村级党建典型案例（精选8篇）
篇1：村级党建典型案例
村级党建宣传标语
1、把农村基层党组织建设成为建设社会主义新农村的实践者、组织者和推动者
2、党员干部领正路，人民群众走富路
3、党员发挥先进性，支部增强凝聚力
4、一个支部一个堡垒，一名党员一面旗帜
5、加强党的作风建设，树立党员良好形象
6、保持党员先进性，建设和谐新农村
7、落实责任，健全体系，完善机制，增强基层组织活力。
8、党员经常受教育，科学发展上水平，群众长期得实惠
9、党员带头闯市场，带领群众走富路
10、共产党员要带头学习提高、带头争创佳绩、带头服务群众、带头遵纪守法、带头弘扬正气
11、忠于职守，甘当公仆，求真务实，廉洁高效
12、立足岗位做贡献，我为党旗添光彩!
13、农村经济要发展，党员带富是关键
14、做率先发展的带头人，当人民群众的贴心人
15、抓党建，聚合力，促发展，筑和谐
16、群众富不富，全在党支部
17、加强基层党组织建设，充分发挥党支部的战斗堡垒作用和党员的先锋模范作用
18、树党员先锋形象，做带民致富表率
19、兴产业，办协会，建支部
篇2：村级党建典型案例
本届总支委员会诞生于 x年x日，总支部委员会下设x个支部，总委委员会共由x名同志组成，x等同志分别担任第x支部的书记。目前，我总支部现有党员总数x(其中预备党员x人)，平均年龄x岁。文化结构：其中大学文凭及同等学历的x名;高中x名;初中x名;小学x名。从业分布情况：经商办厂x人;打工务农x人;离休x人;学生x人。我村系长河镇中心村之一，全村有常住人口x人，共计x户。分x个村民小组，有村民代表共x名。本届村民委员会诞生于x年x月，村委会班子成员共x名。村年稳定收入达x多万元，累积集体资金x万元。
二、工作重点
(一)领导班子建设，发挥领导核心作用。一是以党支部建设为核心，配强配齐领导班子。选出有开拓创新精神的同志任领导，带领群众致富奔小康。二是不断提高班子成员的政治素质和业务水平。“两委”班子关系融洽，同心协力，战斗力强，清正廉洁，目标明确、职责分明，班子整体合力得到充分发挥。
(二)加强党员、干部的教育，不断增强党员干部队伍的整体素质。1、抓好党员的思想教育。利用党校阵地，以宣传报、观看录象片的形式学习、宣传党的新精神、新动向，不断提高党员的政治思想素质，把党员、群众思想统一到发展本村公益事业、建设文明新村的思想上来。2、发挥党员“双带”作用，突出典型教育。树典型，使每个党员时刻牢记为人民服务的根本宗旨。3、积极开展科技培训活动。聘请专家、技术人员开展实用技术培训，同时建立党员联系制度，帮助贫困户加快致富，不断强化党员带领群众致富的能力。4、加强后备干部的培养。上半年共培养入党积极分子x人，并从党员队伍中选有文化、有知识的党员作为后备干部。
(三)加强制度建设，严格按章办事。建立健全各项管理制度、议事规则和决策程序，坚持定期召开支部会制度，坚持村务、财务公开制度和村民代表会议制度，按照合法、实效的原则，完善村民自治制度，建立健全村规民约，进一步密切党群关系，为群众解决实际问题。
(四)推进科技进步，加大调整产业结构，增加农民收入。进一步巩固和发展科技对农业的贡献率，加大科技投入力度，发展经济有明确的好路子。充分利用土地资源优势，在稳定蔬菜种植的前提下，鼓励农户搞副业，进一步实现了农业增产、农民增收的目的。
(五)扶贫开发，群众得实惠。20xx年共争取扶贫资金x万元，全村广大群众发动群众自筹资金x万元。完成了以下几个项目的建设：1、帮助x个特困户进行危房改造，解决了特困户没有稳固住房的困难。2、举办农民实用技术培训x期，参加培训人员达x多人次，拓宽了农民致富途径，同时全年组织劳务输出x人，全村富余劳动力转移呈现良好势头。3、开发项目x个，兴修xx水利设施，改善了村民的劳作条件，为农民增收打下了良好的基础。
(六)倡导文明新风，营造良好的农村三个文明建设氛围。以创建“文明村”和“卫生村”为主要载体，积极开展群众性文明新风创建活动。积极配合镇党委、政府加强计生宣传力度，使计生“三为主”、“三结合”服务得到落实。建立起严管、严防、严禁的工作机制，进一步加强社会主义法制教育，强化广大干部群众的法制意识;同时，配合公安部门深入开展“严打”专项斗争，打击“黄、赌、毒”等社会丑恶现象，净化社会风气，社会综合治理进一步加强，全村没有一起因纠纷引起的恶性案件，为全面建设小康社会营造了良好的社会。
三、工作体会
(一)创新意识是关键。没有创新，就没有进步。从开展“三级联创”活动以来，我村党总支队伍的业务素质显著提高，一条重要的经验就是坚持创新。在不断创新过程中，为党的各项工作增添了无限的生机和活力，广大党员干部的积极性在党建创新活动中得到迸发。创新活力使党员队伍不断壮大，干部素质得到普遍提高，在创新实践中扩大了党的群众基础，对于提升全村党建工作水平，起到了极为重要的作用。面临新时期、新要求，我村还必须把创新作为一项战略性措施，放到更加突出的位置，以主动的态度、改革的`精神，探索新方法、开辟新途径。
(二)责任意识是根本。多年来，我们在抓党建工作中感觉到，如果职责不清，责任意识不强，党建工作就落实不力，抓党建促经济的效果就不明显。如：有的书记不了解党员队伍情况和干部思想动态，就工作而抓工作;有的满足于工作布置，不注意抓具体的督促指导，工作浮在面上，问题没有得到解决。结果往往是党建工作经不起检查，活动内容流于形式。针对这种情况，我们在抓党建中夯实了“四个职责”，强化领导责任。要求书记必须树立不抓党建是失职、抓不好党建是不称职的观念，并带动和督促党委一班人认真履行党要管党的职责;要求全体党员加强业务学习，提高业务工作水平，用足够的时间和精力去抓组织建设，一件一件地办好党委和组织部交给的党建工作业务。
(三)落实意识是核心。“千重要，万重要，抓落实最重要”。基层党建工作头绪多，任务重，责任大。要出色完成各项工作任务，关键就在于全神贯注抓落实，在落实中出成效。在这块工作中，受主客观条件的制约，我们的工作存在不足。在XX年，我们将重点抓好落实工作，使党建工作真正落到实处。
(四)团结意识是保证。团结是取得事业胜利、工作顺心的保证。只有班子团结一致，才能共同创造发展的合力。为了使党建工作落到实处，这几年来我们从加强班子团结入手，以努力建设一支能干事、干成事的领导班子为目标，大力营造团结鼓励、求实创新的氛围。要求每一名党员干部都要正确看待自己，正确看待别人，正确看待名利。用党性原则规范自己的思想和行动，班子成员之间要经常进行换位思考，充分利用共同点，在差异中求相同;正确对待分歧，在分歧中求相同;为了一个共同目的，在协调中求相同。多年来建立起了一种“团结干事”的激励机制，真正在广大干部中形成了一种多议事、少议人;讲工作、讲团结、讲纪律的良好风气。在具体工作抓落实中，广大党员干部“心往一处想，劲往一处使”，团结协作、齐心协力，一举完成了全年的各项工作任务。实践使我们深深认识到：团结才能出凝聚力，出战斗力，出生产力;团结才能干事业，团结才能出人才。
篇3：村级党建典型案例
一、调查样本描述
2009年7月至8月,笔者组织了一个对全国5省6县6个村的230户农户的典型调查。此次调查采用入户访问方式,由访问员在不事先通知、村干部不在场的情况下对村民进行面访,根据被访者的回答填写问卷。调查的范围包括:安徽省六安市金寨县双河镇四冲村和巢湖市庐江县矾山镇刘屯村、河南省驻马店市泌阳县双庙乡双庙街、江西省萍乡市莲花县良坊镇冲头村、湖南省邵阳市武冈县龙田乡马安村、陕西省渭南市富平县淡村镇淡村。共计获得调查问卷230份,有效问卷222份,问卷有效率96.52%(见表1)。
表1显示的是有效调查样本村的地区分布。从地理分布看,调查样本覆盖了中原农业主产区、长江沿岸平原及丘陵地区和南方红壤土区;从各地区的样本比例来看,各个地区的样本占总数的比例在15%～25%之间,总体分布比较均匀;从区域经济发展水平来看,基本覆盖了农村经济发展的不同层面,但都属于我国传统农作区。因此,无论从地域类型的广泛性、地区分布的均匀程度和区域经济发展的层次性,本次调查的样本都具有较强的代表性。
从最近3年农户的家庭收入构成看(见表2),农户的务农收入随着经济的发展呈逐年上涨趋势。调查村的大部分被访农户的家庭收入水平均处于其所在农村地区的平均收入水平,贫富差异程度不大。
二、样本农区土地流转的现状和特点
(一)农村土地流转需求正逐步形成
从调查村汇总的农村土地流转面积及比例来看,6个被调查村发生土地流转的面积加总后占全部村庄总耕地面积的比例是29.77%。依此可以推断,当前传统农区土地流转发生率大致达到1/3水平。根据土地流转发生比例,可以将所有被调查村从土地流转需求上划分为以下三类:
第一类是土地流转需求量大,流转面积比例在50%左右。包括河南驻马店市泌阳县双庙街和湖南邵阳市武冈县马安村,它们的土地流转面积比例分别为48.11%和58.26%,平均流转发生率达到了53.20%。之所以有一半的土地都能流转起来,通过调查发现,或者直接与所属地区农村经济发展水平相对较高有联系,或者与当地劳动力流动去向有关。
第二类是土地流转需求已经起步,流转面积比例在10%～20%之间。包括陕西渭南市富平县、江西萍乡市莲花县和安徽六安市金寨县所属的各一个被调查村,其土地流转面积比例分别是15.63%、17.63%和12.10%,平均水平是15.12%。这类地区的农村土地流转已经具有了初步需求,但表现为需求量不高、还在向规模化土地流转进阶的特点。
第三类是土地流转需求明显不足,流转面积比例在5%以下。在调查的6个村中,地处丘陵地区的安徽巢湖市庐江县刘屯村全村总耕地面积77.4亩,只有1.2亩土地发生了流转,流转比例仅为1.55%。很明显,该村缺乏土地流转需求。究其原因,农业自然禀赋相对平原农区较差是土地流转需求不足的内因之一。
(二)土地流转活跃程度地区差异较大
农户土地流转参与比例(率)最能直接反映土地流转活跃程度。针对土地流转参与(包括转出或转入)的调查汇总结果,在全部222户被访农户中,共计36.94%的农户有过土地流转行为。而从各村农户流转参与率看,土地流转的活跃程度地区差异较大,基本表现为高、中、低3个梯次。如农村土地流转活跃度最高的湖南武冈县马安村,农户参与土地流转比例高达75%,而这直接与紧邻经济发达的广东有关,该村被访村民普遍反映,去广东打工不但交通成本低,而且机会多且收入稳定,将承包地转出是一个只有收益没有损失的明智之举,这说明非农就业机会与土地流转活跃程度之间存在很强的联系。河南泌阳县双庙街的农户土地流转参与比例也高达58.06%,属于流转中等活跃程度地区,因为该地区位于我国中原农业主产区,农业经营规模化、专业化和机械化程度亦很高,受其带动的影响,土地流转活跃理所当然。而安徽金寨县四冲村、陕西富平县淡村和江西莲花县冲头村属于土地流转活跃程度较低的地区,它们的农户参与比例平均水平为30%。另外,安徽庐江县刘屯村的农户土地流转参与比例仅有3.03%,该村调查的50户农户中仅有1户有进行过土地流转行为。这或多或少反映仍有少部分地区的农村土地流转处于或接近于静止的无流动状态。
(三)流转对象具有局限性,流转形式单一
本次调查结果发现,发生土地流转的农户中有95%以上是亲友间的流转,其他发生流转关系的对象也都是通过亲友间的介绍。土地流转的对象在农村集体内部成员之间或农村集体之间,暂未形成农村集体与专业大户、农业龙头企业之间等其他对象的流转关系。这种亲友间的流转导致流转对象具有局限性,难以体现土地的流转价值。而流转对象的局限性又进一步导致土地流转形式单一,多以转包和代耕为主,委托第三方经营、土地股份合作等其他土地流转形式在被调查地区尚未出现。概而言之,在本次调查地区的农地流转市场无论从规模还是从流转形式上都仍处于比较初级的阶段。
(四)流转补偿价格不合理,但在某些地区已经出现市场流转价值
随着后农业税和工业反哺农业时代的到来,传统农区的土地流转难以体现出土地的真实价值。转出农户的土地利益无法充分体现,阻碍了土地流转市场的进一步发育。
在本次的村级调查中,农地流转的补偿多为无偿或低偿,无偿流转的方式占了57.32%的份额。以一定量的转出土地的农作物作为使用农地的补偿是在被调查地区中最常用的补偿方式,占了所有补偿方式的37.80%,更是占了有偿流转补偿方式的88.57%。调查发现,以产出农作物作为补偿方式的补偿量一般不固定,都是按照收成好坏以及转入者的意愿而定,而且补偿量相对都比较少。但是在农业发展水平相对较高的地区对土地流转的补偿却有一定标准,譬如河南驻马店泌阳县双庙街每亩地一年补偿120斤小麦左右,大约占了亩产的1/6,已逐步体现出了农地的市场流转价值,而且转出农户的土地利益基本得到体现,说明在农业主导产业区,土地流转的市场价值基础正在逐步建立。
(五)土地流转行为极不规范
本次调查中绝大多数农户土地流转都是农户之间自发组织的,且流转范围都在近邻和亲朋好友之间,绝大多数农户在土地转出和转入时都没有签订正式的法律性质书面合同,仅凭借双方的诚信来维持流转关系,尤其是在不收取报酬、流转期限不定期或流转期限比较短的情况下更是如此。
不规范的土地流转行为导致土地流转双方权利义务及违约责任没有明确规定,一旦出现纠纷无法追究责任,特别是在规模经营和专业化激励下,农村土地价值正处于上升阶段,土地流转引发的纠纷矛盾更是难以避免。
四、原因剖析
(一)农民传统观念制约
本次村级典型调查深切感受到传统农区农民依然有强烈的恋土情结,大部分被访农民表露出土地仍是其最终保障的观点,认为只要有了土地,只要肯去耕种,自然就能过活,不至于饿肚子,宁可自己对土地进行亩产量不高的粗放式经营,也不积极主动寻求将土地进行流转或者其他使土地收益率提高的途径。这主要是在国家加强对“三农”问题的关注,取消农业税、实行种粮直补等多项惠农政策之后,一些原本参与土地转出的农民,为了获得补贴,开始收回土地自己耕种;部分农民误以为这些政策的出台是国家要变相地对承包地进行收回,更不想流转;也有部分农民认为流转出去的土地,以后就难以收回自行耕种,缺乏安全感。
“蔬菜豆腐保平安”的观念,体现出传统农区农民的小农意识较为严重,特别是在经济发展水平较低的安徽庐江县,这一现象更是明显。另外,大部分被访农民缺乏最起码的投资意识,极少考虑如何改变现有的农地经营模式,这也制约了传统农区农村土地流转市场的发展。
(二)农户家庭因素
于华军(2007)通过对农户家庭经济、主要劳动力文化程度等内生因素与农地流转关系的计量分析表明:随着家庭收入水平的提高,农户的农地流转行为开始活跃,而流转的一个主要方向是从高收入户流向低收入户;伴随着家庭经营非农化程度的提高,非农户是农地的主要转出者,纯农户和以农业为主的兼业户成为农地的主要转入者;而在农地流转交易中,家庭主要劳动者的文化程度对这一行为的变化有明显影响。在本次6个村的调查中,农地流转最为活跃的湖南武冈县马安村和河南泌阳县双庙街具有显著的上述特征;同时,这两个村的土地流转还表现为小学和初中文化程度的农民转入农地的需求明显高于其他文化程度的农民,而处于文化水平两极的文盲半文盲及高中(及以上)水平的农民在土地流转中主要以转出为主。由此可见,家庭收入水平、经营非农化程度和主要务农劳动力文化程度对农地的转入或转出起比较关键的作用。
笔者调查的6个村均属于传统农区,农村土地均按家庭人口承包,像安徽庐江县刘屯村这些外出务工成本高、就近非农就业机会少的地方,劳动力大多无奈地被束缚在家庭所承包的土地上,劳动者即使有非农专业技能也难以施展发挥。已有的研究表明(黄祖辉等,2008;叶剑平等,2006),家庭人口越多,家中多余劳动力就越可能脱离土地,选择外出务工,充分实现自己的专业技能和价值;而随着眼界的开阔,加上所受教育程度的提高,当外出务工收入在家庭年总收入中所占比例越来越重时,农民外出务工行为就越能激发出土地流转动力。
(三)农户承包土地面积小,土地流转交易成本过高
在本次调查的6个村中,农户家庭的平均承包土地面积为4.43亩,甚至如安徽庐江县刘屯村户均承包土地面积仅为1.55亩,户均耕地面积不大。某些地区仍在实际实行政策否定的“两田制”,农地狭小经营增加了大规模转出和转入的交易成本,制约了规模化土地流转的推进。特别是本次调查的安徽金寨县四冲村、江西莲花县冲头村均属于丘陵地带,绝大部分以梯田为主,缺乏适合耕种的连片土地,以致该两地的土地流转规模甚小。
(四)缺乏政府引导和集体经济的公共服务
我国农村土地流转虽有政府引导的成功典例,如北京市的顺义区和大兴区、成都和重庆的城乡综合改革配套试验区。但从总体上看,现阶段我国传统农村地区的土地流转尚缺乏有效的市场运行机制,还没有形成市场化的运作体系,集体经济组织也没有提供相关的公共服务,土地流转中介服务组织甚少,流转信息不对称,有意向转出土地的农户找不到可靠的转入者,只能将土地流转向相对比较可靠的亲友近邻;而另一方面是需要土地的人又找不到合适的承包地转出农户。土地流转的范围狭小还导致土地价格评价体系缺乏令人信服的依据。
此外,广大传统农作区农业土地的规模使用率并不高,未形成一种能够鼓励农户进行土地流转的市场激励机制。由于受传统农区农经机构人员较少、自身素质局限,未能深入了解国家相关政策致使到自然村层面政策宣传力度不够、镇村级领导服务不到位等因素的制约,掌握第一手农户土地流转信息的群体还没有被很好地引导到能够发动组织农户参与土地流转的程度,从而影响了农村土地流转的速度和规模。
五、加速传统农区土地流转的对策
(一)强化有关土地流转政策的宣传和执行
土地是农民的命根子,不但是农民最基本的生产资料,也是农民最基本的保障,是农民最大的利益所在,这些在传统农区体现的更加强烈。因此,必须尊重农村生产力自身发展规律,遵循土地流转内在规律,从传统农区各地的实际条件出发,因地制宜、稳妥推进农村土地的流转。由于我国农村的土地是集体所有、家庭承包经营,农村土地的所有者和使用者是分离的,为更好地执行“充分尊重农民土地流转意愿,依法保护农户承包土地合法权益”的有关政策,应在村级甚至是自然村层面上加大相关政策和法律法规的宣传力度,以尽可能地不给村级组织如村委会等假借土地流转留出寻租空间。
(二)加强政府的引导和服务
政府在依法维护农户土地承包经营权益下规范土地流转,应依托乡、村集体经济组织,培育土地流转中介组织,为流转双方提供法律、政策帮助,收集土地流转信息,为土地流转搭建平台,同时还要减少对市场的微观干预。借助宣传增强农民意识,引导农民正确处理短期利益和长远利益之间的关系。在经济较发达的传统农区,要引导农地向农业的园区化、规模化、集约化方向流转;而在经济水平欠发达的传统农区,应鼓励土地使用权向农业专业大户、示范田、种田能手等流转。
政府的引导和服务在有些地方的农村土地流转中已经发挥出主导作用。例如,重庆和成都在城乡统筹综合改革试验区政策引导下,当地政府出台了鼓励以土地承包经营权入股、将农业用地集中到龙头企业和种植养殖大户手中的政策,以加速试验区农村土地的集约化经营;武汉“两型社会”建设更是提出了土地向优势产业流转,农民以地为股,经集体转让获得稳定租赁收益等引导政策。这些有地方特色的农村土地流转类型充分说明了政府的引导和服务不可或缺。
(三)加强农地流转市场的建设
借鉴城镇土地市场建设和城镇土地有偿使用制度改革的经验,努力培育农地流转市场的发展。首先,可以在有条件的传统农区实行土地流转有形市场试点,建立农地流转中心,提供土地流转交易、农地流转信息、土地承包纠纷调解等服务。其次,发展农村土地流转中介服务所等农地流转中介服务机构,实行土地流转委托管理,优化当地农村土地资源配置,充分发挥农村土地的资源功能,实现土地有序流转。
具备条件的乡(镇)、村,可以由集体经济组织成立“土地托管中心”、“土地代管站”等服务机构,从事介绍流转对象、帮助审查资格、提供有关业务咨询等。建立农村土地流转交易信息发布系统,及时登记汇集可流转土地的数量、区位、价格等信息资料,定期对外发布可开发土地资源的信息,接受土地供求双方的咨询,提高土地流转交易的成功率。在双方协商一致前提下,中介组织帮助办理流转手续;同时为承租者提供信贷、技术、物资等服务;妥善处理土地经营过程中发生的矛盾和问题;切实维护土地所有者、承包者、经营者三方的合法权益,从而使土地流转与农业产业结构调整实现双赢。
(四)增加农民的教育和培训投入
农民是农村土地流转市场的主体和主要参与者。因此,增加农民各种形式的教育和培训投入,提高农民素质,加强其合理有效使用土地的能力,增强其投资意识对于农地制度改革的深化和农地流转市场的建设具有重要意义。通过提高农民的受教育程度以提高农民素质,有利于促进传统农区农村土地流转市场的形成和发育。而增强农民对土地的投资意识,不但能够加快农地作为资本的流转,而且还是提高农民收入、保障农民长远利益和繁荣社会主义新农村的更为治本的方法。
参考文献
[1]徐金花.农村土地流转对农民增收的贡献分析[J].安徽农业科学,2006(24):6657-6658.
[2]于华军.我国农村土地流转的内生因素研究[J].农业与技术,2007(3):8-12.
[3]黄祖辉,王朋.土地流转:现状、问题及对策[J].浙江大学学报(人文社科版),2008(2):38-47.
篇4：村级党建典型案例
一、选树和培养典型的意义
毛泽东同志曾经说：“典型是一种政治力量”。习近平同志也曾在之江新语《要善于抓典型》的短评中提到：“榜样的力量是无穷的。”为其注入了新时期的正能量。焦裕禄、雷锋、郭明义、牛玉儒、杨善洲等等这些先进典型人物的事迹印刻在人们心中，形成弘扬正能量的大气场。概括选树先进典型的意义，主要包括以下几个方面：
示范引领作用。毛泽东同志曾要求党的领导同志，“注意收集和传播经过选择的典型性经验，使自己领导的群众运动按照正确的路线向前发展”。先进典型来自于群众，更是群众心中的榜样，有着天然的亲和力、感染力、说服力，是人们争先效仿的楷模、奋力追赶的目标。李永刚同志是辛集市环境卫生管理处的一名清洁工，他爱岗敬业，乐于奉献。所负责的建设街是市区中心路段，保洁难度大，加上车流量多，而且车速比较快，突发事件也频频发生。有一次，正好碰到路段要检查，辛苦了一上午，刚要回家吃饭的时候，一辆运输渣土的车辆后拦板脱落，在地上散落了很多建筑渣土，由于驾驶员没有及时发现，一路开一路散落，足足有几百米，发现这种情况后，该同志二话没说，立即拿起工具清扫，等到清理干净后，已经过了午餐时间，没有提出要休息，立即投入到正常保洁工作中去，从而保证了道路的畅通并通过了路段检查。今年11月24日上午，河北省总工会、河北省住房和城乡建设厅在石家庄召开了河北省环卫行业最佳城市美容师推选总结大会。李永刚同志荣获“河北省环卫行业最佳城市美容师”称号。
价值导向作用。当前社会各种思想文化、价值观念交锋频繁，队伍的精神状态容易出现了“懒、散、软”现象，工作上拈轻怕重，思想上心不在焉，工作起来软弱无力。先进典型的选树，让浩然正气赶走歪风邪气，让恪尽职守、奉献自我的工作作风，钻研创新、一丝不苟的科研精神，友善助人、诚实守信的社会风尚，夫妻恩爱、孝敬父母的传统美德，自强不息，乐观向上的拼搏精神，成为弘扬正气的主旋律。辛集农民、见义勇为英雄杨彦考、村支书雒永栓、清洁工李永刚等先进典型鲜活的事迹，潜移默化的影响着人们的行为举止，成为价值导向的风向标。
凝心聚力作用。先进典型是来自于群众身边的榜样，让大家感到可亲、可信、可近，可以学有榜样，干有方向，这种真实感和鲜活感更能冲击员工的内心，让员工不由地对典型尊敬与钦佩，更把典型当作名片传递给更多的人。
二、科学选树典型的方法
对于典型来说，典型是干出来的。对于党务工作者来说，典型又是抓出来的，挖掘出来的，培育出来的，总结出来的。对于广大群众来说，典型又是宣传出来的。所以说，深入总结和挖掘典型，决定了典型能够站在什么样的高度，发挥出什么样的热度。
慧眼识金选典型。先进典型是散落的金子，领导需要慧眼识金，发现典型的方法可以总结为“一转、二听、三活动”。“一转”，即，领导多在基层走动，特别是抢修、会战、岗位遇到难题时，这是发现典型的最佳机会。“二听”，即，要与员工多交流，发现他们的闪光点，发掘他们心中的榜样。“三活动”，即，多开展活动，通过座谈会、竞赛等活动增进对员工的了解。深入总结挖内涵。确定典型后，要对典型进行全方位、多角度、深层次的总结，抓住典型的精神实质和闪光点。特别的时候可以与典型同吃同住，随时发现亮点，随时总结新事迹，随时抓拍精彩、感人、具有冲击力的画面，让典型的形象更加的鲜活、立体，还原感动瞬间。当然，典型的形象切忌高大全，要接地气，越真实就越感人，越朴实就越亲切。
搭建平台树典型。把先进典型的选树作为思想政治工作的重要抓手，充分重视此项工作，并搭建平台挖掘典型的事迹。辛集市适时开展“十大感动人物”“十大风云人物”评选活动，通过评选活动，发现感动、表达感动、书写感动、传递感动、共享感动。为浩然正气提供肥沃的土壤，让正能量生根发芽，长成参天大树。
三、培养与宣传典型的方法
选树和培养典型是一项长期性的工作，典型不仅要树起来，更要树得住，站得稳，要时代性与长期性并存，鲜活性与稳定性齐发展。为了防止典型“昙花一现”，更要在培养和宣传典型上下大力气、真功夫。
培养典型保先进。即使典型的综合素质都很高，但典型是“人”不是“神”，他们有自己的优缺点。在工作中，更应注意典型的培养，努力为典型的自我完善和提高创造良好的环境和条件。首先，在思想上多交流，注意引导他们正确对待成绩，不在已有的成绩上吃老本儿，正确对待荣誉，不背荣誉的包袱，正确对待别人，虚心向其他先进学习。其次，帮助典型查找不足，自我加压，不断确定新的目标，提出新的要求，研究新的措施，从而使典型始终保持不断前行的动力。
大力宣传树新风。充分并合理运用宣传手段，才能使选树的典型“墙内开花墙外香”，进而扩大影响力、增强感染力、延续生命力。一是利用会议，经常做好典型的宣传工作，反复讲、重点讲，让典型的事迹深入人心。二是借助报纸、网站、广播等媒体，开辟专栏和专题展示宣传作品，扩大典型的影响力。三是利用宣讲会、音乐报告会等方式，灵活展示典型。如“白求恩式的好军医”——张笋同志先进事迹报告会，在辛集取得了良好的效果。选树和培养一个典型就像点亮一盏灯，照亮一大片。以点带面，辐射到整个单位，形成新风气，弘扬正能量，带动员工队伍士气高涨、生机勃勃。
参考文献
[1]潘建清，张硕.浅谈医院先进典型的选树与培养.大庆社会科学，2014（1）.
[2]中共广州市公安局委员会.关于培树典型推动创先争优活动的实践与思考.
作者系辛集市新闻中心办公室主任。
篇5：村级党建工作总结
以政治建设为统领，全力聚焦“三力”，打造具有特色的“光大党建”品牌
集团党委坚持把党的政治建设摆在首位，牢固树立“四个意识”、坚定“四个自信”，坚决维护核心地位、坚决维护党中央权威和集中统一领导，在政治立场、政治方向、政治原则、政治道路上同党中央保持高度一致;认真履行党委主体责任，聚焦“做实党建工作，积聚强大战斗力;做深党建工作，汇聚广泛影响力;做细党建工作，凝聚无限向心力”，不断强化政治使命和政治担当，充分激发各级党委把方向、管大局、保落实的作用，着力打造具有特色的“光大党建”品牌。
源头活水，坚持党的领导落实与完善公司治理有机统一。集团党委深刻认识到，做实国有企业党委的领导地位、发挥领导作用就是增强国有企业的战斗力。各级党委通过健全议事决策机制，厘清党委和其他治理主体的权责边界，实现党的领导与公司治理的有机统一;通过进一步完善“三重一大”事项决策的内容、规则和程序，坚决落实党委研究重大问题决策的前置程序要求;大力推动党建工作要求纳入公司章程，切实做实各级党委在公司法人治理结构中的法定地位，不断增加国有企业党建工作的战斗力。
点准穴位，通过“五个融入”，着力解决 “两张皮”问题。集团党委坚持围绕中心两手抓、两促进，不断提高党建工作推动企业改革发展的边际效用，不断巩固抓党建促发展的价值导向。注重把党建工作与企业的战略规划、业务营销、改革创新、协同发展、风险管控、文化建设等经营管理工作结合起来，通过“五个深度融入”，即党的领导深度融入公司治理、党的建设深度融入经营管理、党管干部深度融入人才队伍建设、纪检监察深度融入风险防控工作、党群工作深度融入企业文化建设，并用改革发展成效检验党建工作成果。在党建工作绩效考核中，经营和管理出现重大问题的，要实行“一票否决”。
润物无声，做细党建工作，凝聚无限向心力。集团党委提出必须通过细致入微的党建工作，不断增强党组织的向心力、凝聚力、感召力，要求各级党组织从身边人、日常事、细微处着眼入手，关心关爱员工，形成心齐、气顺、劲足的良好氛围。通过培育塑造家园文化、阳光文化、崇商文化、担当文化，不断营造干事创业的良好氛围;彰显榜样力量，召开劳模事迹报告会，大力宣传以“金融工匠”邵哲如为代表的先进榜样，引导广大干部员工学习他们敬业、精益、专注、创新精神，形成学先进、赶先进、争当先进、促进发展的良好氛围;加强党对统一战线工作的领导，以党建带工建、以党建带团建，引导光大人为实现光大梦、中国梦共同努力奋斗。同时，充分利用网站、微信、微博等广大干部员工喜闻乐见的新形式助力党建工作开展，凝心聚力，弘扬主旋律、传播正能量。
以服务群众为根本，积极关注“三声”，创新党建工作方式方法
倾听群众“三声”。为做好党建工作，集团党委书记、董事长李晓鹏创造性地提出了“三声”工作方法，即：“顺着掌声抓落实，从员工赞成的事干起，把群众愿意、满意和赞成的事情抓紧推动落实好;迎着呼声搞调研，从员工关心的事议起，对在群众中呼声较高的问题加强调查研究，深入分析原因，制定改进措施;沿着怨声严监督，从员工不满意的事改起，把群众怨声大的问题作为工作监督的重点，发挥上级对下级的监督作用。”结合光大实际，从员工最盼望、最关心、最关注的工作入手，着力倾注 “虚心、热心、专心、贴心、恒心”推动工作，让员工真切感受到党建工作成效。
改进调查研究。今年年初以来，集团党委以“思改革、议创新、促发展”为主题全面开展“建言献策、同业对标、战略优化”三项调研活动,共收集建议3万余条，集众智、汇众力、聚共识，形成了推动光大事业做优做强的蓬勃动力。集团党委书记、董事长李晓鹏带头参加活动，通过出席座谈会、走访慰问和对外拜访等方式，与各级干部员工、监管部门、股东单位面对面交流;专门开辟董事长工作微信号，对大家的意见建议坚持定期查阅并重点回复，持续听取大家的意见，形成“建言献策”长效机制。同时，集团党委深入落实领导干部基层联系点制度，着力破解突出矛盾和问题，有效防范化解各种风险。同时，以工作要实、效率要高、讲话要诚、情况要准、反馈要快的“五要”标准和“当日事、当日毕、立即办”态度，及时认真回应员工关切。
强化激励约束。集团党委在全面调研的基础上，确立了“建设具有全球竞争力的世界一流金融控股集团”的战略目标，明确了打造“四、三、三”工程，坚持“做精金融、做优实业、做强集团”的产业战略，成立全面深化改革领导小组及办公室，积极推动各项战略举措落地生根。围绕强总部目标，先后出台《关于加强光大集团总部建设的若干意见》、《关于对部分企业实行拉直管理的通知》、《集团总部内设机构优化调整方案》，明确了建设权威总部、价值总部、创新总部的总体目标和具体路径;在干部人才队伍建设方面，推出公开招聘、公开竞聘、双选会、招贤馆等选人用人机制改革的举措，全面强化KPI考核导向，构建以业绩为导向的考核评价体系，强化薪酬和工资体制改革，推动实现员工能进能出、干部能上能下、收入能高能低的“六能”要求。
以提升组织力为重点，坚持做实“五双”，打造改革发展“红色引擎”
努力建设“双一流”。“双一流”，即企业建设和党的建设目标“双一流”，以一流党建工作支持保障一流企业建设。按照建设领导班子好、政治生活严、党员队伍强、制度保障优、作用发挥大五个标准来建设一流党建，推动企业经营管理再上新台阶。
坚决落实“双责任”。“双责任”，即业务工作、党建工作“一岗双责”，党员领导干部坚持“两手抓”，落实“双责任”，实现“双促进”。通过完善“双向进入，交叉任职”的领导体制，全面推行党委书记、董事长(总经理)由一人担任，对经营管理和党建工作实现“一体化”领导、“同步化”管理、“统一化”建设;进一步强化党员干部“一岗双责”意识，将党建工作和经营工作“一肩挑”。注重党组织带头人队伍建设，加强培训工作，帮助党组织带头人掌握工作方法、提高履职能力。
切实做到“双覆盖”。即党的组织全覆盖、党的工作全覆盖，不断强化政治功能，有效提升组织力，力争实现有群众的地方就有党的工作，有党员的地方就有党的组织，有党组织的地方就有正常的组织生活和坚强的战斗力。一是建制度。紧跟全面从严治党新形势，立足集团实际，抓好党建制度梳理和“废改立”工作，形成健全完善的党建制度体系。二是补短板。注重在新拓展的业务板块和新设立机构成立党组织，针对党建基础较为薄弱的党支部实行派驻党建联络员制度，着力消除党建“空白点”和盲区。三是重创新。创新党组织设立方式，积极探索在同一区域跨机构设立联合支部、将属地化管理的党员纳入集团系统垂直管理、推动境外机构组织建设等;创新学习手段，通过“互联网+党建”、“主题党日+”等方式，不断提升学习实效。
大力推进“双预算”。即经营预算、党建预算，把年度党建工作融入预算执行框架，实现经营与党建工作一同部署、任务一同分解、重点一同督导、责任一同落实。集团党委将年度党建工作纳入预算执行框架，明确各下属企业年度党建工作计划，做好任务分解和执行，做到党建与经营预算同步下达，并以此作为年终“党建KPI”考核依据。同时，将现场督导与非现场督导、日常督导与集中督导、党建督导与业务督导相结合，强化对党建工作的跟踪问效。
篇6：村级党建工作总结
“教育拳”拧紧思想“总开关”。第一时间召开县委常委扩大会议，深入学习重要批示和省市会议精神，迅速将作风问题排查整改工作精神传达到每个镇(办)、村(社区)，县直部门、下属事业单位及所有驻白双管单位。教育引导全县干部职工以高度的思想自觉和行动自觉抓好排查整改工作，以“全面铺开、不留死角”的思想教育确保此次排查整改下好“先手棋”、打赢“主动仗”。
“聚合拳”吹响整改“集结号”。第一时间成立了由县委常委、组织部长担任组长的干部作风问题排查整改工作领导小组。领导小组办公室下设作风问题快速处置办公室，从县纪委监委、县委组织部、县人社局择优抽调干部配强力量，建立了快速沟通、快速查核和快速通报“三快”问题处理机制。制定详细工作方案，召开专题推进会进行安排部署，在全县范围营造了从严作风整顿的浓厚氛围。
“督查拳”筑牢作风“防火墙”。从组织部、“两办”督查室、县委巡察办、作风办等部门抽调18名工作人员组成6个督查组，对全县106个单位开展拉网式监督检查，突出问题导向，做到真查实查、见人见事，建立问题清单和整改台账，层层分解落实责任，做到定人员、定任务、定标准、定时限，实行销号管理，完成一项销号一项，确保问题整改到位。
篇7：村级党建活动策划方案
(一)梳理特困户进行重点帮扶。在多次走访的基础上确定重点帮扶特困户，精心建立帮扶台账，明确了扶措施、责任人、落实时限等内容。深化结亲结对帮扶工作，全面走访慰问82贫困户，巩固脱贫基础;要采取“精细工作法”，加大走访力度，征求多方意见，根据实际情况再次确定一批人员进行重点帮扶，确保没有“返贫”情况出现。
(二)开展“红盾金秋助学”工作。要继续开展“红盾金秋助学”工作。要在前期精准摸排的基础上，明确一批特困学生进行持续性帮扶，确保没有因贫失学的学生。
(三)发动社会力量参与扶贫。协调中脉科技公司等爱心企业参与扶贫工作，协调其为观阁镇学校捐赠电教设备。同时，积极宣传动员，引导更多的爱心企业参与到“红盾金秋助学”等活动中来。
(四)开展走访慰问活动。继续在儿童节、重阳节、春节等重大节庆，看望慰问留守儿童、留守老人，为他们送去党委政府的关怀关心。
(五)开展政策宣传、咨询活动。在党中央国务院，各级党委政府重大政策出台后，以及重大会议召开后，及时深入联系村，把党的基本理论，党和国家在农村的路线方针政策送到党员群众中去。同时，认真宣传好富民、惠民政策。
(六)结合职能开展帮扶活动。继续开展“商标进村、产品进城”活动，推介优质产品走进城区大型商场、超市，帮助解决销售问题。同时，发动全局干部职工采取多种方式推荐产品，帮助其扩大产业影响力，助推该村产业发展。
二、武胜县乐善镇棕柿桥村
(一)提供注册登记服务。为养兔专业合作社在注册登记等方面开辟绿色通道，帮助发展电商销售等，推动其做大做强。帮助培育发展肉兔养殖下游产业，如肉兔深加工、打造以肉兔烹饪为招牌菜的农家乐等，在农家乐登记注册方面予以支持。
(二)帮助发展创建品牌。引导肉兔业主树立品牌意识，帮助其注册商标，适当解决创牌费用。创建成功后，帮助进行推广，提升产品知名度，扩大销路，形成主导产业。
(三)开展“走基层”活动。为该村劳动力协调劳动技能培训，帮助联系就业渠道，实现务工脱贫。会同牵头部门开展重大节日慰问、金秋助学等活动，为村民谋实惠，加深群众感情。
(四)积极争取项目资金。会同牵头部门积极争取基础设施建设、文体设施购置、风貌整治项目、农村电力改造项目资金，力争更多帮扶资金投入。
三、岳池县北城乡高木桥村
(一)扶持农民专业合作社。为高木桥农机专业合作社提供注册、商标、业务信息等方面支持，帮助合作社做大做强。
(二)开展登记服务。为高木桥村业主提供注册登记、商标注册、销售渠道等方面的支持。
(三)开展消费-服务。建立消费-点，宣传消费-知识以及识假辩假知识，增强-意识和能力。
(四)提供就业信息。为有用工需求的企业和务工能力的贫困户搭建对接平台，让贫困户通过务工获得稳定收入。
四、明确职责
(一)局党组。统筹安排全局精准扶贫结亲结对帮扶工作;开展全局性帮扶活动;协调解决“第一书记”、“驻村工作组”成员及结亲结对帮扶人员无法解决的重大事项;督促相关主体认真落实帮扶措施;其他相关工作。
(二)“第一书记”及“驻村工作组”成员。要加强与各区市县、乡镇协调沟通，在当地党委政府统一指挥、调度下开展各项工作，不断加强基础设施建设，加强基层党建，加强文化建设，发展产业，确保各村顺利脱贫。负责协调落实局内重大帮扶措施等。
(三)帮扶干部。各帮扶干部是结亲结对帮扶工作的主体，以个人身份参与帮扶活动。要切实深入各自对口联系的贫困户家中，帮助分析致贫原因，制定差异化的帮扶措施，帮助脱贫致富。
五、相关要求
(一)市局领导负责召集分管科室干部职工下村开展结亲结对帮扶，督促分管科室干部职工按时足额投入帮扶资金。
(二)“第一书记”及“驻村工作组”成员要服从各区市县、乡镇统一管理，严格执行工作制度，严格考勤。
篇8：村级党建典型案例
近年来,河南省新密市人社局坚持紧紧围绕市委“三大主体”工作、“五个体系”建设及人力资源和社会保障中心工作,落实全面从严治党要求,牢牢把握“服务中心、建设队伍”两大任务,锐意创新,不断探索和深化服务群众、提质增效的载体、方法,将“党建+”思维有效融入中心工作,以党建促作风、以党建促工作、以党建促发展,落实六项服务制度(岗位责任制、服务承诺制、首问负责制、限时办结制、一次性告知制、过错追究制),建设“六型人社”(责任人社、效能人社、创新人社、和谐人社、法治人社、廉洁人社)。
二、具体的做法
1.党建+载体。“良好的载体是激发工作活力、推动工作落实的有效抓手”。该局党组每年围绕党建重点工作服务于人社中心工作,研究制定新一年的党建工作意见和载体,成为指导全年党建工作的“指南”。2014年,在党的群众路线教育实践活动中,以“六抓六树一争当”为载体,即抓教育树立公仆意识,抓学习树立能力意识,抓纪律树立服从意识,抓服务树立服务意识,抓素质树立大局意识,抓目标树立争先意识,争当“人社先锋”;2015年,在“三严三实”专题教育中,以“五围绕五强化四抓三争”为载体,以“五围绕五强化”(即:围绕“三会一课”强化思想建设、围绕党建目标强化组织建设、围绕群众期盼强化作风建设、围绕素质提升强化文化建设、围绕创先争优强化队伍建设)为抓手,以“四抓”(即:抓龙头带动、抓责任落实、抓过程管理、抓典型示范)为措施,以“三争”(争创“优质服务窗口”、争当“人社先锋”和“业务标兵”)为目标;2016年,全国上下掀起“两学一做”学习教育,该局以“五比五看五树五争”为载体,即比学习、看素质提升、树立表率意识、争当优秀党员,比工作、看责任担当、树立高标意识、争做人社先锋,比纪律、看政令畅通、树立服从意识、争当守纪模范,比服务、看群众评价、树立宗旨意识、争创红旗窗口,比团结、看能量汇聚、树立大局意识、争创和谐团队。每年,与党建载体配套的还有一份精准到每周二的政治业务学习安排表,达到学习有计划、有安排、有实施,“虚”功“实”做。
2.党建+活动。在机关党建中,经常开展党建特色活动,能起到融入中心、促进工作的效果。2014年,党的群众路线活动中,该局举办了“月唱一首歌”活动,精选10余首经典励志红歌,每月举办歌唱比赛,通过比赛增强团队凝聚力和战斗力,活跃党员干部日常生活,提高队伍对党忠诚的自觉性,增强为民服务的动力;2015年,在“三严三实”专题教育中,该局创新开展党建“月主题活动”,如3月份开展“学雷锋清洁家园爱我新密”支部联建活动、4月份开展“全民创业送政策下乡”活动、5月份开展“庆五一迎五四”系列球类比赛、6月份开展“迎七一颂党恩”主题活动、7月份开展“践行三严三实、有权不可任性”主题演讲比赛、8月份开展“铭记历史、传承责任、爱我中华”主题爱国教育参观活动、9月份开展“喜迎国庆、爱在人社”诗歌朗诵比赛、10月份开展“中国梦人社情”书画摄影展、11月份开展“践行社会主义核心价值观传递正能量”故事会、12月份开展“唱最美旋律展人社风采”歌咏比赛。通过每月一个主题,既提升干部职工素质,又丰富了机关文化,增强党员干部创先争优、干事创业热情。2016年结合“两学一做”学习教育,开展的“月主题活动”更加丰富多彩,如3月份开展“创业培训送岗位下乡活动”、4月份开展“强身健体愉悦身心”趣味登山比赛、5月份开展“两学一做”主题知识竞赛、计划6月份开展“迎七一颂党恩”联欢会、7月份开展“筑党魂颂党恩做党的好儿女”主题演讲比赛、8月份开展“正风肃纪勤业守廉”警示教育、9月份开展“参观西辛庄感受李连成精神”参观学习濮阳西辛庄、10月份开展“讲身边事传正能量”开心笑话故事会、11月份邀请专家进行“两学一做”专题讲座、12月份开展“讲人社事颂人社情看人社新变化”小品相声大赛,通过组织“请进来”专家解析国内外形势、“走出去”深度感受模范精神、支部联建趣味健身活动、演讲比赛等活动,提升基层服务水平,增强基层党组织内部的合力、活力和战斗力,丰富党员干部工作生活,提升团队凝聚力、向心力和执行力。
3.党建+管理。一是打造基层党建示范点工作中,在各支部之间创新开展“五亮五告知五比五评五争创”活动,“五亮”即亮身份、亮职责、亮标准、亮承诺、亮投诉电话,“五告知”即首问告知、政策告知、受理告知、流程告知、时限告知,“五比”即比学习、比技能、比服务、比效率、比业绩,“五评”即党员自评、党员互评、领导点评、组织考评、群众测评,“五争创”即争创五好先进党组织、争创五好优秀共产党员、争创红旗科室、争创五好人民好公仆、争创群众满意窗口单位。二是做到党建与业务工作一同谋划、一同部署、一同落实、一同考核。在科室与个人中建立完善的“双百分”考核制度,“双百分”考核制度即科室“百分”制和个人“百分”制,科室考核通过责任目标完成情况、作风纪律考评、信息宣传、学习会议、政令畅通、卫生创建6个方面进行月汇总、季评比,评出“优质服务窗口”;个人考核通过本职工作、作风纪律、信息宣传、文体活动、突出贡献5个方面进行月汇总、季评比,评出“人社先锋”,年终通过科室和个人总成绩评出年终“十佳人社优质服务窗口”和“十佳业务标兵”。
4.党建+联建。在全局党员中开展“五进四带三满意”,“五进”即进企业、进社区、进农村、进农户、进商户,“四带”即带着政策下去,带着问题回来,带着解决方法下去,带着效果回来,“三满意”即让社会满意、让基层满意、让群众满意,以“单位+村”“班子成员+村组”“党员干部+贫困户”的“三型结对”方式连民心,通过深入联建村、廊道绿化工地、拆迁现场等用工一线,实地进行人社政策宣传,业务咨询现场办公,劳动法律法规宣传等服务,全体党员采取调查、座谈、走访等多种方式,及时发现存在的困难和问题,广泛征求群众意见,帮助困难群众解决实际问题,发挥职能优势,大量收集用工信息,分析企业用工形势,帮助困难群众举办创业培训班、技能培训班,使闲置人口解决就业难的实际现状,通过“对口培训”、一对一就业推荐、就业预约等服务,切实发挥桥梁纽带作用,切实提高群众收入,帮群众得实惠。
5.党建+服务。以网格工作为载体,全体干部职工深入网格调研实行“六三”工作模式,一是村情户情全清楚,即:村情清楚、民情清楚、政策清楚;二是热点问题全解决,即:立即解决、限时解决、消号解决;三是帮富办法全有底,即:红色信贷帮富、优势产业帮富、整合资源帮富;四是干部作风全转变,即:变“上访”为“下访”、变“下乡”为“蹲点”、变“亲家”为“一家”;五是干净正派全践行,即:牢宗旨心存敬畏、勤洗澡不留污点、治治病刮痧诊疗;六是工作机制全建立,即:去向告知找得着人、畅通渠道说得了话、责任追究办得成事。
三、取得的主要成效
通过“党建+”工作模式,以党建工作助推人社中心工作扎实发展,促使广大干部职工把心思集中在“想干事上”,把本领体现到“能干事上”,把目标锁定在“干成事上”,切实做到党建与业务工作两手抓、两促进。截至目前,投资1600万元的新密市创业就业服务中心即将建成投入使用,将成为郑州市创业孵化示范基地,全省县级一流的公共就业创业服务设施;投资30多万元在产业集聚区建成了创业就业服务中心,是目前河南省唯一一家在产业集聚区设立专门公共就业创业服务机构的县市;稳妥解决新密市225名原国有集体企业职工相关保险金遗留问题,补发养老保险金308万元;执行省、郑州市最低工资标准政策,全市职工最低工资标准由原来每人每月1240元调整到每人每月1600元;按照上级政策提高遗嘱补助标准,为全市符合条件的1335人发放遗嘱补助5200余万元;持续开展就业援助活动,新开发公益性岗位192个,发放工资380万元;开展困难职工帮扶710人,发放帮扶资金30多万元;人事招聘招录考试实现“阳光招考”品牌。
四、对案例的思考及分析
人社局“党建+”思维的不断探索、实践和创新,具有重要的实践意义。
1.起到了“黏合剂”作用。该局党组从有利于加强党的领导、有利于党员教育管理的原则出发,把单位基层党组织、党员“黏合”在一起,树立起了党的旗帜,使党员组织生活正常、党员管理规范、党内生活丰富、党员发挥作用有平台,实现了党的工作“全覆盖”。
2.起到了“孵化器”作用。“养兵千日用兵一时”,培养了一批业务过硬、多才多艺的党员干部,他们均具有较强的党性观念、敬业精神、协调能力和现代意识;该市人社局党员150名,每年参加省、郑州市和新密市各种知识竞赛、演讲比赛、业务比赛等,均能夺得较好名次,这与经常性举办党建主题活动有很大关系,“孵化”出多名在每个领域的专业级人才;通过基层调研、网格化管理等工作的有机融合,各基层党组织服务群众能力、解决困难问题能力等方面都有大幅提高,“孵化”出一批基层党组织示范点。