党员干部廉政谈话汇报示例

党员干部廉政谈话汇报示例（精选7篇）

篇1：党员干部廉政谈话汇报示例

【导语】党员廉政制度建设是开展反腐廉政建设的一项重要工作，也是增强党的执政力的重要方式，党员要将廉政进行到底。以下是东星资源网整理的党员干部廉政谈话汇报，欢迎阅读！

【篇一】党员干部廉政谈话汇报

同志们，根据有关规定，今天在这里对我们的领导干部进行廉政谈话。首先，此次任前廉政谈话的目的，是为了提高大家对党风廉政建设重要性的认识，增强廉洁勤政意识，使我们每一位干部，把握好自己新的人生航程，在党风廉政建设方面开好头、起好步，在岗位上不掉队、走正路，做一名让组织满意、让人民群众满意的党员领导干部，为我镇经济社会又快又好发展作出更大的贡献。下面，我向大家提出以下几点要求：

一要增强学习意识，提高自身综合素质。学习是增长才干、提高素质的重要途径，是做好各项工作的重要基础。领导干部要增强学习意识，热爱学习，善于学习，在机关和学习型社会中起到表率作用。要围绕提高执政能力加强学习，按照科学执政、民主执政、依法执政的要求，着力加强对经济、科技、社会管理、法律等方面知识的学习，并且要把学习习近平*作为加强自身建设的重要内容，筑牢思想道德防线，全面提高自身综合素质。

二要增强自律意识，培养健康生活情趣。坚持廉洁自律，是领导干部从政的道德规范和基本准则。要自觉抵制诱惑，模范遵守若干准则，执行廉洁自律各项规定，自觉抵制各种歪风邪气，时刻注意检点自己，严格约束自己，做到“四慎”。慎初，坚决防止迈向腐化堕落的第一步，在廉洁纪律上坚决不破首例；慎独，在台下、在家里、在八小时以外都自觉管好自己，不论人前人后、明里暗里，都严守防线、矢志不渝；慎微，从小节做起，从小事防起，不能把吃点、拿点、收点不当一回事；慎交，警惕社会交往关系，净化社交圈，慎交友，交好友。要廉洁，讲操守、重品行、修美德，培养健康的生活情趣，保持高尚的精神追求。

三要增强公正意识，公正规范使用权力。权力是一把双刃剑，用得好可以为人民群众谋福祉，用得不好，害已害人。我们要做一名诚实正直的领导干部，公正规范使用权力。公正出自公心，正派源于正气。要把正气作为修身立命之本，把正气看作是一种人品，一种修养，一种气节，做到以心正服人。公正规范使用权力，重点在于监督。一是敢于接受监督，自觉接受上级的监督，自觉接受班子内部或同级对自己的监督，自觉接受下级对自己的监督；二是加强自我监督，要时时想到自已是人民的公仆，手中的权力是赋予的，是用来为人民服务的，绝不能把市场经济等价交换原则带到工作中来，更不能利用手中的权力为自己谋取私利；三是坚持民主集中制，要善于听取不同的意见，不搞“一言堂”、“小圈子”，不搞个人说了算，遵循用制度管权、按制度办事、靠制度管人的工作机制，做到办事不离章，行为不越轨；四是增强争先意识，争做优秀领导干部。

要追求高尚的品格，树立积极进取、乐观向上的人生态度，做好“五个表率”：

一是做勤政为民的表率，做到身体力行，努力践行为人民服务的宗旨。

二是做爱岗敬业的表率，以更加勤勉的工作作风和更加敬业的工作态度干好本职工作，不畏难、敢创新、善突破。

三是做科学发展的表率，尊重规律、运用规律，确保作出的决策符合社会发展的需要，符合人民群众的意愿。

四是做开拓创新的表率，不怕艰苦，锐意创新，克服因循守旧、固步自封的思想，以开放的思维，创新的理念，抓落实、抓突破。

五是做勇争一流的表率，在工作姿态上要争先恐后、精神状态上要奋发向上，做到“干在实处、走在前列”。要保持一颗强烈的事业心，增强工作的责任感，树立良好的工作作风和“官风”，做一名优秀的领导干部，不辜负组织和领导的期望。

同志们，廉洁从政是对一名领导干部最基本的要求。这次廉政谈话，是对领导干部进行的一次廉政教育，是一次从政提醒，是组织的关心和爱护，更是对各位健康成长的殷切期望。刚才，我从四个方面与大家相互进行了探讨，提出了要求，就个人而言，我觉得这不仅仅是一次与大家交心谈心的过程，也是一次探讨如何做人、处事、为官的过程，更是一次相互勉励、共同提高的过程。最后，祝大家在新的岗位上工作愉快，事业有成。

【篇二】党员干部廉政谈话汇报

一、践行“两个维护”，自觉廉洁从政

（一）切实提高政治站位。坚持把旗帜鲜明讲政治作为一切工作出发点，深入学习贯彻习近平新时代中国特色社会主义思想和党的十九大精神，进一步树牢“四个意识”，坚定“四个自信”，做到“两个维护”。持续强化理论武装，及时组织传达学习习近平总书记最新重要讲话、重要指示批示精神，组织党员干部开展研讨交流，推动入脑入心。通过读原著、学原文、悟原理，着力在学思用贯通、知信行统一上下功夫，自觉做习近平新时代中国特色社会主义思想的坚定信仰者和忠实践行者。

（二）深入抓好贯彻落实。认真贯彻党的理论和路线方针政策、中央决策和省市委部署，不折不扣地落实党组安排，第一时间组织传达学习市纪委全会精神，做到了迅速传达、认真研究、快速落实，确保政令畅通。根据党组安排，牵头精心筹备了党组民主生活会，扎实做好各个环节工作，取得了良好实效，今年年初，***调研督导时给予了充分肯定。认真做好党支部组织生活会、民主评议党员、党组会、每季度落实全面从严治党主体责任专题调度会等重要活动的组织工作，确保党建暨党风廉政建设工作扎实有序推进。

（三）严守党的纪律规矩。严守党的政治纪律和政治规矩，自觉做到把“两个维护”融入血脉、注入灵魂。严守党的组织纪律，带头执行民主集中制，严格按照组织原则办事。严格落实党员领导干部双重组织生活会制度，以普通党员身份参加所在党小组会**次。重要事项按规定及时向组织请示报告。严守党的廉洁纪律，带头遵守中央八项规定及实施细则精神和省、市委实施办法，在公务用车、办公用房、公务接待、财务管理等方面严格执行规定要求，从严要求家属、子女及分管工作人员。严守党的群众纪律，自觉践行党的群众路线，扎实做好“双报到”、城乡文明牵手共建等工作，密切党群干群关系。严守党的工作纪律，抓好支部工作，督促调度工作开展情况；协助党组书记修订完善了《工作人员绩效考核办法》，牵头制定全面从严治党主体责任分工、党建工作要点、党风廉政建设工作要点，严格落实规章制度，督促党员干部守住底线。严守党的生活纪律，自觉保持艰苦朴素的优良传统，杜绝奢侈浪费现象，在调研、出差和公务接待等活动中注重以身作则、勤俭节约。

二、从严落实中央和省委巡视反馈意见，认真开展自查自纠

在党组领导下，把抓好中央和省委巡视反馈意见整改落实作为重要政治任务抓紧抓实，对照市委巡察市直部门问题的通报，认真开展自查自纠，确保整改到位。

（一）针对学习不够深入系统的问题，着力强化理论武装。认真学习贯彻习近平新时代中国特色社会主义思想和党的十九大精神，创新学习形式，丰富平台载体，坚持“请进来”“走出去”相结合，采取邀请专家辅导、集体交流研讨、党员干部上讲台、个人自学等多种方式，加强对核心要义和创新观点的理解掌握，努力提高政治理论素养，提高干事创业的本领。

（二）针对机关党支部建设标准化规范化不够的问题，着力提升党建党风廉政建设水平。牢固树立“抓好党建暨党风廉政建设就是政绩”的理念，提升机关支部建设标准化规范化水平，坚持以机关党建党风廉政建设统领各项业务工作，推动机关党建党风廉政建设与业务工作深度融合。*月中旬带领支部成员、党小组长，到**实地考察学习党建工作先进经验，通过学习借鉴，强化措施，进一步增强机关党建凝聚力、创新力，把***机关党支部建设成为坚强的战斗堡垒。

（三）认真开展自查自纠，化解风险消除问题。对照中央和省委巡视，以及市委巡察反馈的问题，结合***实际认真梳理查摆，对自查发现的风险及时进行处置。根据党组书记安排，对个别存在问题的党员干部开展了监督执纪“四种形态”。通过主动作为，抓早抓小，将隐患消除在萌芽状态。

三、落实全面从严治党主体责任，做到履职尽责

（一）认真履行党风廉政建设“一岗双责”。认真贯彻全面从严治党主体责任任务分工，根据党组安排，牵头筹备召开党建暨党风廉政建设工作会议，与分管科室等负责同志签订了《党风廉政建设目标责任书》，认真组织并参加每季度召开的党组全面从严治党、党风廉政建设专题调度会，汇报履责情况；每月至少召开1次支委会或党务工作专题调度会，督促调度党建暨党风廉政建设工作。严肃党内政治生活，定期组织开展“三会一课”、主题党日、廉政自省日活动，到***纪念馆、保密展览馆接受实地党性教育，组织观看了《身边》党员教育片和3部廉政警示片；凡是市纪委、***要求传达的会议精神、文件通报，均第一时间落实，确保党风廉政建设责任落到实处。

（二）严格履行意识形态工作责任制。按照上级部署，认真学习了有关中美经贸斗争、意识形态分析等理论文章，认清形势、坚定信心。组织及时学习习近平总书记最新著作、重要讲话精神，时刻保持正确的政治方向。利用业余空闲时间，经常与党风廉政建设所分管的工作人员谈心谈话，重点围绕思想动态、岗位履职、廉洁自律等方面，充分了解其思想政治情况，对苗头性问题及时纠正，这一做法被***微信公众号、***委网站刊发，通过分析研判意识形态领域情况，及时发现苗头性、倾向性问题，有针对性地进行引导和处置，将问题化解在单位内部。

（三）履职尽责抓好分管工作。根据党组部署，结合职责分工，扎实推进党建党风廉政建设和各项业务工作。加强机关支部规范化、标准化建设，创建***支部工作法，创新开展“主题党日我主持”“党课我来上”等活动，提高党员参与的积极性、主动性；严格落实党内政治生活制度，规范“三会一课”程序、内容，安排机关党支部每季度检查学习笔记、做好考勤记录，进一步夯实党建工作基础。时刻绷紧廉政之弦，紧盯节假日、敏感时段等时间节点，开展廉政提醒、监督检查，防患于未然。深化文明单位创建，及时督促开展各项活动，丰富干部职工精神文化生活，提升单位文明创建水平。

四、存在问题及意见建议

存在的主要问题：一是支部标准化、规范化建设水平还需进一步提升。“三会一课”统筹安排和严格执行方面还需要加强，上半年只讲了1次党课，党建品牌创建有等完善。二是理论武装需进一步强化。组织开展的学习、活动次数较多，但在“悟”和“用”上还没有更多的实招硬招，与学懂弄通做实的要求和标准还有差距。三是从严管党治党的标准要求执行不够到位。有时认为***的同志们任务都很重、都很辛苦，只要能够遵守党纪党规，守住底线、不越红线就行了，在带头执行纪律方面没有向更高标准看齐，开展批评和自我批评辣味不足。

意见建议：一是建议进一步加强培训辅导，通过组织党员领导干部参加党建党风廉政建设知识培训、到先进地区参观学习等形式，加强学习交流，提高理论水平和业务能力。二是进一步加强正向激励。激励党员干部向先进楷模看齐，争做新时期好干部。

下一步，我将以这次廉政谈话为契机，认真落实中央和省、市委关于全面从严治党决策部署要求，把党建暨党风廉政建设贯穿于各项工作中，努力担当作为、狠抓落实，促进***党建党风廉政建设和各项业务工作再上新水平。

【篇三】党员干部廉政谈话汇报

一、加强政治理论学习，筑牢思想道德防线。

党风廉政建设和反腐败工作是一个老话题，是一项年年抓、经常讲的工作，也是常谈常新的政治话题，常抓不懈的政治任务。开展党风廉政建设的目的，就是要让各级领导干部对新形势、新要求有一个准确的认识和把握。当前，人们的思想观念、生活方式、价值取向呈现多元、多变、多样的新特点，开展党风廉政教育就是要注重世界观、人生观、价值观的改造。党员干部尤其是党员领导干部要把学习的着眼点放在理论水平的提高上，用正确的理论武装自己的头脑，注重理论联系实际，自觉地运用理论来指导实际工作，解决实际问题，增强驾驭分管工作的能力和水平，牢固树立科学的世界观、人生观和价值观，不断提高自己的执政能力和执政水平。在学习过程中，要结合“两学一做”学习教育的深入开展，不断增强学习的针对性和实教性，要重点学习《中国共产党章程》、《中国共产党廉洁自律准则》、《中国共产党纪律处分条例》等内容，通过学习，深化自己对党风廉政建设工作重要性和必要性的认识，为贯彻落实工作奠定坚实的思想基础，自觉筑牢拒腐防变的思想道德防线。

二、树立正确的权力观，练就干事创业过硬本领。

一是要增强宗旨意识，始终保持执政为民的坚定信念。全心全意为人民服务，立党为公，执政为民，是我们党的根本宗旨和本质特征。因此，希望你在平时的工作中时刻把党的事业和人民群众的冷暖挂在心上，务必把关注民生、为民谋利作为实现自身价值的体现，坚持把实现群众愿望作为做好本职工作的责任。要切实做到感情上贴近群众，行动上惠及群众，始终保持百姓情怀，公仆本色。带着感情和群众相处，带头落实群众工作各项制度，眼睛向下看，脚步朝下走，对群众关注的事，对群众希望的事，要认真听、主动想、及时办，做到事事在心，件件在意，决不能推诿扯皮，决不能敷衍塞责，决不能久拖不决。

二是要弘扬团队精神，切实维护班子团结。领导班子的团结，事关党的事业成败，这里，我要和你共勉的一点是“县政府所有党组成员都要切实树立大局意识、纪律意识、责任意识和使命意识，带头维护和增强班子的团结，自觉做到不利于团结的话不说，不利于团结的事不做，通过自身表率作用，带动整个干部队伍的团结，营造出一个团结干事和谐的良好局面。”

三是要力戒漂浮，狠抓工作落实。抓工作任务落实的能力是检验一名干部综合素质的重要标准。我希望你在履行职责时要承担抓落实的责任，力戒漂浮，耐得住寂寞，扑得下身子，放得下架子，想得出点子，深入一线，深入群众，集思广益，狠抓工作落实的良好风气，在抓任务落实的过程中树立领导干部的良好形象，发挥领导干部的示范带头作用。

三、时刻以《廉政准则》对照自己的言行，自觉抵制不正之风。

做为一名领导干部，我希望你严格遵守廉洁自律的规定，常修为政之德、常思贪欲之害、常怀律己之心，把自我教育、自我管理和自我约束作为一种责任，一种追求，坚持做到“自尊、自查、自警、自省、自律、管好自己”，提高反腐倡廉的自觉性，真正筑牢反腐倡廉、拒腐防变的思想道德防线，积极推进分管单位制度建设，建立健全教育制度、监督并重的惩治和预防腐败体系，从源头上预防和治理腐败现象，养成严格按制度办事、用制度管人，依制度管事的良好习惯。我希望你强化自律意识，加强自我监督，在行使职权时要严以自律，时刻提醒自己，是不是在严格按照组织原则办事，有没有违反法律法规的地方，要自觉接受党组织和群众的监督，党组织和群众的监督是一面镜子，是一种警戒，要经常照一照，想一想，及时改进和纠正存在的问题和缺点，要做到既自觉接受监督，乐于接受监督，又大胆工作，做到清清白白做人，堂堂正正为官，踏踏实实工作。我希望你看重自己的人格，珍惜自己的荣誉，塑造自己的形象，只有自己一身正气，清正廉洁，才能更好地赢得党和人民的信任和支持，古人说过：“其身正，不令而行，其身不正，虽令不行”就深刻地说明了这个道理，我将这句话送给你，并和你共勉。

四、强化廉洁自律意识，增强拒腐防变能力。

职务和权力是一种名份和一种荣誉，更是一种责任和要求。权力是一把“双刃剑”，它能使人高尚，也能使人堕落。因此，务必请你严格要求自己，担好责任，正确行使权力。

一要牢固树立自律意识。廉为兴业之基，贪是万恶之源，工作中必须严格遵守领导干部廉洁自律各项规定及中央“八项规定”、省委“21条措施”、州委“九项规定”等。在廉洁自律方面要切实做到慎独、慎初、慎微、慎言、慎行、慎权，不为名利所累，不为物欲所惑，不为人情所忧，始终做到警钟长鸣，洁身自好。

二要牢固树立责任意识。良好的党风政风，能够为经济建设社会事业持续健康提供优良的环境；加快经济发展，能够为党风廉政建设提供坚实的物质基础。因此，希望你在日常工作中切实做到“两手抓、两手硬”，认真履行好“一岗双责”，在抓好业务、经济工作的同时切实抓好职责范围内的反腐倡廉工作。

同志，廉洁从政是对一名干部最基本的要求，希望你在以后的工作中进一步增强群众观念、法纪观念和廉洁奉公意识，切实改进作风，真正做到办事公正、作风实在、用人得当、为政清廉，努力把党和人民赋予的权力用好，把该干的工作干好，该做的事做实，真正使自己成为一名群众信赖的领导干部。

篇2：党员干部廉政谈话汇报示例

为了进一步加强和规范对党员、干部的廉政监督，使党风廉政建设关口前移，根据上级的有关要求，结合我中心实际，特制定本制度。

一、实行廉政谈话制度，是中心党委、纪委按照党章要求，对全体党员干部实施教育、管理和监督的重要措施。通过廉政谈话的手段，增强党员干部廉洁从政意识，筑牢思想道德防线。

二、廉政谈话要坚持实事求是、客观公正、坦诚相待的原则，采取同志式、平等式的方式进行。

三、廉政谈话工作按照干部管理权限，下管一级，逐级负责，分级进行。

四、廉政谈话主要分为在职廉政谈话、任职廉政谈话、诫勉谈话、警示谈话四种类型。廉政谈话可以采取个别谈话或集体谈话两种方式。廉政谈话主要内容包括：加强党风廉政建设，廉洁从政；宣传党纪条规；提出廉洁自律要求；对违纪苗头性问题进行告诫等方面。

五、廉政谈话要提前做出计划安排，并严格履行必要的审批程序。原则上应由中心党纪委提出建议，报经中心党委同意后，方可进行。

六、廉政谈话前，应确定廉政谈话的类型及谈话对象，确定谈话方式和主谈人以及参加谈话人员；根据对平时掌握的情况进行认真研究分析，提出廉政谈话的主题及主要内容；提前将谈话主题、时间、地点、主谈人及有关要求通知谈话对象。进行廉政谈话，要认真做好谈话情况记录，并严格遵守保密制度。

七、谈话结束后，谈话对象对要求整改的问题，要制定措施及时认真整改，必要时应写出书面整改报告，报送中心党纪委。

八、进行廉政谈话，可要求谈话对象如实汇报思想和工作情况，以及党风廉政建设有关规定执行情况；允许谈话对象就有关问题做出解释和提出不同意见；对主谈人提出的有关建议、希望和要求，谈话对象应有明确的表态。

九、中心党纪委要主动与各部门沟通有关情况，抓好落实。要及时收集反馈信息，认真总结经验，不断完善创新谈话工作。

篇3：党员干部廉政谈话汇报示例

关键词：党员领导干部,廉洁教育,四个“结合”

人的素质是由后天的实践和教育决定的。对党员领导干部进行廉政教育在预防党员领导干部腐败心理机制上占有至关重要的地位。目前, 我们党在对党员领导干部廉政教育上也下了功夫。但是, 结合当前廉政教育的实际情况和存在的问题, 笔者认为当前党员领导干部廉洁教育要坚持四个结合, 具体表现如下:

1. 从教育的内容上, 要把党员领导干部的廉政心理教育与思想教育、党性教育结合起来, 做到内容实在, 不流于形式, 不走过场。

世界观是人生的指南针。理想、信念、价值观是心理活动的基本动力, 是决定人的行为的心理基础。用什么样的观点看待问题, 分析问题, 把握自我, 对于一名党员领导干部至关重要。从众多党员领导干部忏悔录中我们不难发现, 其腐败行为的出现首先在于世界观、人生观、价值观的蜕变致使个人精力放在个人利益上, 而忘记了为官的本职在于服务社会、服务人民群众。这些都是与现实中廉政教育内容上的空档有关, 我们往往注重一些廉政政策、文件的学习, 而对党员领导干部的思想教育和党性教育相对轻视, 或者对教育采取的方式单一, 不够内聚人心, 使得大多都是纸面的说教, 不能真正深入人心。湖南省株洲市人大常委会原副主任龙国华在其忏悔录中提到:我忽视主观世界的改造, 在改革开放的大潮中, 世界观被扭曲。一个县委书记还不如老板神气、自由。因此, 在我的潜意识中, 有钱就有地位、有钱就有人气的想法开始滋长, 趁自己有点权的时候弄点钱, 让自己的后半生过得丰富多彩的想法开始露头。当黄某 (时任株洲县财政局局长, 另案处理) 陪仇某第一次送给我20万元时, 我当时思想斗争很激烈, 几个晚上都没睡好觉, 觉得此钱不能收。但是由于世界观、人生观、价值观开始扭曲, 自己抵制金钱贿赂的防线开始崩溃, 最终没能抵挡住金钱的诱惑, 收下了这笔钱。从此就一发而不可收, 对于自己认为几个要好的老板送来的钱, 我基本没有什么顾忌地都收下了。

因此, 党员廉政心理教育要与思想政治教育、党性修养结合起来, 使得党员领导干部确立正确的世界观、人生观、价值观、权力观、金钱观、需要观和幸福观, 正确的处理集体利益和个人利益, 形成高尚的精神境界和个人修养。

同时, 教育重在入脑入心, 不要流于形式走过场。在笔者所收集的忏悔录中发现大多数腐败的党员领导干部都放松自己的学习, 平时组织学习的时候也是走形式走过场。目前一些政治学习和教育流于形式, 对党员领导干部起不到太大作用。山东省德州市财政局原副局长兼城市资产经营公司原总经理王德才在其忏悔录中提到, 由于我基本上不参加单位组织的政治学习和教育活动, 所以长期放松学习和不接受教育, 认识不到廉政建设的重要性, 法制观念淡薄, 不能用党纪国法来严格要求自己。这是我犯罪的一个重要原因。

2. 在教育对象上, 坚持多层次教育与全民教育相结合, 形成全党、全民全覆盖式的教育新气象。

从当前廉政教育的实际来看, 对党员领导干部的教育虽然提出了多层次教育引导, 但重点还是集中在高层、中层领导干部层面上, 而对于科级干部这一层面的教育不是很普及, 而时下党员领导干部腐败现象正逐步趋向年轻化, 由原来的“59现象”、“39现象”开始逐渐向“26现象”、“23现象”迈进。可见, 对年轻干部的教育不容忽视。

有些地区和部门虽然意识到了对党员领导干部家庭成员的教育, 但仅局限于家庭成员中的配偶, 而对其子女及家庭其他成员的教育普及不够。2005年7月, 教育部开始在北京等十地市大中小学开展廉洁教育试点工作, 之后下发了《关于在大中小学全面开展廉洁教育的意见》, 培养德才兼备的合格人才, 但在实际操作过程中对于大学生、中学生、小学生的廉洁教育只是部分展开, 据调研发现对青年学生的教育未达到全覆盖, 零死角。而参考国外的一些先进做法, 廉洁教育从幼儿园就已经开始抓起。

全民防腐有待共同努力。老百姓在面对腐败问题的时候往往采取容忍态度, 事不关己高高挂起。另一方面, 受到“关系网”思想的影响, 一些人往往不敢去触碰这些“火线”。《人民论坛》一项调查显示:77.4%的受调查者认为, “说真话很容易遭到打击报复”, 可见, 民众反腐存在巨大的压力。而参考国外的一些实例, 一些国家的高管政要, 因各种原因引咎辞职的举不胜举。如韩国总理“高尔夫球风波”, 媒体曝光后, 韩国举国哗然, 迫使总理李海瓒于两周后引咎辞职。然而, 对西方国家来说被认为理所当然的“引咎辞职”, 对我们的党员领导干部来说就不那么容易了。国内屡屡可见灾难事故、决策失误、人为祸害等报道, 但真正引咎辞职的没有几个。更有甚者在“辞职”后又悄然复出, 异地为官, 如何叫民众心服口服?如何叫民众全民防腐、反腐?因此, 要呼吁全民对不良习惯习气、不道德行为、轻微违规行为进行抵制, 坚决打击, 积极推动廉政文化进机关、社区、家庭、学校、企业和农村, 增强全社会的反腐倡廉意识, 形成以廉为荣、以贪为耻的良好社会风尚, 让廉洁真正成为一种生活方式。

3. 在教育格局上, 坚持组织教育与自我教育相结合, 增强自我防护意识。

任何东西的维持都需要不断的强化, 党员领导干部的廉政健康心理随着时间的推移, 多数会渐渐减弱, 或者归于平淡或者消失殆尽。从某种意义上说, 人的本能欲望是腐败的根源性动力。只有在心理上不断强化责任感、道义感, 才能在面临诱惑时候不启动贪欲、身陷淫威逼迫时不依从懦弱, 才能在灰色区域中不迷失自我, 才能强化对人性促优防劣的监控意识。因此, 我们党要利用各个契机、各个节点、各种方式从心理上对党员领导干部的廉政教育不断进行正强化教育, 并把反腐倡廉教育贯穿于领导干部的培养、选拔、管理、使用等各个方面, 使其时刻保持良好的官德, 具有良好的服务意识和责任意识, 廉洁从政、心系百姓、执政为民。

拒腐防变的关键还必须靠人的自觉自律。一旦形成了自觉、自律性, 人们就会心悦诚服地、积极主动地、率先垂范地去严格执行各项制度。党员领导干部要要牢固树立社会主义荣辱观, 增强明辨是非、抵御侵蚀的能力, 牢固树立廉耻观念, 淡泊名利, 以廉为荣, 以不廉为耻, 筑牢思想防线, 持续不断地加强自身道德修养, 提高自身的精神境界和个人修养, 为心灵“设防”, 始终做到自重、自警、自省、自勉, 筑牢拒腐防变的思想防线, 把廉洁勤政修炼成为一种自觉行为, 以廉为荣, 以贪为耻, 从心底里敬畏崇高, 不想也不愿腐败。在众多贪官的忏悔录中, 我们经常看到一些深陷囹圄的贪官发出这样的感慨:如果当初自己坚持原则、拒绝收礼, 就不会在到了该清享晚年的时候却要独守铁窗。由此, 笔者联想到春秋时期鲁国宰相公仪休拒鱼的故事, 他算账的学问深刻体会其为官为人的哲理和智慧。公仪休爱吃鱼, 有人就送鱼给他, 他却拒而不受。有人问其原因, 公仪休答道:“正因为我喜欢吃鱼, 所以更不能接受你的鱼!我现在做宰相, 买得起鱼, 自己可以买来吃, 如果我因为接受了你送的鱼而被免去宰相之职, 我自己从此就买不起鱼了, 你难道还会再给我送鱼吗?这样一来, 我还能再吃到鱼吗?”公仪休的聪明可取之处在于, 他不是在倒霉垮台之后才明白、才清醒, 而是当时就明白、就自觉, 这鱼是送给“宰相”的, 不是送给他的。如果他不任宰相了, 鱼自然要送给接替他继任宰相的人。因此, 这鱼坚决不能要。可见, 党员领导干部要不断通过自我教育加强自我的心理防线, 把好自律关。

4. 在教育形式上, 坚持正面教育与反面教育相结合, 选取的正反实例要具有代表性, 真正能起到心灵震撼, 入脑入心的作用。

在日常工作生活中让廉洁正能量发挥辐射带动作用。中央纪委委员、中央纪委驻文化部纪检组组长李洪峰做客新华网就廉政文化建设等问题与网民在线交流时谈到, 要坚持正面教育为主, 广泛宣传先进模范人物的感人事迹, 包括100位为新中国成立做出突出贡献的英雄模范人物, 100位新中国成立以来感动中国人物, 抗震救灾先进人物和全国道德模范人物等的先进事迹, 效果是非常之好的, 我认为这是最生动、最感人、最有说服力的廉政文化教材。要充分利用网络、廉洁教育基地, 对在职的党员领导干部进行正能量的引导作用。

同时, 采用暗示法对党员领导干部的易腐心理进行免疫。比如, 组织观看教育片, 参观监狱等警示基地, 听取服刑的腐败党员干部的忏悔报告对在任的党员领导干部进行教育, 这些对于预防腐败心理是非常有效的。但是, 笔者认为选取的案例要具有针对性, 代表性。我们可以按照犯罪类型、犯罪心理等进行分类, 针对不同的受教育对象的工作岗位特点等进行分类教育。

不仅如此, 我们可以借鉴国外的一些先进教育手段和方法, 如:澳大利亚反腐机构把反腐倡廉的有关内容制成宣传卡片和挂图, 言简意赅, 直观便捷, 一日了然。他们还把有关纪律规定编成模拟情景剧, 让抽象的条文变得生动起来。新加坡和其他一些国家的反腐机构在教育方法上都是很有新意的。借助于现代科技, 运用信息网络和数字化技术, 把有关反腐倡廉的文字、数据、声音、图像集成起来实现图文一体化, 从而使反腐倡廉教育收到声形并茂、情景交融的效果。

参考文献

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[6]王理想, 关建军.如何加强廉政教育[J].法制与社会.2010, (5) .

[7]来永宝.新加坡廉政建设基本经验的六点启示[J].龙岩学院学报, 2009, (8) .

篇4：如何加强党员干部廉政建设

廉政问题，历来是执政主体面临的重要问题。故有千古名训：“官廉。乃民之表”，反之，“官不廉，则众邪生”，尤其在现阶段，我国经济快速发展，社会主义现代化建设日新月异变化，党员干部如何廉政？如何保持廉洁、防止腐败？这是新时期向我们党提出的一个非常严峻的问题。目前，党政机关少数党员干部以权谋私，行贿受贿，徇私枉法等不廉洁问题，引起了群众不满。影响着我们党的执政形象。据有关资料介绍，中共十六大以来有16名省部级贪官被清除。因此，近几年来，上上下下惩治腐败的呼声非常强烈，腐败不惩，人心不平，国不安宁，经济建设发展受阻，作为国家的执政党的中国共产党，能不能在新的历史条件下，经受住执政党能力的考验。清除腐败现象，建设一个廉洁的党，廉洁的政府，是一个极为重要的问题，为此，笔者就党员干部的廉政问题作一分析和探讨。

一、廉洁是共产党人的本色

中国共产党是执政大党。我们国家机关的干部很大一部分是共产党员，这些干部的廉洁与否直接关系到党在社会，人民群众中的形象；关系到党的健康和未来；关系到党风的好坏；党风的好坏，又关系到人心向背，而人心向背则关系到社会主义事业的兴衰与成败。关系到党生死与存亡的问题。人民群众了解党、认识党，往往是从党员，特别是身边的党员开始的，党的先进性也要靠全体党员去体现。每一个普通党员的言行都会影响到党的凝聚力、号召力和战斗力。战争年代，一大批党员抛头颅，洒热血。人民群众从他们身上弄清了共产党为谁打仗。和平建设时期，国家遇到严峻的经济困难和自然灾害，群众跟着党艰苦奋斗。共渡难关，党员的奉献精神往往成为无声的召唤。

所以，廉洁是我们立党之本，为政之本，是我们党的优良传统，是共产党人的本色，因为：

1、保持廉洁是由党的为人民服务的根本宗旨决定的。中国共产党自创建那天起，就把为广大人民群众谋利益，为人民服务作为自己的宗旨。一切为了人民群众，一切依靠人民，密切联系群众，是我们党区别于其他政党的重要标志之一。正是由于共产党人具有廉洁奉公，无私奉献，艰苦奋斗的革命精神和威武不能屈，富贵不能淫，贫贱不能移的崇高品格，才能在长期的革命建设中，同广大人民群众同甘苦，共患难，唇齿相依，亲密无间，赢得了广大人民群众的拥护和爱戴。

2、保持廉洁本色，是我们党与群众密切联系的关键所在。我们党的根本任务，就是让人民群众了解自己的利益，并为自己的利益而团结奋斗。在这个过程中，共产党员必须牢固树立党的群众路线的观点，一刻也不脱离群众，以最广大人民群众的根本利益为出发点，来规范自己的言行，发挥应有的作用。群众看我们是不是为他们谋利益，是不是为他们服务，既要看我们的路线、方针、政策是不是体现他们的利益、更直接地看到的是我们的各级党政干部、领导机关和党员干部保持廉洁，这首先体现在全心全意为人民服务之中。只有做到这一点，才能使群众了解我们的党员，才能使群众认识到我们的党是为人民谋利益的，才能把各方面的力量凝集起来，使广大人民群众更紧密地团结在党的周围，统一思想，统一行动克服各种困难，为实现我们的共同目标而努力。

3、保持廉洁本色，是共产党员党性原则的集中体现。为政廉洁，说到底就是要更称职地当好人民的公仆，就是要全心全意为人民服务。为政清廉，实际上是一个世界观的问题，对于党员来说，也是原则性问题，作为人民的公仆，就不能计较个人得失，就不能图名图利。我们立党为公，执政为民，就应该全心全意为人民服务，应该具有“先天下之忧而忧，后天下之乐而乐”的胸怀，党员干部的廉洁作风这是由党的先进性和党员的基本觉悟所决定的。为政清廉，是新形势下加强党和国家政权建设的需要，也是对党员干部的起码要求，如果不符合这个要求，你就不是一个合格的党员干部。

二、切实加强党员干部的廉政建设

腐败的存在，有深刻的社会和历史根源。因而必须进行长期的斗争，实行以防为主，防治结合的方针。在新时期经济建设中，加强党员干部的廉政建设，就需以新的思维、采取新的综合治理的措施。既要加强制度建设，又要运用法律的、行政的、纪律的手段，还要认真加强思想教育。

1、建立健全完善干部管理制度。建立健全干部管理制度是抑制和清除腐败现象的重要保证。杜绝腐败现象的第一道防线就在于正确选拔，使用和培养干部这一环节上。为此，要严格干部考核工作经常化，干部考核结果公开化，干部考核程序民主化，干部考核制度规范化，坚持科学、民主的原则，把党管干部的原则落到实处。

2、健全民主和法制，加强社会监督和党内监督。健全民主和法制，是廉政建设，惩治腐败的法律保证。加强社会监督，加强人民群众的监督。实行政务活动公开化。不廉产生于幕后，腐败滋生于阴暗，一切以权谋私的行为都是在不透明的政务活动中，实行政务活动公开化，就能形成广泛的社会监督力量，就会对权力的行使产生有效的制约机制，就可以及时地防止腐败现象的滋生。即使出现了，在众目睽睽的“曝光”之中，容易败露、受到制裁，政务活动公开了，谁廉谁邪，是好是坏，群众自有评说，公众自有定论。政务活动公开化是廉政建设的高效之策。大力加强党内监督。不受监督的权利就会产生腐败。一个有生命力的执政党，应该能够自己发现和解决自己的问题。因此，要加强纪检监察部门、审计部门的监督职能，进一步明确职权，对其监督的内容、对象、方式及程序做出便于操作的具体规定，从而保证监督的经常化，制度花。

3、大力加强廉政思想教育，廉政思想教育是增强党员干部保持廉洁观念的有效手段之一，是廉政建设的重要环节。当前应突出抓好以下几方面的教育：

①为人民服务的宗旨教育，从我们党建立那天起，就把为人民服务作为党的宗旨。在党政机关里，任职的干部大多是共产党员，这就更加需要我们牢记为人民服务的宗旨，当好人民的勤务员，更需要每个党员干部正确使用人民赋予的权力，掌权为民，用权为社会，更需我们党员干部自觉发扬密切联系群众的优良作风，甘当人民公仆。

②法纪教育。法纪观念教育是廉政思想教育的重要方面，作为执政党毫不例外地应在法律允许的范围内活动，每一个党员干部，不能将个人意志摆在高于法律之上的位置，更不能视法律为儿戏，任意曲解和篡改。因此，党员干部要做到为政清廉，就要认真学习法律，提高执法守法的自觉性，增强反腐蚀的能力。

③优良传统教育，要积极引导党员干部发扬吃苦在前、享受在后，等优良传统作风，结合当前的现实问题，明辨义与利，善与恶，美与丑等是非界限，树立正确的人生观。

④在抓党员干部廉政思想教育的同时，对党员干部违法违纪案件，不管涉及到什么人，都要一查到底，严肃处理。一些以权谋私的党员干部，能量大，交际广，关系网密，保护层厚，查起来阻力和干扰大。只要我们发扬敢于碰硬的精神，排除各种阻力和干扰，问题就一定能够查清。腐败就一定能够惩治。当前在查处违纪案件中，要防止处理失之于宽、失之于软，应主动出击，集中力量查办大案要案。

4、从自己做起，从小节做起，把反腐保廉落到实处。加强廉政建设，党员干部的以身作则，严于律己，就会影响带动一大批人，反之就会产生严重后果。“上梁不正下梁歪，中梁不正倒下来”，我们党员干部、生活在群众之中，身后有千百双眼睛盯着我们的言论行动，风中雨中有声，日中月中有形，在人民群众中起着引导和“示向”的作用。党员干部廉洁奉公、不谋私利，就会扶正祛邪，在本单位、本部门创造健康的“小气候”、“小环境”。为此，笔者认为党员干部应从以下几个方面做起：

①坚持党性，自觉抵制腐朽的思想侵蚀。在改革开放中，我们有些改革措施还不配套，不完善，造成管理上的漏洞是难免的。这就要求党员干部要自觉抵制腐蚀的侵袭，过好金钱关、美色关、权力关、人情关，走好人生每一步。时时以廉洁自律、做反腐败的最勇敢、最坚决的力量。

②正确认识和运用手中的权力，坚决反对以权谋私。权力具有两重性，它既能用来为人民服务，又能变成个人谋取利益的工具。作为一个党员干部在使用手中的权力问题上，头脑中应当有这样一个原则界限，对人民有益，对经济发展有利，对事业有利，属于自己职权范围内应该办的事情，哪怕困难再大，也要坚决去办。与党性原则相违，同国家法律制度相违的事情，不论多方便，对自己多需要，多有利可图，也要坚决止住，决不能有半点通融。

③树立正确的价值观念，决不能当金钱的俘虏。廉洁是每一位党员领导干部的生命之本，是其从政的最起码的要求，拥有它虽清贫，却心安理得，失去它，虽富有，但寝食难安，党员干部对金钱，一定要有正确的态度。凭个人劳动所取得的报酬，受之无愧，取之有道，对一切形式的不义之财，必须坚决拒绝，一分一毫也不能沾。沾了，就玷污了共产党员的灵魂，丢失了共产党员的党性。

④为人处事要讲正当的人际关系，不能搞庸俗的“关系学”。党员干部在人际交往中，应当以党性原则，人民利益为前提。没有这个前提，正常的工作关系也会变成私人交易。为人处事就可能走上邪路，就可能做出那种“顺一人之私情，结万人之深怨”的事情。因此，应当冲破庸俗的关系圈的束缚，要讲原则，不要讲面子，做到在坚持党性原则的前提下为人处事。

⑤保持艰苦奋斗的政治本色，反对奢侈腐败之风。历史决定了我们这一代人不是享乐的一代，而是艰苦奋斗创业的一代，特别是党员干部，任何时候都应该是“先天下之忧而忧，后天下之乐而乐”，在经济建设中，始终保持和发扬艰苦奋斗的传统，永葆共产党人的政治本色。

综上所述，党员干部廉政问题，是现阶段党的建设中的一个极为重要的紧迫问题。如果我们不坚决反对腐败，让腐败现象蔓延，党就有走向自我毁灭的危险，因此，只要我们党员干部始终不渝地反对腐败，真正保持清正廉洁，忠实地做人民的公仆，就一定能够赢得人民群众的信赖和支持。这样，无论前进道路上遇到多大困难，都终将被克服，我们的党就会永远立于不败之地。

篇5：大坝中学党员干部廉政谈话制度

第一条 为进一步加强对学校党员干部的监督，建设一支高素质的党员干部管理队伍，促进学校教育教学改革事业的发展，依据《中国共产党党员领导干部廉洁从政若干准则（试行）》，结合学校实际，制定本制度。

第二条 廉政谈话的对象：学校党员及中层领导干部。

第三条 廉政谈话的程序

（一）准备工作。廉政谈话之前，学校纪检委员通知主谈人拟定谈话内容，通知谈话对象认真准备，明确时间、地点和谈话要求。

（二）主谈人主持谈话，专人负责记录。

（三）谈话对象汇报。

（四）主谈人提出明确要求。

第四条 谈话对象汇报的内容

（一）学校领导班子和本人贯彻落实党风廉政建设责任制，组织开展党风廉政建设情况。

（二）本人执行党风廉政建设责任制以及廉洁自律各项规定情况。

（三）学校领导班子和本人执行民主集中制原则，接受民主监督情况。

（四）本人对学校加强党风廉政建设的意见和建议。

（五）本人在廉洁自律方面存在的问题及整改措施。

第五条 主谈人谈话的内容：对党员、中层干部进行必要的有关廉政法规的宣传和教育，结合工作岗位提出明确要求。

第六条 学校中层以上党员干部的廉政谈话，由学校领导负责谈话，谈话可以个别进行，也可以集体进行。

第七条 党总支派人参加廉政谈话并负责记录。

第八条 廉政谈话中涉及党风廉政建设和反腐败工作方面的有关问题，对属于提请谈话对象注意的问题，该提醒的提醒，该打招呼的打招呼。

第九条 对于谈话对象要求向党组织转达的意见和建议，要及时整理，如实反映。

第十条 对新任命的学校领导干部的廉政谈话，在正式任命文件下达后的一个月内进行。

第十二条 廉政谈话形成的有关材料存入干部党风廉政档案。

第十三条 学校领导干部的廉政谈话由学校纪检委员牵头，会办公室共同组织实施。

第十四条 本制度由学校办公室负责解释。

第十五条 本制度自下发之日起执行。

篇6：党员干部廉政谈话汇报示例

（篇一）

第一条　为深入推进国家铁路局党风廉政建设和反腐败工作，建立健全监督制约机制，根据《中国共产党党内监督条例（试行）》、《党政领导干部选拔任用工作条例》（以下简称《工作条例》）和中央纪委、中央组织部《关于对党员领导干部进行诫勉谈话和函询的暂行办法》等党纪条规，制定本制度。

第二条　实行廉政谈话制度，是党委（党组）、纪检监察部门和组织人事部门按照《中国共产党章程》规定，对党员领导干部实施严格教育、严格管理、严格监督的重要措施，其目的是为了提高党员领导干部对党风廉政责任的认识，增强廉洁自律、依法办事的意识，筑牢思想道德防线，教育、保护和挽救干部。

第三条　廉政谈话按照干部管理权限和党风廉政责任制要求组织实施，逐级负责。

第四条　廉政谈话应坚持实事求是、客观公正、坦诚相待的原则。谈话时要坚持以人为本的思想，采取既严格要求又与人为善的态度和同志式的平等方式进行。

第五条　廉政谈话主要分为任职廉政谈话、提醒谈话和诫勉谈话。

任职廉政谈话，指党委（党组）、纪检监察部门和组织人事部门对新任职领导干部任前廉政谈话。任职廉政谈话一般在领导干部任职一周内进行，或集中进行。

提醒谈话，指国家铁路局各级党委（党组）、纪检监察部门领导班子成员和组织人事部门负责人不定期与本级各部门及所属单位党政领导班子及主要负责人进行的廉政工作谈话。

诫勉谈话，指党委（党组）、纪检监察部门或组织人事部门对存在苗头性问题的领导干部所进行的警示性谈话。

第六条　廉政谈话的对象：

（一）新提拔任职的各级党政领导干部；

（二）国家铁路局所属各级党政领导班子及主要负责人;

（三）有违纪行为但情节较轻的干部；

（四）其他需要进行廉政谈话的干部。

第七条　廉政谈话的主要内容。

（一）任职廉政谈话的主要内容有：谈话对象在原工作岗位上贯彻民主集中制、廉政勤政等方面的情况和存在的问题；对谈话对象任职后加强领导班子作风建设、认真落实党风廉政建设责任制、提高廉洁自律意识的要求；在党风廉政建设方面易发生的问题以及其他需要提醒的问题；听取谈话对象的意见和建议。

（二）提醒谈话的主要内容有：党政领导班子及主要负责人不能严格遵守党的政治纪律，贯彻落实党的路线方针政策和上级党组织决议、决定不力；

未按要求部署落实党风廉政建设责任制及反腐倡廉工作的；对可能出现某些不廉洁行为的问题，采取打招呼、敲警钟等形式防患于未然的；需要向谈话对象提醒和共同研究的其他问题。

（三）党员领导干部有下列情况之一的，应当对其进行诫勉谈话：

1．不认真执行民主集中制，作风专断，或者在领导班子中闹无原则纠纷；

2．不认真履行职责，给工作造成一定损失；

3．搞华而不实和脱离实际的“形象工程”、“政绩工程”，铺张浪费，造成不良影响；

4．不严格执行《工作条例》，用人失察失误；

5．不严格执行廉洁自律规定，造成不良影响；

6．其他需要进行诫勉谈话的情况。

第八条

廉政谈话的程序。

（一）谈话前要作好计划安排，严格履行必要的审批程序。

任职廉政谈话、提醒谈话由主要领导和分管领导同意后进行。诫勉谈话须经主要领导批准。

（二）进行谈话时，要注意方式方法。

谈话人既要向谈话对象提出有关建议、希望和要求，又要认真倾听谈话对象的解释、说明和意见。谈话对象应正确对待组织谈话，实事求是地回答或说明问题。诫勉谈话时，承办单位参加人员应做好谈话记录。

（三）谈话结束后，视情况上报有关部门和领导。

谈话对象在诫勉谈话或收到书面函询15个工作日内要针对自身存在的问题，写出说明、认识和书面整改报告送谈话部门。

第九条

地区铁路监管局和局属事业单位党组织和纪检监察部门，要切实加强对廉政谈话工作的领导，既要充分发挥谈话提醒的警示和预防作用，又要慎重使用谈话这种形式。有关工作人员对党员领导干部进行的诫勉谈话和函询内容要严格保密。要把廉政谈话工作列入重要议事日程，纳入全年党风廉政建设和反腐败工作总体部署之中，抓好落实。

第十条　各级纪检监察部门要加强对廉政谈话效果的监督检查，对谈话中发现的问题、形成的意见，要及时转交有关部门处理和落实；涉及重要问题或人员的谈话，承办部门要加强整改措施和落实情况的督办；对于没有改正或者改正不明显的，应当根据党委（党组）的意见，予以批评教育并督促改正，或者作出组织处理。

第十一条　本制度由驻国家铁路局纪检组、监察局负责解释。

第十二条　本制度自印发之日起施行。

（篇二）

根据《中国共产党党内监督条例(试行)》、党风廉政建设责任制、《中国共产党党员领导干部廉洁从政若干准则》、《中华人民共和国行政监察法》等有关规定，结合我院实际，制定廉政谈话、约谈制度。

本制度所称“廉政谈话”，是党内监督的一项基本制度，是预防腐败的有效手段，是避免或减少领导干部犯错误的重要途径；本制度所称“约谈”，是指本院针对领导班子成员及部门主要负责人在履行职责和落实党风廉政建设规定等方面存在的问题，采取谈话方式进行诫勉提醒并督促纠正的一种监督措施。

一、谈话目的(一)按照立足教育、着眼防范、主动监督、关口前移的要求，从关心爱护、严格要求干部出发，进一步加强事前、事中和事后全过程的监督；

(二)检查督促党风廉政建设工作落实，有针对性地开展党风廉政教育，促进依法审判执行和廉政从政；

(三)坚持早提醒、早防范、早查纠，及时解决苗头性、倾向性的问题；

(四)深入开展谈心活动，沟通思想，研究问题，交换意见，保证党员干部正确使用权力。

二、谈话对象

(一)廉政谈话对象

1.部门党风廉政建设第一责任人(主要负责人)；

2.新提拔担任领导职务的干部；

3.在廉政建设方面群众有反映的干部；

4.其他需要进行廉政谈话的干部。

(二)约谈对象

院党组班子成员、部门主要负责人。

三、谈话内容

(一)廉政谈话内容

l.部门主要责任人的谈话内容：(1)遵守党的政治纪律，贯彻执行党的路线、方针、政策和决议以及上级工作部署的情况。(2)执行党风廉政建设责任制，组织开展党风廉政建设和反腐败工作的情况。(3)贯彻执行民主集中制原则，接受党内外监督的情况。(4)执行廉洁自律各项规定的情况。(5)对开展源头预防和治理腐败工作的意见、建议，及其他需要交谈的问题。(6)提出认真履行主题责任、“一岗双责”，抓好职责范围内的党风廉政建设工作的要求。

2.对新提拔担任领导职务的干部的谈话内容

(1)宣传党风廉政建设和领导干部廉洁自律的有关政策规定；

(2)结合工作实际，提出履行职责、思想作风和廉洁从政等方面的要求；

(3)提出自觉执行各项廉政规定，严于律已，主动接受监督，在勤政廉政方面作出表率的要求。

3.对群众有反映的党员干部进行提醒谈话。转达群众反映，了解核实情况，提醒注意。针对群众所反映的问题，可要求其作出实事求是的说明，或根据需要，要求本人回复，写出书面说明材料。

4.对有信访举报，经调查属轻微违纪、尚未构成党纪政纪处分的党员干部进行诫勉说话。严肃进行批评教育，提出整改要求，并责成本人就有关问题进行书面回复。谈话以后，还要进行跟踪督查，促其改正。

(二)约谈内容

(1)对上级、本院重大决策部署贯彻执行不到位的；

(2)对落实党风廉政建设党组主体责任、纪检组监督责任不到位的；

(3)在党风廉政建设责任制检查中发现领导班子成员存在问题较多、群众来信来访反映较多、民主测评满意度较低的；

(4)领导班子成员不严格执行中央“八项规定”和有关廉洁自律规定，以及领导干部分管范围内工作人员在作风、效能、纪律等方面存在苗头性、倾向性问题的；

(5)领导班子成员发生违纪违法案件，或分管范围内发生严重违纪违法案件的；

(6)其他需要约谈的情形。

四、谈话组织

(一)廉政谈话组织

1.廉政谈话在党组领导下，由主体责任人负责组织，有关部门配合。

2.与院党组成员谈话由院党组书记负责；与分管部门主要负责人谈话由院相应的分管领导负责；与广大干警谈话以部门领导为主。与新提拔担任领导职务的干部谈话由党组书记、纪检组长组织实施。

3.对群众有反映的党员干部的谈活，由纪检组长负责。

4.廉政谈话一般采取个别谈话的方式，也可采取集体座谈的方式进行。新担任职务干部的谈话应在其任用后一个月内完成；提醒和诫勉谈话应及时进行。谈话可定期不定期开展。

(二)约谈组织

1.约谈一般采用个别谈话的方式进行，对于一些普遍性问题或领导班子中存在的问题，也可采用会议或集体谈话的方式进行。

2.对领导干部实施约谈，应提前将约谈的主题、时间、地点等事项通知约谈对象。约谈对象应按照要求接受约谈。对院党组班子成员的约谈，一般由院党组书记负责，也可委托党组副书记实施。对部门主要负责人的约谈一般由纪检组长或监察室负责人实施。

3.约谈时，应当向约谈对象说明约谈原因，认真听取其对有关问题的解释和说明，指出需要注意的问题。约谈对象应如实向约谈人作出解释和说明，并提出改正措施。

4.约谈结束后，约谈对象应当就约谈的问题提出整改措施并形成书面材料于15个工作日内报院监察室。院监察室对约谈对象整改落实情况进行跟踪督查，对措施不实、整改不力的，按照有关规定予以责任追究。

5.约谈情况记入领导干部廉政档案，并作为干部提拔任用、评先评优的重要参考依据。约谈不替代其他组织处理、纪律处分措施。

五、谈话要求

(一)对谈话人要求

谈话人要以对组织、对同志高度负责精神和政治责任感，坚持实事求是，以平等的方式谈话。对党风廉政建设

和反腐败工作方面的有关问题，通过研究讨论、发表意见，求得共识；对需要提醒谈话对象注意的问题，要从关心爱护干部出发，提醒及时到位，并做好思想政治工作；对涉及领导班子和谈话对象本人比较敏感的重要问题，要把握政策和原则，慎重表态；对谈话对象要求转达的意见和建议，要如实反映；对需要谈话对象落实的事项要有针对性地提出要求；对反映问题不实的，一定范围内采取适当的方式予以澄清。进行约谈时，谈话人不得少于两人。

(二)对谈话对象要求

谈话对象应根据要求做好谈话准备。各部门负责人参加谈话时，要有汇报材料。谈话对象对群众反映的有关问题，要本着有则改之、无则加勉的态度，实事求是的说明情况，提供材料。对需要回复和反馈的问题，要及时以书面回复和反馈。

对欺骗组织、弄虚作假，或打击报复举报人的，根据情节轻重，给予必要的组织和党纪政纪处分。

(三)对谈话记录要求

院党组主要负责人与班子成员、院班子成员与分管部门主要负责人每2个月要进行一次廉政谈话；对发现违纪违法现象的，要随时进行廉政谈话，指出问题，提出整改要求。部门主要负责人每月分别与本部门全体同志进行一次提醒谈话，对审判、执行、财物管理等重点岗位工作人

员，要随时进行谈话提醒。谈话要有记录、有针对性。院党组班子成员每季度要对所分管部门主要负责人的廉政谈话记录进行评查，督促部门主要负责人严格落实廉政谈话制度。党组书记、纪检组长随时对党组其他成员、部门主要负责人的廉政谈话记录进行抽查。

约谈由专人记录并留存归档。党组书记、纪检组长每半年对党组其他成员约谈记录评查一次。

（篇三）

第一条

为加强对领导干部的教育、管理和监督，提高领导干部廉洁自律意识，根据《中国共产党党内监督条例（试行）》，结合实际，制定本办法。

第二条

谈话的对象。本办法适用于市委管理的提拔或交流使用的领导干部。

第三条

谈话组织实施。任职廉政谈话在市纪委常委会领导下组织实施，每半年对新任职领导干部集中起来进行一次，也可根据干部调整情况随时组织。任职廉政谈话由市纪委常委班子集体廉政谈话会方式为主，也可采取个别谈话方式进行。

第四条

谈话内容。任职廉政谈话要围绕领导干部抓好党风廉政建设和保持自身廉洁自律来进行，具体内容可根据不同时期的不同要求来确定。

（一）学习培训。

进行权力观教育，促进领导干部树立正确的权力观；进行廉洁自律教育，促进领导干部不断强化廉洁自律意识，认真履行抓党风廉政建设的职责；进行勤政为民教育，促进领导干部爱岗敬业、勤政廉政；

（二）集体考试。

进行党纪政纪条规知识测试，促使领导干部学习、理解相关规定，增强遵章守纪自觉性；

（三）廉政承诺。新任职领导干部签订《廉政承诺书》，填写《廉政档案》，报告个人有关事项；

（四）警示教育。到廉政教育基地接受警示教育；

（五）领导讲话。纪委书记对新任职的领导干部进行廉洁从政教育。

第五条

各县（市）区、各部门参照本办法执行。

第六条

本规定自印发之日起施行。

（篇四）

第一条

为切实加强对新任和交流任用的市管领导干部的教育、监督，根据《中国共产党章程》、《中国共产党党内监督条例（试行）》、《党政领导干部选拔任用工作条例》等规定，结合我市实际，制订本制度。

第二条

任前廉政谈话是提醒和教育性谈话，既是市管领导干部任职的必经程序，也是按照党风廉政建设要求，增强领导干部拒腐防变和抵御风险能力，促进领导干部廉洁从政的重要举措。

第三条

谈话对象：市委决定提拔任用和交流任用的市管领导干部。

第四条

谈话时间：市委常委会研究决定任用的干部公示结束后，下发任职通知之前进行。市委领导或市委领导委托市纪委领导对决定任用的干部进行任前廉政谈话。

第五条

谈话人：新任和交流任用的县（市）区党政主要领导、市级部门、国有企事业单位、大专院校正县级主要领导干部的任前廉政谈话，由市委领导或市纪委书记或市纪委书记委托市纪委副书记进行；新任副县级领导干部的任前廉政谈话，由市纪委书记或委托市纪委副书记进行。

第六条

谈话形式：谈话视情况采取个别谈话或集中谈话的形式进行。

第七条

谈话内容：

（一）谈话人应谈的内容：指出被谈话人存在的缺点和不足；

结合不同领导岗位的工作实际，有针对性地提出履行党风廉政建设责任制的要求；按照领导干部作风建设和廉洁自律的有关规定，对其提出具体要求；其他需要交谈的问题。

（二）谈话对象应谈的内容：谈话对象报告个人及家庭成员基本情况及重大事项；

本人执行党的纪律、作风建设以及遵守廉洁自律各项规定的情况；对新任职后抓党风廉政建设的打算和个人廉洁自律措施。

第八条

谈话制度的实施：廉政谈话制度在市委的领导下，由市纪委具体实施。廉政谈话可专题进行，也可与市委组织部的任前谈话同步进行。

第九条

谈话的程序及要求：

（一）凡市委决定提拔任用和交流任用的市管领导干部，在任职通知下达后到上任前，必须接受廉政谈话。

（二）谈话后由谈话对象签订《**市市管领导干部任前廉政承诺书》（附后），并存入市管领导干部廉政档案。

（三）个别谈话如发现谈话对象存在严重错误或有重大问题需要进一步调查核实的，应当及时报告市委，并提出暂缓任用的意见。

（四）谈话后没有发现影响谈话对象任职情形的，报告市委下发任职文件。

第十条

谈话的相关具体工作和流程，由市纪委干部人事室会同市委组织部相关处室承办。

第十一条

本制度由市纪委负责解释，自下发之日起执行。

（篇五）

为全面落实从严治党要求，切实加强本单位意识形态工作，推进我局党风廉政建设深入开展，经研究，决定在局各处室、各单位及各级党组织开展谈心谈话活动，结合市城管局实际，特制定本制度。

一、谈话范围

谈心谈话分四个方面进行：局党委书记与局党委成员之间；局党委成员与分管处室、单位主要负责人之间；各处室、单位主要负责人与所在处室、单位干部职工之间；党支书记与党员之间。

二、谈话方式

谈心谈话主要采取个别谈话和集体谈话的方式进行，个别谈话采取“一对一、谈个性”的方式进行，集体谈话采取“一对多、谈共性”或“多对多、齐座谈”的方式进行。

三、谈话类型

谈心谈话内容要深入具体，针对谈心谈话对象的特点，做到有所区别、各有侧重，坚持见人见事见思想。领导班子要主动与其他同志谈心，带头查摆问题、落实整改，做党员干部的表率。

1.交心谈话。定期或不定期地开展谈心谈话，交流学习、思想、工作情况，掌握被谈话人思想动态，听取其意见建议，结合平时掌握的情况和本人现状沟通意见。

2.提醒谈话。干部职工在承担重要工作时，提醒其保持头脑清醒、严于律己。群众反映有倾向性、苗头性问题时，及时提醒帮助，防微杜渐。

3.反馈谈话。干部考察、民主评议、考核等工作结束后，对测评情况，群众反映的问题和意见等，领导班子通过适当方式向被考察对象进行反馈，帮助其正确对待群众的评价，增强责任意识，改进不足。

4.职务调整谈话。干部职工提拔使用、交流轮岗或免职时，应按规定及时进行谈话，主要是区别不同情况对干部职工进行激励、勉励或帮助谈话。

5.批评诫勉谈话。对不能完成工作目标任务的，工作失误造成一定负面影响的，考核评议比较差的，在思想作风、工作作风、生活作风、廉洁自律或干部任用等方面有群众反映但尚未构成违纪行为的干部，进行批评教育或实行诫勉，责令限期改正。

四、谈话要求

篇7：党员干部廉政谈话汇报示例

x财党组〔2014〕 号

第一条 为进一步加强对党员干部的廉政教育、管理和监督，落实惩治和预防腐败体系实施纲要，加强对廉政建设责任制执行情况的监督检查，及时解决苗头性、倾向性问题，提高财政系统党风廉政建设水平，根据中央和省、市有关规定，结合我局实际，制定本办法。

第二条 本办法适用于局机关各科室、各财政所所有党员干部。

第三条 实行廉政谈话，坚持立足教育、着眼防范，实事求是、坦诚相待，有则改之、无则加勉，依靠群众、注重监督的原则。

第四条 党员干部廉政谈话主要有四种形式：

（一）与科室、单位主要负责人或单位领导班子集体进行廉政谈话；

（二）任职廉政谈话；

（三）提醒谈话；

（四）诫勉谈话。

第五条 与科室、单位主要负责人或单位领导班子集体进行廉政谈话，是指谈话人与被谈话人共同商讨、研究加强党风廉政建设的措施，推动反腐倡廉工作深入开展的建设性谈话。主要内容包括：

（一）科室、单位主要负责人或单位领导班子贯彻执行党的路线、方针、政策以及局党组工作部署、各项决定的情况；

（二）科室、单位主要负责人或单位领导班子落实党风廉政建设责任制，执行领导干部廉洁自律有关规定，以及组织本单位开展反腐倡廉工作情况；

（三）科室、单位主要负责人或单位领导班子参加党组织生活，特别是贯彻执行民主集中制原则，接受组织和群众监督的情况；

（四）科室、单位承担的从源头上预防和治理腐败工作任务完成情况，以及对下一步工作的意见和建议；

（五）其他需要谈话的情况。

第六条 任职廉政谈话，是指对新提拔和工作岗位变动的党员干部进行的在新的岗位上廉洁自律的要求性谈话。主要内容包括：

（一）对党风廉政建设工作形势的分析、认识和贯彻执行廉洁自律规定的自我评价；

（二）被谈话人对在新岗位上落实党风廉政建设责任制，抓好反腐倡廉工作的认识、打算及建议；

（三）谈话人代表局党组向被谈话人提出廉政要求；

（四）其他需要谈话的情况。第七条 提醒谈话，是指对群众反映有违规违纪或不廉洁行为，未经核实或无法核实，或经核实虽不构成违规违纪，但存在苗头性、倾向性问题的党员干部进行的警示性谈话。党员干部有下列情况之一的，应当对其进行提醒谈话：

（一）廉洁自律不够严格，生活作风不够检点，或有违背社会主义基本道德规范的其他问题，群众有反映的；

（二）不能发挥模范带头作用，言行举止与党员干部身份不相称，在群众中造成一定影响的；

（三）不认真履行职责，工作效率不高，服务态度不好，群众有意见的；

（四）领导干部在群众民主测评中满意度较低的；

（五）其他需要提醒谈话的情况。

第八条 诫勉谈话，是指对经纪检监察机关调查初核或其他部门移送，认定具有轻微违规违纪行为或一般性错误，可不予或免予纪律处分的党员干部的纠错性谈话。党员干部有下列情况之一的，应当对其进行诫勉谈话：

（一）违反社会主义基本道德规范，造成一定事实后果，产生不良社会影响的；

（二）经初核或了解，已构成违纪，但错误行为较轻，认错态度较好，可不予纪律处分的；

（三）工作中有失职行为，但未造成重大损失和严重影响的；

（四）违反财政局有关规章制度，造成一定后果，但情节较轻的；

（五）落实党风廉政建设责任制不力，分管范围内发生违纪问题的；

（六）有错误行为，经提醒谈话后仍未改正的；

（七）其他需要诫勉纠错的情况。

第九条 对党员干部进行廉政谈话，实行分工负责制。

（一）与科室、单位主要负责人或与单位领导班子进行集体谈话，由局党组主要负责人或委托局纪检组长负责，监察科负责人参加。

（二）干部任职廉政谈话，科级干部由局党组主要负责人或委托局纪检组长负责，监察科负责人参加；一般干部由本科室、单位主要负责人负责，监察科派人参加。

（三）提醒谈话和诫勉谈话，科室、单位主要负责人由局党组主要负责人或委托局纪检组长负责，监察科负责人参加；其他党员干部由局纪检组长负责，监察科负责人参加。

第十条 党员干部廉政谈话，采取同志间平等的方式进行，分个别谈话和集体谈话。

（一）与科室、单位主要负责人或与单位领导班子集体进行廉政谈话，采取个别谈话或集体谈话的方式进行。谈话人应拟定谈话计划，提前半个月将谈话的主要内容、时间、地点和要求通知被谈话人。被谈话人应按要求提前做好准备，提供书面汇报材料。如遇特殊情况不能按时接受谈话的，应主动向谈话人说明原因，另外安排谈话时间。

（二）任职廉政谈话可采取个别谈话或集体谈话的方式进行。一般安排在干部任命后一周内进行，如有特殊情况不能如期进行的，最多不能超过一个月。

（三）提醒谈话一般采取个别谈话的方式进行，被谈话人要本着有则改之、无则加勉的态度，对提醒的问题认真反思，必要时可以书面形式做出说明。

（四）诫勉谈话采取个别谈话的方式进行。谈话人应向被谈话人说明原因和理由，指出存在的问题，提出谈话要求和批评意见，同时要尊重被谈话人的权利，允许其做出解释和说明，并严格遵守保密纪律。被谈话人接受诫勉谈话时，应根据谈话人的要求，就有关问题做出实事求是、真实准确的解释和说明，不得隐瞒、编造、歪曲事实或回避问题，不得对检举、控告者进行打击报复。

第十一条实施提醒谈话和诫勉谈话，应遵守有关回避规定。

第十二条 对党员干部进行诫勉谈话，要严格履行审批程序，一般由监察科提出意见，报局纪检组长批准。

对科室、单位主要负责人进行诫勉谈话，应当报局党组主要负责人批准。

第十三条 进行廉政谈话时，必须有两名以上工作人员参加。谈话记录和有关书面材料，由监察科负责存档。对党员干部的提醒谈话和诫勉谈话记录，需经本人核实；对谈话中涉及的重要问题，谈话人应当及时向局党组报告，并提出处理意见和建议。

第十四条 对局机关各科室、各财政所非党员干部进行廉政谈话，参照本办法执行。