社区工会组织建设（精选8篇）
篇1：社区工会组织建设
永福苑社区工会组织建设实施方案
根据 总工会《 》和《 》两个文件精神的要求，为进一步落实《工会法》等有关法律法规，切实抓好我社区工会组织规范化建设工作，把职工群众最广泛地组织到工会中来，为推动我社区经济社会发展发挥重要作用，特制定如下实施方案：
一、指导思想
坚持以科学发展观为指导，按照全总关于“组织起来，切实维权”的工会工作方针和“哪里有职工，哪里就要建立工会组织”的原则，最大限度地把职工组织到工会中来，充分发挥工会组织的重要作用，切实维护职工群众合法权益，不断巩固和扩大党的阶级基础和群众基础，努力促进我社区各项事业又好又快发展。
二、组织领导
为贯彻落实县总工会精神，全面完成工会组织规范化建设的工作任务，社区成立工会组织建设领导小组：
组 长：李秀英（社区党总支书记）
副组长：刘 琴（社区副主任）
成 员：李艳春 精神文明精神及工青妇 工作委员
三、实施步骤
我社区工会组织规范化建设工作 具体分三个阶段组织实施。
（一）宣传发动阶段（5月4日-8月11日）
社区召开工会组建工作和规范化建设会议，大力宣传《工会法》、《中国工会章程》和《甘肃省实施工会法办法》等法律和法规，从战略和全局的高度，加深对做好工会规范化建设的重要性和紧迫性的认识，力争年底前确保80%的基层工会规范化建设达标。社区充分利用小喇叭、宣传栏、黑板报等宣传工具在辖区进行广泛的宣传发动，营围造势。
（二）调查摸底阶段（5月12日-5月19日）
组织各社区工会工作人员对辖区民营企业进行调查摸底。通过拉网式普查、地毯式摸底，摸清底数，进行实名登记，存入微机，建立台帐，并加强动态管理，及时更新台帐内容。要真正做到“三个清楚”：社区工会对辖区所有民营企业单位总数、单位名称、职工名单清楚；对已成立工会组织的民营企业单位情况及会员情况清楚；对本地未建工会的单位名称和职工数清楚。
（三）组织实施阶段（5月20日——6月31日）
（1）建会组织形式。企业不论性质如何、规模大小、职工多少，凡经工商登记开业的各类民营，都要依法组建工会。其中，会员8人以上的企业应当建立工会委员会，25人以上的企业同时建立工会经费审查委员会，7人以下（含7人）的建立联合工会或所属社区工会以下的工会小组；会员200人以上的，应设专职工会主席或专职工作人员； 女职工10人以上的应建立工会女职工委员会。
组建工会审批：职工50人以上的由县总工会审批，8—50人的由城关镇工会审批，7人以下（含7人）的由社区工会审批。（2）工会组建程序。各民营要在本单位进行工会组建宣传发动，营造声势，向广大职工宣传工会的性质、地位、作用、任务及会员的权利、义务，组建工会目的意义，广泛吸纳工会会员，并按照既定的合法程序组建工会。街道工会要提供必要的业务指导。主要做好以下几项工作：
一是成立工会筹备组。由同级党组织提出工会筹备组人选；没有党组织的，由上级工会与职工和企业代表共同协商，成立工会筹备组；二是向上级工会提出建会报告；三是由筹备组负责，向广大职工宣传工会的性质、地位、作用、任务及会员的权利、义务，组建工会目的意义； 四是发展会员。填写入会申请书、会员登记表和会员花名册，建立车间分会，班组工会小组；五是组织会员民主推选或由上级工会推荐工会委员会委员、正副主席和工会经费审查委员会主任候选人，报同级党组织和上级工会批准；六是召开会员代表大会或会员大会民主选举工会委员、经审会委员；分别召开工会委员、经审委员全体会议，选举正副主席、经审会主任；七是选举结果报上级工会审批；八是选举结果经上级工会批准后，宣布工会组织正式成立。
（3）工会建立要求。建章立制，开展工作。坚持一手抓建会，一手抓作用发挥，做到“八有”：有牌子、有批复、有印章、有经费、有场所、有制度、有活动、有档案。
（4）工会干部条件。认真选好配好私营企业工会干部，特别是工会主席人选。要坚持民主选举制度，真正把热爱工会工作，热心为职工群众服务，敢于为职工说话办事，又善于与业主合作共事的会员选到工会领导班子中来。民营企业主及其近亲属不能担任工会主席和经审委员会主任及经审委员，社区工会主席可由社区党组织的书记或副书记兼任。
（四）自查整改阶段（10月1日-15日）
社区工会要对辖区新成立的各民营企业工会组建及工会规范化建设情况进行认真自查，对未按规定要求成立的基层工会组织要及时通知其进行整改。
四、有关要求
1、加强组织领导。各社区要把工会工作列入重要议事日程，关心和支持工会工作，充分认识在新形势下工会工作的重要作用，发挥工会在党和政府与广大职工群众之间重要的桥梁和纽带作用。工会组建小组成员、各级工会工作人员要齐抓共管，分片包干，责任到人，做到一级抓一级，层层抓落实。
2、加强自身建设。社区工会要以本次基层工会组建和工会规范化建设为契机，完善规范本级工会建设要求和标准，不断加强自身建设，努力把工会工作提高到一个新水平。
3、落实目标任务。各社区工会要充分发挥牵头协调作用，积极主动地与本辖区民营企业取得联系，深入宣传，掌握信息，协助相关单位完成工会组建及规范化建设任务，确保县总工会考核验收合格。
永福苑社区 2010年4月10日
篇2：社区工会组织建设
社区工会，是新时期中国工会一个新的工作领域，是伴随着我国经济体制改革、城市体制改革，加快城市现代化进程而产生和发展起来的一级工会组织。几年来，全区各基层工会组织经过艰苦努力，在各街道社区开展了工会组织建设，共成立了22个社区工会组织。但社区建设还是一个比较新的刚开始起步的工作内容，包括国家都还没有专门的法律法规可依据，而社区工会组织建设更是一个有待探索的工作，发展时间短，发展不平衡，有一些亟待解决的问题，如社区工会的工作范围、职责、形式不明确，目前，社区工会还只是社区内一些零星商户组成的一个比较松散的联合会，还远没有发挥出它的作用和潜力；另外社区的工作任务繁重、人员少，很难面面俱到，把工作做得很深入，目前，只是成立了组织，还没有开展有成效的工作；同时，由于各组成单位小、人员少，组织性差，经费更是无法收缴，没有经费，就失去了开展工作的物质基础。针对以上问题，我认为，应从以下几个方面入手推进社区工会建设。
一、建立长效机制，坚持依法建会。
为坚持依法建会和依法保护工会合法权益，应借鉴一些地区的经验，把建会工作列入人大、政协监督检查的重要工作内容，定期对所属社区工会组织建设、依法治会情况进行视察和
1执法检查，并作为评价工作的重要依据。同时，继续发挥各级新建工会组建工作领导小组的作用，把社区“党建带工建，工建促党建”有机结合起来，形成统一的工作程序和工作规范，纳入党建工作评先创优和领导干部政绩考核内容。通过工作机制进一步形成“党委领导，政府支持，工会运作，各方配合，整体推进”的良好社会氛围。
二、确立社区工会位置，明确工会职能。
社区工会具有上级派出机关和基层工会的双重职能，是街道工会的延伸，应接受社区党组织和街道工会双重领导，以社区党组织领导为主。社区工会的组织形式：一是以块为主，依托社区居民委员会成立相应社区工会；二是以条为辅，以相近行业为纽带成立各种行业工会或工会联合会；三是条块结合，将行业和社区居委会结合起来，成立社区工会，从而形成以街道大社区为龙头，向小社区工会，各类市场、写字楼、商业街和企业工会延伸的全方位、多层次的社区工会组织网络。
三、完善工作机制，发挥工会作用。
（1）完善组建工会机制。依托建立起来的联合工会和工会联合会抓组建，即以块为主的经济区和以条为主的行业、产业以及以片为主的街、路、小区连动起来，推进基层工会组织建设。
（2）健全依法维权机制。一是建立社区三方协调机制，调处劳资矛盾；二是开展平等协商，协调涉及职工利益的矛盾；
三是建立社区劳动争议调解组织，如职工法律援助等组织，为职工提供法律服务。
（3）建立源头参与机制。通过建立工会与有关行政管理部门的联席会议制度，反映职工呼声。
（4）建立保障服务机制。参与促进就业、扶贫帮困等工作，为下岗职工办好事。
（5）建立三个文明建设机制。通过开展多种形式的三个文明创建活动，“合格职工之家”评选活动，发挥社区工会作用，提升社区工会工作质量。
四、坚持“三建”并举，建设职工之家。
建会建制建家（简称“三建”）是工会建设的统一整体和工作过程。当前，要在企业建立健全调整劳动关系的机制，维护职工合法权益，调动职工和企业两个积极性，共谋企业健康发展，工会就要把建设职工之家作为有效载体，多为职工办好事、办实事，进而增强工会对广大职工的吸引力和凝聚力，最大限度地把职工组织到工会中来，最大限度地维护职工合法权益，最大限度地保护、调动和发展职工的积极性、创造性，促进企业改革发展稳定。社区工会还应坚持“边组建、边规范”的原则，循序渐进，从创建合格社区工会入手，逐步向先进社区工会发展，努力把社区工会建成职工之家。
五、依法解决街道社区工会的活动经费。
目前，街道社区工会既没有收管经费的权力，又没有可依
据的留成经费的明文规定，根据一些地方的积极探索和有益经验，有以下做法可供借鉴。
1、在完善社区工会组织的同时，加强相关制度的落实，依法收缴工会经费是《工会法》的规定；
2、制定合理的经费分成比例，区总工会将社区工会收缴到的经费按比例返还给街道社区工会，作为活动经费。
3、街道社区工会活动经费列入行政开支，由行政每年给予一次性补贴。
篇3：社区工会组织建设
一、社区及民间组织在社会治理中的优势和困境
社会治理是一项系统性工程,需要整合各社会阶层、各社会群体力量,兼顾不同的阶层和群体的经济利益、社会地位和政治诉求,最后形成各方利益共识。社区及民间组织参与社会治理有其自身独特优势,同时也面临诸多困境。
( 一) 社区及民间组织在社会治理中的优势
首先,社区及民间组织是政府与公民之间的桥梁。根据社会治理的定义、特点和宗旨可知,它一方面强调治理主体的多元化,另一方面注重治理方式的多样化,因此政府与公民之间的良好合作便成为应有之意,他们之间的桥梁就是社区及民间组织。根据善治的概念和本质可知,政府和公民的良好合作是善治的根本,但它们之间的合作需要民间组织搭建桥梁。一方面,非政府组织作为传递者,把成员对国家和政府的意见和建议汇集起来传达给政府;另一方面,又把政府的重大决策和对相关问题的处理办法转达给成员。非政府组织就在这一过程中,协调政府和公民之间的关系,为维护群众的合法权益做努力,推动了政府与公民的合作,有效改善了社会治理的局面。
其次,社区及民间组织是基层治理的主体。中国目前公民自治的三个大领域是农村农民自治、城市社区自治和行业自治。民间组织的发展是中国公民社会的发展、是中国社会自治、基层民主发展的重要基础。因此,作为基层治理的主体,社区和民间组织能够承接政府的部分社会职能。一直以来,政府都是社会治理的主导,新形势下随着中央提出“构建中国特色社会主义管理体系”新要求,政府在社会治理中开始将大量可以交给社会组织去做的事务交给社会组织去做,这将为社区及民间组织的培育和发展提供更广阔的生存空间,同时也为社区及民间组织发挥自身优势和特长,体现主体作用提供良好的机遇。
再次,社区及民间组织可以有效的提高政治的透明度。第一,一些民间组织如研讨会本身就是信息传播的媒介,具备传播政治信息的功能。第二,一些非政府组织自己创造条件,传播各种政治信息。比如他们创办报刊、网站等来传播信息。第三,很多民间组织都具有公益性质,并且在社会主义公益事业中发挥了举足轻重的作用。这对政府形象的改善具有重要的促进作用,同时也增强了公民对国家的信任和认同感。
( 二) 社区及民间组织在社会治理中的困境
目前,由于社区及民间组织生存环境、发展条件的各种不完善,以及自身存在的诸多问题,使其在社会治理中无论是参与效果还是作用发挥都受到一定限制。
1. 社会治理体制机制不健全。全球治理委员会在1995 年发表的一份题为《我们的全球伙伴关系》的研究报告中指出: 治理是各种公共的或私人的个人和机构管理其共同事务的诸多方式的总和。它是使相互冲突或不同的利益得以调和并且采取联合行动的持续的过程。[2]因此治理不是规则,也不是活动,而是一个过程; 治理过程的基础不是控制,而是协调。当前,我国的社会治理模式主要还属于传统计划经济时期形成的管控型治理模式,其特点是传统的政府与社会高度合一,重视政府的行政管理、一刀切管理、压制型管理,忽视群众参与。随着经济转轨和社会转型,旧有的社会治理体制已经越来越不适应新的社会结构的改变,但新的机制还在摸索中,并未完全建立,导致社区及民间组织在参与社会治理中亦步亦趋,参与度和积极性受到影响。
2. 社区及民间组织的自身独立性不强。我国现有的社区民间组织很大程度上是从计划经济时代经济转轨过程中发展而来,往往是通过行政手段组建,政府培育扶持等等,其形成过程不可避免的带有行政色彩,在组织管理、财务管理、人员组成等方面均受到政府的影响和控制。比如,社区居委会,按照居民委员会组织法的规定,社区居民委员会是居民自我管理、自我教育、自我服务的基层群众性自治组织,但其在具体的运行中,却难以看到“自治”。一方面,社区居委会的设置偏行政化,导致社区居民自然而然把它看作政府机构,是政府机构向基层拓展,而不是社区自治的载体; 另一方面社区居委会承担了政府的诸多职能,行政化倾向严重,运行机制不规范,人手缺乏,经费不足,往往难以承担起相应的社会治理职能。其他民间组织虽然相对更加自主一些,但从其成立到运行管理无不存在政府及相关职能部门管理的影子。长期计划经济体制的惯性,导致政府在社区及民间组织的方方面面仍然发挥着大管家的角色,事无巨细地管理着相关事务,由此造就了我们社会的社区及各类社会组织必然或多或少的受到行政化的影响。
3. 群众对社区及民间组织缺乏了解和支持。社区是组成社会最基础的元素,为人们生活的最基本平台,是联系群众最紧密、服务群众最直接、组织群众最有效的基础层次。民间组织是社区中的居民之间多由于地缘上的紧密联系和兴趣上的志同道合,自发形成的以公益或互益为目的的社会组织。社区及民间组织的自身特点决定了如果没有群众的认可和积极参与支撑是根本不可能实现社会治理的。当前,因为受到政府对社区及民间组织的扶持力度还不够、缺乏相应的政策支撑、运作资金来源单一、民间组织公信力不够等诸多因素的影响,群众对社区及民间组织的认知还非常不够,主动参与社区事务及各类民间组织活动的意识普遍比较淡漠,参与热情和积极性不高,影响到社区及民间组织参与社会治理作用的发挥。华东理工大学社会与公共管理学院张良教授在上海普陀区对3000 名居民的问卷调查中显示,有近90% 的受访者对社区及民间组织有一定的了解,但表示参与过社区及民间组织活动的只有1592 人,占受访者总数的63% 。[3]
二、高校工会为社区及民间组织搭建社会治理平台的必要性、可行性
工会是一种具备政治属性和社会属性的组织,由特定群体基于共同的利益自愿结合起来的,具有广泛影响力和号召力的群众组织。“代表和组织职工参与国家社会事务管理”是全国总工会十五大提出的工会推荐民主政治建设的根本任务。《中国工会法》明确规定工会要通过各种途径和方式,参与管理国家事务、管理经济和文化事业、管理社会事务。因此在当前加快形成党委领导、政府负责、社会协同、公众参与、法治保障的社会管理体制的大背景下,工会作为全国性的社团组织必然而且应当成为社会治理的重要力量。高校工会作为高级知识分子聚集的社团组织,立足于高校开展工作,能够为社区及民间组织在参与社会治理方面提供人才、智力、科研等方面的支持。
( 一) 良好的社会治理需要社会组织共同参与
党的十七大报告指出,要“支持工会、共青团、妇联等人民团体依照法律和各自章程开展工作,参与社会管理和公共服务,维护群众合法权益”。[4]“要改进社会治理方式,激发社会组织活力,创新有效预防和化解社会矛盾体制,健全公共安全体系。”[5]因此,作为社会组织的重要组成部分,高校工会、社区及民间组织必须充分发挥其作用,不断激发活力,共同参与社会治理。目前,我国的各类社会团体非常多,但发展不平衡,工会是少数发展比较成熟的全国性社团组织,在社会参与、社会动员等方面发挥了重要的组织作用,成为社会治理的重要力量。高校工会作为高素质知识分子聚集的社团组织,能够依靠自身优势主动参与到社会治理当中,在政策制定、维护教职工合法权益、维护和谐稳定的劳动关系、构建和谐社会等方面发挥积极作用。
( 二) 高校工会具有完善的工作体系和运行机制
社会治理的主要目的即通过治理主体多元化、治理方式丰富化来协调各类群体的利益,化解社会存在的各种矛盾,促进社会主义社会的和谐发展。高校工会,是高校广大教职工自愿加入的自治性群众组织,是教职工合法利益的代表者和维护者,它具有基础性、广泛性、共同性等特点,本身具有良好的沟通、交流和协作机制。它能广泛的联系群众,熟悉最基层的情况,了解群众的思想动态,形成良好的资源、信息等的交流和互动。高校工会在长期的工作实践中创造和积累了丰富的工作经验,建立了较为完善的诉求表达、矛盾调解、利益协调和权益保障工作机制,通过开展各类活动满足教职工的各项需求,在教职工群众心中已经建立了比较高的信誉度和公信力,相对于其他社会团体更具有凝聚力、影响力和号召力。作为党联系教职工群众的桥梁和纽带,高校工会能够将党的各项方针政策和学校党委的决策及时传达到教职工中去,广大教职工的诉求、建议也能通过工会反馈给党委。这种桥梁和纽带作用也是其他社会组织无可比拟的。
( 三) 高校工会具有丰富的资源优势
高校工会与其他社会组织的最大不同在于它是由高校教职工组成的群众组织,本身就是立足高校开展相关工作,而高校是社会精英人才的聚集地,是教学、科研和人才培育的重要基地,高校本身也具有服务社会的职能,也是参与社会治理的重要力量。高校服务社会功能的实现条件,很重要的一点就是需要高校主动参与到社会治理过程中去。高校专业丰富齐全,专家学者云集,资源优势明显,高校工会能够依靠这些独特的优势,把高校的超前理念、创新思维、先进文化等等带入社区及民间组织,为其更好地参与社会治理搭建好平台。
三、高校工会为社区及民间组织搭建社会治理平台的途径和方法
社会组织是群众组成的团体,反映了人们群众的各种利益诉求,这对新时期社会治理提出了新要求,不可能再采取以往一刀切,一元化的管理方式,而是必须转变观念,因势利导,根据社会结构的变化,创新方法,搭建合理的平台,发挥不同社会组织的优势和特点,而这与高校工会本身具有代表和组织职工参与国家和社会事务管理,维护教职工合法权益,引导广大职工群众参加建设和改革的基本职能不谋而合。
( 一) 明确高校工会的职能定位
新的社会管理体制提出了社会治理多元化格局的新要求,政府作为社会管理的主导力量,由单独管理转变为其他社团共同参与社会事务管理的建设目标。而工会组织作为参与社会管理重要的主体部门,要积极承接政府转移出来的部分与职工有关的职能,在提供服务、实现和维护职工权益方面注重具体的参与,突出维护职能的有效发挥,对维持社会稳定有着重要的协同作用。高校工会的政治性、广泛性、群众性,使其在组织、引导、服务和维护教职工合法权益方面有着独特的政治优势、职能优势、组织优势和阵地优势。工会组织应该充分发挥并利用好这些优势,做好职工群众的具体工作,通过健全和完善利益协调机制、诉求表达机制等,来保障职工的合法权益和切身利益。工会组织在参与社会管理过程中要围绕“参与,维护,建设,教育”的基本职能,把握好参与的度,做到帮忙不添乱,到位不越位,既不能大包大揽,更不能无所作为。因此,高校工会要明确自身定位和职责,与政府等社会管理主体积极合作,有针对性地进行参与,着力解决职工群众切身利益问题,提高工会组织的凝聚力和号召力。
( 二) 完善高校工会参与社区及民间组织社会治理的体系运行机制
目前高校工会参与社会治理的体系还不完善,需要进一步加强和完善工会参与社会治理的制度体系。一是完善协同联动机制。社会治理工作系统而复杂,涉及的参与主体众多,单靠社区及民间组织自身力量难以独立承担社会治理的重任。因此需要高校工会加强与地方党政有关职能部门,与各级人大政协、与其他社会组织进行沟通,争取广泛支持,相互协调配合,构建共同参与的联动机制,形成社会治理的合力。二是完善考评制度。要把工会参与社区及民间组织社会治理的效果、工作覆盖面、组织凝聚力、职工群众满意度等作为基本考评指标,作为年度考核、干部奖惩的重要依据,引导工会更加注重自身职责定位,优化职责体系,更多地参与服务工作和社会工作。
( 三) 整合资源,构建需求对接的区域化工会管理体系。
传统意义的高校是一个资源相对垄断,管理相对封闭的组织。如今随着信息化的发展和经济社会的不断变迁,高校也由封闭的教学到开放式,服务式的面向社会服务,承担起教学、科研、人才培养和社会服务的多元功能,对社区治理产生着越来越重要的作用。在这样的新的社会组织体系和关系空间中,高校工会需要通过搭建区域化建设平台,实现从单纯的高校工会走向立体的工作空间,通过与社区及社会组织的互动和共享,建立起学校、社区、民间组织等多元行为主体之间的密切的、平等的、网络化分布的合作关系,把更多的人力资源、经济资源、信息资源等整合起来。一是整合政府资源。加强与政府职能部门的联系,在资金和项目开展等方面争取更多对社区及民间组织更多的服务资源和政策支持,增加相互沟通和联络的渠道,让社区及民间组织的需求、意见和建议能得到及时的受理和反馈。二是整合社会资源。高校工会拓展视野,不断延伸扩展外围体系,加强同其他社会团体之间的合作,进行资源的有效配置。三是整合自身资源。高校本身就是一个巨大的资源储备库,汇聚了大量的、先进的智力资源、信息资源、科研资源等,高校工会通过整合这些资源转化为社区及民间组织在社会治理中所需要的各种要素。比如通过为社区及民间组织提供教育培训、信息服务、咨询服务、制定发展规划,邀请专家学者开展专题讲座、技能培训班,组织服务内容不同的专家服务队进社区及民间组织等帮助提升周边社区居民群众的文化水平、知识技能,促进社区的经济文化发展。
摘要：社会治理的重点在基层。社区及民间组织作为基层社会治理的主要参与者在公共服务等领域发挥越来越重要作用的同时,也不可避免地存在机制不健全、主体比较单一、管理方式陈旧等问题。高校工会作为相对独立的社会团体,本身具有的职责与功能特点和依托高校的优势决定了其能够为社区及民间组织在参与社会治理的平台搭建方面发挥更加重要的作用。
关键词：高校工会,社区,民间组织,社会治理
参考文献
[1]习近平.中共中央关于深化改革若干重大问题的决定的说明[N].人民日报,2013-11-16
[2]全球治理委员会.我们的全球伙伴关系[M].伦敦:牛津大学出版社,1995.
[3]陈锡璐.社区民间组织参与基层社会治理研究[D].硕士学位论文,2011.
[4]党的十七大报告[R].2012(10).
篇4：社区工会组织建设
关键词：和谐社区 工会组织 作用
和谐社区建设体现在社区服务、社区环境、社区文化、社区稳定、居民自治、党的领导等多方面，而工会工作延展到社区建设的每一个领域。构建和谐社区，离不开工会组织的积极参与和大力推动。本文将从以下几点浅谈工会组织如何围绕社区建设，在社区党总支的领导下充分发挥职能。
1 加强基层工会组织建设，夯实参与和谐社区建设的组织基础
随着陕煤化集团后勤产业的平稳移交，物业管理城市化进程的脚步快速迈进各个社区，社区建设继而成为整个后勤服务业关注的焦点。而我们澄合实业阳光社区又是刚刚起步，职工年龄结构层次较轻，随着业务范围的扩大，职工队伍也在不断壮大，居民对服务质量也有了新的要求，为此，社区工会在加强基层工会组织建设，协调劳动关系、维护社区和职工合法权益的环节上也不断努力，在加大发展会员的工作力度之外，还积极探索新形势下社区基层工会开展工作的新路子。社区总工会将维护服务职能作为开展社区各项工作的源头和根本，以高度负责感带动和影响各基层工会把维护广大劳动者的利益作为工会自己的事业，强化维护意识，加大维护力度，特别是工会领导干部，要解放思想，更新观念，真正为职工筑起“心灵驿站”，关心职工生活，关注职工所需，使职工得到慰藉，继而全身心的投入到和谐社区建设的热潮中，为社区发展献计献策，拼搏奋进。再者，工会要以活动为载体，凝聚人心。社区从多方角度，以各节庆活动为契机，以各类技术比武、岗位示范竞赛为动力，积极开展各类活动，让职工参与到社区建设的各个层面中，增强社区工会的吸引力和凝聚力，从而激发社区群众积极参与社区活动营造相互帮助的良好局面。有声有色的工会活动其实是社区和谐建设进程中的催化剂，因为在开展各类活动、凝聚人心的同时，突出了社区人性化管理和亲情服务相结合的优势，也实现了资源共享，弥补了社区在硬件上的不足，达到了优化配置，形成合力，使工会工作更具灵活性和针对性，从而促进社区和谐建设的步伐。
2 抓职工队伍素质建设，构筑参与和谐社区建设的有效载体
社区工会在培养职工队伍的同时，要注意塑造职工的个人修养。造就一支高素质的职工队伍，是社区各项事业发展的关键，也是工会参与和谐社区建设的重要载体。工会组织要坚持以人为本，把提高职工队伍整体素质，作为长期的战略任务。在社区工会组织员工教育中，一是加强理论教育。把职工的职业技能培训作为重点，丰富培训内容，提高职工群众的劳动技能。二是加强道德教育。动员组织职工积极参加社区、关心社区建设，维护社会公德和职业道德，提高工作的自觉性；三要加强职工思想政治工作，引导职工树立正确的世界观、人生观、价值观，强化职工职业道德建设。四要大力开展“创建学习型组织、争做知识型职工”活动，引导职工树立终身学习的观念，努力提高广大职工的学习能力、创新能力、竞争能力和创业能力。五要加强职工文体活动阵地建设，结合社区工作特点，开展多种形式的职工文体活动，丰富职工的业余文化生活，激发职工爱岗敬业的积极性和投身和谐社区建设的热情。此外，各基层工会还应引领职工掌握好法律武器，坚持依法维权。工会干部要引导职工学习《工会法》、《劳动法》等国家法律、法规，增强职工依法维权的意识，并依照法律程序帮助社区职工解决各种劳动争议。工会还应加强对涉及保护职工利益的政策法规的宣传、教育工作，提高职工群众的法制观念和自我保护意识。
3 加大对困难职工的帮扶力度，加快推进构建和谐社区的进程
社区工会要把做好困难职工群众的帮扶工作作为长期内容来抓，为和谐社区建设打好民情基础。从医疗救助、子女入学、生活兜底帮扶等方面综合帮扶拓展。加大送温暖资金的筹集力度，健全困难职工档案，推动送温暖工作向经常化、制度化、社会化方向发展。保障困难职工子女教育权。建立完善困难职工子女就学基金，形成帮扶困难职工子女就学的长效机制，让更多的困难职工子女在工会组织的帮助下完成学业。
在此基础上，社区可以通过建立工会志愿者队伍机制，以“党建带动工建，工建服务于党建”的原则开展工作，推动社区工会工作的健康发展。我们阳光社区已持续进行志愿者帮扶活动，在社区党总支的领导下，在加强党建工作的同时，把工会工作融于其中，使之在社区建设中充分发挥工会组织应有的作用和力量。在下一步的工作中，我们还将结合党员服务站的服务职能，将强烈要求发挥余热的离退休老同志召集起来建立“夕阳志愿组织”，协调邻里矛盾，摸排困难党员、困难职工群众，及时发现身边人、身边事、将最新最实际的民情民意反馈给社区工会，便于社区工会及时有效的做好各类帮扶工作，把社区关爱送到千家万户，送到每个职工居民的心坎上。
4 加强队伍建设，提高工会干部推进和谐社区建设的能力
实现“居民自治、管理有序、服务完善、治安良好、环境优美、文明祥和”的居住氛围是我们构建和谐社区的终极目标。其中，在如何推进社区自治、完善社区管理、深化社区服务、方便社区医疗、繁荣社区文化、加强社区治安、美化社区环境、健全社区保障及倡导社区文明的领域内，通过一系列的引领措施，使社区建设快速步入发展快车道，就需要社区工会组织的积极筹划和引导，这对工会干部就提出了较高的要求。社区工会组织要在推进和谐社区建设中发挥强有力的作用，工会干部素质首当其冲。一要切实加强干部素质教育，紧抓保持共产党员先进性教育的契机，增强工会干部责任意识、创新意识和服务意识。二要加强工会干部的培训。大胆创新学习培训方式，积极探索工会干部培训的新路子，切实提高培训质量，真正把工会干部培养成“学习型”、“实干型”的工会干部。三要建立基层联系点制度。定期到基层调查了解和指导工会工作，帮助基层工会与社区建立起相互理解、互相支持的和谐关系；及时发现和帮助解决职工群众和工会工作遇到的困难和问题，帮助他们深入探讨和研究工会工作面临的新情况、新问题，建立和完善工会工作的基本制度，实现工会工作的突破和创新。
5 抓好社区文化建设，搭起构建和谐社区的平台
工会作为社区最大最活跃的职工组织，具有广泛的群众基础和独特的活动方式，因此，在社区文化建设中具有无可替代的重要作用。加强对职工的思想政治教育，组织职工学习文化、科学技能和业务知识，是繁荣社区文化的前提。倡导社区先进服务理念，激发职工树立忠于社区、爱岗敬业的主人翁精神是工会组织抓社区文化建设的主要抓手。适时组织职工开展“创文明班组、建文明岗位、做文明职工”活动，积极开展创建“合格职工之家”、“优秀职工之家”、“模范职工之家”活动，增强工会凝聚力，提高工会工作水平，通过多形式、多渠道对员工进行教育，使广大员工树立正确的人生观、世界观、价值观、荣辱观，自觉将自己置身于构建和谐社区建设的大潮流中，让大家都懂得，只有不断增进职工与领导干部的相互理解，才能实现社区和职工的双赢，才能最终达到创建和谐社区的目的。
总之，工会组织要在构建和谐社区的进程中开创新的工作局面，就必须理解和谐社区建设的基本途径和终极目标。通过以上文章内容的分析，我们不难看出工会组织不单单是处理日常生活中“婆婆妈妈”的“小事”，而且它以会员的形式把干部职工凝聚起来，形成一个整体，使广大干部职工积极参与社区管理、监督等各项工作，真正发挥职工的主人翁作用。社区工会组织工作面延展至社区的服务、环境、文化、稳定及居民自治等多方面，能最大限度地激发职工群众参与和谐社区建设的热情和活力，共同打造和谐的劳动关系，营造祥和安宁的社区环境。所以说工会组织有力助推着和谐社区建设的步伐，而和谐社区建设又让工会组织不断完善，活力倍添。二者相互促进，相互助推，不断使干部职工奋力投身社区建设的热潮。
参考文献：
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[2]李纬.工会组织要不断加强“维权能力”的提高[J].供电企业管理，2004（02）.
篇5：社区工会组织建设
随着《全民健身计划（2011—2015）》的颁布和近几年全民健身运动的开展，体育在人们心目中的地位越来越重要，强化人们的体育意识和促成人们的体育行为也成为当前社会体育发展的重要内容之一。作为企业的工会组织，是开展全民健身活动的主要组织者，而开展好社区体育活动，对促进全民健身活动则会起到事半功倍的效果。现结合单位实际，浅谈一下工会组织如何做好社区体育活动，提升全民健身活动水平。
一、社区体育活动的发展趋势
随着城市建设的快速发展，人们生活质量的不断提高，社区服务不断完善，社区体育也在不断发展和壮大。社区体育作为国家体育事业的一个组成部分，是国家大力倡导的一种形式，是全民健身运动的有效实施途径，是体育社会化的一个重要方面，具有旺盛的生命力和持久性。社区体育已经成为社区管理和社区服务工作的重要组成部分，综观世界发达国家的体育发展历程，但凡经济高速增长时期，社区体育就会得到迅猛的发展，所以良好的社区必配有良好的社区体育服务体系。发达国家的经验说明，社区体育是体育消费大众域化必不可缺的一个核心部分，发展体育产业，必须得发展社区体育！
二、社区体育活动在企业文化建设中的作用
蓬勃发展的社区体育有利于提高社区居民的文化素养，促进社区精神文明；改善居民生活质量，创造良好的生活方式；加强居民间的人际交往，维护社区的安定团结；增进居民的社区共同意识，促进社区的繁荣发展；完善居民社区服务，促进社区生活便利。同时，社区体育是一种健康文化，它对
提高社区的文化品位有着积极作用；它也是一种生活文化，帮助人们学习生存与生活和发展，对改变社区文化意识有促进作用；它还是一种行为文化，倡导对规则和规范尊重和遵守，对提高居民的文化修养有促进作用；它又是一种娱乐文化，可以消除疲劳，解除紧张，对丰富社区业余文化生活有重要作用；它更是一种交际文化，对改善社区人际关系，营造和谐生活和文化氛围有积极的意义。
三、当前社区体育活动的现状
长期以来，人们习惯把参与体育活动当作消除疲劳、强身健体的一种有效手段，主要是为了健身。社区体育完善的，老少健身热情高，全民健身意识强；不完善的，场地、人员受到局限，参与健身的少，没有达到全民健身的目的。纵观当前社区居民健身的人群多为离退休的中年老人，家属，项目多为健身操、太极拳、跑步及棋牌类等体育项目，以室外为主，场地要求较低，只需要一块空地就能开展，一般不需要专门的活动场地，运动量较小，动作平缓；相对于青年人、儿童来说，除了闲暇时间较少外，社区内缺乏他们需要的体育活动，他们独特的体育需要在现有的社区体育活动中，难以得到满足，再加上现有体育场地设施的不方便，最终造成了社区居民对参与体育健身的热情不高。
由此可见，社区体育要想蓬勃发展，全民参与，健身场地最为关键，因为健身场所直接影响着居民的健身动机、健身时间、健身方法及健身效果等，对选择和保证良好的健身场所是开展和完善社区体育的重要因素。
四、工会组织如何在社区体育活动中发挥作用
我们鲁中能源集团公司多年来，一直注重社区体育活动的开展，先后建立了水上公园，健身路径，并于去年在社区内建立了集文化、健身、教育、培训为一体的健身俱乐部，受到了员工群众的欢迎，单位也多次荣获了中煤体协‚‘全民健身与奥运同行活动’先进单位‛、‚全国煤矿体育工作先进单位‛称号，我们的具体做法是：
1、利用重大节假日、全民健身月等开展宣传活动，举办形式多样，简单易行的群众性体育活动，提高员工群众的健身意识，了解体育活动对个人、家庭、企业带来的好处。员工的身体健康不仅关系到个人的工作效率，而且关系到公司的安全生产和经济效益，特别是对煤矿工人来说，工作环境决定了他们的身体状况，而开展体育活动是保证员工身体健康的最有效的途径。为此，公司工会坚持‚适用、适度、适宜‛的原则，不定期地举办各种类型的体育活动如篮球赛、乒乓球赛、拔河比赛、健身操表演等等，以此来激发员工的体育热情，引导广大职工树立‚科学锻炼、文明生活、健康快乐‛的工作和生活方式，促进全民健身活动的进一步开展。
2、以永安俱乐部为依托，普及大众化体育活动。在开展节日大型体育活动的同时，该公司工会永安俱乐部坚持大小结合、上下结合、内外结合、小型多样与分散集中结合、普及与提高结合，组织员工参与各种体育健身培训和比赛，形成‚大而不散，多样并举，突出特色‛的格局，组织开展了乒乓球、象棋、台球、健身操、排舞等不同层面、不同类型的员工体育锻炼，离退休人员、家属、员工，学生都可以参与，营造了‚天天健身、月月赛事、季季活动、年年高潮‛的健身氛围，做到了普通活动全民化。
3、运用市场化手段，采取走出去，请进来，举办比赛、培训班等，学习科学先进的体育健身活动，带动社区体育活动的发展。在举办好本单位各类体育赛事的基础上，俱乐部还联系上级工会或兄弟单位、周边企业学校，由俱乐部承办各类体育赛事，不仅提高了俱乐部的影响力和知名度，还促了进俱乐部工作又好又快发展。同时为进一步提高俱乐部各项活动的水平，还聘请高水平的专业教练进行指导，使俱乐部的整体水平不断上台阶，也带动了永安社区体育活动的发展。
篇6：社区工会组织建设
近几年来，随着xxx市城镇化新社区发展规划的整体推进，我市将现有的xxx个行政村，xxx多个自然村规划整合成xxx个新社区，这样就给我市的工会组织建设工作提出了新的更高的要求，怎样在xxx个新社区建立工会组织？怎样将在城市建设中有突出贡献的农民工兄弟吸纳入工会组织，并能很好的发挥作用，为我们工会工作提出了新的课题，也为工会在新农村建设发挥作用提供了新的机遇。
一、发挥村级（社区）工会组织作用的重要性 随着我市农村城镇化道路发展的不断推进，各种经济关系、劳动关系的变化，其组织形式、经营方式、用工方式、分配方式已经凸现多样性，各种矛盾和利益关系进一步显现，以我们现有的村级（社区）工会组织已经不能适应当前的发展需要。因此，我们要充分认识新形势下发挥村级（社区）工会组织作用的重要性，增强政治责任感和历史使命感。采取有力措施，把加强发挥村级（社区）工会组织作用作为当前和今后一个时期的工作重点来抓，努力开创我市基层工会工作新局面。
二、村级（社区）工会组织作用发挥不够明显
（一）村级（社区）工会组织覆盖面不够完善。我市的村级（社区）工会组织都是按照“先组建后规范”的原则组
三、怎样发挥村级（社区）工会组织作用
（一）加大宣传力度。我们可以通过采取组建区域性、行业性工会抓好工会组织在小企业的覆盖，但覆盖不是目的，关键是要将我们好的政策及工作方法带下午，让他们知道工会工作是干什么的，我们的职责是什么，要让他们从根本上认识到工会工作的重要性，这样我们在开展工作的时候就好办了。今年xxx开展的“三走访 三服务 千名工会干部下基层”活动就是一个很好的载体，使我们的机关工会干部都走出了办公室，走进厂矿、村庄、社区。走到了基层，访贫问苦，协调解决企业难题及困难职工的难题。职工群众也进一步了解到了我们工会组织的作用，同时也感受到了上级工会组织对困难职工、农民工带来的温暖。
（二）村级（社区）工会组织基础设施要进一步加强。近几年来，我市村、社区基础设施有了很大的提高，工会的阵地也得到了进一步的加强，大部分村、社区都有活动室、图书阅览室、棋牌室、工会办公室，都能够正常的开展工作。但还不能够满足我们职工群众日益增长的精神文化生活需要，我们的职工群众有困难再到村里和社区是否能找到工会主席或者能否找到工会办公室，这些问题都是摆在我们面前的问题。在下一步工作中，我们要贯彻落实全总的《关于在企业工会实施“工会组织亮牌子、工会主席亮身份”的意见》，将村级（社区）工会组织的规范化建设也作为我们 “双亮”
篇7：社区工会组织建设
北京市总工会印发《关于进一步推进 社区联合工会建设的意见》的通知
各区、县总工会，北京经济技术开发区总工会，各产业工会，各局工会，各集团、公司工会，各直属基层工会，市总各部门、各直属单位：
为贯彻落实《关于深化工会三级服务体系建设参与加强和创新社会管理的意见》（京工发〔2012〕47号），市总工会制定了《关于进一步推进社区联合工会建设的意见》，并经市总工会第十二届第75次主席办公会审议通过，现印发给你们，请结合实际认真贯彻执行。
北京市总工会
2013年1月24日
关于进一步推进社区联合工会建设的意见
为深入贯彻落实党的十八大精神，全面推进首都服务型工会建设，不断健全完善三级服务体系，实现工会组织全覆盖，有效发挥工会组织参与加强和创新社会管理的作用，按照《北京市总工会关于深化工会三级服务体系建设参与加强和创新社会管理的意见》要求，现就进一步推进社区联合工会建设提出如下意见。
一、进一步推进社区联合工会建设的重要意义
近年来,为落实全总“两个普遍”工作要求，全市各级工会大力推进工会组建和发展会员工作,工会组织覆盖面进一步扩大，尤其在非公企业建会方面取得明显成效。随着全市工会组建工作的不断深入推进,小微企业和零散就业人员已成为实现工会组织全覆盖的重点工作对象。为进一步适应城市工会发展特点，不断深化以服务促建会的工作机制，必须积极探索创新与城市工会发展相适应的工会组建模式。实践证明，社区联合工会建设是最大限度地实现工会组织对小微企业和零散就业人员全覆盖的有效途径，是工会各项工作的重要基础，是推动工会三级服务体系工作触角向社区延伸的必要手段。现阶段，在总结、坚持既有工作经验基础上，进一步推进社区联合工会建设，对于落实全总“两个普遍”要求、推进首都服务型工会建设具有重大现实意义，必须高度重视，切实抓出成效。
二、进一步推进社区联合工会建设的工作目标
按照全总“两个普遍”的工作要求和城市工会工作的特点，在全市范围进一步开展社区联合工会建设工作，充分发挥社区作为城市管理最基层单元在收集企业信息、动员群众参与、整合多方资源等方面的优势，在配合街道（乡镇）总工会推进企业独立建会的基础上，以实现对不符合独立建会条件的小微企业和零散就业人员全覆盖为基本目标，以服务职工为工作核心，以规范社区联合工会建设为主要任务，通过规范组建标准、完善服务设施、明确工作职责、健全运行机制、加强队伍建设，努力将社区联合工会建设成为覆盖全面、组织健全、服务到位、工作活跃、职工信赖的基层工会组织。
三、进一步推进社区联合工会建设的主要任务
（一）规范组建标准
1.组建程序规范。街道（乡镇）总工会负责协调社区党委筹备建立社区联合工会，指导召开社区联合工会成立大会。社区联合工会每届任期3年，工会主席原则上由社区党委书记或副书记兼任。
2.管理制度齐备。社区联合工会室内要张贴工作职责、人员分工、工作制度、工作进度、服务流程示意图等。条件成熟的社区联合工会,可办理工会社团法人资格证书和工会组织机构代码证书,以及工会公章、经费审查委员会公章和工会财务章。
（二）完善服务设施
1.整合服务场所。依托社区服务站，通过资源共享的方式，解决社区联合工会办公用房和服务职工场所，在显著位置安装社
区联合工会标识、标牌；具备能够满足工作需要的电脑、打印机、电话、传真机、复印机等办公设备。
2.发展特色项目。在充分利用社区现有的体育健身、教育培训、医疗保健等公共服务设施和室内外文化活动场所基础上，发展工会特色服务项目。有条件的社区联合工会，采取“一室多用”方式，设置劳动争议调解室、职工书屋、职工心理减压室，开设维权服务热线和征求职工意见箱。设置宣传栏定期发布服务项目、活动信息。
（三）明确工作职能
社区联合工会主要针对不符合独立建会条件的小微企业和零散就业人员开展以下工作: 1.宣传引导，凝聚职工。宣传和执行党的路线方针政策，以及《工会法》、劳动法律法规等涉及职工切身利益的法律法规和政策文件。
2.摸清情况，掌握动态。与社区网格化社会服务管理平台对接，运用热线电话、短信平台、调查走访等方式深入基层、贴近职工，实时掌握企业、职工基本状况，实现涉及职工权益各类突发事件的早发现、早报告、早介入、早解决。
3.组建工会，发展会员。吸收辖区不符合独立建会条件的小微企业从业人员和零散就业人员加入社区联合工会。
4.采集信息，办理京卡。采集工会会员和已建会用人单位信息，为工会会员办理京卡·互助服务卡，宣传京卡•互助服务卡服务项目。
5.及时帮扶,深入服务。建立健全困难职工档案，开展互助保险、帮扶救助、职业介绍、技能培训等工作。
6.协商工资，维护权益。开展区域性工资集体协商工作，组织签订集体合同、工资专项集体合同。
7.调解争议，化解矛盾。接待职工劳动法律政策咨询，积极开展劳动争议调解工作，为职工提供必要法律援助。
8.丰富生活，活动吸引。利用社区服务中心、驻社区单位各种场地定期组织开展职工喜闻乐见的文体活动，使社区职工多层次、多样化、个性化文化需求基本得到满足。
9.完成街道（乡镇）总工会交办的其他工作。
（四）健全运行机制
1.坚持社区党组织领导，健全组织动员机制。社区联合工会要积极争取社区党组织支持，推动进一步完善“党工共建”机制，协调社区党组织定期研究解决社区联合工会工作中的重点和难点问题，做到党建工建同步研究部署、同步检查考评、同步表彰奖励。
2.与上级工会整体协调，健全服务凝聚机制。社区联合工会要接受街道（乡镇）总工会的直接领导和工会服务站的日常业务指导。工会服务站实行对社区联合工会的“分片包干”责任制，每名专职工会社会工作者负责联系辖区若干个社区联合工会，协调、指导社区联合工会落实工会各项服务项目，实现工会服务端口前移。
3.与辖区单位资源共享，健全活动吸引机制。社区联合工会
要不断探索社会化工作手段，充分调动驻社区单位和各类组织的积极性，形成服务职工的整体合力，不断丰富和创新服务职工的项目内容，利用社区单位的活动场所，组织开展经常性的职工文体活动，共同做好服务职工工作。
4.与自身建设协调适应，健全规范运行机制。社区联合工会要制定服务项目工作流程，根据工作职责，每年年初制定工作计划。要建立辖区职工队伍状况定期分析制度，通过开展走访调研、召开座谈会等形式，密切与小微企业、职工的联系，及时了解职工诉求，帮助解决实际问题。要制定日常工作制度，包括岗位职责、信息报送、档案管理和考核制度等，实现社区联合工会管理规范化、制度化、科学化。
（五）加强队伍建设
1.配齐工作人员。每个社区联合工会至少配备专职社区联合工会干事1名；企业数100家以上的社区，根据需要可申请增加配备专职社区联合工会干事1名。各区县总工会依据配备标准，负责本辖区专职社区联合工会干事公开招录工作,重点招录熟悉社区工作和劳动法律法规政策、善于开展群众工作的人员。专职社区联合工会干事人员经费由区县、街道（乡镇）总工会分级负担，必要时市总工会给予支持。
2.规范人员管理。各区县总工会负责专职社区联合工会干事日常管理工作，明确岗位职责，制定工作档案，规范薪酬管理，建立考核评定和激励约束机制。根据专职社区联合工会干事的工作实绩和职工评价，对工作业绩突出、职工满意度高的专职社区 联合工会干事，分层次进行表彰奖励。
3.加强人员培训。市总工会将社区专职工会干事纳入培训计划，实行全员培训，培训时间不少于16学时。区县总工会每年对社区专职工会干事的培训不少于40学时。
四、进一步推进社区联合工会建设的保障措施
（一）完善组织领导体制。各级工会要充分认识进一步推进社区联合工会建设的重要意义，分工负责、各尽其职，狠抓工作落实。市总工会负责社区联合工会建设理论政策研究，加强宏观指导，统筹研究部署全市社区联合工会组建工作。各区县总工会负责做好本辖区社区联合工会建设的综合协调、督促检查，统一组织专职社区联合工会干事公开招考工作。在不符合独立建会条件的企业比较集中的村，参照社区联合工会模式，成立村联合工会。各街道（乡镇）总工会负责具体指导社区联合工会组建工作，协调社区党委共同推进社区联合工会组建工作。社区联合工会成立后，要积极融入社区网格化社会管理工作大局，自觉接受街道（乡镇）工会服务站工作指导，充分调动驻社区单位参与服务职工工作的积极性，增强服务职工的整体合力。
（二）加大资金保障力度。各级工会要坚持工会经费向基层倾斜，建立稳定的社区联合工会经费保障机制。市总工会将深入研究社区联合工会日常经费、人员经费、项目经费保障问题。各区县总工会、街道（乡镇）总工会要完善社区联合工会经费分级负担机制，将社区联合工会运行经费、人员薪酬待遇等纳入经费预算，根据实际情况，确保每个社区联合工会每年不少于
3000元的运行经费。社区联合工会服务职工的必要费用，采取项目制申报方式，由街道（乡镇）总工会统筹协调解决。社区联合工会要积极争取社区资金支持，拓宽服务资金筹措渠道，增强社区联合工会服务职工的实力。要严格社区联合工会经费的管理和审计，已经成立街道总工会会计核算中心的区县，社区联合工会经费委托会计核算中心管理；若尚未成立街道总工会会计核算中心，社区联合工会经费委托街道（乡镇）总工会管理，确保专款专用。
（三）健全检查考核机制。各级工会要充分发挥各级建会工作领导小组的职能作用，完善督促检查和考评奖励机制，将社区联合工会建设情况纳入考核指标。要建立社区联合工会建设工作定期通报制度，向各级党委主要领导反馈社区联合工会建设进展情况。要切实落实进一步推进社区联合工会建设的各项措施，注重总结推广好的经验做法进行广泛宣传。要加大督促检查力度，市总工会将社区联合工会建设工作情况纳入对区县总工会考核内容。区县总工会要制定对街道（乡镇）总工会的考核激励办法。
篇8：社区工会组织建设
1 剖析新时期人员思想状况, 深刻认识思想政治工作的重要性
2015年的寒冬期来的太快, 我们每一个人都深刻感受到他的严峻性, 油价下滑, 工作量减少, 生产单位人员处于待工作状态, 随之而来的是收入的下降, 而物价在不断地攀升。
2015年7月份, 这种压力逐渐显现, 精简机构、精简人员工作逐步展开。每一个人都将面临一次新的选择, 人人都感受到前所未有的紧迫感, 竞聘后转岗人员从心里上有较大的波动, 个别人员在思想上有较大的抵触情绪。如何做好机构调整后人员的思想工作是当前较为关键的时期。
2 积极引导职工进一步“转观念, 正作风, 负责任, 创效益”要从以下几方面着手
2.1 是抓思想教育是基础
在机构调整过程中, 为转变职工思想观念, 树立正确的人生观、价值观, 全员学习《用实习生的心态工作》和《善待你所在的单位》等文章, 就是要告诉大家:心态决定命运。要摆正心态, 以更加积极地心态适应新的挑战、新的岗位。成功也许需要很多东西, 但唯一不能缺的就是一个人永不倦怠的心态。工作没有好与坏之分, 每个人的能力、素质有差异, 但最关键的在于我们的工作态度, 无论在什么岗位上工作, 只要端正了态度, 以一种认真、执著、勤勤恳恳的态度面对工作, 就能把工作做到力所能及范围内的极致, 而且这种踏实认真地态度可以弥补自身能力上的缺陷, 使自己个性和人格更加完善, 能力不断提高。
在当今社会, 我们别无选择, 只有重新梳理心态, 调整思想, 转变观念, 在本职岗位上切实履职尽责, 勇于担当, 爱岗敬业, 积极工作, 参与改革, 支持改革, 与企业同呼吸共命运。
2.2 是树立先进典型, 正面引导是关键
激励职工, 就要以树立先进典型、弘扬时代精神为载体, 激发职工主人翁意识, 在各自岗位上创先争优、建功立业。
在中石化系统田明和薛梅同志的事迹深深的感动着我们每一个石油人。他们都是从基层成长起来的优秀职工代表, 从他们身上体现了一线员工的优秀品质, 展示了新时期新石油石化人“严细实”的作风和拼搏奉献的精神, 是我们学习的先进楷模。榜样就在身边, 学习他们的事迹, 学习他们敬业的精神, 激励着广大职工在本职岗位上从我做起, 从小事做起, 不计个人得失, 积极融入到企业这个大家庭, 勇担责任, 尽职尽责, 让自己满意, 让领导放心, 做一名合格的好员工。
3 是建立人才通道, 为职工在岗位上成才提供保障, 充分调动、激发职工的积极性和创造性
围绕“以人为本, 以点带面, 提升整体”的管理理念与管理模式, 以基础技能培训为主、以劳动竞赛、岗位练兵的形式为突破口搭建学习平台, 开展群众性经济技术创新活动, 使职工树立在岗位上成才的理念, 为自身的突破提供有力地保证。
3.1 树立全新的学习理念, 营造浓厚的学习氛围
以人为本, 创新教育培训方式, 激发职工的学习热情, 最大限度的释放职工的潜能。从尊重人、理解人、依靠人、发展人、完善人出发, 提高对学习的自觉意识, 创造良好的工作环境, 保持乐观心态, 不断自我激励, 自我完善, 全力引导“工作学习化, 学习工作化”的学习理念。
3.2 搭建学习平台, 打造过硬职工队伍
一是为增强职工岗位技能的不断提高, 采取定期或不定期的参加专业培训, 提高专业水平, 增长见识, 丰富知识, 不断“充电”, 使他们在技术业务方面上一个档次。二是:在职工中开展“一带一, 一帮一”的导师带徒活动, 采取交任务, 定措施, 出高徒的方法, 让导师在技术培训中当先生;在练兵比武中当教员, 当裁判;在攻关中当先锋;在新技术推广中做示范, 打造一支过硬的职工队伍。
将榜样激励法、荣誉激励法、感情激励法融入及目标激励法渗透、结合于生产的全过程, 一手抓政治思想工作, 一手抓安全生产工作, 以实现经济效益和政治思想工作的“双赢”目标。
4 是在关爱职工、维护权益中发挥重要作用
职工群众发展是企业发展之源, 忽视职工群众的利益诉求和职业发展, 企业的发展就缺乏根基。为此, 把维护职工群众合法权益作为一切工作的出发点和落脚点, 切实履行基本职责, 坚持主动维权、依法维权、科学维权, 从而确保了职工队伍的和谐稳定, 保证了生产经营的有序进行。
建立和谐劳动关系是维护职工权益的根本目的。推动建立“规范有序、公正合理、互利共赢、和谐稳定”的社会主义新型劳动关系, 是新时期对工会组织的新要求。要善于面对当前改革发展过程中因利益关系调整而不断出现的新情况、新问题, 正确引导职工群众深化认识, 做改革的支持者、实践者、推动者, 自觉做到个人利益服从国家和集体利益、局部利益服从整体利益、眼前利益服从长远利益。要想职工所想、急职工所急, 推动企业建立多层次的综合保障体系, 增强职工对企业的认同感与归属感。
企业发展是员工发展之本, 离开了企业的发展, 员工的发展只能是奢谈;没有企业全面、协调、可持续发展, 就没有员工自身长远利益的实现, 科学发展观中以人为本的核心本质就无从谈起。因此, 应该把引领职工群众深层次地参与企业经济活动作为履行职能的根本途径, 帮助职工树立“与企业共前途共命运”的思想, 引导职工立足本职岗位, 自觉融入中心、服务大局, 积极主动地服从于企业改革发展稳定的需要, 为实现企业发展目标、为实现发展成果的共建共享而主动作为、建功立业。
摘要：工会组织在企业的发展过程中起到了重要的作用, 构建和谐的人文文化, 促进企业健康发展, 对工会工作提出更高的要求。如何把工会工作与生产经营紧密衔接, 提升员工整体素质, 激发员工工作积极性, 增强员工主人翁责任感, 是企业不断发展壮大的必然要求。群众的思想政治工作是经济工作和其他一切工作的生命线, 思想政治工作在构建和谐社区中处于什么样的地位, 发挥怎样的作用, 采取什么样的方法和形式正确引导、调动职工群众更好的在岗位上负责任、在岗位上创效, 在岗位上成才, 在岗位上争创一流, 这是新形势下工会工作面临的一项新的任务和研究课题。
关键词：发挥,工会职能,做好,职工思想
参考文献
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