2011年考研数学《概率统计》讲义第六讲

2011年考研数学《概率统计》讲义第六讲（精选2篇）

篇1：2011年考研数学《概率统计》讲义第六讲

新教科版小学科学五年级下册第二单元检测试卷

一、填空： 1.水受热后，（）会增大，（）不变。2.水受热时体积（），受冷时体积（），我们把水的体积的这种变化叫做（）。３.钢铁造的桥在温度变化时会（）。因此，铁桥都架在（）上。４.通过直接接触，将热从（）传递给（），或者从（）传递到（）的传热方法叫（）。

５.像金属这样导热性能好的物体称为热的（），像塑料、木头这样导热性能差的物体称为（）。

６.装冷水的小塑料袋放入热水中会（）；装热水的小塑料袋放入冷水中会（），这说明热水比冷水（）。水在变热过程中，如果水温发生了变化，它的沉浮也可能发生变化。

7.水、空气、铜和钢都有热胀冷缩的性质，所以我们可以得出（）的结论。8.热总会从温度较（）的一端传递到温度较（）的一端。从温度（）的物体向温度（）的物体传递，直到两者温度（）。9.在做（）实验时，我们发现试管口的气球皮（）了，我对这个现象的解释是（）。

二、判断：对的请在括号里打“√”，错的请在括号里打“×”。

（）1.物体由冷变热或由热变冷的过程中会发生体积的变化，这可以通过我们的感官感觉到或通过一定的装置和实验被观察到。

（）2.多穿衣服会使人感到暖和，这是因为衣服能给我们增加热量。

（）3.把一小袋加热了的水放在冷水里，它会浮起来。

（）4.所有的固体、液体、气体都有热胀冷缩的性质。

（）5.不同材料制成的物体，导热性能是不一样的。

（）6.空气是一种热的良导体。

（）７.两手相互摩擦不能产生热。

（）８.锅用铁制成，锅柄用塑料或木头制成，因为铁、塑料、木头都是热的良导体。

三、选择

1.热的不良导体，可以（）物体热量的散失。

① 加快

② 减慢

③ 不改变 2.下面物体是热的良导体的是（）① 塑料勺

② 木勺

③ 钢勺

3.下面物体有热缩冷胀性质的是（）① 空气

② 铁

③ 锑

4.把压瘪了的乒乓球，浸人开水里烫一下，让乒乓球重新鼓起来的原理是（）① 液体的热胀冷缩

② 气体的热胀冷缩

③固体的热胀冷缩

5.密封的小塑料袋中装一些冷水，密封水袋会慢慢地从热水底部浮到水面，是因为（）① 小塑料袋中的冷水受热体积膨胀增大了浮力

②小塑料袋中的冷水受热后重量变轻了

③热水受冷体积缩小增大了浮力

6.铜、铁、铝等都是金属，都是热的良导体，它们的导热性能（）① 都相同

② 存在差异

③ 没法确定 7.热的良导体吸热快散热（）① 快

②

慢

③ 一般

四、看图填空 请用以下材料设计实验证明 “空气具有热胀冷缩的性质”，列出实验计划。热水足量、常温水足量、冰水足量、1只小锥形瓶、3只烧杯、1个气球。

五、简答

1.为什铁路上的每根钢轨之间都留有一定间隙？

2.在不锈钢杯和塑料杯中倒入同样多的相同温度的热水，哪个杯子 中的热水会凉得快？这是什么原因？

篇2：2011年考研数学《概率统计》讲义第六讲

工厂管理制度

为了保障劳资双方的合理利益,加强我厂的治理工作,维护和保障正常生产,提高生产效益,结合我厂实际情况,要求每位应聘者必须具体了解和自觉遵守我厂的各种规章制度。

1、职员工必须对厂方忠实, 尽力效劳,视厂为家,尊敬领导, 员工之间互助互爱, 重视和遵守厂规, 遵守厂方向员工提出的工作纪律要求, 遵守我厂的各种规章制度。

2、凡被我厂聘请的职员工必须有本人的身份证,年满18 周岁, 身体健康,无传染病及不良嗜好,清楚了解我厂的厂规并无任何异议后方可办理入厂手续.入厂后试工期为三个月。

3、进出厂门佩戴厂牌,必须自觉接受保安检查, 自觉出示厂牌, 严禁带私用易燃易爆品,赌具,利器等到厂, 每晚24:00关大门, 超过此时归者, 要申明原因方可入厂。

4、职员工上下班必须打卡；必须亲自打卡, 不得委托他人或代人打卡；打卡时不得相互推挤、不得插队打卡、不得大声喧哗。无上班偷打卡者一天扣两天工资, 如此类推, 另写检讨一份, 态度恶劣者开除出厂并无工资结算.5、上班必须服从上司安排, 认真做好本职工作, 爱护厂部一切财物, 不许擅自离开工作岗位, 故意损坏公司财物两倍赔偿, 损坏和遗失工具设备者必须照价赔偿, 上班时间未经许可或非工作所需不可随便到非本人工作区走动。

6、上班时间不许打接与工作无关的电话,或做与工作无关的事情如看报纸, 杂志, 报刊等,不许私自 将来访人员带入厂内或留宿, 非公事未经批准不可进入办公室。

7、上班时间以卡钟时间为准，每次迟到及早退的人员1—5分钟以内扣半小时；5—15分钟扣1小时；15—30分钟扣2小时；超30分钟至1小时内扣4小时；1小时扣1天半；旷工半天扣1天半；旷工1天扣3天。上下班时间漏卡者，必须在当天由部门文员统计主管审批，报人事部作考勤登记。

8、病、事假2天以内的请假，需提前半个工作日申请，请假一个星期以上应提前3天申请(除特殊情况)。请假单由请假人自己亲自填写，交上级领导签名后生效；3天以上的请假经部门主管签批后由总经理签名才能生效，如有特殊原因要求延长假期的, 必须有部门主管同意方可延假(回厂上班时须补请假单)，无电话延假或延假时部门主管未批准按旷工论处, 旷工一天扣除3天的工资, 超过三天(含三天)算自动离厂处理。一个月累计旷工5天以上（含5天）作自动离厂。

9、辞工：职员工辞工必须提前30 天上交辞工书给部门主管,部门主管同意并在职工书上签上辞职员工的准予离厂日期和离厂原因, 辞工期内必须遵守厂部规章制度(即辞即走扣20%工资)，无请假而不上班者按旷工论处。

10、,解雇职员工：因能力或技术不能胜任本职工作或表现不好等原因, 本厂可随时对其解雇, 被解雇者须按指定的时间离厂, 离厂前需交好厂牌和一切工具及办好手续, 离厂后厂方概不负责。

11、严禁在车间禁烟区吸烟, 严禁赌博, 打架斗殴, 聚众闹事,严重者开除出厂或交治安部门处理。

12、厂内设施不许任意变改, 不许任意拉线设开关,装灯,电风扇,电热器等等, 严禁私自用电炉, 违者原物没收。

13、任何员工在其上班时间及厂内出现突发性的个人疾病,非本职业引起的职业病, 打架伤亡等非因工受伤均与本厂无关的疾病一律不负任何责任与费用。本厂工人与外人打架, 在厂外偷窃等犯罪行为, 均属刑事犯罪, 本厂不负任何责任。

14、如发现盗窃工厂财物,立即无条件开除, 不计工资, 严重者送当地派出所处理。

15、“安全生产, 预防为主”盗窃工厂财物, 对发生意外事故应立即报告, 及时采取措施, 对有功人员给予奖励。

16、如检查人员未发现有人违反厂规制度, 员工发现进行检举, 经调查情况属实, 检举人有奖(为确保检举人的人身安全, 对其检举人姓名保密)。

17、亲属或朋友来访必须经过总经理或行政部门同意, 方可进入。

18、节约用电, 下班前车间风扇,电灯,机器设备必须关好.(除特殊情况).19、无论辞职或者辞退工资都在每月月底结算。