面试配饰：一定要与服装匹配

面试配饰：一定要与服装匹配（精选12篇）

篇1：面试配饰：一定要与服装匹配

社会上有一些人士结合自己所学的专业，利用自己的专业知识和优势，走上了创业之路并取得了成功。但更多的创业者，并不是结合专业，甚至是无专业可结合，因为他们当中的许多人根本没学过专业。我所在的城市――义乌，有全球最大的小商品市场，共有6.2万个商位，绝大多数经营者都未接受过高等教育，他们的创业之路不照样走得很顺很好吗?有的接受了高等教育的创业者，创业成功凭借的也不是专业。马云学的是英语、郭广昌学的是哲学，他们的创业与他们所学的专业都无直接的联系。我们学院数千名学生走上电子商务创业之路，他人总以为我院电子商务专业的实力很强，实际上我院长期以来都没有电子商务专业，直到去年9月才设有该专业。因此，我院从事电子商务创业学生都没有电子商务专业的背景。

创业的成功决定于主客观诸方面的因素，所学的专业仅仅是诸多因素中的一个。一个人创业的最佳状况就是自己的眼光、胆略、专业等主观因素和天时地利人和等客观因素的完美结合，但这只是理想状态。创业实践中，机遇因素、环境因素的作用一点不亚于专业因素，一味地强调专业，很可能会让自己失去机遇或者让自己陷入作茧自缚、自投罗网的困境。如果要在机遇与专业之间做出选择，那么我会毫不犹豫的选择前者。当然，在创业实践中，一定会遇到知识、技能等专业方面的问题，但这可以通过在创业实践中的学习去解决，也可以聘请专业人士去解决。而失去了机遇，说不定就葬送了前程。另外，也要看到，现行的大学专业教育，是以培养“打工仔”为出发点和归宿的。如果说专业教育在培养“打工仔”方面还有点经验的话，那么在创业人才培养方面确实是乏善可陈。现实生活中活生生的事实也告诉我们：不搞专业的，创业;搞专业的，打工。大学领导、教师按照目前专业教育的思维一味强调创业与专业相结合的必然结果是让更多的大学生去打工。

那么人们为什么会热衷于强调创业与专业的结合呢?一是因为思维的定势。人们总认为学什么专业就要从事什么工作。二是因为专业老师私心杂念作祟。如果不讲专业，那么他们的地位、作用就要削弱，甚至饭碗要丢掉，因而只能抓住专业这根救命稻草不放。三是因为认识混乱。没搞清楚“专业为我”还是“我为专业”，专业学习上的“异化”已让许多人不明白“专业学习是为了人”这样浅显的道理。

创业与专业的关系应该是：专业服务创业，不是创业为了专业。因此，学校、教师不能要求学生创业必须结合眼前所学的专业，而是要为学生的创业提供合适的新专业。在一个真正倡导学生创业的学校，不是空谈创业要与专业相结合，而是不仅允许而且应该鼓励创业学生转专业。

篇2：面试配饰：一定要与服装匹配

在前面一片文章面试不同行业服装穿着技巧，我们说了关于面试技巧中服装的问题，相对着装而言，配饰就成了配角，它是一个人形象的点缀，若搭配得合理能衬托主角的风采;若配得不好则会喧宾夺主。

配饰名目繁多，但大致可分为发型、鞋袜、挂链饰品、包兜、化妆(女性)几个方面。

(1)发型。选择与自己的风度、气质相符合的发型，长短要适中。不要刻意喷定型剂或炯油，这样的发型肯定会跟你的整体形象抢戏。

(2)鞋袜。鞋子与袜子在冬、夏两季有不同的要求，冬季里二者留可配，最好与衣着搭调，但鞋子不擦不行，袜子太惹眼也不行，否则合让主考官看着你的袜子而分心，影响面试的真实效果。到夏天，女性最好还是穿肉色连裤袜，男性的袜子与皮鞋统一颜色，

(3)挂链饰品。求职面试不是招摇过市.更不是参加化装舞会，戴一条细小的项镑作为点缀即可。如果把项链、耳环、戒指、手�F等尽数额上，恐怕考官不会给你太多机会的。

篇3：大学生面试的要与不要

对方有时会提一些抽象的问题，比如给你十万块你怎么办了，或是相关的问题，这个时候你不要在不知咋答时不好意思地笑，也尽量不要吞吞吐吐，因为你的答案其实并不重要(除非太另类或是太离谱)，重要的是你的表情与态度，是不是有自信，是不是有语言表达的那股锐气，相信你用十万块去买双袜子要是表达好了，比别人吞吞吐吐地去开个大公司录用机会更要大得多;

求职注意事项：定位清晰

1忌临时抱佛脚。专家建议，找工作时根据自己的求职意向制作几份具有针对性的简历，另外在参加招聘会时须事先了解招聘企业，以便在现场与企业形成良好的互动。

2忌盲目投简历。为了加快求职进度，很多求职者在网上密集投递简历。专家表示，网络招聘时应避免盲目投简历，要将个人的求职意向、专业知识、技术背景与用人单位的职位要求对口。

3忌只盯综合网站。在当前求职的“井喷”时期，切勿将鸡蛋放在一个篮子里，尝试在一些专业性较强的网站注册简历，搜索招聘信息，或许更具有针对性。

4忌入就业“陷阱”。很多求职者因忽视对招聘信息的辨别而落入“求职陷阱”，这就需要我们在求职的时候仔细分析，对于那些冠以好听的头衔，却强调无需经验的信息要加以警惕。

篇4：面试自我介绍时的五要与五不要

作为求职时面试的第一个大关卡，自我介绍在很大程度上决定了你在主考官心里的形象，甚至可以说是面试成功不成功的关键。与只是单方面呈现的简历相比，自我介绍是一种双向互动的过程，是突出自我优势和特长，展现自己综合素质的好机会。

想要做出一份好的自我介绍，你需要做到“五要”和“五不要”，“五要”即：

1、要做好准备工作。在心里打好腹稿，并做好对应聘单位和岗位的认识工作，可以事前找朋友多加练习;

2、开场白要简洁。简洁的开场白会给主考官留下简炼、精干的好印象;

3、要把重点放在简历中没有的东西。姓名、工作经历等在简历中出现过的要一句带过，要更多的说明自己对所应聘岗位的认识、自己在这方面的优势等，也可说明自己的工作经验和所得得到的成绩;一分钟自我介绍范文

4、注意力一定要集中。注意力集中不仅是对主考官的`一种尊重，更是自信的一种表现，顾左右而言他只会降低你在主考官心中的分数;

5、说话要有条理自信。不要想到哪儿就说到哪儿，否则会让主考官觉得你没有做好准备或者缺乏自信，“或许”、“可能”、“大概”……等一切不确定性的语言也都不要使用。

“五不要”即：

1、不要夸夸其谈。夸大其辞、自吹自擂是自我介绍的大忌，在火眼真睛的主考官面前，你的一切表现都只是一场可笑的表演;

2、不要过多得使用各类语气助词。面试是一种非常郑重、非常正式的场合，所以过多的语气助词等口语化形式的表达方式并不适合;

3、不要以背诵的口吻介绍自己。这是任何主考官都不想招进来的，因为这代表着固执、死板、不知变通，这样的人显然不适合现在这个充满竞争的社会;

4、不要说些与所应聘岗位无关的特长。如果主考官决定聘用你，那么只会是因为他认为你在该岗位方面的能力让你足以担任该岗位，而不会是因为你的其他方面的特长，所以在自我介绍时要尽量的只说与所应聘岗位有关的特长;

篇5：面试英语面试一定要注意的问题

面试中一定要注意以下问题，不然不仅会留下很坏的.映象，而且可能致使你得不到那份工作，

1.Knowsomethingabouttheorganizationyouareapplyingto.(了解一些你申请工作单位的情况)

2.Dressproperly.Don’tshakehandwiththeintervieweruntilhe/sheextendshis/herhand.(穿着要得体，人家伸手时才握手。)

3.Don’tsitdownuntilinvitedtodosobytheinterviewer.(人家未请，先e坐下。)

4.Makeeye-contactwiththeinterviewerduringtheinterview.(面试时，眼睛要看着对方。)

5.Listenactivelyandstaycalm.(注意听，保持冷静。)

6.Ifinvitedtoameal,beespeciallycarefulaboutyourtablemanners.(被邀吃饭时，要特e注意餐桌礼节，

)

7.Don’ttalkwithyourmouthfull.(嘴里有食物，不可开口说话)

8.Don’tmakemuchnoisewhileyoueat.(吃东西不要出声音)

9.Don’tblowyournoseorusethetoothpickattable.(不要拧鼻涕或用牙签剔牙)

10.Don’tappeartobepushyoroverlyanxioustogetajob.(不必过分表现急着要工作)

11.Behonestbutnottoomodest.(要诚实，但不必太谦虚)

12.Don’tputyourselfdownorcutyourselfup.(不可妄自菲薄或自贬)

篇6：面试时一定要自信

面试时一定要自信

当毕业生去面试、笔试一个职位时，会看到很多竞争者。竞争对手实实在在地站在你面前，并且多达几百人甚至上千人的时候，你会突然感觉自己很一般，很渺小。因为就业形势严峻，北大、清华、人大的，“海归”的都会成为你的对手，研究生更是数不胜数。这时，不用了解他们的简历，你已经感觉压力很大了，如果在考试、面试前聊聊天，了解一下他们的经历，可能更让人相形见绌。

这时，毕业生们一定要记住：自信!即便你的简历和人家相比简直不值一提，也要在面试时充分相信自己。因为当你真正和用人单位接触时，简历上的你曾经做过什么已经不重要了，你是谁才是最重要的。有些东西是没办法写在简历上的，这就是你的个人气质。只要你自信，在气场上压倒别人，你得到这份工作的几率就很大了。如果你自己都不相信自己，提前给自己下了结论就是不如别人，那么你展现出来的就是不如别人，自然就会和机会失之交臂。面对“牛人”要做到自信并不容易。一方面你要克服自己对自己的.否定，另一方面你也要克服别人带给你的不利影响。我曾经到中央人民广播电台面试过，候场时与前来一起应聘的毕业生聊天说到自己英语不好。一个之前没太插话的男生突然说道：“你都没过专八吗?”言语表情间流露出好像不过专八就没有机会一样。这正戳中了我的软肋，在找工作过程中我一直因为英语不好而介怀，而此时离我面试已经不远了，如果不调整好自己的状态很可能影响面试。我对自己说：我面试的是法治记者，对英语的要求没有那么高，我很好，一定没问题。还好我最终如愿以偿进了复试。可能这样直接向你发问而炫耀自己的人并不多，但遇到了一定要自信，不要被吓住。不要管别人是什么样的，自信地做好自己就可以了。

篇7：面试自我认知和职位匹配题目

[解析]：第一，要对所报岗位的性质加以描述，找出值得你自豪或荣耀的地方；第二，你所学的专业、性格、特长与所报岗位的关系；第三，所报岗位和参加公务员将对我的人生有什么影响；第四，为了不辜负人民、社会、国家对我的培育之恩，我要通过报考公务员岗位为人民服务、为社会服务，报答国家；第五，人们都在追求美好的东西，都有自己的职业目标，我的职业目标可以通过公务员来实现。

我报考公务员的原因有以下几点，1 我适合。我在校担任了校文艺部副部长一职，主要工作是组织各种晚会活动，培养了良好的组织协调能力和解决实际问题的能力，这正符合公务员的职位要求。2 我喜欢。公务员的工作富有挑战性，要求具备各种能力，比如，组织协调能力，解决实际问题的能力，语言组织能力，语言表达能力，应急判断能力等，而且在工作中会遇到各种各样的问题，这对我来说，是一个极大的挑战，可以提高我各方面的能力，增强我的素质。3 我向往。公务员考试公平公正，过程公开透明，考官都是经过严格的挑选，具有优秀的职业素养，营造了一个良好的考试氛围。在就业压力很大的今天，这给我们毕业生提供了一个很好的就业机会。这也是我报考公务员的原因之一。所以，我报考了公务员。我希望考官能够相信我的能力，给我一个展示自己的舞台，让我可以为社会，为国家贡献自己的力量，为和谐社会的构建添砖加瓦。

2、如果你在这次考试中没有被录用，你怎么打算？

[解析]：现在的社会是一个竞争的社会,从这次面试中也可看出这一点,有竞争就必然有优劣,有成功必定就会有失败。往往成功的背后有许多的困难和挫折，如果这次失败了也仅仅是一次而已,只有经过经验经历的积累才能塑造出一个完全的成功者,我会从以下几个方面来正确看待这次失败。

第一，敢于面对,面对这次失败不气馁,接受已经失去了这次机会就不会回头这个现实,从心理意志和精神上体现出对这次失败的抵抗力。要有自信,相信自己经历了这次之后经过努力一定能行。能够超越自我；第二，善于反思,对于这次面试要认真总结，思考剖析，能够从自身的角度找差距。正确对待自己，实事求是的评价自己，辩证的看待自己的长短得失,做一个明白人；第三，走出阴影,要克服这一次失败带给自己的心理压力，时刻牢记自己弱点,防患于未然,加强学习,提高自身的素质；第四，认真工作,回到原单位岗位上后,要实实在在踏踏实实的工作,三十六行,行行出状元,争取在本岗位上作出一定的成绩；第五，再接再励,成为国家公务员一直是我的梦想,以后如果有机会我仍然会再次参加竞争。

5、如果进入新的岗位，你的现阶段目标和今后一个时期的目标是什么？

[解析]：第一，不能空谈目标，目标必须要和一定的现实环境和自身素质能力结合起来，根据主观、客观和内在、外在条件来制定合理的计划和目标；第二，奋斗目标要将个人价值与社会价值紧密结合起来，将社会对个人的满足和个人对社会的贡献紧密结合起来，这样才能真正实现人生的价值，实现自我的目标；第三，具体来讲，如能有幸从事公务员工作，作为年轻人，我认为，首先要虚心学习，要向老同志学，向书本学，向实践学，不断丰富、提高自我的政治素质和业务能力。在此基础上，近期能达到尽快适应工作、投入工作、创造成绩的目标；远期则达到在工作中有所突破、有所创新、不断提高工作水平的目标。

6、你对新工作有何长短计划？

[解析]：第一，参加新工作是件让人高兴的事情，我觉得在正式工作前对自己进行能力评估，定个长远计划来评比自己工作后的工作表现，可以激励自己更加进步；第二，长远计划要靠短期计划一步一步来实现，因此我到新单位后要尽快熟悉新单位的工作环境、工作节奏和认识同事，让自己能够很快上手工作。在工作过程中，虚心向同事学习，与同事融洽相处；第三，我的长期计划，首先要继续深造自己，更新自己的知识结构，学海无涯，不能够自满于现在的知识量，在现有学历的基础上，再提高一个层次，其次要经过努力，在一定的时间内使自己岗位职务有一个提升，人往高处走,水往低处流,往往进步意味着向上发展,取得一个更重要的脚色。

7、你认为怎样的工作和环境适合你?

[解析]：第一，工作和工作环境是客观存在的，我只有去适应工作和工作环境，而不能过分强调工作和工作环境；第二，我理想的工作职位是能发挥我的优势和专业知识,我所从事的工作应大致上与我自身的爱好、兴趣和专业相匹配；第三，我理想的工作环境是单位工作规范有序，人人按规章办事，领导正直民主，同事间和谐相处。

9、经过这次面试，我们认为你不适合当公务员，决定不录用你，你自己认为有那些原因？

[解析]：该题的出题意图在于考察应试者的应变能力，并非真的对你不满，要沉着应对；不要中了圈套，暴露自己的弱点，回答时可以虚一点；重点要放在弥补弱点上，这可以看出你积极进取的品质；要诚恳地向考官讨教，可以博取他们的好感。

第一，我认为面试向来是5分靠实力，5分靠运气的。我们不能指望一次面试就能对一个人的才能、品格有充分的了解。毕竟二十分钟时间太短，而要打分的项目很多；第二，当然最大的原因可能是我的临场发挥不能得到各位的认可，比如我的心里的确感到紧张。吃一堑长一智，所以无论面试的结果如何，我的这段经历将为我提供一个自我审查的机会，发现自己的不足,其中既有临场经验的不足，也有知识储备的不足。希望以后能有机会向各位考官讨教；第三，我会好好的总结经验教训，加强学习，弥补不足。另外，希望考官能对我进行全面、客观的考察，我一定会努力，使自己尽量适应岗位的要求。

10、你是学文（理）科的吧？有用人部门反映，学文（理）的只会说（做）不会做（说），务虚有余，务实不足（常常是做事只见树木不见森林），你是否也是这样？

[解析]：该题的出题意图在于考察应试者知识结构的完整性。考生应该用辩证的思维方式来正视社会上普遍的思维定势，承认其合理性，又指出其偏见与不足，并突出自己的优势。第一，这是大家对文理分科的一种普遍思维定势。不可否认思维定势有一定的现实依据，但并非完全都是正确的。中国高层的行政人员大多都是理科出身的，所以文理的分科并不等于是对人属性和特长的分类；第二，现代社会要求的是全面的人才，要求有所突出并有所交融，即文理兼具，即使我现在做得不够好，我还是相信经过锻炼，我必定能够处理好二者的关系，使自己向全方位发展；第三，一个人要干好工作取决一个人的综合素质，专业知识只是一个人要干好工作的一个方面，一个人对所从事工作的悟性、工作后的再学习显得尤其重要

11、有人认为工作环境和待遇是选择工作的主要标准，你对这个问题怎么认识？

[解析]：第一，这话听起来有一定的道理，毕竟宽敞舒适的工作环境和优厚的待遇能让人身心愉悦和提高物质生活水平；第二，对工作环境和待遇的范围要有一个正确的理解，工作环境不仅限于办公条件，交通、通讯工具，还应包括单位风气，领导作风，和谐程度等；待遇不仅限于工资、奖金、福利，还应包括荣誉奖励、激励晋升等；第三，工作环境和待遇与工作岗位的重要程度不完全成正比，在我们国家经济条件还不发达的情况下，有的工作岗位工作环境很差、待遇确很低；第四，把工作环境和待遇选择工作的主要标准，不仅要看硬环境，还要看软环境，不仅要看物质待遇，还要看精神鼓励；第五，一个人选择工作不完全取决于工作环境和待遇，还要与自己的兴趣、爱好和所学的专业。

12、你最不喜欢的工作是什么？为什么？

[解析]：第一，就工作本身而言，它不存在优劣和高低，工作或就业最基础的是我们谋生的手段，所以，就工作着的人而言，那只能说是个人对从事工作的适应度和驾驭性。而我们首先应该的是去适应工作，适应环境，而不是去抱怨和用喜好；第二，当然如果在工作中能够找到自己的挖掘点，那是社会的幸福也是个人价值的体现，“兴趣是第一动力”，它带动良性循环。但我们不应该是在工作中一味去讨论主观上的喜欢不喜欢，而更多的应该是用心去体会和积累，从而做到“干一行爱一行”，那是职业道德的要求；第三，从客观上讲，一个人接触工作的种类是有限的，所以，只存在相比之下的适合与否。在现代社会，人们或许更多看重的是个人在工作中被社会承认的价值，放弃原有工作与喜好没有太大的因果关系，当然不排除在积累状态下的随心所欲；第四，作为现在的年轻人，应该更多的是考虑个人与社会客观上的结合，而不是主观上的感情因素。“干一行胜任一行”应该是公务员的较高境界。

13、你认为你自己有哪些优点，你认为你比较适合做哪些工作？

[解析]：该题没有标准答案，考生要根据自己的情况应答，以下是几种优点与其所对应的工作，供考生参考。

第一，性格内向，办事认真，适合做文秘、财会工作；第二，性格外向，善于交际，适合做公关、营销工作；第三，勤奋好学，善于总结，适合做教学、科研工作；第四，责任心强，善于助人，适合做服务、保障工作；第五，公正无私，处事公道，适合做执法、行管工作；第六，吃苦耐劳，爱岗敬业，是做好一切工作的基础；第七，和谐处人，服从领导，是做好一切工作的前提；第八，专业过硬,学用结合,是做好一切工作的条件；第九，适应环境，虚心好学，是做好一切工作的要素。

14、你有何特长？

[解析]：该题没有标准答案，考生要根据自己的情况应答，以下是几种特长的描述，供考生参考。

第一，我的性格较偏向文静，待人热情，彬彬有礼，办事稳重认真，有事业心。我觉得这个特长为做办公室、文秘等工作打下了基础；第二，我的计算机操作能力较强，通过了计算机二级（或其它级别）等级考试，喜欢编程，对计算机网络、办公自动化知识有所了解，我觉得这个特长是做好公务员工作必备的技能之一； 第三，我善于写作,文字写作基础扎实（如果发表过文章可以列出），写作是公务的基本功之一；第四,我在文体方面有特长（有什么特长，取得过什么级别及证书），车辆驾驶有什么级别的驾驶证,我觉得几个特长对做好公务员工作有所帮助；第五,外语（或其它语种）有特长（取得过什么级别及证书）,随着改革开放的进展,我的这个特长将来会有用武之地；第六，我的语言表达能力强，普通话说的好，我觉得这个特长是做好公务员工作必备的基本功之一。

15、能谈谈你的缺点吗？

[解析]：该题没有标准答案，考生要根据自己的情况应答，关键是回答缺点既要要结合本人实际，又要回避本岗位的特点，把缺点转化为优点，以下是几种供缺点的回答，考生参考。

第一，我不太善于过多的交际，尤其是和陌生人交往有一定的难度。这虽然是缺点，但是说明你交友慎重；第二，我办事比较死板，有时容易和人较真。这虽然是缺点，但是说明你比较遵守单位既定的工作规范，有一定的原则性；第三，我什么知识或专业都想学,什么也没学精。这虽然是缺点,但是说明你比较爱学习，知识面比较广；第四，我对社会上新兴的生活方式或流行的东西接受比较慢。这虽然是缺点，但是说明你比较传统，不盲目跟随潮流；第五，我对我认为不对的人或事，容易提出不同意见，导致经常得罪人。这虽然是缺点，但是说明你比较有主见，有一定的原则性；第六，我办事比较急，准确性有时不够。这虽然是缺点，但是说明你完成工作速度较快；第七，对自己从事工作存在的困难，自己琢磨的多，向同事或领导请教的少。这虽然是缺点，但是说明你独立完成工作任务的能力较强。

16、你最喜欢的一本书是那本？

[解析]：该题没有标准答案，考生要根据自己的情况应答，关键是要回答这本书及书中的人和事对你人生有什么影响。

篇8：面试死穴，一定要避开

面试中哪些“死穴”碰不得？专业人士为求职者揭秘“解穴法”，让求职者顺利通过面试这一关。

“死穴”1抱怨上个东家

“你为什么要离职？”听到面试官提问，应聘者小齐开始大吐苦水：“我们的老板能力一般，却总对自己的员工要求特别高。最可恨还是耳根软，一些人本没什么作为，就因为会粉饰成绩，老板就会格外赏识，这样没眼光的东家，不待也罢。”

解穴法：别拿面试当“复仇”

职场人离职的原因有很多，其中也有不少问题源于曾经的东家，但在面试中借机抱怨却显然不是明智的做法。一家企业管理顾问公司张经理表示：“不少求职者在面试中会被问及离职原因，然而面试并不是让你来找机会倒苦水的，要知道此时面试官正在观察你的一言一行并在考虑是否录用你。试想一下，如果是你，你愿意和那些经常抱怨、批评别人的人一起工作吗？答案肯定是否定的。现在企业强调团队意识、合作精神，你抱怨其他人，正是暴露了自己不能够和谐处理人际关系，无法面对工作中的冲突等弱点。”

“死穴”2不懂装懂

求职者小吴在面试时为赢得企业好感，大赞应聘企业如何知名，自己是如何向往，一副虔诚的模样，但当对方要求其做一下企业和业内其他企业间的竞争力对比分析时，他却哑口无言，显然他对企业的了解仅停留在表面，很难同招聘方产生共鸣。

解穴法：知己知彼+虚心求教

面试的时候回答问题“知之为知之，不知为不知”，切忌不懂装懂。面试时经常是人力资源经理及一些相应部门的负责人，其中不乏业内高手。因此，求职者在被问及一些专业性的问题时，如果一旦触及自己的专业盲区，千万不要慌张，切忌装懂，最好是坦言告知对方，并虚心请教，为面试方留下诚实的印象。

“死穴”3跟面试官套近乎

直到面试结束，小姜都不知道是因为自己一句“我认识你们单位的某某”而被面试官淘汰出局。小姜所提之人是面试主管的顶头上司，这样突兀的提出，不免让主管觉得他在利用自己的关系以势压人，更糟糕的是，平时这两个人的关系又很紧张，小姜算是撞到枪口上，被淘汰也在情理之中。”知情人士透漏。

解穴法：刻意迎合让人反感

有些人喜欢在等待面试的时候和其他人员高谈阔论，但专业人士指出，这是比较忌讳的，因为面试中双方关系过于随便或过于紧张都会影响面试官对求职者的评判。

篇9：面试一定需要注意的问题

这种人更感兴趣假期、病假、升职、职位和提升，而不是对公司的贡献。抱歉，小伙子，团队没有“我”。

2.父母陪同的求职者

这是一个由母亲陪同来面试的女生，在接待区耐心的等待，然后问之后会怎样。感谢你的到来，妈妈，但是我的企业需要成熟的，有行动能力的成年人。

3.那种喜欢类推的人

因为一些原因，人们会假设ni 喜欢所有运动只是因为你爬山。结果，Steve Cody得到一些就业请求，这个请求是用像“我能为你把球打到公园外。”和“我是Peppercomm超级碗队伍中缺失的一环。”这样的句子。Steve也会得到一些电子邮件，这些人告诉他，他们是“极品”，会“带领我的企业达到顶峰。”Steve建议不要聘用那些当他们不知道的时候，假装知道的人。

4.内疚的行者

“嗨，我的名字叫Bob Smith，我已经18个月没有工作了。在了解你的文化时，我知道我完全适应。我们什么时候能见见?”内疚可能在其他方面有用，但是不是在工作场合。我们只招聘赢者。至于确定的见面日期，从不会打击到你的12号会怎样，Bob?

5.空洞的表现主义者

求职者缺乏事先了解你公司的动力，就不能在面试中至少提出一个有见识的问题。结果，当问是否他有自己的问题时，他的回答只能用瞪瞪眼来回馈。抱歉，但是公司在那个时刻不是聘用收费站的收费员。

6.喋喋不休的人

一些求职者在一场面试中只是从不停止说话。虽然面试官理解他们想突出他们技能和成就的需要，喋喋不休的人需要每隔一段时间演奏终止符。一些人会说着说着离题，会真地说，“抱歉，能再陈述一下问题吗?”喋喋不休的人真的应该面试一份在出版交换公司的一个电话销售工作。

7.惜字如金的人

这种人被称为回答一个字的人。公司会尊重好的倾听者，但是他们也会喜欢一点更有深度的反馈，而不是一个“嗯”。从这些惜字如金的人口里得到答案就像拔牙。这个时代，公司并没有在口腔护理领域扩张的计划。

8.言过其实的人

这个人在他的简历中只是想夸大一点事实。相当简单就能看出言过其实的人，而且在面试中更容易在一个所谓的“重大成就”上就把其筛出来。多问一些，他总会退下来，承认一些更适当的经历。夸夸其他的人属于拳击、棒球和政府部门，不是在企业里。

9.变色龙样的人

Steve的公司现在以许多新的，和不断演化的服务提供为特点。这对变色龙的人是好的，因为他会接受任何部门的任何工作。虽然Steve的公司喜欢心胸开阔的人，但他们也趋向聘用那些真知道他们喜欢和不喜欢什么的潜在员工。他们不会尝试为所有的人做所有的事情，他们也不会聘用这些想的人。所以，变色龙不适应。

10.戏剧皇后

这种求职者在没有预约面试和即刻的面试要求下，会偶尔造访公司办公室。这种进取精神在公共关系上是值得表扬的，但是戏剧皇后很清楚会不顾一切地谋求注意。Steve一般建议这样的人应该去拜访好莱坞和Vine的高层。

11.即席创作的国王

这种人会大步流星来面试，完全没有准备去谈论他的相关工作经历。他也是一个这些词“嗯”，“像”和“完全地”狂热爱好者。Steve并不认为这样的人曾经有过工作。

12.草率的人

这种人只是不愿意对他说的和写的进行二次检查。在Steve的公司最近收购了两家更小的公司以后，一个草率的人给Steve发了一个留言，在他们的“指控”上祝贺他。还有一次，一个草率的人给Steve寄了一封信，说Peppercomm在他们校园里是“声名狼藉的”。当面，他会称呼Steve的公司干胡椒，或信不信由你，麻风公司。草率的人就是真正的老鼠屎，他们的懒惰是有传染性的，如果在整个公司传播开来，可能致命。

13.移动设备控

一个女性坐在Steve旁边，拿出她的移动设备，放在她和Steve中间。这位女性大约每隔几分钟就来看一下她的手机，去看看是否有紧急的事情出现。有急事发生，好的。这种移动设备控失去了和Steve公司一起进步的机会。在一个工作面试里，要么是面试官，要么是移动设备。随你选。

不知道你在面试中，是否会发现以上这些特点的人? 或者你会发现其他特点的人也是对企业有害的，那么也请一起分享出来。企业家常常会因为一次错误的关键招聘，让整个企业的发展受到危害。

篇10：公务员面试职位匹配类题型

2012年真题题目：

有关对职位的认识

1.大学生缺乏实际工作经验，谈谈你如何能胜任你所报的职位？

2.如果你被录取之后发现岗位不适合你，你应该怎么办？

3.你为何报这个岗位，你的优势是什么？

4.你要报考的岗位都需要具备哪些素质？其中你最缺少哪些素质？

5.你个人有什么目标？结合所报考的职位,说一下你是否能胜任这个职位？

6.你觉得自己适不适合这个岗位？为什么？

7.请你简单的进行一下自我介绍?

参考答案：

1.作为一个新人，我会尽自己所能的快速融入工作，作为公务员，在国家机关中，融入工作才能够服务好人民，实现自己的人生价值。首先我要加强自身的学习，融入角色，面对新岗位只有不断学习，才能更好的掌握岗位的业务知识，了解岗位上的工作内容和工作职责。其次，我会虚心的像领导和同事请教，尽快的熟悉工作情况。提高自己的工作能力。第三，要处理好各方面的关系，要尊重领导，关心同事。遇到不懂的问题，积极向领导请教汇报，和同事之间相互沟通，协调。争取他们的理解和帮助。总之，我会本着一个虚心学习的态度，积极主动的融入到集体当中，并和大家建立良好的工作关系。我相信，通过我的努力，我会快速融入到新环境，新工作中。（这题是怎么去胜任，方法？方式？途径？）

2.首先，分析自身原因，是不是自身主观要求过高，工作能力是否能胜任等，然后调整心态，做出相应的调节，努力去适应环境。其次，如果确实是岗位方面的问题，以适当的方式找人事部门沟通，看能否作个调整，找到自己适合的岗位。第三，稳定的工作环境是做出工作成绩的前提和保证，如果问题确实不能得到解决，工作岗位确实是完成好的业绩的“瓶颈”，也可以考虑换下个工作。

3.首先，公务员是履行国家公务的人员，我考公务员的目的，主要是想充分的发挥自己所长，更好的为国家和人民服务，以实现自身的价值。其次，我具备报考扶贫干事岗位的条件，我毕业于某农业大学，农学专业。在基层单位，尤其乡级单位，我可以将专业知识运用到农业生产和农村工作的各个方面，在解决农民基本生活难题的同时，带领他们脱贫致富。扶贫工作，几乎全部在基层开展，需要相关干事具备不怕吃苦的工作态度。4年的大学学习经验，使我养成了吃苦耐劳的精神，在工作中我不怕辛苦，积极进取。2年的基层实习经验，又使我我具有较强的协调组织能力。以及和农民和睦相处的人际交往能力。这些都有利于我今后工作开展。在计算机应用的方面，我持有计算机水平二级证书，能熟练的进行各种办公操作。满足现代工作的要求。同时，我很年轻，有高涨的工作热情。我相信我能很好的胜任这个职位。（这里你可以套用到其他岗位。）

4.（一）政治素质。怀有远大的共产主义理想，坚持全心全意为人民服务。

（二）公务员知识：专业知识和相关知识。专业知识包括本专业的基本概念，理论，等。相关知识指相近或交叉专业的有关知识。不足：我虽然对专业知识有一

定的了解，但对相关知识有所欠缺，我会在工作中不断充电，努力成为一名优秀的公务员。

（三）智力素质，智力是公务的基本要素之一，智力水平的高低直接影响到公务员对于问题的观察、理解和思考。

（四）心里和身体素质

5.作为年轻人，我希望通过努力的奋斗，实现自己的人生价值和实现自我的目标。如果能有幸进入公务员的行列，我的短期目标就是在最短的时间里适应工作，投入工作，长期目标是工作中有所突破，创新，最大限度的发挥自身的价值。第二问同第三题

篇11：面试时一定不要说的话

通常你去一家公司时，会让你填一张应聘登记表，这里有两点要注意：

1、填表过程当中，你填的信息跟你的简历要一致。

2、在简历里面写得很清楚了，这一张表是不是可以大概填一填？不是这样的。因为在面试的时候，面试官往往不再看你的简历，而是根据你填的表展开面试。

面试方式的种类会有几种：

1、笔试：

有一些公司给你笔试的卷子，上面有逻辑题、算术题、简答题等等。

2、借助测评工具：主要是潜力测试。通常大公司会采取这样的方式。我工作过的韩国公司也会采取测评工具。

3、集体面试：这种方式采取的很少，而且通常针对级别低的职位。主管以上级别，通常不会采取集体面试。

不管何种面试，归根到底会一对一、一对二、一对三。你是应聘者，面对你的是人力资源部的人、部门经理、公司高管等。

到了面试最后阶段，公司人事介绍了公司的情况，你也讲你自己的情况，相互沟通之后。面试官通常会问你还有什么问题？你可以问自己感兴趣的问题，也可以问一些之前没有提到的公司情况。网上有很多教大家要问的问题。但有两个问题最好不要问：

第一，公司能不能解决北京户口，除非你特别在意北京户口。

第二，不要问公司是否有社会保险和住房公积金。因为这些问题都是你进入公司可以与人力资源部进行沟通的事情。

通常，面试官还会问你一个问题，因为你们虽然现在是大学生，将来会遇到从A公司离职到B公司面试的情况。面试官会问你，为什么要离开A公司。网上也介绍了很多套话，可以学。但还是有两种情况，即使是事实，最后也不要说：

第一，跟老板或上级人际关系处理不好。在工作单位人际关系比在学校复杂得多，得学会与上级、下属、平级处理好人际关系。将来你们也许会有感触，就是‘活累不死人，人可以气死人’。现在都讲究团队合作，如果你在A公司处理不好人际关系。面试官会认为你在B公司也会有同样的困惑。

第二，不要说上一家公司的福利待遇不好。给人的感觉，你不是为了工作而来，是为了福利待遇而来，眼光太短浅。据专家分析，离职半数以上不是因为福利待遇不好而离职，而是因为人际关系处理不当导致不是被Fire掉，就是不得不Resign。

最多说一点，上海公司会可能用英文来面试。我清明节去了上海，在北京很多老外会讲中文。我问朋友说，上海的老外中文怎么样。朋友说，上海老外不会说中文。因为上海人会主动跟老外说英文，而且多数会有个英文名，他们工厂看大门的老大爷还叫David呢（笑）。

现场答疑

同学：现在中国逐步发展和壮大，特别是在奥运来临之前，国企也在不断成长。外企优势体现在哪儿？

篇12：去面试一定要穿正装

销售、人事、行政面试要穿正装吗

西服品牌排名认为从事这类行业的人员以黑色正统的商务西装给人权威、可靠、稳重的形象，对于应届毕业生来说可以选择浅色西装外套搭配深色西裤以展示职场新人谦虚的形象，而应聘行政、人事管理、教师类岗位的同学在着装上不要过于出挑和随意，女士穿着矮跟或平底单鞋即可可以保持个人走姿形象良好，不一定需要高跟鞋。另外，需要携带简历和资料的同学可以携带正式的公文包，公文包内可准备化妆工具以备面试前稍微补妆，而男生为防出门大意的胡渣形象，亦可携带简易刮胡工具。

艺术、设计类面试一定要穿正装吗

面试服装设计、艺术设计、动漫广告灯类型等职位时建议同学们可以选择彰显个人品位和独特个性的服装，但不一样需要过度出众和夺目。最理想化的是穿着自己设计与制作别出风格的服装，另外过多花俏的饰品会喧宾夺主，艺术类的同学可以充分了解公司文化对设计元素进行呼应赢得面试官的好感和认同。 it技术、华为硬件等科技公司面试需要穿正装吗