招聘信息简章（精选8篇）
篇1：招聘信息简章
山西农业大学信息学院招聘教师简章
山西农业大学信息学院是2002年经山西省人民政府批准成立，2003年国家教育部正式批准成立的普通本科高等学校，是一所以农学、理学、工学、管理学、经济学、文学等多学科综合配套、协调发展的全日制综合性本科高校。学院位于闻名遐迩的晋商故里山西省太谷县。学院现有农业与生命科学系、信息与工程技术系、经济管理系、人文科学与管理系、文理教学部、财会系、思想政治理论教学研究部、国际交流与培训学院等院系，共开设33个本科专业，现有在校学生13000多人
学院重视对教职工的激励和良好员工关系的建设，除了日常的薪资外，还配备了完善的丰富教职工生活的设施，定期组织各类活动。学院有自己的电影院，定期为教师提供免费电影票；定期举办主题酒会；此外学院规划筹建的设施还有恒温游泳池、大剧院、另外几所书院等等。学院从2012—2013学年起设置了“太古优秀教师百万奖励基金”用于奖励表现优异的教师，参评者不受学历、职称的限制，获奖教师可以获得每人10000元到50000元不等的奖励，获奖比例达到教师人数的10%以上。
招聘岗位和具体条件和要求
（1）热爱教育事业，博学多才，具有扎实的专业知识，先进的教育理念，较强的实践动手能力和开拓创新能力；
（2）熟练使用现代教育技术，能引导学生开展各种讨论，培养学生批判和思辨能力。
山西农业大学信息学院招聘计划表
应聘材料
本人简历和证明材料等。
待遇
1、学院提供全面的福利保障（包括五险一金、带薪休假等相关福利）
2、提供有市场竞争力的薪酬，不低于同类高校水平，条件特别优秀的，可面议。
3、工作和生活有特殊要求的，可面议。
报名方法及考试方式：
电子邮箱：xinxixyhr@126.com(主题格式：姓名应聘岗位)，我校及时对合格的报名人员通知来校面试，招聘截止时间2013年5月31日。
联系地址：山西省太谷县学院路8号山西农业大学信息学院邮编：030800
篇2：招聘信息简章
2015烟台市直事业单位招聘考试简章相关信息
2015烟台市直事业单位招聘简章将会在烟台人事考试信息网进行公布。山东事业单位招聘考试网将第一时间发布烟台事业编招聘公告。本文整理了2014年烟台市直事业单位招聘简章，供考生们参考。
按照《事业单位公开招聘人员暂行规定》(人事部令第6号)、《山东省事业单位公开招聘人员实施办法》(鲁人发﹝2006﹞23号)、《烟台市事业单位公开招聘人员实施细则(试行)》(烟人﹝2007﹞58号)等规定，2014年烟台市市直事业单位拟面向社会公开招聘工作人员402名(招聘岗位要求详见附件1)。现公告如下:
一、招聘范围和条件
(一)具有中华人民共和国国籍，享有公民的政治权利。(二)拥护中国共产党的领导，热爱社会主义。(三)遵纪守法，品行端正，具有为人民服务的精神。
(四)2014年国家统招全日制普通高校应届毕业生不受年龄限制，其他报考人员报考年龄以招聘岗位要求为准。
(五)身体健康、符合招聘岗位聘用体检标准。
(六)具有烟台市常住户口(招聘岗位另有要求除外)。以下人员不受户籍限制：
1、国家统招全日制普通高校研究生毕业生;2、2014年国家统招全日制普通高校本科毕业生;
3、烟台市生源的2013年、2014年国家统招全日制普通大中专院校毕业生;
4、烟台市生源参加我省招募或外地生源参加烟台市招募的“大学生志愿服务西部计划”、“选派高校毕业生到村任职”、“三支一扶”等基层服务项目的高校毕业生(以下简称“基层服务毕业生”)，符合岗位招聘条件、服务满2年、考核合格、3年内(指2012年至2014年聘用或续聘合同到期的)应聘的。”
(七)海外留学人员获得国务院学位委员会和教育部授权教育部留学服务中心出具的学位、学历认证后，可报考招聘同等学历层次国家统招全日制毕业生的岗位。
(八)符合国家法律、法规、政策规定和招聘岗位要求的其他所有资格条件。
面向基层服务毕业生招聘岗位仅限于以下人员报考：符合岗位招聘条件、服务满2年、考核合格、3年内(指2012年至2014年聘用或续聘合同到期的)应聘的基层服务毕业生。已享受优惠政策被录用为公务员或招聘为事业单位工作人员的，不再享受该优惠政策。
应考人员学历证书所载专业应当与招聘岗位专业要求相一致。除2014年国家统招全日制普通大中专院校毕业生学历证书及相应学位证书应于2014年7月底前取得外，招聘岗位要求的所有资格资质证
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书(含海外留学人员的学历、学位认证书)，应聘人员均须于本次招聘报名截止日之前取得。定向、委培应届毕业生报考，须征得定向、委培单位同意。已经就业或签订就业协议书的毕业生须用人单位出具同意报考证明。中小学教师报考，须经县级以上教育行政主管部门同意。每人限报一个岗位。
公开招聘人员的回避问题，参照中共中央组织部、人力资源和社会保障部《关于印发<公务员回避规定(试行)>的通知》(中组发﹝2011﹞31号)和党政领导干部任职回避有关规定执行，报考人员不得报考与本人有应回避关系的单位或岗位。在读全日制普通高校非应届毕业生，现役军人，曾受过刑事处罚或被开除公职的人员，2010年以来在各级公务员和事业单位公开招考中、被认定有违规违纪行为的人员以及法律、法规规定不得应聘的其他情形人员，不得参加报考。在读全日制普通高校非应届毕业生不得以已取得的学历学位作为报考条件参加招考。
受过劳动教养的、少年管教的、有犯罪嫌疑尚未查清的、有道德败坏不良行为的、直系血亲和对本人有重大影响旁系血亲中有被判处死刑或者正在服刑的、直系血亲和对本人有重大影响旁系血亲在境外从事颠覆我国政权活动的等法律法规规定不得录用为公安机关人民警察情形的，不得报考烟台市人民警察培训学校。
二、报名
报名采取统一时间、网上报名、网上初审、网上缴费的方式进行。报考者恶意注册报名信息，扰乱报名秩序或者伪造学历证明及其他有关证件骗取考试资格的，一经查实，给予取消本次报考资格且5年内不得报考烟台市事业单位的处理。
(一)报名时间：
报名时间：2014年5月21日9：00-5月23日16：00;查询时间：2014年5月21日12：00-5月25日16：00。缴费时间：2014年5月21日12：00-5月24日16：00。报名网址：(烟台人事考试信息网)(二)具体要求：
1、网上报名：报考人员登录指定的报名网站，点击“网上报名”，进入网上报名系统，如实填写、准确提交相关个人报考信息资料，并上传本人近期一寸免冠正面照片(照片大小114*156像素、占用空间小于20K)，上传的照片应保证清晰可辨。网上报名必须使用二代身份证。报考人员在资格初审前多次登录填交报考信息的，后一次填报自动替换前一次填报信息。报名资格一经用人部门初审通过，不能更改。
2、网上初审：审核部门在指定报名期间安排专人负责(节假日不休息)查看网上报名情况，根据报考人员提交的信息资料，对3小时前报考人员进行资格初审，并在网上反馈初审结果。报考人员可在网上提交(修改)报考信息3小时后至5月24日11时前登录网站，查询报名资格初审结果。审核部门
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留存通过资格初审人员的报名信息，供资格审查时参考。报名人员对报名初审结果持有异议，可在5月24日15：00前向指定的监督电话反映，不在规定期限内反映，视为对初审结果无异议。报名系统于5月23日16：00自动关闭。
3、网上缴费：通过网上初审的人员，务于2014年5月21日12：00-5月24日16：00登录烟台人事考试信息网，进行网上缴费。逾期未办理网上缴费手续的，视作放弃资格。按照鲁价费函﹝2008﹞13号文件的规定，笔试考务费收取标准为：每人每科40元。缴费成功后，招聘岗位要求不参加统一组织笔试的考生于2014年6月4日9:00-6月11日16:00下载打印《烟台市事业单位公开招聘工作人员报名登记表》、《应聘事业单位工作人员诚信承诺书》,其他岗位考生于2014年6月23日9:00-6月28日9:30下载打印《烟台市事业单位公开招聘工作人员报名登记表》、《应聘事业单位工作人员诚信承诺书》、笔试准考证。笔试准考证无需盖章。
享受减免考务费用的农村特困大学生和城市低保人员，不实行网上缴费，应于2014年5月21日-5月24日上午11：00到烟台市人力资源社会保障局办理笔试考务费减免手续，具体要求详见附件2。
报名结束后，最终报名人数达不到计划聘用人数3倍的招聘岗位，按1:3的比例相应核减招 聘计划。“面向基层服务毕业生”招聘岗位核减的计划调整到本招聘单位其他招聘岗位。招聘计划取消的岗位，原报考人员可改报其他符合条件的招聘岗位或办理退费手续。个别紧缺专业或特殊人才经市组织、人力资源社会保障部门批准，可适当放宽报名条件或报考比例。
三、资格审查
对报考人员的资格审查工作，贯穿招聘工作的全过程。
招聘岗位要求不参加统一组织笔试的人员，须于6月9日-10日参加现场资格审查，具体要求请于5月30日前登陆烟台市人力资源和社会保障局网站查询。其他招聘岗位进入面试的应聘人员，须按照指定的时间和地点参加现场资格审查(具体时间、地点请在笔试成绩公布后登陆烟台市人力资源和社会保障局网站查询)。现场资格审查需要提交的相关证明材料见附件2。
现场资格审查提交材料不全的，须在现场资格审查后第二天内提交。单位同意报考证明信因故不能在现场资格审查时提供的，也可在面试后二日内提供。未在规定时间内提交有关材料、证明的，视为弃权。经审查不具备报考条件的，取消其考试资格。需笔试的岗位，笔试后因弃权或取消资格造成的面试人员空缺，经组织、人力资源社会保障部门研究同意，可在笔试成绩合格线内按笔试成绩依次递补。
现场资格审查工作由烟台市组织、人力资源社会保障部门与招聘单位主管部门共同组织。如发生现场资格审查与网上初审结果不一致现象，以现场资格审查结果为准。
四、考试
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招聘考试实行笔试和面试相结合的办法(招聘岗位要求不参加统一笔试的，网上报名并通过初审后可参加面试。其中，上述岗位报考人数超过30人或专业岗位需要笔试的，招聘单位主管部门另行组织笔试，并在招聘计划3-5倍范围内提出进入面试的比例，经招聘主管机关同意后，确定进入面试人选)。
(一)笔试
笔试时间：2014年6月28日9:00-11:30。
1、笔试科目
卫生类岗位，莱阳卫生学校教师C、教师D岗位和烟台护校教师岗位，笔试科目为卫生基础知识一科，内容包括卫生法律法规和卫生专业基础知识。卫生基础知识分四类：临床医学、西医临床、外科、内科、口腔、耳鼻喉科、五官科、眼科、妇产科、麻醉学、康复医学与理疗学、急救医学、神经病学、临床诊断学、病理学与病理生理学、重症医学、急诊、医学营养学、营养与食品卫生学、运动康复与健康、检验、超声、影像、放射，心、脑、肺科等统一使用西医临床试卷，中医学、中医内科学、中西医结合临床使用中医临床试卷，护理、助产学等统一使用护理试卷，药学、药剂、中药学、临床药学等统一使用药剂试卷。
教师类岗位(除莱阳卫生学校教师C、教师D岗位和烟台护校教师岗位)笔试科目为教学基础知识一科，主要包括教育学、教育心理学、职业道德、时政方针、教师法等教育基础知识及综合写作。
综合类岗位笔试科目为公共基础知识一科，主要包括政治经济理论、思想品德、法律常识、时政方针等基础性知识及综合写作。
笔试成绩按百分制计算，保留到小数点后两位数，尾数四舍五入。
2、进入面试人员的确定
笔试结束后，根据笔试结果确定笔试合格线。在笔试成绩合格线内，进入面试人数由高分到低分按以下比例确定：岗位计划在4(含)人以下的，按1：3的比例确定进入面试范围人选;5(含)人以上的，按1：2的比例确定进入面试范围人选;讲解员岗位，按1:10的比例确定进入面试范围人选。笔试合格人数出现空缺的岗位，取消聘用计划;达不到规定比例的，按实有合格人数确定进入面试范围。
笔试成绩在烟台人事考试信息网查询，进入面试范围的人员名单在烟台市人力资源和社会保障局网站公布。进入面试人员按照鲁价费函﹝2008﹞13号文件的规定缴纳面试考务费70元。享受减免笔试考务费的人员，经本人申请，可免缴面试考务费。
(二)面试
面试由市组织、人力资源社会保障部门
会同招聘单位主管部门组织，根据行业和岗位特点，采取结构化面试、无领导小组讨论、综合素质答辩、专业技能考评、试讲(说课)以及专业技能考评与试讲相结合等不同方式进行，主要考察报考人员的综合素质和专业工作技能。面试实行百分制。面试成绩保留到小数点后两位数，尾数四舍五入，山东事业单位考试知名品牌
本场面试结束后公布。为保证人员素质，面试成绩合格线为60分，不足60分的不予聘用。面试的其他具体事宜，另行通知(请关注烟台市人力资源和社会保障局网站)。
面试结束后，教师类和卫生类岗位按笔试、面试成绩4：6的比例，综合类岗位按笔试、面试成绩5：5的比例计算考试总成绩(招聘岗位要求不参加统一组织笔试的人员，按笔试、面试成绩4：6的比例计算考试总成绩，其中，直接进入面试人员,面试成绩即为总成绩)。
根据考试总成绩，分岗位由高分到低分按照1：1.2比例确定进入体检、考核范围人员名单。如招聘单位同一岗位中出现应考人员考试总成绩相同且影响聘用的，以笔试成绩排序，笔试成绩仍相同的，则组织专家重新命题对总成绩相同的人员进行面试,并以重新面试后的总成绩排序确定进入体检考核范围人选。进入体检考核范围人员名单在烟台市人力资源和社会保障局网站公布。
报考烟台市人民警察培训学校招聘岗位的，面试后需参加体能测评。体能测评为达标性测评，不计入报考人员总成绩。体能测评未达标的，取消聘用资格。体能测评时间等具体事宜另行通知(请关注烟台市人力资源和社会保障局网站)。
五、体检与考核
进入体检考核范围人员确定后，按计划招考人数由高分到低分依次等额对报考人员进行体检、考核。体检办法和标准参照人事部、卫生部《关于印发<公务员录用体检通用标准(试行)>的通知》(国人部发﹝2005﹞1号)，人力资源社会保障部、卫生部《关于修订<公务员录用体检通用标准(试行)>及<公务员录用体检操作手册(试行)>的通知》(人社部发﹝2010﹞19号)，人力资源社会保障部、卫生部、国家公务员局《关于印发公务员录用体检特殊标准(试行)的通知》(人社部发﹝2010﹞82号)等规定执行，应聘烟台市人民警察培训学校的，体检办法和标准参照录用人民警察的有关规定执行，国家另有规定的，从其规定。体检由招聘单位主管部门组织到指定医院进行体检，体检费用由报考人员负担(享受减免考试费用的人员由招聘单位负担)。所有体检项目检查完毕后，主检医师认为要做进一步检查方能做出判断的，报考人员要服从主检医师的安排，做进一步检查。报考人员或用人单位对体检结果提出异议的，均可在收到体检结论7日内，向招聘主管机关提出书面申请，由招聘主管机关组织复检，复检不在原体检医院进行，复检项目由招聘主管机关会同复检医疗机构确定，体检结果以复检结论为准，有关体检费用由申请复检一方负担。复检只能进行一次。报考人员没有征得体检组织机关同意，不在规定的时间参加体检或复检，视为弃权。报考人员不服从主检医师体检安排或在体检过程中弄虚作假、隐瞒真实情况，致使体检结果失真的，取消聘用资格。
考核工作由招聘单位主管部门负责组织。招聘单位主管部门成立考核小组，每组由2名以上工作人员组成，具体负责考核工作。考核按照德才兼备的标准，根据招聘岗位的要求，全面了解被考核对象的政治思想、道德品质、能力素质、学习和工作表现、遵纪守法、廉洁自律以及是否需要回避等方面的情况，并对考核对象进行资格复审。如经考核不合格或发现在应聘过程中有弄虚作假等违反本招聘简章规定的行为，不予聘用或取消聘用。考核小组要实事求是、客观公正地评价被考核对象，并写
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出书面考核意见。对应聘烟台市人民警察培训学校人员的考核，参照录用人民警察的有关规定执行。国家对招聘岗位考核标准另有规定的，从其规定。
经体检、考核
合格的人员，在烟台市人力资源和社会保障局网站公示，公示期7个工作日，公示期满无异议的，用人单位提出聘用意见，按管理权限办理聘用手续。体检、考核、公示不合格的，取消其聘用资格。对聘用手续办结前因拟聘用人员被取消聘用资格或弃权造成的空缺，从进入同一招聘岗位体检考核范围的人员中依次等额递补。
六、聘用
拟聘用人员由招聘单位或其主管部门填写《事业单位聘用人员情况汇总表》和《事业单位聘用人员登记表》，报烟台市委组织部或市人力资源社会保障局备案。符合聘用条件的，由烟台市委组织部或市人力资源社会保障局发放《事业单位招聘人员通知书》，拟聘用人员凭《事业单位招聘人员通知书》办理有关调动、派遣手续，招聘单位按规定与受聘人员签订聘用合同。组织、人力资源社会保障部门出具《事业单位招聘人员通知书》后，应聘人员未在规定的时间报到的，视为弃权。
受聘人员按规定实行试用期制度，试用期不合格的解除聘用合同。
篇3：招聘管理信息系统开发与实现
招聘需求为公司的各部门制定招聘计划提供了环境, 同时也提供了对招聘结束后的总结, 方便人力资源的管理与分析。
应聘人员信息管理提供了对应聘人员的初始信息录入及应聘流程的实现, 如果应聘人员未被录用将转入公司人才库数据库, 从而也为公司提供了一个大型的人才库系统。
新员工报到手续管理实现了报到手续的网络化, 从而使相关部门做好新员工的报到准备工作, 履行好自己的职责。
一、应用功能概述
招聘需求管理、应聘人员信息管理、人才库信息管理、新员工报到手续管理。
主要功能见软件模块结构。
二、软件模块结构
三、部分模块序列
1. 招聘需求查询
角色为部门招聘管理员、人力资源部专员 (两种作用, 预审及终审) 及人力资源部部长, 他们可根据条件查询各自需要的数据对象, 只有当需求流程到达需要他进行修改操作时, 他才具备那个操作的修改权限。
2. 招聘需求新增
新增数据的同时将状态位标志置初始值“0”, 表示现在此需求进入“需预审”阶段。其他控件都为只读状态。
3. 招聘需求删除
部门招聘专员写完需求后就开始进入流程, 在人力资源部预审前可以修改或删除, 对于删除权限的控制可以在U I层实现, 调用Model中的方法判断当前记录的删除状态即可。CanModiDele ()
4. 招聘需求编辑
部门招聘专员写完需求后就开始进入流程, 在人力资源部预审前可以修改或删除, 对于删除权限的控制可以在U I层实现, 调用Model中的方法判断当前记录的删除状态即可。
“岗位代码”和“年度”不能在需求编辑时进行修改, 可以修改的项是“申请招聘人数”、“意见”及“上交日期”。“确定”按钮的放开要由Model中的方法判断记录当前状态决定。CanModiDele ()
5. 招聘需求编辑——人力资源部终审
时序图同招聘需求编辑相似。终审只是保存终审的相关信息即可, 即只能修改“招聘情况总结”、“实际招聘人数”及“备注”, 同时更改状态位数据由“2”变为“3”。终审后部长就不能再对记录进行编辑。其他控件都为只读状态。“终审”按钮的放开要由Model中的方法判断记录当前状态决定。CanLastCheckup ()
6. 应聘人员信息编辑
时序图同招聘需求编辑相似。部门审批前可以修改或删除, 对于删除权限的控制可以在U I层实现, 只要判断当前记录的状态值就可以。“招聘需求管理号”不能再进行修改, 其他信息可以修改。其他控件都为只读状态。调用M o d e l中的方法判断当前记录的编辑状态即可。CanModiDele ()
7. 应聘人员信息编辑——人力资源部终审
进入终审就标志着此人员已成为正式录用人员。工号由人力资源部专员给出, 工号的效用可以在U I层进行控制, 即检查此工号是否可用。
除了要修改应聘人员数据记录外, 还需进行如下操作。
(1) 调用员工基本信息管理中的AddModel的扩展方法用于新增相关记录, 所需传入的数据由员工基本信息表中的数据确定。
(2) 根据报到相关部门数据调用新员工报到信息Proc中的新增方法将所需报到的部门记录新增出来, 是多条记录, 可以在U I层直接控制实现。
(3) 要根据工号新增报到手续情况表中的一条记录, 并置标志位为0。
“终审”按钮的放开要由Model中的方法判断记录当前状态决定。CanLastCheckup ()
四、程序设计描述
仅列出招聘需求信息管理类***_EngageProc。
五、结束语
本文中对对象类图、对象序列图、大多数模块说明和大多数程序详细描述进行了省略, 只涉及逻辑层的实现设计。本系统已投入使用, 运行情况良好。
摘要：招聘管理信息系统中为用户提供了方便的招聘管理, 并且将招聘的基本流程通过程序很好的实现。
篇4：招聘信息简章
文字有限信息全
招生简章突出“简”字，也就是篇幅有限，既不像指导丛书那样详尽，也没有网络媒体主营的关联信息。为使文字简洁。解释性的话语被尽可能地缩减。但是招生简章以简盖繁。综合概括。信息全面。
招生简章的形式内容没有固定或严格的规定。高校通过招生简章全面展示其综合办学实力、发布最新的招生规定、制度和要求，为考生和家长填报志愿提供报考指南和参考依据，一般包括几大方面内容：学校概况、人才培养特色、院系专业介绍、捂生章程、本年招生计划、往年录取分数、特殊类招生、升学与就业、学费标准及奖、贷、助学金情况、考生及家长关心的招生有关问题等等。考生注意找到每个方面的要点，就能够读懂招生简章。
学校概况是首要
大学实力来体现
学校概况是招生简章中的首要内容，涵盖了大学的历史沿革、学校性质、学科建设、师资力量、人才培养、教学与科研成果、国际合作与交流、毕业生就业情况等全面体现学校综合实力和办学水平的内容，是考生填报志愿挑选学校的第一步。
从学校性质中，我们可以了解到大学的隶属关系，是国家部委所属大学，还是省(区、市)所属大学。其隶属关系不同，涉及到经费投入、办学条件、招生范围、以及实力水平也就不同。从一所大学是否是“211工程”学校、是否是“985工程”学校。便可以判断所大学的综合实力。
我们从国家重点学科、国家级重点实验室、院士及长江学者知名教授、国家级科研获奖成果、教学与科研成果等的数量。学校建设与发展、毕业生就业与知名毕业生等信息，以及社会声誉，国内外影响力。可以判断一所大学实力水平的高低，可以发现每所大学的特色、优势和独到之处。
育人环境要注重
人才培养特色显
人才培养是大学的核心使命和基本任务。不同办学属性和层次的大学都会根据自己的历史条件、现实基础、学科优势、专业特色和社会需要来确定发展定位，构建起科学的人才培养目标和人才培养体系与模式以及与之配套的课程体系和课程内容，以保持其时代性、社会性、先进性，为实现培养目标服务。从而确保和提高人才培养质量与学术水平。可以说。怎样的办学理念决定了怎样的办学目标，怎样的育人环境决定了怎样的育人质量。不同层次不同类型不同水平的大学有着不同的使命和职能，有着不同的办学特色和学科优势。
因此，人才培养特色是很重要的方面，很多大学都会有专门介绍。许多禹校即使不单列也会在学校概况中加以着重说明。从宏观考虑，考生进入大学后学什么、怎么学、读了大学自己会成为什么样的人才?这些问题通过对大学的人才培养目标、育人理念、人才培养模式、教学改革与创新、优秀拔尖人才的培养办法、教风学风、学生科技文体活动成果等内容的全面了解，就会得到答案。
院系专业详介绍
明确方向定指南
院系专业介绍是招生简章的必备内容。这一部分对于帮助考生进一步解决进入大学后学什么、怎么学、学习了某专业自己将会成为具有何种职业能力的人才、能干什么等有较大的参考价值。
考生在了解院系专业的基础上，可以根据自己的兴趣、爱好、志向和职业取向，通过比较各专业的优劣来选择。重点了解某个专业在这所高校的位置、在社会的影响度。其发展状况、师资、教学、主要课程、科研、有无本硕连读、有无博士点、有无对外交流合作办学，以及对考生未来发展有没有推动平台，就业前景如何。
招生计划细阅读
录取分数应钻研
考生既要了解自己感兴趣的大学是否在本省(区、市)有招生计划、文理科的招生专业、招生人数、招生条件以及当年招生计划是否比往年有所增加或减少等。此外。还必须了解该校往年的录取分数以及各专业的录取分数。包括最高分、最低分、平均分，分析近几年分数线的变化规律，再对比自己的高考实力做出判断。通常，考生的高考分数与省控线差值若能够达到该大学平均分与省控线差值以上，一般都能选择到比较热门的专业。考生的高考分数与省控线差值如果只能达到往年录取最低分与省控线差值，如果同等实力的考生报考多一些，报考具有一定的风险。此外。还须注意高校录取分数线的“大小年”情况。我们在往年招生咨询中，会发现一些细心的家长把感兴趣的大学三年各专业的招生计划和录取分数线详细记录统计。做成表格，分析趋势，比较自己的实力。做到一目了然、心中有数。
细节问题别忽略
主动咨询很关键
在招生简章中还有一些内容值得考生和家长关注。诸如：对身体状况要求——有无受限专业、填报志愿的注意事项、高校特殊类招生等其他具体问题，一般会以“考生问答”的形式出现，更加直观、明了。比如各个高校根据教育部《普通高校招生工作体检指导意见》和本校的专业实际要求，对身体状况有无受限专业做了规定。
考生特别要留意学校的联系方式、学校的网址、电话，还应该学会查询各校的招生网站，有关招生信息都会在网上发布。并且更为及时、详细、准确，同时可以网上在线咨询。如果最后仍有疑问，即使咨询电话难打，也要尽量打通，与招生人员直接对话，以便答疑解惑。有条件的考生还有必要亲赴大学参加校园开放日，亲眼看一看，面对面咨询。
篇5：校园招聘专用郭大侠招聘简章
给你一个飞翔的理由，我们一起实现梦
想
锅大侠招聘简章
锅大侠餐饮有限公司是一家以生产经营火锅为主营业务的大型餐饮公司。公司经过六年的市场锻炼，拥有了独特的食品创新技术，形成了标准化、规范化、程序化的现代化企业管理制度。公司创办以来，以人文而优雅的环境、专业而精湛的出品、规范而人性的服务，锁定讲究高品质生活的城市精英人群，为消费者提供更实惠、更具风味的火锅饮食文化，在郑州市场独树一帜，已发展成颇具影响力和号召力的餐饮文化品牌。公司秉承“有德者使其扬善、有能者使其用长、有才者使其得任”的用人理念。建立了公平、科学、完善的培训和晋升体系，为有志者搭建了通往成功的天桥。现洛阳旗舰店开业在即，众多职位虚位以待。欢迎热爱美食文化和对未来职业生涯有美好规划的你加盟我们！
招聘岗位任职资格
迎宾高中或中专以上学历，160cm以上，积极热情，有较强亲和
力、沟通能力和学以致用能力，有上进心，团队意识强，能
吃苦耐劳。
收银员高中或中专以上学历，限女性，熟悉电脑操作，责任心强。酒水员男女不限，一定的餐厅酒水工作经验，有较强的学以致用
能力和创新能力，有财经基础者优先录用。
咨客高中或中专以上学历，积极热情，有较强亲和力、沟通能
力和学以致用能力，有上进心，团队意识强，能吃苦耐劳
（条件优异者可适当放宽条件）
传菜员限男性，手脚敏捷，能吃苦耐劳
服务员积极热情，有较强亲和力、沟通能力和学以致用能力，有
上进心，团队意识强，能吃苦耐劳
储备干部高中或中专以上学历，热爱学习，追求上进，有团队合作
意识(同等条件下学历高者，优先考虑)
文案策划大专以上学历，一年以上相关工作经验，相关专业功底强，能熟练用电脑操作，责任心强。（条件优异者可放宽学历
要求）
办公文员大专以上学习，文秘或相近的文科专业。
仓管一年以上工作经验，工作责任心强，能吃苦耐劳，有一
定财务基础。
会计大专以上学历，一年以上餐饮酒店会计工作经验，有会
计证和初级职称，责任心强，为人正直（条件优异者可
适当放宽学历要求）
楼面领班中专以上学历，一年以上餐饮管理经验，了解餐饮文化，熟悉餐饮服务礼仪，较强的组织管理能力、沟通协调能力，应变能力、执行能力。
楼面主管大专以上学历，二年以上餐饮高层管理经验，熟悉火锅饮
食习惯，精通餐饮服务礼仪。组织管理能力、沟通协调能
力、执行能力、应变能力强
后厨领班中专或同等以上学历，一年以上厨工工作经验和管理经
验，熟悉火锅制作，有较强的组织管理、沟通协调能力，执行力强。
后厨主管大专及同等以上学历，两年以上厨房工作经验和管理经
验，了解餐饮文化，通晓 火锅烹调制作及营养学知识。
组织管理能力、沟通协调能力、创新和学以致用能力强。
以上岗位，均提供食宿
领班工资1200------1800
主管工资1800------2800
其他岗位工资950-------1600
招聘时间：
篇6：公司招聘简章
德邦物流股份有限公司是国家5A级综合服务型物流企业，专业从事国内公路运输和航空运输代理，现位居全国前三甲。公司总部设在上海，截止2011年9月5日在全国31个省、市、自治区下设营业网点1500余家，拥有运输车辆4600多台、员工27000多人，网络遍及国内550多个城市和地区。
公司始创于1996年9月，十余年来，德邦秉承“承载信任、助力成功”的服务理念，重品牌、讲诚信，以每年60%的发展速度在中国物流行业迅速崛起。2006年，德邦被中国物流协会评为“中国物流诚信企业”；2007年公司获得“广东省服务行业100强”荣誉称号；2009年，公司获得“全球十大网商荣誉称号。
德邦物流志在成为中国人首选的国内物流运营商，公司以“为中国提速”为使命，凭借一流水准的运作体系和持续完善的服务网络，竭诚为广大客户提供安全，快捷、专业的服务。
德邦物流官方网站：http://
专科校园招聘岗位设置 营业员
一、工作职责
1、接待客户，指导客户填写托运书、制单、制作标签；
2、到达货物自提办单、联系客户送货、请车等；
3、为客户提供业务咨询及货物跟踪服务；
4、货物出险时，协助客户办理保价理赔；
5、执行6S，树立部门店面形象；
6、部门日常情况录入，数据统计等。
二、岗位要求1、2012届全国统招专科应届毕业生，专业不限，性别不限，学生会或是班级干部优先考虑。
2、工作严谨，执行力强，有较强抗压能力，良好沟通能力及团队合作精神；
3、认同企业文化及发展方向，愿意从基层开始，有远大理想及抱负。
三、薪资待遇及福利：
1、实习期间60元/天。连续实习满4个自然月之后，直接享受试用期工资待遇，可参加公司转考试，通过后且拿到毕业证签订正式的劳动合同，无须试用期。
2、试用期2个月，试期工资：基本工资1500+300元食宿补贴+50元全勤奖+绩效奖金（浮动）+其它奖励
转正后工资：基本工资1700+300元食宿补贴+50元全勤奖+绩效奖金（浮动）+其它奖励
3、住宿：公司协助解决，部分提供员工宿舍。
4、福利：享受国家规定的法定节假日、社会保险等，公司提供亲情1+1，家庭全程无忧，集体婚礼，月饼到家，互助基金，聚心基金等公司特 色福利。
备注：现场将收取简历和进行笔试，请同学带好个人简历及中性笔一支。
招聘时间：2011年10月26日星期三上午9点
篇7：公司招聘简章
xxx有限公司是和xxx有限公司、xxx有限公司的合作单位，成立于2005年，是专业从事五金设计与制造的民营企业，业务范围包括：电视机使用的散热器、像管支架，空调配件和其它各类五金件的设计与制造。现因生产需要招聘一批质检。
一、招聘要求
1.男女不限，中专、技校上学历，18-30岁；持本人有效证件；身体健康，吃苦耐劳，服从管理，要有高度的责任心。
2.机电一体化专业优先考虑，要求懂常用量具（游标卡尺、千分尺等）以及熟悉机械制图。
3.有QC经验优先考虑。
二、工资福利待遇
公司秉承严谨的管理制度，注重员工个人能力，并提供良好的福利待遇、完善的技能培训和晋升发展空间：
六天八小时工作制，加班另计。
按劳动法有关规定签订劳动合同、购买社会保险、特殊岗位（如：冲压车间、数控车间等）公司另外再购买商业保险。
试用期一个月，工资1800元，加班费另计。 转正后：多劳多得，每月2200-3000元不等。
每月全勤奖30元，夜班补贴5元/晚，做满一年每月增加50元工龄奖。 公司包午餐（即：每月补贴150元/月的生活补贴），食堂饭菜品种丰富多样。
公司免费提供住宿：员工宿舍6人/间，供热水冲凉、单独洗手间、阳台、电视；不住宿人员工作满三个月后可享受50元/月房补。 员工年终奖金等。
在公司工作满一年，公司组织免费旅游一次。
三、请注意面试时间
每周一至周六下午14：00-16：30。
篇8：招聘信息采集与搜索系统构建研究
依托网络的便捷和庞大的信息量,越来越多的求职者倾向于网上求职,更多的企业也习惯于通过网络招聘[1]。通用搜索引擎,如百度、谷歌等,满足了搜索领域的广泛性,但搜索结果针对性不强。支持HTTP协议的客户端编程工具HttpClient[2],可以根据 提供的网 页URL获得网页的HTML内容。因此,不断收集并补充各公司招聘主页的URL,可使搜索到的招聘信息尽可能全面。而且各公司包含具体招聘信息网页 的URL具有一定 的字符规律,利用启发式规则可以筛选出相应的URL,从而使搜索具有针对性。
本文在分布式计算框架Storm和企业级搜索服务器Solr[3]的基础上,构建了一 个招聘信 息采集与 搜索系统,达到了提高招聘信息搜索结果全面性和针对性的目的。
1系统架构
本文系统包括数据层、核心业务层和用户应用层,如图1所示。
(1)最底层为数据层,为上层服务提供数据支撑。考虑网络数据量十分庞 大,本系统数 据采集使 用分布式 实现。面向列的分布式数据库HBase建立在分布式文件系统HDFS上[4],完成中间数据的分布式存储。Storm作为分布式计算框架,可以使程序计算任务分配到多台计算机上,提高计算效率。
(2)核心业务层基于Solr搜索服务器提供的 强大功能,进行索引参数和查询处理器的配置和管理,引入IK中文分词器对 数据层采 集到的信 息进行分 词,并生成Lucene索引文件。同时,该层还负 责利用中 文分词器 配合Solr引擎对来自应用层的用户查询请求进行解析,执行高性能检索,并将结果以标准的XML或JSON格式返回[3]。
(3)用户应用层是本系统与用户进行交互的窗口,主要提供人性化的用户界面,支持用户输入查询条件,以下拉列表的形式提供查询词建议(查询词自动补全),对检索结果进行动态分类导航、过滤、分页显示。
2系统实现
建立数据表来保存初始网页URL、启发式规则和网页内容数据,利用分布式计算框架Storm实现招聘信息的采集和索引,最后利用开源工具AJAXSolr对用户界面进行二次开发。
2.1建立 HBase数据表
系统数据存储采用HBase数据库,其键值式 和分布式存储方式能够满足网页信息存储伸缩性的需求。
HBase数据库中,数据表每一行都有一个可排序的主键和任意多的列。列名字的格式为”<family>:<qualifier>”[5],均由字符串组成。表中数据都是字符串,没有类型。
如表1所示,url表中的行键是待爬取网页的url,由于数据表索引建是基于“行键+列+时间戳+值”(表中数据的更新都有一个时间戳标记),如果行键内容过多,将会增加索引量[5]。为了最小 化行键,对超过一 定长度的 网址,只截取最后固定长度部分作为行键。info:name列保存待爬取网页所属公司的名称。info:url列保存待爬取网页的完整url。
如表2所示,rule表的行键是待爬取网页所属公司的名称。info:rules列保存每个公司网站招聘信息详细说明页面的url规则,以及相应页面招聘详情的信息抽取规则。
如表3所示,data表的行键和url表的行键类似,为经过处理的url。info:name保存发布招聘信息的公司名称,info:url保存存在招聘信息详情的页面的url,info:html保存网页的HTML内容,info:title保存网页 的标题,info:content保存招聘信息的详细内容。
2.2基于Storm 的数据采集和索引
招聘信息的采集和索引使用分布式计算框架Storm。Storm是一个处理流数据的分布式、可靠、高容错的框架。系统的工作被委托给不同类型的组件,每种组件负责一个指定的处理任务。spout的组件处 理Storm集群的输 入流,spout将数据传递给组件bolt,bolt以某种方式转换数据。组件bolt要么以存 储方式持 久化数据,要么将其 传递给其它bolt。可以将Storm集群类似如一条bolt组件链,链中的每个bolt将spout发送出来的数据作某种类型的转换[6]。系统Storm拓扑结构如图2所示。
URLSpout:消息源Spout实现不断地从HBase的url表中取出一个URL及其公司名称,并按公司名称,分类发送给第一个Bolt的不同Task。为防止多任务并行处理时出现对url表中同一行数据的重复读取,URLSpout的任务并行度设为1。
GetRuleBolt:第一个Bolt实现,它接收来自Spout的消息Tuple,并根据公司名称从HBase的rule表中取出对应的规则,连同公司名和URL一起,按公司名称分类发送给第二个Bolt的不同Task。
LinksExtractionBolt:第二个Bolt实现接收 来自GetRuleBolt的消息Tuple,根据其中 的URL利用HttpClient获取网页的HTML内容,然后与Tuple中每个公司对应的招聘职位具体说明页面的URL规则匹配,如果符合,则将公司名、URL、规则和网页HTML内容,按公司名称分类发送给第三个Bolt的不同Task。最后利用Jsoup[7]从网页的HTML内容中抽取所有的链接URL,利用布隆过滤器,如果判断出URL不重复,则保存进HBase的url表中,以待消息源Spout发送。
JobExtractionBolt:第三个Bolt实现接收来自上一个Bolt的Tuple,根据其中的规则将网页HTML内容中结构化的职位信息抽取出来,与网页HTML内容一起存入HBase的data表中,并将结构化的职位信息和URL随机发送给下一个Bolt的各Task。
IndexingBolt:第三个Bolt实现接收来自上 一个Bolt的Tuple,利用Solr提供的JavaAPISolrJ,为每个职位信息字段建立索引,提交到Solr的索引数据库[8]。
2.3用户界面
借助AJAXSolr[9]开发用户界面,它是一个建立与ApacheSolr交换数据的JavaScript库。本系统基于该框架进行二次开发,初步实现了检索系统的用户界面和系统功能。系统界面能够展 现出查询 关键词自 动补全、分页 浏览、查询结果分类导航等功能。
此外,借助百度地图的JavaScriptAPI[10]开发了地图查询、公交和驾车路线 查询以及 路线花费 时间计算 等功能,方便用户直接在本系统中查询招聘公司的地理位置信息和周边公共交通信息等。
3系统测试
利用查准率对本文系统搜索结果进行测试。随机选取20个职位名称,分别在本文系统和通用搜索引擎(如百度等)中进行检索,统计各职位搜索结果中前15个结果的查准率,最后计算出20个职位的查准率的平均值。经过测试,通用搜索 引擎 (本文采用 百度)的平均查 准率为30%~40%,本文系统平均 查准率90% 以上。测试结 果表明,本系统在招聘信息的搜索方面比通用搜索引擎更具有针对性。此外,本文系统检索结果更符合用户需求,如使用搜索关键词“Java开发”在百度和本系统中分别进行搜索,在百度搜索结果中包含推广的广告等与招聘信息不相关的内容,求职者很难找到所需要的招聘信息,而在本文所设计系统中的搜索结果中,每一条结果的标题中都包含搜索关键字“Java开发”,其内容也完全符合用户的搜索需求。
4结语