校团委工作流程汇编（通用7篇）
篇1：校团委工作流程汇编
团委组织经验信息汇编
目录 激发共青团“三力一度”新动能.........................1 “三个突出”带出“三个力”...........................5 深化党建带团建工作实践...............................7 筑牢鲜红底色共普青春华章............................11 奋斗正当时 建功新时代................................13
激发共青团“三力一度”新动能
共青团是党的助手和后备军，是党的青年工作的重要力量。市委组织部、团市委深入推进党建带团建工作，创新思路举措，以强化基层党的建设，全面带动提升共青团思想政治的引领力、基层建设的组织力、服务青年的服务力，有效提升共青团服务大局的贡献度。
一、带出“引领力”，强化团组织政治属性 党旗所指就是团旗所向，发挥党建资源优势，让团组织抓实抓牢思想引领。
强化团员青年政治引领。
围绕传承红色基因，充分利用党性教育基地等红色资源教
育凝聚广大青少年，指导各级团组织线上线下深入开展“青年大学习”等主题团课学习达42万人次。
强化团干部理论武装。
将团干部教育培训纳入干部教育培训总体规划，先后举办全市乡镇（街道）团（工）委书记、行业系统团干部、青年企业家、乡村“好青年”等培训班，采取红色教育、现场教学、专题授课、研讨交流等方式培训全市团干部、青年企业家、团员青年等1000余人次。
强化典型示范带动。
组建“青年讲师团”，吸纳在思想引领、创新创业、乡村振兴、敬业奉献等方面事迹突出的优秀青年党员加入，先后围绕青年就业创业、防疫知识普及、青少年权益维护等内容，与广大青少年开展面对面互动宣讲10余场次，推荐5名青年党员 参加2020年典型事迹宣讲活动，荣获二等奖2个、三等奖3个。
二、带出“组织力”，夯实团组织基层基础 在党组织的指导下，通过创新机制和载体，织密建强团的组织体系。
优化镇街党建带团建组织架构。
全面落实“市抓乡镇”扁平管理机制，建立“每个镇街建立一个青年工作委员会、形成一套运行机制、成立一支骨干队伍、打造一个常态阵地、开展一个团建项目”的“5+X”工作模
式，在全市所有镇街全部建立青年工作委员会，党组织分管领导担任青工委主任，推动党建带团建工作高效运行。
扩大“两新”团组织覆盖范围。
在“两新”组织党建“百千万提升工程”示范点成立团组织18个，率先在产业园区、大企业、社会组织孵化园成立团组织，探索出楼宇、商圈、网格等“两新”团建途径。
搭建服务农村青年载体。
聚焦农村青年新特点，市委组织部、团市委等部门实施“村 村都有好青年”选培计划，成立市、县两级乡村“好青年”联盟，选树省、市、县、乡四级“好青年”共4250人，推优入党65人，推荐进入村“两委”班子23人，培育乡村“好青年”项目23个。
三、带出“服务力”，提升团组织服务水平发挥共青团作为党联系青年的桥梁和纽带作用，围绕服务青年所需，提升青年幸福感、获得感。
助力青年就业。
实施“青鸟计划”攻坚突破行动，在市内外高校建立线上线下“青鸟驿站”34个，联系青年学子6910人；发布岗位信息 2.1万条，常态化联系高校学子1.1万名，举办线上线下招聘活动60场次。落成清华大学乡村振兴工作站，吸引29所高校70余人实习就业。
推动青年创业。
举办第三届创业大赛，选树培育优秀青年创业项目30个。加强青年创新创业基地、青年创业驿站阵地建设，推荐申报37个项目参加山东省青年创新创业大赛，连续多年推报数量、项目质量位居全省前列。
促进青年交流。
依托“为爱而来”单身青年交友联谊平台，面向大学生等青年人才，在重点企业、重点产业园区开展交友联谊活动7场次，凝聚单身青年3000余人，促进青年交流，推进情感留才。
四、带出“贡献度”，推动团组织服务中心大局 围绕服务全市中心大局，将团组织的组织优势、队伍优势转化为发展优势,全面提高对全市发展贡献度。
助力“双招双引”。
组织承办青年企业家创新发展峰会，邀请30多名省青企协会员开展项目对接，与省青企协理事达成合作意向，跟踪推进“国际动漫产业基地”项目落地。
助力复工复产。
整合22家银行优质贷款产品建立金融超市，服务青年企业家、创业青年5205户，发放贷款1826户，涉及金额12.63亿元，成为全省发放额度最大的青年金融服务品牌。
助力脱贫攻坚。
启动“希望小屋”儿童关爱项目，为无独立居住和学习环境的8至14岁困境儿童，依托原有住房打造独立空间，配备必要的学习生活用品和爱心结对志愿者，常态关爱困境儿童成长。通过党团联动，“99腾讯公益日”发动12850人参与爱心捐款，累计募集爱心善款100余万元，为全市120名儿童改善居住学习环境。开展“金晖助老”青春扶贫志愿者行动，选拔666名青年志愿者结对帮扶333名建档立卡贫困人口，开展志愿服务5000余人次。
助力文明城市创建。
在基层党委指导下，发挥全市青工委优势，组织青年干部、村居青年骨干、乡村“好青年”、青年志愿者等青年群体参与创城志愿服务37.5万余次，清理小广告66.77万处。召开“青春展风采创建文明城”青年文明号创建工作现场推进会，号召全市598个国家、省、市青年文明号助力全国文明城市创建。
发动市属高校534名大学生成立外语志愿者队伍，担当外语门牌“啄木鸟”，助力城市国际化建设。
“三个突出”带出“三个力”
紧紧围绕团组织建设，团干部队伍建设、团员青年作用发挥，坚持党建带团建，全面推动党的领导贯穿青年工作的全过
程。
一、突出党的领导，带出团组织的“向心力” 坚持以“党建带团建”为统揽，研究制定党建带团建工作重点任务清单，落实州、县（市）团委书记列席党委常委会工作制度。坚持以思想政治建设为根本，建立共青团中心组学习制度，全州先后有5万余人次青年参与学习习近平新时代中国特色社会主义思想。坚持基层团组织建设为重点，抓实975个学校团组织建设，实现全州学校领域团组织工作全覆盖。开展非公企业和青年社会组织摸底排查、专题调研，探索党团、群团共建模式，2020年全州共新建社会领域团组织172个。
二、突出队伍建设，带出团组织的“凝聚力” 坚持从严抓好团干部管理，开展团干部“1+100”联系青年活动，团州委干部带头直接联系青年1600余名。建立定期学习培训制度，将共青团干部和少先队辅导员培训班纳入全州干部培训主体班，分级分层对团干、少辅培训。坚持从严抓好团员管理，2020年严把2808名新团员发展工作“入口关”。制定《关于进一步做好共青团推优入党工作的工作方案》，通过疫情防控、脱贫攻坚等重大政治任务向党组织推荐了一批优秀的团员青年。坚持从严抓好“全团带队”，先后组织各类爱国主义宣教为主题的活动250余场次，覆盖10.5万余名青少年。
三、突出青年先锋作用，带出团组织的“战斗力”
通过组织化动员和社会化优选，建立起在党的领导和支持下，推动建立“6支青年人才队伍”，即：青年志愿先锋队、青年讲师团、网络宣传青年志愿者队伍、农村青年“领头雁”队伍、“青年文明号”和青年创业就业专业服务队伍。组织全州团员青年投身疫情防控、助力复工复产复学，先后发动1500多个团组织、2500余名团干部、12000多名团员在各条战线参与抗击疫情。组织开展3期农村青年劳动力转移就业工作培训。围绕爱国卫生“7个专项行动”，组建103支“青年突击队”，105个青年志愿者服务队，12300余名青年志愿者开展“爱国卫生运动”志愿服务450场次。
深化党建带团建工作实践
党旗所指就是团旗所向。近年来，新区团工委在团省、市委和新区党工委的关心领导下，立足新区大部制优势和试验田定位，创新用好“党建带团建”传家宝，聚焦发力“融合共建”新要求，以省共青团基层组织改革试点为契机，通过共青团工作与党建、人才、群团等深度融合，努力探索基层共青团工作“三联三强”融合共建的新路径。
一、聚焦党建引领，以体系联动强体制机制 党建带团建，关键在带，重点在联。新区团工委主动向党
汇报争取，通过有效联系联合联动，回答解决好共青团基层组织建设工作“合力”的问题。
一是坚持考核部署同步。
主动对接新区党建办，自2019年起，连续在新区党建工作百分制考核中，明确赋予共青团工作三分分值，实现团建重点工作与党建工作同部署同考核。常态化实现新区团工委主要负责人参加新区党建工作重点会议，通过参加党建考核工作推进会、区域化党建联席会、非公党建工作推进会等会议，直接面向各部门单位党建工作分管领导，项目化责任化推进共青团基层组织建设重点工作。
二是坚持巡察监督同抓。
积极对接新区巡察办，从2020年新区第五轮巡察开始，实现团建工作纳入新区巡察监督工作内容。在第五轮巡察中，完成对新区8家部局平台单位共青团工作的全面检查，重点推进支部工作清单落实，以硬抓手确保硬成效。
三是坚持工作体系同频。
借力新区党组织体系完善团的工作体系，面上推进党建领导分管团的工作、党建指导员兼任团建指导员，切实加强对基层共青团工作的领导指导。同时，加强与工会、妇联组织联动，每月定期召开工作联席会议，编制简报，形成整体联动的工作体系。
二、聚焦党建强基，以组织联建强基层基础 党建带团建，核心是组织，重点在基础。新区团工委紧扣全省基层党建三年行动计划推进，落实磐石工程要求，借势借力借智抓好基层团组织建设，回答解决好共青团基层组织建设工作“覆盖”的问题。
一是坚持整体联动建好。
联动党建、人才等条口，在去年非公企业建团188家基础上，大力推进非公团建“百日会战”，今年以来非公领域建团245余家，面上非公团组织数、规上企业建团数均已超过非公党组织数，预计全年非公领域建团300家以上。同时，紧跟党群服务中心拓展，推进形成100余个青年之家和团青驿站建设和管理计划，并吸收驻区单位9个阵地加入，基本实现每三平方公里都有青年服务阵地。
二是坚持项目联动育活。
探索扁平化、项目化组织形式，新区团工委与街道、园区团工委一体化设计工作内容、调配工作资源，区级层面统一设计“青创梦想在新区”“青年人才服务联盟”“平安N次方”“青春志愿嘉年华”“统一行动日”“企业大走访”等工作项目，直接推送到基层，面向支部和青年开展工作。立足新区创业青年多等实际，会同人才条口，以每周一期频率，常态化办好新区青年人才服务联盟，2019年开展活动56场，今年以来已举办
线下活动22场、线上活动57场，服务约4600人次。
三是坚持区域联动建强。
借力区域化党建联盟，面上推进共青团重点工作纳入2020年区域化党建共建项目，并探索“三横六纵”区域化团建体系。“三横”，即在新区层面成立区域化团建联席会，街道层面组建“大工委”，社区层面组建“大团委”；“六纵”，即聚焦毕业求职、创新创业、社会融入、婚恋交友、老人赡养、子女教育等青年六方面操心事烦心事，联动形成面上青年工作共同体，以互联互通互动、共建共治共享强化共青团基层组织服务效能。
三、聚焦党建驱动，以选育联合强干事队伍 党建带团建，根本是对标，重点在队伍。新区团工委聚焦党建中心大局，创新团干选用和团员管理评价机制，始终紧扣中心工作配强干部、依托中心工作历练队伍，回答解决好共青团基层组织建设工作“活力”的问题。
一是坚持创新方式配强。
结合区域化党建团建，优化新区团工委兼挂职体系，吸纳公安、教育、国企和驻区大单位团组织负责人进入新区团工委班子。落实财政专项资金，专门开展青少年事务社工招聘，实现新区7个街道青少年事务社工全覆盖，建强“团干+社工+青年志愿者”三支队伍。
二是坚持源头储备选强。
坚持优秀青年齐抓共管，主动对接干部条口，广泛吸收新区清北学子、名校优生等进入团的工作队伍。着眼2021年社区（村）集体换届，积极对接党建条口，参与社区（村）优秀青年摸排，并推动社区（村）两委成员担任基层团组织负责人。
三是坚持工作历练育强。
聚焦中心大局和重点工作，组织团员团干靠前志愿保障疫情防控和防汛救灾工作，组织团员青年在疫情防控和圆梦行动中先后捐款300余万元。坚持每周六开展共青团“统一行动日”，今年以来17轮行动共走访团员青年1210人次、困境青少年378人次、青年企业74家，收集解决各类问题需求280余个，让团员团干在助力中心大局中历练成长；联动党建、人才条口，常态化开展共青团企业大走访工作，今年以来走访11轮，收集解决困难需求92个，推动大学生实习356人次。
筑牢鲜红底色 共普青春华章
近年来，我县始终牢牢把握为实现中华民族伟大复兴的中国梦而奋斗这一中国青年运动的时代主题，坚持党旗所指就是团旗所向，坚定奋进方向、勇担时代使命，奋力构建“党建带团建、党团共发展”的工作格局，在实高质量跨越式发展中书
写出绚丽的青春华章。
一、思想引领强根基 把旗帜鲜明讲政治落实到共青团工作的各方面全过程。大力开展“感受书香气息，传承红色经典”“致敬2020清明祭英烈”“奋斗的青春最美丽”五四系列活动等主题教育实践活动。依托“傣历新年”“嘎汤帕”等少数民族重要节庆活动，组织开展主题联谊、民族文化展示和民族传统体育竞赛等活动。引导新时代青年赓续传承好“五四”精神和优秀民族传统文化，抓好青少年的思想政治引领工作，打牢广大青年听党话、跟党走的思想根基。
二、舍我其谁勇担当 围绕县委、县政府的工作大局，广泛组织动员广大团员青年在各项中心工作中发挥生力军作用。组建青年突击队74支、志愿者服务队117支，号召3658名青年志愿者投身新冠肺炎疫情防控战，勇当抗击疫情“排查兵”、疫情防护“宣传员”、共克时艰“公益者”、群众安全“守护者”。通过组织动员团员青年参与打击整治破坏森林资源违法行为专项行动，在宣传发动、集中铲除、生态修复等过程中发挥作用，截至目前，组织参与专项行动47次1520人。
三、创业创新共成长 组织县内63名优秀创业青年成立青年创业联盟，为青年搭
建创业创新的交流平台。通过举办“农特产品网红直播”活动、“电商短视频拍摄剪辑运营与主播培训”和“互联网+”行动计划，培养电商运营青年人才。开展建档立卡应届毕业大中专学生摸排工作，共排查登记37名建档立卡毕业学生，为其提供政策支持、职业技能培训、就业岗位推介、信息咨询等服务。开展2020年“贷免扶补”及创业担保贷款扶持创业工作，截至目 前，成功为37名县内创业青年申报创业贷款，发放贷款513万元。
奋斗正当时 建功新时代
近年来，团市委深入学习贯彻会议精神，进一步聚焦主责主业，夯实基层基础，服务中心大局，打造青年品牌，奋力在经济社会高质量发展中谱写开拓进取、奋发有为的青春篇章。
一、党建带团建，以青春领航让青年的思想“强”起来 始终坚持党建带团建原则，将思想和行动全面统一到贯彻落实党的各项决策部署中来。依托“青年马克思主义者学院”，全面提升“青年学习社”“青年理论学习小组”的活跃度和覆盖面。以“绽放战役青春·坚定制度自信”为主题，引导全市各级团组织在青少年中开展生动活泼、深入有效的主题宣传教育实践活动，持续掀起“青年大学习”热潮，丰富拓展青春建
功系列实践载体，积极推树一线青年典型，用“新时代青年楷模”“青年先锋集体”的典型力量引领全市青少年向上向善。
二、党建带团建，以双创引擎让青年的事业“兴”起来 围绕创新型城市建设，聚焦青年创新创业，建设为年轻人“放下行囊、追逐梦想”的理想之城。推进“银团合作”，用活金融政策，打好青年金融服务“组合拳”。针对城乡青年，每年提供总额6500万元创业贷款；针对农村青年，深化“新农菁英贷”项目，助力农业项目做实做稳；针对受疫情影响的青创企业，加大团组织和各银行机构之间的联动合作，提供50亿疫情专项贷款，助力企业复工复产。成立青商服务团，帮助青年精准运营，推动全市创新创业服务资源开放共享、无缝衔接。开展青年专场招聘会，帮助企业与青年实现工岗对接；举办青年创新创业大赛，服务优秀项目落地生根；每年举办青年人才大会，成立驻高校团工委，建立青年就业创业见习基地，拓展对在外优秀青年人才的服务与凝聚。
三、党建带团建，以青春智造让青年的质量“高”起来 在党建引领下，提升团组织“有形”“有效”覆盖，在全市92家非公企业建成团组织，同时重点聚焦省级以上园区标准化团建工作，进一步探索高新区“青年e家”园区非公企业团建模式，做优经济技术开发区青创孵化品牌，做强如城街道“小镇青年汇”团建品牌，并以此为试点，聚焦青年创业大赛、青
年联谊交友、以及涉及文化、体育、环保等各方面工作，打造团属青年集聚地，帮助青年拓展“朋友圈”。常态开展志愿服务，引导人人成为志愿者、时时成为志愿者，围绕赛事服务、保护母亲河、扶孤助贫等领域，聚力公益引领社会文明风尚。深入实施希望工程圆梦行动，推进苏陕合作，以“两地青商对接”“圆梦微心愿”等形式，重点扶贫扶智。
篇2：浅谈高校团委工作建设
学校团委应该始终坚持以邓小平理论和“三个代表”重要思想为指导, 以党的十七大和团的十六大精神为指导, 在校党支部和上级团委的领导下, 紧密围绕当前形势和学校中心工作, 深化爱国主义教育, 积极推进团的思想建设、组织建设和活动建设, 不断加强团员意识性教育, 着力培养广大团员学生的创新精神和社会实践能力, 努力使团员在学校精神文明建设中充分发挥生力军作用。
加强对学生和团员的培养, 是学校团工作中的重要环节。要培养出一大批高素质的优秀共青团员, 团委必须要在学校党支部的领导下, 按照“党建带团建”的工作原则, 紧密围绕学校中心工作, 结合初中的特点, 以学生的思想政治教育为核心, 充分发挥共青团的模范带头作用。团委要努力找准与学校管理的结合点、切入点, 多侧面、多层次地“渗透”对学生和团员的思想教育工作, 构建团的工作新层面。
1 加强团的自身建设, 开创团委工作新特色
1.1 加强团前教育, 严把团员入口关, 发展团员要规范化
发展新团员工作是学校团委的一个重要工作, 发展团员对搞好学校团的工作及学生自身思想的提高、校园精神文明建设等都十分重要。因此, 学校团委要做好计划, 入学开始, 要及时建立健全团支部, 然后以各团支部为单位, 发展新团员。校团委应严把新团员入口关, 对于有入团愿望的学生, 需经个人申请、班主任推荐, 进入团校学习共青团知识, 并进行综合考核, 合格者经校团委委员讨论通过、校团委书记审核后, 确定为团员。总之, 一定要坚持以“科学规范、注重教育、积极发展、严格管理”的原则做好团员发展工作。绝对不能只讲数量, 不讲质量。
1.2 健全团委的规章制度
制定团委、团支部工作规划, 明确团委委员、支部委员的工作内容与范围, 健全支部常规工作。以“党建带团建”为指导思想, 深化团建创新工作, 促进团组织的自身建设, 根据学校特点, 学生的实际情况, 进一步规范制度, 在组织设置, 团干部配置, 团队考评, 团员奖惩, 团的活动经费和阵地建设等方面, 做出明确规定。为使团的工作有章可循, 有法可依, 要制定明确详细的规章制度, 使团组织的自身建设更加规范, 达到制度科学化, 管理规范化, 效果显著化。
1.3 加强团干部培训
要增强团队意识, 经常性召开团支部书记会议, 不断加强对团干部工作内容、方法、手段的指导, 培养一支具有较高思想素质和较强工作能力的干部队伍, 配合学校做好各种常规工作。因此, 应该定期举行团干部理论学习。
2 积极开展校内、校外文化活动, 增强学生社会实践能力, 丰富师生生活
在学校党支部的领导下, 根据我校特点, 学生的实际情况, 我们进一步规范制度, 在组织设置, 团干部配置, 团队考评, 团员奖惩, 团的活动经费和阵地建设等方面, 做出了明确规定, 并通过丰富团日主题活动, 重温入团誓词, 规范团的活动仪式等。建立了一整套增强团员先锋模范作用, 使团的工作, 有章可循, 有法可依, 并在制定规章制度的过程中, 加强了学习, 提高了理论水平, 做到了制度上墙, 严格遵守, 使团组织的自身建设更加规范, 达到制度科学化, 管理规范化, 效果显著化。例如, 我校在三月五日“雷锋日”, 举办向雷锋学习, 并坚持做好事。并定三月为“学做好人好事月”, 这样通过一个月的活动, 学生便养成了做好人好事的习惯。“六一”举行离队建团活动, 在“五四”的时候举行“新团员宣誓仪式”和初二年级同学“向青春献礼”的仪式。
团委要开展丰富多彩的活动, 尽量多开展特色活动, 增强团的生命力。积极组织青年志愿者行动, 培养团员青年的奉献精神。我校团委利用通过黑板报、宣传栏、校广播台、校园网等形式广泛宣传, 激发广大团员的创新热情, 开展经常性的创新活动和科技活动, 培养团员创新能力。这样既丰富了学校的生活, 又陶冶了学生的情操, 培养了学生的综合能力, 提高了学生的整体素质。
3 发挥阵地作用, 不断提高共青团的影响力和战斗力
3.1 配合德育处做好值卫生检查工作
贯彻《学生日常行为规范》, 强化养成教育, 团委要配合德育处共同做好卫生检查, 要按照检查方案, 学生会干部和团干部负责检查, 工作分配到人。通过值日生检查, 使学生养成严于律己, 养成最基本的文明习惯和道德行为。例如我校严格规定校服制度, 每天必须着校服进出校园。这样做一是使同学们养成艰苦朴素的品格, 二是杜绝校外人员进出校园, 维护同学们的人生财产安全。
3.2 组织选拔学生会、团委学生干部, 指导学
生会顺利地完成了换届工作, 通过竞聘建立一批高素质的学生干部队伍, 树立学生干部在广大学生中的威信, 培养学生会在校党支部领导、在校团委具体指导下, 独立开展工作的能力, 紧密围绕自我教育, 自我管理, 自我服务的“三自”方针, 更好地为广大学生做好服务工作, 切实地起到桥梁纽带作用。
3.3 在各班支部中开展帮学活动。
要求各支部以自己支部的实际情况出发, 紧紧围绕教学, 努力发挥团员的先锋模范作用, 在班上开展帮学活动。发挥团员成绩好的优势, 带动后进生提高学习成绩。
3.4 狠抓日常活动、促良好习惯养成。
坚持不懈培养学生养成良好的文明礼仪行为习惯。要利用好“文明监督岗”、“国旗下的讲话”、“校园之声”广播站等途径, 倡导学生做文明人, 从多方面促进对学生的公德教育;同时加大校园文明监督岗的检查力度, 进一步规范学生的行为, 使同学们的自律、自治能力得以加强, 逐步使全校学生养成了良好的行为习惯。
3.5 重视每周升国旗仪式。
要求全校师生共同参与, 对主持升旗仪式的升旗手进行队列训练、规范“国旗下讲话”内容, 逐步培养并提高同学们的爱国热情。
3.6 期末阶段, 团委认真考核了各团支部的工作情况, 并进行了评估、表彰奖励。
篇3：新时期团委工作的探索
关键词：改革开放;民主政治;团委工作;法制社会
一、新时期团委的主要工作内容
团委在我们社会主义民主政治建设的过程中扮演着重要的角色，发挥着重要的作用。团委的工作内容在新时期得到不断的补充，在我们调查分析之后发现主要有以下几个方面：
（一）完成党的工作部署
团委接受中国共产党的领导，其主要的工作内容便是完成党委和上级团委的工作部署和指示。同时在结合自身实际的条件下，制定具体的工作实施计划，并且要定期召开会议，广泛听取意见，了解民意，对整个团委的工作进行部署和监督。
（二）开展共青团员思想教育工作
新的时期团委要对共青团员进行思想教育，准确的了解工勤团员的思想认识，防止其出现思想上的问题，为青少年扫清思想障碍，抵制各个邪教等对青少年思想进行腐蚀。开展多种形式的教育活动，深入宣传爱国主义思想。
（三）建立健全团内规章制度
随着社会主义法制社会的建立，在整个国家内部，法律在不断的健全，团委工作在新的时期也是如此。团内的规章制度在不断的完善，同时在党的不断发展的过程中，团委内部也在不断的完善，其相关规章制度在不断的建立，积极推动团委内部建立优良风气，带动整个学院内部优良风气建设。
（四）维护青少年正当权益
团委主要是青年的组织，代表着青年的利益，维护青少年正当权益是团委工作的宗旨，其代表上级部门对青少年表示慰问和关爱，同时组织各种类型的活动，帮助青少年不断净化自身思想，提高个人能力以及综合素质。
（五）负责学院内部团费收缴管理等工作
团委依据上级指示，根据相关规定，对学院内部的团费进行收缴，并且管理团员费用，根据实际情况进行团费的使用，组织相关的校园活动，帮助青少年实现自身发展。
二、新时期如何做好团委工作
共青团是我国先进青年的组织机构，是党的后备力量。团委的主要工作内容其本质便是为祖国培养优秀青年，但是在新的时期，团委的工作内容根据党的需要和要求，以及社会的需要和要求在不断的变化，团委工作也必须要不断创新。在新时期做好团委工作，我认为要从以下几个方面入手：
（一）团员干部要树立新形象
团员干部是团委工作的主要工作人员，在新的时期团员干部必须要主动适应社会新的形势，努力提高自身能力，提高自身的凝聚力和号召力。我认为新时期团员干部可以从以下几个方面入手：
1.培养自身坚定的政治信仰。共青团是党的后备力量，在新的时期团员干部要从思想上，行为上严格要求自己，与党保持高度的一致性，培养自身坚定的政治信仰，为广大共青团员树立榜样，充分发挥榜样的示范带头作用，调动广大共青团员的积极性和主动性。
2.提高自身综合素质。团员干部必须要提高自身综合素质，才可以在团员中树立威信，只有以较高的综合素质作为后盾，才可以在团员中有话语权，团委的工作才能得到高效的开展。
3.养成正确的工作态度。团员干部在工作的工程中，面向广大青年群体，其必须要养成正确的态度，比如说热情的去工作，在工作中有强烈的责任感等。只有与广大青少年群体平等的去相处，热诚的去服务，才会使整个团委工作得到有效的运转。
（二）促使共青团员的自我发展
共青团员是团委的重要组成人员，是团委主要的服务对象。在新的时期团委工作的有效运作，离不开共青团员的自我发展。在新的时期我认为共青团员可以从以下几个方面提高自身：
1.树立终身学习观念。新的时期共青团员要树立终身学习的观念，抓紧一切时间进行学习，学习不可仅仅局限于书本学习，更要让生活学习，学习理论知识，学习生活实践经验，培养自身解决问题的能力，努力促使自身不断完善发展。
2.树立创新意识观念。新的时期墨守成规注定会被社会所抛弃。发散性思维能力和创新精神成为社会发展、个人进步的重要因素。在新的时期共青团员要充分利用实践培养自身的创新精神和创新能力，为团委在新时期更好的工作提出创新性建议。
3.配合团委的各项工作。广大共青团员是团委工作的主要对象，在新的时期，共青团员必须要积极配合团委的各项工作，主动投身团委组织的各项工作，坚持求真务实和实事求是的态度，提高参与的效率和质量。树立新的思想观念，积极参与团委组织的各项活动，不断提高个人能力，促进自身的不断发展，同时促进团委工作效率和质量的提高。
三、小结
团委是我国党十分重要的机构之一，在社会主义民主政治不断发展的过程中，团委的工作内容不断的发展变化，其与社会生活联系愈发密切。在新的时期团委工作受到高度的重视，要此过程中，团委工作的效率和质量受到密切关注，共青团员和团员干部是最为重要的两个组成部分，要从其入手，不断促进团委工作的发展，实现其在新时期的新发展。
参考文献：
[1]陈波.新时期普通高中共青团工作现状及发展前景[D].苏州大学，2010.
篇4：论县级团委如何有效开展工作
县级团委作为共青团工作的基层组织,在共青团事业发展中起到重要作用。共青团基层工作的具体实施,是县级团委在上级团委工作精神指引下,接合自身实际直接部署开展的。县级团委面对的是基层广大青年,工作开展的好坏直接影响到青年各项能力与素质的提高,也会影响团委对外的形象和全县青年精神文明风貌,在各级领导机构的带领下,县级团委充分发挥共青团组织青年、引导青年、服务青年、维护青少年权益的的职能作用,从而有效抓住全团工作重点,全力推动共青团各项工作顺利开展。
然而,县级团委工作的开展并非一帆风顺。共青团工作任重而道远,除了做好基层团委各项工作,作为县级团委工作人员,还要正确处理好与其他机构、企业等组织的关系。在处理各种复杂任务的同时,要对影响县级团委工作的各项因素有个总体的认识。
1 影响县级团委工作的因素
首先,人员数量和素质是制约县级团委各项工作开展的关键因素。与其它机关单位相比,县级团委工作人员配备严重不足。县级团委人员在编人数普遍较少,加之上级各部门借调使用工作人员,实际工作人员数量难以满足日常工作的需要。从乡镇等基层调用工作人员也难以实行,主要是由于乡镇团委工作人员多为兼职,难以借调使用,而国家招募的大学生西部志愿者服务期限普遍为一到两年,刚熟悉工作,又面临离开工作岗位,新的西部志愿者又要经过一段时间的适应期,县级团委不得不持续地面对人手不足的窘境。
缺少持续的开展共青团工作专门培训的有效途径在一定程度上制约县级团委工作人员素质提高。目前,县(市、区)举办的各种培训较多,但涉及到共青团工作的专门培训较少·共青团培训工作主要由地级市以上团委集中开展,而且也是频率不高。共青团干部难以参加专门工作的培训,成为制约共青团干部成长的瓶颈。
第二,工作经费不足。县级团委做为直接开展共青团工作的基层组织,工资经费却长期不足,特别是从2005年以后,原电县综治办负责的“预防青少年违法犯罪”工作移交到县级团委手中,但相关项目经费在大部分县级市一直未得到落实。以鄂西北某地级市为例,仅有一家下属县(市、区)落实了两万元专项经费,纳入政府年度财政预算。每年还有很多类似工作经费未能落实或大部分未能落实,一方面是资金的严重不足,一方面是各项活动的开展,形成较大反差,制约了共青团工作的效率,影响了共青团工作持续稳定的发展。此外、市直单位、乡镇基层团不能按时足额缴纳团费,拖欠问题严重,也影响县级团委各项工作的有效开展。
第三,制度建设存在缺失。由于县级团委任职年龄的限制,常常导致团干部只是把团委当作是工作的跳板,而无暇思考如何进一步完善制度建设。制度建设不是一朝一夕就能成功的,需要时间的积累和升华。然而由于在县级团委任职时间的限制,短时间内难以做出成绩,在制度的持续性上保有力较差,一味追求制度创新,创新的制度需要实践的验证,同样也会耗费大量时间,以致使未经实践证实的制度大行其道,影响工作人员工作的积极性。
第四,缺乏有效晋升机制。虽然普遍认为团委干部晋升较快,但是实际上团委的工作正如逆水行舟,不进则退。能在激流中勇进的只在少数。
因县级团委的干部普遍较为年轻,发展机会也大。团委干部的晋升,主要通过公开选拔机制或是平调到机关单位、乡镇提任相应的职务。公开选拔考试犹如千军万马过独木桥,机会较小;平调到机关单位担任相应的职务,逐渐失去了晋升的优势,在一定程度上影响团干部工作的积极性·
第五,工作任务重,条件差。许多县级团委基础条件差,负责全县(市、区)青年工作,却没有相应的工作资源、资金作支撑,覆盖能力有限。当然,条件越是艰苦,越能考验人,然而巧妇难为无米之炊,只有加强县级团委实力,解除后顾之忧,县级团委的各项工作才能持续不断地往前推进,共青团的基层工作才会大放异彩。
要顺利开展共青团的各项工作,就要不断地深化和加强基层团委的作用,工作要目的明确,重心稳固,做到有计划,有规划,具体实施方式如下:
首先,要保持县级团委的战斗力,确保县级团委开展各项工作所需的人手,保证县级团委各项活动能够顺利开展。此外,还要加强团干部的培训力度,不断提高团干部的各项能力水平,以胜任更为复杂的工作任务,为团干部的长远发展铺平道路。
第二,切实按照上级有关文件精神,保证团委各项工作经费落实到位,并在政府年度工作经费预算中适当地增加团委工作经费的比例。对不能按时足额缴纳团费个人,要进行批评教育,长期拖欠后果严重的,依照《团章》有关规定,给予相应处分,直至开除团籍,并向有关单位予以通报;对不能按时上缴团费的有关单位,在年度共青团工作考核中,采取一票否决制,当年共青团工作考核记为不合格。
第三,保持制度的连贯性。不能因为人事的变动,频繁更换制度,而将已经经过考验的规章制度摒弃不用,一味地追求创新。创新制度并非短期工作,需要在实践中不断摸索,它来源于实践,又是实践的升华,要在实际工作中不断发现、总结,经过实践的检验才能最终创新制度。
第四,给予县级团委工作人员更多的关心和支持。要关心共青团干部的长远发展,为他们创造机会,提供持续发展的机会。完善办公设施,为各项工作的开展服务。在条件允许的情况下,争取交通工具的配备,扩大服务范围。今年2月24日,广东省就大力支持县级团委工作,团委副书记朱明国还为28个获工作用车的县级团委颁发“车钥匙”,为当地县级团委的发展注入了新的动力。
第五,紧抓基层共青团工作重心不放松。基层共青团重心工作主要有基层团组织建设、青年志愿者服务、青年就业创业、小额贷款、维护青少年合法权益。
基层团组织建设主要有国有企业团组织建设、非公企业团组织建设、驻外团组织建设。鉴于国有企业团组织建设一直能够顺利开展,今后很长一段时期,县级团委要将非公企业团建设和驻外团建工作当作是团建重点工作来抓,扩大团组织覆盖面,增强团委影响力。
基层共青团工作还要做好青年工作,为广大青年服务。青年志愿服务活动要紧紧围绕全国、省、市工作主题,结合县(市、区)实际,有计划有针对性地开展各项志愿服务活动,在社会上招募一批有爱心,有责任心的青年充实到志愿服务队伍中来,真正地做到服务社会。县级团委要利用各种与群众打交道的机会,深入基层宣传、摸底,加强对青年少合法权益的保护,向青少年宣传相关政策保护自身,也要积极主动地为保护青少年合法权益提供帮助。基层共青团要多与企业联系,以招聘会的形式为广大青年就业提供有利途径,与银行多交流合作,为符合条件有志于创业的青年提供小额贷款,为青年创业提供热心周道的服务。
2 结语
综上所述,县级团委在开展基层共青团工作时,要不断地巩固和提高自身执政能水平,找准自身不足,不断取得进步,才能开创基层共青团工作的新局面。
摘要：县级团委是开展共青团工作重要的基层组织,也是联系广大青年的重要纽带。当前,县级团委各项工作稳步推进,取得了很大成绩,但在实际工作开展过程中也遇到很多困难,自身发展也受到相应制约,为全面推进县级团委各项工作扎实有序开展,开创基层共青团工作新局面,将对县级团委现状进行深入剖析,找到发展中存在的普遍问题和关键问题,并加以解决,以期为指导县级团委开展工作提供参考。
关键词：县级团委,西部志愿者,驻外团建
参考文献
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篇5：事业单位团委工作建设探讨
关键词：事业单位；团委工作；重要意义；建设措施
随着经济社会的到来，人们的思想、价值观也发生了一定的变化，相应的事业单位内部青年群众的思想也日益呈现出多元化。这些情况，要求事业单位的团委工作必须要树立起做青年群众工作的务实形象，为单位的青年群众提供积极的思想教育，有效完成单位内青年群众工作，不断提高团委建设工作的质量。
一、事业单位团委建设工作的重要意义
随着当前社会环境的一系列变化，对事业单位的团委工作也提出了新的要求，要求事业单位必须要不断加强团委建设工作，积极创新工作方法、改变工作思路，使事业单位的共青团组织能够充满生机和活力。
通过事业单位的团委建设工作，使单位管理者更加重视青年群众的成长生活，根据青年群众的需求，在业余时间，单位定期举行一些内容丰富的青年娱乐活动，倡导广大青年员工快乐生活、文明娱乐。另外，还与单位的科技部门合作，以单位内部职业的基础知识为内容，定期针对青年员工举行一些网上技能竞赛，通过这个活动不仅可以增加青年员工文体活动的趣味性，还使青年员工能够积极、自主的不断学习职业知识和技术。促进了青年员工自身综合素质的提高，为青年员工的健康成长提供了良好的环境条件，从而也促进了事业单位青年人力资源水平的不断提高，为国家培养更多的高素质、综合型人才。
二、如何加强事业单位团委工作的建设
共青团是中国共产党的后备军以及得力助手，团委则是为广大青年团员提供实践学习的主要场所。事业单位团委的主要任务就是带领单位的青年团员和积极分子为社会主义建设服务，充分调动和发挥出事业单位青年团员的工作积极性和创造性。所以说，新形势下如何做好共青团员的工作是事业单位团委所要面临的重要问题。
（一）深入贯彻落实科学发展观，服务于事业单位内部青年成长工作。
事业单位团委建设工作首先必须要树立科学发展观，在单位实际工作中按照科学发展观的要求，立足于事业单位的实际工作需要和长远的利益，把单位的发展效益与发展质量有效的结合起来，也将单位团委建设的工作与单位内部青年员工的实际需求结合起来，突出团委建设工作的重点，从而不断提升事业单位的内部凝聚力和外部竞争力。
（二）在团委建设工作中坚持理论联系实际，加强团委工作创新。
在事业单位以前的团委工作中，团委工作人员大部分都比较重视对理论知识的讲解，但是单位大部分青年员工对枯燥的理论知识没有太大的兴趣，严重影响到事业单位团委建设工作的效率。所以，事业单位的团委要根据实际情况，不断创新团委工作的形式，建立理论和实际相联系的工作方式，在对事业单位的青年员工进行思想政治工作时，单位团委不要仅停留在理论层面，只讲解枯燥的理论知识，同时还要坚持理论联系实际，引起广大员工的兴趣，不断激发单位团员干部的求知欲，让单位的青年员工能够积极主动的参与到团委工作中，使他们能够及时转变思想，不断调整自身的工作和思想状态，树立爱岗敬业的意识，不断增强事业单位青年员工的团结、凝聚力，从而提高事业单位的综合竞争力，实现事业单位和内部员工的双赢。
（三）确立团委建设工作新起点，加强团委工作建设。
在社会经济快速发展的形势下，事业单位要加强团委建设工作，一方面，要科学的认识和确定事业单位团委工作建设的新起点。现阶段，事业单位的团委建设工作已经进入到了新的发展阶段，单位必须要准确把握住现阶段的时代特征，认识和确立团委工作的新起点，在新的时代背景下，切实发挥出事业单位团委的积极作用，从而不断提高单位团委建设工作的质量。另一方面，单位还要引导团委立足于实际情况加强工作建设。因为单位团委是距离群众最接近的组织，所以团委要将事业单位的群众的积极性、创造性充分调动起来，从而提高团委工作的效率，保持事业单位的生机活力。
（四）在事业单位内部树立以人为本的基本思想，增强团组织的号召力、凝聚力。
在事业单位的实际工作中，团委必须要树立以人为本的基本思想，重视对单位青年团员工作生活的关心，时刻关注单位各青年团员在婚姻、家庭、人际关系以及业余的娱乐生活等各方面的需要，根据青年团员的实际需要，提供丰富的文体活动，使他们在工作后能够放松心情，促进青年团员的身心健康，为青年团员的全面发展提供有效的平台。一方面，在业余时间，单位可以举行一些活动，比如，体育比赛、户外拓展活动等等，通过这些娱乐活动为单位的青年团员提供更多交流、锻炼的机会，不仅使开阔了心胸、增强了体质，还提高了青年团员的团队意识，培养单位青年团员的胆识勇气，以及团队的团结、凝聚力。另一方面，事业单位还要为青年团员提供一些志愿服务的活动，号召单位内部的青年团员能够投身到社会建设中，为社会服务，不仅可以丰富单位青年团员的业余文化生活，还提高了他们的社会服务意识，提升了自己的实践能力。
三、结束语
在经济发展的新时期下，团委建设工作对事业单位的可持续发展有具有重要的作用，事业单位团委还要加强对工作模式的自主创新，注重单位的人文关怀，事业单位内部更多员工积极参与到单位的团委建设中，不断提升事业单位团委的工作能力，促进事业单位能够更好、更快的发展。
参考文献：
[1] 周贵贵 .浅谈新时期企业团委工作的创新研究. [J].东方企业文化，2012，18（20）：99-100
篇6：新时期高校基层团委工作的思考
1 以思想政治教育为主线,增强共青团员意识
加强和改进大学生思想政治教育,对于确保实现全面建设小康社会、加快推进社会主义现代化的宏伟目标,确保中国特色社会主义事业兴旺发达、后继有人,具有重大而深远的意义。
基层团委要根据工作实际、紧跟时代步伐,抓住有利时机,开展多种多样的教育活动。如:利用建党、建国、邓小平诞辰等纪念日,开展党的理论知识竞赛、改革开放成果图片展、优秀著作读书征文等系列活动;利用经济、科技和体育等方面勇创辉煌的重大事件开展爱国主义教育,倡导勤劳勇敢、自强不息的精神,引导大学生树立民族自尊心、自信心和自豪感;组织开展大学生志愿者服务和科技文化卫生“三下乡”活动,使大学生接触社会、了解社会、服务社会,激发他们的学习积极性和社会责任感;邀请优秀校友和知名专家学者为学生作励志成才报告;树立先进典型,大力开展宣传、教育和学习活动等等。
2 以服务大学生成长成才为切入点,构建共青团服务体系
高校共青团作为高校整体育人的重要组成部分在促进大学生全面发展的工作中起到无可代替的重要作用。因此,服务于广大大学生成长成才无疑是新的历史时期高校共青团工作的最有效的切入点。我们必须以改革和创新的精神研究和解决团的建设中面临的新课题和新问题,不断夯实团的组织基础,拓展团的素质教育功能,进一步增强共青团组织在青年学生中的感召力和吸引力。
2.1 营造健康向上的校园文化氛围
校园文化建设为大学生的自我教育、自我发展、自我完善提供了宽阔的舞台,校园文化活动又是对大学生进行思想教育、培养学生的各种技能、发挥学生能动性和创造性、提高学生综合素质的有效形式。为此,我们应积极主动地深入了解大学生的需求,围绕全面成才,开展系列活动,寓教于乐,努力为大学生营造出一种良好的校园文化氛围,创造出一个适合大学生成才的最佳环境。
基层团委应主动抓特色,以深厚的文化底蕴和创新思维引导形成具有特色的校园文化,开创校园新风。同时基层团委要不断推进精品工程,切实提高活动的质量,通过品牌主体活动来提高基层团组织在青年团员中的地位及影响力,增强团的吸引力和凝聚力,并带动其他活动的蓬勃开展。
华中科技大学环境学院分团委的两个品牌活动“红五月”歌咏比赛和“环保科技节”系列活动均已连续开展了10年,在青年团员中间产生了很大的反响。活动不仅为广大同学提供了一个展示自己的舞台,同时增强了同学们的集体荣誉感,更重要的是通过演唱革命歌曲使同学们受到爱国主义的熏陶。很多毕业生都把参加“红五月”歌咏比赛的经历视为最难忘的大学生活经历之一。
2.2 大力推进大学生科技创新活动
在大力提倡创新教育的今天,随着教育改革的深化,大学生科技创新活动的地位和作用日益凸现,成为共青团工作的重要组成部分,并逐步成为高校共青团工作的特色和优势。共青团工作可以大学生科技活动为依托,成为高校青年科技素质养成的孵化器,同时促进学生更清楚地认识本专业的发展现状和趋势,增强他们学以致用的自信心,激发他们的学习积极性和社会责任感。
基层团委可以结合院系专业特点,组织开展学术讲座、科学研究、科技发明、社会调查等科技活动。华中科技大学环境学院分团委在这方面进行了一些探索和努力,如:建立大学生科技创新基地,聘请校内外专家给大学生作学术报告,开办研究生学术年会,组织学生调查校园污染情况、走访武汉市有关环保单位和企业,积极组织学生参加创业计划大赛和课外科技作品竞赛等。这些活动收到了一定的效果,但是,我们也清楚地看到了不足和差距。如:学院学生在科技创新方面的学习氛围和风气有待进一步营造,本科生发表科技论文的数量和水平有待提高,大学生科技创新基地的运行和管理有待完善等。
今后,我们将针对这些问题加大工作力度。一方面要构建丰富的科技活动内容体系,另一方面要加强科技创新活动的机制建设,保障学生科技活动连续、稳定运行。通过理顺大学生科技活动的组织领导体制,引起各相关部门的重视,争取更多的资源开展工作;通过建立科学的评估体系,加强对学生科技活动的管理,同时对教师的指导工作给予认可,充分调动教师的积极主动性,促进学生科技活动的有效运行。
2.3 积极开展就业创业教育工作
随着大学生就业问题日益突出,如何在促进大学生就业工作中发挥积极作用、做出自己的贡献,是摆在高校共青团面前的一个新课题。在新形势下,高校共青团努力为大学生就业工作出力,不仅是实施科教兴国战略和实现全面建设小康社会的需要,同时也是高校共青团事业发展的需要。
基层团委首先要积极帮助大学生树立科学择业观,促进大学生顺利就业。要发挥共青团的组织优势,邀请人力资源经理人、社会知名人士为学生讲解企业需要何种人才,引导学生形成正确的就业观念,还要充分挖掘和树立大学生就业先进典型,通过演讲、报告、座谈等各种形式,发挥典型的示范带头作用,并通过行之有效的宣传教育活动,帮助学生全面了解我国的发展状况,正确认识就业形势,实现择业观念的转变,引导学生抓住西部大开发、小城镇和城市社区建设、产业结构调整等契机,到基层、到西部、到祖国最需要的地方去建功立业。
基层团委还要通过积极开展大学生素质拓展计划等方式,提升大学生的就业竞争力。要针对学生个性特征和专业特点,以就业市场人才需求为导向,突出加强对青年学生人际交往能力、团队协作能力、科技创新能力、敬业奉献精神、诚实守信品质等方面的教育培养提高大学生的就业能力。
基层团委还要努力构建大学生就业服务平台,积极拓宽毕业生就业信息渠道。要主动帮助大学生了解本校历届毕业生的就业情况,科学预测社会对毕业生的需求形势。同时努力拓展社会实践的功能和领域,创新实践平台,如:将有潜在就业机会的实践基地逐渐建设成为大学生就业实习基地,促成优秀学生与实习单位达成就业意向等。还要积极完善创业平台,培养训练学生的创业意识,培育创业的氛围,指导和帮助大学生逐步走上自主创业的道路。
3 以加强基层组织建设为重点,提高团组织凝聚力和战斗力
目前,基层团组织还存在基层团支部活动被动,团员意识有待进一步增强,“思想阵地”作用没有充分发挥等方面的问题。基层团委应以加强基层团组织建设为重点,提高团组织凝聚力和战斗力。目前我院本科生团组织制度健全、工作较规范,但研究生团组织存在组织不健全、管理松散的问题。发挥和突出研究生共青团的作用是当前做好研究生教育管理和思想政治工作的一条重要而有效的途径。华中科技大学环境学院分团委今后的一个工作重点就是要加强研究生团组织的建设。
首先,要健全团内制度建设,完善基础工作。环境学院分团委的具体措施有:在各研究生班级内均建立团支部;分团委增设一名副书记,由研究生担任,具体负责研究生基层团组织工作;建立严格的团支部考评机制,使研究生团组织工作迈向制度化、程序化和规范化。分团委还将加大对研究生会的指导力度。
其次,要积极开展团组织活动,充分发挥基层团组织的作用。丰富多彩的团组织活动是团组织活力的表现,是团组织战斗力凝聚力的锻炼和考验,也是充分发挥基层团组织先进性的形式。基层团委可以根据研究生的特点,引导研究生在思想境界较高、思维层次较高的问题上进行探索和研究,通过广泛开展科技创新活动和社会实践活动,提高研究生学以致用的能力和服务社会的能力。
同时,要注重团干部队伍建设。团的干部必须由经验丰富,勇于开拓,在团员青年中具有较高威信,热心为同学服务的优秀党、团员担任。基层团委要充分调动研究生团干部的主观能动性,发挥他们的聪明才智,出主意,想办法,积极探索新时期研究生共青团工作的新思路。同时要对研究生团干部进行重点培养和培训,以提高团干部的自身素质和工作水平,进而为研究生共青团工作顺利开展奠定基础。
新形势下共青团在培养高素质人才中具有不可替代的作用。我们只有主动适应形势的发展,立足学生需要,切实做好各项工作,才能更好地担当起团结、组织、教育和引导大学生的重任,才能更好地履行党组织联系青年学生的桥梁和纽带作用。
摘要：从高校基层团委工作实际出发,提出以思想政治教育为主线、以服务大学生成长成才为切入点、以加强基层团组织建设为重点的工作思路,并且针对实际工作中存在的问题,提出了今后在校园文化活动、科技创新活动、就业创业教育和研究生团建等方面的工作设想。
关键词：基层团委,高校共青团,大学生
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篇7：浅议团委书记工作水平提升方法
一、团委书记要从思想上热爱并重视团委工作
如果团委书记的责任心不够强，对待团委工作不尽心尽力，势必会把团委位置推向边缘化，也会使其他师生对团委评价产生“不碌无为”的不良印象。作为团委书记欲胜任工作就必须要正确理解团委工作的重要意义，找准自身角色的定位，摸清师生的利益与关注点，富有成效地开展团委各项工作，从思想上热爱并重视团委工作，不断给自己“加油打气”，做到心中有党、有学校、有师生，忠诚于教育事业，模范践行岗位职责，不断强化团委工作意识，提高工作水平，在师生中带头做好表率。
二、团委书记要“重形重实”地弘扬社会主义核心价值观
社会主义核心价值观不是光靠几个大屏幕字幕、几张宣传单便能起到深入人心的作用的。在新时期下，团委工作必须迎合广大学生团员的成长需要，采用丰富多彩，趣味性与教育性于一体的教育活动来引导广大学生團员主动关注、学习、宣传、践行社会主义核心价值观。虽然传统的贴字报、征文、演讲、歌唱、图片征集等活动有一定的教育效果，但对于现在的学生来说毕竟有些“老掉牙”的感觉，尤其是不少学校对社会主义核心价值观的宣传教育可谓是“重形而不重实”，又缺少激励措施，虽过程进行得风风火火，但实际效果并未达到预期标准，学生在活动之后依然表里不一、我行我素。个人认为，如果这场活动耽误学生上课时间、劳民伤财却无明显教育效果的话，则不如不进行。因此，我建议今后团委在开展活动时要仔细剖析学生的兴趣需要，采取哪种形式、进行哪种活动，尽量事前深入学生之中，倾听学生建议，然后再予以决策。
三、主动适应新形势发展要求，努力提高团委书记的业务素质
团委书记应细腻敏感，善于研究学生发展动向，善于在工作、生活中汲取灵感；团委书记应有一种成熟沉稳、破旧扬新的工作作风，遇事不慌，稳中有序，不墨守成规，善于纳谏创新；团委书记应乐观向上，笑脸迎人，以自己的乐观和智慧影响周围师生的工作、学习热情；团委书记应身康体健、敬业奉献，每逢事多任重之时仍能义无反顾地坚持，哪怕通宵达旦、日晒雨淋仍以学生事务为先，以学校工作为重；团委书记应务实干练，戒虚化奢靡之风，勤与学生沟通了解、调查研究，捕捉学生所思所想、所需所求，为学生多办难事、好事、实事，赢得学生的信赖支持。尽量把自己“修炼”成“文武兼备、德才出众”的复合型人才，跟得上党团建设步伐，把团委建设做出成绩、形成亮点，不辜负领导信任和学生期待，对得起团委书记之身份，对得起“人民教师”之誉名。
四、有效实施学生会业务素质培养
学生会成员各有各的脾气、毛病、能力、习惯，短时间内难以有效开展学生会工作，难以达到尽善尽美的期望。如果仓促开展学生工作，易引发学生间的矛盾纷争，有时学生会成员的一句无恶意的话就很可能引起一场小小的 “战争”。许多学生会成员虽工作热情有加，但在工作方法和能力等方面尚显幼稚化。因此，学生会组建后，团委书记必须予以业务培训，明确各人职责，强化责任意识，建立令所有学生会成员都信服的奖惩考评机制，快速提高学生会成员的工作能力和工作积极性。比如每周召开一次例会，总结上周学生会工作开展情况尤其是对每一位成员的工作情况进行客观评价，分析学生们的进步得失，围绕当前工作重点细化下一阶段每个人的工作职责，倾听学生会成员的合理化建议，对学生会成员进行某话题的专题指导……学生会也应处于一个不断完善发展的动态管理过程，不能一成不变，要奖罚分明，褒有章依、贬有据查，要定期改选、充实、轮换，团委书记要采用科学方法让这支学生会队伍保持奋发向上的朝气，及时给予指导、监督和协调，使之利于学校各项学生工作任务的有效完成。
总之，作为学校的团委书记，对团委各项事务的驾驭能力要游刃有余、成竹在胸、变“空白惨淡”到“丰富多彩”，变“不碌无为”为“卓有成效”，要千方百计发挥个人魅力与努力，坚定、坦然、自信，团结带领广大学生团员响应党和学校的号召，围绕促进学生成长成才、服务学校中心工作，使学校共青团工作迈上一个新台阶，争取在校史上和师生心间留下值得回味的印迹。