浅谈企业廉洁文化与企业文化的关系

浅谈企业廉洁文化与企业文化的关系（精选8篇）

篇1：浅谈企业廉洁文化与企业文化的关系

文章标题：浅谈企业廉洁文化与企业文化的关系

浅谈企业廉洁文化与企业文化的关系

企业廉洁文化与企业文化在企业发展过程中显示了其各具特色的重要作用。作为为企业服务的两把“思想利刃”，二者既相互依存，又相互渗透。在此，笔者就如何认识和处理企业廉洁文化与企业文化的辩证关系谈几点见解。

一、对企业廉洁文化的认识

廉

洁文化主要有四个方面的特征：一是主体的大众性，主要表现为全社会营造良好的廉洁氛围，以健康向上的廉洁文化充实社会公众的精神世界；二是指向的权力性，主要表现为掌握社会公共权力的管理者廉洁自律，恪守宗旨，执政为民；三是实施的职业性。主要表现为各职业阶层的从业人员爱岗敬业，遵纪守法；四是组织的公共性，主要表现为机关、团体等社会公共组织处事公道正派，诚实守信、廉洁高效。如果从文化的角度来审视廉洁，以廉洁的尺度来评判社会，是廉洁文化最为根本的特征。煤矿企业廉洁文化的形成需要经过以下三个方面的过程。一是工作主体通过导向，使工作客体对主体传播的廉洁文化内涵的理解，也就是结合企业各个时期的任务，采取多种形式大力进行廉政宣传教育，使党员干部对廉洁工作产生正确的认识，逐步树立正确的人生观、世界观，不断提高党员干部认识世界和改造世界的能力。二是工作客体思想情绪得以理顺。针对心理不平衡、有困惑的党员干部采取以情感人，典型示范，日常教育，直接教育，间接教育，自我教育，现身说法，个别谈心，报告会，座谈讨论等形式，使党员干部的廉洁意识受到化解、理顺，构筑新的心理平衡，产生对贯彻党的廉政建设方针政策以及做好企业安全生产的积极性、主动性和创造性。三是在党员干部对廉洁工作产生质的变化后，不但从思想上接受、认同，而且用于指导实践，落实在行动上。

二、对企业文化的认识

企业文化作为一种管理思想，坚持以人为本的原则，以服务企业目标为目的，以大力塑造企业精神为核心，以企业全体成员共同遵守的价值观念为行为准则。企业文化鼓动职工爱岗敬业的主人翁责任感，增强企业的凝聚力，使企业永远立于不败之地。因此在企业文化建设方面要抓住其主要环节。一是企业精神。企业精神是一种源于物质生产又能促进物质生产的群体意识，它不仅渗透到企业安全、生产、经营管理活动的各个方面，而且犹如一面旗帜，给人以理想、激励、荣誉和约束，进一步激励和规范职工的行为。二是企业形象。这是企业文化建设的主要内容，企业形象体现着企业的整体内涵，反映了社会对一个企业的承认程度。企业形象直接表现为产品质量和职工的文明素质。高质量的产品、优质的服务和较高的文明素质，不仅能够提高企业的文明程度和良好的信誉感，而且能够提高企业的竞争力。三是文化体系。文化体系包括文化目标、文化发展方向、文化建设制度、文化设施等诸多方面的内容。它是培育企业精神、传播企业文化，塑造企业形象的重要手段和阵地。

三、企业廉洁文化与企业文化建设的辩证关系

企业廉洁文化与企业文化建设两者既有联系，又有区别，相同的是，两者都属于观念形态，都服务于企业物质文明和精神文明建设这一中心。党员干部的廉洁形象、共同价值取向、企业精神氛围的形成，要靠廉洁文化去强化，企业文化的培育，要靠有力的廉洁文化去推动和促进。企业文化建设作为一种“以人为本”的管理思想，注重人的价值，发挥人的主体作用和集体功能，通过环境的熏陶和管理制度、规则、纪律等手段达到对集体目标的认同、形成共同的价值观念和行为准则，使每个人都能为集体目标的实现而努力奋斗，这样，廉洁文化和企业文化就会有机结合，共同作用，从而使企业在市场竞争中发挥更大的作用。不同之处具体表现在：廉洁文化主要是以营造清正廉洁、公道正派的氛围为指向，树立牢固的廉洁理念，构筑反腐倡廉的社会公众的思想体系为根本任务。而企业文化则以研究企业管理演变规律，总结企业管理经验，提高企业管理水平和增强企业市场竞争力为基本内容，着眼于增强企业群体意识，树立企业良好形象，形成有利于企业发展的文化氛围。第二，廉洁文化主要是通过各种载体的教育，使廉洁意识内化为党员干部的思想准则和道德准绳，外化为党员干部倡导廉洁的自觉实践，让廉洁文化深入人心，形成良好的精神风貌，促进廉洁企业的形成和发展。而企业文化建设是以企业精神为核心，融教育、环境、经营、管理制度、产品质量等诸文化为一体的文化，其实质是把以人为本作为企业发展最基本的动力。第三，从企业文化建设的内容来看，搞好企业文化建设，离不开廉洁文化的参与，而搞好廉洁文化又必须以企业文化为载体。廉洁文化的发展可以有力促进企业文化的发展。一种企业文化是否先进，应看这种企业文化是否包含廉洁文化，缺乏廉洁理念的企业文化是难以长久支撑的。为此，要建立健全廉洁文化建设的体制和机制，以制度和规范作保障，特别是建立起与廉洁文化相适应的政治规范和法律规范，使廉洁成为一种习惯，成为一种文化自觉，

篇2：浅谈企业廉洁文化与企业文化的关系

摘要：廉洁文化是社会主义先进文化的重要组成部分,它与党风廉政建设密切相关,它作为一种精神层面得力量,为反腐倡廉提供了强大的智力支持、思想保证和舆论氛围。

关键词：廉洁文化 个人行为 关系思考

一说到讲到党风廉政建设、反腐倡廉工作，大部分人会认为，这是高层领导、高级管理者的事情，与自己关系不大。然而廉洁文化，是与我们每个人的工作生活息息相关的一种群体行为。一个人的行为不能叫文化，某一个层面的人的行为也不能叫文化，一个群体的人如果具有了共同的价值观、行为准则，并为维护、完善、强化这种共识而坚持、抗争，就形成了文化，这些得到群体认可的价值观、行为准则就是文化理念。笔者结合自己多年的工作实践，从以下三个方面谈谈对廉洁文化的内涵、廉洁文化建设的重要性以及如何从自身做起推动廉洁文化建设。

一、廉洁文化的内涵

廉是清廉，就是不贪取不应得的钱财；洁是洁白，就是指人生光明磊落的态度；廉洁，即公正不贪，清白无污。廉洁文化是廉洁的理论和行为方式及其相互关系的文化总和，是关于廉洁的知识、理念、制度及与之相对应的工作态度、生活方式、行为规范的总概括。

廉洁文化主要有四个特征：一是主体的大众性，主要表现为在全社会营造良好的廉洁氛围，以健康向上的廉洁文化充实社会公众的精神世界；二是指向的权力性，主要表现为掌握社会公共权力的管理者廉洁自律，恪守宗旨，执政为民；三是实施的职业性，主要表现为各职业阶层的从业人员爱岗敬业，遵纪守法；四是组织的公共性，主要表现为机关、团体等社会公共组织处事公道正派，诚实守信，廉洁高效。

在当前社会反腐形势异常严峻的新的历史条件下，廉洁文化建设的内容主要有：一是要倡导立足我国国情的廉洁奉公、诚实守信、爱岗敬业、公道正派的社会文化，以不断规范和约束人们的思想与行为，增强人们拒腐蚀的能力；二是开展社会公德教育和职业道德教育，营造清正廉洁、公道正派的社会氛围，以树立牢固的廉洁理念、构筑反腐倡廉的社会公众思想体系为根本任务；三是大力宣传，培养公众廉洁意识，使廉洁意识内化为社会公众的思想准则和道德准绳，外化为社会公众倡导廉洁的自觉实践，让廉洁文化深入人心，形成良好的社会精神风貌，增强人们的精神力量，促进廉洁社会的形成和发展。

二、廉洁文化建设的重要意义

廉洁文化是社会主义先进文化的重要组成部分。在构筑惩治和预防腐败体系的过程中，应高度重视廉洁文化建设。

1、廉洁文化的发展可以有力地促进社会主义先进文化的发展。文化是一种软环境，从文化的角度来审视廉洁，以廉洁的尺度来评判社会，是廉洁文化最为根本的特征。廉洁文化即是一种道德观念，又是一种价值尺度。一个社会的廉洁氛围浓厚不浓厚，是衡量这个社会是否健全的一个重要指标；一种文化是否先进，应看这种文化是否包含廉洁文化。缺乏廉洁理念的文化是难以长久支撑的，廉洁文化的研究和传播不够深入的文化是不完善的，排斥廉洁精神的文化更是腐朽落后的。从这个意义上说，廉洁文化是先进文化的重要组成部分。

2、廉洁文化是腐朽文化的对立面和批判者。腐败现象之所以滋生蔓延，一个重要原因就是腐败行为背后有腐朽文化作支撑，腐朽没落的官本位意识、贪图享乐的思想观念、醉生梦死的生 1

活方式等还有着一定的市场。而廉洁文化以鲜明的态度批判腐朽文化，从根基上摧毁极端个人主义、享乐主义等观念，在全社会形成以廉洁为荣的浓厚氛围，给腐败行为造成巨大的社会舆论和社会心理的压力，从而可以有效地遏制腐败现象，达到干部廉洁、政治清明的目的。

3、廉洁文化是建设和谐企业的基本前提。加强企业廉洁文化建设，是落实科学发展观，推进企业健康发展的重要保证，有利于推进企业党建思想政治工作的创新发展；是构建社会主义和谐企业的思想保证、文化支撑；是保持内部稳定、构建和谐企业的基本前提。试想一下，一个充斥着极端个人主义、官本位意识和小团体意识等不廉洁行为的企业或者团队，如何会是团结的团队，怎能成为和谐的团队。一个充满不和谐音符的团队，必将是无法健康发展、持续发展的。

三、如何推动企业廉洁文化建设

企业廉洁文化建设是一项长期的战略任务，也是一项系统的、全新的工作，需要加大投入、常抓不懈、逐步推进和不断探索。廉洁文化建设任重而道远。作为一个市属国有企业，如何加强廉洁文化建设，营造崇尚劳动、爱岗敬业、公平公正、创先争优的文化氛围，笔者认为应该着重从提高认识、培育理念、营造氛围、完善制度等方面整体推进。

1、提高认识，纠正思想误区。

⑴、认为自己不在要害岗位，无职无权，不存在违反廉洁从业的可能，把不廉洁行为局限化。廉洁从业与每个岗位有关，每个岗位都存在损害团队利益的可能。比如，一线员工、安全员、班组长等岗位渎职、失误的不敬业行为，都可能造成项目物料浪费，窝工、返工损失，如果导致发生安全、质量事故，除经济损失外还会破坏形象甚至造成企业市场危机。又如，库管员没有管好库房，结算人员没有把好结算关口，财务人员没有坚持原则严格审核，一般工作人员不负责任，行为随意，浪费水电、纸张、胶水等行政办公资源。这种不认真、不作为的行为长期积聚给项目所带来的潜在损失有时也比较巨大，这同不廉洁行为带来的实际损失又有多大区别呢。所以，能够爱岗敬业，尽职尽责，坚持原则，反对违规行为，做好本职工作，也是一种廉洁从业的体现。

⑵、认为腐败行为很普遍，别人贪多自己小贪又何妨。

常言说，勿以恶小而为之，勿以善小而不为。对自己廉洁自律方面的任何一点松动，都是迈向更大贪腐行为的开端。许多翻船的大贪官就是从获取一点点蝇头小利开始的。面对各方面的诱惑，一定要坚守自己信念和拒腐防变的防线。从个人修为来讲，为了你能够“吃得好、睡的香”，请不要越过廉洁的警戒线，也不要自欺欺人的认为小贪就不算贪。

⑶、把企业廉洁文化建设的内容宽泛化，使之流于形式，没有实效。

企业廉洁文化建设要有明确的目标和目的,不能一提廉洁文化建设,就把一些其他的什么专题学习和宣传内容都包括进来,使廉洁文化建设主题泛化,难以凸现其廉洁文化的主题氛围。要在认真分析的基础上,找准廉洁文化建设的突破口和结合点。

2、培育理念，树立“廉洁做事、干净做人”的自律规范。

倡导廉洁从业，使“廉洁做事、干净做人”的廉洁理念逐步转化为干部员工自觉行为，必须采取有效措施并大力贯彻执行。党和国家、各级党委已有许多这方面的制度规范，比如，针对党员领导干部的《廉洁从政若干准则》，针对国有企业领导人员的《廉洁从业若干规定》，针对领导班子集体决策的《“三重一大”决策制度》，针对党政领导班子的党风廉政建设责任制等。对于一般工作人员，企业也有《职工奖惩办法》、《职业道德行为规范》、各类规章制度以及各个岗位职责和要求。只要我们坚守“廉洁做事、干净做人”的理念，认真执行党和国家以及企业各项规章

制度，廉洁意识就会不断增强，廉洁行为就会逐渐养成，人人廉洁自律的局面就会形成。

3、加强监督，筑牢廉洁从业的“防波堤”。

对于反腐倡廉，党和国家已经自上而下建立了完整的《惩治和预防腐败的制度体系》，对于那些廉洁自律的信念不够坚定，自我约束力、控制力不够强的人们，从制度监察角度筑起了一道廉洁从业的“防波堤”。然而在如此完善的制度监督体系下，贪污腐败现象仍然层出不穷，究其原因，这是内部监督机制出现了问题，制度不能落实到实处、执行不到位，导致窝案、班子集体腐败的案例越来越多。面对如此严峻的形势，建立全方位的监督体系就成了当务之急，一方面以扩大群众参与面为着力点,增强“廉洁文化建设人人有责”的意识,发动群众实行全方位民主监督,努力营造“人人思廉、人人保廉、人人促廉”的良好社会氛围。另一方面以建立反腐倡廉成效评价体系为保证,强化制度建设,从法律上、经济上、舆论上三管齐下严惩腐败,也可考虑设立奖励廉政基金,对廉洁奉公者、检举腐败者、惩治腐败者给予大力表彰和必要的物质奖励。

4、完善制度，创新领导体制和工作机制。

廉洁文化建设是一项长期的基础性工作,要想使廉洁的思想、行为、方式真正渗透到广大职工群众中去去,产生强大的社会强制力和公众内约力,必须着力解决好企业廉洁文化建设的领导体制和工作机制问题。当前和今后一段时间,企业廉洁文化建设仍要按照“党委统一领导、纪委组织协调、相关部门密切配合和各展所长、广大干部群众通过多种形式积极参与”的党风廉政宣传教育的领导体制和工作机制,统筹安排,精心谋划,形成合力。要切实把廉洁文化建设纳入党的建设和惩防体系实施计划,结合本单位实际制订具体实施细则,认真组织实施。并要依托“大宣教”工作格局,发挥好党风廉政宣传教育协调会议制度的作用,通过整合各职能部门的宣教资源,加强对廉洁文化建设领导和协调,调动宣传、文化、教育部门和新闻媒体的积极性,创造和丰富廉洁文化建设的方式和方法,拓宽廉洁文化建设的途径,形成整体合力。纪检监察机关应发挥好组织协调作用,在抓部署、抓指导、抓督促、抓落实上下工夫。有关部门要充分发挥各自的职能优势,各司其职,密切配合,形成抓廉洁文化建设的整体合力,创造性地开展工作,把廉洁文化建设的各项任务落到实处,筑牢抵御腐蚀的思想道德防线和党纪政纪防线,推动生产经营蓬勃发展。

篇3：浅谈企业廉洁文化建设与实践

近年来, 新疆油田公司采油一厂在抓好企业文化建设的基础上, 切实加强廉洁文化建设, 促进反腐倡廉建设宣传教育的日常化、基础化, 逐步形成“勤廉为荣、奢贪为耻, 廉洁从业、勤政为民”的廉洁文化氛围, 推动了党风廉政建设的健康发展。

一、廉洁文化建设在企业发展中的作用

当前, 新疆油田正处于重组整合后适应形势、应对挑战、加快发展的重要时期。新形势、新任务下, 队伍建设、党风廉政建设和反腐倡廉工作就显得尤为艰巨和迫切。

1. 加强廉洁文化建设, 对全面贯彻落实党的十七大精神, 推进反腐倡廉建设具有重要作用。

廉洁文化是社会主义文化的重要组成部分, 它是廉政建设与文化建设相结合的产物, 它旗帜鲜明地表达出企业在廉政建设方面赞扬什么, 批评什么和反对什么, 从而引导干部员工树立符合企业利益的廉洁思想和行为, 营造一种廉洁自律的氛围。

2. 加强廉洁文化建设是促进企业自身发展的需要。

企业廉洁文化, 主要表现为企业各级组织处事公道正派, 公正透明, 诚实守信, 廉洁高效;企业各级领导干部公正廉洁, 恪守宗旨, 廉洁从政, 勤政为民;企业员工恪尽职守, 爱岗敬业, 克己奉公, 遵纪守法的一种文化氛围。廉洁文化建设就是廉洁、诚信、守法、和谐等思想道德理念与企业的发展战略、生产经营和日常管理活动有机结合起来, 不断提高企业的整体素质和综合实力。

3. 加强廉洁文化建设是丰富企业文化的需要。

廉洁文化是企业文化的有机组成部分。反腐倡廉教育与企业文化建设的核心内容是紧密联系的, 只有将廉洁文化建设与企业文化建设有机融合, 才能发挥出廉洁文化凝聚人心和“防火墙”的作用, 提高广大员工反腐倡廉意识, 促进各级领导干部做到自我约束、自我管理、自觉抵制腐败, 将廉洁认识变为廉洁意识, 将廉洁意识变为廉洁制度, 将廉洁制度变为廉洁机制, 进而使廉洁机制转化为廉洁行为。

二、采油一厂廉洁文化建设实践

采油一厂作为新疆油田最早成立的采油厂, 非常重视企业文化建设和廉洁文化建设, 提出了“六精”企业文化理念和“采油一厂管理人员十二要二十不准”廉洁要求, 确保了企业廉洁文化建设的连续性、持久性和系统性。

1. 坚持把廉洁文化建设作为保持党的先进性、践行科学

发展观和加强企业党风廉政建设的有效抓手, 推进廉洁文化建设。厂党委在实践中形成了“党委统一领导, 纪委组织协调, 部门各负其责, 职工群众积极参与”的工作局面;集思广益, 整合廉洁文化资源, 调动各方面积极性、主动性和创造性, 形成了工作合力;通过层层抓落实, 采取有效措施, 精心组织实施, 加强督促检查, 确保廉洁文化建设顺利进行。

2. 积极发挥廉洁文化的教育、示范、导向、凝聚、辐射作

用, 通过生动活跃的形式和载体, 不断增强廉洁文化的吸引力、说服力和感染力。

一是领导讲廉。厂领导亲自上党课, 讲廉洁, 述责任, 以领导的表率作用来引领党员干部的行动。在第十一个党风廉政建设教育月活动期间, 厂党委书记、纪委书记分别以“加强党性修养, 弘扬良好作风, 忠实履行职责”为主题, 以《国有企业领导人员廉洁从业若干规定》、《关于实行党政领导干部问责的暂行规定》、《中国共产党巡视工作条例 (试行) 》等为具体内容上党课, 开展教育学习活动。

二是警示保廉, 开展正反面宣传教育。在继承以往有效教育方式的基础上, 改进和创新教育方法, 坚持主题教育与经常教育相结合、先进典型教育和警示教育相结合, 不断增强教育的针对性和实效性, 进一步筑牢党员干部拒腐防变的思想道德防线。深入开展反腐倡廉教育, 围绕“加强作风建设、促进廉洁从业”主题, 以正面典型为引导, 以反面事例为警示, 通过举办“诚信守法、廉洁从业”预防职务犯罪讲座和“牢固树立三种意识, 筑牢思想防腐大堤”警示教育讲座, 开展专题学习讨论、观看警示教育电教片和参观警示教育基地等方式, 教育引导广大干部员工牢固树立职业道德、家庭美德, 充分发挥企业廉洁文化在反腐倡廉教育中的文化引导作用。

三是环境倡廉。以形式多样的文娱活动为载体, 结合实际, 把廉洁文化宣传教育内容渗透到各项活动中。在厂网页开设了纪检监察专栏, 向全厂员工公布了举报电话和《廉政账户》, 在各办公楼前设立了举报箱, 进一步强化廉洁从业监督。开展了“廉政警言、警句”征集活动, 并将征集的优秀格言警句制作成卡片, 下发到全体员工手中, 时刻提醒广大党员干部牢记腐败代价“七笔账”, 营造勤政廉洁的氛围。深入开展廉洁教育宣传活动, 加大廉洁教育宣传力度, 通过组织观看专题教育片和警示片、案例教育、开展廉洁知识答题等形式以及充分利用报纸、网络、电视、自办刊物、黑板报、公开栏等载体, 积极营造廉洁从业氛围。

四是制度守廉。为贯彻落实中纪委“七个不准”要求, 厂各级领导干部和关键岗位人员分别与公司纪委和厂纪委签订了《廉洁从业承诺》, 主动接受组织和群众的监督。厂纪委还组织制作了《采油一厂家庭助廉承诺书》, 87名厂副科级以上领导干部和关键岗位人员签订了承诺书。根据《采油一厂纪委领导同厂属各单位 (部门) 主要负责人廉政谈话制度》, 纪委书记和纪委副书记认真开展日常谈话和诫勉谈话工作。特别对新提任的领导干部和关键岗位人员, 厂纪委围绕“新形势下廉洁自律的重要性, 领导人员如何加强廉洁自律”主题, 开展任前谈话, 重申党的纪律, 真正做到教育在先、预防在前。

五是打造廉洁工程。近年来, 采油一厂加强了工程项目、材料采购、资金管理等关键岗位的管理。成立工程建设项目管理效能监察组, 对施工招议标、合同管理、物资采购、施工管理、资金结算、施工质量等进行监督检查, 保证施工安全和质量。纪委与施工单位签订“廉洁协议书”, 加强项目管理关键环节的监督, 使工程建设的各方相互监督、相互促进, 共同保证工程项目廉政建设, 并增强员工执行制度和接受监督的意识, 从而防止违纪违法行为的发生。

三、深化企业廉洁文化建设的思考

加强企业廉洁文化建设, 其目的就是要在企业内部形成崇尚廉洁、讲究诚信、尊重法制的道德风尚, 营造一种廉洁正气的企业氛围, 就有利于进一步加强企业管理, 有利于进一步提升企业的整体形象, 促进企业的改革和发展。

1. 提高认识, 进一步加大廉洁文化建设的力度。

文化具有潜移默化的作用, 企业文化建设是一项长期而艰巨的任务, 廉洁文化建设也不例外。廉洁文化一旦被人们接受, 它对人的行为和价值取向的影响具有根本性和广泛性, 从这个角度上看, 廉洁文化建设将有力促进党风廉政建设。其次, 不断提升对廉洁文化建设的认同感。廉洁文化建设的成效, 不仅表现为教育的多种形式, 而且体现在党员干部自律意识的提高、责任意识的提升、接受监督意识的增强, 这将有力促进党员干部的廉洁从业和企业的反腐倡廉工作。所以加强企业廉洁文化建设, 营造廉荣贪耻氛围的任务显得非常重要和紧迫。

2. 增加内涵, 进一步提升廉洁文化建设的品位。

廉洁文化缺少了文化内涵, 也就失去了其应有的吸引力, 创建效果也会大打折扣。所以, 廉洁文化在建设过程中必须要注重不断增加文化内涵, 不断提升建设品位。在理念上, 更加注重吸收传统廉洁文化中的养分, 把传统文化精华与时代要求结合起来。在形式上, 更加注重利用现代科技、现代传媒传播廉洁文化。在实践上, 更加注重提炼具有企业特点的廉洁文化精髓, 树立廉洁观念, 弘扬廉洁精神, 塑造廉洁形象, 教育广大干部职工自觉遵纪守法、始终保持廉洁自律, 使勤廉的风气在企业蔚然成风。

3. 加强拓展, 进一步夯实廉洁文化建设的基础。

首先, 加强廉洁文化建设, 扩大廉洁文化建设的参与面和影响面, 党员领导干部是重点, 也离不开全体员工的广泛参与。我们必须丰富廉洁文化建设的内容和手段, 做到廉洁文化进领导班子、进工地、进班组, 让教育真正入耳入脑, 提高每一个员工廉洁从业的意识, 从而引导全体员工筑牢思想道德防线。其次, 推进廉洁文化建设, 既需要意识层面的引导, 也需要制度层面的规范。为此, 廉洁文化建设要进一步加强从教育向制度的拓展, 通过建立健全一系列廉洁从业制度, 把廉洁文化从廉政意识的层面扩展到廉政制度的层面, 在企业生产管理实践中体现公正、透明、廉洁、高效的廉洁文化。

4. 健全机制, 进一步保证廉洁文化建设的持续推进。

长效机制是廉洁文化建设持续推进的有力保证。在工作中, 要进一步建立健全三个机制:一是建立健全齐抓共管的领导机制。要把廉洁文化建设纳入单位宣传教育工作的总体部署, 与精神文明和物质文明建设同谋划、同部署、同检查、同考核。二是建立健全规范有序的协调机制。定期召开联席会议, 认真研究工作中的重点、难点和热点问题, 着力增强廉洁文化建设的有效性、针对性和前瞻性, 实现资源共享、优势互补。三是建立健全权责一致的责任机制。构建廉洁文化建设责任制, 把工作落实到各级领导班子及有关负责同志肩上。建立工作汇报、情况通报等制度, 加大监督检查力度, 及时掌握廉洁文化建设的进展情况。

廉洁文化建设是一项长期的任务, 我们要进一步把廉洁文化建设与企业文化建设、企业制度建设等有机结合, 把廉洁文化建设的有效做法制度化、规范化、系统化, 形成长效机制, 从而在实践中走廉洁文化发展之路, 使企业党风廉政建设获得持久的文化魅力, 为企业的健康、持续、和谐发展提供有力保障。

摘要：通过对廉洁文化建设在新时期党风廉政建设和企业发展中的作用和意义入手, 介绍了新疆油田公司采油一厂企业廉洁文化建设中的实践和探索, 并提出了廉洁文化在为企业健康、持续、和谐发展提供有力保障重要作用的思考。

关键词：廉洁文化,建设,实践,企业

参考文献

[1]谢永亮.国有企业廉洁文化建设的实践与探索[J].科学与财富, 2011, (3) .

[2]蔡雄.对搞好国有企业廉洁文化建设的思考[J].现代企业文化, 2010, (14) .

篇4：浅谈企业廉洁文化与企业文化的关系

【关键词】煤炭企业；安全文化；廉洁文化；关键

1.安全文化建设是保障煤炭企业持续稳定发展的基础

1.1以安全活动影响人，提高安全意识

安全教育活动是安全文化建设第一篇，首先利用黑板报，宣传栏、班前班后会、职工学习日等形式对党的安全方针政策、安全业务知识进行宣传教育，提高职工在生产中的安全意识，自觉落实各项安全制度措施，上标准岗、干标准活，确保安全无事故。我矿近几年开展的“珍爱生命、自主安全”主题讨论活动就是一个很好的实施办法。通过主题讨论的方式，教育广大干部职工充分认清当前安全形势，牢固树立“安全第一、生产第二”、“凡事安全先、万事安全大”的理念，引导职工针对生产中极易发生的不安全状况和行为进行讨论，在互动交流中受到启发和教育。使职工认识到人的生命高于一切，搞好安全是压倒一切的政治，只有安全，生命健康才能得到保障，收入才能得到增加，生产生活环境才能得到改善。

1.2以安全教育完善人，提升安全素质

职工安全技术素质的高低，直接影响着执行力的高低和工作质量的好坏，没有一个有着良好技术的职工队伍，再好的设想和安排也不能有效地施行。安全教育是一项受制于人、作用于人、影响于人的工作。为使安全教育收到事半功倍的效果，职教中心把三尺讲台当作生产现场，把传授安全知识作为服务保障安全生产的首要任务，采用灵活多样的形式，为学员讲述煤矿基础知识、讲述安全知识，让学员明白安全的重要性，扩大学员的安全知识，提升学员的安全素质。在实际工作中，我单位第一是深入开展“三个一”活动，注重抓好了职工的安全知识培训，充分利用黑板报、宣传栏、安全学习和其它各种形式对职工进行安全法律法规、煤矿安全生产知识、安全质量标准知识进行不断地培训学习，从而使职工对各项规章制度有了更深的理解，在工作中自觉用制度规范自己的行为，同时也提高了职工对事故隐患的预防能力，从而避免了违章现象的发生。第二是加强职工的业务技术培训，今年来，我们抓住安全技术培训工作，本着一岗两责，一专多能和干什么活学什么技术，缺什么技术学什么内容的原则对职工进行教育，做到安全技术培训分层次、分课题，有的放矢。

1.3以情感教育感化人，提升安全文化影响力，丰富职工文化生活

通过建立“安全长效机制”、做好帮教活动、开展“安全文艺”汇演、“安全情感交流”等一系列活动，有效探索了职工安全情感教育的方法和载体，取得了显著成效，使责任事故得到有效遏制，“三违”现象大幅缩减，深受广大干部职工的好评。具体讲帮教活动就是利用女工细心、温柔的特点，做好安全不放心人的班中帮教和上门慰问活动。“安全文艺”汇演就是每季度由各队协管员根据身边的事情和本单位工作性质，自编自排一些以家庭和谐、班组生产、安全为天的趣味节目下区队进班组演出，还对安全不放心人的家属进行演出。这些幽默诙谐的相声，引人深思的话剧、小品，优美动听的歌舞表演时时触动着观众的安全弦，使大家受益匪浅，在寓教于乐之中潜移默化地提高了安全意识，而且还影响和加强职工家属对职工安全工作的督促。另外一种很好的形式就是在每季度末组织基层单位班组长、生产骨干和一线岗位人员召开“安全情感交流会”。会议上把以往发生在身边事故的当事人、家属、单位同事等对所发生事故的前因后果再一次回放。当责任事故中的当事人把事故发生后对单位、同事和自己以及家庭生活造成的损失说出来时，听者无不动容，使参加会议的职工受到身临其境的安全教育；特别是工伤家属那泣不成声、句句滴泪把事故发生后给家庭带来伤害的言语比任何优美的词句都能打动现场的职工。这些活动长期不断的开展在潜移默化中使全线职工受到安全教育，珍惜自己的健康和生命，重视安全工作。

2.廉洁文化建设是保障煤炭企业持续稳定发展的关键

2.1加大宣传力度，使廉洁文化建设充分融入到每位干部职工之中

从根本上讲，廉洁文化作为一种社会文化，其终极目标是培养广大干部职工廉洁从政、廉洁从业的追求，使廉政成为社会文明、政治文明的重要组成部分。利用传统的企业文化平台，使廉洁文化融入职工生活，教育干部职工分辨是非、美丑、善恶，营造一种“以廉为美、以廉为乐”的良好社会风尚。不断丰富廉洁文化教育的内容，广泛开展一些职工喜闻乐见、生动有趣的文化活动，如举办廉洁文艺晚会，廉政图片、书画展、廉洁文化演讲比赛、有奖征文等活动，增强宣传教育的吸引力和感染力，还可以创建廉洁橱窗、廉洁标语牌等，让员工在办公区随处都能感受到廉洁文化的气息，努力营造“人人思廉、人人保廉、人人促廉”的良好氛围。

2.2要坚持领导带头与职工参与相结合，使廉洁文化建设具有有效性

廉洁文化建设成效如何，关键在于领导干部的认识是否到位，措施是否得力。因此，各级领导干部要自觉把廉洁文化建设作为加强党的执政能力建设的重要内容，作为深入开展党风廉政建设和反腐败斗争的具体措施，作为密切党群、干群关系的有效途径来抓，进而引导好，保护好、发挥好广大职工参与廉洁文化建设的积极性。同时廉洁文化建设也离不开广大职工的积极参与，要注重发挥企业“大宣教”的作用，构建党政工团齐抓共管的宣教格局，整合各方面的宣教资源，调动各方面参与廉洁文化建设的积极性、主动性和创造性。通过上下联动，干群合力和广泛持久的廉政文化建设，让廉政文化进领导班子，进机关科室，进工作岗位，进职工家庭，在企业形成人人思廉、人人促廉、人人反贪的良好社会风尚。

2.3结合实际，制定措施，使廉洁文化建设具有可操作性

我认为可以从以下几个方面来开展工作：一是坚持每周政治学习制度，结合实际工作进行讨论，查找廉洁从业方面存在的问题和薄弱环节，真正从思想上提高认识，做廉洁自律的表率。二是组织反腐倡廉党课，单位领导要结合实际给全体党员进行反腐倡廉党课，分析当前反腐倡廉形势与任务，学习有关会议精神，对有苗头的人员进行警示教育，提出改进措施和要求，做到警钟常鸣，切实把问题扼制在萌芽状态。三是组织反腐倡廉光碟巡播活动，用典型事例对干部职工进行示范教育。站在不同的观察视角，联系各自的工作实际，查找问题，分析原因，举一反三，吸取教训。四是选派人员参加集团纪委组织的“清廉颂”反腐倡廉演讲比赛活动，通过活动在全公司弘扬“清白从业，以廉为荣”的廉洁核心理念，倡导勤政廉洁之风，使广大干部职工成为真正的廉洁受益人。五是要从培育廉洁意识，养成良好的行为习惯为突破口，坚持预防为主，教育引导职工“勿以善小而不为，勿以恶小而为之”，从自身做起，从点滴做起，时时处处检点自己的言行，把清廉、清正、清白的行为体现在社会生活的方方面面。

3.结语

篇5：浅谈企业文化建设与企业发展关系

彭辉洲

摘要：企业文化概念的提出和研究，源自20世纪七八十年代日本企业的崛起以及日本经济实力的强大对美国乃至西欧经济形成的威胁和挑战。中国企业在经济全球化趋势的日益进程中，逐步适应新型管理模式，进而努力探索和实践，利用企业文化的作用打造企业核心竞争力，实现管理体制与国际接轨。

关键词：企业文化目标愿景文化建设组成结构发展方向影响力竞争力

中国自加入WTO以来，国际贸易吞吐量迅猛增长，直接或间接带给中国企业和各产业链的发展和形成，机遇和挑战并存，面对国际社会强有力的竞争对手，国内不少企业由于受内外等因素的制约，从而影响全局性战略，导致企业发展步伐不能满足于国内、国际市场发展规律，市场竞争力、占有率停滞不前或倒退，为了转变企业经营管理模式，适应企业发展与社会发展中相适应的根本要求，近年来不断提出许多新型管理和发展理念，要求企业提高核心竞争力、提高自主创新能力、完善法人治理、加强制度建设、企业文化建设等一系列方针举措，然而先进的企业文化是企业发展中不可或缺的重要因素，贯穿于企业的改革、发展、稳定、未来等方方面面，任何历史时期和进程中都应当由企业文化来主导企业命运。

一、企业文化建设中的重要因素及其组成结构

（一）发展战略决定企业文化的前进方向

企业的历史使命促进企业文化的形成和建立，企业的战略规划、目标愿景、历史使命是企业为之努力奋斗的艰巨任务。企业创办之初，发起人或高层管理者便会对未来的美好蓝图进行描绘和勾勒，有一个清晰的发展思路，立体框架初见雏形，并且具有审时度势、高瞻远瞩的锐利眼光和洞察力，不仅要着眼当前，更要考虑今后的发展前景，对市场的掌握和分析判断能力必须超乎寻常，使企业在今后的发展中少走弯路，“摸着石头过河”，走一步看一步，是在管理经验匮乏、技术支撑薄弱、资金短缺、体制机制落后的情况下而不得已选择一条冒然之路，企业文化的形成缺乏核心宗旨，不明朗、不清晰的未来命运，是很难形成先进企业文化的根本所在。然而，在现今企业跨越式发展、生产力水平高度发达、人才优势突出的大好形势下，企业发展前景凸显出前所未有的大好机遇，企业文化伴随企业的发展逐步形成和推进，企业在改革、发展中逐步探索和形成具有本企业独具特色的企业文化，企业文化不会与生俱来，更不会一成不变，是一个逐步改进完善的过程，不同时期和不同使命将决定企业文化的主线，企业文化建设是立足于企业使命基础之上的。

（二）企业文化建设必须遵循的规律和原则

不同性质的企业有着不同企业文化组成结构，存在不同的因素决定企业文化的发展方向，但有着共同遵循的原则，一是能否与企业生产经营属性一致，围绕企业生产、经营、服务、管理等职能，凸显出

企业核心价值理念，与之形成相一致的文化理念，即企业核心价值观；二是能否形成共识，在企业管理层、普通员工、上层机构、基层组织对企业文化有认同感，认可文化建设与企业属性一致，企业文化能集中体现企业全体人员良好的意愿；三是能否反映企业发展的价值取向，起到鼓舞人心、凝聚智慧和力量的作用，综合归纳，提炼精华，通俗易懂，严谨可行，便于影响和辐射到每一个层面，让每一位员工做任何一件事情，处于任何环境中，都能从一点一滴、一言一行中约束和规范自己的行为；四是能否与国情、社情、企情、民情的要求相符，同时应与法律、法规、体制、机制、伦理道德协调一致，不能与之背道而驰，更不能抵触冒犯，不能夸大也不能缩小，讲究实事求是的原则，体现出企业所承担的政治责任、社会责任、经济责任，有利于推动企业良性循环，符合科学发展规律；五是能否突出反映企业发展所走过的路，正在走的路，以及今后需要走的路，回首过去、立足当前、展望未来，明天更美好，未来更辉煌，前途更光明，才能起到鼓舞士气、凝心聚力的积极作用。

（三）上层机构推进企业文化形成和发展

所谓上层机构是由企业核心领导层全体成员所组成的，具有强大的领导力、号召力、决策力和组织力的高层管理组织，也就是企业的“领导班子”，也是企业命脉的中枢神经，有一个好的领导班子才能推动企业文化建设不断迈向更高、更新的境界，“火车跑得快，全凭车头带”，车头效应可以起到承上启下、承前启后、与时俱进的企业文化理念形成，更有利于促使企业文化稳步推进、贯彻落实，提高企

业文化的执行力，领导的高度重视，全员才会积极响应，良好的企业文化氛围与之形成。

上层机构对企业方方面面情况了如指掌，知道企业的责任和使命，员工的职责和义务，该做什么，该怎样做，“知己知彼，百战不殆”，企业文化的横向、纵向、宏观、微观突出上层机构的主导意愿，在企业文化的建设中遵循客观规律，不断创新企业文化理念，良好的企业文化理念代表企业员工的共同呼声，“己所不欲，勿施于人”，只有上层充分认可，基层才能认真执行，在企业文化的宣传、贯彻、推动中便可起到事半功倍的效果。

二、企业文化与企业发展的关系

（一）企业文化的积极因素对企业发展产生积极深远影响

企业文化的组成结构综合了大量积极有利因素，一切都以有利于企业生存和发展为基本思路，长期受到良好企业文化启发和熏陶的员工，必然会形成强烈的责任意识、敬业意识、奉献意识等，时刻以企业文化的先进理念衡量自己的业绩成果，检讨自己的行为举止，哪些是有利于企业发展的，哪些是有悖于企业发展的，容易作为判断是非功过的标准，经过进一步宣传灌输，员工便能自觉自愿履行职责义务，“有则改之，无则加勉”，优秀员工必然会越来越多，见贤思齐，最终激励和鞭策全员共同进步。企业发展了，员工才能进步，反之，员工努力了，企业才能发展，二者相互关联，唇齿相依，良好的企业文化促使更多优秀人才为企业发展献计献策、尽心竭力，有了共识，文化就会纵深发展、遍地开花，“上下一心，其力断金”，企业文化威力

无穷、魅力无与伦比，关键时刻起到“四两拨千斤”的良好效果，为营造和谐的企业文化氛围创造有利条件。

（二）企业文化提升企业核心竞争力

企业文化具有引导、激励、凝聚、约束和协调功能，是一个庞大而有机的整体，涵盖了企业经营发展中的任何一个环节，企业运营环环相扣、协调统一、无缝连接才能实现又好又快发展。例如安全文化必然会强调全员安全生产，认真执行安全制度和操作规程，有效控制事故灾害，减少和避免人身财产损失，最大的节约是安全、最大的浪费是事故，安全生产既能降低生产成本，又能促进和谐稳定；节能减排文化必然会约束全员厉行节约、爱护环境，使生产资料或原材料做到物尽其用，避免大手大脚、铺张浪费的不良现象，降低生产成本，追求利益最大化，起到节能增效、绿色环保良好效果；质量文化必然会引导全员精益求精、态度严谨、追求卓越，确保产品质量，对企业负责、对社会负责、对消费者负责，提高企业信誉度。企业文化功能的充分发挥将会转变为强大的生产力，生产力水平提升企业市场竞争力，从而全面提升企业核心竞争力。

篇6：浅谈企业廉洁文化与企业文化的关系

作者：李彩萍

［内容提要］本文通过研究思想政治工作与企业文化各自不同的理论体系、研究对象，科学内涵，表现形式，所具有的特点以及在企业生产经营中所发挥的作用。来揭示思想政治工作与企业文化的辨证关系，为人们处理好思想政治工作与企业文化之间的关系，提供了科学理论依据。

［主题词］思想政治工作企业文化关系

思想政治工作是我们党的优良传统和政治优势，是经济工作和其他一切工作的生命线。企业文化是上个世纪末提出的一个新概念，经过十几年的发展，已经成为管理科学中新兴的一门学科，被称之为企业的灵魂和生命。随着社会主义市场经济的完善和发展，企业要走出国门，面向世界，面向日益激烈的市场竞争，企业文化已成为企业发展的必然要求，“企业文化热”已在中国风行，这就不可避免的给思想政治工作带来很大冲击。

当前，社会上出现了三种思想倾向：一是将企业文化同思想政治工作同等起来，主张用新兴的企业文化代替已经“不适应”市场经济要求的思想政治工作。二是把思想政治工作同企业文化对立起来，认为企业文化抢夺了思想政治工作的“底盘”，这是对思想政治工作的排挤，抛弃，否定，应该取消。三是简单的把企业文化囊括在思想政治工作的圈子里，把它视为思想政治工作的一种形式，与一些文化娱乐活动等同起来。这些倾向都是对企业文化的一种误解，是片面的，错误的，若不纠正，必

将影响今后企业思想政治工作和企业文化建设的健康发展。基于这一认识，本着澄清认识，理顺关系的原则，笔者就思想政治工作与企业文化的关系问题谈一点粗浅的认识。

一、企业思想政治工作和企业文化的科学内涵及其特征

要明确认识到企业思想政治工作和企业文化都是一门学科，一门艺术，都有各自的研究对象、范围和理论体系，不管是新兴的管理学科，还是具有悠久历史的思想政治工作学，相互间都是不可替代的，都有自己独特的含义和特征。

1、思想政治工作是进行思想教育的一种手段，操作性强。企业文化是一种文化观念，是无形的，两者在存在的形态上有本质区别，分别属于两个不同范畴。

2、思想政治工作是一项有目的、有计划、有组织的实践活动，是在党的路线、方针、政策指引下，按照确定的目标，通过做人的工作来影响职工的思想、情绪和行为，来达到目的的一种活动，它要受到外来力量的制约和影响。企业文化则是在长期实践活动中培养起来的一种群体意识，它是用一种无形的观念来影响职工，化观念为物质力量而去实现自己目的的一种行为，它的作用是潜移默化，自然而然的，二者发生作用的途径和方式不一样。

3、思想政治工作就工作本身而言，是相对稳定的，但其工作内容和方式则是随环境和条件的变化而变化的，具体问题具体对待，能因地制宜，因时制宜，具有一定的灵活性。企业文化则是有相对稳定性，无论从它的内容和发生作用的方式上都是一样的，是一个长期的稳定的过程，一旦形成，就会成为一只“看不见的手”，无处不在，无时不在，持久的发生作用，但企业文化的稳定是相对的，它也随着时代环境的变化而随时调整自己的内容。

4、企业文化涵盖的内容远远超出了企业思想政治工作的范围。从广义上讲，企业文化是企业一切物质文化和精神文化的总和，它贯穿到企业的方方面面，角角落落。狭义上讲，企业文化就是指普通意义上的企业文化，是企业及其员工在生产经营和变革中，在一定历史条件下逐渐形成的共同理想，价值观念和行为规范，是一种具有企业个性的信念和行为方式，其内容可概括为：理论文化（包括价值取向，管理思想，经营哲学，科学技术，文化教育，道德伦理等），心理文化（包括厂风厂纪，企业精神等群体意识），规范文化（包括生产管理的方式，分配方式，交换方式，消费方式等），制度文化（包括管理体制，组织机构各种规章制度等）这四个方面构成了企业文化的完整内容体系，相比之下，无论从广义上讲，还是从狭义上讲，企业文化都要比思想政治工作范围大，面广。

5、思想政治工作是社会主义市场经济体制下企业发展的内在要求，在全国范围内，它的指导思想都是基本一致的，都要求在思想上同党中央保持高度一致，为共同的目标，任务而奋斗。企业文化则具有鲜明的个性，每个企业在创建自己企业文化时，都是在共性的基础上，更多的突出企业自己独有的特色，就象中国的市场经济具有中国特色一样，没有个性的企业文化不是真正的企业文化。

所以，企业思想政治工作和企业文化，既然是一门独立的学科，就不能把它们等同起来，要进行科学分析，进一步明确二者的独立性和独有的作用，认识到二者都有其生存的土壤和条件，在经济建设中，具有

同等重要地位。

二、思想政治工作与企业文化的辨证关系

要认识到思想政治工作和企业文化不是对立的，它们在诸多方面存在统一性，一致性和相容性。我们从二者的概念，含义，涵盖的内容不难看出，企业思想政治工作和企业文化在理论基础和指导思想上是统一的，在目的上是一致的，它们都把尊重人，理解人，关心人作为指导思想，把马克思主义、毛泽东思想、邓小平理论以及三个代表作为共同的理论基础。同样，在内容上它们也有相容性，如企业精神的培育，职业道德教育等方面，企业文化体现了思想政治工作的内容，思想政治工作也围绕着企业文化的内容开展自己的活动，达到殊途同归、相容互补的效果。我们综合二者的异同点，可以得出一个结论：企业思想政治工作和企业文化是一种不同学科之间的相容互补，相辅相成的关系。

三、任何正确把握思想政治工作和企业文化的关系

要正确把握思想政治工作和企业文化的关系。首先要明确企业文化对思想政治工作的促进作用。

1、企业文化能为思想政治工作形成一个比较有利的文化氛围。一个企业的经营状况，精神风貌，职工的职业道德等都是企业文化的一种综合反映，试想一个经营不善，效益下滑，风气不正，精神颓废的企业，无论思想政治工作者和管理人员如何勤奋努力地工作，都未必能收到效果，反之，则可能使思想政治工作大放光彩，究其原因，就两种不同的文化背景所产生的两种不同的结果。可见不同的文化心理和文化观念，决定着企业思想政治工作的成败。良好的文化氛围，是思想政治工作得以加强和发展的依托和“温床”，反之则会成为思想政治工作的障碍。所

以，开展企业文化建设，让新的文化观念代替旧的文化观念，是加强思想政治工作所必须的。

2、企业文化是思想政治工作同企业管理联系的一条纽带，是二者的“结合点”。社会主义企业要求：两个文明一齐抓，两个任务一齐下，两副担子一起挑，两个成果一齐要。企业文化作为企业两个文明建设的“交汇点”，既包含有企业管理的内容，又在指导思想，价值取向上同思想政治工作一致，开展企业文化建设，必然要牵动企业管理和思想政治工作的发展，使它们在企业文化过程中，形成趋同发展的态势，这为解决长期以来困扰企业党政工作“两张皮”现象，寻找到了一条有效途径，可以使浮于表面，与实际脱节的思想政治工作从“空虚”中摆脱出来，真正落到实处，使思想政治工作得已加强。

3、企业文化有利于提高企业职工的素质，增强思想政治工作活力。企业文化的创造者是职工，良好的企业文化是企业职工良好素质的一种反映，而职工个人素质决定着他的价值取向，精神需求，作为思想政治工作对象的职工，有了精神上的需求，才能为增强思想政治工作活力创造条件。再加上政工人员专业思想教育和引导，将会产生最佳效果。

篇7：浅谈企业廉洁文化与企业文化的关系

随着经济全球化及知识化进程的不断深入，社会环境瞬息万变，市场形势变幻莫测，企业运营环境的相对稳定性和可预见性正在被不确定性、复杂性和快速变化所取代，企业中各项工作的复杂和综合程度不断提高，问题的难度也不断加大。在今天，企业想要快速、稳定地发展，既要有制度的保障，也需要强有力的团队协作力来支持。所以人力资源管理和企业文化就需要齐头并进，共同发展，相互作用，有如“砖瓦”和“泥浆”的关系，缺一不可，制度是砖瓦，再好的设计也会有缝隙；文化是泥浆，见缝插针，无处不在，要使二者有效结合，我们必须首先探讨它们的关系。

一、人力资源管理和企业文化都是以人为本

人力资源管理顾名思义要做的工作就是人的工作，要进行的管理就是人的管理。人力资源管理的定义是指采用现代化的科学方法，对人的思想、心理、行为进行有效的管理，充分发挥人的潜能、主观能动性，使人尽其才，进而达到企业目标。企业文化的概念是以人为本，以价值观的塑造为核心的文化管理模式。通过企业文化来引导、调控和凝聚人的积极性和创造性，健康向上的企业文化，提倡用企业的利益观、价值观、核心精神与理念影响、引导职工自身行为，增强企业活力，同时，精神的引导促使职工愿意为企业奉献自己的智慧，促进企业健康、持续发展。在现代企业管理中，人力资源管理是“硬”管理，企业文化是“软”管理，人力资源管理通过制度和方法约束员工，而企业文化通过精神状态影响员工，以此不断指引与开发人力资源的潜能，为企业发展奠定坚实的人力资源基础。二者联合作用，使员工由人群变成一个高效的团队。团队协作具有强大的威力，能使各个本来分散的个人和具有不同能力、不同个性的人携手作战，组织成一个有共同目标、相互协调的整体。这一整体的能力不是其所属成员能力的简单算术和，而是一种不论在数量上还是在质量上都远远超出原有员工能力的新的力量。这样的团队是企业发展的根基所在。在竞争激烈的当今社会，企业的人力资源是当代企业最宝贵的资源，因此在企业的发展过程中以人为本，尊重人才，爱护人才，最大限度激发人才的创造力，既是企业文化运用于管理的目的，也是人力资源管理的目的。所以，企业在做好人力资源管理和加强企业文化建设的工作中，首当其冲的是做到以人为本。

二、人力资源管理是建立企业文化建设的手段

企业文化不是简单地喊喊口号和贴在墙上的标语，企业文化的贯彻执行是企业文化的中心环节，是企业员工的价值观念和行为方式，好的企业文化能有效地激励员工以有利于企业经营业绩的不断提高，不是停留在少数管理者的理念之中，而并没有得到员工充分认同的摆设。例如是在实践中，很多企业虽然有自己的安全文化，并在员工中反复强调，但是总有个别职工安全思想观念不强，对于团队要求的技术要领不太重视，对于安全操作的规程、标准意识及协作配合意识淡薄，操作按照自己的主观经验随意性大，按章操作观念不强，违章作业屡禁不止，隐患不断出现。人力资源管理是对人的管理，它的任何环节都是直接作用于员工，且用制度来强制性的让职工按规范执行任务。将抽象的企业文化融入具体的人力资源管理活动中，把企业文化与员工的绩效考核相结合，通过员工培训把代表企业文化的人物、事件、形式、语言传递每个人，在这种日复一日地作用下，员工就会接受、认同这种价值观和思维方式，把企业的理念融入的工作中，把如牢固落实各项规章制度，标准化工作流程，作业严格按照各种规范程序执行这类精细管理的企业文化融入血液，使员工真正理解和自觉认识执行到位的重要性，让员工的执行到位、注重细节、关注质量成为一种习惯，成为一种必然。所以说，人力资源管理是企业文化推广与完善的重要手段之一。

三、企业文化是人力资源管理的导向

每个企业都有自己生存发展的特定环境和背景，中国企业如果照搬西方企业的已有经验，而不考虑中国的文化传统、习俗，不考虑中国人的思维习惯，只强调方法和制度，不考虑文化和环境影响，注定失败。人力资源管理基于以人为核心的管理，所以在管理上更要考虑到差异化，更要细分在不同的文化背景下形成的不同的企业文化。同样的人力资源管理管理理念和手段在不同的企业可能获得完全相反的结果，在一家企业获得极大的管理成效，而在另一企业，可能是完全行不通的。所以，每个企业的人力资源管理都要符合本企业员工的价值观念与思维方式，管理不以企业文化为导向，势必行不通，势必得不到员工的配合，人力资源管理结果也就不会达到预期的效果。企业因为人力资源管理的方式和企业文化的价值观念与思维方式的冲突而失败的例子举不胜举。因此，人力资源管理需要在一定的企业文化基础上进行，硬手段必须服从于软环境，才能更加有效率。企业文化是企业管理的精髓，人力资源作为企业管理的一部份，通过企业文化进行管理，是人力资源管理的必然要求。

篇8：浅谈企业廉洁文化与企业文化的关系

1.1 廉洁文化建设是供电行业端正党风、政风、行风的重要保证

电力企业由于需要服务于千家万户, 关系着社会经济的发展及人们生产、生活的正常进行, 其工作具有特殊性, 所以在市场经济条件下, 电力行业是腐败问题的高发区, 面临着严竣的党风廉政建设和反腐败斗争, 在这种严竣的形势下, 电力企业加强廉洁文化更具有其深刻的意义, 不仅可以有效的端正行业作风, 同时对于树立良好的企业形象, 维护电力企业客户及自身利益都将起到关键的作用, 对电力企业的可持续发展将起到极大的支撑作用。

1.2 廉洁文化建设是建设“一强三优”现代公司的客观需要

企业文化是企业发展过程中的生命线, 企业健康、持续的发展很大程度上都取决于企业独特的文化。而廉洁文化建设是企业企业文化建设中极其重要的组成部分, 通过廉洁文化建设可以有效的提高企业职工的工作积极性, 使其充满活力和斗志, 打造一支优秀的团队。同时廉洁文化建设作为企业的软实力, 对于企业管理水平的提升及提高企业的核心竞争力具有积极的作用, 对于当前我公司进行“三强一优”的现代化发展战略的实施奠定坚持的基础, 推动电力企业健康、持续的发展。

1.3 廉洁文化建设是构建和谐企业的内在要求

无论是在社会发展还是企业建设当中, 都推行“以人为本”的发展战略, 这是构建现代化企业及推进企业和谐发展的基础, 因此在企业建设过程中, 需要加强对职工素质的培养, 使其在工作中得以将积极性和创造性得到有效的发挥, 为企业的发展提供源动力。在当前企业廉洁文化建设过程中, 则更重于人为素质的培养, 积极教育和引导员工正确的处理各种利益关系, 强化其自律性, 激发其工作的热情, 从而使其具有较强的进取心, 培养员工的主人翁精神, 从而实现企业的稳定发展。

1.4 廉洁文化建设是供电企业深入反腐倡廉的必然选择

长期以来电力企业在抓党风廉政建设时更注重于制度上的反腐, 而对于教育反腐方面效果不明显, 这主要由于多年来反腐教育上缺乏先进的手段和方法, 使教育缺乏渗透力、感召力和震撼力, 从而导致教育反腐对人们思想行为的影响很有限。其实腐败行为的发生, 多数时候都是由于人们思想上的动因所决定的。而在企业中开展廉洁文化建设过程中, 将反腐的思想观念深入员工的内心, 并在日常行为中起着潜移默化的作用, 由于有廉洁文化建设的不渗透, 从而使企业的党风廉政建设和反腐败斗争有了文化的支撑, 使其具有较强的战斗力, 并在企业中发挥积极的作用, 因此, 在电力企业反腐倡廉建设中, 加强廉洁文化建设具有必要性, 也是反腐斗争的必然选择。

2 创新载体是企业廉洁文化建设的关键

2.1 载体创新, 既要贴近企业贴近职工, 因人因企而宜, 又要结合形势, 联系实际, 把握主题

供电企业的廉洁文化是以社会主义核心价值体系为指导, 以行业宗旨、干净干事为内核, 通过适合企业特点并为员工喜闻乐见的形式 (载体) 表现出来的精神文化现象, 是廉政建设与文化建设相结合产物。多年来电力企业在生产的经营管理、党风廉政建设、行风建设、职业道德建设、企业文化建设、工青妇工作中, 已经形成了一整套具有自己特色的思想文化建设工作思路和做法, 在许多方面已有一定的优势。廉洁文化作为企业文化和党风廉政建设的一部分, 完全可以利用企业文化建设、党风廉政建设和党政工青妇在企业管理上的优势, 整合资源, 拓展平台, 创新载体, 通过实践, 总结探索出适合企业特点并为员工所欢迎的廉洁文化建设的新路子。

2.2 利用党建阵地, 把廉洁文化融于党的思想作风建设之中

党建, 是企业思想政治工作主阵地, 内容广泛, 形式多样, 是廉洁文化建设重要平台。在供电企业内部, 党委的中心组学习、领导班子的民主生活会、班子成员述廉评廉、民主测评, 支部的“三会一课”、民主评议党员, 这些已成常态的党建“规定动作”, 其内容本身就具有鲜明的“廉洁”主题。

2.3 利用行政和工青妇优势, 使廉洁文化走进企业贴近员工

企业的行政、工会、共青团、妇工委的工作, 涵盖企业所有员工, 涉及生产生活方方面面。整合这方面的资源, 利用企业的行政、工会、共青团、妇工委的工作的优势, 顺势而为, 事半功倍。如企业通过举办党风廉政建设专题分析会、社会行风监督员座谈会、干部家属廉政座谈会、企检联防座谈会, 以“廉洁”为主题, 围绕“防范”做文章, 通过“分析会、座谈会”载体, 沟通企业与社会、企业与检察院、企业与家庭, 企业与客户、员工与家属之间关系。站在不同的观察视角, 联系各自的工作实际, 查找问题, 分析原因, 举一反三, 吸取教训。从形式到内容起到了互励互勉, 未雨绸缪, 同唱倡廉正气歌;内外双修, 防患未然, 共筑反腐防护堤的效果。

2.4 利用信息网络技术, 拓展廉洁文化发展空间

近年来, 随着科技信息的发展, 信息网络技术不仅普遍用于企业的生产管理, 而且为廉洁文化普及成为可能。目前电力系统普遍使用的电脑OA系统、视屏信息公示栏、视屏会议室、培训中心视屏教室和手机局域网, 是廉洁文化建设新平台。

2.5 利用传统的企业文化平台, 使廉洁文化融入职工生活

文艺、书画、摄影、读书、写作等这些传统的企业文化, 已深深植根企业, 并成为职工文化生活的重要内容。由于其形式广泛, 参与者众, 职工喜闻乐见。我们只要在内容上明确主题, 注意引导, 精心组织, 在人员资金等方面舍得投入, 廉洁文化就会在企业不断得到普及和提高。

3 如何保证廉洁文化在企业落地生根

3.1 加强廉洁文化建设, 企业党政主要领导既要亲自组织, 又要率先垂范

企业各项建设工作的开展的好坏, 与领导是否重视具有直接的关系, 所以在企业廉洁文化建设过程中需要领导予以充分的重视, 电力企业的党政领导要充分的认识到廉洁文化建设的重要性, 不仅仅把其当作是完成上级的任务和要求, 而将其作为企业得以健康发展的关键。因此企业要想提升其实力, 在竞争中取得优势, 加强廉洁文化建设是十分重要的, 同时也是企业进行党风建设和反腐倡廉工作的必然选择。在电力企业发展过程中, 企业领导要将廉洁文化建设当作企业发展中的重要内容来抓, 而不要将其看成是负担, 需要在日常工作中抓好、抓实, 而不要存在着走过场、应付检查的情况, 在日常工作中需要做好廉洁文化建设工作的规划布署, 并抓好落实工作, 企业领导应在日常工作中积极参与到企业廉洁文化建设活动中来, 从自身做起, 带头做到廉洁自律, 起到模范带头作用, 从而在企业廉洁文化建设中起到导向和示范作用。

3.2 加强廉洁文化建设, 既要发挥好纪委的组织协调作用, 又要整合各方面的力量

企业廉洁文化涉及工作生活各个领域, 这一特点决定了抓好它, 绝不是纪委一个机构的事情, 纪委重点是抓好组织协调。在推进廉洁文化建设过程中, 纪委只有充分发挥好“大宣教”格局的优势, 才能整合各部门的力量, 调动方方面面的积极性, 形成合力。要调动党政工团各部门的工作热情, 就得将廉洁文化建设的任务进行责任分工, 小型活动分头抓, 大型活动联合抓, 做到各负其责、密切协作、整合力量、齐抓共建。在开展活动中, 纪委应牵头建立起情况汇报、沟通、会商制度, 使各部门形成自上而下、层层抓落实的工作责任制。在宣传形式上, 可充分利用电视、报纸、网络、广告、板报等各种教育资源, 促进廉洁文化建设深入人心。

3.3 加强廉洁文化建设, 既要抓好具体活动的组织, 又要注意理论探索和经验总结, 形成长效工作机制

企业廉洁文化建设是一项长期的、系统的工程, 所以需要在企业发展中使其作为企业文化重要的内容对其常抓不懈, 但需要保证在廉洁文化建设中要具有新意, 从而使其保持持续性, 这样才能使其效果更加显著。在保证企业各项廉洁文化建设活动的高质量和高水平的基础上, 还要注意在企业廉洁文化建设中加强理论和实践的联系, 从而使其形成长效的机制。另外, 电力企业当前在建设惩治和预防腐败体系建设的过程中, 需要将廉洁文化建设纳入到其总体规划当中来, 从而使企业来的各项机制得以逐渐的完善, 使企业廉洁文化在企业中落地生根, 营造一个良好的氛围以促进企业的健康发展。

4 结语