传承大庆精神征文

传承大庆精神征文（共9篇）

篇1：传承大庆精神征文

做大庆精神铁人精神的传承者

凌文

大庆精神铁人精神是老一辈大庆人在开发大庆油田的过程中,不畏艰辛,用他们辛勤的汗水铸就而成的。老一辈石油人的努力，换来我们今天的幸福生活。如今的社会，各种思想层出不穷，而我们的大庆精神铁人精神过时了吗？我要说，不仅不过时，而且正当时，城市发展日新月异，人们生活水平不断提高，但是，如何进一步发展，持续发展，与时俱进，我们就更应该继承发扬大庆精神铁人精神。

作为新时期的大庆人，我们更不应该忘记大庆精神铁人精神，决不能丢掉老一辈人优良的传统，我们一定要做大庆精神铁人精神的传承者，想想铁人王进喜，不顾个人安危，舍身跳进泥浆池，甘当搅拌机，把国家的利益，集体的利益放在前面，这是怎样的一种态度，怎样的一种精神，这难道不是“铁人”。这就是大庆精神铁人精神。这是催人奋进的精神力量---大庆精神铁人精神。继承和发扬大庆精神、铁人精神，做大庆精神铁人精神的传承者,是历史赋予我们的神圣使命。

做大庆精神铁人精神的传承者就要深刻领会大庆精神铁人精神的内涵

大庆精神，是中华民族精神的重要组成部分，主要包括：为国争光、为民族争气的爱国主义精神；独立自主、自力更生的艰苦创业精神；讲求科学、“三老四严”的科学求实精神；胸怀

全局、为国分忧的奉献精神。概括地说就是“爱国、创业、求实、奉献”。大庆精神始终伴随着大庆油田的开发建设而不断丰富完善。“铁人”是五六十年代社会送给石油工人王进喜的雅号，而铁人精神是王进喜崇高思想、优秀品德的高度概括，也集中体现出我国石油工人精神风貌。铁人精神内涵丰富，主要包括：“为国分忧、为民族争气”的爱国主义精神；“宁可少活20年，拼命也要拿下大油田”的忘我拼搏精神；“有条件要上，没有条件创造条件也要上”的艰苦奋斗精神；“干工作要经得起子孙万代检查”“为革命练一身硬功夫、真本事”的科学求实精神；“甘愿为党和人民当一辈子老黄牛”，埋头苦干的奉献精神等。铁人精神无论在过去、现在和将来都有着不朽的价值和永恒的生命力。大庆精神是铁人精神的具体体现。只有深刻领会大庆精神铁人精神的内涵，才能为顺利继承和发扬大庆精神铁人精神打下坚实的基础。

做大庆精神铁人精神的传承者就必须继承和发扬大庆精神铁人精神的优良传统。

大庆精神铁人精神是大庆人在创业时期形成的，成为中国石油的优良传统、宝贵的精神财富。在当今社会国际形势复杂多变、企业改革与发展面临诸多的困难考验和挑战.我们就更应该继承和发扬大庆精神铁人精神的优良传统,时刻保持清醒的头脑,自力更生,艰苦奋斗。做大庆精神铁人精神的传承者就是带头发扬艰苦奋斗优良传统，我们如果没有艰苦奋斗的精神，坚韧不拔 的毅力，迎难而上的作风，就注定干不出一番事业来。同样，一个企业，如果没有自强不息、艰苦创业、开拓创新的精神，这个企业也就没有希望。要带头形成精打细算、厉行节约的良好作风。防止滋生和助长少部分人摆阔气、讲排场的习气。要清醒地认识到，现在良好的条件是几代石油人艰难创业、艰苦奋斗创造的，尽管现在不再需要人拉肩扛，也不必用身体去搅拌泥浆，但艰苦奋斗的精神不能丢，大庆精神铁人精神不能丢，我们要在各种名利考验面前，把国家和集体的利益放在首位，勇于牺牲个人的利益，在急难险重任务面前，挺身而出，勇挑重担，敢于响亮地喊出“向我看齐”！真真正正做大庆精神铁人精神的传承者。

做大庆精神铁人精神的传承者就是要在传承中创新，在创新中发展。

大庆精神铁人精神是历史性的，更是时代性的，它有海纳百川、推陈出新的博大胸襟。它在传承中创新、继往开来的态势中丰富和发展着。做大庆精神铁人精神的传承者就是要把继承发扬大庆精神、铁人精神作为时代赋予的使命，用战略的思维，从全球化的角度重新审视、整合传统文化。以观念更新推动理念创新，以文化发展推动管理升级，塑造体现时代特点和自身优势的企业文化，逐步拓展全新的理念体系、行为规范及企业形象，实现从理念到实践的飞跃，引领企业持续有效发展，为创建百年油田提供强有力的文化支撑。我们必须大胆吸收和借鉴人类社会创造的一切文明成果，充实大庆精神，不断增强大庆精神、铁人精神的

吸引力和感召力；必须对中国石油改革开放几十年的实践所产生的新的符合时代潮流的优秀精神加以提升和总结，加以吸收，把传统精神、革命精神和其他行业精神的交融与创新，不断赋予大庆精神铁人精神新的内涵，使大庆精神铁人精神更具时代气息和文化品位，永远与时俱进。

大庆精神铁人精神的传承者，就要树立典范，不断展现石油人的新形象。

企业模范人物是企业群体公认的思想品德高尚、工作业绩显著、在企业群体中享有威望并受到拥戴的人。模范人物在企业的生产经营过程中形成，并活跃于生产经营和职工生活的许多领域，对企业职工的思想、行为、价值观起着调节、影响、同化、统一的作用。他们自身特有的号召力、影响力、感染力对塑造优秀的企业文化，培养职工的共同价值观念，形成良好的企业群体意识，起着巨大的促进作用。李庆英、朴凤元、刘备战等先进人物的事迹就发生在我们身边，作为大庆精神铁人精神的传承者---他们是我们学习的榜样。

大庆精神铁人精神影响到千千万万的人们，而我们---作为新时期的大庆人，作为大庆精神铁人精神的传承者更应该发挥大庆精神铁人精神的精华，将其升华，将其与我们生产工作有机的结合起来，我们要敢于创新，勇于实践。将“爱国”的情怀深深的植入我们的思想深处；将“创业”的激情挥洒在企业可持续发展上；用“求实”的态度对待我们的工作；用“奉献的精神激励我

们不断的向前。跟着铁人的脚步走，爱岗敬业，无私奉献。做大庆精神，铁人精神的传承者，我们有理由骄傲，有理由自豪，在未来的油田发展中敢于担当，勇挑重担，为建设更加美丽的大庆油田贡献自己的力量。

篇2：传承大庆精神征文

樊庆彬

（大庆师范学院 计算机科学与信息技术学院 学号1514010326）

【摘要】大庆精神、铁人精神是中华民族精神的重要组成部分，是中国石油人的精神支柱，是企业文化核心和灵魂，是推进企业发展的不竭动力。系统梳理和总结以弘扬大庆精神、铁人精神，推动企业发展的经验，对如何发挥好大庆精神、铁人精神这一独特的政治优势，把思想政治工作有效融入到生产实践中，具有重要意义。

【关键词】铁人精神铸魂，育人，建设。

坚持把弘扬大庆精神、铁人精神作为神圣的历史责任，作为思想政治工作的主线，建立完善大庆精神、铁人精神教育体系，用大庆精神、铁人精神统一思想、凝聚力量、推进发展。

一、从战略高度建立健全大庆精神、铁人精神教育体系。

为了让大庆精神、铁人精神一代代传下去，大庆油田坚持做到了“三个强化”，即强化铁人精神是民族精神重要组成部分的认识，始终站在弘扬民族精神的高度继承和弘扬；强化铁人精神是企业文化灵魂的认识，牢固确立其企业精神地位；强化铁人精神是企业发展不竭动力的认识，在企业发展中始终高举铁人精神旗帜。在此基础上，建立和完善了大庆精神、铁人精神“六个一”教育体系。首先，建立了一批企业精神和会战传统教育基地。建设了铁人王进喜纪念馆等近百个教育基地。铁人王进喜纪念馆新馆自开馆以来，已接待参观者逾78万人次。其次，组建了一支由老会战、老劳模、老干部、老工人组成的宣讲队伍。2000年以来，共组织巡回报告会120多场、20多万人次聆听了报告。第三，形成了大庆精神、铁人精神教材系列。编写了《大庆传统教育简明读本》、《铁人传》等书籍，并拍摄了《铁人王进喜》电视纪实片等影视资料。第四，成立了大庆精神、铁人精神研究会。建设了一支专兼职相结合的研究队伍，推出了《关于新形势下发扬大庆精神的研究》等一批有价值的研究成果。第五，组建了一支写铁人、演铁人、唱铁人的文艺队伍。这支队伍创作演出了《周总理与大庆人》、《铁人轶事》等一批作品。第六，建立了一个长效机制。把大庆精神、铁人精神作为员工入厂、入党、入团教育的第一课和必修课，并伴随其职业生涯全过程。

二、以创新精神赋予大庆精神、铁人精神新内涵。

精神当随时代发展，大庆精神、铁人精神同样具有与时俱进的本质和特征。在当前贯彻落实科学发展观、构建社会主义和谐社会的伟大进程中，在创建百年油田和确保原油4000万吨持续稳产的伟大实践中，大庆油田赋予了大庆精神、铁人精神以全新的时代内涵。广大干部员工自觉地把“爱国”情怀体现到立足本职、胸怀全局，努力维护国家石油战略安全上；把“创业”激情体现到解放思想、奋发有为，一心一意推进企业发展上；把“求实”态度体现到严细认真、精益求精，在各项具体工作中争创一流业绩上；把“奉献”精神体现到时刻以国家和企业利益为重，自觉维护改革发展稳定大局上。以爱国之情肩负起历史使命。大庆油田始终坚持以敬业报国为己任，把油田的发展进步与民族的前途命运紧密联系在一起，以科学发展观为指导，用大庆精神、铁人精神谋发展、攻难关、保稳产。大庆油田确立了“持续有效发展，创建百年油田”发展战略，制定了“原油4000万吨持续稳产”规划，并着手编制大庆油田整体协调发展的总体规划。今年7月份，召开了高科技新会战誓师大会，对如何以大庆精神、铁人精神打好高科技新会战进行了全面动员和部署。

大庆油田注重用大庆精神、铁人精神锤炼作风，建队育人，培养和造就了一支“铁人式”员工队伍，涌现出一大批先进典型和模范人物。

一是继承和发扬会战优良传统，锤炼“铁人式”作风。继承和弘扬“三老四严”等优良传统，用大庆精神、铁人精神带队伍、炼作风、促发展，是锤炼队伍作风的制胜法宝和一贯做法。由于始终坚持继承和发扬会战优良传统和作风，培养了一支政治坚强、业务精通、作风正派的“特别能吃苦、特别能战斗、特别能忍耐、特别能奉献” 的“铁人式”员工队伍。这支队伍拉得出、打得赢、叫得响。

二是加强基层建设，打造“铁人式”标准化站队。基础不牢地动山摇，基层建设是企业一切工作的基础。为此，大庆油田始终抓住基础建设工作不放松，从组织领导、制度完善、岗位培训、队伍建设、环境营造等多方面加强基层建设。主要措施有大力加强“三基工作”，加强班组建设等。几年来，先后选树了油田功勋队、标杆队等一大批基层建设先进单位，并涌现出集团公司“百面红旗单位”11个、油田基层建设标杆队220个。2006年，命名表彰了“基层建设十大标杆单位”和“基层建设十面红旗”。

三是选树先进典型，锻造“铁人式”团队。会战时期，会战工委树立了王、马、段、薛、朱“五面红旗”，七、八十年代，树立了“钢铁钻工”吴全清、“最讲认真的人”周占鳌等二十一大标兵。九十年代，树立了“新时期铁人”王启民等六大标兵。新时期，大庆油田党委树立了“新时期五面红旗”和“新时期五大标兵”。在典型的影响和带动下，油田上下形成了你追我赶、奋勇争先的生动局面。

以爱国之情肩负起历史使命。大庆油田始终坚持以敬业报国为己任，把油田的发展进步与民族的前途命运紧密联系在一起，以科学发展观为指导，用大庆精神、铁人精神谋发展、攻难关、保稳产。大庆油田确立了“持续有效发展，创建百年油田”发展战略，制定了“原油4000万吨持续稳产”规划，并着手编制大庆油田整体协调发展的总体规划。今年7月份，召开了高科技新会战誓师大会，对如何以大庆精神、铁人精神打好高科技新会战进行了全面动员和部署。

三、必须始终坚持以大庆精神、铁人精神构建和谐，营造和谐发展环境

大庆油田秉承“奉献能源，创造和谐”的企业宗旨，把报效祖国、奉献社会、造福人民，建设和谐企业、和谐矿区，打造科技油田、绿色油田、和谐油田，作为大庆精神、铁人精神的本质要求，让职工群众充分享有改革发展成果。

一是让改革发展的成果惠及职工群众，使企业与员工更加和谐。坚持全心全意依靠工人阶级办企业的方针不动摇，以维护好、实现好、发展好、保护好广大职工群众的根本利益作为工作的出发点和落脚点，着力维护职工群众的合法权益，实现了员工与企业的共同发展。通过实施“1127”工程和党员干部“一帮一，帮扶再就业”工程，使41186名有偿解除劳动合同人员实现了再就业；开展“进万家门，知万家情，解万家难，暖万家心”活动，走访慰问和帮扶各类人员40多万人次，发放各类帮扶资金2.4亿元。油田每年还投入大量资金，支持物业、医疗、公交等事业，为职工群众改善生活质量创造条件。由于企业与员工建立了良好的劳动关系，2006年，大庆油田被评为“全国和谐劳动关系企业”。

二是以企业发展促进地方振兴，使企业与社会更加和谐。地企合作是最大的生产力，地企关系是最重要的生产关系。大庆油田坚持“发展共谋、责任共担、和谐共抓、环境共建”，妥善解决事关和谐稳定、安全环保、人民群众切身利益的问题，共同维护了和谐发展的良好局面。先后承担或参与了城市道路、桥梁、绿地、亮化等100多项城市基础设施和生态绿化工程。为“5•12”汶川大地震捐款超过4000万元，7万多党员自愿交纳“特殊党费”2195万余元。三是积极推动绿色油田建设，使企业与环境更加和谐。打造绿色油田，是建设生态文明的具体体现。长期以来，大庆油田始终坚持“不以牺牲环境为代价换取经济的一时增长，不因一时的发展损害子孙后代的长远利益”，教育引导广大干部员工牢固树立“安全第一、环保优先”的工作理念，努力做到油田勘探开发与生态保护并重。在推行绿色施工、打造绿色站队的同时，启动实施了油田生态环境治理工程，工业废物无害化处理达到100%。

结 语

篇3：大庆:传承精神之火

两个“现象”的警示

“中十六联现象”:1997年, 原本“样板起步、样板施工、样板管理”的中十六联合站建成投产, 不料投产后问题百出, 根本无法正常运转, 变成了一个“问题站”。

“东湖现象”:2001年, 员工住宅东湖小区建成后, 出现管线冻裂等严重质量问题, 在员工中造成不良影响。

大庆油田党委认为, 这两个“现象”, 表面上看是施工质量问题, 而归根结底是大庆精神、铁人精神和会战优良传统在队伍中淡化和滑坡的问题。于是, 决定在全油田范围内持续开展大庆精神、铁人精神再学习再教育活动。多年来, 这项活动“频道”不换, 内容常新, 成效显著。

“四抓”创出新局面

抓教材编写, 活化传统。大庆油田通过对会战优良传统的充分挖掘和系统梳理, 先后编印了《大庆传统教育简明读本》、《新时期大庆精神》、《大庆油田企业文化辞典》等几十本、上千万字的传统教育系列教材, 下发到基层, 并把这些教材作为员工入厂、入团、入党教育及脱产培训的基本内容, 作为干部晋升考核的重要内容。2009年, 在油田发现50周年之际, 大庆油田利用与有关单位合作摄制完成的大型电视文献纪录片《大庆魂》、电影《铁人》、电视剧《奠基者》对员工进行更加生动形象的传统教育, 员工们纷纷谈体会、讲感受, 掀起了忆传统、谋发展的热潮。在电视连续剧《奠基者》座谈会上, 1205钻井队第十九任队长胡志强动情地说:“我们要以铁人老队长为榜样, 以铁人精神为动力, 掌握高科技、新技术, 多打井、打好井, 为创建百年油田当先锋、打头阵。”

抓阵地建设, 展示传统。2003年以来, 大庆油田利用铁人诞辰80周年等契机, 进一步加强了宣传教育阵地建设。一是迁建、新建、完善了包括铁人王进喜同志纪念馆、大庆油田历史陈列馆、大庆石油科技馆等近百个企业精神教育基地;二是在生产一线建立了小广播、小简报、小宣传栏、小图书角、小活动室和流动图书箱、流动录像厅。三是以“铁人”、“会战”、“创业”等命名了一大批城市公共设施和文化景观, 投资新建了35个文化广场和基层文化站, 每个住宅小区都有配套的文体娱乐场所。2006年9月26日铁人王进喜同志纪念馆和大庆油田历史陈列馆开馆后, 已累计接待参观者300多万人次。2000年以来, 油田共举办大型广场文化活动139场次, 参与员工群众达100多万人次。

抓典型选树, 示范传统。大庆油田先后总结选树铁人王进喜、新时期铁人王启民等各类先进典型5700多个。2008年以来又选树命名了“新时期好工人”朴凤元和中国石油榜样、好干部王岩楼等新典型。大庆油田通过媒体宣传、报告会等多种途径, 大张旗鼓地宣传先进典型的事迹, 让典型“响”起来;对先进人物命名表彰, 并在疗养休假、入党晋级等方面予以优先安排, 让典型“香”起来;支持帮助先进人物充分发挥典型的作用, 让典型“亮”起来。2008年12月, 大庆油田组织了9场“新时期好工人”朴凤元及刘备战班组先进事迹巡回报告会, 7200多名干部工人聆听了报告, 在全油田掀起了学习“新时期好工人”朴凤元, 为实现原油4000万吨持续稳产争做新贡献的热潮。

抓主题教育, 弘扬传统。大庆油田始终坚持开展以“学铁人、立新功”为主线的主题教育活动。2000年以来, 年年结合油田发展实际, 围绕弘扬大庆精神、铁人精神安排部署开展主题教育活动, 先后组织了120多场、20多万人次聆听的巡回报告, 开展了400多场、10多万人次参与的“铁人杯”企业优良传统知识竞赛等一系列教育活动, 使再学习再教育一环紧扣一环, 步步深化。2009年, 在油田发现50周年之际, 大庆油田又以“珍惜大庆光荣史、再创大庆新辉煌”为主题开展了大庆精神、铁人精神再学习再教育活动。活动中, 通过征集、网评、投票等方式评选出大庆油田“辉煌50年最具影响力20件大事”, 使员工进一步了解了油田历史, 深化了对大庆精神、铁人精神的再学习再认识。在2009年9月22日举行的大庆油田发现50周年庆祝大会上, 中共中央政治局常委、中央书记处书记、国家副主席习近平作重要讲话。他希望大庆干部员工结合新的实际, 一如既往、与时俱进地大力弘扬大庆精神、铁人精神。

篇4：传承大庆精神 建设企业文化

做到“三个一致”，确保大庆精神、铁人精神的旗帜立得更正

增强责任感，在思想上与党中央保持高度一致。为此，要认真贯彻落实党的十八届四中、五中全会精神，以大庆精神、铁人精神为核心，主题鲜明地开展企业文化建设，不跑偏，不削弱，坚定不移地践行党的路线、方针、政策，有效引导广大干部员工以抓铁有痕、踏石留印的劲头投身到油田的生产建设中。

增强使命感，在谋划上与总体战略部署保持一致。与中石油集团公司总体战略部署保持一致地开展企业文化建设，是确保以大庆精神、铁人精神为核心的大庆红旗高高飘扬的有力支撑。大庆油田公司提出要认真贯彻集团党组提出的坚定“一个目标”，做到“四个坚持”，实施“有质量、有效益、可持续”发展的总体战略部署，朝着全面建成世界水平综合性国际能源公司迈进。这是我们开展企业文化建设的目标。

增强方向感，在行动上与当前重点工作步调一致。为此，把握大局、结合形势尤为重要。当前，大庆油田正向世界水平迈进，一边珍惜传统、总结提升，继承发扬优良作风和好的管理经验，一边与时俱进、锐意创新，用勇气和智慧破解难题，努力开创有质量有效益可持续发展的新局面，更好地维护国家油气供给安全，支持国民经济发展。采油七厂作为大庆油田较早投入开发的“三低”外围油田，已经建厂37年，不断克服低产油田开发技术瓶颈，累计产油量已经超过6 000万吨。尤其是“十二五”以来，该厂着重以文化力推进生产力，紧紧围绕“厂以员工为本，员工以厂为家”的核心理念，实施持续上产，加大民生投入，员工生产生活条件大为改善，鼓舞了士气，集聚了发展的正能量。

做到“三个坚持”，确保大慶精神、铁人精神的旗帜红得更艳

继承和发展大庆精神、铁人精神，就要坚持“两分法”前进，敢于面对不足。坚持“两分法”前进，可以在成绩面前保持清醒头脑，谦虚谨慎，戒骄戒躁。成绩越大、形势越好，越要一分为二。“两分法”是大庆石油人不断经受成长与进步、顺境与逆境考验，胜不骄、败不馁，夺取一个又一个胜利的思想武器。要对照先进找不足，对照目标找缺点，对照标准找漏洞，善于从多方面查找，多角度思考。要对照中央领导同志的殷切期望，认真查找精神状态方面的差距，看是否存在责任心、进取心不强的问题;要对照油田整体发展的要求，认真查找政治意识、大局意识方面的差距，看是否存在沟通协调、团结协作不够的问题;要对照先进单位和个人，认真查找工作标准、工作水平方面的差距，看是否存在不能勇挑重担、勇站排头的问题;要对照本职工作的需要，认真查找能力素质方面的差距，看是否存在不注重自我提高、不适应形势要求的问题;要对照大庆精神、铁人精神，认真查找作风建设方面的差距，看是否存在优良传统淡化、自我要求不严的问题。通过正确对待荣誉，查找改进不足，增强广大干部员工的责任意识。

继承和发展大庆精神、铁人精神，就要坚持创新实践，敢于不断超越。大力弘扬超越权威、超越前人、超越自我的“三超”精神，是我们创新实践，打好新时期攻坚战的重要手段，更是新时期石油人赋予大庆精神、铁人精神新的时代内涵。面对油田4 000万吨持续稳产的重任，作为外围油田的主力采油厂，采油七厂承担了外围上产任务的主力，2014年上产12万吨、2015年上产5万吨，年产油量一年一个大踏步，以160万吨的目标站在了勇于担当的行列。重任在肩，要增强信心，更要稳扎稳打。经过近40年的开发建设，该厂形成了适宜外围油田的独特的技术系列，更培养了一大批外围油田开发建设的专门人才，这些优势就是上产的信心所在。以此为基础，结合党的群众路线教育活动的开展，着重加强党员领导干部的作风建设，不断完善领导干部基层建设联系点制度、员工思想状况分析汇报制度以及科级干部无为问责制度，把求实落到实处，形成干部带头、员工响应的良好氛围，为企业文化建设注入政治优势与思想保证。

继承和发展大庆精神、铁人精神，就要坚持积极践行以人为本的理念。围绕大庆精神、铁人精神这个核心，大庆采油七厂形成了外围油田独特的文化理念体系。践行理念的过程中，物质文化、精神文化、制度文化、行为文化四管齐下，均衡发展，让员工群众无时无刻不感受到厂党委和厂以人为本的管理思想。通过文化体育场馆的扩建修缮，组织丰富多彩的文化活动，改善员工生产生活条件，把以人为本体现在实实在在的行动中。“十二五”以来的民生工程完成200多项，涵盖员工生产生活的方方面面。持续加大企业文化教育基地的建设力度，保护石油会战遗址，开展“寻找最美石油人”“上产先锋人物评选”等主题活动，突出先进人物的模范带头作用，传承石油文化，集聚文化力量。该厂连续三年获得国家企业文化建设先进单位荣誉称号。

做到“三个突破”，让大庆精神、铁人精神的旗帜飘得更久

要突破固定模式，依靠先进的思想找油。依靠先进的思想效益上产，就是要不断地解放思想，大胆实践，勇于突破。要营造深厚的文化氛围，突出效益上产的思想引导，使这种突破转化为员工的自觉行动，以敢想、敢做、敢失败的精神，用最小的投入、最少的代价、最短的时间实施低成本战略。过去的实践证明，正是因为有了思想的创新，科技人员大胆思索，大胆实践，使曾经无法动用的区块实现了有效动用，曾经无法采出的产量通过技术的手段得以采出，曾经没有价值的储量由于采出成本的降低变得有了价值。几年来，采油七厂在致密油开发、水平井应用等多个油田开发建设领域走在了公司的前列，为持续上产提供了强大的支撑与保证。这种敢为人先的精神就是在传承与践行大庆精神、铁人精神。

要突破常规方法，依靠文化的力量增油。大庆采油七厂在群众性创新创效、工程技术攻关等活动的开展中，充分发挥科技理念的引导作用。利用厂内的平面、网络、电视等宣传媒体，实时的动态发布，把企业加大对科技人才的培养、选拔、表彰、奖励力度，加大对科研攻关物力、财力的投入，引导科技增油工程步入快速路的作法大力度、有重点的、及时地展现出来，把企业持续推进科技创新，集中方向、集中队伍、集中投入、集中精力、集中攻关，加快破解瓶颈难题的思想透过事实反映出来，这种突破常规的做法换来了采油七厂科学上产一年一个新台阶，确保了作为外围油田有效上产，加强未动用储量的评价优选和滚动开发，确保递减控制好、产量上得去、效益稳得住的主力地位。

要突破陈旧的观念，依靠先进的管理夺油。采油七厂以“两册”建设为抓手，倡导管理方法持续创新理念，实现了管理水平的不断提升。大庆油田公司2015年职代会暨工作会上确立的发展思路中也指出，“适应能源革命发展需求，应对油价走低矛盾挑战，突出效益主题，深化改革创新，优化结构调整，完善体制机制，进一步增强发展活力、提升质量效益。”要实现企业素质显著提升，管控模式创新完善，经营机制更具活力;员工生活持续改善，民生建设深入推进，生活质量显著提升，油田矿区和谐稳定，员工收入福利稳步增长，企业改革发展成果惠及方方面面等。这些都靠实实在在的管理去落实。以此为要求，大庆采油七厂的专业化改革进一步深化，结构调整、人力资源调整持续推进，管理创新成果应用力度不断加大，在探索先进管理经验的道路上不断前行，实施了严控成本、合规管理等一系列措施，逐步消除了等靠要、无为求稳等思想。使物质文化建设的成果进一步增多，向结构更优、人员更精、效率更高的发展方向迈出了坚实的步伐。

大庆精神、铁人精神是石油人前进的思想支撑、力量源泉。高举大庆红旗，让这面旗立得正、红得鲜、飘得久是每一名石油工人的光荣使命与神圣职责，更是石油行业开展企业文化建设的特色与优势。按照“三个一致”“三个坚持”“三个突破”要求去开展企业文化实践，油田的科学发展道路必将越走越宽。

（责任编辑：罗志荣）

篇5：传承大庆精神征文

无私奉献

做大庆精神铁人精神的传承者

林甸一小

赵英华

在广袤无垠的松嫩平原上闪烁着一颗璀璨的明珠——大油庆田，在这块充满宝藏气息的土地上，人们用敬仰与信服雕刻出铁人这个名字，这是一个让石油人引以自豪的名字，一个让不同肤色和信仰的人赞叹佩服的典范。当年的艰苦环境虽已不复存在，但有一种东西却始终珍藏在人们心中，那就是跨越时空、永葆青春的大庆精神铁人精神。这种精神，激励着千千万万的中国人，激励着一代代石油人。我，做为一名普普通通的教育工作者，在这二十几年的教学生涯中，早已将大庆精神铁人精神融入血液，植入灵魂，在自己平凡的岗位上努力进取，踏实工作，无私奉献。

自从《大庆精神铁人精神》课程开设以来，我便知道自己承担着传承大庆精神铁人精神的重任，内心有一种无比的自豪感。在平时的教学中，我总会不失时机的对学生进行铁人教育。现在的孩子大多是独生子女，在他们心里自己就是上帝，做什么事从来不为别人考虑，缺乏爱心，很少去关心别人。针对这种自私表现，每次上课之前我都仔细阅读教参，搜集有关资料，认真备好每一节课，让学生在课堂上更好地了解铁人事迹，学习并弘扬铁人精神。我在教学大庆精神铁人精神教育课《调来火车头就伤员》时，在授课的过程中，我让学生通过观看视频故事，感受人们倾尽全力救助受伤石油工人、奉献爱心的精神。从学生们那认真观看视频的样子；从学生们眼里闪动的光芒；从学生们看视频后回答问题的积极„„让我深深感受到学生们对那段历史的好奇、激动和感动。在学习中我让同学们讨论交流：陈久顺具有怎样的精神？同学们踊跃发言，在交流中深深地体会到了会战时期以陈久顺为代表的石油工人团结一心救助他人的精神；只能上，不能等，把风险留给自己，把健康留给患者的舍己为人精神；急他人所急、奉献爱心的精神。在这节课上，同学们纷纷表示今后要向陈久顺学习，改掉自身不良习惯，做一个乐于助人、奉献爱心的孩子。今后他们将把受到的教育付诸于行动，下定决心争做铁人式的好娃娃。

记得有一次，在我与同事的交流中，同事总是抱怨说，她的孩子已经上四年级了，什么事情也不会做，经常跟同学比吃穿，把不爱吃的饭菜剩在碗里。对于这件事同事感到很头疼。又过了一段时间后，同事又找到我，高兴的说她的孩子现在变了。问其原因，孩子津津乐道的对他说：学校现在开设了大庆精神铁人精神教育课，在学习中她知道了当年铁人的感人事迹。儿子还讲述了当年铁人是如何自力更生，艰苦创业的事，而且还为她吟咏了一首铁人的诗：北风当电扇，大雪当炒面。山南海北来会战，誓夺头号大油田。干，干，干！儿子对她说：“妈妈，当年铁人为了创业，过着多么艰苦的生活，想想我现在的生活，太幸福了，今后我要向铁人学习，学会自力更生，做一个勤俭节约的好孩子。”从那以后孩子真的发生了很多变化，很少向她要零花钱买这买那了，也很少把饭菜剩在碗里了。听了同事的诉说，我感触很深，现在的家庭很多都是由祖父母、父母，孩子三代人构成，因此形成了大人围绕孩子转的情况。对孩子是有求必应，伸手必给，生怕孩子不高兴，如果教师再不进行正确引导，在学校任由孩子乱花零钱，没一点节俭意识，同学之间比吃比穿不加制止，养成奢侈浪费的行为也就不足为奇了。如果说家长是孩子的一面镜子，那么教师也是孩子的一面镜子。作为大庆精神铁人精神的传承者，我们要让大庆精神铁人精神以具体生动的形式进入课堂，根植在每个孩子的心中，让孩子们在铁人精神的感召下，从小树立崇高的理想，养成良好的意志品质，让铁人精神永放光芒。

篇6：传承大庆精神征文

一、征文主题

本次征文比赛的主题是：参观铁人纪念馆观后感

二、活动目的通过本次征文活动，提高大学生对大庆精神、铁人精神的了解程度，使我校学生更好地认识和理解铁人的历史。结合参观的体验和感受，把内心的情感表达出来，发扬和继承“三老四严”的大庆精神。

三、活动时间安排：

作品征集：2013年5月20日——5月24日

评审时间:2013年6月3日——6月5日

结果通知：2013年6月17日

参赛对象：澳龙学校参加参观的全体学生

四、投稿要求：

1.要求写出与“大庆精神铁人精神”的相关文章，文体不限，字数1200字以上（不超过3000字）；

2.扣紧主题，不冗余，极力表现主题所要表现的宗旨；

3.严禁抄袭（一经发现立即取消参赛资格）；

4.注明个人信息，联系方式等。

五、投稿方式

请参加作文比赛的同学务必在规定的时间内将作品送至团办公室

六、评比要求：

本次活动将本着“平等、公平、公正”的原则，对所有参赛作品进行评定，评定程序及标准如下：

1、为保证比赛的公平性，参赛者在提交参赛作品时，由办公室对作品进行编号汇总，并将编号后的作品匿名提交给评审委员会。

2、比赛考评采取百分制，由考评委员会成员对作品进行打分，最终计算出得分平均值，分数最高者为第一名，以此类推。

3、本次比赛严禁抄袭，一旦征文内容30%及以上与网络或其他载体相关文章内容相同，则认定为抄袭。抄袭行为一经发现，自动失去本次活动参赛资格。

七、奖励方案：

一等奖、二等奖、三等奖分别占所交作品的5%、10%、15%。

大庆是澳龙学校

篇7：征文-“铁人”精神如何传承

铁人精神体现的是气势、是人格、是胆略；是没有条件创造条件也要上的勇气；是面对压力不服软，面对困难不退缩的决心；是勇往直前的斗志，是对事业的赤诚。

有条件要上，没有条件创造条件也要上。

国内天然气供应一直较为紧张，就是受到资源限制，特别是用气高峰时期不能满足国民生产和人民生活的需要，断供和涨价现象极为常见。预计到2020年，我国天然气的需求将增加到2500亿立方米，届时国内矿产天然气可供应量将达到同期的产量约为1400~1600亿立方米，近1000亿方的天然气缺口将单纯依靠海上LNG进口和陆路管道天然气进口的方式解决是不稳定的。为规避进口风险和平抑气价，中国海洋石油总公司从战略上出发，成立中海油大同煤制气项目筹备组，提出了在煤炭资源丰富的内陆地区建设煤制天然气项目。

煤制天然气气项目在我国是还没有一个正式运营成熟的产业，因此并没有多少实践的经验可以借鉴，很多情况下是要摸着石头过河，不断的探索。这些并不能难倒海油人，筹备组领导从两方面出发提出了对策，一是成立煤制气技术组，聘请国际或国内的煤化工方面专业技术人才，逐渐形成自己的理论研究、技术生产、流程设计等一套体制；二是借鉴相关产业的经验，比如煤制油、煤制气烃等，为煤制气的操作性提供帮助。在筹备组领导的带领下，筹备组员工在现有的条件下，刻苦专业、积极进取，经过一段时间的资料收集、实验研究、数据分析，具备了能够开展煤制气项目的相关数据和技术能力，大大提升了中国海油在煤制气行业的影响力。

面对困难不服软，面对困难不退缩。

左云县地处黄士高原，山丘起伏，沟壑纵横，属北温带半干旱大陆性季风气候类型。由于受季风和西伯利亚、蒙古高原高压控制，冬季少雪寒冷，春季干旱多风。当地气象部门资料显示，年平均气温6.1 ℃ ,极端低温为-29.5℃,极端高温为34.5℃，日交差13.0℃，平均风力5级。封冻期一般在11月初至次年4月初。

2015年4月1日，随着一股冷空气的到来，大同迎来了新年的最大的一场雪，对当地的旱情是大有缓解，但是对外出工作的人则会产生很大的不便。为了能尽快的确定大同煤化工园区配套渣场的环评工作，筹备组HSE部、技术设计部的员工还是决定冒雪去渣场实地勘察。整整一天，雪一直没停，反而不时的刮起五、六级大风，很容易把地上的小石子吹起来，击打现场勘探的仪器和工作人员。作为海油人的大家，并没有轻易退去，他们用身体保护着仪器，得到了第一手的资料。

勇往直前的斗志，对事业的赤诚。

“宝剑锋之磨砺出，梅花香自苦寒来”。一个项目从立项运作到运营使用，都会经历各种可能的困难和挫折，这些就是对每一个筹备组员工的磨砺和锻炼。在大同煤制气筹备组这个团队里，斗志是从每一个员工的身上体现，凝聚成团队对事业的赤诚。筹备组分管人事领导段总在鼓励和带动大家工作热情的时候总是这样深情的说，我们这个项目是机遇与挑战并存，项目的发展，需要我们每个人团结奋斗，坚定信心，不计个人得失，勇往直前。筹备组的同事们都受到了段总的感染，逐渐形成了三点共识：

1、坚定信念、排除万难；

2、统一思想、齐心协力；

3、职责明确、互帮互学。

篇8：浅析新时期大庆精神的传承

新时期, 随着经济全球化的可持续发展, 市场带给各行各业的挑战空前, 大庆精神在传承其原有的“爱国、创业、求实、奉献”的核心内涵同时, 必须紧随市场和经济发展的步伐, 以科学的发展观为指导, 在传承原有内涵的基础上, 努力做到与时俱进, 不断改革和创新其新的内涵, 以适应经济发展的要求。我们要在充分理解和认识原有内涵的基础上, 传承爱国继而发展、传承创业继而创新、传承求实继而高效、传承奉献继而和谐, 并努力探索和开拓这个崭新的时代所赋予其的新内涵, 并通过教育的改革、制度的创新、领导的引导以及技能的应用等各种方式, 在新时期传承大庆精神。

二、新时期传承大庆精神的途径分析

1、教育传承

新时期, 传承大庆精神仍然要把教育放在首位。首先, 要切实把握教育的主体地位, 通过企业教育、学校教育, 使员工、大庆人, 乃至中国人, 了解何谓大庆精神。使员工在传承原有大庆精神的基础上, 又能同时准确把握时代所赋予大庆精神的新内涵;其次, 要努力改进教育的具体方法, 要善于把握新时期的时代特征以及员工的思想特征, 通过各种载体的有效应用, 开展各式的学习和教育的方式, 探索传承大庆精神的新方法;最后, 要继续和发扬先进典型的示范和带头作用。大庆精神的传承离不开对铁人精神的了解和学习, 铁人精神是人格化了的大庆精神, 铁人精神是“为国分忧、为民族争气”的爱国主义精神;是为了“早日把石油落后的帽子甩到太平洋里去”, “宁可少活二十年, 拼命也要拿下大油田”的忘我拼搏精神;是干事业“有条件要上, 没有条件创造条件也要上”的艰苦奋斗精神;是“要为油田负责一辈子、干工作经得起子孙后代检查”, 对工作精益求精, 为革命练一身“硬工夫、真本事”的科学求实精神。正是由于铁人王进喜的先锋模范作用, 才使铁人精神得以出现, 而在新时期, 在继续学习和发扬铁人精神的基础上, 要把握时代气息, 不断发掘更富有感召力及说服力的典型形象, 使各种的典型形象及先锋模范成为大庆精神得以传承的感召力量。

2、制度传承

新时期大庆精神的内涵需要通过制度的确定、坚持和创新。制度是要求大家共同遵守的办事规程或行动准则。在社会经济发展过程中, 经济主体的交易活动需要稳定、客观的预期机制, 交易主体根据这种预期来调整自己的行为。当这种行为成为习俗或惯例, 并通过法律形式加以确定时, 则成为制度, 企业本身具有成长的动机和激励机制, 更多表现在企业制度的创新。企业可以通过制度的创新进而形成各种行之有效的机制度去确保新时期大庆精神得以传承。像是确立合理的奖惩机制, 通过对市场经济基本规则的应用, 使企业的员工更具有积极向上的动力和面对竞争的压力, 使每位员工的工作潜能得以最大的发挥, 使其成为推动企业的发展推动者的和传承大庆精神的传承者, 以便更好的实现其自我价值和人生价值。

3、领导传承

新时期, 大庆精神的传承要通过领导干部的带领和表率得以实现, 通过领导干部的作风形象去引导和感召。首先, 要清除的认识到, 现有的生产条件是几代石油人艰苦奋斗、努力创造的, 尽管现有的生产条件已经不需要员工去肩扛、手推, 但各级领导干部仍要大力倡导和发扬艰苦奋斗的作风, 继承这中国石油的优良传统和精神财富, 使其成为传承大庆精神的动力之源;其次, 领导干部在工作中务必要发扬求真务实的精神, 所谓"求真", 就是"求是", 也就是依据解放思想、实事求是、与时俱进的思想路线, 去不断地认识事物的本质, 把握事物的规律, 所谓"务实", 则是要在这种规律性认识的指导下, 去做、去实践。领导干部要切实把我求真务实的含义, 一心为员工办实事、办好事, 切实的为员工服务;最后, 领导干部必须用党的纪律去约束自己, 发挥党员领导干部的带头作用。党员领导干部的模范带头作用, 是一道无声命令。反之亦然, 一些党员领导干部的政绩观、权力观、利益观不正确, 作风不扎实, 工作不落实, 素质和能力不能适应形势任务要求, 个别党员干部不廉洁、不自律, 经不起诱惑和考验, 违纪违规甚至违法犯罪, 究其原因是丢掉了艰苦奋斗的优良传统, 忘记了党的根本宗旨, 必然要走向腐败。所有的干部都应该重温大庆人艰苦创业精神, 深刻反思在世界观、人生观、价值观和权力观、地位观、利益观上存在的问题, 把自己锻造成信念坚定、党性强、党风正、严格遵守执行党纪的模范。

4、技能传承

新时期, 大庆精神的传承离不开员工所具有的技能素质, 员工技能素质如何是大庆精神能否得以传承的基本前提。经济全球化的发展带给国内企业前所未有的挑战与机遇, 企业应该抓住时代所赋予的机遇, 从提高员工的技能素质入手, 不断地应用新技术、工艺去进行油田的开采。一方面, 企业可以首先制定目标、规划, 从整体上把握员工培养的全局, 确定培养何种的员工以及如何培养的整体规划, 确保培养工作有条不紊的展开;另一方面, 可以在企业内部开展各式有助于员工素质提高的活动, 要在提高其技能素质的基础上, 提高员工的其它各式素质, 为员工提供一个学习和展示的平台促使其全面的发展。

摘要：新时期, 随着经济全球化的可持续发展, 市场带给各行各业的挑战空前, 大庆精神在传承其原有的“爱国、创业、求实、奉献”的核心内涵同时, 必须紧随市场和经济发展的步伐, 以科学的发展观为指导, 在传承原有内涵的基础上, 努力做到与时俱进, 不断改革和创新其新的内涵, 以适应经济发展的要求。我们要在充分理解和认识原有内涵的基础上, 传承爱国继而发展、传承创业继而创新、传承求实继而高效、传承奉献继而和谐, 并努力探索和开拓这个崭新的时代所赋予其的新内涵, 并通过教育的改革、制度的创新、领导的引导以及技能的应用等各种方式, 在新时期传承大庆精神。

关键词：新时期,大庆精神,传承

参考文献

[1]马英林、赵英姿:《铁人精神的丰富内涵和时代价值》《学术交流》, 2005, 1。

[2]贾亚东:《企业制度创新与金融成长》《经济研究导刊》, 2011, (14) 。

篇9：传承大庆精神征文

关键词：大庆精神；铁人精神；党务工作

一、传承大庆精神和铁人精神，要全面、深刻理解其内涵

（一）大庆精神是中华民族精神的重要组成部分，主要包括：为国争光、为民族争气的爱国主义精神；独立自主、自力更生的艰苦创业精神；讲求科学、“三老四严”的科学求实精神；胸怀全局、为国分忧的奉献精神，概括地说就是“爱国、创业、求实、奉献”。大庆精神始终伴随着大庆油田的开发建设而不断丰富完善。

（二）铁人精神是王进喜崇高思想、优秀品德的高度概括，也集中体现了我国石油工人精神风貌。铁人精神主要包括：“为国分忧，为民族争气”的爱国主义精神；“宁可少活20年，拼命也要拿下大油田”的忘我拼搏精神；“有条件要上，没条件创造条件也要上”的艰苦奋斗精神；“干工作要经得起子孙万代检查”“为革命练一身硬功夫，真本事”的科学求实精神；“甘愿为党和人民当一辈子老黄牛”埋头苦干的奉献精神等。

这些朴素无华的精神火种是点亮中国石油工人阶级的不灭灯火，成为激励一代又一代石油人为油拼搏、无私奉献的精神航标和宝贵财富。

二、传承大庆精神和铁人精神，需要我们把握几个原则

（一）全面渗透的原则。坚持把继承与发扬大庆精神、铁人精神渗透在党建工作与企业管理的方方面面中，从工作中发现蕴含着的大庆精神、铁人精神，从管理中窥见大庆精神、铁人精神带来的实效。

（二）突出主题的原则。在传承过程中，必须始终把握大庆精神、铁人精神的思想精髓，使大庆精神、铁人精神真正起到统一思想、凝聚力量、促进发展的重要作用。

（三）继承发扬的原则。在继承与发扬大庆精神、铁人精神过程中，应着眼于自身发展实际，在吸纳大庆精神、铁人精神的基础上，注重融合创新，使继承与发扬活动，既保持着大庆精神、铁人精神的精髓，又呈现出自身特色.

（四）创新实践的原则。在继承与发扬活动中，要切实把活动的落脚点放在具体实践工作中，积极寻求各项平台，使实践活动更富有特色、更具有成效。使其更具有实践性与创新性。

三、传承大庆精神和铁人精神，需要我们做到四个结合

（一）与思想教育相结合。继承和发扬大庆优良传统，就要把大庆精神、铁人精神潜移默化为广大党员群众的价值理念，从而由内及外地焕发出每名职工和每个团队的强大战斗力。要积极开展大庆精神、铁人精神再学习、再教育等主题活动，在教育过程中，要注重入厂教育与日常教育相结合，直观教育与隐性渗透相结合，口头教育与书面宣传相结合，使企业员工能在方方面面中嗅到大庆精神、铁人精神的气息，不断沉淀在思想深处，进一步发扬“爱国、创业、求实、奉献”的企业精神，做到重点突出、循序渐进，把大庆精神、铁人精神潜移默化为广大干部员工的共同思想基础。

（二）与文化建设相结合。文化若水，遇形而定。企业文化涉及到方方面面的内容，在油田发展中起着管理之基、发展之魂的重要作用。在开展企业文化建设过程中，一方面要努力寻求大庆精神、铁人精神和企业文化的契合点，把大庆精神、铁人精神积极融合在其中，另一方面要通过建立精神教育基地，为广大员工提供有形的思想教育阵地，为确保定期开展学习活动提供有效平台。

（三）与榜样选树相结合。铁人王进喜是创业先锋模范人物，而在今天，新时期的铁人王启民、李新民以及各个单位选树的模范人物、先进人物都广泛的代表了新时期石油工人的优秀作风，全面展示了其先进形象。在选树典型过程中，我们要大力挖掘榜样身上的铁人精神，以促进大庆精神、铁人精神源源不息，传承成为一代又一代石油人奋发进取的力量。

（四）与助推发展相结合。新时期继承与发扬大庆精神、铁人精神核心目的就是把政治优势和文化优势转化为企业的核心竞争力、助推发展上来。

四、树好大庆精神、铁人精神大旗，开创基层党务工作新局面