武汉市社保缴费标准明细

武汉市社保缴费标准明细（精选13篇）

篇1：武汉市社保缴费标准明细

2009年7月-2010年6月单位社保缴费最低标准 武汉市2009年7月后，养老保险最低缴费基数是1421.60元；医疗、失业、工伤、生

育的最低缴费基数是1360.70元。

社保缴费比例

1、缴费标准：职工工资总额。（职工工资总额低于上年社会平均工资60%的按社会平

均工资60%缴费。高于上年社会平均工资60%的按实际工资缴费）；

2、养老保险： 单位20%、个人8%；

3、医疗保险：单位8%、个人2%；

4、失业保险：单位2%、个人1%；（农民合同工个人不缴纳）

5、工伤保险：以从事行业风险确定比例单位0.5%、1%、2%；

6、生育保险：单位0.7%

2008年-2009年灵活就业人员缴费标准

2010年7月-2011年6月武汉市社会保险缴费明细及缴费比例

2009全市城镇单位在岗职工年平均工资为33320元（月平均工资为2776.7元）

养老保险最低缴费基数为1666元（在岗职工月平均工资的60%）养老保险最高缴费基数为8330元（在岗职工月平均工资的300%）2009全市城镇单位全部职工年平均工资为32429元（月平均工资为2702.4元）

其他四险最低缴费基数为1621.4元（全部职工月平均工资的60%）其他四险最高缴费基数为8107.2元（全部职工月平均工资的300%）

2010年7月-2011年6月武汉市社会保险最低缴费金额与各明细

2011年7月-2012年6月武汉社保缴费标准（最低档）

2012年7月-2013年6月武汉社保缴费标准（最低档）

篇2：武汉市社保缴费标准明细

深圳市最低工资标准调整及社保缴费基数调整明细

深圳市社 保 缴 费 比 例 表

适用地区：深圳 适用时间段：/03/01---2015/06/30

序

号 保险险种 适用范围 险种类别 缴费基数 单位 个人

缴费比例 缴费比例

1 养老保险 深户 基础养老保险+地方补充养老保险 2030――15654 14% 8%

非深户 基础养老保险 13% 8%

2 医疗保险 深户及非深户 综合医疗保险(基本医疗保险一档) 3131-15654 6.20% 2%

非深户 住院医疗保险(基本医疗保险二档) 5218 0.60% 0.20%

非深户 农民工医疗保险(基本医疗保险三档) 5218 0.45% 0.10%

3 生育保险 深户及非深户 购买综合医疗保险对应的生育保险 3131――15654 0.50% 0

非深户 购买住院医疗保险对应的生育保险 5218 0.20% 0

4 工伤保险 深户及非深户 工伤保险 2030――15654 0.40% 0

5 失业保险 深户及非深户 失业保险 2030 2% 1%

6 住房公积金 深户及非深户 住房公积金 1600――26090 5%―20% 5%―20%

7 残疾人保障金 按年交，每年7-8月缴纳。

应缴保障金=[应安排残疾人就业人数-在岗残疾人就业职工人数]×本市上一年度在岗职工年平均工资×80%;

应安排残疾人就业人数=上一年度在岗职工平均人数×0.5%

单位在岗职工平均人数，以该单位的参保平均人数计算。

备注：按月核算的算法=平均工资*0.4=5218*0.4%=20.87

8 其他收费项目或险种 欠薪保障金，每个单立户账户每年缴纳400元/户/年

9 政策详解 1、市社平工资：5218元

2、本地区最低工资标准： 2030元 (注：2015.3.1起深圳最低工资标准调整为2030)

3、深圳市范围的所有管辖区社保政策统一，执行一样的标准。

4、每年度 7月份调整社保基数;社保变更基数以月度计算， 住房公积金变更基数以年度计算。

5、社保年度计算为：当年7月至次年6月。如的平均工资适用于7月至206月。

篇3：武汉市社保缴费标准明细

吴律师：

我所在的公司虽然为我缴纳过社会保险费用，但却一直没有告诉我具体情况。近日，我偶然得知公司只是按当地政府规定的最低标准，作为我的缴费基数并进行缴纳，而没有以我月工资8000元为依据。为一探究竟，我只好要求公司提供缴纳社保明细，以便去社会保险机构核对。可公司一面否认按当地政府规定的最低标准缴费，一面以“保密”为由拒绝向我提供明细。请问：公司是否侵犯了我的知情权？

读者：谢福兰谢福兰读者：

公司侵犯了你的知情权，你有权要求查看相关明细。

一方面，职工享有社会保险的知情权。《社会保险法》第六十条第一款规定：“用人单位应当自行申报、按时足额缴纳社会保险费，非因不可抗力等法定事由不得缓缴、减免。职工应当缴纳的社会保险费由用人单位代扣代缴，用人单位应当按月将缴纳社会保险费的明细情况告知本人。”即鉴于社会保险是国家和社会以保证基本生活为目的，对于因为年老、疾病、失业、伤残、生育等原因失去劳动能力、工作机会而没有正常收入来源的人进行物质帮助的制度，而用人单位在社会保险活动中是否正确、及时地履行其缴费义务，直接关系到职工日后的社会保险待遇，对职工影响重大，因此用人单位应该向职工履行参加社会保险情况的告知义务，以便职工能有效地维护其合法权益。另一方面，你有权寻求救济。《实施（社会保险法）若干规定》第二十四条规定：“用人单位未按月将缴纳社会保险费的明细情况告知职工本人的，由社会保险行政部门责令改正；逾期不改的，按照《劳动保障监察条例》第三十条的规定处理。”而《劳动保障监察条例》第三十条指出：“有下列行为之一的，由劳动保障行政部门责令改正；对有第（一）项、第（二）项或者第（三）项规定的行为的，处2000元以上2万元以下的罚款：（一）无理抗拒、阻挠劳动保障行政部门依照本条例的规定实施劳动保障监察的；（二）不按照劳动保障行政部门的要求报送书面材料，隐瞒事实真相，出具伪证或者隐匿、毁灭证据的；（三）经劳动保障行政部门责令改正拒不改正，或者拒不履行劳动保障行政部门的行政处理决定的；f四）打击报复举报人、投诉人的。违反前款规定，构成违反治安管理行为的，由公安机关依法给予治安管理处罚；构成犯罪的，依法追究刑事责任。”即如果公司固执己见，你可以请求社会保险行政部门的责令其改正；如果公司对社会保险行政部门的责令改正置之不理，社会保险行政部门则有权对公司作出处罚。

吴律师

实行综合工时制，并非劳资双方你情我愿便生效

吴律师：

我原是一家公司的电器产品检验员，与公司的劳动合同中约定对我实行综合计算工时工作制，即以年为单位计算工作时间，公司保证我的实际工作时间不超过法定标准工作时间。如今为期一年的劳动合同已经到期，鉴于期间公司曾要求我工作日加班105小时、休息日加班13天、法定节假日加班4天，我却未能得到分文加班工资，觉得有点亏，便向公司索要，但却遭到拒绝，理由是尽管加班属实，但其已安排我补休，且我的年总工作时间并未超过法定的2000小时，更何况有劳动合同为凭。请问：公司的理由成立吗？

读者：苟晓丽

苟晓丽读者：

公司的理由不能成立，即你有权索要加班工资。

一方面，公司与你关于实行综合计算工时工作制的约定违反了法律的强制性规定。《关于企业实行不定时工作制和综合计算工时工作制的审批办法》第五条、第七条分别规定：“企业对符合下列条件之一的职工，可实行综合计算工时工作制，即分别以周、月、季、年等为周期，综合计算工作时间，但其平均日工作时间和平均周工作时间应与法定标准工作时间基本相同。（一）交通、铁路、邮电、水运、航空、渔业等行业中因工作性质特殊，需连续作业的职工；（二）地质及资源勘探、建筑、制盐、制糖、旅游等受季节和自然条件限制的行业的部分职工；（三）其他适合实行综合计算工时工作制的职工。”“中央直属企业实行不定时工作制和综合计算工时工作制等其他工作和休息办法的，经国务院行业主管部门审核，报国务院劳动行政部门批准。地方企业实行不定时工作制和综合计算工时工作制等其他工作和休息办法的审批办法，由各省、自治区、直辖市人民政府劳动行政部门制定，报国务院劳动行政部门备案。”即国家对企业实行综合计算工时工作制，不仅有着明确行业限制，而且要求必须严格履行审批手续。你在公司从事的电器产品检验并不在相关行业之列，也未经过劳动行政部门批准，意味着明显与之相违。另一方面，公司与你关于实行综合计算工时工作制的约定无效。《劳动合同法》第二十六条规定：“下列劳动合同无效或者部分无效：（一）以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使对方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的；（二）用人单位免除自己的法定责任、排除劳动者权利的；（三）违反法律、行政法规强制性规定的。”正因为公司与你关于实行综合计算工时工作制的约定属于第（三）项所列情形，决定了虽属双方自愿约定，但却对你同样没有法律约束力，也不能成为公司拒绝支付加班工资的依据。

吴律师

擅自偷开公车肇事单位是否需要担责

吴律师：

两个月前的一个星期天，我从商场购物后步行回家途中，突然被身后驶来的一辆轿车撞倒，造成股骨近端粉碎性骨折，另有腿部、脚踝骨等多处受伤。这起交通事故经交警部门认定，轿车驾驶员胡某负事故的全部责任。交警部门在调查中发现，胡某是一家公司总经理的专职司机，因去参加朋友的婚礼，便私自开着公司的公车前往，在醉酒后驾车返回时，将我撞伤。

因为胡某已被追究刑事责任，且因为胡某的家境并不理想，几乎没有积蓄向我作出赔偿。在这种情况下，我只好找到胡某所在的公司要求其承担相应责任，但却遭到拒绝，并指责我来公司要求赔偿是无理取闹。公司的解释是，公司有明确的规章制度，严禁公车私用，非工作时间任何人不得私自动用公车。胡某属于违规用车，发生交通事故并非发生在工作时间，也并非执行职务，胡某是在公司毫不知情的情况下将车擅自偷开出去的，纯属私自动用公车，完全属于个人行为，公司是不能承担任何责任的。请问：驾驶员胡某擅自偷开公车肇事，公司无需担责吗？

读者：王林林

王林林读者：

在这里首先需要明确的是，胡某作为公司主要领导的专职驾驶员，开着公司的公车发生交通事故，无论是擅自偷开，还是私自动用，公司仍然需要承担相应的责任。

尽管《最高人民法院关于审理人身损害赔偿案件适用法律若干问题的解释》第八条第一款规定：“法人或者其他组织的法定代表人、负责人以及工作人员，在执行职务中致人损害的，依照《民法通则》第一百二十一条的规定，由该法人或者其他组织承担民事责任。上述人员实施与职务无关的行为致人损害的，应当由行为人承担赔偿责任。”这也就是说，鉴于公司已明确规定严禁公车私用，胡某却擅自偷开，或者称私自动用，且事故并非发生在工作时间和执行职务过程中，甚至是醉酒驾车。表面上看似乎公司无须担责，但实质上却并非如此，作为轿车所有人和管理人的公司仍然难以推卸责任的。

我们知道，“执行职务”只是法人或者其他组织承担替代责任的决定性因素或充分条件，而不是必要条件，不属于“执行职务”也并不一定就能当然免责。这在《最高人民法院关于审理道路交通事故损害赔偿案件适用法律若干问题的解释》第一条中就作出了相应的规定：“机动车发生交通事故造成损害，机动车所有人或者管理人有下列情形之一，人民法院应当认定其对损害的发生有过错，并适用侵权责任法的规定确定其相应的赔偿责任：知道或者应当知道机动车存在缺陷，且该缺陷是交通事故发生原因之一的；知道或者应当知道驾驶人无驾驶资格或者未取得相应驾驶资格的；知道或者应当知道驾驶人因饮酒、服用国家管制的精神药品或者麻醉药品，或者患有妨碍安全驾驶机动车的疾病等依法不能驾驶机动车的；其他应当认定机动车所有人或者管理人有过错的。”

公司作为轿车的所有人和管理人，虽然有着相应的规章制度，但胡某能随意开走公司轿车乃至醉酒驾驶，对此我们不能不质疑：公司的规章制度为什么没有落到实处？非工作时间公司的轿车停放在了什么地方？胡某不执行职务怎么还有轿车的钥匙？事实表明，公司并没有严格执行制定的规章制度，存在管理不当、监管不力、教育欠缺等问题，甚至相应的规章制度可以说是形同虚设，也就是说“对损害的发生有过错”，那就必须承担“相应的赔偿责任”。

鉴于此，你要求肇事驾驶员的公司承担相应的赔偿责任并非无理取闹，而是正当的合法维权。如果公司继续加以拒绝，你可以向法院提起诉讼。

吴律师

我申报工伤的地点究竟应当在哪里

吴律师：

我在某市一路桥公司打工，后被派往外省施工。劳动中，被工地上拐弯车辆车上拉的钢筋刮伤，现住院治疗。因为所在公司未依法为我在注册地办理工伤保险手续，现公司所在地工伤认定部门不接受我的工伤认定申请。事故发生地的工伤认定部门则以与公司注册地不在同一工伤保险统筹区为由，也不予受理。请问：我申报工伤的地点究竟应当在哪里？

读者：吴麓

吴麓读者：

发生事故伤害所在单位应当自事故伤害发生之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。用人单位未按前款规定提出工伤认定申请的，工伤职工或者其近亲属在事故伤害发生之日起1年内，可以直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。劳动和社会保障部《关于农民工参加工伤保险有关问题的通知》（劳社部发[2004]18号）在第三条中就农民工作出了更加具体的规定：用人单位注册地与生产经营地不在同一统筹地区的，原则上在注册地参加工伤保险。未在注册地参加工伤保险的，在生产经营地参加工伤保险。农民工受到事故伤害后，在参保地进行工伤认定、劳动能力鉴定，并按参保地的规定依法享受工伤保险待遇。用人单位在注册地和生产经营地均未参加工伤保险的，农民工受到事故伤害后，在生产经营地进行工伤认定、劳动能力鉴定，并按生产经营地的规定依法由用人单位支付工伤保险待遇。

就此，你可以在生产经营地申请进行工伤认定、劳动能力鉴定，并按生产经营地的规定依法要求由用人单位支付工伤保险待遇。

吴律师

汽车4S店代办保险，免责格式条款是否有效

吴律师：

我从一家汽车4s店购买一辆小车时，4s店为我代办了机动车交通事故责任强制保险和50万元的商业第三者责任险附加不计免赔。四个月前，我无证驾驶小车时，不慎将行人李某撞伤，并被交警部门认定需要承担事故的全部责任。当我要求保险公司理赔我垫付的20余万元损失时，保险公司却只愿意在机动车交通事故责任强制保险限额内理赔残疾赔偿金和医疗费共计12万元，对余款则拒绝在商业第三者责任险内赔偿。理由是商业保险合同中已明确写明，保险公司对无证驾驶行为有权拒绝理赔，并在内容下面加划了横线标注，虽然属于格式条款，我也没有亲笔签名，但因已向我交付合同，故同样有效。请问：保险公司的做法对吗？

读者：黄文英

黄文英读者：

保险公司的做法并无不当，即其有权拒绝商业险理赔。

首先，免责条款生效的前提是保险公司已经就对应条款向投保人尽到提示义务，并非必须投保人签字认可。《最高人民法院关于适用<中华人民共和国保险法>若干问题的解释（二）》第十一条规定：“保险合同订立时，保险人在投保单或者保险单等其他保险凭证上，对保险合同中免除保险人责任的条款，以足以引起投保人注意的文字、字体、符号或者其他明显标志作出提示的，人民法院应当认定其履行了保险法第十七条第二款规定的提示义务。保险人对保险合同中有关免除保险人责任条款的概念、内容及其法律后果以书面或者口头形式向投保人作出常人能够理解的解释说明的，人民法院应当认定保险人履行了保险法第十七条第二款规定的明确说明义务。”正因为保险合同已经交给了你，免责条款内容下面加划了足以引人注意的横线标注，决定了即使你当时没有亲笔签名，也应当视为保险公司已尽提示义务。另一方面，你的反驳理由不能成立。《最高人民法院关于适用<中华人民共和国保险法>若干问题的解释（二）》第十条规定：“保险人将法律、行政法规中的禁止性规定情形作为保险合同免责条款的免责事由，保险人对该条款作出提示后，投保人、被保险人或者受益人以保险人未履行明确说明义务为由主张该条款不生效的，人民法院不予支持。”而《中华人民共和国道路交通安全法》第十九条指出：“驾驶机动车，应当依法取得机动车驾驶证。”即已经明确将未依法取得驾驶证驾驶机动车的行为划入禁止之列。保险公司将此作为免责事由且对你作出了提示，你自然应当受到约束。

吴律师

雇主死亡，该怎样索要被其生前拖欠的工资

吴律师：

个体工商户肖某生前曾开办一家超市，我们是其聘请的雇工。由于经营不善、亏损严重等原因，肖某共拖欠我们7万余元工资。被拖欠工资的人中，有的已经起诉，法院也已判令肖某限期支付，但肖某却尚未支付；有的正在诉讼中，等候法院裁决；有的则还没有提起起诉。一个月前，肖某在爬山时不幸滑倒身亡后，我们曾多次要求肖某的妻子和女儿承担偿付责任，但却遭到一再拒绝，理由是肖某个人所欠债务，与她们无关。请问：我们该怎样索回被拖欠工资？

读者：郭秀琪等9人

郭秀琪等读者：

鉴于你们之间的情形不尽相同，自然也就应当区别对待：

首先，尚未提起诉讼的，可以向肖某的妻子和女儿索要。一方面，《继承法》第三十三条规定：“继承遗产应当清偿被继承人依法应当缴纳的税款和债务，缴纳税款和清偿债务以他的遗产实际价值为限。超过遗产实际价值部分，继承人自愿偿还的不在此限。继承人放弃继承的，对被继承人依法应当缴纳的税款和债务可以不负偿还责任。”即如果肖某的妻子和女儿未放弃对肖某遗产的继承，就必须以肖某遗产的实际价值为限承担清偿责任。另一方面，《民法通则》第二十九条规定：“个体工商户、农村承包经营户的债务，个人经营的，以个人财产承担；家庭经营的，以家庭财产承担。”即如果超市资金的支出和收入，都由家庭负责或者享有，决定了超市实质上属于家庭经营，所产生的欠薪，因为属全体家庭成员的共同债务，肖某的妻子和女儿自然也就不得推卸责任。其次，已经提起诉讼的，可以申请追加肖某的妻子和女儿为被告参加诉讼。因为《民事诉讼法》第一百五十条以及《最高人民法院关于适用（民事诉讼法）的解释》第七十三条已经规定，当事人可以向法院申请追加被告，法院经审查认为理由成立的，应追加被告并中止诉讼，等待继承人表明是否参加诉讼。如果被继承人生前拥有合法财产且已由继承人继承的，则可以判令继承人在继承遗产范围内承担偿还责任。再次，已经经过法院判决的，可申请变更肖某的妻子和女儿为被执行人。因为《民事诉讼法》第二百三十二条明确规定：“作为被执行人的公民死亡的，以其遗产偿还债务。”《最高人民法院关于适用（民事诉讼法）的解释》第四百七十五条也指出：“作为被执行人的公民死亡，其遗产继承人没有放弃继承的，人民法院可以裁定变更被执行人，由该继承人在遗产的范围内偿还债务。继承人放弃继承的，人民法院可以直接执行被执行人的遗产。”

吴律师

保险公司“高收保费，低额理赔”，车主有权说“不”

吴律师：

半年前，我为自己的一辆小车以68万元为保额，向一家保险公司投保了车辆损失险，并办理了不计免赔。由于保险公司既没有就相关内容以书面或者口头形式向我作出明确说明，也没有以足以引起我注意的文字、字体、符号或者其他明显标志作出提示，使得我未能注意到其所提供的格式合同中写有“出险时，按车辆实际价值计算赔偿”。前不久，我所投保的小车因坠崖而毁损后，保险公司却以出险时的实际价值只有27万元，且已协议在先为由，只愿意按27万元理赔。鉴于我投保的车辆损失保额与保险公司主张的“出险时的实际价值”相距甚远，我因而无法接受。请问：保险公司“高保低赔”的做法对吗？

读者：江中燕

江中燕读者：

保险公司的理由不能成立，即其无权“高保低赔”。

一方面，本案“高保低赔”内容对你没有法律约束力。《保险法》第十七条规定：“订立保险合同，采用保险人提供的格式条款的，保险人向投保人提供的投保单应当附格式条款，保险人应当向投保人说明合同的内容。对保险合同中免除保险人责任的条款，保险人在订立合同时应当在投保单、保险单或者其他保险凭证上作出足以引起投保人注意的提示，并对该条款的内容以书面或者口头形式向投保人作出明确说明；未作提示或者明确说明的，该条款不产生效力。”《最高人民法院关于适用（中华人民共和国保险法）若干问题的解释（二）》第十一条也指出：“保险合同订立时，保险人在投保单或者保险单等其他保险凭证上，对保险合同中免除保险人责任的条款，以足以引起投保人注意的文字、字体、符号或者其他明显标志作出提示的，人民法院应当认定其履行了保险法第十七条第二款规定的提示义务。”正因为你投保时，保险公司既没有对格式合同中的“高保低赔”内容以书面或者口头形式向你作出明确说明，也没有以足以引起你注意的文字、字体、符号或者其他明显标志作出提示，决定虽然曾经签订协议在先，但保险公司同样不能将此作为低赔的依据。另一方面，保险公司的做法显失公平。保险公司在签订合同时，“高价”确定保额、收取相应的保险费，却将保险责任限定在“保险车辆实际价值”之下，明显是对两者之间的巨大差额，只收取保费而不承担保险责任，如此“高保低赔”，无疑属于免除自身主要责任、大大加重对方责任、排除对方主要权利，即显失公平。而《合同法》第五十四条第一款第（二）项规定，当事人对此类内容有权请求撤销。

吴律师

篇4：东莞社保查询个人账户缴费明细

要了解东莞社保查询方法，先要了解东莞社保及东莞社保局等信息。东莞社会保险是东莞市民社会保障制度的一个最重要的组成部分，我们常说的社保一般就是指“五险一金”，包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险、生育保险和住房公积金。东莞社会保险由用人单位和个人共同缴纳，作为单位福利待遇的一种和东莞市民生活的基本保障，社保必不可少并在我们生活中发挥着重要的作用。东莞社保卡查询也十分重要，持有东莞社保卡，可进行缴纳各项社保费用，领取养老金、失业保险金、工伤保险定期待遇、医疗报销费用和面向个人的各类就业扶持政策补贴等。

2015东莞社保查询及东莞社保个人账户查询方法可以分为电话咨询、窗口咨询与社保查询网上查询三种方式，其中东莞社保局网站查询最为便捷。

2015东莞社保查询，最直接最简便的方法就是登录东莞市社会保障局网站，网址为dgsi.dg.gov.cn/。此外东莞社保个人账户查询还可以拨打东莞社会保险服务电话12333，同时也可以查询社会养老保险金缴费基数、比例查询，社保卡余额、明细查询等信息。然后就是东莞社保局查询了，参保人携带个人身份证原件和社保卡到东莞人社局大厅服务窗口查询即可。

篇5：武汉市社保缴费标准明细

1.社保中心查询。携带身份证到参保所在区市的社保中心查询。

2.上网查询。登陆所在城市的劳动保障网或社会保险业务网站，点击“个人社保信息查询”窗口，输入本人身份证和密码(比如青岛的密码是你的社保证编号)，即可查询本人参保信息。

3.电话咨询。拨打劳动保障综合服务电话“12333”进行政策咨询和信息查询。

个人社保缴费查询常见错误

1、身份证号错误

小李是一名工厂的普通工人，工厂给每个工人都办理了社会保险，并每个月缴纳保费。这个月发了工资后，小李想查询一下社保缴费情况。由于小李是地地道道的85后，既然个人社保缴费查询网上查询这么简单，还不用掏电话费，那就回家上网再查。

回到家后，小李找到社保局网站进行个人社保缴费查询，但是在按照要求输入身份证号码之后，系统却提示身份证号码错误，但是小李输入的就是自己的身份证号码，这让他困惑不已。到了社保局咨询了工作人员后得知，原来自己的身份证号码在社保系统中登记错误，导致无法查询的情况发生。

那遇到这种情况时应该怎么做的?若现在仍在单位参保，请单位经办人员携更改人的身份证复印件到所属社保经办机构申请更改;若现在是个人参保，请更改人携带本人身份证到所属区社保经办机构申请更改。

2、信息有误

小刘是一名女职员，在进行个人社保缴费查询时，得知自己的社保在正常缴纳之后，浏览了一下以前从没看过的个人信息，这也让她发现了一个大错误。在其他信息都对的情况下，唯独性别为男性，这可是会涉及到办理退休时的相关问题的，因此小刘打算去社保局进行更正。

工作人员告诉她，可能是身份证号码输入系统发生了错误，新的身份证编码为18位，其中第十七位奇数分给男性，偶数分给女性，结果把小刘身份证的第十七位输成了奇数。对这些身份证号码有误的参保人员,参保单位社保经办人员应在认真核对参保人员有效身份证原件后，携带申请人身份证复印件和申请人养老保险缴费对帐单复印件向社保局申请更正错误公民身份号码。社保局根据单位申请资料集中进行修改，并留存身份证复印件及养老保险缴费对帐单复印件存档备查。

相关解读：仅凭社保缴费记录，员工能否主张二倍工资?

刘某主张：其于9月至2月在某机械公司从事销售业务，双方未签订书面劳动合同。每月工资3000元是通过现金方式发放的。。刘某请求判决公司支付自月至202月的未签订劳动合同的二倍工资差额15000元。

刘某提交：个人社保清单，显示，年9月至年2月，公司为刘某缴交社会保险费。

公司辩称：双方不存在劳动关系，刘某只是与公司原先的副总是亲戚关系，经副总请求，公司同意，由刘某自行出资，公司为其办理社保手续。刘某付了6个月的费用后，便不再出资，所以公司只为其缴纳了6个月的社保费，双方仅是社保代缴关系。

法院认为：当事人对自己提出的主张，有责任提供证据，没有证据或者证据不足以证明当事人主张的，由负有举证责任的当事人承担不利后果。

原告刘某虽提供证据证明被告为其缴纳过社会保险费，但缴纳社会保险费不是证明双方存在劳动关系的唯一判定标准，主要看刘某是否接受公司的劳动管理，从事公司安排的劳动，且每月由公司支付劳动报酬，单纯以缴纳社会保险费不能证明双方存在劳动关系。

法院据此作出判决，驳回原告刘某的诉讼请求。

律师点评：司法实务中，认定双方是否存在劳动关系，主要看双方的主体是否适格，劳动者是否接受了单位的劳动管理，从事单位安排的劳动，每月由单位支付工资，提供的劳动是否是单位的业务组成部分等等。

不要以为有了社保缴费记录就可以证明劳动关系了，要知道，在司法实务中，社保缴费记录不是证明双方之间存在着劳动关系的充分证据，劳动者还要提供更多有效的证据来证明：比如：工作证、工资发放的凭证等，故劳动者在平时工作中应注意保留有关证明用工的证据。

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篇6：社保缴费标准

广州市社保分单位部分和个人部分：

养老保险：缴纳单位比例：外资单位20%，省属单位18%，私企单位12%;个人8%，。

医疗险：单位比例：8%，个人2%。

失业险：单位比例：1.5%，个人0.5%。

工伤：单位比例：0.5%，个人不用缴费。

生育：单位比例0.85%，个人不用缴费用。

重大疾病：13.81.

社保缴费基数说的是你每月交社保公积时的基数，比如你这个月的社保缴费基数是 7000 元，那么你当月需要交纳的社保费用就是社保缴费基数乘以相应的比例(社保 22% 左右、公积金 20% 左右)。社保缴费基数是这样计算出来的：

1、缴费基数上限就是你所在的省、市平均工资的 300%，超出 300% 的部分不算入缴费基数;

2、缴费基数下限就是你的工资低于你所在的省、市平均工资 60% 的，那么你的社保缴费基数是平均工资乘以 60%。

怎么理解?

我们还是以上海市工资为例子， 年上海市的月平均工资是 6504 元左右，所以 年社保年度上海的社保缴费基数上限是 19512 元(6504×300%)，社保缴费基数下限是 3902(6504×60%)。

1、2017 年假如在上海工作的老张属于低收入阶层，每月工资仅有 3000 元(低于社保缴费基数 3902 元下限)，所在单位按规定给他交纳了社保，那么他的社保基数就是 3902 元。

2、假如初到上海工作的某大学研究生小王同学，每月的工资有 10000 元(介于下限 3902 元和上限 19512 元之间)，那么小王同学的社保基数就是 10000 元(这种情况下社保基数=月工资)。

3、2017 年假如在上海工作已经多年的老周，每月工资有 30000 元(超过 19512 元上限)，那么老周每月的社保基数就是 19512 元。

篇7：个人社保缴费标准

养老保险单位缴费费率为20%，个人缴费费率为8%;

医疗保险单位缴费比例为10%，个人缴费比例为2%;

工伤保险单位缴费比例为0.2-1.9%，个人不缴费;

生育保险单位缴费比例为1%，个人不缴费;

失业保险单位缴费比例为1%，个人缴费比例为0.5%;

住房公积金单位和个人缴费比例各为7%。

篇8：武汉市社保缴费标准明细

由于每年城市平均工资水平都会调整，那么，社保缴费标准也会跟着变，主要体现在社保缴费基数上。那么，2018长沙社保缴费标准是什么样的呢？

2018长沙社保缴费标准受两个方面的影响：一是社保缴费基数，而是社保缴费比例。后者基本上变化不大，重点看公司缴纳多少。因此，我们在看2018长沙社保缴费标准时，保险同城提醒，只需要关注社保缴费基数就行了。

由于目前2017年长沙平均工资水平还未公布，所以目前2018长沙社保缴费标准还是和以前一样的，暂未调整。具体如下：

养老保险缴费基数与比例：

1、缴费基数：上限13473元；下限2695元；

2、单位缴纳比例19%，个人缴纳比例8%。

医疗保险缴费基数与比例：

1、缴费基数：上限13473元；下限2695元；

2、单位缴纳比例8%，个人缴纳比例2%。

生育保险缴费标准：

1、缴费基数：上限13473元；下限2695元；

2、单位缴纳比例0.7%，个人不用缴费。

失业保险缴费基数与比例：

1、缴费基数：上限13473元；下限2695元；

2、单位缴纳比例0.7%，个人缴纳比例0.3%。

工伤保险缴费费率：

1、缴费基数：上限13473元；下限2695元；

2、单位缴纳费率根据行业标准，个人不用缴费。

2018长沙灵活就业人员社保缴费标准

和企业职工社保缴费标准一样，灵活就业人员的也还未调整，沿用2017年的。2017长沙市灵活就业人员城镇职工基本养老保险的缴费基数确定为高、低两档：高档为4491元/月，低档为2695元/月;缴费比例为20%。

如果参保人员选择按高档缴纳标准：4491×20%×12=10778.4元(898.2元/月)，低档缴纳标准为：2695×20%×12=6468元(539元/月)

篇9：社保缴费基数新标准

从瑞安市人力资源和社会保障局获悉，社会保险缴费基数已于7月1日起调整，其中社保最低缴费基数由.6元调整至2226元，最高由10023元调整至11130元。

此外，被征地农民基本生活保障缴费标准保持不变，城乡居民社会养老保险八个缴费档次保持不变，且财政对每个档次的补贴不变。

篇10：2018年社保缴费标准

社保是我们每位企业在职员工都会缴纳的一项保险，近年来，国家一度重视社保政策的改革优化，社保受益人数也在不断的增加。有这么多的人缴纳社保，但真正知道社保缴费标准的人并不多，今天金柚网小编就带大家来看看2018社保缴费标准。

一、养老保险

1、个人缴费根据职工本人上一月平均工资(最低数为上年全市职工工资的60%;最高数为上年全市职工工资的300%)的8%缴纳。

2、单位缴费根据职工本人上一月平均工资的22%缴纳。2006年1月1日起，人社部将个人养老账户的规模统一由本人缴费工资的11%调整为8%。此前的政策是个人缴费全部和单位缴费的3%计入个人养老账户，单位缴纳的19%划转为社会统筹，而新政策将单位缴费的3%也划入社会统筹用来解决养老空账问题。

二、医疗保险：单位10%，个人2%+3元;

三、失业保险：单位1%，个人0.2%;

四、工伤保险：根据单位被划分的行业范围来确定它的工伤费率，在0.5%~2%之间;

五、生育保险：单位0.8%，个人不交钱。

篇11：上海社保缴费基数标准

1、实施日期：2017年4月1日;

2、20上海市平均工资6378元/月;

3、对应2017年各项标准基数

最低缴费基数3827元(对应的个人缴费401.8元，单位缴费 1243.8元);

最高缴费基数19134元(对应的个人缴费.1元，单位缴费6218.6元)

个人缴费比例10.5%，单位缴费比例32.5%。

上海市人力资源和社会保障局发布公告，自2016年1月1日起，调整社会保险缴费比例(实际的调整将于4月启动，并追溯至2016年1月1日)。

我们总结了相关的修改要点，以供参考：

以下社会保险公司缴费比例降低：

* 养老保险：从21% 降至20%

* 基本医疗保险：从11% 降至10%

* 失业保险：从1.5% 降至1%

* 工伤保险缴费比例将按照行业划分

月个人社保比率不做调整。

另外，上海市人力资源和社会保障局发布了上海市平均工资标准为5,939元，增幅为8.9%。

根据以上数据，社会保险的基数标准将从2016年4月1日起至2017年3月31日，住房公积金的基数标准将从2016年7月1日起至2017年6月30日调整如下：

社保缴费基数和公积金缴费基数根据职工2015年的月平均工资确定;

最低基数将从3,271元增至3,563元;

最高基数将从16,353元增至17,817元;

最低工资标准也调整如下：

月最低工资标准：每月2,190元，不含加班工资，补贴，以及社会保险和住房公积金。

小时最低工资：每小时19元，不包含社会保险和住房公积金。

以上是小编整理的有关2017上海社保缴费基数标准相关内容，希望大家喜欢!

篇12：开封社保缴费基数新标准

具体咋调整?

1、城镇非私营单位在岗职工

我市城镇非私营单位在岗职工月平均工资为4067元，20市、县(区)各类单位职工五项社会保险缴费基数最低为2440元(度城镇非私营单位在岗职工月平均工资的60%)，最高为12202元(20城镇非私营单位在岗职工月平均工资的300%)。基本养老保险缴费费率为27%(其中个人为8%)，基本医疗保险缴费费率为8%(其中个人为2%)，失业保险缴费费率为1%(其中个人为0.3%)。

2、个体工商户和灵活就业人员

个体工商户和灵活就业人员缴纳基本养老保险费基数为4067元，缴费费率为20%。缴纳基本医疗保险费基数为4067元，缴费费率为8%。

3、参保单位

参保单位以上年度本单位工资总额作为缴费基数，单位工资总额低于本单位职工个人缴费基数之和的，以职工个人缴费基数之和作为缴费基数。

首先，需要说明的是，

每月需缴纳的社保费=缴费基数*缴费费率。

目前市本级职工五险的缴费费率如下图：

险种

单位部分

个人部分

养老保险

14%

8%

医疗保险

暂按5%执行

暂不缴费

工伤保险

0.2%~2.85%

0%

生育保险

0.5%

0%

失业保险

0.5%

0.5%（农村户籍人员不缴费）

下限2820元缴费基数的参保人员需缴纳社保费：

险种

单位部分（单位：元）

个人部分（单位：元）

养老保险

394.8

225.6

医疗保险

234.95

0

工伤保险

9.39~133.92

0

生育保险

23.49

0

失业保险

23.49

23.49（农村户籍人员不缴费）

合计

686.12~810.65

225.6 ~249.09

911.72~1059.74

上限14096元缴费基数的参保人员需缴纳社保费：

险种

单位部分（单位：元）

个人部分（单位：元）

养老保险

1973.44

1127.68

医疗保险

704.8

0

工伤保险

28.19~401.73

0

生育保险

70.48

0

失业保险

70.48

70.48（农村户籍人员不缴费）

合计

2847.39~3220.93

1127.68~1198.16

3975.07~4419.09

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篇13：关于郑州社保缴费标准文案材料

近日，调查发现在我国部分地市相继的调高了社保的缴费基数。社保的调整都会以当地的平均工资为参考依据，但是调整社保缴费基数之后会不会的对于公司或者企业是一种无形的压力?那么下面我就讲解一下关于郑州207月社保缴费基数和郑州社保缴费标准。。

在相关负责人的了解到，社会保险法规定，用人单位缴纳社保费的基数是本单位职工工资总额。职工缴费的基数是自己的工资，在实际操作中，本人工资一般是指本人上年度月平均工资。但是要是本人的一个月的平均工资低于当地的平均工资的60%，根据规定是会按照当地平均工资的60%缴纳的，超过当地职工平均工资300%的，按当地职工月平均工资的300%缴费，超过部分不记入缴费工资基数，也不记入计发养老金的基数。

这意味着，大多数职工是按本人工资作为基数缴纳社会保险费，只有少数收入偏低的职工和少数收入偏高的职工，缴费基数不是本人工资。假设某地社会平均工资为3000元，60%为1800元，300%为9000元。那么当地工资在1800元以下的职工和工资在9000元以上的职工，缴费不是以本人工资为基数。此前的测算表明，社会平均工资的60%，是一个地方大多数劳动者能够达到的。特别是近年来“招工难”现象出现，各地工资水平较低的农民工等群体，其工资增速反而保持了较快的水平。因此，多数参加职工养老保险的员工，是按照本人实际工资缴纳社保的。

不过，对于少数低工资且工资上涨慢的小企业员工，缴费基数上调的影响的确存在。郑州的一家企业算了算账，当地最低工资标准达到1600元，同时社保缴费基数下限达到2464元。该企业内一位拿最低工资水平的员工，按规定个人需缴纳大约380元的五险一金费用，与其本人工资相比，占比较高。企业职工的感觉是“本人工资没怎么涨，但缴费涨得多”。

劳动义务的劳动年龄界限或因年老丧失劳动能力而退出劳动岗位后而建立的一种保障其基本生活的社会保险制度。目的是以社会保险为手段来保障老年人的基本生活需求，为其提供稳定可靠的生活来源。