三毛会所员工入、离职程序（共3篇）
篇1：三毛会所员工入、离职程序
三毛会所员工入职程序电话或网络联系咨询概况↓
电话预约面试
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人事部面试
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通过后填写入值申请表，贴照片，复印件↓
部门经理考核，审批，填写岗位建议↓
总经理复试审批
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人事部备档，培训基础知识<各项制度及待遇>↓
用人部门试工，进入试工期
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3个班试工合格后，部门出示意见
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部门经理考核，通过后进入试用期↓
1个月后进行考核，通过后即可转正。未通过可延长使用期
员工入离职制度
一、入职
1、各部门根据人员编制及实际情况，于每月16号向办公室申请所需人员。
2、新员工经过办公室面试并填写入职申请表，申报部门负责人复试合格后，办公室培训新员工礼貌礼节，仪容仪表，制度。
3、培训合格后持有效证件（身份证，健康证）到办公室办理入职手续叫部门试工7个班，由总经理签字后，进入试用期，如不合格，试用期无工资。
5、员工试用期为一个月，到期后由部长以书面形式报部门经理签字，送办公室成为正式员工，试用期工资在基本工资的基础上少100元。
6、入职员工自试工日算起，工作不满一月者无工资（自离者）
7、新员工需从工资中扣除200元的服装保证金。（离职时退还）
8、试用期及离职员工不参与公司任何提成（有同岗位工作经验者除外）
二、离职
1、在职员工提出离职时，需在工作满两个月以上，凡离职者，提前一个月至办公室领取辞职申请表，写明真实原因，向部长申请，交与部门经理，部门经理在15日前做出答复
2、员工在试用期无权提出辞职,如员工在三个月内提出离职,将扣除100元工装费.当月提成。
3、员工如违反相关条例，经部长、经理核实后，按规定予以辞退，凡辞退员工将扣除当月无奖金和提成。
4、员工如违反相关条例，经部长、经理核实后，按规定予以开除，开除者按规定罚款外，另扣除，100元工装费，当月无奖金和提成，有重大过失者五任何待遇，并移交司法机关。
5、离职员工须交回公司发刚的上岗物品，如有遗失或损坏按规定赔偿。
6、辞职：员工正式工作满六个月以上申请辞职者为正常辞职，按公司程序办理离职，公司不扣除任何费用。
7、解聘：员工在合同期表现良好，无重大过失，因特殊原因需要解聘者，经部长，经理签字同意后，办理解聘手续，按公司规定日期退还保证金，结清工资，不扣除任何费用。
8、自动离职：员工在合同期内不按规定程序办理离职，私自离岗3个工作日以上者，公司视为自动离职，自动离职者不退还保证金，无任何薪金待遇。
9、离职员工当月15日领取当月工资，凭押金条领取保证金，离职人员无当月提成、奖金。
10、请大家遵守制度办理相关手续。
篇2：三毛会所员工入、离职程序
面试：
1、先由人资部审核应聘者资料，符合条件者进入面试；
2、由人资部员工进行面试并与面试者沟通其求职意向，条件合格者转交部门经理进行第二次面试。
3、部门面试合格者留岗培训适用，不合格者退回人资部第二次沟通，能够接受其它岗位的人员交予部门，不能接受者予以退回，条件良好者可以入职参加培训再定岗分配。
入职手续：
1、面试合格者携带有效地《录取通知单》及合格的体检报告到人资部办理入职手续，办理手续者需带本人身份证原件及正反面复印件2张，1寸蓝底照片3张、学历证明复印件1张、技能资格证书复印件1张，并填写新员工入职表。
2、所有新员工凭人事部出示的入职证明∕物品领用单领取工装，更衣柜钥匙、餐卡、办公用品等向相关入职物品，物品领用单一式两份：人事部自留一份、交相关部门一份留存。
3、需住宿的新员工由人事部开具的入住通知单到库房领取酒店免费提供的被褥一套，生活用品（需自行购买），通知单一式两份由人事部、宿管分别存档管理。
4、人事部审核所有资料、手续无误后，确定入职时间。
5、通知新员工准时到人资部门报到，分派到相应部门入职。
离职手续：
1、培训期内可随时提出辞职，7天内天离职者不计工资；
2、试用期内员工离职需提前7天提出离职申请并有书面的辞职报告注明原因，经上级领导批准后给予办理离职手续；
3、正式职工须提前1个月提交书面离职申请，离职面谈无效后由上级领导批准方可办理离职手续；
4、行政办公室人员及管理层人员需提前2个月提交离职申请，由上级领导进行离职面谈，沟通无效后签署意见。待有合适人选接任工作并交接后，方可办理相应的离职手续。
5、离职人员需在生效之日之前办理离职手续，交返人资部发的《员工守则》、考勤卡、工服、工牌，更衣柜钥匙、办公等相关工作物品，并持《离职申请表》到仓储室退返所有物品。如住宿员工需办理退住手续；所交物品如有损坏须按规定扣罚或赔偿。工装服破损或丢失，由签收员在表中注明，由人力资源部按工装赔偿标准在工资中扣除。后勤行政人员需将所有领用物品如数返回。
6、人力资源部确认离职员工办理完各项相关手续。人力资源部对离职员工做专业的离职面谈。
篇3：酒店员工入职离职程序
1、填写 应聘表或个人简历
2.入职程序：
① 基层员工入职，先由店经理或者公司人力资源部经理面试签名，方可办理入职手续；
② 领班入职，先由示范店经理或者公司人力资源部经理面试签名，方可办理入职手续
② 主管、经理级员工入职，先由公司总经理和人力资源部经理面试，审批后方可办理入职手续；
⑥ 财务人员，由人力资源部和财务经理面试签字方可办理入职手续；
⑦ 代表酒店形象的岗位，由人力资源部经理面试签名，所属部门经理面试签名，审批后方可办理入职手续。
3、员工体检：
被录用人员，必须在指定的时间至市疾病预防控制中进行检验。
4、体检合格者，办理入职手续(需带资料)：
① 身份证原件及身份证复印件二张(正反)；
② 一寸彩色照片三张；
③ 毕业证书；
④ 特种行业证（如：会计证、电工证等）；
⑤ 缴纳工作押金和服装押金
⑥ 员工资料齐全，人力资源部将资料存入员工档案。
5、人力资源部发放资料：
① 员工工作证和名牌一张、考勤卡一张、饭卡一张；
② 发放《员工手册》；
③ 员工宿舍的安排及钥匙的发放；
④ 更衣柜钥匙的发放。
6、员工培训：
员工入职，必须经过人力资源部为期一周的酒店培训。
注：员工培训和试用可以同时进行。一周后和一个月后分别考试一次 7 试用期
（1）新招聘的员工必须经过3天的试用期，试用不合格者则不予录用。
（2）试用期合格者，进入实习期，实习期为1个月（试用期包括在内），不享受任何福利待遇。
（3）实习期合格者，提交申请单申请成为正式员工，由部门主管经理签字后，方可成为正式员工，享受所有福利待遇。
注:考试不合格者不能申请正式员工正式员工即可签订劳动合同协议
酒店员工离职程序
1、离职申请：
①基层员工和领班辞职，提前15天申请填写《辞职申请表》，经部门经理签署，人力资源部审批即可。辞退、开除等其它原因离职由部门经理填写《人事变动表》，人力资源部经理复核后签字。
注：短期实习员工提前3天申请即可
② 主管，经理级员工辞职，由其本人提前30天填写《辞职申请表》，经人力资源部经理签署，呈总经理审批方可。辞退、开除由部门经理填写《人事变动表》，呈人力资源部经理复核后，呈总经理审批。
2、离职审核面谈：经各相关部门、人事部面谈签字后生效。
3、离职交接：离职到期时，由人力资源部或者经理通知离职员工办理离职交接手续，并由人力资源部相关人员填写《员工离职交接单》。
4、离职交接主要手续如下：
① 所属部门：工作交接、物品交接、资料交接等，必须由部门负责人签字确认后生效；
② 人力资源部：工作证、考勤卡、饭卡、《员工手册》、宿舍钥题及更衣柜钥匙等；
③ 财 务 部：退回工作制服(仓库)、结清各项欠拖款项；
④ 所有手续交接清后，由人力资源部、部门经理在《员工离职交接单》签字确认。交由人力资源部存档，并通知财务部。
⑤ 员工领取押金单到财务部领取。
5离职员工签订解除劳动协议或解除劳动关系通知书。如有违约，在违约金或赔偿金单上签字。
6员工工资除高层被酒店劝退情况下，当时发放工资外，其它员工一律到当月工资发放日起发放。
要求：员工离职必须至通知之日起三天内办完所有手续，否则按《员工手册》规定进行处罚行政人事部整理存档，办理档案转移。