劳动合同中 的工时制

劳动合同中 的工时制（共10篇）

篇1：劳动合同中 的工时制

劳 动 合 同 书

甲方(用人单位):乙方(劳动者):

法定代表人:身份证号码:

住所:住址:

根据《中华人民共和国合同法》及国家有关规定，结合本公司股权激励方案具体情况，甲乙双方平等协商同意，自愿签订本合同，以确定劳动关系，明确双方权利，义务，共同遵守本合同所列条款。

一、合同期限

1、本合同期限从年月日至年月日，共年，工资为元/每月（其中年月日至年月日为试用期）。在试用期内，工资为元/每月，甲方认为乙方不符合录用条件的，可以随时解除劳动合同，乙方也可以解除劳动合同，合同期满聘用关系自然终止。

2、聘用合同期满前一个月，经双方协商同意，可以聘用续订合同。

3、本合同期满后，任何一方认为不再续订聘用合同的，应在合同期满前一个月书面或口头通知对方并办理离职手续（岗位移交，归还生产工具，生活用品等）。

二、工作内容和工作地点

1、甲方安排乙方在（部门）从事工作。

2、乙方的岗位职责及生产（工作）的数量、质量要求，按照甲方的有关规定执行。乙方应按时按质按量按照甲方依据合同分配的工作任务。

3、甲方可根据单位实际需要及乙方的身体状况和工作能力，对乙方的工作岗位和工作地点进行合理调整，并对本合同作相应的变更。

三、工作时间和休假

1、甲乙双方约定，正式管理层员工，可享有每月2天带薪假，试用期员工不享受带薪假。

2、如公司统一放假时，除特殊部门外，必须统一休假，不得以各种方式自行上班，要求算工资。如公司需要特殊部门上班的，必须放弃假期，配合上班。

3、甲方实行根据公司具体生产而定，上班时间根据季节，公司随时可以调整，乙方不得以各种方式抱怨时间长短，吃亏，跟风，忌妒闹情绪等。

四、劳动报酬与福利待遇

1、甲方根据本单位生产经营特点和生产效益，部门主管可以申请股权份额。

2、甲方跟乙方约定，乙方为包月工资制，每月无论是多少天，甲方只能按照谈好的工资支付，中途不得以各种方式要求加薪。2012年将取消每月考核奖金制度，只能在年底根据股权激励体现。

3、甲方提供乙方正式员工工作服，成本价为元，在发放工作服当月工资中扣除

作为押金，如员工中途离职，公司将扣回元，做满一年的，退还元。4、2012年公司统一取消管理层的住房补贴和话费补贴。

5、2012年公司原来的聚餐次数根据节日而定，取消每月一次。

五、集团宿舍住房细则

1、甲方根据宿舍房间分配，他她爱二、三、四层共计15间单身宿舍，3间大房间，12间小房间，小房间为2人/间或夫妻间，大房间为4人/间或夫妻间。

2、2012年来公司上班的正式员工，单身男女，必须服从公司安排，以每间2人或4人居住，不得以各种原因要求要单独房间。电费公司按照每月每人补贴10度，超出度数按照一元一度，和工人一样收取。另公司收取集体房间80元每月每间，夫妻房每月100元，每月在工资中扣除。员工在宿舍内损坏门窗，门锁，卫生洁具，要按原价赔偿。造成马桶堵塞，疏通费用由乙方承担。

3、爱唯房间分配

爱唯员工单身男女每间住4人（2人为夫妻间），2012年来公司上班的正式员工，单身男女，必须服从公司安排，以每间夫妻 2人或单身4人居住，不得以各种原因要求要单独房间。电费公司按照每月每人补贴10度，超出度数按照一元一度，和工人一样收取。另公司收取集体房间80元每月每间，夫妻房每月100元，每月在工资中扣除。员工在宿舍内损坏门窗，门锁，卫生洁具，要按原价赔偿。造成马桶堵塞，疏通费用由乙方承担。

4、甲方提供每人2条被子，一套三件套，枕芯一个，成本价为300元，在发放床上用品当月工资中扣除作为押金，如员工中途离职，公司将扣回300元，做满一年的，退还300元。如次年来，必须还用自己的床上用品，公司不再要求交押金。

5、甲方根据级别除配给费总、王总监，张总监每人一辆别克车（车牌号308，车牌号750，车牌号915作为私车公用）有补贴外，其他车辆不享受车补。其他员工不得以各种方式要求公司配车。

6、甲方每月8号支付乙方工资50%，除特殊情况外，不得克扣或无故拖欠。

六、劳动保护和劳动条件

1、甲方依法应为乙方提供必要的劳动条件和劳动工具，建立健全生产经营工作规范，保障乙方享有劳动权利和履行劳动义务。

2、甲方必须制定劳动安全卫生制度，提倡符合国家规定的劳动安全卫生条件和必要的劳动防护用品，对乙方进行劳动安全、卫生教育、防止事故发生，减少职业危害，保证安全文明生产。

3、乙方应接受甲方管理和岗位技能培训，不断提高业务素质和劳动技能，严格遵守安全操作规程。不管什么岗位，如造成产品严重损坏，或数据不明确，造成经济损失的由乙方负责赔偿。

4、甲方如需要乙方参加培训的，如乙方中途离职，甲方要扣除当期培训费用（按人均分配）。到年底不扣费用。

七、劳动纪律

1、甲方应依法制定和完善劳动纪律和规章制度，其内容不得与国家法律、法规和政策相抵触。乙方应严格遵守甲方依法制订的劳动纪律和规章制度。

2、甲方制定的规章制度应符合法定程序，并通过公示等方式为乙方知晓。

八、社会保险和福利待遇

1、乙方保险根据甲方各种手续齐全后，由甲方安排办理。

2、甲方应当创造条件，改善集体福利，逐步提高乙方的福利待遇。乙方因工伤，甲方补贴医药费的50%，乙方必须提供有效凭证。

3、法定假日由公司统一安排，乙方不得以任何理由要求公司放多少天假才合理。

九、劳动合同变更、解除、终止

乙方有下列情形之一，甲方可以解除本合同，必须提前1个月通知对方。

1、在试用期间，被证明不符合录用条件。

2、严重违反劳动纪律和甲方规章制度的，经教育或处分仍然无效。

3、故意不完成工作任务，给公司造成严重损失的。

4、乙方曾被开除，劳动放养，判刑的或被依法追究刑事责任的。

甲方有下列情形之一，乙方可与甲方解除本合同

1、在试用期间内

2、甲方以暴力、威胁、监禁或者非法限制人生自由的手段强迫劳动的。

3、甲方不能按照本合同规定支付劳动报酬或者提供劳动条件的。

4、甲方不履行合同或违反法律侵害乙方合法权利的。

十、违反劳动合同应承担的违约责任

1、由于甲乙双方任何一方的过错造成合同不能履行或者不能完全履行，由有过失的一方承担法律责任，如属双方过错，由双方分别承担各自应负的法律责任。

2、因不可抗力造成不能履行合同或者一方受损害的，可不承担法律责任。

3、甲乙双方任何一方违反合同时，应向对方支付违约金标准是：乙方在职的几个月或者一年的平均一个月工资。

4、甲乙双方任何一方违反合同，给对方造成损害的，应根据后果和责任向对方支付赔偿金，赔偿金标准是根据造成经济损失的50%计算。

十一、双方约定的其它事项

本合同未尽事宜，或与国家有关规定相悖的，按有关规定执行。

十二、劳动争议处理

因履行本合同发生的争议，甲乙双方可以协商解决，也可以申请调解或仲裁，对仲裁裁决不服的可提起诉讼。

十三、本合同不得涂改，不得代签，涂改的部分和代签的无效。经甲乙双方盖章、签字后生效。

十四、本合同一式二份，甲乙双方各执一份。

甲方（签章）：乙方（签字）：

法定代表人：

（或委托代理人）

年月日年月日

篇2：劳动合同中 的工时制

1、标准工时制也称为标准工作制，是由立法确定每天中工作时间长度，一周中工作日天数，并要求各用人单位和一般职工普遍实行的基本工时制度。

标准工时，是我国运用最为广泛的一种工时制度，在标准工时制下，根据《劳动法》第三十六条、《国务院关于职工工作时间的规定》第三条的规定，工人每天工作的最长工时为8小时，每周最长工时为40小时。并且根据《劳动法》第三十八条、第四十一条规定，标准工时制还有以下几点要求：

1、用人单位每周应保证劳动者每周至少休息1日；

2、因生产经营需要，经与工会和劳动者协商，一般每天延长工作时间不得超过1小时；

3、特殊原因每天延长工作时间不得超过3小时；

4、每月延长工作时间不得超过36小时。

在标准工作日内安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬；休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬；法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于百分之三百的工资报酬。

综合工时制

2、综合工时制，又称综合计算工时制是以标准工作时间为基础，以一定的期限为周期，综合计算工作时间的工时制度。实行这种工时制度的用人单位，计算工作时间的周期不再是以天为单位，而是可以是以周、月、季、年，但其平均日工作时间和平均周工作时间应与法定标准工作时间基本相同。即在综合计算周期内，某一具体日（或周）的实际工作时间可以超过8小时（或40小时），但综合计算周期内的总实际工作时间应当不能超过总法定标准工作时间。

用人单位在保障职工身体健康并充分听取职工意见的基础上，采用集中工作、集中休息、轮休轮调等适当方式，确保职工的休息休假权利和生产、工作任务的完成。

综合工时制度有以下特点：

1、一般以月、季、年为周期综合计算工作时间；

2、其平均日工作时间和平均周工作时间应当与法定标准工作时间基本相同；

3、其基础仍然是标准工时制，虽然允许具体的某日（或某周）工作时间可以超过法定标准工作时间，但是仍然要坚持一定周期内总的工作时间及平均工作时间都不能违反法定的标准。

综合计算工时工作制是针对因工作性质特殊，需连续作业或受季节及自然条件限制的企业的部分职工，采用的以周、月、季、年等为周期综合计算工作时间的一种工时制度。根据《劳动部关于企业实行不定时工作制和综合计算工时工作制的审批办法》规定，企业对符合下列条件之一的职工，可以实行综合计算工时工作制：

1、交通、铁路、邮电、水运、航空、渔业等到行业中因工作性质特殊，需连续作业的职工；

2、地质及资源勘探、建筑、制盐、制糖、旅游等受季节和自然条件限制的行业的部分职工；

3、其他适合实行综合计算工时工作制的职工。

综合计算工作时间，但其平均日工作时间和平均周工作时间应与法定标准工作时间基本相同。也就是说，在综合计算周期内，某一具体日（或周）的实际工作时间可以超过8小时（或40小时），但综合计算周期内的总实际工作时间不应超过总法定标准工作时间，超过部分应视为延长工作时间并劳动法的规定支付报酬，其中法定休假日安排劳动者工作的，按劳动法的规定支付报酬。而且，延长工作时间的小时数平均每月不得超过36小时。

如果在整个综合计算周期内的实际平均工作时间总数不超过该周期法定标准工作时间总数，只是该综合计算周期内的某一具体日（或周、或月、或季）超过法定标准工作时间，其不超过部分不应视为延长工作时间。

注：标准工时制和综合工时制的区别在于计算工作时间的周期不同，前者是以周为周期，后则周期则更长

不定时工时制

3、不定时工时制也称为不定时工作制。它是指因工作性质、特点或工作职责的限制，无法按标准工作时间衡量或是需要机动作业的职工所采用的，劳动者每一工作日没有固定的上下班时间限制的工作时间制度。

标准工时制、综合计算工时制都是一种定时工作制，是依据工作时间来计算劳动量，不定时工作制是一种直接确定职工劳动量的工作制度。

对于实行不定时工作制的职工，用人单位应按劳动法的规定，参照标准工时制核定工作量并采用弹性工作时间等适当方式，确保职工的休息休假权利和生产、工作任务的完成。企业中的高级管理人员、外勤人员、推销人员、部分值班人员和其他因工作无法按标准工作时间衡量的职工可以实行不定时工作制。

1、经批准实行不定时工作制的职工，不受《劳动法》第四十一条规定的日延长工作时间标准和月延长工作时间标准的限制。

2、实行不定时工作制的职工，用人单位应采取适当的休息方式，确保职工的休息休假权利和生产，工作任务的完成。

3、实行不定时工作制，除法定节假日工作外，其他时间工作不算加班。

根据《劳动部关于企业实行不定时工作制和综合计算工时工作制的审批办法》规定，企业对符合下列条件之一的职工，企业对符合下列条件之一的职工，可以实行不定时工作制。

1、企业中的高级管理人员、外勤人员、推销人员、部分值班人员和其他因工作无法按标准工作时间衡量的职工；

2、企业中的长途运输人员、出租汽车司机和铁路、港口、仓库的部分装卸人员以及因工作性质特殊，需机动作业的职工；

3、其他因生产特点、工作特殊需要或职责范围的关系，适合实行不定时工作制的职工。

篇3：机务轮乘制地勤的工时管理

(一) 工时管理是人力资源管理的基本内涵

在铁路市场进程不断深入的当下, 根据市场需求的变化弹性配置铁路企业各种资源是外部需求与内部资源适度平衡的应有之义, 对于人员相对密集的铁路企业而主, 人力成本在日常运营生产成本中的比例将越来越高, 加强人力资源的工时管理, 可控制工时损耗, 改进劳动力绩效水平, 从而提高铁路整体劳动生产率, 并降低日常运营成本。

(二) 工时管理是地勤定员标准的细化措施

现有的铁路劳动定员标准对机务段各工种的定员标准虽然明确, 但标准的计算具有一定的跨度, 无法直观反映作业人员在工作量变动时的劳动强度变化, 对于现代企业管理要求而言显得精准度不高、合理性不明、敏感度不足。而工时管理通过真实的生产工时测算, 借助有效工时率的分析判断勾勒出定员与作业量相互影响的内在关联因素, 使定员决策可依据直观具体的数据而及时调整。

(三) 工时管理是强化车间自控的可靠手段

现有的管理模式下, 作为二级指挥机构的车间在作业量或者劳动资源发生变化时, 往往缺乏对现有人力资源进行深入管理的动机和压力, 相反, 出于管理便利和地勤岗位较受亲睐等因素, 车间容易有向段一级指挥机构增加定员的动力和倾向。工时管理可将有效工时利用率纳入车间甚至班组、个人的绩效考评, 客观上要求车间对现有作业人员配置使用的合理性和有效性主动反思和改进, 进而促使车间加强现有人力资源的利用。

二、轮乘制地勤工时管理的实施

(一) 跟班写实采集地勤作业过程时间

地勤作业具有过程性、重复性和断续性特点, 通过跟班写实获得一定时间段内每个地勤作业过程的作业时间, 并通过一定的数理统计方法估算地勤作业的单位工时, 是实施工时管理的基础。为获得较为全面的地勤作业数据, 跟班写实需根据作业对象、作业方式、作业组的不同分类跟班获得, 如从机型上分内燃和电力, 作业方式分为生机、常规和求援备用, 为避免作业个体因素对整体工时的影响, 每班人员均需跟班。为尽可能使写实数据能反映整体的地勤作业工时, 根据统计要求应保证跟班写实数量每班次每类达到120次以上。表1是笔者所在机务段通过跟班写实获得地勤作业的时间数据, 以下各表所列数据均基于表1获得。

序号日期班别机车号机型到达车次作业方式登记点交车点检查时间

(二) 对写实数据进行特征分析并推断地勤作业的单位工时

经写实法得到统计期内的全部工时情况, 可通过EXCEL的直方图和数据分析功能得出反映数据特征的相关数据 (见表2、表3) 。表2中序6以前的时间频次占全部频次的97%以上, 表明地勤作业的单位时间 (即每台次作业时间) 集中在0.23小时到0.83小时之间, 表3进一步表明单位作业时间的分布中心 (单位工时均值) 为0.595小时, 离散标准差为0.141小时。

(三) 根据有效工时利用率测算地勤作业劳动强度

有效工时利用率是指在工作日内, 完全用于生产劳动并能创造出劳动价值的工时与制度工时之比, 能比较直观地反映作业人员的实际作业强度。考虑作业人员必要的生理休息时间和非工作时间, 有效工时利用率在70%到80%间较为合适, 地勤有效工时由地勤单位工时均值乘工作量 (台次) 获得。表4是该段地勤日夜班工作量及有效工时利用率变化情况, 图1反映了地勤作业一个月内日夜班有效工时利用率的波动情况。从表4和图1可以看出, 该地勤作业组在不考虑备班人员的情况下, 日班有效工时利用率为46%, 夜班有效工时利用率为65%, 总有效工时利用率为56%, 可以判断该班组工时利用有较大提高空间, 日夜班工时利用不够均衡。车间或班组可通过调整班次或班制等手段来改进工时利用率和工时利用均衡度。从工作量与定员的正相关性讲, 班组现有定员可应对增加10%到20%以上的工作量。

(四) 将有效工时利用率纳入段、车间、班组目标管理范畴。

可根据生产管理需要和上级定员精神并结合现场实际, 确定合理的有效工时利用率水平和浮动幅度纳入段三级目标管理范畴, 作为考评整备车间管理水平和劳动生产率的数量指标, 同时也可作为定员管理的重要参考指标。

三、工时管理的考量因素

(一) 工时管理需符合国家相关法律政策的要求

工时管理首先要考虑国家劳动法律、法规和政策关于职工工时、休假等制度的规定, 随着国家生产力水平不断提高和全面小康社会的深入建设, 职工休息休假的时间增加必然导致总工时的不断下降, 段在保证职工工作期间合理的生理休息时间的前提下, 需进一步提高有效工时利用率水平值。

(二) 地勤作业范围和作业质量要求决定地勤工时管理基础

单位工时是在一定的作业范围和质量要求情况下写实统计获得, 当两者发生较生变化时, 即需再次进行跟踪写实对单位工时进行测量。同时, 工时管理也能促进地勤作业范围和作业方式的完善, 如本文例中有3%的地勤作业时间超过0.83小时, 经现场调查主要原因是地勤检查发现故障后等待决策的时间增加所致, 整备车间可通过明确决策程序使单位工时更趋集中。另外, 提高地勤作业标准化程度也可使单位工时更趋规范。

(三) 铁路生产组织和定员政策调整影响地勤工时管理方向

近年来铁路定员的动态调整态势和地勤检查与整备调车作业的整合要求, 不仅要从工时上进行控制, 更要从生产作业的内部整合上促使工时利用率的进一步提高。从对同一车间调车组的同步写实中发现, 调车组的有效工时利用率只有地勤组60%左右, 如两者能有效整合, 则整体的地勤有效工时利用率将有更大的提升空间, 地勤整备定员能释放更大的生产力。

摘要：机务轮乘制地勤的工时管理是以地勤日常作业时间的跟班写实为基础, 运用一定的数理统计方法估算地勤作业单位工时和有效工时利用率幅度, 从而建立以有效工时利用率为量化依据的地勤定员动态管理模式。

篇4：劳动合同中 的工时制

第一，像我们这种任务分期限的工作，适合签订以完成一定工作任务为期限的劳动合同么？若合同终止，需要支付经济补偿金么？

第二，签订以一定工作任务为期限的劳动合同，可以适用综合工时制么？如果可以适用，则以季度为周期，项目安排在3月至5月，但工作主要集中在前两个月，5月整月的工作日不过10天左右，那么对于3、4月延长工作时间，是否需要支付加班费用呢？

综合工时制度一直是企业捉摸不透的问题之一，既想要通过该种工时制度集中赶工程做项目，又不知如何合规操作降低法律风险。贵单位的工作性质与用工情况比较典型，现就您的问题回答如下：

第一，根据贵单位的工作情形，勘探工作具备季节性、工作集中、任务明确等特点，可以与员工签订以某项目完成为期限的勞动合同，合同以该项目开始之日算起，以项目结束之日结束。但实践中，存在用人单位无法预计项目结束的具体日期，用人单位可以以一标准型事件作为合同期限结束的标杆，例如勘探项目的项目结算日，或者直接写明XX项目结束之日为劳动合同的终止之日。需要区分的是，以完成一定工作任务为期限的劳动合同与固定期限劳动合同、无固定期限劳动合同不是一个概念，是三个并列存在的劳动合同种类，我国《劳动合同法》只对连续订立二次固定期限劳动合同的情形作出规定，对以完成一定工作任务为期限的劳动合同的订立次数并无限制。但是在实践中建议用人单位不要为了规避订立无固定期限劳动合同，而利用以完成一定工作任务为期限的劳动合同，因为该类合同在适用上对用工模式以及工作性质有较高的要求。此外，对于终止以完成一定工作任务为期限的劳动合同，是否需要支付经济补偿的问题，《劳动合同法实施条例》第二十二条规定：“以完成一定工作任务为期限的劳动合同因任务完成而终止的，用人单位应当按照劳动合同法第四十七条的规定向劳动者支付经济补偿。”按照该规定，以完成一定工作任务为期限的劳动合同没有特殊之处，因任务完成而终止的情况下仍须支付经济补偿。

篇5：劳动合同中 的工时制

_______市人力资源和社会保障局：

2016年2月本酒店向贵局提交《综合计时及不定时工作制申请》，同时在贵局的协助下，听取全体员工关于此次申请的各种意见，最终于2016年3月10日获得贵局的审批。

在这一年中，酒店严格按照《中华人民共和国劳动法》和当地劳动部门制定的相关政策，为员工缴纳各项福利保险，依法发放员工加班工资，同时做好员工每日考勤记录。相关岗位因酒店24小时营运的原因，对员工的作息时间进行合理安排，保证酒店正常营运的同时，保证酒店员工的休假权利。在这一年中，未发生任何相关矛盾或者纠纷，此项政策在酒店得到很好的贯彻，且保证了酒店的良好运转。

为继续保证酒店的良好运行，现特向贵局申请本酒店自2017年3月10日——2018年3月9日继续采用《综合计算工时制或不定时工作制》。

__________酒店管理有限公司

篇6：特殊工时制常用岗位

（仅供参考）

一、批发零售业

综合计算工时制：

营业员 生产性人员 客户接待人员 收银员 会计 出纳 行政主管 行政专员 销售/售后接待（内勤）保安 系统管理员 网络推广专员 技术顾问 技术人员 急救员 内训师 信息员 质量管理员 物流部工作人员 资产保护人员 部门主管 后区辅助人员 操作工 普工 库管(其他岗位适合综合计算工时工作的人员)不定时工时制：

高级管理人员 销售/售后外勤人员 保险理赔外勤人员 送货司机 店长 部门外勤经理 营销岗位 装卸工 采购员(其他适合不定时工作的外勤人员)

二、住宿和餐饮业

综合计算工时制: 保安 内保员 迎宾 水疗服务员 吧员 救护 布草员 收发员 美容师 美发师 美发助理 客房服务员 绿化工 保洁员 机械操作工 大堂副理 前台接待 行李生 话务员 商务中心文员 影城服务员 美工 机械维修人员 厨师 厨工 洗碗工 餐厅服务员 预订员 系统维护人员 客衣收发员 干洗工 水洗工 刷洗工 熨烫工 缝纫工 烘干工 大烫工 工服房员工(其他岗位适合综合计算工时工作的人员)不定时工作制: 高级管理人员 销售员(外勤)采购员(其他岗位适合不定时工作的外勤人员)

三、金融业

综合计算工时制: 职员 管理人员 内勤人员 保洁人员 保安人员(其他岗位适合综合计算工时工作的人员)不定时工时制: 高级管理人员 理财经理(外勤)运营主任(外勤)个人理财业务人员(外勤)(其他岗位适合不定时工作的外勤人员)

四、建筑业

综合计算工时制: 钢模维修工 护卫 机械工 电工 焊工 修理工 材料工 井架工 项目部管理人员 项目部工作人员 部分驾驶员 部分门卫岗位 保安 基层单位人员 质量管理人员 生产工人 工程技术人员 安全管理人员 部分机动作业人员 监理部总监 监理代表 监理工程师 监理员 试验员 装载机驾驶员 收料员 调度(内勤)发料员 搅拌楼操作员 混凝土车驾驶员 保安 劳务工

泵工 设计师 设计助理 工程主管 业务主管 部分司机人员(其他岗位适合综合计算工时工作的人员)不定时工作制: 高级管理人员 项目经理 部分司机人员 经营营销(外勤)人员 采购人员 装卸工 部分门卫岗位 外勤人员 部分机动作业人员 调度(外勤)(其他岗位适合不定时工作的外勤人员)

五、居民服务和其他服务业

综合计算工时制: 工程维修人员 客户服务人员 秩序维护人员 监控中心值班员 管理人员 服务代表 服务支持人员 调派员 行政人员 财务人员 售票员 送票员 部分门卫 保洁员 访问员 质量控制员 录入员 编码员 IT技术员 部门经理 品控人员 质检人员 生产人员 理货员 制单员 物流调度 业务员 万能工 客户代表 管道工 电工 焊工 通风工 设备工 混凝土工 钢模工 材料工 矿井工 勤杂工 计调人员 环境维护员 守车员 厨师 库管(其他岗位适合综合计算工时工作的人员)不定时工作制: 高级管理人员 城市代表（外勤）部分门卫 物流配送人员（外勤）营销人员 长途运输人员 外联人员（外勤）装卸工(其他岗位适合不定时工作的外勤人员)

六、文化、体育和娱乐业

综合计算工时制：

管理人员 维修工 保管员 服务员 洗碗工 厨师 厨工 护卫 多煤体值班员 消防值班员 图书馆监控值班员 电梯值班员 保洁员 部分门卫 保安 宿管员 锅炉工(其他岗位适合综合计算工时工作的人员)不定时工作制：

高级管理人员 部分门卫 装卸工(其他岗位适合不定时工作的外勤人员)

七、制造业

综合计算工时制：

生产系统岗位 质量岗位 内勤岗位 管理人员 印刷工序人员 复合工序人员 吹塑工序人员 制袋工序人员 分切工序人员 生产操作工 机修工 锅炉工 保安 部分门卫 辅助生产人员(其他岗位适合综合计算工时工作的人员)不定时工作制：

篇7：工时制补充协议书

甲方（单位）：乙方（姓名）： 法定代表人： 性别： 通讯地址 身份证号：

通讯地址：

甲方双方在已经签署的《劳动合同书》基础上，为使相关事项的约定更加明确化，经协商一致现订立本补充协议。

1、乙方现任岗位属于（填写以下其中一个岗位：高级管理人员、司机、搬运工、理货员、仓管员、营业系统销售、销售幕僚人员、业代、助理业代、关键客户），在甲方工作期间执行不定时工作制□/综合工时制□。

2、乙方承诺本协议中填写的通讯地址真实有效，甲方向乙方发出的相关通知或通讯文件可按此通讯地址通过专人传送或特快专递邮寄。如乙方变更通讯地址的，应及时通知甲方，否则，甲方的所有文书可按原通讯地址送达。送达后如发生退件或拒收等情况，则视为甲方已经送达。

甲方（单位）盖章： 乙方（劳动者）签名：

篇8：劳动合同中 的工时制

关键词：休息权；综合工时制；工间休息

一、问题之提出

作为一种法定权利，劳动者休息权是“劳动者享有的使自己的体力和脑力得到恢复，以及得到闲暇以享受生活和获得充实与发展的权利。主要包括：日、周、年休息、休假权及工作间歇休息权。”①作为基本人权，《世界人权宣言》、《禁止强迫劳动公约》以及《经济、社会、文化权利国际公约》等国际性法律文件和公约都对休息权进行了原则性规定。在我国，劳动者休息权在《宪法》第四十三条得到根本法的确认和维护。但这对公民权利和义务只做了概括性规定，缺乏可操作性。而《劳动法》第三十六和第三十八条，“国家实行劳动者每日工作时间不超过八小时、平均每周工作时间不超过四十四小时的工时制度。用人单位应当保证劳动者每周至少休息一日。”只维护了标准工时制下劳动者的休息权利。第三十九条“企业因生产特点不能实行本法第三十六条、第三十八条规定的，经劳动行政部门批准，可以实行其他工作和休息办法。”却是对第三十六条、三十八条的补充。《劳动法》第三十九条是将国家立法权“下放”给“劳动行政部门”，根据《立法法》，劳动行政部门的规章、决定等在位阶上低于基本法。劳动者休息权何以在不同的工时制度下有如此明显的地位落差？这种落差是否会成为标准工时制以外的特殊企业延长工作时间，侵犯劳动者休息权的合法借口？事实证明，这种担忧并非毫无根据。从深圳精模电子科技罢工事件到安庆谢德尔汽车零部件有限公司员工李哲高温连续工作12小时死亡事件，因劳动者休息权遭受侵犯而引发的新闻事件层出不穷。“熬夜”、“亚健康”、“过劳死”等词汇逐渐成为劳动者心头挥之不去的阴影。

二、综合工时制企业工时计算及实行现状

（一）何谓综合工时制

根据《关于企业实行不定时工作制和综合计算工时工作制的审批办法》（以下简称《办法》）第五条规定：“企业对符合下列条件之一的职工，可实行综合计算工时工作制，即分别以周、月、季、年等为周期，综合计算工作时间，但其平均日工作时间和平均周工作时间应与法定标准工作时间基本相同……”由此可知，综合工时制，其实质是指因工作性质或者生产特点需要连续作业或者受季节及自然条件限制，难以按照标准工时制工作的企业，分别采取以周、季、年等周期综合计算工作时间的一种工时制度。②在综合周期内的实际工作时间总数不超过该周期法定标准工作时间总数，只是周期内的某一具体时间段内超过工作时间的，不视为延长工作时间。《办法》第六条规定：“对于实行不定时工作制和综合计算工时工作制等其他工作和休息办法的职工，企业应根据《劳动法》第一章、第四章有关规定，在保障职工身体健康并充分听取职工意见的基础上，采用集中工作、集中休息、轮休调休、弹性工作时间等适当方式，确保职工的休息休假权利和生产、工作任务的完成。”但如何计算和审查企业工作周期？如何确立调补休及轮休的具体标准和实施办法？无论《劳动法》还是《办法》都只是笼统和表面化阐述，大量规定是企业自主调整，劳动行政部门只做形式审查而没有尽到事后监督。正是这种“放权”使劳动者休息权处于相当被动的地位，引发大量纠纷和争议。在此，笔者结合上海某制造城为例，分析当前我国综合工时制企业调补休制度及职工休息权的落实情况。

（二）上海某制造城调工时计算及实行现状

1.上海某制造城工资工时制概况

笔者按照上海某制造城提供的劳动合同范本，发现该企业实施综合工时工作制。在具体的工时及休息制度上，每天工作8小时，每周工作五天，周六周日为国家法定休息日。其工资标准以1480/月于次月5-8日发放，对加班费用企业严格依照《劳动法》规定支付。

2.上海某制造城工资工时及实行情况

（1）上海某制造城工时计算情况。据笔者调查，该制造城作为电子产品代工厂因其流水线工作性质，根据每日工单数量要求职工每天加班2.5小时，每周末硬性加班1天，其余加班视情况而定。其工作岗位分为白班和夜班，白班为早9点至晚9点，夜班为晚9点至次日早9点，实际待在厂区时间为12小时，计算工时却为2.5小时延长工时，剩余1.5小时为职工就餐和间休时间。但实际上产线长以此为由剥夺或者缩短工间休息。而现行法律并未将工间休息纳入工时范畴，这为企业利用法律漏洞提供了有力借口。所谓工间休息，是指在连续不断的工作时间超出人的正常机能时给予一定时间段的休息和恢复，其目的一是为了维护劳动者身体健康，二是为了保障后续工作顺利进行。将工间休息纳入到工作时间范畴内，能够让企业明晰成本，抑制加班。2012年5月8日，国家出台《特殊工时管理规定（征求意见稿）》，明确了“实行特殊工时制的企业，在保障正常生产运营的情况下，日工作时间超过4小时的，应当保证劳动者享受不少于20分钟的工间休息时间，工间休息时间计入工作时间，日工作最长11个小时。”这也预示着工间休息能够纳入到工时范畴之内。

（2）上海某制造城工时实行及工资发放情况。根据2013年该制造城某厂区夜班调补休情况和加班工时计算为例：③

据上表，2013年2月，厂区并未严格依照该制造城的合同规定，该月实际工作时间为262.5小时，其中加班时数长达129小时，已严重违反综合周期工时应与法定工时总数相当的法律规定。而根据《劳动法》第四十一条规定：“用人单位由于生产经营需要，经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间，一般每日不得超过1小时；因特殊原因需要延长工作时间的，在保障劳动者身体健康的条件下延长工作时间每日不得超过3小时，但是每月不得超过36小时。”尽管企业认为每日加班未超法定时数，但总加班时数严重超标。而《劳动法》第四十一条以及《办法》第六条规定，综合工时制企业工时弹性太大，主动权掌握在企业手中，工会因其地位不独立往往在与企业商讨过程中处于被动地位。企业正是利用这点限制或剥夺劳动者休息权。

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此外，由于25日补休，工资核算时将2月9日因春节法定节假日加班而获得的三倍工资抵扣。该企业常年都是以调补休制度用普通休息日补休抵扣法定节假日工资。这种抵扣，其实侵害了劳动者的报酬权。根据《劳动法》第四十四条规定：“安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的150%的工资报酬；休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资200%的工资报酬；法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的300%的工资报酬。”但企业往往认为综合工时制不适用此条。

三、综合工时制侵犯劳动者休息权的原因分析

上述情况只是我国当前企业侵犯劳动者休息权的缩影，更多企业在此问题上有过之而无不及。主要原因有二：

（一）主体地位不平衡

制造城有员工70000多人，劳动合同中规定：“劳动者必须服从我方的正常工作及加班安排。”这一格式条款只给了劳动者两个选择，一是服从安排，将休息权让渡给企业掌控；二是另谋出路，此岗与你无缘。丝毫没有给劳动者商讨的空间。在现实中，由于这种过分行为，许多“代工厂”呈现一种天天招工，天天离岗的恶性循环现象。此外，这70000多名员工的平均工作年龄在19-22岁，其受教育程度参差不齐，大多数只有初中文化水平。文化水平低、法律意识淡薄成为企业利用自身优势侵犯劳动者休息权的又一大因素。而本应该代表劳动者利益的工会，因其本身独立性不足，多数情况下形同虚设，名存实亡。

（二）法律不完善

前文已经提到，我国基本法对综合工时制企业的范围没有任何限制性的规定，仅仅委以劳动行政部门进行规定，而事实表明审批条件不明确，缺少具体可衡量的标准。根据《办法》第五的规定，可以实施综合工时制的行业包括“交通、铁路、邮电、水运、航空、渔业等行业中因工作性质特殊需连续作业的职工。地质及资源勘探、建筑、制盐、制糖、旅游等受季节和自然条件限制的行业的部分职工。其他适合实行综合计算工时工作制的职工。”这一规定留有兜底条款，给企业提供了“搭便车”的机会，利用这一条，申报综合工时制，进而侵犯劳动者休息权。④此外，《办法》第七条规定：“中央直属企业实行不定时工作制和综合计算工作制等其他工作和休息办法的，经国务院行业主管部门审核，报国务院劳动行政部门批准。地方企业实行不定时工作制和综合计算工时工作制等其他工作和休息办法的审批办法，由各省、自治区、直辖市人民政府劳动行政部门制定，报国务院劳动行政部门备案。”综合工时制的审批权限“下放”至各个地方，由于各地方的经济发展差异，因而对综合计算工时制审批标准不同，确定周期的不同，通常以惯例或企业申报为准，适用范围规定模糊，条款缺乏详细的定义，劳动部门工作人员在审批时无所适从。⑤

四、劳动者休息权之保障路径

针对目前我国综合工时制企业劳动者休息权现状，笔者认为应当从立法、司法等方面予以建构，完善劳动者休息权的保障制度。

（一） 完善立法

综合工时制缺位于基本法本身就是对劳动者休息权的不利维护。此外，《劳动法》对综合工时制劳动者休息权的保护也没有任何法律上的强制措施，弹性过大，对劳动者保护不力。应从以下几个方面予以完善。

1.完善基本立法。这里的“立法”是指从基本法的立法。应在《劳动法》第四章“工时与休息休假”中，确立综合工时制度，而不仅仅以第三十九条规定对综合工时制做行政法规或规章上的补充规定。并根据《立法法》，确立以基本法为根本，以相应的行政法规、地方性法规及规章、决定等为配套机制为补充的效力层级清晰、逻辑恒常一致的综合工时制度，明晰综合工时制企业准入条件、事前审批手续、行业工时周期标准、事后监管等实质性和程序性规定。

2.确立综合工时制最高工时制度。鉴于之前文分析的劳资地位的长期失衡，所谓的协商被企业格式条款所替代的实际情况。因此，有必要通过立法机关调研、专家听证等诸多方面实践针对不同行业、不同周期的综合工时制企业确立最高工时制度，且因为连续工作超过8小时的，应当有工间休息，工间休息纳入工作时间。⑥对于《劳动法》第四十一条所规定的“因生产经营需要”、“特殊原因”等延长工时的情形，应当采用列举的方式予以明确，以此限制企业的强制加班以及劳动者的“自愿加班”。

3.加大惩治力度，确立休息权侵权责任。根据《劳动法》第九十条的规定：“用人单位违反本法规定，延长劳动者工作时间的，由劳动行政部门给予警告，责令改正，并可以处以罚款。”此条对于企业延长工作时间的惩罚力度太低，导致企业在衡量违法成本之后，甘冒行政责任风险而延长工时获得高额经济效益。笔者以为，《劳动法》应当加大惩治力度，确立企业侵犯劳动者休息权的侵权责任，企业不仅要支付加班费，还要对劳动者进行经济补偿，若因延长工时导致身体不适还须支付经济赔偿金。同时由于劳动者在侵权案件中的举证能力不足，应当施行举证责任倒置，由用人单位负举证责任。⑦以此形成综合工时制确立与限制、事前审批与事后监管、责任追究与惩罚机制、侵权诉讼与证明责任分配等完整的立法机制。

（二）完善司法救济措施

《劳动法》第七十九条设置了仲裁前置程序。然而诉讼前置在实际运作中并不利于保护劳动者权益，易使劳动者陷入讼累。故而，应废除仲裁前置，赋予劳动者自由选择救济方式。是否选择劳动争议仲裁，由劳动争议双方自主决定。此外，由于单位劳动争议调解委员会地位不独立，机构往往不常设，并不能较好地维护劳动者权益，在多数情况下像工会一样流于形式，笔者以为，可将单位内部的调解委员会纳入到行业工会来管理，行业工会作为独立第三方，其地位的超然性及资金的独立性均可以有效保障劳动争议解决的有效施行。而实践中，劳动争议仲裁行政色彩浓重，对政府政绩观、招商引资情况等多方面顾虑较多，其仲裁职能履行力度不强，很多情况下劳动者对仲裁裁决不服还要再提起诉讼，造成司法成本浪费。因此，笔者以为，可以改变当前劳动仲裁委员会的行政性质为社会性质，完全交由无任何官方行政色彩或企业强势背景的社会团体机构来进行裁决，降低司法消耗，提高争议解决机制的效力，更好地维护劳动者的合法休息权益。

五、结语

改革开放以来，我国经济和社会取得惊人的进步，但是关于对劳动者合法权益，特别是休息权的维护并没有同社会的发展成正比，劳动者的倦容已经形象地成为最具中国代表性的职场脸谱。笔者以为，经济利益的获得不应当也不能够以牺牲劳动者的休息权利为代价。在本文中，笔者以上海某制造城为例，列举了当前综合工时制企业侵犯劳动者休息权的几种具有代表性的现象，并对此现象从经济、文化、社会等多方面原因进行解读，建议从立法、执法、司法等方面加以规制综合工时制企业，确立综合工时制立法，严格执法与监督，全方位落实司法救济措施，在加强法制宣传教育，提高劳动者维权意识和用人单位的法制观念的同时，多维度地保障综合工时制企业劳动者休息权。（作者单位：河南大学法学院）

注解

[1]杨学友：《别让劳动者的休息权成为“纸上权利”》，载《人力资源开发》2012年第5期。

[2]李伟：《实行综合工时制的注意事项》，载《人力资源》2012年第3期。

[3]关于此表信息来源于上海某制造城职工考勤系统。

[4]程浩：《我国特殊工时制度存在的问题及完善对策》，载《浙江师范大学学报》2010年第1期。

[5]Sean Cooney：Towards More Effective Implementation of Labor Standards in China，载《武汉大学国际法评论》，武汉大学出版社2004年版，第67页。

[6]姜期伟：《工作时间安排模式的发展趋势及运用》，载《煤矿现代化》2007年第4期。

[7]《最高人民法院关于民事诉讼若干证据的规定》第六条并未将强迫劳动者延长工时的证明责任分配给用人单位，而在事实上劳动者很有可能因举证不利而败诉。

篇9：不定时综合工时制申请

休假、休息计划书

一、实施综合计算工时制的操作工休假休息安排

根据本公司实际生产销售情况，部分操作岗位如缝纫工、装配工、冲床工、电焊工等需实施综合计算工时制，以季度为周期综合计算工时，旺季增加的工作时间将在生产淡季以集中休假或轮休的方式安排员工补休，其具体情况如下：

春季（三月至五月）期间，前两月为生产旺季，操作工周末加班4天，五月为生产淡季，操作工通过轮休的方式，休假4天。

夏季（六月至八月）期间，前两个月为生产旺季，操作工周末加班8天，八月为生产淡季，操作工通过轮休的方式，休假8天。

秋季（九月至十一月）期间，前两个月为生产旺季，操作工周末加班6天，十一月为生产淡季，操作工通过轮休的方式，休假6天。

冬季（十二月至次年二月）期间，后两个月为生产旺季，操作工周末加班8天，十二月为生产淡季，操作工通过轮休的方式，休假8天。

本公司全年实施综合计算工时制的操作工累计加班20天，通过轮休方式在淡季休假20天。

二、实施不定时工时制的高级管理人员的休假安排

根据实际工作需要，我公司的高级管理人员如总经理、销售经理等需实施不定时工时制，此部分员工根据实际加班天数，在保障其身体健康和遵守法规规定的前提下，结合自身的实际需要，采取灵活的休假方式，安排此部分员工进行休假。

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篇10：最新综合工时制书面申请

北京市怀柔区人力资源和社会保障局：

北京鹏跃供暖有限责任公司属于供暖服务行业，公司主要以冬季热力供应为主。根据季节特点，工作时间也不尽相同。

司炉工、推煤工，负责锅炉的正常运转，保证冬季采暖期间住户的室内温度达标，需采取24小时轮班工作，特申请实行综合计算工时工作制。

维修工需要对锅炉及辅机设备进行巡检、维修、保养、等工作。根据我国对供暖期的规定，每年11月—来年3月供暖工作繁忙，在每年4月—10月为停暖期，不需要维修工每日对锅炉设备养护，在此期间安排维修工集中休假，工作分为淡旺季，工作任务不均衡，不适宜实行标准工时制，特申请实行综合计算工时工作制。

我公司申请综合计算工时工作制涉及的岗位及人员有：司炉工、运煤工18人，维修工8人，合计26人。

我公司综合计算工时工作制的周期以年为单位，公式计算周期为：〔365天/年-11天（法定假日）-104天（休息日）〕×8小时/天=2000小时/年。

工作方式：司炉工、运煤工采用集中工作，实行两班倒，具体班次为：第一班8:00—18:00，第二班18:00—8：00。维修工的工作和季节有关，每年11月—来年3月供暖期集中工作，实行白班工作制，每天工作8小时，具体工作时间为：上午7:30—11:30，下午13:30—17:30。

休假制度：单位保证员工每周每人至少休息1日，司炉工、运煤工在工闲时安排轮休、倒休。维修工在4月—11月工闲时安排调休，补休。实际工作时间超过法定工作时间在周期内不能安排轮休、调休的部分，依法支付加班费。

望贵局批准！

北京鹏跃供暖有限责任公司

2011年 月 日

综合计算工时工作制书面申请

北京市怀柔区人力资源和社会保障局：

北京鹏志物业管理有限责任公司属于物业服务行业，公司主要以接受委托进行物业管理，电梯设备维修，清洁服务，园林绿化为主。公司提供物业服务，根据各小区实际情况不同，工作时间也不尽相同。

秩序维护员，负责小区内公共秩序维护，尤其在每天上下班高峰期间，要确保小区内交通畅通无阻，需采取24小时轮班工作，特申请实行综合计算工时工作制。绿化工需要对绿化植物进行灌溉、修剪、施肥、防护等养护工作。根据植物生长特性，每年3月—11月植物生长期绿化工工作繁忙，在每年12月—次年2月的植物休眠期，不需要绿化工对绿化植物进行管理养护，在此期间安排绿化工集中休假，工作分为淡旺季，工作任务不均衡，不适宜实行标准工时制，特申请实行综合计算工时工作制。

我公司申请综合计算工时工作制涉及的岗位及人员有：秩序维护员20人，绿化工4人，合计24人。

我公司综合计算工时工作制的周期以年为单位，公式计算周期为：〔365天/年-11天（法定假日）-104天（休息日）〕×8小时/天=2000小时/年。

工作方式：秩序维护员采用集中工作，实行四班倒，具体班次为：第一班6:00—12:00，第二班12:00—18：00，第三班18:00—24:00，第四班24:00—6:00。绿化工的工作和季节有关，每年3月—11月植物生长期采用集中工作，实行白班工作制，每天工作8小时，具体工作时间为：上午7:30—11:30，下午13:30—17:30。

休假制度：单位保证员工每周每人至少休息1日，秩序维护员在工闲时安排轮休、倒休。绿化工在12月—次年2月植物休眠期集中休息，工闲时安排调休，补休。实际工作时间超过法定工作时间在周期内不能安排轮休、调休的部分，依法支付加班费。

望贵局批准！

北京鹏志物业管理有限责任公司