项目管理委员会章程

项目管理委员会章程（共8篇）

篇1：项目管理委员会章程

病案管理委员会章程

第一章 总则

第一条

根据《医疗机构病历管理规定》、《中华人民共和国档案法》、《医药卫生档案管理暂行办法》的规定，为加强医院病案管理，使病案管理更加科学化、标准化、规范化，使病案在医学科研及医院科学管理中发挥更大作用，医院成立病案管理委员会。医院病案管理委员会是医院病案管理的监督管理机构，在院长、主管院长的领导下开展工作，日常工作由病案科负责。

第二章

任务

第二条 认真贯彻医院病案管理方面的法律法规及技术规范、标准，制定本院医院病案管理的规章制度并监督实施。

第三条 根据病案管理的要求，对病案室的建筑设计、基本设施和工作流程进行审查并提出意见。

第四条 定期对病案管理工作进行监督、检查和指导，征询各医疗业务部门对病案管理工作的意见和建议，听取病案科关于病历书写质量、病案管理及利用情况的汇报。

第五条 制定病案书写标准，根据有关材料讨论和确定疾病诊断和手术名称的统一命名，促进本预案疾病诊断和手术名称书写的规范化、标准化； 第六条 在各专业科室之间、医务人员与病案管理人员发挥桥梁作用，推进相互间的交流与协作，促进病案书写、使用和管理质量的不断提高；

第七条 组织各种形式的病案书写质量检查，评选优秀病案，交流书写及管理经验。

第八条

制定病案质量评价标准及病案管理规章制度，审定各种医用表格的式样，并监督实施；

第九条 闭会期间，病案科负责执行病案管理委员会的各项决议。

第三章

组织机构和运行机制

第十条

医院病案管理委员会由业务主管院长担任主任委员，业务相关副院长任副主任委员，委员由医务科、质控办、护理部、门诊部、临床、医技相关科室、及其他有关部门的主要负责人组成。

第十一条 医院病案管理委员会根据医院病案管理工作需要，或相关科室负责人有人员变动时，主任委员可随时提名调整委员名单。

第十二条 医院病案管理委员会制定工作制度，每半年召开会议。

第四章

职责 第十三条 医院病案管理委员会工作职责：

1．制定、审核、修订适于松山医院病案管理的相关制度和奖惩规定。

2．定期对病案管理工作进行督促、检查和指导，收集科室对病案管理工作的意见和建议。

3．拟定、审核临床各科室、专业病历表格的内容和形式。4．提出有关改革病案管理工作的建议。

5．组织病案质量检查，评议病案书写质量和病案管理质量。

6．负责有关病案管理工作方面的业务咨询和技术指导。7．处理病案工作中的各种争议，包括治疗结果级别的确定，诊断符合程度级别的确定，病案记录质量级别的确定，以及在病案管理工作中与医务人员或科室之间发生的其他各种争议。

篇2：项目管理委员会章程

一、总则

第一条

名称办公地点

名称：

业主管理委员会（以下简称“本会”）办会地点：

第二条

本会是根据中华人民共和国及本市物业管理法规政策的有关规定，经政府批准成立的代表本区或大厦（以下简称“本物业”，全体业主合法权益的社会团体，本会的一切合法权益受国家法律保护，本章程所称业主是指房地产所有权人。

第三条

本会接市、区物业管理主管部门的管理指导、监督检查与考核。

第四条

业主大会是由全体业主组成，决定本物业重大管理事项的业主自治及物业管理监督组织，本会是业主大会的执行机构。第五条

本会宗旨：代表本物业全体业主的合法权益，实行业主自治与专业化管理服务相结合的体制，保障物业的安全与合理使用，贯彻执行物业管理法规政策，创造整洁、优美、安全、舒适、文明的环境。

第六条

本会不设专门编制、不设财务、不从事除与物业管理公司按规定签订物业管理合同以外的任何具体经营管理。

二、业主管理委员会的组织及职责 第七条

本会由业主大会选举产生。

第一届业主管理委员会：由区物业管理主管部门会同开发建设单位或

物业管理单位、业主代表组成筹委会，筹委会推荐本会候选人名单，提交第一次业主大会选举产生，未参加筹委会的拥有百分之十以上投票权的业主，可推荐一至二名候选人，十名以上有投票权的业主，可联名推荐一名候选人。

第八条

本会设委员

名，其中主任一名、副主任

名，本会主任、副主任在本会的全体委员中选举产生。

1、本会聘执行秘书一名，负责处理本会日常事务，执行秘书可以是，也可以不是本会委员。

2、如聘任非物业业主担任执行秘书的，须由有本市常驻户口并有担保能力和公民为其经济担保人，本会主任、执行秘书为专职或兼职。第九条

本会权利

1、召集和主持业主大会；

2、采用招标或其他方式，聘请物业管理单位对本物业进行物业管理，并与其签订物业管理合同；

3、与物业管理单位议定管理服务费、房屋本体维修基金等费用的收费标准及使用办法；

4、与物业管理单位议定管理计划，费用概预算、决算报告；

5、检查监督物业管理单位的物业管理工作；

6、修订业主公约、本会章程，但须提前报区物业管理主管部门提前核准并经业主大会通过。第十条

本会义务

1、筹备业主大会并向业主大会报告工作；

2、执行业主大会通过的各项决议；

3、贯彻执行并督促业主遵守物业管理及其它有关法律、政策规定，对住户开展多种形式的宣传教育；

4、保障本物业各项管理目标的实现；

5、执行本市、区物业管理主管部门对本物业的管理事项及本会工作提出的指令和要求；

6、本会作出的决定，不得违反法律、法规、政策规定，不得违反业主代表大会的决定，不得损害业主公共利益。

第十一条

本会召集业主大会可采取会议或书面征求意见等形式。第十二条

下列人员经本会决定可获适当津贴

1、本会主任；

2、本会副主任；

3、本会执行秘书；

4、本会同意的其他人士。

三、业主管理委员会会议

第十三条

管委会会议至少每三个月召开一次，有三分之一以上委员提议或主任、副主任认为有必要并书面呈述时，可召开特别会议，管委会会议必须有超过半数委员出席；表决事项时，如赞成和反对意见票数相等时，管委会主任或会议主持人在自已已投过的一票普通票外，还可以再投一票决定票，但由市、区物业管理主管部门派员主持管委会会议时，不适用上述规定。

第十四条

本会会议的召开，应由召集人提前七天将会议通知及有

关材料送达每位委员，委员因事不能参加会议的，可以一次性书面委托代理人参加。

第十五条

本会会议由主任召集、主持、主任因故缺席时，应当说明理由，并由副主任主持，如副主任或其他委员缺席，应当向主任书面请假，并可对表决事项提出书面意见，否则视为无故缺席。第十六条

本会召开会议时，可邀请政府有关部门（街道办事处、居委会、派出所等）、物管公司等单位人员和非业主使用人代表列席会议，当物业有三分之一以上时为出租，必须聘请相当于本会委员三分之一以上人数的承租人代为聘请委员，并应当通知其列席与承租人利益有关会议，聘请委员、列席人员无表决权，管委会决定事项应充分听取聘请委员和列席人员的意见。

第十七条

本会会议决定问题，采取少数服从多数的原则，会议进行表决时，每一委员有一票表决权，若表决中出现赞成票与反对票相同时，由主任或会议主持人在投自已已投过的一票普通票外，再投一票决定票（赞成票与反对票），但此规定不适用于对其本人或直属亲属有利害关系的事项，或由物业管理行政主管部门主持的会议。第十八条

管委会每一次会议都必须由执行秘书或主持人做书面记录，并由主持人签字，有关重要事项会议记录应由全体出席会议的委员（包括聘请委员和列席代表）签字，会议记录应当在每年年初编号造册，年底将原件交区物业主管部门统一存档，管委会可保留复印件。

第十九条

正、副主任因故不能亲自主持工作时，其他多数委员可

推选代理主任，或由区主管部门指定代理主任。

第二十条

本会应经常组织委员学习有关物业管理法规政策，熟悉物业情况，掌握物业管理基本知识。

四、业主管理委员会委员

第二十一条

本会委员会由业主大会在业主中选举产生，人数为单数，最多不超过17人。

第二十二条

本委员会由热心公益事业、责任心强、有一定组织能力和必要工作时间的成年人担任。

第二十三条

本会委员每届任期三年，可连选连任。

第二十四条

本会委员的停任、任免、增减，由本会会议通过后，提交业主大会投票决定。

第二十五条

有下列情形的人士不得担任本会委员，已担任的须停任，并由下次业主大会确认罢免：

1、个人宣告破产或担任企业法定代表人期间该企业被宣告破产三年内的；

2、因身体或精神上的疾病丧失履行职责的能力；

3、从事违反物业管理法规政策或本会章程、决议，情节严重或造成严重后果的；

4、无故缺席会议连续三次以上；

5、已不是业主；

6、以书面形式向本会提出辞呈；

7、有违法犯罪行为被司法部门认定或正在接受调查的；

8、业主大会已将其罢免的；

9、发生不适宜担任本会委员情形的。

第二十六条

任何委员停任时，必须在停任后七天内将由其管理、保存的本会的文件、资料、账簿以及属于本会的所有财物移交给本会。第二十七条

委员的权利和义务

一、权利

1、选举权和被选举权、表决权、监督权；

2、对本会的建议和批评权；

3、参与本会有关事项的决策；

4、参加本会组织的有关活动。

二、义务

1、遵守本会章程和物业管理法规政策规定；

2、执行本会的决议、努力完成本会的工作；

3、积极参加本会组织的会议、活动和公益事业；

4、向本会的工作提供有关资料和建议。

五、本会日常经费收支与办公用房

第二十八条

本会的经费由物业管理服务费中支出。

第二十九条

本会的经费开支包括：业主大会和本会会议之费用、有关人员的津贴、必要的日常办公费用（含电话费、书报费、水电费、差旅费等），经费开支标准原则为每户每年5-8元，由本会提出预算，与物业管理单位议定后执行，如双方不能议定则由区物业管理主管部门核定，经费收支账目由物业管理公司负责管理，每季度向本会汇报，每向业主汇报。

第三十条

本会的专用办公用房为每名委员3-5平方米，由本会提出使用方案，与物业管理单位议定后执行，如双方不能议定，则由区物业管理部门核定。

本会按有关规定接受的商业用房、管理用房（合管委会专用办公用房），均不得以任何形式抵押、转让、或出租借用给物业管理单位以外的任何单位与个人。

六、附则

第三十一条

业主大会通过的有关本章程的决定都是本章程的组成部分。

第三十二条

本会的终止与解散，依照业主大会的决定或市、区物业管理主管部门的决定解散或终止。

第三十三条

篇3：大学章程与高校人事管理法治化

一、大学章程对于高校人事管理的重要意义

高校人事管理法治化需要以大学章程为基本规制依据。高校人事管理制度一直被视为大学内部治理结构的重要组成部分,因其重要地位而成为大学章程的关键性内容与重要规制对象。目前在政府引导和推动下的全国范围内的大学章程制定将是高度教育法治化和治理结构现代化的重要里程碑。在这一过程中高校的人事组织规范和人事工作机制将会深入改革。它对于促进完善我国高校科学、法治化人事管理的制度具有重要意义。

1.大学章程是统领高校人事管理的纲领文件

基于章程的治理是大学依法治校的重要途径。 依法治校所依之“法”包括宏观与微观两个层面。 宏观层面体现为全国人大及常委会、国务院及各级政府部门制定的教育法律、法规和规章,以及宪法、 民法、刑法、行政法等法律中涉及高等学校教育教学的内容。在这一法律系统中教育的专门法律如 《高等教育法》《教育法》等是核心。微观层面体现为高等学校内部依据法律和自身实际情况制定的规章制度,用以规范学校的运行与管理,避免和减少学校工作过程中的人治。在高等学校的整个法律体系中,大学章程被视为学校的“宪法性”文件。 它“对国家关于学校办学方针、原则的规定进行了细化,增加和强化可操作性,进而成为统领学校工作全局的纲领性文件”［１］。

因此,大学章程作为高等院校的“根本大法”, 同样也统领着高校的人事管理工作。高校人事管理的规章制度和工作活动都要在大学章程的框架下制定和运行,高等院校各项具体人事制度不得与之相违背。大学章程一旦实施,对内对外即发生法律效力,保障大学各项工作的正常实施,实现大学的科学、协调、可持续的健康发展,提高大学办学与管理的质量和效率。大学章程的对外效力表现为国家赋予大学独立的法人地位,要求大学对自己的行为能够独立承担责任,保障其学术自由权和办学自主权,其他任何主体不得非法干涉。大学办学自主权的有效保障是大学章程的基本价值诉求。大学章程的对内效力表现为规范学校内部成员权利义务和大学治理的纲领性文件,要求大学治理的模式与方式必须符合大学章程的相关规定。高校教职工可以根据大学章程的规定行使权利,同时也必须根据章程规定履行应尽的法律义务。因此,高校人事管理需要服从和尊重大学章程的上述规定。 大学章程处于“龙头”地位和“母法”层次;高校的人事管理制度处于“下位法”、“子法”层次。只有“龙头”建立起来了,人事管理制度体系才会是科学的, 并不断趋于完善。

2.高校人事管理是大学章程的核心规制内容

高等学校内部组织机构、内部权力关系体系及其各部门的职能与运行机制等的规范化构成了高等学校现代内部管理体制。大学组织系统由两个基本的子系统构成,即学术系统和管理系统。这两个子系统既互相合作,又彼此构成一种必要的张力。前者由大学的教学、科研、社会服务以及国际交流等使命性活动要素构成,体现着大学的本质、 大学的基本组织属性和学术性运行模式。后者包括内部制度法规、决策领导体系、教学管理、财务管理等类似的一些要素,侧重体现了大学运行过程中的行政事务特性。因此,大学内部管理体制在具体工作层面包括了行政组织和学术组织的设立以及相关人事的安排。在这其中,人事管理是高校内部管理体制的重中之重。以美国大学章程为例,大学的办学目的、主要职责、改革与发展目标等属于章程规定的基本内容,同时,美国的大学章程也包含学校内部人事管理体制的具体规定,尤其是对大学的董事会设置、校长的职责权限有详细的规定。美国大学的管理体制一般表现为董事会领导下的校长负责制,在这一制度框架内校长是大学的最高行政负责人。董事会授权校长处理大学的日常事务和负责学校的运行管理,同时保障大学校长有足够的自主管理权限。借鉴此经验,我国大学章程在对学校的办学目的、发展目标、主要任务予以规定的同时,还应结合我国各大学的实际情况,进一步明确学校党委和行政在学校日常管理、重大改革和发展规划中的具体职责与权限以及协作的制度和方式,明确党委书记、校长等重要行政管理者的的权力与职责,以及他们履行职责、权限的方式和程序。

3.大学章程是高校人事管理的“格式合同”

在某种意义上,大学章程与合同在精神气质上是一致的。设立大学的法律方面的基本条件之一就是具备章程,因此,大学的创办环节必须依据国家和地方的一系列法律规定,从大学创办的目的诉求和高等教育的基本环境出发制定大学章程。大学章程的制定一方面要以成立大学的共同目标为依据,另一方面要对成立大学以及大学从成立之后的运行与管理等各项基本事宜达成合意,这些方面都体现大学章程鲜明的契约性。“大学章程是大学举办者在协商的基础上就高校如何举办达成一致意见而订立的文件,是全体举办者共同意思的表示,对每一个举办者都有约束力。”(米俊魁,2006) 因此,大学章程是学校成立者之间一致意见的表达汇总,而这些意见是经过创立者各方充分磋商达成的,它是协调大学运转中利益相关者之间各个方面关系的基本价值依据。

就高校人事管理来看,大学章程也提供了一种相对较为抽象的有待于具体制度来实现的格式合同。大学章程在颁行后一般应长期保持相对稳定。 应该说,凡是愿意进入某校工作或学习的教职员工和学生便意味着其接受该校章程并须遵守章程的相关规定,因此,大学章程的适用就类似于格式合同的适用。也就是说,大学章程是高校与教职工尤其是教师之间人事合同的基础,两者之间的所有的权利义务关系都需要遵守和适用章程的规定。

根据《中华人民共和国教育法》《高等教育法》 《教师法》等法律规定,学校对教师的管理需要遵循法律要求。教师是高等学校运行发展的重要民主管理的主体,在教学和学术研究方面所取得的成绩有权获得公正评价,并享有平等的发展机遇或平台,对学校内部管理制度等各方面的改革以及学校作出的涉及自身利益的重大事项享有知情权,对福利待遇、职务职称评定、奖惩等事项有权提出异议, 并享有依据法定程序寻求救济的权利等。这些都要在大学章程中根据各校的实际情况作出规定。

二、通过大学章程推进高校人事管理的法治化

制定现代大学章程,是促进高校人事管理法治化的切入点和着力点。改革开放以来,我国高等教育获得了长足、快速发展,高校人事管理水平和法治化建设水平均得到很大程度的提升。但在深化教育领域综合改革的时代背景下,进一步提升高校管理的水平,在深层次上完善内部治理结构,促进高校人事管理的法治化、制度化和科学化的任务还很艰巨。因此,在大学章程的制定中,应以大学的法治化建设为重要价值诉求,从推进高校人事管理法治化的视角,着重抓好三个方面的问题。

1.在章程中科学规范大学人事管理部门的权责边界

西方大学自治的古典模式是教授治校。但是古典大学内部事务和关系较为简单,没有单独的行政系统,教授在教学中自主地协调事务关系。随着整个社会现代行政系统的建立和高等教育内外部关系的变化,大学之内的管理功能逐步从传统的治理结构中分化出来。大学所配备的专业管理人员构成了一个与政府和公司等既有相似性又有明显区别的行政系统,其发挥的作用在大学组织体系中不断扩大和强化。其中,处于科层制之中的管理人员在大学的发展过程中确立并巩固着自身存在的必要性。高等教育管理职业化和专业化的基本载体就是科层化的大学内部管理系统。由此,在大学中最终形成了两类管理系统并存的格局:一种是新诞生的“以行政管理系统”为基础的服务性科层管理模式;一种是传统的“以院系学术管理”为基础的专业组织管理模式,其核心是行政权力与学术权力的分立［２］。如何处理两者之间的关系,无疑是大学内部治理,尤其是法治化建设的重要问题。

在大学章程中,科学制定人事管理的组织架构并规范明确相关主体的职责权限,是保障大学人事管理工作得以有效实施的基本途径和手段。大学人事管理部门作为重要的行政职能部门之一,承担着繁重的日常人事管理与服务工作,对促进大学的改革发展起到了至关重要的作用。因此,科学地理清和规范人事管理部门的权责关系,对保证其管理与服务职能的有效发挥,克服大学内部管理的行政官僚化色彩［３］,消除学术权力与行政权力混乱不分的现象有着重要的现实意义,理应成为大学章程的一项重要内容。

2.章程应合理明确大学教职工的权利与义务

大学章程的基本内容除了必须包括高校设立的相关事宜以及高校创立者的权利义务范畴及其之间的关系外,还需规定高校体系内的内部关系。 高校内部法律关系是指高校与内部相关法律关系主体以及内部相关法律关系主体之间的权利、义务关系。其中高校管理层与师生的关系、教师与学生的关系是最重要的几对关系。高校人事管理的范围主要涉及高校与教职工之间的法律关系。

大学作为一个组织具有其特殊性,而特殊性主要表现在人员构成方面。在大学的所有员工中,教师成为理所当然的主体之一,因为决定一所大学学术水平与教育质量高低的关键就是本校教师的质量。对高校教师权利与义务进行明确规定,可以最大限度地保障大学的学术自由和自治,激发教师的创造性,保障教师的合法权利。关于教师权利与义务的设定,西方发达国家的大学章程侧重关注教师参与管理的方式、教师学术权利的行使、教师聘任制度以及教师工作权益的保障等,这些规定为高校有效保障学术自由,提高办学自主权,落实教授治校精神提供了足够的制度依据。因此,大学章程中必须明确教师的主体地位,并明确且详细地规定教师的权利义务。除了相关法律法规规定的大学教师权利义务之外,各个大学可根据学校的实际情况,赋予教师更宽范围的权利与义务,尤其要突出教师的教学自主权与学术自由,进而鼓励教师更加积极地开展教学科研工作。

教育法律规范所规定的教育活动领域中教职工基本的权利和义务,是一种具有职业特性的法律性权利和义务。权利和义务之间有着基本的依附关系,因此,高校在明确教职工的主体地位、充分保障其合法权利的同时,也要在大学章程中强调并明确教职工的各项义务,增强其作为研究者和教育者的责任感和使命感。

3.以大学章程为蓝本建构高校人事管理的制度体系

大学章程是统摄全局的纲领性文件,它是高等学校运转的“基本法”,只有具体化为大学内部的各项规章制度,形成以系统化的管理制度体系为支撑,大学章程的实施才具有实际意义。因此,一旦大学章程制定并被核准,大学就应该以此为基础和依据,对学校的人事管理制度予以全面修订和完善,消除现行人事管理制度中与章程本质相抵触的内容,使之与大学章程相协调,决不允许违背章程的人事管理制度的存在。

大学章程的执行是高校依法治校和现代大学制度建设的基本要求,是实现大学治理体系和治理能力现代化的有效路径,也是大学深化改革和实现可持续发展的根本保证。因此在大学章程颁行之后,为确保章程实施效用的发挥,应跟进制定大学章程的实施细则,建立大学章程执行的评估监督机制,以保障章程得到切实有效的施行。高校人事管理工作在依据章程设计高校人事管理具体制度的同时,更要借助大学章程的实施,进一步推动高校人事管理法律制度的落实,真正实现高校人事制度从“管理”向“治理”、从“法制”向“法治”的转变。

参考文献

[1]刘瑾.关于推进依法治校的思考(二)——依法治校的主要任务(上)[J].河北教育,2008,(2).

[2]周光礼.从管理到治理:大学章程再定位[J].湖南师范大学教育科学学报,2014,(2).

篇4：项目管理委员会章程

第一条为规范全国动物卫生风险评估专家委员会(以下简称“委员会”)工作,制定本章程。

第二条委员会是在农业部领导下依法开展动物卫生风险评估,为动物卫生风险管理提供决策咨询和技术支撑的组织。

第三条委员会由农业部负责组建和管理。

第四条委员会坚持科学、公正、透明的原则依法开展工作。

第二章组织机构

第五条委员会设主任委员1名,副主任委员及委员若干名。

第六条委员会主任委员由农业部主管副部长担任;副主任委员由农业部有关司局、直属单位领导担任;委员由在动物卫生风险评估方面具有较高理论水平及管理和实践经验丰富的专家担任。

主任委员、副主任委员、委员均由农业部聘任。

第七条委员会根据工作需要设立若干工作组,在委员会领导下开展工作。

第八条委员会的主要职责:

(一)制订全国动物卫生风险评估规划和计划,提出动物卫生风险评估的方针、政策及技术措施建议;

(二)审定动物卫生风险评估准则、指南等规范性技术文件;

(三)负责重大动物疫病、外来动物疫病和新发动物疫病的风险评估工作;

(四)负责动物卫生状况、动物及动物产品卫生安全水平等风险评估工作,审议有关动物卫生风险评估报告;

(五)研究评估世界动物卫生组织(OIE)、联合国粮农组织(FAO)和世界贸易组织(WTO)相关动物卫生风险评估标准、准则,并提出对策建议;

(六)开展动物卫生风险评估科学研究、学术交流与国际合作工作;

(七)负责全国动物卫生风险评估技术指导和培训工作;

(八)审议修订委员会章程,审查委员会的工作报告;

(九)审核委员会经费预算及决算;

(十)完成农业部交办的其他有关事项。

第九条委员会下设办公室,办公室为委员会的常设办事机构。

委员会办公室设在中国动物卫生与流行病学中心,该中心为办公室提供必要的工作条件,配备专职工作人员。办公室设主任1名,副主任2~3名。

第十条委员会办公室的主要职责:

(一)组织实施委员会的各项决定,负责委员会的日常工作;

(二)组织起草动物卫生风险评估准则、指南等规范性技术文件;

(三)负责建立和管理全国动物卫生风险评估专家库,负责组成和派出评估专家组;

(四)组织实施动物卫生状况、动物及动物产品卫生安全水平等风险评估工作,组织审议有关动物卫生风险评估报告;

(五)组织实施重大动物疫病、外来动物疫病和新发动物疫病的风险评估工作;

(六)组织研究世界动物卫生组织(OIE)、联合国粮农组织(FAO)和世界贸易组织(WTO)相关动物卫生风险评估标准、准则;

(七)组织开展动物卫生风险评估技术培训、科学研究、学术交流与国际合作等工作;

(八)筹备委员会会议,承办委员会换届组织工作;

(九)编报委员会经费预算及决算,管理委员会工作经费;

(十)承担委员会交办的其他相关工作。

第三章委员

第十一条委员由国务院有关部门,农业部有关司局、直属单位,高等院校、科研院所,兽医、畜牧、水产等部门推荐,由农业部聘任。

第十二条委员的基本条件:

(一)热爱祖国,具有良好的学术道德素质;

(二)在本学科领域具有较高的学术地位和影响,了解和掌握动物卫生风险评估及相关学科的发展前沿和趋势;

(三)在动物卫生风险评估方面有扎实的理论基础和丰富的管理、实践经验;

(四)热心动物卫生风险评估事业,能积极参加委员会的各项活动;

(五)身体健康,能够履行委员的权利和义务,承担相应的职责和任务;

(六)遵守本章程,工作作风廉洁、严谨、客观、公正。

第十三条委员的权利和义务:

(一)有对国家动物卫生风险评估工作的方针政策、计划或规划,以及对委员会形成的各项决定提出意见和建议的权利;

(二)享有委员会规定的有关待遇的权利;

(三)按时参加委员会组织的会议及活动,承担委员会交办的任务;

(四)对有关涉密工作履行保密义务;

(五)遵守和执行委员会的决定。

第十四条委员每届任期3年,可以连聘连任,到期不续聘者自行解聘。委员本人聘期内要求退出专家委员会或因身体状况不能坚持正常工作的,经本人申请,由委员会办公室报农业部解聘。

第十五条对不能履行工作职责、不能遵守本章程或因工作变动及其他原因不宜继续担任委员的,经委员会研究同意,报农业部解聘。

第四章议事规则

第十六条委员会每年召开一次委员会全体会议,由主任委员或主任委员委托的副主任委员主持召开,研究讨论有关动物卫生风险评估方面的重大事项。

根据工作需要,委员会可以不定期召开委员会全体会议,研究讨论有关动物卫生风险评估方面的紧急事项。

第十七条委员会全体会议对重大事项的决定和审议意见,如需表决,应以无记名投票方式做出决定,应有全体委员半数以上出席会议,并且出席会议人数的三分之二以上通过方为有效。

在进行评议时,对于有重大分歧的议题,应听取并记录少数委员不同意见。

第十八条根据工作需要,由办公室提名,经主任委员或主持会议的副主任委员批准,可邀请少数非委员专家参加相关议题讨论的会议,邀请专家对讨论议题没有表决权。

第十九条提交委员会讨论的议题,办公室可预先指定一名或几名委员提出初审意见后再交全体会议审议。

对重大议题,办公室可预先组织部分委员或相关专家对议题涉及的内容进行专题调研。

第二十条委员会全体会议休会期间,由办公室履行有关职责。根据工作需要,经主任委员或副主任委员同意,办公室可以召开部分委员参加的专题会议。

第二十一条委员会做出的决定,议题利益相关方如有异议,可向办公室提出复议申请。由办公室征得三分之一以上委员同意,报请主任委员或副主任委员提交全体会议进行复议。

第二十二条委员因特殊原因不能出席委员会有关会议时,应事先向委员会办公室请假。

第五章附则

第二十三条本章程业经委员会全体会议讨论通过,并报农业部批准,自发布之日起施行。

第二十四条本章程由委员会办公室负责解释。

篇5：宿舍管理委员会章程

为了推动三明职业技术学院的宿舍文明建设，给广大同学创造一个整洁、优美、舒适的生活环境，培养学生讲文明、守纪律、爱劳动的良好习惯，强化学生团结友爱、互相合作的集体主义精神，在院领导、院团委的关心支持下，我院决定建立实施自我服务、自我管理、自我教育的学生宿舍管理委员会，以下简称“宿管会”。

第一章 总 则

第一条：为做好三明职业技术学院宿舍管理工作，维护宿舍的正常秩序和学生的合法权益，履行宿管会职责，规范学生的宿舍纪律和卫生，特制定本章程。宿管会，全称宿舍管理委员会。

第二条：为了倡导健康、文明、向上的宿舍生活氛围，营造一个整洁、优美、舒适的生活环境，引导学生课外活动的健康开展，充分调动发挥大学生的主观能动性，使学生加强“自我教育、自我管理、自我服务”的意识，确保学生拥有一个健康的生活环境，并以此作为大学生毕业鉴定、就业推荐，优秀学生干部、优秀团员、奖学金、助学金、文明寝室评定以及党员发展的重要参考依据。

第三条：宿管会以“文明宿舍，从我做起”为口号；坚持“公平、公正、公开”的原则；服务大家，创建文明宿舍。

第四条：基本任务：

(一)围绕院党委对学生工作的总体要求，根据团委工作部署，以“自我教育”为中心，创建文明宿舍，以优化学生的生活环境，以学生公寓为阵地，创造健康，安全，文明的生活环境。

(二)严格执行学生宿舍委员会的各项管理制度，自觉抵制违纪行为，发扬积极向上，尊纪律，爱劳动的精神；增强集体归属感和荣誉感。

(三)积极主动地参与学生宿舍安全管理、卫生检查与纪律监督工作。

(四)热情为广大同学服务，帮助广大同学解决学习、生活中的问题，做最广大同学的忠实代表。

(五)开展丰富多彩的学生公寓文化活动，营造浓郁的人文氛围和良好的学习风尚。

第五条：宿管会实行民主集中制。岗位责任制原则，其负责人经组织考查推荐，民主选举产生，对全体成员负责，并受全体成员监督。

第二章 成 员

第六条：宿管会的成员，均由思想积极要求上进、愿为他人服务的学生担任。成员在自愿报名、公开招聘、公平竞争的原则下选举产生。宿管会成员任期为一年，任期满后进行改选。宿管会成员应以身作则，时时处处体现自身的先进性，对不良现象有权利也有义务提出批评，并加以制止；宿管会成员自身若出现不良举止、处事不公、隐瞒事实等任何有悖于自身职责的情形，任何同学都可以提出对其的不满甚至罢免该成员，罢免宿管会成员必须经宿管会负责人听取宿委会成员意见后讨论决定。

第七条：宿管会成员的权利与义务：

(一)宿管会成员应及时发现同学们在思想、学习、工作和生活上出现的问题和困难，对同学中存在的不良现象和事故隐患应及时向团总支反映，使同学们的困难得到及时的解决。

(二)宿管会成员要协助宿舍纪律督查组和卫生检查组开展好工作，在任何情

形下，都应做到诚实守信、公平、公正、公开的原则，关心同学、尊重同学，多做实事，成为同学的好朋友、老师的好帮手，成为沟通师生之间的桥梁和纽带。

(三)宿管会实行集体领导、各委员之间明确分工，各司其职，宿管会主任有权指导宿管会所有成员的工作，指出其工作中的不足，并要求其进行改进，宿管会副主任亦有权对宿管会成员的工作提出指导和建议；正、副主任对宿管会的正常运行负责，纪律督查组负责宿舍的晚查房，宿舍卫生检查组负责宿舍卫生的常规检查。

(四)宿管会成员必须对全体同学负责，有权处理自身职权范围内的任何事情。

(五)宿管会成员应严于律己，经常开展批评与自我批评；在工作中应富有创新精神，敢于提出批评和建议，改进宿管会工作中的漏洞与不足。

(六)宿管会主任与委员之间应有相互协调、相互配合、相互弥补不足的精神，团结协作、分工不分家。

第三章 机 构

第八条：宿舍管理委员会设主任一名，副主任一名，纪律督察组组长一名，卫生检查组组长一名，委员会成员若干，舍长若干（由各系各寝室推荐产生）。主任、副主任：

(一）主持宿管会日常工作，协调宿管会内部关系。

(二)组织开展宿舍各项活动。

委员：

(一)委员是我学院宿管会的基层力量，是各种具体任务的执行者，也是宿舍内学生向上反映情况的联系人

(二)协助学院做好学生宿舍的卫生工作。

(三)纪律督察组做好宿舍晚查房工作

(四)卫生检查组做好宿舍卫生的评比工作。

(五)积极组织学生公寓文明建设，倡导学生文明居住，健康生活。

(六)协作主任、副主任做好宿舍管理工作，对宿舍内的违章违纪行为予以纠察。

(八)及时传达学院下达的通知。

第四章宿舍管理委员会奖罚条例

第九条：文明宿舍由纪律检查表（50分）和卫生检查表（70分）总成绩中筛选产生，以每次检查所记录的成绩为准。

奖励标准

(一)各楼栋文明宿舍间数：新1#—3间新2#—2间1#—1间2#—2间3#—2间4#—1间6#—2间

(二)文明宿舍的奖励，在院的评比中，在本楼栋中名列前茅（分数施行累计制），每个宿舍奖励30元，颁发流动红旗并给予全院通报表扬。同时，对于宿舍内务成绩在本学期三次名列前茅的宿舍，将设为免检宿舍，流动红旗将全学期授予此宿舍。

惩罚标准

在院系宿舍检查中，不符合卫生检查标准和违背纪律检查规范的，由系里推荐于院部进行监督检查，未改进的宿舍将在院部通报批评并取消全宿舍成员的优秀学生干部、优秀团员、奖学金、助学金、文明寝室评定以及党员发展的资格

第五章 院生活部宿舍卫生评分标准

第十条：学生应坚持打扫寝室内外卫生，并设寝室值日生（每周1人）。值日生要坚持每天两扫（7：10—7：30早打扫、13：10—13：20午打扫），全体成员坚持每周一次大扫除。对此宿委会每周将进行一次检查，系部周一检查，由系部按1/4推出好的和差的宿舍若干间，院部周四下午4:40进行评比，具体评分标准及细则如下（附表1，附表2）

附表1

1.地板：

1、未清扫得0分；打扫干净得5；

2、有清扫但不干净得3分

2.蜘蛛网：室内没有蜘蛛网得5分，每个扣一分（扣完为止）

3.门窗：门窗擦了得5分；没擦干净得3分；（高处窗户只要求不要积尘，有飞尘扣1分，2、窗帘未拉扣1分

4.书桌：柜子书籍干净统一得5分，柜面（桌面）擦了得3分；没擦干净得2分，书籍摆放不统一得2分；其他物品摆放杂乱得2分

5..床被： 注：A、被子可以叠成“三角被”“长条”或“方块被”等，要统一对称放置 方向要一致，枕头统一置于被子上方 B、蚊帐挂直，挂好，拉开, 床帘按统一方向拉开

1、每张床没有人睡觉得3分（一个人睡觉扣一分，扣完为止）；

2、被子叠的整齐得3分（一床没叠扣1分，扣完为止）；

3、被子有叠，床垫、枕头等统一得3,摆放不齐得2分；

4、床上无衣物得3分（每件扣1分，扣完为止）；

5、床帘都拉开得3分（每个床帘扣1分，扣完为止，除堆放物品的床铺可不拉床帘）

6..垃圾桶：

1、垃圾桶无物得5分，有垃圾且溢出并有臭味得0分

2、垃圾桶一半以上未溢出但有臭味得2分；

3、有一半以下垃圾得3分，如还有臭味得1分

7.卫生间：

1、卫生间打扫得5分；有打扫但不干净得3分

2、有臭味得2分

8.洗漱池：

1、日常生活用品摆放整齐得5分，杂乱得3分；（毛巾未挂齐扣3分）

3、桶、脸盆摆放整齐得3分，没摆放整齐得1分（可以叠起来或整齐的摆放一条线，桶里有衣物不扣分）

9.（前后）阳台：

1、打扫干净得5分；打扫不干净得1分

10..栏杆：栏杆无飞尘污垢得5分，无飞尘有污垢得3分，无污垢有飞尘得3分，没擦得0分。

11..文化氛围：

1、张贴物具有一定的文化、时代气息，能反映积极向上的精神。张贴物符合要求得3-5分2.无张贴得2分

12..其它：鞋子或其他东西等摆放整齐得3分，摆放杂乱得1分

附表2

院宿舍管理委员会自律部晚查房评比主要是以宿舍的出勤和常规综合评定为标准。

具体细化如下：

出勤：以检查人员检查时在场的舍员签名的人数为准，不得代签。

常规：包括男女互串，抽烟喝酒，大功率电器等情况。

主要评比如下：

一.某宿舍出勤分数=（某宿舍实到人数/某宿舍总人数）*20

二.某宿舍常规分数=（男女互串分数+大功率电器分数+配合情况分数）（40分）

1.配合情况指：是否发生不配合督察队成员工作恶意毁谤、威胁工作人员。（20分）

2.男女互串为某宿舍在检查时是否有该现象。（10分）

3.某宿舍是否有使用违禁的大功率电器。如；电热棒、电饭煲、电磁炉等。（10分）

4．在查房时不能抽烟喝酒。

篇6：治安管理委员会章程

一.例会制度：每学期只开一次工作总结大会，由主席向全体委员和负责部门报告一个学期的工作；奖励工作中的优秀委员；每月由主席或副主席主持召开一次例会，各部部长向主席报告一个月来的工作情况，一起解决工作中遇到的问题，总结经验，会后由各部部长向各位委员传达；信息安全部每两周由部长主持召开一次信息总结会议，总结各班信息员上报的各种信息，特别是不稳定因素和安全隐患，会后上报。

二.工作制度：治保会要协助学校保卫处进行治安巡逻和安全检查，对于学生的违规行为要及时制止，对于学校的安全隐患和不稳定因素及时上报，主席抓全面，各部部长各司其职。

三.奖惩制度：每学期总结大会上对工作中表现突出，对学校治安工作做出特殊贡献的干部干事进行表彰和奖励；对于工作中不能履行职责的委员，部长谈话批评，知法犯法视情节严重者由部长申请，主席及其他部部长讨论批准撤销其职务，通知导员调换新的委员。

四.汇报报告制度：每月一次，由主席想学校保卫处汇报一个月来的工作情况和本月的工作计划。一旦发现重大安全隐患，如：火灾，聚众闹事迹象要及时上报。治保会要听取同学意见，以工作栏的形式向同学报告治保会的动态和工作情况；

五.培训制度：由学校保卫处决定，结合学校具体情况，必要时间进行安保培训。六.考勤制度：结合各委员课表，安排巡逻和办公室值班人员并进行登记，作为学期末总结大会的一项奖惩标准。

治保会职能及各部门的任务

治保会是成立于学生，服务于学生，保障学校安全的一个学生自治性组织，是学校联系学生的纽带和桥梁。

一.治保会的主要职责如下：、1.协助学校保卫处进行各项安全检查。

2.收集学校的各种安全信息和学生动态，报告给学校。3.向学生开展安全防范和有关法律宣传。

4.开展防盗，防火，防治安灾害等活动，提高同学的安全防范意识。二.治保会各部门任务

1.信息安全部

联络各班信息员，总结学生动态等各种信息，上报保卫处。

2.文体部

组织策划各种文体活动

3.宣传部

宣传各种安全知识及治保会工作

4.治安部

配合保卫处进行安全检查和巡逻。

5.秘书部

整理每次会议的记录，活动经费的管理。

6.组织部

活动安排及策划，协调各部门关系

治保会纪律

一、以身作则。治保会成员要有责任心，对待工作认真负责，不做任何与学校纪律相违背的事。

二、办事公道，不徇私情。对于同学中出现的违纪行为要及时制止，严重者及时上报，公正办事。

三、实事求是。不允许因个人恩怨和其他因素向保卫处虚报情况。

四、文明礼貌。各位委员工作中要文明用语，平和待人，不可感情用事，以暴制暴。

篇7：大学宿舍管理委员会章程

为了推动河北工业大学能源与环境工程学院的文明建设，给广大学生创造一个整洁、优美、舒适的生活环境，培养学生讲文明、守纪律、爱劳动的良好习惯，强化学生团结友爱、互相合作的集体主义精神，在学院领导、团委和学生会的关心支持下，建立实施自我服务、自我管理、自我教育的学生宿舍管理委员会，简称“宿管会”。

第一章 总 则

第一条：为搞好河北工业大学能源与环境工程学院学生社区管理工作，维护学院的正常秩序和学生的合法权益，履行宿管会职能，规范宿管会成员，特制定本章程。宿管会，全称宿舍管理委员会，成立于2012年，是在学院团委老师的具体指导下、由全院学生代表参与的群众团体组织，是能环学院学生会的下设机构。宿舍管理委员会以协助学生会工作，丰富宿舍文化，服务广大同学为主旨，为提高学生“爱舍如家，爱校如家”的思想意识，把宿舍作为纽带增进学生之间的沟通，打造丰富多彩的宿舍文化，展现大学生青春风采，释放个人魅力。

第二条：为了倡导健康、文明、向上的宿舍生活氛围，优化生活环境，营造良好的学习氛围，督促学生认真努力地学习，引导学生课外活动的健康开展，真实及时地了解学生的思想学习生活情况，并充分调动发挥大学生的主观能动性，使学生加强“自我教育、自我管理、自我服务”的意识，确保每位学生都能勤奋学习，努力掌握现代化科学文化知识，成为建设有中国特色社会主义事业的“四有”人才，特制定本章程。并以此作为大学生毕业鉴定、就业推荐，优秀学生干部、优秀大学生、奖学金、优秀团员、文明寝室评定以及党员发展的重要参考依据。

第三条：宿管会以“至善至美，服务大家！”为口号；坚持“团结，务实，进取，创优”的准则。

第四条：基本任务：

(一)围绕校党委及院团委对学生工作的总体要求，根据学生会工作部署，以“自我教育”为中心，以推进学生生活园区全面发展为主线，以学生公寓为阵地，创造健康，安全，文明的生活环境。优化生活方式，提高学生生活质量与生活价值。

(二)发挥师生间的桥梁、纽带作用，加强生活园区学生工作及管理双方的信息沟通；

(三)严格执行学生生活园区各项管理制度，自觉抵制违纪行为，发扬团结互助的集体主义精神；增强集体归属感和荣誉感。

(四)积极主动地参与学生宿舍安全管理、卫生检查与文明监督工作。

(五)热情为广大同学服务，帮助广大同学解决学习、生活中的问题，做最广大同学的忠实代表。

(六)开展丰富多彩的学生公寓文化活动，营造浓郁的人文氛围和良好的学习风尚。

第五条：宿管会实行民主集中制。岗位责任制原则，其负责人经组织考查推荐，民主选举产生，对全体成员负责，并受全体成员监督，由总会监察小组负责具体监督工作。第六条：宿管会的一切活动都以遵守国家宪法、法律和法规，遵守学校的各项规章制度为前提。

第二章 成员

第七条：宿管会的成员，均由思想积极要求上进、愿为他人服务的学生担任。成员在自愿报名、公开招聘、公平竞争的原则下选举产生。宿管会成员任期为一年，任期满后进行改选。宿管会成员应以身作则，时时处处体现自身的先进性，对不良现象有权利也有义务提出批评，并加以制止；宿管会成员自身若有不良举止、处事不公、隐瞒事实等任何有悖于自身职责的情形，任何同学都可以提出对其的不满甚至罢免该成员，罢免宿管会成员必须经宿管会成员大会讨论决定。第八条：宿管会成员的权利与义务：

(一)宿管会成员应及时发现同学们在思想、学习、工作和生活上出现的问题和困难，对同学中存在的不良现象和事故隐患应及时向辅导员反映，使同学们的困难得到及时的解决。

(二)宿管会成员要协助学院辅导员、管理员开展好工作，在任何情形下，都应做到先公后私、先人后己、不计较个人得失、为社区多作贡献；要少说多做、不说空话、关心同学、尊重同学，多作实事，成为同学的好朋友、老师的好帮手，成为沟通师生之间的桥梁和纽带。

(三)宿管会实行集体领导、各部门之间明确分工，各司其职，宿管会会长有权指导宿管会所有成员的工作，指出其工作中的不足，并要求其进行改进，宿管会常务副会长亦有权对宿管会成员的工作提出指导和建议；正、副会长对宿管会的正常运行负责，重大问题请学院领导讨论决定；各组工作由组长具体负责，对重要工作，组长应及时上报会长；

(四)宿管会成员必须对各组长及全体同学负责，有权处理自身职权范围内的任何事情。

(五)宿管会成员应严于律己，经常开展批评与自我批评；在工作中应富有创新精神，敢于提出批评和建议，改进宿管会工作中的漏洞与不足。

(六)宿管会各部以及各成员之间应有相互协调、相互配合、相互弥补不足的精神，团结协作、分工不分家。

(七)宿管会应定期地召开例会，以交流管理经验，宣扬好人好事，并批评品行恶劣的同学，制定下一轮的工作计划，对每次例会都应做好记录；宿管会每周开一次主要干部会议，每月召开一次全委会，由会长主持，检查总结前阶段工作，各部部长交流工作情况，研究布置下一阶段工作，讨论宿管会整体及各部门重大事宜，协调部门工作。

第三章 宿管会总会及分会

第九条：宿管会总会领导全学院宿管会的工作。总会设宿舍检查组和宿舍文化组两个部门。总会设会长一名，副会长3名，各组门设组一名，副组长一名，计划编制51人。会长、副会长组成监察小组，对宿管会整体工作进行监督。会长和副会长主持宿管会的各项工作，负责宿管会的制度完善，纪律监督和思想作风建设。宿舍检查组：

(1)配合学生会搞好学生的卫生工作，负责督促检查学校环境区、教室、宿舍、值周生的卫生。

(2)选出各楼楼层长加强对宿舍楼层卫生的检查与监督。宿舍文化组：

(1)积极开展各项以宿舍为单位的文化活动，以丰富宿舍文化，活跃公寓文化。(2)加强对以宿舍为单位的素质教育，提高宿舍的主人翁意识。(3)协助配合学生会的学习宣传部的工作。

(4)开展不同主题，不同形式的讲座、学习、生活交流会，促进同学之间的交流，增强同学们的表达能力。

秘书组：

负责会长和各工作部门之间的联系与沟通，协调宿管会内部各项事务，以及相关文书起草、文档管理、会议记录整理、规章制度的制定、公共物品管理等工作。

第十条：以年级为单位设立3个宿管分会，分别负责检查各个年级的宿舍安全卫生问题。宿舍文化组为大二同学，主要负责组织策划宿舍之间的各项比赛和文艺演出等。

第四章 组织管理与制度

第十一条：学生会负责指导宿管会的各项工作。学生会主席有权对宿管会的工作提出建设性的意见。

第十二条：宿管会实行集体领导、分工协作制度：

(一)宿管会实行集体领导、各部门之间明确分工，各司其职，一般问题由会长、副会长同有关组长讨论决定，重大问题请学院领导讨论决定。

(二)各组工作由组长具体负责，对重要工作，组长应及时上报学生会主席、团委老师批准实施。

(三)各组之间团结协作、分工不分家。

第十三条：工作会议制度：宿管会每周召开一次全委会，由会长主持，检查总结前阶段工作，各组组长交流工作情况，研究布置下一阶段工作，讨论宿管会整体及各部门重大事宜，协调部门工作。

第十四条：宿管会建立档案制度，由秘书长各种台帐，分类归档，内容包括宿管会的各项活动，每次会议记录，学院的各种文件夹、宿管会成员工作情况及教室、宿舍卫生检查评比情况等。

第十五条：考评制度：

(一)建立客观、完整、公正的成员考核制度。执勤、开会及组织活动应认真考勤，特殊情况提前书面请假，无故缺勤三次以上者，以自动退出处理。考核结果与评优挂钩。

(二)每一学期对宿管会进行一次总体考核，由宿管会组织自评，向学校推荐优秀学生干部和优秀干事，给予表彰奖励，对不称职或失职造成不良后果者上报学校酌情处理。

第五章 宿舍管理委员会各部门主要工作职责

秘书处 ：负责会长团和各工作部门之间的联系与沟通，协调宿管会内部各项事务，以及相关文书起草、文档管理、会议记录整理、规章制度的制定、公共物品管理、会内财产管理等工作。人事考勤、人员任免、各项活动考核、人事档案材料管理、团队文化建设以及全会人员的各项培训工作。

宿舍检查组 ：负责学生社区服务互动工作，进行文明宿舍、星级宿舍、温馨小家等各项宿舍评比活动，加强与各院学生会生活部的交流与沟通，共建多彩和谐的河工大学生社区。以及收集同学们在宿舍生活中遇到的各种问题并努力加以解决，在学院、学生之间架起沟通交流的桥梁。

宿舍文化组 ：负责学生社区文化活动的策划、组织、安排、实施等，使文化创建工作满足学院学生的需要，丰富广大同学的课余生活，提升学生宿舍的文化氛围。以及活动的各项宣传工作，协助各部门完成信息发布，疏通信息传播渠道，并把握社区学生的思想动态，从而更好地服务学生、服务学校。

第六章 附则

第十六条：本章程的解释权归河北工业大学能环学院学生会。第十七条：本章程自公布之日起开始实施。

河北工业大学能源与环境工程学院学生会宿舍管理委员会

2012年11月23日

河北工业大学能源与环境工程学院宿舍管理委员会检查评比制度

(一)星级卫生宿舍评比 1.检查办法

学生宿舍管理委员会每周对各宿舍进行定期、不定期检查,楼长每日对部分宿舍进行抽查,每次检查结果存档。

2.星级宿舍评分标准

90分以上为三星级 ；85分以上为二星级；80分以上为一星级；70分以上为不达标。

(二)院级卫生标兵宿舍评比

每学期初由宿舍全体成员向宿管管理委员会提出书面申请,由学院团委、学生会进行定期、不定期检查,一学期内每次检查都达到三星级标准的,学期末经宿管会审批授予校级卫生标兵宿舍称号。

(三)院级文明宿舍评比

每学年初由全体宿舍成员向学生处提出申请,学年末经所在院系和宿舍管理中心审核,由团委和学生会审批授予校级文明宿舍称号。

(四)学生宿舍管理优秀辅导员评比

每学年按评分办法其总分在前2名的辅导员获学生宿舍管理优秀辅导员奖。评分办法(五项之和为总分): 1.达三星级宿舍的百分比与不达标宿舍百分比之差； 2.每一个院级卫生标兵宿舍增加五个百分点； 3.每一个院级文明宿舍增加十个百分点；

4.宿舍内每一个违反禁烟、禁酒规定的学生扣一个百分点； 5.其他违反宿舍管理有关规定的行为每一起扣一个百分点。

二、奖惩制度

1.获得卫生标兵宿舍称号的成员在各项评优中优先考虑，在学生综合考评分中加0.5分,给宿舍颁发奖状并给予物质奖励。

2.获得文明宿舍称号的成员在各项评优中优先考虑,在学生综合考评分中加1分,给宿舍颁发奖状并给予物质奖励。

3.获得学生宿舍管理优秀辅导员称号的辅导员,颁发荣誉证书并给予物资奖励、。

4.每学期两次检查为不达标宿舍的成员取消本所有评优资格。

5.不注意个人卫生,不履行值日生责任,不参加集体卫生清扫经批评教育仍不改正者,视情节给予适当处分。

三、本制度最终解释权归能环学院学生会。

河北工业大学能源与环境工程学院学生会宿舍管理委员会

2012年11月23日 河北工业大学能源与环境工程学院学生宿舍管理奖惩条例

为创造整洁、健康的学习、生活环境，促进我院学生宿舍文明建设活动的开展，特制定本条例如下：

一、常规检查

检查标准：

（一）个人物品摆放

1、书应放在书架上或整齐摆放在桌面上，并保持桌面整洁。

2、书包和刚脱下的衣服可斜靠在衣柜边、放于桌面上。

3、个人杂物（如食品、口杯等）分类并整齐放于书架底层或顶层，也可整齐放于桌子上。

5、鞋子应整齐摆放在鞋架上或各自的鞋柜里，严禁在门口摆放鞋子；袜子应．．．．．．．．．及时清洗，禁止藏于鞋架中。

6、不得使用违规电器或乱拉电线；排插未使用时请将电线缠好（有电脑的同学尤其要注意）。手提电脑不用时也要收好。

（二）阳台

1、阳台地面应保持整洁、干净。

2、脸盆不用时应整齐摆放于水槽下。水槽应时刻保持干净。

3、牙刷杯、洗发水、香皂、洗衣粉、沐浴露、刷子等要摆放整齐。

4、毛巾、衣服应整齐挂好，扫帚、拖把和畚斗整齐放于阳台一角，晾衣处底下的槽台及阳台栏杆应保持干净。

5、卫生间应保持干净、清洁无异味。

（三）四壁一池

1、室内地板应保持干净，无纸屑，痰迹，头发丝。注意墙角、桌底、爬梯、鞋架等死角的卫生，电风扇应保持干净。

2、墙壁要保持清洁，不应乱钉钉子、乱挂粘钩、不得有脚印、球印等。

3、门窗保持清洁，垃圾桶及时清空。

（四）床

1、床上被子应叠放整齐，枕头摆放整齐，床帘、蚊帐应两边张挂或置于席子下。未入寝前请一律将床帘拉开。

2、床上不放、不挂衣物，不随意放杂物（如书等）。

检查方法： 常规检查有能环学院宿舍管理委员会每周五进行的进行一次检查和导员组织的不定期检查。检查结果分为优秀、中等、较差三个等级。

二、宿舍发现有违规电器的每个舍员一次性扣综测3分，并给予公示通报批评。

三、宿舍内发现有养宠物等违规行为的将由学院进行通报批评并给予适当处分。

四、文明宿舍评比 评比标准：

1、地面：干净，无发丝、果皮、纸屑、烟头等垃圾废弃物。鞋子摆放整齐。（15分）

2、桌面：保持整洁干净。桌面、桌下物品、书架上书本等摆放整齐。台灯、插座无灰尘。（20分）

3、床上：被褥叠放整齐美观。床上不放、不挂衣物，不随意放杂物（如书、收音机等）。不随意拉排插和电线。床帘统一挂到一角。（20分）

4、门窗：门窗（宿舍外和阳台的拉门）干净，无污垢、尘埃。（10分）

5、布置: 干净，无尘土蛛网。宿舍布置积极向上，舍标漂亮，富有青春活力。灯具、开关干净无尘埃。（15分）

6、阳台、厕所：脸盆、毛巾、牙刷等用具摆放整齐。水沟、水槽清理干净，无杂物堆积。厕所清洁无异味。（10分）

7、整体：室内无私拉乱接的电线。空气新鲜畅通。无吸烟喝酒、无使用违规电器现象。（10分）

评比方法：

由团委学生会宿舍管理委员会组织实施检查并进行评比。主要实行突击检查，即每周不定期地对参报宿舍进行检查并打分，检查结果作为评本月文明宿舍和学期文明宿舍的依据。

每周将评出周文明宿舍，从得分80分以上的宿舍中按得分高低选拔80%作为周文明宿舍，每周公布。

每月评出月文明宿舍，从连续2次获周文明宿舍的宿舍中按总分高低抽80%作为月文明宿舍，每月公布。

每学期评出学期文明宿舍，从连续2次获文明宿舍的宿舍中按总分高低选80%作为学期文明宿舍，进行公布。

奖惩办法：

若获得能环学院学期文明宿舍称号的宿舍将可获得物质、荣誉等的奖励。参与文明宿舍评比活动的宿舍每周评比得分在75分以上的宿舍将于该周记为优秀宿舍，每个舍员给予综测加分0.5分。

河北工业大学能源与环境工程学院学生会宿舍管理委员会

篇8：项目管理委员会章程

一、成立和谐管理委员会的必要性

在高校管理体系中, 班集体是学生管理最基层的单位。学生来自全国各地, 成长环境和经历的不同致使大家分析问题的视角不同。如何在班级建设中树立正气, 引领学生理性分析助困、评优工作?仅仅依靠班主任和班团支部的力量很薄弱, 和谐管理委员会代表普通同学可以汇总各方意见, 采用头脑风暴的方式, 在思维的碰撞中制定最优方案。

班级建设的状况直接影响着学生集体荣誉感、团队精神的培养。目前我校班集体一般在百人左右, 在这样的大集体中, 班团支部的力量是薄弱的。在两年的时间内团结所有学生, 建立班级凝聚力、向心力任务繁重。在班级内成立和谐管理委员会, 普通学生可以更多参与到班级建设中。

二、和谐管理委员会的产生

和谐管理委员会的成员由全班同学推荐产生, 一届的任期原则上是一学期。每学期初换届, 争取每次都推荐在班级中有威信、号召力, 工作认真负责的普通学生参加。

和谐管理委员会由七个成员组成。正副组长和五名组员, 其中五名组员分别负责监察、学习、助困、财务、评优等工作。委员会在班级管理中监督与协助班团支部工作。针对班级管理中各方面问题组员要及时发现及时汇报。通过调查与协商做出相应的解决办法。每学期末向班主任上交相应的总结。

三、和谐管理委员会的职责

组长职责:负责总体把握和谐管理委员会内一切事务。制定总的工作计划与执行标准, 指导全组工作的开展。并定期向老师及主要班级干部反映工作情况和改进措施。

副组长职责:负责监督各成员相应工作开展情况。及时收集统计各成员工作情况反馈, 与组长沟通, 协调各成员工作, 及时做好总结。

监察员:主要协助监察委员做好班级出勤查寝工作, 督促监察委员按时检查, 监督其工作质量。及时发现徇私舞弊及量化登记不到位的情况, 及时向班团支部或班主任反映问题。

学习员:主要协助学习委员开展班级学风建设工作。帮助学习委员及时统计英语、计算机等相关证件通过情况。及时发现班级中学习态度、学习习惯等学风中存在的问题, 通过调查分析, 帮助学习委员解决相关问题。有针对性的开展各种学习活动, 调动学生学习积极性, 帮助班级树立积极向上的学风, 提高学生专业技能。

助困员:主要协助班团支部做好班级助困工作。这是和谐管理委员会主要的工作职责, 需要全组配合。开展班级助困工作, 由和谐管理委员会接受学生助困申请, 进行初步资格审核;由班团支部制定贫困生认定的量化标准;在此基础上成立班级助困小组。班级助困小组由党员积极分子、学生干部和普通学生三部分组成。其中学生干部由和谐管理委员会和班团支部两部分组成。和谐管理委员会监督助困小组推选的公平公正, 又及时向认定小组反映自己所了解的贫困生生活状况, 以便协助助困小组更好完成贫困生的认定、资助工作。

财务员:主要监督生活委员做好班费的管理工作。每个月督促生活委员及时公布班费耗费项目、金额, 监督每项费用的用途是否合理, 对于不合理的预备消费项目给予否定。09年的3月份, 08法律文秘班体育委员在未得到班级同学认可的情况下花费180元购买了篮球, 并直接到生活委员报销。事后和谐管理委员会的同学找到班主任反映情况, 为此, 体委和生活委员在班会上做了检查, 等到了全班同学的原谅。

评优员:主要协助班主任做好班级评优工作。做好班级学生的成长记录, 定期向班主任汇报班级学生取得的成绩。依照公开、公平、公正的原则, 以事实为依据, 协助班主任做好推荐工作, 顺利完成班级评优工作。

四、和谐管理委员会和班团支部在班级建设中的关系

和谐管理委员会组员可以从普通学生的视角提出班级建设的建议和意见, 这样会促进班级更好的发展。在班级管理中, 日常性管理性的工作由班团支部完成;和谐管理委员会主要负责监督和督促班团支部做好班级工作。在涉及到班级助困、评优和费用的使用等问题上由班团支部和委员会共同解决, 从而保证工作开展的公正和公平, 力求减少不公平的因素, 营造一个和谐的班集体。

五、和谐管理委员会在班级建设中的成果初探

通过两届班级的尝试, 班级管理取得了一定的成绩。同学们更愿意参与班级事务, 更愿意参加学生活动;班级内逐步形成良好的学习风气, 学习成绩和专业技能不断提升;增强了班级的凝聚力, 加强了班级的团队建设;班级事务管理工作更加公开、公平, 调动了班团支部的工作热情, 班集体更加和谐。

同时为更多的普通学生自我提升提供了舞台, 每名学生都有机会参与班级管理, 在管理和被管理的角色转变中学生学会了自我管理、自我教育和自我提升。

六、工作中的不足

班级和谐管理委员会制度虽收到了良好的成效, 同时也存在着一些问题, 需要在以后的班级建设中加以改进。这项制度未得到所有同学的高度重视, 个别同学参与性不高;部分协会内成员怯于与班团支部发生冲突, 不能公正的执行职责;协会内没有鲜明有效的执行机制, 如果协会对班团支部的监督力度过大, 班团支部的工作积极性势必会受到不良影响, 反之协会发挥不了作用;班级管理中参与人员过多会增大决策成本, 浪费人力及时间。

因此, 在今后的工作中我们将明确双方职责, 合理分工, 控制和谐管理委员会的人员数量, 不断提高学生的工作技能, 努力做好班级管理工作。

参考文献

[1]张万祥:班主任专业成长的途径[M]。长沙:湖南师范大学出版社, 2008。

[2]彭哲娟:论新形势下的高校班级管理[J]。湖南师范大学教育科学学报, 2007 (6) 。