女工部五月份工作计划

女工部五月份工作计划（精选6篇）

篇1：女工部五月份工作计划

女工部五月份计划

在四月份的紧张工作结束后，我们又迎来多纷的五月。经我部全体成员商讨制定如下的五月之计。

(一)日常工作

1.在日常工作中，我们继续以积极向上的面貌投身于工作。仍然一星期一到星期四任选一天抽查。星期

五、星期六定查以确保学生就寝正常，安全问题得到保障。

2.提高干事工作效率。每次查房认定为十二点开始，提高各干事查房的办事能力，确保在熄灯之前查完。

3.提高和改善各干事的工作态度和能力。让她们以更高的积极性投身于工作中

(二)辅助的工作

1.礼仪就岗。训练的礼仪已进入尾声，再次月要打响我院礼仪的女生的风采，准备让她们开始把所学的展示给我们每个人，我们开展活动让她们参加。

2.开展特色活动。为了丰富大学生生活，给毕业生留下最完美的一幕，我女工部准备于此月举行一次中型的“化装舞会”具体关于此活动的具体流程安排见“化装舞会计划书”。

3.配合个常委和协同各部一起把我院活动搞好。

女工部

负债人李纳

二零一零年四月三十日

篇2：女工部五月份工作计划

五月份工作计划

五月份还是以院上对我们的工作安排为基础，根据院女工部的统一要求，本着进一步为同学们服务，充分发挥学生自我教育、自我管理、自我服务的作用，来开展我们的学院女生工作。我部门与其它部门加强联系，营造了氛围好的新群体，大家可以一起相互学习、相互进步，努力开创女工部工作的新局面。为此，现将我们部门五月份的工作计划如下：

一、具体目标

(一)根据院上女工部对我们的安排，配合院女工部的工作，完成我们的各项任务。

(二)配合好我们系部工作。

(三)再次宣传女工部，让广大男生也了解我们女工部。这样做是很有必要的，它不仅可以促进同学之间的交流，还能够丰富我们的课余生活。

(四)由于我部门人少,应该多的添加成员。

(五)心理服务部进行交流,了解广大女生在心理上情感上的一些情况，和心理服务部一起完成心理活动月的活动，增进我们两个服务性比较强的部门的友谊。

(六)我们将会采取一定办法起联系其他系部的女工部，在一起搞有意义的活动。同时，也能使各系女工部与女工部的交流更为密切。有利于我们工作的开展，也可以帮助更广大的女同胞们。

(七)在我们内部更要树立团结互助协作能力，有事大家一起完成，有困难大家一起解决。避免工作中可能会出现的一些矛盾。

(八)加强本部成员的自身素质，多给干事提供一些锻炼的机会，使他们的才能得到充分的发挥，加强成员能力的提高，以共同进步带动女工部的发展，加强团队合作精神，热情活动，各尽其责，落实工作。

(九)每位干事的工作能力都能达到一定的能力和水平，成员的办事效率都能上一定的台阶，才能都被激发出来。

二、具体措施

(一)按时才加院女工部的工作例会，才能及时了解明白院上对我们的安排，并和院女工部进行交流与学习，才能更好的完成我们的工作。

(二)五月份心理活动宣传月，心理活动宣传月中，我们会主动去联系我们系心理服务部，和心理服务部一起为同学们服务，这样就不会局限与我们“女”工部的定义，也就可以让更多的男生也了解我们女工部。

(三)召开我们部门内部的会议，进一步提高干事各方面的素质与能力，加强自身的建设。

(四)配合体育部把运动会搞好。其他部门有需要，我们也会积极配合，绝不推迟。

(五)加强干事素质的培养，日常工作应当常抓不懈，准时出席例会，例会轮流实行主持制度，严格遵守例会纪律。

三、工作要求

(一)每位同学都必须完成我们的各项工作，在工作中保持饱满的热情和良好的状态。

(二)服从院上以及系上的各项安排，使所有工作有序的开展.(三)女工部的工作也还在探索中，所以我们一定要努力把女工部建设好。

电子信息工程系学生分会女工部

篇3：提高女工干部素质做好女工工作

一、做好干部选配, 优化基层女工干部队伍

女工干部作为最接地气的一级管理者, 发挥着上传下达、解惑释疑、疏通化解、鼓舞士气、凝聚力量的作用, 所以她本人必须具备强大的正能量, 具备威信和公众力, 具备带领女职工完成工作和开展活动的水平和能力。 所以, 要按照“政治意识强、执行能力高, 责任意识强、组织能力高, 群众意识强、服务能力高”选配标准, 通过“三沟通、二征求、一调研”, 即与车间党政沟通、与车间工会沟通、与广大女工沟通, 征求车间领导和工会主席的意见, 调查了解其在日常工作的表现和为人等, 把领导认可、女工信服的优秀女工选拔到女工干部岗位上来, 为顺利开展好各项女工工作奠定好基础。 同时, 注意在各种活动中发现优秀人才和活跃分子, 并有意识加以培养和培训, 一来可以作为储备的后备女工干部, 二来可以在生产、 工作或其他女工活动中发挥模范带头和引领示范作用。

二、重视培训教育, 提高女工干部综合素质

基层女工干部虽然不是行政职务, 没有任何权力, 但是作为广大女工的带头人, 女工干部必须具有强烈的大局观念、责任意识、奉献精神和工作热情, 要有一定的政策理论水平和宣传感召能力, 这是做好女工工作的一个重要的前提条件。

首先, 要重视对女工干部政治素质的培养。 比如国家大政方针、公司重要会议精神, 以及各级组织关于女工权益、女工保护、计划生育政策和厂部涉及职工切身利益的各项规定和制度等, 女工干部都要清楚, 或有所涉猎。 只有这样, 才能很好地在女职工中宣贯上级部门的精神, 在思想上和行动上与公司和厂部保持一致, 才能为女职工服务好。

其次, 要重视对女工干部职业修养的培养。 女工工作是群众工作的一部分, 作为女工干部, 最重要的一项职业素养就是有亲和力, 能够与广大女职工建立起思想上的沟通和感情上的共鸣, 能够与职工心贴心、面对面、手拉手, 与职工建立起相互信任的纽带。 因此女工干部一定要真诚地贴近女工, 善于站在女工的立场上讲话, 学会用女工的语言化解女工心中的“结”。 对女工反映的意见和建议, 对女工遇到的问题和困难, 要热情接待, 耐心倾听, 急女工所急, 想女工所想, 态度和蔼, 言辞恳切, 客观分析, 及时研究解决, 给广大女工树立一种态度可亲、人格可敬、言谈可信、办事可靠的良好形象。

第三, 要顺应时代要求, 开展对女工干部核心价值观的培树。 因为无论社会如何发展, 良好的社会公德、职业道德、家庭美德永远是人类最美好的品德, 是社会良性发展的基础, 这对于撑起半边天的女性, 尤其是女工带头人———女工干部来说, 更为重要。 因此, 要大力倡导女工干部树立起诚实守信、爱岗敬业、奉献社会、孝敬老人的思想。 可以通过依托“职工之家”和 “职工书屋”建立女工干部素质提升园地;组织女工干部开展“每天学习一小时, 愉快工作30 年, 幸福生活一辈子”活动;开办“大讲堂”, 每半年邀请一次专业人员讲解婚姻家庭、职业道德、法律法规知识;开展读书演讲活动, 展现女工干部自强不息、奋发进取的精神风貌, 助推女工干部综合素质的提升, 让女工干部真正成为广大女职工的表率。

第四, 要建立科学高效的工作机制、统一规范的工作标准和明确具体的考核依据, 使女工干部可以“管理讲制度, 办事讲原则, 工作讲程序”, 使每项工作事务都有章可循, 有据可依, 可以高效有序地完成, 提高女工干部的业务能力和工作水平。 同时, 也可以对女工干部工作的好坏给予量化的、公平的评价和考核, 激发她们工作的积极性。

三、开展特色交流, 提高女工干部工作能力

为进一步激发女工干部的主观能动性, 形成基层工会工作相互促进、整体提高的态势, 可以开展“女工工作特色展示”活动, 或开展女工工作交流会, 让女工干部通过“说工作经, 讲难忘事, 展个人艺, 亮特色活”, 将自身最具特色、最宝贵的经验和最好的工作方法现场展示出来。 同时, 通过现场观摩、查看资料、问题“会诊”等活动, 使女工干部之间形成互补、互助、互学的良好氛围, 达到一种学有榜样、互相借鉴、取长补短、共同提高的效果。 另外, 也可以开展“特色委员”“特色女工”竞评命名活动, 使女工干部和广大女职工除了比工作、讲贡献之外, 有更多的才艺可以展示出来, 体现女职工更加丰富和多彩的一面, 激发基层女工组织的活力。

四、搞好女工帮扶服务, 提高女工组织向心力和凝聚力

搞好女工帮扶服务, 是女工工作的一个重要部分, 也是体现女工组织价值和地位的一个重要方面。 邯宝焦化厂女工委坚持开展“七位一体”的女工帮扶服务活动, 受到了女职工的认可和欢迎, 提高了女工组织的威信, 也为女工委顺利安排、开展其他工作奠定了良好的群众基础。

“七位一体”帮扶服务活动, 一是冬送温暖。 每年的元旦、春节期间, 筹集资金帮扶慰问困难女职工。 二是夏送清凉。 炎炎夏日, 通过送饮料、绿豆汤和防暑降温用品, 为一线女职工送去一份问候、一份夏日的清凉。 三是秋送助学。 每年秋季, 着力为单亲女职工、困难女职工解决子女入学难问题, 帮助贫困女职工的孩子圆大学梦。 四是权益维护。 针对女工提出的涉及切身利益或权益的问题, 女工组织积极出面, 帮助女职工解决实际问题。 2009 年底我厂7 名女工反映工资系数不合理, 女工委得知情况后, 详细调查了事情的原委, 同时又认真学习了公司关于薪酬管理的有关文件精神, 在此基础上, 积极和邯宝人力资源部协商争取, 帮助她们上调了系数, 维护了她们的权益, 受到了女职工的强烈好评, 同时也提升了女工组织在广大女工心目中的地位和形象。 五是困难帮扶。 建立困难女职工档案, 在全面掌握本单位困难女职工尤其是特困女职工和单亲困难女职工情况的基础上, 开展“姐妹献爱心”活动, 争取工会及行政的支持, 为她们提供救助, 为她们排忧解难。 六是亲情关爱。 关心女职工身心健康, 开展女工生理健康讲座, 提高女职工自我防护意识和能力;组织女职工进行妇科病普查和跟踪治疗服务;做好女职工“五期”保护工作, 为女职工购买平安女性团体保险, 多种渠道提高女职工的医疗保障水平。 七是生活服务。 针对女职工的心理诉求、生活需要和现实困惑, 聘请心理咨询专家开设专业知识讲座, 帮助女职工调整认知模式, 正确处理工作与生活、女性魅力与家庭保护、 自身修养与科学育儿等等方面的关系, 丰富女职工的精神世界, 缓解或调整女职工由于认知错误而引发的心理问题、家庭问题及子女教育问题。 2012 年我厂女工委和计生委联合组织举办“营养搭配‘生活家’”知识讲座, 邀请烹饪方面的专业人士现场演示讲解如何合理搭配食材, 如何正确烹调蔬菜等方面的知识, 受到了女职工的热烈欢迎。 2013 年3 月前夕, 我们又邀请邯郸学院葛洪冰教授就“女性魅力与职场素养”“女性家庭与职工博弈” 等方面的内容, 向全厂女职工进行了讲座, 使广大女职工足不出“户”就接受了一次面对面的心理辅导和教育, 有益于她们以一种平和愉悦的心情面对工作和生活, 从而实现世界卫生组织提出的“让工作变得更安全、更健康、更愉快”的目标。

参考文献

篇4：女工部五月份工作计划

关键词：女工工作;权益;女工组织

引言

随着时代的进步和人们思想观念的不断转变，女性职工在社会上的地位得到了很大提升，且在企业的建设与发展过程中也扮演着越来越重要的角色。目前社会上，各个行业中有了女性职工的参与，其发展越来越丰富、健康。女性职工所具有的细腻与务实的优点，在企业工作中发挥着独特的才能与魅力，逐渐成为企业运行发展的中坚力量。随着社会经济的不断发展，市场竞争日趋激烈，女性职工也面临着各种各样的挑战，不只表现在企业中的地位方面，更多的是表现在自身素质方面。因此，加强对女性职工在企业中工作的重视度，维护女性职工的合法权益，让广大女性职工在社会中更好的发挥作用是企业工会的一项重要任务。

一、女工在企业中的工作现状分析

首先，女性职工在社会中的工作压力很大。无论从生理还是心理上来看，女性职工要想完美的完成工作任务，遇到的困难以及付出的努力远比男性职工要大得多。另外，女性职工日常除了从事工作之外，还要对家庭负责，在家承担着相夫教子的重担，所以女性职工的压力很大。

其次，从生理上来看，女性职工的身体素质普遍较差。女性职工不仅要工作还要照顾家里，这种双层次的工作使她们身心俱疲，几乎没有参加体育锻炼的空余时间，导致女性职工的身体素质不好。

另外，女性职工在工作中存在情感交流缺乏的现象。科技的不断进步，社会经济的不断发展，虽给人们带来了更加便捷的生活方式，但是，在时间和空间上，却也大大减少了人与人之间的交流。在企业中，职工之间的交流越来越缺乏，虽然天天见面，甚至面对面的工作，但是彼此之间树立起一道心墙，独自守着自己的领地，不愿敞开心扉的交流，显得尴尬又陌生。长此以往，职工之间会渐渐失去信任与快乐，工作环境会越来越冷。

二.企业女工工作的不足之处

1、女性职工工作在企业中不受重视

受到中国几千年的传统思想的影响，管理者认为男性在生理上不仅占有绝对优势，还在个人能力方面具有发展潜力。所以，大部分企业还是注重男性职工的工作，对女性职工工作蛮不在乎，把女性职工的工作看成一种形式，忽视了女性职工在企业中的发展。

2维权成本高，女性职工维权难

由于女工大多文化水平较低，法律意识和维权意识淡薄，因此，广大女工在权益受到侵害时，要么不知道该如何维权，要么维权特别艰难。2008年4月11日的淮海晚报报道了金湖县某公司朱某4年前在工作中遭遇意外，被碾断5根手指，经过长达4年的维权，该女工才拿到了自己赔偿款的事件。维权的费时费力费钱，让广大女工在权益受到损害时，大多数选择了放弃。

3、女性职工在企业中的作用得不到发挥

企业一切的核心利益就是注重生产效益以及盈利。经营者不会为女性职工花费多余的精力，致使女性职工在企业工作中的执行力大大受限。再加上上面所述，女性职工在企业中得不到应有的重视，她们受各种主客观条件的影响，其工作能力被认为是不具吸引力的，如此以来，女性职工在企业工作中遇到了阻碍或难题，企业或组织根本不予理会，其难题也就不能被有效的解决，致使女性职工在企业中状态不稳定，发挥其应有的作用更是不可能。

4、女性职工在企业中的职业素质不高

正如上面分析，企业对女性工作本来就不够重视，当然也不对其进行职业能力方面的培训，这就致使女性职工的职业素质得不到应有的提升。另外，企业中的女性职工大部分来自于生产线，其工作素质不高，不能满足企业发展的需要。如此，女性职工的作用在维护自身合法权益上也很难实现。

5、女工工作在企业中的开展有限

随着经济的快速发展，市场竞争日趋激烈化，各个企业都在追求经济效益的道路上拼命发展。然而企业的目的就是盈利，所以，在对女性职工的能力在企业中发挥的重要性没有足够认识的情况下，处理女性职工工作时也存在限制。对于大部分企业来说，工会女工工作的开展根本是不可能的，最多就是完成上级领导布置的任务，且对其任务的性质完全不了解，甚至只是机械的完成。此外，企业工会中女工工作者大都只是兼职，这就限制了她们全身心的投入到工作当中。

三、维护女工合法权益，改善女工工作的建议

1、提高对女工组织建设的重视度，并加大其执行力度

企业与女性职工进行沟通的桥梁是女工组织，其在企业中的作用类似于“扁担”，一边担任着企业的运转发展，一边又心系着企业女性职工的利益，维护女性职工的权益不受侵害。所以，必须加强企业女工组织的建设，并加大其执行力度，这样在企业中，女性职工权益受到侵害、职权受到限制时，才能得到女工组织的及时维护。

女工组织在企业中通常被称为工会女职工委员会，该组织是以邓小平理论、“三个代表”重要思想和科学发展观为指导，深入贯彻习近平总书记系列重要讲话精神，认真学习实践中国特色社会主义工会发展道路，依法维护女性职工的合法权益，保护其利益免受侵害。在《中华人民共和国工会法》和《工会女职工委员会条例》中，有明确的规定，女职工委员会应该在企业中建立并充分发挥维权职能。因此，女职工委员会应及时建立，还要配有女工工作者，及时处理女性职工的诉求。另外，要对女工委员会的工作制度进行不断完善，提高其工作的影响力度。《工会女职工委员会条例》明确指出，女工委员会要定时召开委员会会议，并及时制定有关工作制度，实行民主集中制。在遇到重大问题时，应多听取女性职工的意见和建议，在进行综合讨论后再作出决定。女性职工的基层工作是女工委员会的工作重心，女工委员会要在增强女工组织活力方面加大工作力度，为企业广大女性职工提供服务。

2、加快构建女工权益保护协会

成立由法院、工会、政府仲裁机构共建的女工权益保护协会，可通过招募一些有经验的律师、法官等法律工作者共同组成，采用政府资助，社会捐助的方式，无偿为广大妇女职工提供法律咨询、司法救助，力争使广大女工的受损权益得以维护。

3、加强女性职工的学习能力，提高其综合素质

有素质、不断进步的员工，才是有发展前途的员工。企业要争取把业务培训和女性职工的业务学习同企业的整体目标联系起来，努力营造快乐、优良的工作环境。一方面，女职工委员会可以进行“学知识、练技能、创新业”这样的活动，以创先争优为媒介，调动女性职工的工作热情，增强女性职工素质提升的深度和广度。另一方面，要持之以恒的提高女性职工的综合素质，确保其时效性。对女性职工综合素质提升工程的运作机制要逐渐形成科学的规范。还有，女性职工在参加活动中要积极开动脑筋，开拓新思维，推陈出新。女工组织在组织活动时要充分考虑女性职工特点，设计出各种具有职业技术性、富有时代感的活动。

4、开展女工爱心帮扶活动

重视对女职工的关心和帮助，对女职工生活和家庭中的困难及时帮助和协调，同时积极做好单亲困难女职工的帮扶工作，把“女职工爱心帮扶工程”与工会实施的“送温暖工程”紧密结合起来，与特困职工进行心与心的交流和沟通，使她们感受到“大家庭”的温暖。

参考文献：

[1]崔淑霞.浅议新形势下增强女工组织凝聚力的必要性和可行性[J].价值工程，2011（36）

篇5：法学院女工部4月份工作总结

法学院学生会女工部

2010—2011下半学年4月份

工

作

总

结

二○一一年四月二十七日 法学院学生会女工部 西南科技大学法学院学生会女工部

2010-2011下半学年4月份工作总结

时光匆匆，女工部这一年的活动已近尾声，回首过去的日子，女工部一路走来的道路，充满坎坷与艰辛，但更多的是感动与收获，无论是友情，还是师生情，无论是眼泪，或是欢笑，我们一路收获着，成长着，与学生会全体成员牵手走过的日子必定是我们人生中美好的那段回忆。

四月份一个生机盎然的季节，也是大家备战四、六级的最后两个月，在这时，为了让同学有更多的时间复习，女工部这个月的活动相对较少，而且，五四评优的来临，部门的工作重心更多的是做好辅助工作，积极配合学院，完成好各项后勤工作。

但是部门依旧在紧抓内部建设，每次例会，部门都会贯彻服务同学的工作宗旨，脑袋里时刻谨记“纪律”二字，部门上下团结一致，部员的工作经验和感情得到一如既往的交流，凝聚力在每次例会后都会的得到一次升华。

同时，为使我们的大学生活更加的丰富多彩，同时增强部门成员的工作能力，部门内部正在筹备一系列培养方案，主要从大家平时工作需要用到的电脑技术，化妆技巧入手主攻公文写作、ppt、视频，也为了应广大同学的要求，举行化妆培训。

工作虽少，但质量不减，展现的依旧是女工积极向上的风采！

法学院学生会女工部

篇6：学工部10月份工作总结

十月份是我校最为繁忙的“社团活动月”，在这一个月里各系积极举办形式各样的活动，学工部成员积极组织我系同学参加各个活动，认真负责的度过了这个充实的月份。现针对十月份的工作做出以下总结。

1、“迎新生，启梦想”： 我们又迎来了新一届的大一新生，为了让初入大学的他们，感受到家的温暖，确立人生奋斗的方向以及为了活跃德州学院学院文化氛围，培养文学新人，鼓励原创作品，地理系学工部特举办“迎新生，启梦想” 迎新晚会征联大赛。朝气蓬勃是新生的本色，自强不息是他们的追求，青春的世界充满梦想和希望，借迎新晚会征联活动展示新生的风采和梦想。最终在我部成员的共同努力下，本次活动取得巨大的成功。

2、“喜迎国庆，爱我中华”：为了迎接国庆节的到来，营造校园里和谐、欢乐的气氛，表达对祖**亲的深切祝福。在国庆到来之际，我部承接了化学系举办的“喜迎国庆”对联征集活动，此次活动以对联的形式，以国庆为主题，表达同学们的真情实感，在参与过程中，同学们的才能都得到了不错的锻炼。我部在接到通知后，积极组织同学们报名，经过评选，我系11级张伟、李嘉泉、李琦、金翠萍同学，分别取得了个人一等奖、二等奖、三等奖的佳绩。这次活动总体来说是比较成功的。

3、“学风建设月”： 为加强和改进我系学生思想教育工作，在广大学生中营造自我教育、自我管理和自我服务的良好氛围，促进学生成长、成才，实现学生全面发展。同时响应学校的“学风建设月”活动。10月份，我系开展了“学风建设月”系列活动。其中包括“学风考风主题班会”、“适应大学校园生活经验交流会”、“学习经验交流会”，还参加了院里举办的“学习经验交流会”，极大的改善了同学风，出现了浓厚学习氛围，违反校规校纪的现象大大减少，本次学风建设月取得显著成效。

4、“张开翅膀，让梦飞翔”：为使大一新生能够尽快适应大学生活，提高同学的学习热情，以及加强同学们之间的交流，树立正确的人生观、价值观，激发同学们学习的斗志，为大一新生提供一个展示自我的平台，提高自我素质，化学系举办了“张开翅膀，让梦飞翔”演讲比赛。本次活动我系取得了二、三等奖的优异成绩。

5、“车行天下”：为丰富同学们的课余文化生活,为广大象棋爱好者提供切磋和交流的平台,我部承接了汽车工程系组织的象棋大赛,此次活动得到了广大同学的积极响应,同学们踊跃报名参赛，本次象棋大赛比赛过程中受到了广大同学的热情关注,通过五轮激烈的角逐,最终我系宫健同学获得一等奖，郭松松、黄同银获得二等奖，侯宽正、黄飞鹏获得了三等奖的佳绩。本次活动我部获得了许多经验。

以上就是学工部这一个月的工作总结，有付出有收获，学工部以后会更加努力工作,争取带领我们系同学获得更好的成绩。