公司周会制度

2024-07-19

公司周会制度（共12篇）

篇1：公司周会制度

周会制度

为了完善公司各部门之间的沟通协调机制，不断加强执行力建设，有效提升公司管理水平。企管部计划建立每周生产例会制度，具体安排如下：

一、参会人员

1、各部门主管

2、技术工程师

3、质检员

4、营销部经理（根据情况参加）

5、企管部经理

二、会议地点及时间

1、会议地点：会议室

2、每周末（具体时间届时通知）

三、会议内容

1.本周工作的完成情况说明，具体从生产安排、安全控制、质量监督、现场管理、人员组织等五方面展开。

2.本周工作中存在的问题及处置措施。疑难问题是否需要其他部门支持。

3.专题汇报本周公司安排的重点工作的执行情况。

4.下周日常工作及重大事项部署与安排。

5.企管部经理汇报对各部门工作的考核和监督情况说明。

6.技术工程师部提出解决当前工作中问题的意见并部署下一周的生产工作。

四、会议要求

1、与会同事不得迟到、早退、中途离场等，对以上情况须根据公司考勤制度规定缴纳成长基金；无故不到者按照旷工处理。

3、与会同时通讯工具应调为静音，否则一次成长10元。

4、与会同事必须做到提前做好发言安排，不带笔记本和笔者需要成长。

5、本制度自即日起开始执行。如有更改另行通知。

滑县四通精密模具有限公司

2013年1月6日

篇2：公司周会制度

（部门全员参加，轮流主持）

一、开会目的：

在轻松活跃的氛围中，沟通交流了公司各部门上周工作检查总结、下周工作计划等信息，增强各部门之间的团结和协作，为提高工作效率服务。

二．会议要求：

1、会议发发言者的发言内容必须在会前准备好，并要紧扣会议主题，切勿长篇大论，要控制好时间。

2．各员工请在会前准备、组织好会议发言的相关内容，若出现没有准备的情况，行政部将给予罚款。

3、全体参会人员必须认真聆听，并做好会议记录，会后发一份有关自己工作的会议记录和需要改善的方案到行政部邮箱

4、周会议，在没有特殊情况下，“雷打不动”的照常召开。

5.凡未经请假许可，不允许擅自缺会，如确需请假必须经总经理批准，报公司备档。

三．周会内容要点：总结本周工作情况，部署下周工作计划

四．会议时间：每周一上午09:00 五．公司周会议流程

开会程序：

（一）08:55 会前准备

行政部检查到会人员情况。2.宣布会议开始；3

（二）09:00 集合，列队（军姿）

会议主持人：以我为基准，向左向右看齐，立正，稍息，立正

（三）09:06 背诵公司的企业价值观

1、我们的价值观我们的愿景：

让粉密码成为最优秀的餐饮管理公司我们的目标：

中国标准化程度最高、最值得信赖的餐饮管理公司我们的使命：

推广连锁品牌成功经验，传播优秀的运营系统我们的信念：

如果你知道去哪里，全世界都会为你让路我们的人才观：

有人品有业绩有想法有执行力我们的处世观：

心怀助人之心我们的宣言：

我们是粉密码人，我们永远秉承信念第一、目标明确、有效计划、标准执行、总结提升、永不放弃的事业理念；

（四）09:10会议主持人宣布会议开始；并进行会议内容。

（五）散会

会议主持人：现在我们振奋一下士气，大家注意啦，我们是----伙伴们：粉密码人！会议主持人：我们要---伙伴们：打起精神，努力工作，加油！会议主持人：好，散会！

（六）行政部在会后一天之内做好会议纪要邮箱发送各到各个部门。

1、会议纪要底稿存档。

篇3：公司周会制度

一、新公司法在股东会和股东大会控制层面的制度安排

1. 采取分权治理结构。

新公司法基于我国国情的考虑, 并没有推行英美国家中普遍适用的董事会中心主义管理体制, 仍然立足于股东会、股东大会与董事会分权控制公司的结构安排公司治理事宜。就股东会的职权而言, 删去了有限责任公司中“对股东向股东以外的人转让出资作出决议”的规定, 增加了“公司章程规定的其他职权。”

2. 明确限制公司为股东或者实际控制人提供担保。

公司法总结我国许多上市公司控制股东滥用权力非法占有上市公司资金或者让上市公司为其债务提供担保, 造成我国上市公司整体质量衰败、整个证券市场乌烟瘴气、投资者丧失信心而无法预期合理回报的残局的教训, 不得不在制度设计上尽量作出制约的安排。公司法第16条规定, 公司章程对公司对外的投资或者担保的总额及单项投资或者担保的数额有限额的, 不得超过限额。公司为股东或者实际控制人提供担保的, 必须经股东会或者股东大会通过决议。试图获得担保利益的股东和受实际控制人控制的股东不得参加相关的表决, 该项表决由参加会议的其他无利益冲突的股东所持表决权的过半数通过。但是公司法没有明确禁止或者限制公司向股东出借财产, 包括资金。当然, 利益获得者不得参与决定。

3. 制止公司控制股东的滥权行为。

公司的控制股东滥用公司控制权的行为方式多种多样, 因为列举的情况如果不准确可能给公司的发展带来负面的影响, 而股东多数决原则仍然是公司法所奉行的必要规则。新公司法的修订把制约控制股东的权力行使当作重要的修法目标加以贯彻。首先, 公司法规定控制股东凡与公司进行关连交易的, 其不得参加有关决策行为的表决权。21条规定, 公司的控股股东、实际控制人、董事、监事、高级管理人员不得利用其关联关系损害公司利益, 否则造成公司损失的应当承担赔偿责任。其次, 20条规定, 公司股东应当遵守法律、行政法规和公司章程, 依法行使股东权利, 不得滥用股东权利损害公司或者其他股东的利益;不得滥用公司法人独立地位和股东有限责任损害公司债权人的利益。公司股东滥用股东权利给公司或者其他股东造成损失的, 应当依法承担赔偿责任。公司股东滥用公司法人独立地位和股东有限责任, 逃避债务, 严重损害公司债权人利益的, 应当对公司债务承担连带责任。第三, 公司法第22条规定, 公司股东会或者股东大会、董事会的决议内容违反法律、行政法规的无效。股东会或者股东大会、董事会的会议召集程序、表决方式违反法律、行政法规或者公司章程, 或者决议内容违反公司章程的, 股东可以自决议作出之日起六十日内, 请求人民法院撤销。

二、新公司法确立监事会层面的制度安排

1. 关于监事会与独立董事职责的分工及立法选择争议。

(1) 监事会是过去公司法确立的体制, 与公司法的整体组织制度存在配合与协调的联系, 而独立董事不可能是公司法的主流选择。 (2) 过去的监事会在公司法上权限规定不到位, 而我国政治社会生态中的弱项就是对权力的监督疲软, 这种大环境当然对公司制度的产生和运作形成实质的影响, 政府公权力的官本位意识和结构与公司企业的控制权的高度集中、少受监管交互回应, 从而加剧了投资者的无望和灰心。强化公司监事会的监管权、强化监事的责任已经迫在眉睫, 我国公司的监管有可能经公司法的这次修订由低谷回升。 (3) 新公司法规定监事会在特殊情况下可以代表公司, 特殊情况下必须召集股东会或股东大会, 得代表公司向大股东、董事提起诉讼, 受理中小股东对大股东、董事、高管人员和其他人在提起派生诉讼之前的内部救济, 公司的常规活动中的监管都不可能由独立董事承担。 (4) 独立董事的监管职责将由国务院制定另外的规定予以安排, 大体上应当与目前证监会规定的职责吻合, 即负责信息披露、监管重大的关联交易等。即使两个机构在一定的事务中职责可能发生重叠也无妨, 在渐次运行中逐步磨合。

2. 扩展监事会的职权, 提升其法定地位。

这次修订公司法, 在全面强化监事会的职责方面有变动: (1) 修改了第二项, 增加了“对违反法律、行政法规、公司章程或者股东会决议的董事、高级管理人员提出罢免的建议”的内容。 (2) 修改了第四条, 增加了“在董事会不履行本法规定的召集和主持股东会会议职责时召集和主持股东会会议”的内容, 以对公司董事会发生人事冲突、或因各种原因处于瘫痪状态时使公司保持正常的管理运行秩序。 (3) 增加“向股东会会议提出提案”的内容。 (4) 增加“依据本法第152条的规定, 对董事、高级管理人员提起诉讼”的内容, 明确赋予监事会在特殊情况下代表公司的权力, 使得监事会对董事会工作的监督具有了法律的强制性涵义。 (5) 在监事列席董事会会议的规定后, 增加“并对董事会决议事项提出质询或者建议”, 使得监事的监督由原来的事后监督和事中无权监督变为事中有权监督, 因为公司法也规定了监事对公司的责任, 规定了勤勉义务, 如果仅仅列席而无权过问董事会议决的事项, 其他的规定就会落空。如此, 对于非上市公司只设监事会或者监事, 而不设独立董事的, 董事会运行中一样可以有监督者的角色功能的发挥。

3. 监事会、监事工作的费用由公司承担。

篇4：院周会会议制度

一、院长办公会

院长办公会由院长主持，一般每周一次，

院长办公会由正副院长、院长办公室主任参加。亦可根据会议内容，由主持人确定其他有关人员参加会议。为便于沟通情况和及时交换

副院长主持，各职能科室负责人、临床(医技)、科室主任(负责人)、护士长参加。每周召开一次，周五下午进行。

院周会由院办公室协助院长或副院长做好各项准备工作。

二、院党政领导联席会

院长、书记联席会由正副院长、党委正副书记、纪委书记、工会主席、党委和院办公室参加，

院长、书记联席会的主持人，根据会议内容由院长、书记商定地。

院长、书记联席会的内容，主要是研究决定医院发展建设、民主管理、人事调配等工作中的重要问题。

院长、书记联席会，一般每月未召开一次。

三、科主任例会

篇5：医院周会制度

院周会是上情下达、下情上达，发布和交流信息的行政会议，是医院布置安排工作的重要途径之一，尤其是我院现在正处于全员努力，争创二甲的攻坚时期。为促进我院院务工作的有效执行，更好的完成各科室在创甲工作中的阶段性目标，特制订本制度。

一、院周会每周一次（周五下午16:00），由全院中层领导及各部门相关人员参加。

二、院周会由院办负责召集并做好会议记录。

三、会议内容：传达贯彻上级有关指示精神，小结上周工作情况及下周工作计划，及时汇报各科室在创甲工作中遇到的问题，由创甲办给予汇总，并及时协调相关科室尽快解决。

四、各部门在汇报工作内容时,应积极踊跃发言，内容包括：小结上周工作情况及下周工作计划，创甲工作开展情况；要求：简明扼要，抓住重点，表达清晰。

五、各部门负责人必须认真记录会议要点，同时积极组织贯彻执行。

六、院周会前执行考勤登记制度，各部门负责人必须按时到会，不得无故缺席，如遇特殊情况不能到会者，应及时向院办请假。院周会出勤情况，院办将以登记作为考核依据，对未按时到会者，将纳入相应的考评。

七、迟到一次，扣罚人民币10元；无故缺席一次，扣罚人民币50元；手机响一次，扣罚人民币10元。

八、会议纪律及要求：

1.不得大声喧哗，手机必须调至振动。2.严守会议记录，保守会议秘密。

***医院

篇6：周会安全讲稿

老师们，同学们：

早上好，新学期开学到现在已经过去四周了，从开学，同学们就很快的进入了学习状态。在这四周里，同学们都能遵守学校纪律，认真学习，努力向上，积极进取。

学校纪律要时时处处遵守，要将安全牢记在心，一不小心，就会酿成严重后果，给同学、自己、家人、学校带来麻烦。为了更好地保障学校师生的安全，创建平安、和谐的校园环境，因此，对全体同学在今后的学习中做出如下要求：

1、同学们早上或中午到学校以后，除打扫卫生、参加学校训练、及上厕所的同学以外，其他同学须进入教室学习。

2、在教室学习的时候，不能大声喧哗，破坏班级纪律，起立或移动桌凳的时候要先让同桌或周围附近的同学知晓。

3、上下楼梯要慢行，且靠右边行走，下课期间禁止在教室、走廊和楼梯间游戏玩耍，追逐打闹，或进行体育活动，下课期间禁止在操场上进行如踢足球等剧烈性的体育活动。任何时候都不能快速奔跑，防止撞倒他人。禁止到初中教学楼下面的阶梯上玩耍，禁止翻越围墙。

4、楼上的同学禁止向楼下扔东西，吐口水等，不准乱投掷石头、砖头等物品，以防砸伤他人。

5、大课间或大型集会，必须在班主任的带领下按规定路线有序地到达操场，不准私自行动。

6、同学之间发生矛盾要找老师解决，禁止采取威胁、恐吓等不正当手段。不打架斗殴。

7、放学后，按照学校要求，在老师的组织下成路队制放学，各班同学要遵守队列纪律，不打闹，不乱跑。不私自行动。同时，除打扫卫生和参加学校训练的同学外，其他同学在放学后必须离校，禁止在学校逗留。发现私自在学校打乒乓球、篮球等，一律没收。放学后直接回家，不进网吧、游戏厅等场所，不在路上逗留。要注意交通安全，不在公路上随意穿行、游戏玩耍，不搭乘无牌无证车辆、非法营运车辆，报废车辆和超载车辆等。

8、爱护学校公物，禁止损坏学校灭火器、卷帘门、栏杆、乒乓台、教师桌凳、电视电灯等设备设施，一经发现，照价赔偿。预防火灾，不在野外玩火，禁止携带打火机等火种进入校园，不私自燃放烟花爆竹。

9、讲究卫生，不乱扔垃圾，不随地吐痰，保持个人卫生，防止疾病传染，注意增减衣物，预防感冒。不购买小摊上的三无食品、小吃等，预防食物中毒。不吸烟，不喝酒。

同学们，安全事故无大小，生命是最为宝贵的，失去了就不可能重来。在安全的问题上，来不得半点大意和侥幸，必须要树立高度的安全意识，人人讲安全，时时讲安全，事事讲安全，珍爱生命、远离事故、远离伤痛！以上的9条规定，希望同学们谨记在心，时时遵守，最后，希同学在今后的日子里，发扬优点，克服缺点，严格要求自己，争当“四好”少年，以优异的成绩回报家长、回报老师、回报社会。

篇7：我国一人公司制度评析

一人公司的客观存在及各国相继立法予以承认都使一人公司成为一种潮流, 我国在2006年1月开始实施的新《公司法》增加了允许设立一人有限公司的新制度, 也是我国公司法律制度的不断进步、完善。虽然如此, 一人有限公司作为一种组织形式仍是利弊兼具, 下面将详述之。

(一) 一人有限责任公司制度设立所带来好的一面

对于投资者而言, 享有有限责任特权来限制风险, 从而鼓励获得没有上限的利润, 这是投资者投资前往往选择的公司形式。目前, 中小公司与企业日益成为推动经济发展的动力, 同时他们也日益希望按公平竞争的理念享有有限责任特权来限制风险。市场的发展历史也显示了一人公司必然性与优点, 一人公司广泛存在, 具有不为人的意志所转移的合理性, 他不仅对投资人, 而且在一定程度上对社会都是有益的, 其主要表现在以下几方面:

1、规避投资风险

有限责任制度作为一种公共产品, 犹如公路上的路灯, 任何人都可以利用它, 而不像使用私人产品那样要支付相应的对价。从公司的发展历史来看, 有限责任制度最初是被赋予股份公司股东的, 以刺激投资积极性。有限责任制度的主要功能在于它能够分散投资风险, 所以, 一经问世, 立刻受到所有投资者的青睐, 巨额的社会资本在很短的时间内就可以被聚集在一起。但随着公司制度的运用和现代市场经济的发展, 出现了许多资本实力雄厚的集团公司、跨国公司, 它们凭借资本的优势, 具有投资举办任何事业的能力。为分散投资风险, 也为减少复数股东之间的摩擦, 一人公司往往是它们实现多行业投资组合、分散投资风险的最佳选择。在现代高科技发展的条件下, 中、小型规模的高科技企业在创业之初也需要利用一人公司这种形式。当高科技、高风险的新兴行业如通讯、网络、电子计算机、生物工程等不断兴起之时, 进入这些领域的企业能否在竞争中取胜, 主要依赖于高新技术的先进程度和投资机会的准确把握, 而非资本的多寡及规模的大小, 或者进言之是依赖于高素质的人。一人公司具有资合性弱化但人合性凸显的特点, 正是中、小规模投资可采取的最佳组织形式。有限责任促使投资分散, 无论投资多么复杂, 股东都不会受到追索。同时, 有限责任促使股东将其投资自由转让。

2、节约成本, 提高公司运营效率

这里所说的成本包括设立成本、运营成本、监督成本。依照亚当·斯密在《国富论》中的说法, 个人永远比团体更关注自己的利益, 一人公司比多人公司, 尤其是比那些具有成千上万股东的上市公司, 运营效率要高得多, 一人公司中一人股东说了就算, 一人股东的决定就是一人公司的决定, 不需要像上市公司那样还要通知、开会、表决, 一人公司股东之间的沟通、协调、争论的成本几乎等于零, 这就极大地提高了公司的工作效率, 更适应快速发展的市场经济的需要。

3、鼓励投资, 增加国家税收

对于一人公司的设立降低了投资注册资本, 放宽了出资门槛, 新《公司法》有关一人公司注册资本最低限额为人民币十万元。但股东应当一次足额缴纳公司章程规定的出资额。社会经济的发展需要靠投资来推动, 但只有采用良好的法律形式才能鼓励投资。只有当立法者为资本设计出有限责任这一特殊形式, 投资者才通过此形式自由地扩大其权力。同时, 有限责任使股东的投资风险预先得到确定, 这就极大地刺激了股东向高科技项目投资的积极性。

4、促进证券市场作用的发挥

有限责任和股份的自由转让是联系在一起的, 由于投资风险的有限性, 增强了股份在市场上的可转让性, 从而增进了证券市场上的股份交易, 促使资源实现优化配置。

(二) 一人有限责任公司所面临的一些问题

1、易导致公司人格和股东人格的混同

传统公司法中以复数股东之间相互监督来保证股东财产和公司财产的真正分离, 由于一人公司之“所有”与“经营”多数是不分离的, 复数股东之间的相互制衡和公司内部三大机构之间的相互制衡都不复存在。而一人公司中只有一个股东的事实为股东控制公司提供了便利, 很容易造成公司法人资格的滥用。一人公司的弊害实则是对法人制度中原本确立的利益平衡体系的一种破坏, 最严重的莫过于对有限责任制度的合理性构成了威胁, 并严重地背离了法律的公平、正义价值目标。

2、不利于保护相关群体利益, 有失公平。

由于一人股东仅以其出资为限承担有限责任, 往往会造成债权人无法追偿资不抵债的那部分债权。而在有限责任的庇护下, 即使公司财产有名无实, 一人股东仍可隐藏在公司面纱的背后而不受公司债权人或其他相对人的追究, 使公司债权人或相对人承担了过大的风险。

3、易出现股东转移资产, 逃避债务的情况。

一人公司的公司财产虽然一经出资便脱离了股东但实际上仍为其所操纵。一人股东可以“为所欲为”地混同公司财产和股东财产, 将公司财产挪作私用, 给自己支付巨额报酬, 同公司进行自我交易, 以公司名义为自己担保或借贷, 甚至行欺诈之事逃避法定义务、契约义务或侵权责任等。

一人有限责任公司制度中的防弊措施

通过对一人公司的利弊分析, 公司的股东在享受有限责任的保护的同时, 自然有人通过滥用公司的形式来逃避责任, 在我们对一人公司充满期待的时候, 我们绝对不能忽视一人公司存在的弊端, 例如公司股东会、监事会制度因为只有一名股东而无法建立, 公司的财产易于与股东的财产发生混同, 使得交易者承担了不必要的风险;对债权人的保护薄弱;股东易于滥用公司人格图谋法外利益;规避侵权责任, 严重削弱侵权法的社会功能等。这些公司治理与法律规制方面的问题, 成了世界上绝大多数国家在早期禁止一人公司存在的依据, 但理性的人们很快发现, 一个具有合理存在理由的现实, 只能通过制度进行完善而不能禁止。与其可能存在的弊端相比, 一人公司对于市场活力的作用更值得期待。于是, 当今市场经济国家纷纷建立了一人公司的制度, 并在公司立法时修正有限责任原则方面采取了许多重要措施, 以控制股东对一人公司法律人格的滥用, 引导规范一人公司的良性发展。

市场经济是法制经济, 基于一人公司可能出现的种种风险, 我认为, 在确认一人公司合法性的同时, 更重要的就是通过相关的法律制度, 来有效地对一人公司的运行进行规范, 这是涉及对债权人和社会公共利益的保护, 以及维护正常社会经济秩序的重大问题。公司法规应针对一人公司之负面效应, 构建一套有利于其扬长避短、行之有效的解决方案, 使其不良后果缩小到最低限度, 使一人公司在科学严谨的法律体系下良性运转。因此, 我国应当在以下一人公司的登记、经营、和责任等方面下手, 加大对一人公司的法律监督:

(一) 关于公司的设立条件

一个自然人只能投资设立一个一人有限责任公司。该一人有限责任公司不能投资设立新的一人有限责任公司, 这在新《公司法》中有关一人有限责任公司法规有明确规定, 严格规定一人公司的设立条件和设立程序, 禁止滥设一人公司。防止一人公司的滥设, 就必须强化登记机关的权力, 实行实质审查主义, 公示主义。为了使一人公司的债权人在与公司交易时充分了解公司的状况, 一些国家要求一人公司在设立时必须予以登记, 并记载于公司登记机关的登记簿上可供公众查阅。“日本和德国公司法均规定了一人公司唯一股东的登记和公示制度”[刘平:《一人公司制度的法律思考》, 当代法学, 2002年第1期]。有的国家的规定更为严格, 不仅要求设立时要登记, 还要求自一人公司公开登记起的运营状态, 增加公司的透明度, 如欧共体第12号指令就要求, 一人股东应执行股东大会的职权, 但以股东大会身份通过的决议应当以书面形式入档。同时, 由他自己和由他代表的公司签订的契约, 也应以书面形式纪录入档。这种书面记载制度增加公司的透明度的做法, 确实是值得我们借鉴的。

(二) 关于公司的注册资本制度

注册资本的最低限额制度是非常重要的。在一人公司中很容易出现资本不实或资本混同的问题, 为了使最低注册资本具有实际意义, 还应重视公司注册资本金的充实。新《公司法》第五十九条第一款也规定, 一人有限责任公司的注册资本最低限额为人民币十万元。股东应当一次足额缴纳公司章程规定的出资额。资本充实义务的履行, 无疑可使最低资本金制度具有实际意义。强化资本充实义务主要使股东要完全和适当履行出资义务, 防止出资不实或抽逃出资;在一人公司的场合中公司的资本极易流失使得成立后的公司成为“空壳公司”或“皮包公司”, 所以自公司成立后和解散前皆应力求保有相当公司资本的现实资产, 这就需要从外部加强对公司的监督。但是外部监督不能干涉公司的经营活动, 侵犯公司的经营管理权。

(三) 关于公司人格否定制度

为了促进市场经济的发展, 法律应当充分肯定公司具有法人资格, 使投资者即股东获得有限责任利益;同时, 法律又不能漠视股东利用公司的法人资格, 从事不正当的活动, 以侵害债权人的利益和社会公共利益。因缺乏有效约束, 公司独立人格和股东有限责任被一人股东滥用之可能性, 远远超过非一人公司的场合。但在司法实践中, 这种反向适用该法理的成功判例比例仍较低。如前面提到的实证分析资料, 所以必须把公司法人资格否认作为公司独立人格的必要补充予以确认。一人公司因无其他股东可以牵制单一股东, 更易发生滥用有限责任原则的现象。即使通过公司立法的加强, 上述现象仍难以完全避免。那么, 一人公司的场合下, 就给公司法人资格否认法理的适用留下了广泛的空间。公司法人资格否定, 在英美法系就是“揭开公司面纱”制度, 这一点为大家所熟知;而在大陆法系德、日、法等国就是所谓的直索制度, 直索指“法人在法律上独立性的排除, 假设其独立人格不存在之情形”[朱慈蕴著, 《公司法人格否认法理学研究》, 法律出版社, 1998年版]。在美国公司法中公司法人资格否定适用的常见理由有: (1) 制止欺诈行为; (2) 制止非法行为; (3) 制止虚伪陈述; (4) 达到公平的目的”。这些对我们是很有借鉴意义的。在单一股东滥用权力的情况下, 法院可以强制单一股东承担个人责任, 滥用权力情况包括:一人公司股东滥用公司法人资格回避法律;或利用法人资格回避契约的义务;或利用法人资格欺诈第三者等。这些情况出现时, 法院可以否认一人公司的法人资格, 强制该公司股东个人承担责任, 以保护债权人和社会公共利益, 维护正常的经济秩序。在一人公司的场合下适用公司法人资格否认法理, 强调公司直接承担滥用其独立人格的一人股东的责任, 实践

(四) 关于公司的财务制度的建立

既然一人公司属于法人的一种, 其财产就必须独立, 且严格和个人财产分离。新《公司法》第64条规定, 一人有限责任公司的股东不能证明公司财产独立于股东自己的财产的, 应当对公司债务承担连带责任。在一人股东主观上有恶意, 滥用了公司人格来规避债权或其他责任的时候应当适用法人人格否认, 让一人股东承担无限责任, 而判断一人股东主观上是否恶意滥用了公司人格的依据就是对其财务的监督, 而这就必须建立严格健全的财务会计制度。新《公司法》第6 3条规定, 一人有限责任公司应当在每一会计年度终了时编制财务会计报告, 并经会计师事务所审计。这就要求健全公司财务制度, 将公司每一笔业务登录在册, 形成备忘录和年度财务报告, 以便对公司的财务进行审查, 减少公司财产被转移、隐匿的机会, 对一人公司的财务进行监督, 也是各国普遍采取的措施。

(五) 关于公司的债务担保制度

这种制度主要是强化了股东个人的责任, 一人公司的股东除了以其出资额为现对一人公司承担责任外, 在公司破产或解散清算时, 其财产不足以清偿债务的, 应当承担有限的担保责任。这种担保制度的规定, 不应当是强制性的规定, 而应当是一种任意性的, 毕竟一人公司也是法人, 是法人就应当承担有限责任, 何况有限责任也是一人投资办公司的动力源泉, 这一点我们必须明白的。一人公司为了取信于对方交易人, 可以向交易人披露本公司的投保情况, 以加强本公司在市场上的竞争力, 从而获得更多的交易机会。法律通过这样的调整, 会在一人股东、一人公司与外部利益相关人之间实现权利、义务的相对平衡。

(六) 关于公司的权利能力

一人公司缺乏有效的内部监督系统, 对交易安全和经济秩序的稳定不利, 故对不同的一人公司应限定其从事一定范围的行业, 国有独资公司应被限定在有关国计民生的基础性、垄断性、公益性行业或其他重大行业为宜;非国有的一人公司不得从事这些行业的生产经营;对于股东为外国人的一人公司的能力范围可根据维护国家经济独立原则做出特别限制。

结论

篇8：周会讲话稿

尊敬的来宾，亲爱的老师同学们：

大家好！

千百年来礼仪之风传承至今，我国素以“文明古国”、“礼仪之邦”著称于世。孔子以为“不学礼，无以立”；汉代贾谊则把是否讲礼、守礼看作是人与兽的区别。梁启超曾说过，少年智则国智，少年强则国强。今天，我却在这里要大声说：少年文明，则国家昌盛。

礼仪能体现一个人乃至一个国家的素质，礼仪是律己、敬人的一种行为，文明礼仪，不仅是个人素质的体现，也是社会公德的反映。

什么是礼仪呢？简单地说，礼仪就是律己、敬人的一种行为规范，是表现对他人尊重和理解的过程和手段。文明礼仪，不仅是个人素质、教养的体现，也是个人道德和社会公德的体现。更是城市的脸面，是国家的脸面。所以我们作为具有5000年文明史的“礼仪之邦”，讲文明、用礼仪，也是弘扬民族文化、是我们每一个炎黄子孙的责任。

那么，孩子们，礼仪在哪里？我们该如何学习礼仪？我告诉大家，文明礼仪就从我们平常的一言一行中来。

在校园里，我们要尊敬老师，见到老师、同学要主动问好；我们要爱护公物、爱护花草树木，保护环境；上课发言要举手，同学之间要团结，做个爱学习、爱劳动的好学生。

在家里，我们要尊敬长辈，自己的事情自己做，大人的事情帮着做；早睡早起不睡懒觉，做个勤劳、勇敢的好孩子。

在公共场所，我们要遵守交通规则，不乱穿马路；不大声说话、不说脏话、不乱丢垃圾，做个文明礼貌的小公民。从我做起，从现在做起，弯弯腰，让我们的学校更美，让我们的娄底更美，让我们的祖国更美吧！

篇9：第三周周会程序

一、升旗仪式

1、周会现在开始！

2、全体立正！升旗手自我介绍。

3、出旗、奏乐、全体立正、少先队员敬队礼。敬礼

4、礼毕。

5、奏国歌、升国旗、全体肃立、少先队员敬队礼。敬礼

6、礼毕。

7、唱国歌。

8、国旗下的宣誓：升起来，升起来，迎着东方第一缕朝霞，我们把国旗升起来，用我们的手升起来，用我们的心升起来，升起对祖国深深的爱，升起对祖国坚定的誓言：以我所能，为祖国为家乡尽责任，随时准备帮助别人，绝不向困难低头！

9、礼毕

二、吴老师宣读《学雷锋倡议书》

三、教师学雷锋扶贫帮困“爱心基金”捐助活动

为了我们的幸福，老师们耐心教导，对我们循循善诱。为了我们的成长，老师们加班加点，对我们督促指导。老师们对我们的爱是无私的。每年，我们国庆小学的全体老师都捐钱组成扶贫帮困基金，帮助我们有需要帮助的同学和社区的困难老人们。在这新年伊始之际，我们又即将开始新一轮教师学雷锋 “爱心基金”捐助活动。下面有请全体老师上台来，奉献爱心。

四、国旗下的讲话，大家欢迎。

五、值周老师总结上周情况。

篇10：学校周会会议总结

二、活动形式：

本次活动以主题班会形式开展，通过同学的演讲及室内小游戏贯穿全过程。

三、活动工作时间

5月29日——206月5日共分为三个阶段：

策划筹备阶段——5月29日至6月2日活动开展——6月3日

总结阶段——6月4日至6月5日

四、活动场地

五、活动经费结算

六、奖品：

七、活动实现及成效

1、活动目标：

1)召开主题班会，以一种欢乐的方式，更好地让同学们回想自己的童年，增强对儿时的`回忆，激发对未来的憧憬。

2)通过本次集体活动增进同学之间的友谊，树立团体意识，增强集体主义观。为班级的团结夯实基础。

3)通过本次活动的策划、实施、总结。从中吸取经验和教训，为以后轰动的开展奠定基础。

2、实际成效

本次主题班会前期开展工作十分到位，由于天气下雨原计划在户外开展的活

篇11：浅析公司人格否认制度

一、公司人格否认制度的特征

关于公司人格否认制度最早出现在英美法系中, 随后被大陆法系所使用, 对于公司人格制度它的目的不是为了否认公司的人格, 而是为了更好的发挥公司发人人格的作用。众所周知, 公司法中大多是任意性规则, 少数是禁止性规则。但是由于任意性的发挥, 容易导致公司人格混同, 以至于损害债权人的利益。随着市场经济的发展, 公司的设立越来越多, 随之而来的损害债权人利益的情况也不断出现。由此可见, 公司人格否认制度的设立, 更多的是为了保护债权人的利益, 从而在股东和债权人之间获得平衡。所以公司人格否认制度需要具备以下特点:

首先, 公司人格否认制度的前提是公司需要具有独立的人格。公司具有资合性, 不像合伙一样具有人和性, 依赖于合伙人而存在。公司一旦依法设立, 具有了人格, 就说明公司与股东之间是相互独立的。无论公司股东发生什么样的变动, 公司都是独立存在的。这样的制度也使公司能够独立的存在下去。因为公司的独立性, 所以公司具有独立的人格, 所以才会产生公司人格否认制度。其次, 公司人格否认制度只具有个案性。对公司法人人格的否认是对于特定案件是特定事实的否认, 只有在出现特定的情形的时候, 才会对公司法人人格进行否认。当公司人格制度和股东有限责任不能平衡时, 公司人格否认制度才会出现并且弥补公司法人人格制度的不足, 由此也可以看出, 公司人格否认制度并不是一种普遍的司法救济手段。第三, 公司法人格否认制度是一种事后制度。如今在世界上大多数国家对于公司人格否认制度, 仍旧以事后救济为主。只有在公司侵害了债权人的利益时, 经过债权人的申请, 国家公权力机关通过司法手段对公司的规制。

二、各国公司人格否认制度的立法经验

公司人格否认制度最先出现在19世纪的美国, 称为“揭开公司面纱原则”, 在1905年美国诉密尔沃基冷藏运输公司一案中, 桑伯恩法官则首次确立“公司法人人格否认原则”。桑伯恩法官认为, “如果公司的独立法人人格被用以破坏公共利益, 使不法行为正当化, 袒护欺诈或犯罪, 法律则应将公司视为多数人之组合而已。”美国法律仅在利用公司形式规避法律义务、逃避契约义务、侵害第三人、账目混同等方面做出了规定, 但是在公司人格否认制度的适用条件上面至今也没有做出明确的规定。

在德国公司人格否认制度被成为“直索责任”该理论形成于19世纪20年代, 在1920年6月22日, 德国最高法院在一次案件审理中, 第一次直接追索股东的责任, 这就是德国公司法人人格第一次在案例中使用。但是德国对于“直索责任”的使用非常严格, 只要可以通过其他途径解决案件, 一般不适用该制度。

日本人格否认制度也叫做“透视理论”, 它是对于德国公司人格否认和美国公司人格否认学说的吸收, 但是它的内容涉及到的也只是公司人格否认制度的适用。以在1969年2月27日, 日本最高裁判所第一小法庭的判决为依据。制定出日本公司人格否认制度的适用情形:一是公司的人格完全形骸化;二是为了回避法律的适用而滥用公司的人格。

我国也在2002年12月3日《最高人民法院关于审理与企业改制相关民事纠纷案件若干问题的规定》第35条规定:“以收购方式实现对企业控股的, 被控股企业的债务, 仍由其自行承担。但因控股企业抽逃资金、逃避债务, 致被控股企业无力偿还债务的, 被控股企业的债务则由控股企业承担。”这从实质上引入了公司法人人格否认原则。随着经济的发展, 理论研究的日益深入, 在2005年公司法修订时, 引入了公司人格否认制度。规定在该法的第二十条和第六十三条。

三、我国公司人格否认制度的不足

(一) 法条过于单一, 现实中操作困难

我国是成文法国家, 以成文法的形式来指导司法实践。对于现实情况复杂的公司人格否认制度, 我国《公司法》中用两个条文就规定了公司人格否认制度。但是并没有明确具体的规定公司法人人格否认的具体情形, 如什么样的情况下才算滥用公司法人独立地位、什么才算滥用股东权利给公司造成损失等情形。可见《公司法》这两条条文的规定过于原则, 过于笼统。在现实操作中往往让法官无法适用, 就算使用了也会因为每个人的理解不同, 增加法官的自由裁量权, 从而造成滥用。

(二) 债权人举证困难

我国在普通民事案件中, 一般以“谁主张谁举证”为原则, 所以债权人如果对于公司进行法人人格否认之诉, 就要承担举证责任, 但是一般债权人都处于劣势地位, 无论从哪方面来看, 公司都无法自动配合债权人对于自己的行为取证。这也违背了立法者保护债权人利益的初衷。虽然《公司法》第六十三条规定了一人公司法人人格否认是举证责任倒置, 但是适用情形只包括一人有限责任公司的公司财产和股东的个人财产混同, 关于一人公司法人人格否认的其他情形并不适用举证责任倒置, 所以从这方面来看, 公司债权人提起诉讼, 除非是一人有限责任公司中股东财产和公司财产混同这一情形, 否则, 债权人将依旧陷入举证困难的境地。

(三) 确认合理的管辖制度

我国《民事诉讼法》明确规定, 民事案件管辖依据“原告就被告”所以, 如果债权人提起公司法人人格否认之诉就必须到股东所在地起诉, 股东的所在地可能是住所地, 经常居住地等, 可能并不在公司所属管辖中。但是对于如何判断公司是否滥用股东权利、公司法人独立地位和股东有限责任都需要从公司的经营活动中发现, 这也造成了无法判断的难题。其次, 我国关于公司法人人格否认的适用条件过于笼统, 也导致法官运用不便, 所以更需要有更高素质, 更高理论基础的法官来处理, 所以不能只能地域管辖来界定, 也需要从级别管辖入手确认合理的管辖制度。

四、完善我国公司人格否认制度

(一) 明确适用要件

自从《公司法》增加了公司人格否认制度之后, 在其适用条件上都没有明确具体的规定, 导致了法官不敢轻易适用该条规定。故首先应该在法律的修改和司法解释等方面, 从现实情况出发, 结合他国的经验, 完善该制度;其次, 在许多大陆法系国家对于公司人格否认制度都存在判例进行指导、规范。我国也存在案例指导制度, 由于公司人格否认制度在现实案件中的变化是多样的, 所以笔者认为, 我国也可以吸取现实中经典典型的案例, 作为指导, 进而使该制度的适用范围在现实审判中更好的运用。

(二) 完善证明责任

在诉讼中, 证据是关键部分, 但是在公司法人人格否认案件中, 原告的举证责任过重。并且无论从哪方面来看, 债权人只是公司的外人, 并非内部人员, 对于内部的账目、会议记录等重要事项无法取得, 由此可见, 债权人的举证责任很难实现。如果债权人可以申请法院帮助调取证据, 那么债权人的举证责任就能更好的实现。但是现实中往往有债权人滥用申请调取证据的权利, 浪费了大量的司法资源, 所以在以后相关司法解释中, 可以增加关键可以申请证据的情形, 从而加大对司法资源的利用, 也尽可能的防止司法资源的浪费, 节约成本和时间, 保护债权人的利益。

(三) 谨慎规定管辖法院

从地域管辖来看, 在公司法人人格否认之诉中, 管辖法院可以有许多原则, 但是如原告所在地不与公司所在地相同或者被告是股东的话, 股东所在地法院也与公司所在地不同, 那么在取证和调查方面就不是很容易, 但是公司法人人格否认之诉的关键就在于对公司的调查, 所以从地域管辖来看, 公司法人人格否认之诉更应该由公司所在地法院管辖。

从级别管辖来看, 在公司法人人格否认之诉中, 凭借的不仅仅是法条规定, 也需要判案法官有较好的理论基础和丰富的实践经验, 所以中级以上法院来审理此类案件更加合适。

五、结语

《公司法》自2005年修订中加入了公司人格否认制度, 填补了我国公司法上的一大空白。虽然在很多方面存在不足, 但仍旧是一大进步。由于该制度是从判例法演变而来, 所以用成文的形式出现存在许多困难。故应该从实际情况出发, 结合他国成功案例, 完善该制度。从而形成一套完整的制度, 充分发挥该制度的作用。更好的为我国社会主义市场经济服务。

摘要：随着经济发展, 在追逐经济利益的过程中, 股东有限责任和公司独立人格制度本身的缺陷越来越明显, 以至于忽略了对于债权人的保护, 因此, 公司人格否认制度的建立就是为了更好的保护债权人的利益。所以, 公司人格否认制度的存在是必不可少的。

关键词：公司人格否认,公司人格,适用范围

参考文献

[1]周友苏.新公司法论[M].北京:法律出版社, 2006.

[2]王天鸿.一人公司制度比较研究[M].北京:法律出版社, 2003.

[3]黄来纪, 陈学军, 李志强.完善公司人格否认制度研究[M].北京:中国民主法治出版社, 2012.

篇12：企业周会会议通知

公司会议通知【例文一】：

××××××(主送单位)：

为了××××××(目的)，根据××××××(依据)，××××××(主办单位)决定于××××年×月×日在××××(地点)召开××××××会议。现将有关事项通知如下：

一、会议内容：××××××。

二、参会人员：××××××。

三、会议时间、地点：××××××。

四、其他事项：

(一) 请与会人员持会议通知到××××××报到，××××××(食宿费用安排)。

(二) 请将会议回执于××××年×月×日前传真至××××××(会议主办或承办单位)。

(三) ××××××(其他需要提示事项，如会议材料的准备等)。

(四) 联系人及联系方式：××××××(电话号码、手机号码)。

附件：1. 参会名额分配表

2. 参会人员回执

(印章)

××××年×月×日

会议回执

单位(盖章)

公司会议通知【例文二】：

尊敬的五粮液品牌运营商：

西南片区五粮液品牌运营商培训会议是片区统一步伐、整合资源、分享经验的交流盛会，经销商作为五粮液品牌的维护者、传播者，作为我们企业发展的长期战略合作伙伴，只有通过厂商的共同努力、共同建设，双方才能达到共赢。

是国家及公司“十二五”规划的开局之年，也是全国人民实践科学发展观的至关重要的一年，同时今年也是中国共产党成立90周年。在这样一个重大政治和历史事件的时间窗口下，又在国家十二五规划中提出的“转变经济增长方式，实现经济发展转型”的大背景中，在今年3月成都糖酒会上，公司领导高瞻远瞩，已经阐述并提出了“五粮液经销商转型”的管理要求和政策导向，并对经销商提出了相关要求和部署。为进一步落实这些部署，西南片区不断领会公司战略意图，在保持五粮液主导产品达到“量价齐升”要求的同时，必须引导经销商不断扩大高端五粮液市场影响力，不断做精做强超高端品牌与产品，做活做大中价位品牌与产品，做实做稳低端品牌与产品。为达成经销商的加快适应和参与公司的.战略转型要求，统一认识，共同抵御竞品，在这个重要时机，经报请公司领导同意，特组织召开本次会议。

一、会议主题

转型突破跨越发展

2011五粮液西南经销商会议

“转型突破跨越发展 - -2011五粮液西南经销商会议”将紧紧围绕国家宏观经济变化要求，通过分析经济走向，结合五粮液公司发展要求，务实探讨经销商的发展道路，探寻经销商转型路径，引导经

销商在思想上、组织上、团队上、业务流程上面紧跟五粮液步伐，与公司同心同德，共建共赢。

此次会议我们将甄选优秀培训结构挑选行业优秀专家、学者辅导经销商，提升经销商;同时引导经销商思考并交换意见，分享经验，共同提升;片区及时召开半年工作会议，检查、督促、部署下半年度经销商运营工作。

二、会议概况

大会时间：5月27～29日，26日报到。

会议地点：昆明滇池大酒店(滇池国家旅游度假区怡景路9号) 参会对象：西南片区各品牌运营商董事长、总经理或销售总监;每家公司不超过2人。

三、会议内容

围绕十二五规划下经济发展及营销突破为主题

主题1：《十二五规划下未来经济发展趋势》时间：27日全天剖析全球政治经济形势分析、区域经济发展规划，提供政府宏观经济、企业改革的新动态和权威性政策信息，把握“十二五”规划期间经济发展趋势、政策导向和市场走势，更好地制定行业发展战略规划，提升各经销商决策能力和管理创新能力。