寿光市学分管理办法

寿光市学分管理办法（共6篇）

篇1：寿光市学分管理办法

寿光市教育城域网网站管理制度

第一条 为加强寿光市教育城域网网站管理、使用、维护，保证网络和网站的安全运行，规范网络管理人员的行为，促进网站健康发展，根据国家有关法律法规，制定本运行管理制度。

第二条 本制度中所称网站包括寿光市教育局中心网站（现代教育网）和各乡镇（街道）教办、市属各学校网站及由教师及学生建立的个人网站。

第三条 寿光市教育城域网网站是我市各级教育行政主管部门对外统一发布各类教育信息、展示教育成果的网站，也是接受社会监督，展示我市教育整体形象的窗口，更是沟通社会、学校和家庭的桥梁和纽带。

第四条 寿光市教育城域网网站应当具备下列条件：

1、网站业务管理的主管部门应具有相应的计算机信息网络、装备以及相应的技术人员和管理人员；

2、具有健全的安全保密管理制度和技术保护措施；

3、符合相关法律法规规定的其他条件。第五条 网站管理机构

5、学校网站在校园网领导小组领导下由各学校网络管理中心负责管理；

6、网络管理中心负责制定网络管理办法，规划网站公共栏目的设置，负责审核批准公共栏目的内容，重要内容需校园网领导小组同意批准；

7、网络管理中心兼顾网络技术与网络编辑两种功能。网站各承包栏目的上网信息由栏目的承包部门负责组织和审核。网络中心负责校园网站的网页面设计、网页制作、网页更新、上网信息技术编辑、信息上网发布和网站技术管理；

第五条 信息发布管理

学校各部门负责本部门上传信息资源的组织和审查工作，经部门领导同意后，由网络管理中心或上级电教中心的教育网信息员上传发布。

8、上传信息分类

⑴上传信息包括面向校内发布的信息和面向社会发布的信息； ⑵面向校内发布的信息是指不宜或暂时不宜向社会公开的信息，如部门内部信息、向上级提供的专项信息等，在校内通过网络邻居发布或通过邮件信箱发送；

⑶面向社会信息是指向社会公开的、让公众了解和使用的信息，可通过各部门网页上传发布。

9、上传信息审查

⑴各部门提供的信息要准确、规范，符合国家保密和安全管理的规定；

⑵网上发布的涉及到本部门网页上的信息，需经本部门主管领导审核；

⑶涉及到全校性工作的上传信息由主管校领导审核。

10、上传信息质量要求 ⑴确保信息的准确性。上传信息应注明信息来源，严格审核程序，对于来源不明、内容不准的信息不予上传；

⑵确保信息的时效性。各部门应将最新信息及时更新，避免过时信息上网；

⑶确保信息的适用性。各部门应着重开发与本部门工作和发展密切相关的、具有自身特色的信息资源上网。

11、上传信息的更新 ⑴各栏目信息要经常更新；

⑵部门介绍和本系统概况每年至少更新一次； ⑶部门职责、机构设置、办事程序等随变动进行更新。第六条 网站内容设置

学校每学年召开一至两次信息资源协调会，研究学校主页栏目设置、页面增减、主页更新、信息资源开发以及信息网络等有关事宜。各部门主管领导和网络信息员参加。

12、网站可设中文和外文版。

13、网站的总体栏目设置由网络中心提出方案，报校园网领导小组审核批准。

14、网站栏目应做到结构完整、设计合理、功能齐备、界面健康友好、使用方便。

15、网站主页栏目及资料提供应至少包括以下内容： 学校概况：可包括学校简介、现任领导、机构设置、历史沿革等，由校办公室负责； 教师频道：可包括教师培训、名师风采、教工活动、教师管理等；

教育科研：可包括课程改革、科研动态、课题研究、科研论文等；

学生园地：可包括学生活动、名生培养、学习习作、学生管理等；

教育动态：可包括学校新闻、通知发布、教育教学活动相关信息等。

16、注意：网站内不得有交互页面，登陆除外；不得有邮件服务器。

17、学校各部门根据需要可以向网络中心申请设置本部门网页，或在学院网页中申请设立专栏。

第七条 网页设计原则

18、网页设计要规范、科学，具有一定的技术性、艺术性和创意性。部门二级网页，栏目设置要清晰、简练，链接要准确。

第八条 网站监管与考核

19、信息中心将组织人员对发布到Internet的学校网站进行全年评比，每年11月份综合全年评比结果并予以公布，作为本学校网站评比的结果。

20、寿光市教育局将定期组织有关人员按照一定的标准对寿光市教育城域网内的所有网站进行资格审查，并对网站运行状况及运行效益进行评价，合格的网站由市信息技术中心负责将学校网站发布到Internet，不合格的网站将通报其相关单位及负责人，并限期整改，不能在规定期限内整改合格的将坚决予以取缔；违反国家法律、法规和规章的，有关部门将依法追究相应的法律责任。

20、网站运行与管理状况纳入乡镇（街道）综合评估。

寿光市信息技术教育中心

2005年5月

篇2：寿光市学分管理办法

在院长办公会的领导下，为更好地践行“以病人为中心，以质量为核心”的服务宗旨，秉承“一线为病人服务，后勤为一线服务”的理念，更好地服务于临床各科室，总务后勤处决定对办公及日用消耗品实行送货上门、下收下送，具体如下：

一、依照《寿光市人民医院对办公及日用消耗品包干使用办法的规定》，本着自愿的原则，愿意自己购买的科室，仍由医院财务按核定金额，如期拨款;愿意由总务后勤处统一购买的科室，全部或部分物资由总务后勤处统一购买，并下送到科室。对于超额领取的，超额部分将从其下年度的核定额中扣除。

二、临床科室每月送货上门二次（每月10—15号，25—30号）；医技、特检及行政职能科室每月送货上门一次（每月25—30号）。

三、临床科室每月1—3号通过OA报总务会计上半月送货计划，16—18号报下半月送货计划；临床、特检及行政职能科室每月1—5号通过OA报总务会计本月送货计划。

本办法从2012年4月1日执行。

篇3：寿光市学分管理办法

流动人口是指离开户籍所在地跨越一定的行政辖区范围, 以工作、生活为目的前往其他地区的滞留暂居的人口。随着经济的发展, 流动人口的不断增加已经成为新世纪我国人口发展的一个趋势, 流动人口能促进社会经济的发展, 同时由于流动人口的自身的问题, 也给社会带来一定的影响。流动人口的计划生育工作现在成为各级政府和相关部门的工作重心, 因为这是稳定低生育水平, 统筹解决人口问题的薄弱环节。

寿光全市人口113万, 流动人口总数为10791人, 流动人口占全市人口的0.95%。其中, 流出人口数5464人, 流出寿光市的育龄妇女3430;流入人口数5327人, 流入寿光市的育龄妇女3338;跨省流动人口数2481人, 省内流动人口数8310人。

根据国务院颁布的《流动人口计划生育工作条例》, 寿光市基本建立了“属地管理、单位负责、居民自治、社区服务”的长效工作机制, 流动人口计划生育管理机制和服务体系初步形成。虽然寿光市在流动人口计划生育管理方面取得了一些成绩, 但是仍面临很多问题和不足。

二、寿光市流动人口计划生育面临的主要问题

1. 信息沟通亟需加强

流动人口往往是为了生存、发展等原来进行迁移, 由于流动人口构成复杂、行业随意、行为隐蔽、流动性强等多方面的因素给入户调查带来了一定的难度, 使计生部门不能及时准确的掌握流动人口的相关信息。而且流动人口的违法生育比重大, 流动人口出生性别比偏高。

2. 流动人口计生管理力度有待加强

一是有的镇 (街道) 流动人口计划生育制度、阵地、队伍建设尚不完善, 管理漏洞多, 控制能力弱, 尤其与外县市区交界的偏远村庄、城市社区、住宅小区、城乡结合部等重点部位和下岗失业、人户分离等特殊人群计划生育管理尚未真正到位。二是虽寿光市开展了各部门相互协助、支持管理流动人口问题, 但在实际工作中却发现这一制度操作上存在一些难度:综合管理涉及部门多、可操作性差、实施难度大、易流于形式。三是寿光市与流动人口的户籍地的管理服务职责不清晰, 致使两地相互推诿, 导致管理和服务渠道不通畅, 制约了对流动人口计划生育的管理和优质服务的落实。

3. 基层基础工作有待进一步完善

在流动人口避孕节育措施落实、社会抚养费征收、查环查孕、随访情况、信息统计等基层基础工作上, 仍存在管理不及时、不到位的现象。

三、加强外来流动人口计划生育管理的措施

1. 继续加大宣传流动人口计生工作的宣传

一是在流动人口较多的居住地, 像流动人口免费发放《人口与计划生育法》和《流动人口计划生育工作条例》等法律法规的小册子, 增加他们的计划生育知识, 让他们真正了解我国人口和计划生育法律、法规, 然后真正的参与到计划生育工作中来。二是向用雇佣流动人口多的企业发放关于计生的刊物, 引导企业参加进来。三是通过电视等媒体深化宣传教育, 比如通过《寿光日报》《人口·计生》专版和电视台《人口在线》专题节目的宣传教育来深化人们对计生工作的支持和理解。

2. 加大城市社区计生工作力度。建成城区计划生育管理服务中心, 严格落实属地管理、居民自治、单位企业法定代表人责任制, 规范机关、企事业单位和各类园区、住宅小区计划生育管理, 重点解决失业、无业、自由职业人员计划生育管理问题。修订完善社区计划生育工作规范, 健全计生制度、阵地、队伍和管理服务网络体系。

3. 强化流动人口计划生育“属地管理”, 即寿光市计生部门对流入本市外地人口进行全面的管理, 通过与流动人口户籍地取得协商, 然后对流动人口必要证件进行查看和登记, 对流动人口进行重新建档登记, 然后进行管理, 建立“统筹管理、服务均等、信息共享、区域协作、双向考核”工作机制。

4. 完善综合治理机制。流动人口的计划生育工作不是由它一个部门独立完成的, 而需要与公安、卫生、民政、工商、社会保障、教育、房管、建设等部门进行协同合作, 只有充分调动各部门的积极性, 明确各部门的职责, 各司其职, 通过各个部门实现网络互联互通, 基础信息共享, 杜绝新婚、流动人口、出生等方面的漏统漏管。重点解决市区内流动人口、企业下岗、失业无业人员及小区居民计划生育管理问题。

5. 贯彻落实全国文明执法会议精神, 加强队伍建设。严格落实协管干部制度, 加大依法行政教育培训力度, 畅通信访渠道, 整顿工作作风, 严格计生群众工作纪律, 提升依法行政水平和干部队伍整体素质。

摘要：流动人口的计划生育管理是我国计划生育工作的重要组成部分, 同时也是我国计划生育工作的薄弱环节。面对流动人口不断增长趋势对计划生育管理工作的压力, 本文分析了寿光市流动人口计划生育管理现状及面临的问题, 然后提出相应的对策建议, 以此来推动寿光市计划生育工作更好更快的发展。

关键词：流动人口,计划生育,寿光市

参考文献

[1]李欣.流动人口计划生育管理若干问题探讨[J].科技信息, 2009 (24) :403

篇4：寿光市学分管理办法

关键词：寿光市；现代物流人才需求；物流管理专业；实践教学改革

中图分类号：G642.0 文献标识码：A 文章编号：1671-864X（2016）06-0212-01

前言：培养物流人才要不仅重视与区域发展的联系，还要加强与区域经济之间的结合，并以此为基础做好物流人才培养工作，满足区域对物流人才的需求。在培养物流人才的过程中，除了必要的理论知识培养以外，最重要的就是进行实践能力培养。因此，有必要对怎样做好物流管理专业实践教学改革展开研究。

一、寿光市对现代物流人才的需求

寿光市作为山东省一个县级市，经过多年发展已经取得了重大进步，在2010年仅高新技术企业达到了26家，尤其是在物流方面，寿光市已经形成了农产品物流园，仅相关的物流公司有两大部分，一部分为门市经营区，林一部分为物流大厅，总占地面积达到了8800平方米[1]。由此可见，寿光市物流产业正处于逐步上升发展阶段，因此，对物流人才的需求也在增多。寿光市对物流人才的需求基本可以概括为以下几点：首先，懂得物流管理与操作的实用型人才，不仅要掌握足够的物流管理专业知识，还要拥有良好的沟通能力，懂得怎样操作物流与处理计算机信息[2]。其次，懂得农产品相关知识，了解与预见农产品市场行情。由于寿光市农产品物流园已经建成，所以，急需此类人才。最后，具有创新能力的人才。无论哪一产业的发展都离不开创新人才，这也是寿光市发展物流产业中最需要的人才。

二、做好物流管理专业实践教学改革的方式方法

（一）实行理论教育与实践教育相结合。要做好物流管理专业实践教学，为寿光市物流产业发展培养更多的实用型人才，就需要教育机构重视物流管理专业人才的培养。在培养物流人才的过程中，不仅要让其掌握必要的理论知识，还要让其掌握实践知识，并以实践能力培养为中心，所以，在实际教育中，教师应先让学生了解物流人才的发展方向，为其分析物流未来发展前景，教授技术原理与方法，安排5-6门核心技术课程，然后，让学生学习必要的文化知识，提高其人文素养，如《管理学基础》等，并联系寿光市物流产业实际，开展特色专业，如《农产品存储与销售》等[3]。为增强学生的实践能力，学校应在传授给学生理论知识以后，让学生多参与实践，让其在实践中将所学知识应用其中，并让其发现问题，解决问题，如学校应注重与物流企业的联系，每学期至少要参与实践五次，这样不仅可以调动学生的学习兴趣，还能让学生在实践中逐渐成长起来。

（二）重视实践教学内容体系的构建。为做好物流管理专业的实践教学改革，学校不仅要重视校外实践，还要重視校内实践。首先，对于校内实践来说，学校应为学生提供一定的实践场地，如实验室等，主要进行专业课程教学与综合实训教学等。在校内实践中应以物流管理软件学习为主，如学会怎样利用ERP软件等，经过对软件知识的学习，学生也会对物流管理流程进行全方位了解，以便更好的应对日后工作。其次，在校外实践中，就是让学生参与到与学校有合作关系的企业中，让企业为学生实践提供必要的场地，让学生认识与了解真实的物流工作是怎样的，要做好物流管理需要学习哪些知识与技能，学生在真实的工作环境中也能对物流管理工作有全新认识。如在顶岗实习中，可以将其与专业知识学习联系在一起，让学生参与配送管理，同时，学生在真实的环境下还可以发现现有业务流程中存在的不足，并学会用自己所学的知识提出新型业务流程模式。

此外，学校还可以为学生举行物流管理创意大赛。学校可以与合作物流企业沟通，让企业为学生提供除商业机密以外但与企业相关的资料，如企业发展中所遇到的问题，物流产业未来发展方向等，并鼓励学生到企业调研，由于有这些条件的支持，学生的创意也就更具现实价值[4]。在评价学生创意的过程中，应由企业人才与学校教师共同组成，保证公正公平，通过这样的比赛，学生也会认识到自身价值，更可以对物流管理产业有新的认识。

（三）实践教学保障体系的建设。为促进物流管理专业学生的全面发展，在制定物流管理专业的教学计划时，就要联系实际情况，确定好理论教学与实践教学实践，教师在开展教学活动前也要多参加物流专业人士的知识传授，并将重点内容记录下来教给学生。如在顶岗实习前，教师应告诉学生在实习期间不仅要用自己的知识做好工作，还要细心听取企业相关工作人员的指导，做到多做多学少说，这样就可以让学生在有限的实习中获得最多的知识。在建设实践教学保障体系的过程中，应重视校内与校外实践基地相结合，在校内主要学习怎样操作物流软件，在校外学习怎样与专业人士沟通，怎样与其他企业构建合作关系，在这一过程中，教师要让学生端正自己的态度，将自己当做企业正式员工而非实习人员，将企业看做是自己的事业，这样学生就会全身心的投入到企业发展中，只有这样才能促进学生的全面发展，真正掌握物流操作知识。

结束语：

通过以上研究得知，虽然寿光市仅是县级市，然而它为山东省所带来的经济效益却不少，尤其是在农产品物流园建成以后，物流产业迎来了新的发展契机，但物流产业的发展离不开专业管理人才，因此，怎样提高物流管理专业人才实践能力就成为教育企业重要工作。本文联系实际情况，提出了改革物流管理专业实践教学的方式方法，希望能为相关工作人员带来参考。

参考文献：

[1]曾益坤，胡晓娜. 基于现代物流开放实训室的高职物流管理专业实践教学改革研究[J]. 物流技术，2014，23：466-469.

[2]李瑾. 基于“供应链运作管理”能力需求的应用型人才培养——独立学院物流管理专业实践教学改革探索[J]. 中国轻工教育，2013，04：82-85.

[3]魏庆琦，肖伟. 新时期物流管理专业人才培养模式改革研究[J]. 物流科技，2013，10：52-53.

篇5：寿光市学分管理办法

A1、行政管理

B1 履行职责

C1各项教育法规 C2 1.2.1.2.法制教育讲稿 上级法制文件

C3

校训、学风、教风

班级布置（见学校电子照片）

B2制度建设

C4学校各项规定制度 C5 1.2.校委会分工安排

包村校及教研组行政领导安排

B3目标管理

C6 1.2.3.1.学校中长期目标和规划 学期工作计划 学期工作总结

C7

教师考勤簿 2.3.4.5.6.政治业务学习记录 教师听课记录

作业备课检查情况登记表 教师工作检查考核记录 学校常规管理检查通报

B4领导班子

C8 1.2.3.1.2.领导班子任课分工 领导班子培训材料 领导班子听课记录

C9

政治业务学习制度 政治业务学习记录

B5教师队伍

C10 1.2.教师业务学习教研活动材料

3、教改实验材料

、教育科研 C11

1.2.教师统计信息档案 教师考评办法 3.4.教师管理制度 教师考评分

C12教师文体活动安排 B6民主管理

C13 1.2.党团组织及共青团等群团组织 少先队活动材料

C14工会、教代会参与学校管理 B7档案管理

C15学校档案

A2、德育管理

B8德育常规

C16 1.2.3.4.5.6.7.城西小学党支部组织建设 少先队组织建设 少先队干部一览表 班主任一览表 德育工作领导小组 思想品德课任课表 德育工作计划、总结

C17 1.2.升降国旗制度

国旗下讲话安排表及讲稿

C18 1.2.3.4.5.6.7.8.9.《公民道德实施纲要》 小学生守则 小学生日常行为规范 《小学德育纲要》 中小学教师职业道德 教学楼管理制度 安全、卫生管理制度 德育测试卷 常规检查评分表

B9创新工作方式

C19 1.2.3.4.5.6.7.8.参加滁州市第一次少代会材料 德育教育教材 致学生家长一封信 德育教育工作计划、总结 到敬老院慰问照片平安行动好队员事迹材料 爱心捐助活动材料 ”六一”汇演活动材料

C20优秀学生名单

B10发挥班、团、队、学生会等作用

C21 1.2.3.1.2.3.4.班队会记录

“文明礼仪伴我行”主题教育材料

3、“八荣八耻”教育活动材料

C22

开展队知识竞赛活动 开展书法比赛活动 开展绘画比赛活动 班队活动照片

B11校园育人环境

C23：学校育人环境简介 C24 1.2.3.4.广播员轮流值日表 广播稿 黑板报底稿 照片

B12建立三结合工作机制

C25 劳动实践基地及法制教育材料 C26

1、家长学校教学工作制度

2、家长学校教师讲稿（见：A1—B1—C2（2））

3、家访记录

A3、教学管理

B13 执行规定（35分）

C27 1.2.3.4.安徽省义务教育课程安排表

城西小学06-07学第二学期总课程表 城西小学06-07学第二学期活动课程表 城西小学学校管理工作制度汇编

C28学校工作计划和行事历 B14学生课业负担

C29城西小学作息时间表 C30不用节假日补课（文字说明）C31城西小学06-07学第二学期订书单 B15学籍管理

C32 10.11.12.C33

《安徽省小学学籍管理办法（试行）》 城西小学06-07学第二学期新生学籍登记表 城西小学学生学籍表

1.城西小学06-07学第二学期学生变动手续 2.学生变动情况登记表

B16切实防止学生流失。

C34积极主动的采取措施控制学生流失（文字说明）C35 1.2.城西小学流失学生调查表 城西小学流失学生登记表

B17 教学过程管理

C36 1.2.3.4.城西小学教师备课情况检查表 城西小学教师作业批改情况检查表 查课记录 听课记录

C37城西小学教师备课笔记 C38 1.2.3.1.2.城西小学教学常规管理检查制度 城西小学教学常规管理检查通报 城西小学教师教学“六认真”要求

C39

城西小学06-07学第二学期多媒体教学的通知 多媒体教学教、说课稿

C40辅导学习有困难学生纪录

1.转差培优工作计划 2.转差培优工作小结

C41 1.2.城西小学兴趣小组活动纪录簿 常识、艺体科期末检查等分表

B18体育卫生工作（30分）

C42 1.2.3.4.5.6.学校体育工作条例 学校艺术教育工作规程 音、体、美课程表 传染病预防 安全教育 卫生区划分

“两操”检查平分表见（A2—B8）

7.1.2.C43

城西小学2007年庆“六一”活动材料 城西小学手抄报部分作品

A4、教研教改管理

B19教研教改科研活动

C44 1．教研机构网络图

2．学科教研组名单 3．城西小学教研工作制度

4．城西小学教科研工作计划

5．教研组工作计划、总结

C45 1．城西小学教研活动

2．3．4．C46 1．2．3．4．5．6．C47 1.究方案

2.研究计划

3.4.教研活动通知

“教研活动”、“一人两课”材料

教师听课记录

城西小学教师专业发展规划

城西小学校本培训方案

城西小学校本培训制度

城西小学校本培训计划

教师个人校本培训材料

城西小学受表彰情况登记

《农村小学现代远程教育教学方法的研究》课题研《农村小学现代远程教育教学方法的研究》子课题

教师个人课题研究计划 课题知识讲座稿件

5.6.7.8.研讨课教学计划

《自主、合作、探究教学模式在农村小学语文教学中的研究》课题结题材料汇编

《自主、合作、探究教学模式在农村小学语文教学中的研究》案例、设计汇编

《自主、合作、探究教学模式在农村小学语文教学中的研究》论文汇编

Ｂ20－１普及信息技术教育

C48 1.2.3.4.5.6.7.8.9.城西小学网站简介

城西小学网站栏目设置和和信息采集责任分工表 城西小学计算机教学总课表 城西小学信息技术教学计划 城西小学信息技术期末试卷

城西小学信息技术课学生上机操作记录表 安徽省中小学电教软件订购单 城西小学远程教育教学资源使用登记表 明光市农远工程卫星数据接收系统转星调试说明 安徽省中小学远程教育资源播出时间安排表 现代远程教育教学方法的研究的教学案例 城西小学课件比赛的通知及评比结果

10.11.12.Ｂ20-2普及信息技术教育 C48 1．《农村中小学现代远程教育工程验收申请表》

2．《农村中小学现代远程教育工程DVD和彩色电视机验收表》

3．学校、施工单位责任人共同签字的工程竣工报告 4．城西小学农远设备与教学应用情况报告 5．城西小学农远工程专职管理人员登记表 6．《城西小学农村现代远程教育管理制度汇编》 7．《城西小学现代远程教育资源使用计划》 8．现代远程教育工程设备、器材、光盘配备表 9．城西小学网站栏目设置与和信息采集责任分工表 10．明光市农远工程验收、管理、应用培训会发言稿 11．农村现代远程教育资源节目预告单 12．城西小学计算机教室教师使用记录 13．城西小学计算机教室学生使用记录 14．教师自制课件登记表 B21－１常规实验教学

C50 1.2.3.4.图书借阅统计、登记表 实验室使用情况登记表 仪器电教设备使用登记表 微机室使用记录

B21-2常规实验教学 C49 1．图书统计表（报刊杂志）

2．新购图书登记表

3．农远工程设备登记表

4．三室管理制度

5．农远工程管理制度

6．其他说明

C50 1．图书借阅统计表、登记表

2．实验室使用情况登记表

3．仪器电教设备借用登记表

4．微机室使用记录（教师、学生）

A5、教职工管理

B22 纪律严明

C51 1.2.3.4.5.城西小学教师考勤制度 城西小学各种会议制度 城西小学教师出勤统计表 城西小学作息时间表 城西小学教师行为“十不准”

C52—C54文字说明 B23行为规范

C55

1.2.城西小学教师工作管理奖惩办法 城西小学文明教师标准

C56 城西小学教师行为“十不准” B24关爱学生

C57

1.2.3.城西小学安全教育工作管理制度 城西小学安全责任书 城西小学安全事故应急预案

C58 家访记录 B25完成教育教学任务

C59

1.2.3.1.2.3.4.城西小学教师教学“六认真”要求 明光市城西小学教学常规管理检查制度 常规管理检查通报

C60

教学计划 教学小结

转化学困生工作计划 辅导学困生记录

B26参加教改教研活动

C61 1.2.3.4.1.2.3.4.城西小学教师上课、听课、评课制度 城西小学教研工作制度

城西小学课堂教学评估（细则）表 教师论文

C62

城西小学“一人两课”安排表

城西小学“一人两课”教案、说课稿、小结 城西小学“一人两课”评议 城西小学教师听课记录

B27语言文字规范

C63 1.2.1.2.《国家通用语言文字法》

我校被授予滁州市“语言文字规范化”示范小学

C64

教师普通话等级证书复印件 教师美文诵读比赛图片

B28改革创新意识

C65 明光市城西小学校本培训制度

1.2.明光市城西小学校本培训计划 明光市城西小学校本培训方案 3.1.2.3.明光市城西小学课题研究材料

C66

明光市城西小学教师专业发展规划 明光市城西小学教师政治、业务学习记录 全国计算计等级考试证书复印件

A6、校园后勤财务管理

B29健全财务制度

C67 1.2.3.城西小学财务管理规定 城西小学一支笔审批制度 城西小学校产、校设管理制度

C68城西小学民主理财制度 B30规范收费行为

C69 1.2.3.上级下发每学期收费文件 历年上级检查通报 收费公示

C70 学校无乱收费行为；无强制学生购买物品现象 B31后勤服务工作

C71 1.2.校产管理制度 水、电、公物管理规定 3.4.后勤管理人员花名册 后勤人员分工

C72 固定资产登记表 B32校园环境（15分）

C73 1.2.1.2.3.1.2.3.各室内布置情况（照片）

张贴地图、《守则》和《行为规范》（见说明）

C74

黑板报底稿见说明 宣传栏底稿 图书借阅统计表

C75

校园规划图 校园绿化情况登记表 校园图片

B33教室布置（10分）

C76 1.2.1.2.班级公约

课表、作息时间表、班干分工表、轮流值日表

C77

《好人好事登记簿》 学生点名册 3.班队活动记录簿

B34公共卫生（40分）

C78 1.2.3.校园卫生管理制度 校园卫生分布情况 卫生区检查评比记录

C79校园卫生说明 C80各室卫生说明 C81师生生活区说明

A7、安全管理

B35教育和管理

C82 1.2.任书。

汇报材料

城西小学加强学校安全教育工作、落实安全措施责

3.4.5.1.2.3.城西小学06-07学教师值班安排表。城西小学教学楼管理制度。上级来文（关于安全管理）

C83

城西小学健康教育、法制教育课表。城西小学 安全教育工作制度。城西小学组织观看安全教育记录片。

C84 1.2.3.明光市城西小学安全事故应急预案。

2006庆“

六、一”活动方案及安全应急预案。大型活动审批制度

B36检查和防范

C85 1.汇报材料

2.城西小学安全教育工作管理制度

3.明光市城西小学06-07学安全设施检查记录见B36C86－2 C86 1.2.C87

汇报材料

明光市城西小学06-07学安全设施检查记录

1.2.3.城西小学安全管理工作制度。城西小学体育运动安全管理制度 城西小学水电管理制度

B37治安保卫

C88 1.2.城西小学安全教育工作管理制度见（B36—C87－1）

各楼层值班表见（B35—C82－3）C89 城西小学门卫安全制度。B38卫生健康

C90 1.2.3.4.C91

明光市城西小学校园卫生管理制度。明光市城西小学传染病预防和控制工作制度 明光市城西小学突发公共卫生事件应急预案 城西小学近视眼预防方法

1.城西小学小卖部管理制度

2.城西小学校园文化、生活用品服务部承包协议书。

A8、学生管理

B39 遵守纪律

C92 说明材料 C93 1.2.班干分工表

参加各项有益活动照片

B40 学风端正

C94 课堂学习（照片）C95 说明材料 B41 文明礼貌

C96 说明材料 C97 说明材料

C98 遵守交通规则（照片）B42 良好习惯

C99 注重仪表（照片）C100 说明材料

城西小学常规管理五项“附加指标”材料目录

A9-B1、全面实施素质教育的举措、成绩突出

C1 学校及各部门工作计划 C2 学校实施素质教育工作计划 C3 《实施素质教育 创优秀学校》 C4 总课表、活动类课表、音体美课表 C5 学校制度汇编 C6 兴趣小组活动记录簿 C7 城西小学“六一”活动方案

城西小学黑板报报头语 城西小学网站介绍

C8 学校、教师、学生获奖情况及部分证书 A9-B2、办学模式改革成绩突出

C9 “制度+情感”的管理模式的相关材料

1、《构建和谐校园办人民满意的学校》

2、《创建滁州市示范小学工作汇报》

3、《实施素质教育 创优秀学校》

C10 常规管理通报

C11 城西小学教师工作办法及评分表

C12 学校、教师、学生获奖情况登记表

A9-B3、教育教改、教育科研成绩突出

C13 “一人两节课”教研活动材料 C14 课题研究材料

C15 教师论文、课堂赛教等获奖证书 C16 教师论文集（《城西教研》）A9-B4、培养优秀教师成绩突出

C17 教师专业成长发展规划 C18 校本培训计划

C19 教师获奖情况登记表、先进事迹及证忆 A9-B5、其他非普通性工作成绩突出

C20 安全教育工作材料

1、城西小学安全教育工作管理制度

2、城西小学安全教育工作责任书

3、教师值班安排表

4、城西小学“安全教育周”活动方案

5、消防安全专项检查治理方案

6、传染病预防工作材料 C21 示范学校材料

篇6：寿光市学分管理办法

（讨论稿）

第一章 总 则

第一条

为规范公司财务行为，加强财务管理和经济核算，根据国家有关法律法规、规章制度，结合本公司实际情况，制定本制度。

第二条

公司财务会计工作实行统一管理、分级负责、集中核算的原则，董事长对公司财务管理及会计核算负总责。第二章 会计机构与会计人员

第三条

公司设立分管财务会计工作的副经理（以下简称财务经理）一名，协助总经理管理公司的财务会计工作，对公司财务会计工作的合法性、真实性、合理性、有效性负责。财务经理的主要职责如下：

1.执行公司章程和股东会、董事会的决议，主持编制并签署公司的财务计划、信贷计划和财务会计报告等。同时制定落实完成计划的具体措施，并对执行过程中发现的问题提出改进意见；

2.审查公司基建、投资、贸易等发展项目及重要经济合同，对可行性报告提出评估意见；

3.负责公司的资金融通调拔工作，按照管理权限报经董事长、总经理或董事会批准后执行。

4.审核公司投资和效益的计算方案；

5.编制公司员工工资、奖金、福利方案和股东分红派息方案； 6.监督公司财务管理工作，指导各项财务活动，考核生产经营成果，对董事会和总经理负责并报告工作；

7.监督公司会计机构和会计人员执行国家财经法规、规章制度，制止不符合财经法规、不讲求经济效益、不执行计划的事项；

8.对公司会计人员的调动、任免、晋升、奖惩等提出建议，经总经理批准后执行；

9.负责搞好公司会计人员的培训工作，不断提高会计人员的业务能力和职业道德水平。

第四条

公司设立财务部，根据业务需要配备专职会计人员，实行独立核算。财务部是公司财务会计工作的执行部门，除负责做好各项财务管理和会计核算工作外，还应对各部门的收支进行指导、检查、监督。

第五条

财务部设部长一人，在财务经理领导下具体负责公司财务会计工作。财务部长的主要职责是：

1.主持财务部的日常工作，带领会计人员完成各项会计核算工作； 2.制订财务计划，核算生产经营成果，考核计划执行情况，定期提供会计数据、资料和财务分析报告；

3.参与投资、重大经济合同的可行性研究； 4.编制会计报表，主持清查财产；

5.监督、检查资金使用、费用开支及财产管理，严格审核原始凭证及账表、单证，杜绝贪污、浪费及不合理开支。

第六条

财会人员应当认真遵守岗位责任制，各司其职，互相配合，如实反映和严格监督各项经济活动。记账、算账、报账必须做到手续完备，内 容真实，数字准确，账目清楚，日清月结，按期报账。

第七条

各级领导必须切实保障财会人员依法履行职责。

第八条

财会人员在办理会计事项时，必须坚持原则，照章办事。对于违反财经纪律和财务制度的事项，应当制止或者纠正，并拒绝付款、拒绝报销或拒绝执行；制止或者纠正无效的，应当及时向主管领导汇报。

第九条

财会人员力求稳定，不得随便调动。

财会人员调动工作或因故离职，必须与接替人员办理交接手续、编制移交清册，详细说明所经管的会计凭证、账簿、报表、款项、印鉴、实物及未了事项等。未办清交接手续的，不得离职，亦不得中断会计工作。

移交清册应当编制一式三份，交接双方各执一份，存档一份。接替人员应当根据移交清册载明的内容逐项点收。

移交交接必须监交。一般会计人员交接，由财务部长负责监交；财务部长交接，由财务经理负责监交。

第三章 会计核算原则、科目设置及会计报表

第十条

公司会计核算应当符合《会计法》和《企业会计准则》的要求，采用《企业会计制度》规定的会计科目核算经济交易、事项，并按《企业财务会计报告条例》的规定编制会计报表。

第十一条

记账方法采用借贷记账法。记账基础采用权责发生制。会计核算以人民币为记账位币。

第十二条

会计凭证、账簿、报表中各种文字记录用中文记载，数字使用阿拉伯数字记载，并使用碳素笔书写。

会计核算形式采用“科目汇总表核算形式”，使用通用记账凭证。设置现 金日记账、银行存款日记账、总账，以及各有关明细账。每月最后一天使用“T”形账户汇总当月编制的记账凭证，填制科目汇总表并据以登记总账。日记账、明细账采用逐笔登记的方法。

第十三条

公司采用的会计处理方法，前后各期应当一致，非经董事会批准不得随意改变。

第四章 资本、资金管理

第十四条

公司资金管理的原则是：合理使用，减少占压，降低风险，加速周转，提高效益。

第十五条

公司股东应当按照合同、章程规定的出资比例、出资方式，在规定期限内投入资本。具体如下：

1.以现金投资的，应以实际收到或存入开户银行的日期和金额作为记账依据；

2.以实物资产投资的，应按合同规定并经检验核实的实物清单、金额、收到实物的日期作为记账依据，同时委托会计师事务所进行资产评估；

3.投资各方交付的出资额，应委托具备相应资格的会计师事务所进行验证，并出具验资报告书，在公司成立后，公司据以发给出资证明。

第十六条

公司向其他单位投出的资金，应按投资时的金额记账，所发生的收益和损失，应在投资收益科目中入账，在利润表中单独反映。

第十七条

公司财务实行预算管理制度。即对有关财务计划的制订、审批、实施、检查和分析进行全面的管理，保证财务管理工作有序、稳定地进行。

第十八条

财务部要加强对公司各项资产的管理，做到合理运用、防止 损失、杜绝浪费，着重加强对现金及银行存款的管理、使用、核算。

第十九条

银行账户必须按照银行的规定开设和使用。银行账户只供本单位经营业务收支结算使用，严禁出借账户供外单位或个人使用，严禁为外单位或个人代收代支、转账套现。

银行账号必须保密，非因业务需要不准外泄。

第二十条

财务部门应当建立内部牵制制度。预留银行印鉴必须交由不同的人员保管，即：财务公章由出纳人员保管，法人代表名章和财务部长名章由本人各自保管。印鉴保管人员因故临时离职时应当委托他人代管，并做好交接记录。

空白票据和印鉴也必须由不同的人员分别管理。

第二十一条

现金日记账、银行存款日记账应当逐笔登记，不得多笔汇总登记，也不得以收顶支记账。库存现金必须日清月结，不得白条抵现。银行存款应至少每月与开户银行核对一次，对于未达账项应由会计人员编制银行余额调节表逐笔调节平衡。

第二十二条

会计人员办理款项付出业务，一律凭付款审批单办理。付款审批单应附入付款凭证记账备查。付款审批单由业务经办人员负责办理报批手续。付款审批权限如下：

1、付款金额在3万元以下（含3万元）的，由财务经理和财务部长共同审批；

2、付款金额在3万元以上至10万元（含10万元）的，由公司总经理、财务经理和财务部长共同审批；

3、付款金额在10万元以上至50万元的（含50万元），由经理办公会 集体研究批准，由总经理代行签字；

4、付款金额在50万元以上的，由公司董事会集体研究批准，由董事长代行签字；

同一付款项目应按合计总额报批，不得为逃避审批而分列报批、支付。第二十三条

根据已获批准签订的合同付款的，应严格按合同规定的期限支付，不得提前或延迟，也不得改变支付方式和用途，非经收款单位书面正式委托，不得变更收款单位（人）名称。凡委托其他单位（人）代付款的，一律报经总经理批准。

第二十四条

公司应当建立资金回笼情况跟踪制度。凡付出款（物）5万元以上的，财务部必须逐项跟踪资金回笼情况，并按月汇总后上报总经理和各副经理。对到期的应收、预付款项，各单位应督促经办人员及时催收；发现问题的，应及时上报请示处理。

第二十五条

公司库存现金限额为5000元，超过部分必须于当日存入银行，禁止坐收坐支和私设小金库。严禁将公款存入私人账户，违者按贪污论处。

第二十六条

所有资金往来，必须以合法凭证为依据，做到手续完备、印章齐全，并按管理权限报经批准后方能办理。

第二十七条

会计人员应当每月会同出纳人员盘点库存现金两次，保证账款相符。现金盘点表应随同会计报表一起上报。

第二十八条

领用空白支票，必须在专设的支票登记簿上注明限额、日期、用途及使用期限，并视金额大小按管理权限报批。所有空白支票及作废的支票均应必须妥善保管。空白支票严禁在使用前预先盖章。出纳人员应当及时准确掌握账户余额，不准发生空头、透支。第二十九条

支票领取人应于使用后三日内报帐。未及时报帐者会计人员应当及时督促，并有权不予签发新支票。

第三十条

职工因公借款必须填写统一印制的“借款审批单”，并须经财务经理签字批准后方可借款。职员出差归来或者其他使用现金业务发生后三日内持有关单据报销、还款。非因特殊情况超期未报销也未还款的，按每日5％计算利息并从当事人工资中扣收。

第五章 固定资产

第三十一条

使用期限超过一年的房屋、建筑物、机器、机械、运输工具以及其他与生产经营有关的主要设备、器具、工具等作为固定资产管理；不属于生产经营主要设备的物品，单位价值在2000元以上、并且使用期限超过2年的，也应当列为固定资产。公司的固定资产分为以下五类：房屋、建筑物；机器设备；电子设备（如手机、电脑、复印机、电传机等）；运输工具；其他设备。

第三十二条

计提固定资产折旧采用年限平均法，各类固定资产最低折旧年限如下：

1.房屋、建筑物20年； 2.机器设备10年；

3.电子设备、运输工具及其他设备5年。固定资产预计净残值率统一定为5％。

固定资产提足折旧后仍继续使用的，不再计提折旧；提前报废的固定资产，不再补提折旧。固定资产折旧的提取及停提，均从固定资产增减的下个 月份开始。

第三十三条

购入的固定资产，以进价加运输、装卸、包装、保险等费用作为原价。需要安装的固定资产，还应包括安装费。

第三十四条

固定资产必须每年盘点一次，对盘盈、盘亏、报废及固定资产的计价，必须严格审查，按规定经批准后，于决算前处理完毕。

固定资产的购入、出售、清理、报废及内部转移等都必须办理会计手续，并设置固定资产明细账进行核算。

第三十五条

购置固定资产（包括维修、租用），必须首先立项、编制预算，按审批权限报经批准后才能购置。

第六章 存 货

第三十六条

存货保管部门必须建立严格的出入库管理制度和保管规范，办理存货收发必须开具规范的出、入库凭证，并于业务发生后两日内送交会计人员。仓库保管人员应当及时登记实物保管账，每月向财务部报送一次库存报表，并与财务部搞好对账工作。

第三十七条

存货核算采用实际成本法，月末采用加权平均法计算发出存货成本。

第三十八条

单位价值在2000以下、50元以上，使用年限较短，不作为固定资产管理的各种用具、物品等，作为低值易耗品管理。财务部应按使用部门或人员设置低值易耗品登记簿。

购买低值易耗品，应按规定申购，经有关部门审核、财务经理批准后方可进行采购。单次采购金额超过5000元的，原则上实行招标采购。

使用部门或人员领用低值易耗品时，应当填制一式三份的领用凭证，一 份由仓库留存；一份交给使用部门作为实物管理的依据；一份交给会计部门作为记帐的依据。领用低值易耗品，原则上实行以旧换新制度

低值易耗品报废时，应当由使用部门或人员填制低值易耗品报废单，填明报废低值易耗品的数量、原价和按照规定对入库残料的作价。丢失、损坏低值易耗品的，应由责任人赔偿。所有离开公司的人员，应将所保管、使用的低值易耗品及时交还管理部门。

第三十九条

会计人员应当定期对存货实物进行盘点，每季度末月25号由公司统一组织对存货实施清查盘点。对盘盈、盘亏、毁损的存货，应当编制盘点盈亏报告表，报经公司董事会批准后方可予以处理。

第七章 费 用

第四十条

业务费实行包干制，按实现利润的比例提取，由财务经理掌握使用。提取的比例由总经理确定。提取后应专款专用，不得私分、贪污。

公司各科室的业务费，由各科室部长（主任）审核，1000元以下财务经理审批报销，1000元以上的由财务经理签署后报总经理审批报销。

公司员工的差旅费，由科室部长（主任）审核，2000元以下的由财务经理审批报销，2000元以上的由财务经理签署后报总经理审批报销。

第四十一条

探亲旅费、医疗费等按国家的规定执行。

第四十二条

非生产性开支，如赞助金、会费等，由总经理审批。第四十三条

公司于每年12月中旬对所有往来款项进行对账。坏账损失的核算采用备抵法，提取坏账准备的范围包括应收账款和应收票据，提取比例由财务部根据往年资料加以确定，经公司董事会批准后执行。

第四十四条

公司生产经营所需资金不足时，由市政府协调各参股企业 担保贷款。借款利息按银行计息通知单核算，不实行预提。

固定资产专门借款利息费用按规定资本化记入该项固定资产价值。第四十五条

严格资金使用审批手续。会计人员对一切审批手续不完备的资金使用事项，均有权且必须拒绝办理。否则按违章论处，并对该资金的损失负连带赔偿责任。

第四十六条

有关急用的资金使用的审批,审批人员出差时，由其指定代理人代为审批。

批件必须与有关发票、单据一并入账备查。

第八章 工资、奖金及福利费

第四十七条

公司员工工资及资金总额，由总经理按公司章程的规定拟订，并报公司股东会审议。

第四十八条

员工的工资标准和奖励方法，由财务经理会同财务部提出方案，报经理办公会审定。

第四十九条

每月按职工工资总额的14％计提职工福利费，用于缴纳职工基本医疗保险金和发放福利补贴、福利物资等。职工基本养老保险、基本医疗保险、住房公积金等按规定比例及缴纳方式缴纳。

第五十条

公司实行工资总额与经济效益挂钩的工资制度，具体办法由财务经理会同财务部拟订，报董事会审定。

第九章 税收及利润分配

第五十一条

公司应当及时、依法向国家缴纳各种税金。

第五十二条

每年年末按净利润的10％计提法定盈余公积金，不计提 任意盈余公积金。对股东分配股利按公司章程和股东会决议实施。

第十章 会计凭证和档案保管

第五十三条

公司必须加强对发票的管理，由会计人员负责发票的领购、登记、清理、核对、缴销等工作。严禁为外单位或个人代开发票，违者处发票金额15％以上的罚款，情节严重的追究法律责任。

第五十四条

会计凭证必须内容真实、手续完备、数字准确、不得涂改、挖补、刮擦或用消字药水消除字迹，如事后发现差错，也必须由经办人采用规定方法进行更正。

第五十五条

会计凭证必须按月装订成册，会计账簿必须按年装订成册，并加具封面，妥善保管，不得丢失、损毁。会计档案的装订、保管、移交等工作执行财政部、国家档案管理局颁发的《会计档案管理办法》的各项规定。

采用电子计算机记账的，机器储存和输出的会计档案，也应由专人负责妥善保管。

第五十六条

公司应当按期编报财务会计报告，主要内容如下： 1.资产负债表（年、季、月）； 2.利润表（年、季、月）； 3.现金流量表（年）； 4.会计报表附注（年）。

第五十七条

会计档案保管期满按规定需销毁时，应编制清单，报总经理、董事长批准后，才能予以销毁。实际销毁时，应有财务部会同档案管理部门监销，并将销毁情况书面向总经理汇报。

未尽事宜和漏项请有关股东修改或添加