人民医院护士长竞聘上岗实施方案

人民医院护士长竞聘上岗实施方案（共13篇）

篇1：人民医院护士长竞聘上岗实施方案

×××人民医院护士长竞聘上岗实施方案

为进一步强化我院干部人事管理机制，提高护理队伍管理水平，按照干部选拔任用有关规定，结合我院实际情况，制定本方案。

一、指导思想和原则

以邓小平理论、“三个代表”重要思想为指导，根据有关的政策规定，认真贯彻执行干部队伍“四化”方针，坚持德才兼备和公开、平等、竞争、择优的原则，按照理论考试、面试答辩、民主测评、院领导研究决定的程序，做好全院护士长竞聘上岗工作，以适应新形势下医院改革发展的需要。

二、竞争上岗职位

1、本次全院拟设科护士长10个。

2、本次竞岗只竞争职位，所有岗位均从全院护士长及后备护士长范围内竞选，由院竞岗领导小组根据竞岗者的综合成绩研究决定安排岗位。

三、竞争上岗的方法步骤

1、召开动员大会，传达《×××人民医院护士长竞聘上岗实施方案》。

2、公开报名及资格审查。凡符合任职资格条件的人员均可报名，报名者填写统一印制的《护士长竞争上岗申报表》并撰写个人竞岗报告（内容包括：德、能、勤、绩、廉等方面的表现）；

由竞争上岗领导小组负责对报名者进行资格审查（收取竞岗报告）。

3、笔试：按照规定进行笔试。

笔试采取闭卷的方式进行。考试内容为政治理论、医学法规护理管理、专业理论等。满分为100分，得分按25%折算。

4、面试答辩：对参加竞争的人员进行面试答辩，面试时间每人不超过10分钟，面试形式为个人竞岗演说和提问答辩。面试答辩领导小组按照“决策和组织领导能力、综合分析能力、应变能力、语言表达能力、举止仪表”等方面进行打分，满分为100分，得分按25%折算。面试答辩领导小组成员由院领导和有关部门领导组成。

5、民主测评：召开由相关科室主任、医护人员参加的民主测评会，对参加报名竞争护士长者由所属具体科室进行民主测评，民主测评票满分为100分（德、能、勤、绩、廉各占20分），得分按25%折算。

6、院领导测评。院领导测评票满分为100分（德、能、勤、绩、廉各占20分），得分按25%折算。

7、成绩汇总：竞争上岗办公室按照笔试、面试答辩、民主测评、院领导测评按25%、25%、25%、25%比例汇总，计算个人综合成绩。

8、讨论决定。召开院护士长竞争上岗领导小组会议，根据竞争人选的综合成绩和考察情况，讨论决定拟任用各岗位科护士

长名单。

9、公示。对拟任用的科护士长进行为期5天的院内公示。

10、正式任免：公示无异议者，按程序聘任。对新任用的护士长实行为期一年的试用期。

五、组织领导及工作机构

实行竞争上岗是机构改革的一项重要内容，要切实加强领导，深入做好护士的思想政治工作，严肃干部人事纪律，扎实稳妥地开展好竞争上岗工作。

为加强对这项工作的领导，决定成立:

（一）护士长竞聘上岗领导小组：

组 长：×××

成 员:××× ××× 等

护士长竞聘上岗领导小组下设办公室，办公室设在护理部，由×××兼任办公室主任。

×××人民医院

二○一二年三月二十三日

篇2：人民医院护士长竞聘上岗实施方案

护士长竞聘上岗实施方案

为加快医院发展，进一步规范和完善中层干部选拔任用工作机制，切实加强干部队伍建设，建立和强化竞争机制，提高干部队伍的整体素质，优化干部队伍结构，促进医院整体水平的提升，根据县政府分管领导的安排，经院办公会研究，决定2012年对护士长采取公开竞聘的形式，择优上岗。具体实施方案如下：

一、拟聘岗位

护士长 15 名（附表一）

二、竞聘上岗条件

1、思想政治素质好。热爱祖国，拥护党的路线、方针、政策，有较强的责任意识和良好的职业道德。

2、熟悉卫生系统法律法规及部门规章，并具备熟练掌握运用的能力。

3、具有较强的业务能力和临床经验。具有一定的管理能力、协调能力和分析解决实际问题的能力。熟悉医院信息管理系统。

4、热爱本职工作，有较强的事业心和责任感；办事公道，作风正派，有较高的群众威信；身体健康。

5、年龄、学历、职称要求：年龄40周岁以下（1972年6月1日出生以后）；大专以上学历；从事临床护理或护理管理工作五年以上，护师以上职称。

6、现在职护士长不受以上条件限制，且必须报名参加竞聘。

7、由竞聘工作领导小组组织科室全体医护人员（包括护工）进行民主推荐，推荐得票最多的必须参加护理人员（必须满足竞聘上岗条件第5条要求）竞聘(民主推荐表见附表二）。

三、竞聘程序

1、专业技能笔试（20分），笔试内容为护理“三基”及卫生系统法律法规及部门规章。由竞聘工作领导小组成员从笔试范围内出题。

2、竞聘演讲（20分）。参加人员为竞聘工作领导小组成员和医院全体职工（除值班人员外）。演讲结束后，由竞聘工作领导小组人员根据标准打分（附表七）。

3、民主测评（20分）：竞聘演讲结束后，由竞聘工作领导小组向在场的医院职工发放民主测评表，按照参加测评人的支持率计算测评分。（附表三）

4、部门民主测评（20分）；所在科室主任占10分、护理部10分）：由竞聘工作领导小组人员，考察所在科室主任及护理部成员对竞聘人员的工作协调能力和解决实际工作的能力（供应室护士长由院感科主任测评，门诊护士长由医教科长测评；附表四、五）。

5、竞聘工作领导小组（20分）：竞聘工作领导小组对竞聘人员就职业道德、责任意识、管理能力进行综合评定（附表六）。

6、根据所评定项目的总成绩按照从高到低确定拟聘人员名单。在凤冈县人民医院网站公示3天。

7、聘用：经公示无异议，由医院聘用，服从岗位调配。试用期三个月。

四、组织机构

（一）、护士长竞聘上岗工作领导小组

组长：周忠琴（县人民政府副县长）

副组长：任廷松（县食药局局长）

侯志刚（县人民医院院长）

成员： 任黔军杨先礼欧常军王朝武漆碧亚蔡 强胡 军王永杰雷选容张翼飞刘秋红段富莲

领导小组下设办公室于人事科，由王永杰、雷选容兼任办公室主任。

五、宣传发动1、2012年6月1日，在内科综合大楼十楼会议室召开由现在岗护士长参加的竞聘工作动员会，2012年6月1日19：30，在内科综合大楼十楼会议室召开全院护理职工参加的护士长竞聘上岗动员会。宣传政府政策，医院工作安排及护士长竞聘上岗的目的、意义；公布护士长竞聘上岗的条件及职位。

2、民主推荐得票最多的人员与在岗护士长必须参加护士长竞聘。违者根据《凤冈县严肃工作纪律整顿干部工作作风的若干规定》第一条第（三）款，实行待岗3—6个月，待岗期间只发基本生活费；护士长就地免职。

六、时间安排及其他

1、报名时间：2012年6月4日至7日。采取个人报名和科室推荐两种方式报名，个人报名不受民主推荐限制。在人事科填写《凤冈县人民医院护士长竞聘上岗申报表》。

2、报名地点：人事科

3、资格审核：工作领导小组对报名人员情况进行审核，确定参加竞聘人员，2012年6月8日上午9:00，竞聘工作领导小组通知竞聘人在内科综合大楼十楼会议室集中抽签确定竞聘演讲顺序。

4、笔试时间：2012年6月8日9:30至11:30；笔试地点：内科综合大楼十楼会议室

5、竞聘演讲时间：2012年6月9日至6月12日。演讲地点：内科综合大楼十楼会议室。

6、民主测评时间：2012年6月9日至6月12日。

7、若遇特殊情况变更时间安排的，另行通知。

七、纪律要求

严禁在竞聘活动中拉帮结伙，搞不正之风。严禁打击报复，诋毁他人名誉。严禁拉选票行为。违者取消竞选资格，并在全院通报。

监督电话：0852-5221766、5221258

篇3：人民医院护士长竞聘上岗实施方案

去年12月27日, 湖南省人民医院2013年第二期护士长管理培训班举行, 本次培训班主题为“强基础、重服务、提质量”。该院院长祝益民、党委书记黄利华、副院长秦月兰出席培训班并作精彩授课, 全院科护士长、护士长、代理护士长及护理部成员近80人参加了培训。

院长祝益民在《护理管理与专科发展》授课中阐述了护理管理的新思路、新理念, 强调管理应贯穿于护理工作的全过程, 要求每位护士长加强学习, 修炼个人能力, 理顺管理思路, 将人性化管理与弹性组织相结合, 强化服务意识, 全面提升执行力, 借助团队的优势, 打造专科护理的特色。党委书记黄利华在题为《情绪管理与阳光心态》授课中, 就如何在工作中释放压力, 控制、调节情绪以打造阳光心态进行诠释, 希望护士长作为团队的领头羊, 能用积极、宽容的心态, 缔造阳光般的工作、学习和生活环境。分管护理工作的副院长秦月兰以2014年医院发展主题为切入点, 提出了2014年护理的四大计划, 重点介绍了强力推进医院护理服务的“十大亮点”, 深入讲解了“全人全程”同质化优质护理服务的真正内涵, 同时就护理学科发展做了具体部署。

此次培训班采取“以案例为主, 以问题为中心”的互动、交流形式, 深受大家欢迎, 也为医院进一步强化护理管理队伍建设, 促进护理学科发展、提升护理服务品牌, 全面落实2014年护理工作计划奠定了基础。 (陶美伊刘娜)

篇4：人民医院护士长竞聘上岗实施方案

关于发放《护士长、护士长助理竞聘上岗选拔

方案》的通知

各单位、各部门：

为了适应我公司业务发展需要，提升整体护理团队伍人员素质、管理和服务水平，推进“星级整体护理责任单元”工作创建，满足老年残障病人的护理服务需求。现将《护士长、护士长助理竞聘上岗选拔方案》发给你们，望积极准备、认真落实。

附件一：浙江医院投资管理有限公司《护士长、护士长助理竞聘上岗选拔方案》

附件二: 护士长、护士长助理竞聘上岗民主测评表

附件三：护士长、护士长助理竞聘上岗报名表

二零一四年六月十六日

主题词：护士长竞聘方案通知抄送：副总经理浙江医院投资管理有限公司办公室2014年6月16日印发

共印25份

附件一

浙江医院投资管理有限公司 护士长、护士长助理竞聘上岗选拔方案

经公司领导研究，决定通过竞聘方式选拔一批爱岗敬业、具有管理能力或管理潜资的护理骨干充实到公司护理管理队伍中，特制订竞聘方案如下。

一、成立领导小组

浙江医院投资管理有限公司护士长、护士长助理竞聘上岗选拔领导小组，成员如下：

组长：副组长： 组员：

二、拟设岗位职数

每个病（院）区设护士长1名，100床位以下设护士长助理1名，100床位以上设护士长助理2名。共设护士长10名，护士长助理14名。

三、竞聘上岗条件

1、熟悉浙江省杭州市卫生系统法律、法规及部门规章，并具备熟练掌握运用的能力，熟悉医院医保管理系统；

2、忠诚，并愿意与共同成长和发展，签订劳动合同5年以上的；

3、爱岗敬业，乐于奉献，模范执行公司决议，有较强的责任意识、团队意识和良好的职业道德。办事公道，作风正派，有较高的群众威信及凝聚力；

4、具有较强的业务能力和临床经验。护理管理能力、协调能力，执行能力和分析解决实际问题的能力较为突出;

5、身体健康，年龄45周岁以下，大专及以上学历，护师及以上职称，护龄十年以上或工龄三年；

6、工作能力和业绩特别突出的执业护士，竞聘条件可适度放宽;

7、现在职护士长及助理不受以上条件限制。

四、竞聘上岗程序

1、民主推荐10分。科主任召集所在病（院）区全体护士、护理员对参加竞聘护士长、护士长助理候选人实行民主推荐。

2、部门评议20分。职能科室主任、医疗专家、科室主任、护士长、护士长助理、医师、康复、护理员组长，从德能勤绩四个方面给护士长、护士长助理评议。

3、竞聘述职30分。护士长、护士长助理候选人竞聘述职，述职结束后，由竞聘工作领导小组成员根据竞聘述职人员的仪容仪表、语言表达、述职内容进行现场打分。

4、领导评分30分。竞聘工作领导小组对竞聘人员职业道德、责任意识、业务水平、管理能力、身体状况进行综合评定；

5、公司董事会审核10分。董事会综合评分，确定护士长、护士长助理人选名单，并根据岗位需要合理安排及调配。

6、根据所评定项目的总成绩按照从高到低确定拟聘人员名单。在公司及医院网站上公示3天。

7、经公示无异议，由公司聘用，试用期一个月，合格后正式任

命。

五、竞聘时间安排

1、报名时间：2014年6月15日至20日，报名者填写《护士长、护士长助理竞聘上岗报名表》，然后，各病院（区）主任签字同意推荐。

2、报名地点：护理部

3、资格审核：人事部对报名人员情况进行审核，确定参加竞聘人选；

4、2014年6月23日上午10:00，竞聘工作领导小组通知竞聘人在四楼小会议室集中抽签护士长、护士长助理述职报告顺序；

5、竞聘述职报告

时间：2014年6月23日14:00述职地点：四楼多功能厅

6、部门民主评议：2014年6月24日上午；

7、领导审核时间：2014年6月24日下午；

8、董事会审核时间：2014年6月25日；

9、若遇特殊情况变更时间安排的，另行通知。

八、竞聘纪律要求

严禁在竞聘活动中拉帮结伙。严禁打击报复、诋毁他人名誉。严禁拉选票行为。违者取消竞选资格，并在全公司通报。

监督电话：

附件二：护士长、护士长助理竞聘上岗民主测评表

篇5：医院竞聘上岗实施方案

一、岗位职数：

中心实验室副主任1名、牙周副主任2名、修复科副主任1名

颌面外科副护士长1名

二、竞争上岗条件：

1、近二年考核为称职以上。

2、必须具有履行职位所要求的管理水平、专业知识、社会活动和分析解决实际问题的能力。

3、热爱本职工作，清正廉洁，公道正派，作风民主，包容性强，具有团队协作精神，身体健康。

4、年龄、学历、职称要求：副主任要求年龄45岁以下，博士学历，副主任医师及以上职称；副护士长要求年龄35岁以下，大专以上学历，从事口腔临床护理工作五年以上，有病房临床护理工作经验，护师及以上职称。

三、方法与步骤

1、宣传动员符合条件的人员积极报名。

2、自愿填报申请表，经科主任签字交院人事处。

3、竞争演讲、答辩：竞争上岗以公开演讲、答辩的方式进行。演讲每人限时7分钟，主要内容为：个人基本情况介绍、竞争优势、上岗后的打算三部分；答辩每人限时8分钟，演讲、答辩各占50%。

4、考察考核：由党政办公室和人事处组成考核小组，对演讲、答辩综合成绩靠前的人员进行考察、考核，并将结果报院办公会讨论决定聘用人选。

5、竞聘程序全过程的监督机构是医院纪律检查委员会。

四、评委组成

院领导、相关行政处室和相关职位部门负责人

五、时间安排

1、1月11日-18日 宣传动员报名

2、1月24日 竞争上岗演讲、答辩（第一场副主任、第二场副护士长）

3、1月26日－28日 考核小组考察考核

4、1月31日 报院办公会讨论

六、报名地点：

口腔医院人事处

篇6：医院分级竞聘上岗实施方案

为进一步深化职称改革，完善专业技术职务评聘制度，强化竞争激励机制，充分调动专业技术人员的工作积极性和创造性。根据《关于事业单位专业技术岗位实行竞聘上岗的指导意见》(鲁人发[2009] 4号)、《事业单位开展专业技术岗位竞聘上岗工作的通知》等文件精神，经上级部门核准，结合我院实际，特制定本方案。

一、竞聘原则

1、坚持科学合理、以人为本的原则；

2、坚持因事设岗、按岗聘用的原则；

3、坚持任人唯贤，德才兼备的原则；

4、坚持公平竞争、合同管理的原则。

二、竞聘基本条件

1、热爱祖国，遵守宪法和法律；

2、具有良好的品行、医德医风和职业道德；

3、具有团结协作精神，爱岗敬业；

4、具有履行岗位职责所需的专业、能力或技能；

5、具有适应岗位要求的身体条件；

6、具有岗位要求的任职资格。

三、实施范围

医院在编的正式职工，包括管理人员、专业技术人员和工勤技能人员。

四、竞聘程序及组织领导

1、为加强领导，医院成立分级竞聘上岗工作领导小组，全面负责本次分级竞聘上岗工作的组织领导。领导小组下设办公室，办公室设在人事科，具体负责本次分级竞聘上岗工作的组织实施。

2、稳步推进、分步实施。正高级专业技术职务的分级聘任按市人社局的要求办理；副高级、中级、初级专业技术人员和管理人员、工勤人员按级别和类别依本方案分步进行。

3、公开竞聘方案、公开竞聘职位、公开竞聘报名。

4、成立专家委员会，对需要量化测评的应聘人员的业务水平、工作业绩等进行综合评价和量化，并提出推荐意见。

5、根据专家委员会对应聘人员的综合评价、量化结果及推荐意见，院领导班子集体研究确定岗位拟聘人员。

6、对岗位拟聘人员进行公示，公示期不少于三天。

7、公布聘用结果，报上级主管部门审批备案。

五、评分标准

1、学历：取最高学历计分，不累加。博士25分；硕士研究生21分；本科17分；大普15分；专科13分；中专9分；高中及以下7分。（非全日制在职教育，较全日制低2分；中专以上学历指医学类或相关专业；学历指获得有国家或省教委印章的毕业证书）中专及高中学历又取得大专专业证书或大专结业证书满1年及以上者加1分。初中学历又取得中专结业证书满1年及以上者加0.5分。

2、医龄：计算正式从事卫生专业技术工作的时间，每年计1分。工作中脱产在大中专院校学习期间，每年只计0.5分。

3、任现职年限：每年0.5分。

4、待聘：每满一年加0.5分（从获得待聘资格后计算）。

5、考核：满分10分。任现职以来均为称职计7分，优秀每年加1分。

6、奖励：满分5分。统计任现职以来获奖情况，国家级5分，省级4分，市级3分，区县级2分，科局级1分，院级0.5分（获奖相应级别党委、政府综合表彰或业务主管部门与人事部门联合表彰的，未和人事局联合的部门表彰，降低一个档次计分）。

7、论文：满分10分，限5篇论文。任现职以来在正式杂志上发表的论文。中华级5分、部级4分、省级3分、市级1分（限前两位作者，第一作者满分，第二作者递减1分）。

8、著作：限2部论著。任现职以来在国家正式出版社出版的医学著作。主编计4分、副主编2分、参编1分。

9、科研成果奖：完成人限前五名加分。限2项。任现职以来获得的科研成果奖按相应级别计分。

省部级：一等奖15分，二等奖10分，三等奖8分（位次每后退1位递减1分）。

市

级：一等奖8分、二等奖6分、三等奖4分（位次每后退1位递减0.5分）。

区县级：一等奖4分、二等奖3分、三等奖2分。（位次每后退1位递减0.2分）。

10、发明专利及实用新型：限两项，与临床医学相关的发明专利及实用新型加分。发明专利每项加5分，实用新型每项加2分，每项加分由参与人平均分配。

11、学术兼职：现任兼职必须为专业团体、专业组织、专业学会，满分5分。主任委员：省级3分、市级2分；副主任委员省级2分、市级1分；委员省级1分、市级0.5分。同一专业取最高兼职计分。

12、加分项目：

1）任现职以来，参加卫生支农每满一年加1分。

2）任现职以来，参加医院组织献血每次加0.5分(限2分)。3）现任正职科主任、护士长及以上加3分（主持工作的副职享受正职加分），副主任、副护士长加2.5分。

13、参加竞聘的科研、论文、专利等内容相同或为同一事项的取最高分值计分，不再累加。

14、继续教育学分、计算机模块必须符合人事部门聘任要求，否则一票否决。

15、竞聘高一级技术职务的，竞聘前三年内发生经鉴定为医疗事故的责任人（计算时间截止日期为2014年4月30日），三年内不得参加竞聘。

16、个人提交材料原件，必须保证真实有效。在规定时间之内不提交的材料，不再补收，不再替换，不再抽回。如发现提供虚假材料者，一经查实三年内不得参加竟聘。

六、其它事项

1、竞聘按照岗位设置的等级、职数，空岗聘任。

2、申报提交的材料均应为原件。提交材料范围为《专业技术职务分级竞聘上岗量化项目表》中所列内容。

3、申报材料必须在指定时间内呈报医院分级竞聘上岗领导工作小组办公室（人事科），否则，视为自动放弃。对呈报材料弄虚作假者，一经查实，将取消本次竞聘上岗资格并于全院通报批评。

篇7：人民医院护士长竞聘上岗实施方案

竞聘上岗实施方案

为进一步为深化公立医院人事制度改革，增强我院干部队伍活力，根据中央《党政领导干部选拔任用管理办法》和《关于印发<******区级公立医疗机构改革实施意见>的通知》（******办字﹝2014﹞46号）的精神，现决定对我院部分中层岗位实行竞聘上岗。特制定如下实施方案。

一、指导思想

进一步拓宽选人用人范围，营造“公平、公正、竞争、择优”的选人用人环境，促进德才兼备、群众公认的优秀干部脱颖而出，推进干部“职务能升能降、人员能进能出”的竞争机制，建设一支具有专业技术水平和管理才能的中层干部队伍，促进我院各项工作的快速、健康发展。

二、基本原则 1.党管干部原则；

2.坚持按需设岗、按岗竞聘原则； 3.坚持德才兼备、任人唯贤原则；

4.坚持公开、平等、竞争、择优和注重实绩原则； 5.坚持民主集中的原则。

三、组织领导

为确保竞聘工作有序进行，医院成立竞聘领导小组。组 长：******

副组长：******

成 员：******、******、******、******、****** 领导小组下设竞聘办公室，办公室设在院人事科，负责竞聘日常工作。办公室主任由******同志兼任，成员由******、******、******组成。

四、竞聘岗位职数：

1.内一科（神经内科）：科副主任1名（负责全面工作）； 2.内二科（呼吸内科）：科副主任1名（负责全面工作）； 3.内三科（消化内科）：科副主任1名（负责全面工作）； 4.内四科（心血管内科）：科副主任1名（负责全面工作）； 5.内五科（内分泌科）：科主任1名；

6.针灸康复科：科主任1名（另兼任），副主任1名（负责全面工作）；

7.外一科（普外）：科副主任1名（负责全面工作）； 8.外二科（微创外科）：科副主任1名（负责全面工作）； 9.外三科（颅脑外科）：科副主任1名（负责全面工作）； 10.外四科（肛肠科、小儿外科）：科副主任1名（负责全面工作）；

11.骨一科：科副主任1名（负责全面工作）； 12.骨二科：科副主任1名（负责全面工作）； 13.儿 科：科副主任1名（负责全面工作）； 14.重症医学科（ICU）：科主任1名； 15.麻醉科：科主任1名；

16.药剂科：科副主任1名（负责全面工作）； 17.放射科：科副主任2名（其中一名负责全面工作）； 18.检验科：科副主任1名（负责全面工作）； 19.超声科：科副主任1名（负责全面工作）； 20.急诊科：科副主任1名（负责全面工作）； 21.门诊部：科副主任1名（负责全面工作）； 22.皮肤性病科：科副主任1名（负责全面工作）； 23.结核病科：科副主任1名（负责全面工作）； 24.治未病科：科副主任1名（负责全面工作）； 25.精神卫生科：科副主任1名（负责全面工作）。

五、竞聘条件：

（一）基本条件

1.拥护党的基本路线、方针、政策，政治思想素质较好，具有一定的政策理论水平；

2.忠于医疗卫生事业，工作踏实肯干、爱岗敬业，在本职工作中做出了一定的成绩；

3.具有岗位所需的专业知识和实际操作能力；

4.严于律己，以身作则，团结同志，有较高的职业素养和团队意识；

5.具有较好的组织、协调、沟通能力； 6.身体健康，能胜任岗位工作需要;7.近两年未受行政纪律处分或党纪处分，且三年年度考核合格及以上。

(二)年龄要求

男58周岁以下(即1960年6月以后出生)，女53周岁以下(即 1965年6月以后出生)。

（三）学历、职称要求

1.竞聘科正主任的，需具备大学本科及以上学历，正高专业技术职称，从事对口专业工作。

2.竞聘科副主任的，需具备大学本科及以上学历，副高及以上专业技术职称，从事对口专业工作。（业绩特别优秀者，经院竞聘领导小组研究，专业技术职称可放宽至中级条件，学历可放宽至大专）。

六、竞聘对象

符合竞聘条件的医院在编在岗职工或在医院任职十年以上的临聘人员。

七、竞聘程序和方法

（一）宣传动员（2月2日）。召开竞聘动员大会，公布实施方案，明确此次公开竞聘的目的、意义，参加竞聘职位及相关要求。并向医院员工发布相关信息，以便员工查阅。

（二）公开报名（2月2日至2月5日下午5时）。报名采取个人自愿报名和组织推荐的方式进行。凡符合所列竞聘上岗条件和资格的均可报名。参加竞聘人员每人只能报一个职位。报名时填报《******中医院医院竞聘中层干部岗位报名表》及提供个人简历，并附近期正面免冠大一寸蓝底彩照2张到院人事科。

（三）资格审查（2月6日）。竞聘领导小组根据竞聘职位的条件和要求对报名者进行资格审查，经审查确认后进行公示。

（四）竞聘时间（2月7日至2月10日）：竞聘演说。

（五）竞聘评分方法。院级层面进行民主测评（占40%），科室层面进行民主测评（占30%），竞聘演说测评（占30%）。

1.考核内容

主要是根据竞聘人员任职期间贯彻上级精神、完成目标责任情况、工作的实绩和未来的规划进行考核，测评以具体分值体现。

2.测评方式

（1）院级层面民主测评为：以医院党政领导班子成员、各党支部书记对竞聘者过往工作中的德、能、勤、绩、廉等情况进行测评。（如竞聘者为支部书记，则不参加对其竞聘岗位的测评）

（2）科室层面民主测评为：竞聘人员所在科室的全体员工（参加竞聘人员除外）对竞聘人进行测评。

（3）竞聘演说测评为：由竞聘人员制作PPT现场向竞聘领导小组及各支部书记详细阐述自己对科室管理，学科建设、人才培养、未来规划和经济效益等方面的竞聘理念。由医院党政领导班子成员对竞聘人员的演说进行测评。（如竞聘者为支部书记，则不参加对其竞聘岗位全部竞聘人员的测评）

（4）测评以无记名投票方式进行。

（5）每项测评分值去掉最高与最低分取平均值。（6）测评总成绩计算方法：

竞聘人员总得分=院级层面民主测评平均分X40%+科室层面民主测评平均分X30%+竞聘演说测评平均分X30%。

（7）竞聘领导小组根据考核结果向医院党总支部进行汇报，再由医院党总支部对拟任用人员进行任前公示，公示无异议的正式聘任。

八、任职管理

1.实行任期制，聘任期为二年。

2.实行年度目标考核制，每年对受聘的中层干部履职尽责情况进行考核，考核不合格的解除任职。

九、纪律要求

1.本次中层干部竞聘由医院党总支纪律监察小组全程监督。2.参加考评的人员要公道正派，客观公正，不准打人情分；参加竞聘的人员要正确对待竞聘上岗，不准搞拉票等非法组织活动。如有上述行为，将按照有关规定予以组织处理或纪律处分。

十、其他事项：

1.如果岗位职数无人竞聘产生空缺，可由竞聘领导小组提名候选人，经党政班子联席会议研究讨论通过后聘任。

2.未尽事宜由院考核竞聘办公室负责解释。

附件：******中医院中层干部竞聘上岗报名登记表

******中医院

篇8：中医医院护士长竞聘工作方案

一、基本原则：

1、本着公平、公正、公开、竞争、择优的原则。

2、坚持德才兼备，以德为先、任人唯贤的原则。

3、坚持群众认同，注重实绩的原则。

二、组织领导：

为加强对竞聘工作的领导，医院成立护士长竞聘工作领导小组，组成如下：

三、竞聘岗位及人员范围：

1、外二科、内一科护士长岗位各1个。

2、全院护理人员符合竞聘条件者均可报名参加。

四、竞聘条件：

1、竞聘资格：年龄40周岁以下，具有护师及以上职称，大专及以上学历，5年及以上相关临床护理工作经历。

2、政治思想素质高，能严于律己，以身作则、勤政廉洁、作风正派、团结同志、群众威信高。

3、具有较强的事业心和责任感，具有一定的组织管理能力和文字水平，协助精神强，关心医院和科室的建设、发展，能履行护士长职责。

4、具有扎实的理论基础及较好的专业技术水平，在临床护理工作中起到骨干作用。身体健康，精力充沛，心理素质好。

五、竞聘方法：

对竞聘人员采用百分制打分的方法。其中：理论考试占40%；

竞聘演讲占60%。

六、竞聘程序：

1、个人报名或推荐：对符合条件者，可由个人申请报名，填写《竞聘申请表》交护理部，也可由科室集体联名推荐。填报时须注明申请的岗位，每人限报一个岗位。

2、资格审核：由人事科和护理部根据竞聘条件进行资格审核。

3、理论考试：对竞聘人员分组进行闭卷理论考试，考试总分100分，考试内容为内科护理、外科护理、急诊急救、基础护理及护理管理。

4、竞聘演讲：分组采用ppt竞聘演讲，时间控制在15分钟以内；

演讲的主要内容：介绍自己基本情况，竞聘理由和竞聘上岗后的工作思路、工作目标和计划。拟从外院聘请三名评委组成评委组。评委组对竞聘者的管理能力，综合分析能力，解决实际问题能力，口头表达能力等考评打分，总分100分。

5、公示：按理论成绩×40%，竞聘演讲得分×60%计算总成绩，每组总成绩第一名为护士长候选人，在全院公示，公示期为7天。

6、任职：报院长办公会通过，公示无异议后，办理相关手续。

7、对新竞聘到护理管理岗位的人员实行半年试用期，试用期满后经医院综合考核合格，方可正式任命，不称职者免去所竞聘上岗的职务。

七、竞聘时间安排：

1、报名：11月26日-11月29日

2、资格审核：11月30日-12月1日

3、理论考试：另行通知

4、竞聘演讲：另行通知

5、公示：竞聘结束后一周

八、相关要求：

1、通过本次护理管理岗位竞聘工作，达到激励先进、鞭策后进，逐步在医院形成一套有效、规范、科学的人才激励机制和竞聘机制。

2、各科室要高度重视充分认识其工作的重要性和必要性，做好宣传活动，营造良好氛围，鼓励和支持符合条件的护理人员积极参与竞聘。

3、每位竞聘者需树立正确的心态和竞争观，把竞聘作为提升自己能力和展示自己才华的一次机会，正确对待竞聘结果。

4、整个竞聘过程受全院干部职工监督，监督电话：。

篇9：西乡人民医院护士长竞聘方案

西乡人民医院护士长竞聘考核方案

为适应我院业务科室发展需要，提高医院护理干部队伍素质以及激发护理人员的工作热情，推动医院护理事业向前发展，让一批爱岗敬业、年轻有为的优秀护士走向中层管理岗位，提供一个更大的平台让其发挥自己的优秀才能，经院长办公会研究决定在院内实行公开竞聘护士长岗位，竞聘方案如下：

一、竞聘考核领导小组

成立西乡人民医院护士长竞聘考核领导小组及工作小组，工作小组设在人事科，工作小组成员负责竞聘考核方案的制定、报名及资格审查、组织考核、统计成绩及公示等工作。

领导小组成员如下：

组长：陈志宏

副组长：吴江、邓振宇、陈桂红

组员：曾义勇马建华黄惠彪刘晓芳王大庆

李敏刘维藩陈日新李开祥温汉华

何小科徐建民曾碧娇

工作小组成员：人事科工作人员

二、拟聘岗位：

护士长岗位两名

三、竞聘上岗条件：

1、热爱护理事业，认真贯彻执行卫生法律法规及医院各项规章制度，有较强的事业心和责任感；

2、具有履行职位所要求的管理水平、专业知识、社会活动能力和分析解决实际问题的能力；

3、热爱本职工作，清正廉洁，公道正派，作风民主，具有团队协作精神，身体健康；

4、年龄、学历、职称要求：年龄40周岁及以下（1971年6月1日以后出生），大专及以上学历（需提供验证证明），主管护师及以上专业技术职称；

5.现为我院（含社康）已聘正副护士长职务者不受竞聘上岗条件第4点限制。

四、报名及资格审查

1、报名方式：采取个人自愿报名和院内组织推荐的方式进行。

2、报名材料：①《西乡人民医院中层干部竞聘上岗报名表》②学历/学位证书及验证证明③专业技术资格证书④身份证

⑤近期一寸正面照两张

以上报名材料于报名截止时间前提交至医院人事科，证书及证件类材料验原件交复印件。

3、资格审查：由工作小组成员对报名人员提交的报名材料进行档案核查，对初审符合者报院内竞聘考核领导小组复审。

4、报名截止时间：2011年7月8日下午17:00。

五、竞聘考核程序

1、科室民主测评

由工作小组组织竞聘人员所在科室成员参加民主测评，要求所在科室参与测评人数达到科室人数的80%及以上。

2、结构化面试

由院务委员会成员组成的面试官，对竞聘人员进行结构化面试，面试时间每人限定10分钟。

3、由院领导班子对竞聘人员进行考察。

4、总成绩=科室民主测评平均分×30%+结构化面试平均分×30%+院领导考察平均分×40%。总成绩精确到小数点后两位。

六、考评结果公示

所有竞聘考核程序结束后，由工作小组成员统计出竞聘人员总成绩，按总成绩从高分到低分排序确定聘任人选并进行公示，公示时间5个工作日，公示无异议的，办理岗位聘任手续。

七、考核工作纪律

1、竞聘考核领导小组成员必须坚持原则，秉公办事，作风正派，要做到公平、公正、不偏不倚、不夹杂任何个人感情。

2、工作小组成员要按照组织原则保密，不得泄漏竞聘考核过程中有关组织和个人的任何信息，包括考核的具体内容、组织情况等。

3、竞聘人员对考核工作有疑问的可向有关领导咨询，对考核工作中存在的违纪问题可向竞聘考核领导小组或上级有关部门反映和

投诉。

深圳市宝安区西乡人民医院 二○一一年六月二十九日

附件：西乡人民医院中层干部竞聘上岗报名表

西乡人民医院中层干部竞聘上岗报名表

篇10：护士长竞聘上岗演讲稿

您好！

我是来自xx科室的一名xx护士xxx。此次，我十分荣幸能参与护士长岗位的竞聘工作，感谢各位领导对我的信任和支持。我也十分渴望能在一个更高的岗位中积极发挥自己的工作热情，协助xx科室的护理工作更上一层楼。

此次来竞聘xx护士长，我认为自己主要有以下几个优势。

一、丰富的经验和技术

我自xx学院本科毕业后，在20xx年x月加入医院。在这x年的时间里，我在xx科室的护理岗位上认真完成自身工作，并不忘继续钻研自身业务能力。在领导及姐妹们的帮助和互相的学习中大大提高了自我的工作技巧，掌握了熟练的业务能力。

此外，我还一直通过自我的学习和锻炼。利用网络在工作外的时间也不断的完善自己，更新自身知识，努力做到与时俱进，扩展了自己的视野，更进一步充实了自身的知识。

几年来的工作中，我一直不断的对自己的工作情况进行总结，加强的计划并收集工作信息，了解工作中的问题和不足，一步步的加深并巩固了自身对工作的认识。拥有较为丰富的工作的经验和熟练的工作技巧。

二、工作认真负责有较强的处理能力

对于自己的护理工作，我一直以来都严格保持自身态度，认真执行“三查七对”，在工作中保持最为严谨的态度，和最为亲切的服务。工作以来从未出现过业务问题，并在服务方面更是得到了不少病人的赞赏。

作为一名护理，我清楚知道，要做好这份工作，工作的严谨态度，保证工作的准确，是我们基础的要求。但同时，作为照顾病患的医务人员，我们也必须有一颗服务为人的心！要能在工作中为病人着想，为家属着想！我们的职责不仅仅要让病人在身体上减缓痛苦，更要在心灵上服务与大众！

我正是带着这样的意志坚持在护理工作中坚持不懈的努力！如今，我有幸能得到这个竞争的机会，我希望能将更精确的技术，更优秀的服务带给我们的病人，让我们xxx科室的护士们能在工作中展现出的不仅仅是xx医院的优秀技术，更是我们一心为病人，为患者努力服务的热情和爱心！

我清楚，这样的想法想要真正实现并不容易，但只要有机会，我就会继续努力！哪怕这次没能成功，我也会继续成长，知道自己成功实现理想的那天！

篇11：总护士长竞聘上岗演说稿

尊敬的各位领导、同事们：

大家好！我叫关凤，本市人，现年35岁，2005年于北京大学医学部护理研究生院毕业，现任职住院部护士长。今天我站到这里来的目的是竞聘我院的总护士长，下面我将从三个方面来阐述我的优势，请大家考核。

首先，我具有的第一个优势是理论基础扎实、工作能力突出。自2004年12月进入本院参加工作以来，凭着在研究生院期间努力学习积累下的各种护理理论在工作中不断的实践，已经形成了我特有的理论与实际结合的工作方式。其实，这种“特有”并不特殊，大家都熟悉，那就是理论指导实践，实践补充理论。工作至今，我已经在本院所有的基层及中层护理岗位工作过，充分的实践工作不仅锻炼了我的个人能力，也让我在这么多岗位的轮换中充分认识到自己的不足，并针对性的对自己的不足通过不断的学习及实践来一一补充完整，现在，我可以自豪的对大家作出承诺：我能胜任护理的任何岗位。其次，我具有的第二个优势是工作积极肯干，爱岗敬业。作为一名护士，尤其是作为住院部的中层领导，除了做好本职工作之外，还得承担上级交待下来的科研任务以及管理工作，繁杂的护理工作加上零散不间断的管理工作特别让人会感到疲惫以及烦燥，但是我都克服了这些主观上的困难，每天都保持饱满的精神投入到工作去，每次工作考核的优秀成绩及每年的先进评选我都榜上有名就充分体现了我的爱岗敬业精神，还有就是在本市每年评选的“十佳护士”中，我也

是榜上有名。可以这么说，这么多年来，我都做到了爱岗敬业。

再次，我具有的第三个优势是服务热情、能换位思考。能想病人之所想,急病人这所急是我们护士工作要坚持和发扬的工作理念。工作多年以来，我从不怠慢过病人，把每个病人都当成自己的亲人来看待，细心周到的为他们服务。但难免会碰上胡搅蛮缠的病人以及蛮不讲理的病人，我的处理方法是耐心解释，坚持温暖服务。人心都是肉长的，再叼难的病人也会被感动的。金杯银杯不如老百姓的口碑。工作至今，我的服务实现了零投诉！

篇12：护士长竞聘上岗演讲稿

演讲稿要求内容充实，条理清楚，重点突出。在发展不断提速的社会中，演讲稿在我们的视野里出现的频率越来越高，在写之前，可以先参考范文，以下是小编收集整理的护士长竞聘上岗演讲稿（精选5篇），欢迎大家分享。

护士长竞聘上岗演讲稿1

尊敬的领导，亲爱的各位同事：

大家好！

此次无比的荣幸可以站在这里，我不得不把最真挚的感谢送给我的领导以及身边的小伙伴们，是你们，一次次鼓舞着我，一次次督促着我，让我能够像一个超人一般，努力的往前冲，不顾一切的去追逐自己的理想。

今天我也非常自豪的是，我能够如此的勇敢，自信且无畏的为自己做一次争取。在这里，我想大声的告诉每一个人，我想竞聘xx科的护士长，还望大家能够多多关注我，严格的审核我，如若我有这样的能力成为一名护士长，我一定会倾尽全力，为我们科室、为我们医院奉献出自己的价值，实现自己的人生，也为这份事业贡献出一份力量和热血！

这是我来到医院的第五个年头了，五年的时间也不短，在这段时间里，我一直都在默默地努力，成为一名白衣天使是我从小到大的理想，所以我对这份事业的热情是发自内心的，是能够长远保持的。在对这份事业的忠诚度上，我是能够有所保证的。因为时间会证明我的恒心，成长会证明我的努力，这一次，我也下定了决心要去做一个更好的人，完成一份更好的事业。所以我希望大家能够多多支持我，帮助我。

如若我很遗憾的落选，我也不会沮丧，因为能够在这一份事业上奋斗已经是我最大的满足了。如若成功的竞选上了，那我一定会把这个机会放在手心里，每天都告诉自己要做好一切的事情，严格谨慎的对待每一天，每一件小事。万万不可粗心大意，让这么多信任我、对我有所期待的人失望。

在我自己的专业上，我是有一定的信心的，当初从某大学用优秀的成绩毕业，然后走向了我们医院，这一路上，我都在告诉我，我应该对自己自信。我也应该在这份自信上不断的去努力，多加实现自己的价值。在我的工作中，我也证明了自己学习能力还不错，处理事情灵活应变的能力很强，所以在这一路上，我一直都保持一个非常良好的状态在前行。

即使我知道未来的道路仍是不可估量的，但是此刻的我依旧能保持一个好的心态，一个积极的态度去面对工作和生活。我相信自己的态度和能力都能让自己走向一个更好的未来，所以此次竞选护士长也是我对自己成长的一次规划，如若我可以胜任，那么我必将更加努力，必将更加勤奋，去创造一个更加灿烂的未来。

护士长竞聘上岗演讲稿2

尊敬的各位领导、评委：

大家好！首先感谢各位领导和评委，给了这次的机会，让我能够走上讲台，参与这些竞聘活动。

我们都为了一个共同的目标希望公正，公平，公开地选拔出优秀人才，为我们省医院的发展注入新的生机！我们都深信我们省医院的未来，相信我们可以更好地团结奋进，实现无限的可能，打造出一个更加完美的医院。

我不是土生土长的省医院人，去年8月才刚刚来到这里，怀着一个梦想而来，渴望在省医院这片热土上，尽情地挥洒自己的汗水，xx年首都卫校毕业后，我分到保定铁路医院工作，20xx年，我成功竞聘神经内科护士长，在这个岗位的四年中，我们科保证了医疗安全，增加了创收，年年均为全院第一，科室形成了一种积极向上愉悦的工作氛围；20xx年，为了挑战自我。超越自我，我成功竞聘成为VIP病房护士长，负责VIP病房的创建发展工作，二年的时间，使VIP病房成为一个有稳定病源，稳定收入，大家向往的科室；VIP病房成熟以后，我又有了新的渴望，20xx年，在众人疑惑不解的目光下，我来到了省医院，这片更广阔的天地！

来这里快一年了，感谢关心关注我的人们，尤其感谢苏主任，张护士长，他们严谨的工作作风，高标准的管理理念，任人唯贤不拘一格用人才的指导思想，深深影响着我。在同事的帮助下，我很快适应了这里的环境，并非常荣幸地被选派进修神经科ICU，这是一份信任，更是一份责任，一份沉甸甸的嘱托！

省医院在我心目中是那么的神圣，我惊诧于这里的职工忘我的工作精神，每个人，每个岗位都在满负荷高效的运转着，惊诧于这个百年老院深厚的文化积淀，但是也看到了许多不尽人意的地方。

当一盒补达秀都需要到外面购买时，当为一个氧气表而满院到处找时，当半夜三更，患者没有大便器，把大便拉在床上时，当大门口花圈又摆起，横幅再次挂起，纸灰在病房里飘飘落落实，我别有一番滋味，为什么这是为什么难道我们就不能做些改变

居安思危，何况我们现在已不是高枕无忧了，就保定而言，252医院，一中心医院快速发展，有的专业科室已堪与我们抗衡，8路车上的患者过省医院门口而不入，还不值得我们深思吗三甲医院，二甲水平，三流的管理，四流的服务，这就是一些人对我们的评价。

所以说，变革，CHANGE，这就是我的竞聘词，变革那些沉浮的观念，变革那些不合适宜的制度，变革我们紧张的医患关系，变革我们现在沉闷的压力沉重的工作生活态势。我们应增强法律意识风险意识责任意识服务意识，我们每个人都可以得到充分发展，每个人都可以快乐地工作，幸福地生活。这就是我变革的目标。

路漫漫其修远兮，吾将上下而求索！变革，我能承担起这份永无止境的光辉事业，和大家一起努力，和大家一起奋进，失望的时候，我们相信希望尚存；失败的时候，我们相信胜利降至，一个生机盎然，活力四射，和谐发展的医院必将展现在我们面前！此次我势在必得！

护士长竞聘上岗演讲稿3

尊敬的各位领导，各位同事：

大家好！

我今天竞聘的岗位是医院妇产科护士长一职。首先非常感谢大家给我的这次机会，我会好好把握、好好珍惜。

工作期间曾协助护士长带教护生，目前还协助护士长管理科室帐目。积极参加医院组织各种活动，丰富医院文化的过程中，我的综合素质也得到了提高，具备了一定的协调沟通和组织管理能力。在院党委，外系支部的帮助关怀下，我由一个腼腆，沉默寡言，不管闲事的人，变成了一个有思想，有行动有主见的人，我觉得自己真的成熟了，对外科的爱超越了一切，外科兴旺的时候我为它高兴，衰退的时候我难过。目前外科精神涣散，护士付出得不到回报，工作积极性不高，但依然能履行各班职责，我希望改变这种现状，通过努力创造一个积极，进取团结和睦的大家庭，我想是党考验我的时候了，我应该站出来，说我能行。

如果我当选，我将做好各方面、各层次的沟通和协调工作，尽力化解科室。

医护、及护患间的矛盾；以谦虚、谨慎和积极工作的态度对待领导；以和睦相处、取长补短的态度处理与兄弟科室间的关系；以高度的同情心和责任感对待病人及家属；以博爱之心和心理感悟来体察、理解科室的每位护士和其他工作人员。我知道，只有关心、体贴、理解护士，才能限度的发挥她们的潜能和创造性。也只有做好沟通与协调、团结工作，才能把科室方方面面有限的资源用于最需要的地方。我的新浪博客里的座右铭是认真去做每一件事，用心去感受每一人，别计较得失。

如果我当选，我将做好以下几方面的工作：

1、重点管理护理安全，杜绝护理纠纷和护理差错。开展法律意识教育，防范安全隐患。制定切实可行的岗位责任制。做到有章必循、责罚分明。严格遵守规章制度及操作规程，及时完成各种有效记录，把好护理环节质量和终末质量关。增收节支，创造科室效益的同时节约不必要的开支，降低医疗成本，保障科室走持续发展的道路。

（1）控制药比。

（2）增加纯收入。

（3）严格管理科室各种仪器，专人管理。

（4）专人把好领用耗材，结帐关

2、科室做到年有目标，月有计划。鼓励护士每人每年完成1—2篇论文。定期业务学习和经验交流，随着科室腔镜发展，护理不到位的情况下加强学习，可外出学习，或通过网络等学习术后护理，病情评估，措施实施。

3、在外科科主任业务指导下，按照护理质量标准，制定工作计划，并组织实施具体工作，认真履行护士长职责和义务。坚持以病人为中心，以质量为核心，为患者提供优质、便捷、高效、文明服务的服务理念，把好入院宣教与出院指导关，加大健康教育力度，做好出院访视工作。

4、提高科室凝聚力，使科室人人都以主人翁精神参与管理。挖掘护士潜能，调动科室人员工作的主观能动性，合理配置人力资源，为科室创造一个轻松和谐友爱的环境。

（1）记住每个人的生日，送一份小礼品。

（2）手术延长保证手术医生吃到热菜热汤。

（3）科室成员生病住院全科探望给予关心。

（4）每月一次工会活动，劳役结合。

（5）开展批评与自我批评，不让矛盾过夜。

5、不断加强医护，护患沟通，定期征求各方意见，及时采取整改措施。更好地为病人提供优质亲情服务。

有一句话很经典千里马常有，而伯乐不常有，至于是不是千里马，就有待在座伯乐们的裁决了。

护士长竞聘上岗演讲稿4

尊敬的各位领导、各位同事：

大家好！

今天，我参加竞争的职位是内科护士长。首先，真诚的感谢领导和同志们给了我这次难得的展示自我、检验自我的机会。下面，我对自己的基本情况向各位做一简单的介绍。

我叫xx，今年xx岁，xx学历。xx年xx月的时候，我怀着现代南丁格尔的梦想来到本院，至今xx个年头了。在这期间，我从未间断过业余学习，今年前半年在xx医院进修，在临床中我用理论指导实践，再用实践来检验理论，从中我找到了学习的乐趣，找到了知识的差距，找到了工作的目的。面对竞聘护士长这个岗位，我想自身有如下特点和优势：

一是具有勇挑重担的信心。要干好一项工作，首先必须热爱这项工作。今天，我能鼓足勇气参加这次竞争，决不是意气用事，也不是心存侥幸，而是自己热爱这项工作，珍惜这次机会，渴望成功、追求进步的真实体现。

二是责任意识较强，进取精神强烈。自参加工作以来，我一直以一丝不苟的工作责任心做好本职工作，不论是在哪个岗位工作，我总把“爱岗敬业、开拓进取”作为自己的座右铭，把事业放在心上，责任担在肩上，尽职尽责，埋头苦干。工作的历练，组织的.培养，领导和同事的支持和帮助，使我形成了较强的责任意识。强烈的进取精神是我参加这次竞聘的又一筹码，我一直以做一名病人满意的工作人员严格要求自己，加强自身建设，不断提高为患者服务的本领，使自己日有所思，日有所进；优秀的领导集体、和谐的工作氛围也激发了我强烈的上进心，置身于这样的工作环境，有这么多领导的帮助、有这么多同事的支持，作为医院中的一员，又有何理由不勇往直前、回避重任呢？

三是业务熟练，成绩突出。xx年来，我一直服务于临床一线，先后从事xx科、xx科、xx科等科室工作，能掌握各科护理常规和护理技术操作。特别是今年前半年在xx医院进修学习，取得优秀成绩，并对护理管理有了新的认识。在平时的工作中，我注重培养自己的协调能力，人际沟通能力，能保持和维护医护、护护、护患之间的良好关系。由于自己平时表现突出，工作能力强，理论操作考核成绩优秀，多次获得嘉奖。

如果我今天的竞聘演讲，能得到领导和同事们的认可，给我以信任，给我以支持。我想我是不会辜负领导和同志们的期望的。我将在自己竞聘的岗位上，尽自己的全部力量干好本职工作，让领导放心，让同事满意，以优异的工作成绩向办公室领导和同事交一份满意的答卷。

我的演讲完毕，谢谢大家！

护士长竞聘上岗演讲稿5

尊敬的各位领导、各位同仁：

你们好！

我总的思路是：护理管理创新、护理服务创新、护理科研创新、护理带教创新，我将在医院及护理部领导的大力支持下，和科主任紧密合作，带领全体护士姐妹把内二科建成全院、乃至全市的模范科室。

一、现代化护理队伍的管理，只有具备超前意识、协调意识、勤奋意识、质量意识的新时期的护士长才能胜任。

二、重视质量监控，强化量化管理，保证整体护理处于良性运作状态。

三、继续打破绩效工资、奖金发放的大锅饭，真正做到奖勤罚懒，奖优惩劣。

四、加强沟通，增进协调，处理，好人际关系，为提高护理质量和管理提供有力的契机。

五、创立温馨病房，创造名护效应，营造群众满意医院。

温馨病房的创立不仅要求护士每天都坚持从仪表美、语言美、行为美做起，而且要做到：

1、温馨礼仪服务；

2、温馨知识服务；

3、人性化温馨护理服务；

4、人本护理服务；

5、延伸的护理关怀服务；

我相信：温馨病房的创立将进一步完善临床护理和社区护理，而且最能体现世界上最好的感化剂。

六、抓好护士业务学习，增强科研意识，不断探索进取。

七、重视整体护理在临床带教中的应用。

八、厉行节约，勤俭持家，做好科室的经济核算。

九、加强护士的法律知识教育，增强法律意识，以法服务病人，以法保护自己。

以上九条就是我的的思路，希望能得到医院和护理部领导、科主任及各位的的帮助、指导和完善。涓涓细流，汇入长江。我决心，为创建群众满意医院，为医院的社会和经济效益能得到更大双赢的效果而将自己的毕生精力融汇到医院这个使我引以为豪的大集体中。我将无怨无悔。

篇13：护士长竞争上岗竞聘演讲稿

尊敬各位的领导、各位同事：

大家好，我叫xxx，今年xx岁，大专学历。现有职称主管护理师，从事护理工作xx多年。原任内一科护士长，现参加竞争护士长岗位上岗。下面我介绍一下本人的一些基本情况： 本人于一九七五年开始从事护理工作。在开平市第一人民医院做护士工作期间，参加过下乡医疗队一年半，从事妇女保健、计划生育宣传、结扎手术的护理工作，在农村医疗队的一年多，使自己得到最大的锻炼，懂得了不少怎样做好一名护士的道理。一九七七年曾在XX医院进修护理专业一年。一九七九年调入X职工医院，分配在内科病房，曾担任团支部书记。一九八二年在X医院进修心电图，同年有参加心电图学习班，学制两年。一九八五年在XXX进修学习，同年在全国实用妇产科杂志上发表了“子宫内膜异位症误诊原因分析”论文。一九九四年调入开平市第一人民医院内科从事护理工作，在创“二甲”医院评审时获的心肺复苏技术操做第一名。并获得护理技术操作防褥疮第一名。一九九七年接受组织的安排调入内一科担任护长工作，去年六月被院领导班子任命为内一科护士长。这五年间，在院领导班子和科主任领导下，能坚持学习，撰写论文。“ 门诊病人心理护理得体会”被当代护理杂志刊登。曾多次被评为“优秀护士”和获得“临床贡献奖”。连续多年被评为市卫生系统和医院先进工作者，考核优秀等。工作期间自己能做到，集体至上、忠诚正直、以身作则。要求下属做到的自己首先做到，定下来得纪律制度自己先遵守，能搞好上下左右团结，能使大家同心同德干事业，并能把工作的成绩、利益、荣誉和自己下属同享，能做到宽容大度，实事求是，能以职业道德规范严格要求自己。工作作风踏实，爱院、爱自己的专业、爱自己下属的全体护

士，关心她们，今天能参与竞争护士长岗位，很大程度上与内一科全体护士给我支持和鼓励是分不开的。随着护理学科的迅速发展，经验管理方式以不适合现代管理实践，现代化管理应需要不断更新知识、更新观念。随着我国加入了WTO，避免不了要接受新的挑战，在医疗市场竞争日益激烈的条件下，要生存，求发展，就必须形成自己的优势，为患者提供更多更优的医疗服务，更全面地满足患者的要求，拥有更低的成本和更高效率，以求获得更大和更长期的市场回报，靠高质量的医疗服务，高尚的医德医风，建全管理机制，才能保证健康发展，为病人提供更好的服务。

护理工作方面最主要是在观念上的转变，把过去的“要我服务”转变为“我要服务”。目前我院的护理工作从三基理论、护理质控、技（来源于新世纪范本网)术操作均能达到较高的水平。但在礼仪与素养方面可以说是弱势，例如：我们医院有很多很优秀的护士，她们在各项护理工作中做的都很好，输液能做到一针见血，护理危重病人、观察病情都有很强的责任心，但在礼仪与素养方面就很难让患者感受到有宾至如归的感觉，很多护士进入病房能向病人讲解护理知识，但脸部表情却是非常严肃，没有笑容，甚至有些护士不好意思同病人说声“早上好”。所以我认为护理工作在原来的基础上，提高护士的礼仪与素养是很重要的，创自己护理名牌，是当前护理工作重要内容之一。最近有一篇报道讲述北京协和医院的护士。凡是到过北京协和医院的患者，没有看病就好了三分。患者看见协和医院的护士就有一种宾至如归的感觉，还有患者这样形容：“即使在繁华的王府井大街，你也能辨认出谁是协和医院的护士。她们的风度和举止就是与众不同”。这就是护理的品牌。

礼仪对个人来说，其价值几乎等同生命，对整个社会而言，礼仪是社会文明标尺，是

社会主义精神文明建设的标志之一。在医疗护理服务中，面对广大的护理服务对象，良好的护士礼仪及素养无意是一剂疗效甚佳的良药，对提高医疗护理质量将起着举足轻重的作用。特别是对提高医学模式的转变，以病人为中心的医疗护理改革正在不断深化，高质量的医疗护理服务必须以高素质的医护人员相匹配。

护理部将要开展“模范护士”评比，体现以人为本的现代化管理理念，我认为势在必行。我相信有领导的重视与大力支持和大家的努力下，一定能创出开平市中心医院优质护理的品牌，以独特的市场优势，让我们的服务对象也能这样评价我们，就是在繁华的商贸广场，也能辨认出谁是开平市中心医院的护士，她们的风度和举止就是与众不同。各位领导、评委、代表，假如我能够竞争为护士长的一员，我一定医院领导和科主任同心同德，不断学习，与时具进，开拓进取，为创造医院的辉煌贡献力量。假如未能竞聘成功，我也会一如既往地勤奋工作，在本职岗位上做一名合格的护士。