打造过硬班子队伍 争创一流检察业绩专题

打造过硬班子队伍 争创一流检察业绩专题（精选5篇）

篇1：打造过硬班子队伍 争创一流检察业绩专题

打造过硬班子队伍 争创一流检察业绩

蓬安，西汉大辞赋家司马相如的故里，嘉陵江清溪河穿城而过，在这座典型的山水城里，活跃着一支70多人的检察队伍。一代又一代蓬检人以他们团结拼搏、奋发图强的精神为蓬安检察事业发展提供了不竭的智慧和力量，成就了蓬安检察的精彩篇章。近来年，蓬安检察院围绕检察中心工作，按照“政治过硬、业务过硬、责任过硬、纪律过硬、作风过硬”的要求，坚持以党建带队建促发展，努力建设了一支“信念坚定、司法为民、敢于担当、清正廉洁”的检察队伍，为推动蓬安经济社会跨越发展作出了积极贡献。

党组班子 率先垂范

——群雁高飞头雁领

“群雁欲高飞，全靠头雁领”。蓬安检察院党组注重加强班子合力建设和领导干部自身建设，始终坚持做到以德树威、以才立威、以绩得威、以廉养威,以一个过硬班子示范作用带动队伍去创造，形成了班子成员尽职尽责、开拓进取、锐意创新、互相支持、默契配合、共创一流的良好氛围。

德才兼备自身硬。党组从加强班子建设和自身建设入手，认真落实法律法规和党纪各项要求，严格执行领导干部廉洁自律各项规定，在全院树立了清廉之风、公正之气。坚持每月一次党组中心组学习，提高政策理论水平，坚决贯彻党的路线、方针、政策，以理论上的清醒保持政治上的坚定。认真组织党组民主生活会，邀请离退休老干部代表参加，对民

篇2：打造过硬班子队伍 争创一流检察业绩专题

——经济管理系学生工作办公室“工人先锋号”事迹材料

经济管理系 2011-11-20

打造先锋团队

争创一流业绩

——经济管理系学生工作办公室“工人先锋号”事迹材料 河北交通职业技术学院经济管理系学生工作办公室(以下简称学工办)拥有一支学历层次高、专业能力强、结构合理、严谨务实、吃苦耐劳的高素质管理队伍，该团队以“建一流管理团队、创一流管理业绩、培养一流专业人才”为目标，不断在强化服务意识、提升业务素质、提高管理能力方面下功夫，通过创建“工人先锋号”活动的开展，把创建热情切实转化为工作动力，以出色的工作、优秀的业绩、高效的团队诠释了“工人先锋号”的深刻内涵，为经济管理系各项工作任务的完成做出了贡献。

一、学工办基本情况

经济管理系学工办共由8名专兼职辅导员组成，承担着全系34个班级1573名学生思想政治教育和日常管理工作，同时担任着经济管理系五个专业20门专业课程的教学任务。8名同志中具有硕士学历的6人，本科学历1人，专科学历1人。

二、主要事迹

（一）加强内涵建设，打造精品团队

打造一支优秀的团队，是做好各项工作的基础。经济管理系学工办的8名教师，具有年纪轻、新同志多的特点。这一特点是把“双刃剑”，优越之处在于年轻人工作有朝气，思想活跃，创新能力强，容易与青年学生沟通，但

他们往往缺乏工作经验，解决问题的方法与技巧能力欠缺。因此，近年来，学工办把学工团队的自身建设作为首要任务来抓：

一是加强师德建设，增强服务意识。意识决定行动。近年来，学工办把辅导员教师的师德建设、作风建设放在首位，强调“全面育人，全方位育人”的理念和“学高为师，德高为范”的行为准则，加强辅导员队伍的思想政治和业务理论学习，进一步增强他们的服务宗旨意识，指导他们准确把握管理育人与服务育人的关系，在学生管理上，坚持以人为本，变“高压式”管理为“引导式”服务，变单纯的命令为多渠道的沟通，让辅导员工作走进教室、宿舍和食堂，贴近学生的学习、生活，真正成为学生的良师和益友，促进了学工工作的顺利开展。

二是加强思想沟通，增强团队凝聚力。多年来的工作实践，学工办的老师们深深地体会到：队伍的团结和统一是做好一切工作的法宝。在工作中，他们坚持个别沟通与集体交流相结合，会上讨论与会下探讨相结合，个人建议与集体决策相结合，倡导思想和行动的统一，分工与协作的结合，形成了同心同德，步调一致，团结协作的工作氛围，提升了团队的凝聚力和战斗力。

三是加强业务培训与交流，提高应对学生工作各种复杂局面的能力。多年来，学工办坚持分层次、多形式、重实效的辅导员培训和工作交流，通过举办系辅导员培训、辅导员工作经验交流会、班级工作研讨会、辅导员素质拓展训练和辅导员以老带新等形式，对开展新时期学生教育管理的思路、方法、手段等问题研究和探讨，分享工作理念、促进工作交流，激发辅导员的创新热情，不断提高辅导员的工作能力和业务水平，增强了辅导员应对各种复杂工作局面的能力，提高了工作效率。

四是坚持制度约束，严格考核管理。近年来，学工办采取了定性与定量、平时与年终、领导评价与学生测评相结合的方法，对辅导员的政治思想素质、工作态度、工作能力、工作业绩进行全方位考核测评，并将评价结果作为评优表彰和职称晋升的重要依据，增强了辅导员的工作责任心和使命感，激发

了辅导员的工作热情，促进了辅导整体素质的提升，推动了学生工作的顺利开展。

由于学工办近年来强调内涵建设，极大地提升了辅导员的整体素质，打造了一支优秀的管理团队。近年来，学工办的辅导员老师们就学工工作方面，主研国家级课题1项，省级课题1项，厅局级课题3项，院级课题2项，发表论文6篇；雷娜、赵晓明二同志后在学院政治辅导员职业技能比赛中分获一等奖和二等奖，并在代表学院参加的河北省首届辅导员职业技能大赛中荣获优秀奖。4名同志在学院考核中荣获优秀个人，2名同志荣获学院优秀教育工作者称号，2名同志荣获优秀共产党员称号，2名同志荣获学院学费收缴先进工作者荣誉称号。

（二）坚持育人为本，营造良好系风

学工办在多年的学生工作中，坚持以学生为本，重点抓好“五个一”工程建设，即一个目标（提升学生的综合素质）、一种理念（全面育人，全方位育人）、一套制度（辅导员联系任课教师、联系学生家长、联系学生班级制度；辅导员“三查”（查课、查寝室、查操）制度；大学生日常管理制度；大学生综合测评制度；大学生综合素质考核制度；大学生党团活动制度；学生参加各项竞赛奖励制度等）、一套体系（大学生专业知识与专业技能培养子系统、党的基本知识和党的路线方针政策教育培养子系统、学生综合素质测量与评价子系统、学生素质教育与训练培养子系统、学生社会实践活动子系统）、一种机制（学生管理与党团协调配合，专兼辅导员与专业班主任共同把关）。强化教育和管理，在“抓平时、抓养成、抓系风学风、抓素质拓展”上下功夫，努力把学生教育管理工作做细、做实、做好，推动了系风学风的好转，为经管系近年的发展提供了有力的支持。近年来，2个班级荣获省级优秀班集体，学生第一党支部被学院命名为先进基层党组织，4名同学荣获省级三好学生，4名同学荣获省级优秀学生干部，4名同学荣获省直优秀团员，250余名同学光荣地加入了中国共产党。

（三）坚持全面育人，提升学生素质

近年来，学工办在工作中注意紧扣时代主题，引导学生将“视野宽、素质优”凝炼为自身素质特征，将“基础厚、能力强”转化为自身的能力优势，不断彰显高职教育的特色。

一是配合教学班主任开展大学生综合素质训练，组织大学生认真做好天天读（中文、英文）、天天写（文章、书法）、天天讲（演讲、讨论、评论、辩论）提升大学生的综合能力。

二是通过开展丰富的第二课堂活动，进一步提高大学生对专业知识的学习兴趣，扩大大学生专业学习视野，增强专业理论与技能的培训，提升大学生的专业素养。

有一份耕耘，就有一份收获。近几年经管系学生中各种从业资格证考证通过率超过90%，为学生就业打下了坚实的基础。2008到2011年连续四年毕业生就业率超过90%。对已毕业学生用人单位给予了很高评价，毕业生称职率达到100%，优良率95％以上。

学工办辅导员老师的精心组织和辛勤付出，也换来了学生在各项比赛中屡创佳绩：

1．2008年11月22日，由学工办卞艳艳老师带队的经济管理系代表队，参加了在石家庄经济学院由教育部高职高专经济类专业教学指导委员会主办的第二届“用友杯”全国大学生管理信息化应用技能大赛河北区总决赛。经过一天的激烈角逐，代表队获得了团体二等奖，充分展示了经管系学生的实践技能水平和综合素质水平。

2．2009年6月，由教育部高教司指导，国家精品课程资源中心、中国大学生在线主办，用友软件股份有限公司承办的“迎接时代挑战，实现创业梦想——第五届‘全国大学生企业经营模拟沙盘对抗赛’ 河北赛区总决赛”在秦皇岛拉开帷幕。本次比赛，共有省内16支本科院校代表队及15支高职院 4

校代表队参加。经过一天半的激烈角逐，由学工办卞艳艳老师带队的经济管理系代表队荣获高职高专组一等奖。

3．2010年10月，由学工办党瑞清老师带队的经济管理系代表队，在河北省首届财会技能大赛中获得优胜奖。党瑞清老师荣获优秀指导教师奖。

4．2010年6月，由学工办耿树海老师带队的经济管理系代表队，参加了教育部高职高专工商管理类教学指导委员会举办的“2010年全国大学生企业经营管理沙盘对抗赛河北赛区的比赛”，获得了二等奖的最好成绩，并于7月参加了在常州举办的总决赛，获得了优胜奖。耿树海老师荣获优秀指导教师奖。

5．2011年6月，由学工办耿树海老师带队的经济管理系代表队，参加了教育部高职高专工商管理类教学指导委员会举办的“2011年全国大学生企业经营管理沙盘对抗赛河北赛区的比赛”，获得了三等奖的最好成绩，耿树海老师荣获优秀指导教师奖。

6．2010年11月，由学工办卞艳艳老师带队的经济管理系代表队在“‘用友杯’第四届全国ERP应用技能大赛暨‘用友杯’河北省第五届ERP应用技能比赛”全国总决赛中获得三等奖；在河北总决赛中获得高职高专组一等奖；高智宏同学在河北总决赛中获得高职高专组个人成绩二等奖。

（四）坚持寓教于乐，真正全方位育人

作为大学生思想政治工作的前沿阵地，学工办近年来积极组织全体辅导员老师，开展方法灵活、形式多样的思想政治工作，特别是将思想政治工作和专业教育融入到各项大学生喜闻乐见的课余活动当中，起到了润物细无声的作用，收到了显著的效果。

一是以学期为周期，系统开展入学教育、毕业生教育等常规思想教育活动，不断提高教育水平及成效；以月份为周期，集中开展校园文明教育、心理健康教育、诚信教育、安全教育等专题思想教育活动。

二是通过团组织开展“ 我的团日我做主”、“歌唱祖国，放飞梦想”、“传

递温暖，奉献爱心”、“弘扬雷锋精神，构建和谐校园”、“普及科普知识，珍惜宝贵生命”、“ 诚信教育”、“青年志愿者服务月”等一系列主题团日和内容健康、主题鲜明、情趣高雅的合唱、摄影、棋类、书法、手抄报、歌曲、演讲、短剧等活动，寓教于乐，在全系大学生营造了团结一致、朝气蓬勃、积极向上的学习和生活氛围，增强了大学生爱国主义、集体主义观念，同时也提升了大学生的综合素质。

我系学生代表队荣获2010年学院运动会广播操、健美操第一名，艺术节红歌赛团体第一、二名，2011年学院运动会广播操第二、三名，团体总分第一名。

（五）不断提升辅导员专业素养，积极承担专业教学工作

近年来，由于经济管理系招生规模的扩大，学生数量的迅速增加，专业教学的任务日益繁重，学工办的全体辅导员老师，在做好本职工作的同时，努力提升自身的专业素养，积极承担系里的专业教学任务，开展专业课题研究，撰写专业论文，取得了骄人的成果。在2010、2011年两年当中，学工办的老师们共承担了经济管理系16门课程。近千学时的教学任务，同时承担了毕业班毕业实习的指导、毕业论文选题的拟定、毕业论文的指导、答辩等工作，每位辅导员老师毕业论文的指导数量近30篇。在2009、2010年学院举办的青年教师说课比赛中，雷娜、夏文杰、赵晓明三位老师分获一、二、三等奖，为经济管理系的专业建设做出了贡献。

三、未来工作展望

回顾已经过去的几年，我们的工作虽然取得了一些成绩，但还有许多需要改进的地方，按照系里的统一部署，明年工作的重点仍将放在学生的综合素质训练上，通过摸索与实践建立一套完整的4PS体系，即职业道德规范体系，职业精神培育体系，职业礼仪养成体系与职业技能训练体系。

千里之行驶于足下，学工办全体教师愿一起努力，踏踏实实，一步一个脚印的走下去，把学工办建成一支队伍精良、业务过硬、深受学生喜欢、同行赞许的一流团队。

篇3：打造过硬班子队伍 争创一流检察业绩专题

关键词：学习型,服务型,创新型,工作能力,政府办公室,办公室工作

政府办公室作为政府决策服务的参谋助手, 是承上启下、平衡左右、沟通内外、协调各方的枢纽部门, 也是联系基层、联系群众的桥梁和纽带, 其工作效能和服务水平的高低直接影响政府各项科学决策的实施, 影响经济社会发展大局。近年来, 南漳县政府办公室主动适应新形势, 抢抓新机遇, 迎接新挑战, 以打造“三型”干部为抓手, 切实提高参谋辅政、综合协调、督办落实的能力, 为推进“231”总体工作思路和服务“四个南漳” (产业南漳、休闲南漳、文文化南漳、绿色南漳) 建设做出了积极贡献。

一、积聚“正能量”, 打造学习型干部

现代人才学中著名的“蓄电池理论”认为:人的一生只充一次电的时代已经过去, 只有成为一块高效蓄电池, 进行不间断地、持续地充电, 才能不间断地、持续地释放能量。我们以提升干部队伍的学习力为抓手, 不断推进学习常态化、效能化、实践化, 为服务“四个南漳”建设积聚了强大的正能量。

(一) 推进学习常态化

坚持每周五全体干部职工集中学习制度, 提倡干部工作日晚自学, 全年共组织集中学习30多次。同时, 出台了激励措施, 激发了干部职工学习的积极性, 推进了学习制度化、常态化。

(二) 凸显学习效能化

创造性地开展了“政务讲学”活动, 要求办公室年轻干部结合自己的本职工作和自身特长, 给办公室全体干部职工当“老师”, 主讲政务学习课。2012年, 我们共举办公文写作、信息调研、政务督查、政务礼仪、信访接待等政务知识讲座10余次。通过开展这项活动, 既让讲课者在“能说”和“会写”上得到了锻炼提升, 又让听课者开阔了眼界, 增长了见识, 积累了经验, 从而全面提升了办公室干部队伍的整体素质。

(三) 突出学习实践化

“纸上得来终觉浅, 绝知此事要躬行。”为了避免办公室干部理论、实践“两块瓦”的现象, 我们以“万名干部进万村挖万塘”、“8·6”抗灾救灾、“万名干部进万村洁万家”活动为契机, 组织干部职工, 深入基层一线, 了解农村生产生活情况, 倾听群众呼声, 关心群众疾苦, 体验农村生活, 解决实际困难, 向基层学习、向群众学习。

二、争当“多面手”, 打造服务型干部

我们以打造一专多能的复合型干部队伍为目标, 将提供高层次的政务服务作为重点, 突出超前性、主动性、针对性, 为推进“231”工作思路和“四个南漳”建设做出了积极贡献。

(一) 推行全员抓调研工作机制, 当好“高参”

我们采取调研征文竞赛、调研报告讲评等形式, 规定每个办公室工作人员每年必须撰写1篇以上的调研文章, 在办公室内部形成了“人人想调研、个个搞调研”的浓厚氛围。围绕县域经济发展、招商引资、重点项目建设等事关全县大局的重点、热点问题, 深入基层一线, 开展调查研究, 共形成有参考价值的调研报告40余篇, 编发《领导参阅》14期, 其中, 《抢抓机遇加快建设“四个南漳”》、《唱好农业“重头戏”冲刺粮食“九连增”》、《干部应强化“五力”建设》等多篇文章在《中国应急管理》、《中国县域经济报》等报刊杂志上发表。

(二) 推行全员办信息工作机制, 当好“耳目”

将政务信息作为领导了解下情、把握县情的重要渠道, 在办公室内部推行全员办信息的工作机制, 筛选编写了一批贴近基层、贴近群众、反映现实、具有参考价值的信息, 充分发挥了政务信息服务领导决策作用。编发的《总投资150亿元的龙蟒“360”项目在南漳县开工建设》、《南漳县多措并举着力破解项目用地难题》、《南漳县市场主体呈现快速健康发展态势》等信息被省、市政务信息刊物采用。

(三) 推行全员抓协调工作机制, 当好“枢纽”

充分发挥政府办承上启下, 联系左右, 协调各方的优势, 认真做好协调服务, 促进政府各项工作有序开展。近年来, 南漳城市建设速度加快, 工业项目、重点工程等发展迅猛, 为服务全县重点工作, 我们克服人手少的困难, 以服务发展大局为重, 抽调精干力量专抓城北新区及发展大道、金漳大道、丹阳大道、“360”项目、“122”项目、龙蟒10万吨钛白粉项目、华新垃圾处理项目的协调服务工作, 及时处理项目建设中的矛盾纠纷, 协调办理各种证件, 全程参与跟踪服务, 有效地促进了项目建设顺利推进。加强信访维稳工作, 有效化解了一批棘手的信访问题。加强应急管理基础设施建设, 健全了应急管理体系, 共编制应急预案2041个, 开展应急演练17次, 发布预警信息35万多条;积极参与并妥善处置了多起突发事件, 维护了社会大局稳定。

(四) 推行全员抓督办工作机制, 当好“钦差”

一方面, 抓好决策督查。围绕中央、省市、全县重大决策、重要部署、重点工作, 以政府目标管理为抓手, 确保政府工作的正常运转。另一方面, 抓好专项督查。围绕县委“231”总体工作思路和“四个南漳”建设, 对重点项目、民生工程、人大建议、政协提案等事关全县工作大局的事项抓好专项督查。

三、激发“源动力”, 打造创新型干部

创新是推进工作的源动力。我们鼓励全体干部进一步解放思想, 加强创新, 积极运用新思维、新方法来分析问题, 解决问题。

(一) 创新工作推进机制

严格执行上级“三简一短”的规定, 切实规范了办文、办会、办事程序。在公文运转上, 针对县政府公文较多、签批程序复杂的实际, 我们对公文签批程序进行了调整, 切实减少了公文运转环节, 做到了高效运转、规范运行。同时, 严格把关、控制政府文件质量和数量, 印发的政府文件同比下降了50%以上;在会务筹备上, 采取压缩、合并的方式, 严格控制会议规模和数量, 倡导开短会、讲短话, 会议数量与上年减少30%以上;在督办落实上, 我们在全县政府系统大力推行重点工作旬报告制度, 要求各地各部门将本单位重点工作、包保重点项目进展情况定期上报到县政府。旬报告的制度的实施, 推动了政府工作快节奏、高效率运转。

(二) 创新业务提升机制

我们定期或不定期分战线、分片组织政府口各单位及镇区办公室人员开展政务信息、公文管理等业务培训交流活动, 提升了基层政务工作水平。同时, 分层、分战线有计划地挑选优秀的同志到县政府办跟班学习, 通过《督查通报》、《领导参阅》等平台, 加强跟班学习同志的写作能力锻炼, 提高办文水平, 推动了基层政务工作整体上台阶。

(三) 创新干部培养机制

篇4：牢固树立信念，打造过硬检察队伍

一是突出思想政治建设。始终把思想政治建设摆在首位，加强社会主义核心价值观、社会主义法治理念、检察职业道德教育，坚定理想信念，补足精神之“钙”，永葆忠于党、忠于国家、忠于人民、忠于法律的政治本色。开展了为期一个月的“学讲话、学党章检纪、学五院、学正面典型、学规范、学职业良知”“六学”活动，收到了明显成效。开展了解放思想大讨论活动，切实把思想统一到“八破八立”要求上来，做到立行立改，知行合一，活动取得了阶段性实效。

二是突出班子队伍建设。牢固树立“治检先治长，班风带院风”的工作思路，切实加强领导班子建设。班子在作风建设上，提出要求严、落实制度严、自我批评严、遵守纪律严，为广大干警做出了榜样、树立了标杆。加强队伍职业培训工作，积极鼓励干警参加司法考试、在职学历提高、岗位培训等，并从时间、精力、物质上给予支持和保障。共组织初任检察官任职资格培训3人，岗位培训10人，其他培训30余人次，进一步提高了干警的业务素质和法律监督能力。

三是突出纪律作风建设。认真落实“两个责任”，开展了集体廉政约谈活动，党组书记就落实党风廉政建设主体责任与班子成员进行了约谈，确保了主体责任落地有声。开展了“三严三实”专项教育，检察长为全体干警上了一堂专题党课，促进了干警秉公用权、律言律行。组织开展了抵制“四风”廉政承诺活动，干警的勤政廉政意识进一步增强。组织签订了《党风廉政建设责任制责任状》、《五零保底责任状》，为干警制发了人员去向牌、廉政警示桌牌、办公用房公示牌，印发了《警示教育系列手册》口袋书，切实做到了防微杜渐、警钟长鸣，全年未发现一例干警违法违纪问题。开展了规范司法行为专项整治活动，集中整治执法不严、执法不公、执法不廉等十个方面的突出问题，有力推进了执法规范化建设。

篇5：打造过硬班子队伍 争创一流检察业绩专题

一是抓思想树形象。扎实开展“六学”活动。采取党组中心组学习、党支部集体学习、个人自学、讨论交流等形式，组织开展了为期一个月的学讲话、学党章检纪、学五院、学正面典型、学规范、学职业良知“六学”活动，收到良好效果。扎实开展“三严三实”专项教育，促使干警做到内化于心，外化于行。检察长为全体干警上专题黨课，教育引导干警做一名对党忠诚、个人干净、敢于担当的检察官。组织班子成员开展集体廉政约谈活动，积极营造讲责任、敢担当、抓落实的良好氛围，确保主体责任落地有声。

二是抓班子带队伍。牢固树立“治检先治长，班风带院风”的工作思路，切实加强领导班子建设，不断提升新形势下驾驭工作全局的能力。对“三重一大”事项坚持集体领导、民主决策，不搞“家长制”、“一言堂”。坚持中心组学习、民主生活会、述职述廉等制度，领导班子和领导干部的政治意识、大局意识、责任意识和服务意识进一步增强。认真落实党风廉政建设责任制，班子成员以身作则，率先垂范，为广大干警做榜样、树标杆，有力地带动了队伍整体素质的全面提升。

三是抓学习强素质。参加全市检察机关党风廉政建设和反腐败工作会议，切实增强党风廉政建设和反腐败工作的责任感、使命感。参加河北政法网络大讲堂7期，不断更新思想观念和知识结构，提高履职能力和工作水平。开展规范司法行为专项学习考试活动，进一步加强司法规范化建设，为重点整治不规范司法行为奠定了理论基础。开通官方微博微信，共编（转）发微博3000余条，编发微信36期，用检务公开倒逼干警素质能力的提高，倒逼执法过程的规范。

抓管理促廉洁。积极推行干警瑕疵行为公示制度，促使干警自我约束意识和能力明显增强，不良行为习惯得到有效矫正。充分利用LED电子显示屏，将中央八项规定、高检院《检察人员八小时外行为禁令》及县委正风肃纪九条禁令条等有关规章、禁令滚动播出，提醒干警紧绷“廉政弦”、不触“高压线”。加强外部监督，通过加强检务督查，设立公开栏、意见箱，公布举报电话等形式，积极接受社会各界监督，实现了干警违法违纪“零”发生。（文/许春祥）