加强思想道德建设企业

加强思想道德建设企业（通用8篇）

篇1：加强思想道德建设企业

加强企业道德文化建设初探

改革开放30多年来，伴随经济社会的发展和民主法制的推进，我国文化建设有了很大的进步。但也必须清醒地看到，当前文化建设特别是道德文化建设，同经济发展相比仍然是一条短腿，诚信缺失、道德滑坡已到了非常严重的地步。因此，加强企业道德文化建设，既是增强企业核心竞争力的重要手段，更是保障人民生命安全的必要措施。

加强企业道德文化建设可以从以下几个方面入手。处理好社会效益与经济利益的关系，树立良好社会形象。首先，新形势下，企业要长久发展，必须依法、公平竞争，互利互惠，因此，树立正确的社会主义利益观，把经济利益原则和社会主义道德、共产主义精神结合起来处理各方关系就必须成为企业文化建设的重要组成部分。其次企业在营造自己的企业文化氛围时还要注重倡导企业的社会责任感，要将企业塑造成一个讲究道德、文明的组织，承担社会责任，为社会服务的团体。

处理好企业与消费者的关系，树立“令消费者满意”的观念。近年来，各种劣质产品不停曝光，劣质产品的出现不仅是损害了消费者的利益，有时候就是一个企业的倒闭，因此，企业要牢固确立消费者是“上帝”的理念，要从消费者的角度考虑“令消费者满意”。不能做不合实际的虚伪广告，以免伤害消费者的信心。

处理好企业内部员工关系，营造良好氛围。企业成败的关键在人，企业要加大宣传和教育力度，在员工中树立与市场经济相适应的新观念，制定一套与市场经济相适应的可操作的道德行为规范，确立道德评议标准，奖优罚劣，将道德规范落到实处。这个规范的操作和执行要建立在以人为本的企业方针下，要让员工感觉到大家庭的温暖，良好的内部的人际关系可以更好地强化企业的凝聚力。

道德观念、道德规范等成为人们行为方式无形的自导力，它规定和支配着人们的行为方向，作为一个企业制定恰当的企业道德行为规范，合理、合适地引导员工加强道德自律既是对企业自我长远发展的保证，同时也是对社会负责任的一种表现。（

篇2：加强思想道德建设企业

一、加强企业职业道德教育

企业职业道德教育是职业道德建设的基础，职业道德教育的最终目的是使从业人员增强职业道德意识，养成良好的职业道德品格，爱岗敬业，奋发图强，做好本职工作。职业道德教育应抓好意义、基本要求、基本任务、主要方法等四个方面的教育。

（一）企业职业道德教育的意义

1、市场经济呼唤企业职业道德教育。党的十四大就确定了在我国建立社会主义市场经济体制的战略决策。江泽民同志提出了“三个代表”的重要思想，推动了我国市场经济的迅速发展和人民生活水平的不断提高，人们的生活发生了深刻的变化。自主意识、竞争意识、效率意识、民主法制意识日益增强，这无疑是一种道德的进步。但由于市场经济的自发性，在从计划经济向市场经济过渡的过程中，法律、法制建设尚不完善，再加上人们对市场经济的误解，造成道德失范，严重损坏干扰了市场经济的有序发展，引起了广大群众的强烈不满。这说明市场经济不仅需本文来自文秘之音，更多精品免费文章请登陆查看要完善法制建设，而且需要建立完整的道德体系与之相适应。加强职业道德教育，能调整不同职业成员之间的矛盾，增进人与人之间的团结，形成关心他人、关心社会的良好风尚。因此，加强职业道德教育，必然会促进和推动社会主义市场经济的健康发展。

2、加强职业道德教育是人民群众的强烈要求。行业不正之风屡禁不止，其受害者首当其冲是广大人民群众。因此，他们强烈呼吁纠正行业不正之风，希望通过加强职业道德教育唤起每个从业人员的良知，在自己的岗位上树立起高尚的职业道德观念，自觉地用道德的力量遏制行业不正之风。通过职业道德教育，使各行各业都研究职业道德，人们就可以在“我为人人”、“人人为我”的社会实践中品尝到更多的甘甜。正如有的职工所说，每个职工的职业道德形象，直接影响着企业的形象，而企业形象又影响着中国在世界的形象。所以，我们必须加强职业道德教育，提高职业道德水平，真正使两个文明建设协调发展，比翼齐飞。

3、加强职业道德教育是培养工人阶级主人翁形象需要。工人阶级是我们的领导阶级，是党和国家全心全意依靠的对象，必须充分发挥工人阶级的作用。通过教育，使全体职工大公无私、艰苦奋斗、不怕困难、热爱劳动，在纠正行业不正之风、树立社会新风尚中，发挥模范作用，塑造高尚的主人翁形象。

（二）企业职业道德教育的基本要求

1、要坚持以为人民服务为核心。为人民服务是我党的宗旨，是社会主义道德教育的核心，我们要把为人民服务贯彻始终。为人民服务包括三个方面含义：一是在经济利益的追求中，要对社会负责，对人民负责，反对小团体主义、本位主义，反对损公肥私，损人利己；二是在各个方面提倡尊重人，关心人，热爱集体，热心公益、扶贫帮困。为人民为社会多做好事，反对、抵制拜金主义、享乐主义和个人主义；三是树立毫无自私自利之心、全心全意为人民服务的崇高道德境界。还要处理好四个关系，即：按劳分配与无私奉献的关系、先富与后富的关系、经济效益与社会效益的关系，以及市场活动与政治活动的关系。通过处理好四个关系，使从业人员正确规范自己的职业行为，自觉做到不搞“钱多多干”、“钱少不干”、“按酬付劳”或“权钱交易”。

2、抓住群众普遍关心的热点、难点问题，进行职业道德教育。各个行业都有不同的特点，要结合本行业的实际，抓住群众最不满意、反对最强烈的问题，有的放矢地开展职业道德教育，才能在纠正不正之风中收到良好效果。

3、把服务性“窗口”行业作为职业道德教育的重点。由于市场经济负效应的影响，有的重要部门职业道德遭到了不同程度的破坏，职业道德水平下降，为人民服务的思想淡薄，追求金钱、吃拿卡要、敲诈勒索的现象严重。因此，要重点抓好这些部门的道德教育，造成强大的舆论压力，促使这些部门的道德建设尽快出现转机。

4、要紧紧抓住职业利益与职业责任的关系，狠抓职工道德教育。一个企业的职业道德水平和企业效益之间有着密切的连带关系。职业道德素质的高低，直接决定着员工劳动态度的优劣。素质高的员工，在生产过程中表现出认真负责的劳动态度，会千方百计降低生产成本，提高产本文来自文秘之音，更多精品免费文章请登陆查看量和质量，这就对企业经济效益的提高产生着巨大的影响。因此，加强企业职业道德教育是关键，要通过教育，达到在正确处理局部利益和全局利益关系的前提下，努力实现本行业的利益。

（三）企业职业道德教育的基本任务一是要引导帮助广大职工树立正确的世界观、人生观和价值观，正确处理国家、集体和个人之间的利益关系，自觉抵制拜金主义、享乐主义和极端个人主义。这样，才能使道德意识在职工思想上深入扎根，才能使职工以高尚的职业道德品质对待本职工作。二是普遍开展职业责任、职业道德、职业纪律教育，使广大职工树立全心全意为人民服务的思想，促进各项工作

形成以为人民服务为核心的“爱岗敬业、诚实守信、办事公道、服务群众、奉献社会”的良好职业风尚。三是要教育职工发扬工人阶级艰苦奋斗的优良传统，正确认识国情。牢固树立勤俭建国、勤俭办一切事情的思想，大力发扬艰苦奋斗、励精图治、自强不息的精神。四是要教育职工遵纪守法，严格执行各项规章制度。通过教育，使广大职工以主人翁的劳动态度安心本职工作，服从工作分配。听从指挥，提高劳动生产率，保质保量地完成各项生产任务。五是教育职工努力学习科学文化技术知识，全面提高自身素质。要广泛开展读书自学、岗位练兵、技术比武、技术竞赛、拜师学艺等各种群众性的生产技术活动，鼓励和引导职工岗位成才，使广大职工适应技术不断进步。

（四）企业职业道德教育的主要方法

1、提高认识，统一思想，把职业道德教育放在突出的位置。要建立职业道德建设的领导机构和领导责任制。要把职业道德建设作为“重点工程”贯穿到各项工作中去。主要领导亲自抓，一级抓一级，层层抓落实。要把职业道德建设的实绩作为考核、任用、奖惩领导干部的一条重要标准和主要依据。

2、大力宣传职业道德先进典型，充分发挥模范人物的带头作用。要宣传典型，弘扬正气，用他们的高尚的道德情操和敬业精神去带动广大群众，要通过抓好模范典型作用，使职业道德教育人格化、具体化，使先进模范人物的闪光点辐射全企业。促使道德教育的成果由点到面、由浅入深，使每个职工爱岗敬业作奉献；同时开展“赞身边人和事”的系列活动，让大家讲，大家议，以达到职工自我教育、自我激励的作用。

3、要以“窗口”为突破口，深入开展形式多样的职业道德教育活动。每个行业都有突出位置，突出位置就是“窗口”。要在“窗口”抓勤政廉洁教育，坚决刹住“吃拿卡要”的歪风，树立“窗口”行业形象。

4、要坚持职业道德教育与社会公德、家庭美德教育相结合，全面提高职工的思想道德素质。职业道德、社会公德和家庭美德，是公民道德的三个重要组成部分。三者之间相互联系、相互促进，形成一个有机整体。只有三个都抓好了，才能全面提高职工的思想道德素质。

二、加强企业职业道德规范

（一）经营管理者的职业道德规范生产企业的经营管理者担负着组织生产、经营决策、开拓市场、技术创新等综合性工作，这就要求经营者有较高的领导水平、工作能力，还要具有较高水准的职业道德风范。只有这样，才能使企业在生产经营中取得成功。如何抓好经营管理者的职业道德水平，我觉得有以下几点：

1、要求开拓进取、勇于创新。企业的管理层人员仅有吃苦耐劳、勤奋工作的“老黄牛”精神是不够的。所以，在企业的生产经营中，规范了管理者的道德，即为“要求管理者要不拘泥于老的思想模式和老的套路。不被条条框框和传统习惯所羁绊，而具有远见卓识，根据市场经济规律适时调整管理战略，创造性地开展工作，充分发挥潜力，获得勃勃生机与活力，坚决取缔等、靠、要的管理方式。通过这样的规范，使企业的管理更上一层楼。

2、精通管理、，科学决策。要求企业中层管理者，要学科学，学习本职业务，精通管理科学，学会用科学的手段来管理本行业，使企业不造成资源的巨大浪费，不陷入市场竞争的困境。

3、兢兢业业、勤奋工作。企业经营管理者，是企业的“当家人”和带头人。企业效益的好坏，取决于管理者是否勤奋工作。勤奋是一个合格的管理者必须具备的职业道德。管理者又是职工心目中的一把尺子，职工积极性发挥如何。要靠管理者的带动，因此，必须把职业道德规范为“凡是中层以上经营管理者必须爱厂如家，兢兢业业、勤奋工作，把全部精力投入到企业的发展上”。通过这一规范，增强企业凝聚力，企业的发展才会有希望。

4、任人唯贤，团结职工。经营者手中握有一定的权力，任人唯贤还是任人唯亲，是衡量管理者素质高低的标志。所以，将此规范为“用人要按‘四化’标准，坚持任人唯贤，反对任人唯亲、拉山头、拉帮派、排除异己、搞独立主义”。通过这一规范，使其用人任人唯贤，职工服气，共同为企业的发展努力。

5、大公无私，作风正派。企业管理者手中握有一定权力，掌握着人、财、物的调配使用，只有规范的职业道德，才能充分施展自己的才智。为此将此规范为“中层以上经营管理者，要襟怀坦白，诚恳待人，不计较个人恩怨，奉公守法，办事公道，不准用公款拉关系、请客送礼、大吃大喝、谋取个人私利”。通过这一规范，使企业职工看了服气，工作舒心。

6、艰苦创业，勤俭持家。勤俭持家是中华民族的优良传统，只有艰苦创业、勤俭持家，企业才会由小变大，由弱变强，不断发展。为此规范为“中层以上经营管理者要发扬艰苦创业精神，做好增产节约、增收节支工作，坚决反对追求排场阔气、大手大脚、铺张浪费的不良行为”。通过这一规范，使企业在生产经营中，从一滴油、一斤水、一颗螺丝钉节约起，艰苦创业，不断发展。

（二）劳动生产者的职业道德规范劳动生产者是劳动产品的直接生产者和操作者。劳动生产者的职业道德素质如何，决定着产品质量和企业效益。

劳动者应当遵守以下职业道德规范：忠于岗位，爱厂爱国，遵守纪律，勤奋工作；质量第一，用户至上；努力学习钻研业务；增产节约，艰苦奋斗。

1、忠于岗位，爱厂爱国。劳动生产者最重要的职业道德就是敬业爱岗，爱厂爱国。因为企业是全体职工的利益共同体，企业牵系着每一位职工的切身利益。特别是在市场经济条件下，企业是自主经营、自负盈亏、自我发展的独立经济实体。企业效益好，职工的工作生活就有保障，企业效益差，职工的工作和生活就会受到影响。所以忠于岗位、爱厂如家，不仅是企业职工的职业道德要求，而且是维护职工利益的需要。

2、遵守纪律，勤奋工作。劳动生产者在自己的岗位，必须遵守纪律、勤奋工作。因为企业的效益都是在劳动者努力工作中产生的，而职工的工作又需要规章制度加以强化和保证，才能创造出好的效益。如果没有勤奋精神、严格的纪律，总是想“赚钱不费力，费力不赚钱”，少付出汗水，多赚取实惠，甚至泡病号等，企业就会被无情的市场竞争淘汰。

3、质量第一，用户至上。劳动生产者的最终劳动成果是向社会和消费者提供物质产品，从而服务于社会和消费者。所以劳动生产者必须本着质量第一、用户至上的职业道德准则，精心生产出质量合格、品位精良、为社会和消费者所称道的产品。这样企业才会不断前进，在市场经济的大潮中立于不败之地。

4、努力学习，钻研业务。努力学习就是要提高道德素质，接受新知识、新信息，跟上时代步伐；钻研业务就是要不断提高自己的专业技能，成为精通业务的行家里手。在现代化大生产的今天，离开了努力学习、钻研业务，就会被现代生产所淘汰。

5、增产节约，艰苦奋斗。企业生产要求投入少换取更多的产出。这就规范劳动者要发扬增产节约、艰苦奋斗的精神。勤俭办企业，勤俭办一切事业，离开了这一点，就无法在市场竞争中生存。

篇3：加强企业管理层道德建设

收录日期:2012年8月28日

关于道德, 夏伟东先生认为:“就是人类社会中一种特殊的社会现象, 它通过善恶、规范、准则、义务、良心等形式, 来反映和概括人类共同生活、共同发展、共同完善的客观秩序需要, 并用人类自我觉醒、自我约束的实践精神方式, 来实现人类对现有或实有世界的价值评估, 来表现人类对未来或应有世界的价值追求, 从而以人类自我需要的内驱力的方式, 激励和推动人类上升到更高的文明境界。”

一、管理层道德在内部控制环境中的重要作用

内部环境是内部控制制度得以有效运行的环境基础, 它支配着企业全体员工的内控意识, 影响着全体员工实施控制活动和履行控制责任的态度、认识和行动;它是推动企业发展的引擎, 也是其他一切要素的核心;它决定了其他控制要素能否发挥作用, 是内部控制其他要素发挥作用的基础。

关于内部控制环境的构成要素, 美国COSO1992年发布的《内部控制———整合框架》认为, 控制环境要素包括主体员工的诚信、道德价值观和胜任能力、管理层的理念和经营风格, 等等。我国财政部等五部委2008年颁布的《企业内部控制基本规范》认为, 内部控制环境一般包括治理结构、机构设置及权责分配、内部审计、人力资源政策、职业道德修养与胜任能力、企业文化、法制意识等。2010年颁布的《企业内部控制配套指引》又认为内部控制环境包括组织架构、发展战略、人力资源、企业文化和社会责任等, 企业文化又包括管理层观念与治理层责任、员工的诚信和道德价值观等。

可以看出, 无论如何定义内部控制环境的构成要素, 道德价值观都是必不可少的一项, 这足以说明道德价值观在内部控制环境中的重要作用。管理层作为企业的领导和决策中心, 其道德价值观对企业内部控制环境的影响更为重大。

管理层的道德价值观是形成包括内部控制制度在内的企业行为规范的基础, 它为组织设定了最高层的基调, 直接影响员工的控制意识。COSO (1994) 认为, 高级经营管理层的偏好、价值判断和管理风格上的差异会导致企业内部控制环境相差甚远。首席执行官确定了“最高层的基调”, 它影响着企业全体员工的诚信和道德价值观, 以及一个积极的控制环境的其他因素。

二、管理层道德水平低下对内部控制的危害

管理层的道德价值观为企业的内部控制环境定下了基调, 如果管理层本身的道德水平比较低下, 自私自利、玩忽职守, 不诚实守信、严于律己, 起不到榜样作用, 也难以引导全体职工树立正确的道德价值观, 良好的企业文化就难以形成, 内部控制环境也将由此得到弱化。

企业的内部控制存在固有缺陷, 其中包括管理层凌驾于内部控制之上, 也就是说在某些情形下, 企业管理层会超越内部控制制度赋予其的相关权限和其他相关规定而进行某些行为。尤其是在面对巨大的利益诱惑时, 如果管理层没有高尚的职业操守, 就会无视内部控制制度的存在, 通过欺骗、共谋或授意他人等措施来实现自己或小团体的利益。

有人说道德是制度基石, 虽然所起的是软约束作用, 但却足以使健全的制度失效。如果道德这块基石不稳, 那么建立在道德基础上的整个上层建筑大厦将会倾覆。所以, 对企业的内部控制来说, 如果没有道德的约束, 再完善的内部控制制度也终将成为一纸空文。

三、我国管理层道德水平现状分析

随着经济的迅猛发展和西方经济学中经济人概念的传播, 越来越多的人向“纯经济人”的角色转变, 为了自身或小团体的经济利益而将道德价值观抛之脑后的案例也屡见不鲜, 包括美国的安然、施乐、世界通信、在线时代华纳、阿德尔菲亚等著名上市公司, 以及我国的银广夏、科龙、银河电气、德隆等等, 无独有偶的是众多财务舞弊案件都是因为高层管理人员有意践踏内部控制制度引起的, 而非会计人员的主观意愿所为。在一项调查中显示, 当前普遍发生的会计信息失真问题, 占88.8%的会计人员没有主观故意, 如果没有遇到授意、指使、强令, 他们自己不会主动制造虚假会计信息, 其中50.34%的会计人员是被迫操作, 更显示了会计人员地位的从属性。这种情况虽表现出会计人员职业道德的缺欠, 但更表现出比会计人员握有更大权力的、具有弄虚作假主观故意的高管人员的道德良知的欠缺。究其原因, 主要有以下几个方面:

(一) 市场经济体制不完善。

我国的市场经济仍处于起步阶段, 市场经济体制尚不健全, 市场缺乏公平有效的竞争机制, 在一定范围内存在着控制失衡、管理真空、监督漏洞等诸多弊端, 可能造成国民经济的结构失衡、分配不公和秩序混乱的现象存在, 市场主体行为规则和行为方式紊乱, 引起人们思想的混乱和道德约束的弱化。

(二) 传统价值观扭曲。

在市场经济建设过程中, 传统的道德信仰发生动摇、价值观念产生转变。传统的价值体系倡导的是一种整体至上、贬低个体、重义轻利的价值观, 在向市场经济体制转换的过程中, 追求经济利益最大化成为市场经济主体经济行为的最直接目标。传统的价值观念受到直接的冲击, 人们的是非善恶界限模糊、价值观念、思想道德观念发生激烈冲突与碰撞。不正当竞争和分配不公的扩大及蔓延, 更加剧了人们思想上的困惑和心理上的失衡, 在这种心理的主导下, 人们对于财富的渴望变得更加强烈, 只要有利可图, 则会不择手段, 甚至无视法律的存在, 于是尔虞我诈、欺骗造假甚至违法违规就逐渐成为社会的主流思想, 利己主义、享乐主义、拜金主义盛行, 并不断侵吞着我们传统的社会道德和价值观念。反映在企业经营和管理中, 就是经营和管理行为紊乱、价值观裂变、道德约束力淡化。

(三) 公司治理结构不完善。

公司治理结构是内部控制的外部制度环境, 是内部控制环境的重要组成部分。就企业角度而言, 广义的公司治理结构辐射两方面内容:一是企业与股东及其他利益相关者之间的责权利分配;二是企业董事会及高级管理层为履行对股东的承诺, 承担自己应有职责所形成的责权利在内部各部门及有关人员之间的分配, 即狭义的公司治理结构。

内部控制作为由管理当局为履行诸管理目标而建立的一系列规则、政策和组织实施程序, 与公司治理结构是内部管理监控系统与外部制度环境的关系。公司治理结构是否科学、有效, 直接影响和制约着公司内部控制制度的有效性, 如果公司治理结构不完善或有名无实, 即使制定了最完善的内部控制制度, 终将是一纸空文。

我国公司治理结构尚不完善, 存在股权结构不合理、内部人控制现象严重、激励机制薄弱、公司审计监督机制不健全等缺陷。虽然我国的上市公司大都建立了现代企业制度, 股东会、董事会、监事会等机构设立完整, 但由于上述各种缺陷的存在, 使其不能发挥应有的作用, 造成企业内外部的监督和控制机制失效, 管理层失去了有效地约束和监督, 为其道德缺失提供了温床。

四、加强管理层道德建设的途径

(一) 加强道德教育。

提高管理层道德水平的重中之重仍然是加强道德教育, 重塑其价值观念和思想意识。首先, 政府监管部门可以成立独立的机构对上市公司的高层管理人员进行专门管理, 定期对管理层进行道德培训, 培训对象应当包括大股东、董事长、董事、独立董事、总经理、财务总监等高级管理人员, 对其培训结果进行考核和记录, 建立道德资信水平资料库, 专门记录企业高级管理人员基本信息、再教育情况及各项不良记录, 使社会公众充分了解这些管理人员的信息, 将管理层置于公众的监督之下, 这对遏制管理人员不道德行为将起到很好的效果。

(二) 加快法制建设。

法律和规范等强制性措施是最低层次的道德要求, 当社会处于道德缺失状态时, 法律便是规范人们行为、维护社会秩序、保障经济发展的最重要武器, 而我国尚处于市场经济的初期, 各种法律制度不够完善, 很多问题没有纳入到法律的范围, 尤其是道德问题, 一旦社会和经济发展过程中出现相关问题, 则可能导致无法可依, 所以在面对巨大的利益诱惑和法律空白时, 不道德行为及违法行为的出现则成为必然。

关于企业的内部控制, 我国于2008年才开始重点关注, 到目前为止颁布了“一规范, 三指引”, 虽说其对我国内部控制体系的建设意义深远, 对防范企业风险、规范企业管理、促进企业可持续发展具有巨大的推动作用, 但是内部控制体系建设问题仍没有上升到法律层面, 没有形成一部具有普遍约束力的法律来保障内部控制在企业中的有效实施。所以, 加快内部控制的法律建设势在必行。完善法制是杜绝管理层舞弊、提升管理层道德水平的最低要求。

(三) 完善公司治理。

公司治理结构是企业内部控制建设的外部制度环境, 完善的公司治理结构是企业内部控制制度有效运行的环境基础。完善公司治理, 首先要设立完整的股东会、董事会、监事会等相关机构, 各部门要各司其职、权责分明、相互监督、相互制约, 尤其要充分发挥独立董事、审计委员会或内部审计的作用, 切实做好自我监督工作, 避免管理层串通与合谋, 减少舞弊空间和机会, 在大环境上保证企业内部控制的有效建立和实施。

(四) 加强政府职能。

由上述分析我们知道, 管理层道德水平低下现象的存在与我国处于经济转轨时期有很大的联系, 经济快速发展过程中产生的一些不公平现象使人们传统的道德和价值观念受到冲击。因此, 如何在经济高速发展、物质财富日益殷实的同时, 重塑社会传统价值体系、发展传统社会道德已成为政府不得不考虑的问题。这是一个长期而艰巨的任务, 需要政府采取政治、经济、文化、教育等综合措施解决更深层次的制度问题, 但是无论怎样, 在社会道德的建设过程中, 政府都首先要创造一种重视和尊重道德的文化氛围, 宣扬崇尚道德的伟大意义和价值, 使社会的主流思想朝着奉献、诚信、正义的方向发展, 而非现在的利益、财富和权力。

(五) 加强舆论监督。

当今, 网络、电视新闻、报纸等各种舆论方式已相当普及, 且具有影响范围广、传播速度快、公开性强、成本低等特点。企业管理层作为市场活动中具有一定地位、权势和影响力的群体, 更容易成为媒体所关注的对象, 若其串通舞弊、欺骗造假等行为被媒体揭露, 也更易激起广大公众的愤怒和谴责, 一方面当事人在巨大的舆论压力下不得不对其行为进行纠正, 使广大投资者的利益得到维护;另一方面相关监管部门在巨大的舆论压力下会对当事人进行严厉的处罚。所以, 加强舆论监督亦是加强管理层道德建设的重要途径。

参考文献

[1]陈贤.加强管理层在内部控制中的作用.上海会计, 2007.6.14.

[2]吴秋生, 徐蕾.管理层观念与内部控制.商业研究, 2011.5.

篇4：加强军工企业职工思想道德建设

“八荣八耻”是军工企业核心价值体系建设的科学指南

进入新世纪以来，受市场经济大潮的冲击，社会上拜金主义、享乐主义和浮华奢靡之风有一定市场，而艰苦奋斗的优良传统在一部分党员干部的头脑中被弱化和淡忘。在一些社会成员甚至是党员干部中存在着信念淡化、道德缺失、诚信丧失、信誉不存的现象，一些人忘记做人的原则，丧失了道德底线，在许多场合，很多时候，不时出现“好人难做”“好人倒霉”等怪现象，形形色色的是非观念和社会现象又渗透到军工企业内部，冲击着人们的道德底线。随着军工企业改革的不断深化，各种利益关系的调整，原有的格局被打破，新的格局正在建立或未完全建全，存在新观念与旧观念、新机制与旧机制、新的利益群体与旧的利益群体等矛盾的冲突，职工的主人翁地位得不到落实，损害职工群众利益的事件时有发生。要解决这些问题，最根本最有效的方式和途径是：全面加强军工企业职工，特别是各级管理人员的思想道德建设，端正其是非观，牢固树立社会主义荣辱观。

近年来，党和国家在公民道德建设方面大力倡导“爱国守法、明礼诚信、团结友善、勤俭自强、敬业奉献”的20字公民基本管理规范，胡锦涛总书记在提出“八荣八耻”时强调指出“在我们的社会主义社会里，是非善恶美丑的界限绝对不能混淆，坚持什么、反对什么、倡导什么、抵制什么，都必须旗帜鲜明。”弘扬“八荣八耻”，扫除八耻是正风气，明教化的旗帜，是社会主义价值观的共同基础，是加强社会主义思想道德建设的科学指南。

作为国有军工企业，惠安公司近年来十分重视职工的思想道德建设，为此做了大量扎实有效的工作。公司党委每两年开展一次民主评议党员和民主评议党支部活动，对全体党员进行先进性教育；年年进行创先争优评比表彰活动。公司党政每年评选一次“劳动模范”“优秀党务工作者”“精益生产培训师”，每年组织各项劳动竞赛、技能大赛，开展技术比武活动，树立表彰一批先进模范单位和个人，积极组织各项文化体育活动，把每年八月份确立为企业文化月，持续深入开展精神文明建设“三创建两争当一评选”活动，将职工思想道德建设活动形象化融入各项活动之中，有力地促进职工思想道德水平的提升，使公司的文明风气不断改善，“四有”职工队伍建设、职工素质明显提升，企业凝聚力大大增强。

以六个结合推进军工企业职工思想道德建设

在企业中，形成良好的道德风尚是广大职工的强烈愿望，是构建和谐企业的重要组成部分，也是落實以人为本的科学发展观，构建和谐社会的必然要求。惠安公司各级党组织把开展社会主义道德建设作为向干部职工和群众进行世界观、人生观、价值观再教育的一次重要时机，有步骤、有计划、分层次开展学习教育活动，做到六个结合，促进职工思想道德建设水平不断提升。

与巩固党员的先进性教育成果相结合。把加强思想道德建设与巩固党员的先进性教育、“创先争优”成果相结合，建立完善加强党员思想道德建设，永葆先进性，创先争优长效机制。惠安公司把先进性教育、创先争优活动作为一项长期的系统工程，深入抓实抓细，按照“党员是主体，领导作表率，支部唱主角、制度做保证”的工作思路，抓好先进性教育、创先争优活动。把落实公司关于“十要十不要”的具体要求贯穿始终，用制度保证先进性教育和创先争优成果的真正巩固，使社会主义荣辱观成为党员发挥先锋作用的强大推动力，成为党员立足岗位多做贡献的无穷动力。

与领导干部的思想政治建设相结合。榜样的力量是无穷的。领导干部的道德修养关系到企业生产经营的全局，是企业道德建设的关键，领导干部必须在企业道德建设方面发挥带头作用、示范作用。要放下架子经常深入基层，深入员工，虚心向员工学习。要有高尚的生活情趣，堂堂正正做人，清清白白做事，始终保持清正廉洁。不仅要带头弘扬社会主义道德风尚，抵制歪风邪气；还要把握好自己的行为，做到自重、自省、自警、自励，克服拜金主义、享乐主义和极端个人主义，真正做到一身正气，两袖清风。不断增强领导干部的宗旨意识、服务意识、大局意识、法纪意识和诚信意识，提高各级领导干部的政治觉悟、思想道德境界和情操，端正领导干部的世界观、人生观、价值观以及权力观、政绩观、群众观、是非观、荣辱观。工作生活学习中，领导干部要争做好学上进、勤政廉洁、勤俭节约的模范，通过点滴小事一步步地在员工中树立起威信和良好形象，用自己人格的力量去感染人、说服人、凝聚人。把工作落到实处、干到实处，把问题解决彻底，使工作取得实效。

与职工道德教育、党员教育管理相结合。职工是办好军工企业的基本力量，他们从事的工作涉及企业内外生产经营管理的方方面面，他们的道德风貌同样关系到企业的生存和发展。因此，员工的道德建设是企业道德建设的基础。应高度重视道德教育工作，不仅要有意识、有组织、有计划地进行系统的道德灌输和传播，把企业道德、职业道德等作为员工岗前和岗位培训的重要内容，帮助员工了解、熟悉与本职工作相关的道德规范，培养敬业精神；还要善于利用环境的潜移默化、社会风气的影响、新闻宣传的调节、标语口号的提醒、优秀人物的示范等活动，来达到道德教育的目的。此外，要特别重视党员的教育管理，教育广大党员学习党章增强觉悟，在企业安全生产、质量管理、经营发展、共建和谐中发挥模范作用，认真执行《党委工作制度》，按照基层组织建设年的要求，夯实支部基础工作，实现支部工作制度化、规范化。在巩固已取得成果的基础上，把社会主义荣辱观教育、理想信念教育、党性党纪党风教育、思想道德建设作为党员教育的重点，促使党员的思想境界和道德情操逐步提高。

与加强职工自我道德修养相结合。在一个企业中，如果广大职工具有良好的道德素质，人们就会自觉地遵纪守法，也就有利于建设一个民主法治、公平正义、诚信友爱、充满活力、安定有序、人与环境和谐相处的文明企业。而职工道德素质的提高除了要靠道德教育，更要靠自我道德修养。调动职工的自觉性、主动性，促使他们加强道德修养，自觉用道德规范来约束自己的行为，从而形成道德行为习惯，是提高职工道德素质的重要途径。为此，企业的党、政、工、团及其他群众性组织，应以组织的力量，大力提倡加强道德修养，并促进形成人人自觉加强道德修养的良好氛围。

与创新企业思想政治工作相结合。军工企业职工思想道德建设是军工企业思想政治工作的一个领域，运用军工企业思想政治工作的机构、形式和经验，把军工企业的思想政治工作贯穿于企业职工思想道德建设之中，是军工企业职工思想道德建设的重要保证。因此，要充分运用思想政治工作阵地进行宣传教育，夯实企业职工思想道德建设的思想基础。首先是要解放思想，更新观念，抛弃墨守成规、安于现状、因循守旧的思想，要敢于面对新形势，勇于探讨新问题。结合企业生产经营的实际，在思想政治工作的内容上增加本企业个性内容，增加改革和生产经营的操作性，减少空洞说教。同时在形式上要选择恰当载体，使思想政治工作的内容得到更好的发挥，更容易被员工理解和接受，更深入员工心中。

与企业文化建设、精神文明建设相结合。优秀的企业文化是军工企业职工道德建设的良好氛围，大力加强企业文化对于推进军工企业职工道德建设也是一个十分重要的途徑。军工企业职工的思想道德建设，影响企业文化、精神文明建设的整体水平，对提升职工素质、树立高尚的道德情操具有非常重要的作用。它是企业发展不可或缺的思想基础。因此，要带动全员形成“知荣辱、树新风、建和谐”的新型社会文明风尚，紧紧围绕企业职工家属这一特殊主体，将公司中层人员的“官德”教育、党员干部的职业道德教育、职工家属的社会公德教育的“三德”教育，把职工培训、群众文化体育活动、节能减排环境治理等工作作为企业文化建设和精神文明建设的重点，抓好“三德”教育以树立正气、抵制歪风以净化社会风气；抓好培训以提高职工的文化素养和技术素质，增强职工明事理判是非、扬荣抑耻的能力；抓好群众文化体育活动以丰富员工家属的业余文化生活，陶冶职工家属情操；抓好节能减排环境治理、落实人本管理，为职工家属创造优美的工作和生活环境。

职工思想道德建设作为军工企业一项重要而长期的系统工程，惠安公司在多年的探索中取得了一定的实效。公司始终奉行“遵纪守法，诚实守信”的道德理念，牢固树立科学发展观，坚持“以人为本，科技兴企”战略，打造了具有惠安特色的和谐文化。先后被授予全国五一劳动奖状、全国模范职工之家、陕西省文明单位标兵等多项荣誉称号。军工企业职工道德建设任重道远，还需要我们进一步探索、研究和实践。军工企业要加大企业核心价值体系建设力度，将职工思想道德建设不断引向深入，为促进企业良性可持续地发展增添腾飞的翅膀。

篇5：加强思想道德建设企业

通过认真学习《中共贵阳市委办公厅、贵阳市人民政府办公厅关于在市属企业领导班子和领导人员中开展“正风强企，做廉洁自律表率”主题教育的实施意见》（筑党办发［2012］7号）文件，深刻领会文件精神，并结合工作实际，有几点体会：无论是企业普通职工还是各级管理人员，首先都应增强自重、自省、自警、自励意识，增强法制观念和组织纪律观念，真正使树立正确的世界观、人生观和价值观，保证思想上、组织上的一致性。建设企业廉洁文化还应加强自律教育，树立正确的权力观、地位观、利益观，牢固筑起拒腐防变的思想道德防线。另外企业还应营造出廉洁氛围，要充分认识廉洁文化建设的重要性，要注重文化修养，自觉做到不义之事不为、不正之风不染、不法之行不干，真正做到干净做事，廉洁从业。

应注重思想教育，筑牢廉洁防线。随着社会不断的发展，我们面临的形势、任务和环境正在发生深刻的变化，同时也面临着许多新的挑战和考验。社会经济成分、组织形式、就业方式、利益关系和分配方式日益多样化，对人们的理想、信念和价值观产生强烈的冲击，越是在这样的时期，我们越是要警钟长鸣，防微杜渐，时刻保持清醒的头脑，筑起拒腐蚀、永不沾的牢固防线。

应强化监督，从现实一些腐败案例看，权力失去监督，就会导致腐败，形成“上级监督下级太远，下级监督上级太难，同

级监督同级太软，组织监督时间太短，纪委监督为时太晚”。要主动接受各方面监督，“以人为镜，可以明得失”，各方面的监督就是一面镜子，经常照一照，可以发现身上的不足和缺点，及时加以改正。特别是领导干部，干部是旗帜、是标杆，职工群众时刻关注着干部的作风和形象。作为领导干部一定要把权力、地位和名利看得淡一些，这些都是身外之物，生不带来，死不带去。要自觉遵守党的政治纪律、组织纪律、经济工作纪律、群众工作纪律。作为员工也要廉洁自律，每个员工，手中都掌握一定的权力。不管工作环境如何变化，都应在本职工作岗位上用感恩的心态认真履职尽责。

因些要不断建立完善企业各项制度，弘扬廉洁文化，把廉洁文化建设纳入企业政治文明、精神文明和企业文化建设的整体工作中，同时领导干部树立为人民服务的观念，服务企业，带领职工树新风、扬正气，共创企业精神，企业才能和谐发展。

吴琼

篇6：加强思想道德建设企业

对企业文化建设和思想政治工作的重要性、必要性，已经形成共识。但在工作思路上，有几种倾向值得注意：一是认为企业文化建设和思想政治工作是两码事；二是自然主义倾向，认为企业文化、企业理念是企业长期生产经营活动中自然形成的，企业没办法、也不应该进行人为的设计，只能是自生自灭；三是主观主义倾向。以为企业文化、企业理念就是人为的设计。前者导致企业文化建设中的“无所作为”现象，一切凭其自然发展，缺乏明确的理念指导；后者导致企业文化建设中的“无中生有”现象。企业可以一夜之间设计出很响亮的理念、口号，也可以印刷出很漂亮的企业文化手册。这两种方法有一个共同的结果：难以形成优势文化，难以得到广大职工的认同。

正确的思路应该是两者的有机结合。企业文化建设不能独立于生产经营活动之外独立进行。任何突击式的企业文化建设都可能使企业文化独立于生产经营活动之外，效果自然不会好。但是，企业文化、企业理念需要有目的的设计和引导，更需要有目的的宣传和培训。通过主动提炼、设计和引导，能够使自然形成的文化理念明晰化，使员工对企业文化、理念的理解深刻化，认同彻底化。

重要的方法是把思想政治工作和企业文化建设融为一体。思想政治工作在企业既有完善的体系，又有丰富的经验。二者有机结合，可以大大提升企业文化建设效果和水平。

一、以人为本做好企业思想政治工作,为企业文化建设打好基础

思想政治工作是我们党的优良传统和政治优势，是实现党的根本任务的重要保障，也是企业管理的重要工作和内容。在长期实践中已经形成了完善的理论体系、方法体系和工作体系。

结合企业实际开展思想政治工作。思想政治工作是通过做人的思想政治工作，调动人的积极性，从而使个人或集体对社会作出贡献，具有很强的教育功能、导向功能和激励功能。企业是以生产经营为中心的，最终目的是以人为本。思想政治工作必须紧紧围绕生产经营中心，努力统一职工思想、理顺职工情绪、凝聚职工人心、激发职工积极性和创造性，通过提升人的精神，促进企业发展。

以人为本，注重人文关怀。“加强和改进思想政治工作，注重人文关怀和心理疏导”，体现了思想政治工作以人为本的宗旨和与时俱进的创新。总书记说“既要坚持教育人、引导人、鼓舞人、鞭策人，又要做到尊重人、理解人、关心人、帮助人。”企业思想政治工作要从单纯注重思想政治教育，逐步转向既注重思想政治教育，又注重人文关怀和心理疏导。充分发挥网络平台作用。网络具有高效、便捷、传播快速、跨越时空等优点，是目前信息传播最重要的工具,充分利用信息网络会对思想政治工作和企业文化建设展带来很多便利。

二、企业精神是企业文化建设和思想政治工作的核心

企业文化的核心是企业精神。企业精神又是企业思想政治工作的灵魂。成功的企业精神或口号，应该使员工产生积极的、具体的联想，正是这种联想，具有强大的激励作用。

以劳务中心为例，说到“四心”，劳务中心所有管理人员和组长就知道即“热心、诚心、耐心、细心、”，说到“两服务”，就知道“为居家职工服务，为企业改革服务”去年立新厂人事制度改革，将近300人进入劳务中心，他们大多数人则有太多的抱怨和委屈，我们给他们讲清知道，同时还充分维护职工权益，在谈话中提醒职工，本人与单位和部门是否有历史遗留问题（包括加班工资、调休、年休假、工伤之类等问题），有14名职工在过去工作中出过工伤，经我们提醒他们与企业和部门协商解决，并得到了补偿，开开心心进入劳务中心，我们还对某些职工进入劳务中心前还进行家访，与家属交流沟通把政治思想工作做到了家，使家属和职工非常感动，为立新厂人事制度改革作出了贡献。前年我们劳务中心有名待岗职工患绝症，组长第一时间赶到医院看望，保障部同志募捐钱，保障部部长放弃休息日，在家烧好黑鱼汤送到病床上，使这位职工感动地流下了眼泪，并感动地说你们比我们的亲人还亲。不管是职工生病还是搬家、职工的保安制服等，只要职工有什么事情，保障部全体同志都能第一时间赶到，上门家访、上医院探望，了解情况及时作出处理。还有职工有思想情绪组长都能做到“四心”即热心、耐心、细心、诚心，以自己的真心来感动职工。这些感动的故事。正是这些感人的事件和具体的形象，使劳务中心的文化理念没有停留在墙上、纸上，而是进驻到每一位劳务中心人员的心里。这是劳务中心文化管理成功的核心。

三、把企业文化建设和思想政治工作融为一体

企业文化首先要从历史中提炼。在企业的发展中，一定会沉淀一些支撑员工思想的理念和精神。把隐藏在这些关键事件中的精神和理念提炼出来，并进行加工整理，形成企业的精神和理念。这种精神和理念不是空穴来风，而是在我们长期思想政治工作中形成的。

企业文化建设还要从未来出发进行设计。对行业进行分析，对竞争对手进行分析，对自己的发展目标进行定位，找到现状与目标的差距。进一步回答：要想缩短差距，实现目标，企业必须具备什么精神，应该用什么理念指导自己？按照这种要求，设计出面向未来的文化理念。把从历史中提炼和面向未来文化理念有机的结合，就形成企业的核心理念。

四、加强思想政治工作，促进企业文化建设

对全体员工进行企业文化培训。由企业领导或专家，讲授企业文化理念及相关的典型故事，使每一个员工，都记住、理解。这样，故事流传起来了，企业文化、理念、精神就活了。

企业文化建设和思想政治工作在方法上是完全相通的，在内容上总体也是重合的。通过“企业文化自我诊断、文化理念的提升和文化的强化培训”，企业就形成了“管理制度与企业文化紧密结合”的管理环境，形成了企业文化建设和思想政治工作相辅相成的工作机制。这对个人价值观与企业价值观相同的员工，有激励作用；对个人价值观与企业价值观不相同的员工，有同化作用。

篇7：加强思想道德建设企业

要做到以人为本树和谐。要在思想政治工作实践中坚持以人为本的原则，围绕提高人的素质、促进人的全面发展的目标，引导职工牢固树立顺应时代发展潮流的新思想、新观念，时刻以现代的思维方式来审视职工的思想变化，关注职工的思想动态。职工的需求是多方面的，既有得到物质方面消费的需要，更有满足精神生活的渴求，在物质需要得到充分保证的前提下，精神需要更为强烈。这就要求企业思想政治工作要特别关注人的精神需求，通过开展感染力强、丰富多彩的活动，最大限度地满足职工的精神世界需要。要把“以人为本”的理念融会到提高职工素质上来，加大培训教育的力度，营造浓厚的安全先进文化氛围，激励职工学技术，讲安全，造就一支高素质的煤矿职工队伍。

要做到公正民主促和谐。职工群众是企业的主体，只有密切保持同职工群众的联系，充分相信职工、依靠职工，才能够调动其主观能动性和创造性。企业思想政治工作者，既要保证企业在市场经济条件下取得最大利润，确保企业不断发展壮大，同时更要监督企业的决策者不要侵害职工的合法利益，在作出各项决定特别是涉及到职工切身利益的重大决策时，要充分考虑职工的权益，维护公平与正义。如妥善解决好职工的养老保险、医疗保险，公正对待职工的福利待遇等。同时，企业思想政治工作要切实保障企业职工的民主权利，使职工各方面的积极因素得到调动。在企业的民主决策、选举、评议、评优以及组织发展等各项工作中，要经常听取职工的意见和建议，凝聚广大职工的智慧，进一步营造公正民主的工作氛围。要扎实推进企务公开工作，将企业的重大经营决策，改革方案、牵涉职工切身利益的政策、制度及时向职工公开，接受职工的监督，增强职工参与企业管理的自觉性，发挥民主监督的作用。

要做到诚信友爱创和谐。在企业思想政治工作中，要把诚信友爱作为开启人们心灵的金钥匙，搭建人与人友谊和信任的桥梁。诚信友爱，就是要求企业思想政治工作要教育和引领企业广大职工互帮互助、诚实守信、平等友爱、融洽相处，努力构建和谐诚信的人际关系。要做到诚信友爱，企业思想政治工作者要牢固树立“诚信兴企”的意识，对职工要以诚相见，相互理解，相互信任。要进一步加强道德教育的力度，抓《公民道德建设实施纲要》的落实，大力倡导“爱国守法、明礼诚信、团结友善、勤俭自强、敬业奉献”的基本道德规范，促进矿区风气的根本好转。要充分利用各种节假日及企业喜庆日，开展各种文体活动和送温暖活动，增强企业的亲和力，创造和谐温馨的人际关系。

篇8：加强石油企业的职业道德建设

全面提高思想认识

加强职业道德建设,是新形势下社会主义精神文明建设的重要内容。

加强职业道德建设不仅对改变不良的社会风气、培养形成人与人平等、团结、互助、友爱的社会关系具有重要意义,而且对推动石油企业持续发展有着不可忽视的重要作用。深入贯彻落实科学发展观,加快推动企业可持续发展,对职工队伍的思想道德素质提出了新的更高要求。石油企业要深刻认识加强新形势下职业道德建设的重要性,切实把职业道德建设摆到更加突出的位置上来,真正抓紧抓好,力求常抓常新。

加强职业道德建设,是社会主义道德建设的重要组成部分。

职业道德建设,对于企业认知、荣辱与共、和谐发展有着重要的意义。如何发挥职工的优势使每名职工都能在各自的岗位上尽职尽责,发挥自己的长处,为企业的发展着想,为企业的发展出力,把工作尽善尽美的做好,是职业道德建设的根本立足点。一个企业无论大小,如果每一名职工都能自觉的遵守道德规范和履行职业道德,都能在平凡的岗位上做出不平凡的业绩,这样的企业才能强大。

加强职业道德建设,是石油企业持续发展的现实需要。

近年来,随着国有企业改革力度的加大,企业内部产业结构、组织结构和队伍结构的大幅度调整,企业的经济成份、组织形式、就业方式、利益关系和分配方式等都发生了深刻的变化,呈现出经济结构的多元化、劳动关系的复杂化、就业方式的多样化。面对这样的形势,石油企业要用职业道德教育和引导职工,切实使之成为职工爱岗敬业的一种思想共识和自觉行动。同时,用社会主义核心价值体系引领职工,用社会主义共同理想凝聚职工,用科学理论和科学知识武装职工,提高职工队伍整体素质,发展工人阶级先进性,在推动科学发展、和谐发展中当时代先锋、做行动楷模。

坚持创新发展原则

有着50多年发展历史的吉林油田,在职业道德建设方面有着坚实基础和较好成效。尤其是通过强化职工理想、职业操守、职业纪律教育,较好地引领职工弘扬了大庆精神铁人精神、中国石油企业精神和吉林油田“五上”精神。

一是坚持以社会主义核心价值体系建设为核心。

社会主义核心价值体系是社会主义意识形态的本质体现,是社会主义制度的内在精神和生命之魂,在所有社会主义价值目标中处于统领和支配地位。离开社会主义核心价值体系的引领,职业道德建设就会失去发展根基和动力源泉。因此,必须坚持以社会主义核心价值体系引领职业道德建设,确保职业道德建设的正确方向。要按照建设社会主义核心价值体系的要求,在广大职工中深入开展爱国主义、集体主义教育,大庆精神铁人精神再教育,感恩教育,民主法治教育和形势任务教育,引导职工树立正确的世界观、人生观和价值观,不断提高自身的思想道德素质,为推动科学发展、构建和谐企业奠定坚实的思想基础。

二是坚持以宣传贯彻《公民道德建设实施纲要》为根本。

《公民道德建设实施纲要》明确指出:公民道德的建设过程,是教育和实践相结合的过程。牢牢抓住实践环节,广泛开展群众性的道德实践活动,是新的历史条件下加强职业道德教育的重要途径。道德教育是“知”与“行”相统一的过程,最终要落实到“行”上。针对企业发展实际,开展丰富多彩的道德实践活动,让他们在道德实践中进行自我教育,在实践中进一步强化教育的效果,体现道德教育的“知”与“行”的统一。深化开展创建六好站队、五型班组、“四优”青年文明号等活动,大力加强职业道德建设,在创建中树立行业文明新风,弘扬社会正气。要把石油企业基层工会组织开展的道德模范评选活动结合起来,充分发挥道德模范的榜样作用,坚持用先进典型引领社会风尚。善于总结和发现各行各业特别是生产一线普通职工的典型,广泛开展向职业道德模范学习活动,使广大职工学有榜样、赶有目标、见贤思齐、人心思进。

三是坚持以基层企业和职工群众为重点。

企业基层单位是职业道德建设实践活动的主要阵地,职工群众是职业道德建设的主体力量。只有贴近基层、贴近职工、贴近实际,吸引更多的基层单位和职工群众广泛参与,职业道德建设才会更富影响力、生命力和创造力。组织职工创造性地组织各种形式的职业道德实践活动,为广大职工提供实践道德规范的广阔舞台,让广大职工在丰富多彩的实践活动中,不断提高政治思想素质和职业道德水平。坚持以人民群众满意为标准,从人民群众普遍关心的事情抓起,在提高服务质量、服务水平上下功夫,从人民群众反映最强烈的各种违反职业道德的典型事件抓起,加大整改力度,树立行业新风,努力让人民群众满意。

强化各方面保证

加强典型引领。

大力宣传职业道德先进典型,充分发挥道德榜样和模范人物的带头作用。要宣传典型,弘扬正气,用他们高尚的道德情操和敬业精神去带动广大职工群众,要通过抓好模范典型作用,使职业道德教育人格化、具体化,使先进模范人物的闪光点辐射全企业,促使道德教育的成果由点到面、由浅入深,使每个职工爱岗敬业作奉献;同时开展“赞身边人和事”的系列活动,让大家讲,大家议,以达到职工自我教育、自我激励的作用,大力营造职业道德建设的浓厚舆论氛围和良好社会环境。

完善保障机制。

工会作为职工利益的表达者和维护者,在服务和服从于油田改革发展的同时,只有加强职业道德建设,努力完善保障机制,最广泛地调动职工群众的积极性,最大限度地尊重劳动、尊重人才、尊重创造,并从政治上保证、制度上落实、素质上提高、权益上维护,使广大职工群众以高度的主人翁精神投身于油田改革、用辛苦的劳动创造经济财富,推动油田生产建设持续发展。

加强舆论宣传。