面试的着装微妙之处

面试的着装微妙之处（共6篇）

篇1：面试的着装微妙之处

面试时应当穿什么？这十分微妙。

首先是着装必须整洁。不整洁的打扮会令人对你的印象大打折扣。整洁并不要求过分的花费。一定要挑选洗得干净、熨烫平整挺括的衣服。

其次是应当简朴大方。面试应尽可能抛弃各种装饰（如多层花边、色块镶拼、刺绣工艺等等）。如果工作的专业性强或职务较高，在色彩上也应慎重，太夺目的色彩和太花哨的纹样表明你不够郑重，会导致对你专业水平的怀疑。

避免大胆的装束。即使是炎热的夏天，也不要穿得太露太透，不要选择闪光的涂层面料，也要避免戴叮当作响的指环和手镯。尽量别穿运动鞋和露趾凉鞋。

如果申请管理工作，面试时最好带一个公文包，千万别带女性十足的手袋。要给人留下干练的感觉，还可以穿着垫肩的服装增强威严感。

你应当穿得比面试的工作略高一个档次，表明你的能力比主试人希望的更好。选购一套剪裁合体、做工精良的套装是一笔值得的开支，但是别过分提高自己的衣着档次。力求使自己的服装色彩、风格与应聘的职位相和谐、融洽，给主试人亲切之感。

当然，最重要的原则是要穿得舒适，穿得充满信心，这比穿什么牌子要紧得多。让你的精神状态和服装一起提高面试成功率吧。

来源：成都人才市场

篇2：面试的着装微妙之处

辨析同义词可从词汇属性和语法属性两方面着手。

一、词的词汇属性方面差异的表现

词的词汇属性是指从属于语义系统的特性。词除了表示一定的概念外, 或表示一定的色彩, 或有意义的引申, 或有与之相对应的词义, 或有时间和地区的特色。一对或一组同义词, 往往兼有多方面的差别。

(一) 概念的差别

有些同义词所表示的概念有细微的差别。如《韩非子》中“语曰:家有常业, 虽饥不饿, 国有常法, 虽危不亡”, 这句话中“饥”“饿”这对同义词对用, 就体现了它们的差别。

有些同义词所表示的概念范围不同, 如“人”“民”。“人”的范围包括所有的人, 无论阶级、地区、民族。而“民”是指人中比较愚昧者。《说文》:“人, 天地之性最贵者也。”《礼记》:“故圣人作为礼以教人, 使人以有礼知自别于禽兽。”这些说法都是把人和万物, 特别是和动物区别开来。《孟子》:“劳心者治人, 劳力者治于人。”前一个“人”指被统治阶级, 后一个“人”指统治阶级。可见不同阶级、不同地区、不同民族, 均可称人。而“民”, 被认为是人中比较愚昧的部分。《说文》:“民, 众萌也。”《孟子》:“民可使由之, 不可使知之。”古汉语中, “民”通常用来表示愚昧无知的被统治者。

(二) 色彩的差别

同义词中, 有些词表示的概念相同, 只是词的色彩存在差别。如“赐”“予”这两个词可以互训。《说文》:“赐, 予也。”“赐”“予”可以对用, 它们都表示给予, 概念是相同的。它们的差别是在于色彩不同。“赐”, 用于上给予下, 《礼记》:“长者赐少者贱者不敢辞。”而“予”是表示给予的通称。又如“疾”“病”是一组同义词, 都表示生病, 但其程度是不同的。《说文》:“疾, 病也”, “病, 疾加也”。《扁鹊见蔡桓公》有这样的记载:扁鹊初见蔡桓公说“君有疾在奏理”, 十日后说“君之病在肌肤”, 再十日说“君之病在肠胃”。初见说“疾”, 再见说“病”, 可见轻重之不同。

(三) 引申义的差别

引申义和本义密切相关。同义词由于从本义分化出细微的差别, 它们的引申义相应的会有越来越明显的差别。辨析引申义的差别, 不仅有助于认识词义的全貌, 而且也有助于加深对原有差别的认识。

如“宫”“室”, “宫”因包括“周垣以内”, 可以引申为围墙。“室”因指“四壁之内”, 可引申为家室。《孟子》:“男女居室, 人之大伦也。”“室”还可以引申为妻子, 如《礼记》上说“三十曰壮有室”。由此可见, “宫”“室”的本义虽都指房屋, 但从它们各自的引申义来看, 差别还不小。从这个意义来说, 引申义有似放大镜, 把某些同义词的细微差别放大了。

(四) 地区性和时间性的差别

我国地域广阔, 自古以来人民语言差异很大。在古汉语的同义词中, 有一些地方方言进入全民语言而形成同义词。如“黔首”, 原是秦地方言, 到战国末才进入全民语言, 同“黎民”“百姓”构成同义词。

二、词在语法功能及结合能力方面的差别

任何词都属于一定的语法分类, 在句中表示一定的语法作用, 并按照一定的语法关系与其他词结合。因此, 就存在词的语法功能的差别以及词的结合能力的差别。

(一) 词的语法功能的差别

同义词虽然意义相近, 有的甚至表示的概念相同, 但在句子当中的作用却不相同。如“耻”“辱”, 两个词, 《说文》中可以互训, 古籍中也经常连用, 但它们的语法功能却完全不同。“耻”“辱”都可以活用为动词, 在句子中充当谓语。但“耻”用为动词时多为意动用法, “辱”用为动词时多为使动用法。《论语》中的“敏而好学, 不耻下问”, 即不以下问为羞耻。“使于四方, 不辱君命, 可谓士矣”, “不辱君命”即不使君命受到屈辱。《史记》中“我见相如, 必辱之”, “辱之”, 即使之受辱。

(二) 词的结合能力的差别

“美”“丽”两词的意义很相近, 也都可以做谓语, 表示人的外貌美, 如《史记》中“状貌甚美”。但“美”可以修饰表示人的精神、行为方面的词, 美德、美言、美意、美谈等, 而“丽”却不能和这些词组合。

篇3：风格的微妙之处

然而研究表明，也许你不一定要“非此即彼”，通过建立一个对类别表现的跟踪表，可能会让你发现何时该作出改变

这是一个经典两难问题：你会抛弃去年的赢家吗——你觉得它们价格已经变得有点高了，似乎会沉寂一段时间。或者你会增加赢家的持仓量，因为趋势一经形成必将在惯性的作用下，按照原来的节奏做延续运动。历史经验显示，你应该坚决持有赢家，至少在较大范围的投资领域看起来。

近几年根据这种思路形成的资产组合，肯定充斥着大量的小盘、价值被低估的股票。这在前几年是一个成功投资组合，因为所谓的小盘价值型股票在2000年至2004年期间光芒四射。在八大类投资风格及资产种类中，小盘价值型股票在过去五年里曾经三次排名第一、一次第二和一次第三。

但没有趋势会永远不变，小盘价值型股票可能要“泰极否来”——至少会在表现榜上不那么抢眼。我们认为大盘成长型股票会在2005年重展雄风。超过平均增长潜力的大公司股票不仅可以从相对吸引人的股票价格获益，而且从弱势美元（大公司往往都有海外业务）和投资者日益增长的分红偏好中获益（大公司比小公司更加可能会分红）。

投资回报的历史会阻止你根据直觉作出比较大的改变。在一年内，某一分类从最坏到最好或者从最好到最坏的情况每十年才发生一次。但是当持续较长时间的趋势发生转变，则预示着巨大的变化。2000年，大型成长型公司股票持续五年表现抢眼，而在接着的五年内则全线崩溃。

通过附表你会对根据资产分类的股票价格衰退和投资回报更加敏感，它改编自美国旧金山Callan Associates公司高级副总裁Jay Kloepfer的工作。

Kloepfer说，在技术类股票狂热的中期，他创制了这个表格。他需要观察大盘成长型公司股票是否会不可避免地暴跌，这类股票包括技术类猩猩企业，例如微软、英特尔和思科。他还发现各个类别的表现并不会骤然大起大落。下面是这些表格告诉你的：

投资组合多样化 这张图表显示最重要的信息是，克楼佛说，长期每年收益10％的方法是组成一个多元化的组合，不要试图去猜下一匹黑马是谁。

小盘价值型凸现小盘、价值被低估的股票落后于大势，就像它们在1998年和1999年表现，那时它们分别落后于表现最佳类别49％和45％。1990年它们甚至遭受巨额损失，那时此类股票下跌22％。但是从1928年以来，小盘价值型年均收益为15％，每年超过标普500收益6％。“如果你有耐心，小盘价值型还会做得比任何类别都要好。”美国明尼阿波利斯财务顾问Michael Helffrich说，“但是你必须坚定地长期持有它。”

国际型中规中矩在20世纪80年代和90年代，国际股票的表现往往走极端。今天，外国市场更加规范，投资者有更多选择。另外，大型海外公司变得更加国际化。所以外国股票，现在往往更加稳定，通常处在评级中间部分。

债券可能是失败者 自从1983年，美国债券在这个表格里曾经7次名列最后一位，经常和国际股票角逐排名的最后一位。但是当股票掉入困难时期，债券可能重新流行起来，就像它们在2000年、2001年和2002年。

篇4：面试着装:微笑是最美的服饰

会不会?这自然是一个悬念。

笔者在人才中心工作, 见多了大学生为就业包装自己的个案, 一双长靴不过是其中一个例子而已。我不知道一双一千多元的靴子会不会打动一个招聘单位领导的心, 不过有一个相反的故事倒可以说来听听。某企业人事部长吃饭时聊起现在大学生的消费, 感慨万千, 她说她以前招聘遇到一个女孩, 全身名牌, 最可气的是她提的包竟然是新款的LV。“我自己还没提过LV的包包呢, 她竟然有!她凭什么?”

可能有人说了, 那个包也许是假的吧?假的也不行!这是那位人事部长的原话, 她的话也有道理, 她说, 一个还没工作的女孩就这样爱慕虚荣, 吃父母还不够, 还要这么大方地花父母的钱, 这样的孩子人品一定很差, 起码不会同情别人!

回头再说那双长靴, “一双靴子定乾坤”的故事大概也会发生, 不过估计只会出现在小说或电影当中, 现实生活中的情况又会是如何呢?对于这个小问题, 笔者特意与几位从事人力资源工作多年的专业人士进行了交流, 虽然大家看法有细微差别, 但有一点是相同的, 那就是:大学毕业生在应聘时得体装扮固然有用, 但招聘人员更看重的是内在素质。

提示一:第一印象重在干净整洁

刘立群, 36岁, 日资企业招聘主管, 10年招聘经验。

对于“靴子事件”中的女生, 刘先生觉得可以理解, 他认为:现在毕业生就业竞争激烈, 这位女生想要突出一下自己的形象无可厚非, 但有一个问题, 就是要量力而行。刘先生说, 对于企业来说, 一个毕业生留给人的第一印象应该是干净整洁——女生头发不要出油打绺、男生不能胡子拉碴。对“指甲盖儿是否干净”这样的细节, 刘先生觉得是一个人的素质的体现, 有的女孩会把自己的小手指甲留得过长, 这都会影响她在应聘者心目中的好印象。刘先生提出一个概念, 那就是一个连自己都管理不好的人, 是很难做好企业管理的。

刘先生觉得学生就要像个学生的样子, 因为很多企业到高校参加校园招聘会, 招的都是应届毕业生, 他们的前提已经明确, 招聘对象是没有任何经济实力的学生, 所以对于面试着装方面, 招聘企业不会做出特别严格的要求。比如女生不一定非要穿职业套装, 或者丝袜、高跟鞋, 男生也不一定非得西装革履。刘先生同时强调说, 对学生的着装没要求也不是说没一点限定, 参加面试是很正式的活动, 不能太邋遢, 也不能穿奇装异服, 着装要点还是落在干净整洁上。

提示二:打扮太过显虚荣

陈艳荣, 45岁, 大型机械制造业企业人事主管, 8年招聘经验。

陈经理自己有女儿读大学, 很容易和那位不给女儿买靴子的家长产生共鸣。用她的话说, 现在的孩子, 一点也不为父母考虑!这不是虚荣是什么?问到她是否会给女儿求职买衣服时, 她摇头说, 我不会特别给女儿买这买那, 为什么要买?为什么就不能把自己最本色的东西拿给别人看呢?

说到大学生求职面试的问题, 陈经理认为, 大学毕业生现在为找工作一掷千金买“装备”, 买了衣服还得买鞋子搭配, 然后再配个包, 再去烫头发, 置办这些动辄要两三千元钱, 说到本质其实是受了现在社会上“人靠衣装”的虚荣心理影响, 以为穿上一身名牌就立刻气质高贵起来, 更以为只有这样才能应聘成功。陈经理说, 这是对招聘者眼光的误解——衣着再光鲜, 水平跟不上, 企业照样不会要你。

陈经理对应聘大学生的要求很简单, 她说她不看你穿得怎么样, 尤其对那些家庭贫困的大学生, 他们可能连西服都买不起, 穿件衬衫就来面试, 但这样的人专业扎实, 而且肯吃苦耐劳, 所以很容易被陈经理所注意。

陈经理自称对着装没有研究, 但对大学毕业生的着装修饰还是有些了解, 她说大学生着装要尊重社会规范, 要符合大众的审美观, 关键是整洁、大方、朴素, 过于赶时髦、过分商业化的操作往往适得其反, 容易给人华而不实的感觉。毕竟应聘不是选美大赛, 衣着打扮最好能符合学生身份, 一句话, 过犹不及。

提示三:重“面子”, 不如重“里子”

张帆, 49岁, 电子企业人力资源部部长, 20年招聘经验。

张先生所在的IT企业, 真正做到了“不拘一格降人才”。在招聘过程中, 张先生不会注意毕业生穿的是T恤牛仔还是西装, 也不管他是一身名牌还是灰头土脸, 只看毕业生的实际能力, 会几种编程语言, 有没有软件设计经验。

张先生认为, 一双靴子引出的问题, 说到底是“面子”问题、攀比心理, 另一方面表现出大学生对自己的不自信, 面对激烈的就业竞争压力, 只有提高自己的综合素质, 打造自己的核心竞争力, 才是解决问题的关键。

打造个人核心竞争力不再是个新鲜的话题, 企业只有打造自身的核心竞争力才能在市场竞争中站稳脚跟, 个人的职业生涯发展同样需要打造核心竞争力。对于毕业生这样的准职场人来说, 核心竞争力就是个人综合素质的体现。与其浪费大量的时间、金钱与精力大搞面子工程, 不如给自己充充电, 让自己比竞争对手多一项优势而不是多一双靴子。

提示四:信心不会源自包装

赵海鸣, 39岁, 某外贸公司副总经理, 9年招聘经验。

外贸公司的赵总在公司招聘时总是亲自面试大学生, 他对目前大学生在面试前进行自我包装表示了理解。他认为, 自己所在的公司主要从事的是外贸工作, 需要经常与客户打交道, 公司性质决定了在招聘大学生时对他们的整体气质要求较高, 所以女大学生把自己打扮得时髦一些也是可以理解的。但如果说一双靴子能带给自己信心, 那就错了。

赵总曾经遇到这样的情况, 有位大学生穿件簇新的西装, 踌躇满志地走进公司办公室来面试, 赵总一眼就看出这位毕业生的西装明显不合体, 袖子过短, 两肩紧绷, 也许是仓促新买的, 也许是借来的, 总之这西装显得毕业生局促不安。在面对考官的提问时, 毕业生口若悬河, 并不时用英语蹦出一个个连考官也不经常使用的专业词汇, 仿佛这样才够成熟、够“职业”。而在赵总看来, 这正显出了他的不专业。有很多毕业生, 为了显示自己的能力, 为了让自己显得不太稚嫩, 往往用很“职业”的着装和语言举止来“包装”自己, 这只会让面试官感到很别扭, 看了不舒服。大学生首先要承认自己本来就经验不足, 而不是“装”作有经验。如果一味地学习别人, 反而把自己的本性给掩盖了, 会给面试人员留下不太好的印象。

毕业生们过于“职业”的着装和言谈举止是为了增加自己的信心, 信心太过也有办坏事的时候。这建立在过度包装之上的信心就是无本之木、空中楼阁, 一不小心就变成了心虚。赵总认为, 有信心是好事, 但是公司看重的信心是来自于毕业生的专业和能力, 而不是咄咄逼人的言语和过分包装的外表。学识、风度、气质仍然是展现自信更重要的要素。

专家指点:面试的临场准备重点要素

周淑娟, 35岁, 职业指导师, 从事职业指导工作10年。

那大学毕业生面试是不是就该我行我素了呢?当然不是, 面试前适当的准备是需要的。有多年职业指导经验的职业指导师周女士认为:大学生在面试准备中的确存在过度包装的问题, 这位买高档长靴的女生只不过是其中一个, 有的女生专门到美容院去做美容保养, 有的去影楼拍艺术写真, 有的找形象设计师进行自我形象包装, 还有的女生甚至到医院去做整形手术。面试前的准备是无可厚非的, 但需要掌握一个度。

其中女生在面试时表现得端庄大方即可, 不要戴叮当作响的饰物, 还应回避卡通饰品, 因为过于可爱的服饰容易给人以不成熟的印象, 穿的是不是名牌不重要, 重要的是打扮要突出大学生青春活力的形象, 表达亲近感, 增强亲和力。而男生在面试前, 要彻底地刮一次胡子, 修剪一下头发。一件白衬衣足以表达出诚实、干练、可靠的信息, 容易赢取对方的信任。总之, 衣着装扮要给人清爽、整洁的印象。

一般而言, 面试官评判面试者服装的标准是:协调中显示着人的气质与风度;稳重中透露出人的可信赖程度;独特中彰显着人的个性。服饰的最高境界是自然协调, 如果你的衣着首先与你自己的个性、品味不协调的话, 就很难与面试的气氛相一致。要学会选择与面试相匹配的服装, 这种准备从平时的点点滴滴就该开始了。

篇5：相似的烹调技法　不同的微妙之处

一、爆的东西可以炒，炒的东西不宜爆

虽然炒和爆的火候都相似，但考究的中国厨师和年长的中国百姓都知道，炒的火候通常是较大，而爆的火候必须是特大、旺火；炒的速度比较快，但放调料可以一样一样地放，而爆的速度必须特快，放调料（包括芡汁）都是集中在一起，一次性下锅；炒的菜肴口感主要讲究嫩，而爆的菜肴不仅要嫩，更要求脆。如肚尖、肫仁、海螺、鱿鱼、墨鱼、仔鸡等；炒的菜大都有配料，而爆的菜大都为独料（即一种原料）。由此看来，炒和爆还是有区别的，正是这种区别体现出两种不同的风格。

二、焖的味要醇，扒的质要烂

焖与扒的烹调法都是通过大量的汤水作为介质，经长时间的小火加热而成。然而这两种烹法，制作出来的菜肴风格却是两样的。先说焖法的炊具就有讲究，一般要选用保温性能和密封性能好的砂锅来烹制菜肴，而扒法则用一般铁锅即可；其二是选料有所不同，焖菜宜选一些质地老韧的鸡、鸭、猪、牛、羊等，而扒菜一般选用档次较高的、形状完整的、成菜后有一道较美观的“盖面”的山珍海味等原料。如鱼翅、海参、驼峰、鲍鱼等；另外成菜后的质感要求不同，焖菜的制法是将初熟处理过的原料装入一密封恒温的炊具器皿中，用小火乃至微火长时间加热，迫使菜肴质地酥烂，滋味醇厚，汤汁稠浓，吃口软滑，香气漂溢。而扒菜的制法是，将初步熟处理后的原料整齐入锅，保持原形，小火长时间烹制，途中锅，成菜后的特点是质地特烂，汤汁浓醇，菜汁融合，表面整齐，丰满滑润，光泽美观。

焖与扒在我国烹饪发展史上皆由烧、煮演变而来。焖法在我国淮扬菜系中应用较为广泛，也是淮扬菜系中擅长技法之一，应用此法创造出许多精典的淮扬名菜；而扒法在我国北方菜系中应用较为广泛，尤其在山东半岛和辽东半岛更为擅长此法，并创造出许多精典北方大菜。

三、煨的汤浓醇肥厚，炖的汤清澈鲜美

在我国许多辞书中对煨和炖的解释十分相似。都是将原料加入大量的汤水，用旺火烧沸，再用小火或微火经长时间的加热，使原料酥烂。所制菜品都属火功菜，在英文的名词解释当中，炖和煨是不分的，都叫“ｓｉｍｍｅｒ。”但在我国实际烹饪操作当中，煨与炖显然是有原则性区别的。一是两者选料要求不同，煨法适宜选一些质地粗老的动物性原料，如老母鸡、老母鸭、猪蹄、牛肉、火腿等；而炖则要求选一些原汁原味的鲜嫩的原料，如猪五花肉（清炖蟹粉狮子头）、马蹄鳖（清炖马蹄鳖）、越鸡（清汤越鸡）等。二是两者出来的汤质不同，由于煨的选料和火候特别，往往成品汤质多呈浓醇肥厚状；而炖（这里主要指清炖）的选料和火候，却产生了清澈见底的鲜美汤质，如果通俗地比喻一下，煨法有些像“下里巴人”，炖法酷似“阳春白雪”，两者风格各异，各有千秋。

四、炝法讲究绝对时效性，拌法具有相对永久性

炝与拌是我国凉菜的烹调方法，也能算是孪生一对，甚至普通百姓都分不出它们有什么区别。其实它们的区别还是很明显的。首先在制作菜肴的时间段上有区别。所谓炝，有抢时间、抢速度进行操作的意思。通常是将原料进行刀工处理后，经焯沸水、过油等方法断生后，趁热炝入特定的调味料，使其形成一定的风味菜肴，现炝现食。如：炝腰片、炝鱼片、炝虾仁、炝冬笋等。而拌就无需这种抢时间意识，无论拌什么原料，总是可以慢悠悠地，不讲究现拌现食，需注意拌的咸度，并具有相对的永久性。如：拌咸菜、拌罗皮、拌萝卜丝、拌黄瓜、拌鸭舌、拌肚丝等。二是选料的性质有所不同。炝法的选料讲究较高的鲜活度，如新鲜的猪肾、鲜活的鱼、鲜活的虾、新鲜的冬笋等；而拌就无所谓了。三是调料的不同。炝的调料通常具有辛辣味、刺激性、挥发性，如酒、胡椒粉、红油、花椒、芥末、葱、姜、蒜等；而拌的调料就不这么讲究了，显得很平常。由此看来炝和拌所形成的菜肴风味，应该是明显不同的。

除了以上四对例型之外，还有若干例子可举，如炸烹与脆熘、煎与贴、与塌、湿蒸与蒸炖、糟与醉、腌与渍等等。

综上所述，中国菜的烹调法通常应用的有３０多种，加上全国各地５６个民族的生活习惯，再加上几千年的历史沿袭，有人统计过（有文字记载过的）竟有１ １００余种之多。

篇6：面试的着装微妙之处

大部分求职成功的女性除了具有很多关键的面试技巧外, 还具备良好的着装理念。即将毕业的大学女生其稚气未脱, 涉世不深, 还处于天真烂漫的学生时代, 应聘面试算是她们接触社会接触未来职业的较正式的一步。在现在时尚开放的年代, 女性的服饰也是色彩缤纷, 形态各异, 在平时的生活中可以随心所欲的穿着, 以展现自我的喜好与个性。但对于大学应届毕业女生来说, 面试着装毕竟不同于其他场合的穿着打扮。

二、大学应届毕业女生在面试着装方面存在的问题

大学应届毕业女生面临着由学生向职业人士的快速转变, 但她们的着装理念却没有随之作出及时的改观。比如很多女生在面试时着装随便, 发型与身份不符, 浓妆艳抹下显出幼稚的眼神, 或是背着大大的双肩包, 涂着色彩斑斓的指甲油, 带着大大的耳环、耳坠等等, 所有这些都会使面试官对我们的印象分大大下降, 从而最终影响面试结果。

三、对于大学应届毕业女生在面试着装中存在的问题的解决办法

面试是我们与用人单位建立良好印象的有利时机, 在服饰的色彩、款式、大小上大学女生要注意与其自身的年龄、气质、肤色、体态、发型和拟聘职业相协调。

(一) 服装的选择要大方得体

女士求职服装一般以西装, 套裙为宜, 穿着的服装还要和我们要去面试的工作的性质有关。颜色可为黑色、深蓝、灰色, 对于大学女生也不排除一些较鲜艳的颜色, 但不能太过花哨, 过于活泼。

(二) 鞋子以便利为宜

鞋子以便利为宜, 不要太高, 款式要专业, 颜色与套装相配。穿正装的话, 最好搭配深颜色的鞋子。天气较热时如果想穿凉鞋, 建议穿前封口高跟凉鞋, 配上长筒丝袜, 漏脚趾的凉鞋要慎穿。

(三) 饰物搭配合理

对于应届毕业的女大学生, 建议只带一个能放下简历和其他证明材料的公文包即可。里面还要准备一些补妆用的工具、身份证件和钱包等。

首饰要从简, 耳饰最好是耳钉, 手上可以戴手表以显出自己的时间观念, 不戴太复杂的手链、项链。

根据自己的脸型与肤色选择眼镜框的大小与颜色。避免眼镜框太过花哨, 隐形眼镜有时是不错的选择。

(四) 发式要适宜

头发在整个仪容中是十分重要的组成部分, 一定要保证头发是干净清洁的, 不要留有头屑或是出油, 更不要让衣服上沾有头皮屑。另外要结合自己的脸型、身份与年龄去选择发型。

(五) 化妆注重与身份相匹配

女生去面试前应该稍稍化一下妆, 适当的遮盖一下脸上的青春痘、黑头。但不可浓妆艳抹, 而应与朝气蓬勃, 纯真朴素的大学生身份相适应。

(六) 指甲的处理不合适

指甲最基本的是应保持干净、修剪好, 不宜过长, 也不要涂艳丽的指甲油。

四、针对大学应届毕业女生着装的建议

除了前面谈到的着装要求外, 我们还应该从整体上注意一些问题。

(一) 着装要符合大学女生的年龄气质

服饰的色彩、款式、大小要和自己的年龄、气质、体态, 以及你所应聘的职业岗位相协调一致。不要觉得自己还没有踏入社会, 与已经参加工作的人比起来就觉得自卑, 所以为了显得自己很成熟, 就一味地打扮过分老成, 那样是得不偿失的。因为企业招聘大学生要的就是他们那份稚气未脱, 天真纯洁, 可塑性强。

(二) 不要过于追求名牌

在面试的时候, 不要过于追求名牌, 但是一定要得体大方。干干净净, 符合学生身份的着装才更受用人单位欢迎。归根结底最重要的还是自己有好的仪态和气质。

(三) 不同职业的着装建议

不同的职业有不同的职业形象, 要根据职业形象去选择着装。如果应聘的是广告等创意行业, 着装要低调而有创意;银行金融行业, 颜色以黑白为准;事业单位与公务员, 不一定要穿正装, 也要正式一些;教师、工程师、干部等岗位, 应选择庄重、索雅、大方的着装, 以显示出稳重、文雅、严谨的职业形象;导游、公关、服务等岗位, 可以选择华美、时髦的着装, 以表现活泼、热情的职业特点。

(四) 着装切忌过于暴露

对于大学女生而言, 清秀端庄的外表会能赢得不少好感, 妖艳性感是绝对不可取的。短、露、透的服装, 内衣外露也都不被正规公司所允许, 反而是越保守的着装越能获得招聘经理的好感。

(五) 提倡环保

正规的职业女装中不包括皮衣、皮裤和皮裙。由于社会上自然保护的意识越来越强, 用人单位也不例外。所以说除了皮包外尽量不要选择皮质的着装。

(六) 诚恳自信更能赢人

所有的着装、修饰都是外在的, 花钱很容易买得到, 有自信才是很难学到的优势。如在面试过程中要注意不要摆弄双腿、过多手势, 避免目光游离, 在倾听问题时要认真地注视考官, 以显得你尊重别人。作为大学生我们虽然涉世未深, 但我们要有信心去证明自己是最棒的。这个信心就要靠我们在平时的生活与学习中不断的练习与积累。

五、结束语

面试中的技巧与策略固然很重要, 但是面试的着装更是会影响考官对我们的第一印象。尤其对于大学应届毕业的女生, 着装的注意事项更是比男生要多而复杂。在职场中将逐渐成长为职业女性的大学生也要学习更多的职场着装礼仪, 以使自己更自信的工作与生活。

参考文献

[1]孙玲.商务礼仪实物与操作.对外经济贸易出版社.2010

[2]姜红, 侯新冬.商务礼仪.复旦大学出版社.2010

[3]张永红, 王茜.商务礼仪实践.北京理工大学出版社.2010