投简历需要求职信吗

2024-07-04

投简历需要求职信吗（共12篇）

篇1：投简历需要求职信吗

估摸着我离职后，得一段时间才能到广东啊，那我是现在开始投简历啊，还是等我到了广东再投呢?

离职后会先回家。

估摸着得中旬才能到广东安定的话得中旬左右的了。

还一切都是零的了。

怎么个先啊

[离职后，是要立刻投简历吗?]

篇2：投简历需要求职信吗

后得到的回复率太低则意味着获得的机会很少，这对求职者的工作来说肯定是不利的那应该怎么做了?此时就得着眼于采取什么样的措施来增加这个回复率。措施一，如果发现回复率低到一种近乎于0 的程度那不一定是实力问题，很可能是求职者投简历的方向弄错了。所以检查下是不是方向上真有问题，如一个文秘专业毕业的大学生投简历到监理、计算软件编写等工作，这等于一个一窍不通的人去应聘工作，再形象点好比这初中生去应聘高级工程师职位，是不是一点没希望所以这个方向肯定有问题的。此时把求职方向改换下也就是行业、(本文由大学生个人简历网小篇为大家收集)岗位目标，再看看回复率是不是有所提升，如果明显提升了则说明你改换方向取得了一定的效果。措施二，对个人简历本身进行加固如将错误控制在极低的水平，将语句重新编排使其更为顺畅，还有从版面方面进行调整使其更为顺畅。还有内容吸引力更为重要，注意突出关联性大的实践经历、学习经历、性格、荣耀等等，总之最好将每部分内容都进行检查、整顿从而提升整体吸引力。记住表达也就是简历做出来的水平不同，那对同一个人来说影响也是非常大的甚至可以出现0和100两种极端性的.结果。措施三，降低目标可以很好地提升回复率，如以前投简历的目标都是一流公司所以获得的回复率很低，那就降低目标将简历投给二三流公司从而提升回复率，所以说目标的高低对回复率影响也是极大的。

篇3：应聘投行求职简历

应聘投行求职简历模板

教育背景

xxx大学

安泰经济与管理学院

金融学硕士

GPA: /, 专业第一

xxx大学

船舶海洋与建筑工程

船舶与海洋工程

GPA: /100, 专业第三

技能与证书

CFA/CPA：

CFA: Level 2

CPA: Finance and Cost Management(pass)

英语能力：

CET6：607/710

奖学金：

SDARI 专项奖学金

(1%)

XXXX

xxx交通大学本科优秀奖学金B/C，3次

(10%)

XXXX

中集集团专项奖学金

(1%)

XXXX

投行咨询经历

中信证券投行部

实习生

建立某城市商业银行财务模型，对其未来资本金情况进行预测

缮写中小银行上市问题研究报告

制作某国有银行XX 策略报告

协助项目组完成某城市商业银行非公开发行路演

麦肯锡 “The Benchmark for MNCs”项目

PTA

收集财务相关数据，为项目提供支持

发现项目潜在问题(如分析构架和KPIs)，并提出改良方法

麦肯锡 “国内液压企业分公司商业战略模式”

PTA

制定某国内知名液压企业分公司商业战略模式

负责分析总结液压行业内成功企业的制胜要素和国外著名液压企业的扩张模式

分析液压产品目标下游行业和液压产品的应用领域

社团荣誉

体育运动：

xxx交通大学截拳道协会会长，主要负责协会各项活动运作

XXXX连续2年xxx交通大学“体总杯”篮球赛冠军

XX 年校田径运动会个人800米第四名，XX年校田径运动会个人1500 米第四名

XXXX年带领学院代表队在校田径运动会中取得团体总分第四

院文体部部长，曾组织过篮球赛、趣味运动会等多项体育活动

院学生会体育部部长，组织学院体育节、篮球赛、足球赛等多项体育赛事

辩论赛：

院研究生辩论队校级比赛亚军

XX 年上海交通大学“联合杯”辩论赛亚军

组织院新生辩论赛

其他工作经历

美国船级社(ABS)

审图工程师

英国劳氏船级社(LR)

实习验船师

宝马(BMW)

销售助理

温馨提示：简历里的教育背景应该怎么写

时间段：时间倒序，精确到月

学校、学历

学院或专业

篇4：求职者投简历的目的

求职者投简历的目的

在招聘网站上你对某些职位投个人简历是一定没有结果的，不是因你的实力不达标而是因为挂出此类职位的公司有问题，他们的目标就不是从市场上招收求职者，所以求职者们投简历后又怎么能够得到任何回应了?这些企业没事在招聘网站上发布此类求职信息做什么?是故意吊求职者胃口还是出于别的目的? 这些企业让求职者投简历的目的通常有这么几个原因。第一，为了测试市场求职者，如企业想了解其对某岗位开出多少工资划算，于是在招聘工作开始之前就发布一些测试性的照片岗位，在这些照片信息里会定出薪水范围的，看看有多少求职者会投简历给企业从而估算出最合适的薪水标准。所以此时企业并不是真正要人而只是做个测试而已，为此你不必纠结于采用各类方式进行尝试，通常第二次尝试后仍然没有回应就不要那么执着了。第二，企业的目的是令更多人知道该公司，这样公司的知名度高了则有利于其在市场的吸引力，投简历给公司的人会增加，购买公司产品的人也会增加。所以企业知名度的.提升可以为其带来多方面的利益，也有一些企业专门是为了给自己的产品做宣传的，在招聘信息里可以看到其对某产品做了详细介绍，如果投简历时遇到这样的招聘信息，而你所投简历又没有回应则更不需你多耗费时间了。此外就是企业的过期招聘信息，招聘结束却未能将相关信息撤掉，尤其是一些岗位很吃香所以在短期就能吸收足够的人员，企业也不再继续收集简历所以造成后面的求职者白白耗费功夫。

篇5：投求职简历时的注意事项

简历上有这些错，怎么可能有面试

1.投简历也有高峰“堵车”时段。通常在职位发布的前两天，HR的邮箱收到的简历是最多的。投递的人多，竞争也就更加激烈。

如何改进：“错峰”投递简历。可以在职位发布后的三至一周内投递。还有一个窍门是，隔两周如看到该职位还在招聘，可以试着再投递一次。

2.拣热门的投。很多求职者一般都会选择投递搜索结果中前几页的职位，导致前几页的招聘企业收到的简历数量远高于后面的企业。

如何改进：多用一些筛选条件来排列心仪的职位，“挖”出别人可能会错过的有潜力的职位，尤其是一些中小型外企，可能刚打入中国，它们的招聘广告做得不大，位置不太好，但其实企业实力还是很强的，而且很需要人。

3.认为直接投递企业邮箱比在线申请更有效。通过前程无忧论坛上HR们的反馈，我们得知：“专业的招聘网站本身就有一个邮件自动转发系统。即求职者在线申请后的一瞬间，网站就将这份简历自动转发给企业了。”(注：是否转发邮件及转发到哪个邮箱由企业设定)

如何改进：在线投递简历方便快捷，而将个人简历粘贴在邮件中通过个人邮箱投递很容易出现简历格式错乱的现象，以附件方式发送个人简历也不受HR欢迎。

4. “二八法则”。著名的“二八法则”在投递简历上也同样适用，除非你是业界翘楚，否则不要指望所投递的职位百分之百会有回音。太贪婪的“海投”一家公司的多个职位，更是会让HR直接“拉黑”。

如何改进：遇上心仪岗位，可以隔周再次投递。

5.简历中没有设置“关键字”。不少HR在浏览简历的前15秒实则是对关键词进行扫描。如果您的简历中缺乏这些关键字，就会在第一时间被淘汰。

如何改进：根据前程无忧所作的“网络求职行为”的调查结果显示，HR最常使用的简历搜索关键词包括：学历、工作年限、行业知名公司名称、行业技能等。这些关键词可以从企业发布的职位招聘信息中获得，并在简历的工作经验部分把它们呈现出来，在个人简介中把这些关键字罗列出来。所以，请多花一些时间研究企业的招聘广告吧!

6.画蛇添足。简历中的`照片不大方不职业，反而会让你错失面试机会。而薪资要求写得太明白，高于企业心理价位，也会导致你的简历被打入“冷宫”。

如何改进：没有庄重大方的照片，不如不放，留一点“神秘感”。至于薪资要求，如果是自己特别心仪的公司，可以先隐去不写，获得面试机会后再谈。

投完简历不做这三件事，白投了

第一，记录下投递的公司名称，应聘职位，以及职位对应要求和职责。当有面试电话时，个人就能有“迹”可寻，而不是一问三不知。

第二，简历投出后，你可以了解一下这个职位的竞争程度;其次了解自己与应聘岗位的匹配程度。

第三，如果你很渴望获得面试机会，可以在投出简历的三天之后，尝试致电招聘公司咨询。当然，对方在招聘启事中明确说明“谢绝来电”的例外。需要提醒的是，如果你向前一家公司投递简历后没有获得面试机会，那再向其他公司投递前，请同步更新一下简历内容。

HR是这样搜索简历的，赶紧自查

1、应聘的岗位或求职希望;

2、基本信息：姓名、性别、联系方式、最好留下手机并保持手机畅通。

3、教育背景：最高学历，毕业院校，专业。

4、与应聘岗位需求素质有关的表现、经历和业绩等，最好主题突出，条理清楚地写下来。

篇6：代投简历求职系统工程受质疑

代投简历求职系统工程受质疑

作者：钰文

来源：《职业》2010年第03期

“请说明您明确的求职方向,所有的校园招聘、现场招聘、网络招聘,我们都有专人去帮您代投简历,保证您不错过任何求职机会。投放一份收费0.4元,同城的话,还可以直接到招聘会上投递简历。另外我们还可以代为收集招聘信息。收集30条招聘信息收费15元。联系人……”某高校门口贴出这样一则广告。

据了解,在去年一些高校举行的现场招聘会上,就有学生志愿者推出了“简历代投”的免费服务,帮助现场应聘者投递简历。但现如今,“代投简历”已经成为一种市场化的服务,还有人开始在网络上发布代投广告,在严峻的就业形势下,求职似乎变成了一项系统工程。

“请人帮忙,腾出时间,自己可以多跑几场招聘会,多参加几次面试,机会也就大一些。”目前正在一家传媒公司实习的大四学生小莹说,“网上招聘信息实在太多了,甚至每天都会更新,要将所有的招聘信息都看一遍,再一次次投递简历,需要花很长的时间,我每天都要去实习,连上网的机会都很少,精力上也达不到。” 虽然受到不少应届毕业生的关注,却也引来一片质疑声。

有专家认为,代投简历是由于应届毕业生在求职成本和精力上的局限性造成的。异地求职的应届毕业生,让他人代投简历还可以理解,对于本地求职的应届毕业生来说,完全可以自己抽时间多跑跑招聘会,这个过程也是其走向社会前的一个必要锻炼。如找人代投,既不能具体了解所投单位的相关情况,也失去了和用人单位面对面交流的机会,在求职竞争中很可能会处于劣势,而且在一些用人单位看来,真正的求职者不到场,也是缺乏诚意的表现。应届生找工作时应该明确自己的求职方向,根据求职需要,结合自己的专业背景,有的放矢地去投简历,这样才不会耗费多余的时间和精力。

篇7：投简历需要求职信吗

求职技巧大汇总:投简历切勿用word

。如何熬过严冬那就要看秋天里的进补情况如何了，一些人身体羸弱却盲目自信，认为不用进补应聘、面试知识也能在寒冬中傲然挺立;一些人因惧怕冬天而在秋初就十全大补，不仅没有强身健体反而造成“虚胖、浮肿”;而更多的人缺乏对自己体质的清晰诊断，不知哪味补药适合自己，无法自我解决，那就求助于坐堂医师，开出一味恰到好处的“秋补”处方，以从容应对即将到来的考验。

症状

茫然无措顾此失彼

知己知彼方能百战百胜，在校园招聘开始之前，总有些应届毕业生故作清高偏安一隅，不屑于搀和进来，等到真正开始后才发现自己已被现实所“遗弃”;亦有人诚惶诚恐，将之视为首要事件，然而面对各式补品，却不知该如何享用，眼睁睁看着逐渐被别人所瓜分蚕食，再出手时便为时已晚。

病例：交大大四学生刘洁说她现在的状态很尴尬，她不喜欢自己的工科专业，称大学三年都是抱着“六十分万岁的心态”如履薄冰走过来的，但是却又不能确定自己到底想从事什么职业，对于即将到来的校园招聘会，刘洁有点手足无措。

和刘洁不同，人民大学大四学生夏筱青很明白自己要干什么，从大三暑假开始她就在电视台实习，并把成为一个好记者作为自己的职业目标，但让她觉得很难协调的是实习和工作的关系。尽管实习单位并没有明确表示是否会留下她，她仍然不想放弃这个可能性和一次锻炼的机会。而选择实习难免就要对找工作有所影响，不能全力着手准备应聘甚至会错过校园招聘会的机会。

专家会诊

入校时就应该开始考虑职业发展

坐堂医师：清华大学就业中心老师韩威

从学生个人的整体职业规划上来看，入校时就应该开始考虑职业发展的问题，大一主要是适应大学生活和学习;大二则是对自己理想职业目标的职业环境有所了解;大三开始利用暑假进行实习;大四则主要是提升求职技能，如简历制作、面试技巧等。然而像刘洁一样，很多同学还不清楚自己今后的发展方向，往往是没有目标“海投”简历，这样会造成在求职上的被动，以及致使求职成功率大大降低。

实习和找工作不应该形成冲突

坐堂医师：智联招聘校园招聘高级经理贺先生

实习和找工作不应该形成冲突，在实习的同时可以着手准备简历，简历并不需要多丰富，只要能够陈述清晰、表明自己的经历、能力和求职意向就可以了，并不会耗费多少时间和精力。之后就可以进行网申了，在网上投递简历找工作也可以取代传统的校园招聘，特别是像夏筱青这样求职目标明确的同学进行网投是较有优势的。但要注意的是，如果实习工作确定了不能留下来，那么就应尽早回到校园中来准备找工作，否则就会两手都落空。

偏方

简历不要采用word文档编写

学生进行网上投递简历时，一定要注意必须在企业规定的时间段内，

此外，简历不要采用word文档编写，企业担心带有病毒而往往将word格式的简历直接删除。

学生在参加现场招聘会时要注意不能因为人多，将简历放在展台上就一走了之了。如果是特别心仪的企业，应该想方设法挤进去，在递交简历的同时，与面试官有一个简短的交流，让对方留下印象。招聘结束后，可以打电话到该公司人力资源部询问，上次是否收到简历，何时能有结果。主动出击往往会带来意想不到的效果。

进补方略

处方1 找准定位摆脱焦虑

燥胜则干，干燥是秋季的主要特点。秋燥最易伤肺。秋季属金，肺在五行中也属金，故秋季肺气最旺，又因金克木，肝属木，故肝气较弱，所以秋季进补应重在养肺补肝。燥者则需润之。

北京工业大学数学系的田同学称自己处于一个准焦躁期，面对众多的企业招聘信息不知如何选取，早在一些知名企业要实习生时他就采取了“海投”的策略，有公司招聘便发电子简历过去，然而一段时间下来却毫无回音，日积月累便觉焦虑不安。

清华大学就业中心老师韩威认为，“海投”是在学生中很常见的现象，不知道自己适合从事什么职业所以统统试一把。而若是一直没有得到企业的反馈信息或者屡屡被拒，则容易产生焦虑、抑郁的心理。这种情况下，最重要的是要有对自己的一个准确的定位，列出自己曾经做成功的事情，找到共同点，分析自己之所以能成功的原因从而发现能力所在，再来确定适合从事哪种职业。

此外，也可以进行专业的职业测评、咨询专家意见，对自己有一个相对科学的认识。之后再从海量招聘信息中找到自己所适合的行业和岗位，有的放矢，提高成功的可能性。

处方2 制作简历一张A4纸足够

世上凡事皆有度，任何进补量过多都会有害于身体。肠胃是人体之本，进补的根本目的是让人体摄取营养，从而达到调补气血、补益健康之效。过量进补造成脾胃不和、气血不通，有害无益。

目前在大学生求职中简历日益厚实、花哨，有的学生甚至贴上了自己的艺术照、装帧精美，从经济到精力上都花费颇多。对外经贸大学市场营销专业大四学生闫薇薇告诉记者，为了应聘不同的行业、职位，身边很多同学都花了不少心思准备了好几份不同版本的简历，从制作到打印、复印确实是一笔不小的开支。但是到底什么样的简历才能具有吸引力，在其他简历中脱颖而出，其实大家并不是很清楚。

篇8：投简历需要求职信吗

女性求职者到现场投简历的注意事项很多，首先第一要注意形象方面的问题，因为女性在形象方面天生具有优势，形象度好可以将求职成功率大幅提升。女性服饰装扮选择性很多需注意哪些可选，一般选择较为严肃的服饰为宜，以免给人不正经的样子，那你是来企业上班还是去夜总会等夜场上班的?

女性求职者倒不用穿着套装但是一定要注意搭配一致，先说说女性求职者的丝袜问题，现在的女性都喜欢穿着丝袜令自己的腿部显得诱人，但是丝袜颜色最好为肉色或者黑色，注意下如果是黑色应该是透明的类型，如果不透明给人的`感觉就不舒服。

再往上自然是裙子，女性们冬天都喜欢在外面套个裙子显得非常漂亮，所以在应聘时也倾向于穿裙子的。裙子绝对不能是超短裙的类型，否则显得非常不庄重，也不能是那种走路时会左右剧烈摇晃的裙子，这也显得有些低俗的味道。个人简历模板裙子的长度最短也应该和膝盖上方比较接近，还有一点裙子不能是那种透明的样式因为这也是不适宜场合的。

女性投简历该怎么打扮?

下半身还有一个关键的东西就是鞋子，穿着的最好为细跟高跟鞋或者平底鞋也可以，而最好不要穿着那种整个跟都很高的鞋子，因为这样走路给人的感觉并不自然。至于高跟鞋那也不能太高的，一般不要超过七厘米。那些平时不爱穿高跟鞋的女性需反复练习，以免姿势显得不自然。关于上身只要显得大方即可，在颜色方面则排斥太老气的色彩，尤其是年轻求职者应该穿着亮色系显示出青春活力之色彩。

篇9：投简历需要求职信吗

时间:2012-08-20 14:08:38 来源:赢在中国网

导读：投寄简历时，不要一次性地投递同一个企业或公司的多个职位，更不要投递一些根本不相关的职位，这样的投递只会让人事部的人员认为你根本还没考虑清楚自己该做什么。

1、有针对性地改动简历

在投递不同职位时，有针对性地改动简历的一小部分，把你投递的职位放在首位，与你投递职位相关的工作经验要尽量详细以便HR了解。

2、求职信的写法

求职信最忌篇幅过长以及与简历内容重复。求职信篇幅以两三百字为宜，说些对于你所申请职位的见解以及你针对这个职位所具备的优势等。

3、新颖的邮件标题

在邮件题目上做文章。HR一天收到几百封邮件，只有标题新颖的才有机会被打开。

4、简历最好放照片

简历附照片，多少也表示了你对这份工作的诚恳、认真的态度，也是对面试官的尊重。用证件照或半身照就可以了。

5、让你的邮件永远在最前面

在发邮件前，把电脑系统的日期改为一个将来的日期。如2011年，因为大多邮箱都是默认把邮件按日期排序，所以你的邮件起码要到2011年以后才会被排在前面。

6、经常刷新简历

每次登陆，最好都刷新简历，刷新以后，就能排在前面，更容易被人事经理找到。

7、不要投寄同一个公司多个职位

投寄简历时，不要一口气投寄同一个公司的多个职位，特别是一些根本不相关的职位。

8、简历的投递格式

如果是通过各种求职网站投寄，一定要严格按照网站要求的格式输入邮件标题。如“姓名+应聘岗位+信息来源”。否则，会被一些企业的内部邮件系统自动归类到“垃圾邮件”中。

9、要用私人邮箱

在给用人单位发送简历的时候，要用自己的私人邮箱，切勿用公司的信箱。

10、投递简历的时间

HR一般会在上午9点半、下午2点左右打开邮箱，在上午11点、下午3点左右通知你面试；每周二、周五看邮箱的几率稍大。

篇10：投简历需要求职信吗

投简历看多少，挑单位爱跟风„„昨日，某晚报招聘月第二场人才交流会——新春人才交流会落幕，会上，毕业生求职方式有诸多误区。

一.简历投得越多，机会越大？

“我投了8份简历了，你今天投了几份？”昨日，大学生姜云从招聘会场一出来，就迫不及待地问同学小刘。

在招聘现场，记者发现这样乱投简历的情况随处可见。大学生李峰因个子较小，很难挤到招聘台前与面试官对话，就是这样，他也投出了10份简历。

姜云说，简历投得越多，应该机会会更多。

专家点评：市人才市场资深人力资源专家称，毕业生投放简历，应抓住重点。对自己满意，且与用人单位有意向的，才投放简历。若没有与面试官交谈，就乱投简历，结果往往会竹篮打水——一场空。

二.应聘者众，单位就越好？

“这家单位应聘的人蛮多，应该不错，我们就在这里站队吧。”昨日，中南民大的学生方毅见浙江一电子公司招聘台前站满了求职者，便拉着同学排在长龙后面。

他说：“说实话，我对这家单位一点都不了解，但大家都在这里排队，说明这家单位肯定不错。”记者随机进行抽查，发现排队的毕业生中，近一半持这种观点。

专家点评：市人才市场资深人力资源专家指出，毕业生应查询相关招聘信息，对招聘单位要有所了解。适合别人的，不一定适合自己。这样一味跟风肯定不对。

三.岗位要求越低，应聘越容易？

小万不停地在各招聘台前仔细阅读招聘信息，并不时记录着。他说：“想挑一些要求不高的岗位试试。我读的学校知名度不高，找工作有一定难度。岗位要求太高的，估计应聘不上。”在招聘现场，持这一观点的毕业生不在少数。

篇11：简历中需要自我评价吗

筛简历是 HR 必做的工作，每天可能有成百上千的简历需要查看，平均分给每份简历的时间可能只有 30 秒到 1 分钟。这件事情有些求职者不知道，有些求职者知道而且会考虑如何抓住 HR 的眼球，但却没有再进一步的思考。

有很多求职者为了凸显自己，让 HR 能看到自己的简历与众不同，把自己的简历设计的非常「绚丽」，或者把经历写了很多页、放证书扫描件、做成 PPT 、专门制作简历首页等等。

但是这些求职者却没有想到，既然分配给每份简历的时间如此有限，求职者把简历做的越花哨，结构越不同于一般的简历，就越让 HR 不容易抓到你想表达的重要信息。

而简历既然是要给别人看的(很像商品的宣传单，而商品就是求职者)，就不能只是我想怎么写就怎么写，因为要考虑阅读者的用户体验(潜在购买用户的阅读习惯是怎样的，最希望在什么地方看到什么信息，最希望看到什么信息，例如打折，这个信息我能不能提供，等等)，从简历的撰写情况也能看出求职者有没有换位思考和深入思考的习惯。

而自我评价因此成为求职者可以使用的节省 HR 筛选成本同时能快速突出自己重要信息的承载部分，可以说是简历中的微简历。几句话给自己做个总结，HR 10 秒就看完了，如果发现很合适，可能会花更多时间仔细阅读简历;如果感觉不太合适，一般会继续看简历的其他内容以确认是否真的不合适。

另，猎头的推荐语非常类似自我评价，只不过字面是「猎头推荐原因」，视角是第三方的而已。

写自我评价的步骤

1.如果要写，则只需要写一个条目为“个人优势”，然后，后面列举几个优势的关键词，但这几个关键词一定是简历里的其他案例或经历等可以证明的，因为有可能到时面试官会问你，为什么你觉得自己是有这个优势、或擅长这方面。(如下图)

2.如果其他内容不够丰富，那么，可以按优势归纳为几个关键词后，每个关键词为一个条目，后面跟一句话的解释。