2024年兼职人员的工作计划方案

2024年兼职人员的工作计划方案（共14篇）

篇1：2024年兼职人员的工作计划方案

2014年兼职人员的工作计划方案

一、制定兼职人员的会员收费问题

1、收费项目的名称

以培训项目收费，取一个好听合理的名字。会员可以交一百元定金，这一张会员卡可以听我们市场的免费课程，另要求会员一年做完几次兼职。费用是可以在一年内退返的。主要此费用是为了约束学生在做兼职时的责任心。如果在兼职期间早退，不按工作要求来，可以一次性扣完全部费用。

二、用何种方法到学校去实施会员卡销售

1、主要会员卡的销售针对对象、各大专、本科院校。也可以是社区与在职的工作人员。

我们的免费卡也可以发给社会人土，也可以让他们到各高校听我们的免费课程。

2、主要的收取费用金额

10020050010003、提成分配

每一张售出去的卡定价提成为五元

3、各学校的运作模式

在开学期会有一个免费公开课的新闻发布会，这个会议会邀请各学校学生会干部，团委，关于管理学生方面的一些老师。可以通过他们在各校进行宣传，也可以让一些学生干部和老师成为我们的兼职业务员。常年打台进行现场的入会手续。也可以要求学校配合我们在各校设立一个机构，设立一个办事处。为了不由一个人控制学生信息，也为了学生信息不被利用，我们可以指定工作人员交叉到学校在指定日期里固定去收取学生的信息。我们的工作人员带好工作证身份证利用晚上和周六日去各高校社区做好会员的销售。

4、会员卡在发放时，与学生签好承诺书。

三、人员的管理方法

1、目前出现最严重的问题就是学生上班散慢，迟到早退现象经常发生，有时电话无意

旷工。一个保证金的扣除问题，最主要还是以思想工作教育去解决根本性问题。罚款并不能解决根本，应该让学生意见责任，和针对兼职的一种态度

四、单位目前签定与资金回笼的控制问题

1、每天回来必须报备今天走访的企业，企业名称与联系人联系方式。与企业联系的情况，今天跟哪些之前的企业做了一下电话联系。联系的状况

2、资金回笼，有一个合同约定的日子，业务人员提前两到三天做好友情通知企业回款的日期，办公收款人员与企业财务人员在三天前核对好账目。准时把款项收回来，在收款的时间也要与财务和业务人员划分好责任。按业务任务量与回款款项结算提成。

3、合同的管理

合同全部按编号进行统一管理，上锁。钥匙统一由易保管。每个合同签完回来后就要上交

4、员与兼职人员的管理

QQ微信手机，以后把工作人员不直接由业务人员招聘，统一由人员安排部派遣。而业务人员只负责签单位。提前报备每天需要的兼职人数

所有的QQ，微信制定统一的名称，统一由公司安排

所有的招聘信息全部留公司的联系方式。

5、业务人员按每两人一组，进行交叉跟跌单位。为了避免走单的人员、业务人员待遇问题

1、工资问题

所有新员工进来都按长沙基本工资。

业务员1026 + 通话费50+交通费100+餐费150

项目小组组长1226+通话费100+交通费150+餐费150

项目负责人1600+通话费150+交通费200+餐费2002、工作晋升问题

所有人员进来前三个月都以业务人员进来，三个后一个提升。一年内一个大提升

3、提成问题

业务员按40%项目小组长按45%项目负责人按50%项目负责人还有抽取组内人员百分之五的奖励。

4、年终奖励问题

所有人员按自己的业绩利润的百分之五的提成总额，再加一点全市场营业额的补贴。

5、节假日休息，年假休息问题

一年以上的员工在完成所有业绩的同时第二年可以请五到十天的带薪假期。

加放父母的生日节假日。七月七情人节放假半天，没有找对象的同志加班可以适当给点补贴。其它按国家规定节假日放假。

篇2：2024年兼职人员的工作计划方案

第一条 工资的构成：

兼职人员的工资，由下列二部分构成：

1．基本工资；

2．绩效工资。

第二条 基本工资：

兼职人员的基本工资规定如下：

1.基本工资占50%；

2．基本工资决定的原则是，学校通过对兼职人员各方面的考察后，由学校统一制订；

3．兼职人员因私事请假或迟到、早退、私自外出而造成规定兼职时间内的缺勤，不得给予其工资，应从工资中直接扣除相等的缺勤基本工资额；

4．学校与兼职人员共同达成基本工资的协议后，应由学校制订雇用合同书加以明确。

第三条 绩效工资：

兼职人员的绩效工资规定如下：

1.绩效工资占50%；

2．兼职员工在工作时间应工作积极努力，主管按兼职员工的表现打分评定绩效工资；

3．兼职人员因私事请假或迟到、早退、私自外出而造成规定兼职时间内的缺勤，不得给予其工资，应从工资中直接扣除相等的缺勤绩效工资额。

第四条 工资计算期间及工资支给日：工资计算期间从前一个月日开始到当月的日为止，并以当月的日为工资支付日。

第五条 离职或解雇时的薪金：兼职员工申请离职或被解聘时的薪金，应从离职日的七日内计算并支付该员工已执行工作任务所应得的薪金。

第六条 奖金：兼职员工服务届满1年以上且表现优异者，经部门主管呈报人事部评定为绩效优良的员工，则可予以奖励。

篇3：2024年兼职人员的工作计划方案

【关键词】 高校 行政人员 辅导员

随着高校的不断扩招，学生数量不断增多，大部分高校辅导员人数严重不足，为弥补这一缺口，许多学校采取了聘任青年教师、行政人员担任兼职班主任的做法，这既是对学生管理队伍的补充，也是对年轻干部培养的途径。本文针对高校行政人员兼职班主任工作存在的问题进行了分析，并提出了相应的建议。

一、高校行政人员兼职班主任的必要性

高校行政人员包括行政、教务、后勤等多个管理和服务部门的人员，高校行政人员的日常工作就是为高校师生的学习、生活提供支持，为高校的有效运行提供保障。

有关数据统计，某高校的辅导员和学生配备比例远远高于国家相关文件规定的1∶200的比例。由此证明，专职辅导员的需求缺口大，填补这一缺口的办法之一就是大量配置兼职班主任。目前很多高校都从行政人员岗位调动、配置了兼职班主任，收到了良好的工作效果。行政人员作为兼职班主任受到了学生的认可和欢迎，解决了目前学生工作队伍建设面临的困境。

二、行政人员兼职班主任存在的问题

1. 思想认识不够，不能充分认识辅导员工作的重要性

在行政人员兼职班主任的选聘工作中，存在有以下几种情况：有的是自愿报名，希望通过兼职工作提高自身的能力；有的是所在部门推荐，为了完成学校下达的指标任务；有的是为了晋升职称、职务的需要。部分行政人员没有充分认识到兼职学生管理工作的重要性，把这项工作作为临时性的工作应付；有的行政兼职人员所在部门领导重视不够，有时他们占用工作时间处理学生工作，得不到领导和同事们支持和理解，这都会对兼职工作造成一定的影响，不利于兼职班主任安心工作。

2. 岗前培训不够，不能真正发挥作用

行政兼职班主任因较少经过专职辅导员专业化、系统化的培训，缺乏对大学生群体特点的认识，缺乏学生工作的经验，尤其在处理各种突发事件时，无法有效地开展针对性地思想教育工作。学生工作具有一定的专业性，需要工作人员有一定的专业背景和相关经验，有些学校和用人单位对行政兼职辅导员没有进行必要的岗前培训，他们在处理具体任务中，会影响工作成效。

3. 考核制度不健全，待遇不到位，影响行政兼职班主任工作的积极性

各高校之间对行政兼职班主任考核存在一定的差异。大多数学校对各个系列的专职岗位有具体的考核指标，但对兼职工作的考核标准还比较薄弱，对兼职班主任也只是规定兼职任务和要求，没有明确的考核体系，更没有将考核结果和个人职务职称晋升挂钩，这客观上造成了干好干坏一个样。

三、提高行政人员兼职班主任工作效率的措施

如何在行政人员本职工作任务重、空余时间少的情况下，更好地发挥他们的优势，提高工作的效率和质量，是各高校应重视的问题。高校应该从学校层面、行政人员所在部门等多方面给予正确指导，采取积极措施，加强行政兼职班主任队伍建设，提高他们工作的实效性。

1. 行政兼职人员要形成良好的角色认知，全面提高自身素质和工作效率

首先，行政兼职班主任要站在培养合格建设者和可靠接班人的高度，充分认识兼职工作的重要性，要做好大学生的政治引路人，成为学生成长成才的教育者、管理者、服务者。其次，要合理安排时间，完善工作方式方法，承担起本职和兼职工作的双重责任。学生工作有不少是常规和例行工作，行政兼职班主任可以提前安排好计划，合理分配好本兼职工作的时间，将本兼职工作有机结合，做到统筹兼顾，相互促进。

2. 加强行政兼职班主任的岗位培训，提高其职业技能

学生日常管理工作有一套自己的管理模式，需要专职辅导员经过长期的摸索和经验总结。而行政人员主要从事行政事务工作、行政管理工作、党务工作等，虽然主要服务对象是教师和学生，但在学生管理方面缺乏经验，在处理学生工作特别是各种突发事件时，无法较为有效地利用科学方法和手段对学生进行疏导、管理和思想教育。为此，高校应加强对行政兼职班主任的培训力度。一是加强政治理论学习，正确把握思想政治工作的方向和目标；二是加强心理学和教育学等方面的知识的学习，使其了解大学生成长的规律，掌握教育引导学生的基本方法。将学生中出现的难点和热点作为案例，让他们根据自身工作经验和所学，尝试去解决这些问题，做到理论与实践的结合。

3. 完善管理制度，建立科学有效的评价机制

目前，许多高校没有建立完备的行政兼职班主任工作的考核评价体系，对他们工作的考核要么流于形式，要么强调过程而轻视效果。因此，需要建立合理的工作评价体系。对行政兼职班主任实行规范化的管理，突出辅导员管理育人的地位和作用，有利于调动他们的积极性和促进辅导员工作的专业化、规范化、职业化建设。一是要根据兼职班主任工作的特点，合理折算工作量，做到定量与定性的结合，短期考核与长期管理相结合；二是将行政兼职班主任工作的业绩作为他们各项评优的重要条件之一；三是学校应适时地制定合理的物质奖励措施和政策，解决好行政兼职班主任的生活、福利待遇等问题。

四、结论

高校的兼职班主任为学生管理工作顺利进行提供了可靠的保障。行政兼职班主任越来越为各大高校认可，他们的不可替代性越来越明显。高校要重视行政兼职班主任队伍的建设，加强对他们的培训，采取有效措施提升这支队伍的战斗力和凝聚力。使他们成为加强和改进大学生思想政治教育工作的重要力量。

【参考文献】

[1]茆晓颖.浅谈从事高校兼职班主任工作的几点体会[J]. 教书育人，2008（S6）：19-20.

篇4：兼职人员工作协议

甲方：青岛海志源公关有限公司

乙方：姓名：

身份证号：

为了维护甲乙双方的共同利益，在友好协商的基础上达成如下协议。

第一条协议期限

该协议自2013年4月1日至2014年4月一日，共一年。

第二条工作职责

1、签订协议后，应加入甲方兼职人员管理群，每天在群内汇报当天工作进度。

汇报内容包括：日期、学校、姓名、工作时间、工作量、数据统计（宿舍号）

2、每周提报非零数据不得少于3次，宿舍投递数与实际传单数应粗略相等

3、若不能正常工作，需要向甲方提前请假

4、应配合甲方对工作的合理安排

第三条 薪酬待遇

1、每月底薪100元

2、所负责区域业绩超过6000元的部分按1%给予奖金；业绩超过15000元的部分按2%给予奖金。

3、若由工作人员直接介绍的营业额，按此营业额的7%予以奖励

第四条 奖惩制度

1、乙方应如实汇报数据，若发现虚报数据，即抽查合格率的80%，甲方有权

扣除本月工资

2、每周提报非零数据不得少于三次，否则甲方有权扣除乙方当月工资并取消

乙方工作资格

3、甲方按规定每月一号予以发放工资

第五条 协议生效

1、本协议自双方签字之日生效

2、本协议一式两份，双方各执一份，具有同等法律效力，如有争议时，应该

协商解决，未能达成一致，任何一方可以提起诉讼，诉讼地为甲方所在地

第六条 协议解除

1、一方违反本协议，另一方有权解除协议

2、合作协议期满

甲方： 乙方：

篇5：校园绿化工作兼职人员

1、姓名：周恩强 性别：

职务：后勤副主任

2、姓名：东长明性别：

职务：学校保安男男

篇6：如何和提高兼职人员的工作积极性

1、明确利益分配标准，公示绩效工资，提高人员积极性。（竖起标杆，让所有人看到高公司，以利益带动效益。）

2、3、降低业务难度，减少培训流程，让兼职人员迅速看到希望。对兼职人员业务情况及时评估，进行优劣筛选。（每周对兼职的业务、出勤等各项数据进行分析，进行优胜劣汰，限定人群数量，提高有效率。）

4、5、制定兼职工作流程，程序化工作内容。

建立日常巡点辅导，提高业务实施的准确性。（即业绩优秀人员巡检，发现问题及时纠正。然后汇总，班前会点评。）

6、严格考勤制度，建立奖惩体系。对出勤率高、绩效高的人员给予额外奖励。（以增加人员到场率积极性）

7、邀请兼职参加公司集体活动以增加人员的集体荣誉感。

对于11月份任务通过以下方式实施：

1、将任务量分解每天，落实到人。将完成情况每天公示。（月35000→周8750→天1200→人）

篇7：2024年兼职人员的工作计划方案

职工王某与全民所有制事业单位A签订期限从2008年9月起至2013年8月止的劳动合同并履行。2010年4月，王某通过公开招聘考试进入A单位，并办理了A单位入编手续，后A单位聘用王某到中级技术人员岗位，并任命王某为部门主任，王某历年年度考核均为称职。2012年8月，A单位以王某从2009年起长期在外担任某公司的法定代表人为由，决定解除王某专业技术人员岗位聘用、免去行政职务及辞退王某。王某不服提起劳动人事争议仲裁，要求撤销A单位作出的全部决定。

案情评析：

一、王某和A单位之间属于劳动关系还是人事关系？

王某与A单位原签订的劳动合同期限至2013年8月终止，A单位于2012年8月作出辞退决定时，仍在劳动合同期限内。首先，应确认劳动合同效力，才能准确判断在作出辞退决定时双方的法律关系。2010年4月，在王某参加A单位公开招聘事业单位工作人员考试并办理列入A单位编制手续后，根据原人事部《全民所有制机关、事业单位职工人数和工资总额计划管理暂行办法》（人计发〔1990〕17号）第二条规定，王某经机构编制部门审核纳入全民所有制事业性质的A单位编制并列入财政统发工资范围，王某用工身份已转变为事业单位工作人员。王某和A单位双方明知存在劳动关系的前提下，王某选择参加事业单位工作人员招聘考试要求招录为事业单位工作人员，A单位同意招录王某，双方已形成不再履行原劳动合同的合意，原劳动合同即应视为王某和A单位双方按《中华人民共和国劳动合同法》第三十六条规定协商一致解除而失效。因此，原劳动关系仅存在于王某列入A单位的事业编制前，即2010年3月前双方建立的是劳动关系，2010年4月后双方为人事关系。

二、A单位解除王某行政职务任命和专业技术人员岗位聘任行为是否属于人事争议仲裁范围？

《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二条和《劳动人事争议仲裁办案规则》第二条第（三）项明确，事业单位与工作人员之间因除名、辞退、辞职、离职等解除人事关系以及履行聘用合同发生的争议属于劳动人事争议仲裁审理范围。上述审理范围不包括事业单位与工作人员之间因职务任命、聘任专业技术人员岗位的争议，因此，A单位作出的解除王某专业技术人员岗位聘用、免去部门主任行政职务的决定不属于人事争议仲裁审理范围，王某就此两项争议不能向劳动人事争议仲裁机构申请仲裁。对于聘任专业技术人员岗位的争议，王某可以依据国务院《关于实行专业技术职务聘任制度的规定》（国发〔1986〕27号）等规定及聘任合同的约定处理。

三、A单位能否以王某在外兼职为由以辞退方式解除与王某的人事关系？

原人事部《关于印发〈全民所有制事业单位辞退专业技术人员和管理人员暂行规定〉的通知》（人调〔1992〕发18号）第三条对全民所有制事业单位可以辞退专业技术人员和管理人员的条件进行了明确，但辞退条件中没有包括专业技术人员和管理人员在外兼职这一情况，即国家没有授权事业单位可以对专业技术人员和管理人员在外兼职作出辞退决定。A单位以管理人员王某在外兼职为由，对王某作出辞退决定不符合人调发〔1992〕18号文件规定的辞退条件。同时，王某在外单位兼职任法定代表人期间，王某的年度考核均合格，且王某被任命担任部门主任，说明王某与其他单位建立用工关系对完成A单位安排的工作任务没有造成严重影响。因此，A单位以辞退方式解除与王某的人事关系的行为违反法律规定，应予撤销。

案情启示：

对于事业单位工作人员在外兼职行为应当依法处理，事业单位与工作人员之间属于人事关系，应严格按照人事法律规范调整双方之间的法律权利和义务。显然事业单位不能套用《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条第（四）项等劳动法律规范，以工作人员同时与其他用人单位建立劳动关系为由解除人事关系。对于事业单位解除与工作人员人事关系行为，国家有专门的规定。如原人事部《关于印发〈全民所有制事业单位辞退专业技术人员和管理人员暂行规定〉的通知》（人调发〔1992〕18号）、2012年9月1日起实施的人力资源和社会保障部、监察部《事业单位工作人员处分暂行规定》、《国务院办公厅转发人事部〈关于在事业单位试行人员聘用制度的意见〉的通知》（国办发〔2002〕35号）等法律规范均有明确规定，事业单位根据工作人员的违法违纪行为的情节和过错程度等，可以选择不同解除工作人员人事关系方式，但应当严格按照其中的解除条件、程序、方式进行。《事业单位工作人员处分暂行规定》第十八条第一款第（六）项明确，事业单位工作人员违反国家规定，有从事、参与营利性活动或者兼任职务领取报酬行为，达到情节严重程度的，可以给予开除处分。情节严重一般理解为不能完成本单位工作任务、给本单位造成严重损失等。中央和地方直属事业单位可以由本单位或者有关部门直接作出，其他事业单位由其主管部门作出开除决定。开除处分程序要严格按照调查、收集、查证证据材料、形成书面报告、告知被调查人员、听取陈述和申辩、复核记录在案、送达当事人并在一定范围内宣布、存档等程序进行。但要特别注意的是，《劳动人事争议仲裁办案规则》第二条第（三）项规定事业单位和工作人员人事争议仲裁受案范围不包括“开除”行为，受开除处分人员对处分决定不服的，只能依据《事业单位工作人员处分暂行规定》第三十九条的规定，向原处分决定单位申请复核及就复核决定向原处分决定单位的主管部门或者同级事业单位人事综合管理部门提出申诉，劳动人事争议仲裁机构不能对“开除”争议进行受理和审理。

（作者系广西壮族自治区人力资源和社会保障厅调解仲裁管理处副处长）

篇8：兼职工作人员个人求职简历

求职职位：	其它类：工作人员
工作经验/年：	2	专业职称：	无职称
工作类型：	兼职	就职时间：	随时
期望薪资：	1000以下	求职地区：	广州

工作履历

广州体育学院 起止年月：2009-02-01 ～ 2009-03-01
公司性质：	所属行业：
担任职位：	广东省2009普通高等学校招生全国统一体育术科考试裁判员
工作描述：	广东省2009普通高等学校招生全国统一体育术科考试裁判员
离职原因：

广州白云区体育局 起止年月：2007-09-01 ～ 2009-09-01
公司性质：	事业单位所属行业：教育/培训/院校
担任职位：	乒乓球裁判员
工作描述：	乒乓球裁判员
离职原因：

教育简历

毕业学校：	广州体育学院
最高学历：	本科获得学位: 学士	毕业时间：	2011-07-01
所学专业：	体育教育	第二专业：	无

起始年月	终止年月	学校（机构）	所学专业	获得证书	证书编号
2007-09-01	2011-07-01	广州体育学院	体育教育	国家田径二级裁判员	TJC22007938

语言能力

外语：	英语一般	粤语水平：	优秀
第二外语：	无	国语水平：	良好

工作能力及其他专长

乒乓球、网球、羽毛球、篮球裁判工作能力强！

求职自我介绍参考

两年大型国有企业总经理秘书工作经验。工作认真负责条理清晰，熟悉各种公文文体，熟练使用多种办公室设备，熟悉多种办公软件操作（Word，Excel，Outlook，Powerpoint等）。人际关系协调能力强，并具备一定活动组织能力。有着三年多实际管理经验的我自信、务实、敬业、有着良好的团队精神，相信能成为您理想的职业经理人。与国内大多数食品厂商有着良好的友谊。结识了许多优秀的销售和技术服务人员。可以担当起帮您组建整个中国团队的重担。本人个性开朗、乐观、勤奋；有很好的客户意识和市场开拓意识；对商机高度敏感；做事认真、责任心强。通过多年的市场、销售类工作，逐步培养了良好的沟通协调管理能力，积累了丰富的销售业务和市场开发经验，同时拥有良好的客户关系。接受过正规的管理学教育，对企业的运做模式有一定的认识，具有组织市场活动和督导员工的能力，并具有有效的交际能力和公关技巧，能够与客户进行有效沟通。熟悉公司的.行政管理，对企业的人力资源管理有丰富的理论知识与全面的工作经验。通过实践对第三方物流的项目运作及服务理念有一定的积累。1）乐观的、积极向上的生活态度，开朗与沉稳兼具的个性；相信“失败是成功之母” 的箴言，生活学习工作上永不轻言放弃。 2）善于观察和沟通，工作学习认真、努力、持之以恒，有较强的自我约束能力。较强的自学能力。 3）为人热诚，优秀的语言能力，拥有良好的人际交往能力，对于团队性工作有较强的适应力。* 有较丰富的培训经验和技巧（学员过千人）以及流畅的交流沟通和协调能力；* 有一定的英语，文字和方案规划功底（日常对话，文献资料翻译，独立撰写需求及应用方案） 和快速学习能力。本人在酒店、国际快递、旅行网络公司等行业积累丰富的工作经验，掌握旅游产品市场推广及客户维护和开发的工作核心，有能力协调整体运作。并同时熟悉以网络为平台商旅的服务销售模式，和渠道开发，并具有丰富的电话营销、集团客户、酒店房控及行政、采购等工作经验！做事认真，待人诚恳，正视各种挑战，努力做到理想目标。本人在北京地区从事药品销售多年，熟悉医院及商业工作情况.对部分大中小医院都熟知和开拓过工作.曾成功开发了中医大三院，酒仙桥医院，昌平区医院和中医院，昌平社区，延庆县医院，延庆县社区等工作.勤奋敬业，能承受高强度工作压力，具备良好的沟通能力及团对精神自我评价1.具八年总理理/总裁助理工作，具全方工作位辅助能力.2.具团队管理经理，两年左右的业务经理工作。具独立工作的能力，能承受压力.3.具外企业(欧美)工作经验.4.在上海/沈阳/大连三地工作过，目前在大连工作5.具备公司法/合同法，及一些财务管理知识.&...本人性格开朗、热情、有很强的适应能力和语言表达能力。在职期间多次获得该项目销售冠军。两年的房地产工作经验使我积累了丰富的商品房销售经验，具备了较强的谈判签约能力，并使我深深喜欢上这个能不断带给我挑战和成就感的职业。

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篇9：2024年-2030年春节时间

2025年春节时间：1月29日，星期三，农历正月初一

2026年春节时间：2月17日，星期二，农历正月初一

2027年春节时间：2月6日，星期六，农历正月初一

2028年春节时间：1月26日，星期三，农历正月初一

2029年春节时间：2月13日，星期二，农历正月初一

2030年春节时间：2月3日，星期日，农历正月初一

篇10：2024年兼职人员的工作计划方案

兼职教师是学院教师队伍的一部分，是学院未来发展中不可缺少 的依靠力量，是师资队伍规划和建设的内容之一。聘任兼职教师是改善学校师资结构、加强实践教学环节的有效途径。

兼职教师主要是指能够独立承担某一门专业课教学或实践教学任务、有较强实践能力或较高教学水平的校外专家。健全和完善兼职教师队伍，有利于缓解学院因教师不足造成的授课压力，有利于补充专业教师因现场经历欠缺而导致的实践经验不足，有利于帮助各专业的专业建设和实验、实训建设。

一、兼职教师构成1．学院在开展校企合作中聘请的企业高级专业技术人员和管理 人员。

2．各教学单位根据本单位的专业需要聘请的兼课教师以及虽然 从企业生产一线退下来，但身体条件能够满足教学、实训需要的企业 高、中级专业技术人员。

3． 已办理退休手续，但身体健康，能够坚持教学工作的本校或 兄弟院校的退休教师。

二、兼职教师的条件

1.具备中级以上职称并且能完成一门课程教学或实训的授课任 务。

2.必须热爱祖国，遵纪守法，具有良好的职业道德。在传授知识的同时，能注意加强对学生的思想品德教育。

3.身体健康，年龄65 周岁以下。

三、兼职教师队伍建设的途径

1．系根据每学期教学计划和现有师资队伍情况，确定兼职教师聘任计划，担任我系公共基础课或专业课的教学，或专业课实训课程 1的教学；

2．各教学单位根据本单位的教学实际，发挥与生产企业联系密 切的优势，联系确定一批专业功底扎实、实践经验丰富的企业技术骨 干为学院的兼职教师。这是学院兼职教师的主要来源。

3．系教学科根据兼职教师聘任规定和要求，在求职人员中选择优秀的担任兼职教师。

四、兼职教师的待遇

按学院聘任兼职教师规定按时发放兼职教师课时费。

五、兼职教师的聘用与管理

1．根据每学期教学计划合理确定兼职教师的比例；

2.各教学单位负责兼职教师选择推荐和日常管理，并结合专业教学需要，建立数量达标、相对稳定的兼职教师资源库。

3.由学院人事处负责兼职教师的聘用、登记、建立档案，以及兼职教师薪酬待遇、专业技术职务评聘等方面的政策指导和日常管理。

4．系教学科要建立系部兼职教师档案，对兼职教师进行业务管理。

5．各教研室要加强对兼职教师业务具体管理。要通过互相听课、观摩教学和开展教研活动等方式，帮助兼职教师提 高教学水平。通过在编教师与兼职教师互帮互学，不断提高本专业教 师的学术水平。

建筑工程系

篇11：2024年兼职人员的工作计划方案

（范例）

根据公务员法、《公务员公开遴选办法（试行）》有关规定，按照市人社局《庆阳市ＸＸ市直机关及参管事业单位公开遴选工作人员公告》要求，为保证我局遴选工作顺利进行，特制定本方案。

一、组织机构

成立遴选工作领导小组，局长ＸＸＸ任组长、市人社局分管领导、副局长ＸＸＸ任副组长，市人社局公务员科科长、ＸＸＸ、ＸＸＸ、ＸＸ为成员，领导小组负责研究制定遴选工作方案，协调解决遴选工作中出现的各种问题。遴选工作领导小组下设考点办公室，考点办公室设在人事秘书科，根据工作需要抽调有关人员，办理遴选工作日常事务。

二、计划和职位

公开遴选综合管理科员岗位，人数为ＸＸ名。

三、报名范围和条件(一)报名范围

1、县（区）及以下机关中已进行公务员登记备案且在编在岗的公务员。

2、县（区）及以下参照公务员法管理机关（单位）中已进行参照登记备案且在编在岗的工作人员。

（二）遴选条件

报名人员应符合下列条件：

1、具有良好的政治、业务素质，身体健康，五官端正，爱岗敬业；具有长期在报考岗位工作的思想。

2、具有1年及以上基层工作经历（截止ＸＸＸＸ年Ｘ月ＸＸ日）。基层工作经历是指在县（市）、乡镇（街道）党政机关、行政村（城市社区）工作经历，以及企业、事业单位（市级及市直部门直属事业单位、参公单位不在此列）的工作经历。军队转业干部在军队团和相当团以下单位工作过，可视为基层工作经历。

3、具有大学本科及以上文化程度。

4、具有公开遴选职位要求的专业知识、工作能力和任职经历，年龄为ＸＸＸＸ年Ｘ月Ｘ日以后出生。

5、考核均为职称以上等次。

6、符合公开遴选职位规定的其他资格条件。

（三）具有下列情形之一的人员，不得参加公开遴选：

1、曾受过各类刑事处罚的；曾被开除公职的；

2、涉嫌违纪违法正在接受有关的专门机关审查尚未作出结论的。

3、受处分期间或者未满影响期限的。

4、按照国家有关规定，到定向单位工作未满服务年限或对转任有其他限制性规定的。

5、尚在新录用公务员试用期的。

6、法律、法规规定的其他情形。

四、程序和方法

本次公开遴选工作，按照报名与资格审查、笔试、面试、考察与体检、公示与调动等5个步骤进行。

（一）报名与资格审查

1、报名。本次公开遴选现场报名的方式。报名时间：ＸＸＸＸ年Ｘ月ＸＸ日9：30至Ｘ月ＸＸ日18：00。报名地点：ＸＸＸＸＸ。报名资料：身份证、毕业证原件及复印件；个人简历，近期2寸免冠彩色照片5张；基层工作1年以上证明，单位及主管部门同意报考证明，转正定级审批表；公务员或参照管理工作人员登记审批表复印件（人社部门加盖印章）。

2、资格审查。（1）资格初审。报名工作人员依据报名人员提供的报名信息及资料现场进行资格初审。对符合条件的，登记报名；对不符合条件而未通过审查的，向报名人员现场反馈理由。初审依据为《公告》中遴选人员基本条件和提供的报名资料。（2）资格复审。整理汇总报名人员资料，填写报名汇总表，经局领导审定，报市人社局资格复审。对未通过资格复审的，及时向报名人员反馈理由。对通过资格复审的报名人员，发放准考证。准考证领取时间、地点另行通知。

（二）笔试

1、开考原则。笔试开考比例原则上不得低于1：3，如报名人数达不到比例，坚持开考，报考人员单次考试最低控制分数为60分，成绩低于60分的，不能进入下一个环节。

2、内容与形式。笔试采取闭卷形式，实行百分制。内容包括：政治、经济、法律、管理、历史、国情国力、公文写作与处理、机关事务工作相关专业知识，主要测试应试者胜任报考岗位必须具备的基本素质，特别是运用基本理论、基本知识和基本方法分析和解决实际问题的能力。笔试时间为ＸＸＸＸ年Ｘ月中旬，地点我局另行通知，参加笔试人员需持本人身份证和准考证参加笔试。

3、笔试工作。笔试工作中的试题命制和保存、组织笔试、阅卷和成绩公布等环节，在市人社局的指导下组织实施。笔试结束后及时在市人社局网站上公示笔试成绩。

（三）面试

1、开考原则。面试人选与参加笔试人数比例原则上不得低于1：3。如达不到比例，坚持开考，报考人员单次考试最低控制分数为60分，成绩低于60分的，不能进入下一个环节。

2、内容与形式。面试采取结构化方式，时间为15分钟，实行百分制，主要测试应试者的综合分析能力、语言表达能力、组织协调能力、决策能力、人际沟通能力、应对突发事件能力、个性特征等。面试时间、地点另行通知，参加面试人员需持本人身份证和笔试准考证参加面试。

3、考官组构成。面试考官组由7人组成，由遴选工作领导小组指定和市人社局专家库抽取产生，备选人员按1:2确定。

4、面试工作。面试工作中的试题命制和保存、组织面试和成绩公布等环节，在市人社局的指导下组织实施。面试成绩当场公布。按笔试成绩60%、面试成绩40%的比例计算综合成绩。面试结束后及时在市人社局网站上公示综合成绩，公示期为5天。

（四）体检与考察

1、体检。体检对象根据考试综合成绩由高到低的顺序，按照遴选职位与考察人选1：1的比例确定。体检在市人社局指定的市级三甲医院进行，由我局根据需要自行组织。体检标准和有关要求参照《公务员录用体检通用标准（试行）》、《公务员录用体检操作手册（试行）》等规定执行。体检不合格者，取消录取资格，按照考生成绩由高到低依次递补，递补只限一次。

2、考察。考察对象根据考试综合成绩由高到低的顺序，按照遴选职位与考察人选1：1的比例确定。遴选工作领导小组根据被考察人数，派出3名及以上人员组成考察组（考察组人数必须为奇数），对考察对象的德、能、勤、绩、廉及政治业务素质与遴选职位的适应程度进行全面考察，突出考察政治品质和道德品行，注重考察工作实绩，加强作风考察，强化廉政情况考察，坚决杜绝政治倾向有问题、道德品行不端正、廉洁操守不过关的人员进入我局。考察组要查阅干部（人事）档案，核实公务员或参照公务员法管理人员登记表等情况，如实写出考察报告。考察不合格者，取消录取资格，按考生成绩由高到低依次递补，递补只限一次。递补人员先体检后考察。

体检与考察工作在市人社部门指定日期前完成。

（五）公示与调动

1、公示。考察组向局党组提交考察报告，局党组根据考察情况，审定拟录用对象，报市人社局审核后，在市人社局网站上进行公示，公示期不少于7天。

2、办理调动手续。公示期满，对没有问题或反映问题不影响录用的，报市人社局备案后，按照有关规定，办理调动手续；对反映有严重问题并查有实据的，取消公开遴选资格。

五、工作要求

（一）加强领导，精心组织。充分认识公开遴选工作的重要意义，加强领导，精心组织实施，明确相关责任，狠抓工作落实，确保各项工作顺利进行，（二）加强协调，密切配合。有关工作人员要依据公开遴选的政策要求和遴选方案，各司其职，密切配合，积极与有关部门沟通衔接，共同做好遴选相关工作。

篇12：2024年兼职人员的工作计划方案

2012年上半内部兼职讲师选拔与培养实施方案

一、背景

为优化内部兼职讲师团队，建立学习型企业，提高全员整体素质与工作能力，改善工作方法，提高工作效率，满足公司对各类人才的培养需求，增强公司核心竞争力，特制定本方案。

二、目的1、推动公司内部兼职讲师结构的优化；

2、建立公司内部知识管理与分享平台，帮助公司识别人才，培育人才，使用人才；

3、借助选拔平台，持续提高内部兼职讲师的综合素质，以持续为公司培养各类合格人才。

三、工作分工与时间进度

四、选拔范围

1、内部讲师可覆盖各个专业领域（营销、人事、营运、客户服务、财务、行政部）；

2、内部讲师可覆盖各个层级（高层、中层、基层、普通员工）；

3、内部讲师所讲课题要符合公司发展，除内部积累的经典课题外，鼓励创新，支持引进外部资源。

五、申报条件

1、有意愿和精力投入培训工作；

2、在公司管理、业务操作、专业知识等方面具备较丰富的经验；

内部讲师选拔与认证方案

3、愿意分享自己掌握的新资讯、新知识、新技能，愿意奉献自己的工作心得与经验；

4、具有较强的语言表达能力和感染力。

六、选拔流程

流程关键环节说明：

1、报名：自选拔通知发布日起，各职能部门、分点部，中转场需即日进行方案宣讲，3个工作日内推荐人员，并指导报名人员填写《内部讲师申请表》（附件1）报名。

2、培养：初审合格的人员，统一参加人才发展部组织的公开培训与考核。

3、考核：通过培养考核的人员，报名参与认证，经二次选拔合格后方可参与认证。

4、试讲：由人才发展部统一安排申请人员按申报课程进行10分钟左右的试讲，认证评委按照内部讲师试讲评价标准打分，并根据得分结果划定合格线。

5、定级：本着公平、公正、公开的原则按照内部讲师等级考核标准定级，不考虑岗位，级别，工龄等因素。

6、公示：人才发展部统一公示获得内部讲师资格的人员名单，对于尚未获得资格的人员，人才发展部保留其资料，优先纳入下次选拔、认证行列。

7、培养与考核：人才发展部将设计对应的培养计划，帮助讲师提升教材开发、授课等能力，具体以人才发展部通知为准。

8、晋级：培训讲师必须从最低级别逐级考核，半考核一次，符合条件者晋升一级，依此类推，同时享受相应的津贴与培训待遇。

七、实施方式

1、讲师选拔：以部门推荐与个人自荐方式进行。

2、讲师认证：采取区域集中，或由人才发展部至分点部进行，具体形式待初选人员名单后另行知会。

八、引用

篇13：2024年兼职人员的工作计划方案

为规范卫生系统公开招聘工作人员的工作程序，根据县人事局有关文件精神要求，县卫生局定于11月25日进行招聘人员面试工作，为确保本次面试工作的顺利完成，特制定本方案：

一、面试考核原则

1、坚持“公开、公平、竞争、择优”的原则；

2、坚持“严谨、严肃、保密”的原则；

3、坚持尊重知识，尊重人才，学以致用的原则；

4、坚持在县事业单位公开招聘工作人员领导小组的领导下，县委组织部、县监察局、县人事局、县卫生局统一组织实施的原则；

5、坚持面试考生与面试考官有直系亲属关系的回避原则。

二、面试人员的确定及审核

按照报考岗位的笔试综合成绩由高分至低分的原则，依据聘用职位1:1.5的比例确定进入面试人选。拟招聘临床医疗专业人员3人，应进入面试5人；拟招聘妇幼专业人员2人，应进入面试3人；拟招聘护理人员5人，应进入面试8人。具体名单详见“团风人事人才网”。

三、面试的操作办法

（一）巡视领导：县委常委县政府常务副县长夏存安、县

政府副县长胡凯、县委组织部1人、县纪委1人、县人事局1人、县卫生局局长宋喜生、县卫生局党委书记刘耀明。

（二）面试考官小组组成人员：

主考官1人：卫生局副局长张海明；评委7人：院长1人，医疗专业2人，妇幼专业2人，护理专业2人；记分员：县疾控中心工会主席汪振；引导员：县血防所党支部书记孙先刚；记时员：县人事局1人；监督员：县纪委1人。

（三）面试抽签：经验证符合面试条件的考生，抽签确定面试顺序，所有考生以抽签序号方式进入面试环节。

（四）考场设臵：面试考场设候考室、面试考场。候考室设2名工作人员：卫生局纪委书记龙智华、卫生监督局副局长陈耕夫，负责候考室的考生，引导考生在规定的时间到指定的面试考场面试。面试考场设主考席、评委席、考生席、记分席、监督席和工作人员席等。

（五）面试内容及时间

主观题（3分钟）,答辩题（5分钟）。

主观题主要考查考生掌握的专业基础知识，答辩题主要考查考生的临床应变处臵能力。

（六）面试程序：考生进入面试考场后，由工作人员将试题交到考生手中，并由主考官宣读考题，考生开始答题，并开始计时，主观题答题3分钟，答辩题答题5分钟，无论考生答题是否结束，时间到终止答题，评委打分亮分并由司仪分别报

出分数，采取去掉一个最高分和一个最低分，最后平均得分即计算出考生面试成绩。由司仪当场宣读面试成绩后，考生由引导员引导离开考室。

四、面试时间、地点安排：

考生抽签时间：2009年11月25日上午8:00，面试时间2009年11月25日上午8:30。面试地点：县卫生局八楼会议室，候考室地点：县卫生局五楼会议室。

五、面试要求：

1、所有考生必经凭本人身份证，面试通知书入场。

2、考生不得携带书籍、资料及手机等进入考场。

3、考生须服从面试的组织安排，在规定时间内报到、抽签、实行封闭管理。考生在等待面试过程中，不得离开候考室。

六、加强领导，严肃纪律

严格执行面试纪律，对有下列情形的，必须严肃处理。

1、报名人员伪造，涂改证件、证明，或以其他不正当手段获取应聘资格的；

2、报名人员在面试过程中作弊的；

3、面试工作人员指使，纵容他人作弊，或在考试考核过程中参与作弊的；

4、面试工作人员故意泄露考试题目的。

县卫生局政工股

二OO九年十一月十日致谢

在我的毕业论文完成之际，我向所有在本文撰写过程中给予我支持、帮助和鼓励的人们表示我深深的谢意。

首先感谢我的导师文子娟老师。论文开题时文老师给了我宝贵的建议和指导。正是在文老师的帮助和引导下，我对第三方物流研究产生了浓厚的兴趣。在论文的写作中文老师给我提出了许多的宝贵建议，使本文得以顺利完成。文老师勇于创新的治学态度、严谨的治学作风，使我受益匪浅。

感谢闽江学院的老师们，在学习期间给予我的教育和培养，借此机会一并表示深深的感谢。

篇14：2024年巴黎奥运会主题口号

据巴黎奥运会官网消息，在巴黎奥运会即将迎来开幕倒计时两周年之际，当地时间7月25日，巴黎奥组委公布了2024年巴黎奥运会和残奥会的口号：“OUVRONS GRAND LES JEUX”，中文可以叫“奥运更开放”。

巴黎奥组委主席埃斯坦盖就该口号的内涵进行了阐释，表示这一口号旨在希望奥运会的魅力可以向所有观众领略，这也是推动巴黎奥组委前进的动力。他还指出，巴黎奥运会倒计时两周年对于巴黎奥组委是重要的时刻。

历届夏季奥运会口号

第23届1984年洛杉矶奥运会：参与历史

第24届1988年汉城奥运会：和谐，进步

第25届1992年巴塞罗那奥运会：永远的朋友

第26届19亚特兰大奥运会：世纪庆典

第27届2000年悉尼奥运会：分享奥林匹克精神

第28届20雅典奥运会：欢迎回家

第29届北京奥运会：同一个世界，同一个梦想

第30届伦敦奥运会：激励一代人

第31届里约热内卢奥运会：一个新世界

第32届东京奥运会：激情聚会

2024年巴黎奥运会比赛日历

2022年7月26日，值巴黎奥运会倒计时两周年之际，巴黎奥组委在官网上公布了详细到每场比赛的巴黎奥运会比赛日历。巴黎奥运会将于2024年7月26日至8月11日举行，但是手球、足球以及橄榄球比赛将于7月24日率先开赛。整个巴黎奥运会期间将会展开329个竞赛项目共762场比赛的争夺。

2024年7月27日是2024年巴黎奥运会第1个正式比赛日，届时将会进行自行车(男子、女子计时赛)、柔道、击剑、射击、跳水、橄榄球、游泳以及滑板8个运动大项的争夺，巴黎奥运会首金也将在这一天产生。

根据赛程，2024年巴黎奥运会首金将在射击或跳水赛场产生。射击10米气步枪混合团体赛将在2024年7月27日10:30至11:50进行，跳水女子双人3米板的奖牌赛将于当天11:00开始，预计12:00结束。两场比赛的结束时间有10分钟的差距。但是考虑到实际比赛可能出现的变动，首金出自哪个项目无法确定。但是可以肯定的是，中国代表团在两个项目上都有很强的夺金实力。值得注意的是，游泳、田径决赛都将在晚间进行：游泳奖牌赛将于20:30开始(最后一天例外，18:30开赛)，田径奖牌赛将于19:00开始。

巴黎奥运会新赠项目有哪些

当地时间4月1日，国际奥委会宣布，计划在2024年巴黎奥运会推出四项新的奥运会预选赛项目，这些项目属于一个名为奥林匹克“+5 ”计划。四个新项目分别是霹雳舞、自由式小轮车、滑板和速度攀岩。有关这四个新项目的计划已提交国际奥委会执委会。

如何获得2024年巴黎奥运会的门票?