92保安管理制度（通用6篇）
篇1：92保安管理制度
我国公务员制度
测试题目共：30，总分值：100 ,测试时间：60分钟
第1题、制订《公务员法》是贯彻依法治国方略，建设社会主义法治国家的重要环节（）。(是否题)（分值：3）
A． 对
B． 错
第2题、1988年国家成立了人事部，专门管理国家公务员制度的运作（）。(是否题)（分值：3）
A． 对
B． 错
第3题、随着选官制度的发展，最后一直沿用下来对后世影响比较大的是科举制（）。(是否题)（分值：3）
A． 对
B． 错
第4题、1987年建立国家公务员制度作为国家政策体制改革的一项重要内容，被写进了党的十二大报告当中（）。(是否题)（分值：3）
A． 对
B． 错
第5题、新中国建立以后，干部人事工作在政府的行政管理当中占有了核心的地位，它对于经济社会的发展具有巨大的推动作用（）。(是否题)（分值：3）
A． 对
B． 错
第6题、《公务员法》总归有18章，88条（）。(是否题)（分值：3）
A． 对
B． 错
第7题、领导职务是指在各级领导机关当中具有组织、管理、决策、指挥职能的职务（）。(是否题)（分值：3）
A． 对
B． 错
第8题、在职位分类管理上对国家公务员进行了分级，这是中国国家公务员制度的一个很大的特色（）。(是否题)（分值：3）A． 对
B． 错
第9题、科举制主要就是中法奴隶制社会的选官制度（）。(是否题)（分值：3）
A． 对
B． 错
第10题、北洋政府实行以品位分类和职位分类相结合的文官分类办法，废除了官与利之间的等级差别，废除了古代九品官的等制，实行三级文官等级制度（）。(是否题)（分值：3）
A． 对
B． 错
第11题、（）4月27日，中国首部《公务员法》在最高立法机关获得了高票通过。(单选题)（分值：3）
A． 2003年
B． 2004年
C． 2005年
D． 2006年
第12题、北洋政府从（）建立的时候就开始制订了各种文官管理的法规。(单选题)（分值：3）
A． 1911年
B． 1912年
C． 1913年
D． 1914年
第13题、（）6月，国民党第二次北伐完成以后，新班通电归顺和东三省，政旗易帜，南京国民政府在形式上统一了全国。(单选题)（分值：3）
A． 1925年
B． 1926年
C． 1927年
D． 1928年
第14题、从（）开始，我们国家对干部人事制度进行了一系列的改革与创新，着手建立国家公务员制度。(单选题)（分值：3）
A． 1981年
B． 1982年
C． 1983年
D． 1984年
第15题、在（）开始的时候这一套文官的选拔制度就逐渐的完善起来。(单选题)（分值：3）
A． 战国秦汉
B． 西周
C． 北魏
D． 北宋
第16题、1992年的时候（）同志在十四大报告当中就郑重的提出要尽快的推行国家公务员制度。(单选题)（分值：3）
A． 江泽民
B． 胡锦涛
C． 朱镕基
D． 李瑞环
第17题、新中国成立以后一直到（）10月我国干部人事制度除了管理权限和范围等方面在不同历史时期稍有变化之外，总体上的制度基本上保持了相对的稳定性，政府的人事管理一直沿用干部人事管理制度。(单选题)（分值：3）
A． 1990年
B． 1991年
C． 1992年
D． 1993年
第18题、党的（）以后，中央着手对干部人事管理制度进行了一系列的改革。(单选题)（分值：3）
A． 十一届二中全会
B． 十一届三中全会 C． 十一届四中全会
D． 十一届五中全会
第19题、到了（）3月，全国人大第七届一次会议通过了政府报告当中也指出，在改革政府机构的同时要抓紧建立和逐步实施国家公务员的制度，尽快制订国家公务员的条例，研究制订《国家公务员法》。(单选题)（分值：3）
A． 1984年
B． 1985年
C． 1987年
D． 1988年
第20题、2005年12月25日，十届全国人大常委会（）对公务员法的草案进行了初次的审议。(单选题)（分值：3）
A． 十一次会议
B． 十二次会议
C． 十三次会议
D． 十四次会议
第21题、1989年在国务院的六个部门，就是在（）进行了公务员制度的试点工作。(多选题)（分值：4）
A． 审计署
B． 海关总署
C． 国家统计局
D． 国家环保局
E． 国家建材局
第22题、与我国传统的干部人事制度相比，中国公务员制度的特点有：（）。(多选题)（分值：4）
A． 建立了科学的分类管理制度
B． 引进了公平竞争的激励机制
C． 坚持领导职务和任用交流制度
D． 强化了正常的新陈代谢 E． 构建了勤政廉政的约束机制
F． 形成了比较配套的法规体系
第23题、国民政府1933年的规定就是官吏服务规程对公务员的职业操守和道德做了（）的规定。(多选题)（分值：4）
A． 按时到任
B． 奉公守法
C． 忠勤服务
D． 保守秘密
E． 专一职务
第24题、从20世纪80年代起，我们国家就不遗余力的进行人事管理干部体制的改革，这使得我们国家的干部人事制度有了很大的改进。如确立了干部（）的“四化”标准，调整充实了各级领导班子等等，(多选题)（分值：4）
A． 革命化
B． 知识化
C． 责任化
D． 年轻化
E． 专业化
第25题、北洋政府制订了各种文官管理的法规，这些法规法令规定了文官的（）等内容。(多选题)（分值：4）
A． 分类
B． 任用
C． 俸禄
D． 休假
E． 保障
F． 惩罚
第26题、在西周，世卿世禄制是它的主要的形式，它主要以（）为主的荐举型的选官制度。(多选题)（分值：4）
A． 誊录 B． 察举
C． 公荐
D． 征辟
第27题、中国古代随着社会的变迁，发生过多种选拔官吏的途径，主要的有（）等等。(多选题)（分值：4）
A． 世袭制
B． 军功制
C． 荐举制
D． 任举制
E． 捐纳制
第28题、与我国历史上的官吏制度相比，中国公务员制度的特点有：（）。(多选题)（分值：4）
A． 强化了正常的新陈代谢
B． 价值取向不同
C． 与国家的关系不同
D． 管理方式不同
第29题、通过我们国家推行《公务员法》，实施公务员制度以后，它的实践意义就在于：（）。(多选题)（分值：4）
A． 充满生机和活力的公务员机制有效运行
B． 政治坚定、业务精湛、作风过硬、人民满意的公务员队伍正在形成
C． 充分发挥了干部人事制度改革的示范和导向作用
D． 实施过程中积累了宝贵的经验
第30题、非领导职务主要包括：（）等总共八个等级。(多选题)（分值：4）
A． 巡视员、副巡视员
B． 调研员、副调研员
C． 主任科员、副主任科员 D． 科员、办事员
篇2：92保安管理制度
第一章
总
则
第1条 根据国家有关规范、标准和我省制定的操作规程及有关规定，为统一、完善全省建筑安装工程施工技术资料，强化建筑工程质量和提高施工管理水平，制定本规定。
第2条
凡在本省行政区域内施工的企业及有关单位均应按本规定执行。本规定适用于一般工业与民用建筑队安装工程和工业设备安装工程。
第3条
建筑安装工程施工技术资料是指施工企业在施工过程形成的应当归档保存的各种图纸、表格、文字等技术文件、材料。它是工程建设及竣工交付使用的必备条件，也是对工程进行检查、维护、管理、使用、改建和扩建的依据。
第4条 本规定未尽事宜，按相应的规范、标准和有关规定执行。
第二章
管理与职责
第5条
施工企业应加强对施工技术资料工作的管理和领导，建交档案室，健全技术资料管理制度，实行总工程师（技术负责人）负责制。施工现场专人负责管理技术资料工作。
第6条
单位工程竣工，施工技术资料项目规定如下：
一、工业与民用建筑工程
1、图纸会审
2、设计变更记录
3、施工组织设计
4、开工报告
5、技术交底
6、施工日志
7、原材料、半成品、成品出厂质量证明和试（检）验报告
8、施工试验记录
9、施工记录
10、隐蔽工程验收记录
11、基础、结构验收记录
12、采暖、卫生与煤气工程
13、电气安装工程
14、通风与空调工程
15、电梯安装工程
16、工程质量检验评定
17、竣工验收
18、竣工图
19、其它
二、工业设备安装工程施工技术资料项目按工业设备安装工程施工技术资料项目表执行
第7条 施工企业应负责编制承包工程范围内的工程技术资料。实行总包的工程，总包单位负责汇集整理各分包单位编制的施工技术资料。
第8条 工程施工技术资料应随施工进度及时整理。有特殊要求的工程，应按国家和省 有关规定及设计要求增加内容和表格。资料填写应做到字迹工整，图样清晰，书写用优质材料，利于长久保存。资料整理项目齐全，准确，真实，且无未了事项。
第9条 工程施工技术资料按系统专业归类整理，由各级技术负责人审核。资料成果应由技术负责人和法人代表签字并加盖公章。
第10条 工程施工技术资料属于科技档案，其编制份数、密级管理、保存期限、移交内容按国家、省有关条例、文件执行。
第三章
内容与要求
一、工业与民用建筑工程 第11条
图纸会审：
图纸会审由建设单位主持，设计和施工单位参加，三方会签并盖公章，作为指导施工和工程结算的依据。
第12条 设计变更记录：
1、设计变更记录内容应明确具体，必要时附图示。
2、设计变更应由设计单位、施工单位、建设单位办理签证。设计单位如委托建设单位签证，应有书面委托手续。
3、相同工程用同一变更，可用复印件或抄件，并由技术负责人签字。
4、分包工程的设计变更应通过总包单位办理。第13条
施工组织设计：
施工组织设计应在开工前编制。规模在、工期长的工程可依据施工组织总设计按施工进度分阶段进行。编制内容应齐全、实际，要有审批手续。
第14条
开工报告：
写明实际开工日期和施工现场准备情况。第15条
技术交底：
包括设计交底、施工组织设计交底、主要分项工程施工技术交底。具体地提出达到施工规范、规程、质量标准的要求及措施。各项交底有文字记录，必要时附图示。交底双方签字。
第16条
施工日志：
每个单位工程从开工到竣工，由单位工程负责人记录，记录内容力求齐全，文字简练清楚。
第17条
原材料、半成品、成品出厂质量证明和试（检）验报告：
原材料、半成品、成品的质量必须合格，并应有出厂质量合格证或试验单。凡无出厂合格证、过期、型号规格不明确、对其质量有怀疑的均应进行复试。
使用新材料、新产品、新工艺、新技术的应有鉴定，产品质量标准、使用说明和工艺要求，使用前应按其质量标准进行检验。
合格证、试（检）验单的抄件（复印件）应注明原件存放单位，并有抄件人、抄件（复印件）单位的签字、盖章。
质量合格证、试验单应按类别、规格、品种、型号分别整理，填写“质量合格证贴条”。
1、钢筋：
工程所用钢筋必须有出厂合格证，并按有关标准规定复试力学性能。在加工中脆断、焊接性能不良、机械性能不正常的钢筋及进中钢筋有焊接要求的应进行化学试验分析。
2、型钢： 有出厂质量证明，材质符合设计要求。
3、焊条（丝）和焊剂：
有出厂合格证，与焊接形式所要求品种、规格一致。需烘焙的应有烘焙记录。
4、水泥：
应有出厂合格证，包括细度凝结时间、安定性、强度等内容。水泥进场应对安定性进行复试，国家认证水泥免检。
进口水泥、过期水泥、存放条件不当影响水泥质量的必须进行复试，并按其结果使用。
5、砖：
有与实际使用品种和数量相符的分批量出厂合格证。
外观检查对其质量有怀疑的、设计有特殊要求的应进行复试。
6、防水材料
应有出厂合格证，还必须具有进场试验报告。检验不合格或不符合设计要求的防水材料，不得用于工程，防水材料检验资料列为单位工程质量保证资料。
玛 脂应有试验室试验单（内容有耐热度、柔韧性、粘接力等），符合使用要求。有熬制和使用过程中的现场取样试验报告。
7、构件：
混凝土、钢筋混凝土、钢结构构件及其它重要构配件应有出厂合格证，各种构件的合格证其试验内容符合设计要求和规范规定。实行产品许可证的应有产品许可证编号。
8、砂、石：
砂、石应按产地、品种、规格、批量取样进行试验。内容包括：颗粒级配、密度（比重）、表面密度（容重）、含泥量等。
配制特殊要求的混凝土时，需做相应的项目试验。
9、外加剂：
必须有生产厂家的质量证明。使用前应进行性能试验。
10、其它原材料、半成品、成品：
如门窗、防火、保温、防腐、装饰材料等应有出厂合格证或质量认证书，并根据设计要求进行相应的试验。
第18条
施工试验报告：
1、土壤试验包括素土、灰土、回填土或砂、石等。检验内容主要为于容重试验。干容重试验按规定数量分层取样试验，并有分层取点平面示意图及编号，试验单编号与平面图对应。
2、砂浆试验：
砌筑砂浆应有经试验室试配后签发的重量配比通知单，并按规定做抗压试验和按验评标准进行强度统计评定。
凡强度未达到设计要求的要有处理措施并经设计人认可。
3、混凝土试验：
结构用混凝土应有配合比通知单。按标准要求进行抗压强度试验并有试验报告。施工条件或材料变化时，应重新试配。
按验评标准进行强度统计评定。达不到要求的，应有结构处理措施并征得设计人的认可。商品混凝土应有出厂合格证，以现场取样试验结果作为评定混凝土强度的依据。冬期施工混凝土和有特殊要求的混凝土应有尽有专项试验报告。
4、焊接试验：
焊工必须有考试合格证书。
钢筋焊接，应按要求进行外观检查、超声波探伤和X射线检验，检查部位、抽样方法和数量应符合设计和规范要求。
5、现场预应力混凝土试验：
应有预应力锚具、夹具出厂合格证及硬度、锚固能力抽检试验报告。
预应力钢筋（含端杆螺丝）的各项试验资料及预应力钢丝墩头强度抽检记录。第19条 施工记录：
1、地基处理：
重锤夯实地基：应有试夯报告及最后下沉量和总下沉量记录。强夯地基：对锤重、落距、夯击点布置及夯击次数做好记录。
2、地基钎探：
应有钎探记录，绘制探点布置图，附有钎探成果评价。
地基需做处理时，应将处理部位尺寸、标高等情况注入钎探平面图中，并有复验记录。
3、桩基施工记录：
桩基包括预制桩、灌注桩等，应按规定做好试桩和桩的施工记录、试验记录，绘制桩位竣工图和补桩平面图。
4、结构吊装、预制混凝土楼板（屋面板）安装记录： 混凝土构件、钢构件、木构件等均应有吊装记录。内容应有构件型号、部位、搁置长度、固定方法等。框架结构吊装应分层分段主记录并附平面图。
预制楼板安装记录应注明安装位置、搁置长度、支座找平、座浆及灌缝情况。楼板受损加固应附图。
主体结构应由设计单位、建设单位、施工单位签证的验收记录。
5、场预应力施工记录：
张拉记录和施加预应力记录。
6、沉降观测记录：
凡规范规定和设计要求应做观测和项目，应有沉降观测记录，并有观测点的平面布置图与沉降曲线。
7、施工测温记录：
混凝土冬期测温应包括大气温度、原材料温度、出机温度、入模温度和养护温度，并附测温点、部位、深度布置图。
大体积混凝土施工还应有裂缝检查记录。
8、施工放线测量记录：
测量主要内容有工程定位放线、基槽放线、模板放线、楼层放线和各类控制线的实测记录，必要时应附图示。
9、通风道、垃圾道畅通记录： 应全部检查、并做好记录。10质量事故处理记录：
应有质量事故报告、处理方案和实施记录。第20条 隐藏工程验收记录：
需进行隐藏验收的项目完工后应立即组织验收，各项记录和图示必须有建设单位（设计单位）、施工单位签字、盖章，并有结论性意见。
1、地基验槽：
地基验槽记录包括土质情况、槽基几何尺寸、槽底标高、地基障碍物与隐患处理，并附有土方开挖示意图或地基处理详图。
2、钢筋工程：
应按施工顺序，分层分项对钢筋的规格、数量、位置、形状、接头形式及变更、代用等情况进行记录，并注明图纸编号、验收意见。表格文字表达不清时，可附图示。
3、防护工程及楼地面做法：
防护工程包括：防水、防火、保温、防腐吊顶工程等。
主要内容应按设计要求检查材料试验报告、施工质量检验资料，验收各项具体作法、构造、几何尺寸，进行蓄水、泼水及防护性能试验。不便做水试验的工程，要经过一个雨季考验，做好观察记录。
楼地面验收垫层、防水、保温等的做法、遍数、厚度。
需要吊顶的工程，吊顶龙骨架的几何尺寸、连接形式、绑箍方法等。第21条 基础、结构验收：
1、基础：
几何尺寸、标高、建筑节点的做法等。应注明工程部位及基础响应编号。
2、结构：
根据需要可分段进行，结构完工时，应进行总的验收。
大型钢结构如钢网架、钢梁、钢柱的验收，应根据规范规定和设计要求，对材料的质量证明，焊缝和联结件的试验记录，制作、安装和性能试验记录及竣工图验收。
第22条 建筑采暖卫生与煤气安装工程
1、主要设备、配件、产品应有出厂质量合格证。材质和性能应符合国家有关标准和设计要求。进场后应进行验收。
（1）产品质量合格证分下列三类：
材料：管材、管件、衬垫等原材料以及焊接、防腐、保温、粘结、隔热等辅料。
设备器具：散热器、暖风机、辐射板、热水器、风机盘管、卫生器具及配件、水箱水罐（自动压力给水）、热交换器、锅炉和水泵、鼓（引）风机、软化水罐、除尘器及附属设备等。
阀门、仪表及调压装置。
（2）锅炉及附属设备、给水设备、水箱及设备的主控制阀和调压装置等的检查记录。（3）煤气专用设备及器具应有法定检测单位按规定分不同规格的检测记录。
（4）对设计规范有规定或对材质有怀疑的材料和设备，必须有按规定进行试验的试验记录。
2、隐藏工程验收记录
（1）主要项目：直埋于地下或结构中，暗敷设于沟槽、管井、吊顶及不进人的设备层的，以及有保温、隔热要求的管道和设备。
（2）检查内容：管材、管件、管件安装的位置、标高、坡度；各种管道间的水平、垂直净距；管道安排和套管尺寸；管道与相邻电缆间距；接头做法及质量；管径和变径位置；附件使用、支架固定、基底处理；防腐做法；保温的质量以及试水方式结果等。
（3）隐藏工程应按系统、工序进行。
3、施工试验记录本
（1）强度试验记录：输送各种介质的承压管道、设备、阀门和密闭箱罐应有单项强度试验记录。系统完成后（也可分区、段）应有系统强度试压记录。
（2）严密性试验记录：煤气管道、设备和附件以及设计有要求的项目。
（3）灌水试验记录：开式水箱、雨水管道、暗装或直埋地下的下水管道自学成才有灌水试验记录。
（4）吹洗试验记录：给水、采暖、消防管道等应有使用前的冲洗记录。燃气系统完工后应有吹洗试验记录。设计有要求的还应做脱脂处理。
（5）通水试验记录：给水、消防、卫生器具及排水系统应有系统（区段）的通水试验记录。
（6）调试记录：安全阀、水位计、减压阀及水处理等附属装置，投入运行前应进行调试，并做好记录。
燃气调压装置由燃眉之急气管理部门调试。
（7）预拉伸记录：各类伸缩器安装时应按要求做预拉记录。内容包括计算数据和预拉伸实测记录。
（8）锅炉烘、煮炉记录 烘炉记录：包括锅炉炉体及热力交换站及管道和设备。内容包括火焰烘炉温度升降温记录，烘烤时间和效果。
煮炉记录：内容包括煮炉的药量及成分，加药程序、蒸汽压力、升降温控制、煮炉时间及煮后的清洗、除垢。
（9）设备试运转记录
单机试运转：
水泵、风机等设备的单机运转。
设备系统运转：主要包括水处理系统、采暖系统、机械排水系统、压力给水系统、煤气调压系统等全负荷度运行。内容包括全过程各种试验数据、控制参数以及运行状况。
第23条 建筑电气安装工程
1、电气设备、材料合格证与产品检验
（1）主要的电气设备和材料必须有生产单位提供的材质性能出厂质量合格证书。主要设备包括：电力变压器、高低压成套配电柜、动力照明配电箱、高压开关、低压大型开关、电机、蓄电池应急电源等。
主要材料应包括：硬母线、电线、电缆及大型灯具、水泥电杆、变压器油和蓄电池用硫酸、低压设备及附件等。
（2）设备在安装前必须开箱检验及试验。如各种仪表的检验；各种断路器的外观检验、调整及操作检验；各类避雷器、电容器、变压器及附件、互感器；各类电机、盘柜、低压电器的型号、规格、外观检验，并应做好记录。
2、隐藏工程验收记录（1）主要检查项目： 埋在结构内的管路；
利用结构钢筋做的避雷引下线； 接地极埋设与接地带连接处焊接； 不能进人吊顶内的管路敷设； 直埋电缆。
（2）检查内容包括：品种、规格、位置、标高、弯度、接头、焊接、跨接地线、防腐、管盒固定、管口处理、敷设情况、保护层及其它管线的位置关系等。
3、绝缘电阻、接地电阻测试记录
（1）绝缘电阻测试记录主要包括电气设备和动力照明线路及其它必须摇测绝缘电阻的测试记录。应按系统回路测试，不得遗漏。
（2）接地电阻测试记录主要包括设备、系统的防雷接地、保护接地、工作接地、防静电接地以及设计有要求的接地电阻测试记录，并应附示意图说明。
4、电气设备安装和调整试验、试运转记录
设备主要包括高压电气装置及其保护系统（如电力变压器、高压开关柜、高压电机等）发电机组、蓄电池、具有自动控制系统的电机及电加热设备、各种音响、讯号、监视系统，高层建筑的自控、消防、共用天线、电视、计算机系统等。
电气设备安装调整试验记录应符合国家规定的项目和内容，如单项调整试验记录，综合系统调整试验记录及设备试运转记录。
大型公共建筑、一二类高级建筑及特殊重要工程应有全负荷试验记录。第24条 通风与空调工程
1、下列材料、产品、设备应有出厂质量合格证：
（1）材料主要包括风管及部件制作和安装所使用的各种板材；制冷管道系统的管材、防腐保温材料等。
（2）产品主要指成套以外的购置成品。如各类阀门、衬垫及加工预制件等。
（3）设备主要包括空气处理设备、通风设备（消声器、除尘器、空调机组、热交换器、风机盘管、诱导器、通风机等）制冷管道设备（各式制冷机组及其附件等）及各系统中的专用设备。
2、进场检查、验收和试验
材料、产品和设备在进场后要有严格的检查、验收和必要的试验记录。
3、制冷及冷水系统管道试验记录
（1）强度、严密性试验记录包括阀门、设备及系统各方面的试验资料。冷水系统按照暖卫工程资料要求执行。
（2）性能试验记录包括管件及阀门清洗、单机试运转、系统吹污、真空试验、检漏试验及带负荷试运转。
4、隐蔽工程验收记录
凡敷设于暗井道、不通行吊顶或被其它工程（如设备外砌砖墙、管道及部件外保温隔热力等）所掩盖的项目空气洁净系统、制冷管道系统及重要部件均应有隐蔽工程验收记录
检查内容：接头（缝）有无开脱；附件设置位置是否正确活动件是否灵活可靠、方向正确；有坡度要求项目的坡度情况；支、托、吊架的位置、固定情况；设备的位置、方向、节点处理、保温及结露处理、防渗漏功能、互相连接情况、防腐处理的情况及效果。
5、调调试记录
（1）系统调试前，应有各项设备的单机（通风机、制冷机、空气处理室等）试运转记录。
（2）无生产负荷联合试运转的测定和调试内容应齐全，对其调试效果（系统与风口的风量平衡、总风量及风压系统漏风率等）应有过程及终了记录。设计和使用单位有特殊要求时，可另行增加测定内容，如恒温、恒湿系统、洁净系统等。
有特殊要求的重要工程，如恒温、恒湿车间、医院手术室、特殊贮藏室、人防工程等，应按专门的规定及要求进行检查并做好记录。
第25条
电梯安装工程
1、电梯设备的随机文件必须齐全。其中包括装箱单、产品合格证、电梯机房井道图、电梯使用说明、电梯电气原理图及符号说明、电梯电气布置图、电梯部件安装图、电梯安装调试说明、文件目录、备品备件目录等。
2、设备检查记录：设备零部件的数量、完好情况、损伤情况及处理结果。
3、变更设计证明文件及变更部分实际施工图。
4、安装过程中每道工序的自检、互检和专业检查记录。隐蔽工程如承重梁埋设、暗设管线、绳头浇注等应做好隐蔽工程验收记录。
5、绝缘电阻、接地电阻测试记录：包括各有关部位、回路的绝缘电阻值、接地电阻值。
6、空载、半载、满载和超载试运转记录。内容应包括电压、电流、转速、启动、制动、温升、运行功能等。多台程控电梯有联合试运行记录。
7、调整试验报告：包括平衡系统、运行速度、平层准确度、噪音、称重装置、消防状态、安全保护装置等。
8、电梯安装工程竣工验收证书和保修单以及建设工程质量监督部门的质量监督核定书。
第26条
工程质量检验评定：
所有分部分项工程应有质量评定表，质量等级应有评定结论。基础与主体分部质量等级应经企业质量和技术部门核定。
质量保证资料检查表。单位工程综合评定核验表。第27条
竣工图：
施工单位按规定编好竣工图。原图施工中无变动的，在原图上加盖竣工图标志章；变更较简单的可在原图上注明变更情况和变更单编号，加盖竣工章；凡结构形式、平面布置、工艺等改变，不宜在原图上修改与说明的，由变更方负责重新绘制竣工图，施工单位加盖竣工章，并由施工技术负责人签字。
二、工业设备安装工程技术资料
需按工业设备安装工程施工技术资料项目表执行。另外需有施工组织设计；施工日志；各种金属材料、焊接材料、设备、部件的质量证明和特殊施工技术总结。其工程质量指定优良分部工程须经企业主任工程师或工程处质检部门核定。
第四章
组卷方法和要求
第29条
组卷：
施工技术资料的组卷顺序应按本规定第二章第六条的内容立卷。
工程技术资料的数量不多时可以不分卷，规模大的工程应有分别组卷。卷内文件材料排列顺序为封面、目录、文件材料。第30条
案卷规格及图纸折叠方式：
一、案卷规格
案卷采用统一的装具和规格，采用硬壳卷，尺寸为310（高）×220宽毫米；卷内软皮为16开，卷皮材料应坚固耐用。
二、图纸折叠
图框裁剪整齐，采用“手风琴风箱式”，图标、竣工图章应露在外面，图标外露右下角。
三、装订
文字材料应加白软封面和封底，用棉线左侧装订，订结打在背面。
图纸在盒内散装，将案卷封面、目录、务考表三件用棉线在左上角斜面装订，放在案卷之首。
案卷封面应具有案卷名称（工程名称），编制单位、单位负责人，技术主管（总工程师或主任工程师）、编制日期、保管期限、密级、档案号、案卷卷次。
第五章
验收和移交
第31条
施工技术资料应在竣工验收后，按“国家档案局、国家计委关于印发《基本建设项目档案资料管理暂行规定》的通知”的规定资料内容移交给建设单位。城建档案馆，并自存一份。
第32条
施工技术资料在移交时应办理移交手续，并由双方承办人和负责人签章。
第六章
其他
第33条
本规定原则上适用于驻鲁的各中央和外省施工队伍的建设工程。第34条
本规定由山东省建工局施工处负责解释。
篇3：92保安管理制度
本刊讯7月1日, 四川省通信管理局召开党员大会, 组织新党员进行了庄严的入党宣誓, 表彰了全局先进基层党组织、优秀共产党员和优秀党务工作者, 以此庆祝中国共产党成立92周年, 进一步推动机关党建工作, 凝心聚力, 团结动员全局广大党员干部在谱写“中国梦”四川篇章中建功立业。
今年以来, 省通信管理局大力加强党的建设, 开展了大量卓有成效的工作, 先后组织全局党员干部和群众深入学习党的十八大报告和习近平同志一系列重要讲话精神, 学习全省第十次党代会、省委十届三次全会精神, 认真贯彻中央关于改进工作作风、密切联系群众八项规定, 深入开展“改进作风年”活动以及“实现伟大中国梦、建设美丽繁荣和谐四川”主题教育活动。通过这些工作的开展, 进一步统一了思想, 凝聚了共识, 在实干中转变工作作风, 并有力地促进了全局各项工作的开展, 为夺取4·20芦山强烈地震抗震救灾和加快行业发展的“双胜利”奠定了坚实的基础。在这个过程中, 也涌现出了一批先进基层党组织、优秀党务工作者和优秀共产党员, 机关党委在党员大会上进行了表彰。
表彰结束后, 省通信管理局党组书记、局长王钢做了讲话。他指出, 当前我省正处在改革发展的关键时期和全面建成小康社会的决定性阶段, 四川省委十届三次全会提出了实施多点多级支撑发展、“两化”互动与城乡统筹发展、创新驱动发展三大战略, 并做出了与全国同步全面建成小康社会而奋斗的决定和推进芦山地震灾区科学重建跨越发展加快建设幸福美丽新家园的决定, 信息通信业要发挥好基础性、先导性和催化剂作用, 肩负的责任重大。要完成信息化水平大幅提升、促进两化深度融合, 打造西部信息高地的重大历史任务, 关键要靠党的正确领导, 要靠全系统广大党员和群众的共同奋斗。他结合行业实际就进一步加强全局党建工作提出了四点要求:一是加强思想政治建设, 为打造西部信息高地聚人心、鼓干劲。二是加强干部队伍和人才队伍建设, 为打造西部信息高地强核心、纳贤才。三是加强党风廉政建设, 为打造西部信息高地优环境、提效能。四是加强党的群众路线教育, 为打造西部信息高地固根基, 增活力。 (甘信建)
篇4：从保安到物业管理家
贫困辍学，打工地位低下
1976年，彭裕良出生在广东省揭西县的一个贫困家庭。由于家里穷，兄弟姐妹又多，父母每年总为孩子们的学费犯愁，年少的彭裕良看在眼里记在心头。14岁那年，他以优异的成绩考上了中学，但为了让其他兄弟姐妹能够安心继续读书，他主动放弃学业，来到一个建筑工地给一名当包工头的老乡打工。晚上当保安，早上打杂，那年他给父母减轻了不少负担。由于他出身卑微，又没文化，他知道自已不可能找到好的工作，便很安心在工地上打工。既然是打杂，那肯定是什么活都得干，给师傅们搬砖头、筛沙子、调沙浆，一样也少不了。好在工地上同村的熟人多，趣事也不少，倒也其乐融融。从此，不论是三伏四暑，还是三九严寒，小小年纪的彭裕良总是白天站在高高的脚手架上，为别人的大厦添砖加瓦，夜晚则“守夜”。由于他能吃苦，脑瓜子好使，泥工师傅们还教会他瓦刀，他居然拿上了比大工低比小工高的薪水。于是他第一次尝到了勤劳与好学的好处，年青的心里播下了自强不息的种子。
1995年春节，彭裕良快长成大小伙子了，也更懂事了。为了省点车钱，他没有回家过年，留守工地。这年的春节他不但没有花钱反而还挣了好几百元，心里喜滋滋的。同样的工作在不同的时间里却得到不同的回报。这时，他对经济回报有了新的认识。
2000年8月，深圳市对建筑市场进行大规模的整顿，彭裕良所依靠的包工头由于没有资质就承包不到工程，彭裕良的经济来源也没了。当时，彭裕良所在的工地是一个开发商投资兴建的小区，需要招收大量的保安，彭裕良顺利地进入了小区的保安部，也就进入了物业管理行业，为他以后当老板迈出了第一步。
进入物业管理行业之后，彭裕良才知道了什么是管理费，什么是物业管理维修基金，什么是消防治安等等。不就是看门吗？怎么这么复杂？我原来在老家住了那么多年的房子，没交过一分钱管理费不也过来了？后来彭裕良在这个行业干得久了，就越觉得物业管理的学问深奥与不容易，物业管理给社会、业主带来的好处数不胜数。
可是，不是所有的人都能理解和配合物业管理员的工作。一天，彭裕良与另一同事在停车场值班，有一位业主数次不交停车费，又要占道停车，他们便与这位业主发生了争执。后来这业主一气之下便把车停在了IC 卡的出入口，堵塞了出口。这事闹大了，彭裕良与那同事也处理不了，便用对讲机叫来保安主管。主管也从来没遇到过这样的事，一气之下把那业主的小车的轮胎气给放了。彭裕良明知主管不该这样做，他也劝说过，无奈主管不听，便导致了不该发生的结果——打闹及赔偿。
出了这件事，管理处召开过专门的会议。彭裕良想：如果说当时让那业主将车开进停车场，然后再做其思想工作；或者在他停车之前就做好思想工作，问题就不会发生；即使事情发生了，公司按照《道路交通管理法》报警，由交警来处理，事情也不至于如此吧！这里面的学问太多了，既要讲究工作方法又涉及如何正确运用法律法规。在他想来，保安员的工作不是表面上那么简单的，而是需要具备较强的综合素质才能处理好每一件事情，何况现在的公司为了省钱尽量减少员工，一职多能也就成了普遍现象与要求。于是，彭裕良决定参加物业管理员中级培训班，提高自身素质与管理能力，为将来晋级作好准备。
前些年的物业管理企业是不注重培训员工的管理水平，更何况彭裕良这既没文凭又不是管理人员的人，就是抓阄也轮不到他的头上，因为他没有培训价值。可彭裕良很执着，哪怕自己花钱也报名参加了，半年后就取得了劳动部颁发的“中国物业管理员上岗资格证”。公司也把他从保安部调到客户服务部当管理员。接受培训后，彭裕良大开眼界，信心倍增，决定为自己以后有机会开公司练就一身的本领。
寻找不足，把握契机创立事业
彭裕良没想到的是，自己从小无缘多读书，长大国家不嫌弃还能参加专业技能的培训并取得了上岗证，这上岗证在某种意义上说就可以变为“经营证”，他就想搞个“经营证”，让大伙看看：谁说只有高材生才能当老板，咱小学生也能当老板，而且要当出色的老板。
他一边工作，一边留意哪些楼盘需要物业管理。还别说，真有许多楼盘需要物业管理，但人家是按程序邀有资质的公司去競标，而自己一没公司二没资质，谈何容易？这事按国家规定也应该这样，怪不了谁，要怪还只能怪自己异想天开，不切实际。可过了没多久，他在报纸上看到了深圳市第一家以个人名字命名的梁柱物业管理有限公司成立，而且这个公司的老板前不久就是一名打工仔，业务开展得很不错。这件事，对他的触动很大，自己想做的事别人早就想到并做到前面去了，这说明自己的这个想法并不荒唐，只是动手太迟或是自己的某些条件不成熟，那么不成熟的地方在哪里呢？不行，得先找那位梁柱先生聊一聊。梁柱先生的公司在网上好查，很快彭裕良就与他联系上了。这位梁先生比较热情，交谈中，彭裕良知道梁柱先生是硕士生，在房地产管理局及大型物业管理公司担任高层管理多年，物业管理专业知识相当丰富，并且有很高的社会知名度，接管的项目都是别人主动找他的，他是有了项目之后才辞掉工作注册公司的。
原来如此。自己不成熟的根源找到之后，他没有气馁，也没有自卑，而是更加努力工作，既能给公司多做点事，又能锻炼自己多积累专业知识。当然，他想当老板的动机是不能说的，如果不慎说出来一是会被别人笑话他不知天高地厚；二是公司对他的见异思迁会有意见——没有哪家公司的老板能接受自己的工人一心两用。
经过一年多的努力，从物业管理的前期接管验收到设备管理，从治安消防管理到环境卫生管理，从客户服务到文档管理，从法律法规到地方行政主管部门的办事程序，智能化系统，社区文化建设等，彭裕良都一一弄懂弄通了。这时，国家要求各物业管理企业规范从业人员持证上岗制度，而彭裕良是有证的老物业管理员了，通过考核，已具备部门经理的工作能力，但没取得国家承认的资格证，这样，公司很快就送他到深圳培训中心接受培训。
回来后，彭裕良担任了投标部经理一职。通过投标与议标的方式他先后为公司承接了9个项目，其中10万平方米以上的多层住宅小区4个，工业园1个，商业区2个，有些项目还在省外。
至此，彭裕良也可以说已混上高层白领，待遇也不错了，按说一个小学生比人家大学生的工资还高，应该知足了，可是彭裕良的目标不是做打工仔，就算是高级白领对他来说也只是一个起点。
篇5：92保安管理制度
B发生早晚
C反映特点
D种类
2.当人们满足了饥渴需要时会感到高兴，当人们的生命安全受到威胁时会感到恐惧，这些都是人的（）反应。(单选)A情绪
B情感
C客观
D行为
3.情绪与情感的（）不同，情绪具有情境性、激动性、暂时性、表浅性与外显性，情感具有稳定性、持久性、深刻性、内隐性。(单选)A需要
B发生早晚
C反映特点
D种类
4.（）具有稳定性、持久性、深刻性，如大多数人不论遇到什么挫折，其民族自尊心不会轻易改变。(单选)A思想
B情感
C情绪 D感觉
5.父辈对下一代殷切的期望、深沉的爱都体现了（）的深刻性与内隐性。(单选)A思想
B情感
C情绪
D感觉
6.（）是企图摆脱和逃避某种危险情景而又无力应付时产生的情绪体验。(单选)A快乐
B愤怒
C恐惧
D悲哀
7.（）是指心爱的事物失去时，或理想和愿望破灭时产生的情绪体验。(单选)A快乐
B愤怒
C恐惧
D悲哀
8.（）是指在意外的紧急情况下所产生的适应性反应。(单选)A心境
B激情
C应激
D情感 9.（）强调，情绪产生的原因是植物神经系统的活动，因此也叫做外周情绪理论。(单选)A詹姆斯－兰格理论
B坎农－巴德理论
C詹姆斯－巴徳理论
D情绪的认知理论
10.（）认为，血管运动的混乱，血管宽度的改变，以及与此同时各个器官中血液量的改变，乃是激情的真正的最初的原因。(单选)A詹姆斯
B兰格
C坎农
D巴德
11.（）认为情绪体验和生理变化是同时发生的，它们都受丘脑的控制。(单选)A詹姆斯
B兰格
C坎农
D巴德
12.（）提出了情绪产生决定于两个主要因素，生理唤醒和认知因素，认知因素又包括对生理唤醒的认知解释和对环境刺激的认识。(单选)A阿诺德
B沙赫特
C拉扎勒斯
D西米诺夫
13.认为（）无论生理唤醒还是环境因素都不能单独地决定情绪，情绪是认知因素和生理唤醒状态两者交互作用的产物。(单选)A评定——兴奋理论
B两因素情绪理论
C认知——评价理论
D情绪认知——信息理论
14.以（）的名字命名的纪念馆的墙壁上刻着“对任何人不怀恶意；对一切人宽大仁爱；坚持正义，因为上帝使我们懂得正义；让我们继续努力去完成我们正在从事的事业；包扎我们国家的伤口。”(单选)A爱德华
B华盛顿
C林肯
D罗斯福
15.（）就是对自己能够达到某种目标的乐观、充分估计。(单选)A自信
B宽容
C执着
D放弃
16.（）意思是指看似表达了情绪但事实上却未确实叙述感受。(单选)A非语言动作
B虚假的情绪语言
C模糊的语言
D无效的情绪表达
17.（）是任性地发泄内心的不快，结果是损人不利己，破坏了和谐的气氛。(单选)A情绪宣泄
B情绪表达
C正面情绪
D负面情绪
18.（）是指精神分析师将你催眠，挖掘你心灵或记忆深处的东西，看你是否经历过某种窘迫的事件，试图寻找到你发病的根源。这种疗法时间长，花费也比较大。(单选)A催眠疗法
B强迫疗法
C情景治疗
D认知—行为疗法
19.（）是指医生让你站在车水马龙的大街上，或者让你站在自己很惧怕的异性面前，利用巨大的心理刺激对你进行强迫治疗。(单选)A催眠疗法
B强迫疗法
C情景治疗
D认知—行为疗法
20.（）是指让你在一个假想的空间里，不断地模拟发生社交恐惧症的场景，不断练习重复发生症状的情节。精神分析师会不断地鼓励你面对这种场面，让你从假想中适应这种产生焦虑紧张的环境。(单选)A药物疗法
B自我疗法
C情景治疗
D物理治疗
21.对于（），目前主要以缓解患者的焦虑情绪为主，常用的有一种受体阻滞剂及抗抑郁药。而抗抑郁药中，SSRI最常用。(单选)A药物疗法
B自我疗法
C情景治疗
D物理治疗
22.（）即经颅微电流刺激疗法，是通过低强度微量电流刺激大脑，改变患者大脑异常的脑电波，促使大脑分泌一系列与焦虑、失眠等疾病存在密切联系的神经递质和激素，以此实现对这些疾病的治疗。(单选)A药物疗法
B自我疗法
C情景治疗
D物理治疗
23.从心理学的角度讲，（）是指个体在环境中受到种种刺激因素的影响而产生的一种紧张情绪，这种情绪会正向的或负向的影响个体的行为。(单选)A压力
B忧愁
C恐惧
D烦恼
24.（）是指在工作环境中，使工作行为受到逼迫与威胁的压力源长期持续地作用于个体，在个体的主体特征及应对行为的影响下所产生的生理、心理和行为上的某种异常体验、感觉和反应。(单选)A压力
B职场压力
C急性压力 D慢性压力
25.（）是个体感到自己有效的身心资源过度透支和自己的感情处于极度疲劳的状态，其外部表现为没有活力、缺乏工作热情等。(单选)A情感衰竭
B人格解体
C成就感丧失
D人格塑造
26.（），指对自己的外在和内心有意识的注意，并通过注意调整自己与外部环境不相适应的行为。(单选)A个性自负
B自我效能感
C自我关注
D自我谴责
27.社会对教师的角色期望过高，教师要充当知识的传授者、集体领导者、模范公民、纪律维护者和家长代理人等，这方方面面的角色期望直接冲击着教师自我价值观的实现，把教师职业过分的神化。这是（）。(单选)A社会对教师的角色期望与自我价值观的冲突
B自我设定的期望值与自身能力的差异
C不科学的教师评价与自身工作实绩的误差
D大刀阔斧的教育改革与教师教育理念的差距
28.教师的职业压力过大，需要教师自己去适应与自我调节，教师应该学会（），它能使人忽略人生挫折、不幸所带来的痛苦，化消极为积极，帮助人乐观地面对人生。(单选)A理智
B转移 C幽默
D宣泄
29.内部会计环境的优化不包括（）。(单选)A创造良好的工作环境
B全社会树立诚信的良好风气
C培育健康的组织内部会计文化
D完善会计监督机制和激励机制
30.职场压力的应对策略的（）的方法包括分析工作压力来源，给员工“减负”；帮助培养员工的压力承受能力；树立明确的工作目标，让压力变动力；构建民主和谐的企业文化。(单选)A个人层面
B组织层面
C社会层面
D家庭层面
31.情绪必须是（）同时存在，并且有一一对应的关系，一旦出现不对应，便无法确定真正的情绪是什么。(多选)A主观体验
B生理唤醒
C外部行为
D客观体验
32.下列说法正确的是（）。(多选)A友谊感是情感
B成就感是情绪 C恐惧是情绪反应
D高兴是情绪反应
33.情感具有（）。(多选)A稳定性
B持久性
C深刻性
D外显性
34.下列说法正确的是（）。(多选)A激情状态下，人的外部行为表现比较明显，生理的唤醒程度也较高，很容易失去理智
B人面临危险或突发事件时，人的身心会处于应激状态
C应激的状态不能维持过久，因为很消耗人的体力和心理能量
D长时间处于应激状态，可能导致适应性疾病的发生
35.一个不会宽容，只知苛求别人的人，其心理往往处于紧张状态，从而导致（），使心理、生理进入恶性循环。(多选)A神经兴奋
B血管收缩
C血压升高
D血压降低
36.贪婪是大多数人的共性，有时我们抓住求而不得的东西不愿放弃，就会为自己带来（）。(多选)A痛苦
B压力
C快乐 D欣慰
37.适时放弃会让你（）。(多选)A更加清醒地审视自身内在的潜力
B更加清醒地审视外界的因素
C让疲惫的身心得到调整
D能成为一个快乐明智的人
38.自信心训练的方法包括（）。(多选)A坚持当众说话，勇敢吐露见解
B挺起胸膛，让步履轻松稳健
C学会善待他人，融洽人际关系
D切勿求全责备，学会变换视角
39.坚持当众说话，勇敢吐露见解，能够（）。A增加我们的知识
B锻炼我们的勇气
C增强自信心
D降低自信心
40.在集体活动中应（）。(多选)A见贤思齐
B集思广益
C尽力做好每一件事
D尽心恪守本职工作
多选)
(41.有效的情绪表达应该（）。(多选)A先察觉自己的情绪
B选择讨论感受的时机
C进入自己的内在语言并学会调整
D正确、清楚、具体地表达
42.自我疗法的方式包括（）。(多选)A不否定自己
B不苛求自己
C不回忆不愉快的过去
D活得积极自主，潇洒自在，为自己寻求快乐
43.为了提高企业的竞争优势，许多企业的管理人员（）。(多选)A对现有的组织结构进行变革
B对现有的业务流程进行变革
C对现有的人力资源管理体系进行变革
D优化资源、提高效率
44.工作压力早期预警信号中的生理信号包括（）。(多选)A头疼的频率和程度不断增加
B皮肤干燥、有斑点和刺痛
C胃痛、消化不良或溃疡扩散
D心悸和胸部疼痛
45.职业枯竭由（）维度构成。(多选)A情感耗尽
B人格解体
C成就感丧失
D人格塑造
46.造成职场压力的个体因素包括（）。(多选)A个性自负，或期望值过高
B自我效能感低
C过分关注自我形象及自我身份
D喜欢自我谴责
47.自我效能感指个体对自己是否有能力完成某一行为所进行的推测与判断。自我效能感高的人，（）。(多选)A期望值高
B遇事理智处理
C乐于迎接应急情况的挑战
D能够控制自暴自弃的想法
48.自我效能感是个体在行动前对自身完成该活动有效性的一种主观评估，这种预先的估计对后续的行为会多方面地发生影响，包括（）。(多选)A自我效能感影响人对行为的选择
B自我效能感影响面对困难时的坚持性
C自我效能感影响面对困难时的努力程度
D自我效能感影响人的情绪状态
49.造成职场压力的社会环境因素包括（）。(多选)A工业化和工业文明
B都市化
C信息现代化
D企业内部竞争
50.教师的职业压力表现在（）。(多选)A工作繁重，心理承受压力大
B地位悬殊，心理安全感不足
C付多筹少，多元化需要被忽视
D积劳成疾，生理机能明显衰退
51.人有许多主观感受，如喜怒哀乐爱惧恨等。人们对不同事物的态度会产生不同的感受。(判断)正确 错误
52.从发展的角度来看，情感发生早，情绪产生晚。(判断)正确 错误
53.稳定的情绪是在情感的基础上形成起来的，同时又通过情感反应得以表达，因此离开情感的情绪是不存在的。(判断)正确 错误
54.情绪的变化往往反映了情感的深度，而且在情绪变化的过程中，常常饱含着情感。(判断)正确 错误
55.快乐有强度的差异，从愉快、兴奋到狂喜，这种差异是和所追求的目的对自身的意义以及实现的难易程度有关。(判断)正确 错误
56.当人处于某种心境时，会以同样的情绪体验看待周围事物。如人伤感时，会见花落泪，对月伤怀。(判断)正确 错误 57.坎农认为，随意神经支配加强和血管扩张的结果，就产生愉快，而随意神经支配减弱，血管收缩和气管肌肉痉挛的结果，就产生恐惧。(判断)正确 错误
58.对别人的怒火也会烧到自己，原谅别人，也就是熄灭自己的心中之火，放过自己。(判断)正确 错误
59.人最坏的习惯之一是抱住已经拥有的东西不放，其实只要你舍得放下自己的那点小天地，就很容易走进宇宙的大世界。(判断)正确 错误
60.可以说，拥有自信就拥有无限机会。(判断)正确 错误
61.大大方方地正视别人，等于告诉他人：“我是诚实，而且光明正大，毫不心虚。”(判断)正确 错误
62.只要敢讲，就会比那些不敢讲的同学收获大。(判断)正确 错误
63.热情是与人生观，价值观有关联的，是一个人态度、兴趣的表现。热情能调动身心潜力。(判断)正确 错误
64.好消息除了引人注意外，还可以引起众人的好感，鼓起大家的热心和干劲，甚至帮助消化，使你胃口大开。(判断)正确 错误
65.每个人很容易相信一个笼统的、一般性的人格描述特别适合他。即使这种描述十分空洞，他仍然认为反映了自己的人格面貌。(判断)正确 错误
66.其实情绪本身并无是非、好坏之分，每一种情绪都有它的价值和功能。(判断)正确 错误
67.一个心理健康的人不否定自己情绪的存在，而且会给它一个适当的空间允许自己有负面的情绪。(判断)正确 错误
68.通常来说，一般人只要每天有意识地通过冥想放松自己，在安静的状态下调整自己的呼吸，就可以达到缓解压力、改善情绪的效果。(判断)正确 错误
69.日本人发明了一个词，叫做“过劳死”，意思是因工作过渡引起心脏病发作或中风而暴死。(判断)正确 错误
70.有人把这个时代称为“焦虑的年代”、“压力的时代”。工作压力、职场压力正对个人、组织和社会产生着深刻的影响。(判断)正确 错误
71.莱尔·米勒博士和阿尔马·戴尔·史密斯博士在他们的畅销书《减压方案》一书中将不同的压力分为三大类：急性压力、间歇性压力和慢性压力。(判断)正确 错误
72.人格解体描述了个体以一种负面的、冷漠的或是极端逃避的态度去面对服务对象或工作，刻意与工作对象间保持距离，对工作对象表现出易怒、缺乏感情投入的态度。(判断)正确 错误
73.自负心理就是盲目自大，过高地估计个人的能力，失去自知之明。(判断)正确 错误
74.班杜拉（Bandura）对自我效能感的定义是指“人们对自身能否利用所拥有的技能去完成某项工作行为的自信程度”。(判断)正确 错误
75.研究发现，正常人在遭受挫败后，比成功后更喜欢自我关注的任务，抑郁的个体则相反，是在成功情景之后较喜欢自我关注的任务。(判断)正确 错误
76.积极的自责常常表现为过度的责备自己，致使自己产生沮丧、悔恨、郁闷、绝望等心理，影响身心健康。(判断)正确 错误
77.我们很多企业做绩效，不管绩效做的成熟与否，这些绩效对于员工来说就是一种有形压力。因为它看起来很明确，到什么是时间节点要达到什么目标，若是达不到，如何如何。(判断)正确 错误
78.如果让你每一天都重复地进行着同样的工作，那么到了一定的时间节点，你就会感觉很是枯燥乏味，没有激情，没有感觉，产生情绪，组合情绪，出现不冷静。(判断)正确 错误
79.教师的职业压力的存在的广泛性，对教师本身产生负面消极影响，具体表现在心理、行为和生理三个方面，而且形成了一个恶性循环。(判断)正确 错误
篇6：92保安管理制度
(1992年11月13日上海市人民政府发布)
第一章 总 则
第一条 为推动本市对外劳务合作的发展，简化劳务人员出国审批手续，加强对外派劳务工作的管理，根据国办发〔１９９０〕７１号文件精神和其他有关规定，制定本办法。
第二条 本办法所称对外劳务合作，是指本市经营对外工程承包和劳务合作的企业（以下称外派单位）与外国政府有关机构、企业、其他经济组织或个人（以下称外方）签订对外劳务合作合同，组织我国的工人、农民、海员、厨师、医护人员，工程技术人员或管理人员等（以下称外派劳务人员）在中华人民共和国境外提供劳动服务、收取劳务费的经济行为。
第三条 本办法所指对外劳务合作的形式包括：
（一）对外劳务合作合同由外派单位与外方签订，并由外派单位负责合同实施。
（二）对外劳务合作合同由外派单位与外方签订，并由外派单位委托项目实施单位（以下称实施单位）负责合同实施。
（三）由实施单位招揽对外劳务合作业务信息，交由外派单位与外方签订对外劳务合作合同，办理出国手续，并由实施单位负责合同实施。
第四条 本市开展对外劳务合作，必须遵循以下原则：
（一）遵守我国有关的法律、法规，符合我国外交及对外经济技术合作政策，并参照国际惯例；
（二）遵守劳务输入国和地区的有关法律、法规，尊重当地的风俗习惯；
（三）平等互利，守约保质；
（四）有助于发展国家之间友好合作关系；
（五）遵守经贸部制定的有关国家和地区的工资标准，不得互相压价。
第二章 外派单位与实施单位
第五条 本办法所称外派单位，系指专营对外工程承包和劳务合作的企业及兼营对外工程承包、劳务合作的企业。
第六条 对外工程承包和劳务合作经营权，由经贸部审批并授予。其申请程序为：由申请单位报请其主管部门上报市对外经贸委初审，由市对外经贸委转报经贸部审批。经批准的外派单位，向上海市工商行政管理局登记后，由经贸部颁发外派劳务人员许可证。
第七条 本办法所称实施单位，系指选派本单位职工承接全部或部分对外劳务项目实施任务的企事业单位。
对外劳务合作的实施单位，一般由签订该对外劳务合作合同的外派单位选定。
第三章 外 派
第八条 外派单位与外方开展对外劳务合作，必须签订书面形式的有法律效力的对外劳务合作合同。
第九条 外派单位或实施单位根据对外劳务合作合同，按以下形式之一选择外派劳务人员，确定劳动关系：
（一）由实施单位选择的外派劳务人员，其与实施单位的劳动关系不变（以下称实施单位选派）。
（二）由外派单位直接面向社会公开招聘选择的外派劳务人员：
１、如为在职职工，经原单位同意可以实行停薪留职，与原单位保持劳动关系（以下称停薪留职选派）；也可以辞职，与原单位脱离劳动关系，受聘后与外派单位签订合同（以下称辞职选派）。辞职有争议，可参照外商投资企业招用在职职工的办法处理。
２、如为待业人员，受聘后与外派单位签订合同。
上述外派劳务人员中，如有高级职称的，需事先征得所在单位的主管局（公司）同意方可派出。
第十条 本市外派单位选派外省市的人员，除另有规定外，需经市对外经贸委审批同意。
中央和兄弟省市对外劳务企业选派本市企事业单位的人员，一般应经市对外经贸委审核同意。
第十一条 外派单位应持以下文件，向市对外经贸委申请办理出国任务批件：
（一）外派劳务人员许可证；
（二）与外方签订的对外劳务合作合同；
（三）外派单位的申请报告。
（四）需审查的其它有关材料。
市对外经贸委收到上述文件后，在五个工作日内给予批复。
第十二条 外派单位或实施单位凭出国任务批件办理各类外派人员的出国政审手续：
(一）实施单位选派的人员，由实施单位负责政审，并出具政审材料。
（二）停薪留职选派的人员，由原单位负责政审，并出具政审材料。
（三）辞职选派的人员，由其原单位或户口所在地街道办事处负责政审，并出具政审材料。
（四）待业人员，由其户口所在地街道办事处负责政审，并出具政审材料。
（五）农民、渔民、个体劳动者，由其户口所在地街道办事处或乡镇人民政府负责政审，并出具政审材料，乡镇企业职工由其主管部门负责出具政审材料。以上各类外派人员的政审材料送外派单位复审后，由外派单位出具政审批件。
第十三条 外派单位应持外派劳务人员许可证、出国任务批件及政审批件，按以下规定申办护照：
（一）为执行政府或政府部门对外签订的协定而派出的劳务人员，或由外派单位直接选派的劳务人员，或前往个别必须持因公普通护照入境的国家和地区的人员，由外派单位向市政府外办申办因公普通护照。
（二）凡需办理公派因私普通护照的，按市公安局的有关规定办理。第十四条 经批准出国一年以上（含一年）的外派劳务人员，出国前必须到上海卫生检疫局办理健康体检、预防接种手续。
第十五条 市政府外办或市公安局经审核符合本办法规定的，应给予办理出国手续。
第四章 劳动收益分配与劳动保险
第十六条 实施单位选派的人员，其劳动收益分配、劳动保险办法由外派劳务人员与实施单位协商，从以下办法中选择一种：
第一种办法：
（一）外派人员个人所得不低于其劳务合同金额的６０％，其余部分由实施单位、外派单位协商分成；
（二）外派人员国内基本工资照发，家属劳保、独生子女费待遇继续享受，奖金、补贴、保险和福利待遇等暂停；
（三）外派人员合同期满回国，由原单位安排工作，外派期间计算连续工龄。
第二种办法：
（一）外派人员个人所得不低于其劳务合同金额的７５％，其余部分由实施单位、外派单位协商分成；
（二）外派人员国内基本工资、奖金、补贴、保险、福利待遇和家属劳保、独生子女费等暂停；
（三）同第一种办法第三项。
第十七条 停薪留职选派的人员，其劳动收益分配、劳动保险办法同第十六条第二种办法。
第十八条 辞职选派的人员，其劳动收益分配、劳动保险办法如下：
（一）出国前，由外派单位向外方预收劳务保证金２５０５００美元，并把其中５０％转交给有关社会待业保险部门，其余转交给外派人员原所在工作单位或户籍所在街道办事处（乡镇人民政府）。
（二）外派期间，外派单位收取的管理费不得高于劳务合同金额的１０％，其余归外派人员个人所有。
（三）合同期满回国，解除与外派单位签订的合同，回到户口所在地待业，并按有关规定享受待业保险。
（四）外派人员如在外派期间委托外派单位或街道办事处（乡镇人民政府）代缴养老保险基金的，回国后可计算连续工龄。
第十九条 待业人员外派期间的劳动收益分配、劳动保险，参照第十八条第（一）
（二）（三）项执行。
第二十条 外派海员的劳动收益分配与劳动保险办法另订。
第二十一条 按第三条第（三）项形式进行对外劳务合作的，外派单位的代
理费不得高于合同金额的５％，其余部分由实施单位与有关部门自行协商。第二十二条 实施单位获得的对外劳务合作劳务费（不包括工程承包），可列入工资基金使用。
第五章 管理与协调
第二十三条 市对外经贸委是本市对外劳务合作的归口管理机关，其职责如下：
（一）负责本市企业申请对外工程承包和劳务合作经营权的受理、初审和转报工作。
（二）审批出国任务。
（三）组织有关部门对外派劳务人员进行境外就业培训。
（四）对外派单位、实施单位进行表彰、奖励和处罚。
（五）负责有关事宜的协调工作。
第二十四条 市政府外办、市公安局、市劳动局、上海海关、上海卫生检疫局等管理部门应按促进对外劳务合作发展的精神，对外派劳务工作予以积极支持。
第二十五条 外派人员在外期间，应接受我驻所在国使馆、领馆、办事处或有关劳务工作领导机构的领导和管理。
第六章 附 则
第二十六条 向日本派遣各类研修劳务人员，按本办法执行。
第二十七条 鼓励有关单位和个人向外派单位提供国际劳务合作项目信息，对取得成功的项目，外派单位应给予提供信息者奖励。
第二十八条 按本办法规定的外派人员，可持护照及免税购物凭证在指定的免税商店购买免税商品。
第二十九条 本办法解释权属市对外经贸委。