上海试用期期限转

上海试用期期限转（精选5篇）

篇1：上海试用期期限转

试用期不得超过法律规定的期限

内容仅供参考 具体执行方案以各地规定为准

【案例】

A被上海一家公司聘用，她在2004年6月4日与公司签订了一份《聘用合同》，约定合同期限为2004年6月4日到同年12月31日。《聘用合同》中约定试用期为3个月，并约定了工资待遇：试用期底薪人民币2000元，转正后为人民币2500元。同年7月12日，公司通知A停止工作。

A不再上班后，觉得当初《聘用合同》中3个月试用期的约定不符合法律规定，于同年10月13日将公司告上了上海市杨浦区法院。A认为，公司提前终止《聘用合同》应承担提前解除劳动合同的违约责任，要求公司支付一个月的工资2500元及解除劳动合同经济补偿金2500元。但公司认为他们是在试用期内解除劳动合同，不同意A的要求

【评析】

根据《上海市劳动合同条例》规定，劳动合同期不满一年的，实际试用期应不超过1个月。而A和公司之间的《聘用合同》期限不到1年，却约定试用期为3个月，违反了规定；A于工作一个月后被辞，此时试用期已经结束。根据《上海市劳动合同条例》，公司在试用期结束后与A解除劳动合同，应提前30天通知，未提前30天的，应支付其1个月工资。据此，法院作出一审判决，要求公司支付A一个月替代通知期工资2500元。依据2008年1月1日实施的《劳动合同法》的规定：用人单位与劳动者可以约定试用期

2、劳动合同期限三个月以上不满一年的，1、试用期不得超过一个月；劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月；三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。

3、同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期。以完成一定工作任务为期限的劳动合同或者劳动合同期限不满三个月的，4、不得约定试用期。

5、试用期包含在劳动合同期限内。劳动合同仅约定试用期的，试用期不成立，该期限为劳动合同期限。

6、劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十，并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。

7、在试用期中，除劳动者有《劳动合同法》第三十九条和第四十条第一项、第二项规定的情形外，用人单位不得解除劳动合同。用人单位在试用期解除劳动合同的，应当向劳动者说明理由。可见，如果该案发生在2008年1月1日之后，则将是以下情形：

1、A和公司之间的《聘用合同》期限在六个月以上不满一年，本应约定一个月试用期，却约定试用期为三个月，违反了规定；A于工作一个月后被辞，此时试用期已经结束。此时，公司不得以A被证明不符合录用要求为由而解除其与A的劳动合同。

2、此时，如果公司可以证明A不胜任本岗工作，经培训调岗后仍旧不胜任的，可以提前一个月通知或不提前一个月通知而支付一个月工资的代通知金，并依法支付应支付的经济补偿金，从而解除其与A的劳动合同。

3、如果A没有《劳动合同法》第三十九条和第四十条第一项、第二项规定的情形的，公司单方面通知A解除劳动合同，即属于违法解除劳动合同；A可以依据《劳动合同法》相关规定选择：（1）要求医药公司继续履行劳动合同，医药公司应该继续履行，如果劳动合同实际不能履行，医药公司应该向A支付双倍的经济补偿金作为赔偿金；（2）不要求医药公司继续履行劳动合同，要求医药公司支付双倍的经济补偿金作为赔偿金。

篇2：上海试用期期限转

在用工过程中，一些用人单位或雇主利用在试用期间的劳动者人工成本低廉、干活卖力、解约条件又比较宽松的特点，滥用试用期，在试用期内侵犯劳动者权益的现象比较普遍，如：用人单位通常不管是什么性质、多长期限的工作岗位，也不管有没有必要约定试用期，一律约定试用期，只要期限不超过劳动法规定的六个月即可，用足法律规定的上限；有的用人单位与劳动者签一年期限的劳动合同，其中半年为试用期；有的生产经营季节性强的用人单位甚至将试用期与劳动合同期限合二为一，一般长，试用期到了，劳动合同也到期了；有的劳动者在同一用人单位往往被不止一次约定试用期，换一个岗位约定一次试用期。试用期问题是劳动合同立法中劳动者意见最多的问题之一。

根据我国劳动法的规定，劳动合同可以规定试用期，期限的长短由企业根据不同工种的实际情况确定，但最长不得超过六个月。劳动合同法对试用期的期限问题作了更详细的规定：

（一）劳动合同法对试用期期限规定得更加具体。

《劳动合同法》第十九条第一款规定，劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月；劳动合同期限一年以上三年以下的，试用期不得超过二个月；三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同试用期不得超过六个月。劳动合同法对于试用期的期限较以往的规定具体变化如下：

1.劳动合同期限不满三个月的，不得约定试用期，劳动合同期限三个月以上才能约定试用期。而《劳动合同法》实施以前的旧法对此没有规定，可得出结论，原来的劳动合同期限在三个月以下的也可以约定试用期；

2.劳动合同期限不满三年的，试用期不得超过二个月，而《劳动合同法》实施以前的旧法规定，劳动合同期限在两年以下的，试用期不得超过六十日。也就是说，按照原来的规定，二年以上的劳动合同，就可以约定最长可达六个月的试用期，而按劳动合同法的规定，二年以上不满三年的劳动合同试用期最长不得超过二个月。

（二）同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期。

《劳动合同法》以前的相关规定为，试用期适用于初次就业或再次就业时改变工作岗位或工种的劳动者，用人单位对工作岗位没有发生变化的同一劳动者只能试用一次，也就是说，按照原规定，一个用人单位完全可能对同一劳动者多次适用试用期。《劳动合同法》第十九条第二款规定，同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期。也就是说，劳动者即使工作岗位或工种发生变化，或者离职后重新入职，用人单位都不得再约定试用期。

（三）不是所有劳动合同都可约定试用期。

1.《劳动合同法》规定：以完成一定工作任务为期限的劳动合同、劳动合同期限不满三个月的以及非全日制用工，不得约定试用期。而旧的法律对此没有相关的禁止性规定。

2.所有劳动合同都可以不约定试用期。

试用期是一个约定的条款，劳动法和劳动合同法都没有将使用期条款作为法定必备条款，劳动合同的双方只要相互信赖，任何劳动合同都可以不约定试用期。劳动合同不是必须约定试用期，试用期也不是自动存在于劳动合同之中。是否需要在劳动合同中约定试用期，法律不加以规定，只能由当事人双方在平等自愿、协商一致的基础上约定，不能由一方的意思表示而设立。换言之，未经协商或者没有证据证明形成合意的，不能认定存在试用期，用人单位也就不能以试用期为由解除劳动合同。

篇3：上海试用期期限转

上海作为中国的经济中心城市, 在中国经济和企业的发展过程中占有重要地位。以中国上市公司为例, 在全国首批上市的八家公司中, 上海市就占了7家, 可谓最多, 至目前为止, 上海上市公司仍占我国上市公司总数的第二位。作为中国金融中心的上海, 其融资渠道和资本市场最为完善和成熟。与此同时, 制造业一直以来都是我国经济发展的一项支柱产业, 是我国经济社会的重要依托。它已成为我国经济增长的主导部门, 是我国农村务工人员就业的主要渠道, 也是我国国际竞争力的集中体现。而在上海142家上市公司中制造业57家占据总数企业数约41%。因此, 选取制造业作为上海市上市公司债务融资期限结构与财务绩效关系的研究样本比较有代表意义。

一、债务期限结构与财务绩效关系的理论分析与假设

无论是长期负债还是短期负债都会对企业财务绩效产生影响, 只不过这些影响是由其各自的特点与侧重点所决定的。国外研究表明:当公司债务期限利率为向上倾斜的曲线且发行利率较高时, 非流动债务将由于税盾效应而会更加明显, 也就是说, 对公司财务绩效的提高也将更加有效。

根据代理成本理论, 不同的债务期限结构会对企业的债务成本、企业管理层的私人利益和债务偿还计划产生不同的影响, 从而会对企业管理层产生正面和负面的作用。因此, 通过改变债务期限结构, 可以有效的降低债务的代理成本作用。

与此同时, 根据信号传递理论, 在信息不对称的情况下, 质量较高的公司倾向于发行流动债务, 而质量较低的公司则会倾向于发行非流动负债。管理层通过利用信息传递的方式, 来尽可能的利用发行流动负债的机会向市场传递公司具有高质量的投资项目的信号, 从而从中获益。同时, 由于流动债务对公司即期或未来较短的时间内的资金流动性要求较高, 即使公司负债总额并不高, 但由于流动性不足而导致无法偿还短期债务而破产的可能性也是存在的, 因此流动债务对公司控制权配置的优化效果也远比非流动债务的作用更明显。

综上所述, 根据代理成本理论和信号传递理论, 本文提出:

假设2流动负债与财务绩效正相关, 长期负债与财务绩效负相关。

二、实证研究

1. 样本的选取和数据来源

截止到2015年12月31日, 我国上海市上市制造企业共有57家, 且资产负债率比较高, 债务融资率比较大。研究中所采用的基础数据来源于国泰安信息技术有限公司开发的CSMAR数据库以及上市公司的财务报表和引用相关论文资料以及制造行业上市公司年报数据。本文按照以下原则对研究样本进行了筛选:

(1) 选取2010年至2015年公布财务报告的中国上海证券交易所上市的上海市制造业企业为研究样本。

(2) 基于稳定性和连续性的考虑, 数据选择2010年1月1日之前上市的制造业公司。

(3) 剔除了2010年至2015年6年中发生ST和ST*上市公司, 这些公司或处于财务状况异常情况, 或已连续亏损两年以上, 若将这些公司纳入研究样本中将影响研究结果。

基于上述原则, 最终选取了上海市制造业上市公司的53家企业作为有效样本。

2. 变量选取

目前中西方学者对企业财务绩效的衡量指标主要是股东权益收益率。因此, 本文选取股东权益收益率变量为被解释变量 (因变量) 。

债务期限结构一般按长短期进行分类, 因此选取了长期负债率和流动负债率两个指标作为解释变量 (自变量) 。

同时, 由于本文主要研究我国上海市制造业上市公司债务融资期限结构与财务绩效的关系, 同时公司财务绩效水平在很大程度上受到上市公司的公司规模及成长性的影响, 这种影响又不能通过债务期限结构表现出来, 是无法控制的。所以本文把它们放在控制变量中。

3. 研究模型

根据前述的理论分析及假设和债务期限结构对样本数据进行回归分析, 建立了以下模型:

其中, α为常数, βj (j=1, 2, 3, 4) 为回归系数, ε表示残差项。

三、债务期限结构与财务绩效的回归分析结果

注:括号内为各估计参数的丁检验值。***在0.01的水平上显著, **在0.05的水平上显著, *在0.1水平上显著。

从表2的实证检验结果中来看, 模型的sig值为0, 模型在任何显著水平上都通过了F检验且R方值为0.606说明模型的拟合度程度较好。长期负债率与因变量不存在显著的线性关系。而流动负债率与股东权益收益率, 在5%水平上显著, 且相关系数为0.028, 显正相关关系。

从回归结果来看, 长期负债对财务绩效有一定的作用但是相对于流动负债而言, 长期负债的作用并不明显, 从而对公司财务业绩的贡献也不显著。而短期负债与财务绩效的关系与假设一致。在上海制造业上市公司中, 短期负债对公司财务绩效起到了促进作用, 这与代理成本理论和信号传递理论相一致。

四、优化上海市制造业上市公司债务期限结构的建议

1. 调整资本结构, 构建动态预警机制

债务融资在上海市制造业上市公司的融资结构中占比过高, 而其中流动负债占负债总额的比例高达90%, 这样的债务期限结构势必会大大加大企业所面临的的财务风险, 而且相比较长期负债, 流动负债期限较短且较频繁, 这一特点会增加偿付成本, 降低息税前利润, 导致财务绩效降低。

针对上海市制造业上市公司的债务期限结构并使其达到最优, 就应该更加关注市场的变化, 建立一个动态的市场预警机制, 以适应多变而复杂的市场环境, 不断提升企业财务绩效。

2. 适当降低企业短期负债比例

虽然本文对上海市制造业上市公司的实证研究中我们并没有发现长期债务对财务绩效有明显影响关系, 但长期负债与短期负债融资的比率严重失衡, 因此, 应该更加合理安排短期负债与长期负债的比例, 使其达到最优状态, 以满足制造企业在生产过程中的大量资金需求, 避免由于流动负债比率过高而导致的债务到期期限过于集中而出现的资金暂时短缺。

参考文献

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[3]肖坤, 秦彬.我国上市公司债务结构对财务治理效率的影响[J].经济管理, 2011, 2:109-115.

[4]冉光圭.中国上市公司融资结构与公司治理绩效的实证研究[J].贵州:企业经济, 2011.5:171-176.

[5]陈耿, 周军.企业债务融资结构研究--一个基于代理成本的理论分析[J].财经研究, 2004.2:58-65.

[6]朱德胜、张顺葆.债务期限、债务类型与公司绩效--基于制造业上市公司的经验证据[J].山东财经学院学报, 2008, 6, :48-50.

[7]饶晓芃.我国上市公司债务融资结构与财务绩效关系的实证研究[D].西南财经大学硕士论文, 2011.

篇4：玩转国资 揭秘上海德汇造富路

两天赚6亿，这是近期上市的今世缘为其神秘股东上海德汇集团有限公司（以下简称“上海德汇”）创造的造富神话。

后来上海德汇在其实际控制人薛加玉的运作下，通过入股国资企业获得了巨额回报。目前上海德汇已成功控股前国有企业久吾高科，同时薛加玉的妻子控股的上海铭大实业集团有限公司（以下简称“上海铭大”）成为国有企业今世缘的第二大股东。7月3日今世缘成功上市，上海德汇上市两天便令上海铭大的持股市值增加了近6亿元。而按照最初的投资成本计算，上海铭大获得的账面收益更是超过10亿元。此外，上海德汇控股的久吾高科也于近期披露招股书，一旦成功上市，上海德汇获得的投资收益或超过其在今世缘的投资收益。

充满争议的“成名战”

在2012年之前，上海德汇鲜为外界所知，它凭借当年中融联合梦想二号第1期和第2期两只私募产品，10个交易日净值翻番的彪悍业绩，让资本市场记住了上海德汇，也记住了上海德汇的实际控制人薛加玉。

公开资料显示，中融联合梦想二号第1期和第2期成立于2012年5月24日，当时众多媒体报道上述两只私募产品均由上海德汇负责操盘。

众和股份的公告显示，大股东许木林在2012年5月22日、5月29日卖出1821万股，接盘方为中金公司北京建国门外大街证券营业部。随后，众和股份在5月25日实施了“10转3派0.2元”的分红方案。以此计算，上述接盘方股份数上升至1996.5万股。这与众和股份2012年中报披露的中融联合梦想二号的持股数完全相同。

在接盘众和股份一个多月后，众和股份便于当年的7月6日因重大重组事项停牌，停牌近一个月的众和股份在2012年7月30日复牌，开始连续涨停。中融联合梦想二号第1期、第2期也同步上演10个交易日净值翻倍的神话。

蹊跷的是，当时抛售股票的大股东许木林曾是众和股份的发起人，与实际控制人许金和是兄弟关系。许木林为何在众和股份重组前夕卖出大量股份？

与此同时，中融联合梦想二号持股数和市值的变化与众和股份高度吻合，令市场怀疑其涉嫌内幕交易。

不过，虽然上演10个交易日净值翻倍的神话，但当年上海德汇却遭遇了大幅亏损，以致主要股东南京新街口百货商店股份有限公司（以下简称“南京新百”）南京钢铁集团有限公司（以下简称“南钢集团”）、杭州钢铁集团公司（以下简称“杭钢集团”）等都选择退出。

国资变私营

按照上海工商局最新资料显示，上海德汇的注册资本为6600万元，成立于2001年4月23日，法定代表人是薛加玉，上海德汇目前是薛加玉私人控股企业，持股比例为63.64%。不过，在上海德汇成立之初却有着浓厚的国资背景。

2001年成立时，上海德汇的法定代表人是赵竟成，赵竟成同时为上海德汇董事长和总经理，此外，赵竟成还担任南京华东电子集团公司（以下简称“华东电子集团”）董事长。据《21世纪经济报道》援引消息人士的话称，“当初设立上海德汇，主要就是以华东电子集团为首，肯定是国资背景的企业，但是后来经过多次股权变更，已经沦为薛加玉控股的私人企业了。”

实际上，在上海德汇最初的股权结构中并没有薛加玉，上海德汇最初的股东均为法人股。薛加玉第一次出现在上海德汇的股权结构中是在2003年。2003年5月，上海德汇进行了增资扩股，注册资本金增加至2.05亿元，其中薛加玉投资3000万元，占比14.63%。

不过，除了薛加玉，上海德汇当时的主要股东均有国资背景，因此当时的上海德汇属于国有背景的企业。2005年3月，上海市市外在沪大企业登记备案办公室登记备案的“市外在沪大企业”中，上海德汇的法定代表人还是赵竟成，当时赵竟成仍然为华东电子集团旗下上市公司华东科技的董事长，不过当时薛加玉已成为上海德汇的董事长和总裁。

虽然薛加玉很早就成为上海德汇的董事长，但截至2009年，上海德汇仍不是薛加玉的私人控股企业，国有法人股并没有完全退出。

转变发生在2012年。上述三家法人股东在久吾高科进入上市辅导期后选择了集体退出上海德汇。2012年8月，上海德汇股东会决议，南钢集团、杭钢集团、南京新百、铭大投资以减资方式退出对德汇集团的投资；2012年12月，该减资事项完成工商变更登记手续。

久吾高科近期披露的招股书显示，截至2012年12月，薛加玉直接持有上海德汇20%的股权，另外通过其妻控股的上海铭大投资控股有限公司（以下简称“铭大投资”）持有17.14%的股权。三家法人股东南京新百、南钢集团和杭钢集团各持有17.14%的股权，其中杭钢集团为国有法人股。

不过，上述退出的三家企业与目前上海德汇的股东颇有渊源。上海德汇实际控制人薛加玉从2011年开始就任杭钢集团旗下上市公司杭钢股份的独立董事。此外，上海德汇第四大股东孔刘柳（持股5.46%），2005年6月至今担任杭钢集团改制重组顾问专家、杭钢项目引资谈判专家。

涟水的官商游戏

生于1966年的薛加玉是江苏涟水县人，薛加玉在当地政商两界均具有很强的影响力，记者在涟水当地采访时发现，其与前任涟水县委书记李卫平（已于今年5月19日被江苏省人民检察院立案侦查）的关系在涟水已是公开的秘密，而薛加玉的诸多生意也与涟水有着千丝万缕的关联，他在涟水的生意多由其妻控股的上海铭大操作。

上海铭大在涟水最有名的地产项目是铭大安东宾馆和同乐坊商业街项目。上述两个项目均于2010年开始兴建，其中铭大安东宾馆投资3亿元，建筑面积3.3万平方米，是一家五星级宾馆；同乐坊商业街建筑面积1.7万平方米，总投资8000万元，是集文化、餐饮、购物、娱乐等为一体的复合式街区。李卫平曾亲自出席这两个项目的开工仪式。铭大安东宾馆计划于2012年底前建成并投入使用，但目前该项目却成了涟水有名的烂尾楼。

不过与李卫平的亲密关系也引来了不少争议。据人民网江苏视窗的一封举报信显示，“2007年，李卫平顶着县委的反对，炸掉文化馆，无偿转让给上海铭大新建安东宾馆。”此外，该举报信还显示李卫平亲自为上海铭大运作土地，以低于挂牌价2/3的价格向上海铭大出让土地。

除了地产生意，上海铭大还介入当地国企的资本运作。上海铭大2010年4月29日以现金取得当地国企今世缘13%的股权。今世缘于7月3日成功上市，按照7月4日收盘价26.82元计算，上海铭大持有的5850万股，市值接近16亿元。与当初的投资成本相比，上海铭大的投资收益超过5倍。不过，与地产生意一样，此次投资引起的争议更大，今世缘内部员工曾对记者表示：“李卫平的儿子当时在上海铭大上班，上海铭大的今世缘股权有一部分是为李卫平的儿子代持。”

久吾高科另类私有化

除了曲线入股已上市国企今世缘，上海德汇控股的久吾高科也于6月19日披露招股书，拟于深交所创业板上市。

招股书显示，久吾高科的前身久吾有限公司于1997年12月设立，注册资本50万元，其中南京化工大学出资25.50万元，徐南平等8位自然人股东出资24.5万元。2000年10月20日，久吾有限公司整体变更为江苏久吾高科技股份有限公司。当时的股权结构为南京化大科技实业（集团）有限公司（以下简称“南京化大集团”）与安徽皖维高新材料股份有限公司（以下简称“皖维高新”）以29.71%的持股比例并列第一大股东，安徽省化工进出口股份有限公司（以下简称“安徽化工进出口”）持股25%，徐南平及其他8位自然人股东持有剩余的股权。

不过上述股权结构并没有维持很久。根据皖维高新的公告，皖维高新于2005年1月18日和1月19日签订股权转让协议，分别以1001万元和343万元受让安徽化工进出口、南京化大集团分别持有的久吾高科25%和9.71%的股权。至此，皖维高新在久吾高科的持股比例变为64.42%。皖维高新的控股股东是安徽皖维集团，后者100%的股权归安徽省国资委所有。显然，彼时的久吾高科依然为国有控股企业。

皖维高新2006年的年报显示，皖维高新于2006年9月15日向徐南平转让久吾高科64.42%股权，合计2029万股，每股1.1元，售价2232万元。转让完成后，皖维高新不再持有久吾高科的股权。蹊跷的是，久吾高科却在招股书中表示，当时的受让主体并非徐南平，招股书显示，“2006年9月，九思高科受让公司64.42%股权，成为公司的控股股东。”

按照九思高科的网站资料显示，九思高科隶属于南京工业大学下面的国家特种分离膜工程技术研究中心。以此看来，此时的久吾高科同样为国有控股企业。

不过，久吾高科的国有性质随着上海德汇的进入而改变。上海德汇于2009年开始与九思高科商议股权转让事宜，不过招股书中对此后九思高科的股权转让却介绍得相当模糊。2009年11月，九思高科与德汇集团签订股权转让协议，将其持有的久吾高科41.63%股权转让给上海德汇，上海德汇成为久吾高科的控股股东，但关键的股权受让价格在招股书中却没有提及。当时的久吾高科已表现出较强的盈利能力，据招股书显示，久吾高科2009年实现营收7000万元，净利润为1521万元。

此外，按照九思高科的股权转让比例计算，九思高科仍然持有久吾高科22.79%的股权。但在2013年的股权转让中，九思高科的持股比例变为27.79%。2013年11月25日，九思高科分别与青骓蹑影、维思捷朗以及维思投资签订股权转让协议，九思高科将其所持的久吾高科1344万股（占比27.79%）以15元/股的价格悉数转让出去。

如今的久吾高科股权比例为，上海德汇持股41.63%、青骓蹑影持股14.99%、南京工业大学资产管理公司持股13.11%、邢卫红等45名自然人持股17.29%、维思捷朗8.6%、捷奕创投2.71%、维思投资1.67%。

篇5：上海试用期期限转

如何理解试用期包含在劳动合同期限内？ 《劳动合同法》第 19 条规定 , 试用期包含在劳动合同期限内 , 这一条款包含了两个含义： 1.试用期属于劳动合同期限的组成部分凡是劳动合同……

如何理解试用期包含在劳动合同期限内？

《劳动合同法》第19条规定,试用期包含在劳动合同期限内,这一条款包含了两个含义：

1.试用期属于劳动合同期限的组成部分凡是劳动合同期限里能做的事情,试用期里大多数也能做。比如,劳动合同期限内允许协商解除劳动合同,试用期内也允许;劳动合同期限内允许过错性解除劳动合同,试用期内也允许;劳动合同期限允许非过错性解除劳动合同,试用期内也允许;劳动合同期内允许依法实行经济性裁员,试用期内也允许。