签订就业合同与三方协议

签订就业合同与三方协议（精选7篇）

篇1：签订就业合同与三方协议

问：劳动合同是应该在试用期的时候签，还是试用期满以后再签?

答：试用期内就应当签，试用期是包括在劳动合同之内。从第一天起，就应当签订劳动合同。为了保障大家的权益，劳动合同从建立劳动关系的第一天起就应该建立劳动合同，这是劳动者保障自己合法权益的必要手段，

问：试用期的期限应该是多长时间呢?

答：试用期跟劳动合同的期限是一致的，劳动合同期限6个月以下，试用期不能超过15天，劳动合同期限6个月以上，一年以下，试用期不能超过30天。劳动合同期限一年以上，两年以下的，试用期不能超过60天。试用期的期限和劳动合同的期限是一致的，如果不一致，也可以要求用人单位根据试用期的期限确定劳动合同的期限。

问：劳动合同的必备条款有哪些?

答：1、劳动合同期限 2、工作内容 3、劳动保护和劳动条件 4、劳动报酬 5、劳动纪律 5、劳动合同终止的条件 6、违反劳动合同的责任 7、双方协商约定劳动合同的补充条款。

其中违反劳动合同的责任条款比较重要，因为(劳动法)和(违反〈劳动法〉有关劳动合同规定的赔偿办法)规定双方可以协商约定责任的认定、赔偿的范围、计算方法和承担方式，所以由用人单位提供的格式合同的“霸王条款”常见于此处，一旦发生纠纷用人单位常常持此“尚方宝剑”提请仲裁，而使劳动者处于不利的地位。

问：单位出具的标准合同，想增加或变更里面的事项，怎样做?

答：劳动合同的内容都是由用人单位来制定的，在这个过程中，用人单位处于主导权，劳动者在签订合同中，有自己的权利，要协商一致，劳动合同的条款才有效，而且劳动合同中有些条款是空白的，可以双方协商，把协商的内容填上去，比如合同期限、岗位、工资约定等等。如果劳动者认为还有其他条款需要约定，可以在劳动合同补充条款中约定。

问：在合同变更中，公司跟员工意见无法达成一致，怎么办?

答：任何一方不同意，合同不能作出变更，维持原劳动合同继续有效。任何一方提出解除要承担劳动法约定的违约责任。

问：合同期满不打算续签，公司强迫续签，有权拒绝吗?

答：合同终止以后，无论是用人单位还是劳动者都有权不再续签劳动合同，用人单位不能强迫劳动者续签劳动合同。

问：用人单位扣压劳动者毕业证时如何解决?

答：目前来说，用人单位扣压毕业证的行为属于抵押物，是明确禁止的。用人单位有这种行为，劳动者可以通过向劳动监察部门举报的方式来解决。

问：在合同中规定在合同期内不能结婚违法吗?

答：违法的，侵犯了职工的婚姻自由的权利，签了也是无效的，没有约束力。

问：在合同中规定在合同期内不能结婚违法吗?

答：违法的，侵犯了职工的婚姻自由的权利，签了也是无效的，没有约束力。

问：公司以员工未将人事关系转至指定的人才中心为由，不给员工上四险一金合法吗?能以现金支付吗?

答：不合法。建立劳动关系以后，无论档案关系在什么地方，或者是否是本地的户口，用人单位都应依法交纳社会保险，不能以此为由拒绝为职工交纳社会保险。不能以现金支付，只能交到社会保险部门，不能发到员工手里。

问：在试用期期间，是否有资格享有四险一金?

答：试用期属于劳动合同期限的范围，有权享受各项社会保险。

问: 用人单位是否有权利在工资中扣除各种税费?

答：用人单位对于国家规定的各种税、费(如个人所得税、失业保险金、医疗保险金、养老保险金、女性的生育保险金等)有权在职工工资中扣除。因此，用人单位在劳动合同中向劳动者承诺薪金时，劳动者应向用人单位认真了解薪金所包括的内容及各种扣费理由，合法的接受，不合法的应当拒绝。

篇2：签订就业合同与三方协议

一、就业协议书的作用

由于毕业生还是学生，暂不是劳动者，因此无法签订劳动合同，所以国家教育部印制了每生一份、一式三份的《就业协议书》。主要有以下三个方面的作用：

1、《就业协议书》是表明毕业生与用人单位之间就业和录用意向的凭证。

2、《就业协议书》是学校向省教育厅上报就业方案、为毕业生办理《报到证》和户口迁移证、进行毕业派遣的主要根据。

3、《就业协议书》是晋升职称主要依据之一。各地人事局对就业人员评定专业技术职务都有相关的规定，如（供参考）：①本科毕业，从事专业技术工作一年以上，可初定为助理级职务；本科毕业后任助理级职务四年以上，可初定为中级专业技术职务。②从事本专业工作年限的认定：在当地政府部门所属人才服务机构办理人事代理的初定专业技术职务人员按代理期限确定；因合同到期或单位变动等造成中断，后又重新签订合同并缴纳养老保险费，可将中断前后的期限相加。③职称评审办理时间：人事部门每年4、7、9、12月底集中办理。④对非公企业初定人员的计算机应用能力考核、外语和继续教育培训不作要求。

二、为什么有的单位不愿意和学生签订就业协议？

毕业生毕业之前，仍然是学生身份，是不能以劳动者身份签订劳动合同的。那么，如何保障学生权利？高校毕业生就业协议就起到了这样的作用。可是，一些单位为了延长对学生的实习考察期（实习期报酬低，用人单位也可随时辞退学生），不愿意跟学生签订高校毕业生就业协议（三方协议）。

三、关于进度

按照《东华大学毕业生就业制导手册（2008届）》东华大学2008年毕业生就业工作日程安排：4月30日校就业中心会同各学院核对2008届毕业生就业方案。2008年5月编制、上报教育部2008届毕业生就业方案，申请打印毕业生就业报到证。（参见《东华大学毕业生就业制导手册（2008届）》38页）实习期为三个月是比较常见的，因此，很多较早找到实习单位的同学现在已经可以签订高校毕业生就业协议（三方协议）了。希望这部分同学赶紧向单位提出签

定就业协议。其他未满三个月实习期的同学，建议也可在适当的时机提出签订高校毕业生就业协议（三方协议）。

篇3：解读就业三方协议

大学生签订三方协议后主动违约, 单位被动解约的现象更为普遍, 像小李遇到的用人单位在签订三方协议后主动解约的现象并不多见。用人单位不遵守三方协议对大学生就业会造成巨大的负面效果, 因为基于对用人单位的信赖, 大学生在签订协议后一般都不会再去找其他工作, 这时用人单位要求解约, 已经错过了就业的最好时机, 使得大学生再次就业难上加难。用人单位不遵守三方协议是由多方面原因造成的, 其中根本的原因还是三方协议缺乏法律的强制性保护, 用人单位违反三方协议需要承担的责任较法律后果轻, 违法成本过低。大学生一方面在就业中处于劣势地位, 在就业协议签订过程中难以要求用人单位承担相关的义务, 另一方面又对三方协议的法律性质、效力、违约的后果缺乏准确、清晰的认识, 难以有效运用法律武器维护自身合法权益。

一、就业协议的法律性质

就业协议是《全国普通高等学校毕业生就业协议书》的简称, 又叫三方协议。根据1997年国家教委制定的《普通高等学校毕业生就业工作暂行规定》, 签署“就业协议”成为大学生就业的必经阶段, 其第24条规定:经供需见面和双向选择后, 毕业生、用人单位和高等学校应当签订毕业生就业协议书, 作为制定就业计划和派遣的依据。

就业协议是明确毕业生、用人单位、学校三方在毕业生就业工作中的权利和义务的书面表现形式, 能解决应届毕业生户籍、档案、保险、公积金等一系列相关问题。协议在毕业生到单位报到、用人单位正式接收后自行终止。就业协议一般由国家教育部或各省、市、自治区就业主管部门统一制表。

关于就业协议的法律性质, 理论界有多种解释, 就立法而言, 到目前为止, 其法律属性还没有定论。就业协议是转型期中国的特殊历史阶段的产物, 是计划经济向市场经济过渡的产物。就业协议本身不是劳动合同, 但又与劳动合同联系紧密。

第一, 就业协议与劳动合同的主体不同。

就业协议的主体包括毕业生, 用人单位, 学校。就业协议由学校参与见证, 毕业生与用人单位协商签订。而劳动合同是毕业生与用人单位明确劳动关系中权利义务关系的协议, 学校不是劳动合同的主体, 也不是劳动合同的见证方。

第二, 就业协议与劳动合同的内容不同。

就业协议主要是毕业生如实介绍自身情况, 并表示愿意到用人单位就业、用人单位表示愿意接收毕业生, 学校同意推荐毕业生并列入就业计划进行派遣。劳动合同的内容涉及劳动报酬、劳动保护、工作内容、劳动纪律等方方面面, 更为具体, 劳动权利义务更为明确。

第三, 就业协议与劳动合同的签订时间不同。

一般来说就业协议签订在前, 劳动合同订立在后, 如果毕业生与用人单位就工资待遇、住房等有事先约定, 亦可在就业协议备注条款中予以注明, 日后订立劳动合同对此内容应予认可。

就业协议与劳动合同又密切联系, 就业协议是毕业生和用人单位关于将来就业意向的初步约定, 对于双方的基本条件以及即将签订劳动合同的部分基本内容大体认可, 并经用人单位的上级主管部门和高校就业部门同意和见证, 一经毕业生、用人单位、高校、用人单位主管部门签字盖章, 即具有一定的法律效应。有人比喻说, 根据劳动法规定, 就业协议类似于“出嫁协议”, 而劳动合同类似于“夫妻协定”。前者发生在学生毕业之前, 由学生、学校、用人单位三方共同签订, 以确定就业意向和相关权益, 包括擅自解除约定方应支付的违约金;但是, “出嫁协议”只约束“婚前”, “婚后”安排还须由“夫妻协定”明确。一旦学生毕业离校后, 学校将脱离三方关系, 毕业生和用人单位双方应确立劳动关系, 签订劳动合同, 就业协议则同时终止。

二、就业协议的签订

就业协议的签订要遵循两个基本准则。一是主体合法原则。也就是签订就业协议的当事人必具备合法的主体资格。对毕业生而言, 必须要取得毕业资格, 如果学生在派遣时未取得毕业资格, 用人单位可以不予接收而无须承担法律责任。对用人单位而言, 用人单位必须具有从事各项经营或管理活动的能力, 单位应有录用毕业生计划和录用自主权, 否则毕业生可解除协议而无须承担违约责任。对高校而言, 高校根据用人单位的要求如实介绍毕业生的在校表现, 也应如实将所掌握的用人单位的信息发布给毕业生。高校是毕业生就业协议的一个重要组成部分。二是平等协商原则。也即就业协议的三方在签订就业协议时的法律地位是平等的, 一方不得将自己的意志强加给另一方。学校也不得采用行政手段要求毕业生到指定单位就业 (有特殊情况的毕业生除外) , 用人单位亦不应在签订就业协议时要求毕业生交纳过高数额的风险金、保证金。三方当事人的权利义务应是一致的。除协议书规定内容外, 三方如有其他约定事项可在协议书“备注”内容中加以补充确定。

就业协议的签订和其他协议的签订一样, 一般要经过两个步骤, 即要约和承诺。要约是当事人一方向对方发出的希望与对方订立合同的意思表示。毕业生持学校统一印制的就业推荐表或复印件参加各地供需洽谈会 (人才市场) , 进行双向选择, 或向各用人单位寄发书面材料, 应视为要约邀请, 用人单位收到毕业生材料, 对毕业生进行考察后, 表示同意接收并将回执寄到高校毕业生就业工作部门或毕业生本人, 应为要约。承诺是受要约人同意要约的意思表示。毕业生收到用人单位回执或通过其他方式得到用人单位答复后, 做出选择并到学校毕业生就业工作部门领取就业协议书, 与用人单位签订协议, 即为承诺。但在就业协议签订过程中, 有时候很难明确区分要约和承诺两个步骤。

从就业协议整个具体流程来看, 主要分以下几步:1.毕业生和用人单位达成协议并在就业协议书上签名盖章, 用人单位应在协议书上注明可以接收毕业生档案的名称和地址。2.用人单位上级主管部门批准盖章。3.用人单位必须在与毕业生签订协议书起的十个工作日内将协议书送学校毕业生就业的工作部门。4.学校同意盖章, 并及时将协议书反馈用人单位。

三、就业协议的违约

大学生就业协议的签订意味着各方主体需按就业协议的约定执行。在毕业生没有去单位报到的这段时间内, 对于毕业生来说, 要继续遵纪守法, 保证顺利毕业。对于校方来说, 学校有监督学生的义务。就用人单位而言, 是要按照就业协议的约定, 接受合格的毕业生。一旦有一方当事人要违反就业协议, 也需要严格按照程序处理。根据不同的标准, 就业协议的违约可分为不同的类型。

1. 依据违约的主体不同可分为大学生违约和用人单位违约

虽然就业协议涉及了三方主体, 可实际上违约的主体只有毕业生和用人单位双方, 实践中学校的责任几乎不被追究。在实践中, 对于毕业生这一主体违约, 社会上一直持较为宽容的态度, 有更好的工作机会就放下原来签订的就业协议, 到自己更喜欢的岗位工作是可以理解的。但还有人认为这是毕业生的道德品质问题, 必须严格地控制毕业生的违约率。对于用人单位的违约问题, 人们更苛责一些, 认为更应该严格地控制, 因为单位处于协议的稍强势的地位, 其凭借自己的优势对毕业生有很多选择的机会。

2. 根据违约的时间不同可分为预期违约和实际违约

预期违约是毕业生在签订了就业协议后到单位报到前, 毕业生明确表示不去单位报到或用人单位做出拒不接受毕业生的表示。而实际的违约是毕业生在报到时间截止后仍不去报到, 或者用人单位在报到期限到来后不接受毕业生或不按约定地接受毕业生。

四、违反就业协议的后果

为了规范就业协议, 减少就业协议违约情况, 《全国普通高等学校毕业生就业协议书》第四十八条规定:对违反就业协议或不履行定向、委托培养合同的用人单位、毕业生、高等学校按协议书或合同书的有关条款办理, 并依法承担赔偿责任。

任何一方主体违反就业协议, 其后果定会影响校方、毕业生、用人单位三方。同时任何一种违反协议的行为, 都应受到惩罚。这些惩罚包括有形的, 主要指违约金等经济责任, 也有无形的, 包括诚信、信誉影响。无论是哪种后果都会给违反协议的当事人带来不利的影响。

就毕业生来说, 如果其违约一方面要按照就业协议的约定, 赔偿违约金, 另一方面其违约行为对其前途会有影响, 因为这涉及到个人的信用问题, 这对毕业生以后找工作, 甚至对其以后的职业生涯都会有负面影响。毕业生违约, 给用人单位带来的损失更为直接, 也许会更大, 因为单位每年都会有人员安排和资源配置的计划。对于一个人或几个人的变动可能会带来整体计划的调整, 这会对单位的年度工作计划的实施产生影响, 也不利于单位的稳定持续发展。与此同时, 可能错过了与其他人才签约的最佳时间。对于用人单位违约而言, 一方面需要支付协议约定的违约金, 另外也要承担企业社会声誉受损的风险。对于校方来说, 毕业生违反就业协议的情形频繁发生, 不利于学校树立良好的口碑和信誉, 以后各届毕业生签约时, 用人单位会不愿与该校的毕业生签订就业协议。长期来看, 这会导致这个学校就业率的下滑。可见, 高校受到的负面影响同样很大。

篇4：与女儿签订“成长协议”

女儿自小多病，在她的哭声中，我辛辛苦苦把她拉扯大。16岁时，她出落得亭亭玉立。可是，这个时候，新的麻烦又来了。

女儿上初二的时候，我意外得知，竟有几个同班同学在追求她，甚至还有一个比她大三岁的高中男生在追求她。得知这个消息，我如临大敌，十分惶恐，严令女儿不得与男生来往，并打电话给她的班主任，让班主任对她严加看管。在与我一番顶嘴后，女儿遵从了我的指令；从班主任那儿反馈回来的信息也证明，她没有早恋。但从此，她却变得沉默了，甚至对我有了敌意。我能看出来，她心情压抑。

我心疼她，怕她心理出问题，却又不敢松口让她与男生来往。等她上初三的时候，更严重的问题来了。她变得更为沉默，眼里的敌意更多，不再像以前那样与我说些心里话，不再问我什么问题，而是迷上了记日记。一天，利用她的疏忽，我拿到了她抽屉的钥匙，打开了她专用的抽屉，看了她的日记。让我惊恐的是，在日记中没发现有男生在追求她，而是发现她迷恋上了一个男生，字里行间，大有非他不嫁的意思。更让我感到“五雷轰顶”的是，我还在抽屉里找到了一本“带色”的小说，里面有大量“少儿不宜”的内容。怎么办？怎么办？

这一次，我没敢急于与她摊牌。我知道，青春期的少女容易产生逆反心理。初二时我对她的严厉，已经让她的心理趋于封闭，眼中充满了敌意，这次我如果轻举妄动，可能会让她心理更加反常。我一下子变得无力又无助。几天里，我精神恍惚，一直在考虑如何引导女儿。也就在这时，我在逛书店时无意中看到了一本“青春期性教育”的书。书的前言中说此书“帮助青春期孩子掌握性科学知识，适宜于父母阅读、孩子阅读，也适宜于父子共读、母女共读”。这时，我心中一亮，对了，既然性问题在母女间难以启齿，那为何不把这本书作为母女沟通的桥梁呢？我立即掏钱买下了这本书。

回到家中，我连夜把书看完，确信里面传授的是科学的性知识，没有引导孩子学坏的内容后，第二天，就主动把书给交给女儿，说：“小玲，你长大了，该看看这方面的书了。”女儿有些戒备地接过书，扫了扫书的封面。显然，她看清了这是一本什么样的书，然后，她抬起头，一年多来她眼中的敌意消失了，有些感激地对我说：“谢谢妈妈。”

不出我的所料，按我的要求，女儿认真地看完了这本书。一个星期后，她说：“妈妈，不瞒你，我以前看过一些有关性的书，对性知识知道一些，但没有这么完善，这么科学。以前我不敢告诉你，觉得你很专制，现在我知道，你是个开明的妈妈，而且一心为我着想。”

通过一本书，我们母女间不再隔阂，不再对性问题难以启齿，开始正常地谈论性问题了。经过充分“探讨”后，我与即将上高中的女儿签订了一份《成长协议》，内容如下：

甲方：母亲老周

乙方：女儿小玲

为了让乙方身心健康，安全度过青春期，甲方与乙方在平等协商的基础上，达成如下协议：

一、乙方的权利与义务

1.在乙方读大学之前，未满18时，身心均处于青春期。乙方保证，在青春期不与任何男人谈情说爱，不与任何男人发生性关系。乙方同时保证，青春期期间以学习为主，不考虑其他问题。

2.在青春期期间，乙方保证不登录黄色网站或阅读黄色书刊。遇到自己想了解的性知识，则主动向甲方咨询。

二、甲方的权利与义务

1.甲方保证，要改变相对滞后的性观念和旧观念，不干涉乙方正常的男女同学交往及朋友交往。

2.甲方保证，尊重乙方的权利，不偷看乙方的书信、日记等，让乙方拥有隐私权。

3.在适当的时候，甲方可主动向乙方讲解更为详细的生育知识、避孕知识等。

签字：

甲方（母亲）：老周 乙方（女儿）：小玲

篇5：签订就业合同与三方协议

（二）：三方协议与劳动合同 一、三方协议

1.三方协议是什么？

三方协议是《全国普通高等学校毕业生就业协议书》的简称，三方指的是学校、毕业生和用人单位，应届毕业生在第一次就业的时候签署的协议，是由省高等学校毕业生就业指导中心统一印制的、唯一编号的三方协议书，协议在毕业生到单位报到、用人单位正式接收后自行终止，然后单位会与毕业生签订正式的劳动合同。

2.三方协议的作用

（1）明确毕业生、用人单位、学校三方在毕业生就业工作中的权利和义务（2）学校会给签署了三方协议的毕业生发放派遣证（派遣至用人单位），毕业生可凭派遣证在规定时间内到用人单位报到

（3）用人单位接收签订了三方协议毕业生的户口和档案，安排毕业生到本单位就业

（4）学校凭三方协议上报毕业生就业方案到上级教育主管部门，并给毕业生办理就业手续及户口、档案迁移手续

3.签订三方协议时应注意的地方

（1）签协议前，毕业生一定要全方位地了解用人单位的相关情况。例如企业的发展趋势、企业招聘的岗位性质、企业的员工培养制度、待遇状况、福利项目等系列内容。并且还需要重点了解单位的人事状况，了解企业是否具有应届毕业生的人事接收权。

（2）毕业生在签约时要按照正常程序进行。毕业生持用人单位的接收函到院系领取就业协议书，先由毕业生、院系在协议书上签署意见后交用人单位，由用人单位签署意见后再交给学校，学校签字后纳入就业计划，协议书生效。有的毕业生为省事，要求学校先签署意见，但这样做使学校无法起到监督、公正的作用，最可能受害的将是毕业生本人。

（3）签署协议书时，一定要认真、真实地填写协议书内容。如果报考了研究生或准备出国，应事先向用人单位说明，并在协议书中注明。以往有毕业生向用人单位隐瞒这些情况，而后遭到违约处理。

（4）毕业生在签约时也要考虑对自身权益的保护。协议具有双向约定的作用，如果有双方需要相互承诺的部分，一定要在协议书或补充协议上加以说明。就业协议中可以规定违约金的数额，根据现行劳动法规中规定的上限是12个月的工资总和。

（5）毕业生在签约中，一定要注意条款的合理性。我国劳动法明确规定，用人单位不得以任何理由，向毕业生收取报名费、培训费、押金、保证金等，并以此作为是否录用的决定条件。

三方协议是毕业生在未拿到报到证、未正式到岗前，以学校为中间方，毕业生与用人单位签订的就业协议，对双方都有约束作用。毕业生正式到用人单位报到起，三方协议的效力即终止。之后用人单位便会与劳动者订立正式的劳动合同。

二、劳动合同

劳动合同法第七条规定，用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系。第十条规定，建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。

1.签订劳动合同时要注意的地方

（1）劳动合同必备条款：新《劳动合同法》增加了用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人；劳动者的姓名、住址和居民身份证或者其他有效身份证件号码；工作地点；工作时间和休息休假；社会保险五项条款，除去双方当事人情况是合同必备要件外，实际增加了三条：工作地点；工作时间和休息休假；社会保险。对于此必备条款，以往很多单位都规避社保问题，不给劳动者上保险，如果企业合同中没有此条款，则用人单位就违法了。

（2）试用期问题：同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期；试用期的工资，不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十，并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月；劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月；三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。

（3）劳动合同法第九条规定，用人单位招用劳动者，不得扣押劳动者的居民身份证和其他证件，不得要求劳动者提供担保或者以其他名义向劳动者收取财物。

2.劳动者解除劳动合同时应注意的问题

（1）通常情况下，劳动者提前三十天并用书面形式将辞职书通知用人单位的，可以解除劳动合同。也就是说，劳动者只要依照法定的时间和方式履行了通知义务，可以依法解除劳动合同。如果劳动者是在试用期内，那么提前三天通知用人单位就可以解除劳动合同了。

（2）劳动合同法第三十八条用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：

未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的； 未及时足额支付劳动报酬的；

未依法为劳动者缴纳社会保险费的；

用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的； 以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使对方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同，致使劳动合同无效的；

法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的，劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位。

篇6：签订就业合同与三方协议

甲方：

乙方： 丙方：

甲方委托的代理人

女士/先生与乙方委托的代理人

女士/先生，就丙方

自愿到甲方从事实习的相关事宜，现签订如下协议：

一、实习期限

实习时间自 年 月 日至 年 月 日。

二、实习岗位

甲方根据工作需要及丙方的申请、特长、所学专业，安排丙方在从事 工作。

三、实习管理

1、甲方应提供实习场地及相关条件；

2、实习期间甲方指定专人负责丙方的日常管理，实习期满后，应对丙方的实习表现做出客观鉴定。

3、乙方应该向丙方说明并要求丙方主动遵守甲方的管理规定，乙方应主动协调甲方与丙方的关系、协助处理实习期间的矛盾。

4、按甲方的有关规定，丙方在甲方工作期间，待遇如下： 1）、免费提供住宿（个人床上用品自理）； 2）、每工作日免费提供工作餐； 3）、每月实习生活补贴人民币600元；

5、如实习期内丙方不符合甲方的工作要求，甲方有权提出解除《**暑期实习协议书》，自协议解除之日起生活补贴不予支付。

6、实习期间丙方应遵守的规定：

（1）丙方应遵守国家的法律法规；

（2）丙方应遵守甲方的规章制度、劳动纪律及管理规定；（3）丙方应遵守甲方的操作规程。

对于不能遵守甲方相关制度的实习学生，甲方有权提出解除《**暑期实习协议书》，但是应提前3天告诉丙方和说明原因。

四、劳动保护

1、甲方为丙方提供符合国家安全卫生标准的工作环境和必要的劳保用品，保证其在人身安全不受危害的环境条件下工作；

2、甲方应按劳动法规定的作息时间安排丙方实习工作；

3、实习期间丙方在厂区外违反治安管理要求、违反甲方操作规程及管理制度等造成的人身伤害，由丙方自负责任。

五、保密约定

丙方应对甲方的企业生产、经营、管理等方面予以保密，不得将公司资料泄露。

六、知识产权

学生在实习期间开发的项目成果所有权属于企业。

七、协议终止与解除

1、协议期满自然终止；

2、实习期间丙方如违反协议第三条第五款规定，甲方有权根据具体情况决定对丙方做出警告、通报或单方即时解除协议，终止丙方在甲方的实习；

3、实习期间丙方在说明原因并取得甲方同意的情况下，可以与甲方解除协议。

八、其它约定事项

九、本协议未尽事宜由甲乙丙三方协商解决。

十、本协议一式三份，经各方签字或盖章后生效。甲方、乙方、丙方各执一份。

甲方：

乙方：

代理人：

签订日期：

代理人： 签订日期

签订日期

篇7：签订就业合同与三方协议

因此，劳动合同中相应条款不可随意出现改动及违反协议承诺的现象，比如工作地的调动、工作岗位的改变及薪资待遇的变化等，如发生此类状况，应届生可拒签劳动合同，并向劳动主管部门申请维权。

其次，在签订劳动合同前，要仔细阅读员工手册、相关岗位说明书、岗位责任制、劳动纪律、薪资支付规定、绩效考核制度及标准等等有关劳动合同管理细则及各项规章制度。

这项文件中会包含劳动者多方面的权益，并且应当遵守这些规定是劳动者的法定义务，无论这些文件是否作为合同正式文件或是合同附件，都同样具有法律效力。

同时，需要注意的还有劳动合同中的的某些条款需用数字表明时，应该使用大写汉字。并且劳动合同最少要一式二份，应届生与用人单位各持一份，应届生在签字前，如对某些条款理解不明、应负责任不清楚时，需人事部门人员给予解释，并在备注条款中加以详细说明。