海归硕士求职

海归硕士求职（共11篇）

篇1：海归硕士求职

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【海归硕士求职】海归硕士在美国找工作的感想

自己背景介绍下，iit毕业的mkt小硕士一枚，来之前木有工作经验。

说说我们那届。算算我们那届的mkt学生中国人大概20多个的样子？最后拿到工作签证的我知道的大概有5－6个，都非常优秀跟努力，其他人回国的一些人在国内工作也还不错，比如nielsen，ibm, 日立集团什么的。坦白说，iit的mkt专业上到最后会觉得重复的内容比较多，有些课真心水，特别是专业核心基础课，不过上完专业核心课你可以自己选修mba或者是mkt的其他课程，这点还不错。水课永远有，不过就看你自己的规划跟选择了。我当时就选修了好几门mba的课程。然后有些课都会联系到是企业来做project，这些一定要好好做，因为面试的时候可能会加分的，我当时做的那个american potato board的项目在我拿到现在这个职务加分不少，当时跟我们经理还有vp面试的时候，这个项目让他们印象挺深的。所以如果在这边工作经验不多的话，学校做过的project也一定要写到简历上去哦。

1, mkt的工作，最关键是要工作经验，特别是在这边的实习跟兼职经验，如果你有相当多的实习经验，对你找工作帮助很大的

2.mkt的话，实习会很好找，至少我觉得我身边挺多同学都有实习，大公司也好或者小公司也好，都是一个学习的过程。但是，如果真正到了找需要工作签证的工作的时候，感觉不是那么容易。虽然很多职位，但是同一个职位，有那么多美国人在申请，而且你还需要工作签证。不是打击，是事实，也很多次前面聊的很好可是一知道你摇工作签证就说我们不给工签。所以我觉得更需要好好的准备。

3.人脉。这里大家说过无数次了，如果有人推荐一定会更好找工作的。我现在的工作是我以前的一个老板给我推荐的，因为跟公司的president有过一面之缘，所以当时直接来了on site的面试。不过很神奇的是，他们那次没有要我，而是调了一个公司内部的人做那个职位。但是当时我们经理对我的面试印象比较深刻，几个月后再有一个类似职位的时候，她就直接让hr给我打了电话，应该说以前老板的推荐也起了相当大的作用，要不然估计也不会对我那么好。

4.走出去学校，参加多点校外的活动，这个太重要啦。因为你活动里面可以认识到一些相当不错的人。我现在在american marketing association做志愿者，感觉跟里面的人学到很多东西。而且他们都是行业内的人，也都会很愿意帮你

如pr,广告，咨询这些对语言能力要求相当高，是指写作跟口语，还有就是对美国文化要特别了解，所以基本中国学生会比较难进入到这行，当然大牛例外哈，我是非牛，现在还依然觉得自己的business writing需要很多很多改进，因为有些词，有些双关语，真的不会。

那么中国学生比较好找工作的方向。我觉得关键你要找好自己的定位，其实中国学生的优势无疑一般是在数据或者就是对中国市场的了解上，所以我觉得比较好拿工签的行业是： 1.marketing research，这一块是肯定的，职位比较多，行业比较成熟，然后因为有数据分析的东西在那里，所以会有一定的技术壁垒，而且大多数学校一定会有挺多的这方面的project 2.marketing analyst，还是会跟数据相关的，我有两个同学就是在那个decision making Model上学了spreedsheet modeling，找到相关的工作。那门课真好，真可惜木有选，而且 海归求职网（）-专注留学生海归求职培训辅导服务

挺有意思的。

3.online marketing。恩，就是我现在在做的，因为我本科学电子商务，所以还是很喜欢也很对我胃口的。这一块主要会是search engine optimization(SEO), PPC(Pay per click), social media mkt（facebook，twitter，linkedin，p interest），email mkt这些。建议大家自己可以在网上搜搜，这一块现在的职位相当相当多，我觉得也算是未来的大趋势

4.做中国市场跟国际市场。这一块没得说了，大家懂中文来自中国，学mkt。优势就在那里。不过问题是这一块职位比较少，如果有，要尽量把握机会。我同学里就一个就是一个上市公司帮他们开发中国跟国际市场，他真的很优秀也很能吃苦，之前每天开一个多小时车去上班，但是如果打算未来不留美，这一条路就是非常好的，因为你可以有北美的经验跟开发中国市场的经验。

所以建议找工作的同学，首先想好自己的定位

然后找多些相关的实习，在这一点上，大城市的优势就比较凸现了 尽量多的参加活动认识人

建立好自己的linkedin，在上面充实点，多加点朋友

拿几封好的推荐信，跟以前工作过的老板跟同事都保持好的关系

找工作还是，勤奋＋努力＋运气

篇2：海归硕士求职

女 27岁 广东人

学历： 硕士及以上

工作年限： 1年以内

期望薪资： 面议

工作地点： 广州 - 天河 - 不限

求职意向：英语翻译 | 行政专员/助理 | 银行会计/柜员 | 文案策划 | 教师

心思缜密 待人热情 条理性强

工作经验(工作了9个月，做了3份工作)

广州市华人出国事务有限公司

工作时间：5月 至 月[5个月]

职位名称：英语文案

工作内容：主要负责留学文案写作、中英翻译、国外学位学历认证、英语培训工作;辅之申请学校、查校、咨询工作。

New City Palace, China China

工作时间：9月 至 月[2个月]

职位名称：服务生

工作内容：为英国当地客人提供全方位餐饮服务

沈阳工业泵制造有限公司

工作时间：3月 至 205月[2个月]

职位名称：行政助理

工作内容：- 协助公司日常杂务的安排、整理、协调

- 协助人事部招聘新员工

- 协助扩展公司业务宣传

- 上司安排的其他力所能及的工作

(实习)

教育经历

年12月毕业 University of Glasgow Finance and Management

年7月毕业 辽宁大学 旅游管理

6月毕业 Institute of Tourism StudiesTourism Business Management

专业技能

Microsoft Office：熟练经验：3年

语言技能

英语：很好 粤语：很好 普通话：很好

证书奖项

证书名称：领导学研讨会优异奖 颁发时间：2014年7月 颁发机构：格拉斯哥大学领导学研讨会

证书名称：单项奖学金 颁发时间：7月 颁发机构：辽宁大学商学院

证书名称：优秀团员 颁发时间：7月 颁发机构：辽宁大学

篇3：“海归”求职不妨先画个“图”

学成归来，意气风发，思维活跃，一份体面的工作，一笔可观的薪水———这是几年前人们眼中众星捧月般的“海归”。然而，好景不长，如今“海归”求职变得越来越艰难，许多“海归”一到招聘会就开始找不着北。面对就业压力的与日俱增，“海归”怎样才能在群英荟萃的职场上独领风骚?

3月29日，欧美同学会德奥分会举办了一场“海归”人才招聘咨询报告会，来自各大高校及人才中介机构的数位资深专家学者纷纷发言，向场下观众讲解有关“海归”职业生涯规划、企业招聘流程与原则等方面的知识。

在场专家指出，当前的就业形势是人才荒和求职难并存，对“海归”个人而言，舞台足够大。过去“海归”明晃晃的金色名片、羡煞旁人的身份特权，现在却在“海归”变“海待”的哄闹声中悄然褪去了明丽的颜色。从笑傲职场的精英群到频遭冷遇的“海带团”，巨大的身份落差使“海归”不得不思考一个问题：如何在职场找回自己的价值，怎样改变这样一种窘境?

专家建议，“海归”在看到就业所面临的诸多困难和挑战的同时，不妨换位思考一下，先从规划职业入手，多方了解企业用人情况以及招聘渠道和方式，根据自身特点和优势平稳起步，更加容易把握成功机会。

“海归”新鲜人：就业软着陆

如今奔波于各大招聘会和求职场所的“海归”，多为“80后”的年轻人。在这类人群中，不排除一些以出国镀金为幌子，企图利用“海归”的身份特权谋求高薪的“投机者”。此情此景，许多用人单位表示，与其聘用某些眼高手低而又名不副实的“80后”“海归”，不如选择国内高校毕业生来得实在。

身份泡沫让年轻“海归”陷入了一种尴尬的生存状态：一方面，用人单位迫切要人，求贤若渴;另一方面，那些“投机者”却连累了更多对就业岗位翘首以盼的“海归”，招聘机构开始对他们产生怀疑感。现实是“三千元现象”渐成趋势，“海归”开始变得不值钱，尤其是对于那些没有工作经验的“海归”新鲜人来说，找到高薪工作更是难上加难，他们需要找准自己所处的位置。

北京智可达企业管理咨询有限公司的人力资源专家康欣，在《当前职场面面观》的专题报告中指出，“海归”个人的情况和关注点不同，有的有学历但缺少工作经验，有的有工作经验却希望转行求得更好的发展……不管哪种情况，关键是要尽量做到知己知彼：一方面要准确定位自己在行业中的价值，对自己做一个精准的估价;另一方面，要深入了解企业、市场、职场的情况。他特别提醒那些准备求职的年轻“海归”，在选择企业的时候，一定要注重考察企业文化，看其是否适合自己的发展。

欧美同学会副会长兼商会会长王辉耀表示，鉴于目前“海归”就业难的现状，“海归”其实可以适当地降低门槛，从低往高做起。由于有着良好的教育背景和国际化经验，只要保持一个平常心态，相信他们会很快得到提升，而这一切都需要时间。对于许多年轻“海归”来说，出国留学是一笔不小的投入，通常情况下，这笔投资不可能在短期内就收回。

专家提示，回国工作伊始，不要一味地期望不切实际的高薪，而要以平常心起步，从而实现自己的职业发展软着陆。

老“海归”：瞄准目标再回国

很多“海归”人员由于在国外学习和工作时间较长，对国内求职的方式和技巧缺乏基本认识，容易导致回国求职遭拒或找不到理想的职位。专家们认为：“海归”想顺利就业就应该学会包装自己，结合自己的实际经历和综合素质，分析自身的优势和弱点。在就业过程中，在简历、面试等环节，将优势发挥到最大限度，从而弥补薄弱环节。同时，“海归”回国求职不能盲目，要依据以往在国外的工作经验和未来的事业走向来决定回国求职的方向。

笔者通过调查发现：由于国情的差异，中国与海外的就业模式和市场结构差别很大，国际化的眼光对于国内求职固然有益，但也容易走入由文化落差所导致的误区中去。有的“海归”在外奋斗多年，带着项目和成果回来，却发现国内对这个领域并不感冒，创业和就业都很困难，这样既浪费了时间和精力，更伤害了这些旅居海外多年的老“海归”的感情。

老“海归”要回来，瞄准了目标再动身，这个目标的锁定，需要他们通过回国前周密的职业规划，有的放矢，将优势最大化，乱放空箭的结果只是让求职变得更加艰难。这里说的规划，既包括在求职前对企业文化背景和招聘渠道方式进行充分认识，也包括通过对自我优劣势的判断以选择回国后适合从事的职业领域。这项工作需要在回国前就准备就绪，以备不时之需。

专家提示，离开祖国多年的老“海归”，回国后更加需要进行职业规划，通过理性地勾画职业蓝图来弥补由于国内外就业信息不对称所带来的困扰。

篇4：海归硕士遭“底薪碾压”

在一场没有细分学历的招聘会上，韩国知名大学工商管理专业毕业的研究生张瑶，遭到了底薪1600元加提成的“碾压”。天津的“硕博专场招聘会”，几乎没有面向硕士的岗位，这位从韩国一所知名大学工商管理专业毕业的研究生感觉自己的学历又一次被“碾压”了。

25岁的硕士毕业生张瑶笑得很尴尬，手里握着一叠精装简历，准备离开招聘会现场。她甚至连投出简历的机会都没有。

当时她和一群本科生一起投简历，在一家名不见经传的社会培训机构的展位前，她微笑着自我介绍后放下简历，一位招聘负责人对她的海归经历没有表现出任何兴趣，一脸漠然地说：“不论本科还是硕士，韩语老师，底薪1600元，其余靠招生提成。”

这句话让这位海归硕士生感觉难以接受，她收回了已经放下的简历。“我其实不是特别在意薪酬，但这1600元的底薪，让我感觉自己多年的所学和具备的能力被践踏。”

她是土生土长的天津姑娘，在她本科毕业那阵子，两三千家韩资企业在天津投资设厂，“当时学韩语专业的特别好找工作”。为了给自己的学历再镀金，她远赴韩国攻读了硕士学位，专门选择了工商管理专业，好让自己在管理岗位上更有竞争力。然而去年她满怀憧憬地毕业回国后，发现大量出口加工型的韩资企业开始大幅裁员，招聘的岗位少之又少。于是就有了参加一次次招聘会后反复被“碾压”的伤痛。

赶了几场招聘会，张瑶感觉，“我好像赶上就业最难的时候了”。

在张瑶参加的“硕博专场招聘会”上，很多硕士明显感受到了压力：跟本科生比，没有年龄优势；跟博士生比，没有专业优势。

据人力资源和社会保障部部长尹蔚民介绍，2016年高校毕业生是765万人，比去年增加了16万人。中职毕业生和初高中毕业以后不再继续升学的学生大约也是这个数。青年需就业群体加在一起大约有1500万人。

【多维解读】

1.呼唤教育转型加速

数据显示，自上世纪90年代中期开始，大学毕业生一直在连续增长，20多年不断刷新纪录，尤其在1999年开始的大扩招后，增长突飞猛进。今年大中专毕业生将达765万，大学毕业生再次创造了一个新的纪录。如何解决这部分群众的就业问题迫在眉睫。客观来说，大学生就业难存在结构性的矛盾，社会需要与供给之间的脱节就是个很重要的原因。因此，从教育本身来看，求职被“碾压”呼唤教育转型加速，更需要从劳动力的“供给侧”改革下手，解决这个长期之痛。对于高校来说，应根据市场行情、就业情况，在保持高招人数总量适情增长的前提下，对不同学科层次进行酌情调整，合理确定高职、大专、本科、研究生、博士的总体规模，坚持培养计划、层次与市场无缝对接，关注市场导向，培养市场需求和社会需要的优秀人才，满足各方面的需要。同时，应该对高校专业设置进行引导性的调控，来解决目前多数高校千校一面，在专业设置上盲目跟风现象的普遍问题。

2.别放大求职者的焦虑

对于很多人来说，求职的路不会是很平坦的，即便你带有“硕士”“博士”的光环，也不会是想象中的那么轻松。学历不管高低都只不过是一块“敲门砖”，用人单位除了看重学历、专业以外更看重的是个人修养、个人能力和团队协作的能力。尤其是薪酬高的硕士生难以驾驭，薪酬低的硕士生不屑一顾，也就造成了“高不成低不就”的状态。职业生涯是一条漫长的路，既不需妄自菲薄，也不可眼高手低，要经得住煎熬，经得住考验，把他人眼中的“碾压”看成是通往成功的财富，不失望、不气馁，勇往直前方能走出一条属于自己的路。

3.树立正确的求职观念

研究生的工作不是难不难找的问题，而是怎样找的问题。别总是扛着海归、硕士、博士的招牌去应聘。如果是几十年前，那倒是很发光的招牌。不过，眼下的私人企业用人观念越来越理智了。他们更加看重的是实际能力，而不是学历。假如一个人什么学历也没有，只要他能给企业创造更高的价值，企业一样会给高薪。反之，你就是海归，就是硕士，但是没有能力，一分钱不要，企业也未必会招录。“海归底薪1600元”，从一个层面上来说，恰恰佐证了用人观念的变革和理智。这种用人观念更应该成为所有公职单位的用人观念，英雄不问出处。只要你有能力，起点低并不可怕，企业不是傻子，只要你能为企业创造效益，他们就会把你当宝贝。

4.摆脱被“碾压”的心态

现实当中，一名专业技师可能要比本科生、研究生更好就业，而且可能工资待遇也更好。因此，对于高校毕业生而言，与其感受学历遭“碾压”的痛，不如打起精神，用实力来证明自己。在大众创业，万众创新的时代，处于“高不成低不就”尴尬境地的研究生，更应找准定位，降低心理预期，走出心理误区，以平和的心态来面对现实，以实际行动换取美好未来。在激烈竞争中，即使就业时和本科生站同一条起跑线上，那么通过几年的努力，能否表现更突出、业绩更优秀，因而赢得老板青睐呢？恐怕还是靠自己的努力来实现。“高学历遭碾压”，个人感受大于市场之痛，阵痛方法也需要市场调节和个人努力相结合，打开一扇窗，走出一条路，闯出一片天。

【适用话题】

找准定位；对接市场；提升自我；转变观念；摆正心态；学历与能力；调整培养模式……

篇5：海归硕士求职

【海归硕士求职】个人能力怎么填写,语言能力怎么写

首先是专项 个人能力介绍 用语，这里小编直接举例来说明。例：具有极其敏锐的新闻洞察力，能够很好地独立完成各种新闻采访任务；通过广告文案工作的实践使自己的写作水平得到很大的提高，具有较强的知识更新能力，喜欢从事具有挑战性的工作。

计算机水平怎么写 呢？正如我们要根据求职岗位来编辑实践经历，突出自身优势，计算机能力的填写也是遵循相同的原则。考虑到各种岗位的工作内容，具体来说：应聘办公室文员、助理等文职岗位可以写明自己能够熟练操作Microsoft Office软件；应聘UI设计师、交互设计师等设计岗位可以说自己能够熟练操作Adobe Photoshop等制图软件。简而言之，根据工作岗位需要用到的软件来编辑撰写简历上计算机能力水平。当然了，如果小伙伴们有考取国家/省计算机等级考试证书，也可以注明所得证书。

简历英语水平怎么写 呢？对于获得了英语四六级证书的同学，如果分数不高，建议不要写成绩。如果你的英语证书分数高的话，那就大胆的在你的简历中表现出来吧。对于没有获得四六级证书的同学，简历上可以写无论是听力还是口语、写作等方面，我都完全能够满足实际需求。然后再利用和英语相关的案例去展现自己的能力，这是非常重要的。因为你已经没有英语技能证书给自己的英语能力添彩了，所以，实例很重要，比如你参加过什么英语活动，获得过什么奖项，即使没获得过奖项也没关系，因为英语活动至少表明了你懂英语基本知识，对英语有兴趣。同学们还可以参考的一个实例描述方法，如果你曾经发表过英语方面的文章，那么可以把文章放在简历正文后面，注明文章发表的地方以及时间、类型这三个要点。

篇6：会计海归硕士就业如何？

2.四川现代职业技术学院

3.四川现代职业学院

篇7：海归求职故事

找个工作近一年

今天的小腾已经是一名中小型股份制商业银行的员工，但谈起近一年的找工作经历，仍然让他心有余悸。“没想到想找个好工作这么难!”是小腾对记者说的第一句话。小腾说，他是去年1月份从美国回来的，但他们回来的时候国内的招聘旺季已经过了，很多好企业的“校招”都没赶上，如果想等大规模招聘季只能等下一届的了。“由于身在国外，即使我们事先投简历也不能随时回国来参加面试，所以就只能等拿完毕业证，回到国内再找工作。”谈起这些，小腾颇为无奈，但也能理解。

而让他最闹心的当属为找一份好工作而“身心俱疲”的那几个月。“回来之后，我基本就没闲着，虽然好的企业招聘少了，但零星的也还有，所以我也在努力投。”小腾说，他开始想，虽然投的这些工作不是特别满意，但也还是不错的，如果面试完有合适的就去了，但没想到这些在他看来“不是太满意”的工作居然“更不满意”他。“开始就是投简历，后来时间长了就开始想怎么回复那么少，再后来居然连‘拒信’都很少了，基本直接‘石沉大海’了。”小腾觉得既可悲又可笑。

篇8：海归硕士求职

如今, 看电视已经成为广大人民群众日常生活的重要组成部分, 电视节目主持人也随之通过电视屏幕越来越多地出现在人们的视野中。由于电视节目具有广泛的传播性和强大的影响力, 电视节目主持人也自然而然地成为公众人物, 他们的一言一行都有可能成为人们茶余饭后的谈资。像同城报纸的竞争日趋激烈一样, 电视台之间、同类电视节目之间的竞争也越来越激烈。为了争夺收视率, 很多电视台都把打造优秀节目主持人作为电视台建设的重要内容。因此, 电视节目主持人的素养也显得越来越重要。那么, 电视节目主持人应该具备哪些素养呢?下面, 笔者以“张绍刚质疑求职女海归刘俐俐”为由头进行简单论述。

正确清醒地定位自己

电视节目主持人是电视节目的介绍者、引导者, 在电视节目的推进过程中起穿针引线的作用。就以求职招工为内容的《非你莫属》这个栏目而言, 作为主持人的张绍刚要按照“既定方针”把求职者介绍给在场的老板、让求职者介绍自己、让老板和求职者进行交流、最后由老板决定是否录用求职者。这个栏目和江苏电视台的交友栏目《非诚勿扰》在程序上没有任何区别。遗憾的是, 在刘俐俐来到节目现场后, 张绍刚没有正确地定位自己, 先是揪着刘俐俐说的“中国的变化太大了”这句话不放, 教导刘俐俐“应该说这儿”, 接着又说刘俐俐的态度不好, 继而说出了一句很重的话——“我很少对一个求职者彻底失去兴趣”, 再接下来便是打断大家的发言, 让老板来表决是否录用刘俐俐。从张绍刚的表现我们不难看出, 他没有把自己放在牵线搭桥的位置上, 而是以居高临下的姿态面对刘俐俐。张绍刚即便是觉得从海外归来的刘俐俐用“中国”一词来说我国的变化有点刺耳, 也没必要抓住不放, 毕竟这个节目不是讨论那句话如何说才合适的。还有, 刘俐俐的态度好不好, 也不是主持人评论的内容, 起码不是当场评论的内容。刘俐俐的表现只要不影响节目, 他只需引导节目往下进行就是了。

电视节目主持人并非不可以对参与节目的选手提出忠告和建议, 但是在选手的表现没有实质性问题的情况下, 完全没必要纠结于选手的某一句话、某一个词、某一个动作、某一个表情。在这方面, 《幸运52》的主持人李咏和《非诚勿扰》的主持人孟非做得就很好, 他们虽然都多次对选手提出忠告和建议, 但从来没有闹出尴尬的局面。张绍刚在这方面欠缺的原因大概与他不能很好地定位自己有关。当然, 电视节目主持人也并非不可以“干预”节目, 这要看是什么情况。赵本山的一个徒弟在央视演出时, 因为演出的内容格调不高, 就被主持人礼貌地叫停过, 广大观众是认可这次叫停的。曾有一年的央视春晚, 著名相声演员师胜杰的节目被安排在接近零时的时候, 结果相声还没说完, 新年的钟声就要敲响了, 主持人及时礼貌地打断了演出, 师胜杰本人也不会认为不妥。

精确地把握语言的表达技巧

主持人的主要工作就是通过语言表达来引导节目顺利进行下去, 语言表达能力是一个主持人能否胜任工作的基本功。语言表达能力包括表达的流利程度、用词的精确和精彩程度、活跃现场气氛的程度等。以这三个标准衡量张绍刚在节目中的表现, 他的语言表达能力应该说颇欠火候。节目一开始, 刘俐俐用英语说了一个莎士比亚的作品的名字, 但马上就说自己不是故意说英语的并表示歉意。这个时候张绍刚来了一句“我无所谓听懂听不懂, 你能不能说一点大家都能听懂的”, 接下来他问刘俐俐的眼里“为什么总是充满恨和嘲讽, 目露凶光”, 这更是不妥。在说这句话之前张绍刚曾提醒刘俐俐“要放松”, 说明他已注意到了刘俐俐有点紧张, 可是这样的一句话岂不是让刘俐俐的情绪更加紧张而无所适从吗?再接着他用“狂浪”一词来形容刘俐俐的笑容。良言一句三冬暖, 恶语伤人六月寒啊!毫无疑问, 这档节目要想顺利进行下去, 需要轻松融洽的氛围, 主持人作为在现场引导、主导节目的核心人物, 有营造轻松融洽氛围的义不容辞的责任, 遗憾的是, 张绍刚的话把现场的气氛变得尴尬而紧张。

另外, 节目主持人并非不可以对参加节目的其他人提出忠告、建议, 只是提的时候一定得让自己的话站得住脚、无懈可击, 否则就会弄巧成拙、贻笑大方。

主持人在主持节目的时候用精彩的语言营造轻松的氛围, 央视著名主持人崔永元的表现可圈可点。崔永元主持海派清口创始人周立波的婚礼, 周立波大曝他的好朋友崔永元喜欢在厕所里如何如何, 自然是玩笑。崔永元巧妙地应对“其实我的人生信条就在厕所里”, 稍作停顿, 等大家充满好奇地安静下来后, 他以惯有的淡定说“向前一小步, 文明一大步”, 现场顿时掌声如雷。婚礼现场两位“名嘴”妙语连珠, 被网友评为“高手对决精彩纷呈”。

具备以柔克刚的应急

节目的参与者形形色色, 节目现场什么“意外”的情况都有可能发生, 这就要求节目主持人必须具有很强的应急能力, 而且这种应急能力应是以柔克刚化险为夷的。据说在一家戏院里曾发生过这样一件事:饰演关羽的演员提刀上场后, 敌方主将按剧本问“来者何人”, 按剧本关羽应该一边说“吾乃关羽关云长也”一边捋胡子, 谁知他捋胡子的时候才发现胡子忘记戴了, 于是急中生智说“吾乃关羽关云长之弟也”, 敌方主将一愣, 怎么改词了?再一看, 哈, 胡子忘记戴了。这位也是有丰富演出经验的行家, 随即说“不与你战”, “关羽”接着说“找俺哥来”, 说完跑下台去挂了胡子又跑上台, 戏得以继续演下去。台下观众都看出了“关羽”忘记戴胡子的失误, 但没有一个人抱怨, 反而对两位演员的机智叫好。这就是应急能力的作用。

仔细观看张绍刚主持的这档节目, 他在纠缠该不该用“中国”一词时, 刘俐俐解释她那样说是“敬语”, “正像我称你为您而不说你一样”, 张绍刚随即出现目瞪口呆不知所措的表情。后来刘俐俐反问他“为什么我们要学习语文呢”, 张绍刚的表情再次定格。这样的表情第三次、第四次出现是刘俐俐说完“他让我笑我就笑了”、“难道这不是一种幽默吗”之后。短短几十分钟的节目, 作为主持人的张绍刚一而再、再而三地被求职者“呛”得哑口无言茫然若失。没有较强乃至很强的应急能力, 主持人难免遭遇尴尬。

说起应急能力, 央视主持人李咏在主持《幸运52》的时候, 曾有一名女选手特别活跃, 走上前与其他选手又是打招呼又是握手, 当她走到李咏面前时, 李咏主动伸出手来要和她握手, 意想不到的一幕出现了:这名女选手问李咏“你洗手了吗”。李咏怔了一下但马上反应过来, 故作生气地双手叉腰说“怎么和咏哥说话呢”, 尴尬的场面被掩盖下去。崔永元的“其实我的人生信条就在厕所里”就是他具有极强的应急能力的表现。优秀的主持人就应像崔永元一样在“危急”之时口吐莲花。孟非在主持《非诚勿扰》时, 曾问一名求婚的男子“对面那位女孩面前的玫瑰花美还是女孩美”, 男子回答“玫瑰花美”。面对这样的回答, 孟非一边笑一边用明显开玩笑的口吻说“你说句女孩美会死啊”, 在场的人都开心地笑了起来。

除了上述几种素质之外, 电视节目主持人还必须具有丰富的知识和良好的修养。这是避免尴尬局面出现、保证节目正常进行的必备条件。事实上在电视节目的现场, 节目主持人和节目的其他参与者的地位是不平等的, 节目主持人是节目的主导者, 其他参与者除了自行退场外, 只能听从节目主持人的安排, 所以, 一档节目能否顺利进行下去, 能否达到预期的目标和效果, 节目主持人的作用至关重要。节目搞砸了, 主持人当然应该负主要责任。

篇9：海归硕士街头拉广告

然而，一个曾在国外留学8年，获得两个硕士学位，其中一个还是高级MBA学位的重庆海归，却在一家不起眼的广告公司里当业务员。他每天风里来雨里去，穿梭于重庆的大街小巷四处奔波拉广告，每个月的收入只有1000多元。为何众人眼中的香饽饽——海归会落魄到这种地步？

不解国情，MBA归国创业失败

今年45岁的张川是重庆市巴县（现巴南区）人。从重庆某师范大学毕业后，他被分配到重庆市巴陈中学教化学。

1989年7月，张川参加大学同学聚会，看到同学刘硫竟是坐着小轿车来的。原来，刘硫工作后，又到国外留学拿了个洋文凭回来，不仅单位给他分了二室一厅的住房，他还成了某局的副局长！看到同学如此风光，张川心理失衡了，自己工作了这么多年还住在单身宿舍，按教学成绩，自己教的班升学率一直名列前茅，自己却连个高级教师职称都评不上。想当年，刘硫的学习成绩哪如自己啊。他能出国留学，为什么自己不能呢？

张川萌生了出国镀金的念头。随后，在妻子的支持下，他向有关部门查询留学的条件、渠道……

1990年10月，张川告别妻子和年幼的儿子，终于来到澳大利亚悉尼科技大学自费留学。读完大学后，他又继续攻读硕士。1996年底，张川学成回国，但在上海和深圳求职依然不是很顺利。1998年国内又兴起MBA热，因此张川决定再赴澳大利亚墨尔本一所大学攻读MBA。两年后，他如愿获得MBA学位。

8年留学，张川所有费用加起来折合人民币高达100多万元！这些钱除了一部分是他在留学期间打工挣的，其他全靠过去的积蓄和家人的倾力资助。

顶着洋MBA的光环，回国后，张川很快被深圳的一家公司聘为副总经理，年薪30万，公司董事会对他寄予了很大的希望。然而，没过多久，他的能力便遭到质疑。原来，张川写的方案里常有一串串的公式、定律，让董事们看得莫名其妙，不知道他想表达什么。终于，与公司的一年合同一到期，公司便没有与他续约。张川只得无奈地回到老家。

在重庆，张川很快在朋友的帮助下，在重庆管理协会培训中心谋到了经理职位。然而，他根本不了解国内市场，他光按照MBA课程上那些跨国集团公司案例进行管理，结果培训中心在他手下经营了半年，一分钱都没挣到，后来竟然连员工工资都发不出，协会只好与他提前解除了合同。

接连失利后，张川没有冷静下来从自身找原因，反而错误地认为失败都是客观体制造成的。他想，如果企业是私人的，就不会出现这种情况。此时，留学期间挣的钱，加上回国的收入，他手上已有一笔启动资金，于是他决定自己创业。

2002年4月18日，张川投资的管理咨询公司开业了，专门替企业家们提供管理方面的咨询服务。然而，他对国内的情况依然不熟悉，再加上刚愎自用的老毛病，使得他给客户提供的多是充满理想主义色彩的发展思路，因此，他的建议几乎没有太多实用性。渐渐地，客户越来越少……

2005年3月，公司终于支撑不下去了，宣告破产。3年的时间，张川赔进去近50万元。

为了生存，破产MBA重庆街头拉广告

公司破产后，张川向家人隐瞒了这事。他想赶紧找到工作，这样所有问题就迎刃而解了。然而此时，用人单位都不再盲从于海归的名头，张川的求职之路日益艰难。应聘单位在看到他的简历后，向他曾供职过的公司查询他以前的业绩，很快海归MBA徒有虚名的名声便传开了，最后没有一家大公司愿意聘请他。

瞒了一段时间，张川不得不向妻子坦白破产的事。但他嘱咐妻子不要告诉父母，他担心父母身体不好受不了这刺激。妻子理解并支持他，精打细算供一家人吃喝拉撒。她相信丈夫一定会在不久的将来找到称心如意的工作。

没有工作，张川心里非常着急。他明白，如果再找不到工作，他和家人的生活将难以为继。强大的生存压力迫使张川不得不降低求职标准，他开始到中小公司去找工作，但就是这样也没有什么结果。2005年9月的一天，当他填完求职表准备离开时，招聘小姐看了一眼他的求职表，然后打量了他一番，轻蔑地说：“你都几十岁的人了，怎么还用假MBA证书来骗工作啊？”

这话听起来非常刺耳，张川当即与对方理论起来。但是，招聘小姐一句话就让他没了脾气：“你如果真的是MBA，会到我们这样的公司来求职吗？”原来这些中小公司都怀疑他的文凭才不录用他！于是，再次求职时，张川只好收起MBA证书。

2005年国庆节刚过，张川的父亲被查出肾结石住进了医院，手术医药费需要1万多元。张川是家里的骄傲，医药费理所当然要他来承担。他四处找朋友借钱，但这些朋友都知道他落魄了，均以手头紧为由搪塞他。这让张川第一次感到了世态炎凉。一个多星期了，父亲的手术费还没有着落，姐姐终于忍不住数落他：“你还是办公司的老板，怎么这点钱都拿不出来，父母为你上大学、出国花了多少钱啊，做人要有良心！”

姐姐一番话，把张川说得面红耳赤，无言以对。最后，还是姐姐筹来了父亲的手术费……张川羞愧不已，看着病床上的老父亲，不由得一阵心酸。

人活到了这份上，生存成了紧要问题。于是，他不再挑挑拣拣，只想找到一份能挣钱的活。2005年12月，他被重庆文华广告公司聘为业务员，底薪400元，其他收入则全靠业务提成。

经过短暂培训，张川正式上岗了。他手拿公司资料和一盒名片，像只无头的苍蝇，满街乱窜，一点效果也没有。

更让张川尴尬的是，在拉业务过程中，常遇到一些熟人，尤其是他拉广告的事竟然被老乡传回了老家。老父亲怎么也不相信这个引以为荣的儿子会如此落魄，便亲自赶到重庆求证。见到张川，父亲劈头就问：“乡亲们都说你破产了，还在街头拉广告，你给我说实话，这是不是真的？”看着父亲焦急的目光，张川无言以对。知道真相后，父亲连中饭也不吃，就神情黯然地回了老家……

从头再来，脚踏实地才有明天

很快两个月过去了，张川一笔业务也没做成。看着同事们一个个回来报告喜讯，奖金一个劲地往上涨，他心里急得不行。他知道如果三个月的试用期到了，自己还是没有业绩的话，他又将被辞退。

2006年2月的一个星期五，公司老总在业绩总结会上点名批评了张川。会议结束后，心情极度郁闷的张川一个人在解放碑喝得酩酊大醉，摇摇晃晃地围着解放碑转圈，口里念叨着：“我不是废物，不是废物……”一会儿，他的身边就站满了围观的人群。

星期一上班时，张川刚进公司，就看到同事们手拿着一张报纸，三三两两地围在一起，议论着什么。可一见他进来，立即闭上嘴，用怪异的眼光看着他，看得他浑身不自在。

下午快下班时，平时与他比较谈得来的小黄见办公室里没有其他人，忙走到他面前，把报纸递给他，“张大哥，你看报上这人好像你啊？”张川接过报纸一看，原来报纸刊登了一张图片新闻，正是自己大前天醉酒后在解放碑下的失态！

张川急忙否认是自己。小黄笑笑说：“张大哥，其实我知道你学问很高，可能你以前也风光过，但此一时彼一时，既然现在与我们一样是业务员，你就要调整好自己的心态……如果你在工作上有什么问题，可以问我。”见小黄这么诚恳，张川觉得很不好意思，连声说谢谢。

那天晚上，获悉真相的姐姐也赶来看张川。见他像霜打的茄子一样无精打采，姐姐心疼不已，她说：“老弟，上次我错怪你了！我不知道你遇到了这么大的困难，不过你要振作起来……”临走时，姐姐还拿出500元钱塞给他。遭遇一系列冷眼后，张川第一次体会到亲情的温暖。那天晚上，他辗转难眠。他想：自己再这样下去，只会越来越糟糕，对，像姐姐说的，谁没有挫折呢，但一定要振作起来！不能把MBA当成包袱……

第二天上班时，张川打起精神，虚心向小黄讨教当广告业务员的技巧。经过小黄的悉心指导，他终于签到了生平第一个客户——在重庆媒体上刊登题花广告，广告费400元！此时，距试用期满只差三天！好悬啊！

业务有了突破后，张川慢慢地进入了角色。与客户打交道，需要一定的沟通技巧，为了练习与人打交道的能力，他常常去菜市场与小摊小贩们讨价还价……

为了收集更多的业务信息，张川到图书馆去翻阅各类报刊，对近期刊登在重庆媒体上的大小广告进行登记，并进行统计分析和归类，把刊登广告最多的公司由多到少排出一百位，再在重庆市主城区地图上标出这些公司的位置，画出一条路线图。随后，他按路线图挨家上门拜访客户。

经过近一年的奔波，张川慢慢建立起自己的客户群体，他的业绩也越来越好。2006年9月，他每个月的收入达到3500元。由于连续三个月业绩保持全公司第一名，2006年国庆期间，公司下发文件任命他为客户部经理，底薪也调至1500元。

如今，张川已经能正视自己，老老实实地做事，勤勤恳恳地做人。有时他也回去看望父母，虽然发现那些邻居对他的态度前后反差太大：以前回家，大家都以能与他说上话为荣，还会热情地邀请他到家里坐坐；而现在，邻居们看到他都不怎么理睬，甚至冷嘲热讽。但他都能一笑了之。如今面对这些人生的起伏跌宕，他已经能坦然面对。

后记

重庆协合心理顾问事务所谭刚强所长认为，张川之所以在拥有双硕士学位的情况下事业失败，原因在于他没有分析自己的特长和缺陷，归国后不能学以致用，出现“社会综合适应征”，不能适应国内环境。当他面对生活的艰辛，放下高知的架子后，才逐渐适应了社会。

随着国家开放力度的不断加大，自费留学已从过去的攻读硕士、博士学位，发展到从小就花巨资送孩子到国外读书，这种举动其实非常盲目，我们应该以张川的遭遇引以为戒。

（责编/俞媛媛）

篇10：海归硕士求职

【海归金融硕士就业】金融女的光鲜和辛酸

初入金融街，进出陆家嘴，定期飞香港培训，会议室飞着FDD、BDD、Valuation等词汇，视线所及范围内都是西装革履高帅富金融男，她们在这样的环境夹层中野蛮生长，如今已经能顶半边天。

抗高压，肩膀上数亿的单子轻松谈笑；能吃苦，上山下乡一个行李箱，她们足迹遍布全国各地，万水千山捷报频传。

她们是金融女，肤色白、气质佳、身材好，长得漂亮还超会赚钱。但是，她们很多都剩下了„„

只有穷困潦倒的老姑娘，才会成为大家的笑柄。所以漂亮多金的单身金融女遇到就娶了吧！金融女的优点1：有气质

金融女即使不是沉鱼落雁、闭月羞花也懂培养后天气质，金融女都深谙扮靓之道，既美化了仪容又懂得藏拙，她们总是神采飞扬的出现在人前，令人眼前一亮，会让人在不知不觉中为之倾倒。

金融女的优点2：有韧劲

那么厚那么枯燥无味的CFA教材都能够看完并通过，需要多大的韧劲啊。金融女的优点3：有自信

金融女自信而不蛮横，极具朝气和魅力，行事乐观、符合现代人的生活模式。金融女的优点4：有追求

有追求，有理想，CFA，CPA，ACCA多证在手，能为自己以后的目标奋斗。金融女的优点5：有热情

热爱生活，从不放弃任何尽情享乐的机会。金融女最懂得生活情趣，喜欢迎接挑战，尽情探索人生。

金融女的优点6：有才华

金融女是靠细腻的心思和智慧，不是靠脸蛋吃饭。金融女的优点7：有责任感

在现代只强调男人有责任感的时代，金融女对自己对别人都有责任心，在金钱面前有自控能力。

金融女的优点8：不做作 海归求职网（）-专注留学生海归求职培训辅导服务

金融女感情真挚不做作、丰富而细腻，对人体贴入微且纯真大胆，与她们交往，你会觉得很轻松。

金融女的优点9：不市侩

手里掌控过的资金价值过亿，见的过大世面，怎会为了几个铜板放弃爱情。金融女的优点10：很性感

金融女懂得把握身体语言的分寸，会驾驭自己的身体来传情达意。善于运用身体语言的金融女是人们眼中的尤物。金融女的坐姿、语调、张口的唇形，都会令人心旌澎湃。

金融女的优点11：很时尚

金融女都是光鲜亮丽的，上得厅堂，下得厨房，拿的出手、而且带的回来。金融女的优点12：很率真

金融女待人接物很大方，态度率直，有主见不拖泥带水，而且也会恰到好处得在男人面前示弱，自然随意地表现女人的温顺柔弱。

金融女的优点13：很认真 见微知着，非金融女莫属。金融女的优点14：很乐观

吃这么多苦还能坚持下来，得有多么乐观多么健康的心态呀。金融女的优点15：很幽默

没事说两条财务报表分析，逗你一下下。金融女的优点16：能吃苦

厚厚的各种财务报表书加上超级难的CFA考试，各种考证都难不倒金融女们。金融女的优点17：能独立

求学路漫漫，我自横刀向天笑，去留肝胆两昆仑。金融女的优点18：能坚持

坚守自己的梦想与信念。金融路途遥远，参与需谨慎。金融女的优点19：能抗压

参考前几条，顶得住压力也是源于信念。金融女的优点20：素质好

被老板逼着做违反职业道德的事情，不做，死路一条。做了，税务局一查，死路一条。金融女的优点21：脾气好

脾气不好怎么跟各级金融监管局交涉呀。海归求职网（）-专注留学生海归求职培训辅导服务

金融女的优点22：情商高

金融女理性与感性并存，善于分析你经济、感情上的各种问题。她们会针对人的一些特殊癖好而投其所好，她们通常都有敏锐的观察力，得心应手的交际能力，她们不仅能细心地发现你需要什么，而且会不动声色地满足你。

金融女的优点23：重感情

她看透了企业风险控制，见惯了公司合并，破产，更懂得珍惜。金融女的优点24：易知足

被报表压抑过久，一点小小的举动她就会感动好久。金融女的优点25：会来事

心灵永远年轻态。即使很老了也不会让你感到无聊。在大事面前能做主。金融女的缺点1：太放任

金融女最容易放任自流，尤其在购物的时候，有没有用都买，开心不开心的时候都买。金融女的缺点2：太有钱 太有钱难找到真爱。金融女的缺点3：太爷们

太独立容易变成女汉子，并且在做事的时候会考虑风险收益率，一般来说，以风险偏好为主。

金融女的缺点4：太敏感

金融女天生情感细腻，对事物、感情比较敏感，较男性易受外界环境影响。金融女的缺点5：太完美 做事要做到最好，追求完美。金融女的缺点6：太强大

篇11：海归硕士求职

【海归金融硕士就业】大投行男女颜值、收入排名

受到网络舆论以及电影电视的影响，大众普遍认为俊男靓女们似乎总是能得到命运的青睐。著名经济学家美国德克萨斯大学的丹尼尔·哈默迈什教授曾在《美国经济学评论》发表了“颜值和劳动力市场”的研究。

他发现长相出众的人比一般人拿到的薪水要高5%或者更多，而长相难看的人获得的薪水比一般人要低9%。越漂亮的女性可以得到更加稳定的经济社会生活，女性之间存在着“美貌差别”。

银行和专业服务性行业正在越来越‘颜值化’，他们更喜欢漂亮的人。而长得略丑的人，即使他们非常有才华，也常常被忽略。投行和四大会计师事务所往往更倾向于“以貌取人”。

那么，在证券分析师中，这样的“颜值法则”还成立吗？颜值优势会为金融分析师带来职业上的飞跃吗？

1、颜值决定收入

经济学家DanielHamermesh和JeffBiddle的研究表明一个容貌低于平均值的人每小时少赚9%的薪水，而容貌高于平均值的人每小时则多进账5%，相差的这14%放大到一生，则可能让他们之间的收入差达到23万美金（150万人民币）之多。

在中国，曾经也有一篇名为《中国劳动力市场中的“美貌经济学”：身材重要吗？》的论文在网上走红，论文称：女性体重每增加1千克，其工资收入会下降0.4%；身高每增加1厘米，女性工资会提高2.2%。

而据调查显示，身材对男性就业和收入影响不大，但对女性有显著影响。影响最大的是中等收入阶层女性，低收入、高收入阶层身材偏胖的女性，工资并无大影响，但中等收入阶层偏胖女性，工资会下降10%左右。

研究人员通过统计，拟合出外貌与收入的曲线。男女曲线形状不同：对于女性，相貌与收入是直线关系；对于男性，则是曲线关系，颜值-收入关系比较复杂。同时，数据显示，女性对自我的评价和别人对其的评价比较接近。

不得不承认的是，上述“看脸给钱”的现象确实存在。但来自美国佛罗里达州的管理学教授TimothyJudge更明确地指出，相貌上的优势会提升个体的自我认同感，反过来，这会使得他更容易拿到高薪水。

换言之，美人多自信，自信让他们更积极主动地寻求机会，在竞争中发挥出更高的能力，因此薪水才容易更高。海归求职网（）-专注留学生海归求职培训辅导服务

2、大牌券商更青睐高颜值分析师

为了论证这一观点，我们进行了抽样调查和系统化的分析，分别选取中美明星分析师的评选过程来验证“颜值法则”是否成立。

首先，我们从职业社交网站LinkedIn获取了1427张美国金融分析师的照片，同时也从新财富获取了521名参选明星分析师的照片。随后一边采用亚马逊人工智能服务邀请网友对随机抽样的分析师照片进行打分，另一边同时邀请加拿大一所大学的700多商科学生对这些照片打分。平均每个分析师的照片都被20个以上网友和30个以上学生评分，最后每个分析师的颜值分数则为这些数据的平均值。

利用这些针对颜值的打分结果，结合控制公司规模、盈利情况、分析师工作年限、业务表现、覆盖公司数量等因素，我们对数据进行了回归分析，以此来解答两个问题：第一，高颜值是否对明星分析师的评选有所帮助；第二，“Dumb-blonde”的偏见是否真实存在并影响明星分析师的评选。

在回答上述两个问题前，一个有意思的发现是，数据统计显示，女性分析师的颜值得分普遍高于男性，而且这一现象在中美皆存在。美国男性和女性分析师颜值平均分分别为48.48和61.08（满分为100分），中国男性和女性分析师颜值平均分则分别为46.05和62.52（附图）。

鉴于女性分析师普遍的高颜值，我们对男性与女性分析师进行分类，并对美国分析师所在券商公司的平均颜值进行了排名（附表）。有趣的是，大券商似乎更青睐高颜值分析师。譬如派杰的男性分析师拥有最高的平均颜值。对于女性分析师，美银美林则有着最高的平均颜值。而高盛男女分析师的颜值都排在了前三位。

类似现象也出现在中国分析师颜值分布上，但程度要轻些。譬如，虽然根据学生匿名评估结果，男女分析师颜值冠军分别诞生在国泰君安和海通证券，但根据网民的评估结果，男女分析师颜值冠军则分别由国联证券和兴业证券摘得。2015年证监会公布的总资产数据排名显示，国联和兴业都不在前十之列。

美国券商男女分析师“颜值”排名 男性前五机构 派杰（PiperJaffray）

罗伯特贝尔德（RobertW.Baird&Co.）高盛（GoldmanSachs）

女性前五机构

美银美林（BofAMerrillLynch）施蒂费尔－尼古拉斯（StifelNicolaus）高盛 海归求职网（）-专注留学生海归求职培训辅导服务

花旗（Citigroup）瑞银美国(UBSU.S.)

3、投行哪个岗位颜值最高？

瑞银美国

巴克莱资本（BarclaysCapital）

XeniaTchoumitcheva，曾作为销售实习生任职于J.P.Morgan 网红兴盛的年代，长得丑真的是越来越难混了，各行各业都要看颜值，特别是销售岗位。金融业界也不例外，eFinancialCareers日前发布了一篇关于金融行业不同岗位从业人员颜值的调查报告。

要从事金融界工作，你不必要漂亮，但漂亮会有帮助（废话），特别是当你想做前台的职位，那里的人颜值都高于平均水平。

银行里高颜值的人做的都是些什么工作呢？其中一个可能性是股票资本市场，也有可能是销售，或者是企业并购。然而，交易员和技术部的则不多（有听说过高颜值技术猿吗？IT男们已哭晕在厕所）。

以上的说法是有根有据的，且是由一个“实验”所得到结论的。该“实验”随机选择了上述这些职业里的60位男士和女士简历中的照片，由编辑组里一些没有看过原图的成员来作颜值评定。这里面还混入了10位教师的照片作比较。

如果这些编辑组的成员的审美足够客观，那么某些金融从业人员确实要比其他人更有吸引力，而金融界人士的平均颜值也要高于教师。

这结论重要吗？当然。

正如《金融时报》的LucyKellaway在去年指出，银行和专业服务性行业正在越来越“颜值化”，他们更喜欢漂亮的人。而长得稍微丑点的，即使他们非常有才华，也常常被忽略。海归求职网（）-专注留学生海归求职培训辅导服务

别急着为女权发声，这一点对男女是一视同仁，绝对平等的。中国券商已经开始用漂亮的女性分析师进行现场直播推销股票，这足以说明颜值是值钱的。XeniaTchoumitcheva，一位模特兼部落格博主，曾经在J.P.Morgan做过销售实习，美国银行也聘请了“全美超级模特儿新秀大赛”的一位选手作股票衍生工具的销售总监，这些绝非巧合。

“在这个城市里有很多长相俊美的销售人员，男女都有，”一位来自伦敦的银行家说道，“销售是个甜蜜的陷阱。”他补充道，“健身、健康和营养减肥越来越被关注。”

“销售行业的男士也通常长得俊朗。他们经常去健身房，并且更容易以自我为中心。” “他们并不是被严格挑选的。这是一种无意识的偏见。银行不会只凭长相雇人——他们想要一个能做好工作的人。”

J.P.Morgan一位前银行家称，资本市场部吸引漂亮的人是因为资本市场部的工作相当简单而且其中有很多是需要与客户打交道的。“典型的在资本市场部混的人都非常悦人耳目，他们非常会社交，而并不是比普通人更聪明。”

然而，也有股票研究员警告以颜值建设事业的危险性。“这对你没有好处。人们会认为你只是因为长得好看而被录取。”更甚的是，颜值高的那些人不会走得长久并且缺乏“韧性”，“销售是个要求非常高的职位，需要承担很多压力，需要起得很早。你不可能在那样的环境下长期维持住你的美貌。最后他们会选择离开。

4、颜值诚可贵研值价更高

如果大家熟悉的大牌券商青睐高颜值分析师，那读者自然会联想到，美国《机构投资者（InstitutionalInvestor）》的全明星分析师评选以及中国的新财富最佳分析师评选是否最终也是颜值的比拼。幸运的是，数据分析结果告诉我们事实并非如此。

通过回归分析，我们发现无论是在美国还是中国，高颜值对于评选明星分析师并没有明显的帮助。相反，真才实干才是在这个行业获得成功的正确途径，相关因素包括分析师发布报告的频率、所在券商的知名度，以及分析师覆盖公司的数量等。

最佳分析师的评选是一个非常激烈的过程，投票人可以轻松获取候选人的职业背景、业绩记录等直接关系到工作能力的信息，而无需诉求于颜值等间接的信号。不过，进一步的数据分析发现，对于少数分析师人数较少、竞争性相对较弱的行业，高颜值的分析师更容易获评。

总体上，颜值对于明星分析师的评选没有直接的影响，但美国数据分析表明相对于男性，女性分析师更容易当选为明星分析师。当然这一点可以归结于自我选择的结果：在一个由男性主导的行业中，能进入这个行业并参加明星分析师评选的女性自然拥有非同一般的 海归求职网（）-专注留学生海归求职培训辅导服务

工作能力水平。然而，中国的男女分析师则具备相同的机会当选明星分析师。这说明中国的金融分析行业更公平、更重视男女平等。

那么，女性分析师如果特别漂亮会有反作用吗？对于中美分析师，我们同样发现了完全不同的结论。美国的数据研究发现，高颜值对于女性分析师有着负面影响。这点与西方文化中对于所谓“dumb-blonde”的偏见完全吻合。

但类似的规律在中国的数据中并不存在。我们对中国数据的分析表明，颜值对于女性分析师获评明星分析师并没有显著的影响。这表明中国的基金经理在评选明星分析师时对于女性颜值没有偏见。

通过回答之前提出的两个问题，我们可以看出颜值尽管在人们的观念中很重要，但是对于最佳分析师评选这样一个专业性的活动，“颜值法则”失去了效用。美国的数据显示女分析师的颜值可能会对被评为明星分析师的概率有负作用，在中国结论完全不同：中国女性明星分析师的评选不受候选人外貌所影响。这也从另一方面反映出新财富最佳分析师评选活动的公正性与可靠性以及基金经理们投票的理性。

看来，2016年热播电视剧《欢乐颂》中安迪的高颜值与其事业成功的正相关性仅仅存在于荧幕上以及部分人们的观念中。在现实生活中，想要在证券分析这样一个高度专业且竞争激烈的行业中取得成功，靠的还得是出众的工作能力与非凡的业绩记录。

5、分析师眼中的YAN值担当

那么，卖方分析师自己又是如何看待颜值这个问题的呢？

原本，网红、颜值，这些标签跟资本市场毫无关联。不管是卖方分析师还是机构投资者，在正式场合，他们都西装革履，兜售的是专业性、逻辑性和分析能力，专业化一贯是他们给人的第一印象。

不过，在激烈的市场竞争下，有卖方分析师尝试走下神坛，为了服务客户，这个明明是靠“研值”吃饭的行业也加入了“开发颜值”的行列。

国内券商的研究所，最初大多服务于母公司的内部决策，此后随着机构投资者，特别是公募基金的壮大成熟，券商开启了卖方研究模式。伴随着资本市场的完善和发展，券商卖方服务的稀缺性逐渐消失，竞争越来越激烈。在此背景下，一些卖方分析师从幕后走向台前，利用当前火热的视频直播，也就不足为奇了。

只是，分析师“网络主播”的“兼职”只是昙花一现，很快便绝迹于江湖。因为证监会京沪两地监管局及时发文要求券商规范研究报告业务行为，其中，互联网交流平台和即时通 海归求职网（）-专注留学生海归求职培训辅导服务

信软件被重点提及，要求辖区内机构对在此类平台发布研报的管理进行完善。2015年一些靠语出惊人而博出位的券商研报受到监管局的处罚，当是分析师类似行为的前车之鉴。

本年度新财富最佳分析师的评选季，兴业证券计算机团队另辟蹊径，推出了由美女成员洪依真主演的微电影《我的霸道女神》。洪依真今年毕业后加入兴业证券，目前尚不具备执业资格。

虽然当了一回“女主角”，但她表示，作为分析师，最重要的还是提供有价值的研究成果，为客户的投资作出合理参考。“专业性是第一考量，颜值就像给自己的研究水平加了杠杆，表现好了别人会有超预期的感觉，反之那就可能被定位为徒有其表的花瓶，以后想要再获得信任无疑是难上加难”。

在过去三届新财富最佳分析师评选中获得通信行业第一的中信建投证券分析师武超则，可谓是高颜值和高研值集于一身的代表。在她看来，分析师最核心的还是要有扎实和持续的研究，靠谱的推荐才会获得机构投资者的认可。武超则认为，随着卖方分析师队伍的扩大，一些高颜值的年轻分析师为了更快地获得买方关注，参与各种搞怪、拍电影、视频直播等方式，不过这些都是增加市场关注的噱头，要真正赢得买方的注意，最终还要是回到研究本身。

有不愿具名的卖方分析师对小编抛出的分析师颜值问题，直接给出了回答，“依靠专业给投资者创造价值才是王道”。看来，想要在金融分析这种高度专业且竞争激烈的行业中靠颜值脱围而出，远非如此简单。