2023军转：军转干部潍坊市召开安置工作会议

2023军转：军转干部潍坊市召开安置工作会议（通用15篇）

篇1：2023军转：军转干部潍坊市召开安置工作会议

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2013军转：军转干部潍坊市召开安置工作会议

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日前,潍坊市在市级机关综合办公大楼组织收听收看了山东省军队转业干部安置工作电视电话会议。潍坊市委常委、常务副市长陈白峰出席并讲话。

陈白峰要求,各级各部门要认真贯彻落实中央、省和市委的决策部署,挖掘安置潜力,确保安置计划落实。要实行军转安置“阳光工程”,突出安置工作重点,继续落实倾斜照顾政策,切实解决军转随调家属的实际问题,确保安置政策落地。要继续实行鼓励军转干部自主择业的政策措施,积极搭建就业创业平台,最大限度地促进自主择业军转干部就业创业。要不断完善军转干部教育培训工作体系,更好地帮助军转干部尽快适应地方工作。要进一步加强领导,精心组织,通力协作,强化督查,确保军转安置任务圆满完成。

（原题目：潍坊市部署军转干部安置工作）（来源：人民网）

篇2：2023军转：军转干部潍坊市召开安置工作会议

军转论坛：转业干部安置工作会议呼和浩特召开

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2012年12月5日，呼和浩特市将采取指令性分配和双向选择的办法对军转干部进行安置，对功臣模范、长期在艰苦边远地区、从事飞舰艇等特殊岗位工作和执行过抗震救灾任务的军转干部，在工作分配和职务安排上予以倾斜照顾。

同时，要求党政机关、参公单位要带头接收军转干部。编制尚未满员或有增员计划、自然减员缺编的部门和单位，应首先接收军队转业干部。

狄瑞明对呼和浩特市军转干部安置工作提出新要求：

各地区、各部门一定要认真落实国家和上级下达的军转干部安置计划，不得拒绝接收军转干部;

对拒绝接收军转干部或未完成安置任务的部门和单位要采取通报批评、行政问责等措施予以纠正，或暂缓办理其人员调动、考试录用、聘用和编制等审批事项;

篇3：2023军转：军转干部潍坊市召开安置工作会议

据了解, 今年国家下达河南的计划分配军转干部2017名, 比去年增加166名, 安置任务繁重。该省将采取切实措施, 确保今年军转安置任务的顺利完成。

按照“公平、公正、公开”的原则, 各级各部门和接收单位应根据军转干部的德才条件、职务等级、贡献、专长等情况和工作需要, 合理安排工作和职务。接收安置师级职务军转干部, 采取考核选调的办法;接收安置团级职务军转干部, 采取全省统一考核量化赋分的办法;接收安置营级以下职务和专业技术职务军转干部, 采取全省统一考试和考核量化赋分相结合的办法。

对军转干部的考核内容, 以其职务等级、任职年限、服役年限、立功受奖、在艰苦边远地区和特殊岗位工作情况为主, 采取考核量化赋分的办法。考试内容为行政职业能力测验和申论, 全省统一命题、统一组织、统一评分。

河南省军转安置工作小组负责下达国税、海关、出入境检验检疫、金融等中央驻豫单位和工商、地税、质监等省以下垂直管理系统的接收安置军转干部计划。省未统一下达接收安置计划的, 由当地负责编制下达。

积极拓宽接收安置渠道。各级机关和参照公务员法管理的事业单位要带头接收军转干部, 制定年度人事安排计划时, 要考虑接收军转干部的情况, 拿出部分岗位接收军转干部。事业单位要积极接收军转干部, 分配到事业单位的军转干部, 根据其军队职务等级直接安排相应的管理岗位或专业技术岗位, 首次安排管理岗位的不受接收单位竞聘上岗等规定限制;担任专业技术职务的军转干部一般按照其在军队担任的专业技术职务或者国家承认的专业技术资格, 经审核确认后聘用到相应的专业技术岗位, 首次聘用不受接收单位专业技术岗位结构比例限制, 其专业技术职务数额实行单列、专用。事业单位接收军转干部订立聘用合同的, 合同期满可续订长期聘用合同, 人事档案管理和社会保障待遇应按照接收单位与军转干部同等条件人员的规定执行。

坚持把师团级职务军转干部作为安置工作的重点。采取空出领导职位、先进后出、带编分配等办法, 优先安排好师团级职务军转干部的工作和职务;把师团级职务军转干部安排与领导班子建设通盘考虑, 根据工作需要和军转干部的德才条件, 有计划地选调师团级职务军转干部到省辖市、县 (市、区) 级领导班子或事业单位、国有企业领导班子任职;对担任师级领导职务和担任团级领导职务且任职满最低年限的军转干部, 应安排相应的领导职务, 原则上低一职安排领导职务;对接收团级职务且任职满最低年限的军转干部较多、安排领导职务确有困难的, 也可安排一定比例的非领导职务。

篇4：2023军转：军转干部潍坊市召开安置工作会议

一、推行考试考核办法，阳光安置军转干部

2012年以来，北海市人力资源和社会保障局积极探索和实行了军转干部考试考核相结合的阳光安置办法，按照安置岗位职数，由安置对象从高分到低分排序自主选岗。主要抓好“三个三”：

（一）实现“三个确保”。一是确保提供选岗比例不低于1∶1.5；二是确保提供营职以下军转干部安置岗位中行政机关、参公单位不低于95%；三是确保团职军转干部符合安排领导职务的100%安排领导职务。

（二）体现“三个阳光”。一是体现“阳光考务”。在考试过程中，做到“四个统一”，即统一考试时间、统一考试内容、统一考试命题、统一封闭评卷。二是体现“阳光计分”。在综合计分过程中，先由所在部队计分，再由驻市部队交叉复查，市委组织部、市军转办审核并告知本人签字确认后，在互联网上公布。三是体现“阳光安置”。在具体实施中，做到“四公开一监督”，即公开安置办法、公开考试考核成绩、公开安置岗位、公开安置结果，邀请市纪检监察部门和驻地部队有关人员全程监督，增强安置工作透明度。

（三）凸显“三个有利于”。一是有利于部队加强干部队伍管理，促进部队建设。二是有利于激发部队干部本人积极向上，努力工作。因为考核计分的比重高于考试分，尤其是对干部的职务、学历、奖惩、艰苦边远地区特殊岗位工作的分值有所侧重，故更加激发部队干部积极向上，努力工作。三是有利于地方安置部门正常开展工作，避免了跑关系、打招呼。

2013年北海市接收计划安置军转干部共23人，其中9名团职干部已全部安排领导职务，领导职务安排率100%；14名营以下干部全部安排到行政、参公单位，行政、参公单位安置率100%。军转干部安置工作达到了部队、军转干部、接收单位“三满意”。

二、抓好“三个机制”，加强企业军转干部维稳工作

在企业军转干部维稳工作中，北海市着力抓好“三个长效机制”：

（一）建立多方位的防控机制。通过市级防控、县（区）防控、基层防控等三级分工，形成了多方位联动的防控工作格局，切实落实好维稳工作。

（二）建立多元化的沟通机制。一是座谈沟通。各县（区）政府每季度组织1—2次重点人座谈会。认真听取他们反映的问题，向他们解释有关政策，同时进行法律法规宣传教育，使他们自觉维护稳定大局。二是约谈沟通。各级主管部门定期不定期地主动约谈约访部分重点人，了解相关动态，开展思想教育工作。三是交流沟通。乡镇、街道、社区充分发挥管理职能作用，开展经常性交流，及时掌握重点人动态信息。四是接访沟通。对来访人员热情接访，耐心听取要求，认真做好思想工作，并积极协助解决合理性的问题。

（三）建立多层次的解困机制。一是开展“就业送温暖活动”。先后安排56个公益性岗位解决下岗失业企业军转干部就业问题。二是开展“个案救助活动”，积极对有特殊困难的企业军转干部进行个案救助。三是开展“走访慰问活动”。每年各级党委、政府把春节、“八一”建军节的节日慰问当做一次难得的思想教育机会，领导亲自上门慰问率达到92%。

在企业军转干部维稳工作中，北海市注重建立和完善防控责任网络，做到事前早发现、早控制、早化解，把矛盾和问题解决在基层，解决在萌芽状态，保持了多年来无一人赴邕进京上访的良好态势。

[作者系中共北海市委组织部副部长（兼），北海市人力资源和社会保障局党组书记、局长]

篇5：2023军转：军转干部潍坊市召开安置工作会议

中共富阳市委办公室 2004-08-27

金志强同志在全市军转干部安置工作会议上的讲话

2004年8月26日

今天，我们在这里召开全市军转干部安置工作会议，主要是贯彻落实上级军转干部安置工作会议精神，研究做好今年我市军转干部及其家属安置工作。刚才，市人事局局长蒋舟群同志通报了今年军转干部安置的原则意见和分配方案，这是军转干部安置工作领导小组集体讨论决定的，希望大家认真贯彻执行。

近几年，我市的军转安置工作，由于各级党委、政府的高度重视，经过各部门、各单位的共同努力，妥善安置了军转干部和随军随迁随调家属，较好地完成了上级部门下达给我市的军转安置任务，受到了杭州市军转部门的表扬。在此，我代表市委、市政府，向近几年来，为做好军转安置工作付出辛勤劳动的同志和单位表示衷心的感谢！

今年是我军新一轮裁军的第一年，我市今年将接收军队转业干部42名，随军随迁家属20名，安置任务十分繁重。对此，市委组织部、市人事局、市劳动和社会保障局在会前作了充分调研和分析，从富阳的实际出发，形成了2004年军队转业干部安置方案。下面，我代表市委、市政府，就做好今年的军转安置工作，再讲两点意见。

一、认清形势，统一思想，充分认识做好军转安置工作的重要意义

军转干部安置工作历来为党、政、军各级领导所重视，军委主席江泽民同志指出：“妥善安置军转干部，是各级党委和政府的重要职责，是全社会的共同义务，各级领导尤其要增强政治意识和大局观念，深刻认识并切实承担起安置好军队转业干部的政治责任。”因此，我们应站在军队长远发展、现代化建设全局以及社会政治稳定的高度，充分认识做好军转安置工作的重要意义，切实增强做好今年军转安置工作的责任感和自觉性。

首先，做好军转安置工作，是加强国防和军队建设的必然要求。当前，国际形势总体上趋于缓和，和平与发展仍然是当今时代主题。但是，天下并不太平，以美国为首的霸权主义和强权政治有新的发展，“9.11”事件特别是伊拉克战争后，军事安全问题更加突出。虽然我国周边环境较好，但不稳定因素依然存在，朝鲜核问题，特别是台湾局势错综复杂。对此，我们不能掉以轻心。早日解决台湾问题、实现祖国完全统一，要求我们必须对台独势力保持强大的军事压力。国无军不安，军不稳则弱。而做好军转安置工作，正是加强国防和军队建设的客观需要。这项工作做好了，才能保证军队的正常新老更替，加强军队的素质建设；才能凝聚军心，稳定部队，更好地履行我军捍卫国家主权、保卫人民和平的神圣使命。

其次，做好军转安置工作，是维护社会政治稳定的内在要求。改革开放20多年来，我国社会主义现代化建设取得了举世瞩目的成就。跨入新世纪后，我国经济社会发展进入了关键时期，保持改革、发展的成就，维护安定团结的政治局面尤为重要。在这方面，需要做的工作很多，安置好军转干部就是其中重要的一项。军转安置工作关系到军心士气，做好这项工作，实际上就是在做稳定部队、稳定社会的工作，是社会稳定的重要保障之一。近年来，一些地方出

现了部分安置到企业的军转干部上访现象，这给我们的军转工作增加了压力。所以，搞好军转安置工作，影响深远，意义重大。同时，我们也要看到，军队转业干部本身也是维护社会稳定的一支重要力量。这些同志政治坚定，对党忠诚，把他们充实到各条战线，各级组织，将有利于促进整个社会的稳定，巩固社会主义政权。

再次，做好军转安置工作，是开发军转人才资源，加强我市干部队伍建设的客观需要。军转干部是党和国家的宝贵财富，是特殊的人才群体，是实施新世纪人才工程的重要组成部分。实践证明，他们是社会主义现代化建设的生力军和重要人才资源。军队转业干部具有多方面的素质优势，有较强的适应能力，特别是他们那种勇于牺牲奉献的精神、严格的组织纪律观念和顽强扎实的工作作风，是我们全面建设小康社会，率先基本实现现代化所不可或缺的。这些年来，随着我军现代化水平和科学文化素质的显著改善，转业干部中各类专业技术人才，包括高科技人才越来越多，这正是我们现代化建设事业所急需的。我们接轨大都市，建设新富阳，需要全市人民的共同努力，也需要各方面的人才。军转干部到地方工作，是我们充实干部队伍，改善干部队伍结构，提高干部队伍整体素质的途径之一。

但是，我们也要看到，随着社会主义市场经济的逐步完善，各项改革的纵深推进，军转安置工作也面临着不少新情况、新问题、新矛盾。一方面，我市刚完成机构改革，精兵简政任务仍很繁重，企事业单位均在减人增效，下岗职工增加，就业形势严峻；另一方面，每年都有一定数量的军队干部转业到地方工作，今年要求我市接收的军转干部有42名，比去年增加近一倍，安置任务十分艰巨。当然，我们也应该看到，做好今年的军转安置工作，也有许多有利的条件。一是党中央、国务院、中央军委对这项工作非常重视，下发了中发[2004]7号《关于做好2004—2006年军队体制编制调整改革期间转业干部安置工作的通知》，对军转安置工作作了具体部署和明确要求；二是通过“三个代表”学教活动和从政道德教育，我市各级领导干部的政治素质、全局观念、纪律观念都有显著提高，能从讲政治的高度来认识并做好军转安置工作；三是从中央到地方对军转安置工作给予了特殊宽松的政策，并规定了过硬的办法措施，如军转干部可以继续分配进机关，仍然强调计划分配等；四是多年来我们已经形成了各级各部门、各单位齐心协力，相互支持，军地双方密切配合，共同为完成军转安置任务而努力的好传统、好作风。我们要充分认识这些有利条件，充分利用这些有利条件，努力完成好今年的军转安置工作。

二、加强领导，明确要求，齐心协力做好军转安置工作

今年的军转干部安置工作仍按中发[2001]3号和中发[2004]7号文件精神执行，希望各单位认真学习，深刻领会，切实做好接收工作。

一是要牢固树立政治意识，确保政令畅通。做好军转干部安置工作是一项严肃的政治任务，决不能搞上有政策，下有对策。各级各部门、各单位对中央和省、杭州市确定的政策，要无条件执行。从前几年我市军转安置工作的情况看，绝大多数单位对接收安置军转干部态度积极，工作主动。但也有个别单位还不够积极主动，有不愿意接收或消极接收的现象，这是全局观念、组织纪律观念不强的表现。军转安置是政治任务，接受政治任务对大家都是一种考验。我们讲政治、讲党性、讲大局、讲纪律，不能停留在口头上，必须落实在行动上，是否把军转干部安置好就是衡量我们是否讲政治、是否和党中央保持一致的一个重要标准。

二是要加大工作力度，维护指令性分配计划的严肃性和权威性。全国和省、杭州市军转安置

工作会议都特别强调，要坚持以指令性计划分配的办法，落实军转安置任务。中央和省、杭州市的安置工作意见也都明确规定，今年军转干部继续采取指令性计划分配的办法进行安排，任何单位和部门都不得拒绝接收。这是一条严肃的政治纪律，如果发现有拒收军转干部或者在接收安置中有意刁难的情况，要严肃教育批评。组织、人事、劳动等部门对拒收军转干部的单位，可采取措施，缓办或停办人事调动、录用等审批事项。我们要严格执行中央和省、杭州市的有关规定，坚持指令性分配的办法，维护指令性分配计划的严肃性和权威性，按照各自的职责，进一步加大工作力度，妥善完成好军转安置任务。

三是要顾全大局，不折不扣地完成安置任务。这次给各单位下达的安置任务，是根据省、杭州市下达给我市的任务和我市确定的安置意见，按照现行政策原则和转业干部自身素质以及各单位的实际情况，经过认真研究平衡后确定的，是一项指令性计划任务，必须不折不扣完成。在形成分配计划过程中，已经充分考虑了各方面的情况，尽可能满足各单位的需求，但是，由于军转干部是一个特殊的人才群体，多数同志是从事军事工作的，不可能完全按照需求分配，也不可能全部专业对口分配。希望各单位充分体谅这些实际情况，在接收安置过程中少摆困难、多想办法，少考虑局部利益、多考虑全局利益，顾全大局，积极主动地做好接收安置工作。

四是要立足实际，切实帮助军转干部解决实际问题。凡接收军转干部的单位，要设身处地地为军转干部着想，带着责任、带着感情去做安置工作，多为军转干部办实事、做好事，热忱帮助他们解决转业过程中遇到的困难和问题，真正把实事办实，好事办好，使他们一回到地方就感受到党的温暖，感受到地方政府的关爱，愉快地走上新的工作岗位。

篇6：2023军转：军转干部潍坊市召开安置工作会议

军转论坛：军转干部北京市自主择业会议召开

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北京市人社局积极做好自主择业军转干部就业创业管理服务工作。

2013年3月28日，北京市自主择业工作会议在北京市军队转业干部培训中心召开。市人力社保局桂生副局长和国务院军转办王佳平处长出席会议并讲话。市军转办、军培中心领导出席会议，布置了相关工作。各区县人力社保障局主管自主择业工作的领导和工作人员参加了会议。

北京市军转办传达了全国自主择业工作会议精神，总结了2012年自主择业工作情况，部署了2013年自主择业管理及培训工作；朝阳区介绍了开展就业工作的做法，市军培中心介绍了培训指导服务工作的开展情况。

国务院军转办王佳平处长对北京市的军转工作给予充分肯定。市人力社保局桂生副局长强调：要通过积极宣传、典型引路，扎扎实实做好全市自主择业军转干部培训和就创业指导服务工作。

篇7：2023军转：军转干部潍坊市召开安置工作会议

军转要闻：军转干部上海浦东新区部署今年军转安置工作

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11月15日，浦东新区召开2012年军转安置工作会议，贯彻落实全国和上海军转工作会议精神，部署新区2012年军转安置工作。区委副书记、组织部长胡 佩艳出席会议并讲话，区委常委、武装部长徐跃跃对加强军地协作，做好本军转安置工作提出了具体要求。会议由副区长陆鸣主持。

胡佩艳代表区委、区政府对2012年新区军转安置工作提出了明确要求。她表示，军转安置工作事关国防和军队现代化建设，事关改革和发展稳定大局，各单位、部门要进一步统一思想，提高认识，切实增强政治责任感、历史使命感和现实紧迫感，克服本位主义和畏难情绪，加强领导、通力合作，用改革创新的思路和统筹兼 顾的方法，拓宽安置渠道，充分挖掘潜力，按照区委、区政府的统一部署，不折不扣地完成今年的军转安置工作，接收和用好军转干部。

篇8：2023军转：军转干部潍坊市召开安置工作会议

会议充分肯定了去年的军转安置工作, 并就完成好今年的接收安置任务提出要求。会议指出, 对计划分配军转干部重在接收好、安置好。军队转业干部安置工作事关党和国家工作全局, 事关改革发展稳定大局。

会议要求, 要积极接收、妥善安置军转干部, 既是保证军队“能打仗、打胜仗”的一项重要政治任务, 也是各级党委政府义不容辞的重要职责, 要切实增强政治责任感、历史使命感、现实紧迫感, 不折不扣地落实好军转安置任务。

一要坚持服务大局。

各级、各部门要牢固树立大局观念, 从党和国家工作全局、加强国防和军队现代化建设、改革发展稳定的战略高度, 形成军转安置工作服从大局、服务大局、自觉在大局下行动的良好局面。主要领导要切实履行第一责任人的职责, 分管领导要具体抓好安置工作的落实;各部门特别是军转安置工作小组成员单位, 要按照责任分工, 各司其职, 形成一级抓一级、层层抓落实的工作格局;党政机关、事业单位要切实发挥安置主渠道作用, 国有企业要履行接收安置的责任和义务, 中央驻豫和省以下垂直管理单位要坚决执行并按时完成好接收安置计划, 做好表率作用;军地之间要团结协作、密切配合、相互理解、相互支持, 共同研究解决重点难点问题。要一如既往地执行党和国家的政策规定, 确保政令畅通, 切实做到“落实政策不讲条件, 执行政策不打折扣, 具体操作不出纰漏”。

二要坚持以人为本。

按照妥善安置、合理使用、人尽其才、各得其所的原则, 充分发挥军转干部的优势和特长, 努力把每一名军转干部接收好、安置好、培训好、使用好, 以优惠的政策措施激励他们, 以宽广的事业平台支撑他们, 以温馨的人文关怀帮助他们, 努力达到“人岗相适、各展所长”的目的。坚持教育培训与经济社会发展需要相结合, 与行业系统培训相结合, 与任职和岗位需求相结合, 努力探索教育培训前移, 促进军转干部教育培训、考核和使用相结合。在军转干部就业选择、配偶安置、子女入学等方面, 要切实增强服务意识, 为他们排忧解难, 解决好关系军转干部切身利益的问题。

三要坚持突出重点。

按照统筹兼顾、保证重点、妥善安置、合理使用的原则, 继续采取空出领导职位、按规定增加非领导职数或者先进后出、带编分配、制定优惠措施等办法, 千方百计把师团职军转干部安排好使用好, 保证他们优先落实岗位、优先落实编制、优先落实职务。对功臣模范、长期在艰苦边远地区和从事特殊岗位工作的军转干部, 要给予照顾安排, 切实让他们感受到党和政府的关怀和厚爱。

四要坚持阳光操作。

要狠抓制度建设, 切实贯彻公平、公正、公开的原则, 既注重政策制度的衔接统一, 也要结合实际, 与时俱进, 逐步完善“制度健全、办法科学、程序规范、运行透明、监督到位”的安置工作机制, 不断推进军转安置工作的制度化和规范化。要采取多种形式, 继续推进政策公开、条件公开、程序公开、计划公开、考试考核成绩公开和分配结果公开, 严格操作规程, 主动接受社会监督, 增强军转安置工作的透明度和公信力。

会议指出, 对自主择业军转干部重在扶持好、服务好。一要抓好日常管理服务。要不断完善自主择业军转干部配套政策和就业创业扶持措施, 确保各项政策待遇落实。不断推进社区化管理服务, 形成上下联动、密切配合、管理规范、服务到位的工作格局。二要抓好就业创业。认真做好适应性培训、网络培训和个性化培训, 着力提高自主择业军转干部就业创业能力。将这一群体作为人才资源整体进行培训开发和宣传推介, 扩大社会影响力。要积极创造条件, 营造优良环境, 搭建好信息资源服务平台、政策支持平台和跟踪服务平台。三要抓好典型示范。既要注重在自主择业军转干部中倡树就业为本、创业为荣的导向, 又要在全社会营造鼓励和吸纳自主择业军转干部就业创业的良好氛围, 使他们真正成为宝贵的人才资源和财富。各地要树立和宣传一批就业创业典型, 促进他们更好地在经济社会发展中发挥作用, 成为经济社会发展的有生力量。

会议指出, 要继续从讲政治的高度来认识做好今年军转安置工作的极端重要性, 要继续以改革创新的精神破解安置中的难题, 要继续加强配合协调努力形成安置工作的强大合力。军地要牢固树立“一盘棋”思想, 加强对军转干部的教育引导, 加强与地方的交流协商, 共同研究解决重点难点问题, 确保军转安置工作顺利进行。

会议指出, 去年河南省接收的2017名计划分配军转干部, 安置在省会城市854名, 占42.3%;其他城市1163名, 占57.7%;安置在机关 (含政法部门) 和参照公务员法管理单位1628名, 占80.71%;其他事业单位386名, 占19.14%;自愿到企业3名, 占0.15%。2287名军转干部分别参加了25个适应性培训班和专业培训班, 参训率达到90%以上。610名师团职干部有509名安排在机关和政法部门, 占84%。252名符合任职条件的正团职以上干部安排了副处级以上领导职务, 择优选拔了44名师团职干部到省直机关和县 (市、区) 领导班子任职。荣立二等功以上的158名军转干部得到优待照顾, 5名被授予荣誉称号的军转干部均按照个人志愿安排到省直综合职能部门任职。积极扶持自主择业军转干部就业创业, 为135人次办理小额担保贷款1100多万元, 扶持创办各类经济实体80多家。举办专场招聘会, 有157名自主择业军转干部与用人单位达成了就业意向。总结宣传了53个就业创业先进典型。200多名自主择业军转干部参加了各类专业的个性化培训。

据了解, 根据国防和军队建设需要, 今年全军和武警部队将有4.1万余名干部转业到地方工作, 安置任务比去年的4.6万余名减少5000人左右。其中, 国家拟下达河南省2013年的军转干部接收安置任务为2000人左右, 虽然比去年的2287人减少约300人, 但是工作任务仍然繁重, 必须做到决心不动摇、标准不降低、工作不滑坡。会议强调, 各地各部门要认真落实安置计划, 党政机关和事业单位要充分发挥带头作用, 认真落实下达的接收安置计划, 确保军转安置任务顺利完成。强化严格按政策办事意识, 继续深化做好“六个公开”, 推进“阳光安置”, 切实维护安置政策的权威性、严肃性。充分挖掘安置潜力, 坚持优惠政策和教育引导并重, 大力倡导军转干部到基层一线工作, 努力实现军转干部人才资源的合理配置。搞好军转干部教育培训前移工作, 使地方岗前培训与部队跟踪引导紧密衔接, 促进教育培训、考核和使用相结合。

篇9：2023军转：军转干部潍坊市召开安置工作会议

2013年军转：军转干部安置及管理服务工作纪实

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作为铁道游击队的故乡枣庄市是一个拥军尚武的革命圣地。近年来，枣庄市市委市政府，更是高度重视军转干部安置这一重要的政治任务，千方百计地把军转干部接收好、安置好、服务好。

几年来，枣庄市先后安置军转干部335名，安置到公务员岗位的占计划安置总数的96%。市人力资源与社会保障局两次被表彰为“省军转安置工作先进单位”，2009年被授予“全国军转安置工作先进单位”称号。

安置不能讲条件

枣庄市把安置军转干部当成是稳军心、固长城的大事。专门下发了《关于做好军转安置工作的意见》，采取腾、挪、挤、让等办法，优先把军转干部安排到能发挥个人专长的空编单位和岗位。

枣庄市辖区小机构编制少，特别是随着人事制度改革的深化，要安排好师团职转业干部困难不小。每当遇到各种难题时，市人社局军转办的同志总是怀着高度的政治责任感，甘愿跑断腿，磨破嘴，一次又一次上门做工作。2009年，有一名团职军转干部因故需要临时改变安置单位，市人社局承办人员根据单位人员编制情况，一个单位一个单位征求意见，最后，终于在市安监局为这名军转干部落实了岗位。

办法总比困难多

为确保安置工作做到公开、公平、公正，在枣庄市人社局的努力下，枣庄市实行“综合考核、量化打分、公开挑选”的安置办法，依据军转干部的军龄、职务、任职年限等情况进行考核量化打分，按分数由高到低挑选单位，最大限度地让军转干部称心如意。

实行这种办法后，军转干部刘卓顺顺利进入市公安局工作。他激动地写信告诉原单位的战友们：安心部队工作，业绩才是“敲门砖”，在部队干得好，回地方才能安置好！

为提高军转干部综合素质，市人社局聘请专家、教授，开设了微机操作、市场营销、行政管理、公文写作等课程，对军转干部进行专业技能培训。同时，他们结合枣庄的二日游活动，组织参培学员实地考察。参加培训的军转干部都感慨地说：“军转培训为我们在人生新的阶段开好头、起好步打下了良好基础，我们有信心在地方再创佳绩。”

带着感情做工作

“军人是人民的子弟兵，对转业干部应该当成亲人一样看待。”多年来，市人社局始终用真情搞好服务，千方百计地为他们排忧解难。

军转干考试

某部转业干部张伟，转业后举家迁回了枣庄，爱人原来在他老部队当临时工，孩子随迁时想进一所好的中学上学。市人社局原副局长何子明了解情况后，安排军转办的同志四处托人帮助张伟的家属安排工作。在他们的努力协调下，张伟的家属被安排到市里一家效益比较好的企业上班，孩子转学的事也办成了。这几年来，军转办共安置随迁家属60人，解决子女入学78人。

自主择业是一片新天地，如何做好自主择业军转干部的“后续服务”工作，成了摆在人社局面前的一个新课题。2010年以来，市人社局本着“管理就是服务”理念，积极主动协调市财政局，参照市直机关工作人员待遇，每年为市直自主择业军转干部发放取暖补贴近5万元，发放住房补贴17万元，赢得了自主择业军转干部的连连赞誉。

在枣庄市人社局党委领导的协助下，枣庄籍自主择业军转干部穆居营自主创办实业，成为自主择业军转干部创业的典范。2009年，在全省军转表彰暨军转安置工作会议上，穆居营被省委、省政府表彰为“全省军转安置先进工作者”，受到了省委省政府主要领导的亲切接见。

篇10：军转干部安置工作要体现改革创新

军转干部安置工作要体现改革创新

做好转安置工作具有十分重要的意义。要提高思想认识，增强做好军转安置工作的政治感和紧迫感，以改革创新的精神，做好今年的军队转业干部安置工作。

首先，要强化大局意识，落实好安置计划。计划安置仍然是军转安置工作的主要渠道。一要科学编制计划。要对各接收单位编制情况、人员结构、专业特点等因素进行综合考虑，编制员额多、接收潜力大的部门和单位，要多接收军转干部;工作岗位特殊，有专业要求的，可以设置相应的条件。二要严格落实计划。各地、各部门必须自觉落实计划，维护其严肃性、指令性和权威性。任何单位都不得以任何理由拒收或变相拒收军转干部。三要拓宽安置渠道。党政机关要带头接收军转干部，编制尚未满员或有增员计划和自然减员缺编的，要优先从军转干部中补充;政法和执法监管部门充实人员，应当优先从军转干部中选用;编制尚未满员的事业单位，应当优先考虑接收军转干部。要按规定使用好增加的行政编制和中央下达的政法专项编制，保证安置工作需要。四要突出安置重点。师团职干部是部队建设的中坚和骨干，他们服役时间长，贡献大，有丰富的领导工作经验，做好转业的师团职干部的安置工作是整个安置工作的重点。要采取使用空出的领导职位、按规定增加非领导职数或先进后出、带编分配等办法进行安置。五要落实好特殊照顾政策。对在遂行作战、训练和抢险救灾等任务中表现突出的功臣模范，因战因公致残，长期在边远艰苦地区工作或从事飞行、舰艇工作的，在安排工作和确定职务时要给予适当照顾;对专业技术干部，要尽量“对口”或贴近专业安置，以便更好地发挥他们的专业特长。

其次，要改革安置办法，提高安置水平。一要坚持德才兼备、用人唯贤原则。把军转干部的安置去向、职务与其在部队的德才表现结合起来，与其立功受奖、边远艰苦岗位工作经历结合起来，与其专业特长、工作能力结合起来，根据考试考核成绩，把军转干部安置在合适岗位上。二要坚持公正公开原则。积极推行考试考核、双向选择、择优录用，广泛接受纪检监察部门和军转干部的监督，做到安置计划、报名条件、考试成绩、录取人员“四公开”，提高军转安置工作的规范化、制度化、法制化水平。三要坚持鼓励军转干部到基层工作的原则。根据中央文件精神，制定相应的优惠政策和保护性措施，鼓励、支持更多的军转干部到基层去，到企业去，到经济建设主战场去，施展才干，发挥作用。

第三，要坚持服务宗旨，畅通自主择业安置渠道。自主择业，是我国军转安置方式的重大改革。要采取有力措施，提高管理服务水平，积极推进这项改革。一要落实好配套政策

军转干考试

措施。严格按照有关政策规定，解决好自主择业军转干部退役金发放、住房补贴、医疗保险、家属随调等问题，解除他们的后顾之忧。各地要充分利用中央出台的自主择业军转干部优惠政策，制定好相关的配套政策，并落实到位。二要积极为自主择业的军转干部二次就业提供条件。采取多种形式搞好专业技能培训，提供就业信息，促进他们尽快实现自主创业和二次就业。三要搞好管理服务。关心他们的生产生活，帮助他们解决实际问题。四要进一步加大政策宣传力度。要通过各种形式、渠道宣传自主择业相关政策和军转干部成功创业的典型，让社会各界关心和支持这项工作。

第四，要加强培训工作，尽快提高军转干部适应地方工作的能力。要根据军转干部从部队到地方工作，环境发生较大变化的实际，开展适应性培训，使军转干部了解地方经济发展、国家相关的法律法规和机关、企事业单位的基本工作规则等情况。要采取多种形式对军转干部进行岗位技能培训，提高军转干部履行岗位职责的能力。要鼓励军转干部加强自学，帮助他们制定学习计划，督促他们利用业余时间坚持不懈抓紧自学，不断提高自身业务素质和工作能力。

篇11：2023军转：军转干部潍坊市召开安置工作会议

2013年军转：军转干部安置的安置待遇

关键词：军转 军转干部 军转干部安置 转业干部 军转干考试 张为臻 公选

中公教育军转干事业部 遴选 军转网 军队转业干部安置

计划分配到党和国家机关、团体、事业单位的军队转业干部，其工资待遇按照不低于接收安置单位与其军队职务等级相应或者同等条件人员的标准确定，津贴、补贴、奖金以及其他生活福利待遇，按照国家有关规定执行。计划分配到党和国家机关、团体、事业单位的军队转业干部，退休时的职务等级低于转业时军队职务等级的，享受所在单位与其转业时军队职务等级相应或者同等条件人员的退休待遇，到地方后受降级以上处分的军队转业干部除外。计划分配到企业的军队转业干部，其工资和津贴、补贴、奖金以及其他生活福利待遇，按照国家和所在企业的有关规定执行。

军队转业干部的军龄，计算为接收安置单位的连续工龄(工作年限)，享受相应的待遇。在军队从事护理、教学工作，转业后仍从事该职业的，其在军队的护龄、教龄应当连续计算，享受接收安置单位同类人员的待遇。

自主择业的军队转业干部，由安置地政府逐月发给退役金。团级职务和军龄满20年的营级职务军队转业干部的月退役金，按照本人转业时安置地同职务等级军队干部月职务、军衔(级别)工资和军队统一规定的津贴补贴为计发基数80%的数额与基础、军龄工资的全额之和计发。军龄满20年以上的，从第21年起，军龄每增加一年，增发月退役金计发基数的1%.自主择业的军队转业干部，按照下列条件和标准增发退役金：(1)荣立三等功、二等功、一等功或者被大军区级以上单位授予荣誉称号的，分别增发月退役金计发基数的5%、10%、15%。符合其中两项以上的，按照最高的一项标准增发。(2)在边远艰苦地区或者从事飞行、舰艇工作满10年、15年、20年以上的，分别增发月退役金计发基数的5%、10%、15%。符合其中两项以上的，按照最高的一项标准增发。

加总之后的自主择业的军队转业干部的月退役金数额不得超过本人转业时安置地同职务等级军队干部月职务、军衔、基础、军龄工资和军队统一规定的津贴补贴之和。

自主择业的军队转业干部的退役金，根据移交地方安置的军队退休干部退休生活费调整的情况相应调整增加。经济比较发达的地区，自主择业军队转业干部的月退役金低于安置地当年党和国家机关相应职务等级退休干部月退休生活费数额的，安置地政府可以发给差额补贴。自主择业的军队转业干部的退役金，免征个人所得税。自主择业的军队转业干部，被党

军转干考试

和国家机关选用为正式工作人员的，停发退役金。其工资等各项待遇按照计划分配到党和国家机关、团体、事业单位的军队转业干部规定执行。

自主择业的军队转业干部去世后，从去世的下月起停发退役金。区别不同情况，一次发给本人生前10个月至40个月的退役金作为抚恤金和一定数额的退役金作为丧葬补助费。具体办法由有关部门另行制定。自主择业的军队转业干部的遗属生活确有困难的，由安置地政府按照国家和当地的有关规定发给生活困难补助金。

篇12：2023军转：军转干部潍坊市召开安置工作会议

近5年来，我们着眼新情况新特点，加大工作力度，积极协调做好军转安置工作，确保了党政机关安置转业干部“主渠道”的畅通。全省共接收5359名转业干部，安置到党政机关3878人，占72．4％，21名师职干部都低一职安排了领导职务，1150名团职干部中有1098名平职或低一职安排了实职，其中76名担任县委副书记、常委或副县(市、区)长，961名正营职干部中有93．6％安排了县属局副局级职务。

一、深入宣传发动，进一步强化军地各级确保“主渠道”安置畅通的责任感。首先，要求省军区各级必须把协调做好“主渠道”安置工作作为完成军转安置任务的重要举措。利用党委全会、政工会、全省军转工作会议和党委机关下部队检查指导工作的时机，组织学习党的三代领导核心关于军转工作的一系列重要思想、全国军转工作会议精神和国家安置政策，反复宣讲省军区系统在军转工作中的地位作用，帮助大家认清利用“主渠道”安置好军转干部，对于加强军队质量建设、保持干部队伍稳定、促进军事斗争准备工作的落实，都具有十分重要的意义。要求各级必须紧紧围绕省军区党委的决心、意图，积极履行宣传发动、参谋协调、政策协商和服务保障各项职能，进一步强化确保“主渠道”安置畅通的责任感和使命感。其次，积极争取地方党委、政府对“主渠道”安置工作的重视和关心。每年转业计划和安置政策明确后，省军区主要领导都要带着总部、军区的指示要求，专题向地方党政主要领导汇报，并结合江西的实际提出贯彻落实意见；每年省委常委议军会，都把做好转业干部特别是师团职转业干部的实职安置作为重要议题专门研究；把军转工作列入创评“双拥模范城”的重要内容，几是转业干部安置不好的，实行“一票否决”。省军区各级还利用多种时机，积极宣传部队建设形势，大力推荐优秀转业干部，使地方领导把对部队建设的关心支持转化为确保“主渠道”安置畅通的强大动力。地方各级党委、政府在关心支持军队建设的同时，坚持弘扬革命老区光荣传统，以“讲政治、讲大局、讲政策、讲感情”的姿态，无论矛盾和困难多大，坚持采取“留位子、腾位子、挤位子”等措施，保证高质量完成安置任务。再次，努力营造全社会理解支持“主渠道”安置的浓厚氛围。各级充分利用井冈山革命根据地创建70周年、“八一”南昌起义70周年等有利时机，运用广播、电视等新闻媒体，把宣扬老区爱军拥军传统与宣扬新时期军队建设成就、宣扬转业干部的先进事迹结合起来，形成了有利于“主渠道”安置畅通的良好氛围。地方各级像当年敲锣打鼓欢迎红军一样热情欢迎转业干部。

二、完善协调运行机制，形成军地确保“主渠道”安置畅通的合力。江西老区改革发展起步较迟，近几年改革全面展开，力度不断加大，各职各类富余人员较多，人才需求趋于饱和，特别是地方干部人事制度改革，党政机关精简，给“主渠道”安置军转干部带来了新的难度。对此，省军区各级积极探索安置工作的特点规律，建立完善了一套军地齐抓共管的协调运行机制，确保了“主渠道”安置落到实处。一方面，强化领导机制，为确保“主渠道”安置畅通提供强有力的组织保证。全省11个地(市)全部设立了军转工作小组，建立了主要领导责任制，把军转工作作为市(县)人大执法检查和衡量各级领导政绩的重要内容，作为检验党管武装工作成效的重要标准。省军区各级都有2名领导分别在地方党委和政府参与军转工作的领导，主动加强与地方党委、政府的协调沟通，共同研究解决工作中遇到的重大问题。比如，1996年，在地方拟定分配预案时，针对有的地区对团职转业干部安排纪检组长过多的情况，省军区及时写出情况调查报告，由司令员、政委亲自出面向省委书记、省长汇报，提出对师团职转业干部要根据德才表现、年龄和特长进行安排的建议，被省委领导采纳，绝大部分师团职干部平职或降一职安排了实职。另一方面，优化政策机制，为确保“主渠道”安置畅通提供切实可行的政策依据。依据国家安置政策，紧贴江西改革发展的形势，先后协调地方有关部门下发了6个文件，制定了20多条硬性规定和措施，从政策上确保了“主渠道”安置的畅通。比如，针对党政机关精简、转业干部实职难安排的问题，明确提出，师职和任满最低年限的团职转业干部，必须低一职安排领导职务；正团职转业干部主要充实到县级党政领导班子一线。针对近几年参加对越自卫反击战和抗洪抢险功臣模范转业较多的实际。从政策上规定立一等功的转业干部可在全省挑选安置地，立二等功的可挑选单位，立三等战功和在抗洪抢险等急难险重任务中表现突出的给予从优照顾；长期在边远艰苦地区服役、从事飞行和舰艇工作的，优先满足本人第一志愿、优先安排进党政机关、优先安排实职、优先解决住房。五年来，先后有391名功臣模范分别在工作去向、职务安排等方面得到从优照顾。

篇13：2023军转：军转干部潍坊市召开安置工作会议

关键词： 军转张为臻军转公选军转政策计划安置军转干部军转自主择业 军转论坛

发布时间:2014年09月09日 来源：德州市人力资源和社会保障局

9月上旬，德州市顺利完成2014年部队转业干部安置考试工作。

2014年的德州市军队转业干部考试是山东省首次统一组织实施，即统一时间、统一命题、统一阅卷。

德州市共有符合条件的29名军转干部参加。

篇14：2023军转：军转干部潍坊市召开安置工作会议

2013年军转：军转干部进京安置落户相关政策

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军转干考试 军转干考试 军转干部安置 军转待遇 军转干考试公告 军转干考试大纲 军转干考试成绩 双军人，女方京外转业进京，落男方单位集体户，随迁子女落户相关材料：

一、女方转业进京落户所需材料 1.女方身份证 2.女方转业证

3.北京市军转办给公安分局开具的入户介绍信

4.女方接收单位给派出所开具的军转干部入户介绍信 5.结婚证 6.男方身份证 7.男方军官证

8.男方单位营房部门证明

9.公安分局给派出所开的入户介绍信

10.男方单位所在社区给派出所开的入户证明 11.军人公民身份号码登记表

二、子女户口随迁进京所需材料（除上述材料外）1.独生子女证 2.出生医学证明

3.军队转业干部随调（随迁）家属情况登记表 4.公安分局给派出所开具的入户通知单

篇15：2023军转：军转干部潍坊市召开安置工作会议

军转要闻：军转干部十八大召开在即 大兴区安保工作再部署

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为进一步统一思想，全面做好十八大消防安全管理工作，督促落实消防安全责任，10月23日上午，大兴区组织召开了党的“十八大”安保工作再部署大会，副区长沈洁出席会议并做重要讲话，区安监局局长、公安分局副局长、消防支队支队长等领导加会议。区教委、国资委、网格办、社会办、商务委、安监局、广电中心等各相关委办局消防工作主管领导，公安分局各派出所所长、消防支队全体监督员，以及各镇街、管委会负责消防、安全、综治工作的主管领导、安全科科长共计200余人参加会议。会议由区委常委、政法委副书记、公安分局局长贺安钢主持。

首先由消防支队支队长通报今年以来的火灾情况，要求各单位充分认识当前的严峻形势，采取有效措施，全力遏制火灾事故的发生。

同时围绕“十八大”安保工作提出五项工作内容：

一是要发挥网格防控作用，逐级落实工作职责。各街镇、管委会一是要进一步完善三级网格组织，要按照“四有”工作标准，开展全面排查整治，要督促高层建筑、集贸市场、农贸市场、批发市场和消防安全重点单位落实消防安全主体责任;二是要立即开展隐患排查，抓好源头管控。特别是要对彩钢板、三合一、地下空间、出租房、服装大院、收购大院等不放心的场所进行重点排查，落实监管措施，责任到人，各相关执法部门要协同作战，全力消除火灾隐患;三是要组织开展可燃物清理，坚决消除致灾因素;四是要加强消防宣传攻势，全面营造良好氛围，要充分利用媒体资源广泛开展宣传，要以119消防宣传周为契机，深入开展五进活动;五是政府专职队、义务消防队要加强灭火演练，随时做好灭火救援准备。

随后，区公安分局副局长就做好十八大消防安全保卫工作，对派出所和消防支队提出具体要求：一是消防支队要加大对派出所的培训指导;二是进一步加大排查整治力度;三是要加强警力合作，消除隐患，确保安全。

会上，副区长沈洁就全力做好十八大安保工作强调指出：一是统一思想、提高认识，增强做好消防安全工作的责任感和紧迫感。要充分认识全力维护好首都社会的安全稳定，要充分认识做好十八大安保维稳工作，要充分认识十八大安保工作面临的严峻复杂的形势和艰巨繁重的任务。二是明确任务，强化措施，全面排查整治各类安全隐患。要重点做好“清、拆、停、看”四个方面工作。三是讲求方法，明确责任，确保十八大安保工作任务圆满完成。要

军转干考试

严格落实各项实名制责任，要坚持专群结合，群防群治，要加强工作信息报送汇总。四是加大宣传引导。要广泛开展宣传工作，发挥舆论的引领和推动作用，为深入开展各项安保工作提供强有力的思想保证、精神动力和群众基础。