大连企业内训师培训哪家好？

大连企业内训师培训哪家好？（共13篇）

篇1：大连企业内训师培训哪家好？

南充企业内训师培训哪家好？

进入21世纪，随着经济的飞速发展、改革开发的不断深化，企业出现了诸多不适应问题，其中企业员工素质不高问题尤为突出，包括观念陈旧、知识老化、技能缺乏等，一句话，就是劳动者素质不能适应社会经济和企业发展的新需求。全面提高劳动者素质，提高企业的竞争能力，成为当务之急。借鉴国外的先进经验并结合我国的实际，南充明阳天下拓展公司得出一个结论：大力发展职业教育，开展企业员工培训是提高劳动者素质的重要措施。开展员工培训，提高劳动者素质，首先应提高培训师的素质，因此，明阳天下拓展公司认为建立企业培训师制度对于做好培训工作非常重要。

专业的内训师基地：

培训市场上，参加培训的人越多，不管是培训师数量和质量，其要求便是越来越高。面向社会对人才需求旺盛的现状，我国培训师却呈人才紧缺状态，所以造成了培训师忙得不可开交。基于人才需求旺盛和人才紧缺这两个方面，培训师的高薪资也就是一个理所当然的必然趋势。据了解，培训师的薪酬一般都是按天算，一般的培训师一天可以赚到上千元，名培训师一天可以赚到上万元。南充企业内训师培训哪家好？首推南充明阳天下拓展公司，因为够专业。

收获不菲：

在这里你将会有以下收获，熔炼团队：在客服困难，顺利完成训练项目要求后，让学员体会发自内心的胜利月自豪！高峰体验：体验团队伟大力量，增强团队成员责任心和参与意识，树立相互配合相互合作的精神！自我教育：在讲师的精心讲解，克服困难，团结协作，对学员内心的洗礼，达到自我教育的目的!本文转自明阳天下拓展培训官网，转载请注明出处

篇2：大连企业内训师培训哪家好？

金职伟业联合中国健康促进基金会开设公益培训项目，如果您符合条件可以享受免费培训、免费证书、免费就业的公益扶持名额，还等什么赶紧来电咨询吧。

一、桂林七星区催乳师培训班哪家好？-报名资质

性别年龄：女性，籍贯不限，50周岁以内； 学历背景：初中以上学历，语言表达清楚；

身份户籍：持有真实、有效的，符合国家法律要求的身份证明、户籍证明； 用心服务：有责任心，能安心从事家庭服务工作，对孩子有爱心、耐心； 身体健康：身体无残疾，无传染病、皮肤病、非高度近视等。

免费学习：本月报名，军嫂、低保及失业人群可享受免费培训、免费证书、免费就业服务。

二、桂林七星区催乳师培训班哪家好？-课程体系

母乳喂养指导师，我们俗称的催乳师，需要通过对产妇乳房位置、形态结构的检查、了解产妇乳房的发育、内分泌、乳汁的分泌等情况并作进一步的分析找出症结所在，最后结合中医知识与催乳相关的基本理论，运用科学的按摩手法对乳房进行护理，从而达到乳房疾病的预防及诊疗的目的。登录金职伟业官方网站即可免费享受在线视频课程，系统学习催乳师课程理论知识。

1、催乳师培训教学视频-乳头异常问题及护理

2、催乳师培训教学视频-乳房保健的常用穴位

3、催乳师培训教学视频-乳房病病因中医解析 更多免费视频课程可查看金职伟业官方网站。

三、桂林七星区催乳师培训班哪家好-免费上课

母婴保健课程是专门为从事孕妇、产妇、哺乳期妇女、新生儿健康管理、保健服务和心理调试的专业人员提供的课程，主要学习人群为育婴师、催乳师等从事母婴保健和护理的从业人员。登录金职伟业官方网站即可免费享受在线视频课程，系统学习催乳师课程理论知识。

1、催乳师培训教学视频-宝宝人工喂养的注意事项

2、催乳师培训教学视频-婴幼儿的辅食制作

3、催乳师培训教学视频-新生儿常见意外

4、催乳师培训教学视频-婴幼儿常见呼吸道疾病的症状及护理

5、催乳师培训教学视频-婴幼儿常见消化道疾病的症状及护理

6、催乳师培训教学视频-不同年龄婴幼儿的喂水方法

7、催乳师培训教学视频-新生儿被动操

8、催乳师培训教学视频-新生儿大小便观察

9、催乳师培训教学视频-新生儿啼哭观察

10、催乳师培训教学视频-尿布和纸尿裤的选择和使用 更多免费视频课程可查看金职伟业官方网站。

桂林七星区催乳师培训班哪家好？

1、轻微呛奶时

可以让宝宝坐着，身体朝前倾(不是朝后倾)，妈妈一手用虎口托住宝宝的下颌骨，另外一只手拍拍宝宝的背。

2、严重呛奶时 让宝宝平躺着，头部低于身体。保持宝宝口鼻的通常。接着妈妈一手用虎口托住宝宝的下颌骨，另外一只手拍拍把的背，用力拍击，连续5下。如果还是没有效果，可以把宝宝的脸朝上躺在妈妈的前臂或膝上方，把头低一点，将两手指置于乳头下方一指宽的胸骨处，给宝宝按压五次。

篇3：大连企业内训师培训哪家好？

关键词：大连,软件服务与外包企业,培训,调研

一、本次调研的目的与意义

近年来, 大连在软件服务与外包产业的基础设施建设、政策扶持、人才培养及产业拉动等方面进行了积极的探索与实践, 并取得了举世瞩目的成就, 正逐步发展成为全球软件和服务外包的新领军城市。

但我们需要承认的现实是, 尽管大连的软件服务与外包产业发展一开始就重视人才培养, 但现在看来, 软件服务与外包产业的发展速度已远远超出预计。目前, 人才严重短缺已成为制约大连软件服务与外包产业发展的重要障碍。在此背景下, 软件服务与外包企业单纯依靠外部人才供给的增加来解决人才瓶颈问题显然是存在较高风险的, 也是十分被动的选择。因此, 一手抓外部人才引进、一手抓内部人才培养是应对当前激烈的人才竞争格局的明智之选。

培训作为企业内部人才培养的重要方面, 对吸引、保留与激励员工具有举足轻重的作用。本次调研旨在了解大连软件服务与外包企业在员工内部培训方面所采取的策略、方法、手段及其实施效果, 并深入剖析大连软件服务与外包企业在培训中所存在的主要问题, 以利于寻求更佳有效的解决方案, 从而为大连软件服务与外包企业健康快速持续发展添薪助燃。

二、本次调研的方案设计

1. 调研方法及样本选择

本次调研采用问卷调查、实地访谈和文献查阅相结合、定量分析与定性分析相结合的研究方法, 力求全面、系统地探析当前大连I T企业培训现状。

(1) 问卷调查。我们自行设计了针对IT企业从业人员的调查问卷, 其调查内容主要包括:大连软件服务与外包企业从业人员所接受的培训频度、培训内容、培训方法、培训效果和从业人员对培训现状的看法及其对未来的期望。

本次调查共发放调查问卷600份, 回收的有效问卷为574份, 回收率为9 5.6 7%。为兼顾不同企业性质、公司规模、职位层级、教育背景、年龄结构与性别特征的人员对企业培训的看法与期望, 我们采取了抽样调查的方式, 并收集了相应的被调查者信息, 以利于分层次统计分析。

(2) 实地访谈。在进行问卷调查的同时, 笔者还对大连部分软件服务与外包企业的培训负责人进行了实地访谈。访谈的内容包括:培训需求分析方法、培训内容、培训方法、培训实施、培训效果评估等方面。被访谈对象共10位, 其中5位系世界500强在连投资的软件服务与外包企业、5位系内资软件服务与外包企业的培训负责人。实地访谈采用结构化访谈的方式, 即以标准化的访谈提纲为基准, 针对特质性问题进行深入访谈。

(3) 文献查阅。文献查阅是贯穿整个调研过程的重要研究方法, 笔者查阅了大量近年来发表的关于企业培训现状的调查报告、面向软件服务与外包企业的人才需求分析、针对企业培训的建议等研究文献。特别是针对软件服务与外包企业在培训中存在的问题、解决途径等内容进行了系统检索, 对国内外相关企业培训方面的有益探索进行了提炼。

2. 局限性

由于时间仓促, 调查问卷及访谈提纲在设计上还有待于进一步改进, 例如:调查内容还有待于完善、调查样本还有待于进一步丰富等。此外, 被调查对象在填写问卷或接受访谈时可能出现主观、随意等情况, 因此有些结论仍需进一步深入研究。

三、调研结果分析与说明

1. 培训需求分析

培训需求分析是培训活动过程的首要环节, 它要回答为什么进行培训以及培训什么的问题。本部分信息主要通过实地访谈的形式获得。

(1) 培训需求的产生原因。在被访谈对象中, 由于人员变化或工作变化而产生培训需求的企业占比3 0%;由组织的经营策略、业务类型、产品或服务变化而驱动的企业培训活动占比1 0%;由员工个人的需求而推导出的企业培训计划占比4 0%, 由绩效改进计划而诱发的培训需求占比1 0%, 由上述因素组合驱动的培训需求占比10%。

从接受访谈的大连软件服务与外包企业的实际情况来看, 大多数企业比较重视员工的培训愿望及人员异动对培训的影响, 即培训计划主要围绕员工个人的培训意愿及新员工的常规性培训而展开;但容易忽略培训活动与组织战略目标及工作要求的匹配度, 因而, 许多企业虽培训投入不少、但组织整体目标却仍然难以实现。

(2) 培训需求的分析方法。本次调研发现:大多数被调查企业仍然钟爱传统的培训需求分析方法, 其中问卷调查法与经验预计法是被调查企业最常使用的培训方法;而被调查企业对新兴的培训需求分析方法还用之甚少。

基于胜任力的培训需求分析方法, 是通过寻找员工实际胜任力水平和理想胜任力的的差距, 从而对症下药, 使企业的培训与开发能够更具针对性。而缺口分析方法是希望通过培训填补现有的技能 (或能力) 和希望达到的技能 (或能力) 之间的缺口。这两种新兴的培训需求分析方法将注意力真正集中到那些可以通过培训解决的问题上, 并能够更好地契合组织的需要, 同时也将促进员工的绩效提升, 是一种组织与员工共赢的模式, 值得企业广泛借鉴与使用。

2. 培训过程的实施

(1) 培训对象与培训频度。问卷调查结果表明:1 0 0%的被调查企业均对新员工开展了不同形式的培训活动, 培训时间通常为15天~30天, 其中面向开发人员的培训时间略长, 通常为30天~6 0天, 而面向管理人员及其他支持职能类员工的培训时间通常较短, 以5天~7天居多。在入职两年以上的被调查者中, 约有5%在最近两年内从未接受过任何培训, 5 4%的被调查者平均每年接受1次培训, 近30%的被调查者平均每年接受2~3次培训;另有1 1%的被调查者平均每年接受5次以上的培训。

与被调查者的期望相对比, 被调查企业目前所提供的培训频度低于员工的预期, 累计有8 8%的被调查者期望每年至少得到五次培训机会, 同时, 近8 0%的员工期望每次培训的时间控制在半天以内。这说明, 员工期望培训能够以高频度、小强度、持续性的常态活动形式存在。这与目前大多数企业所提供的集中式、高强度、间断式的培训策略有所不同, 应引起有关人员的高度关注。

(2) 培训内容。从被调查企业目前所提供的培训内容来看, 外语类培训是培训时长最多、覆盖面最广的培训内容, 开发技术与管理类课程分列第二、三位, 这与员工的期望基本吻合。本次调查结果反映了在全球化的热潮中, 软件服务与外包企业的国际合作日渐频密, 企业对全球化人才的需求也更显迫切, 技术过硬、外语较好、管理能力突出的国际化菁英正成为软件服务与外包行业中炙手可热的人才, 许多业内知名外企更把吸引、保留、激励他们作为在连实施人才本地化的关键举措之一。而现实的情况是, 大多数从业者现有的能力素质较之岗位的胜任力要求还有较为明显的差距。因此, 大多数被调查企业能够结合人才培养目标, 抓住员工的“短板”进行有针对性的培训, 可谓对症下药。但值得推敲的是:到底哪些员工应该接受哪些培训, 针对每类员工的课程结构应该如何设计。如果课程内容设计不能与岗位的胜任力要求相匹配, 则将事倍功半。

(3) 培训方式与方法。企业培训员工常用的方式可分为两大类:在职培训与脱产培训。在职培训 (on-the-job training) 是指为了使员工具备有效完成工作任务所必需的知识、技能和态度, 在不离开工作岗位的情况下, 对员工进行培训。而脱产培训则指受训员工需要离开工作或工作现场来接受培训。

本次调查表明:受行业特性影响, 以计算机、通信技术、网络、多媒体等为载体的新兴技术培训手段在被调查企业中得到了广泛的应用, 但相比之下, 外资背景的国际性企业无论是在新技术的使用频度还是广度方面都更胜一筹。

值得关注的是, 在培训方法上, 内资背景的本土企业与外资背景的国际性企业存在显著差异。本土企业更多地采用了演讲法、案例研讨法等传统培训手段, 而在外资企业中, 导师制、教练制、情境模拟、行动学习法等新兴的培训方法已被广泛引入, 且工作轮换、项目实习制也更加成熟。

(4) 培训师资。从培训师资来源看:外语类、技术类课程的培训师多来自于本企业内部, 而管理类课程的培训师多来自于企业外部。从受欢迎的程度来看:本行业资深专家、专职培训师、实战经验丰富的学院派培训师分列最爱欢迎榜前三位。

综合问卷调查及实地访谈结果, 我们不难发现:员工期望培训师具备专业知识扎实、授课形式多样、能够激发受训者的学习热情与潜能, 并且态度亲和、语言幽默、勤勉尽责等能力与特质。而被调查者目前所接触的培训师 (尤其是企业内部的培训师) 大多未受过专业训练, 难以达到理想的培训效果。

3. 培训效果的评估

培训效果是被调查者做出培训选择的最重要决定因素, 也是企业组织培训活动最为看重的结果。但被调查企业在培训效果评估方面所投入的精力还远远不够, 其评估方法的专业性还亟待提高。

调查结果显示:近3 0%的被调查者几乎从未接受过培训效果的调查与评估;而在接受过培训效果调查的受训者中, 绝大多数 (近9 4%) 仅参与过关于培训满意度的问卷调查, 调查的内容多集中于受训者对培训内容、讲师、环境、教材等的主观评价层面;另有部分受训者在培训后接受过关于培训内容的测验, 以便使培训组织者更好地了解受训者对所学知识的掌握程度。但是, 培训组织者对于受训者是否因为培训而产生了行为改变, 以及培训活动对组织带来哪些实质性地改变却关注甚少。

四、提升大连软件服务与外包企业培训质量的几点建议

1. 提高培训需求分析质量, 科学设计培训计划

培训需求分析是确定培训目标、设计培训方案、实施培训计划和评估培训效果的基础。因此, 在计划培训活动时, 正确进行培训需求分析是十分必要且关键的。

培训需求分析是一个复杂的系统, 2 0世纪8 0年代, I.L.Goldstein, E.P.Braverman, H.Goldstein三人经过长期研究将培训需求评价方法系统化, 指出培训需求分析应从三个方面着手, 即组织分析、任务分析和人员分析, 这构成了最为广泛流行的分析框架。针对大连软件服务与外包企业目前只重视人员分析, 而忽视组织及任务分析的现状, 笔者建议有关人员在制定培训计划时, 能够从组织目标、结构、内部文化、政策、绩效及未来发展等组织因素出发, 了解员工有效完成岗位职责所必须具备的条件, 找出员工的胜任力差距, 并对照每位员工的工作绩效标准, 分析员工的绩效水平差距, 以确定培训的目标、内容、形式、方法与对象等, 从而使培训计划更具科学性, 实现员工个人成长与组织目标的协同一致。

2. 针对知识型员工的特质, 采取丰富多样的培训手段

软件服务与外包企业知识型员工密集, 他们具有自主性强、成就感强烈、流动意愿强、工作内容具有创造性、工作过程难以监控等异质性特征, 传统的培训形式、手段及课程结构已无法满足此类企业中异质性员工的差异化培训需求。

因此, 在实施培训的过程中, 应注意对培训对象分门别类, 并针对不能的职能序列进行不同形式、不同内容的培训安排。从培训内容结构来看:针对各级管理人员应以领导力及核心行为能力的培训为主;针对专业技术人员, 应以专业能力的提升为主;而针对操作类人员则应以核心行为能力的培训为主。从培训方法与手段来看, 管理类课程适宜采用演讲法、情境模拟法与案例分析法相结合的方法;而专业技术类培训更适宜采用理论学习、考试认证、项目实习、工作演练相结合的层次递进式培训方法;针对核心行为能力的培训则更适宜采用行动示范法加以推广。此外, 在日常工作中, 真正引入导师制和教练技术, 给员工以全程工作指导, 并激发员工的潜能, 从而有助于员工快速提高自身的能力。

总之, 单一的、枯燥的、说教式的培训与知识型员工的内在需求不相匹配, 软件服务与外包企业既应关注知识型员工的异质性培训需求, 采取与之相适应的培训手段来提高培训效果, 又要兼顾同一企业内不同专业序列员工的差异化需求, 合理设计培训内容、结构与手段。

3. 加强师资队伍建设, 提升培训水平

培训不同于学历教育, 学历教育通常是单向灌输知识, 而针对成人的培训则是交互式、激发式、导向式教育。培训师既应有博大精深的知识理论底蕴, 又要有丰富的工作实践经验, 同时能有效地激发受训者的学习兴趣与动机, 正确引导受训者进行逻辑化、结构化的思考, 同时, 还能流利、清晰、精准地讲解相关知识, 并能建构新知识与旧有知识之间的联系。

相对于上述优秀培训师的胜任力特征, 大连软件服务与外包企业在培训师的选择与内部培养上还任重而道远。因此, 企业一方面应在内部培训师的选拔过程中引入人才测评技术, 以便选择与优秀培训师的胜任力要求最相匹配的合适人选;另一方面, 应加强对现有培训师的培训, 以提高其培训技能;同时, 在选聘外部培训师时, 应结合企业的实际需求, 加强对候选人的甄选与考察。

4. 开展多层次评估, 切实了解培训效果

通过培训有效性评估, 我们可以了解培训对于组织的贡献, 决定继续进行或停止某个培训项目, 或获得如何改进某个培训项目的信息。因此, 在培训后, 我们必须用一些方法来衡量培训的效果。

在培训有效性评估模型中, 最为人所知和广为应用的是美国人力资源管理专家唐纳德·柯克帕狄所提出的柯氏评估模型, 它从四个层次来对一个培训项目进行评估, 即:反应层次, 评估的重点是学员满意度;学习层次, 评估的重点是受训者所学到的知识、技能、态度和行为;行为层次, 评估的重点是工作行为的改进;结果层次, 评估的重点是工作中导致的结果。显然, 本调研中所涉及的软件服务与外包企业对于培训有效性的评估还仅仅停留在反应层次和学习层次, 而对受训者是否因培训而产生行为改变及培训的投入产出比等经济性指标的关注还显不足。今后, 在条件允许的情况下, 应予加强。

在全球性经济危机蔓延、人才竞争激烈、知识技术日新月异的今天, 企业“惟一长久的竞争优势, 或许是比对手学习得更快的能力”。尤其是对于知识密集型的软件服务与外包企业而言, 培训与开发已成为企业获得和保持竞争优势的重要手段。因此, 正视企业培训中所存在的问题, 并寻求有效的解决方案, 是提高培训的有效性, 进而降低成本、提高组织绩效的不二法则。

参考文献

[1]梅晓文等:HR管理标杆[M].上海, 复旦大学出版社, 2006年12月:232～239

[2]石金涛:培训与开发[M].北京:中国人民大学出版社, 2006年1月.74～133

[3]钟锐:培训游戏金典[M].北京:机械工业出版社, 2007年7月.65～89

[4]金延平:人员培训与开发[M].大连:东北财经大学出版社, 2006年8月, 100～139

篇4：郑州声乐培训哪家好

每年有大量的大学毕业生进入有关文艺单位、中等院校以及出版、广播影视部门从事音乐制作、编辑和教学等方面工作。根据往年就业统计，不少毕业生从事音乐制作人、录音师、教师、音乐编辑等工作。为此很多学生选择声乐专业考入理想中的名校。在郑州，声乐培训当属河南星海文化艺术学校最为出名、专业。

河南星海文化艺术学校的声乐(民族、美声)专业培养目标：培养德、智、体、美全面发展，音乐教学、音乐表演、音乐创作、音乐研究等方面的知识和能力，能在音乐教育、群众文化、学术研究、文化管理及表演团体从事相关工作的高层次的音乐专门人才。

主要课程：声乐专业课、钢琴(必修课)视唱练耳、音乐理论基础、形体、台词、节奏训练、音乐欣赏、民间音乐、中外音乐史、舞台演唱训练、组合、训练、表演等。

就业方向：学生毕业后，可在各文艺团体担任专业歌唱演员，也可以从事音乐教师、工会和其他群众文化工作，并能在各企、事业单位、机关、部队从事声乐指导和宣传、策划等工作以及演出的编导、策划组织工作。

河南星海文化艺术学校教师团队由全国各大音乐学院，各大交响乐团以及艺术团体的知名专家教授担任，保障了专业且强大的师资力量。教学经验丰富，方法独到创新，课堂质量有保障。此外，还聘请了来自中央音乐学院、中国音乐学院、西安音乐学院、星海音乐学院等国内著名音乐院校众多专家教授作为艺术顾问，定期对学校在校学员开办大师班和讲座，为学员在专业领域与人生方向上，给予正确的指导，引领学生一路前行。

篇5：合肥钢琴培训哪家好

其实，老师的年纪，文凭，是不是专家教授都不是特别重要。当今社会，真真假假。更重要的是：

1，这个老师是否稳定，孩子学琴更好的是一直跟着一个老师学。

2，了解这个老师现在是否有很多学生，这些孩子学习效果如何也是需要了解的。

3，教学质量高的老师都是很认真负责很专业的，家长们不能一味的去看收费高低，一般优秀的老师肯定比琴行滥竽充数的老师收费高。

》》》》如需了解更多，请点击咨询

一.雄厚的师资力量

本中心师资力量雄厚，所有聘请的教师均来自各类专业音乐学院等全国各大院校的本科毕业生及以上学历，每个教师均有优良的专业素质，丰富的教学经验和认真的教学态度。

二.完善的硬件设施

乐之都琴行配备多台优质钢琴，实行一对一的教学方式，环境优美。完善的硬件设施和轻松愉快的学习环境让学生可以更加轻松的学习。

乐之都琴行独特的教学方式

特色一：潜心研究的教学方法

特色二：个性化的教学制定

特色三：多方位的课程体系

》》》》如需了解更多，请点击咨询

篇6：巢湖拓展培训哪家好

巢湖拓展培训哪家好

巢湖拓展培训哪家好？为了增强团队凝聚力和团队融合度，提高团队间熟悉感和协助能力，在紧张的工作中等到放松。户外拓展培训是一套塑造团队活力、推动组织成长的不断增值的训练课程。增进对集体的参与意识与责任心；改善人际关系，更为融洽地与群体合作；学习欣赏、关注和爱护自然。

巢湖户外拓展会有以下几点好处：

1、个人心理训练：在户外拓展中，每个人都会接受到很多困难的任务，户外拓展是一项旨在协助企业提升员工核心价值的训练过程，通过训练课程能够有效地拓展企业人员的潜能，提升和强化个人心理素质，帮助企业人员建立高尚而尊严的人格;同时让团队成员能更深刻地体验个人与企业之间，上级与下级之间，员工与员工之间唇齿相依的关系，从而激发出团队更高昂的工作热诚和拼搏创新的动力，使团队更富有凝聚力。

2、团队合作训练：通过拓展培训，学员在以下方面将有显著的提高：认识自身潜能，增强自信心，改善自身形象;克服心理惰性，磨练战胜困难的毅力;启发想象力与创造力，提高解决问题的能力;认识群体的作用，增进对集体的参与意识与责任心;改善人际关系，更为融洽地与群体合作;学习欣赏、关注和爱护自然。

对参训个人有如下几点好处：

1、体验户外探险乐趣。领略大自然中各种各样的挑战与刺激;

2、学习到基本的户外探险技术和生存技巧;

3、认识自身潜能，增强自身信心;

4、克服心理惰性，磨练战胜困难的毅力;

5、调适身心状态，乐观面对工作与生活的挑战;

6、认识群体的作用。增进对集体的参与意识和责任心;

7、改善人际关系，学习关心和更融洽地与他人合作

篇7：厨师培训学校哪家好

随着人们生活水平的提高，吃已经不是填饱肚子那么简单，同时厨师以其独特的职业优势，成为国家解决就业问题的重要突破口。那么，厨师培训学校哪家好？

在湖北新东方烹饪学校，学生们会经过一系列科学合理的专业厨师课程学习，无论是两年的酒店管理知识与综合技能训练，还是一年的技能锻炼与进修，都会接受到不同的专业课程学习，以达到现代餐饮行业的人才需求培养标准。

去湖北新东方烹饪学校学厨师能学到东西吗？

从入学初的厨师基本功训练开始，没有基础的学生们开始在厨艺的殿堂中一步一个脚印。学厨师没有捷径，要想把厨师当做一个终生从事的职业，没有速成的说法，必须把每一个手艺都学到位，这样才能成为一名真正的厨师。

在湖北新东方烹饪学校，学生们能够跟随专业的烹饪大师学习厨艺，在良好的学校环境中，学生们接受较全面的培训，学到较扎实的技能，这也是为什么新东方学子比其他人更受欢迎的原因。

湖北新东方烹饪学校主要从五个方面来保证教学质量：

1、课程的研发---根据各大宾馆酒店的实际要求和同学们的学习情况，新东方烹饪研究院持续的对课程进行研发，始终保持新东方的专业在业内领先；

2、先进的烹调师的管理---严格的烹调师选拔和管理流程可以直接保证教学质量。优秀的专职老师，统一的教学方法和大纲，每年对优秀教学方法的推广都是保障教学质量的前提；

3、环境和设施---我们有自己独立的校园，环境优美，设备先进，教学设施先进，电磁灶、不锈钢灶具、标准化理论教室、示范大厅、实习大厅、高档宾馆酒店的模拟教室，以及现代化的多媒体教室等都是酒店厨房要求标准配置。现在我校常年在校学生800余人，是新东方烹饪教育的旗舰院校。

4、质量的监督---由教务部门采用问卷调查的方式，让每名同学直观反馈老师的教学情况，让教学变成“互动的”、高效的，所有的课程我们都是定时、定量、定标准、定流程，名师手把手辅导，全部以实践操作为主。

5、阶段的考核---每个阶段对同学们的“阶段考核”是对同学们学习情况的及时了解。清晰掌握了同学们的学习情况，就可以提高下一步教学的针对性。

篇8：松原学生拓展培训哪家好？

经历十多年发展，松原明阳天下拓展公司形成一支几十人的专业拓展培训师队伍，他们中有有多年从事企业管理的实战讲师，有销售出身的销售精英，有军队的军官等不同领域；他们各有专长，或对管理高屋建瓴，善长团队建设；或研修成功学，善长潜能开发；或专研心里学，擅长心灵辅导；或善长执行力训练。

适合学生拓展的培训公司：

我是个大学生，从小到大不管在什么群体里，我都只能在一开始融入群体，随后就慢慢被边缘化。我骨子里性格敏感内向，不爱主动参与社交活动，每次参加一次聚餐或者唱K都感觉像是一场战斗，完了之后往往会筋疲力尽，一句话也不想说。也尝试过强迫自己多参加活动，但是往往坚持不了多久就再难继续，直到来到松原明阳天下拓展公司！在中学时代感觉这还不是一个大问题，但是最近进入大学，渐渐感觉到人际关系上处理不佳带来的负面影响，感觉自己的圈子也越来越小。

先行后知的培训原则：

拓展训练是松原明阳天下顾问“体验式”培训体系中核心部分，遵循“体验式”培训“先行后知”的原则。在我们创造的环境中，让学员完成我们设计具有挑战的培训项目，这些项目没有具体的方法和步骤，只有简单的规则和明确的目标，学员必须在遵循简单的规则的前提下，思考、寻找、尝试、实践并达成目标，然后学员和团队一起分享在完成项目过程中得来的认识，培训师进行点评把学员的认识总结提炼，与生活工作实际相结合。帮助学员在参与中体验，在体验中感悟，在感悟中成长。

松原明阳天下拓展公司为客户提供标准的咨询式内训服务。

一、根据参训单位的行业现状、单位性质、培训需求等进行较为深入的调研。

二、设计个性化的培训方案，针对培训需求、培训对象提供户外拓展、室内拓展或是室外室内相结合的拓展。

三、安排详细的培训流程。

四、提供详细的培训评估报告。并可根据据客户要求培训后对培训跟踪咨询辅导，开展评估会、研讨，强化培训效果。

篇9：上海拓展培训基地哪家好

为使新员工正确理解公司的经营理念，尽快融入公司的企业文化，增进新员工的相互之间的了解沟通，增强团队意识，使其尽快适应新的生活环境、走上新的工作岗位，公司近日组织2013年新入司员工在明阳天下拓展公司拓展基地进行了以“团队建设”为主题的拓展训练。

今天的拓展训练，我相信我一辈子都不会忘记，我将永远铭记在心，感谢我们的队友，是你们的默默支持，让我坚持到了最后，是你们对我的包容，让我无比的感动，是你们对我的信任，让我感觉到集体的力量是那么的团结，让我感觉到这个集体是那么的温暖，是你们带给我快乐，自信，开心„„

我觉得下面这个节目是最激动人心也是最刺激的啦，由教官把所有的人的眼睛蒙住，然后大家手拉着手来感受看不见眼前世界的时间，我的左边的泽敏，右边是玺，两位美女让我非常荣幸，我们一直紧紧地握着对方的手，感谢泽敏，感谢玺，是你们让我感受到了你们一直没有放弃我，谢谢你们。我们感受到了爬草地，过高空等有点高危的动作，大家都很信任地把自己交给身边的战友，不时地传来惊吓声，但是我们还是光荣地完成了任务，被教官带回到室内的时候，我们还不能摘开眼罩，我们聆听了教官给我们念的一段文字，很长，在韩红的《天亮了》的背景音乐下，我想起了家里的母亲，想起了小时候的玩伴，想起了小时候的同桌，想起了以前自己坐的位置，想起了初中的美好时光，想起了帮助过我的每一个朋友，但是我却没有好好去感谢他们，想起了今天大家走过的点点滴滴，想起了我爱的人和爱我的每一个人，想起了已故的外婆。

教官还给我们读了一个故事，关于一个小女孩跟母亲与面馆老板的故事，故事在沉重的气氛中展开，到一半时，室内已经出现了抽泣声，有男生的声音，也有女生的声音，这段故事确实很感人，我第一次听的时候也哭了，但是这次我强忍着没有哭，我知道自己要比别人坚强，我知道有些东西不是用眼泪就可以解决的，我知道男人就要对自己狠一点，不能单单想到眼前的利益，宁可先吃眼前亏也要把目光放得长远点。我知道自己是有很多话要说，在最后的祝福环节，我还是一如既往地选择了沉默，并不是我不想说，只是我觉得我没有必要说出口，但是我相信对母亲的爱意的表达并不比别人的少，我会默默地做，而且要做到最好。

户外拓展训练之毕业墙：开始还是偏重娱乐，每上去一个大载重的，大家会开心一下。到后来便有些感人了，剩下的男生不足以保证安全了，而其他男生又不能接近，此刻全体女生上前护航。到最后最难的一名通过接力翻过高墙，全天最热烈的掌声响起。今天的毕业墙大家都哭得稀里哗啦，当我看着做人墙的同事那个痛苦的表情心好纠结就哭了，心灵很大的触动。感悟最深的是，不要把别人对你的好帮助你当成理所当然，要把这份感恩的心传递给所需要帮助的人，怀着一颗美好感恩的心生活，生活是很美好。

拓展让我体会到提高默契及信任度，营造出融洽的组织氛围。感谢我生命中陪我度过的每一个人，感谢我生命中与我有过交集的每一个人，感谢给我生命的母亲，感谢默默支持我的队友们，感谢与我一起处事的同事们，感谢你们，是你们让我的生命更加精彩，是你们让我感觉到生活是如此放入富有生命力，是你们让我体现了自己的价值。

其实我们得到的东西已经超过的我们的想象，我很开心。兄弟姐妹们，很高兴认识你们，在台商行这个大家庭里，我感受到了集体的温暖与团结，我们希望能与你们能永远地相处下去，我们是一辈子的朋友，感谢你们给了我这么一个美好的回忆，我想我一辈子都不会忘记的！

篇10：郑州雅思培训机构哪家好？

——专业第三方平台行业分析，专家来支招

教育宝——领先的第三方教育平台，专业服务200万用户

本报告由教育宝整理，如需转载或引用，请注明来源。

http://zz.jiaoyubao.cn/cn/yasi/?uid=42

郑州雅思培训机构怎么选？

——郑州雅思培训行业分析

雅思考试并非一般的语言等级考试，作为出国留学的语言能力测试应试难度较高，想取得良好的成绩就需要参加培训，那么面对现在良莠不齐的教育环境，那么该如何选择雅思培训机构呢？教育宝根据平台大数据分析发布了《郑州雅思培训行业分析报告》，主要对如何才是一家好的培训机构，郑州雅思行业现状及知名雅思培训品牌机构做了详细的研究分析。

一、如何才是一家好的郑州雅思的培训学校？

通过询问学习者，以及广大网友给予的意见，罗列了几点，仅供参考，希望您选到一家适合自己并且很优秀的雅思培训机构。

1．看资质 / 10

http://zz.jiaoyubao.cn/cn/yasi/?uid=42

在报名时请仔细查看和辨认他们的办学资质，合作办学的，要看主办方资质，看是否有政府（教育局或民政局）颁发的办学许可证等相关文件，以防遇到非法经营的不法机构！

2．看品牌

品牌在一定程度上意味着经验、权威和信赖。好品牌的形成不是一蹴而就，是多年来专业、服务、教学质量的积累和不断维护的结果。报班以前应该对学校有初步了解，多向朋友同学打听。

3．看师资

师资队伍的优良和稳定性是选择培训机构重要的因素。培训机构的老师最好是中国和外籍教师搭配教学。要看授课老师是否有教师证，从教经验是否丰富，英语是否专业、授课是否符合期待、综合素质如何等。/ 10

http://zz.jiaoyubao.cn/cn/yasi/?uid=42

二、郑州雅思培训市场数据分析 / 10

数据来源: 教育宝

http://zz.jiaoyubao.cn/cn/yasi/?uid=42

三、郑州雅思培训知名机构品牌 / 10

http://zz.jiaoyubao.cn/cn/yasi/?uid=42

四、郑州知名雅思培训机构分析

教育宝平台根据相关的数据统计分析、网友的经验以及雅思专业人士的帮助下，在目前郑州的雅思培训机构中，以下郑州雅思培训机构比较受消费者信赖。

【朗阁（郑州）培训中心】

雅思！英语！朗阁更专业！中国外语培训较具影响力品牌 学员推荐专业诚信服务机构中国十大外语培训机构 中国十佳教育培训品牌。朗阁郑州培训中心是朗阁教育集团在河南设置的英语教育旗舰品牌。朗阁培训中心总部位于上海，是中国较大的雅思、新托福培训基地之一。

服务内容：雅思课程,VIP1对1课程,新托福课程,SAT课程

服务网点：经三路校区,郑大校区,开封河大金明校区,开封河大明伦校区 推荐指数：★★★★★ 【郑州新航道学校】

中国雅思之父胡敏教授领衔雅思梦之队名师执教！/ 10

http://zz.jiaoyubao.cn/cn/yasi/?uid=42

郑州新航道学校(Zhengzhou New Channel School)是新航道国际教育集团旗下直属一级分校。较专业的郑州雅思培训学校，凭借深厚的学术功底、务实的教学作风和旺盛的进取精神，在业内迅速脱颖而出，郑州雅思培训班“精品小班，全程助教，个性化服务”，在教学内容、授课质量、环境服务等多个方面，为业界创立了全新的教育理念和服务标准。

服务内容：雅思培训,新托福培训,SAT培训,外教口语课程,剑桥英语

服务网点：经三路校区,中孚校区,开封东京国贸校区,开封河大校区,洛阳富雅校区 推荐指数：★★★★★ 【郑州百格国际教育】

教学经验丰富，小班授课，师资雄厚，提供免费的多元化英语课程

百格国际教育以解决中国考生提分难题为目标，根据雅思、托福备考必要的阶段，充分结合学生以及家长的服务需求，为学生量身打造了“起步，基础，突破，强化，冲刺”五个级别进阶式的学习计划以及百格Bi-Thread Teaching / 10

http://zz.jiaoyubao.cn/cn/yasi/?uid=42

Loop教学体系。

服务内容：雅思,托福

服务网点：郑州管城区紫荆山路商城路兴达国贸 推荐指数：★★★★☆ 【郑州英思力美语】

来自北美权威的英语培训机构，全职外教授课，直升国外名校

郑州英思力美语来自北美，总部位于美国华盛顿，05年来到郑州。引进国外先进的英语教学方法，采用多媒体互助教学的模式，全外教授课+中教跟踪辅导，让你的学习更有针对性，提高更快!服务内容：雅思培训,托福培训,中学生英语培训,成人白领英语培训,出国英语培训 服务网点：经三路财富广场校区,CBD千玺广场校区,桐柏升龙金中环校区 推荐指数：★★★★☆ 8 / 10

http://zz.jiaoyubao.cn/cn/yasi/?uid=42

【郑州培雅国际教育】

十五年办学经验，郑州雅思培训专业机构，专注雅思培训，培雅8年，实现上万人出国梦想！河南省内一个能够独立发布考试分析、考题预测的权威培训机构，河南省一个实现全英文办公环境的权威培训机构，河南省一个和香港现代教育集团合作使用亚洲领先雅思教学体系的机构。郑州培雅，成立于2009年初，学校立足于中原，致力于提供较专业的出国语言培训和基础英语培训服务。

服务内容：雅思培训,托福培训

服务网点：郑州金水区经三路,金水区金水东路 推荐指数：★★★★☆

您还可以访问郑州雅思培训频道了解最新最全面的课程信息及真实用户评价。http://zz.jiaoyubao.cn/cn/yasi/?uid=42 / 10

http://zz.jiaoyubao.cn/cn/yasi/?uid=42

作者：王敏（教育宝资深顾问）

简介：就职于中国领先的第三方教育服务平台-教育宝，曾为上万多名学员或家长提供选课、决策服务，并为学员定制学习方案。

格言：让您学习路上少走弯路！教育问题，请点击下面链接找我帮助！

篇11：七台河培训公司哪家好？

七台河明阳天下拓展公司是经七台河市工商局和体委共同批准成立，并获得中国登山协会相关资质认证，专业从事户外拓展训练及登山、攀岩、探险、野营、野外生存等户外运动的公司。公司现有户外拓展培训师、专职训导员30人，均为受过高等教育的资深专业人士，有着丰富的从业 经验，其中5人为国家注册企业培训师，4人为国家户外运动指导员和国家登山攀岩教练。公司所推荐的每一项户外运动、户外拓展活动都是经过精心考察体验设计而成，可充分满足不同身体素质和兴趣爱好的户外运动爱好者及企业拓展训练的需求。

值得信赖的培训公司：

七台河明阳天下拓展公司具备扎实培训理论基础，精通指导各类户外培训的资深培训师。并成为了国内众多知名企业的户外体验式培训指定供应商。我们与客户一起成长，并因此享有更值得信赖的培训品质。

在安全方面做的更好：

七台河明阳天下拓展公司在安全方面做得更好：

1、安全原则：拓展培训全部过程中，参加人员的人身安全始终是我们各项拓展培训的生命线。坚持“安全第一、预防为主”的工作方针，从根本上消除一切不安全的因素，杜绝安全事故的发生。

2、安全目标：实现拓展培训的安全目标，我们定位在绝对安全。（100%）把安全培育成我们日常生活的一种方式、一种理念。

3、安全保障构架：对参训人员进行安全意识的宣传；建立完善的安全技术保障体系；装备为国际权威认证的专业器械；为队员提供《活动纪律》；选派具有一定水准的培训师；严格按照科学的操作方法确保培训每个细节的安全性。

4、科学的安全管理新方法：高度警觉，精心根除一切不安全隐患；严格执行培训组织纪律，杜绝任何不安全行为和隐患；严密控制各种不利于安全的环境因素。

篇12：UI设计培训机构哪家好

UI设计培训机构哪家好

成都国信安和普通培训机构的区别在哪里？站在一个求职者或者一个迫切想要学好技术从事IT行业的人来说，他们关注的是就业。毋庸置疑，培训的目的就是更好的就业，然而拿什么去保证就业呢？有的机构会说：“我们有专业的老师，十几年的项目经验„„”“我们有前端的课程体系，学完紧跟新技术潮流”“我们就上千家合作企业，学完充分就业”等。是的，名师团队、教学质量、学习环境、就业指导这些都是保证就业的关键因素。然而这并不是一个培训机构的优势，这所有的优势也是为了打造一个完美的就业标准。成都国信安IT培训基地承担着为集团的迅速发展储备和输送人才的重任，也就是说我们的企业本身对人才就是有着巨大的需求，培养的人才直接为的人才储备和人才派遣服务的。

四川地处中国大西南，肥沃的土地，丰富的自然资源，悠久的历史和绚烂多彩的少数民族文化，构成了多样性的自然和文化旅游资源。中国作为全球首屈一指的大国，IT培训缺口日益增大。从国家到地方，政府纷纷鼓励年轻人学习一技之长改变命运，成为很多人的首选。那么，2017IT培训前景如何？是不是真如传言中所说的高薪职业永不失业呢？

大家还在为如何选择IT培训而绞尽脑汁吗？各位还在网上搜寻相关信息吗？别麻烦了，就让小编为大家一网打尽吧！那么，实用的攻略有哪些？一般会选择哪家呢？哪个是最实用呢？下面就随小编来看一看吧~

成都UI设计培训机构哪家好？卓越教学品质造就好口碑

不管是实体行业还是互联网行业，要想提高知名度，必须要注重服务品质，这样才能口口相传，也才能收获更多的业绩。成都UI设计培训机构哪家好？以国信安教育基地为例子，我们可以从下列几个方面入手去考察。

第一是看教学品质，它不仅指的是学校的硬件设施，也指的是学校的师资结构、教材配置等软件层面。如果培训机构的软硬件都很达标，就可以为学员提供认真学习的机会，学员自然会进步飞速。

第二是看教学口碑，如果老师的教学质量很高，就可以为大家提供丰富的学习思路，也可以列举工作中常见的案例，从而加深学员印象。学员通过系统的学习找到好工作后，自然会对机构和老师赞不绝口，因此好的培训机构都是不怎么靠广告的，光学员的口碑和回馈就足以让其在业界大放异彩了。人成都UI设计培训机构哪家好？如果大家能从这个层面进行选择的话，最后接触到的一定是负责任、教学水平高的优质机构。

对于国信安教育基地而言，口碑始终是运营王道。目前国内有很多ui设计师，男生女生都能从事该工作，发展前景非常广阔。很多人之所以对该行业感兴趣，就是看到许多从业者的工作心得或者是薪资水平。大家可以多关注成都UI设计培训机构哪家好，相信会对ui设计师有更多的认识，也可以让自己得到更长远的成长和进步。当下人才需求量高，寻找好口碑机构，定能开启璀璨人生。

篇13：上海美容美发培训机构哪家好？

——专业第三方平台行业分析，专家来支招

教育宝——领先的第三方教育平台，专业服务200万用户

本报告由教育宝整理，如需转载或引用，请注明来源。

http://sh.jiaoyubao.cn/cn/meirongmeifa/?uid=42

上海美容美发培训机构怎么选？

——上海美容美发培训行业分析

现在美容美发学校很多，水平参差不齐，很多想学美容、美发、美甲、化妆的朋友，很盲目，在美容美发学校繁多的情况下，不知道要如何选择一家最好的学校学习，那么学美容美发最好的学校应具备哪些标准呢？教育宝根据平台大数据分析发布了《上海美容美发培训行业分析报告》，主要对如何才是一家好的培训机构，上海美容美发行业现状及知名美容美发培训品牌机构做了详细的研究分析。

一、如何才是一家好的上海美容美发的培训学校？

通过询问学习者，以及广大网友给予的意见，罗列了几点，仅供参考，希望您选到一家适合自己并且很优秀的美容美发培训机构。/ 14

http://sh.jiaoyubao.cn/cn/meirongmeifa/?uid=42

1．学校实力

选就要选择办的比较久的学校，因为社会法则就是适者生存，如果它在行业竞争这么激烈的状况下还可以坚持那么久，那说明它确实是有实力的。建议大家亲自考察你想要去的学校，实地考察是最直接有效的。

2．地理位置

学校周围交通是否方便，环境是否安全是必须考虑的因素，尽量选择市中心的学校，因为市中心人流量大比较安全，而且交通也方便，一般不会发生找不到学校的状况

3．师资力量优越

报名学生去各校考察，这样就可以看出一家学校的教学水平，老师是不是对学生负责，正规学校教师都应具备教师资格证书

4．收费问题

清楚学校的收费问题,包括学费、化妆品及工具的购买费用、食宿费用、考证费 / 14

http://sh.jiaoyubao.cn/cn/meirongmeifa/?uid=42

二、上海美容美发培训市场数据分析/ 14

数据来源: 教育宝

http://sh.jiaoyubao.cn/cn/meirongmeifa/?uid=42

三、上海美容美发培训知名机构品牌 / 14

http://sh.jiaoyubao.cn/cn/meirongmeifa/?uid=42

四、上海知名美容美发培训机构分析

教育宝平台根据相关的数据统计分析、网友的经验以及美容美发专业人士的帮助下，在目前上海的美容美发培训机构中，以下上海美容美发培训机构比较受消费者信赖。

【上海尚妆国际化妆美甲培训】

以彩妆造型以及美甲为主导的专业化妆美甲工作室

上海尚黛企业形象策划有限公司是以彩妆造型以及美甲为主导的专业化妆美甲工作室，采用多媒体教学，小班制授课、手把手教学的化妆美甲工作室。

服务内容：化妆全科班,化妆美甲综合班,新娘跟妆班,高级影视造型班,美甲课程 服务网点：浦东新区校区 推荐指数：★★★★★ 【上海碧缇美容学校】

源自韩国，全球订制沪上优选全韩专家师资实力者 / 14

http://sh.jiaoyubao.cn/cn/meirongmeifa/?uid=42

韩国首尔半永久学院韩式半永久定妆培训，提供定妆眉，漂唇，发际线，乳晕美容相关的职业教育培训。帮助了众多希望学习韩式半永久美容技术又没有相关美容基础的学员可以学到专业韩式半永久美容技术。

服务内容：美容培训,韩式半永久化妆 推荐指数：★★★★★ 【上海诚美美容学院】

就业一对一个性化服务，名企定向推荐，终身学分陪伴式

我们是以传播健康美为办学宗旨，以学员毕生的美容职业生涯为出发点，以考取国际证照及国家劳动局批准颁发的美容行业相关资质为前提，以获得个人成长与职场发展为己任的教育平台。

服务内容：化妆,美容 服务网点：闵行校区 推荐指数：★★★★★ 7 / 14

http://sh.jiaoyubao.cn/cn/meirongmeifa/?uid=42

【上海半永久美妆培训】

韩国半永久协会指定中国区授权认定的培训机构

韩国Y&G半永久美妆培训有着十多年的教学经验，为中韩两地培养输送出数以千计的专业半永久人才，着力发展推动中韩两地医疗美容、生物科技研究、及行业人才的相互交流和学习。

服务内容：半永久美妆、皮肤管理,美睫美发 服务网点：闸北校区 推荐指数：★★★★★ 【上海薇薇安化妆培训】

上海薇薇安彩妆美甲摄影培训中心 ：是一家集彩妆造型、美甲、摄影为一体的职业技能培训机构。秉承耐心细致、倾囊相授的工作态度，坚持以沓实理论、注重实践、模块化标准化与个性化相结合的教学方针，以培养行内实用人才为目标，紧跟时尚努力开拓新课程、掌握新技术，全力辅导学员，从而获得了良好的社会评价。

我校上海薇薇安彩妆美甲摄影培训中心有老师常年为一线明星合作，可以为大家带来更多时尚资讯！/ 14

http://sh.jiaoyubao.cn/cn/meirongmeifa/?uid=42

服务内容：彩妆课程,美甲课程,盘发课程,摄影课程,纹绣课程 服务网点：普陀校区,闵行校区 推荐指数：★★★★★ 【上海韵丽化妆美容培训】

一家具有20余年历史的上海老牌美容化妆名校，第一家入驻上海市人才培训广场的美容化妆学校拥有一支高素质、专业化科班出身的教师队伍 课程紧贴市场，小班化教学，成就您的职业梦想，培训，就业，创业一条龙，为您开启美丽事业。

服务内容：美容师培训,美甲培训,化妆培训,造型培训,美容培训 服务网点：闸北校区 推荐指数：★★★★☆ 【上海晴云色彩化妆培训】 / 14

http://sh.jiaoyubao.cn/cn/meirongmeifa/?uid=42

上海至今为止一家可直接考国家劳动局高级化妆师证书的专业化妆培训

上海晴云色彩化妆培训学校是上海较好的一所化妆培训学校，是上海至今为止一家可直接考国家劳动局高级化妆师证书的专业化妆培训，本校隶属上海繁迅晴云文化传播有限公司旗下！上海晴云色彩化妆培训学校是一家专业培养国家高级造型师、国家高级化妆师培训学校。我校师资力量雄厚，教学质量一流，办学经验丰富，环境优越，信誉度高。

服务内容：当日韩式新娘跟妆造型班,现代影楼新娘综合造型班,高级时尚彩妆进修班,整体形象设计研修班,影视人物化妆造型专科班

服务网点：虹口校区 推荐指数：★★★★☆ 【上海宝丽职业培训学校】

师资力量雄厚，派遣老师出国进修，保持与国际水平接轨 / 14

http://sh.jiaoyubao.cn/cn/meirongmeifa/?uid=42

学校发展20年来，专注教学质量为重点，以结合市场需求的人材为方向，定期从国外引进老师来校授课，派遣学校老师出国进修学习，一直保持与国际先进水平接轨的教学水准，每位教师均持有国家教师资格上岗证书执教，在行业当中一直处于领先水平。

服务内容：美容培训课程,化妆培训课程,形象设计课程,美甲培训课程,美发培训课程 服务网点：黄浦校区 推荐指数：★★★★☆ 【上海伊尚美薇化妆美甲培训】

结合中韩化妆教学的先进化妆技术，国际化的教学风格！

由行业内资深讲师亲自授课，讲师都来自上海戏剧学院，东华大学，上海电影艺术学院、韩国国际化妆学院。专业品质和丰富的教学经验使伊尚美薇在业内有了良好的口碑。小班制一对一的亲切授课，手把手的实操教学！

服务内容：韩式新娘班,专业彩妆班,化妆造型全科班,国际尖端全能化妆大师班,自我形象班 服务网点：松江校区,上海松江校区,上海青浦校区 / 14

http://sh.jiaoyubao.cn/cn/meirongmeifa/?uid=42

推荐指数：★★★★☆ 【上海原宿星尚彩妆】

十多年培训经验，专业从事美容时尚行业业务

上海原宿星尚彩妆造型机构成立十年以来一直专业从事美容时尚行业业务，机构总部设于上海虹口区，分部分别设立于闸北区、金山区，嘉定区、奉贤区和浦东新区川沙、周浦镇、惠南镇。机构有培训部门，婚纱摄影部门、婚庆服务部门，日式美甲服务部门。汇聚了全国各地的资深师资、高级技术人员以及丰富的文化和先进设备。是以日本、韩国新娘造型设计为特色的专业彩妆服务团队。

服务内容：美容课程,美甲课程,化妆课程 服务网点：浦东新区校区 推荐指数：★★★★☆ 【上海菁美美容教育】 / 14

http://sh.jiaoyubao.cn/cn/meirongmeifa/?uid=42

上海菁美美容职业技能培训中心，是政府批准成立的正规职业技能培训中心，被中国劳动部评为“全国十大优秀培训中心”，多年来，菁美美容职业技能培训中心为行业培养了大批美容SPA等方面的人才。

服务内容：化妆培训,生活晚宴妆,纹绣班,初级彩妆班,美容师培训 服务网点：徐汇校区 推荐指数：★★★★☆

您还可以访问上海美容美发培训频道了解最新最全面的课程信息及真实用户评价。http://sh.jiaoyubao.cn/cn/meirongmeifa/?uid=42 / 14

http://sh.jiaoyubao.cn/cn/meirongmeifa/?uid=42

作者：王敏（教育宝资深顾问）

简介：就职于中国领先的第三方教育服务平台-教育宝，曾为上万多名学员或家长提供选课、决策服务，并为学员定制学习方案。

格言：让您学习路上少走弯路！教育问题，请点击下面链接找我帮助！