电力公司诚信活动总结

电力公司诚信活动总结（精选9篇）

篇1：电力公司诚信活动总结

一、要站在企业长远发展的高度来认识规范管理共铸诚信活动的深远意义。今年三月初，公司党政工联合下发了关于在全公司开展规范管理共铸诚信建设年活动的通知。龙潭分公司接到这个通知后，班子经历了一个统一思想的过程。当时有三个客观因素需要班子研究和思考：

一是新班子刚刚组建，工作紧张、纷繁，情况尚未完全介入，这项活动在班子的日常工作中应该占什么位置，怎么抓才能扎实有效，需要研究和思考； 二是04年刚刚开始，全公司的各项工作，如生产的春检工作，营销的大普查工作，管理的清产核资工作，运检分开中的改革工作等一古脑地向基层压来，在这种情况下，这项工作和其他工作能否协调开展、互融互促，需要研究和思考。三是规范管理，诚信教育已在全公司开展了几年时间，包括龙潭分公司在内均收到了良好效果。那么这项活动再搞下去职工会不会有厌战情绪，工作中应该选择什么样的角度，确定怎样的思路和打法？ 围绕以上几个问题，龙潭分公司党政工班子进行了认真的思考和讨论，感到要想把这项活动实实在在，富有成效地开展好，必须克服以下四种思想情绪和倾向：

第一，必须克服“小进则止，沾沾自喜”的盲目自满思想。使干部职工清醒地认识到，规范管理和诚信教育在企业的发展过程中没有终点站，任何工作进步和成果都具有阶段性，都是相对而言。企业发展的越快，管理的标准和诚信的程度也要求越高；

第二，必须克服“上面千条线，下面穿针难”的畏难情绪。我们感到，不应该单纯地将规范管理和诚信教育当成一项具体工作，更重要的是要把它当成一种先进而科学的工作方法。如果这个方法运用的好，它会在工作中起到火车头似的牵引作用，如果这个方法运用的不好，它就会象蜗牛一样使你背上重重的壳，步履艰难。

第三，必须克服“只做表面文章，不重实际效果”的形式主义。规范管理和诚信教育的本身就蕴含着实事求是的思想原则。因此，工作中决不能做任何表面文章。要把眼睛盯在科学的管理方法和工作方法的运用上，盯在工作的变化上，盯在进步的幅度上，而不要一味地盯在形式上和评比中的名次上。这就要求我们既要重视工作结果，更要重视工作过程，没有科学的过程不会有先进的结果。第四，必须克服“人云亦云，不求创新”的保守主义倾向。我们认为，规范管理，共铸诚信的全部意义在于职工的成才和企业的成功。如果规范管理和诚信教育不能围绕企业实际和职工的思想实际采取鲜活而新颖的方法，并在工作中不断创新，便不会收到理想的效果。因此，必须在工作中提倡有特色，有个性的管理。基于以上思考和认识，龙潭分公司党政工班子十分重视公司开展的这项活动，成立了领导组织，用分公司文件的形式制定了活动方案，并在工作中落到了实处。

篇2：电力公司诚信活动总结

一、成立公司“人人讲诚信”主题教育领导小组

组长：

成员：

办

公室设在公司经理部

二、召开“人人讲诚信”主题教育传达、动员工作会

公司党委书记兼副总经理许勇传达了电科院《关于开展“人人讲诚信”主题教育的通知》精神，组织各部门负责人，一起学习文件精神，要求认真传达好电科院和国网公司的各项部署，利用部门月度例会组织员工进行学习，要把学习活动和各部门的实际工作结合起来，并做好记录工作，通过此次活动把公司的各项工作推上一个新台阶。

活动具体安排：

第一阶段：学习教育阶段（9月份）

认真学习相关文件精神，深刻领会开展诚信教育活动的重大意义，调动员工参与的积极性；各部门组织员工学习累计时间不得少于6小时，同时做好学习记录；每位员工要自觉学习和践行诚信文化，在学习中不断提高诚信意识，培养高尚的道德品质，讲诚信话、行诚信事、做诚信人，相互信任，共同发展。

第二阶段：查找问题、完善机制阶段（10月份）

在学习教育、统一思想、提高认识的基础上，公司各部门要结合工作实际，查找在诚信方面存在的突出问题，形成践行诚信的工作机制，提出本部门践行的重点、标准和要求。

第三阶段：总结提高阶段（11月份）

要认真总结活动中经验和存在的不足，并就进一步深化诚信教育活动提出意见和建议；要通过开展“人人讲诚信”主题教育，不断提高员工队伍的素质，强化公司的内部执行力。

三、组织学习国网公司和我院“人人讲诚信”主题教育相关文件

按照中央有关部门关于加强诚信建设的规定和要求，公司学习认真组织学习《国家电网公司总经理刘振亚在年中工作会议上的讲话》、《国家电网公司副总经理曹志安在开展“人人讲诚信”主题教育电视电话会议上的讲话》和《肖世杰书记在我院开展“人人讲诚信”主题教育会议上的讲话》以及《关于开展“人人讲诚信”主题教育的通知》、《关于开展人人讲诚信主题教育的实施方案》等相关文件，专门下发通知，明确要求，要求深刻领会文件精神，将“人人讲诚信”主题教育融入到实际工作中；并将学习文件上传至公司网络共享平台，供全体员工学习。

四、公司质保部开展“人人讲诚信”活动

1．质保部将“讲诚信”活动与部门实际工作联系起来，加强对施工项目的管理，提升 “三标一体化”管理体系在施工项目中的有效运行能力，质保部刘克俭同志对安阳中水项目进行了现场检查，及时的现场排查，发现问题，提出整改措施，从而加强公司的客户管理，提升产品服务意识，提高产品服务质量，树立公司良好的企业诚信形象。

2．组织修订公司《内审员管理办法》，举办公司内审员培训班，进一步加强公司的过程管理、程序管理，每月按要求进行排查，发现问题，提出整改意见和方案，确保公司的产品质量和交货进度，树立公司良好的信誉度。

五、公司市场部开展自查自纠，人人讲诚信活动

针对这次市场部投标质量事故，结合公司开展“人人讲诚信”，市场部召开了内部会议，公司副总经理许勇、钟根元出席了会议，并做了重要的讲话，并做出如下决定：

1．为教育事故责任人，杜绝类似事件再次发生，会议决定对该事故进行严肃处理，对相关责任人酌情给予处罚。

2．这次事件定义为重大质量事故，因为事件不仅造成了公司的直接经济损失，而且对公司的形象与信誉造成了重大不良影响。什么是质量，过程的结果就是质量，只要过程的结果未满足目标的要求就是质量事故。

**公司全体员工要认真学习领会此次“人人将诚信”教育活动精神，以后要重点抓质量管理，大的质量事故要以公示的处理方式进行，并要和员工以及部门的考核结合起来，公司各部门要认真对待过程的结果，不再出现类似的事故。

篇3：电力公司诚信活动总结

4月13-14日,吕春泉总经理一行到汉中供电局检查工作,进一步提高安全生产水平,依法治企、标准化建设工作提出要求。

吕春泉总经理先后检查了110kV葛石变和330kV略阳变工地,认真听取、值班员汇报,详细察看、现场安全管理、工程进度、工艺质量,慰问现场工作人员,听取汉中局和施工单位陕西送变电公司关于略阳变工程的管理协调和建设进展情况汇报,对工程各有关方紧密协作克难攻坚,奋力推进工程建设给予充分肯定。要求各方要统一思想、明确分工、尽职履责,通过“日预控、周点评、月协调”积极发挥好管理协调作用,统筹推进各项工作;施工、监理、供货等单位要牢固树立标准化、制度化意识,严把质量关和设备关,做到不遗留缺陷、不产生问题,保证工程能够顺利建成投运。

针对做好当前工作,吕春泉总经理强调:要认真开展安全大检查活动,进一步提升运行生产现场安全管理水平。要结合工作实际全方位、全覆盖地开展安全大检查活动,对照各项要求,找准存在问题,拿出具体措施做到真抓、真查、真改、见真效,使广大员工从思想上提高认识,从行动中切实改变,确保“三个不发生”目标的实现;要高度认识依法治企和标准化建设工作的重要性,在依法治企年活动全面启动的基础上,进一步统一思想、理清认识、更新观念,深入查找、积极整改存在的不足和问题,要对查出的问题不隐瞒、不回避、不遗漏、不放过,真正把活动要求落到实处、取得实效;要按照“凡事都有标准”的原则,以针对性强、操作性高、实践性好为要求,根据企业的发展需要不断细化、完善和出台各类管理标准、办法、措施,使企业各项工作都能够有章可循、有章必循、违章必究。

4月1 4日上午,陈栋才书记带队,对咸阳供电局进行安全督查及依法治企工作检查。

陈栋才书记认为咸阳局认真贯彻落实省公司党组各项工作部署,一季度安全生产、经营管理工作取得了显著成绩,实现良好开局。他强调要深刻认识开展安全大检查和依法治企工作的重要意义,狠抓落实,确保安全生产万无一失。必须要落实好国网公司电视电话会议精神,认真开展好安全大检查,做到全面覆盖),不留隐患,警钟长鸣。对于工作中存在的问题和不足,认真落实,彻底整改,同时认真总结、提炼标杆班站好的安全理念和经验进行推广,带动全局班组安全管理水平的提高。深入开展依法治企年活动,要按照公司部署,不搞形式,追求实效,加大力度查找和整改自身存在问题,确保企业各项工作合法合规,有序推进,确保企业稳定健康发展。

4月1 4日下午,陈栋才书记一行来到西北电建三公司,听取了安全大检查和依法治企工作汇报,查看了有关资料,并对存在问题及下一阶段工作提出了具体要求和建议。

陈栋才书记强调:一是要高度重视安全大检查和依法治企工作。施工企业工作现场点多面广,要进一步加强各项目部现场安全管理,只有企业安全才能保证发展。抓依法治企,要充分提高思想认识,查找自身问题,不搞形式主义,关键求实效,提高防范风险能力,保证企业健康发展。二是要狠抓落实,确保安全工作万无一失。三公司面临找市场的经营压力,但安全生产不能忽视,要结合施工企业特点,做到安全责任、机制落实,隐患排查、整改到位。保证“三个不发生”,三是要加强组织领导,结合自身实际特点开展依法治企工作.要做好风险防范,经营决策要严格按照“三重一大”程序执行,按照公司统一部署,抓深抓细依法治企工作,四是抓市场,抓发展,要努力发挥三公司强项,稳步推进市场开拓,继续保持敢打敢拼的优良作风,搞好工作,带好队伍,促进企业健康发展。

4月1 9日,陈栋才书记一行检查陕西省电力设计院安全生产及依法治企工作,听取了该院工作汇报,并深入勘测室、线路室,与一线员工进行交流探讨,现场查看安全生产及依法治企工作资料。

陈栋才书记充分肯定了该院的工作成效后,提出三个方面的要求:一要深刻认识安全生产和依法治企的重要性,要作为长期目标抓紧抓好.要夯实安全生产基础,全覆盖、全过程、全方位的树立起安全第一的意识;要在经营管理、员工管理中始终坚持依法办事,在每一个干部员工中树立安全生产和依法治企意识。二要狠抓落实,强化责任。对检查中提出的意见要认真对待、尽快整改,特别是要落实安全责任和依法治企管理责任。三要继续突出设计院在公司电网发展中的龙头作用,当好智能电网建设排头兵,坚持科技创新,用科技创新引领设计水平全面提升,抓住智能电网建设的机遇,抓好标准化建设工作,在公司系统起到推动、示范和标杆作用;要加强队伍建设,加强员工培训,促进员工素质提升,培养出能真正担当起公司发展重任的优秀人才。

篇4：电力公司诚信活动总结

2010年以来，为认真贯彻落实中央和省委关于在党的基层组织和党员中深入开展创建先进基层党组织、争当优秀共产党员活动的部署和要求，皖能马鞍山公司全面开展创先争优活动，积极推进学习型党组织建设，促进公司各项工作又好又快发展。开展创先争优活动是党的十七大和十七届四中全会提出的重要任务，是学习实践科学发展观活动的延展和深化，对于推动学习实践科学发展观向深度和广度发展，推动基层党组织和广大党员立足本职发挥战斗堡垒和先锋模范作用，推动科学发展、促进社会和谐，具有十分重要的意义。我公司自活动开展以来，公司党委、经营班子和全体干部职工坚持以创先争优的士气鼓舞激励广大干部职工干劲，坚持以创先争优的标准攻坚克难，坚持以创先争优的热情积极转变思路，在全公司范围内迅速兴起创先争优的活动热潮，形成“科学发展主题突出、整个活动百花齐放、组织个人都见实效”的良好局面。现将近两年来，我公司开展创先争优活动的具体工作总结如下：

一、党委高度重视，全方位宣传发动，使创先争优活动成为企业改革发展的原动力

公司党委高度重视创先争优活动，以此作为企业提高党组织战斗力、团队凝聚力、核心竞争力和推動公司文化战略、改革发展步伐的重要载体，使创先争优活动成为企业改革发展的原动力。为扎实推进创先争优活动向纵深开展，在公司内营造良好的活动氛围，2010年6月公司党委制定下发了《关于开展创先争优活动推进学习型党组织建设的实施意见》，通过公司广泛的动员、宣传和引导，使创先争优活动的重大意义深入干部职工心中。

1、层层动员，学习传达，明确活动的重要意义

自创先争优活动通知下发后，公司党委召集全公司各党总支、支部书记、党务人员召开活动动员大会，全面部署创先争优和建设学习型党组织工作。公司各基层党组织也积极主动根据公司党委的统一部署和要求，结合本单位、本部门实际，合理安排，做好宣传发动工作，使创先争优活动得以层层动员、层层布置，使全体党员充分认识到开展创先争优活动的重大意义，为公司全面推进创先争优活动、促进科学稳定发展、维护和谐稳定局面，营造了良好的企业环境。

2、拓宽宣传渠道，多种媒体上阵，打造立体化宣传攻势

我公司以广播、电视、局域网、橱窗、简报等多种媒体为载体，全方位宣传创先争优活动的意义、计划和目的。在公司全体党员干部和职工中宣传先进基层党组织和先进党员的事迹，营造创先争优活动氛围。针对部分支部经常在外作业的特点，我公司采用网络教育的形式，通过互联网，使在外党员及时了解、参与创先争优活动。

3、强化学习，积极引导，营造浓厚的活动氛围

我公司开展创先争优活动，以党组织学习为重点，加强对党员的日常教育，提高党员学习力。公司党群部每月下达学习计划，主要以党员电教片、时事政治为主要内容，使党员在学习中不断提高自身党性修养，吸收新的知识。另外，公司以班组、部室开展月度团队学习以及不定期开展各专业培训为抓手，以党员、干部、先进为表率，带领职工加强学习，突出“人人都是人才，人人都能成为人才”的理念，提高公司全员素质，在全公司范围内营造良好的活动氛围。

二、开展特色活动，促进“创、争”，使创先争优活动成为公司改革发展的驱动力

公司党委在《实施意见》和工作部署中强调，开展创先争优活动是推动公司科学发展，全面完成各项任务的主要方法，是保持公司又好又快发展的源动力，是全面推动公司改革发展的驱动力。公司党委发动全体党员干部和职工融入到机组扩建的中心工作中，融入到“建示范型机组、创标杆型企业的”大潮中，融入到现代化企业的全面建设中，以创造性的思路和特色性的活动，全面开展创先争优活动，使广大党员干部在新的实践中重新学习，继续学习，不断掌握和运用好党的理论创新成果，不断完善适合企业实际的发展模式，开创公司科学发展的新局面。

1、全面推进“五个一”活动

2010年，为推动创先争优活动的有序开展，公司党委紧密结合自身实际，实施了以“五个一”活动为载体的主题实践活动。6月下旬，公司党委召开了以“科学发展创先进、走在前列争先锋”为主题的专题民主生活会。公司党委班子围绕创先争优活动的目标要求，特别是“五个好”、“五带头”的要求，认真查找了自身存在的问题与差距，深刻剖析产生问题的原因，针对征集的群众意见，制定了整改措施，争创“四强”党组织。“七一”前夕，公司党委召开一次全公司党员大会，党委书记徐支援结合自己的学习心得，为全体党员上了一堂廉政党课。公司党委于2010年6月开始，分四批次，组织全公司200余名在职党员进行一次“参观世博会 增强民族自豪感“的主题党组织活动。公司党委在 “七一”前对公司部分老党员进行一次上门走访慰问，使老党员感受到党组织的关怀和温暖。另外，“七一“前夕，公司召开了“七一”表彰会，表彰了2个先进党支部、3个先进党小组和10名优秀党员，在公司党员干部中营造出良好的“比学赶帮超”氛围。

2、开展理论研讨，撰写论文，将创先争优活动引向深入

2011年4月，为落实创先争优活动成果，我公司创先争优优活动领导小组下发了《关于认真做好创先争优理论研讨工作的通知》。自公司下发通知之后，公司2个党总支、15个党支部认真贯彻通知精神，高度重视创先争优理论研讨，抓紧部署落实，向广大党员传达了通知精神，使广大党员干部充分认识开展创先争优理论研讨工作的重要意义，认识到必须坚持把开展理论研讨工作作为本单位创先争优活动的重要内容。公司党群部还在公司《马电简报》李开辟了专栏，刊发创先争优理论文章，营造出浓厚理论研讨氛围。活动共收到创先争优论文40余篇，其中2篇论文成果在新闻媒体或期刊杂志发表。另外，为了进一步提升公司党员干部的理论修养，我公司邀请马鞍山市经济学会洪绍明秘书长进行党的十七届五中全会精神及“十二五”规划理论宣讲。

3、以纪念建党90周年为契机，全面推进创先争优

2011年是中国共产党成立90周年，也是我公司凤凰涅磐、迎接新生的开局之年。公司党委精心策划、周密安排，全面部署“创先争优新跨越 建党华诞献贺礼”系列活动，以优异的成绩向建党90周年献礼。系列活动重点突出了活动的教育意义和感染力。系列活动以党史厂情知识竞赛为前导，带领党员干部回顾党的光辉业绩，传承企业精神，鼓舞员工不畏艰难、奋勇拼搏的决心。以“七一”表彰会为龙头，用先进人物、先进事迹教育人、鞭策人，凭借优秀党员队伍带动优秀员工队伍建设。以重温入党誓词和党员培训活动为契机，通过响彻耳畔的铮铮誓言，坚定党员干部的崇高理想。以主题征文活动和摄影展为两翼，比照今昔，纵论发展，激发员工克难而进、改革创新的主人翁精神。以老党员座谈和上好一堂党课活动为纽带，强化党员宗旨意识，彰显廉洁奉公、一心为民的光荣传统。以感悟红色之旅为渠道，引导党员干部增强党性观念，永葆党的先进性。以参加集团公司“红歌大合唱”歌咏比赛为高潮，进一步弘扬主旋律，通过高亢的歌声，唱响皖能马鞍山发电公司“建示范型机组、创标杆型企业”的宏伟目标。

4、向我看齐、对我监督，党员、支部公开承诺掷地有声

为认真落实马鞍山市委组织部《关于在全市国有企业党组织和党员中深入开展创先争优活动的实施方案》文件精神，进一步激发基层党支部和全体党员的事业心、责任心、进取心和紧迫感、使命感以及荣誉感，2010年6月和2011年6月，我公司在全公司377名共产党员，15个党支部中深入开展了“在创先争优活动中深入开展党组织和党员公开承诺”的活动。基层党支部和支部党员从共性、岗位、实事、自律等方面进行承诺，承诺事项达20余件。通过推行党支部和党员公开承诺活动，各基层党支部和支部党员自觉把服务企业、服务职工作为第一追求，在不同岗位上实践承诺，不断拓宽基层党组织、党员联系和服务职工的渠道，使公开承诺成为探索新时期党支部发挥战斗堡垒作用，党员发挥先锋模范作用的新途径和新举措。

5、创建“五个好”，争当“五带头”，群众评议重实效

2011年底，集团公司创先争优活动领导小组下发通知，部署对基层党组织和党员开展创先争优活动情况进行群众评议。公司党委紧紧围绕创先争优活动目标要求，以创建“五个好”先进基层党组织、争当“五带头”优秀共产党员为主要依据。要求各基层党组织进行创先争优群众评议，主要包括组织开展创先争优情况、推動中心工作和重点任务完成情况、承诺践诺情况，支部党员参加创先争优活动、立足本职履责、联系和服务群众等情况。我公司从2012年1月9日至13日，扎扎实实在公司各级基层党组织中开展了创先争优群众评议工作，公司各级党组织书记和党员领导干部也都带头参加和指导了群众评议活动。本次活动，公司党委书记徐支援、纪委书记兼工会主席赵林和各党支部书记、党代表、党员代表、普通群众代表等共计295人参加评议活动，共发放党组织群众测评问卷、党员群众测评问卷各108份，公司218名在职党接受了群众评议。徐支援和赵林两位同志还分别参加发电部和实业综合党支部的群众评议活动。职工群众对各基层党组织的评议结果均为“好”、对基层党组织共提出意见或建议14条；对党员的评议结果为“好”的205人，“较好”的13人，对党员个人提出的意见或建议共计22条。为了及时让群众了解点评结果，公司党群部还将评议结果通过公司党务公开栏、会议通报等多种公开形式向党员和群众通报，让群众全面了解评议结果，并进行监督和督促。

6、创先争优迎接十八大，开展基层组织建设年活动

2012年3月，根据市委组织部通知精神，公司党委紧密围绕“强组织、增活力、创先争优迎十八大”这一主题，认真贯彻“抓落实、全覆盖、求实效、受欢迎”的总体要求，在全公司范围内开展基层组织建设年活动。公司党委根据活动安排，全面做好基层党组织分类定级工作，把基层党支部分类定级工作作为开展基层党组织建设年活动的重要基础，作为加强基层党组织建设的有力抓手。公司基层党支部分类定级工作采取“自查自评、党员群众评议、上级党组织评定”等程序，各党支部对照中组部确定的分类定级标准，按“好”、“较好”、“一般”、“较差”四个等次，全面开展“自查自评”和“党员群众评议”工作，并结合支部工作开展情况，按评定要求，给出了本单位的自评结果。公司党委根据分类定级标准、结合各单位自评结果，综合各党支部各项工作开展情况，给出公正、公平的分类定级，现阶段公司17各党支部（包括2012年新增两个党支部）分类定级工作全面完成。

7、创先争优，优势互补，结对共建工作结硕果

根据市委组织部城乡结对共建的工作要求，我公司党委立即行动，召开专门会议，确定了我公司基层共建工作思路和具体工作组。会后公司党委书记、纪委书记、党群部主任、党务专职等随即对市委组织部确定的我公司党委两家结对党组织进行了调研和访问，并签订了结对共建协议书。两家结对单位也对我公司进行了回访。公司党委高度重视基层党组织结对共建工作，切实履行企业所担负的社会职责，把共建工作作为进一步改进企业党员干部作风的重要途径，作为构建统筹城乡基层党建新格局的重要载体，作为响应市委号召，加快推进城乡一体化的重要举措。通过10次的交流互访，我公司党委与结对党组织交流了党建工作经验、做法和党员教育管理工作，为他们提供了致富信息，开阔了他们的工作思路，促进了城乡基层党建工作良性互动。

三、结合实际，注重实效，使创先争优活动成为企业改革发展的鞭策力

公司党委在开展创先争优活动中，注重结合公司当前中心工作、核心工作，以促进公司扩建机组投产、提高经营创效水平、改善管理、提升职工素质等为目标，使创先争优与公司日常工作很好地融合，体现了创先争优对于提高公司班子经营水平和管理水平的推动作用。

1、在新机组投产和生产准备中创先争优

我公司两台660兆瓦机组扩建项目在较短的时间内，克服重重困难，最终获得国家发改委核准，为公司产业结构调整、企业生存发展奠定了基础，也为加快项目建设步伐创造了良好的开局。2011年以来依次实现锅炉水压试验、汽轮机扣缸、厂用电倒送、整组启动、168试运行等一系列光辉进程。另外，在施工管理、设备招标、设备监造、生产准备等问题的落实细化等工作上也都积极主动，不等不靠，以实际工作体现马电人敢于创先争优的勇气和智慧。另外，为了更好的接手新机组维护和保障工作，公司新成立技术支持部和粉煤灰公司两个党支部，在组织上加强新机组的管理，为后续跟项工作的开展奠定了有力的人力资源基础和思想基础。

2、在公司常态管理工作中创先争优。

公司党委每年开展一次先进基层党组织和优秀共产党员的评比工作，每月开展一次“一星”、“亮点”的评比活动。公司党委每月召开一次由各支部书记和党务人员参加的政工例会。会上，各支部结合争先创优活动汇报当月本支部先进事迹和优秀个人事迹，评选当月的“一星”和“亮点”，并通报表彰，同时表彰的还有三至五名优秀个人。“每月一星”和“每月亮点”的大幅照片张贴在公司宣传橱窗内，进行广泛宣传，同时，将“每月一星”、“每月亮点”和优秀个人的事迹发布在公司局域网，让全体职工学习。公司党委根据支部每月上报的政工报表及时掌握基层组织和党员思想动态，了解基层实况，为年度的先进基层党组织和优秀党员评比工作奠定基础。事实证明，正是由于平常的扎实积累，公司每年评选出的先进基层党组织和优秀党员都在群众中拥有良好口碑，并起到了很好的辐射和模范带头作用，为加快公司扩建工作进程起到很好的推动作用。

3、在管理创新和制度创新中创先争优

创先争优活动要深入推进、取得实效，关键之一是要明确主题、把握载体。通过精心设置特色鲜明、务实管用的载体，为党员发挥作用搭建平台，最大程度地调动基层党组织和广大党员创先争优的自主性创造性，真正让广大党员发挥作用有平台、衡量自我有尺度、干好工作有目标。进入2012年以来，公司以创先争优活动为抓手，致力于以优秀的待遇昂队伍带动优秀员工队员建设，并积极向现代企业管理标准靠拢，在创先争优中推进管理创新和制度创新。公司以大机组运行维护的实际需求為基础，全力推进检修体制改革、薪酬制度改革，并调整事业部门机构设置，力争以创新化的体制适应现代企业的发展要求，另外，根据减亏控亏的中心工作，全面激发干部职工的工作积极性，我公司以绩效管理为基础，全面实行KPI关键指标考核，使抽象化的管理目标成为数据化的考核指标。为推进企业管理构筑了坚实基础。

篇5：电力公司融炉拓展活动总结

——蓝天电力公司

2006年9月9日到10日，是田东电力公司三层以上参加拓展培训的领导们值得难忘的两天一夜。在这四十八个小时里，让大家感受到了在电力公司这个大家庭里，有着一种团结向上，积极进取的精神；有着一种不畏困难，战胜困难的勇气。通过这次融炉拓展活动，给了我们很多的启迪，总结如下：

一、士气和自豪感是力量的源泉。在这次活动中，按教练的要求随意组成三队进行游戏的体验和对抗赛。各队迅速给自已公司取名，选定出总裁、总经理，定出公司的口号、公司的歌曲，一夜之间，蓝天电力公司诞生了！它的意义为：将电力事业打造成为象蓝天一样强大、宽广、深远。作为一个公司，首先要鼓舞士气，要有精神支柱、要带领大家朝着一个目标前进。我们蓝天人喊出了自已的气势：蓝天，蓝天，如日冲天！蓝天风乍起，蓝天雄风振天空。

二、在蓝天公司里，让我们感受最深的是团队的力量是无穷无尽的。教练安排的每个游戏都与团队有关，最少的比赛要有八人参加，体验活动更需要全队参与，就象我们要完成的每一项工作任务，都要依靠每个部门，每一个岗位去完成，只要我们全体人员积极参与了，只要我们都发挥好了，还有什么战胜不了的困难呢？第一个游戏“铁甲雄风”最能体现全队的积极参与、分工合作以及协调统一、步调一致、勇往直前的精神。履带的正常高速运转，也就象征着蓝天公司不断前进的步伐。这个游戏我们赛出了团队的合作精神，感受到团队力

量的伟大，我们能在这个团队感到很自豪、很娇傲。

三、一个优秀的团队，人力资源就是最大的财富。在接下来的游戏中，蓝天公司比分一直领先的一个重要的因素是队员所表现出来的个个都是精英，人人都是高手，各自发挥出各自特长，都能把自已的特点淋漓尽致的体现出来。在“竹伐渡河”的比赛中，我们年富力强，表现优异，整体实力较高；在“翻越救生墙”的游戏中，各有特长，各自的位臵都得到充分的发挥；在“翻江倒海”游戏中取胜的关健是黄映流个人专长得到了发挥；“巧解手链”游戏，体现出过人智慧的赵一克。。。这些，都是我们蓝天公司取得领先的法宝。人才难得，给人才有发挥的空间也是难得！

四、领导的作用在这次活动中，也到了很好的体现。教练说过，一个团队，如果员工夸下了，鼓舞士气，调整方法还可以从头再来；如果是领导先夸的话，那么这个团队也就没有救了。我们蓝天公司的领导从始至终都站在团队的前列，带领团队去迎接一个又一个困难；去挑战一个又一个困难；去战胜一个又一个困难。我们的团队始终保持着一种乐观向上，团结协助的精神；始终保持着一种旺盛的斗志；始终保持着一种凝聚力，一种向心力。同时，我们蓝天公司更多的是发扬民主，发挥集体的智慧，团体的力量。尊重队员，相信队员的能力，正因为我们的队员个个都是精英，都是人才，让他们都有一个展现价值机会。但是，正如教练总结的，蓝天公司存在多头领导，领导和管理的技能有待加强。

五、在训练中，让我们感受最深的游戏是“信任背摔”，它更能

体现出人与人之间的一种信任与责任。当我们喊到：某某某，你是最棒的！给了他战胜困难的勇气和信心。想想，如果我们在工作中，多给同事、员工一些鼓励与信任，我们的工作“环境”，人与人之间的关系是不是有一个很好的改善。当我们从高处往后倒时相信有队员、有团队的力量在后面支撑我们、帮助我们——这是一种信任；当我们的队员遇到困难时，我们的义务去鼓励他，去帮助他——这是一种责任。

六、抓住机遇是决定最后胜利的关键。最后一个环节的游戏中，蓝天公司没能把握机会，实现最后的冲刺，走向最后胜利。原因是多方面的，但主要的原因我们认为是把握机会的能力较差。机会给三个公司是平等的，蓝天公司寻宝员先到达的宝藏点，而且经过一个点二次了，机会没把握，等真的找到时，很多队员都说这个地方已经来过了。说明我们一是心还不够细，二是对寻宝的线索了解和理解不够全面，浪费了很多时间和精力，同时也失去了胜利的机会。

通过这次拓展训练，我们更深一层理会了沟通、理解、关爱。通过沟通我们团队更能及早地找出解决问题的方法；通过理解我们的团队更能以人为本；通过关爱我们的团队更有凝聚力。同时，我们在这次活动中，提高了自信心，也充分认识到自身潜能。我们相信，我们会把在这次活动中所学到的、感受到的、所体会到的带到我们的工作中去。

有比赛，就有精彩；有对抗，才有激情。我们蓝天公司没能把比分领先的优势坚持到最后，确实很遗憾。如果，来年再有，相信我们

蓝天公司必胜！比分虽然重要，但我们更注重活动的过程，我们更注重的这个活动带给我们的思考，我们更注重的如何把这种体验带到我们的工作中。这才是我们这次融炉拓展活动的目的。

让我们记住这个团队：

公司：蓝天电力公司

总裁：罗焕光

总经理：辛永乐

团队：向锋韦吉锋赵一克班绍省

黄映流刘凤红陆永红黄田龙

口号：蓝天，蓝天，如日冲天！

歌曲：蓝天风乍起，蓝天雄风振天空。

篇6：电力公司诚信活动总结

**公司在开展“规范经营、诚信服务”实践宣传活动中，认真贯彻落实市公司文件精神，结合铁力实际，精心部署、周密安排，采取多种行之有效的形式和方法，将这一活动开展的有声有色，取得了明显成效。铁力支公司开展本次活动主要有以下几方面特点：

一．思想统一准备充分

在接到市公司文件后，**支公司党支部立即召开中层干部会议和全体员工大会，对文件精神进行层层贯彻落实，作好活动前的思想发动工作，让全体员工了解开展本次活动的目的和重要意义。在活动开展之前，更多经典尽在支公司周密部署、精心策划，在活动形式选择、时间安排、宣传方式等方面做了大量的前期准备工作，为活动的顺利开展奠定了良好的基础。

二．内容丰富形式多样

**支公司根据**实际情况，利用双休日在中心路和正阳大街等繁华地段举办以“规范经营、诚信服务”为主题的集中宣传日活动，采取设立咨询台、悬挂宣传条幅、设置宣传展板、发放宣传资料等多种宣传形式，向广大市民集中宣传中国人寿“规范经营、诚信服务”的各项内容。在**市西河公园与**市文体局联合举办“**放歌中国人寿专场文艺演出”，通过多种文艺形式对中国人寿诚信服务的宗旨和理念进行广泛宣传。在演出过程中，百名中国人寿员工还举行了诚信签名、诚信宣誓仪式，向广大市民表明了中国人寿信守承诺、诚信服务的决心。在这同时，**支公司还采取召开征求意见会、发放征求意见卡等形式，广泛征求各阶层人士意见，并对各种意见和建议认真归纳梳理，采取有效措施，切实加以整改。

三．主题鲜明注重实效

**支公司在活动中牢牢把握“规范经营、诚信服务”的主题，向广大市民宣传：“什么是保险？为什么要购买保险？怎样填写投单等等”。集中宣传日的咨询台前不时有行人或附近居民驻足观看，并有不少群众上前咨询各种保险产品；了解自己的保险权益；咨询如何进行理赔和更改保险受益人、地址等，现场气氛非常热闹。很多市民称赞“规范经营、诚信服务”宣传活动搞得好，搞得及时。有一位市民高兴地说：“规范经营、诚信服务”宣传活动，使我明白了怎样选择险种，自己有什么保障，让我心里有了底，打消了我想买保险，又怕上当的疑虑，我决定近期就购买保险，而且就买你们中国人寿的。”

同时，这项活动的开展也起到了教育员工、锻炼团队的作用。现在，诚信营销，在**支公司已深入人心，成为每位业务员的实际行动。通过这项活动，在全社会进一步树立起了中国人寿良好的企业形象，增强了每位员工诚信服务的观念，提高了公司的整体服务水平。

四．宣传到位效果显著

在活动过程中，**支公司积极与新闻媒体沟通，加大在媒体上宣传的力度。在与**市电视台联合开办的综合性版块节目《中国人寿保险社区》中。通过不同的视角，全方位、大篇幅地对“规范经营、诚信服务”实践宣传活动进展情况和每个阶段的热点问题进行及时报道，在社会上引起了强烈反响。使广大市民更直观地了解到了中国人寿保险公司“诚信服务”的具体内容和做法，加深了他们对我公司保险产品和优质服务的认知程度。起到了很好的宣传效果。

五．紧密结合保持共产党员先进性教育活动

**支公司把此项活动同保持共产党员先进性教育活动紧密结合，要求每名党员在活动中都要起到先锋模范作用，做“规范经营、诚信服务”的表率。每次活动后都要求党员结合活动内容查找自身存在的差距和不足，认真加以整改，并撰写心得体会文章。现在，更多经典尽在支公司的每名党员干部都已把“规范经营、诚信服务”的各项内容变为自觉行动，在实际工作中努力实践，有力地促进了先进性教育活动的开展。

总之，通过开展“规范经营、诚信服务”实践宣传活动，使**支公司广大员工进一步增强了做好寿险工作的责任心和使命感，提高了公司的诚信服务水平，塑造了良好的社会形象，加强了对本行业的诚信自律建设，促进了保险业诚信体系建设的不断完善和提高，对公司的发展和社会的进步起到了积极的推动作用。

篇7：某电力公司安全生产月活动总结

“安全生产月”活动总结

为确保***公司2011年“安全生产月”活动方案的实施，落实安全生产工作的方针政策、法律法规，普及安全生产知识，提高公司全员的安全意识，提高公司供电安全运行水平，2011年6月，天津***电力有限公司紧紧围绕“安全责任，重在落实”的主题，深入广泛开展了“安全生产月”活动。公司各部门高度重视，密切配合，推动了各项工作的落实。

（一）安全检查及整改情况

为了进一步查找隐患、落实整改，保障区域电网的安全运行，公司于6月23日由办公室组织，各部门专、兼职安全员参与，开展了联合检查活动。具体检查内容主要有：***变电站，***开关站、***8公用箱站变配电设备设施运行是否正常；各变电站、开闭站、公用箱站卫生情况及周边环境；委外方巡视是否到位等。检查重点为各站设备间、变压器室的防暑降温以及雨后防渗漏。

经检查，公司各站变配电设备运行正常，卫生情况良好，院内无杂草；防汛物资充足、有效；调度、外线人员定期巡视，留有巡视记录；作业人员劳防用品穿戴齐全；消防应急灯运行正常；各站未发现雨水渗漏现象，未发现空调故障。5

月份检查发现****形成消防隐患，通知****相关责任人整改，经复查，确认整改合格.检查发现，***站西北侧二楼外墙部分瓷砖脱落，已通知公司**部，责令限期整改。

6月9日上午，公司组织安全检查组，对公司食堂进行了安全检查。经查，食堂环境整洁，灭蚊蝇设备设施齐全，员工全部持有健康证明，生熟食分开存放，成品取样存放48小时，食品原料来源可追溯，可燃气体报警装置正常运行。

（二）大力开展安全宣教活动

在“安全生产月”活动期间，采用多种形式，加大安全宣教力度。

1、在各变电站张贴安全宣教挂图和安全标语，并利用公司电子宣传栏播放安全标语和安全口号，使“安全生产，人人有责”的意识深入人心。

2、向公司员工下发天津市安全生产委员会办公室、天津市安全生产监督管理局印制的安全生产普法知识教育手册和安全生产知识手册，使员工熟悉《安全生产法》、《特种设备安全监察条例》、《消防法》、《危化品安全管理条例》等法律法规，掌握安全生产知识，提高安全素质与防范事故的能力，从源头上杜绝各类事故。6月13日，组织公司员工20人参加天津市第二十一次“安全生产月”普法知识竞赛试卷答题，平均成绩为99.15分，14人获得满分。

3、根据上级公司统一布置，6月14日下午，公司在办公楼三楼会议厅组织全员观看安全生产教育片《天津市2010年典型事故案例》、《预防触电事故安全知识》、《预防硫化氢中毒和窒息事故安全知识》。公司各部门、所属各公司、委外方共***人参加了本次培训。教育片展示了天津市2010年典型的车辆伤害事故、物体打击事故、起重伤害事故、坍塌事故、触电事故、高处坠落事故的事故经过，分析事故原因并提出防范与整改措施，介绍了防触电、防硫化氢中毒知识与急救方法。

（三）组织安全生产应急演练活动

1、组织全公司员工学习5月份修订的新版应急预案，并于6月24日上午组织电力公司及委外方员工、食堂员工、安保人员，在区消防队的指导下进行消防灭火实地演练，熟悉灭火器的使用方法，学会扑救初期火灾。

2、6月7日，由供电部组织进行电力突发事故应急演练，结合以往事故案例进行了有针对性的模拟演练。演习中，调度人员正确、迅速地对模拟事故进行了处理。此次演习反映出一线员工对突发事故准备充分，具备快速、有效处理突发事故的能力，也反映出电力公司在日常安全生产管理工作中的连贯性和有效性。

经过认真策划、精心部署，公司在“安全生产月”活动中充分调动了广大职工的积极性，成功开展了形式多样、富

有成效的安全生产活动，为企业的安全运营提供了强有力的保障。

天津***电力有限公司

篇8：电力公司诚信活动总结

为纪念第十六个"520世界计量日", 全面开展"转作风、守法规、强责任"提升队伍素质主题活动, 弘扬公司公正诚信的企业文化, 5月20日, 国网湖南省电力公司计量中心开展了进社区公益宣传活动。活动当天, 天气晴朗, 风清气爽, 长沙市雨花区红旗社区法制广场上往来民众络绎不绝。该中心通过设置宣传咨询台, 播放宣传动画, 发放宣传手册, 现场咨询, 分发纪念品等形式进行了电力计量知识宣传教育, 向居民客户介绍电表科学计量知识, 宣传智能电表在准确计量、提升质量和节能减排中的重要作用, 并重点就客户关注的电表计量、缴费等问题接受咨询, 现场答疑, 让电表这一事关民生的计量器具做到公开、透明, 真正走进百姓生活。为开展此次活动, 该中心制作了"芯升级、新服务"的动漫宣传视频, 订制了一批主题纪念品, 活动中发放宣传单页1000余份、纪念品百余份。这是继"共产党员服务队"进社区后的又一次公益宣传活动, 也是省计量中心在树立"公平准确"权威形象的又一次自然演绎和深入开展。通过此次活动, 増进了民众对电力计量公平性、公正性的理解和信任, 增加了大家对电表检测的感性认识, 增强了对智能电表质量的认可度。

篇9：电力公司诚信活动总结

受深圳证券交易所委托，《新财富》今年第五次对中小企业板上市公司的诚信状况进行评价，以促进上市公司加强诚信建设、提升公司治理水平，并为投资者评估上市公司提供参考。2010年，中小板新增上市公司204家，创历史新高，到2010年12月31日，中小板上市公司达到531家。本次受评对象即涵盖了这531家企业，较上年度的327家增加了204家。通过对各参评企业45个指标的评价，《新财富》评选出了新一届的“中小企业板诚信50强”（表1）。在当前经济转型期的变局与市场走低的环境下，如“诚信50强”公司这样坚守诚信者，无疑将收获更多投资者的认同。

评选结果显示，531家公司的平均诚信得分为86.05分，比2010年的86.62分、2009年的86.98分略低。值得注意的是，今年上市公司的最高分93.5分高于2009年的92.61分、2010年的93.49分，但最低得分42.5分比2010年的62分、2009年的47.03分要低。

得分在90分以上、评级为五星的公司有67家，占12.62%，较之2010年有下降；四星级公司有458家，比例升至86.25%；三星级公司比例从2010年的5.51%收窄至2011年的0.75%；二星级公司占0.56%；二星级以下的公司绝迹（图1）。

独立性得分高企，

独董难“独”仍是公司治理顽疾

本次评价共分为五个维度：公司独立性、公司治理、规范运作、信息披露、其他（表2），其中，公司治理和规范运作所占权重最大。从评价结果看，公司独立性得分率最高，而考察投资者关系管理、社会责任、证券发行及利润分配等方面的其他指标得分率最低，同时，在公司治理方面违规的公司数量最多。

虽然大多数中小企业均从家族企业脱胎而来，控股股东很可能在资产、业务、人员、财务上对上市公司进行控制，但今年受评的531家企业在独立性指标上的得分率高达99.77%，高于以往任何一年。不过也有6家违规企业，包括违反财务独立的成霖股份（002047）、兴化股份（002109），违反业务独立的霞客环保（002015）、广陆数测（002175）、怡亚通（002183）、山东如意（002193）。

独立性提高，显示中小板企业的公司治理水平有显著改善。不过，本次评价的全部45项指标中，公司治理领域仍有不少子项目扣分率居前，其中，在“独立董事发表除同意以外的其他独立意见”上，所有公司均有失分（表3）。

根据中国现行法律规定，上市公司设立独立董事具有强制性，但在实践中，独董难“独”现象仍然严重。本次评选中，所有公司在“独董来自中小股东提名、发表独立意见”方面仍然失分，整个评价期间内，尚无一位独董由中小股东推举；对于上市公司的提案，独董们也均未提出过异议，失分率100%（表4）。另外，股东大会审议重大事项时，公司须安排通过交易所交易系统、互联网投票系统等方式为股东提供投票便利，但是有293家上市并没有提供相应的便利条件。由于最需要网络投票便利的非中小股东莫属，这也是中小股东保护机制需要改善的地方。

在董事履职方面，董事连续2次不亲自出席董事会，或连续12个月不出席董事会次数超过董事会总次数1/2等情形的违规也较严重，有28家上市公司触此雷区；有35例上市公司的董秘未能由公司高管担任。此外，深交所的数据显示，在2010年年报和2011年一季报披露的窗口期，16名公司董监高及17名董监高的配偶违规买卖股票，情况有所增加。有69家中小板公司的90名内幕信息知情人涉嫌违规买卖股票。针对此类现象，监管机构已经加强防范，深交所自2010年6月起建立了“上市公司内幕信息知情人报备系统”，6月15日，中国证监会就《内幕信息知情人登记制度》向社会公开征求意见，相信此举有助于提升A股公司的治理水平。

不差钱但难赚钱，大环境影响规范运作环节得分率

对于中小板公司而言，2010是投融资的好年景，当年共有204家公司IPO，融资额比上年大幅增加了1604亿元。在市场扩容的同时，中小板的市盈率由年初的51.01倍上涨至56.93倍，总市值也翻了一番至3.5万亿元（表5），显然，中小板市场在助力企业融资和让投资者实现正收益上均收获颇丰。不过，受宏微观各种因素的制约，上市公司的盈利质量相较2009年出现下滑。

尽管2010年中小板公司的平均净利润达到了1.44亿元，较2009年的1.08亿元高出了33%，但平均净资产收益率从2009年的12.55%下降到5.82%。同时，深交所的数据分析显示，2009年中小板公司的平均每股经营性现金流为0.76元，2010年降到0.3元，到2011年上半年则为-0.09元。2011年上半年，已上市的615家公司中，仅118家经营性现金流高于所实现的净利润，占比仅为19.18%，比起2010年的31.66%、2009年的59.24%大幅锐减（表6）。

在外松内紧的资金氛围中，中小板上市公司不差钱但难赚钱：高估值高融资额意味着从外筹措资金容易，但是，经营现金流整体上的大幅倒退，则意味着实业经营的竞争加剧，成本上升，内在造血能力面临下降。这种背离也影响到了上市公司的投融资、经营行为决策，影响了公司的规范运作。

违规占用资金现象略增。各公司2011年在相关二级指标上的得分率为93.97%，略低于上年的94.5%，高于前年的88.5%。在32家因此失分的企业中，成霖股份（002047）因2010年6月替控股股东Globe Union Industrial Corp、第二大股东庆津有限公司分别代扣代缴售股所得税692.68万元、257.19万元，受到深交所通报批评，时任成霖股份财务总监的黄坚亦被通报批评。

募集资金违规使用现象增加。整体而言，今年受评的531家公司中，有527家建立了募集资金专用账户，占比超过99%，持平上年。但2010年以来，因违规使用募集资金而遭到深交所处分的有*ST天润（002113）及蓉胜超微（002141），前者未履行相关审议程序就利用募集资金替子公司偿还银行欠款，事后未及时进行信息披露；而蓉胜超微则借助关联方账户腾挪周转，数次将募集资金违规挪用于临时周转、偿还银行贷款等。此外，*ST天润2010年10月还因生产经营情况发生重大异常，未及时披露而遭处分。

今年，有近14%的公司存在“多次变更募资使用”情形，10%的公司在变更募资用途上不合规。募集资金用途的更改，固然反映出部分公司在募集资金的使用上有较大的随意性，但更深层次的原因，在于实体投资收益率的下降，使得不少原本立项的募集资金经审议后转作他用。

对外担保风险仍未降低。今年，有14家公司的“担保余额与最近一期经审计净资产之比”超过50%，与上年持平。中小板公司多为中小企业，在银根持续收缩的宏观背景下，银行贷款平台多倾向于国有大企业，上市公司的上下游客户资金环境趋紧，而为控股子公司或孙公司提供担保融资的现象也相应增多，如霞客环保该比例为59.83%，担保对象全为控股子公司。江山化工不仅为控股子公司担保，还和浙江巨化等互相担保，担保比例达到了65.95%。*ST 德棉在自身亏损的情形下，为当地汽车贸易、建材类、粮油仓储类多家公司提供了累计2亿多元的担保，占公司2010年6月30日未经审计净资产的比例达到了83.95%。值得注意的是，在为控股公司担保中，公司经营者出于做大市场或打通产业链的需要，往往不能理性客观地考量担保风险。如江山化工为控股的江环化学担保余额为4000万元，后者在2010年亏损483万元，且资产负债率高达102.59%，公司独董已提请经营层密切关注后者生产经营动态，防止担保违约的情况发生。

投资理财升温。CPI高企而实际利率为负的情形下，全民认购银行理财产品的潮水同样席卷了中小板，不少中小企业均用手头闲置资金购买理财产品。具有较强流动性的国债、央行票据、金融债、中期票据，他行理财产品以及对国有银行或全国性股份制商业银行具有追索权的商业汇票等品类，成为其投资的新宠。在逐利本性下，鸿博股份（002229）、信立泰（002294）、海峡股份（002320）、永安药业（002365）、兆驰股份（002429）、榕基软件（002474）6家公司在“委托理财”一项上失分。相对高的收益率是主要驱动力，如兆驰股份于2010年7月8日购买了5000万元理财产品，于2010年9月3日赎回并到账，获得投资收益19.178万元。需要指出的是，上市公司热衷于购买理财产品或委托贷款，已成A股共观，在主营业务赚钱难的同时，获取投资收益来弥补主业不足，“喧宾夺主”的背后有着追求收益的无奈，也暴露了大环境中投融资火爆与实体经营困难脱钩的风险。

关联交易违规遭处分增多。关联交易的比例过重，会引起投资者对公司运营状况透明度的质疑，为利益输送、滋生会计作假等提供温床。在此次考察中，“关联交易占主营30%以上”的公司达到了11家，而上年为8家，前年为4家。2010年，关联交易同样是深交所的重点稽查事项，广陆数测（002175）、山东如意（002193）因关联交易未按程序上报审批，或未及时披露遭到深交所处分。翻阅相关公告，两者与关联方的交易中存在随意更改交易作价、交易额大幅超出审议通过范围等违规项。

业绩信息披露能力大幅提升，

报告打补丁增多成瑕疵

本次评价结果显示，中小板公司在业绩信息披露上同往年一样表现出色，在“对于净利润为负值或业绩大幅变动的，公司及时准确披露了业绩预告”环节上，除老板电器（002508）外，其余530家公司全部得分，显示出中小板公司整体的业绩透明度较高。

在业绩预报能力上，各公司同样表现较好，“年度盈利预测与实际利润差异未超过20%”的公司达97.93%，较上年的91.13%有了明显改善。2010年，尽管国际形势并不明朗，货币政策偏紧，但国内政策稳定性得到了保持，经济进一步回暖，因此，绝大部分公司在盈利预测偏差较小，仅11家公司因此失分。

同时，仅有新嘉联（002188）、新亚制程（002388）、云南旅游（002059）、成霖股份（002047）4家公司因未能在年度结束两个月内公布业绩快报，或是经审计的财务数据与业绩快报数据差异超过10%失分，而上年在此项上出现差错失误的公司高达80家，相应地，今年得分率也由上年的75.53%大幅攀升至99.25%。这既说明中小板上市公司在业绩预测上的能力易受宏观商业环境变化的干扰，同时也表明，中小板的信息披露制度建设取得了积极进展，一定程度上监督促使上市公司以更加审慎的态度进行盈利预测，并及时发布相关信息，帮助投资者准确了解公司的相关财务状况。

不过，为定期或临时报告打补丁的情况有所增多，成为影响信息披露质量的瑕疵。多达136家公司存在报告打补丁的情形，该项得分率仅为74.39%，是今年“信息披露”项下表现最差的细分指标。查阅这些更正或补充类公告，打补丁的原因五花八门，一类为报告编制过程中审核不严，在一些关键的会计数据或条例上出现失误，如京新药业（002020）2009年年报中，对两家子公司的担保余额均出现差错；另一类主要因为粗枝大叶，如2010年上市的新筑股份（002480），在《关于签订募集资金三方监管协议的公告》的第一页就将两个不同银行账户下的募资金额及用途颠倒，这类问题尽管不足以颠覆投资者对公司的价值判断，但应当尽量避免因细节而产生的负面影响。

定期或临时报告中出错，及时打补丁告知则犹未晚也，但在“选择性信息披露”这一项上失分，则更多时候在于公司主观上有意隐瞒或知情不报，从而构成对投资者感情及利益上的双重侵害，而该项事由违规也成为深交所2010年以来通报批评或公开谴责的一个主要原因，问题严重者如江苏三友（002044），其实际控制人于上市前的2004年即发生了变更，并于2006年5月19日完成登记事项变更手续，但其在前后长达6年的时间里隐瞒不报，直到2010年3月27日相关公告才姗姗来迟。对这一严重违规事件，深交所开出了严厉的罚单，对江苏三友及其股权变更前后的大股东给予公开谴责，并对其上市保荐人作出通报批评。

社会责任履行存在提升空间

投资者关系管理、社会责任和利润分配等方面，在本次评选中占8%的权重，结果显示，今年有480家公司因未履行社会责任而失分。

分项目来看，中小板上市公司在投资者关系管理上工作显著，都开通了网络互动平台，在年报披露后都会举行说明会，再融资也举行了说明会，这三个指标没有一家公司失分。但除此之外，公司与股东之间几乎没有其他沟通渠道。

在承担社会责任方面，各家企业也存在较大的提升空间。大部分上市公司在业绩压力下，更关注传统意义上的股东利益，忽视了非股东或相关利益团体的利益，这导致了绝大多数公司在衡量企业社会责任的部分失分。不过，值得欣慰的是，受评企业中已有81家上市公司发布社会责任报告，比2008年的15家有了极大改善。

在利润分配方面，国内上市公司同样有必要改善。股息制度是考量投资者回报的重要指标，但在国外上市的公司实行强制分红制度，A股的股利制度非强制，上市公司可以不分红。西方国家的股市在强制分红的制约下，只要是上市公司实现的利润，它都将股息作为红利对股东投资的回报，分红派息占净利润的比例在80-95%左右。但国内上市公司的分红情况并不乐观，中小板公司也不例外，2010年，414家中小企业的平均分红比例仅为32.86%（表7）。

一般而言，相较成熟阶段，处于高增长阶段的企业因为需要强大的资金支持，分红比例要低得多，未分配利润会进入企业的发展基金，并可望在未来带给投资者更大的回报。但如果进一步考虑“发行后利润下降”这一指标，会发现仍有一部分公司没有高增长，同时沦为一毛不拔的“铁公鸡”。不过值得欣慰的是，中小板公司的“发行后利润下降”指标近年已逐步改善。2007年，有38%的公司在上市后一年出现利润下降，2008年这一比例降至21%，而至2009年，仅有4家公司，占当年上市公司总数的7%（表8）。中小板推出至今，共有75家公司的发行后利润出现下降，占受评价公司总数的14%。同时，有数据显示，2010年中小板公司推出高比例送股转增方案的家数和比例均创出新高，其中，每10股送转10股的公司高达87家，占当时已上市公司总数的15%，显示回馈股东正为越来越多的中小板公司所重视。

评价办法

《新财富》受深圳证券交易所委托，根据有关法律、法规、规则对中小板上市公司在遵守法律法规和各项规章制度的行为方面是否诚实守信进行评价。评价对象为中小板上市公司，但以下两类公司不参与评价：一是在评价结果公布当年上市的；二是被证监会立案稽查且尚无结论的（明显属于扣分项目的除外）。评价的主要依据为公司年报、临时公告、上市公司章程及发行上市材料、监管机构的诚信档案和处罚信息、上市公司网站、媒体对上市公司的报道以及公司路演及年度报告说明会等公开资料，并征询了相关监管机构和社会投资者的意见，以保证评价结果的客观性与全面性。