求职礼仪故事：如何得体地拒绝一份工作机会

求职礼仪故事：如何得体地拒绝一份工作机会（精选4篇）

篇1：求职礼仪故事：如何得体地拒绝一份工作机会

求职礼仪故事：会被拒绝的这些简历

1、简历附带超长求职信

HR通常要在很短的时间里看超多的求职简历，如果求职信过长，重点不突出，并且重复表述同一个特质或能力，HR会感到你能提出来的就这有这些了，其他就不必要看了。

2、简历不完整

工作经验在招聘中是很被HR看中的。有的人在写自己的工作经历时，不是前边丢掉几年就是近一两年的工作经历空白，让人资顿生怀疑，也对他的求职态度和做事态度产生疑虑。

3、简历表述过简

有一些人的求职简历相当简单：工作经历写到年、工作情况只写岗位名称、教育情况只写大专或大本，让人看到后了解的信息实在有限，

4、简历出现明显错误

细节决定成败，有些求职者的简历会出现一些比较低级的错误，比如，时间上的错误、比方说上十几年的大专、普通本科上五年或三年、还有两年和一年的、或者教育经历与工作经历完全重叠、抑或者算下来从11岁就开始工作经历的等，这些简历会被马上抛弃掉。

5、简历附件形式或标题不明确

有的人提交求职简历时只写“应聘”或“个人简历”，而且还以附件形式发送，这样的情况下如果简历很多，HR会把这样的求职简历放在最后，有时间才会浏览一下，这个有时间时候浏览就不知道是什么时候了。

6、用怪异的邮箱名发送简历

例如有些司在投递简历时名字是“没油了”或“迷路了”，年轻人投简历用“彻夜跳舞、狂欢”之类，甚至带着脏字等，这种情况都会被人事果断抛弃的。

篇2：求职礼仪故事：如何得体地拒绝一份工作机会

这年代，化着大浓妆去面试的 “白目” 的兀率已很少了，不过如何才能做到面试妆容的要点： “清洁” 而非 “无色”?

底妆：在 “裸妆风” 狂刮了这些日子以后，透亮轻薄是当下底妆的关键词，尤其对职业女性来说，透亮轻薄的粉底更能增加他人的信任度和好感，

眼线和睫毛：要塑造 “清洁” 的妆容，眼线不能画得过宽，用眼线笔贴着睫毛根轻画便可，同时要省略下眼线;下睫毛即便是刷也稍微轻刷两下即可，绝不要刷得过于浓密。

眼影：“清洁”不等于“无色” 。所以在眼影的选择上，要配搭自己的服装，可以选择颜色较深的眼影如深咖啡色、棕色等颜色，小范围地刷在上眼睑的中央，向两边晕染即可，

腮红：好的腮红很重要，不仅修正脸型，而且带出满脸的好气色。08春季流行的粉色系腮红是你少不了的助力物件。因为是面试妆容，应该注意腮红面积不宜过大、颜色不宜过艳，选择粉色腮红以颧骨下部为起点斜着轻刷就好。

眉毛：今年流行粗黑浓密的眉型，不过既然是面试，将眉毛打造得过粗过黑容易让人觉得此人太过个性化、不易合作，所以深棕色的`眉色加上轻微修整后自然干净的眉型是不错的选择。

唇色：唇色选择非常重要，面试时，太厚重的唇色让人觉得老气、缺乏活力;但是肉色唇色会让人觉得面无血色。所以即便是要使用肉色的唇色，提醒大家一定要选择稍微带点红的，在春季看起来朝气又有血色。

篇3：求职礼仪故事：如何得体地拒绝一份工作机会

(一)个人仪表风度礼仪

1、仪表与风度

(1)仪表。是指人的外表，包括人的容貌、姿态、服饰和个人卫生等方面的，他是人的精神面貌的外观，

仪表端庄、穿戴整齐者比不修边幅者更有修养,也更懂得尊敬别人,这已成了有般人的思维定势。

(2)风度。风度是一个人性格、气质、文化水平、道德修养的外在写真，是人自身具有的.较为稳定的行为习惯的外在表现方式。即一个人在言谈举止中自然表现出的各种独特的语气、语调、手势、动作等等。

2、仪容仪容即人的容貌，是个人仪表的重要组成部分之一。仪容在人的仪表美中占有举止轻重的地位。

(1)发式之美。

(2)面容之美。

3、服饰之美

篇4：求职礼仪故事：如何得体地拒绝一份工作机会

问题分析：

每个人都有失败的经历，你能否通过恰当的表述，表明你已经通过失败经历吸取了教训呢?

既然问的是“失败经历”，说明面试官在意的其实并不是结果，而是想了解应聘者在这次“失败”中处理问题的方法，从而考察其学习能力和应变能力，在面试中常见的如“你在工作中最难忘的一件事”“你在工作中遇到的最大困难”等问题也是出于这个目的。

回答提示：

一个成功的“失败经历”可以体现一个人的专业程度，但如果表达过于夸张，会让面试官对你的能力产生怀疑;而如果说自己没有失败经历，恐怕更会贻笑大方。

回答这个问题的`重点应落在“经历”上，而非“失败”上。面试官不仅想了解你对失败的态度——任何人都知道此时应该保持积极的心态——更想要听到货真价实的内容：

1.失败经历中所提到的困难的背景;

2.当时处理困难的方法;

3.当时能够使用的公司资源;

4.失败后的总结和反思，

应聘者给出的事实细节越详细则越可以体现你的专业程度，而总结和反思则体现了你的表达能力和学习能力。如果有准备的话，应聘者可以就失败的经历“重来一次”，当场提出新的解决方案。

Tips：需要特别注意的几点事项

1.不宜说自己没有失败的经历;

2.不宜把那些明显的成功说成是失败;

3.不宜说出严重影响所应聘工作的失败经历;

4.不宜抱怨，把过错推到同事或者客户身上;

5.暗示失败是由于外在客观原因所导致的，不宜提自己的性格缺陷或消极心态;