对新时期医院工会管理制度创新的探讨

对新时期医院工会管理制度创新的探讨（共10篇）

篇1：对新时期医院工会管理制度创新的探讨

对新时期医院工会管理制度创新的探讨

摘要：新时期要实现医院工会的任务目标，建立一套切合实际的完整的医院工会管理规章制度是必要条件。本文就新时期医院工会管理制度创新进行探讨。

关键字：新时期医院工会 管理制度 创新

一、前言

工会在社会各个组织中都发挥着特殊的作用。这是因为工会是工人阶级的群众组织，它代表并维护广大职工的利益，因而也充当着党联系职工群众的桥梁和纽带。时代环境不断变化，在新时期如何更好地开展工会工作，工会管理组织除了得到医院党、政领导的支持和对工会干部的培养教育外，还有更重要的一点，即与时俱进地制定与新时期新环境相适应的管理制度，既要实事求是，又要开拓创新，努力提高管理的决策能力和执行能力，运用科学高效的管理方法，提高工会干部自身素质，运用信息化的管理手段，力争全面做好各项工作。十七大报告中对工会工作提出了新的更高的要求，进一步指明了新时期工会工作的方向。因此我们必须发扬党的十七大精神，认真学习并贯彻落实党的十七大报告中的有关指导，通过医院工会管理制度创新，加强医院工会自身建设，充分发挥工会的作用。

二、医院工会组织在新时期的任务

首先, 医院工会组织要把表达和维护医院员工的合法权益作为医院工会工作的出发点和落脚点,尤其是在当前进一步深化医疗体制改革的社会背景下更要切实维护好医院员工的合法权益；其次,在新时期，医院扮演着双重角色，它既向市场提供医疗服务,又是商品市场的购买者和消费者,因此医院工会组织要最大限度地构筑医院与员工的双赢局面,从中协调以建立新型的劳动关系；再次,医疗卫生体制改革使得市场竞争日趋激烈, 那么在建设医院新型员工队伍时要着力下功夫，要提高医院员工整体素质，造就一批高技能、专家型的医院员工队伍；最后, 医院工会组织要代表广大员工积极参与医院民主管理,创新管理制度，进行民主监督,从而保证医院健康可持续的发展。

三、新时期医院工会管理制度的创新

(一)创新医院工会管理方法

相比于刚性管理，柔性管理更能体现现代社会倡导的人本精神。而工会作为现代医院不可或缺的部门,其制度“柔性化”的管理工作方式无疑的给医院工会管理制度的实施带来了一缕新意。这种“柔性化”集中体现在操作层，即在执行制度时要突破常规束缚，随机应变。医院工会的决策层在制定制度时也要根据不同的时间、地点和条件，就事论事，切不可沿用经验主义。由于医院具有知识分子集中的特点, 工会管理策略“柔性化”是一种闪烁着人类理性之光和智慧之光的管理艺术。因此，“柔性化”管理是处在知识经济新时期的医院工会管理发展的新趋势。

（二）搭好职工施展才能的平台

积极开展创优争先活动,让医院职工不断更新自己的知识库，提高医疗服务的质量。同时要采取措施巩固和发展单位创优争先活动的成果,同时推动创优争先活动不断拓展、延伸,从职工的学习能力、创新能力和竞争能力上下功夫，努力推进职工队伍知识化进程。其次，发扬职工的主人翁精神,只有这样才能保持和发展工人阶级的先进性，为医院发展凝聚强大的精神力量，做好先进人物的培养和宣传工作。再次，结合医院的具体实际, 培育职工爱岗敬业的精神，职工对医院的情感认同会激发他们的工作热情，使他们全心全意的给病人提供最佳的医疗服务，通过加强医德医风建设,塑造一支具有良好职业道德和现代科学文化素养的先进医疗队伍。

（三）保证制度建设的有效运行

通过立法参与、执法监督等民主管理机制, 搞好源头维护和日常维护。在新时期,民主管理的工作领域需要拓宽, 在巩固提高国立医院成果的前提下, 逐步向非公有制医院转移,在继续推进医院民主管理工作向深层次发展, 不断提升工会工作质量的同时, 注重研究、引领、指导非公有制医院的民主管理工作, 促进劳动关系的协调稳定，实现医院与职工利益的双赢。

（四）应用信息化管理手段

随着互联网的普及，医院员工素质的不断提高,网络生活逐渐成为人们生活不可或缺的一部分。员工己经切身感受到了网络的方便,网络成为员工间自由沟通的桥梁。由于医院三班倒和医生连续值班的工作性质, 良好的网络服务可以使他们放松身心。此外，将医院员工间发生的有趣事情透过医院内部网站公布, 实现欢乐共享；将员工的家庭成员资料录入人事档案, 系统在员工家庭成员生日或特殊纪念日前透过网站提醒员工准备礼物, 让员工工作生活两不误,也更能增加集体的向心力。随着信息技术的不断发展, 医院工会要适应这一发展趋势,改变传统服务方式, 利用网络这一平台,将一些培训或交流的资料通过网络途径实现内部资源共享，方便职工的自我提高，从而提升医院工会管理工作的水平。

四、结束语

在建立现代医院的进程中, 一些大型的医院都纷纷建立了工会管理制度。工会管理制度不是一成不变的，要跟随社会历史条件的变化推陈出新。可以通过创新医院工会管理方法，搭好职工施展才能的平台的途径，并综合运用民主监督和信息化管理手段实现医院工会管理制度的创新。

参考文献：

[1] 潘曼琼.新时期医院工会管理创新.企业家天地,2010,(5).[2] 郭燕梅.如何提升医院工会管理水平[J].现代医院,2008,(4).

篇2：对新时期医院工会管理制度创新的探讨

薛红星

陕西龙门钢铁有限责任公司炼铁厂 陕西省韩城市 邮编： 715405 摘 要：本文根据我国钢铁行业目前面临的现状分析，阐述了新形势下，企业基层工会创新工作的新途径。面对新的改革，钢铁企业工会要本着与时俱进的精神状态迎接挑战，不断探索适应新形势要求的企业工会工作新路子。面对新的困难与挑战，要清楚的认识当前钢铁企业基层工会工作面临的问题，在新形势下，如何顺应时代的发展，探索出适应新形势要求的企业工会工作新路子？提出了一些问题。关键词：新时期 企业 基层工会

作者简介：薛红星，男，出生于1971年2月14日，陕西韩城市人，大学本科学历，现任陕钢集团龙钢公司炼铁厂党委副书记兼工会主席。

工会是中国共产党领导的职工自愿结合的工人阶级群众组织，是党联系广大职工群众的桥梁纽带，是国家政权的重要社会支柱，是会员和职工利益的代表。当前，我国正处于经济社会发展转型时期，社会结构、利益格局、劳动关系等都发生了深刻变化，推动改革发展稳定的任务更加繁重，世情国情的深刻变化使各级工会组织履行维护职能，维护广大职工合法权益面临着新的机遇和挑战。就公司而言，近年来由于资源价格的持续高位以及行业同质化竞争的加剧,钢铁行业整体进入微利或亏损阶段, 职工收入降低，一些不稳定因素也会相应增多,使企业进入特别艰难的时期。为此，深入学习领会总书记4月28日关于工会工作的重要讲话精神，更好的发挥桥梁纽带作用和维权职能，推动实现中国梦凝聚更强大的正能量，是当前和今后各级工会组织面临的重要任务。作为企业基层工会组织，如何发挥作用？笔者在此谈谈自己粗浅的看法。

一、准确把握职工思想脉搏，为实现梦想凝聚正能量近年来，由于钢铁行业深处“寒冬”，一些企业几乎都处于亏损状态，员工的工资普遍降低，这一系列的问题，使员工心理将产生新质疑和波动。就公司而言，部分职工见此状，都有了调走的念头，一部分职工在思想及工作上甚至出现情绪低落现象。职工带着心理负担工作，操作过程中就很容易出错，行为上也容易出格，这些都严重危及到企业的安全生产。那么，作为企业基层工会，就要及时了解和掌握职工的思想动态，引导职工在非常时期做到不信谣，不传谣，不出格，不出错。要正视目前面临的形势，要教育引导职工，克服困难、坚定信心，始终保持敢于挑战，勇于战胜困难的决心和信心。要充分发挥职工的“主心骨”作用。要关心他们的学习、工作、生活，帮助解决他们的现实困难问题。要观察他们的心理变化和心理承受能力，耐心听取他们的意见和建议，当好第一知情人。要尊重、理解、关心、帮助职工勇于战胜困难的能力，正确面对机遇与挑战，不能丧失信心。要坚持做好职工的思想政治工作，把职工的思想认识统一到实现四维龙钢的“龙钢梦”上来。

二、维护职工合法权益，为构建和谐企业环境创造必要条件 “让广大劳动者实现体面劳动”，体现了以人为本、保障人权的时代精神，作为钢铁企业的基层工会应当紧紧围绕职工应当享有的劳动就业、劳动报酬、社会保障、安全卫生、职业健康、民主管理、精神文化等各项权益，切实担负起科学维权的责任，维护企业稳定，促进企业又好又快发展。随着社会主义市场经济体制的逐步建立，国有企业、集体企业逐步减少，非公有制企业大量增加，企业成立自主经营的独立经济主体和民事主体。企业为了最大限度的利润，难免在生产过程中忽视劳动条件和劳动标准，在分配时减少人力成本的比例，自觉不自觉地侵犯职工的合法权益。维护职工的合法权益已成为市场经济体制条件下工会工作面临的突出任务和广大职工对工会的基本要求。因此，工会作为职工利益的代表者，要把实现职工共享企业发展成果作为最根本的出发点和落脚点，坚持围绕中心，服务大局，在建立健全、完善职工民主管理、民主监督上要很下功夫。要规范组织召开职代会，严把会前、会中、会后三个关键环节。要努力做好平等协商，积极帮助职工签订劳动合同，参与有关制度订立，在突出职工安全生产，维护职工生命健康权、生活利益权。只有正确处理好企业利益和职工利益的关系，为构建和谐企业创造必要条件，才能使企业保持和谐稳定发展经济发展。

三、弘扬新时代的劳模精神，为职工实现自我发展搭建平台 弘扬新时代的劳模精神，践行劳动最光荣、劳动者最伟大的真理，实质在于传送实现梦想的正能量。龙钢在五十多年的成长过程中，经历了岁月的洗礼，由弱到强，汇聚了一支踏实肯干，积极向上，敬业奉献的职工队伍。当下，在企业面临困难时期，更需要众多的人去发挥艰苦奋斗，顽强拼搏、乐于奉献的劳模精神。作为基层工会组织要充分利用各种形式去弘扬先进人物的先进事迹，为实现共同的梦想传送正能量，要引导职工，认清形势，把握机遇，正视目前面临的困难。要看到企业的优势所在，包括人才、装备，技术等。只要广大职工团结一心、克服困难，充分发挥自己的聪明才智，企业没有过不去的坎。“皮之不存毛将焉附”是企业与工会的形象比喻。只有企业效益搞上去了，工人待遇才会随之“水涨船高”。所以，基层工会要组织引导职工积极投入“降本增效”活动中去，为公司创新创效贡献力量。具体讲，就是要积极主动帮助解决生产经营中的难点问题，坚持开展劳动竞赛、合理化建议、技术比武、技术攻关、技术协作、小改小革等活动，把优质高产、技术质量攻关、突破关键和瓶颈工序、节能降耗、提升生产力等作为竞赛活动的主内容和主战场，为企业发展和职工自我创新发展搭建服务平台。

四、坚持开展“创先争优”，提升职工队伍素质，全力助推企业科学发展

“创争”活动是发展先进生产力的基础工程。基层工会要按照扩大参与面、增强实效性的要求，适应企业以及职工群体的特点，开展富有特色的“创争”活动，如开展“学习型工会”、“服务型工会”等，在职工队伍中开展班组安全建设活动，突出“创新创效”、“五小攻关”、“降本增效”活动内容，不断强化职工的思想认识水平。通过这些活动的开展，进一步提高职工的操作技能和创新水平。基层工会要善于发现和培养各类先进人物，促进他们的成长。如技师、技术能手，工种状元等。要通过举办技能大赛，业务比武，劳动竞赛等营造学习舆论氛围，瞄准行业先进，促进职工由学习型，知识型向技能型转变。鼓励职工结合岗位刻苦专研工艺技术，苦练绝招绝技，成为专业大师，成为工艺技术达人。这样，既提升了职工队伍素质，又为企业的进一步发展夯实了基础，提升企业核心竞争力。

五、建好“职工之家”，为构建和谐稳定企业注入新的活力

基层工会作为群众组织，有良好的职工群众基础，以建设“职工之家”为依托，不断推动企业进步与发展，实现企业与职工群众和谐相处，同利同益的局面具有重要意义，要抓住开展群众路线教育实践活动的契机，切实找准工会组织和工会工作存在的职工群众反映强烈的突出问题，坚持以问题为导向，坚持以职工群众满意为目标，运用全面深化改革以及科学定位差异发展的思维和方法，不断推进工会工作创新发展。为此，基层工会要始终坚持把竭诚服务职工作为一切工作的出发点和落脚点，努力为职工群众做好事、办实事、解难事，要从职工最关心、最直接、最现实的利益问题入手，不断增强服务意识，提高服务能力，完善服务手段，拓展服务领域，以更加积极主动的精神，深入职工，了解职工；以更加扎实有效的工作，帮助职工，服务职工，构建起完整的职工服务体系和服务机制，不断增强基层工会组织的吸引力和凝聚力，真正把基层工会建设成为广大职工信赖的“职工之家”。近年来公司工会始终把建设职工之家作为推动工会组织自身建设和改革的基础，通过深化民主管理，坚持职工代表大会制度、坚持民主评议领导干部制度、坚持厂务公开和事务公开制度、坚持职工代表巡查制度、坚持公司经理接待日制度、坚持平等协商机制，建“民主”之家；围绕企业中心工作，积极配合参与企业安全生产管理、积极抓好职工安全教育、坚持开展“安康杯”竞赛活动、扎实开展职业病防治和劳动保护工作，建“安全”之家；发挥工会教育职能，努力提高职工综合素质，当好提高职工素质的促进剂，建“文化”之家；加强工会自身建设，努力提高工作水平，建“规范”之家；加强精神文明建设和企业文化建设，开展丰富多彩的文体活动，充分满足职工的文化娱乐的精神需求，强化职工思想教育和敬业精神教育，建“活力”之家；以人为本，坚持重要节日慰问困难职工、劳动模范，对职工的红白喜事进行慰问，发放困难补助并建立了困难员工帮扶机制等等。夏天送清凉，冬天送温暖等一系列的“送温暖工程”，把关爱行动和帮扶工作落到实处，努力建设温暖之家。充分利用了建设职工之家这个开展工作的有效载体，把基层工会工作全面的带动起来，在职工中产生强大的凝聚力，广泛调动了职工的积极性，从而推动企业生产经营的不断发展，为构建和谐企业注入了新的活力。

六、真正依靠职工发展，塑造特色企业文化

职工是企业发展的主力军和生力军，企业要发展需要全体职工团结一致，齐心协力，共同努力的结果，为此，基层工会要始终坚持把竭诚服务职工作为一切工作的出发点和落脚点，真正依靠职工发展，同时，通过塑造特色企业文化，增强企业的凝聚力和向心力。就龙钢公司而言，几十年历练的企业文化也是富有新的时代特色。环视龙钢每一段历史，都有一群可歌可颂的优秀职工。正是有了核心职工的带动，行业才有了进步，指标才有了提升，企业文化才更加充实，更有活力。工会每年负责评选先进，要平时注重培育先进职工，塑造典型，把一线真正优秀的职工推荐上去。把人品好，业务熟，技术精，贡献大，敬业精神强的职工塑造成大家学习的楷模。在劳动模范的评选中，着力提高一线职工的比例，让一线职工感到干得好，名利双收。事实说明：以人为本，维护职工劳动权益，促进和谐企业建设，已成为龙钢特色文化的重要组成部分。也正是这种文化影响带动广大职工，立足岗位、乐于奉献，可以说人人从身边的小事做起，从自我做起，破解了企业安全生产、管理创新重点难题，不断推进企业的健康发展。

篇3：对新时期医院工会管理制度创新的探讨

一、新时期创新医院工会管理制度的建议

( 一) 创新医院工会管理方法。相比于刚性管理, 柔性管理更能体现现代社会倡导的人本精神。而工会是现代医院必然具备的管理部门之一, 其管理制度的“柔性化”工作方式, 无疑是现今医院工会管理制度的巨大创新。这里的“柔性化”主要体现在管理集团内的操作层面, 指的是执行制度时要突破常规束缚, 随机应变。医院工会的决策层在制定制度时也要根据不同的时间、地点和条件, 就事论事, 切不可沿用经验主义。由于医院工作者的知识水平普遍较高, 这便使得工会管理方式的“柔性化”, 不仅展示了人类的理性之光, 更是体现人类智慧创造的现代管理艺术的伟大结晶。因此, “柔性化”的管理方式, 必将成为知识经济新时期下医院工会管理的一种全新的改革发展趋势。

( 二) 构建出职工才能展示的平台。一是在医院内部积极展开创优争先活动, 促使医院职工不断充实自身知识储备, 从而提高医院医疗服务质量。采取一定的措施来巩固和发展医院创优争先的良好活动成果, 将医院创优争先活动进行不断的拓展、延伸, 从医院职工的创新能力、竞争能力以及学习能力上着手, 努力推进医院职工队伍专业化、知识化进程。二是发扬医院职工的主人翁精神, 提高医院职工对于医院的认同感与归属感, 才能确保医院职工的先进性发展, 调动医院职工工作积极性, 为医院发展凝聚强大的精神力量, 做好先进人物的培养和宣传工作。三是结合医院的具体实际, 帮助医院职工树立爱岗敬业精神, 加深职工与医院的情感, 激发职工工作热情, 确保他们能全心全意为病人提供更加优秀的医疗服务, 加强医德医风建设, 打造一支具备优秀职业道德、专业过硬的先进医疗队伍。

( 三) 保证管理制度的顺利建设与运行。通过相关部门的立法配合、加强执法监督等多种民主管理机制的建设, 做好源头加强与日常维护。新时期的民主管理工作领域应不断拓宽, 一方面要继续巩固国立医院所取得的专业技术成果, 另一方面要把目光逐步转向非公有制医院, 医院民主管理工作要不断深入推进, 注重工会工作质量的提高, 根据相关法律的精神, 不断创新管理制度, 最大程度地实现医院与职工的利益互赢。

( 四) 利用信息化的管理手段。随着互联网的不断发展与普及, 以及医院职工素质的不断提升, 网络生活逐渐成为人们生活不可或缺的一部分。员工己经深刻体会到了网络带来的便利, 网络逐渐成为员工间自由沟通交流的必要方法。而且医院一般都是三班倒的换班模式, 许多医生更是需要连续值班, 为了让他们放松身心, 配备通畅的网络环境是个不错的选择。此外, 将员工家庭成员的基本资料录入人事档案, 在他们生日前系统会自动提醒员工并推荐需要准备的礼物, 让员工工作生活两不误, 也更能增加集体的向心力。随着信息技术的不断发展, 医院工会要学会顺应这一发展变化, 利用网络科技平台, 将传统服务方式进行改革创新, 将一些培训或交流的资料通过网络途径实现内部资源共享, 方便职工的自我提高, 从而提升医院工会管理工作的水平。

( 五) 新时期医院工会面临的工作任务探讨。医院的经营与管理工作都要求充分发挥医院工会的作用, 因此医院工会管理时应加强与医院领导及医务工作人员间的交流沟通, 定期对医务工作人员实施思想政治教育, 并加强医院职工管理, 当今社会, 人力资源管理与职工思想状况等不断出现各种问题, 给医院工会工作带了许多的任务与挑战。具体可分为以下三个方面: 一是随着医院经营、管理等方面的市场经济化参与程度不断加深, 一方面为医院发展提供了更多机遇, 另一方面也让医院工作处于激烈的市场竞争中。总的来说, 医院想要取得更广阔的发展, 不能单单依靠一些简单的传统医务工作人员管理办法, 更重要的是为医院打造一支高素质、高能力的医疗职工队伍。医院工会的主要任务应该是对医院职工的管理, 新时期下, 工会必须加强医院专业人才的培养工作, 从而提高医院整体工作素质与能力, 提升医院竞争力。二是医院工会在日常管理工作中, 对于新时期市场经济发展所带来的挑战应积极面对, 努力平衡广大患者与医院间的良好关系, 实现二者的双赢。医院日常工作中, 也要确保医院和员工的利益, 还要尽力满足患者的就医消费需求, 提高医院与患者间的认可度, 促进二者共赢发展。工会还需要主动出击, 确保医院职工的收入稳定, 切实保障医院职工的合法利益及权力。三是当今各医务工作者的自主性与独立性已经不断地提高, 医院工会是医务工作者的利益守护者, 工会应该不断增加对医院事务的参与度, 满足工作人员的民主化需求, 维护医院工作人员的切身权益。加强医院员工与医院领导间的对话交流, 监督医院各项规则制度与事务的制定实施, 从而促进医院更好、更快的发展。

( 六) 工会激励职工为医院创建三级甲等医院发挥作用。对于医院和其他的企业而言, 最重要的就是员工, 因为员工的一切的行为举止都会影响到医院的发展, 比如医护人员与患者之间保持一个良好的医患关系, 在患者心中医院就会树立起一个良好的形象, 当患者或患者的朋友等患病的时候, 首先选择的就是该家医院。如果, 医院的工会将医院职工的工作积极性、创造性等都激励了出来, 就能够使医院的医护工作顺利开展, 并且医院的文化建设等也会受到一定的积极影响。

二、提案以及举例

第一, 提高科室的收治能力, 因为怀化市第三人民医院是医疗集团, 在怀化的院区为三级专科医院, 靖州的院区为三级综合医院, 而洪江的院区则为二级综合医院, 所以, 对于专科医院而言, 所治疗的病种的局限性较大, 而综合医院则因为治疗的病种过多, 如果处理不得当的情况下, 容易引起其他病症的感染, 使得患者小病不看, 直到无法康复的时候才会到医院去看病。建议多做义诊, 多做广告 ( 包括内部专家的特长宣传) , 树立医院对外形象, 与乡下社区卫生院、工厂企业协作联系, 增加市场运作。拓展医院外部经济资源, 积极开展体检保健项目, 加强与外院联系, 加强外院专家会诊和坐诊, 提高各辅助科室的利用率。

第二, 希望医院再购置一些针对肿瘤专科的高端设备等, 购置的高端设备不仅能够提高治疗的有效性, 还可节省人力资源。所以, 医院需要加快设备的更新, 创建高标准三级专科医院: 购买相应设备、筹建ICU、检验科开展新项目、肝病科重新装修、空调, 循环风, 呼叫器定期专人保养、拆除病房暖气设施, 人工肝治疗进专用管路、血浆使用条码。

第三, 医院要有人才规划, 内部培养要明确, 且有激励机制; 要引进高学历的临床药学人才, 引进总务后勤人才, 尤其是专业特长的电工, 工资待遇需提高, 引进的人员进修、培训, 成长后离院, 要有赔偿机制; 加强各科室护士的学习, 可以选派高年资, 能力强的护士外出进修学习, 多培养专科护士, 提高护理水平; 人事科要有人事招聘专家, 为医院招贤纳才。人事档案管理要加强, 建议建立职工电子档案, 避免让职工反复复印文凭、职称证书等。

第四, 医院网站建设要加强, 信息系统有待完善, 现在的信息系统不能区别新农合医保, 不能查询出入院详细费用, 自费和自费药品也不易查询, 感觉不如以前方便; 医院能否争取县级市的医保卡到院诊治时能直接刷卡; 综合部尽快推行电子病历, 提高工作效率; 手术中部分特殊耗材使用, 先用后购, 流程欠合理, 易造成账物不符。

第五, 医院管理要多奖、少罚, 多为职工多提供竞争、上升的平台。建议在全院开展优质服务, 不仅仅是护理上。

第六, 建议在大厅可以摆放一个和真人大小基本一致的迎宾模型, 写上祝您早日康复, 增加一种温馨感。

第七, 寻求2012 年新的经济增长点: 医院近几年步入高速发展时期, 但客观从门诊、住院的新增人头来分析, 和上年同期相比, 真正来医院就诊治疗的新增人头增幅远不及业务收入的增幅。工作量不足是制约医院业务收入持续高速发展的绊脚石; 2011 年业务收入的高速增长较大原因是依赖于人均费用的大幅提高 ( 住院业务收入的增长表现尢为突出) 。

三、结语

综上所述, 建立工会管理制度, 对现代医院的建立与发展有着至关重要的作用。工会管理制度不是一成不变的, 要跟随社会历史条件的变化推陈出新。可以通过创新医院工会管理方法, 搭好职工施展才能平台的途径, 并综合运用民主监督和信息化管理手段实现医院工会管理制度的创新。

参考文献

[1]梁双生.新时期医院工会管理制度创新的探讨[J].时代金融, 2015, 26:278

[2]武惠民.新时期医院工会管理制度创新的探讨[J].科学之友, 2012, 11:99, 101

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[4]潘曼琼.新时期医院工会管理制度创新[J].企业家天地 (理论版) , 2010, 5:147

[5]王智刚.新时期基层工会工作探索[N].大同日报, 2012-3-24

[6]刘徐.深入落实科学发展观, 努力创新医院工会工作[J].科技信息, 2012, 7

[7]张岚, 李玉周.医院集团财务管理模式与管理手段[J].中国卫生事业管理, 2004, 11

[8]金节.医院对分支机构的财务管理[J].经济师, 2010, 4

[9]管勇, 杨少梅, 尚涛.计算机环境下医院审计面临的挑战与对策[J].卫生经济研究, 2005, 7

[10]宋彩琴.浅谈基层医院药品管理工作[J].内蒙古中医药, 2012, 19

[11]陈世彬, 肖鹏, 李霞.浅谈医院药品管理的问题与措施[J].现代医药卫生, 2012, 11

篇4：对新时期医院工会管理制度创新的探讨

【关键词】 新时期；医院工会；管理制度

在当今时代，市场竞争就是人才的竞争。医院在众多竞争中想获得可靠的一席之地，必须加强对医院人才的管理。工会作为工人阶级的群众代表，在社会组织中占据着重要作用。工会组织在医院中对于工作人员的管理和沟通具有重要作用，医院的工会组织可以促进医院人才的管理。在新时期的发展中，医院工会组织出现了新的问题和任务，必须加强医院工会组织的管理和制度建设，才能更好地推进医院工会部门的更好运作。

1 新时期医院工会组织的任务

医院的工会组织建设是个长远的工作。在目前看来，工会是医院领导和工作人员进行沟通的重要渠道，医院通过工会可以对工作人员开展思想政治教育，促进其他各种管理的具体实施。医院发挥工会组织的作用，可以促进医院的经营管理工作的开展。在新时代的发展推动下，人力资源管理的工作逐渐复杂，而且医院工作人员的思想意识也发生了较大的变化，对医院的工会工作提出更高的要求。

新时期的医院经营管理逐步参与到市场经济的竞争中，面临着机遇和挑战的双重选择。医院为了促进自身发展，必须加强人员管理，改进传统的管理模式，培养一支高素质和高技能的医护队伍。工会组织作为医院的人员管理部门，在新时期必须做好人才培养和储备的任务，提升医院的综合实力。

医院工会组织在市场经济的竞争中，面临着诸多的挑战，要实现医院和群众的共赢，需要确保医院和工作人员的合理收益，也要满足群众的消费需求，使患者和医院对医院的工作达到彼此认同的程度。在新时代，医院工作人员的民主需求加强。工会需要在医院的各种事物中加强民主参与和决策，从而维护医院工作人员的合法权益。

2 新时期医院工会管理制度的缺位

在新时期，医院的基层工会制度建设较为欠缺，工会的作用不突出。甚至有些医院党政部门认为工会的存在不重要，也不重视工会规章制度的建设，造成权责部分，使党政和职工都不满意。而有些医院，工会的存在名存实亡，工会的制度内容没有自主性和独立性，缺乏创新建设，不能应对新形势的要求。

在一些大型的医院，基本都建立了工会管理制度，但在实际的工会执行上存在很大的漏洞，言行不一的现象很严重。在制度的执行中为了实行“亲情原则”，不愿处罚人，个人私心很重，对医院的工会制度执行和作风建设造成严重的阻碍。

3 新时期醫院工会管理制度的创新

工会是医院的重要部门，使工会工作和时代需求相结合，落实医院的各项事务。我国的工会组织普遍存在工作制度不健全、工作方式落后和流于形式化，对工会工作的执行造成巨大的阻碍。所以，加强医院工会组织的创新建设，从而推动医院的工会管理制度的创新。

3.1 建立健全工会工作制度 在当今时代，医院建设需要充分发挥工会组织的作用，建立健全工会的工作制度，促进工会管理制度的有效创新。作为医院的领导，首先要重视工会组织的重要性，将工会的新需求不断完善，具体安排工会各部门的工作。而且，公会领导要将群众的新需求和原有工作任务进行落实，将工作制度进行细化，完善工会组织的工作环境。医院工作较为复杂，需要针对出现的具体问题不断完善工会的管理制度，从而将每项具体工作进行落实，避免任何工会工作的形式化。医院需要将工会制度的执行进行人性化的管理，将医院工作人员的休假制度进行切实的落实，提高工会管理工作的效率。

3.2 提高工会管理人员的工作素质 医院工会制度管理，需要提高工作人员的素质来辅助实现。在工会管理中，为管理工作提供可靠的技术人员支持很必要。首先，要创新工会人员的聘用机制，实现人员的优胜劣汰，同时需要促进工作人员的思想和素质能力建设，加强人才储备，为医院打造一支高素质和技能的工作队伍。同时，医院要加强员工的福利待遇建设，尽可能地提高他们升职的机会，激发员工的工作积极性和主体意识。

3.3 创新医院工会管理的方式和手段 新时期，医院的工会管理需要采用柔性的管理方式，创建良好的员工工作环境，切实地采纳员工的意见和建议。同时，对于管理手段的改善，需要加强信息和网络技术的应用，促进工会管理的信息化建设。

4 结束语

工会作为医院的重要管理组织，要积极推进工会管理工作的执行，加强相应的制度建设。在新时期的推动下，创新工会的管理制度，才工会管理工作的实施创造良好的环境。

参考文献

[1] 关秀娟.对新时期医院工会管理制度创新的探讨[J].工会博览·理论研究，2011（5）.

[2] 吕振普.王晓莉医院文化建设在促进医院发展中的作用[J].中国实用医药，2011（3）.

篇5：对新时期医院工会管理制度创新的探讨

新时期工会在和谐医院创建管理中的作用

新时期下,建设和谐医院就是在为构建和谐社会做贡献,工会如何在构建和谐医院的.大潮中发挥自身的作用已成为医院工会当前亟待解决的问题.本文就工会在和谐医院创建管理中的作用展开探讨.

作 者：杜宇 作者单位：武汉大学人民医院刊 名：决策与信息(下旬刊)英文刊名：THE FRIEND OF THE HEAD年，卷(期)：“”(7)分类号：G471关键词：工会 和谐医院 管理

篇6：对新时期基层公安队伍建设的探讨

胡绵涛总书记指出：“在全部公安工作中，队伍建设是根本,也是保证”。如何按胡锦涛总书记的要求，建设一支政治坚定、业务精通，作风优良，执法公正的公安队伍？本文联系神农架公安队伍建设的实践和社会治安实际，对新时期公安队伍建设进行一些探讨。

一、公安队伍建设之现状及存在的问题

近年

来，神农架林区公安局抢抓神农架生态环境建设与发展的良好机遇，大力调整工作思路，创新公安队伍建设新方法，以实施“素质提升、形象树警、绩效联评、达标升级”四大工程为重点，原创：http:///不断强化队伍纪律作风的教育与整顿，公安队伍执法水平，工作作风，实战能力和服务意识都取得明显进步，公安工作呈现出良好的发展态势。

在充分肯定公安队伍建设取得成功经验的同时，我们也清醒地看到，在全面建设小康社会的进程中，公安民警队伍的整体素质远不能适应时代发展要求，特别是在政治思想，纪律作风，管理机制等方面存在一些不容忽视的问题。主要表现在以下几个方面：

（1）在社会主义市场经济条件下，新旧观念的消长带来部分民警思想认识上的误区，相当一部分民警的人生观、价值观受到巨大影响，学风不浓，敬业精神淡化，凝聚力减弱，行为方式变异。队伍中上进心不强，重实惠，淡荣誉观念的现象存在，在基层的警队中，政治学习和钻研业务的空气淡化，有相当一部分民警平时不注重业务学习，业务素质仍较低，有的办案不会作笔录，“六大要素”不全，字迹歪歪扭扭，错别字较多，运用法律条文只知其一不知其二，在实践中把握不准，有的民警热衷于交朋友，甚至与劣迹人员混在一起吃喝玩乐等。

（2）纪律观念和艰苦奋斗观念淡化。一是少数民警工作迟到早退、出工不出力、当一天和尚撞天钟的现象突出，上班期间，无精打彩，机械性做事，求应付，缺乏相应的责任心和责任感。二是对群众的报警求助或办事情推诿拖沓。有利的事就干，有油水的地方就去，有的民警作风飘浮，不深入群众调查研究，就事论事，执法为民思想不牢。三是有的民警耍特权，对群众冷漠无情，见事躲避，不履行职责，有的利用手头的权力搞不正当行为，在一定程度上伤害群众感情。

（3）科学管理长效机制不健全。一是学习教育不规范，往往是一个专题未学完，另一个专题随文下发，内容多且杂，要求的多，其结果是规范挂在墙上，文件印在纸上，落实在口头上；二是机构设置不科学。未能联系实际，一味的上下对口，左右平衡，机构越设越多，机关警力宠大，基层警力不足；三是用人机制不顺畅。“能上不能下，能进不能出，干好干坏一个样”的弊端程度不同的存在。四是激励机制有待于进一步完善。重形式、轻实质的考核、验收、达标项目增多及政策、制度的不兑现，挫伤民警的工作积极性。

五是极少数民警日常行为不规范，犯自由主义，只啄磨人，不啄磨事，阴阳怪气，故意拨弄是非，影响团结，还有极少数民警职业道德意识淡薄，办关系案，办人情案。

二、原因分析

对目前公安内部存在的问题，可以说，既有内部因素，也有外部因素，只有找准问题的根源，才能找到根治的良方。

1、随着社会的不断变革，社会的生产、生活和分配方式不断改变，人们的生活环境日渐宽松，收入差别大，相对于公安民警来说，超负荷的工作，从优待警措施难以落实到位，这是不可忽视的外部困素。主观上，公众对社会治安期望质较高，民警的服务质量低，加之公安机关承担着大量的非警务法动，群众对公安机关的认识发生偏差，警民关系不够融洽。

2、经费紧张，待遇低，是影响公安廉政建设的不可忽视因素。经费紧张是目前公安机关普遍存在的突出问题。由于经费紧张，有的基层所队为了改善办公条件，达标升级，不得四处化缘拉点赞助。一些有问题单位和个人借此机会搞等价交换，导致执法不力。基层民警待遇偏低是诱发违纪问题的一个原因。有的民警一家人靠一人工资维系全家人生活，经济拮据，不得不削尖脑袋搞钱。从林区实际来看，政府在极度困难的情况下，优先安排了公安经费，但预算的经费与实际需要支出的经费仍有较大的缺口，到目前，全区公安基层所队外欠经费达200余万元，民警垫支的办案经费20余万元及外欠装备经费达40余万元。民警加班加点工作，得不到轮休，更得不到相应的补贴，在一定程度使民警产生消极情绪。

3、思想政治工作与业务工作“两张皮”的问题客观存在。只注重抓打击防范，忽视公安思想政治工作，有些基层单位领导存在抓业务一手硬，抓队伍教育一手软，对民警的思想、工作和生活状况缺乏了解，缺乏关爱，只注重让民警干事，不注重为民警办事。在教育学习上，注重形式上内容，片面强调有记录、有笔记、照抄、照转、照念文件的多，理论联系实际不够。

4、在科技发展的今天，复合性人才、专业性人才缺乏是制约公安发展的瓶劲。加之，公安管理体制、用人机制不顺畅，能进不能出，能上不能下及监督机制，警务保障机制不力，也是影响队伍建设的重要因素。

三、公安队伍建设的思路

在找准问题的基础上，我们初步考虑，当前和今后一个时期公安队伍建设的总体思路是：以长效机制的建设为主线，以强化素质教育、提高队伍整体战斗力为根本，谋求公安队伍建设的新发展。重点落实“七抓”

（一）突出根本抓教育。解决公安队伍建设最大的问题是素质问题。抓教育是提高民警综合素质的前提和保证。

一是学习理论，转变观念。社会主义市场经济不断健全和完善，给公安工作带来许多新情况、新问题，也给公安队伍建设带来了新的考验。对市场经济带来的负面效应，我们不能等视之，必须打主动仗。当前和今后一个时期，要以党的十六大报告和“三个代表”重要思想为主要内容的政治理论学习和时事教育，不断提高领导班子和公安民警的政治觉悟，使全体公安民警“更新四种观念、树立四种思想、搞高四个能力”：即更新形式主义的学习观念，树立理论联系实际的新思想，提高用马列主义，毛泽东思想，邓小平理论和江泽民“三个代表”重要思想的观点、立场、方法观察问题、分析问题和处理问题的能力；更新在执法中以管人者自居的观念，树立执法为民的新思想，提高执法能力；更新在管理上封闭运作的观念，树立适应时代需要的开放型管理观念，提高管理能力；更新在履行社会治安职能上经验性管理观念，树立现代管理的新思想，提高维护社会政治稳定能力。

二是强化培训，提高素质。强化培训，是搞高素质的重要途径。要建立长远的队伍教育培训规划和素质提升目标，着力抓好在职培训、离岗培训和岗前培训，加大职业道德、公安基础业务、现代科技知识的培训力度，提高公安民警的综合素质。

三是树立典型，促进工作。坚持把公安队伍中涌现出来的先进集体和模范人物及群体身上体现出来的精神品质提练出来作为公安群体的积淀和升华，作为公安民警认同的理想目标、价值观念和道德准则，使之在公安队伍中成为久远的影响力，增强公安民警敬业奉献意识，艰苦创业意识，自律自强意识。

（二）围绕核心抓执法。严格、公正、文明执法是公安工作的核心，是公安工作的生命线。在社会主义法制不断健全，公众民主法制意识提高的大前提下，改进和加强公安执法工作必须建立高素质的执法队伍。一是加强对民警的法制教育，增强执法意识。通过多种形式的学习和培训，使全体民警熟练掌握各种法律的条文，并在各种情况下正确适用，培养出“法律通和小专家”。二是增强执法透明度，将公安行政执法向社会公开，实行阳光行政，接受人民的监督。三是严格执法，从群众关心的热点问题抓起，下大力解决执法不公和贪脏枉法问题，坚决纠正违法办案和行政管理中乱执法问题，四是认真落实窗口服务规定，提高窗口服务质量，使执法走上规范化，法制化。五是严格落实错案责任追究制，发挥内外部执法监督作用，增强执法公正性。

（三）建章立制抓纪律。纪律是执行路线的保证。公安机关的性质和特点决定了必须建立作风文明，纪律严明的公安队伍，一是要建立安队伍学习教育制度，解决形式主义的学风问题；二是要建立廉政勤政制度，解决作风飘浮问题；三是要建立和完善民主议事制度、办案制度、考绩制度、财务审计制度和责任追究制度，解决有令不行、有禁不止的问题。

（四）坚定方向抓改革。发展是硬道理，发展中遇到的问题必须通过改革手段解决。一是抓好人事制度的改革，完善用人机制，本着公开、公平、竟争、择优的原则，招录和任用人民警察，严把进口关，原创：http:///疏通出口，对不适宜做公安工作的人员彻底清除。坚决打破“能进不能出，能上不能下，干好干坏一个样”的传统观念，摒弃论资排辈的用人机制，消除用人中的不正之风，在公安机关造成“能上能下，能官能民”的良好氛围。二是加大警务运行机制的改革。建立和完善工作责任机制，考核激励机制和监督制约机制，抓好刑侦体制和派出所警务体制改革，建立科学的打防机制。三是改革工作模式，提高工作效率。建立作风文明的公安队伍，必须改革公安行政管理体制，取消不适应时代发展要求的有关限制性改革政策审批项目和收费项目，建立透明化、人性化、质量效能化的工作运行机制。加强窗口行业的改革，取消不方便群众的审批项目，简化办事程序。四是加强科技工程建设。科学技术是第一生产力，在科技日新月异、信息化革命的大潮中，公安机关仍沿袭传统的人海战术已不适应时代发展要求，必须加大科技信息投入，加大人才培养，实现由手工型公安向数字型公安转变、由人力密集型向科技密集型转变，由数量规模型向质量效能转变的“三个转变”。

（五）强化机制抓监督。开展多形式，多层次的监督是提高队伍防变免疫力的一剂良药，是消除违法违纪隐患的重要措施，必须建立强有力的内外监督机制。在基层公安机关内部，要建立局领导监督科所队长，科所队长监督民警、民警互为监督和通过民主测评、评议的方法，实行下级监督上级，互为咬合的内部监督机制。在外部监督上，应抓住政府部门转变服务职能的这一契机，建立健全党内监督、司法监督、群众监督、舆论监督的机制，构筑全方位执法监督网络，堵塞各种可能出现的漏洞。

（六）紧扣重点抓党建。加强公安机关党的建设是抓队伍建设的有力武器。实践证明，凡是党的组织制度执行有力的地方和单位，队伍建设就过硬，而组织建设被一些不健康的社会分子侵蚀，队伍就涣散，违纪违法问题就多。当前，应着重在党内民主集中制和民主生活上加强建设，尤其是基层所队的党组织建设。一是加强组织建设。发挥党组织核心作用，必须加强公安局领导班子的自身建设，克服“人情高于党性，关系重于原则”的不良倾向。二是加强基层所队党组织建设。发挥党组织战斗堡垒作用，增强凝聚力、向心力、感召力；三是加强公安思想政治工作。把公安思想政治工作与公安业务工作有机结合起来，跟踪教育、跟踪管理、增加队伍的活力。四是加强公安机关精神文明建设。扎实开展公民道德教育活动，组织民警开展丰富多彩的文体娱乐活动，在全体民警中营造人人讲文明，个个当先进的浓厚氛围。

篇7：对新时期医院工会管理制度创新的探讨

工会代表并维护者女职工的合法权益。身为企业工会的工作者, 要时刻提醒自己增强自身的政治责任感以及历史使命感, 要坚持以代表和维护女职工的合法权益为基本的工作职责, 围绕新时期下的女职工工作特点、工作情况、工作任务等, 具体确立并开展一些新的措施、新的方法以及寻找到新的思路, 从实际意义上加强企业工会女职工的建设, 以切实维护女职工的合法权益。

一、工会的重要作用

工会是工人阶级和党的重要桥梁和纽带, 在企业的发展中起着不可替代的作用。女职工作为企业的重要部分之一, 也是工会的重要工对象之一, 做好企业工会女职工的工作, 是企业高效发展的有力保障。

工会是女职工的代表着及维护者, 对与女职工可以毫不夸张的说:“在家靠父母, 在企业就得靠工会”, 工会是女职工们最好、最无私的朋友和亲人。他们有困难了, 工会伸出了援助之手, 雪中送炭, 以温暖他们的心;当他们的合法权益没有得到保障的时候, 工会帮他们“出人头地”;当他们孤独无助的时候, 工会会给以他们无私的关怀与慰问。这些都是企业工会的重要作用。

二、围绕党组织中心工作, 积极主动的参与经济建设

以经济建设为中心是我国“一个中心、两个基本点”的中心, 经济是一切活动正常、高效运行的最有力的“后台”保障, 女职工同样也要以经济建设为中心, 才能提高他们在社会上的经济地位, 经济地位提升了, 也就代表着其他地位也相应的提升了, 就像“一人得道鸡犬升天”的格调。

中国几千年来都是男尊女卑, 男主外、女主内的封建思想, 在新时期下, 女人同样也要头顶半边天。当然, 这半边天需要女同胞们用“力”才顶得住, 所以, 女职工也要同男职工们一样干实事、说实话, 充分发挥自己的主观能动性来“改造世界”, 同时, 还要懂得充分挖掘自己才智潜能和创新能力, 为企业贡献出和男职工同等的力量和绩效, 让女人头顶半边天的说法名符其实, 成为社会的巾帼英雄。

紧密围绕党组织中心工作, 积极主动参与经济建设的工作, 充分发挥积极作用, 努力创造社会经济价值, 并坚定改革发展的信心, 最大力度的获取党政领导的支持, 这样就可以使女职工在本质岗位上站稳脚跟, 激发女职工的工作激情和奉献热情, 调动女职工的工作积极性, 使女职工更加勤奋的工作, 更加懂得实现自身的价值, 更加懂得自身对国家的重要性, 懂得为国家为社会献出自己的微波力量, 得到社会的认可, 以自己的实力获取社会上的一块立足之地。

紧密围绕党组织中心工作, 最大力度的团结并带领广大女职工在经济发展和改革发展中学到正确的认识, 学到真本事、真本领, 学会管理, 学会技术, 学会提升自身的综合素质, 加强自身的政治责任感和历史使命感, 懂得用实力说明自己的能力所在, 懂得用自己的真实本领去为企业、为社会、为国家做贡献。

三、加强企业工会女职工的工作

(一) 引导女职工树立适应市场经济发展观, 提高对市场经济的认识

我们的心态就决定了我们做人做事的态度和方法, 只有正确的、科学的、合理的、符合社会发展的心态才能和社会成为朋友。在市场经济的条件下, 女职工同样要跟着时代的步伐, 树立与市场经济发展相适应的观念和意识, 才能不被社会所抛弃, 才能成为社会上的佼佼者。

拥有综合素质不是单纯的指科学素质和文化素质, 更重要的是包括创造性思维与创新能力的发挥, 还包括在困难的挑战下, 能够拥有从容不迫的挑战勇气和挑战魄力, 还包括懂得充分利用法律武器来保护自己、维护自己合法权益的能力, 还要具备良好的心里素质及道德水平。

对于新时期下的职业女性, 除了以上的标准以外, 同时还应具备现代化意识, 用新眼光看待新问题, 不穿新鞋走老路, 分析事物还应具备超前意识的能力。女职工走上工作岗位, 只是社会给女同胞们提供了一个表现的机会, 只是给女同胞们提供了一个平台、一个条件, 想要在这个平台上高歌欢舞, 就要看女同胞们是否能够克服封建的思想, 能否拥有新思想、新措施、新方法来对付眼前的困难, 能否充分发挥自己的主观能动性, 能否把自己的能力展现在这个舞台上。所以女职工在这样一个社会竞争激烈的市场下, 想要独霸一方, 就一定要充分发挥自己的聪明才智, 树立适应社会市场经济的发展观, 提高自身对市场经济的认识。

(二) 提高女职工素质是一项紧迫而艰巨的任务

当今的社会主义市场经济对女职工的素质提出了更高的要求, 而激烈的竞争市场也对女职工们发出了一道严峻的挑战, 要想一步步的往上爬, 就必须要把这些一道道的难关都闯过, 提高女职工素质, 符合当今社会发展的需求。

市场经济条件下, 一些女职工在经济结构调整过程中走向了下岗或待岗的状态, 过多的这种情况会对社会的安稳有一定的威胁性, 所以在这样的状态下, 要大力的安慰他们失落的心理情绪, 要提高他们心理和身理的承受能力, 接受现实, 承受压力, 使他们摆正心态, 具备良好是心理素质和较强的承担能力, 让他们具有更好的心理素质和身理素质, 让他们适应社会的发展, 符合社会的需求。

有的女职工由于文化素质不高, 理解能力不强, 对自身的认识不够, 不能很好的把握“素质”二字, 导致提高女职工素质的工作难以高效开展。面对新形势的需要, 提高女职工素质也是“形势所迫”, 提高女职工素质也是社会的需要。所以为了社会的安定, 提高女职工素质是一项紧迫而艰巨的任务。

四、努力做好女职工维权和帮扶工作

工会女职工组织要尽最大力量的去解决女职工们最关心、最现实的利益问题, 只有保障了女职工最切实的利益问题, 才能调动女职工的工作积极性, 才能激发女职工的工作激情, 才能使女职工更具有创造性。

做好女职工的维权和帮扶工作, 是工会义不容辞的职责, 同时也是工会具体落实党中央关注的民生问题的重要方面。工会在女职工有困难时, 要及时伸出援助之手给以帮助, 给女职工雪中送炭, 让女职工感受到工会的无限关怀和温暖。

对于女职工们最为关心的利益问题, 要及时给以处理, 而且要做到“分毫必争”, 最大力度的让女职工不受委屈, 能够拿到属于自己的物质或精神的薪酬, 杜绝拖欠工资的现象发生, 切实保护女职工的物质利益。

五、结语

工会是女职工合法权益的维护者, 是女职工出门在外最友好的朋友, 也是女职工最亲的亲人, 加强企业工会女职工的工作是形式所在, 也是社会的必须。所以企业要重视工会女职工工作, 提高女职工的政治责任感和历史使命感, 增强女职工的工作热情, 提高女职工的工作能力, 促进企业和谐发展。

参考文献

[1]翟丽平.浅谈工会如何做好新时期女职工工作[J].管理观察, 2009 (13) .

[2]焦丽.论如何开展工会女工工作[J].现代商贸工业, 2010 (20) .

[3]张磊.对新时期基层党校工作的探索[J].中共太原市委党校学报, 2008 (06) .

篇8：对新时期工会工作创新发展的思考

关键词：新时期；工会工作；创新发展；

中图分类号：D412.65 文献标识码：A 文章编号：1674-3520（2015）-06-00-01

工会是职工自愿结合的工人阶级的群众组织，是党联系职工的桥梁和纽带，是国家政权的重要支柱，是会员和职工利益的代表，是国家政治建设中的一支重要力量。在新时期，发展与创新成为工会的活力源泉与动力，对构建和谐社会主义有着积极的作用，企业工会要不断地组织转变思想和工作方式，切实把职工合法权益实现好、维护好、发展好。

一、企业工会面对的挑战和问题

企业工会的宣传工作存在缺失和不到位，仅靠会议形式来宣传工会工作内容，不能使职工真正的认识到企业工会的重要作用，导致了其不能发挥该有的作用。随着现代化企业的发展，企业工会的工作内容也相对较少，工作方式呈现僵化和落后，作用逐渐减弱。工会的工作方式只有开会这一种形式，然而职工对这一方式缺少积极性，直接导致了工会工作的成效不太理想。工会工作仍然是通过书本知识对企业职工进行教育，并不能真正的融入到职工的现实生活，缺乏对职工的人文关怀和生活关怀。由于工会的工作人员年龄偏大，缺乏对新知识新思想的学习，这和工作人员思想和素质急需提高的趋势背道而驰，导致了工会工作的落后。加上年轻的职工对工会工作的偏差理解，致使工会的队伍力量十分薄弱。

二、新时期工会工作创新发展的思考

（一）加强工会的组织建设

第一、将强对工会基层组织的建设。基础工作是落实完成重点工作的基本前提。基础工作不能完成，直接影响其他工作的进行。所以，工会要加强工会的基层组织建设，发挥基层组织的作用，促使更多职工更好地参与到企业的建设、发展和管理中，从而确保基础工作的顺利完成。加强工会的基层组织建设，最关键的就是要转变思想观念和方式。

第二、加强对工会工作人员的培训。工会要提高工作人员的服务意识，加强对工作人员的教育和培训，使他们树立为职工服务的意识，把工作重心放在为职工服务上。工会的工作人员采用各种手段和各种方式，深入职工群众，了解他们的生产和生活信息，掌握他们的思想动态，向工会表达他们的意愿，最大可能的解决职工群众的实际困难和问题。

（二）建立创新创先思路

在近几十年的经济与社会发展中，不论是国内还是国外，都在积极倡导着创新，创新是一个民族进步的灵魂，而企业工会工作也需要创新。企业工会工作思路的创新可以进一步明确企业自身的发展方向，适应新时代企业自身特点的要求。员工教育方式的创新能够满足新形式下新入职员工学习的需求，如将信息技术、多媒体技术等应用到对职工的教育方法中，职工将会又增加一个获取工作的信息的途径，同时其学习相关规范的积极性也将明显的增强。执行制度的创新对于企业工会来说也是一项需要必须做好的工作之一，因为它与企业工会所有工作的质量有着紧密的联系，只有不断创新并完善执行制度，才可以从整体上提高企业工会工作的质量。

（三）对企业提供咨询服务，有利于企业的有效发展

企业社会工作不仅是服务于员工，也包括企业自身，企业在经营管理中存在的问题也可能导致员工问题的激化。企业管理者对在经营过程中出现的问题，及时反映给企业社会工作部门，企业社会工作部门会对企业管理者提供的资料与问题信息进行分析，研究解决方案告知企业管理者，促进企业的有效发展。

（四）代表和维护以工人阶级为主体的广大劳动者的正当权益

在社会主义市场经济的条件下，所有制的多元化，经营形式的多样化，产权关系的明晰化，利益分配的差别化，以及企业行为的自主化，劳动关系的市场化和契约化，使工会面临的情况更加复杂，代表和维护职工合法权益的责任更加重大。工会工作要贯彻尊重劳动、尊重知识、尊重人才、尊重创造的重大方针，维护和发展劳动者的利益，保障劳动者的权利。工会要通过自己的工作创新，使职工群众亲身感受到工会从他们的利益出发，敢于和善于为他们说话办事，更好地代表和维护他们的合法权益。近年来在一些单位中发生的侵犯劳动者合法权益的例子说明，如果工会组织不能代表职工群众的利益，不能为职工群众服务，不能受到职工群众的拥护，工会组织的生命力就要受到影响。因此，工会时刻关心职工群众的疾苦，重视职工群众的利益，进一步密切与职工群众的联系，为维护好职工合法权益提供切实的保障。

（五）创新多元化活动平台，全面提升职工的综合素质

在企业工会大力开展科学发展观活动，深化职工思想，开展争做“有理想、有道德、有文化、有技能”的职工、优选优评“安全生产小组”和加强开展“安全生产周”“安全生产月”等活动建设，同时依照不同企业的具体情况，面向全体企业职工开展形式多样的主题活动；通过具体的活动调动广大干部职工的学习科学文化知识、加强工作中基本功练习的主动性，提高企业职工在工作中的业务能力等，全面激发企业职工在岗学习、建功的热情。在打造多元化活动平台过程中，为企业职工搭建专业人员的创新活动平台，让有突出成就、品行兼优、责任心强的专业人才在企业中地位凸显并起到积极的模范带头作用。企业工会要在多元化活动的创新发展中，从企业自身的基本矿情出发，充分发挥自身的优势，让创新发展的思想得以持续。在各个活动开展的过程中，要对不同层面的职工进行不同的程度的关注，对优秀的企业职工进行及时奖励，对有困难的企业职工进行及时的帮扶等；同时在企业职工中开展丰富、健康的文化活动，丰富企业职工的业余文化生活，让企业职工在文化娱乐活动中，工人们的意志得到了磨练、集体团队意识进一步增强等，在推进社会工业化的进程中全面提升企业职工的综合素养。

建立高效、和谐的企业，企业工会的工作不容忽视。工会组织要积极主动地克服工作中的难题，认真执行贯彻党的科学思想，确保其能持续长久有效的发挥作用。在以后的工作中提高对企业工會的认识，用科学的发展观指导企业工会的建设，努力学习和借鉴先进的工会工作经验的同时建立适合本企业的工会工作体系，在企业工会工作中用创新的思想、眼光发展企业。

参考文献：

[1]张文江.企业工会工作创新发展的思考[J].农家科技，2011（4）：53.

[2]王丽.浅谈新时期如何做好企业工会工作[J].商业经济.2011（11）.

篇9：对新时期医院工会管理制度创新的探讨

1、内部会计工作的混乱性

一般说来, 企业所进行资金管理是基于内部会计工作的基础上的;良好的内部会计工作秩序会对企业资金管理的有效性和合理性起到有力的促进作用。但是, 就目前而言, 企业的内部会计工作却往往存在着无序性和混乱性, 从而给资金的管理工作增加了难度, 带来极为不利的影响。由于企业资金的安全性是与内部会计工作的严格性密切相关的, 严格的内部会计工作管理制度会有效的防范财务舞弊行为的发生, 减少会计职业犯罪发生的机率。但是反过来说, 企业的财务人员在进行资金收入或支出的处理时, 却往往出现对货币资金的审批不严格, 或者坐支现金的现象, 这种现象有些是基于分管领导意图的, 有些则是基于财务人员个人意图的, 但是都会导致企业资金管理工作的无序性。

2、内部审批制度不够严格

实际上, 企业在资金管理上的最大漏洞之一就是其资金使用的审批制度不够严格, 从而间接纵容了挪用现金、套取现金等财务舞弊行为的发生。一方面, 企业的资金审批制度缺乏完善和更新, 对企业所出现的关乎资金管理的新情况无法适应, 从而从制度上形成了资金管理的巨大漏洞;而另一方面, 企业的资金审批制度在执行时缺乏严肃性, 对诸如企业的不法人员利用采购、出差、报销等机会虚开发票, 套取大额现金的行为无法进行有效地制止, 从而大大增加了企业资金管理的难度, 因此相对于上述所提及的制度层次, 执行层次在实际上说才是最主要的。总之, 企业在内部审批制度的建立和执行上缺乏完善性和严肃性, 常常使得企业的费用支出大大增加, 严重的损害了企业的经济利益。

3、投资决策缺乏科学分析

企业在资金管理中经常出现的另一个漏洞就是投资决策的盲目性, 在投资前往往缺乏科学理性的分析。从一般角度上说, 企业为了达到自身盈利或发展的目的, 常常会对内或对外进行一定的投资。但是, 无论采取何种投资方式, 无论将资金投向何处, 企业在进行投资之前必须进行科学合理的分析, 对投资的回收期、收益率以及资金结构的变化和所产生的风险都要进行相应的估测, 从而达到对投资实现全面管理和把握的目的。而实际上, 许多企业却因为往往很难做到上述要求, 所以时常会发生投资失败的情况, 给企业自身带来了巨大的利益损失, 增加了企业发生财务危机的机率, 严重时还会使企业陷入财务困境。因此, 企业投资决策的盲目性是其出现资金管理不力状况的另一诱因。

4、现金流量管理缺乏力度

一般而言, 企业在日常的经营活动中会产生大量的往来款项, 这些往来款项虽然数量有限、期限较短, 但是在一个固定的时间内会形成一个较稳定的现金流。如果企业有效地用这种现金流量, 会极其有效的缓解企业的资金压力, 增加企业所拥有资金的使用效率。但是, 目前在大多数企业之中, 应收账款在企业的总资产中所占的比例较大, 其中还包括一些账龄期限较长、欠款企业确实已无力支付的应收款项。这些应收账款对企业资金的正常周转造成了极大的压力, 严重时会使企业陷入资金周转不足的窘境之中, 更有甚者会导致企业被迫选择被其他企业重组、兼并或向法院申请破产。因此, 企业对现金流量的管理缺乏力度也是诱发企业出现资金管理不力情况的重要原因。

二、新时期企业需做出的相关改进

1、加强企业的内部会计工作

作为主要行使资金管理职能的部门, 企业的会计机构与本企业资金管理工作的成效具有很大的关联性, 其所进行的内部会计工作会对企业的资金管理产生重大的影响。为此, 企业在进行日常的会计工作时, 要加强对与资金收支有关的账务处理时的严肃性, 对所有涉及资金收支的原始凭证一定要进行严格的审核, 大额资金的支出必须要经过部门负责人、会计主管和相关人员的三层审核和会签之后, 再由会计人员进行资金的支出处理。而对于擅自在部门内部设置“小金库”或“账外账”的情况, 一经发现就要进行严肃的处理, 以达到以儆效尤的效果。在现金的管理方面, 务必要坚持对现金的日常盘点, 并在盘点时要求两人或两人以上的人员参加, 以充分确保现金的账实相符性。

2、严格企业的内部审批制度

实际上, 企业资金管理的关键点就是对资金支出方面的管理, 而资金的内部审批制度就是保证此方面管理成效的关键性因素。为此, 企业在进行资金内部审批制度的管理时就一定要明确其审批的范围和程序, 并对审批人的权限和职责进行相应的限定, 使企业的各个部门的各级管理人员的资金审批权限得到一定的约束, 以防止越权审批情况的而在内部牵制制度的完善和管理上, 企业也要从自身资金管理的实际情况出发, 对会计工作岗位严格施行相容职务相分离的规定, 通过合理的设置会计工作岗位, 明确会计工作的职责和权限, 来达到对企业的资金管理工作形成有效支持的目的。由此可见, 企业内部审批制度的是否严格是制约企业资金管理水平的关键性因素, 对此应给予足够的重视。

3、提高资金周转速度和效率

企业资金管理的另一重要方面就是要着力提高资金的周转速度和效率, 在加速资金周转的同时实现资金的最大利用效率。在具体实施过程中, 企业可根据应收账款的账龄和数额制定不同的管理政策和催收策略, 对赊欠期限较长、且数额较大的款项应予以重点关注, 并加紧对其所进行的催收工作。而对那些经证实确实已无法收回的款项, 要对其进行及时的账务处理, 并通过积极的措施加以补救, 尽力将坏账损失降低到最低限度。在存货的管理上, 企业要尽力减少存货的积压, 努力采取各种优惠政策扩大销存的比例, 尽量减少因存货积压给企业所造成的流动资金压力, 减小企业流动资金挤占现象的发生机率, 以达到加快企业资金的流动速度, 增强企业资金的使用效率的双重目的。

4、强化资金管理

篇10：对新时期医院工会管理制度创新的探讨

【关键词】新时期 创新 高校 思想政治教育

【中图分类号】G641 【文献标识码】A 【文章编号】2095-3089（2016）02-0041-02

随着社会主义市场经济体制的逐步建立和完善，我国在政治上、经济上、文化上以及教育形势上发生了基本性的变化，高校的教育管理，教学和招生，分配制度的改革也已全面展开。在今后相当长的一段时间内，这一系列的改革还将进一步深化，而且对学生的观念、思想以及行为造成一系列地影响。原本单一的思想政治教育模式已经不适应社会发展日新月异的新形势，并且存在着严重的问题。所以，在新时期下如何增强大学生思想政治教育的针对性和实效性，提升他们的综合素质已经成为摆在高校教学以及管理工作面前十分艰巨而重要的任务。

一、新时期高校思想政治教育所面临的问题

面对新时期新的发展形势，特别是，面对大学生们心智还不够成熟，价值体系容易受到种种因素的影响，大学生对于人生价值的选择以及判断容易受到外界环境的种种影响，大学生的自我实现容易被经验舆论所引导等一系列的问题，新时期高校思想政治教育面临一系列的问题。一是思想政治教育内容与大学生思想没有紧密地结合在一起。新时期的大学生思想可以说是相当活跃的，他们都喜欢接受新的事物，这就对思想政治教育提出了较高的要求，要求思想政治教育内容不仅多色彩，而且多容量。二是思想政治教育内容的人文内涵薄弱，人文底蕴可以说是相当贫瘠的，不注重结合高校的实际情况进行，通常情况下照本宣科，机械的照办上级精神，过于空乏。三是思想政治教育内容没有紧紧与大学生的实际需求结合在一起，难以较为准确、较为充分地体现知识经济时代下社会发展的实际需求以及大学生成长的实际需求，不能从学生所关心的思想、政治、生活、工作、学习以及就业的问题入手，将解决思想问题与巧妙运用知识使得生活工作中的实际问题得以解决相互紧密结合在一起，把教育同服务紧密结合在一起，做学生的贴心人，直接造成高校学生思想政治教育工作较为滞后。四是思想政治教育内容形式缺乏一定的创新性。在进行思想政治教育时通常情况下过多地强调大学生对于整个社会的服从以及认同，忽视或者淡化了人的主题性以及人文精神的培育。五是教育内容没有内化为大学生自己的思想，灌输式教育方法仍然是最有影响的教育方式之一，不同程度地存在“重理论轻实践”的现象，不但缺乏实效性，更是缺少时代内涵以及实际的应用价值。由此可见，新时期当代大学生也面临着深刻的国内外环境，迫切要求我们进一步加强以及改进大学生思想政治教育内容。

二、新时期思想政治教育教学工作内容与方法的创新

1.重视思想政治教学的观念，破旧立新

在进行教学方法创新的整个过程之中，相关教育者应渐渐从自发的状态向自觉状态转变，要牢固树立创新思维，用正确的指导思想加强对教育教学理论的学习，在实际教学的整个过程中，认真做好教学计划，不断总结以及反思自己的教学过程，在教育者与受教育者之间建立起一种和谐的关系，进一步推动学生“以需促学，以情感学，以趣激学”，从而形成良好的互动关系，通过全体学生的努力共同实现目标。

2.让大学生走进“社会”，参与社会实践

在社会主义市场经济条件之下，一些学生往往参与各种社会实践活动，譬如说当家教，搞咨询、办公司、搞推销等等，这自然而然造成他们在经济意识上的强化，从而出现严重的政治信仰危机；在对物质金钱利益引起密切关注的同时，受到拜金主义、个人主义和享乐主义等人生观的思想腐蚀等等。对于高校出现的这种“经商热”，我们应坚持正面引导，引导他们朝社会健康发展的方向努力，努力的好办法就是让大学生更自信、更顺利地融入社会，尽可能地参加社会实践活动，让学生在各项社会实践活动之中，从而意识到思想政治教育的重要性，这无疑比那些单纯的说教更具有说服力。通过以上所说的各种各样形式的社会实践，使得广大高校学生能够不断检验自己学习的成效，能够以一种客观、公正的眼光看待、思考以及分析问题，这有助于引导和帮助当代大学生树立正确的世界观、人生观和价值观，有利于校园思想道德以及文化建设。

3.积极运用教具及现代媒体演示法

课堂讲授的理论知识具有一定理性知识的抽象性，教师在对理论知识进行讲授时，假设能够运用直观教具展开演示的话，无疑能够增强教学直观性，使得广大学生获得相应的感性认识，对于提升教学效果无疑是很有帮助的。电影、电视、录像，尤其是计算机多媒体是现如今电化教学一种新型的教学辅助工具，教师可以密切结合相关教学内容，有目的性地引导学生观看一些电影、电视、录像或者与之相关的片断，有条件的学校，教师应充分运用多媒体技术展开一系列的辅助教学，多媒体具有传统教学手段无法比拟的优势，从掌握原理方面进行分析的话，可组织大量材料，图文声像俱全，对学生的包括听觉、视觉、语言等各个感官的刺激，牵动着学生思维线路的条条神经，强调理性认识依赖于感性认识，为了帮助学生更加深刻地理解抽象的理论知识。从演示的内容这个角度进行分析的话，它能多层次、多角度、多方位形象地反映内容，使得整个课堂的气氛活跃起来，容易调动学生学习的积极性。

4.加强校园文化建设

校园文化是以学生为主体，以课外文化活动为主要内容，以校园为主要空间，以校园精神为主要特征的一种群体文化。这里主要指的是精神文化，而并非物质文化。应该创设一个良好、和谐、规范的校园文化氛围，使得其在思想政治教育的功能得以充分发挥。学校要通过迎新、庆祝节日、欢送毕业生等各个环节举办各种主题鲜明、形式多样的校园文化活动。要高度重视，精心组织读书月、电影周、文体竞赛、文化艺术节等一系列的活动，大力弘扬爱国主义、集体主义、社会主义思想等重要思想，用高尚的道德情操、审美情趣以及尽可能完美的表现形式来感染学生，与此同时，关注校园文化建设中的不健康倾向，并且采取相应的措施加以克服。

5.加强心理咨询工作

现在的大学生绝大多数属于独生子女，早就已经习惯了父母为自己操持一切，直接造成自立能力、抗挫折能力低下，长久以来，又形成以自我为中心的个性心理特征，再加以家庭贫富的差别，容易产生惟我独尊或者自卑的一系列心理，遇事容易冲动，我们常常可以看到因产生的矛盾引发出的殴打，毒害，杀害等一系列的极端事件，严重干扰了校园的正常教学秩序。健康稳定的心理状态，是形成良好政治、道德品质的基础。在实际工作之中，绝大多数的学生之所以在思想上出现一系列的问题，归根结底是心理问题。这就对思想政治教育工作者提出了要求，要求其要运用心理咨询的理论以及方法解决他们思想深处的疑问，逐渐帮助他们形成健全的人格以及良好的心理素质。心理咨询作为大学生思想政治教育的一种新的运作方式已经在许多高校内得到了广泛性地应用，并且在实际工作之中彰显其旺盛的生命力。要使得心理咨询的独特作用充分发挥出来，必须在原有设立心理咨询中心、开通心理咨询热线等传统形式的基础之上，将心理咨询工作做实、做细。

新时期加强大学生思想政治教育工作，既要切实帮助广大大学生坚定正确的政治方向，紧紧围绕大学生普遍关心的改革开放以及现代化建设中的重大问题，做好释疑解惑以及教育引导的相关工作，又要切实解决大学生的实际问题，坚持贴近实际、贴近生活、贴近学生，努力提升思想政治教育的针对性、实效性以及吸引力、感染力，才能培养出德、智、体、美、劳全面发展的社会主义合格建设者与可靠接班人。

参考文献：

[1]叶志辉.试论高校学生思想政治教育的内容创新[J].山西广播电视大学学报.2010（04）.

[2]闫晓伟.论思想政治教育的内容改革[J].改革与开放.2010（10）.