农民工工资支付承诺书

农民工工资支付承诺书（精选18篇）

篇1：农民工工资支付承诺书

农民工工资支付承诺书

为维护公司信誉和农民工和农民工合法权益，提高社会诚信度，我作为项目负责人，现郑重承诺：

一、严格按照《建筑法》、《劳务合同法》等法律、法规开展工程建设活动，做到：

（一）不将工程劳务违法分包、转包给无资质的“包工头”等不具备用工主体资格的组织或个人；按规定与录用的每位农民工签订《建筑企业劳动用工合同》，明确工资支付方式、标准和结算时间等；

（二）严格实行农民工实名制管理，建立进场农民工花名册，其中包括个人信息、进场时间、工种、所在班组、考勤表，并签字、按手印确认，进场农民工如有增减变化应及时更新相关资料。安排专人负责农民工管理，将农民工工资按时、足额直接支付给农民工本人，并由其签字、按手印确认，不发放到“包工头”等不具备用工主体资格的组织或个人。

二、认证履行在清理拖欠农民工工资工作中的责任和义务，做到：

（一）对施工过程发生的农民工工资承担全部的支付责任；

（二）坚持诚信原则，不为任何单位组织或个人开具虚假拖欠证明，否则承担全部责任。

三、建立健全清理拖欠农民工工资应急预案，接受建设行政主管部门监督，积极贯彻落实清欠工作。凡我负责施工的工程项目发生因拖欠农民工工资引发集体上访或群体性事件的，我个人承担全部责

****年**月**日

篇2：农民工工资支付承诺书

开远市人力资源和社会保障局：

项目现已由我公司中标，为确保在该项目务工的农民工合法权益不受侵犯，特作出如下承诺：

一、严格遵守《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国劳动合同法》、《工资支付暂行规定》等法律法规。

二、依法与农民工签订劳动合同，合同内容明确工资支付方式、标准和结算时间等。

三、本公司按月以货币形式将农民工工资直接支付到农民工手中，并张榜公布工资表，接受你单位监督。

四、告知农民工享有合法权益内容以及农民工合法权益受到侵犯时投诉部门和联系电话。

五、当发生以下几种情形时，劳动保障行政部门可以直接动用农民工工资保障金：

（一）本项目有用工主体资格的施工企业未依法及时结算农民工工资，受到农民工举报或造成农民工集体上访，经查拖欠行为属实的；

（二）将劳务作业分包给非法个体承包人，非法个体承包未能兑现农民工工资的；

（三）企业负责人或项目经理、劳务承包人规避、逃匿，致使农民工诉求的拖欠事项无法认定的；

（四）将农民工工资支付给个体承包人（“包工头”），未兑

现农民工工资的；

（五）每月支付工资低于当地最低工资标准的；

（六）本项目有用工主体资格的施工企业未与农民工签订劳动合同，造成农民工工资纠纷的，由劳动保障行政部门根据红河州行业人均人工成本中劳动报酬责成企业给付，企业拒付的，从保障金中支付。

六、本公司在施工过程中严格执行开远市劳动保障监察大队推行的“一组三表”制度，即建立企业内部农民工工资清欠领导小组，认真履行清欠领导小组工作职责，并督促项目部建立《农民工花名册》、《农民工考勤表》、《农民工工资支付表》。

七、凡本公司在工程项目一旦出现严重拖欠农民工工资事件，愿意接受劳动保障或其他相关行政主管部门依照有关法律法规、规章或规定给予处罚或处理，并同意公开有关事实和进行不良行为评价。

施工单位（章）：

法定代表人（签字）：

项目经理（签字）：

年月日

篇3：农民工工资支付承诺书

一、现阶段施工单位支付农民工工资现状

为切实维护施工单位农民工利益, 各政府结合地区建筑业行业特点, 在政府统一的文件政策指示下, 纷纷就进一步做好清理和解决建筑业农民工工资款工作发布了一系列的意见通知。多数施工单位也能够积极配合, 严格按照政策规定真正落实农民工工资支付制度, 保障农民工切身利益。本文总结了几项成效较明显的保障农民工利益的工作经验。

1. 依法办事, 严厉制裁拖欠农民工工资行为

这是各地区普遍采用的一种最有效的方法。地方政府、机关不仅直接列举了可作为的种类, 给予施工单位保障农民工利益工作以明确指示, 而且还明确了不可作为的种种行为。如通过制度约束违规单位行为, 要求各建筑施工企业严格执行《劳动合同法》的相关规定, 主动与农民工签订书面的劳动合同, 以减少和避免不必要的劳资矛盾的发生。阻塞一切拖欠农民工工作的理由, 一旦发现侵害农民工利益问题, 责令其限期改正, 在此期间暂不受理其资质升级、增项申请等, 并将违法情况分别记入劳动保障、建设部门建立的企业信用档案, 用社会形象的树立来牵制施工单位的行为。对行为恶劣的单位直接处以罚款, 追究行政责任, 树立维护农民工利益的法律威严。

2. 全面建立工资支付监控制度

施工单位建立、完善农民工考勤和工资支付台账制度, 在支付环节由农民工本人签字领取工资, 剔除将农民工工资支付给“包工头”或其他不具备用工主体资格的组织或个人的支付环节, 确保按时足额支付农民工工资。同时管理部门应采取全面监控和重点监控相结合, 督促施工单位制定内部工资支付办法, 并将有拖欠克扣农民工工资行为的建筑施工单位作为重点监控对象, 通过政府的威严强制其落实保障制度。

3. 贯彻建筑民工工资保证金制度

由地方政府统一部署, 要求各施工单位切实贯彻落实建筑业民工工资保证金制度, 农民工工资支付优先于工程款支付, 施工单位合理规划单位资金分配, 确保有足够资金发放农民工工资。并按期上报民工工资保证金管理的情况说明, 对恶意拖欠农民工工资的施工单位将从其缴纳的农民工工资保证金中扣除支付给农民工。

4. 强化职能部门维护建筑民工合法权益的工作职能

该方法主要是针对施工单位以外的政府管理部门, 如地区劳动和社会保障职能部门可以会同建设交通委等有关部门组织培训工作、制订相关政策措施, 对建筑民工工资支付进行监督管理, 及时处理并杜绝施工单位拖欠农民工工资的违法行为。有的地区还组建建筑业农民工服务中心, 选派专职协管人员, 负责辖区内建筑业农民工上访、调解处理尽管政府及施工单位自身也实施了一系列的保证农民工工资支付的举措, 但是施工单位拖欠民工工资问题还是很严重的。工作。建立应急解决方案, 确保突发事件得到有效处置, 稳定社会秩序。同时与相关部门保持信息畅通, 按要求定期向建设行政主管部门上报相关信息报表, 保证监督工作的执行力。

二、施工单位农民工工资支付存在的问题及原因分析

尽管政府及施工单位自身也实施了一系列的保证农民工工资支付的举措, 但是施工单位拖欠民工工资问题还是很严重的。据国家统计局的调查:2009年以受雇形式从业的外出农民工中, 被雇主或单位拖欠工资的占1.8%, 虽然外出农民工在建筑业中的就业比例只占17.3%, 但民工工资拖欠主要发生领域却是建筑施工行业。这种现象给施工单位带来的负面影响越来越大。本文从现象涉及的主体角度就此做出了简要的原因分析:

1. 政府职能监管部门的责任

农民工是近几年顺应我国市场经济和城市化进程加快而出现的新生人群, 在我国法律制度建设上还未及时完善, 监管工作力度也不够。虽然已出台新的《劳动合同法》, 但就现在的实施情况看, 主要问题仍然是执法不力, 劳动检查无法达到实际管理要求。在保护农民工合法权益方面, 政府的介入力度还不够。有些地方政府作为政策指导也在一定程度上造成了工资拖欠。一些地方政府为支持地区产业发展, 从施工单位抽取大量的税金, 形成了微妙的经济利益关系。一旦施工单位与农民工发生经济纠纷, 地方政府就会偏袒施工单位, 对工资拖欠现象敷衍了事、不管不问。农民工权益维护的最有力的保障平台消失了, 使得拖欠单位更加猖狂。

2. 施工单位目光短浅, 缺乏社会责任感

很多施工单位只看到眼前利益, 为降低人力成本, 钻制度和法律对农民工权益保护体制不完善的空子, 未按规定与农民工签订劳动合同, 给予的报酬与农民工的付出不成比例, 甚至故意克扣、拖欠工资。即使出现了法律纠纷, 也不着力于正当的合法途径彻底解决问题, 而是或对农民工加以管理制度的威胁, 使其放弃争取权利;或是与管理机关勾结, 通过不合法的公关活动, 对农民工反映的问题草草了事。

同时, 建造施工行业实行的管理与经营制度也存在一定的缺陷, 尤其是层层转包制度往往被看作是农民工工资拖欠的根源。因为生产的季节性与周期性、产品的地域性及技术含量低等特征, 使建筑业更具灵活性和临时性, 在经营管理上比较适用承包制, 在实践中承包制又逐渐发展成层层转包制。在该制度下涉及众多的相关利益群体, 相互牵制、相互制约, 建设资金层层盘剥, 真正用于施工的工程款数额在层层转包过程中逐渐减少, 建筑工人为最下层, 利益保护程度最弱。一旦工程量存在争议, 形成“死结”, 无法清结;或施工单位不认可已完工程, 不予结算或仅部分认可, 部分结算等问题, 最先且最终受到损害的都是农民工, 利益往往由农民工身上转移到包头工、承包商、施工单位, 农民工权益无处追溯。

3. 农民工维权意识薄弱

在有关社会分层理论的研究报告曾指出, 联系我国二元户籍制度和教育制度等历史因素的长期影响, 我国农民工被排在社会的最底层。面对城市生活的繁杂, 很多农民工进城的突出问题是无法适应城市生活节奏和生活方式, 任人宰割的现象比比皆是。此外, 农民工本身教育层次较低, 导致教育收益率较低, 用工单位对其不予重视, 不公平待遇较常见。而农民工对现行法律法规了解又不多, 维权意识差, 即使利益受到侵害往往自认倒霉, 没有主动维权和争取权利的意识。调查数据显示, 被拖欠工资的农民工受教育水平初中及其以下的达到70%。受害者维护权益的意识薄弱, 直接助长了施工单位拖欠工资的气焰, 尤其在施工单位缺乏资金时, 拖欠农民工工资的行为就顺理成章了。

三、施工单位足额支付农民工工资的对策建议

1. 政府部门加大管理力度

首先, 从源头上严格考核施工单位资质。在发放建设工程施工许可证时严格审查施工单位的建设资金落实情况, 针对资金缺口的严重程度做出不同的处理, 保证施工单位农民工工资发放资金的充足。

其次, 完善法律、制度体系, 将农民工利益保障工作纳入法制范围, 设置专职部门、机关, 时刻监督施工单位运行情况, 对违规行为加大处罚力度, 严厉查处违法分包行为。

再次, 劳动服务部门规范施工单位劳务分包行为, 规范劳务和劳动合同文本, 要求施工单位只能和有资质的劳务队伍订立劳务合同, 并与进入现场的每个工人订立劳动合同, 不搞区别对待。

2. 加强宏观调控职能改革

农民工工资支付的保障需要充分发挥国家宏观调控职能, 利用工资的杠杆作用, 促进农民工这种特殊劳动力的科学合理配置, 促进产业结构升级换代和合理布局, 在制定和调整最低工资标准时, 因势利导, 合理制定最低工资标准。

3. 深化相关制度改革

首先, 要积极稳妥地改革城乡分割的户口管理制度, 深化用工制度改革, 建立城乡统一的劳动力市场。

其次, 深化教育培训制度改革, 提高农民工素质, 使农民工增强维权意识。

再次, 建立施工单位直接对工人负责的用人制度。鼓励施工单位运行直接的用人责任制, 将所有聘用工人都纳入企业统一的人事管理制度中, 允许根据单位的实力区别合同工、临时工进行管理, 公平对待, 而不是简单地将农民工排除在人事制度之外。

参考文献

[1]杨振宇.农民工工资影响因素述评[J].法制与社会, 2010 (1)

[2]林静静.基于博弈论视角的农民工工资拖欠问题研究[J].金卡工程, 2010 (9)

[3]李国彦.民工工资保证金缘何加重施工企业负担[J].建筑, 2010 (16)

[4]学者论点摘登.农民工工资变动趋势分析及对策建议[J].中国工运, 2010 (5)

篇4：农民工工资支付保障问题研究

关键词：农民工；工资；公平正义；保障机制

一、农民工工资支付保障问题的提出及分析

农民工作为劳动力市场的特殊群体，为我国经济社会发张作出巨大贡献，但农民工权益保障问题，尤其是农民工工资支付保障问题仍然突出，这从《国务院关于进一步做好为农民工服务工作的意见》（国发[2014]40号，以下简称《意见》）的总体目标中即可窥见，《意见》中指出到2020年要实现工资基本无拖欠并稳定增长。由此可见，做好农民工工资支付保障工作仍然是当前我国农民工工作的重点。自2005年以来，关于农民工工资支付问题大多学者都是从分析农民工工资被拖欠的现状入手，分析其被拖欠原因，最后提出相对应的解决意见。在分析其原因时，无非是二元化的经济体制，相关法律的不健全，社会各方面监督不够，政府管理错位以及农民工自身原因等五方面，在提出对策建议时，也只是围绕制度、法律、监督、管理等方面来研究。这些关于农民工工资拖欠的原因及对策并无不妥，只是在思考角度上缺乏一定的系统理论性。

诸多学者在研究分析工资支付保障这一问题时，大都是分析现象，提出一些具体的解决方案，忽视了对农民工工资支付保障问题背后法律理念分析。鉴于此，笔者认为，农民工工资拖欠的原因应从主客观两方面分析。

（一）主观方面

相关法律政策及政府工作仅仅停留在表面，没有深刻按照公平正义的法律理念去指导农民工工资支付的实际难题，主观上缺乏公平正义的法律理念的指导，只能短期对农民工工资拖欠问题起到一定抑制作用，却不能长期保障农民工工资得到合理支付。例如在政府工作方面，2014年11月15人力资源社会保障部劳动监察局发布的《关于开展农民工工资支付情况专项检查的通知》中指出专项检查重点对象是招用农民工，使得广泛的农民工群体权益依旧未能得到有效保障，专项检查内容也主要是着眼于农民工工资拖欠后的一系列情况，这种善后处理的方式过于单一，并不能从根本上解决农民工工资拖欠问题，也不能全面合理的解决好农民工工资拖欠的预防和拖欠后的安排工作，治标不治本，难以使农民工工资支付得到长期有效保障以及公平正义得到实现。在法律政策方面，《对<工资支付暂行规定>有关问题的补充规定》中将用人单位确因生产经营困难、资金周转受到影响经工会同意后即可延期支付工资的情况排除在“无故拖欠”的情况之外，然而，现实中农民工基本没有自己的工会，该项规定明显偏于用人单位一方，违背了公平正义的法律理念。

（二）客观方面

农民工工资拖欠直接涉及的当事人是雇主与农民工，双方的信息传导不匹配是导致农民工工资拖欠的一重要客观原因。张凤霞在《基于博弈论的农民工工资拖欠问题研究》中通过建立博弈模型分析了农民工与雇主的博弈关系，他认为农民工在雇主信誉度普遍较低的情况下不会进入城市，如果信誉度有高低之分，农民工也会趋向于信誉度高的雇主，而只有不拖欠工资的雇主才会信誉度较高。因此，如果农民工没有得到有效信息來辨别雇主的信誉度，就会误选到信誉度较低的雇主，从而直接引发农民工工资拖欠问题。

二、农民工工资支付保障建议

坚持用公平正义的法律理念引导相关法律政策制定和政府处理农民工工作的开展，防止相关法律政策制定过程中盲目的一刀切思维，要让农民工真正感受到公平正义，而不仅仅是追回其拖欠工资。在农民工工资支付遇到问题的时候，本着对农民工公平正义的理念进行处理。例如恶意欠薪问题中“恶意”标准的认定，在法律界定模糊的情况下，法官就要依照公平正义的理念自由裁量，确保结果公正的同时，保证社会的公平，如此才能实现农民工工资支付的长效保障。

建立劳动力市场信息披露和传导机制，合理引导农民工的市场流向，一方面建立企业信用评价制度并在公众平台上加以展示，对企业的信用评级信息进行披露，对企业用工以及工资发放情况进行有效监督，从而使企业不断提高自己的信誉度，方便农民工通过信息披露平台对雇主进行正确选择，也利于农民工通过信息筛选找到适合自己的信誉度较高的雇主，降低工资拖欠风险，保障农民工工资支付；另一方面，加强农民工和雇主的信息交流，使农民工在劳动力市场中得到合理分配，也便于雇主对农民工劳动力分配信息的了解，从而制定出合理的用工政策，充分发挥农民工的最大劳动力优势。

三、结语

篇5：农民工工资支付承诺书

为落实国家有关劳动保障法律、法规和规章，根据《国务院关于解决农民工问题的若干意见》和《安徽省工资支付规定》，我公司承诺在中标后和施工中做到如下几点：

一、按规定足额交纳农民工工资保障金；

二、对本企业所属施工项目工地规范使用农民工工资发放负总责；

三、规范建立农民工使用台账，保证按月将农民工工资直接发放到农民工本人，并将农民工工资花名册按月报劳动保障部门备案；

四、依法与农民工签订书面劳动合同、参加工伤保险，并将花名册报劳动保障部门备案；

五、对中标工程项目不进行非法转包和分包，不签订违反国家规定的阴阳合同；

六、接受并配合劳动保障等部门的日常检查，并对违反以上承诺行为负责。法人签字：

（盖章）

****年**月**日

篇6：支付农民工工资承诺书

我施工队承包的青州市王府街道办事处春晖桥桥面铺装钢筋及砼浇筑工程，截至到2015年9月30日，已完成工程量合计为人民币 ( ) 金立君已支付人民币 ( )，在此我承诺我施工队农民工工资已全部支付完毕，如发生涉及我施工队工人因工资问题上访事件，青州市银和投资有限公司可直接罚款人民币伍仟元整，罚款直接从我施工队剩余工程款中扣除，所有责任由我本人承担。剩余工程款金立君承诺于2015年11月1日前支付。金立君承诺如支付不及时或其他情况，剩余工程款可委托青州市银和投资有限公司代为支付。

承诺人：

篇7：农民工工资支付承诺书

特此承诺!

班组

班组长(姓名)：

班组长(身份证号)：

班组长(住址)：

篇8：农民工工资支付承诺书

会议认为, 近年来各地政府及人社、公安、住建等有关部门高度重视农民工工资支付工作, 通过采取加强制度建设、加大监察执法力度等措施, 预防和解决拖欠农民工工资工作取得明显成效。但是, 由于多种原因, 拖欠农民工工资现象在一些行业、企业还有所发生, 严重损害了被拖欠工资的农民工的合法劳动权益。

会议指出, 要充分认识解决拖欠农民工工资工作的重要意义, 把这项工作作为当前的一项十分重要而紧迫的任务抓紧抓好, 努力实现春节前农民工工资基本无拖欠, 涉及拖欠农民工工资的劳动争议案件基本办结, 因拖欠农民工工资引发的群体性事件基本得到妥善处置, 切实维护广大农民工合法报酬权, 维护社会和谐稳定。

会议要求, 按照“属地管理、分级负责、谁主管谁负责”的原则, 严格落实地方各级人民政府和有关职能部门保障农民工工资支付的责任, 严格行政问责, 建立健全应急工作机制, 快速、稳妥处置拖欠农民工工资问题。

会议强调, 要采取坚决有力措施, 集中力量切实解决拖欠农民工工资问题。一是进一步畅通举报投诉渠道。采取电话、网络、现场等方便有效的措施, 举报投诉电话要24小时专人值班, 及时受理拖欠农民工工资的举报投诉案件。二是加大部门协调配合力度, 深入开展农民工工资支付情况专项检查。以招用农民工较多的建设施工、加工制造、餐饮服务企业以及其他发生过工资拖欠企业为重点, 加强监控和排查。对发现的问题及时立案, 尽快调查, 责令企业立即支付农民工工资, 并依法处以罚款、责令停业整顿、降低或取消建筑施工企业资质, 直至吊销营业执照。三是重点解决好建设领域拖欠农民工工资问题。建设领域要按照“谁承包、谁负责”的原则, 明确由总承包企业对所承包工程的农民工工资支付负总责, 不得以工程款未到位为由拖欠农民工工资。四是加强行政司法联动, 严厉打击拒不支付劳动报酬的违法犯罪行为。五是重视舆论宣传, 提高企业按时足额支付工资的法律意识, 引导农民工依法维权。

篇9：农民工工资支付承诺书

会议的主要目的是传达中央、省市关于落实农民工工资保障制度的有关精神，结合项城市目前建筑市场管理现状，安排部署项城市建筑领域有关农民工工资支付保障工作，确保广大农民工权益不受侵害和全市信访形势稳定。

会议指出，目前全国房地产市场活力不足，建筑收益上行能力不强，个别地区房产销售已呈现下滑趋势，开发企业由于资金回笼不足、不及时，在支付工程款时压力较大，项城市房地产市场也受到了一定的影响，同时由于近期农村正值秋收秋种之际，农民家庭开支较大，正是结算工资高峰，个别工地因没能及时支付工资，造成了农民工集体上访，产生了恶劣影响。

会议要求，全市工程建设各方主体一要进一步增强落实农民工工资支付工作的紧迫感和责任感，从农民工切身利益出发，想农民工所想，急农民工所急，把农民工当作亲人来看待，想方设法破解资金难题，确保农民工工资及时发放。二要明确责任、细化任务，各企业至少抽出一名专职人员，专门负责有关农民工工资问题，以确保一旦出现农民工工资问题时能及时得到处理。三要提高广大农民工的法律意识，完善劳务合同，记清施工台帐，及时与发包方算清应得工资，避免糊涂帐，给双方都带来不便。

会议强调，下一步要加大对恶意拖欠农民工工资的企业处罚力度，严厉查处违规分包、非法转包行为，进一步规范建筑劳务市场秩序，确保农民工工资及时足额支付到位，保证农民工权益不受侵害。

篇10：农民工工资支付承诺书

为保护农民工的合法权益，不拖欠农民工工资，我项目部对农民工工资的支付作如下郑重承诺：

1、与聘用的民工签订书面劳务合同。明确双方权利和义务，明确劳动合同期限、工作内容、工资支付标准、工资支付方式及违约责任等；

2、按月支付民工工资。将工资直接发放给民工，不将民工工资款支付给没有法人资格的个体包工头；

3、在施工现场设置承诺不拖欠民工工资的宣传牌。明确工资发放时间和发放数额，公布投诉举报电话；

4、建立民工工资支付管理制度和保障措施；

5、确保不发生因拖欠民工工资造成的各类上访事件。

承诺方：

篇11：农民工工资支付承诺书

云南双寅建筑工程有限公司为确保在滇中城市经济圈高速公路网功山至东川高速公路土建工程第1标段一工区工作中的农民工的合法权益不受侵犯，特做出如下承诺：

—、严格遵守《中华人民共和国建筑法》、《劳动法》、《合同法》、《云南省工资支付条例》和《昆明市建设领域劳务工程款和农民工工资支付管理暂行办法》等法律法规和规定。

二、严格按合同约定支付劳务工程款和农民工工资。

三、监督或做到用工企业与农民工依法签订劳动合同，合同内容明确工资支付方式、标准和结算时间等。

四、告知农民工享有的合法权益和其合法权益受到侵犯时的投诉部门和联系电话。

五、劳务工程款和农民工工资保证金已向指定银行专户足额缴纳，当发生以下几种情形时，承诺可以由（工程所在地）建设局、劳动和社会保障局、总工会或其委托机构直接动用保证金：

1．故意拖延、拒不履行支付农民工工资义务，超过限定时间的； 2．因拖欠农民工工资引发群体性上访、越级上访或其它恶性事件的； 3．企业负责人或项目经理、劳务承包人规避、逃逸，致使农民工诉求的拖欠事项无法认定的。

4．将农民工工资支付给个体承包人（“包工头”），未兑现农民工工资的； 5．市建设行政管理部门、劳动和社会保障部门及总工会认定的其他需要动用保证金支付的情形。

法定代表人

或授权人：（签字）：

篇12：农民工工资优先支付承诺书

致：中建四局第六建筑工程有限公司：

对于贵公司与我公司就 项目签的（合同名称），我公司承诺如下：

一、根据国家和贵州省当地有关劳动法规，我公司已与在贵公司 项目施工的所有劳动者（含农民工，下同）签订了劳动合同，将严格履行支付劳动报酬等合同义务。

二、对贵公司支付的工程款，我公司将优先用于支付劳动者报酬，对于过程付款不足部分我司将自行筹集解决。

三、若在 项目上发生拖欠、克扣劳动者报酬行为的，或者因该项目劳动者报酬纠纷使得贵公司可能涉及诉讼、仲裁或其他不利影响时，贵公司有权从我公司保证金或工程款中扣除相应款项，直接支付给相关的劳动者。如出现工人上访、堵路、聚众滋事行为，如在限期内未能妥善处置，自愿承担每次10万元的经济处罚，同时贵司有权解除（合同名称），并且我公司赔偿因此而给贵公司造成的一切损失。

本承诺是不可撤销的，在（合同名称）终止前一直有效。公司名称： 法人签字：

公章： 项目授权代表签字：

篇13：试用期内工伤,如何支付工资

问:仅工作半月, 尚在试用期, 我就因工伤断指而手术。请问在治疗期间, 公司应如何支付工资?是按试用期工资还是转正后的工资标准?

答:根据《上海市工伤保险实施办法》及有关规定, 从业人员因工作遭受事故伤害或患职业病需暂停工作接受工伤治疗的, 在停工留薪期内, 原工资福利待遇不变, 由所在单位按月支付, 标准为工伤人员负伤前12个月的平均工资收入。

你在试用期内发生工伤, 虽然合同约定试用期工资及转正后工资标准, 但在停工留薪期内, 其工资标准应按工伤发生前12个月平均工资计算, 工作尚不满12个月, 应按实际已工作月份平均计算月工资标准。

篇14：农民工工资支付承诺书

一、钦州市解决拖欠农民工工资支付问题的做法

（一）强化组织领导，扎实推进农民工工资支付专项检查活动

市委、市政府高度重视农民工工作，市政府分管领导多次过问农民工工资支付情况，强调农民工工作无小事，要求各有关部门充分发挥职能作用，切实把解决拖欠农民工工资问题列入重要议事日程抓紧抓好。2014年12月18日，钦州市人民政府召开全市开展农民工工资支付情况专项检查活动动员大会，对全市专项检查活动进行部署，要求市、县（区）遵循属地管理的原则，在机构、人员、责任、后勤保障等方面实现“四落实”。市本级成立了由人力资源和社会保障局、住建委、公安局、国资委、工商局、总工会等六部门有关负责人组成的专项检查活动领导小组，统筹协调具体工作。各县（区）也相应成立领导小组，制订工作方案，切实做到领导、人员、车辆、执法工作“四个到位”。据统计，全市共抽调8个部门共89人，分25个组开展农民工工资支付情况检查活动。

（二）强化宣传舆论，营造良好的维权氛围

深入开展劳动保障政策和法律法规的宣传工作，切实把农民工工资支付情况专项检查活动引向深入。一是推进劳动保障政策法规宣传的全覆盖。以推进劳动保障监察“两网化”建设为契机，将《中华人民共和国劳动合同法》《工资支付暂行规定》《最低工资规定》等劳动保障法律、政策法规汇编成《农民工维权手册》，免费向用人单位和劳动者发送，使劳动保障政策法规真正深入基层，深入广大劳动者心中。2014年全市共发放宣传资料2.3万多份。二是扎实开展法制宣传教育活动。全市各级人力资源和社会保障部门把使用农民工较多的用工单位作为重点对象，逐户普及劳动保障等方面的法律法规知识，对排查出存在问题的用工单位，强化其守法诚信、依法用工的意识，增强劳动者特别是农民工依法维护自身合法权益的意识和能力。据统计，全市共确定28家企业作为重点宣传单位，共深入重点单位宣传63人（次）。三是加强典型案件的宣传工作。积极宣传保障农民工工资支付工作取得的成效和先进经验，依法公布查办的典型案件，增强宣传舆论的影响力，引导企业依法履行支付工资义务，引导农民工通过法律渠道理性维权。

（三）强化排查预警，努力消除矛盾隐患

一是确定重点行业排查。在开展农民工工资支付专项检查活动中，市、县（区）两级抽调相关人员组成联合执法小组，集中力量对全市使用农民工较多的用工单位进行全面排查，尤其是建筑、交通、水利等领域在建施工项目做到不漏一户、不留死角、情况清楚、底数明确。据统计，专项检查活动期间共排查了345个单位，涉及劳动者人数1.87万人。二是充分发挥劳动保障监察“两网化”的预警作用。组织网格协管员入户走访辖区内的企业，特别是加工制造、餐饮服务等劳动密集型中小企业等容易发生拖欠工资问题的企业，及时了解掌握工资支付情况。三是健全监控机制。加强对生产经营困难、工资支付不正常和曾经发生过拖欠工资问题企业的重点监控，通过与有关行业主管部门建立健全情况互通和信息共享机制等措施，增强工资支付监控的针对性和有效性，排查拖欠工资隐患，及时预警，明确专人负责督办。

（四）强化部门联动，妥善处置群体性事件

针对农民工欠薪引发的群体性事件，注重强化部门联动机制，共同应对处置欠薪群体性事件。一是加强部门联动。对涉嫌劳动保障犯罪案件，人力资源和社会保障部门做到快速调查取证，责令限期整改，公安机关快速立案侦查。2014年全市共有10件涉嫌拒不支付劳动报酬案件移送公安机关立案。二是构建欠薪群体性事件应急机制。一旦接到因拖欠农民工工资问题引发群体性事件的举报，人力资源和社会保障部门或公安机关第一时间向市政府报告，并且在市政府领导下，立即启动应急预案，会同有关部门迅速介入，及时有效化解矛盾。例如：2014年1月9日下午， 30多名农民工为讨薪在钦州市北部湾大道机动车道一字排开拉起横幅，造成交通拥堵。闻讯后，市人力资源和社会保障局会同公安局、住建委迅速组织工作人员赶赴现场，经联系工地承建商与农民工双方进行面对面的协商调解，最终达成协议由承建商先支付部分薪酬让农民工回家过年，妥善处理了一起群体性事件。三是建立联席会议制度。通过召开联席会议方式，加强人力资源和社会保障部门与公安、检察、审判机关的经常性沟通和联系，建立信息共享、案情通报、案件移送制度，统一法律理解、证据标准和执法尺度，形成打击合力。四是快速受理群众投诉案件。实行举报投诉24小时值班制度和举报投诉案件首问责任制，对拖欠农民工工资的各类投诉举报和媒体提供的信息，做到“有报必接、有案必查、及时介入、依法处理”。对农民工反映的拖欠工资问题认真受理，实现件件有着落、事事有回音，做到不推诿、不扯皮、不刁难、不拖拉。如2014年11月12日晚上11点，市人力资源和社会保障局接到“110”转来的报案，在北部湾大学城有农民工因讨薪不成情绪激动欲跳塔自尽。市人力资源和社会保障局迅速协调有关部门一起前往事发现场处理案件，最后问题得到妥善解决。

（五）强化调解仲裁，快速处理欠薪争议事件

在抓好劳动保障监察工作的同时，钦州市劳动争议仲裁机构积极开辟劳动争议处理“绿色通道”，对拖欠农民工工资的争议案件优先受理、优先开庭、快速结案。一是加强庭前调解工作。对能够调解的尽量采取庭前调解结案，协调企业立即支付工资;对裁决已生效、企业不予履行的，指导和帮助农民工及时申请法院强制执行。二是创新仲裁办案方式。为更好地帮助企业和劳动者及时、高效地解决劳资纠纷，积极创新劳动人事仲裁办案模式，在全市开展“流动仲裁庭”进企业活动，对边远山区、行动不便申请人及规模以上有行业特点企业所涉及的劳动争议案件，实行仲裁庭上门服务，实现了劳动争议案件到一线开庭审理，方便农民工维权。2014年，全市共开展流动仲裁庭15次，调解争议案件34件。三是积极提供法律援助。积极协调有关部门落实法律援助制度，为有维权需求的农民工及时提供法律援助服务。

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（六）强化制度建设，构建解决农民工工资支付问题的长效机制

在巩固解决拖欠农民工工资成果的基础上，不断完善应对拖欠农民工工资问题的长效机制。一是建立建设领域农民工工资支付监管制度。为进一步规范钦州市建设领域农民工工资支付行为，预防和解决建设领域拖欠或克扣农民工工资问题，有效保护农民工合法权益，钦州市出台了《钦州市建设领域农民工工资支付监管暂行办法》，明确市、县（区）人民政府为解决农民工工资问题第一责任主体;明确各相关部门职责;明确各行业主管部门是预防和解决拖欠农民工工资问题工作的牵头单位;明确工程竣工验收后，任何单位不得以工程质量问题为由扣押工程款，因工程款拨付进度问题发生争议导致拖欠农民工工资的，由建设单位、工程总承包单位、分包单位承担连带清偿责任;明确用人单位要建立进出场登记制度及考勤制度，建立农民工花名册，施工现场要设立“农民工维权告示牌”。二是落实解决农民工工资支付工作责任制。明确按照“属地管理、分级负责、谁主管谁负责”的原则，市政府与各县（区）签订农民工工资支付工作目标责任书，实行农民工工资支付工作责任考评机制。市、县（区）政府（管委）作为预防和解决拖欠农民工工资问题的第一责任主体，对维护农民工权益等工作全面负责，并督促各有关部门切实履行职责。对侵权行为高发频发、举报投诉量大的区域及重大违法案件进行重点监控，对工作不到位、监管责任不落实、工作进展缓慢、欠薪处理不力的部门进行重点挂牌督办并通报批评。三是完善欠薪市场准入限制制度。对存在因拖欠工程款导致拖欠农民工工资、恶意欠薪等问题的单位，在招投标、开工项目、资质评定、信贷等方面实行市场准入限制系列制度。

二、解决拖欠农民工工资支付问题面临的困难

通过采取措施，钦州市农民工工资支付工作取得明显成效，但也面临着不少问题。

（一）案件处理日趋复杂，监管难度大

一方面，疑难纠纷案件、拒不支付劳动报酬犯罪案件日益增多，且追讨工资已由以前的持工资欠条、结算单等证据讨薪，变为“白手讨薪”、结算争议、定额纠纷、虚开欠条、质量纠纷等。2014年，钦州市共有10件涉嫌拒不支付劳动报酬犯罪案件，涉及劳动者2088人，拖欠工资金额约为1877万元。另一方面，计件制劳动定额管理尚无明确法律规定，劳动监察机构对单位是否存在克扣工资、是否按规定支付加班工资等行为的监管缺乏法律依据，执法被动。

（二）工程项目层层转包、非法分包问题较突出

建筑企业违规发包、层层转包情况普遍存在，导致劳动用工管理和工资支付非常混乱，拖欠农民工工资极易发生。部分工程项目考勤、工资发放资料严重缺失，调查取证困难。另外，有些业主虽已足额支付了工程款，但劳务公司或施工单位没有直接支付工资到农民工手上，而是支付给包工头，一旦发生包工头卷款潜逃，农民工工资就会被拖欠;当工程款被拖欠或发生纠纷，包工头可能煽动工人聚集闹事或集体上访向政府施压，借追讨工资的名义来追讨工程款。此类案件法律关系十分复杂，难以界定工资支付标准、工作量，若存在工程款纠纷，劳动监察机构调查取证难、事实认定难、法律文书下达难。

（三）劳动保障监察机构和队伍建设相对滞后，人员严重不足

当前劳动保障监察执法任务日益繁重，执法人员经常需要外出调查取证、追讨工资等，现有监察执法人员队伍力量明显不足，办案经费又十分有限，办公设施还需进一步改善，这在一定程度上影响了劳动执法的效率和质量。劳动监察执法人员队伍素质还需进一步加强，执法能力还有待进一步提高。

（四）欠薪工人投诉途径单一，劳动监察工作压力大

农民工被拖欠工资后，很少向法院起诉或申请劳动争议仲裁，绝大部分选择向劳动监察部门投诉或上访。2014年钦州市劳动监察机构共接受欠薪投诉313起，劳动监察工作压力大。

（五）工程项目报批不规范，农民工工资保证金难以收取

部分工程项目不按规定办理报批手续，收取不到农民工工资保证金，一旦出现拖欠农民工工资问题，处理难度大。

（六）工程管理不规范，收集证据难

由于农民工所做的工作量和领取工资记录不全，资料缺失，管理不规范，调查处理难度大，也影响到案件移送公安机关。2014年钦州市欠薪案件29件中，证据不齐全的有27件，占总案件的93.1%。

三、构建解决拖欠农民工工资支付问题长效机制的对策思考

拖欠农民工工资问题的治理工作是一项长期而复杂的工程，必须标本兼治、综合治理，需要各部门密切配合，建立长效机制。

（一）加大排查和监控力度，努力消除矛盾隐患

组织力量进一步加大排查力度，深入企业特别是劳动密集型企业和建筑工地，了解检查工资支付情况，发现拖欠工资隐患及时预警。对重点监控和排查中发现的拖欠工资问题或欠薪苗头，要建立台账，明确专人负责，确保整治措施、责任、资金、时限和预警落实到位，做到问题不解决不销账。

（二）严厉打击欠薪犯罪行为，确保农民工合法权益得到维护

加强对涉嫌拒不支付劳动报酬犯罪案件查处工作，对事实清楚证据确凿的案件，依法及时向公安机关移送;对案情复杂、性质难以认定的案件，劳动监察机构要就相关的问题主动向公安机关或检察院进行咨询;对跨区域犯罪、涉及人数众多、社会影响较大的案件，要及时通报公安机关;对进入司法程序的案件要协助公、检、法部门做好侦查起诉和审理工作，积极追回被拖欠农民工工资，严厉惩罚恶意欠薪的责任人员。

（三）加强调解仲裁工作，提高处理欠薪的能力

把指导基层劳动争议调解组织、加大涉及拖欠农民工工资争议的调解力度作为农民工工资支付工作的一项重要内容，尽可能把争议解决在基层。开通处理争议的“绿色通道”，对拖欠农民工工资的争议案件优先受理、优先开庭、快速结案。

（四）完善农民工工资支付监管办法，健全建筑领域的法律法规

进一步完善建筑领域的法律法规，杜绝层层发包、挂靠承包等违法、违规问题，依法规范建筑企业劳动用工规章制度，将劳动争议隐患消除在萌芽状态。贯彻落实好建设领域农民工工资支付监管相关办法，进一步明确责任，落实措施。

（五）构建部门联动机制，形成综合治理合力

定期或不定期召开农民工工作部门联席会议，通报情况，分析问题，制定措施。坚持“属地管理、政府负责、行业归口、部门监管”，落实各相关部门在农民工工资支付工作中的监管责任，加强协调沟通，完善联合执法机制，提高监管效率。

（六）抓好劳动监察机构队伍建设，充实劳动监察执法力量

进一步加强劳动保障监察工作，在重点园区、重点企业、乡镇、社区设立劳动保障监察派出机构或者兼职人员，在用人单位较多的社区设立专职监察员，使劳动保障监察力量与工作任务相适应。

（作者单位：广西壮族自治区钦州市人力资源和社会保障局）

篇15：农民工工资支付承诺书

项目名称： 兰州新区市政工程建设有限公司：

为切实保护农民工的合法权益，根据贵公司关于按时足额支付农民工工资的要求，我单位对保障农民工工资支付作如下承诺：

一、严格按照《建筑法》、《劳动法》、《建设领域农民工工资支付管理暂行办法》等法律、法规进行工程建设活动，保证：

1.不转包工程，不违法分包，不允许其他单位或个人使用本企业资质证书承接工程；

2.严格按规定进行劳务分包，不将劳务作业分包给无资质的“包工头”等不具备用工主体资格的组织或个人；

3.按规定招用具有相应上岗证的劳务人员，并与农民工依法签订劳动合同，努力培养自己的稳定的劳务队伍；

4.将农民工工资按时、足额直接支付给农民工本人，不发给“包工头”等不具备用工主体资格的组织或个人。

二、认真履行专业分包(劳务分包）企业在农民工工资支付工作中的责任和义务，保证：

1.对分包企业农民工工资支付承担监管责任，分包企业拖欠农民工工资且拒不支付的，由我单位先行垫付； 2.依照合同约定，按时足额支付农民工工资。因我单位未按约定向分包企业支付工程款，造成工程停工和上访事件，我单位自愿按照合同约定及贵公司相关管理规定接受处罚；

3.建立预防农民工工资拖欠预警机制，对本工程可能存在的拖欠农民工工资情况及时掌握并进行清欠工作；

4.坚持诚信原则，不为任何单位组织或个人出具虚假清欠证明，否则，我单位承担全部责任。

三、建立健全防止发生拖欠农民工工资预案，主动接受建设单位的监督。凡本工程发生大规模集体上访或群体过激行为的，我单位承担全部责任，无条件同意建设单位启动应急预案，动用我单位农民工工资保证金，先行垫付拖欠的农民工工资，并自愿接受建设单位的处罚。

承诺单位：（盖章）

单位负责人：（签字）

篇16：建设领域农民工工资支付承诺书

建设领域维护农民工权益办公室：

为维护农民工的合法权益，预防拖欠农民工工资的问题发生，提高企业的诚信度，经我公司严格审查，依法将

项目中的劳务作业分包给 单位，并郑重承诺：

1、严格按照《房屋建筑和市政基础设施工程施工分包管理办法》和《合肥市建筑劳务作业分包及劳务用工管理暂行办法》的要求，加强劳务分包工程管理。

2、及时支付劳务分包款，监督劳务企业规范用工，督促劳务企业按时发放农民工工资。

3、按照“谁总承包，谁负责”的原则，对劳务企业所拖欠农民工工资，我公司将及时处理并先行垫付拖欠的农民工工资，若发生影响社会和谐稳定的事件，愿意接受各级建设管理部门的处罚。

法定代表人（签字或盖章）：

单位（章）：

篇17：农民工实名工资卡支付承诺书

（建设主管部门）

我司承建的 项目，关于《贵港市建设领域农民工工资支付管理实施细则》等相关规定已知晓，并承诺在取得施工许可手续后一个月内开设农民工工资支付专用账户、办理农民工实名工资卡支付工资和按需装设门禁系统。逾期未按承诺办理的，愿接受停工停验处理。

承诺人（施工单位、公章）：

篇18：特殊用工期工资如何支付

筹建用工期

【案例】

2010年5月张某买下一家化肥厂, 雇农民老王、老李来给他看堆, 准备利用废旧的厂房和设备建一个味精厂。让老王他俩两班倒, 每人每天工资50元。因为办厂手续没办完, 老王和老李一直看了半年多, 经营执照才下来, 厂子开始正常运转。

可没想到, 厂子正常运转后, 张某就把他俩解雇了。厂子离老王、老李的家不远, 他们希望能留下来, 当请求无望他们要求给予经济补偿、给双倍工资, 被老板张某拒绝, 申请仲裁也没得到支持。

【分析】

老王和老李, 在张某的工厂干了半年多, 张某没和他们签劳动合同, 最后还辞退了他们。根据《劳动合同法》的相关规定, 用人单位与劳动者协商一致, 可以解除劳动合同。有用人单位向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同情形的, 用人单位应当向劳动者支付经济补偿。

本案中, 老王他们的诉讼为什么没得到仲裁的支持?问题是他们在厂子劳动的期间, 厂子还没取得法人资格, 还不具备用人单位的资格, 还不能适用《劳动法》、《劳动合同法》。所以, 他们和老板张某的关系还不是劳动关系而是一种劳务关系。而劳务关系中是没有辞退补偿和没签书面劳动合同给双倍工资规定的。

试用期

【案例】

吴某到酒店当服务员3个多月, 老板一直没和她签劳动合同。劳动部门来酒店执法检查时发现了这个问题, 责令酒店按《劳动合同法》第八十二条“用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的, 应当向劳动者每月支付二倍的工资”的规定, 给吴某补发双倍工资。可检查人员走后, 老板就不认账了, 说试用期可以不执行双倍工资的规定。

【分析】

《劳动合同法》第十九条规定, 劳动合同期限三个月以上不满一年的, 试用期不得超过一个月;劳动合同期限一年以上不满三年的, 试用期不得超过二个月;三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同, 试用期不得超过六个月。试用期包含在劳动合同期限内。劳动合同仅约定试用期的, 试用期不成立, 该期限为劳动合同期限。所以, 试用期内也要签劳动合同。同时, 如果试用期超过了一个月的宽限期就要给开双倍工资, 这与是不是在试用期间没有关系。

工伤期

【案例】

张某这几年一直在外打工。没文化没专业技能, 工作不固定, 从没享有过“合同待遇”。2010年4月, 他到一建筑工地当了一名力工, 8月他在吊运盖楼的水泥预制板时, 不幸被砸受伤, 住院治疗三个月, 医疗终结。

当工程基本结束时, 老板将他辞退, 在有关部门的督促下, 老板给他支付了医疗费, 可在结算工资时, 只同意以《劳动合同法》第八十二条的规定, 对张某住院前的没签书面劳动合同的4个月, 支付双倍的工资。而对他住院后的3个月, 以他没参加劳动为由予以拒绝。随后, 张某申请劳动仲裁要求老板补发住院期间的工资, 劳动仲裁结果支持张某的请求, 并且支持住院医疗的三个月期间, 工资按双倍支付。

【分析】

《工伤保险条例》第三十三条规定, 职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的, 在停工留薪期内, 原工资福利待遇不变, 由所在单位按月支付。这里的原工资福利待遇不变, 即按照出勤对待而发给的全部工资与福利待遇不变。工资待遇应当包括《劳动合同法》第八十二条规定的, 用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的, 应当向劳动者每月支付二倍的工资的“双倍工资待遇”。张某住院医疗的三个月期间, 工资应当按双倍支付。

待岗期

【案例】

2012年1月何某来到某制衣公司当了一名工人。上岗不久服装销路即受堵, 产品积压, 公司停产, 大批工人被裁。考虑何某在老家开过成衣铺, 对一线工作比较熟悉, 为了给公司恢复生产保留骨干。何某被告知待岗, 工资按当地最低工资标准付给。持续6个来月, 生产仍无法继续, 公司宣布与何某解除劳动合同。但因公司财力紧张, 待岗以来说定的工资, 一直没给何某。且公司一直没和何某签订劳动合同。那么, 待岗期间的工资, 何某能否要求按双倍支付。

【分析】

待岗是岗下等待, 相对在岗而言的。待岗不同于下岗。其劳动关系没有解除或终止。根据《工资支付暂行规定》 (劳部发1994[480]号) 第十二条:“非因劳动者原因造成单位停工、停产在一个工资支付周期内的, 用人单位应按劳动合同规定的标准支付劳动者工资。超过一个工资支付周期的, 若劳动者提供了正常劳动, 则支付给劳动者的工资报酬不得低于当地的最低工资标准;若劳动者没有提供正常劳动, 应按国家有关规定办理。”

所以待岗期间, 用人单位应当给开资。期间没签劳动合同, 依《劳动合同法》第八十二条, 用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的, 应当向劳动者每月支付二倍的工资。

倒签合同期

【案例】

2011年5月邹某等几名大学生毕业后应聘来到某企业当了技术员, 入职后企业一直未与他们签订劳动合同, 说干一段时间看看。这一干就是一年多, 后来劳动合同补签了, 起始的日期为一年前的入职那天。最近有人提出了倒签劳动合同期间的双倍工资问题, 企业以合同效力已追溯到入职、入企时予以拒绝。倒签、补签劳动合同, 是否就能免除用人单位支付两倍工资的法律责任。

【分析】

根据《劳动合同法》第十条、第八十二条的规定, 建立劳动关系, 应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系, 未同时订立书面劳动合同的, 应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的, 应当向劳动者每月支付两倍的工资。用工签订书面劳动合同, 时间是法定的, 是不能通过倒签、补签规避的。超过一个月不满一年未与劳动者订立合同的, 应当向劳动者每月支付两倍的工资, 是强制性的。无论后来补签、倒签的合同是否追溯到劳动者的入企、入职期间, 都逃脱不了向劳动者支付两倍的工资的责任。