文明职工表彰

文明职工表彰（精选12篇）

篇1：文明职工表彰

“文明职工”评选表彰活动方案

为认真贯彻落实党的十八大和十八届四、五中全会精神，在全行业职工中大力培育和践行社会主义核心价值观，充分发挥广大职工在文明交通建设中的模范带动和示范引领作用，根据省委省政府《关于推进文明河南建设的若干指导意见》、省委宣传部“践行价值观，文明我先行”主题系列活动和省总工会“文明河南职工先行，读书建功圆我梦想”活动安排，公司决定在单位职工中评选表彰“文明职工”若干名。现将有关事项通知如下：

一、评选范围

所属单位生产、工作一线的在职工人、工程技术人员、科研人员，机关单位工作人员等，科级以上领导干部及企事业单位负责人不在评选范围。

二、评选条件

1.立场坚定。认真学习党的十八大和十八届二中、三中全会精神，拥护党的路线、方针、政策，自觉维护国家利益和改革发展稳定大局，模范践行社会主义核心价值观。

2.爱岗敬业。热爱本职工作，勤奋学习、艰苦奋斗、技术精湛、奉献社会，在行业中有着广泛而良好的社会影响。

3.遵纪守法。遵守国家各项法律法规，自觉履行义务，正确行使权力，依法合理表达利益诉求，自觉维护法律尊严和权威，

篇2：文明职工表彰

关于表彰2010年度“文明集体”、“文明班组” “十大文明职工标兵”和“文明职工”的决定 队属各单位、各科室：

2010年，在华东石油局、华东分公司的正确领导下，全队坚持以科学发展观为指导，深入开展创先争优活动，以打造石油工程“铁军”队伍为目标，凝心聚力，加压奋进，创新业绩，在实现生产经营和经济建设又好又快发展的同时，坚持不懈地抓好党的建设、队伍建设、精神文明建设和队伍的稳定工作，促进了全队两个文明建设协调发展，圆满完成“十一五”时期和年度工作的各项任务，涌现出一批业绩显著，表现突出的先进集体和先进个人。

为了发挥典型的示范作用，由各基层单位申报，经大队创建领导小组和大队工会委员会组织考核、评审、推荐，党委研究，决定授予70205井队等10个基层单位为“文明集 体”荣誉称号；授予50510井队钻井三班等20个班组为“文明班组”荣誉称号；授予40685井队袁长龙等同志为“十大文明职工标兵”荣誉称号；授予70826井队姚澎等40名同志为“文明职工”荣誉称号。

希望受表彰的先进集体和先进个人戒骄戒躁，再接再厉，在新的一年里，振奋精神，努力工作，不断开创经济发展和精神文明建设新局面，为实现局、分公司“十二五”目标开好局、起好步，为“三次创业”取得新的突破再立新功。

附件：文明集体、文明班组、十大文明职工标兵、文明职工名单

二○一一年二月二十二日

附件：

“文明集体”、“文明班组”、“十大文明职工标兵”、“文明职工”名单

一、文明集体（10个）

40685井队、50510井队、50511井队、70205井队、70857井队、70858井队、40660井队、技术中心、油田综合服务公司、机械厂。

二、文明班组（20个）

40685井队：井场组 50510井队：钻井三班 50512井队：钻井二班 50511井队：钻井三班 东北二公司：吊车班 70205井队：井场组 70826井队：井场组 70856井队：三班 70857井队：井场组 70858井队：井场组 加蓬项目部：运输组 30553井队：井场组 40682井队：井场组 管子站：管子班 供应站：镇江库 物业公司：食堂 技术中心：钻井液新疆班组 机械厂：总装一组

油田综合服务公司：水运队6#机 野营房制造车间 三、十大文明职工标兵（10名）

40685井队 袁长龙 50510井队 童 忠 50511井队 叶 军 70205井队 贺勤飞 70857井队 郑 忠 70858井队 王宇峰 40660井队 范振宇 技术中心 王庭然 油田综合服务公司 王界金 机械厂 庞建强

四、文明职工（40名）

40686井队：李永东 50151井队：史建明 50512井队：董平70861井队：姚霞宝 东北二公司: 张胜忠 70829井队:丁如华 东北项目部：于如刚 70826井队：姚 澎 70856井队：林申华 70860井队：张保新 新疆指挥所：魏 志 50459井队：邵文华 加蓬项目部：赵洪志 30551井队：贺东升 30553井队：陈庆峰 40682井队：王希春 30552井队：王 鑫 30558井队：王 锐 叙利亚项目：高平平哈国项目：兰立军 唐 云 管子站：丁桂祥 陈福明 技术中心：王立锋 油田综合服务公司：陈永久 丁卫东 周诗祥

成德宏 吴学金

机械厂：孔国民 叶旭映 供应站：戴晓谦 于丽江 物业公司：陈 伟 张荣全

篇3：文明职工表彰

李磊在大会上宣读了《关于对在全市职工群众评议公交活动中成绩突出的公交线路、公交车组、公交车长予以表彰的决定》和荣获市级荣誉先进个人名单;总公司相关领导分别宣读了各项表彰决定。

总公司党委书记、总经理巴振东对全年工作进行总结。他首先向受表彰的各类先进集体和个人表示热烈的祝贺!并向在各个岗位上辛勤工作的职工表示衷心的感谢和亲切的问候!巴总指出,2014年总公司全体干部职工齐心协力,以运营服务为中心,以提升公交吸引力为抓手,面对诸多困难和压力,主动作为,全年完成运营里程2.91亿公里,完成客运量9.87亿人次,完成运营收入7.45亿元。总公司先后荣获郑州市平安建设先进单位、郑州市人力资源和社会保障工作先进单位、郑州市纪检监察工作先进集体、郑州市节能减排先进单位等多项荣誉,市创文复检工作成绩显著,省级文明单位复检成功。

一年来,郑州公交新开公交线路26条,调整优化线路63条;购新能源公交车辆540台;积极探索公交服务差异化、多样化,持续开展公交定制服务;公交场站建设有了新的进展;快速公交服务网络持续扩大,日均客运量70多万人次;全年客服中心受理各类信息105万余件,电话回访乘客满意率99.30%。全年在国家及省市级报纸、杂志、电视、广播等媒体发表宣传稿件4269篇(次),有66人被市文明办、郑州人民广播电台等评为“最美公交车长”。

篇4：表彰荣誉职工,弘扬职业精神

向具有30年以上工龄、仍工作在一线、表现出色的普通职工授予“荣誉职工”的光荣称号,是对他们职业生涯的“加冕之礼”,也是首旅集团弘扬职业精神、共建和谐企业工作的重要举措。其主要目的是激发职工爱岗敬业的自豪感和使命感,培育甘于平凡、执着干事、真诚做人、终生学习、把服务好每位顾客作为天职的职业精神。除了精神激励,首旅集团还很重视职工的生活和福利保障,从2007年起筹资数亿元,为数万名符合条件的职工建立了企业年金,普惠首旅大家庭每位成员的一生。在首旅大家庭中,一批走过了30年人生路的职工,始终在平凡的岗位上默默奉献,用心血和汗水铸就了一个大型旅游集团。回首他们中的代表人物的职业生涯,可以发现旅游职业精神和创新精神的闪光点。

一、拯救客人生命的老消防员

五星级饭店的孙国亮同志在消防中控室的工作精益求精、认真负责,遇到突发事件能游刃有余地冷静处理。有一次他值夜班,凌晨1时30分报警器显示1504房间火警。他按照报警程序迅速赶到现场确认,但房门紧闭,敲不开。他立即用总K钥匙打开房门,发现烟很大,无法进入。他凭借着多年的火灾处理经验,判断地上30公分的烟量很少,就机智果断地爬进去,摸到客人的脚,在同志们的帮助下,将昏睡的客人拖出,避免了一次危险事故,保障了客人的生命安全。事后得知,这位俄罗斯客人在醉酒状态下,躺在床上吸烟,睡着后烟头将枕头引燃,导致房间内烟雾弥漫。倘若报警不及时,处理不当,极易引起窒息,后果不堪设想。第二天,俄罗斯客人一再致谢,表示中国人给了他第二次生命,今后要全力维护中俄友谊。

二、以客为尊、胜似亲人的老导游

北京中旅的朱万隆同志自1976年1月以来,一直担任粤语导游员。2004年,朱万隆带一个赴港澳游旅行团,团内有一位腿脚残疾的离休老干部和一个智障的年轻人。在香港自由活动时,他考虑到这些特殊的客人出门不方便,就放弃了个人休息和自由活动的时间,陪同两位老干部和另外一家三口(其中一位是智障的年轻人)去商业街购物,一起用午餐,还安排了到尖沙嘴文化公园与旺角游览等活动。客人非常感动,回京后,老人特意带了两盒进口巧克力亲自到旅行社表示感谢,并表示下次出行还要让朱万隆陪同。同年,他陪一个新马泰出境团,团内的一位佟先生在马来西亚突然犯了心脏病。朱万隆立刻找来工作人员一起将客人送至医院,输氧、用药、救治,一直忙到深夜,终于使客人脱离了危险。朱万隆高度的责任心和热情周到的服务让客人的家人非常感动,回京后,他们邀请朱万隆去家里做客,说他比亲人还要亲。这并不是孤例。多年来,朱万隆一直要照顾年老多病的父亲和罹患恶性肿瘤的妻子,但他从未因此影响工作。每次上团,客人都感到他比自己的亲人还要亲。

三、勤于思考,大胆创新的“老师傅”

全聚德国门店的赵培祥被大伙亲切地称为“老师傅”。老师傅年岁较大,但对改革创新十分上心,经常利用午休时间和同事们一起研究摸索,想出了很多有用的点子。经过反复实践和无数次的改进,终于得出了最适合的炉温、糖色比例、烤制时间等关键参数。烤制的鸭子不但颜色更为均匀明亮,而且皮下脂肪全部融化,表皮呈网状,口感酥脆,肉质鲜嫩、干香。全聚德的烤鸭技艺得到了进一步的发展。老师傅不但在柴炉烤鸭上动脑筋,对具有高科技含量的电炉烤鸭也很感兴趣。国门店由于业务量不断攀升而引进了电炉,老师傅发现电炉烤制虽然操作简单方便,但烤出来的效果没有柴炉的效果好。为了让电炉烤鸭能最大限度地接近柴炉烤鸭的质量,他从晾坯环节开始入手,结合电炉的特性,不断尝试,终于用电炉烤制出了酥香美味的烤鸭。他还率先对电炉的烤制方式进行了改革,从原来的一炉烤制15只,改进为现在的一炉20只。这一改革不仅节约了成本,更提高了工作效率。现在这一方式已经在各企业的电炉烤鸭上普遍应用。

篇5：职工运动会表彰决定

为充分展示环卫职工作业技能，提高服务质量，陶冶职工情操，在全处范围内举办了 “第三届职工技能竞赛暨趣味运动会”，各部门都能够认真组织、踊跃参加，充分展示了环卫工人吃苦耐劳、乐于奉献的精神和良好的专业技能。鉴于他们在比赛中的优秀表现，为进一步弘扬环卫人精神，激发和调动全处广大干部职工投身搞好环卫工作的.积极性和创造性，全面开创建设“五宜”城区和建设美丽长治的新局面，处党政联席会研究决定，对在各项比赛中获奖的同志进行表彰奖励。

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以上奖项是价值300元的奖品。

希望受到表彰的单位和个人要珍惜荣誉，更加谦虚谨慎，发扬成绩，再接再厉，充分发挥先进模范带头作用，在推进市容环境卫生管理和各项城市创建工作中再做新贡献，再立新功勋。

处党组号召，全体党员干部职工要以受表彰的先进个人为榜样，紧紧围绕区委、区政府工作部署，以“环卫人不能一时不用心、环卫事不能一事不努力”为工作理念，全面提升“三清一管”服务质量，并以此次表彰为新起点，求真务实，开拓进取，不断创新，为推进市容环境卫生管理事业科学发展，建设“五宜”城区努力奋斗。

篇6：煤矿安全表彰大会职工表态发言

各位领导、同志们：

大家上午好！

刚才我们聆听了局长的报告，进一步明确了2012年安全工作的目标和方向。根据会议安排，在此我代表矿全体职工郑重表态：

一是认真贯彻落实本次会议精神，严格按照局党政安全工作思路，继续围绕“安全、稳定、效益、创新”四条主线，努力实现“安全状况、党风矿

风、管理到位”三个根本好转。

二是进一步强化安全管理，坚决做到不安全不生产、不安全不排产、不安全就停产，全力兑现“六防一控制”安全生产目标。

三是持之以恒地贯彻落实干部跟班带班等安全管理制度，做到重心下移，位置前置，狠抓现场管理，夯实安全管理基础，确保安全生产责任制落实到位。

四是立足“治大隐患、防大事故”，切实抓好以瓦斯治理为重点的“一通三防”工作，巩固瓦斯治理示范矿井建设成果。

五是严抓严管，强化职工自主保安意识，强化现场管理，狠抓隐患排查治理，狠反“三违”，杜绝零打碎敲事故。

六是继续深化矿井安全质量标准化建设工作，实现安全质量标准化建设工作由线路达标到盘区达标。

七是坚定不移地走科技兴安、科技强矿之路，加大安全投入，加大科技攻关力度，推新用先，依靠科技进步，推动安全发展。

八是以高度的政治责任感，着力抓好矿区社会综合管理工作，确保矿区社会管理安全。

九是切实做好“十保一稳”工作，确保矿区元旦、春节期间欢乐、祥和、平安。

各位领导、各位同仁：建新矿决心在局党政坚强有力的领导下，进一步理清思路，做到程序正确，规范管理，发展安全，全力兑现2012年的安全生产奋斗目标。

篇7：职工之家表彰大会发言材料

尊敬的各位领导、各位来宾: 大家好!今天是一个喜庆的日子、收获的日子，开封市总工会在这里隆重召开“开封市模范职工之家表彰大会”，市总领导安排我作为获奖企业代表发言,使我倍感荣幸。在此，我谨代表开封京宇电力有限公司，向关心和支持京宇发展的各位领导、各有关部门表示衷心的感谢！同时，也向获奖的其他单位表示衷心的祝贺！

开封京宇电力有限公司成立于1994年，现有4个子公司、10个分公司，总额4.16亿元，年营业收入3亿元左右。作为中电投集团公司的三级单位，主要经营电站服务、水泥建材、蒸压环保砖、预制混凝土、汽车运输、成品油供应、煤炭销售、宾馆服务等业务，在职职工475人，退休职工115人。

深入开展职工之家建设是贯彻党的十七大和工会十五大精神，进一步加强三个文明建设，推动和促进党的全心全意依靠工人阶级的指导方针落实的重要举措。我公司工会积极响应市总工会关于开展“职工之家”创先争优活动的号召，在上级工会组织的正确领导下，认真落实工会总体工作思路，突出维护职工合法权益的基本职责，在公司党政领导的重视和支持下，积极发动和依靠广大会员，凝聚全员之心，调动全员之力，紧紧围绕公司发展大局精心制定具体“建家”方案，使“建家“活动成为推动公司工会发展和建设的主要力量之一，在全局形成了“政治上支持建家、精神上鼓励建家、思想上关心建家、物质上帮助建家”的党政工共同推进的良好局面。

（一）认真抓好工会自身建设，服务能力显著增强 一是完善工会组织建设。2010年，是京宇公司稳步发展的一年，公司的产业结构调整不断推进，根据机构和人员的变化，公司工会及时调整组织结构，重新设置，明确分工，划分责任，为充分发挥工会职能提供了完善的组织保障。

二是加强工会干部学习。加大对工会干部培训的力度，多次组织工会干部学习全总十五大精神和河南公司下发的文件精神，为工会干部发放了工作指导书籍及相关工作条例，增强了工会干部的责任感，提高了工会干部的综合业务能力和服务本领。

三是努力转变工作作风。公司工会通过深入职工家中走访、召开职工座谈会、党群工作例会、职工代表组长联席会等形式，及时了解和掌握职工关注的热点、难点问题，认真做好职工思想动态分析，为和谐企业创建作出积极的贡献。

四是严格工会财务管理。修订和完善了《工会经费管理办法》，财务人员严格遵守规章制度，按规定收好、管好、用好工会经费，使之更好地为广大职工服务，为工会组织建设服务，为公司发展服务。

（二）深入推进民主管理，参与能力不断提升，实施企务公开，切实履行民主管理和民主监督职责。

一是稳步推进职代会建设。每年按时召开职代会，规范会议流程，不断提高了企业民主化管理水平。职代会闭会期间，多次组织召开职工代表联席会议，讨论通过了《特重病救助基金管理办法》等多项关系职工利益的规章制度。

二是充分发挥职代会职能。坚持企业重大事项向职代会报告制度，切实维护职工合法权益。2010年，河南公司实施辅业改制，公司工会始终坚持“支持、参与、维护”的工作方针，坚持把改制中职工关心的重点、难点、热点问题向职工公开。

三是组织职工参与民主评议。认真组织职工参加中层干部综合业绩考评工作，公司属各单位60%以上职工参加了评议工作，考评组与109人进行了个别谈话，充分发挥职工群众的民主监督作用。

四是规范企务公开制度。公司重新规划了企务公开栏，完善了企务公开制度，加大了企务公开的力度。凡涉及岗位变动、人事调配、人员招聘、党员发展、中层岗位竞聘、职工救助、活动经费的使用、物资采购、工程招投标等重要事项全部实行公开公示，使职工监督的内容更加具体、形式更加直观，充分保障了广大职工的知情权和参与权。

五是开展合理化建议活动。坚持每年组织开展“合理化建议月”活动。对职工提出的合理化建议，公司工会认真抓好落实，特别是对生产经营类的建议，按照职责分工，及时分解到有关单位（部门）制定整改措施、要求限期回复处理意见，同时为参与提合理化建议的100多名职工发放励志书籍，充分调动广大职工围绕公司发展目标献计献策的积极性。

（三）强化职工队伍建设，整体素质不断提高

一是深入开展主题教育。以组织开展的“京宇在发展，我们怎么办”大讨论为契机，广泛开展创“建学习型组织、争做知识型员工”活动，引领广大职工为全面实现公司目标任务建功立业；以组织开展“我与京宇同发展、我与京宇共命”主题实践活动为动力，动员广大职工积极为降本增效、增收节支献智出力；以组织开展“巾帼建功”竞赛活动为中心，全面开展女职工岗位建功立业活动，不断增强女职工组织的凝聚力。

二是不断推进教育培训。高度重视职工素质教育，教育和激励职工立足本职，学先进、比贡献，争效益、创一流。公司属各单位全年组织多层次、多种类、多岗位培训班40期。同时还组织部分单位的技术人员和生产人员参加行业机构组织的专业技术培训，考取上岗证和专业技术证书。

三是深化争先创优工作。2010年，公司争创集团公司集体荣誉称号3个；个人荣誉称号4个。争创河南公司集体荣誉称号1个；个人荣誉称号5个。荣获市级集体荣誉称号3个；个人荣誉称号1个。同时公司也评选出了先进集体、先进个人和十佳职工。

（四）发展企业文化内涵，和谐企业建设成效显著 一是大力开展文体活动。实现了每月都有文体活动，突出了公司企业文化特色。公司全年举办各类文化体育比赛10多次；组织参加了河南公司举办的职工男子篮球赛、文艺汇演并荣获佳绩，充分展示了京宇职工务实和谐、同心创业、奋勇争先的精神风貌和良好形象。

二是重视发展女工工作。切实维护女工权益，认真落实《女职工特殊权益保护专项集体合同》；组织女职工健康知识讲座；172名女职工参与特种病保险；370名女职工（包含退休职工）参加了专项体检和健康普查。同时公司积极培养女职工干事创业的能力，注重女中层干部的选拔和使用，目前公司中层以上领导干部女性占31%，在公司的改革发展中发挥了女职工半边天的作用。

三是坚持实施送温暖工程。重视职工的工作和生活，把温暖送到每位职工的身边，是我公司工会多年来始终坚持的“情感工程”。公司工会拨出20万元作为铺底专项资金，会员每年缴纳20元，建立了《京宇公司特重病互助基金》。目前已救助职工两人，发放救助金1万元。2010年双节走访和慰问困难职工25户；军属15户；已故职工亲属3户。全年发放慰问金、救助金共计3万余元。公司党政领导、工会对职工无微不至的关怀，使职工们感受到了家的温暖。

（六）切实维护职工合法权益。

一是坚持平等协商制度。在2月16日召开的京宇公司2011年工作会议暨二届四次职工代表大会上，代表职工与行政签订了2011集体合同、工资集体协商协议、女职工保护专项协议，确保《劳动合同》签订率达100%,《集体合同》履约率达100％，全面维护了职工的合法权益。

二是坚持职工与企业共享发展成果。2009年公司新一届领导班子上任以来，始终坚持企业与职工共同发展的理念，让职工真正享受企业改革发展成果。2009年，公司彻底解决同工不同酬的历史遗留问题，实行岗位绩效工资制度，职工平均收入增长15%。2010年，公司在项目建设投资压力大的情况下，再次提高职工收入15%。2011年，职代会通过，计划提高职工收入10%。

三是切实做好劳动保护监察工作。公司工会充分发挥在生产经营活动中履行劳动保护工作的作用，健全了劳动保护监督机构。安全监察部作为公司劳动保护监督检查职能部门，坚持定期召开安全会议，定期实施现场安全监督检查；积极开展劳动防护、救生等专项安全教育培训工作，督导劳动保护用品的及时发放，营造了职工学安全、用安全、要安全的浓厚安全氛围。

京宇公司通过开展创建职工之家活动，取得了一定的成绩，工会工作显著提升，在今后的工作中，我们将从以下几点出发，求真务实，不断深化建家工作：

一是打好基础。就是建阵地、抓队伍、订制度。在占领阵地的基础上，无论是工会干部队伍还是职工队伍的建设，要靠组织制度来保证。

二是服务中心。要树立强烈的中心意识。中心就是促进发展，以经济建设为中心就是以单位的发展为中心。企业要整体发展，只有企业整体发展了，职工的权益才能得到较好的维护，工会才有用武之地，“家”才有条件建，才能把大家的积极性调动起来，才能更好地促进发展。

三是搞好维权。要把维护职工的权益、代表职工的利益作为工会工作的出发点和落脚点。

四是强化服务。服务中心也好，维权也好，落到工会工作上就是体现在服务上。

五是搞活基层。工会工作是个群众工作，群众就是社会的最基层。职工之家的建设和工会工作的触角要向基层延伸，工作重点应该放在基层。

六是不断创新。要不断创新组织形式、创新工作方式、创新建家方式。

“职工之家”建设是一项长期的系统工程，需要我们持之以恒地付出努力。荣获“模范职工之家”称号是对我们长期以来工作的肯定和鼓励，更是对我们今后工作提出的要求和期望，面对业已取得的成绩我们欢欣鼓舞，面对今后的工作我们信心百倍，开封京宇电力有限公司工会将继续坚持科学发展观，在上级工会的正确领导下，在公司党政的大力支持下，在全体干部职工齐心协作下，以建设和谐企业为目标，以评选模范职工之家活动为契机，进一步激活公司上下的昂扬斗志，不辜负上级工会的殷切期望，不辜负广大职工的殷切盼望，把京宇公司建造成一个职工民主之家、和谐之家、温暖之家、幸福之家！满怀信心地面对未来，迎接挑战，创造辉煌！

篇8：浅议教职工表彰奖励的管理

一、表彰奖励的必要性

美国心理学家马斯洛的需要理论认为, 人的需要包括生理的需要、安全的需要、归属和爱的需要、尊重的需要以及自我实现的需要五个层次。需要, 即欲求。需要形成动机, 动机生发激情, 激情产生行动。相对于其他群体, 教师是为人师表的知识分子, 是人类灵魂的工程师, 从事着太阳底下最光辉的事业, 社会定位“体面”, 对归属、尊重、自我实现等高层次需要的需求更为突出。因而, 在适当的时间、地点、场合, 通过表彰奖励的方式对教职工的工作进行肯定、褒扬, 必定大大激发他们的潜能, 收到“点石成金”的效果。

二、表彰奖励的管理

1. 建立机制, 创新奖项

制订表彰奖励办法或方案, 要民主公开, 依法制订;要科学合理, 全面周密;要导向明确, 量力而行;要照章办事, 兑现承诺。对表彰的称号、频率、范围、人数、条件、待遇、申报程序等有明确的规定。办法或方案既能与时俱进, 又不朝令夕改。特别是符合教育教学要求和学校长远发展的内容不宜频繁修改, 要形成制度, 与教职工年度考核、评职考核及评先选优等结合起来, 成为推进学校跨越式可持续发展的长效运行机制。

根据工作所需, 不妨推出能让人眼前一亮、精神一振的新奖项, 使教职工焕发新的激情。如“我为学校建言献策‘金点子’奖”、“新闻宣传工作‘勤奋奖’”、“教坛新秀奖”等。在保持和开创学校特色时, 也要避免跟风弄潮, 导致教职工无所适从。

2. 统筹兼顾, 宁缺勿滥

对于奖项的设立, 学校应有一个总体规划和设想。“一枝独秀不是春, 百花齐放春满园”, 学校设奖要兼顾教学、后勤、德育、安全等诸多方面。某一方面设奖太多, 在肯定、赞赏这方面工作的同时, 也会在无意中冷落甚或否定其他方面。只有“多驾马车”并驾齐驱, 才能推动学校更好更快地发展。

坚持宁缺勿滥原则, 有必要的奖才设, 可设可不设的最好不设。不能因人设奖, 只看见“一枝红杏出墙来”, 也不能出现“你好我好大家好”的局面。设奖太泛滥, 会误导教职工追逐名利, 不利于奉献精神的培养, 表彰奖励的正向作用就会大打折扣。时间久了, 积累下来的太多的荣誉“本本”还会大大增加学校量化考核教职工的工作量。

3. 评委可信, 统分无误

对申报材料进行核实, 对现实情况进行考察, 对现场表现进行评判, 都要求评委有公心和专业水平。否则, 评比出来的奖项效果不好甚或没有意义, 由此还可能滋生投机取巧的风气。评比标准要简明扼要, 便于评委掌握、运用。

为避嫌, 统分时最好采用按一定比例或一定人数去掉高分和低分再取平均分的办法。如果是现场评比, 最好使用计算机并用函数公式进行统计, 做到准确无误。比如, 在Excel中的B4～J4是9个评委对某人打的分, 就在K4单元格中输入公式“= (SUM (B4:J4) -MAX (B4:J4) -MIN (B4:J4) ) / (COUNT (B4:J4) -2) ”。其中, “SUM (B4:J4) ”是表示对“B4:J4”区域的数据求和, “MAX (B4:J4) ”是找出“B4:J4”区域的最大数, “MIN (B4:J4) ”是找出“B4:J4”区域的最小数, “COUNT (B4:J4) ”是对“B4:J4”区域的数据个数计数。

如果去掉的高分和低分不止一个, 可以用LARGE和SMALL函数。“MAX (B4:J4) ”可以用“LARGE (B4:J4) , 1) ”代替, “MIN (B4:J4) ”可以用“SMALL (B4:J4) , 1) ”代替。LARGE和SMALL函数的第二个参数是表示数据从大到小或从小到大排序的位次。

排名结果则用RANK函数。如果有20名参赛者, 就在L4单元格输入公式“=RANK (K4, $K$4:$K$23) ”。“$”是绝对引用的标志, 这里不可省略。

评比结果当场公布, 可以增加评比的可信度。

4. 优劣高下, 有所区分

表彰、奖励不能混为一谈。“表彰”是表扬并嘉奖, 相对于伟大功绩、壮烈事迹, 一般是称号奖;“奖励”是给予荣誉或财物来鼓励, 一般是等级奖, 虽不能与“表彰”相提并论, 但使用频率更高。

奖励一般都要区分出三六九等、优劣高下。如果奖次都一样, 等于没设奖, 奖励应有的激励作用就会化为乌有。同一事项, 不能同时设立等级奖和称号奖。比如论文比赛, 设了一、二、三等奖, 就不要再设优胜奖之类的奖。试想, 优胜奖是胜过、等于还是不及等级奖?评奖者心中当然明白, 获奖者心中难免要犯糊涂, 以后的考核者或许就根本不知道了, 这可能会为今后的量化考核埋下隐患。等级奖可以设成金字塔形或纺锤型, 根据实际情况或按比例设定一、二、三等奖。

设奖的目的当然是奖励有功之臣、出力之人。但“功劳”有时候是难以区分的。比如队列体操比赛, 是班主任的功劳大还是体育教师的功劳大?班主任在组织、训练中当然功不可没, 但如果奖励都归班集体, 实际上完全给了班主任, 体育教师的积极性就难以调动起来。这时是否可以考虑根据体育教师所指导的各班的积分为体育教师设指导教师奖呢?再如, 集体奖所涉及人员及论文的多位作者, 同一项目是否可以按比例计分?这些细节都需要学校考虑周全。

要注意到表彰奖励有一种累积效应, 即一次获奖可在多次评比考核中使用;获奖越多, 再获新奖的机会就多, 新奖往往是建立在旧奖的基础之上的。对专项工作评奖, 注意不要被教职工获奖的光环效应所左右, 要真正考察教职工在专项工作中的表现和成绩。难分高下时, 不要锦上添花, 最好雪中送炭, 给“弱势者”些许机会。

5.多管齐下, 文证并举

注重精神奖励与物质奖励的结合, 细小方面可突出精神因素, 重大方面宜加重物质因素, 以保证付出辛勤劳动的教职工有名有利。无论何种方式, 要尽量达到教职工的“兴奋阀限”, 让教职工感觉值得为之努力。

发给教职工或班集体获奖证书或奖状时, 最好再发给列有获奖名单的获奖文件, 做到文证并举。这样有三个好处。其一, 解决班主任和班集体争奖状的矛盾。如果仅发奖状给班集体, 班主任为了以后的考核需要, 就会“妥善”收藏。这样, 奖状对班集体学生时时提醒、鼓励的作用就会荡然无存。发了获奖文件, 班主任就有了功劳的凭据, 也就没有必要保存本属于班集体的奖状。其二, 便于教职工考核印证。今后对教职工考核加分时, 该教职工的有效证件可能丢失, 学校档案文件也可能因为某种原因不能取证, 这时, 就可以让该奖项的其他持有者来相互印证。其三, 可以预防作假。科学技术发展了, 难免有人私刻公章;学校公章管理可能出现疏漏, 难免有人私盖公章;时间久远了, 人事全非了, 有没有这个奖, 获没获这个奖难以证明。先小人后君子, 有了获奖名单, 个别教职工想不劳而获, 也是没有了机会的。

6.时间确凿, 落到人头

评奖时间要据实书写。与教职工加分有关的班级奖状不要书写“一年级二班”之类时间模糊的班级, 最好按学籍班的编号来书写, 如“初 (高) 2012级10班”, 最好“备注”一下某某教职工。在考核教职工时, 可有效预防个别教职工浑水摸鱼, 将过期失效的奖状拿来加分;也能预防个别教职工移花接木, “借”用他人他班的获奖证书。

如果是选送学生外出参赛取得等级奖, 而发奖单位未对指导教师发奖, 可将学生获奖证书复印, 在复印件上注明指导教师, 加盖学校印章发给教职工。

7. 及时颁奖, 专档管理

专项工作完成后, 要及时评奖、颁奖。视奖项轻重大小, 组织颁奖晚会、颁奖大会, 或结合其他工作, 在集会、校会等公开场合对获奖者进行表彰奖励。颁奖是一种反馈, 要尽量做到及时反馈, 趁热打铁。否则, 时间一久, 激情之火自然熄灭。要再次点燃激情, 难说不费事许多。颁奖还要尽量做到公开, 广而告之;扩大影响, 群起仿而效之。

纵观学校的各类考核, 均重实绩考核, 而且量化考核居多。一量化考核就要涉及到获奖统计, 并且往往要涉及若干年以来的情况。所以, 学校如果有专人对获奖情况进行专档管理, 就可以轻松应对各类考核。

8. 人文关怀, 好事办好

事物都具有两面性。由于各种原因, 中意的表彰奖励可能擦肩而过, 失之交臂。这时, “落榜”的教职工难免失落、失意, 甚至牢骚满腹。作为学校管理者, 我们不仅要充分估计到表彰奖励可能带来的负面效应, 而且在出现问题之后要及时与教职工沟通、疏导、化解, 给予人文关怀, 把好事真正办好。

篇9：文明职工表彰

3月18日，诚信文明示范店表彰大会暨第七届“新世纪杯”陈列设计大赛颁奖大会在北京新世纪服装商城隆重举行。

本次“诚信文明示范店”已经是连续第12次评选。“诚信服务、文明经商”理念已经深入人心。此次诚信示范店采取了星级评奖制度，将符合新世纪服装大厦转型升级目标的店铺作为示范标杆，以此带动入驻商户的综合素质和业务能力提高，促使商城品牌全面升级！

“新世纪杯”陈列设计大赛连续举办了七年，其规模和影响力越来越大，有力地提高了品牌陈列水平。本届“新世纪杯”陈列大赛历时4个月，分为专题培训、现场指导、作品选评和决赛颁奖等环节，新世纪服装商城邀请了阵容强大的培训专家团队免费进行赛前培训。为了使品牌经营者获得更具体、更实用的提升，新世纪商贸城还邀请专家对品牌代理商进行现场陈列分析和指导。

在颁奖大会上，商城党支部同时对“学习十八大征文活动”优秀作品进行了表彰。大红门街道李书记针对本地区转型升级和人口疏解问题作了详细解读，他对新世纪商贸城转型升级提出了指导意见。大红门工商所程所长鼓励代理商转企升级，更加规范经营，跟上时代的发展步伐。商城还邀请赵成杰老师作了“如何转型升级”的讲座。

新世纪商贸城张总表示，未来新世纪服装商贸城将升级为“购物中心”模式。代理商现场订货，异地发货。重点打造展示体验中心、品牌推广管理中心、时尚创意营销中心。针对零售顾客，商城配套规划从特色美食、娱乐设施到美容美体，一应俱全，为广大顾客打造一个丰富多彩的生活乐园。

篇10：教职工表彰会主持词

总结表彰大会主持词

老师们，同志们：

今天我们全体教师汇聚一堂，隆重举行2011-2012学第一学期总结表彰大会，主要任务是总结经验，表彰先进，明确目标，鼓舞干劲，再创佳绩。今天的大会议程主要有四项：一是宣读表彰决定，二是颁奖，三是教师代表发言，四是李校长讲话。

现在进行第一项，请聂金海同志宣读《关于表彰2011-2012学第一学期“十大劳动模范”等的决定》； 进行第二项，颁奖

1、请十大劳动模范上台领奖；

2、请十大功勋教师上台领奖；

3、请十大师德标兵上台领奖；

4、请十大优秀班主任上台领奖；

5、请十大优秀备课组长上台领奖；

6、请十大教坛新秀上台领奖；

7、请十大服务标兵上台领奖；

8、请优秀备课组代表上台领奖；

9、请优秀作业组代表上台领奖；

下面进行第三项，请教师代表高建森老师发言。下面请李校长讲话，大家欢迎。

老师们，同志们，今天的会议主要议程进行完了。刚才，学校对在上学期各项工作中做出突出成绩的先进个人和先进集体进行了隆重表彰和奖励，李校长对大家提出了殷切希望和要求，希望大家以这次大会为契机，积极落实市委市政府提出的“一转变三服务”理念和作风，进一步转变作风，提升标准，少说多干，狠抓落实，团结拼搏，与时俱进，以求真务实的工作态度和卓越一流的工作成绩实现学校更好更快发展做出自己的贡献。

老师们，同志们，今天的大会，既是总结会、表彰会，又是动员会、誓师会，让我们以更昂扬的斗志、更饱满的热情、更旺盛的精力、更充足的干劲，为我校的美好明天努力奋斗！

篇11：文明职工表彰

两年来，全校妇女工作以邓小平理论和“三个代表”重要思想为指导，深入贯彻落实党的十七大和学校第十三次党代会精神，坚持科学发展观，紧紧围绕学校中心工作，以“巾帼建功”“和谐家庭”“女大学生教育”等活动为载体，调动广大女教职工积极参与学校建设和发展的积极性，取得了显著成效。涌现出了一大批具有时代特色，事绩突出的优秀女教职工、和谐家庭、妇女工作先进单位和先进个人。为鼓励先进，树立榜样，经各单位民主推荐，评委会认真评选，教育科学学院等10个单位被评为妇女工作先进单位；韩非等10名同志被评为妇女工作先进个人；王戉等44名同志被评为优秀女教职工；刁红梅等31个家庭被评为和谐家庭。

这次评选出的妇女工作先进单位和先进个人、和谐家庭和优秀女教职工特点鲜明，事迹突出。妇女工作先进单位的党组织重视、支持妇女工作，部门妇女工作扎实，能围绕学校的中心工作和校工会、妇委会的工作部署，开展富有特色的活动，并取得良好效果；妇女工作先进个人具有较强的事业心、责任感和组织协调能力，关心女教职学工身心健康，积极组织女教职工开展活动，调动本单位女教职工为学校建设和发展做出突出贡献；优秀女教职工爱岗敬业，无私奉献，有较强的大局意识和协作精神，管理服务质量高，教学科研成果突出；和谐家庭夫妻爱岗敬业，尊老爱幼，家庭和睦，双方工作业绩突出。

校工会、妇委会决定，对评选出的妇女工作先进单位、优秀女教职工、和谐家庭和妇女工作先进个人予以表彰。希望受到表彰的单位和个人，珍惜荣誉，再接再厉，在学校的建设和发展中做出更大的贡 献。同时也希望全校教职工和基层妇女组织以先进单位和先进个人为榜样，围绕大局，立足本职，开拓创新，为我校“构建和谐校园，实施强校战略”的方针，努力创造一流的工作业绩。

附：表彰名单

东北师范大学工 会 东北师范大学妇委会 2009年3月2日

东北师范大学妇女工作先进单位、优秀女教职工

和谐家庭和妇女工作先进个人名单

妇 女 工 作 先 进 单 位

教育科学学院 物理学院 文学院 生命科学学院 外语学院 远程与继续教育学院 历史文化学院 图书馆 音乐学院 机关一总支

优 秀 女 教 职 工

王 戉 王宏伟 王 咏 王凌皓 王 爽 田尚衣 白立新 任云霞 刘艳玲 刘 颖 孙力楠 孙秀英 许 利 许 亮 宋海燕 宋 敏 宋淑云 张 君 张志丽 张 爽 李力红 李凤艳 李永丽 杜翠平杨玉晨 杨丽媛 陈 晔 周秀霞 罗晓娜 郑晓娟 郑泰玉 金顺爱 金晓艳 尚庆坤 祖桂玲 胡奇志 赵 蔚 唐红霞 徐 辉 秦丽杰 高玉秋 常阿丽 梁佩君 盖国凤 韩秋红

和 谐 家 庭

刁红梅 马志强 尹爱青 王升忠 刘力臻 刘万云 刘 波 刘桂香 吕宪波 孙迎春 吴长安 张庆平张桂英 张 艳 张艳红 张景萍 张 颖 李玉玲 苏平单鹏翔 孟爱云 易晓煜 武 珊 金喜在 侯 明 姜英杰 胡静妍 徐平徐跃权 高艳明 董胜捷

韩 非 白建英

妇 女 工 作 先 进 个 人

杨 卓 杨 冉 赵春荣 郑陈 珊 房玉琦 郑咏梅 姜

篇12：文明职工表彰

同志们：

在全集团上下正在深入开展保持共产党员先进性教育活动，全矿干部职工以饱满的热情大干下半年，为全面完成各项目标任务而拼搏奋战的关键时刻，今天矿党委在这里隆重召开职工品行习练总结表彰推进大会，全面总结我矿2004-2005年职工品行习练的经验教训，对下一步职工品行习练工作进行布置安排，通过品行习练的推进，进一步推进我矿“创建学习型企业、争当知识型职工”活动，提高职工综合素质和执行力，为加快我矿创建本质安全型矿井的步伐，为促进我矿创业发展战略目标任务的顺利实现创造条件。同时，今天的会议，也是我矿在保持共产党员先进性教育活动中实施“两为三提高”主题实践活动的一个自选项目。

下面，根据矿职工品行习练领导小组研究的意见，我就深入推进我矿职工品行习练工作，讲两个方面的内容。

一、我矿职工品行习练工作的基本情况和经验

职工品行习练是徐矿集团创建学习型企业模式——“五星”模式的核心内容之一，目的是通过对职工进行系统的品格、行为训练，改善和提高职工思维品质、心理素质，培养职工的团队精神和进取精神，强化执行力、服从力，开发职工潜能，调动职工积极性、主动性和创造性。开展品行习练活动两年来，我们认真贯彻解放思想、与时俱进，联系实际、学以致用，团队学习、全员参与，继承创新、敢于超越，推动管理、追求长效的“五项”原则，广大干部职工积极参与，职工品行习练工作扎实开展，取得了良好成效。矿先后举办了3期基层干部品行习练集训班，6期职工品行习练集训班，全部请部队现役官兵当教官，受训干部职工总人数达1099 名，同时还帮助物业公司培训了155人，帮助广龙公司培训了84人。对“三违”人员在学习期间，也按照集团公司要求进行了品行习练。通过品行习练，有力地促进了我矿“三个文明”建设的健康发展。

回顾两年来的职工品行习练工作，主要有以下几个方面的特点：

（一）加强组织领导，把职工品行习练工作放到重要战略位置。两年来，我矿创业发展不断深入，创业的浪潮空前高涨。矿领导班子充分认识到，实现企业超常规、跨越式发展，完成既定创业发展各项目标，将企业做大做强，必须有一支适应创业发展要求，视野开阔、敢于创业、勇于拼搏的优秀团队作保障。为此,矿高度重视品行习练工作,逐步形成了党政主管领导亲自过问,分管领导亲自抓,党政工团齐抓共管，职工全员参与的良好格局。从聘请教官、选派参训人员到训练项目的制定实施、考核，每一项工作都进行得有条不紊。通过职工品行习练活动，广大干部职工逐步改善了心智模式，建立了共同愿景，营造起了互动的学习氛围，树立起自主、自立、自强、自信观念以及竞争观念、时间观念、效益观念、创新观念，成为不断突破企业成长极限、持续创新的参与者、推动者和实践者，有力地促进了矿创业发展的顺利进行。

（二）准确把握实质，确保品行习练活动取得实效。开展职工品行习练活动，是“创建学习型组织，争当知识型职工”活动的重要组成部分，是打造“十有”职工队伍的有效途径。牢牢把握今后五年企业发展最佳机遇期，把徐矿集团建设成为极具创新力和竞争力的特大型能源企业集团，把庞庄建成宽裕型和谐新矿区，要求广大职工必须具有终身学习理念、更强的学习能力和心智模式。搞好职工品行习练，紧密联系我矿创业发展实际，紧紧围绕发展第一要务，对变革职工思想理念，把广大职工积极性、主动性、创造性引导到加快宽裕型小康矿区建设、创建和谐文明矿区上来，有着十分重要的意义。为此，我们坚持把职工品行习练纳入到矿党政的重要工作日程，统一规划、统一实施、统一考核。矿制定了《某某煤矿职工品行习练暂行规定》，在领导机制、计划安排、组织实施、参训人员、习练内容和考核方法上，进一步明确了责任,确保了职工品行习练工作布置、实施、考核“三到位”，确保把此项工作落到了实处。

（三）注重磨练意志，精心打造了坚强有力的团队精神。两年来，我矿45岁以下基层干部普遍参加了一次“创建学习型企业”基层干部品行习练集训班，开展了以“心智体验，品格训练”为主要内容的拓展训练活动。广大参训人员不仅经受住了一次体能训练，更重要的是得到了心理锻炼，在特定的环境中锻炼了身体，在解决问题、应对挑战的过程中达到了“磨练意志、陶冶情操、完善人格、熔炼团队”的培训目的，在心智等方面得到了全面体验、锻炼和提高，进一步提升了服从意识和执行意识。有些同志深有体会的说：“过去工作不知创新，对团队精神认识颇浅，是品行习练让我更加认识到应当以一种积极向上的心态去奋力工作。”虽然训练是短暂的，带给一个人的力量是无穷的，受益是终生的。在训练过程中，参训同志发扬不怕吃苦、顽强拼搏的精神，克服各种困难，那种和太阳搏意志、和汗水搏勇气、和困难搏毅力的精神难能可贵，充分展示了煤矿工人特别能吃苦、特别能战斗的精神风貌。有些同志脚底磨破了仍然坚持训练，认真体会要领；有些同志克服家庭和身体不适，认真把握品行习练机会。特别是一些女同志巾帼不让须眉，相互鼓励，相互帮助，敢与男同志竞高低。职工品行习练检阅了每个人的意志，大大增强了团队精神，促进了企业执行力的提高。

（四）激发干群斗志，有力推动了各项工作的开展。去年，我们率先在基层领导干部中开展了品行习练活动，目的就是为开展职工品行习练和“三违” 人员品行习练树立榜样、积累经验。实践证明，我矿干部队伍思想是过硬的，纪律是严明的，作风是扎实的，在职工中树立了良好的形象，在矿区形成了一道亮丽的风景线。嘹亮的歌声在矿区上空回荡，激发起职工的创业、创新、创优精神；铿锵的步伐，推动着职工创业理念的变革；扎实的作风教育，使广大职工牢固树立了永不言衰、艰苦创业、自强不息的发展理念。许多职工把在训练中养成的良好习惯自觉运用到工作实践中去，真抓实干求发展，与时俱进创新业，大大地提高了工作水平和效率，促进了安全生产上水平。今天的会议上，矿党委将表彰一批在品行习练活动中涌现的先进单位和优秀学员。在他们身上，集中体现了我矿职工吃苦耐劳、顽强拼搏，勇于创新的良好精神风貌。可以说，品行习练为我矿推进创建学习型企业提供了强有力的智力支持，为我矿创建本质安全型矿井打下了坚实的基础，为构建和谐矿区起到积极作用。

回顾两年来的职工品行习练工作，我们有以下几点体会：

一是领导重视是搞好品行习练工作的前提。搞好职工品行习练工作，各级领导起着决定性的作用。只有各级领导站在提高职工队伍素质、推进企业改革发展的高度，充分认识到职工品行习练工作的战略地位和重要作用，把职工品行习练工作列入重要议事日程，建立健全领导机制，才能把这项工作抓实抓好，抓出成效。

二是品行习练工作必须紧紧围绕生产经营中心任务开展。发展生产，提高经济效益是企业的根本任务。品行习练的目的是提高职工素质，促进企业发展。因此，开展品行习练必须紧紧围绕经济建设和生产经营这个中心，这样才会有针对性和实效性，才能更好地促进各项工作的开展。

三是全员参与是品行习练工作的关键。职工群众是企业的主体，群众参与的积极性、主动性直接关系着品行习练的效果和成败。因此，搞好品行习练工作，必须注重调动职工参与的积极性，让职工在参与的过程中受到锻炼，改善心智，提高素质。

同志们，在肯定成绩的同时，我们也要清醒地看到在品行习练工作中还存在的一些问题和不足：一是极少数单位领导对品行习练工作认识不到位，参与积极性不高，重视程度不够，存在应付心理；二是少数领导干部把品行习练活动与安全生产、创业发展割裂开来，不能很好地发挥品行习练在企业发展中的作用；三是习练方法还需要进一步科学化、规范化，安全防范措施还需要进一步完善，等等。这些问题必须引起我们高度重视，在今后的工作中认真解决。

二、加快推进我矿职工品行习练工作的意见

今年五月份，我矿成功召开了第六次党代会，描绘了新的企业发展蓝图，总结提炼了“五八四一一”发展战略目标。战略目标确定以后，执行就是决定因素，实现既定的目标任务，需要有一支自我超越、勇于创新、奋发图强、具有较强执行力的高素质职工队伍。因此，我们必须深入推进职工品行习练工作，打造适应企业发展的、具有较强战斗力的团队。

我矿加快和推进职工品行习练的指导思想是：以“三个代表”重要思想和十六届四中全会精神为指导，按照集团公司“五必训”原则和“十有”训练标准，严格进行品行习练，树立和落实科学发展观，解放思想、与时俱进，实现人的理念变革，促进人的全面发展，增强执行力和规则意识，全面提升企业核心竞争力，为早日把我矿建成创新能力强、管理水平高、综合效益优的宽裕型和谐新矿区提供有力的人力资源保障。

加快推进职工品行习练工作，我们必须注重四个结合：

（一）推进职工品行习练工作，要与创业发展战略相结合。

今年年初的集团公司党委工作会议，提出了提前两年实现百亿的战略目标。我矿作为集团公司主力矿井，在集团公司提前实现百亿目标的战略中自当大有作为。全矿广大干部职工都应该以满腔的热情和昂扬的斗志，在企业发展进程中实现自身价值，为做大做强企业做出应有的贡献。我们要积极推进品行习练工作，坚持不懈地向干部职工导入创业发展新理念，解放思想，更新观念，与时俱进，实现理念变革，树立“不创业则退，不求发展则衰”，“只有创业发展才能激活企业、造福职工”的观念。全矿每一名干部职工，都要树立时不我待的强烈危机感和紧迫感。在冲向百亿的创业进程中，要彻底根除“看摊守业”、“伸手依附”等陈旧观念，明白创业发展是每一名干部职工的应尽职责，人人有担子，个个有责任，全力营造创业发展光荣的浓厚氛围，实现企业高速度、跨越式发展。全矿广大共产党员，更要积极参与品行习练活动，充分发挥模范带头作用，在创业发展的实践中大有一番作为，展示共产党员的风采，为职工群众做出表率，在实践中体现先进性。

（二）推进职工品行习练工作，要与创建本质安全型企业相结合。

煤矿生产，安全为天。导入本质安全理念，推进人的本质安全，以人为本改善心智模式，是做好安全生产的基础和关键，这就要求我们不断加大安全教育力度，贴近实际安全教育方式方法，变职工被动接受教育为主动参与活动，改进和提高教育的效果。实践证明，对“三违”人员开展品行习练，是一种有效的教育训练方法。在品行习练过程中，要注重灌输安全理念，改善心智品格，规范职工行为。要通过品行习练，逐步使职工养成良好的作业习惯，直至习惯成为自然，促进安全生产。

（三）推进职工品行习练工作，要与提高职工综合素质相结合。

两年来的实践证明，品行习练是提高职工队伍素质的有效途径。下一步，我们将整合职工学习资源，制定与企业长远发展战略相适应的培训规划，设计学习载体，组织形式多样的学习活动，建立相配套的职工教育培训信息网络，完善职工品行习练基础台帐。要实现企业历史性大跨越，创业发展开辟新局面，安全保障更有力，外向经营取得新进展，职工收入大幅度提高，矿区更加和谐稳定，必须充分开发职工的潜能意识，竞争意识，激活优势，不断提升企业学习力、文化力、成长力、创造力，使全矿干部职工形成终身学习理念，提升学习能力，把个人学习与团队精神结合起来，爱岗敬业，自我超越，使职工从个人愿景逐步向长期共同愿景迈进，促进企业更快更好地发展。

（四）推进职工品行习练工作，要与打造宽裕型和谐新矿区相结合。

企业发展的根本任务是为国家创造更多的物质财富，同时不断提高职工(本文权属文秘之音所有，更多文章请登陆查看)群众生活水平及生活质量。我们要在创业发展、提高效益的基础上，把实现群众的根本利益作为创业发展，强企富民，构建和谐矿区的出发点和落脚点。全面开展“创争”活动，扎实推进职工品行习练工作，全面加强高素质职工队伍建设，强化矿区治安综合治理，为职工创造一个安全有序的环境，创建平安矿区。同时，注重对职工加强企业价值观、职业道德、文明守则、企业规章、岗位工作标准的培训，培养良好的行为习惯。