学生会文艺部招新计划书

2024-06-07

学生会文艺部招新计划书（精选14篇）

篇1：学生会文艺部招新计划书

上一个学期工商管理学院文艺部工作在热闹温馨的圣诞晚会中结束了，新的学期已经开始，总结上衣学期的经验与不足，我们会加倍努力使本学期我部的工作有特色、有影响、有效果!

本年度工商管理学院分团委学生会文艺部的工作重点是：积极组织趣味性的文艺活动，完善文艺部的组织体系和运行机制，提高本部成员的综合素质和工作能力，调动同学们积极乐观的态度，充分体现工商管理的精彩活泼有活力的校园文化生活。根据工商管理学院分团学期工作计划，制定具体工作计划如下：

一、活动主题

年大学院间文艺部联谊晚会

二、活动目的

(1)配合做好新一年内团委学生会的工作，促进学生会各部门间联络合作，积累活动经验。

(2)做好我部各成员间联系与协作，使我部更具凝聚力，更便于以后活动的组织与分工。

(3)在本学期校园活动纷繁背景下，努力使本次活动做出新意，做出气势，更好宣传环工学院;同时加强我部与其他学院文艺部的交流合作，进一步增强校园文艺氛围。

三、活动对象

各学院文艺部部长及干事

四、活动时间

三月下旬(具体经商讨再定)

五、活动地点

大学生活动中心三楼多功能厅

六、活动内容

(1)向主席团提交活动申请，联系各部门，进一步策划活动细节。

(2)确定活动后，派我部干事申请场地，;印制活动邀请函并派专人送往各学院院办公室和我院辅导员;以网络、海报、广播等形式对本次活动进行宣传。

(3)确定各院参加联谊的人数及节目(包括器乐类、舞蹈类、唱歌类、小品类)，征集互动游戏3～4个，初步确定节目单;选拔主持人4名(我部两名、外院两名);确定门迎两名、会场安排。各两名及现场拍照人员1～2名。

(4准备水果、饮料、巧克力等小奖品及荧光棒、气球适量;准备主持人串词。

(5)联谊活动流程：(具体节目安排经商讨再定)

a活动开始前2小时，参与活动相关人员集中大活三楼，进行会场布置、设备测试、收集伴奏带、服务安排等准备活动。

b开场节目为我院文艺部集体性节目，。活动中器乐歌唱舞蹈类节目与游戏穿插进行，并对参与游戏的同学给与适当奖励(小礼品)惩罚(即兴表演节目)，以充分调动现场气氛。

c活动结束后，组织拍照留念(供总结书、新闻稿之用)及打扫场地等。组织我部全体成员开短会总结此次活动，请大家发表意见提出活动的成功之处与不足，并做好会议记录。会后分配干事写此次活动总结书。

附：联谊用游戏：

(1)经典游戏”抢凳子”主持人在现场随机选12个人，组成两组，音乐开始，两组分别围着五张凳子转，音乐一停，就马上坐下去，其中有一个没坐到凳子的被淘汰，这样各组决出两个参加决赛。

(2)接歌游戏

按学院随机分组7～8组，第一组以“说爱你”为例，则下一组接唱的歌曲名第一个字为“你”。每组成员5到6名，接歌顺序不限。在大家倒数321声中接不下的组，则被淘汰。

篇2：学生会文艺部招新计划书

(1) 定期给合唱团和舞蹈团组织排练：

(2) 每周给干事和文娱委员召开例会，了解各班近期文娱动态：

(3) 对干事进行管理、培养和考核。

干事管理、培养计划：每次开例会干事应准时到达，每次会议做相应记录。善于发现身边有文娱方面才能的同学并与推荐。不允许有任何违纪现象，一经发现立即撤职。每次计划前每人写计划书，安排活动。每次活动经分配每人负责一项。本部4名干事按其个人特长分别负责主持、舞蹈、歌唱和组织方面，每次活动与主要负责人负责。

重点工作

(1) 重新组建我系合唱团和舞蹈团。主抓着两个团的排练。每三周组织合唱团成员在一起排练两次，强化合唱团成员的功底，主要针对其合音的训练。舞蹈团分民族舞蹈团和现代舞蹈团，每周对其进行强化训练。

(2) 举行朗读大赛

篇3：浅析校园文艺活动与学生教育

在春秋战国时期, 有教养的年轻人必须学会“六艺”, 即礼、乐、射、御、书、数。其中的“乐”乃为音乐艺术教育。孔子则把艺术教育提到了整治国家的高度, 倡导用“礼、乐治国”。当代素质教育以提高全民族素质为宗旨, 以面向全体学生、全面提高学生的基本素质为根本目的, 明确提出素质教育要面向全体学生, 同时要求学生在德、智、体、美全面发展, 而我们的校园文艺活动在培养学生全面发展上起着非常关键的作用。

随着社会开放程度的提高和大众传播媒介的日益现代化, 学生所接受的社会信息容量越来越大, 其中负面影响的绝对量也大幅度增加, 这些负面影响抵消了学校和家庭的正面教育效果。西方腐朽的价值观也直接地考验着我们的中学生, 比如不关心国家大事, 对马克思主义的信仰、对社会主义信念产生动摇, 拜金主义和享乐主义有所滋长。社会不良风气也使得一部分中学生是非分辨能力不强, 随之而来的是相当一部分中学生法律意识和道德规范淡薄和淡化。

二、校园文艺活动在学生教育中的作用

中学生是未来祖国的接班人及传统文化的传承者。校园文艺活动是促进中学生全面发展的重要内容, 对中学生的政治素质, 思想品德、法律意识、审美素养的形成都有不可替代的重要作用, 是进行爱国主义、集体主义教育, 弘扬民族精神、传承民族文化的重要途径。

首先, 校园文艺活动有利于提高学生的思想道德素养与德育工作的展开。校园文艺活动是学校艺术教育的主要形式, 各类优秀的艺术作品是真善美的统一。学生在接受艺术教育, 欣赏艺术作品时, 心灵会受到高尚、健康思想情感的熏陶与感染, 从而促进学生身心和谐、健康发展。文学巨匠鲁迅先生曾经就艺术文化对道德和性格的养成做过精辟的阐述。

其次, 校园文艺活动能培养学生健康审美情趣, 良好的艺术修养, 科学素养, 引导他们向真向善向美, 增强其辨别是非的能力, 使学生形成正确的人生观、价值观、世界观, 让其身心得到全面和谐发展, 较强学校文化艺术环境建设, 营造良好的班级艺术氛围, 在活动中不断发现艺术方面的人才, 使学生在学校得到全面发展, 推进学校艺术的改革和发展。

最后, 学生在组织文艺节目过程中, 使学生学会正确处理个人与他人、个人与集体的关系, 加强组织纪律性, 增强团队精神, 提高集体荣誉感。能够促进良好班风校风的形成和发展, 还可以促进某些特殊智力品质的发展, 如观察力、判断力、随机应变能力等。

三、怎样让校园文艺为学校教育工作服务

(一) 建立切实可行的甄选机制

校园文艺节目的选排, 对学校德育的影响至关重要。首先学校要有一个大的指导方向, 以国家文化发展方向为引领。我们学校的文艺活动的内容应该是有助于培养学生热爱祖国、弘扬民族精神、传承民族文化, 培养学生健康的心理和高尚的情操, 形成团队精神, 提高集体荣誉感, 培养学生增强法律意识和道德规范, 使学生增强辨别是非的能力, 使学生始终追求真、善、美, 树立正确的人生观、价值观、世界观。

(二) 建立科学的校园文艺节目的评比标准

校园文艺节目的评比应该以什么为标准呢?我认为有两个方面:一是教育性, 二是艺术性。首先, 文艺节目应该体现以培养有理想、有爱国之心、报国之志、有民族自尊心、自信心和自豪感的社会主义合格公民为方向。引导学生树立正确的思想观念、心理素质、价值取向、思维方式等, 有利于传承、发扬传统文化的精髓, 有利于调动高中生的兴趣, 提高积极性、参与性, “寓教于乐”, 有利于培养学生的竞争性、团体合作精神, 提高高中生德育水平。其次, 节目本身艺术上来看要符合中学生的形象, 充满着朝气和活力的服装, 道具应该使用恰当。节目内容健康, 形式创新。

四、现行校园文艺活动的不足之处

学校在对学生德育工作中重管理, 轻人格培养;德育活动追求形式, 不讲实效。中学生正处在逐渐形成并发展自己的个性, 形成特定行为规范和价值观念, 培养一定生活技能, 进而成长为能够适应并参与社会生活、传承社会文化、推动社会变革的社会成员的过程。因此现行的文艺汇演节目还存在很多问题, 节目内容不健康, 脱离高中生发展方向, 一味追捧时尚的, 流行的, 还有非主流的, 凸显个人能力的节目多, 模仿外国节目的多。这样不仅影响了学生正确的价值取向、道德观念、审美意识, 同时很有可能导致学生从坏的方面去发展, 影响了班风班貌和校风校纪。更谈不上国家的接班人、文化的传承者、民族的希望了。

总之, 校园文艺活动是素质教育的一部分, 不断促进学校德育的发展, 通过文艺活动为学生树立正确的思想观念、心理素质、价值取向、思维方式等, 培养学生竞争意识和团队精神, 更有利于中国传统文化的传承。

参考文献

[1]张美玉.高校艺术教育在和谐文化建设中的作用[J].民族音乐, 2010 (5) .

篇4：学生会文艺部招新计划书

关键词：学生组织招新人力资源管理培训

学生组织的招新是从组织外部吸收新成员的工作，涉及组织结构的调整，是优化组织结构进和规划组织发展的重要途径。而人力资源管理正是通过招聘、筛选、培训等形式对组织内外的相关人力资源进行有效配置和运用，从而保证组织目标实现、满足组织发展需要并力求使成员发展最优化的科学。可以见得，二者有很多相似性，可以将人力资源管理的理论引入到学生组织的管理中，它们的结合对于目前高校的学生工作更有着积极的推进作用。由此，本文主要研究如何运用人力资源管理的理论来优化高校学生组织的招新工作。

一、瞄准问题，对症下药

现阶段，在高校学生组织的招新过程中存在着一些阻碍其自身发展的现象，主要有以下几点：

1招新时只是单纯延续上届组织的结构和人员编制，新招纳的成员数量基本与上届相同，而不考虑现阶段的工作需要和发展规划。结果在实际工作的开展中，往往会出现人员过剩或短缺的情况，无法做到资源的有效使用。

2招新的过程只是简单的初试和复试，没有对组织中各部门所需人员的标准以及考核中问题的设置进行深入的研究，也缺乏对初试和复试考官的培训。这样在组织日后开展工作的过程中，就会出现人岗不合的现象，影响组织工作的效果。

3在招新过程中，一旦报名的学生未被录取，那么对于这个学生的招新过程就结束了，没有任何人员资料的积累，一旦组织成员因故中途离职，岗位出现空缺，这时候组织并没有候补成员的资料，不能及时补充合适的成员，影响组织结构的完整，进而可能影响组织工作的顺利进行。

4招新结束后，没有及时对新成员进行岗位培训，使他们在后期的工作中，缺乏必要的工作技能，而造成积极性不高、信心丧失和精神倦怠等情况，有些成员甚至退出组织，这不仅影响组织工作的开展，更影响学生的自信心，不利于学生的全面健康发展。

二、明确程序，个个击破

学生组织的招新并不是简单意义上的吸纳新成员，而是应该包括招聘新成员和岗位职培训两部分。招聘新成员是为组织选拔最适合的人才，为组织的发展奠定坚实的基础。在职培训是为成员提供发展提高的平台，为工作的开展铺平道路。二者相辅相成，共同作用，缺一不可。明确目标和程序，是开展招新工作的必要保障。

三、深思熟虑，招贤纳士

1前期分析

在招新进行之前，首先应对组织自身进行内部分析，根据前一年度的工作情况和组织的未来发展规划，综合考虑多种因素，拟定出各部门所需要的人员数量、岗位说明和能力要求。针对每个招聘的岗位，分别制定出相应的任职资格标准和岗位说明书。明确每个岗位的职责职能和工作需要，确定对相应人员性格、技能和素质等方面的要求。要将对人和岗位的要求贯穿到整个招新过程中，从而达到“人岗合适”、“岗人匹配”的最佳效果，使人力资源达到合理配置。

2中期面试

经过资格审定的过程，合格的报名者就可以进入面试程序。面试给面试官和面试者提供了一个交谈与观察的机会，而且这个机会是双向的，面试官通过提问，判定应聘者参加组织的动机与组织的理念是否一致、面试者的技能与岗位需求是否匹配，以及应聘者的能力水平和经验是否为组织所需要，从而选取某个岗位的最佳人选。可见，能否选取到对组织工作和发展适合的才人与考官的能力和问题的设置有着直接的关系，因此，在面试前要对考官进行培训，对问题的设置进行深入研究。

①考官培训

考官不仅需要为应聘者营造一个轻松愉快的氛围，尽量缓解其紧张情绪，使其发挥出最真实的水平，更应了解面试时容易出现的误区，在学生组织招新的过程中，应该特别重视考官的培训工作。

②问题设置

面试问题的设置应避免简单、重复，一定要有不同的考核点和侧重面。例如，通过工作知识问题考察应聘者的智力与经验；通过情景问题考察应聘者的能力与应变；通过意愿问题考察应聘者的动机和个性等，力求多角度、全方位、深层次的挖掘面试者的信息，以确定应聘者与职位间形成最佳的匹配。

③后期整理

在招聘过程中，应聘者递交的所有材料都应妥善保存，面试过程中应聘者的表现和考官对其的评价等应及时记录在案，在招聘结束后，按照已经录取的和未录取的进行分类。其中，已经录取的成员档案按照新纳入人员最终被编入的部门进行细分类，未录取的则按照其岗位志愿细分类，并按照与岗位的匹配程度进行降序排列。还可丰富资料中的成员特长等项目，以此建立人力资源档案，从而形成组织的人力资源库。一旦出现需求，可以随时从中选择有相关特长或相对适合某职位、某工作的后备人选，及时取得联系，缩短补充后备人员的时间。这样做可以大大降低在发生突发情况时无人可用、用人不宜的情况，降低组织的人力资源风险，提高了人力资源运用的有效率。

四、适时培训，动力加满

对学生干部的培训工作也很重要，本文参考有学者提出的“五級培训”模式进行，通过积极落实培训工作，形成“组织发展靠我，我靠组织提高”的良性循环，达到组织与成员共同成长和进步的共赢。

参考文献：

[1]池晓明基于人力资源管理视角构建高校学生会管理新体制之选拔机制现代营销：学苑版，2012，（5

篇5：文艺部招新计划

一、招新目的新的学年新的开始，咱们院学生会也需要注入新鲜的血液，文艺部更需要能歌善舞，出谋划策的人才。

找到了目的，下面就是准备不同问题，来全面考察新人了！

二、招新细则

（1）招新对象：2011届大一新生

（2）招新要求：招新，那么都是从高中新来大学生，对于大学，对于学生会团组织了解的很少，所以面试的时候不必苛求他们对团组织了解多少，当然也有高中时有过类似经历的更好，我们面试的目的是看看他是否有能力进学生会，这个能力包括：自信心，责任心，感恩心，学习力，临场应变能力，是否踏实努力，是真的想进学生会努力工作提高的还是纯是面试图新鲜的！但是由于文艺部的工作职能，我们文艺部更需要能歌善舞，有组织策划能力的人才。

① 态度踏实，有目标，有纪律，大方，待人随和，自信； ② 有文艺特长优先，有相关工作经验优先；

③对文艺有足够的爱好的人，有组织策划的经验；

④有团队合作精神者；

⑤对待事物专一；

（3）招新人数（12-18人）男女不限

三、招新流程

(1)前期工作：① 宣传，确定招新时间；②统一发放招新报名表，并要求其规范填写，贴好照片，收集并做好记录；③统一好面试时间地点。

（2）面试：① 第一轮面试

1，自我介绍，第一个问题是自我介绍的目的就是，从他的介绍中了解他的过去，他的经历，他的性格爱好，是否有特长，谈吐，自信心等等（设定在一分钟到两分钟左右）另外可以从他的招新报名表的规范程度上，看出这个人的态度。

2，才艺展示，时间在两分钟到三分钟左右，内容限于文艺方面的才艺，如有其他方面的才能可以酌情考虑是否将其留下参加下轮笔试。

3，现场提问，由考官现场对考生进行提问，表现实在不尽人意者可以不用提问，可以问如下问题：

1，你为什么要参加文艺部？

2，谈谈你心目中的大学生活？你设想的如何度过你的大学生涯？这个问题的目的是要看看这个学生是否认真想过自己的未来，是不是一个对自己负责，有思想的人，团组织要的人一般要思想性，责任心，从这个问题中可以分析出来！

3，谈谈对你影响最深的一句话，一个人？这个问题是个经典的问题，当然答案很多都是固定的了，都喜欢回答名言名句，如果是回答名言的，那么请他解释下为什么？就是要看看他是否真的了解这句话，是否真的有深刻的认识！如果是图表面华丽的，一眼就可以看穿，影响最深的一个人，就是考察他是否有理想有抱负，有感恩的心，这类问题要深入问，不是回答一下就可以了，要多问他为什么？那么真假自辩了！

4，你是否有过失败？你是怎么看待这些问题？这个问题是看他是否有深刻剖析自己，对事物是否有独特和正确的认识

5，谈谈你自己的性格，优点和缺点？考察他是否对自己有真实而客观的认识，是否敢于剖析自己，通过前面几个问题可以大致了解

他，通过这个问题就是看看他对自己和你对他的认识有什么出入，可以看出他是否敢于面对自己！也是考察责任心的6，你进入学生会后会怎么做？这个问题考察新人是踏实还是浮漂，看看他对自己定位是否准确！正确的回答应该是：先了解我的部门，了解我的大学，然后融入进去，踏实努力，力图求新，成就别人同时也提高自己！

7，你对院学生会的了解？这个问题其实也是考察他的应变能力，了解固然好，不了解，正好利用这个机会告诉他什么是院学生会，院学生的目的和宗旨！

8，找一些考察临时应变能力的试题，没有固定答案的，就是考察新人是否自信，是否有临场应变能力！

最后汇总，留下表现突出优秀的人，确定人数在（50-60人）

②第二轮笔试：试卷形式，规定时间详见附录，要求必须认真完成笔试，书写规范，在规定的时间内答完即可。最后有我们批改试卷，根据考生的答题酌情给分，最后确定人数在（20-30人）

③第三轮面试：1，自我介绍，有创新，能吸引眼球的； 2，有自信，才艺突出者留下；

3，现场表示突出者留下。

最后确定人数在12-18人。

附录：第二轮笔试考试卷

2011年远学生会文艺部招新考试试卷

姓名：系别：班级：

1，给你2分钟的时间做自我介绍，你将怎么介绍？如果你以后留

在学生会工作了，当学习时间与工作时间发生了冲突你会怎么做？

2，你所了解的文艺部是什么样子的？你希望在里面学到什么？ 3，你觉得你有什么优势，特长可以吸引别人？

4，如果你参加了另一个院级组织，也同时录用了你，你会选择哪

个？为什么？

5，假如你被安排到和一个你不喜欢的人甚至是讨厌的人在一起工

作，你会怎么做才能让这个工作做的成功？

6，认为能力和工作的热情哪个更重要？当工作的热情弥补不了你

能力上的缺陷，你会怎么做？你

7，假设你同时有几项工作要做，或者是工作时还有学习任务要完

成，你会怎么安排时间，将工作井井有条的做完？

8，下个星期我们就要开一次舞会(晚会)了，你怎么去策划？请写

出步骤，应该注意的问题。

篇6：学生会文艺部招新

信息技术学院文艺部

招新计划书

信息技术学院

学生会文艺部

二〇一四年六月

一．活动背景：

文艺部的招新，不仅仅是有才艺的人能加入我们的部门，只要是对音乐有热爱，对文艺活动有自己的理念，对策划组织有自己的创意，你都可来加入我们的组织。我们会将原本单一的文艺部拓展为策划组和才艺组，让更多人有机会通过这个平台来展示自己，锻炼自己，证明自己。

无论你是否拥有文艺特长，只要你富有激情、热爱文艺，我们就会给你一个施展自己的舞台！文艺部的明天需要你们托起！

我们海纳百川，招纳各方英才；我们唯才是举，为大家提供展示自己的舞台！欢迎大家踊跃报名，积极投身到我们自己的团队——文艺部！

二、活动计划

１.改变文艺部纳新时局限于有文艺特长者，保证部内有策划、管理、写作、组织等擅长的干事，保证部内人才多元化，且关键是要踏实肯干，有强烈的责任心。

２.在招新时提问的问题应侧重在试探干事的创新意识。

在招新时，我们可以再面试之前让报名者填写一份报名表，报名表中可以涉及对文艺部的看法和建议，自身的优缺点等一些基本问题，然后再通过报名表选出一些优秀的学生，再进行最后的面试，这样更加严谨可靠。３.面试流程

（1）初试：参与初试的同学凭借招新报名表进入招新地点进行面试。

a)30秒左右的自我介绍；

b)才艺展示（各种才艺均可）；

c）一分钟的应试者和面试者的交流时间，包括回答面试者的提问，自我阐述等等；面试要求：

细节上注意以下几点：着装；坐姿；礼貌，谈吐，思维敏捷度。问题：

1.对于文艺部你有什么认识？怎样理解文艺部的？ 2.为什么要进学生会，你的目的是什么。

3.若您进入文艺部，你想在哪方面进行锻炼和发展。

4.如何看待忠诚度这个问题，你若同时被两个部门录取了你会怎么做。5.谈一下你对文艺部的看法。

6.如何调配安排时间使部门工作和学习两不误。7.有什么爱好特长。

8.你认为加入文艺部最重要的特质是什么。

9.今天来参加面试的有几十位，而我们只挑选中间的一部分，如何证明你是他们中最优秀的呢？（考察随机应变的能力，无论列举多少有点别人总有比你更多的优点，因此，要从反面回答比较好）。10.能力和热情，请问你更看重哪一个？为什么？ 11.你认为自己进文艺部最大的优势是什么？ 12.你怎么看待文艺部的工作，怎样才能使该部门更好？ 13．你觉得自己可以胜任哪方面的工作？有哪些缺点？ 14.怎样处理与部长和干事自己的关系？

（2）面试结束，由部长们考评留下进入复试的同学名单（3）复试：

a)将进入复试的人员分组准备设定的主题活动

策划（注：在正式复试之前会集中所有进入复试的同学抽签分组，并给定活动策划的主题，准备时间约2-4天）

b)各组分别阐述自己的活动策划，自己策划的亮点是什么；

c）面试者针对应试者策划单个提问。面试的问题：

1.为什么你希望来我们部门工作？你选择文艺部的初衷是什么？ 2.你对文艺部有什么理解？你觉得这个部门最吸引你的地方有什么？

3．为了做好你的工作，你该怎样获得他人的支持和帮助？ 4.我们都知道某些时候学习和工作难免会有相冲突的时候，你如何协调两者之间的关系？

信息技术学院文艺部

篇7：学生会招新计划书

策划时间：2013年8月

安徽建工技师学院、安徽建设学校，团总支、学生会学生会是我校学生自行组织管理的重要机构。多年来，在校党委的关心下，在校团委的指导下积极主动地开展工作，收到了良好的效果。学生会本着“面向全体师生服务”的原则，不断加强自身队伍建设，同时注重研究本校学生工作的新特点，不断创新，广泛开展各类学生活动，注重在全方面开展的素质教育中充分发挥学生工作的优势。

炎热的酷暑，安徽建工技师学院、安徽建设学校又迎来了一批批满怀期待与梦想的13届新生。他们拥有旺盛的精力、强健的体魄、敏锐的目光，他们睿智、热情，他们定会给我们的菁菁校园带来一片灿烂亮丽的天穹，给我校团总支、学生会的工作带来新的活力和希望，让服务的精神永存！

一、招新目的为了保证团总支、学生会有新鲜的血液的注入，有足够高素质的后备力量，能更有效地开展学生会工作，实现学生会干部的新老交替，培养和壮大学生会干部队伍，保证学生会工作的连续性，充分发挥学生的主体作用。同时，也是响应国家提出的素质教育，全面提高职高生的自主能力。鼓励职高生除了在学校学习必要的科学文化知识外，还应多投入学校的各种活动中，积极的锻炼自己，使自己的“德、智、体、美”全面发展，以及培养自己的服务精神，服务学校、服务同学。

二、招新领导小组

组长：闻路遥（学生会主席）

负责人：黄传杰（团总支副书记）刘习军（团总支书记）

组员：其他书记团、主席团成员以及各部门负责人

三、招新细则

（一）招新对象

13届秋新生

（二）招新要求

1、承认学生会章程，自觉遵守学生会各项规章制度。

2、思想品德好，工作积极主动，耐心细心，责任心强，肯吃苦耐劳。

3、有一定的自我锻炼，自我管理意识，有组织能力，学习成绩一般。

4、具有团队合作精神，能够积极主动向组织靠拢。

（三）招新人数

各部门根据自身实际情况自由把握，在招新活动进行前，应将初步计划招收人数上报办公室主任。

（四）招新形式

在招新时间内，申请人将个人简历及申请表交到指定地点进行登记报名。初步筛选之后，由各部门分别进行面试，合格后经各部门部长批准方可进入团总支、学生会各部门工作。

（五）招新时间及地点

时间：待定

地点：待定

四、招新流程

（一）前期宣传

1、具体流程

（1）宣传部利用海报的形式告知校学生会招新的信息。

（2）各部门在一食堂主干道摆摊散发招新表时，向新生作出口头宣传。

2、要求

（1）海报内容新颖，形式多样化。

（2）宣传海报在多个地点张贴，安排人员在教学楼、学生食堂、宣传橱窗等多个地点的消息栏张贴海报进行前期宣传。

（3）在广播室安排相应时间，特别是中午12点到12：30点，以及下午17：30点到18：00点进行一定数量的必要宣传。

3、时间

8月（具体时间待定）

4、其他可行性措施

如果情况允许，学生会各部门成员可以走访新生宿舍，对新生所提出的疑问给予解答，同时能够和新生进一步交流，沟通，让新生积极参与到学生会的活动中来，对招新活动进行进一步地宣传。

(二)报名面试阶段

1、具体流程

报名部分

（1）8月某天（具体时间待定）早上由总负责人统一安排各部门人员搬运一定数量的桌椅到一食堂主干道，搬运之前统计好桌椅的数目。

（2）由各负责人安排在一食堂主干道组织会场，每个部门前张贴自己部门详细介绍以及招新要求的海报。

（3）团总支、学生会专门设立特约咨询处，应聘者可以在咨询处就自己关心的一些问题，比如学生会的具体运作，学生会的部门设置，学生会的工作成绩，学生会的发展方向，学生会工作人员的要求等问题给予解答。

（4）8月某日（具体时间待定），招新工作正式开始。

（5）工作开始后，各部门人员可以向有意向应聘该部门的同学介绍部门的特色、工作方向、工作职责和工作成绩等，对于应聘者关心的问题给予耐心细致的解答。

（6）应聘者可以在各部门人员处领取招新表，认真填写并及时上交，根据上交时间和应聘部门，通知应聘者在不同时间段前往团总支、学生会办公室面试（具体面试安排在下一部分）。

（7）晚上待招新工作结束，由负责人负责，组织各部门人员将桌椅搬回，放置指定地点，最后统计数目，检查是否齐全。

以下几点是对报名阶段工作的要求：

（8）各个部门负责看管好分发给各自部门的桌椅，晚上根据安排，按时上交，如有缺损，及时上报团总支、学生会。

（9）各个部门安排好值班人员名单，保证招新处有值班人员。

（10）各部门要提前做好此次活动各个部门的海报，每个部门前的海报内容应包括部门特色、部门的工作方向、部门的职责等，加强应聘者对各部门的了解。另外可以在海报上加贴以前工作的照片等，更加方便大家了解学生会工作。

（11）体育部部做好维持招新现场的秩序。

（12）办公室负责招新表的发放和统计工作。

（13）宣传部做好进一步宣传和现场一些事宜的通知工作。

（14）如果遇到突发事件或者特殊情况，及时向团总支、学生会主席团报告。面试部分

（1）某日（具体时间待定），由学生会办公室负责面试教室安排，准备晚上各部门的面试。

（2）面试工作具体安排，由办公室安排面试日期，面试时间是晚上6：30—8：30。

（3）各部门由办公室统一安排（当天具体安排）下到指定的教室进行。

（4）面试内容

① 简单自我介绍（不超过两分钟）。

② 应聘者回答评委的问题。

③ 对应聘者某些方面能力有特殊要求的部门，可以进行现场测试。

（5）面试具体问题根据各自部门特点，自行安排，形式不限。

本策划书提供面试题目供各部门参考（详见附录部分）。

以下是对面试阶段工作的要求：

（6）各部门招新处人员熟悉自己部门的面试时间安排，在应聘者交表时，通知其在相应的时间内前往教学楼面试。

（7）各部门面试人员严格按照时间安排进行面试，对每个应聘者一视同仁，公平公正，对每个应聘者根据自身具体情况进行面试，细心、耐心。

（8）如果某部门在相应时间内没有完成该部门应聘者的面试，可以通知应聘者在该部门下个面试时间再来，或者通过增设面试教室的办法，及时完成面试，避免大量人员等待滞留。

（9）如果应聘人数较多，也可以在面试教室分发招新表。由各部门人员对交表的应聘者当场进行初试。

（10）如果报名工作中出现某个部门报名人员扎堆，某个部门报名人数相对较少时，可根据招新表情况初步选择一些相对合适的应聘者采取电话征求意见确认的办法，安排其到人数较少的部门进行面试，具体听从团总支、学生会主席团安排。

（11）如果遇到突发事件和特殊情况，及时向团总支、学生会报告进行安排解决。

2、时间

5月（具体由办公室拟定）

（三）审核确定人员名单

1、各部门相关人员，根据面试结果以及招收人数等信息和要求，初步确定各部门人选名单，并上报团总支、学生会。

2、团总支、学生会主席团审核复查后同意上报名单，并进行登记。

（四）召开新一届学生会成立大会

1、召开所有团总支、学生会成员大会，学生会主席组织开展新成员的动员鼓励工作，安排本学生会的工作。

2、以部门为单位，由分管该部门的部长主持开展部内会议，详细介绍本部门特色、部门的工作方向、部门的职责等，动员大家团结合作，从而更好地服务广大同学。

五、总结本次校学生会招新工作

注意事项：

a)各部门要按照团总支、学生会的统一安排高效的开展招新工作；

b)各部门之间要团结合作，把这次招新工作做好；

c)各部门要发挥自己部门的优势全力挖掘有能力有潜力的新生加入该部门。

附录：

面试的问题

1.为什么你希望来我们部门工作?

2.你可以为我们完成哪些其他人做不到的事情?

3.你觉得这个部门最吸引你的地方是什么?

4.你希望在工作中能够获得什么?

5.如果我能给你任何你想要的工作，你会选择什么？

6.你对我们部门有多少了解？

7.假如你知道你在学生会所学的知识到了社会工作时全都没有用，你有何感想？

8.你参加过什么公益活动或社会实践活动？你对这些活动有何感想？

9.和别的学生相比，你有何优势？

10.你为什么不去其他部门面试？

11.你认为自己最大的缺点是什么？

12.你是否参加过一些比赛，最这些比赛中你获得的最大成就是什么？

13.你比较喜欢独立工作还是集体工作？

14.你如何看待缺少工作经验这问题？

15.你喜欢与和何种人共事？

16.如果另外一个部门同时录用你，你将如何选择？

17.能否介绍一下你的社会活动能力？

18.谈一谈你在过去生活中遇到的问题，是如何解决的？

19.你选择这个部门考虑的主要问题是什么？

20.请给我们谈谈你自己的一些情况？

21.请你讲出你在团队工作背景下遇到的最具有创造性和挑战性的事情。你用什么方法来鼓励他人和你自己来完成这件事的？

22.请告诉我你在什么情况下工作最有效率？

23.哪些经历对你的成长最有用？你怎样确保在这儿也会有同样的经历？

24.为了做好你工作份外之事，你该怎样获得他人的支持和帮助？

25.有些时候，我们得和我们不喜欢的人在一起共事。说说你曾经克服了性格方面的冲突而取得预期工作效果的经历。

26.请讲述这样一个经历：为了完成某项工作，你有很多需要学的东西，但是时间又特别紧。你用什么方法来学会这些东西并按时完成了这项工作？

27.你怎样判断哪些工作是重点，而哪些不是重点？

28.干扰是工作中常见的事。过去你用什么方法来减少工作中的干扰的？

29.你觉得你在解决问题时凭逻辑推理还是仅凭感觉？请根据你以前的工作经历来谈谈你的体会。

30.当别人讲你的时候，他们首先会提及你哪方面的素质？

31.你认为你的工作效率怎么样？

32.介绍一下你的课外活动。你为什么愿意从事那些课外活动？通过那些课外活动，你都学了些什么？

33.打扰是学习生活中司空见惯的事。当你遇见这种情况时你会怎样处理学习和学生会工作之间的冲突？

34.你认为这些年来同学对你怎么样？

35.你认为什么情况下违反有关命令是很必要的，且不会受到惩罚？

36.你在和他人打交道时，遇到的最有挑战性的事情是什么？

37.假如干某一项工作，你有很好的专业知识和技能，但是还是遇到一些问题。你该怎样决定是否需要他人的帮助？

38.如果你进了某个部门，你打算和你的同学及学长建立什么样的关系？

39.就你的耐心而言，你认为什么样的人最讨厌？

篇8：大学学生会招新计划书

时间：2015.10.10 来源：任务易圈子

一、招新目的：

新学期伊始，本着丰富校园文化生活，发展学生会新委员，积极为学生提供展示才华、锻炼才能的舞台，保持和发扬学生会的优良作风和各类校园活动的组织带头作用这个宗旨，在系领导的高度重视下开展了新学年的大型招新工作。学生会招新活动于月日在一食堂门口举行招新报名活动。

二、招新要求与方向：

1、方向：面向全校同学并针对大一有志进入系学生会工作学习，有信心处理好学习和工作的关系的有为同学。

2、要求：能够吃苦耐劳、责任心强、做事认真主动细致;有较强的创新能力、应变能力，组织能力;具有较强的团队合作意识，个人能够服从组织安排。

三、招新时间与地点：

1、招新时间：2015年9月28日中午十二点前将申请书以班级为单位交与辅导员开始招新报名;9月30日下午4:30进行面试。

2、面试地点：主教楼409号教室。

四、招新与录用指导：

在招新、录用过程中严格秉承公平公正的原则，在招新会议的精神指导下，由主席团严格分配各部门职责和管辖阶段，各部门通力协作。一个工作开展的好坏，不是硬性要求由多高，而是充分运用各部门的优势资源，大家协同工作，在提高工作效率的同时加强学生会内部委员之间的交流与合作，在协同工作中加深了解，提高整体效率和作风，使学生会这棵大树常青。

五、招新办法：

1、前期准备与宣传

在活动开始前召开招新工作会议，组织研究招新活动的开展方式，应取得的工作成果和注意事项，由各部门负责任担任各阶段的负责任务，开始进行招新的各项前期准备工作。由学生会主席领导，负责宣传务的宣传部在宣传方向的指导下认真做好宣传。积极做好招新宣传工作。办公室负责好报名表、各部门简介以及其他指示性纸张的制作，提前购买报名和面试时所需的纸，笔，饮水等物品，制定报名须知等。

2、报名活动准备

主席团的领导下各部门组织人员提前半小时到场搬运必须物品，做好报名现场的各项工作。报名活动开始后由各部门做好相应的接待工作，并认真告知关注面试公告(若有改变，另行通知)。

3、确定报名人数

篇9：文艺部招新简章

第一部分

文艺部简介

一、文艺部概况

文艺部隶属于音乐系学生会，由系负责学生会工作的老师和学生会主席团领导，现设有文艺部部长、文艺部干事和各班文艺委员的人事机构。文艺部是一个团结向上、激情昂扬的集体。作为学生会的窗口部门，一直以来肩负着丰富校园艺术文化活动的重任。曾成功的组织了“迎新晚会”、“送毕业生晚会”、“音乐系通俗歌曲专场演出”、等文艺汇演，得到了系领导、师生的认可。这些来之不易的成功都凝聚了我们文艺部、学生会其他部门以及老师辛苦的汗水和智慧。在这里，我们的每位伙伴各展所长，为了同一穿音符不停的旋转，为了同一片天空不住的飞翔，为了同一个梦想的不懈努力… …

二、文艺部的主要工作：

1、负责系里的一切关于文化和艺术类活动，提供展现个人魅力和才能的舞台，丰富我们音乐系师生的精神文化生活。例如：举办每届音乐系迎新文艺汇演，定期编排文艺节目，举办专场晚会等

2、积极配合参与系学生会其他部门的工作，风雨同舟，荣辱与共。在系领导和学生会主席团的带领下，共同为系学生会的日常事务出谋划策，为全系师生服务，力争把我们音乐系学生会的工作做到最好，走在全校的前列。例如：协办实践音乐会，协办文艺汇演

3、我们部还要积极配合学院的各项工作，服从他们的安排，为我们太原师范学院文艺方面的建设做出积极的贡献。例如：承办院各种文艺晚会

三、新学年计划：

1、本学年文艺部的主要任务是加紧文艺部的硬件和软件建设，开拓思路，不断推陈出新，让文艺部的工作更上一个台阶。

2、扩大文艺部的组织管理体系，让更多的人参加文艺部，建立一个能吃苦、办事能力强、责任心强的队伍，共同为文艺部的日常工作出谋划策，同心协力完成我们的每一项任务。

3、建立全面有效的“文艺人才库”，发掘我们系有文艺天赋的同学，把他们分类列入“文艺人才库”。建立了这个库以后，文艺部的工作将更加快捷有效，也方便入库发的同学的进一步提高。

4、完成文艺部在管理方式和工作方式的改革，建立一套有效的管理机制和激励机制，使文艺部以后各方面的工作能及时的反馈和控制，让工作方式有自己的特色。

5、建立文艺部自己的资料库，尽可能收集文艺部建立以来的各项资料以及在其他系学到的优秀的东西，并由各届部长不断完善。以后我们组织每一个活动，它都是一笔值得借鉴的宝贵财富，可以减轻许多工作压力。它还可以方便文艺部换届工作，防止今后“换届断层”现象的发生。

6、在组织好“迎新晚会”等传统项目的基础上，还要找机会组织几次其他形式的文艺活动。

第二部分

招新计划

由于新学年的到来，有大量工作急需要做，所以招新是当务之急。要在尽快的时间内招收到办事能力强的干事，为文艺部补充足量的新鲜血液，完成新学年的工作计划，也为今后的工作做准备。加入条件：

1、对艺术充满热情，思维活跃，吃苦耐劳

2、能严格遵守各项纪律，服从安排

3、男女不限

篇10：文艺部招新笔试题目

文艺部招新笔试题目

1.你怎样理解你的身份？演员还是工作人员？ 2.如果你与你的上级发生矛盾，请问你会怎么做？ 3.如果让你策划一次迎新晚会，请问你的流程是什么？ 4.你认为文艺部该怎样与别的部门进行合作和交流？ 5.能力和热情，请问你更看重哪一个？为什么？ 6.如果学习与工作发生了一定的冲突，你想怎样解决? 7..你如何看待学生会的服务性质？ 8.你的优势喝劣势分别是什么？

篇11：文艺部招新面试题

9.你为什么来报文艺部?而不去学习部,宣传部呢?

10.如果学习很忙,而文艺部正好也缺乏人手,这个时候,会选择学习还是部门活动?

11.作为明星最重要具备什么素质?

12.谈谈你对文艺部的理解?

13.你喜欢周杰伦吗?

14.你最喜欢哪一部电影?

篇12：学生会招新计划

为了保证院学生会有新鲜的血液的注入，有足够高素质的后备军力量，能更有效地开展学生会工作，充分发挥学生的主体作用，服务学院、服务同学。

二、总体流程

1、宣传阶段

2、学生会各部门介绍及招新动员大会

3、学生会各部门招新咨询交流活动

4、正式开始招新

三、具体招新流程：

1、宣传：

1)请广播站帮忙做出一个广告，每天播报，宣传学生会招新活动

2)在宿舍区门口贴出宣传海报

3)在每一栋楼的宣传板上张贴宣传单

4)学生会网站做出宣传，通知全校师生院学生会招新通知

2、学生会招新动员大会

1)10月11日(星期二)下午4：30，在西阶梯召开：广州铁路职业技术学院学生招新动员大会。由学生会主席团向新生介绍各个部门的职能，介绍学生会的部门设置、学生会的成绩，发布学生会总体发展方向。主要参与者：学院林院长、学生处处长、团委书记、各系领导，学生会干部、学院各大部门主要负责人、各系主席、各班班长团支书。3、10月12日(星期三)下午4：30，在第一教学楼前由学院学生会各部门与学生咨询交流活动，介绍学生会情况，分发各部门的简介(各个部门要针对自己的部门作出相应的宣传单，在现场的时候可供同学们了解，内容包括：部门特色、部门的工作方向、部门的职责、部门的成绩)，加强同学对学生会的了解。为招新做好准备。(宣传部要做好此次活动的宣传海报)

4、正式招新

1)申请：10月1516日，以班为单位报名，需交个人简历及申请书。由班长统一收齐于16日(13：0014：00或20：0021：00)交到学生会办公室。

2)面试：全面考察申请者的综合素质(分两轮面试)10月17日，开始第一轮面试，现场由所报部门主要负责人对面试同学提问，选出优秀同学，占所报人数的百分之三十。题目由各部门负责。(女生部和文体部要做好现场的秩序及引导工作)(选出优秀同学后两天后公布，并通知优秀同学各班班长到学生会领取个人简介表，附班主任推荐意见)11月2日进行第二轮面试，由主席团及所报部门负责人提问，选优秀同学占比例为百分之二十。题目由各部门负责。

附：在第一轮面试主要针对选取人才，在第二轮面试中才对适合本部门的要求进行人才挑选，根据报名人数的多少择优比例可相应调整

5、公示：11月4号公示第二轮面试入选名单。

6、考核：2007年11月4日2008年2月5日为期三个月的考核期。考核期间为试用干事，接受由各部门制定考核制度，(考核制度由各部门根据本部门所需能力自行制定)由相应部门干部负责，主席团总观，对候选干事进行全方位考核。7、2月8号晚上参加转正笔试，主要考察的是新干事的思维能力、创新能力，同时加深了新干事对学生会工作进一步地了解，题目为秘书部负责拟定，各部门拟招干事34名。

8、竞选演讲，由通过笔试的同学进行演讲，每个人2-3分钟，参加人员：学生会干部、学生会试用干事、团委老师、学院各大部门主要负责人、各系主席、各班班长

9、确定名单：2008年2月10日结合考核期间的表现等确定名单

10、公布学生会干事名单。(宣传部负责出海报)

11、学生会成立大会，在现场公布初定学生会干事名单，参加人员：学院林院长、学生处处长、团委书记、各系领导，学生会干部、学院各大部门主要负责人、各系主席、各班班长团支书。

篇二：学生会招新计划

学生会是学校团委指导下的学生管理组织，为进一步加强校学生会干部队伍建设，丰富校园文化建设，扩充学生会后备力量，同时也给同学们提供一个锻炼能力、施展才华的机会，团委在上级领导的关心和帮助下，将进行学生会干部选拔和各部门成员招新活动。

根据有关规范学生干部选拔机制的相关规定，按照公开、公平、公正的原则，面向全校学生招聘学生会干部。

一、招聘对象：

主要面向高

一、高二年级全体学生，高三个别对学生会有兴趣的同学也可参加

二、招聘条件：

1、热爱学生工作，富有激情，责任感强；

2、具有团队精神；

3、精神面貌良好，在校其间无不良纪录；

4、有相关学生自主管理经验者、团员优先；

三、招聘部门职务：

1、主席团设学生会主席一名、副主席两名共三个职位，全面负责学生会的日常事务。能宏观掌控学生会的正常运行，具有一定的领导才能；

2、纪检部协助学校监督、检查各项活动学生的出勤、服装、会场纪律以及监督教学教育活动；

3、体育部策划、组织体育活动，举办一系列能强身健体、锻炼体魄的活动，丰富在校学生的业余生活；

4、文娱部策划、组织文娱方面的活动，展现秣中学子的风采，营造轻松活泼的氛围；

5、宣传部学校以及学生会各项活动的宣传、设计、海报制作等；

6、劳卫部监督检查学校卫生；开展公益劳动活动，参加外出实践等

7、学习部举办一些活动提高学生的学习兴趣，课外可以以多种形式提高学生的知识储备，创造良好的学习氛围；

8、宿管部协助学校监督、检查宿舍纪律、卫生等备注：以上除主席团以外各部门各设正副部长一名，干事若干。

四、工作流程 1、3月22日印刷报名表，并下发至班主任。

2、3月23日3月30日班主任宣传推荐阶段。3、4月2日各班上交报名表，团委组织部汇总报名情况。4、4月9日4月13日选拔面试。5、4月16日4月20日初步确定新一届学生会干部名单。

6、4月25日（暂定）举办学生会换届大会。

五、面试考查内容：

1、自我介绍（20分）

2、对竞选部门的认识（30分）

3、临场回答考官的问题（50分）

六、补充说明：

1、报名表见附件。

2、报名表分发到每个班主任手中，统一分发。

3、高一年级班主任可以推荐本班有胜任以上职位的学生。

4、原任学生会各部门相关职务的同学也要认真填写报名表。

校团委2012年3月23日附件：报名表南京市秣陵中学学生会竞选报名表姓名性别贴照片处籍贯政治面貌班级竞选职务部、（职务）担任班级职务是否曾担任学生会相关职务职务名称个人简介爱好、特长对学生自主管理的认识主要奖惩情况学生会招新推荐表推荐人：

姓名班级职务推荐部门推荐职位简要介绍（特长等）

篇三：学生会招新计划

新学年开始了，为了扩充院团委学生会的力量，同时给广大同学施展自己才华和抱负的机会，现院团委学生会进行公开招聘，广纳贤才。具体计划如下：

一，领导小组：

指导老师：

院团委书记王明辉

院团委副书记吴丽娟

院学生会秘书长季修轩

负责人：

院学生会主席杨谋娟

院学生会副主席陈寿宝

院学生会各部部长

二、招新对象：06级新生

招新要求：思想品德好，吃苦耐劳，责任心强，具有一定的创新和交际能力，并有信心处理好学习与工作的关系。

招新数量：各部门可根据实际情况自由把握。在招新进行之前，各部部长将本部门本学年的招新计划上交院团委。

招新形式：院系一起应聘，以班级为单位，然后根据应聘者的意向分开考核。

三．招新流程：

招新由报名和考核二部分组成。

（一）报名：

报名前期准备部分：招新具体工作安排

形式：一）学生会自主招新

时间：*月*号 *月*号

地点：涉外学院

流程：

1）宣传部利用海报的形式告知学生会招新信息。

2）广播站利用广播的形式详细介绍学生会各部门的职责。（可参考《学生会工作守则》）

3）各部门安排若干名人，在院广场以部门展区的形式向新生展示本部门，新生可在展区内咨询、领表、登记；

可选择性的播放音乐以吸引新生。

要求：1）报宣传形式要求多样化，形式新颖。

2）广播站在一定的时间内进行一定数量上的必要宣传。

3）各部门应根据本部门的特点自由设计专属展区（尽可能形式新颖有所创新），且每展区至少有宣传牌一块（牌内包括部门简介、主要工作、招聘要求，样式见附件）。

二）行政招新

时间：*月*号 *月*号

地点：涉外学院

流程：

1）以院团委学生会的名义，以班级为单位向各专业辅导员发放《院团委学生会招新通知》

2）在班级内限制一定的名额进行招新（主要看自主招新进行的情况），要求各专业荐优。

3）在收表阶段分门别类的整理各部门的招新情况，以利于后续工作的持续进行。

（二）、考核部分（共二轮）：

第一轮考察由竞职演讲的表现及简历决定，计划如下：

前期准备：1）各部门在*月*分组。生活保卫部，文艺部负责布置会场；体育部，外联部负责维持会场秩序；办公室负责会场的茶水服务；学习部，女生部负责会场的计时和通分工作；组宣部，宣传部负责...2）由宣传部于*月*在各学院内出通知；

3）广播站于月*出*广播通知应聘者参加竞职演讲；

4）面试时间：*月*日**：****：**

面试地点：待定

面试形式：应聘者发表竞选演说并回答提问，演说不超过2分钟；

面试流程：a)会前的招新鼓励大会；

b)各部按一定的顺序进行招新演讲；

c)评委老师根据应聘者的表现进行打分并由主持人即时公布；

d)各部取前*名进入第二轮；

第二轮考察由实践、面试二部分组成：

一，实践环节：新生参与院团委学生会近期的活动的工作情况，按实际情况评价新生。

二，面试环节

面试意义：

1〉宣传团委学生会的注意方面，全方面了解应聘者各方面的能力。

2〉面试能加深新生对团委学生会的了解，面试的过程就是对新生培训的过程；

3）对面试通过的同学将最终确定为学生会的成员；

篇四：学生会招新计划

一、招新目的：新学期伊始，本着丰富校园文化生活，发展学生会新委员，积极为学生提供展示才华、锻炼才能的舞台，保持和发扬学生会的优良作风和各类校园活动的组织带头作用这个宗旨，同时，响应国家素质教育要求，全面提高中学生的能力。鼓励中学生除了在学校学习必要的科学文化知识外，还应多投入学校的各种活动中，积极的锻炼自己，使自己的德、智、体、美全面发展，以及培养自己的服务精神，服务学校、服务同学。在学校领导的高度重视下开展学生会招新活动。

二、招新要求与方向：

1、方向：面向全校高

一、高二有志进入校学生会工作学习，有信心处理好学习和工作的关系的有为同学。

2、要求：能够吃苦耐劳、责任心强、做事认真主动细致；有较强的创新能力、应变能力，组织能力；具有较强的团队合作意识，个人能够服从组织安排。

三、招新时间与地点：

1、招新时间：2011年9月7日中午十二点前到班长处报名，班长在9月7号晚上7点至8点把报名表交到团委办公室。9月9日晚上7:30进行面试。

2、面试地点：科学楼5楼多媒体室

四、招新与录用指导：

篇13：学生会组织部招新计划书

时间：2015.10.10 来源：任务易圈子

一、招新目的

为了使我系团委学生会有新鲜的血液注入，有足够高素质的后备力量，能更有效地开展学生会工作，实现学生会干部的新老交替，培养和壮大学生会干部队伍，保证学生会工作的连续性，充分发挥学生的主体作用，积极配合学院领导和系领导下达的各项工作，齐心协力共创和谐校园、文明校园、省级示范性学院而奋斗。同时，也是响应国家提出的素质教育，全面提高大学生的能力。鼓励大学生除了在学校学习必要的科学文化知识外，还应多投入学校的各种活动中，积极的锻炼自己，使自己的“德、智、体、美”全面发展，以及培养自己的服务精神，服务学院、服务同学。

二、招新细则

（一）招新对象：15级计算机科学系新生

（二）招新时间：时间待定

（三）招新地点：地点待定

（四）招新要求

1.了解学生会章程，自觉遵守学生会各项规章制度。

2.思想品德好，工作积极主动，耐心细心，责任心强，肯吃苦耐劳。3.有一定的自我锻炼，自我管理意识，有组织能力，学习成绩良好。4.具有团队合作精神，能够积极主动向组织靠拢。

（五）招新人数：5人

（六）招新形式在招新时间内，申请人将个人简历及申请书交到组织部工作人员处现场进行登记报名。再进行面试，初步筛选之后，再进行笔试。审批初步由组织部所有学生干部商议决定，最后经部门协商同意并上报团总支方可进入组织部试用期，试用期为20天。试用期间各方面全部合格方可纳入组织部正试成员。

三、招新流程

（一）前期招新活动策划书准备阶段，宣传阶段(二)考核阶段（时间先后顺序）1.报名及宣传：

14级老成员再分组按任务地到计科系新生寝室和教室进行宣传。2.面试：