选派团干部到县(区)团委驻点的调研总结

选派团干部到县(区)团委驻点的调研总结（共2篇）

篇1：选派团干部到县(区)团委驻点的调研总结

坚持“五个到位”

实现“五个加强”

取得“五大创新”

——选派团干部到县（区）团委驻点的调研总结

为贯彻落实团中央关于加强团的基层组织建设和基层工作的有关要求，我委于2008年7月至2014年2月期间，共选派23名机关干部分别派驻到23个县（区）团委指导工作。在认真总结驻点工作经验的基础上，团市委不断提高思想认识，改进工作措施，强化培训管理，积极为驻点干部开展工作创造条件、优化环境，确保驻点工作更深入、更持久、更广泛、更有效地推动下去。现将驻点工作的情况汇报如下：

一、基本做法

1.组织领导到位。根据团中央和团区委文件精神，团桂林市委把驻点工作当作重要的政治任务来抓。一是精心选拔驻点干部。本着严谨负责的态度，精心选拔工作经验比较丰富、推动工作能力较强、有一定创新能力的团干部到县级团委开展驻点工作。二是严格制定工作方案。要求各驻点干部按照规定时间到驻点县（区）开展工作，实现各批次驻点工作的无缝对接。三是主动争取党政领导支持。在驻点期间，每位派驻干部积极向当地党委主要领导和分管领导汇报驻点工作的主要目的和任务，介绍当前共青团工作的情况，争取最大支持，优化工作环境。五年来，23位派驻干部共与派驻点党政领导进行沟通90余次。

2.强化培训到位。为了统一思想，明确目标，迅速进入 工作状态，对驻点团干部开展了系统的培训。一是进行专题培训。采取召开驻点工作动员会、下发《做好选派干部驻县级团委指导工作有关事项的通知》系列文件、开展驻点工作培训等形式，对驻点工作进行规范和指导。二是开展以会代训。通过开会、交流和学习，让驻点团干部准确地把握全团的工作思路和重点工作，了解驻点工作的意义、规定和要求。三是建立Q群帮训。通过网络平台第一时间通报活动进展情况、通知活动任务要求、通晓活动开展经验，为驻点团干部之间相互交流，学习先进经验提供了通道。

3.责任落实到位。强化对团干部的组织管理，建立了驻点工作责任制，确保取得实效。一是责任明确。开展驻点工作是加强团的基层组织建设和基层工作的重要举措，是密切团的领导机关与基层组织和青年联系的重要手段，是培养锻炼年轻干部的重要途径。二是任务明白。严格按照团中央“了解情况、介绍经验、探索创新、锻炼本领、推动工作”的目标任务，认真开展各项工作。三是职责明细。对驻点工作开展情况实行考核，对团干部的日常管理、工作制度、考核评价作出具体规定。同时制发了驻点工作日记，要求团干部认真做好记录，不定期进行抽查。

4.深入调研到位。一是听取汇报。通过介绍全面了解驻点地区青年和共青团工作的基本情况，摸清工作底数，掌握第一手资料。二是走访基层。通过实地考察、召开座谈会、走访团员青年等形式，深入农村、企业、学校、社区、“两新”组织等不同领域的团组织开展调研。五年来，驻点干部共实 地走访了乡镇（街道）165个，基层团组织524个，召开座谈会96次，访谈团员青年近1600人。三是撰写调研报告。要求每名驻点团干部至少撰写1篇调研报告，为下一步有针对性地指导工作打下了坚实的基础。

5.制度保障到位。一是建立请假制度。驻点干部非节假日离开驻地的，时间在2天以内的，须向团市委提交书面请假说明；时间在3至4天的，须向团区委组织部提交书面请假说明；时间在5天以上的，须通过团区委组织部向团中央组织部请假。二是建立月报制度。根据团区委要求和驻点工作计划，按时上报派驻干部工作月报，主要是推进工作情况和驻点干部在岗情况。三是建立督查制度。对驻点干部日常工作时间进行抽查核实，通过电话或走访等形式，不定期对驻点干部工作情况进行明察暗访，确保工作落到实处。

二、主要成效

1.加强了基层党建带团建工作。五年来，派驻地的党委部门多次听取了汇报，对共青团工作有了更深的了解和重视，对党建带团建工作有了更明确地指示和促进。其中资源、灌阳等县，党团组织共同联合下发了《关于印发<关于进一步加强新时期“党建带团建”工作的实施方案>的通知》、《关于做好2009年“党建带团建”试点工作的通知》等相关文件，以此加强和改进党对共青团工作的领导。目前，17个县（区）均已下发了党建带团建的文件，把团建纳入党建的总体规划，以党的建设推动团的建设。

2.加强了基层团干部队伍建设。加强团干部的配备，协 调党委组织部门累计为县级团委配备12名工作人员，调动和保护了基层团干部的积极性，保证共青团工作的延续性。在各类主题活动、知识讲座、技能培训等活动中，宣讲团的知识，帮助团干部尤其是乡镇团委书记进一步提高认识，创新思路、明确目标和改进方法，发现和储备一批热心为青年服务的后备队伍。

3.加强了团的重点工作。围绕党政中心工作，切实开展青少年思想道德教育、青年文明号创建、青少年维权工作、少先队工作等各项品牌工作，强力推进广西青年就业创业行动、“温暖同行”——青年志愿者行动、服务“两区一带”生力军工程、党建带团建——团建基础工程等四项重点工作，确保各项工作任务落到实处，不断提升共青团的执行力和影响力，推动全市共青团工作取得新进展。

4.加强了服务基层力度。驻点干部坚持把强化基层组织建设放在首位，不断扩大团组织的有效覆盖，推动基层团组织建设和基层工作、为广大青年办实事解难题。派驻干部在工作中牢牢把握驻点任务，结合派驻县（区）团委实际情况，努力创新基层工作的有形载体，探索有效的资源配置方式和组织动员机制，共为基层和青年解决难题129件，提供资金经费支持230多万元。

5.加强了团干部作风转变。通过驻点工作，不断锤炼和改进团干部工作作风，自觉维护好团干部自身形象，切实改进一些作风飘浮，工作懒散等坏毛病，着重解决思想作风、工作作风、纪律作风等方面存在的问题。团干部在驻点期间 认真仔细倾听心声，做到“三个注重”：注重倾听基层团组织对团市委的意见、建议及工作中存在的问题和困难；注重总结提炼基层的工作亮点；注重了解青年群众，尤其是困难青年群体的成长、发展需求和对团组织的具体要求。

三、特色工作

1.实行团建试点，创新团的基层组织建设。在驻点的过程中，将恭城瑶族自治县平安乡确定为团的乡镇组织格局创新试点单位，由于领导重视、措施有力、机制科学，试点工作取得明显成效。以“上链下园进圈入会”(上产业链、下工业园、进商圈、入协会)为切入点,不断加强基层团组织建设,扩大工作覆盖面。恭城瑶族自治县把农村基层团组织建设在产业“链”上,构建了以村团组织为主体、产业团支部为基础的新型组织设置体系。荔浦县结合非公有制企业较多的特点,在工业园区建立联合团总支。而在旅游行业,则依托旅游协会建团、导游协会建团,努力实现旅游行业和旅游从业青年的全覆盖。

2.实行党团双挂，创新干部任用机制。为加强党建带团建工作，推进团的基层组织建设，团市委在选派驻点干部的时候，就着力向挂任党内职务的团干部倾斜，让党建和团建在思想上同向、工作上同步、行动上同频。如团市委副调研员田勤在第二轮第一批驻点期间，就同时挂任恭城瑶族自治县莲花镇崇岭村党组织第一书记，团市委办公室主任李新宇在第二轮第三批驻点期间，就同时挂任兴安县县长助理。驻点干部经过多岗位的锻炼，实现了基层党团工作的相互衔 接、相互促进、共同发展、共同进步。

3.实行上下互派，创新交流锻炼渠道。驻点工作是选派地市以上团的领导机关干部到县（区）团委指导工作，是支持基层的一种重要方式，能够加强县（区）团委的工作力量。为了让基层的团干部开阔眼界、拓宽视野、丰富阅历、增长才干，团市委创造性地选派县（区）、乡镇团委的团干部到团市委机关挂职锻炼，从而实现上下互派、互换角色，达到锻炼提高、推动工作的目的。目前，已经开展了4个批次的上下互派挂职锻炼工作。

4.实行承诺践诺，创新服务基层方式。认真抓好驻点团干部一句话承诺工作，要求承诺有时效性、针对性，并能按要求践诺。团市委对承诺的具体内容进行检查督导，发现存在问题的，及时指出并指导解决，确保一句话承诺得到落实。例如，荔浦驻点干部诸葛亚的一句话承诺是：扎实驻点，努力工作，解决基层团建实际问题。在驻点期间诸葛亚向桂林市希望工程办公室争取1万元作为“希望书屋”建设启动资金，为荔浦县争取到1个资金50万元的真龙希望小学项目。

5.实行制度完善，创新长效管理机制。进一步完善各级团组织的工作目标和制度，建立健全县乡村各级团组织的学习、工作、交流、考评制度，形成一套既有“规定动作”又能自由发挥、既有利于当前又有宜于长远、既服务工作又锻炼团干部、既有动力又有压力的工作制度，为共青团事业的长期科学健康发展打好基础。

四、主要问题 1.部分基层党组织对团的工作重视不够。就目前来看，有部分基层党组织对抓好党建带团建的认识不到位，存在眼光不长远，工作思路不清，思想上放松的现象，导致团组织开展工作难、团员发展难、活动阵地建设难。

2.经费不足制约活动开展。目前基层团的活动经费还是主要靠团费和划拔两个途径，而团员数量本身有限，加上流失严重，团费收缴十分困难，特别是农民团员的团费收入基本空白。经费不能保障直接影响了工作的开展，团的活动经费问题成为制约基层团的工作全面活跃的瓶颈。

3.基层团干部有岗位空缺现象。一是部分乡镇的团委书记因为工作调整、提拔等原因，已经调离该岗位，但是没有得到及时的补充，导致岗位空缺。二是部分县（区）、乡镇的团委书记被抽调出去配合党政其他工作，导致无法专心抓好团内工作。三是乡镇和村级团委负责人大部分兼有其他职务和工作，无法正常保证团的工作时间。

4.基层团干部培训进修机会较少。基层团干部流动性高，参与团的工作时间不长，他们非常渴望快速学习工作技能，希望在团的工作岗位上做出实事。但是，由于基层资源有限，基层团干部接受培训和专门辅导的时间相对较少。部分团干部认为新形势下团的工作开展难度很大，存在一定的畏难情绪，缺乏工作激情。

五、意见建议

1.将驻点工作纳入基层工作经验。虽然在驻点工作中了解了基层、密切了与团员青年的关系，提高了做群众工作的 本领，但是由于党委组织部门没有下发正式文件，所以目前驻点工作还未纳入基层工作经验，在简历一栏没有得到体现，建议以后的驻点工作要联合党委组织部门，将驻点工作纳入基层工作经验。

2.带着课题下基层。派驻团干部要带着课题、带着目标、带着方法下基层，争取更大的政策和资金支持，善于发现问题，分析问题，解决问题，善于挖掘基层先进经验和先进青年典型，善于总结和推广团的工作经验和规律。

3.不断创新团的活动载体。引导团组织以经济建设为中心，积极探索活动的新领域、新内容、新形式，不断丰富活动内容，在服务大局、服务社会与服务青年的有机结合中推进团的各项工作。

篇2：选派团干部到县(区)团委驻点的调研总结

按照团中央的统一部署，团市委于3月至8月选派了5名机关干部驻区（县）团委指导工作。半年来，团市委高度重视这项工作，在认真总结第一批驻点工作经验的基础上，不断提高思想认识，加强工作协调指导，强化干部培训管理，改进驻点工作措施，把这项工作作为加强团的基层组织建设和基层工作以及培养锻

炼机关干部的重要载体，积极为派驻干部开展工作创造条件，加强对派驻工作的宣传报道，圆满地完成了派驻期间的各项工作任务，得到了区（县）团委和基层团组织的一致好评。现将主要工作情况总结如下。

一、关于团市委落实派驻工作的基本情况

1、高度重视，明确要求。按照团中央《关于选派**批地市以上团的领导机关干部驻县级团委指导工作有关事项的通知》（中青办发7号）要求，团市委专门召开党组会，对**批驻点工作进行了专题研究。党组书记刘道刚明确提出，要坚决贯彻团中央的工作部署，不摆样子、不做表面文章，把这项工作做深、做实、做透；要克服机关人员少、人手紧的困难，抽调机关真正熟悉团的工作、具有一定工作经验的干部驻点指导工作，为加强团的基层组织建设和基层工作给予实实在在的帮助。

2、制定方案，周密部署。在深入研究的基础上，团市委制定了《关于抽调**批团市委机关干部驻区（县）团委指导工作的实施方案》，对派驻区（县）团委数量、派驻干部的数量与结构、派驻干部的工作任务及具体工作安排都做出了明确规定。确定了**批驻点干部为团市委办公室副主任**、组织部副部长**、国际部主任科员**、权益部主任科员**、青农部副主任科员刘亮等5名同志，分别派驻到**区、**区、**区、**区、**县团委指导工作。随后，团市委下发了《关于抽调**批团市委机关干部驻区（县）团委指导工作的通知》（津团发30号），要求**批接受派驻的区（县）团委要高度重视这项工作，主动向分管党政领导和区（县）委组织部门汇报，积极争取党政支持，妥善做好各项准备工作。

3、强化培训，跟踪督查。在**批驻点工作开始前，团市委对5名驻点干部进行了专题培训，党组书记刘道刚亲自为驻点干部培训，向大家讲明了驻点工作的重要意义、主要任务和要求、如何有针对性地做好驻点工作以及开展调查研究的方法等。他特别强调，驻点干部一定要清醒认识驻点工作的重要性，认真领会和贯彻团中央提出的了解情况、介绍经验、探索创新、锻炼本领、推动工作的总要求，善于将点上探索出的好经验进行总结和推广，注意从面上推动工作；注重团的工作和建设的有机结合，善于将工作成果转化为组织建设成果；勇于创新，善于借鉴经验，探索新的工作方法；敢碰难题，在应对矛盾、解决问题的过程中锻炼成长。与此同时，团市委还专门编印了《以来共青团组织工作文件材料选编》、《团的十六大以来关于加强团的基层组织建设和基层工作文件材料选编》、《团市委选派机关干部驻区（县）团委指导工作学习手册》和《驻点工作手册》等学习资料，发放给团市委书记班子成员、驻点干部和区（县）团委书记，供大家学习使用，使大家进一步加深对驻点工作的深刻理解，加深对基层团组织建设的系统认识。派驻工作展开后，团市委建立了跟踪考察制度，与派驻干部保持经常联系，专门印制了《团市委**批驻点干部工作进度表》和《派驻区（县）基层团建调查表》，要求驻点干部每周上报工作小结和工作安排，及时了解掌握驻点工作情况。建立并完善了驻点工作例会制度，每月召开一次由驻点干部和区（县）团委书记参加的工作例会，检查《驻点工作日志》使用情况，听取他们对驻点工作的意见和建议，及时协调解决有关问题，促进驻点干部之间的交流，推动驻点工作健康有序开展。

4、注重引导，(来源：公务员在线 http://）加强宣传。在驻点工作中，团市委书记、副书记率先垂范，在派驻的区（县）均建立了3个基层联系点，并定期到联系点调研指导工作，发挥了示范引导作用。团市委书记刘道刚带头深入到**区南市街新文化社区、阳光义工爱心社、滨江商厦等联系点，就加强基层团组织建设进行深入调研，并对社区团建、“两新组织”团建提出了建设性的指导意见。团市委《组织工作通报》专门编发专刊对团市委领导班子成员深入联系点调研和派驻干部开展工作情况在全团予以介绍。同时，团市委在**共青团网站专门设立了“团市委驻点工作专栏”，专栏分为工作动态、领导讲话、政策文件、公告栏、基层工作经验等5个板块，通过图文并茂的形式，及时报道团市委驻点工作的进展情况，传达团中央和团市委领导的重要讲话精神，宣传关于驻点工作的文件精

神，公布团市委驻点工作的有关通知，交流推广全市基层团建工作的经验做法。

二、关于驻点干部在派驻期间的工作情况和主要成效

团市委5名派驻干部在为期半年的工作中，牢记自身职责，自觉遵守纪律，认真了解情况，系统介绍经验，深入挖掘典型，扎实推动工作，结合接受派驻区（县）的实际情况，想办法、出主意、使真招，创新工作思路，保持良好

状态，扎实工作作风，在推动团的基层组织建设和基层工作方面取得了一定成效。

1、深入调研，全面了解团的基层工作情况。5位派驻干部到各区（县）工作后，均制定了详细的调研计划，在区（县）团委的协助下深入到乡镇、街道、社区、学校、企业、“两新”组织、青年自组织中进行调研，通过召开座谈会、走访、谈话等方式，就基层团建工作的一系列问题进行调研摸底，为下一步有效开展工作提供了科学依据和第一手材料。据统计，5位派驻干部共调研基层单位167个，召开座谈会31个，走访基层团干部和团员青年482位。通过深入调研发现，目前基层团组织存在的具有普遍性的问题主要是：团的组织体系已不能有效覆盖团员青年；部分村级团组织不能对团员青年实行有效管理,有的村级团组织处于瘫痪状态；“两新”组织建团工作比较滞后；基层团干部力量不足、流动性大、兼职过多；团的资源和项目匮乏，团的工作在基层得不到有效落实；中学团组织对学生进行理想信念教育的方式方法比较单一，青年教师的心理健康问题比较突出。

2、提出对策，扎实推进基层团建工作。针对存在的突出问题，驻点干部根据自己的工作经验，主动提出对策和建议，以务实的举措积极推进基层团建工作。为充实街道（社区）共青团工作力量，驻点干部**与大港团区委共同协商，在迎宾街、胜利街、古林街等11个基础较好的社区建立了大学生社会工作见习岗，既缓解了大学生就业压力，又为大学生参与街道（社区）共青团工作和青少年事务搭建了平台。帮助团区委建立了地校联席会、组织策划了团干部培训班，积极联系师资、设计培训内容、创新培训方式，针对不同领域、不同行业的团干部进行授课，邀请团干部上台讲体会，获得团干部的一致认同。驻点干部**针对**区楼宇经济发达，写字楼内团组织不健全的现状，与团区委同志们一道研究探索加强楼宇建团的工作模式，依托楼宇党员服务站，新建了一批社区团支部。在此基础上，指导团区委相关部门完成了**区社区团建及“两新”组织团建两篇基层团建工作调研论文的最终修订工作，为加强完善基层团组织建设、拓宽团组织覆盖面提供了有力的理论支撑。驻点干部**通过多次努力，与企业负责人主动沟通，在大方便利超市有限公司、彩虹桥心理咨询培训机构等单位建立了团组织。驻点干部刘亮指导海青集团、佳荣商贸集团等“两新”组织建立了团组织，指导国良菌类种植基地依托行业协会建立3个团支部，覆盖团员青年1000余人;以村级“两委”班子换届为契机，与团县委一道在全县18个乡镇、383个行政村中全面启动了村级团组织换届选举工作，通过选拔选调生、大学生村官、“西部计划”志愿者、“三支一扶”志愿者兼任村团干部，配齐配强团干部，推动他们进入村级“两委”班子。换届工作结束后，村级团组织结构和工作条件得到了提高，村级团支部书记平均年龄32岁，比上届降低了4.7岁。

3、结合实际，推动全团重点工作项目的落实。在深入调研、了解情况的基础上，5位驻点干部针对基层共青团工作的重点和难点问题，及时把自己掌握的好做法、好经验介绍给基层，紧密结合当地经济社会发展水平，全力推动重点工作项目。驻点干部**在**区招商引资工作中，积极与市青年企业家协会和市青联联系沟通、寻求支持，组织一批相关行业的青年企业家深入到**区进行招商引资，服务区域经济发展。帮助**区团委协调团市委学校部共同做好**区创新大厦青年创业基地开发建设的前期洽谈、项目搜集和论证工作。带领团区委干部举办青年专场招聘会4次，组织部分企业走进大学校园，送岗位进校园，签订500余个就业意向，受到大学生的热烈欢迎。驻点干部**在派驻期间，引进**君扬时代燃料油有限公司落户**区，为促进**区区域经济发展、扶植青年企业家再次创业做出了积极贡献。为支持共青团这一举动，镇党委专门拨给团区委2万元活动经费；指导**市摩力达置业有限公司成立青年创业园暨**区青年创业就业基地，就服务青年就业创业进行试点，5个大学生已在园区内注册企业；利用青年企业家协会的资源，帮助大学生就业，共举办23场招聘会，提供15529个就业岗位，有3239余名青年与用人单位初步达成意向，同时建立了15家青年见习基地，提供见习岗位745个，已安排见习135人。驻点干部**发挥自身在权益部的工作优势，帮助**区建立了12355青少年综合服务平台，并将该区12355建设与市级12355建设进行有效对接，既实现了资源共享，又拓展了平台的服务功能。

4、推动工作，努力为基层团组织和广大青年办实事解难题。推动基层团组织建设和基层工作、为广大青年办实事解难题，是派驻工作的最终目的。5位派驻干部在工作中牢牢把握这个重点，结合派驻区（县）团委实际情况，努力创新基层工作的有形载体，探索有效的资源配置方式和组织动员机制，共为基层和青年解决难题29件，提供资金经费支持10.5万元。驻点干部**与**区团委、区预青办为应届大学生举办了求职面试技巧团体辅导活动，邀请知名高校的心理咨询师走进大学城为30余名应届大学生举办了一场别开生面的求职面试技巧讲座，帮助应届大学生了解面试技巧，提高面试成功率，尽快实现就业。驻点干部**促成了**区团委与科技大学团委的区校共建活动，实现了资源的有效整合，为大学生搭建了社会实践平台；组织策划了“爱心助学”和“扶危助困送温暖”活动，共筹集帮扶资金17万元，捐赠、救助的物资价值总计20余万元，被帮扶困难家庭472户，被帮扶特困青少年300余人。驻点干部刘亮积极联系民生银行等单位为农村青年创业者提供小额贷款，目前已达成初步意向额近20万元。争取团市委青农工作经费1万元，专项推动静海“基层团建年”工作。筹资购买价值5000元的学习用品捐赠**县困难学生集中的瀛海学校、台头镇中学等单位。

5、锻炼本领，切实提高驻点干部的工作能力和水平。在工作中，5位派驻干部坚持深入基层、深入青年，把全部精力放在促进基层团组织建设上。派驻工作结束后，大家普遍感到这次锻炼机会非常难得，在问题和困难面前锤炼了作风、经受了磨练、增长了才干。每位派驻干部都在做好团中央规定的5个方面总体任务的基础上，较好的完成了团市委布置的“九个一”任务，即撰写1篇调研报告、推广1项团建经验、挖掘1批基层典型、解决1个实际问题、落实1项重点工作、记好1本驻点日志、发布1篇工作信息、撰写1篇工作心得、提交1篇总结报告。驻点干部**撰写的《深入学习实践科学发展观，大力加强基层团组织建设》和《关于应届师范类毕业生择业就业的调查报告》等文章，还受到了区委和有关部门的一致好评。