创造完美国度的力量作文

创造完美国度的力量作文（共13篇）

篇1：创造完美国度的力量作文

创造的就是完美的童话作文

有一只毛毛虫，因为觉得自身长得既丑陋，行动又不灵活，而对上帝抱怨道：“上帝呀，你创造的万物固然非常神妙，但你为何把我的一生分成了两个阶段，不是又丑陋又迟笨，就是又美丽又轻盈，使我在前一阶段受尽人们辱骂，后一阶段却获得诗人的歌颂，这未免太不协调了。你何不平均一下，让我现在虽然丑一点儿，却能行动轻巧，以后当漂亮蝴蝶时，行动迟缓一点儿，这样我做毛虫和蝴蝶的两个阶段不就都能很愉快了吗?” 上帝说：“如果那样做，你根本活不了多久。” “为什么呢?”毛虫摇着小脑袋问。 “因为如果你有蝴蝶的美貌，却只有毛虫的速度，一下子就会被捉住了。”上帝说，“你要知道，正因你的行动迟缓，我才赐给你丑陋的外貌，使人类都不敢去碰你。现在，你还要采取你的.构思吗?” “不，请维持你原来的安排吧。”毛虫这才慌张说，“我知道了，不论美与丑，轻盈与迟缓，只要是你创造的，一定都是完美的。”

篇2：创造完美国度的力量作文

I didn’t finish my work today. I didn’t write the English dairy. My mother was very angry because she has keen me to get ahead in the career.

Iknow that she is good for me, but I don’t know how to say now. May be I lacks confidence in myself. Now I am writing my English now.

篇3：神秘国度背后的创意力量

印度，一个人口大国、农业大国、原产地加工大国。由于人口总量庞大，导致印度经济总量很大，处于世界前列。拥有超过12亿的人口、不断增加的中产阶级，极具增值潜力，使印度被视为在未来唯一能与中国匹敌的经济体。从购买力角度看，印度购买力总量已经处于世界第四，很快将超过日本。

据已发布的经济学数据来看，印度如今的经济增长已经达到8.5%。同时，摩根斯坦利的专家预测，在未来三到五年内，印度的增长速度将超过中国。具体地说，中国的增长速度将维持在8%左右，印度则会达到9%-10%。在接下来的20—25年中，印度将成为世界主要经济体中增长最快的国家。

市场，包含三个主要因素：有某种需要的人、为满足这种需要的购买能力和购买欲望。用公式表示就是：市场=人口+购买力+购买欲望。构成市场的这三个要素是相互制约、缺一不可的，只有三者结合起来才能形成现实的市场，才能决定市场的规模和容量。而印度，人口多，购买力又高，形成了一个庞大而具有潜力的市场。

在强大的购买力背后，是印度广告业的繁荣。

印度广告业兴起

近年来，从印度各个媒体的发展态势看，印度传统媒体广告呈现出以下显著特点：一是媒体广告注重提高曝光度；二是优质广告媒体进一步发展壮大；三是行业领跑者加大广告投入。

目前印度广告业的年产值为27亿美元，并且仍以每年13%的速度不断增长。印度的电视台由5年前的100家左右发展到如今的250余家，报纸、杂志、网络媒体的飞速发展也为广告业提供了更多更新的机遇。对于印度广告业来说，这是个充满激情的时代。

纸媒和电视广告业绩增长显著。2010年，印度纸媒广告收入1136亿卢比（约合人民币147亿），同比增长10.29%；电视广告收入986亿卢比（约合人民币127亿），同比增长12.05%。2011年，纸媒和电视的广告收益将分别增长11.53%和14.91%。同时，随着电视数字化进程加快，数字媒体增多。

传统媒体广告收入的增长，得益于诸多因素。一是随着印度经济的持续快速增长，社会财富的增加致使印度中产阶级群体不断扩大，纸媒和电视媒体成为他们文化消费和获取信息的重要渠道；二是全球经济复苏下GDP的增长，导致行业回暖以及各领域广告量的增加，纸媒和电视的广告收益增加；三是印度政府近年来逐步放寬对传媒行业的相关政策限制，新出台的政策法规允许境外传媒公司以合资或独资的形式进入，繁荣了印度媒体。据预计，印度报纸和杂志的广告将在未来5年内以9%的年复合指数高速增长，估计在2014年前后，其收益将分别达到2490亿卢比（约合人民币322亿）和200亿卢比（约合人民币26亿）。

印度本土公司也正在充分发展自己，给广告业带来更多机遇。为使企业形象令人瞩目，为使公司产品备受关注，一些综合公司在广告上投注了大量精力和资源。同时，新的生产部门不断出现，并日益兴盛，例如电信业、零售业和金融服务业等。在数年前，这些生产部门几乎不存在，而现在他们已经成为较大的广告消费体。电信业在广告方面的投入已经达到了印度国内广告支出的7%，比两年前翻了一番，而金融服务所占比例也从2003年的3%上升到了5%。

未来是一种创新力比拼

在如今的高科技的知识经济时代中，看看近几十年的关键性突破，从微软、雅虎，到谷歌、Facebook，创立者都是年轻人。这在印度已经体现得淋漓尽致，比如，印度的世界级企业Infosys的创立者，其中有七位当时是二十几岁的年轻人；还比如2000年创立的IT企业Globals，其CEO当时也只是年仅24岁。

创新精神，不仅被年轻人的旺盛精力所驱动，而且得到了充分的制度保证。这又是印度比之中国的一大优势。中国政府在基础设施建设等等方面雷厉风行，而印度的民主制度相比之下则缺乏基本的效率。但是，印度在保护知识产权上，则比中国有效率得多。因此，印度在高科技领域的创意如同井喷一样地爆发，产生了一批世界级企业。而中国的企业，则越来越依靠政府支持的垄断来扩张，印度企业式的创新，在中国实在难得一见。

经济模式，中印两国互不相扰。问题是，这样的局面究竟能够维持多久？要知道，印度的教育水准非常低，大部分人口不可能投身于高科技产业。这一印度经济的致命弱点，其实也是对中国经济的巨大威胁。目前印度的制造业寸步难行，一大原因是基础设施过于落后。但是，这一局面正在缓慢地改善。当印度的高科技带来了相当的财富，大部分人口又因为教育程度过低而被锁住经济繁荣之外时，就有可能激发新的社会共识，以新积累的财富投资于基础设施建设，让教育水平低的人从制造业中求发展。一旦印度在这方面达到了及格线，其年轻得多也便宜得多的人口，就会在制造业上建立对中国的优势。二十年后，国际制造业向印度转移恐怕不会是什么天方夜谭。到那时，印度之得就是中国之失，要“双赢”恐怕并不容易。

篇4：创造完美国度的力量作文

2014-04-12 追求完美

1、唯一一年之内拿下五项国际认证的直销企业。

2、唯一三个老板都是直销内行的直销企业。

3、唯一连续九年刊登在中国消费者报3.15特刊的直销企业。

4、唯一产品入选人民大会堂全国精品展示中心的直销企业。

5、唯一打造建国以来首个千人豪华旅游团赴欧洲旅游的直销企业。

6、唯一拥有完整的健康理念黄帝内经清调补理念的直销企业。

7、唯一连续13年举办百城千店万人献血活动献血量9300万毫升的直销企业

8、唯一做到中国第一，亚洲最大，生产基地1400亩的直销企业。

9、唯一积极响应国家卫生部号召，独家参与保健食品循证医学，超额完成一万个指标，完美产品副作用0例的直销企业。

10、唯一拥有全球独一的七芯级过滤以及现代尖端技术海罗净杀菌技术的直销企业。

11、唯一保健产品获得意大利的世界级顶级美味勋章的直销企业。

12、唯一全国拥有专卖店最多的直销企业。

13、唯一捐建希望小学最多的直销企业。

14、唯一捐建母亲水窖最多的直销企业。

15、唯一打造普通人成为富裕成功人士最多的直销企业。

16、唯一收购南非顶级红酒拉格诺红酒，并成为金砖五国国宴唯一指定用酒的直销企业。从

2486瓶顶级西拉红酒中获得比利时布鲁塞尔举办的世界顶级西拉红酒银奖的直销企业。

17、唯一国内采用法国盖亨世界级设备供应商提供的高科技设备的直销企业（目前只有两家，一家海尔，一家就是完美）。

18、唯一合作全球护肤品五大品牌法国FBI（和兰蔻，雅诗兰黛是同家公司）玛丽艳国际品牌的直销企业。

19、唯一和国内奔驰公司最大经销商利星行签约的直销企业。

20、唯一20年持续自用自己生产的产品，老板先用，用的好职员用，职员用的好代理商用，代理商用的好再上市让消费者用的直销企业。

完美（中国）有限公司被新华网、参考消息、经济参考报评为：最受网友信赖保健品品牌；2013中国食品安全年会十强企业；中山市百佳雇主;古董事长荣获2013“CCTV慈善人物”称号;中国最具合作价值创业平台;100亿会员企业等等很多奖项。完美公司三位领导英明仁爱、高瞻远瞩带领完美伙伴，实现完美事业，完美人生，百年完美，全球完美！我有完美，走遍全球！

完美（中国）有限公司被授予2013中国食品安全年会十强企业

古润金董事长被授予2013中国食品安全年会十大人物

完美（中国）有限公司 100亿会员企业

第九届世界华人直销大会暨金口碑颁奖典礼-亚太区绿色直销企业

第十届中国慈善榜特别贡献奖

2012中国时尚产业最具竞争力品牌

2012年中国最具合作价值创业平台

中山市百佳雇主

2012年无偿献血先进单位

古董事长（右二）荣获2013“CCTV慈善人物”称号

完美欢迎您！视频欣赏：

完美2014欢迎您美国~金色之旅！

我有完美，走遍全球！

与坚持梦想者同行

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篇5：信念：创造与毁灭的力量

他有两个儿子，年龄相差才一岁，其中一个跟他老爸一样有甚重的毒瘾，靠偷窃和勒索为生，目前也因犯了杀人罪而坐监。

另外一个儿子可不一样了，他担任一家大企业的分公司经理，有美满的婚姻，养了三个可爱的孩子，既不喝酒更未吸毒。

为什么同出于一个父亲，在完全相同的环境下长大，两个人却会有不同的命运？在一次个别的私下访问中，问起造成他们现况的原因，

二人竟然是相同的`答案：“有这样的老子，我还能有什么办法？”    我们经常以为一个人的成就深受环境所影响，有什么样的遭遇就有什么样的人生。这实在是再荒谬不过了，影响我们人生的绝不是环境，也绝不是遭遇，而得看我们对这一切是抱持什么样的信念，

有两位年届七十岁的老太太，对于未来也因不同的信念而有了不同的人生。一位认为到了这个年纪可算是人生的尽头，于是便开始料理后事；然而另一位却认为一个人能做什么事不在于年龄的大小，而在于是怎么个想法。

于是她给自己订下了更高的期许，在七十岁高龄之际开始学习登山，随后的二十五年里她一直冒险攀登高山，其中几座还是世界上有名的。

就在最近她还以九十五岁的高龄登上了日本的富士山，打破攀登此山年龄最高的纪录。她就是大大有名的胡达？克鲁克斯老太太。   由上述的例子可见，不是环境也不是遭遇能够决定一个人的一生，而得看他对于这一切赋予什么样的意义，也就是说他是用什么样的认知，这不仅会决定他的现在也决定他的未来。

人生到底是喜剧收场还是悲剧落幕，是丰丰富富的还是无声无息的，就全在于这个人到底抱持的是什么样信念。

篇6：创造赢的力量：感性领导力

创造赢的力量：感性领导力

。

当你成为领导之后，成功都同别人的成长有关。

――杰克・韦尔奇《赢》

如果说展望未来能让我们在前进中不至于迷失方向、保持激情的话，那么为了前进的回顾将让我们汲取到弥足宝贵的经验。企业中的感性领导和理性管理不断交融互补、彼此借势，为企业前行开辟了前所未有的辉宏篇章。

指引前进方向的领导力也许是在这个辞旧迎新的时刻值得一提再提、反复深思的问题：为什么相似的背景、同等学力、一样的工作热情与效率，完全一致的良好的工作意愿与态度，领导者甲、乙、丙、丁的风格会完全不一样？取得的成果也完全不一样呢？为什么在甲的领导下，企业就能欣欣向荣？而在乙的领导下，企业却是一盘散沙、军心涣散呢？或者说，同样优秀的领导者，为什么有的如温和如春雨沐人、有的严厉如夏日炎炎，陈现出完全不同的领导风貌呢？

在摒除了好坏、是非、对错的线性思考后，领导力的核心艺术究竟是什么呢？

“忆往昔，多少峥嵘岁月稠”。

GE的杰克・韦尔奇、美国西南航空的赫布・布莱赫、微软的比尔・盖茨、万科的王石、北京现代城的潘石亿……他们的领导魅力从何而来？他们是如何在企业中成功应用自己的领导力，不仅为自己创造赢，为自己所在的企业创造赢，更是为人类社会创造赢的呢？企业家如何培养、善用领导力将自己的成长变成更大范围内更多人的一起进步呢？

领导的艺术就是不断创造赢的艺术，这门艺术正如杰克・韦尔奇在《赢》这本书中所指出的：

1、在组织内外建立有利于企业愿景实现的关系；

2、通过正向互动的关系来影响、拉动来带领团队、组织取得赢。

那么提升领导力的核心与关键在哪里？

关系的核心是人，是人的意愿的相互作用与影响，是人的情际互动让事情的结果不同。而领导力的核心就是让企业上下的人、人与人之间的关系朝着共同的愿景前进，为此添砖加瓦。

请允许笔者改用杰克・韦尔奇的话来回答这个问题：

在你成为领导之前，情绪、情感只同自己的成长有关；

当你成为领导之后，情绪、情感都同别人的成长有关。

在笔者看来，企业是企业核心领导者内在核心价值观的活化与具体表现。在这里，企业领导者的个人人生使命和企业使命高度统一与和谐并存。由此观之，企业领导者是谁？企业领导者必须是企业中真正最有影响力的人。在高速度变革的环境中，他们在企业内外不断发挥其独特的影响力，敦促所有的力量都朝着最有利于企业愿景实现的方向前进，

所以，领导力也好，影响力也好，其本质是人与人情际互动的能力，是感召人们向着同一个目标前进的感性的力量。

笔者看来，领导力是以感性为核心，以下三重能力关系的递进：

以情感、情绪、情境这三个关键因素，我们来对感性领导力进行更进一步的认识。

一、情感：个人核心价值观VS企业核心价值观

IBM对自己的定义是：Internal Business Machine（国际商用机械），所以IBM致力于向企业提供商用计算机。而Microsoft则将Micro（微小的）和soft（软件）进行了组合，它认为PC将是致力于向个人提供服务的一种工具。两个截然不同的理念塑造了截然不同面貌的两个企业。领导者情感中的核心价值观将会定义企业的核心价值观，并在其影响范畴内与之密不可分，互为影响。

所以，领导者的自我情绪、情感的体验、认知将会决定企业、领导者的核心要素：情感。情感定义企业，领导者的个人价值观与企业的核心价值观高度统一，相互依存。

1、感性领导力前提：高度的情绪、情感自觉与自醒能力

领导者如何在取得优异业绩的情况下不自傲、自满？在业绩不尽如人意的情况下保持激情与信心？领导者如何应对决策过程中与执行过程中的无形压力？如何在各种形势下明察秋毫，与变革共舞的同时坚持目标直至实现？

这一切都基于领导者的高度自觉的能力。领导者只有在每时每刻下都对自己的情绪、情感有着敏锐的自觉、自醒能力，了解自己内心真正的渴望、前进的驱动力，才能对外在所有的变动保持一种常态心理，不患得患失，执着于目标与成果，而不是过程。

培养高度的自觉与自醒能力在于领导者对自己情绪、情感的强度、维度的体验与认知。

2、推广感性领导力：同理心

戴上不同颜色的眼镜来看世界，这个世界的颜色就是不一样的：透过红镜片，我们看到的是一个红色的世界；载上蓝镜片，我们看到的是蓝色的世界……

这些镜片，就是我们每个人内心的世界观、价值观。不同的个体对于相同的现象有着不同的定义和解释，正如相同的疆域，但每个人描绘出来的地图却是不一样的。我们可以认为自己的地图是对的，但别人的地图也可以是对的。这就要求领导者拥有较以往更为宽阔的胸襟。同理心是开放心态的前提。它是对对方的情绪、情感有所认知，中国古语有云“夏虫不可语冰”。企业领导者的自我情绪、情感的体验与认知将会决定他的世界观与价值价，从而外显成为企业领导者的胸襟、气度，对事物认知的深刻程度，对他人的感染力度。企业领导者经历过的情绪、情感，得到的体验与认知将会决定他是否能同理企业中其他人的情绪、情感。

篇7：凝聚产生力量 团队创造未来

大家好： 我是来自----古语有云： “不积跬步无以至千里，不积小流无以成江海。”

歌曲里有唱到：“一根筷子轻轻被折断，十根筷子牢牢抱成团。”

毛主席也曾讲到：“一个篱笆三个桩，一个好汉三个帮。”

这都是我们耳熟能详的名言锦句。这里的每一句都在道出了凝聚的力量，团队的伟大。

随着社会的发展,市场竞争越来越激烈,在改革中破茧的中国企业,不断经历着政策调整和市场风雨,企业家在经营企业的过程中难免有挫折和无奈,管理层不懂得合理的授权和管理团队,整个团队人心涣散,团队的凝聚力和向心力不够等等。公司只有注重提升团队管理能力，本着“人心齐,泰山移”的观念,才能不断提高经营水平，扩大市场份额，取得竞争优势，最终获得更大的经济效益。

在此背景下，我十二冶的团队精神应运而生。

凝聚产生力量 团队共创未来：凝聚力也就是团结力，小的成功靠个人，大的成功靠团队！未来的竞争是团队的竞争。十二冶要实施多元化战略，实现跨越式发展，打造具有社会影响力和市场竞争力的一流现代建设企业，就必须首先打造出一支高绩效和富有战斗力的团队，依靠团队整体实力共同开创十二冶的美好明天。

在此我想和大家一起分享两个关于团队的故事：

一位老农上山开荒，山上长满了茂密的杂草和荆棘。砍到一丛荆棘时，老农发现荆条上有一个箩筐大的蚂蚁窝。荆条倒，蚁窝破，无数蚂蚁蜂拥窜出。老农立刻将砍下的杂草和荆棘围成一圈，点燃了火。风吹火旺，蚂蚁四散逃命，但无论逃到哪方，都被火墙挡住。蚂蚁占据的空间在火焰的吞噬下越缩越小，灭顶之灾即将到来。可是，奇迹发生了。火墙中突然冒出一个黑球，先是拳头大，不断有蚂蚁粘上去，渐渐地变得篮球般大，地上的蚂蚁已全部抱成一团，向烈火滚去。外层的蚂蚁被烧得劈里啪啦，烧焦烧爆，但缩小后的蚁球毕竟越过火墙滚下山去。躲过了全体灰飞烟灭的灾难。老农捧起蚂蚁焦黑的尸体，久久不愿放下，他被深深地感动了。这种凝聚力在大自然里一只都存在着，同时凝聚产生力量的故事也一直发生在我们身边。给予我们感动的同时也使我们受到了启发。

为了完成西天取经任务，组成取经团队，成员有唐僧、孙悟空、猪八戒、沙和尚。其中唐僧是项目经理、孙悟空是技术核心、猪八戒和沙和尚是普通团员。这人团队的高层领导是观音。

团队的组成很有意思。唐僧作为项目经理，有很坚韧的品性和极高的原则性，不达目的不罢休，又很得上司支持和赏识（直接得到唐太宗的任命，既给袈裟，又给金碗；又得到以观音为首的各路神仙的广泛支持和帮助）。

沙和尚言语不多，任劳任怨，承担了项目中挑担这种粗笨无聊的工作。猪八戒这个成员，看起来好吃懒做，贪财好色，又不肯干活，最多牵下马，好象留在团队里没有什么用处。其实他的存在还是有很大用处的，因为他性格开朗，能够接受任何批语而毫无负担压力，在项目组中承担了润滑油的作用。

最关键的还是孙悟空，由于孙悟空是这个取经团队里的核心，但是他的性格极端，回想他那大闹天宫的历史，恐怕作为普通人来说没有人会让这种人呆在团队。

团结结协作是一切事业成功的基础，团结协作精神也是企业宝贵的精神财富，是每个社会成员应当具备的品质之一，文学家托尔斯泰所言“个人离开社会不可能得到幸福，正如植物离开土地而被抛弃到荒漠里不可能生存一样。”团结协作的重要性不言而喻。

企业是职工的利益共同体，企业好大家的生活才会好，企业不好大家的生活也不可能好。因此，强调团队精神，凝聚团队的力量，无论是过去还是现在，都是企业文化建设中非常重要的内容之一。

有人预言：未来的企业只有狼性的企业才能生存。何为“狼性”？我以为，一是面对强大对手所表现出的灵敏和凶猛；一是在困难面前所表现出的坚韧和团结，也就是我们现在所提倡的团队精神。团队精神的内涵很丰富，如班子的团结，员工的团结，企业上下的团结，以及与用户的团结等等。一言以概之，团结就是力量，团结就出战斗力，团结就无往而不胜。因此，维护团结是企业对员工提出的基本要求，也是每个员工的基本义务。企业上下如果不能做到团结，就必将组织涣散、软弱无力，在激烈的市场竞争中败下阵来。我们每个员工都必须像爱护自己的眼睛一样，自觉维护企业的团结，与公司决策层保持高度一致。要坚持和健全民主集中制，靠制度来维护企业的团结。团结不是一团和气，也不是强制压服，而是通过健康健全的民主生活来实现的。要认真执行各项规章制度，并把维护公司权威与发挥主观能动性、创造性结合起来。对违反规章制度，不论涉及谁，都要严肃处理，以维护企业纪律的严肃性和团结。作为员工，我们应找准自己的位置，自觉树立团结合作意识，坚持真理、修正错误，胸襟宽阔、从善如流，严于律已、宽以待人。对一切有害于团结的言论和行为，应开展积极健康的思想斗争，勇于批评与自我批评，以消除误解，形成共识，维护团结，凝聚力量，最终实现我十二冶规划的宏伟蓝图，相信一流的团队终将创造美好的未来。最后我想说： Action is power！

篇8：创造完美国度的力量作文

《爱，创造力量》这本书字里行间流露、挥洒着作者教育人生的真性情，是“做”教育中炼就的教育学问。它们呈现给教师的，不仅仅是成功的教育理念和高超的教学智慧，更多的是对生活的感悟和对人性的理解。它用温情、智慧和爱诠释教育的真谛，用一首首激情澎湃的教育诗篇礼赞教师工作的神圣，用一个个平凡而真切的故事抚慰教师的心灵。读完这本书，读后感觉正如封面上的几行大字“缓解教师的心理压力，启发教师的生活和教学智慧”。这是一本献给教师的心灵之书，它用温情、智慧和爱诠释教育的真谛，用一首首激情澎湃的教育诗篇礼赞教师工作的神圣，用一个个平凡而真切的故事抚慰教师的心灵这些话，更让我产生了好感，让我觉得这就是我们这些平凡的老师所需要的。

它如夏花灿烂，如春风温暖，它是清冽的甘泉，是心灵的阳光。它，就是爱。确实，爱可以缩短人与人之间的距离，可以沟通彼此的心灵，能使人产生信心和力量，能使人心情舒畅，振奋精神。看到这些，当我想到自己在教书育人过程中也一样，认真体会才发现，为何自己能得到学生的尊重与喜爱，除了我在教学过程中也做到了严格要求他们认真对待学习及学校规章制度意外，我还能用慈母般的关怀去帮助每一位同学，在他们遇到问题或出现错误时能以关爱和微笑的面容去宽容他们，教育他们，让他们在失误中获得进步。从这本书中使我们学到很多：

一是缓解教师的心理压力，帮助教师从日常繁琐和繁忙的教学生活中，用温情和激情发现教育的意义，认识到教书育人是光荣和神圣的职业。作为一名教师，只有热爱现实生活和自己的职业，全身心地投入到教书育人的事业中去，才能享受工作的乐趣，体验人生的价值。这本书，随手翻一翻，细心读一读就能感觉到这薄薄的扉页里透着一股让人淡定的力量。这种感觉，恰似一位疲惫的行者遇到了好心人送上的一碗贴心的鸡汤。

二是启发教师的生活智慧，都知道教师是个责任极大的职业，但教师日常的工作非常多，例如备课上课改作业、课外辅导、没完没了的会议、教研活动......可是每一位教师也不过是一个普普通通的人而已。试想，我们连自己的生活都一团糟，何来“教学的快乐”，又何来“工作中的满足”呢？而这本书里的故事启迪着我们要在生活中获得满足和快乐，并告诉了我们许多提高生命质量的技巧。

三是启迪教师的教学智慧，这本书里，给我印象极其深刻的，一个老师是如何通过鼓励和激励的办法，让一个几乎被老师放弃的“问题少年”成长为出色学生的故事，并且这位老师运用的技巧非常睿智，值得学习。从已经读的那些篇章让我更清楚地知道，作为一名教师，心里难免会有一些伤痛，也许又会有很多的快乐，但不管我们心里有什么，我们带给学生的都会一直影响着学生，至少在我们教育他们的时候。所以我们需要学会调节我们自己的情绪，用乐观的心态和愉悦的心情去面对我们的学生，用心中的善良去关怀身边的人。我们不经意的一句话、不经意的一个行为带给学生的影响也许会被放大

镜无限的放大，产生无限的影响。老师教学中随意的一个行为给一个班级的学生留下了终身温馨的回忆，这体现了人性的善良和人们之间的关爱。每个孩子都是天上掉下来的天使，我们老师能否给他们补上翅膀，就看我们是否拥有一颗善良和能够容忍的心灵。因此，我们除了去关爱学生，还要学会关爱我们自己的心灵，学会调节情绪，感悟生活中的爱与善良，用宽容、感恩的心去体会人生，享受身边存在的幸福与快乐。换一个心态，换一个想法去思考，也许我们的生活会更加精彩。抹去我们心中的阴霾，打开自己的心窗，将我们真实的一面展现在别人面前，我们会从心里最深处感受到花的芬芳和阳光的灿烂。

因为有爱，所以人与人之间得以互动，维持人际关系的和谐。从书中我们知道教师不仅在于教，更在于学，并且要时刻用动态发展的眼光来审视教育，教学要有明确的目的和方向，只有这样，我们的教育才会不断进步。当我读完此书时，我只想更好地、更多地去学习书中的他，去感受他的人格魅力，像他那样从容淡定、大气优雅，用智慧与真情、理想与信念、使命与责任来认真地为人师表、为人处事、为学行文。使我也能成为一名有力量的教育者，以智慧启迪智慧、以真情呼唤真情。作为教师的我，深知教育的真正目的就是让人不断提出问题、思考问题。但在教学过程中做法仍是肤浅。我们不仅要让学生“想”，更要发展学生的思考策略和研究探索的意识与能力。教师要关注学生思维品质的发展，而不仅仅是让学生发表意见，更要培养学生独立思考和自我反思的能力，培养学生发现问题，提出问题和独立

研究与探索的意识和能力。只有这样，我们的教育才是高品质的。作为教师的我们，在备课、上课的过程中，很多时候也只是“想想”而已，由于缺乏深入的“思考和研究”，所以不能驾驭课堂，更不能做到游刃有余，从而造成课堂效果不满意。在以后的教学中，我们还是少一些浮躁，多一些深入思考和潜心研究，才能扎扎实实的上好每一节课，才能不断提升自己的业务水平。

篇9：最美的国度作文

最美的国度

曾经的.誓言，坚信

才发现，是我们太傻想再重温你的双手，

却发现我的手太短，你的脚步太快

只留住了你的一丝发香，纯纯淡淡的百合香

你走的那样坚定，

却留给我一个无言的借口

到现在才了解

只是因为你长大了，我还没有

不过高中优秀作文 原创分享 ，幸运的是---我也不小了

篇10：作文 寄往。天堂的国度

――题记

又是一个季末，我打开了那一封寄不出去的信，那里面的有我们的想要追随的记忆：

亲爱的兮：

你，还好吗?

我没想到，你就这样不辞而别的走了，我真的好难过。

那时的我们是纯洁的宛如是天上的那朵朵白云，还记得我们约会的秘密基地吗，是你最爱的大海。每当我们心情低沉的时候，总是会来到那片蔚蓝的世界。我们总会面对着大海说：“我要开心!”“我要飞翔!”甚至我们也会像情侣一样有点暧昧：“我爱你，小语!”“我也爱你，小夕!”但毕竟是我们释放心情的方式。你也总指着天空说：“如果我们下辈子不是人，那我要当天空，你当海鸥，因为海鸥无论在怎样飞，也飞不过天，逃不出天空的视线!”我也希望，下辈子我们还是朋友。

但是，这样的时光太短暂，你始终不能陪我一起度过100个春秋，哪怕50个也好。就在那一天，噩运突如其来，让我们都始料不及。原因是一份资料引起的那可怕的后果。周末的前一天，老师把我们让我们回家做一份重要的`资料，好像是要上交学校的，我们没敢马虎。于是，我们说好星期日到我家一起分析该怎样做。可是，到了约定的那天，从早晨到午时，从午时到夕时却不见你的身影，我以为你失约了，不在乎我们的约定了，我很气愤，甚至那天我哭了。为什么，为什么你会忘记我们的约定。那天起，我发誓不再理你。可是，上学一个星期后，我发现你的位置空空如也，一个礼拜都没来上学。这使我产生了一丝的恐惧感。我担忧地来到了你家，当我询问你妈妈时，伯母红着眼眶指着大厅里的遗像说：“小兮……小兮在天堂的国度，她不属于这个世界了。”“什么?!怎么会……这样，小兮，这不可能，伯母你骗我的吧!”我不敢相信这一切。“小兮，在那个星期天，因为临时有事，又赶着去赴约，结果看见快迟到了，结果刚出门不远，没有注意看路，结果一辆大卡车毫不无情地撞上了。就这样出――车――祸了。她临时说的一句话是：‘这个约会对我很重要，我不能迟到。’，结果，刚出去就这样离开了。”伯母抽噎着。“小兮!你怎么能这样，我恨你!你不能走!”我再也忍不住了，我哭着跑到我们的秘密基地――大海，我好希望海风把我的眼泪吹干，把我的愧疚，把我的“对不起”带到天堂，大喊：“小兮，对不起，请原谅我的无知，不解!”面对你突然的离去，我充满了罪恶感，世界，转得好快啊!小兮，你放心，我不会忘记我们下辈子的约定，你是天空，我是海鸥。小兮，记得我!

爱你的小语

篇11：创造完美国度的力量作文

各位领导、老师们大家好，今天我同大家分享的题目是《凝聚产生力量，团队创造奇迹》

团队包括教学部和年级这样的大团队，教学部内各个教研组小团队、每个班级是一个团队，每个班级的各个小组又是一个个的团队。

一个部门能不能取得优异的成绩，完全取决于是否拥有一个高效而又拥有凝聚力的团队。作为教学部主任，面对着十几个老师，如何让这些不同学科、不同性格的老师能够各自发挥自己的优势，拧成一股绳，创造一个和谐向上的工作氛围是非常重要的。针对这一点，首先，要服务老师、服务团队，在工作上，尽可能满足老师提出的合理要求，让老师们没有后顾之忧，能够全身心的投入到工作中去。其次，人文化的管理，宽松的管理。宽松的环境更容易让人的思维敏捷，工作效率会更高。尽可能的营造一个较为宽松的环境，让老师们能够轻松愉快地投入工作。第三、相互补台，具有大局意识。前半期月考前后，教学部内发生了一些令人猝不及防的事情，李晓娟老师突然辞职，李延成老师原来教五个班政治，一个来月刚刚熟悉教材和学生，又马上接住英语课，同时代两班政治，张秋芳老师、王晗老师、张帆老师、李延成老师四个人把五个班的政治课给代起来。王晗老师上海学习期间，张红梅老师替上数学课，一个人上三个班的数学课，张帆老师上十个班的美术课，两个班的政治，薛晓东、石延峰、张红军等几个老师帮忙上中午自习、晚自习。没有一个老师推脱，没有一个老师提条件，我想这就是团队，这就是凝聚力的体现，拥有这样有大局观、能

担当的老师不能不说这是我们学校的幸运。

教学部内部是一个团队，那么年级该怎么办呢？我们年级担当着对外的任务。学校设立同年级两个教学部，是为了竞争，但是我认为同年级中除了竞争，更多的应该有合作，同样应该具备有团队意识。在主管校长的带领下，我们七年级现在正在进行的“同课异构”听评课活动，就是打破了教学部的局限，让同学科的老师在相同的科目下进行课堂的交流，在评课交流中，没有相互的吹捧，没有人吝啬自己的观点和建议，都在为授课教师的当堂课提出自己的见解，都在为这个学科团队素质的整体提高而出谋划策。还有我们七年级马上就要开始的课外社团活动，也是基于团队的基础上而制定的。

老师们，同心山成玉，协力土变金。在一个缺乏凝聚力的环境里，如果组织涣散，人人各行其是，集体一盘散沙，何来形象与成绩？纵然个人再有雄心壮志，再有丰富经验，也不可能得到很好的发挥。老师们，让我们携起手来，继续团结一致，继续奋力拼搏，为实验初中的美好明天努力！

篇12：遥远的国度――七彩星球作文

遥远的国度――七彩星球作文

。穿着蓝色纱衣的她看起来多么像一位美若天仙的少女，是这样的温柔可人。是我们伟大的地球母亲。此时此地我们打从心底里离不开她。

我不曾想过，远古时代的地球更加美丽迷人还是荒无人烟。更或者是蓝天如此湛蓝、白云是这样的洁白，以至于映上了地球母亲的色彩。

如果有时光隧道，我真的想返回没有我的时代，去看看去瞧瞧。是不是空气一样清新，苍天一样碧绿，白云是不是一样雪白，树儿是不是一样绿，花儿是不是一样红，鸟儿是不是一样快乐……毫无疑问，答案是多么的截然不同。

我喜欢花，喜欢草，喜欢蓝天白云，喜欢一切美好的事物，

看啊!看那些可怜的人类在到处奔跑、躲藏、哭喊、祈祷，但是上天似乎没有看见，听见，上帝仿佛是睡着了……

在太阳神阿波罗的威力下，人类不得不屈服的咽下了最后一口气。永远的关上了眼睛，停止了心跳。他们的灵魂、他们的肉体都化成了灰尽。在无树无风无一切除了他们以外的生物下，他们静止了，无声的躺在地上，让人顿时觉得他们以前是如此的辉煌。

不知怎地，天地间顿时失去了光明，像被上帝安上了翅膀般，已经收回到上帝的囊袋中。永远都不被上帝所赐予了。

刹那间只看见一道白色的光从天际间一闪。百发百中的落在了一架车子上方，瞬间，地球上的一切都被上帝没收了。变成空荡荡的。也许是万物之

篇13：课堂草虫的国度作文500字

每个人都有自己的国度，虽然不大，里面却装满了曾经经历过的“酸，甜，苦，辣，咸”这就是生活中的五味瓶。同样，草丛也有属于自己的国度，而这国度并不比我们的国度失色。

最常见的动物就是身体娇小的蚂蚁了，蚂蚁常常在树下，树坑地生根发芽。今天，我又看到了蚂蚁，看到蚂蚁搬食，蚂蚁游戏，蚂蚁做的一切一切的事情……

在一棵树下，它们顶着一棵还算“大”的东西，一步一步不停的走着，不到终点永不停歇，这不就是那种执著的精神吗?

来来回回的爬动着，从上面爬到下面，在从下面爬到上面，有时一只，有时两只，有时三只，有时四只，成群结队。他们似乎再交流，交流的还很投机似的，不时的说说天气，新闻等呀。话话家常。小影呀：“最近你都在干嘛呢?”令一只蚂蚁回到：“还能干什么，不就是搬食呀，学习之类的嘛，最近妈妈还让我跟打响学抵抗，差点没命，我站在它右后面，结果，它鼻子移动，我就来到了一个荒无人烟的地方，幸好我命大，碰到了一只蚂蚁，逃了回来。”它们漫无目的的聊着，直到无话可说时，它们还一个字一个字的挤出来，最后，终于走了……

都说黑甲虫的音乐动听，其实，蚂蚁的音乐声中洋溢着童年的气息，但有一切童年的真诚，这歌声，是如此的美妙，如此的动听，在这美的歌声中，花，草也翩翩起舞了。

夕阳，绚烂的宛如一团火焰，在这火焰熊熊燃烧时，蚂蚁们依旧虫来虫往，丝毫不在乎天气的炎热，干燥。