学习贯彻全国老干部局长会议精神体会：努力提高老干部工作科学化水平

学习贯彻全国老干部局长会议精神体会：努力提高老干部工作科学化水平（精选2篇）

篇1：学习贯彻全国老干部局长会议精神体会：努力提高老干部工作科学化水平

学习贯彻全国老干部局长会议精神体会：努力提高老干部工作科学化水平

中共中央政治局委员、书记处书记、中组部部长李源潮同志在前不久召开的全国组织部长会议上的重要讲话中，充分肯定了的老干部-作，对全面做好老干部工作提出了明确要求。中组部常务副部长沈跃跃同志在全国老干部局长会议上的重要讲话，全面总结了的老干部工作，部署安排了的工作。沈跃跃同志指出．一年来，各级党委(党组)及其组织部门、老干部工作部门紧紧围绕党和国家工作大局，以隆重庆祝新中国成立60周年为契机，全面抓好老干部政治、生活待遇的落实，努力为老干部办实事、做好事、解难事，做了大量卓有成效的工作。沈跃跃同志总结工作体会时，精辟概括为“五个牢牢把握”。坚持这“五个牢牢把握”，对于提高老干部工作科学化水平，有重要指导意义。

提高老干部工作科学化水平，必须牢牢把握围绕中心、服务大局这一根本。老干部工作作为组织工作的一个重要组成部分，是为实现党的政治路线服务的。一年来，老干部工作之所以取得明显成效，一个重要原因是，我们始终牢罕把握围绕中心、服务大局这一科学定位，大力表彰先进离退休干部党支部和个人，大力加强离退休干部思想政治建设和党支部建设，大规模提高离休干部医疗待遇，精心组织开展庆祝新中国成立60周年系列活动，在老同志中唱响了共产党好、社会主义好、改革开放好、伟大祖国好、各族人民好的时代主旋律，老同志与党和国家同心同德、共克时艰，力保增(来源：好范文 http:///）长、保民生、保稳定、保中央决策落实作出了积极贡献。

实践证明，我们只有自觉把老干部工作放在党和国家工作大局下来思考，才能更加准确地把握老干部工作的科学足位．更好地为维护大局、稳定大局、促进大局服务。

提高老干部工作科学化水平，必须牢牢把握改革创新这一法宝。改革创新是推动老干部工作科学化的动力所在。随着经济社会的发展，随着改革的不断深化，随着离退休干部队伍结构的变化，随着我国社会老龄化加快发展，老干部工作面临许多亟待深入研究和认真解决的新情况新问题。我们要始终坚持解放思想，着眼于更好地落实老干部的政治、生活待遇，以改革的精神、创新的办法，深入研冤新情况，着力破解新问题，积极探索新途径，全面推进老干部工作的观念创新、体制机制创新、方法创新，使老干部工作更加体现时代性、把握规律性、富于创造性。

提高老干部工作科学化水平，必须牢牢把握以人为本这一核心。全心全意为老干部服务，实现好、维护好、发展好老干部的根本利益，是老干部工作的出发点和落脚点。老干部工作之所以取得明显成效，就是因为始终坚持以人为本，全面准确地贯彻落实党和国家关心照顾老干部的各项方针政策，做到了想老干部之所想、急：老干部之所急、解老干部之所难。各地各部门从离休干部整体进入高龄、高发病期的实际出发，不断改进服务管理工作，在老同志参加政治理论学习和组织生活、居家养老、就近就地发挥作用等方面，做了大量富有成效的工作，使老干部充分感受到党和政府的关心和温暖。我们要更加自觉地把以人为本的要求贯彻落实到老干部工作中去．为老干部全心全意做好事、尽心竭力办实事、千方百计解难事，努力为老干部老有所养、老有所医、老有所教、老有所学、老有所乐、老有所为创造良好条件。

提高老干部工作科学化水平，必须牢牢把握统筹兼顾这一方法。是新中国成立60周年，老干部工作的任务十分繁重。召开离退休干部“双先”表彰大会、大规模提高离休干部医疗待遇、做好走访慰问老干部工作、组织老同志参加庆祝新中国成立60周年系列活动等重点工作集中。这种情况下，各地各部门注意用“弹钢琴”的工作方法，既突出重点，又兼顾其他，实现了各项工作整体推进、防调发展。这次全国老干部局长会议上，与会同志普遍认为，的老干部工作在任务十分繁重的情况下取得很好效果，是与坚持统筹兼顾、科学合理布局工作分不开的。老干部工作的任务仍然繁重，各级老干部工作部门要切实用好统筹兼顾这一方法，通盘考虑、合理安排各项工作，努力实现重点突破和整体推进的有机统一，实现老干部工作的科学发展。

提高老干部工作科学化水平，必须牢牢把握“让党放心、让老干部满意”这一标准。“让党放心、让老干部满意”，是老干部工作的核心价值理念，是检验老干部工作成效的根本标准。习近平同志在全国离退休干部“双先”表彰大会上强调指出：“在缔造新中国、捍卫新中国的艰苦斗争中，在建设新中国、发展新中国的伟大征程中，广大老同志建立了不可磨

篇2：学习贯彻全国老干部局长会议精神体会：努力提高老干部工作科学化水平

深化干部人事制度改革，是建设高素质干部队伍的治本之策。近年来，我县围绕扩大民主、完善考核、推进交流、加强监督，在深化干部人事制度改革方面进行了积极探索。新时期我们将围绕贯彻党的十八大精神，以扩大干部工作民主为着力点，以促进干部能上能下为突破口，以完善考核机制为关键，加强制度建设，努力提升干部选拔任用工作科学化水平。

一是坚持德才标准，建立正确的用人导向机制。坚持德才兼备、以德为先，进一步形成干部选任必须察品德、靠本领、凭实绩、看公认的共识。树立以德为先的用人导向。把德的考察作为选拔任用干部的先决条件，坚持日常评德、年终考德、选拔用德。细化考核内容，创新考核方式，进一步改进可操作、量化、常规、系统的干部“德”的考核评价办法，确保德的考核准确真实。树立重视基层的用人导向。注重选拔长期在基层和生产一线埋头苦干、为长远发展打基础的优秀干部。有计划地选聘无基层工作经历的年轻干部到乡镇锻炼，畅通乡、村优秀干部到机关任职的渠道，力争每年新提拔的干部中具有两年以上基层工作经历的达到三分之二以上，三年内县直机关领导干部中有基层工作经历的达到一半以上。树立崇尚实干的用人导向。强化干部实绩考核，探索量化评价办法，量化考察对象的基本条件、群众评价和考察评价，运用“绩”的考核结果，发现和使用那些踏实干事、实绩突出的干部，不让老实人吃亏。

二是坚持扩大民主，健全规范的干部提名机制。初始提名是干部选拔任用的第一道关口，必须建立科学的干部任用提名机制，提高选人用人公信度。明确初始提名的适用范围。从操作性和实效性的角度出发，规范干部任用初始提名，逐步加大公开提名比例，对正职非出缺岗位进行非定向提名，对其他人员实行定向提名，使干部任用初始提名隐性权力显性化、显性权力规范化。探索初始提名人选科学的评价办法。不简单地以提名票数来评价衡量干部的优劣，坚持群众公认度和岗位匹配度相结合，建立以“两轮推荐、适岗评价”为基础的科学合理的提名人选评价办法，努力实现人岗相适。建立初始提名信息公开制度。探索对提名职位、提名方式、提名过程、提名结果等进行全程公开，尤其是要公开任职干部的提名主体和任职理由，广泛接受社会监督。

三是坚持创新实践，完善科学的考核评价机制。围绕当前干部考核容易出现的失真失实问题，进一步完善干部考核评价机制。优化干部实绩考核指标。建立领导干部实绩档案制度，坚持定性和定量相结合，根据干部层次、岗位和分工要求，建立相应的实绩考核办法。采取重点公示、多方验证的方式，对干部实绩进行抽样验证，防止虚假政绩。建立专项考察制度。对有关单位组织的专项考核、评比，建立向组织部门备案制度。突出招商引资、重点工程建设、重大突发事件处理等重点工作、关键时刻，对干部的现实表现，及时跟进考核，记入实绩档案，为调整使用干部提供依据。综合运用考察结果。建立“1+3”考核评价体系，将干部任前考察与年度考核、平时考核、专项考察的结果进行相互印证、综合分析、合理运用。

坚持民主、公开、竞争、择优的原则，进一步加大竞争性选拔干部力度，营造富有生机与活力的用人环境。建立科学的竞争择优机制。在干部任用中选贤任能，实行差额比选，通过“赛场选马”、公平竞争激发干部队伍活力。对没有特殊要求的常规职位的选拔，放宽年龄、学历、专业和任职经历上的限制，降低准入门槛，广开进贤之路，在最大范围内发现和选拔优秀人才。坚持干部竞争性选拔常态化。通过规范竞争性选拔干部工作的频率、比例等，推进竞争性选拔干部常态化，形成重民意、凭实绩、靠竞争的干部选拔任用工作长效机制。力争每年新提拔的委任制乡科级干部中，通过竞争性选拔方式产生的，不少于三分之一。选人用人信息全程公开。干部选拔任用工作实行全程公开，重点对初始提名、民主推荐、适岗能力测试、任前考察、任职公示等环节进行公开，增强干部选拔任用工作的透明度。