会计专员工作职责

会计专员工作职责（精选18篇）

篇1：会计专员工作职责

1.负责与仓管员盘点

2.审核单价

3.小额支付、转账

4.管理价格系统

5、供应商对账

 

篇2：会计专员工作职责

2，对财务成本费用进行控制，建立管控体系及流程。

3，参与各业务部门经营活动，提供财务数据分析及建议。

4，协助审核各部门费用并入账。

5，上级安排的其他工作。

篇3：会计专员工作职责

一、实施铁路会计基础工作规范的重要性

1. 有利于执行财务标准制度和维护财经纪律。

一是《铁路会计基础工作规范》不仅对会计机构的设置和会计人员的任命提出了具体的要求, 而且对会计主管、会计和出纳的业务分工和相互制约关系也作了具体的规定, 这就从组织上保证了有专门的机构和人员来履行会计的监督职能。二是《铁路会计基础工作规范》从原始凭证的审核到会计档案的建设, 都将会计监督贯穿于铁路经济活动的全过程, 能有效地防止和避免各种违纪违法现象的发生。

2. 有利于加强财务管理和提高资金的使用效率。

《铁路会计基础工作规范》不仅对原始凭证的要素内容、审批手续、会计账簿的登记、报表的编制要求及其他特殊情况都作了详细规定, 而且对各级的资金状况、预算执行情况等也作了具体的会计分析要求, 同时对存在的问题和原因提出改进措施。这些都为进一步加强财务管理和提高资金使用效率, 提供了正确决策的各种依据。

3. 有利于保证会计工作质量, 提高工作效率。

《铁路会计基础工作规范》针对铁路各级会计基础工作中比较薄弱的环节, 如填制会计凭证、登记会计账簿、编制会计报表等作出了详细而具体的规定, 这些环节虽是会计最基础的工作, 但却是最容易出现不规范甚至混乱的地方。为此, 《铁路会计基础工作规范》进行了具体规定, 有助于会计人员正确掌握, 从而保证了铁路会计工作质量, 提高工作效率。

4. 有利于提高会计人员素质, 改进和加强会计工作。

会计人员是会计工作的主角, 会计基础工作是会计人员从事会计工作最直接的对象。加强会计基础工作, 督促会计人员从会计工作最基本的环节抓起, 不断改进和加强会计工作, 提高会计工作水平, 对提高会计人员业务素质起直接作用。

二、实施铁路会计基础工作规范的难点

在逐项落实铁路会计基础工作规范的过程中, 存在的一些问题增大了会计基础工作规范的难度。

1. 商家一些不规范行为, 增大了会计基础工作规范的难度。

发票是经济活动有效的证明和报销经费的依据, 但市场上对商品购货凭证的管理比较混乱。一是商店或个体户不按要求填写品名、单价、数量等发票要素, 甚至用一些综合性名称如办公用品、材料等代替。二是尽管国家统一了发票, 但有的商家或为方便偷漏税款, 或为了一些办事者的个人私利, 不使用统一发票, 用“收据”等票据作发票。买东开西、买少开多或开假发票的现象时有发生。

2. 业务部门管理人员素质不高, 影响了会计基础工作规范实施效果。

一是有些业务部门报销的原始凭证不按规定填写, 比如差旅费报销时, 差旅费单子上的项目不能填写齐全。二是审批、验收制度不落实, 没有落实实物登记制度。三是报销不及时, 特别是年底的差旅费、保健费等, 常常是等到第二年年初才报销, 影响财务部门对预算执行情况的考评。

三、加强会计基础工作的措施

1. 领导重视是前提。

只有有了领导的大力支持, 各部门主管才能够积极配合, 主动查找在会计基础工作中存在的问题与不足, 才能有针对性地制定整改措施, 限期整改, 从而确保此项工作的顺利开展。

2. 制度健全是关键。

制度是开展各项工作的根本保证。近年来, 铁道部、局先后修订、出台了一系列规范, 如《铁路会计基础工作规范》《北京铁路局会计基础工作规范实施细则》等, 按照《规范》和《实施细则》的要求, 结合单位工作实际, 建立和完善一系列规章制度, 进一步规范各种经济事项, 为单位的健康发展起到较好的制度保障作用。

3. 加强监督检查是保证。

会计工作涉及面广, 政策性强, 业务内容错综复杂, 会计手段灵活多样, 会计人员素质千差万别, 加强会计监督是做好会计基础工作的重要保证。几年来, 我们通过上级监督、内部自查、外部审计等多方面的监督手段, 对我们加强会计基础工作起到了很好的推动和指导作用。

4. 广泛开展会计基础工作重要性和基本要求的宣传教育工作。

会计基础工作是离不开社会各部门和广大职工群众的。做好规范化会计基础工作, 光靠财务部门自身力量是远远不够的, 必须要有关部门积极配合才行。有关部门要通力合作, 搞好协调。因此, 广泛宣传会计基础工作的重要性, 明确会计基础工作的要求, 为搞好会计基础工作创造了一个良好的工作环境。

5. 加强会计核算工作的真实性、完整性。

(1) 加强原始凭证的取得、填制及审核的规范性。目的是通过对原始凭证的取得、填制、传递、审核以及错误的更正这一重要会计核算环节的约束, 以便顺利开展会计核算工作。 (2) 合理设置会计账簿。《铁路会计基础工作规范》对会计账簿的设置、登记、对账、结账都提出了具体的要求, 这从而为会计信息的加工、处理提供了具体的规范, 并明确了会计管理工作的重点。同时, 我们也结合企业具体实际, 相应的对成本、收入等科目都进行明细核算, 提高了会计信息的可用性。 (3) 加强会计账目的核对工作。我们建立了定期的账物、账款及有关资料相互核对制度, 确保账实、账证、账账、账表相符。事实上, 目前存在的会计信息失真问题, 与一些单位账目核对不及时或根本不进行账目核对有着直接联系, 而加强这一项工作, 无疑会对会计资料的真实、完整提供必要的保障。

篇4：会计专员工作职责

【关键词】 员工满意度；客户服务专员；双因素理论；企业管理

员工满意度体现了知识经济时代“以人为本”的现代企业管理理念，员工满意是整个企业满意体系的核心和起点。建立和完善员工满意度的管理，一方面是与国际管理接轨，提高中国企业形象，实施管理创新的需要；另一方面也是提高企业竞争力的一个有效手段。

一、百胜全球餐饮集团公司员工工作满意度相关政策简介

百胜餐饮集团中国事业部隶属于在美国纽约证券交易所挂牌上市的百胜全球餐饮集团，是中国最大的餐饮集团。为了加强员工归属感，增强员工对工作的积极性和能动性，体现人文关怀进一步推动公司企业文化建设，形成良好的企业向心力和凝聚力，公司实施了包括应急设备、组织活动、举办生日会、节日的特殊问候等福利措施，同时制定了薪酬、培训、绩效管理等制度。

薪酬方面，实际收入=月基本工资+加班工资-工资税，公司按照《劳动法》的规定，员工标准工时为平均166.64小时。培训方面，公司新入职人员均应进行职前教育，使新入职员工了解公司的企业文化、经营理念、公司发展历程、管理规范、经营业务等方面内容。部门内部培训由各部门根据实际工作需要，对员工进行小规模的、灵活实用的培训。部门内部培训由各部门组织，定期向人事行政部门通报培训情况。绩效方面，通过对员工一定时期的工作成绩、工作能力工作效率和工作质量的考核，把握每一位员工的实际工作状况，为教育培训、工作调动以及提薪、晋升、奖励表彰等提供客观可靠的依据。

二、研究路径

1、研究方法：本文以百胜全球餐饮集团客户服务专员为对象，主要通过文献综述法、问卷调查法、电话访问法等方法进行的调查研究。

2、样本的选取和抽样方法：本调查问卷通过百胜全球餐饮集团针对不同性别、不同学历、不同年龄的员工进行填答，共发放200份问卷，回收198份，剔除其中因题目漏答或勾选不合理等的三份，有效问卷195份，有效问卷率97.5%。

3、数据处理的方法及数据的处理：主要通过EXCEL等办公软件对调查的数据进行了详细的分析和处理。

三、百胜全球餐饮集团公司员工工作满意度调查数据的统计和分析

1、公司中男、女员工对工作的满意度的态度：通过调查结果显示，公司中女性职员比男性更能得到满足。在调查中的75%员工认为客服专员不久可以使自己的沟通能力得到完善，还可以在轻松的环境中获得工作报酬，认为此工作相对比较自由。而20%的员工认为此工作的性质不能很好地体现出自身的价值，而且工作的报酬也不高，不能起到很好的激励作用，对工作的实际报酬也不满意。只有5%的员工对此满意度调查没有表态。在20%对工作不满意的员工中，可以看出男性对工作的不满远远高于女性。

2、不同学历的员工对工作的满意度的态度：调查结果中显示，学历越高的人对此工作的满意度越低。在调查中大部分都是在校大学生，大学生有自己的思想，不太喜欢这种时间控制很强的工作，而且也没有很强的激励措施，不能使大学毕业生长期留在企业发展。而在公司工作的一些高中生还觉得公司的待遇不错，可以留在公司长期发展。从调查数据中可以看出，被调查的高中生其中有80%的员工觉得此工作很适合自己，而且自己也比较喜欢。而调查中的大专生有65%的员工认为此工作还比较能接受，也可以作为一个长期发展的职业来发展。本科生中有40%员工认为此工作只能作为一个业余的爱好，不能长期从事，因为它对自己的发展起不了实际的作用，不能使自身得到很好地发展。

3、不同年龄阶段的员工对工作的满意度的态度：调查中的员工一般都是大学生，年龄都不大，对外界世界充满了好奇和新奇，都认为毕业了要找一份有挑战性，还可以发挥自身的优势，不断地锻炼自身各方面的能力的工作。因此，从调查的数据就可以看出，年轻的员工大多数认为此工作没有吸引力，不能使自己的特长得到发挥。更不会长期留在公司从事这样枯燥的工作，认为公司的薪酬政策也不能起到很好地激励作用。因此，大多数的即将毕业的员工还是喜欢去尝试一些比较有挑战性的工作。

四、提高员工工作满意度，改善员工工作绩效

1、提高特质，职业的匹配度。首先，应该对员工进行一些个性特质方面的测试，对每一位员工先进行初步的了解。然后，和员工进行沟通，了解员工真正的兴趣所在。最后，安排员工到自己适合的岗位上工作，并对员工进行定向培訓，提高员工与工作的匹配度。

2、完善工作内容设计，提高工作的吸引力。员工每天在同一个时间从事相同的工作，难免会使员工对工作产生倦怠。因此，在单调的工作期间，可以设计一些灵活的变换思维的游戏，利用活动来调节工作中紧张的气氛。也可以适当的改变死板的工作程序，使员工在轻松和自由的环境中工作。

3、改善薪酬体系，增强激励作用。由于公司的薪酬水平不高，也没有起到很强的激励作用，使员工在工作中没有满足感，也没有足够的吸引力。因此，导致员工流失率较高，在我看来，改善公司的薪酬制度对公司的发展已经非常必要，随着经济的不断发展，之前的薪酬水平已经不能满足员工对工作的期望水平。所以，只有改变公司原有的的奖金制度和各项福利制度，才能使公司的薪酬制度更具有吸引力，才可以留住优秀员工，让员工为公司的业绩而长期努力奋斗。

4、完善考核体系，增强考核的科学性和透明性。在公司中，不是每位员工都对公司的一些考核指标、考核制度清楚明了，我们需要告知每位员工工作中的哪方面是会被考核的，哪方面是与绩效相连接的，只有这样，员工才会有一个清晰的工作路径，并且也会朝着它发展，更好的做好本职工作。因此，我建议公司应当把在工作中所要考核的每一个细节、每一个指标，都明确的用细目表列出来，放在公告栏处供员工参考学习，可以促使员工在工作中的积极性，更能以公司的目标来制定自己明确的计划。

参考文献

[1]张德.《现代管理学》.北京:清华大学出版社，2007

[2]孙建敏.《人力资源管理》.北京:科学出版社，2009

[3]李永瑞.《人力资源测评》.北京:高等教育出版社，2009

[4]张培德，李刚.《绩效考核与管理.上海:华东理工大学出版社，2009

作者单位：徐阳，女，汉中人，西安外事学院人力资源管理专业

（作者单位：西安外事学院）

篇5：会计专员个人职责范围

2、负责收集审核原始报销单据，保证报销手续及原始单据的合法性、准确性;

3、负责应收、应付往来账户的管理及核对工作;

4、负责现金账、银行往来账及其他往来账户的清查、对账工作;

5、严格执行公司的财务制度报销结算各项费用支出;

篇6：会计专员的岗位职责

2、负责与现金、银行相关的报销凭证的账务处理;

3、负责编制各类财务报表;

4、及时准确的核算各往来科目;

5、准备、分析、核对税务相关问题;

6、审计合同、制作帐目表格。

篇7：会计专员的岗位职责

2、审核报销并给予报销

3、办理各项银行业务，税务业务

4、每月打印银行回单，对账单，装订凭证等

5、熟悉网银操作

篇8：会计专员工作职责

一、会计基础工作实施过程中存在的问题

现阶段, 我国会计基础工作实施过程中还存在着一系列的问题, 其问题不仅严重违背了会计真实性原则, 而且还难以充分发挥会计基础工作应有的职能。总结来说, 其问题主要表现在以下几个方面。

1.会计凭证的填写不符合要求

现行会计凭证的内容主要包括记账凭证摘要、购物发票、购货单位名称等, 就目前会计凭证而言, 其内容填写不符合要求, 即记账凭证摘要不能够按照实际内容填写、购物发票缺乏日期、购货单位名称虚假等, 导致其会计凭证的经济业务内容缺失。

2.会计人员从业素质低下

高素质、高水平的会计队伍是会计基础工作顺利开展的基础保障。我国现行大多数会计人员从业素质普遍低下, 缺乏实务工作经验, 并且, 其现有的专业知识已经不能够满足现行会计基础工作的需求, 再加上, 其会计人员思想觉悟低下, 其工作积极性与自主性相对较低, 久而久之, 势必导致会计基础工作十分薄弱。

3.会计科目使用不当

会计基础工作过程中, 部分单位往往在其账户下设置“应付工资、单位集资款”等, 这些账户将会导致会计科目不能够正确归集和反映经济事项的内容, 进而, 难以充分把握本单位的各项财务支出状况。

4.会计核算内容不实, 数据失真现象严重

企业会计核算内容不实, 数据失真主要表现在六个部分:第一, 缺乏健全的内部控制制度;第二, 缺乏完善的内部监督管理机制;第三, 财务收入配比不准确, 乱用支出科目;第四, 记账、结账不符合规定, 手续混乱不堪, 错误率较高;第五, 基于企业逃税、漏税、偷税现象严重, 以至于决算成本支出与实际成本支出不符;第六, 企业成本费用浪费严重, 造成会计核算不实。

二、加强会计基础工作的有效对策

针对以上企业会计基础工作实施过程中存在的问题, 笔者分别从四个方面加强企业会计基础工作, 即不断规范会计机构和会计人员管理、加强会计人员从业素质培养、积极探索和建立会计诚信建设新机制以及改善基础管理, 实现会计基础工作规范化。

(一) 不断规范会计机构和会计人员管理

基于会计人员直接从事会计工作, 因此, 会计人员确保会计基础工作顺利开展的关键。所以, 这就需要企业建立健全的会计机构, 并根据其会计人员的自身从业素质水平给予安排相适应的职位, 进而, 确保最大程度上发挥其人员应有的价值。

(二) 加强会计人员从业素质培养

由上可知, 会计人员的从业素质直接关系到会计基础工作的实施状况, 由于我国现行大多数会计人员从业素质相对低下, 以至于难以充分发挥会计基础工作应有的职能, 因此, 企业应不断加强会计人员从业素质培养, 力求构建起一支高素质、高水平的会计团队。首先, 企业应定期对会计人员进行专业会计知识培训, 确保其能够及时、准确以及完整的接受到国内外先进的相关会计知识;其次是强化会计人员的法制观念和职业道德观念, 不断提升会计人员的政策观念和职业道德素养, 使其具有高度责任感, 切实履行好自身职责;最后是建立健全的激励约束机制, 实现绩效结果与激励机制直接挂钩, 并根据其工作业绩给予相应的奖励, 以充分激发会计人员的工作积极性、自主性以及创造性。

(三) 积极探索和建立会计诚信建设新机制

会计诚信建设活动是企业开展会计基础工作过程中不可或缺的一部分。实施会计诚信建设活动不仅有助于企业构建会计诚信体系的激励和约束机制, 而且还能够将“诚实守信、客观公正、坚持准则、强化管理”思想全面贯彻到企业会计基础工作中去, 为营造良好的会计诚信环境打下了坚实的基础保障。

(四) 改善基础管理, 实现会计基础工作规范化

加强会计基础工作不仅需要企业会计人员能够全面认识到会计基础工作的重要性, 而且还需要不断完善基础管理, 实现会计基础工作规范化, 以此, 不断提升会计基础工作水平。总结而言, 加强企业会计基础工作, 一方面可以改善企业经营环境, 确保企业市场经济秩序的正常运行;另一方面能够不断提升企业会计工作水平, 强化会计信息质量, 进而, 推进企业的进一步发展与壮大。

(五) 建立严格的会计管理制度, 为保证会计信息质量保驾护航

现代的企业管理制度, 必须配套健全的企业内控制度。从公司成立至今, 我们下发了一系列的会计管理制度, 在会计基础管理工作中做到“有章可循”。

1. 统一会计电算化工作, 保证会计核算的统一性

会计电算化, 并不是简单的减轻会计人员负担, 提高核算效率, 而是能更有效提高会计信息时效性, 规范会计核算, 确保会计信息质量。

2. 加强经济数据分析, 确保会计信息真实可靠

形成每个季度召开经济活动分析会和财务科长例会的惯例。在会上, 总部和下属单位从生产经营和财务等多个角度分析企业的经济效益情况。通过评析经济运行情况和主要财务指标完成情况, 反映出生产经营中潜在的问题, 从而对症下药, 提出工作要求和解决之道, 这对于确保会计信息真实可靠, 提高企业经济运行质量和生产经营管理水平具有重要作用。

3. 建立财产清查制度, 确保企业资产真实完整

为了做好年度财务决算准备工作, 以确保国有资产的安全、完整, 防止国有资产流失, 真实反映企业的资产状况, 保证账、物、卡的相符, 每年11月份开展以10月末数据为基础的系统资产清查工作。通过财产清查, 能够发现资产管理的缺陷和漏洞, 不断加大资产管理力度, 保证企业资产的安全和完整。

4. 推行全面预算, 合理分配企业资源

为进一步规范公司全面预算管理工作, 切实提高预算管理水平, 结合集团预算管理暂行办法, 今年上半年我公司制定并下发了《中海工业有限公司预算管理暂行办法》。在公司推行全面预算之初, 我们聘期上海财大的教授到公司给下属单位公司领导、财务负责人等培训全面预算理念, 提高大家对推行预算管理的认识。年初, 财务部门及时下达总部各部室和下属单位当年的各项成本预算, 要求各归口管理部门严格把关、严格控制各项支出, 同时财务部门对每笔支出进行认真审核, 对于不符合报销要求的费用必须予以退回。每月结束后, 财务部门把预算执行情况及时反馈到各责任部门, 通过对预算执行情况及时的监控, 便于采取有效措施进行补救或调整。年度结束后, 对于预算执行情况进行清算和评价, 并列入相关责任人员履职情况考核。通过预算管理, 提高了企业会计基础工作质量, 保证了会计信息质量。

(六) 会计监督和检查工作常态化, 确保会计基础工作不松懈

加强监督、定期检查, 才能保证会计基础工作扎实不松懈。我公司对下属单位的会计监督, 一是对财务委派人的工作监督。通过每个月的财务负责人考核制度, 将日常会计工作的执行力度和工作质量纳入考核体系。二是坚持每月编报质量考核反馈, 并要求各所属单位逐级考核, 与具体编报人员的月度奖金挂钩, 落实编报责任。三是公司每年利用年中时间, 采用公司总部财务人员为主, 间或抽调下属单位财务人员的方式, 对下属单位进行突击财务检查, 每年检查均根据业务需求设有不同的检查重点, 将检查结果与下属单位所有财务人员公开交流, 下发整改通知书, 反馈整改结果。四是重视上级和外部审计检查意见, 他们对政策法规的掌握比较及时, 知识更新也快, 因此, 他们对我们财务工作提出的管理建议和意见我们都及时通知下属单位加以落实整改, 从而不断提高下属单位的会计基础工作水平, 为准确提供会计信息奠定基础。

篇9：退休以后当“专员”

老伴年轻时，上要侍奉两代老人，下要抚育一群孩子。经济拮据，生活艰辛，超负荷的家庭重担，使得她身体严重透支，落下一身毛病：高血压、脑血栓、腰椎间盘脱出；还因意外事故，左腿股骨头骨折，行动困难。退休后，我就义不容辞地走马上任，担任起老伴的“专员”。

一是家务“承包员”。我接替了老伴的家庭重担，一切家务由我全部“承包”。里里外外，一手独揽。拾掇打扫，洗洗涮涮，成了我的“中心工作”。虽然老伴尽力做些力所能及的活计，但我对“大权”紧抓不放，争取多一点补偿对老伴早年的亏欠。

二是卫生保健员。为准确掌握老伴的病情，我特意购买了血压表、体温计，每日检测，及时根据老伴身体变化调整药量或就医。老伴左腿做过大手术，蜷曲困难；腰椎僵直，弯腰吃力，我就每晚为她洗脚。她皮肤娇嫩，稍用力就受不了，我都是轻洗、轻搓、轻擦，保证她感觉舒适。每次她觉得过意不去，我就说：“换了你，也会这样做的。”

三是专车驾驶员。为方便老伴外出，三年前就购置了乘坐舒适的休闲型电动三轮。无论是赶集逛店、走亲访友，我都带老伴一块去。有时，为了晒晒太阳、透透新鲜空气，带老伴到野外，欣赏一下田园风光；也有时，轮流到儿子们家中“视察”一番。孙子孙女们笑侃：“奶奶真酷，配上了爷爷这专职司机！”

四见习炊事员。一日三餐，炒菜做饭，我成了“主厨”。虽厨艺欠佳，但有老伴这“名师”的指点，进步颇为显著。开始时炒糊、熬干的情况，现在基本绝迹，特别是刷洗的碗筷，那是一流的干净，时常受到老伴的夸赞。

五是天天读报员。十年来，我一直订阅多种报刊。每天饭后，我都找上几篇文章：或故事、或新闻……念给老伴听。有时我的文章见报，老伴听后还给点评一番。因此，她和报纸结下了不解的情缘——如果有一天忘了念，她就督促我。

六是精神调剂员。饭前茶后，我陪老伴下几盘跳棋。开始时，老伴是我的学徒，输多赢少。后来由于她常和孙子、孙女对阵，棋艺大进。有时我稍不留神，就败在她的手下。真是“青出于蓝而胜于蓝”。

篇10：财务会计专员的工作职责精选

2、负责制定并完成公司的财务会计制度、规定和办法;

3、分析检查公司财务收支和预算的执行情况;

4、核对店铺每月费用及销售账单，

5、编制、核算每月的工资、奖金发放表;

篇11：财务会计专员岗位职责

A、产品进销存统计(根据采购员、跟单员当天开好的进货单、送货单汇总并编写进仓单及出仓单，每天及时更新产品结存数提供给采购员)

B、产品包装物的进销存统计(根据采购员的采购单开好包装物的进仓单，根据包装物的存放点的不同(有存放在公司仓库，也有存放在不同供应商)开包装物的出仓单并登记账本，每天及时更新产品包装物的结存数提供给采购员。

2、收款单据的保管

根据跟单员开好的出货单，检查司机、收货人是否签名，检查无误后，登记未收款单据的去向并保管好单据。

3、销售情况明细表录入

根据跟单员开好的送货单，录入销售情况明细表

4、应收账款表登记

根据销售情况明细表来登记

5、现金的收支存

根据业务员及司机收到客户货款，清点好货款并开好收入证明单，做好各项登记并及时销帐;支付各项报销支出，最后移交结存现金给出纳。

6、对账

月底跟财务对帐(对账内容：销售情况表、应收账款余额表、产品盘点表)

7、应收账款的未收款统计

篇12：成本会计专员的职责范本

2、协助成本主管做好各公司成本核算工作;

3、负责填制各公司内部经营情况表成本费用部分;

4、协助成本主管做好ERP材料入库、出库、产品入库、出库单据的管理;

5、每月检查各公司仓库台账的合理性;

6、每月收集各公司所耗用的料、工、费，为成本核算提供基础;

篇13：会计专员工作职责

众所周知, 会计信息的主要作用是将企业实际财务情况和经营过程中所获得的成果全面的反映出来, 要求其的内容要有着较高的可靠真实度, 并且, 所提供的数字也要精确, 资料要健全。如果达不到以上要求, 那么, 就无法准确无误的将企业的现状及时有效的反映, 而会计工作之前具有的重要意义也会不断下降, 严重影响到了会计信息的使用者, 他们在做相关的经济决策时, 往往出现失误情况。因此, 为了保证会计工作的质量水平, 应做好会计信息管理工作。本文首先论述了会计信息具有的质量属性, 其次制定了增强会计信息管理水平的对策, 旨在为同行们提供相应的借鉴。

一、会计信息具有的质量属性

(一) 具有真实性属性

主要说的是会计信息全面反映了企业生产经营过程中从事的一切经济活动及内容。真实性是会计信息的前提条件, 假如会计信息毫无真实性可言, 那么, 就很难将企业的一切经营活动及时全面的反映出来, 这将直接的阻碍了企业内部潜力的充分挖掘, 致使最后的经营决策缺乏科学合理性, 同时, 还会不同程度上影响了国民经济正常运行和宏观调控, 对不良人员从事各种违法行为提供了便利, 严重影响到了我国资本市场的正常有序运行, 并且, 导致会计业的公信力不断下降。会计信息必须完整精确的将所要反映的事物全面的反映出来, 换句话说, 就是把企业所有经济活动及其经营成果准确无误的体现, 不得存在包庇行为。会计信息的真实性是相对的, 而导致这种情况的原因是会计信息在经济的会计反映范畴中, 会计信息的反映实质上与相关工作者素质、能力、会计准则、制度等有着直接的关系。

(二) 具有相关性属性

主要说的是要求会计信息必须和国家提出的宏观经济管理要求相一致, 也就是说企业进行会计信息的收集、加工、处理以及传递工作时, 应对使用者提出的会计信息要求的各类特征加以全面考虑, 这样就能够保证会计信息满足企业内部与外部各有关方面实际需求, 严格根据企业投资者、经营者以及政府部门的会计信息要求, 构建相应的会计信息流。

(三) 具有的重要性属性

主要说的是企业实际提供的会计信息要精准无误的将企业财务情况、经营成果等方面的一系列核心事务全面的反映出来。实际中, 假如会计信息的列报影响到了此报告使用者的合理判断, 那么, 最终将会导致这一项目出现严重的遗漏或者错报现象。

(四) 具有的及时性属性

指的是必须及时有效的编制和报送会计报表, 换句话说就是在会计年度终结之后, 短时间中及时有效的报送会计报表。由于主要反映企业经济业务的会计信息往往变化无端, 所以, 强调企业实际经营发展一段时间后需开展会计信息披露活动, 唯有如此, 我们在该阶段环节中看到的经济业务特征才会是科学高效的。

(五) 具有可比性属性

主要体现了两方面的含义:首先是开展横向可比性, 指的是为了保证用户决策时能够科学合理地进行比较与分析, 各类企业在相同的会计期间所开展的相同或者类似的经济业务应尽可能的采用一种会计法;其次, 开展纵向可比性;指的是企业生产经营过程中应使用同一会计处理法。对会计信息的可比性加以重视, 这样, 除了能够进一步增强国内政府的宏观调控作用, 同时, 还极大的帮助了各方利益的协调一致性。

二、增强会计信息管理水平的对策

(一) 以微观角度为出发点, 编制的相应对策

具体体现在以下几点:

1.及时有效的管理诸如凭证、印签等极为重要的物品;对于一些核心凭证, 要上机进行集中式管理, 加强控制空白核心凭证相关领入、出售以及使用过程。担任会计主管工作的人员要时常的加以认真细致检查, 反复的抽查。并且, 还应有效管理印签、印章核心物品, 防止其的丢失或者泄密, 避免损失发生。

2.明确各自权责, 以权限管理为主, 进行时间、空间、人员和复核、经办、授权分离制度的编制。所有岗位工作者必须积极的协作, 并且, 互相间还要予以相应的牵制, 及时地把事前审查、事中控制、事后监督这三方面综合起来, 对于涵盖在往来科目范畴中的资金业务, 必须有效管理。

3.对内部会计控制进行合理的利用, 进一步提升会计信息质量水平;当前, 应制定相关的高效、切实可行的内部会计控制制度, 进行会计核算程序的编制, 有效处理会计与相关工作岗位, 明确划分各自所承担的职责与权限, 严格实施岗位轮换制度, 从而不断健全企业内部牵制及其监督制约机制, 使得会计资料具有较高的真实度和可靠性, 同时, 还必须进行内部审计机构的设置, 以突显内部审计具有的重要功能作用。

4.制定完善的与社会发展相适应的现代企业制度;严格按照国家颁布实施的有关法规对公司结构加强管理, 有效处理各方的产权关系, 将企业董事会、监事会、总经理等具有的职能作用全面的发挥, 严管自己职能范围内的工作事务。加强会计监督, 以实现会计的财务独立权目标。

(二) 以宏观角度为出发点, 编制的相应对策

具体有以下三方面:

一方面, 健全相关法制;吸收西方国家一些成功的经验, 结合我国国情, 不断健全相关法律法规, 编制与自身情况相符且有效的会计法律法规。加强惩罚与执法力度, 根据已有的会计法规和规章制度做好自己分内之事, 防止各种违法行为的发生, 从而确保会计信息具有高质量。

另一方面, 构建会计信息主体和信息需求市场;现阶段, 应致力于会计信息需求市场的建设, 建立切实可行的法规, 以有效管理和加强约束会计信息披露环节, 通过诸多类型的财务信息披露法, 进行各类会计信息内容及其形式的编制, 以将分析性信息及时有效的反映, 实现会计报告形式的多样性目标, 这样, 就能够满足各会计使用者具体需要。

最后, 针对会计工作者, 应定期开展职业道德教育, 不断提升其业务素质与工作能力;从事会计工作的人员, 应充分掌握与了解各类相关知识和业务知识。现阶段, 随着知识经济时代的到来, 对会计人员提出了新的要求, 要求他们要有较好的分析能力和判断能力, 从而做好企业战略投资、财务报表分析预测等多项工作。

(三) 加强审计阶段, 健全相关审计方法, 确保会计信息的真实可靠性

当前时期, 应不断完善各种测试方法, 在审计过程中占有一定功能作用的是抽查法、盘存法、复核法等, 但是, 光有这些方法还是远不够的, 必须全面发挥出符合性测试的功能作用, 将企业内部控制制度中存在的问题有效的处理, 以推动其正常有序的运作, 力争在制约机制基础上, 增强会计信息真实可靠性。

三、结论

综合所述可知, 会计信息质量的提高工作不是一蹴而就的, 还需要各界的努力以及国家、社会、政府部门的扶持。会计工作者是提供会计信息的重要人员, 实际工作中应更加的努力, 保证会计信息质量, 所提供的会计信息必须是真实、可靠、完整的, 唯有如此, 企业才会健康持续的发展, 国民经济才会正常有序的运转。

参考文献

[1]张战辉.强化会计信息管理的途径.知识经济, 2010 (1) .

[2]于健.加强会计信息管理提高会计信息质量[J].沈阳工程学院学报:社会科学版, 2008, 10 (4) .

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[5]张红佳.如何加强会计信息管理.科技创新导报, 2008 (17) .

[6]李掌安.加强会计信息管理提高会计信息的真实性.

篇14：专员办再定位

可以预见，在各级财政压力不断增大的“新常态”下，优化完善内部治理结构，进一步向管理要效益已成为财政可持续的必要手段之一。

新《预算法》在总则第一条中就指出“为了规范政府收支行为，强化预算约束，加强对预算的管理和监督”。在此背景下，专员办作为财政预算监管的重要力量，如何更好地发挥作用是需要深刻思考的问题。

面临的挑战

专员办作为财政部的派出机构，就近实施属地财政预算监管，在工作目的和工作环节上发挥着必不可少的作用。同时，专员办在适应新常态方面也存在一系列挑战。

思维方式带来的挑战。随着专员办业务嵌入预审编制、预算执行、决算管理等财政主体业务，专员办将实现由检查业务为主向预算管理为主转变，以事后检查为主向事前事中监控为主转变。除了带来业务的转变，更深层次是思维方式的转变。思维方式决定行为方式。专员办多年来形成的固有的、程式化的检查思维方式能否迅速、彻底、全面转变，是专员办面临的第一个挑战。

业务能力带来的挑战。业务能力是适应改革要求，做好财政预算监管的关键。转型前，专员办基本不涉及财政预算监管相关业务，对财政预算监管业务规律的认识还不清，对运行特点还不明，对相关知识储备还不足，对法律法规解读还不够。面对全新的财政预算监管业务，如何尽快提升履职能力，是专员办面临的第二个挑战。

部门间关系带来的挑战。落实好对属地各级中央预算单位全覆盖、预算管理流程全覆盖的要求，不仅仅是专员办的事情，还需理顺专员办与财政部各司局、地方财政部门、属地中央预算单位的关系。一方面，需要在部内建立互相补充、互相推动的财政管理体系；另一方面，还需要厘清与地方政府以及各相关部门的关系，这是搞好中央财政监管工作的必要外部条件。

监管的途径

专员办做好财政预算监管，除了从预算管理制度改革的高度总体把握外，更应引入现代管理先进理念和方法，加快推进财政预算监管向规范化、精细化、绩效化的管理模式转变，使各要素精确、高效、协同和持续运行。

系统化，监管上下联动。系统化，意味着需要从总体与全局上、从要素的联系与结合上，研究整个系统的规律，建立合理的秩序，从而实现系统的优化。财政预算监管系统化，就是要对财政预算管理业务进行综合集成，实现“好监管”和“监管好”双重目标。一是要评估、优化部内司局、专员办、地方财政部门等各要素的职能定位，界定权责，明确业务流、数据流、信息流及接口。二是要绘制清晰的监管业务流程图，流程图要以财政资金流向为导向，以所涉及的部门为节点，形成各阶段制度规定、监管标准和工作清单，使监管方和被监管对象都有明确的预期。三是专员办要按照监管工作程序开展工作。

系统化应重点关注以下问题，一是要强调整体性、层次性和关联性。二是要确保全口径和全方位，形成闭环。

对于专员办，系统化意味着“全能”。要做到监管、服务、调研三位一体，真正成为财政部的“眼”和“手”，成为联系中央和地方的“桥梁”。从这个意义上，专员办将是“好监管”和“监管好”的重要环节和中坚力量。

标准化，业务流程再造。所谓标准化，是把抽象的战略、决策，转化为具体的、明确的工作举措，使各要素明确任务分工，按照流程开展工作，提高整个系统的效率。标准化是落实“好监管”和“监管好”的基础，是开展财政预算监管工作的重要依据，要在组织和业务两个层面上制定标准。针对组织活动，要自上至下制定财政预算监管工作规范，明确工作部署、业务指导、资料报送、结果利用、工作考核、信息管理等组织行为工作标准。针对业务活动，要在财政预算监管业务流程图基础上，制定具体业务的监管办法和操作规程。明确监管依据、原则、范围、时机、内容、程序，方式、结果应用，明确协调机制和保障措施，明確调查研究、专项检查事项。

标准化应重点关注以下问题，一是标准化是开放和循环的过程，要反复迭代，不能也不可能一蹴而就。二是标准化要实要细，能清晰定位各要素，不能泛泛而谈。

对于专员办，标准化意味着“规范”。即有规可依、有规必依、违规必究。有规可依，就是要制定一套符合财政部要求和当地实际的监管办法和操作规程，与任务实现“无缝对接”。有规必依，就是要树立规矩意识和纪律意识。违规必究，就是要建立制衡机制，及时纠正偏差，确保财政预算监管目标得以实现。其中，制定监管办法和操作规程要与被监管方达成共识，具备较强的指导性和可操作性。而内控制度应由财政部制定，具备控制标准、偏差信息预警、矫正措施三项内容，体现权威性和严肃性。成为约束专员办权力、防止违规行为的“安全阀”。

信息化，打破信息孤岛。信息化是做好财政预算监管的信息基础和重要手段。信息化不是简单的开发信息管理系统或是信息联网，而是在优化预算监管业务的基础上，构建财政资金流向全过程实时监控信息系统，使数据获取、信息查询、统计分析、即时预警、情况反馈、信息共享及时准确，保证财政预算监管由结果监督向过程控制、由粗放型向精细化、由突击性向日常性转变，进一步提升监管效能和财政部门决策管理能力。

信息化应重点关注以下问题，一是要统一信息资源规划，建立信息资源统筹协调机制。二是要打破信息孤岛，整合管理信息系统。三是注重信息安全。

对于专员办，信息化意味着“即时”。信息传递往往是逆向递减的，即：越往上层传递，信息的真实性、准确性和可信性越低。专员办一方面要做到信息上报真实，另一方面要做到就地调研准确，为财政部研究制定政策和科学决策提供第一手信息材料。同时，专员办要着力推动财政预算监管网络一体化进程，强化所属人员调研、写作和表达能力。

绩效化，提升监管成效。精细化管理之所以成功，原因之一就是源于绩效。财政预算监管绩效化，要以支出结果为导向，这是预算管理发展的方向，也是跨越了精细化的更高阶段。其核心应包括目标设定、运行监控、绩效评价、结果反馈和应用四部分。绩效目标设定，应由预算单位编制，包括定量和定性两类目标，最后由财政部进行审核确认。运行监控，主要由专员办承担。绩效评价，由预算单位自评、财政部委托专员办按标准评审、财政部最终确认构成。结果反馈和应用，由财政部负责。通过绩效化，能够调动地方财政部门和各预算单位依法编制预算、严格按预算使用财政资金的自觉性和主动性。

绩效化应重点关注以下问题，一是审核绩效目标，要防止预算单位目标设定过低。二是制定绩效评价标准，要从多方面设置，定性与定量结合。三是结果应用和反馈，要客观、公正、全面，确保权威性。

对于专员办，绩效化意味着“务实”。在绩效目标审核阶段，要把好入口关。在运行监控阶段，要建立运行通报处理机制，倒逼被监管方合法合规使用预算资金。在绩效评价阶段，要全面细致，结论要有理有据。对于结果反馈和应用，更要客观公正，解决好财政资金监管“最后一公里”。

系统化，标准化、信息化、绩效化环环相扣，既相互联系、又相互影响。系统化是标准化、信息化、绩效化的总领和理论前提，是财政预算监管的“中控”，没有系统化，其他三化就成了无本之木、无源之水；标准化是信息化和绩效化的前提，是财政预算监管的“解码器”，没有标准化，信息化和绩效化就无从入手；信息化是实现标准化和绩效化的重要手段，是财政预算监管的“传感器”，没有信息化，精细化管理就失去了技术支撑；绩效化是其他三化的重要保障，是财政预算监管的“反馈器”，没有绩效化，精细化管理就无从发挥其作用。

总之，通过探索和构建系统化、标准化、信息化、绩效化的财政预算监管体系，有利于构建现代财政制度，有利于发挥专员办作用，强化资金运行全过程的动态监管，确保财政资金按照计划拨付到位并规范使用。

篇15：成本会计专员的职责描述

2、能独立处理务，并按时出具各种各种分析报表;

2、沟通能力强，有管理经验优先;

3、工作细心，责任心强，抗压能力强;

4、熟悉金蝶K3系统，能熟练操作各种办公软件。

篇16：财务会计专员的具体职责

1.熟悉掌握财务制度、会计制度和有关税收法规;

2.能熟练进行国、地税纳税申报及日常涉税工作的处理;

3.负责公司应收账款管理，应付账款管理及相关账务处理;

4.负责供应商发票核对、日常沟通;

5.负责供应商货款结算、对账、账务核算工作;

6.完成领导安排的其它相关工作。

任职要求：

1.大专及以上学历,财会专业;

2.熟悉用友会计软件操作及Word、Excel办公室软件;

3.积极主动、认真负责的工作态度，较强的快速学习能力，良好的团队协作精神，能吃苦耐劳;

篇17：财务会计专员具体职责要求

2、按照会计制度，填制会计凭证，做好记账，对账，结账，报账等工作;做到凭证合法，手续完备，账目健全，数字准确。

3、遵守和维护财经纪律，执行财务制度，实行会计监督，负责会计稽核。对违反财务制度的收支不予办理，并积极做好有关财税政策的宣贯工作;

4、负责编制各种财务会计及统计报表，发现问题及时核查和向领导汇报;

5、负责公司发票领购、保管、开具工作，负责公司费用、销售成本及利润的核算，计提各类应交税金，及时、准确做好月度、季度纳税申报和缴纳相关工作，年度完成审计报告和汇算清缴报告工作;

篇18：会计专员工作职责

会计基础工作主要是指为会计核算和会计管理服务的基础性工作的统称,主要包括:(1)会计凭证的格式设计、取得、填制、审核、传递、保管;(2)会计账簿的设置、格式登记、 核对、结账;(3)会计报表的种类设置、格式设计、编制和审核要求,报送期限;(4)会计档案的归档要求、保管期限、移交手续、销毁程序;(5)会计电算化的硬件和软件要求,数据安全、 资料保管;(6)会计监督的基本程序和要求;(7)会计机构的设置要求,会计人员配置和管理要求,会计人员岗位责任制的建立和职责分工,会计人员职业道德的建立和执行;(8)会计工作的交接程序以及单位内部会计管理制度的建立和实施等等。

二、会计基础工作现状

随着市场经济的不断发展和逐步完善,大多单位已认识到会计基础工作的重要性,把会计基础工作与改善经营管理、建立现代企业制度等结合起来,积极采取措施改善和加强会计基础工作,使会计工作逐步规范,水平不断提高,在单位经营管理中发挥越来越大的作用。但是,会计基础工作中也存在一些薄弱环节,主要表现在:

1.制度不健全、不规范。未根据单位类型和内部管理的需要建立健全相应的会计人员岗位责任制度、内部会计管理制度、内部稽核制度、内部牵制制度、档案管理制度等。岗位责任制度不明确,账务处理程序不科学,内部管理松弛,内部牵制制度不合理,原始记录管理制度不健全,计量验收制度不严格,财产清查制度、财务收支制度和财务会计分析制度执行不严密,会计基础工作薄弱。

2.会计从业人员素质不高,配置不合理。一些单位会计人员存在无会计从业资格上岗,不具备必要的专业知识和技能,不熟悉国家有关法律、法规和制度,也不具备相应的职业道德。未完全按照“互不相容职务”的原理合理设置会计、出纳及相关的工作岗位,没有明确职责权限,形成相互制约的机制。

3.会计核算不规范。会计的核算不以实际发生的业务为依据,不按照规定的会计处理方法进行会计核算。原始凭证填制不规范。如原始凭证内容不完整,基本要素不齐全,购买大宗物品,没有清单,没有验收证明,支付款项没有收款单位和收款人的收据;记账凭证内容不完整,不能说明经济业务的具体情况,不符合国家有关会计制度规定,相关科目不能正确、完整地反映核算企业的成本数据和盈余状况;还有的企业没有完整正规的报表报送系统,各表间没有完整严密的勾稽关系;电算化会计知识缺乏或老化,对本企业电算化会计的软件、硬件及生成的会计资料的组成内容不甚清楚等等。

4.一些重要会计政策不明晰,会计处理方法的选用不能遵循一贯性原则、重要性原则、实质重于形式等原则。电算会计资料管理不完善,不符合内部控制制度的要求,电算会计资料被人为破坏和自然损坏严重,导致会计档案不完整和不安全。

5.内部监督体系不健全。一些企业没有内部控制制度或者有的形同虚设,使得工作难以按章办事,工作随意性大,使财务管理与监督作用大打折扣。

三、产生问题的原因

1.企业会计核算中内控制度及其他财务管理制度建设薄弱。在中国相当一部分企业缺乏相互制约的财务监督机制, 即内部会计管理失控,给违法违纪行为造成可乘之机。有些企业资产负债管理无序,不按基本建设程序办事,不重视对企业固定资产的管理,新增固定资产不记账,减少固定资产不冲账等问题相当普遍。

2.相关法制不够完善与健全,现有法规的宣传和执法力度不够,没有形成一个有效的法制环境。尽管《会计法》、《会计基础工作规范》、《现金管理条例》、《税收征管法》等相关法规对弄虚作假和会计核算不规范行为作了许多规定与限制, 但有不少制度法规范围和标准滞后于新的经济形势,远远不能够满足规范会计行为、提高会计信息质量的要求,给会计核算中不规范行为提供了温床。

3.企业经营管理模式陈旧、内部监督不力。在对会计人员管理观念陈旧,会计人员选用上任人唯亲;管理方式上过度集权,不够民主,管理随意性强,缺乏管理的制度化、规范化和程序化,抑制了会计从业人员的积极性。另外一些企业为了节省成本,往往一个人身兼数职,给内部控制制度的建立和完善带来了很大的困难。

上述问题不仅影响了会计工作秩序的正常运行和会计职能作用的有效发挥,对各单位的经营管理工作产生了极为严重的消极影响,同时也在一定程度上干扰了社会经济秩序。因此,加强会计基础工作,不断提高会计工作水平,逐步实现会计基础工作规范化。

四、提高会计基础工作规范化的措施

1.提高认识,加强管理。各级领导部门要从思想上高度重视会计基础工作,加强对会计基础工作的管理、监督和指导, 建立和完善激励机制,整顿会计基础工作中不规范的做法和存在的严重问题,不断提高会计基础工作水平。

2.建立健全内部会计管理制度。会计管理制度是为规范企业财务行为,明确财务职能所制定的一系列制度,内容庞杂,要按照《会计法》、《会计基础工作规范》和本单位实际情况,建立健全内部会计制度,形成一套科学严谨的财务管理制度,使企业核算更加明确、简化,业务流程更加优化,运行效率更加提高。在实行电算化会计条件下,更应加强职责划分,将不同功能工作分由几个不同的部门和人员来完成,以防止一个部门和人员可以操纵整个财务处理过程,并加强对有关数据文件的保护,同时还应当建立良好的信息沟通体系,使管理人员及时了解企业的运行、债权债务的管理等。只有这样,才能使会计管理工作渗透到生产经营管理的各个环节、各个方面,使内部会计管理工作的程序、方法、要求等制度化、规范化,最大限度地发挥财会人员的积极性,使财务工作能够稳步有序地进行。

3.强化内部监督机制。健全的内部会计控制制度及其有效的运行,为会计信息的质量提供了保证。因此,各单位应建立健全内部会计控制制度。首先,科学设置会计岗位,合理配置财务人员,明确各岗位职责和权限,对不相容职务进行分离,建立内部牵制制度和内部稽核制度,防止舞弊现象的发生。通过建立完整的内部监督机制和内部控制制度,形成一系列内部控制的方法和措施,并予以规范化、系统化与制度化,使内部监督制度真正落到实处。

4.完善企业内部审计制度。内部审计是内部控制的一种特殊形式,是对其他内部控制的再控制,它可以帮助管理当局监督其他控制政策和程序的有效性,为改进内部控制提供建设性意见。内部审计部门可以对企业各种财务资料的可靠性和完整性、企业资产的经济有效性进行再审核,有助于减少会计信息失真。

5.加强学习培训,提高财会人员的职业素养。各级财会人员要认真学习国家的有关会计法律、法规制度,熟悉并能正确执行国家的财经法律、法规、规章制度和方针政策,熟悉企业生产经营情况,不断提高自身的业务技能,切实贯彻财务会计方面的政策法规和核算细则,及时、准确地提供会计信息,以适应社会主义市场经济发展的要求。加强法制与职业道德警示教育,强化财务从业人员的法制观念,培养良好的道德素养。

总之,会计基础工作规范化是一项政策性强、涉及面广、 业务量大的工作,为进一步推动会计基础工作规范化的广泛开展,不断提高会计信息质量,各单位要提高认识,加强领导,利用开展会计基础工作规范化的契机,努力推进单位内部控制制度建设,促进单位内部制约机制不断完善,全面提高会计基础工作规范化的质量。

摘要：会计基础工作是会计工作的基本环节,也是经济管理工作的重要基础。各单位要认识到会计基础工作的重要性,把会计基础工作与改善经营管理等结合起来,采取有效揩施,改善和加强会计基础工作,使会计基础工作在单位会计工作中发挥越来越大的作用。