美国大学面试六大技巧

美国大学面试六大技巧（精选8篇）

篇1：美国大学面试六大技巧

美国大学面试六大技巧

美国大学面试关乎着申请美国留学的成功与否，美国大学面试技巧也是申请者都想知道的。美国大学本科面试怎样才能顺利通过呢?下面小编为大家介绍的6大准备让你轻松通过美国留学面试问题。

1、基本知识的准备

准备不足的人往往无法给美国大学面试官留下深刻印象，如果口语表达能力不强，那么，结果也就可想而知了。所以在面试之前，一定要对所申请的学校的具体情况有所了解，包括学校介绍、专业设置、人文环境、办学理念及学校对你未来职业的影响等，这些信息可以通过学校网站获得。精心的准备能够帮助你自如地应付美国大学本科面试官的各种问题，减少尴尬局面。

2、良好的沟通能力，适度的自信

美国大学面试官非常注重申请者的沟通能力，尤其是英语沟通能力。对于很多中国学生来说，在面对可能决定自己前途的面试官时，仍然能够用英语自由地逻辑清晰地表达意思不是一件容易的事情。另外，中国人一向都被教育要表现谦虚，但过度谦虚可能会给人不自信的感觉。所以，有志问鼎世界一流大学的学生，在开始申请之前就需要寻找历练的机会，到美国大学本科面试时做好心理调节，表现适度的自信是非常重要的。

3、十分的真诚

美国大学面试官基本上都是阅人无数的招办人员或者是校友，即使是一些在校生，也会受过特别培训如何判断申请人的基本素质。所以，申请人回答美国大学本科面试问题时要把面试官当作朋友，尽可能如实地真诚地表达自己的心声。

4、察言观色，机智主动

美国大学面试是一个交流机会，是一个互动的过程。一般面试官不会事先特别设定问题，所以学生在面试时完全可以巧妙地引导面试官，而不是被动地回答面试官的问题。在察言观色中感觉面试官接受的前提下，尽可能地将面试引向你擅长的话题，巧妙避开对自己不利的话题，尽力寻找机会展现你精彩的一面和独到之处。因为一个面试的时间基本上是固定的，你主动提供的内容多了，他提问的机会自然就少了。有时候，签证官在于别的申请者进行了太多的例行性的对答之后，遇到这样一个懂得巧妙销售自己的面试对象，往往能够引起美国大学本科面试官的兴趣，使他在兴奋之后留下深刻的印象。

5、简洁明了，直奔主题

回答美国留学面试问题永远是因人而异，没有标准答案的。但是简洁明了却是一个基本的直观衡量。学生在练习英文写作的时候已经了解到美国人的表达方式和中国人是有很大不同的，美语表达讲究直截了当地点明主题。我在面试培训时发现有些英语口语非常好的学生常常是滔滔不绝，不知道该如何停止，而且喜欢引经据典，喜欢绕圈，这些都是在美国留学面试问题时最忌讳的。所以，一定要在弄明白问题的情况下快速地组织语言，有条理地阐述你的观点。如果引用了好几个典故还没有点明主题，美国大学本科面试官会因此认为你思路不清晰。

6、合法调查，知己知彼

学生美国大学面试前应该对面试人作必要的基本了解，包括他的教育或者工作背景，他的个人爱好和兴趣等等，可以通过学校网站或者其他公开渠道获取信息。这些信息不一定在美国大学本科面试时用到，但对面试官有一定的了解能够帮助你知道自己即将面对的是什么样的人，可以增加自信，也能够避免一些可能产生的尴尬。

篇2：美国大学面试六大技巧

失败乃成功之母，现在让我们来看看六大 面试 失败案例，它们或者能对正在找工作的你有所帮助。

(一) 说错一句话我失掉第一局

小七，女，24岁 专业：会计

那时我接到了一家知名的高薪企业的 面试 通知。这让我既高兴又紧张，因为我从来没有面试的经验。我在图书馆里泡了好几个晚上，啃《面试轻松过关》、《面试宝典》之类的书，看得头昏脑胀。

真正面试的那一天终于来到了。我走进考场后才发觉，与我一同面试的其他五个人都是男生。考场是一个很小的会议室，中间是一张圆桌。考官坐在圆桌一边，我们几个人坐在另外一边。服务员拿来六杯水，其他几个男生直接拿起自己面前的水杯就开始喝。我一转念，不对啊，几个考官都还没有水喝呢，我们怎么可以抢先呢?于是很有礼貌地把杯子递给离我最近的一个考官。

“还是女孩子心细啊。”坐在中间的一位考官说，另几个正在喝水的男生立刻窘住了，面面相觑。我暗暗自得，不忘对考官们露出谦逊的微笑。

几位考官介绍了公司运营方面的具体情况，也聊了聊我们的专业和对公司的想法。由于刚才的“喝水事件”，另外几个男生都比较拘谨，反倒是我和考官们谈笑自如。这时，坐在正中央的主考官突然问了我一个意想不到的问题：“你的 简历 上写着会跳舞，你会跳哪种舞呢?”我立刻懵了。小时候我的确学过一点舞蹈，后来就没再进行过舞蹈训练。要是说实话，多丢面子啊。于是我就扯个谎说会跳新疆舞，说完之后就觉得脸有些发热。谁知考官要求我随便摆个姿势看看。我窘极了，从头到脚都无所适从，只好站起来原地转了个圈。

好不容易面试结束，考官们走出会议室讨论了一下，把我叫了出去。

“根据你的性格特点，我们想把你安排在外事部门，不过户口方面可能还需要再争取。”

听到这句话，我愣住了：“你们不是答应可以解决吗?”后半句被我吞进了肚子，我的感觉越来越不妙。要是户口解决不了，我也许根本就不会来应聘……我左思右想，轻轻咬着下唇说：“要不，我跟爸爸妈妈商量一下。”

主考官也突然愣了一下，我马上意识到，自己似乎说错了什么。

“好吧。”他微笑着说，“不过要记得，以后你参加面试的时候，不要说‘和爸爸妈妈商量’的话，因为这样会显得你没有主见，明白吗?”

我抬头看了看他的眼睛，他眼里满是真诚。我意识到，我错失这个机会了。

(二) 把小动作留在面试场外

李娜，女，24岁 专业：法律本科 面试岗位：文秘

都说现在工作难找，招聘信息铺天盖地，好岗位却是大海捞针，所以我一开始就把目标定得很低，没想到这也会失败。大学读的是法律，又有两年医药工作的经验，应该说我的资本还是有一点的，去应聘一个文秘的岗位，总觉得是十拿九稳的事情，也就没把别的竞争者放在心上。

面试当天我把自己的 简历 熟悉了一遍，也没怎么准备就去了。到了现场一看，已经有几个应聘者在了，看样子都经过一番细心打扮，一个个嘴里念念有词，显然是在温习。看他们那个认真劲儿，我有了竞争的真实感。面试官有两位，看上去都非常严肃，被他们眼睛一盯，我就慌了神，头不由自主地低了下去，事先准备的说辞全忘了，脑子里一片空白。这时候比较年长的面试官让我作自我介绍，我几乎把自己的 简历 记得的都背了一遍，语调就像一根直线，声音也发虚，手又习惯性地去摸头发，一说完我就知道，这回完了。

另一个面试官问我，应聘这个岗位的优势在哪里。这本来是个好机会，只要我把自己的特长、经验说清楚，胜出的概率还是很大的。可偏偏一紧张，平时的那些小动作全出来了，一会儿摸摸头发、一会儿摸摸耳朵，擦鼻子……我都不知道手该往哪儿摆，两位面试官看着我直皱眉头，问了两个问题就叫我出去了。

(三) 要给别人说话的机会

叶挺，男，25岁 专业：国际贸易 应聘岗位：营销企划

有一句话说：把自己当成珍珠，时时害怕被埋没的痛苦。我想我就是那种把自己当成珍珠的人。毕业快一年了，简历投了不知道多少，可到现在工作还在天上飞着呢。昨天一个朋友好好给我上了一课，说我太爱表现，太咄咄逼人，虽然当他面我没承认，不过自己想想确实是那么回事。

不久前我去一家知名公司应聘，这是我经历的最正规的一场招聘，据说投简历的有数百人，最后跟我一起杀进面试的有30多人。虽然处在高手云集的环境当中，但这么一路过五关斩六将，我自我感觉非常良好，这份工作我是志在必得。

不知道是过于自信，还是过于紧张，面试的当天我居然睡过了头，幸好我排在中间偏后的位置。可是迟到毕竟影响了状态，还没轮到我呢，自己就紧张起来了。

当时我们被分成三人一组回答面试官的问题，而且为了避免泄露考题，面试的人进去了以后就不能出来。当我走进面试的会议室，里面已经站满了人，而且看上去都很自信，我觉得要脱颖而出必须表现得更积极。所以在回答问题的时候，我总是抢在别人前面，比别人多说两句。

我记得很清楚，当时面试官问：如果你的同事中有那种不那么好沟通的人，你怎么办?别人还没有说话，我就抢着回答：最重要的是工作，每个人都有自己的个性，不需要去勉强。整个面试下来，有2/3的问题都是我回答的，而且越说越顺根本忘了要收敛，看得出来另外两个组员不太高兴，但是我想面试本来就是表现自己的机会，就没在意。

结果一个星期后我收到通知，被客气地告知不需要参加复试了。因为公司觉得我不注重团体合作精神，太急于表现自己，不是他们需要的人才。

(四) 不知天高地厚害了我

边奇：男，28岁专业：文科面试岗位：编辑

5年前，我信心十足地参加过一家大公司的招聘，结果却以意想不到的失败告终。现在，作为公司的一名人事主管，我时常参与招聘新人的活动。通过一个招聘者的眼光，我得以清楚地认识自己当年的失败。

我是文科毕业生，读书时就曾任校刊的副主编，同时在不少杂志上写稿，应该说对采编业务非常熟悉。我认为自己去应聘一家内刊的编辑有十拿九稳的把握。没想到，不知天高地厚的自负害了我。

那个内刊隶属于一家国际知名的大公司。说实话，我当时是看中了这家公司的知名度，并考虑到自己在其他方面的发展前景才去应聘的，从内心里对内刊编辑的位子多少有些不屑，认为自己当个不对外发行刊物的编辑绰绰有余，

所以，也就没对面试进行过多准备。

没想到的是，这样一个在我看来并不起眼的职位，却引来了许多应聘者，而且显然，大家都有备而来，手里拿着包装得非常漂亮的个人材料。相比之下，我的材料就显得很黯淡――但我只是担心了“一下”，是金子就会发光，我的实力是很明显的，我这么想。

面试开始，十几位面试者坐在环形桌前，先填写一份问卷，回答一些“你对本公司了解多少、个人有什么爱好、将来有什么打算”之类的问题。我觉得这张问卷一点儿也不显示专业水平，于是迅速作答，然后东张西望，看着那些略显紧张的其他应聘者。

问卷全部交上之后，主考官走了进来，同我们开始一场集体谈话。先是每个人自我介绍。不少人很详细地说明自己的姓名、籍贯、专业、特长、得过什么奖、参加过什么活动之类的，这在我看来，全是些没有什么新意的按部就班，而我别出心裁的个人介绍也确实赢来了考官关注的目光。我暗自得意。

接下来是回答提问。这时候，我发现自己犯了一个错误，没有很认真地了解公司情况。我所知道的只是一般大众都知道的该公司的形象。对于公司的业务领域、特别是一些技术进步方面的问题，我知之甚少，而这也绝不是一个文科生的特长。这时候，那些理科学生的优势凸现出来，他们表现活跃，而我有点插不上嘴。好不容易等到考官问有关杂志编辑的专业知识，我一下子逮住了机会，滔滔不绝起来。我看到考官很注意地在听，我想，自己应该能通过 考试 吧!

可惜，我满怀希望等来的却是未被录取的消息，更让我受打击的是我得知公司录取了一个工科专业女生，我当时第一反应就是：主考官太没水准!

在我情绪低落之时，班主任和我谈了一次话。原来，他和给我们面试的主考官是大学同学。主考官告诉他：我未被录取的理由不是业务素质、个人能力不行，而是我不合适他们招聘的职位。他们认为，以我的个性和自我期望值，不会踏踏实实安心于本职工作。而且，我与他人的合作精神似乎也欠佳。

老师的话让我顿悟，而在这之前，我把面试失败的责任完全归罪于考官。在下一次的面试时，我吸取教训，认真准备，不再掉以轻心，被顺利录用。

(五) 知己知彼才能取胜

许天明，男，23岁 专业：国际贸易 学校：宁波大学

招聘单位打电话通知我去面试的时候，我正和好朋友在逛街。在N多的 招聘会 上，“多投简历”战术让我早就回忆不起来什么时候投了这个简历。

回到学校，我向一个宁波本地的同学打听了一下。原来，这是一个私人的 英语 培训 学校。当时，我很“自负”地想，就凭我多次到大公司面试的经历和扎实的基本功，这种小场面应该不在话下。

我如约来到招聘单位，和人力资源部主任聊了一会才知道这是一份初中 英语 教员的职位。主任简单地问了我一些 英语 方面的问题，我自信地对答如流。心里暗想，这么简单的东东还来考我，想想我六级的英语水平教高中生都不在话下。看起来主任对我还是比较满意，他把我带到一个坐满了学生的教室，让我围绕“春天”给同学们上一堂课。接过粉笔，我有模有样地上起课来。当我正自我陶醉在“传道授业解惑”的满足感中时，主任示意我可以结束讲课了。

回到刚才那个办公室，他和我闲聊了起来。他问，“你对我们学校了解吗?”“知道一点，你们是私人的外语 培训 学校”，我回答。他又问，“你知道来我们这里 培训 的都是什么人吗?我们学校的特色和授课风格你了解吗?”我无语。他说，“你恐怕对我们不大了解，从起先的谈话中我感觉你对英语教员这个职位好像也没做好准备。”我心里一惊，刚刚还以为瞒天过海之术施展得很好，原来早就被明眼人识破。

他接着说，“我们的学生很多都是需要加强的，而他们本身对英语又没什么兴趣。刚才听了你的讲课，你的专业水平可能达到了我们的要求，但在教学上，你根本没有与学生互动，不能吸引他们学英语。我恐怕你不大适应……”我听出了他话中的意思，起身告辞了。

(六) 都是“谦逊”惹的祸

张嶙嶙，女，24岁 专业：法律 学校：杭州商学院

我是一个“外柔内刚”的人，人前文气内向得一塌糊涂，面对陌生人还会紧张得说不出话。

大四下半年，大家开始忙着找工作，生性内向的我迫于各方面的压力也到处去投简历。可是，所有的投出的简历犹如石沉大海，一点音讯都没有，打击得我本来就没多少的自信心更是所剩无几。终于有一天，一个日商投资的外贸公司打来电话让我去面试。

为了好好把握这个机会，我专门向有经验的学长取经。各方高人的实战经验告诉我，面试时一定要谦逊，千万别太锋芒毕露。同时，还要对公司的情况进行摸底。我怀揣着“经书”，在网上开始了昏天暗地的搜罗。所有网上有关该公司的资料都被我翻了个遍，就连日本老板喜欢的表达方式我都了然于心。

面试这天，我美美地打扮了一番来给自己增加自信。一排看似威严的人士簇拥着老板模样的人坐在会场上方，日本老板亲自面试。天哪，一看这架势，我的心跳不由自主地加速起来。我急忙回忆学长面授的经验，心里暗自念着：要谦逊、谦逊、谦逊……

在我结结巴巴地进行了自我介绍后，主考官开始正式“考问”我。第一个问题就把我呛住了。他说，“我们招的是专科学历，你是本科怎么会来应聘这个岗位?”我支支吾吾地说，“我……我觉得你们公司挺好的，也比较适合我的专业。”“我们公司好在哪里?这里工作压力很大，平时要经常加班，你可以适应吗?试用期只有基本工资800元，其他什么福利也没有，能接受吗?”面对主考官连珠炮般而又近乎苛刻的问题，我紧张得手心直冒汗，只知道用“是”、“可以”、“行”来证明我的诚意。

在等待是否进入复试的空档，我长长地嘘了一口气，心里暗自庆幸，想着刚才的回答算是很谦逊了。终于等到了“宣判”时刻，主考官面带微笑地告诉我：“小姑娘，你的条件不错，不过以后再去面试要自信点……”接下来的话，我就一句也没听进去了……

篇3：大学毕业生求职面试技巧浅议

一、大学毕业生面试中普遍存在的问题

随着就业人数的日益增多, 大学生的就业压力越来越大, 面对有限的工作岗位出现无数的应聘者, 因此用人单位在面试中越来越严格, 对应聘者的要求也越来越严格, 测评应试者的方方面面, 包括专业知识水平、求职动机、语言表达能力、外貌风度、个人修养、逻辑思维能力等等。面对这种严格的面试, 大学毕业生通过了笔试而在面试中却出现了很多问题, 主要表现在以下几个方面:

(一) 忽视了面试前的准备。一些大学生在思想上对面试没有引起足够重视, 准备不够充分细致, 只是抱着侥幸的心理去面试, 从而导致了面试中的失利。这主要表现在:第一, 自身定位不准, 期望过高。在面试中, 一方面没有对自身的兴趣、气质类型、能力等进行客观全面、深入细致地分析, 造成对自身定立过高或过低;另一方面对就业地区、就业单位、就业待遇期望过高, 从而在面试中不能很好地选择适合自己的工作单位。第二, 有大学生在自荐书上弄虚作假, 主要表现在获奖项目和社会实践内容上的不真实等等, 结果弄巧成拙。第三, 对面试中可能涉及的问题准备不充分。不少大学生没有针对自己的性别和专业等情况认真准备一些可能提及的问题, 当用人单位问及时, 不知所措。第四, 没有做好充分的心理准备, 面试时情绪紧张, 缺乏自信。

(二) 礼仪修养方面的问题。参加面试也是一次重要的人际交往, 由于大学毕业生们不够注重礼仪, 使不少岗位眼睁睁从自己身边溜走。这些问题产生的主要原因在于:一是时间观念不强, 面试时迟到;二是不注重仪表的修饰, 他们不大懂得恰当的打扮也是对招聘者的尊重;三是面试过程中不注意恰当的肢体语言的运用, 举止欠文雅或注意力不集中。另外, 就是到了面试地点, 直接推门而入或面试完后不知礼貌告退等等。

(三) 语言表达方面的问题。在大学毕业生的面试中, 语言表达方面的欠缺是一个较为普遍的问题。语言表达的能力标志着一个人的成熟程度和综合素养。毕业生在面试时往往不注意自己的语言、语调、语气的正确运用, 说话声音太小, 或抑扬顿挫, 或遇到不知道的问题就结结巴巴, 在语言表达的时候没有配合适当的肢体语言等。因为考试人员的水平和专业都不尽相同, 如果措辞生僻而使内容不易理解, 不仅达不到说话的目的, 还会使听者感到在故弄玄虚, 产生反感。

(四) 对招聘单位的情况了解不够充分。面试失败的大学生大都对用人单位的情况缺乏基本的了解, 盲目投应聘材料。由于毕业生事先对目标单位和目标工作没有进行深入细致的了解, 注重薪金, 对招聘公司的历史, 现状和主要产品一问三不知, 更别谈了解目标单位的性质, 规模, 组织结构以及发展前景等, 使得招聘者即便看中了毕业生的学历和大学期间所获得的各种成果也会对毕业生大失所望。

(五) 自我能力的展示欠缺。面试中当毕业生被问及自己的专长, 业余爱好这些问题时, 有些毕业生喜欢自我吹嘘, 过分炫耀自己。有的毕业生恰恰相反, 当问到这些问题时候特别谦虚, 回答的没有自信心, 不相信自己的能力, 害怕自己胜任不了这份工作。这样不但自己没有信心, 让面试官听到这种回答也失去了继续提问的信心。

二、大学毕业生面试中应掌握的技巧

面试技巧是大学毕业生在面试中清楚的展现自己, 获得单位好评, 是面试成功的绝对法宝。在面试中具有一定的面试技巧可以使应聘者放松心情, 缓解紧张情绪, 沉着冷静地面对每一个环节。面试技巧也可以使应聘者在面试过程中逐渐建立信心, 回答用人单位提出的问题等环节, 充分展示个人才干, 并且在以后的工作中也能关注细节, 认认真真做好本职工作。面试技巧应从以下几个方面了解和掌握:

(一) 充分的准备。大学毕业生在面试时应该做好充分的准备, 这是面试成功的前提。首先是大学毕业生对应聘材料的准备, 应聘材料包括毕业生推荐表、求职信、个人简历、成绩单、各种奖励证书等。应聘材料要进行恰当的“包装”, 在内容和形式方面都必须认真筛选, 优化组合, 材料要打印整齐, 编辑美观。其次是心理准备, 面试前往往会感到恐惧和紧张, 其实, 面试是建立在测试者与被测试者之间平等对话的基础上的。因此, 一定要放松自己, 以一种平常的心态去面对招聘的考核。这样不仅能给考官留下好印象, 也有利于保持头脑清醒、思维敏捷, 在这样的状态下所作的回答才是最能令考官满意的。再次是自我形象设计的准备, 自我形象设计是一个人对自己的外在形象, 主要是头部、脸部、着装等进行的整体设计。总的来说, 大学男女生面试形象设计应该是:发型简单清洁, 梳理整齐, 穿着整洁整齐, 颜色和谐搭配。一般情况下男士应着西装, 女士应穿套装。女生化妆可根据所求职业的性质略有不同, 但均应淡雅自然, 切勿浓妆艳抹, 配饰少而精。最后是大学毕业生对招聘单位有关信息的准备, 事先对目标单位和目标工作进行深入细致的了解非常重要, 这将有助于求职者得到这份工作。了解的途径有网站、图书馆、报纸杂志, 或打电话到公关部或人力资源部, 如果能与企业内部员工进行现场交谈则效果更佳。

(二) 倾听的技巧。倾听是面试过程中一种最最重要的交流技巧。面试的实质是面试官与毕业生之间进行信息交流从而获得全面评价的过程。它充分体现在两者之间“听”和“说”上。毕业生耐心倾听, 不仅显示了对面试官的礼貌、尊重, 更是毕业生自身自信的表现。正常状态下, 倾听面试官的“说”要做到, 目光要适时地注视对方, 并且要不时地与面试官进行眼神的交流。注意倾听不是表情僵硬, 而是要面带微笑, 微笑表示对面试官的欣赏。适时的、会心的微笑, 可以缩短双方的心理距离, 使气氛融洽, 从而能够缓解自己紧张的心情。切忌在面试时哈哈大笑, 这会使面试官认为你不会控制自己。面试官说话时, 要恰到好处地用“对”、“是的”等简短的词语肯定对方。

(三) 回答问题的技巧。面试官主要以毕业生回答问题的能力来考察他的整体素质, 回答问题时, 首先, 紧扣主考官的提问作答, 先谈自己的看法, 再用资料证明;要中心突出, 有理有据, 层次分明, 切忌答非所问。如果是回答工资福利方面的问题, 不要提过高的要求, 否则会引起对方的反感。其次, 回答问题要全面、客观。一味地显示自己的优势, 表明自己的潜力是毕业生向用人单位自荐时通用的做法。如果全面、客观地说明自己的弱项, 用人单位会觉得你既谦虚、考虑问题也能一分为二, 这时你的短处恰恰成了长处。最后, 对面试官故意“刁难”或设置“陷阱”的问题要谨慎。有的面试官在提问中, 故意提出一些难以作答的问题来考察应试者的应变能力。

(四) 语言表达的技巧。简洁、准确、灵活的口语表达是面试者的制胜法宝。如果你“说”的能力差, 就很难在众多面试者中脱颖而出;只有善于表达自己, 你才有可能使用人单位全面地了解你, 进而尝到胜利的果实。面试考官常常在问询、说话之前, 先请应试者作一番自我介绍。在面试中介绍自己是较难的话题, 要做好准备, 争取使自己的自我介绍给面试考官留下深刻印象, 因为首印效应非常重要。对面试官来说, 通常最初印象会很快占据统治地位, 因此面试中早期出现的信息远比晚期出现的信息占有更大的权重。不管是自我介绍还是回答其他问题, 语言表达要简明扼要, 因为面试往往受时间限制, 必要时尽量在有限的时间内向面试官传达尽可能多的信息。而且表达要条理清晰, 重点突出, 逻辑严密。

(五) 行为举止表现的技巧。无声的仪态语言能洋溢一个人的教养, 显现一个人的风度。面试时, 行为举止要得体。得体是要求应试者的举止动作要符合身份, 适合场合, 并能恰如其分地借以传达出个人的意思。进入房间前, 应在外轻轻敲门, 得到对方许可后才可进入。进入房间后要主动与主考官打招呼, 礼貌地问候, 面带微笑, 有力地握手都是自信的表现。举止要自然、大方、文明、优雅。立要直, 坐要正, 走的姿势要端庄文雅。与主考官交谈时, 要面带微笑, 自然放松。面试结束离开时, 应聘者应该主动站起身来, 露出微笑, 和面试官握手告辞, 表示感谢, 然后有礼貌地退出面试室。

三、大学毕业生面试技巧的培养

(一) 开设大学生职业规划课和大学生就业指导课。随着高校的连年扩招, 每年毕业生人数也在连年增长, 毕业生就业压力越来越大。所以大学生不仅要完善专业知识结构, 更要认真学习大学生职业规划和大学生就业指导课, 让当代大学生应该对社会有一个清晰的认识, 对现在的就业形势, 社会的政治、经济、文化环境以及自己的性格、兴趣、特长都应该有全面的了解和认识。认认真真的做好每一步规划, 规划自己的未来, 才会认识到自己的优势和不足。学校帮助大学生分析目前的就业形势, 以及将来大学生求职时应该怎样面对, 包括面试时的心态、礼仪、能力展示等如何去做。“凡事预则立不预则废”, 让每一个大学毕业生在面试这一必经之路上做好准备, 充满自信, 敢于迎接挑战。

(二) 加强大学生思想政治教育和综合素质的培养。当代大学生的思想政治教育和综合素质的培养对社会、学校、个人都非常重要。加强思想政治教育, 让每一个大学生树立正确的世界观、人生观、价值观和择业观, 形成高尚的个人道德品质和良好的社会职业理念, 正确处理国家需要与个人选择的关系, 增强大学生的社会责任感和社会意识感。使其真正从思想上认识到自己学习的目的和意义。鼓励大学生参加大量社会实践活动, 努力提高个人修养、文化内涵和组织协调、人际交往、实践动手、适应新生事物、创新、承受挫折等能力。尤其是加强心理素质的训练, 让大学生增强自己的心理承受能力, 敢于面对现实, 有勇气接受实际遇到的困难和挫折。正确认识择业竞争的激烈和就业形势的严峻, 调整自己的择业目标和心态。为大学生顺利通过面试, 胜任社会工作打下坚实的基础。

(三) 开设大学生社交礼仪与职场禁忌课。各学校应开设大学生社交礼仪与职场禁忌课, 让每一个大学生了解在不同场合该怎样对外貌形象进行设计, 表现更好的行为举止, 尤其是求职礼仪方面。求职时的礼仪体现着求职者的文化修养、道德水平、个性特征, 促成面试成功的全过程。今天的商业社会, 注重形象包装, 即使有卓越的才干、丰富的经验, 也得配合适当的仪表、得体的仪态, 才能令个人的潜能得以淋漓尽致地发挥, 得心应手地把握好自己的事业前程。

(四) 鼓励大学生参加学校组织的模拟面试。学校组织模拟面试, 鼓励每一个应届毕业生参加, 这样不仅可以让他们提前感受面试的氛围, 还可以提高大学生的面试技巧, 包括个人简历、礼仪、形象等要求都可以事先有一定的掌握。通过模拟面试让大学生更好的认识自己, 为以后真正的就业面试打下坚实的基础。

面试在求职过程中, 对于毕业生而言, 是压力最大的一个阶段, 因为面试考核毕业生的方方面面, 能否成功就业就得先过面试这关。毕业生想要在求职面试中应付自如, 更清楚的地展现自己, 就必须正确地给自己定位, 提高综合素质, 也要做好充分的准备, 更好的掌面试技巧, 正确的运用面试技巧, 最终才能走向成功, 实现自己融入社会的人生价值。

摘要：提高大学毕业生就业率是当前各高校学生工作的一个重要环节, 大学毕业生了解和掌握求职面试对提高他们自身面试成功有很大的帮助。通过对大学毕业生求职面试的重要作用, 面试前基本准备、心理准备、面试时的基本礼仪及着装的基本要求等方面的阐述, 旨在帮助大学毕业生在求职面试时赢得更多的就业机会。

关键词：大学毕业生,求职,面试技巧

参考文献

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[4]尚大军, 王佳.大学生就业指导中思想政治教育的功能及强化措施研究[J].中国大学生就业, 2013.

篇4：美国大学面试六大技巧

第一，再造奇迹之锻炼原汁原味的“听”

在美国大学里，老师讲课是用正常语速的英语，不会对国际学生有特别关照。所以建议同学们被美国名校录取后在入学前，多熟悉美国校园英语，同学们可以在大学的大学视频栏目多花些时间，掌握美国大学有关的词汇和英语语句。英语与中文不同，听懂英语不是要听懂每个单词，而是要建立英语语感，简单的方法是，尽量多花时间去听，一开始听不懂不要紧，只要坚持听，几个月下来就会有感觉，不建议听任何教学英语，慢速英语，把自己完全投入真实的英语环境中进步最快。其它提高听力的渠道还包括美国电台广播（如新闻、天气、体育等）、美国电视节目（如网上节目）、最新美国大片等等。总之，尽量把自己融入在原汁原味的美国英语环境中，几个月下来英语的听力将会有很大的起色。

第二，再造奇迹之充分创造与利用“说”

被美国名校录取后最应该充电的就是“说”。在国内中文的环境下，一般来说，说英语的能力很难有大的进步。自言自语是一个办法，但完全不会有太大的帮助，最好是与美国人直接对话，但不建议与有口音的人接触太多，因为说英语能力的提高主要是模仿对方的用词、语音和语调，就如一个小孩跟河南人学话，小孩就讲河南话，跟四川人学话就讲四川话的道理是一样的。所以如果同学一时没有说的机会，不妨到美国后再学习也不迟，但是如果有与美国人接触的机会，希望能充分利用。

第三，再造奇迹之通过“读”了解学校与美国生活

被美国名校录取后首先考虑的是录取学校的网站，一定要花大量的时间把自己的学校搞懂，因为你在未来的四年时间里使用最多的将是这个网站。你每天的学习生活几乎完全与学校的网站联系在一起。如果有时间，建议登陆大学网站的留学美国栏目及扩展链接。提高阅读能力还建议同学们登陆Time、Business week、Forbes、 Newsweek等网站，因为美国生活是与媒体密切相关的。不建议同学们在这段宝贵的时间里花费在学习单词语法上，因为美国的学习和生活是当务之急。

第四，再造奇迹之为顺利完成学业而“写”

被美国名校录取后英文的写作练习应主要集中在完成作业方面，与国内大学不同的是美国大学较注重分析能力和创造能力的培养，作业往往不会有固定的答案或结果，主要看的是你的见解。好的作业一定与大量的文字有关，所以英文写作能力的提高非常重要。很多同学由于练习不够，常常是水壶里煮饺子，倒不出来。练习写作其实不难，不妨自己先设定一个题目如“美国金融危机对国际学生的影响”要写出一篇好的论文，一定要做大量的资讯的收集、整理，通过分析得出有见地的结论。当然这只是一个例子，真正的作业绝没有这么简单。这里要提示的是充分掌握好运用文字的能力，是成功大学学习的基本要求。

第五，再造奇迹之提前“看”美国的社会图景

被美国名校录取后也不是说不能放松一下，那么这时可以借此机会去看看。那么，到美国上学要看什么？主要是英文看懂标记如商标、路标、店名、车名，电视、电影等，因为初到美国进入视野的一切基本上是陌生的，不要以为认识了麦当劳、肯德基就了解美国了，在国内对美国的认识只是管中窥豹。很多人非常聪明，虽没有到过美国，但凭丰富的想象和媒体的报导就可以勾画出一幅美国的图画，等真正到了美国之后又开始抱怨或指责，其实这些表现都是因为平常功课做的不够所造成的。要想真正了解美国还是建议从大学目开始，然后，多登陆美国的生活网站如Amazon、eBay、hotel.com、Macy’s、Borders、Orbits等等，从真正了解美国的生活开始，尽快融入美国社会。

第六，再造奇迹之挖掘“上网”的价值

拿到录取通知后，学生第一件事就是要一头扎进网里，与互联网同呼吸共命运，首先要建立Face book（现在的学生通常被称为Face book一代），而且要熟悉YouTube、Twitter等。在美国大学，网络就如同学生的三餐一样重要，国内许多家长和老师对学生上网严加看管，认定上网就是浪费时间不做正事，这里我们向家长提示，如果您的孩子已经拿到美国大学的录取通知，让孩子上网将是您做出的最正确的决定之一。与网络同等重要的是电脑的使用，希望即将到美国留学的同学，一定要熟练地使用电脑如office word文章编排功能等。第二是尽量强化英语日程的安排，有多强都不为过，因为学生无论多么优秀、考试的分数有多高，经验有多么丰富，与美国同学比起来在英语的运用方面都不会占有优势，所以要想与美国同学站在一个起跑线上去竞争，抓紧提高英语迫在眉睫。第三融入美国环境，不要在起跑线上就输给了美国同学。尽量多的了解美国生活、熟悉美国生活、欣赏美国生活。要充分认识到东西方所存在的巨大差异，包括人生观、价值观、以及人文理念等。

无论你是未满十八岁的高中生，还是本科或硕士毕业的天之骄子，或者是职场精英，你的人生之路将在留学这一页改变。拿到录取通知书，是你收获的第一份人生奇迹，现在，收拾好行囊——听、说、读、写、看、上网，去美国的热土再造奇迹吧！

篇5：美国大学面试六大技巧

耀明的面试时间是上午9时。文军的面试时间是下午2时。他们考核的内容是一样的，回答的是同样的五个问题。

第一个问题：是什么促使你来我们公司应聘？

耀明回答：我现在的单位效益不好，我的一些下属都跳槽到外企和合资企业去了，干得都不错，收入比我高许多。我想，我的能力、经验要高于他们，所以一定能胜任贵公司的工作。

文军回答：我看到了贵公司的广告，经过仔细考虑，我认为自己具备贵公司要求的条件，能够胜任贵公司的工作。

第二个问题：你以前知道我们公司吗？

耀明回答：听说过！贵公司是大公司，可以说是“家喻户晓、妇孺皆知”，嗯，也可以说是“人见人爱”呀。

文军回答：知道。我对贵公司有一定的了解。我读过一些介绍贵公司的书和文章，对贵公司的经营理念和企业文化深表赞同。

第三个问题：你的履历表上列出了成就和爱好，还有什么强调或补充吗？

耀明回答：我最重要的一项成就，应该是参加全国商业系统“现代企业管理”研讨会，论文获一等奖；最大的爱好是踢足球。

文军回答：我毕业后一直做管理工作，也取得了一些成就，但那只能说明我的部分能力，也只能代表过去。至于爱好嘛，我实际上一直是把工作放在第一位的。

第四个问题：你能评价一下原来所在的公司吗？

耀明回答：我工作的那家公司是国营企业，在计划经济时期还不错，现在不行了，

领导思想僵化，跟不上潮流，我早就想出来了，一直没有合适的机会。

文军回答：我原来的公司也是一家不错的公司，领导对我很重视，我的职位、成就便是很好的证明，但是我想贵公司能够给我提供更广阔的发展空间，来展现我的才能。

第五个问题：本公司出色的业务经理，收入高于中层管理人员。如果本公司向你提供业务经理的岗位。你愿意接受吗？

耀明回答：我从毕业就一直在公司做管理工作，管理是我的强项，但业务经理的工作我没干过。

文军回答：能加盟贵公司是我的荣幸。虽然我认为在管理的岗位上更有利于我长处的发挥，能更多地给公司贡献我的才能，但业务经理这个职位我也会认真考虑的。如果最终我能得到这一职位，我相信，我能做得很好，不会辜负公司的信任。

三天过去了，结果耀明未被录用，而文军进入了下一轮，最后被聘为经营部部长助理。

从耀明和文军的面试过程中，我们可以总结出首次面试的六项注意：

一、要表现出对应聘单位和业务的了解和热爱

热爱是最好的老师，也是最好的自荐函。在面试中，你对业务的热爱和精通会感染面试官，会让他做出有利于你的选择。面试之前，还应对该单位及主要人物的情况做一些了解，这样你就会有别于其他的应聘者，在时间有限的面试中谈及比较深入的内容。此外，每个人都希望被关注，如果你对用人单位的情况有很全面的了解，也就是在向他释放这样一个信号：我很在意贵单位，我很重视这次面试，我很尊重您的成就。

二、不要明确表示你只想要什么工作或职务

篇6：面试技巧中的六大禁忌

在面试过程中，一些面试者急于表现自己，往往面试官问一句，求职者能说十句，还能说到其他的问题上，其实在面试过程中，回答问题做到简介扼要就可以。

2不要把成败看得太重

在面试时不要老想着面试结果，要把注意力放在谈话和回答问题上，这样就会大大消除你的紧张感。

3不要过分紧张

面试过程中，一定不要过分紧张，要避免一些习惯性的小动作，比如拽衣角、抖腿等等;

4不要怕与主考官对视

应聘时不要怕与主考官对视，眼神要透露出自己的自信与气质。

5不要抱怨

一个求职者在回答问题的时候，当问到她没做过的事情的时候，她就一直抱怨以前的公司不正规，所以她没能做过这些事情，然后说同事工作不负责等等。这些都是面试中的大忌，千万不能抱怨以前的公司，也不能抱怨以前的同事跟领导。

6急问待遇

“你们的待遇怎么样?”工作还没干，就先提条件，何况还没被录用呢!尤其是应届毕业大学生，在面试过程中急于问薪水待遇问题，有可能不会被面试官欢迎，什么还不会做呢，先问待遇，给人一种不踏实的感觉。

篇7：美国大学面试六大技巧

【误区一】压力过大 丧失自信

笔试成绩合格后，许多考生并不因为考过笔试而放松，相反是更加紧张。这就给考生带来了很大的心理压力，使考生在面试中不能很好的发挥出真正的水平。在往年的考生中，就有很多面试时头脑一片空白，不知道自己在说什么，面试成绩就可想而知了。

对策：考生首先要做面试前准备工作，认真备考，多加练习往年的面试真题特别是在陌生人面前的练习，同时还应以平常心来对待，这样才有助于拿高分。

【误区二】思维混乱 口齿不清

许多有过公务员面试经历的考生表示，在面试前的准备过程中，在家人和朋友面前大多都能发挥很好，但是一旦踏入考场，面对7、8名考官和书记员、监督员等一大群人，脑子就会发懵，思维也不清晰了，口齿也不清楚，语言逻辑更是混乱不堪，甚至有考生连题目都听不清楚。这同样是压力过大的表现，同时要认识到任何人在面对陌生的环境和陌生的人都会不适应，其次就是没有学习和掌握一些基本的面试技巧和方法。

对策：公务员面试想拿高分要掌握几点要素：仪态端装、声音洪亮、语言流畅、争取亮点。公务员面试想拿高分要掌握回答问题的一般方法：第一，要有导入语，第二请用首先、其次、最后或第一、第二、第三„„;第三请说回答完毕，这样给人一种有条不紊、思路清晰的感觉。

【误区三】死套模板 千篇一律

很考生在面试前会参加一些培训班，这对提高自己的综合能力很有帮助。但是也有许多考生不会活学活用，而是死记硬背，拼命想套答题“模板”，心里一着急，就是套不上。最糟糕的是，自以为把那些模板背下了，就万无一失，拿到了题目，反而总想拿模板去套，反而思路没办法发散了，而“属于自己的想法”，基本上都已经被抛弃了。这样的回答考官听过多了也会疲劳，想得高分是没希望了。

对策：模板只是教给你一种答题方法，公务员面试更多的是测查综合素质和综合能力，平时多关注新闻时政，保持广泛的兴趣。

【误区四】死记真题 不会变通

在准备公务员考试的过程中，很多人都认为复习面试的意义不大，并把大量的时间用于死记往年面试真题的答案上。这其实是关于公务员面试考试最大的一个误区。现在的面试考试并不简单的说几句话，而是基于对题型题目的分析，考查计划组织能力、人际关系协调能力、应变能力、综合分析能力和语言组织表达能力。

对策：考生在备考中对常考几大题型都要有正确的认识和了解，并且能掌握一定的方法和技巧。

【误区五】过于熟悉 说不出口

“你对‘毒奶粉’事件怎么看?”2008年公务员面试中的一道题目难住很多考生。对于这样的时事考题，很多考生都是“心里明白，说不出口”。毕业于太原理工大学计算机专业的小裴说，他以前上网的时候，看到很多公务员面试培训机构预测的“2009年十大面试热点话题”中就有毒奶粉事件。“我想，既然网上都预测了，肯定就不会考，所以就没有看。对策：对社会热点问题一定不能放过，及时不考，也会对其他问题的解决提供范例，因为热点问题受关注程度高，多方会从不同角度加以评论，会极大丰富你的答题思路。

【误区六】侥幸心理 得过且过

有的考生抱着随大流、撞大运的心理参加考试，在备考时，敷衍了事;笔试侥幸合格，也不认真准备面试，而是盲目地找“关系”或猜题押题。这是非常错误的做法。公务员的考试如此激烈，一旦决定报考，就要全力以赴，才有希望脱颖而出要有脚踏实地的态度和精神。

对策：要从精神上重视考试，认真备考，要把主要精力用于掌握、巩固和深化已学的知识内容之上。

篇8：美国大学面试六大技巧

一、立体展现自我风采———求职口才中的自我介绍技巧

在目前的求职面试中, 自我介绍已经成为重要的环节之一, 发挥得好不好往往能够影响到求职的成败。要做好自我介绍, 就要注意介绍的详略, 事先要胸中有数。介绍的语气应当自信, 口齿要清晰。要诚实谦逊, 避免过分炫耀自己。还要注意观察对方的反应, 及时调整自己的表达方式和表达内容。如果递上了书面自荐材料或者名片, 自我介绍就应尽量简短。自我介绍时一定要有针对性。自我介绍是面试中的重头戏, 虽然它占用的时间不长, 但占据着重要的位置, 对求职的成败起着重要作用。

在求职口才中, 如何展现自我的风采, 确实是一件不容易做好的事。为此, 特提出七个要点供大家切磋。一是诚实、诚恳、诚意; 二是实事、实叙、实说; 三是响亮、清晰、自信; 四是简要、简短、简明; 五是留话、留事、留缝和留悬;六是风度、风采、风趣; 七是手平、身稳、目视。

二、应聘者回答策略与技巧

语言是门艺术, 而掌握这门艺术离不开策略与技巧。那么, 一个应聘者在面谈中到底应该掌握什么样的策略与技巧, 来回答招聘者的提问呢?

( 一) 回答问题的方法

主要有: 具体事例法、突出个性法、审时度势法。面试中的审时度势法主要表现在: 一是掌握好回答问题的时间, 做到心中有数, 有的放矢; 二是懂对方; 三是圆好自己的说词, 滴水而不漏。还有扬长避短法、虚实并用法、适度激将法。

( 二) 回答问题的语言技巧

主要有: 随机应变; 避实就虚; 坦诚亮底; 展示品德; 把握各种“度”。

( 三) 求职时不该说的话

主要有: 乱套近乎的话不说; 过于谦卑的话不说; 吹嘘撒谎的话不说; 拿腔拿调的话不说。

( 四) 求职时常见提问的回答

1. 你的薪酬要求是多少?

参考: ( 1) 我希望能够获得适中的报酬, 这份薪酬和我付出的劳动、所做出的贡献相当, 同时也希望这份薪酬有上升的空间, 作为鼓励我努力完善自己, 提升自己各方面能力、提高自己竞争力的动力。 ( 2) 我的薪酬要求是跟我所付出的劳动相等, 因为薪酬就是对你所付出的劳动的一个回报, 俗话说: “一份耕耘, 一份收获。” ( 3) 我觉得这份工作对我而言, 薪酬的多少不是最重要的, 重要的是我在这个岗位上学到了什么。因此, 薪酬的要求与相应的职位的薪酬一样就可以了。

2. 你为什么离开原来的单位?

参考: ( 1) 我在原单位是个“抢手货”, 机构改革时, 多个部门都争着要我, 我干得很开心, 并没有什么烦恼, 我来贵公司应聘, 主要目的是希望给自己一个提升能力的机会, 一个挑战自我的空间。 ( 2) 毕业后为了尽快找到工作解决生活问题, 就病急乱投医, 后来发现匆忙找的单位, 既不能发挥自己长于创意、善于策划的特长, 也不能学到有用的东西, 在这种情况下本打算早点离开, 但为了信守承诺, 还是坚持到合同期满。我对原单位还是感激的, 因为它不仅帮我解决了毕业之初的生活问题, 而且还让我意识到了这样一个问题: 只有从事一份能充分体现自身价值的工作, 生活才有意义。

3. 你如何看待你所应聘的岗位?

参考: ( 1) 我应聘的岗位是我的专业所长、兴趣所在、能力所能达到的, 这个岗位是一个能让我更好发挥自己才能的舞台, 我会在这里发光发亮。 ( 2) 任何岗位都无贵贱、好坏之分, 本人应聘的岗位应该是我自己喜欢的岗位, 有一定的发展前途, 能给予我一个锻炼以及得到提升的机会。 ( 3) 正如广告语所说“我选择, 我喜欢”。因为贵公司的这个岗位很适合我。这是一个能够发挥我个人能力, 能够使我在这里找到可以发挥的空间并激发出个人潜力的岗位, 而且是一个让我感兴趣的岗位, 能够使我把兴趣与工作融为一体, 工作起来随心所欲, 就能对这个工作抱以最大的热忱, 就能很好地完成工作并胜任这个岗位。

4. 你如何证明自己是最优秀的?

参考: ( 1) 优秀不是用语言就可以说出来的, 我希望主考官能给我一个实践的机会, 我会用我的实际行动证明我是最优秀的。 ( 2) 如果您给我一个机会, 我就可以证明自己是最优秀的。我缺乏的不是才华、不是信心、也不是能力, 而是一个机会, 一个让我展现自己的机会。 ( 3) 俗话说: 口说无凭。再华丽的词藻也无法证明, 只有行动是最实际的。如果贵公司选择了我, 我会以实际行动证明自己是最优秀的。同时, 我也相信贵公司的优秀的管理制度与我较强的学习能力, 也能让我成为最优秀的员工。

5. 你有何业余爱好?

在回答这类问题时, 应该不温不火, 既要显示自己的情调与修养, 又能展现自己的事业心, 以此为原则说明实际的情况。

三、非语言交流

求职面试, 其实在你讲第一句话就开始了, 对你的第一印象在你进入面试间的时候就开始了, 面试官正在对你回答的问题, 对你的言行举止, 以及你回答的情况开始做出判断: 你是否是他们需要的人才。

( 一) 姿势

握手: 第一次见面握手是一种礼节, 与面试官握手, 要有分寸, 不要太用力, 更加不要刻意去捏对方的手, 特别是对方是女性的时候很忌讳。握手一般是轻轻地握, 摇两三下就停止, 节奏不要太快也不要显得太慢, 掌握节奏就可以了, 一般在四五秒内完成即可。

微笑: 能瞬间拉近与面试官之间的距离, 当进入面试房间时候, 点头适当微笑, 表明你们之间的关系。千万不要哈哈大笑, 特别是你见到一些特别搞笑的画面的时候, 因为你进入一个陌生的地方, 或者突发一些情况, 这样会造成很尴尬的局面, 往往好事就会变坏, 面试就此失败。

欠身: 面试的时候, 有坐在考官面前紧张的、出汗的, 其实轻松自如最好, 但是如果懒洋洋地坐在椅子上, 一定会给对方留下不好的印象, 给人一种自大的感觉。适当地欠欠身, 可以给人一种积极向上的感觉, 表现出工作的热情和态度。

眼睛交流: 眼睛交流显示出本人很机灵, 给人一种很好的感觉, 用眼睛看着面试官的时候, 千万要自信, 不要想看又不敢看, 也不要用力瞪, 这样显示很不友好, 也不要无精打采或者东张西看, 总是环视周围, 这样给人感觉你不是来面试, 像是来视察的。

手: 讲话时候应自然表露, 适当的时候做下手势是可以的, 有助于克服紧张情绪, 也可以传递一些语言, 但是手势也不要太夸张, 手舞足蹈的也不好, 讲话的时候也不要抹嘴或者背手, 如果平常讲话有这个习惯, 一定要在面试时候注意克服。这样有利于面试官感觉对方的能力。

( 二) 细节

以下是面试时, 肢体语言的不良行为: 衣服装得鼓鼓的, 手机没关机, 关键时刻突然响起; 紧张的时候手不断地敲击桌面, 脚在地上踢着吱吱响; 不自觉地摇头, 不断地眨眼睛, 做鬼脸; 不停抓头发, 看手表, 显得不耐烦等等; 坐在椅子上身体摇来晃去, 不淡定的样子; 总是往周围看, 往天花板上看; 心神不定, 不时地擦嘴唇、鼻子之间; 不经意地咬指甲等一些不良行为。不仅在面试时, 在日常生活中也不应出现这类行为, 这些都是不文明行为的表现。

摘要：求职是供求双方相互了解的过程, 但在就业市场供过于求的情况下, 主要还是求职者接受用人单位的考察。求职者为了获得所求取的工作, 就需要做好充分的准备, 适时而得体地展示自己的知识、能力、性格和特长, 以便使自己成为面试方所满意的人, 因此, 为了使求职能够成功, 求职的策略和技巧显得十分重要。

关键词：大学生,就业,面试,策略,技巧

参考文献

[1]杜颖旭.求职面试技巧[M].郑州:河南人民出版社, 2003.

[2]小雨, 伊芳.面试应对技巧[M].北京:北京经济学院出版社, 1993.

[3]史鹏, 杨恩波.成功面试技巧[M].济南:黄河出版社, 2004.