劳动考勤管理制度(2016)（精选10篇）
篇1：劳动考勤管理制度(2016)
劳动考勤管理制度
（2016年修订）
为规范单位内部管理制度，严肃劳动纪律，树立良好的社会形象，结合宫校外教育工作特点，制定本制度。
一、上班
以方便青少年活动为出发点，我们的工作时间可作灵活性调整。在学校开学期间，每周一安排休息，周二至周日上班。周六、周日两天主要组织教育培训活动；周二-周六晚上组织艺术社团训练或排练节目。
在学校放假期间（如寒暑假），原则上每天上班，开放全部活动室，组织培训或其他教育活动（具体根据需要安排上班）。
教师作息时间：（夏令、冬令时间根据机关作适当调整）周二至周五： 上午 8：30-11：30 下午1：00－5：00
晚上6：30－8：30 周六、周日：
上午8：00－11：15 下午1：00－5：00
晚上6：30－8：30 顾问作息时间：（夏令、冬令时间根据机关作适当调整）周二至周日值班： 上午 8：00-11：30 下午1：00－5：00
晚上6：30－以下课为准
周二至周日不值班： 上午8：30－11：30 下午1：00－5：00 晚上6：30－以下课为准（有接待的家长时顾问也要到场）
二、值勤
平时上班期间，各老师安排人员做好值勤工作。培训活动期间，各部室要随时检查考勤情况，做好安全、卫生等工作。
培训值日值勤要求：
1.提前上班，推迟下班，及时开或关好办公室门窗； 2.打扫办公室，整理好办公室内书报杂志； 3.检查师生出勤情况，做好A、B、C记载； 4.检查公共场所、活动器材的卫生和安全情况； 5.按规定处理或上报偶发事件。
三、考勤
（一）考勤管理办法
1.全中心各工作岗位实行坐班工作制，每周二到周日上班，周一为中心休日。各老师在中心休息日安排加班者，休息日可适当调整。如遇到中心组织的学习、会议、集体活动，各岗位人员无特殊情况必须参加。
2.全中心教职工考勤由主管考勤人员进行统计，每月一统计。绘制好教职工人员考勤表，并在月初放在前台内醒目位置，由教职工每天签到。每月底由考勤人员对教职工考勤情况进行核查，确认无误并由中心主任签字后交给财务结算，并按月汇总后公布。
3.全中心各工作岗位要求上班时一律签考勤表，然后分头工作。如外出开会、办公事和私事等情况，在考勤表做好事前登记或补登手续，或与考勤同志联系，以便于考勤正确。为了明确上班后各岗位的工作动态，杜绝擅离工作岗位或不知去向等不良现象，故上班时外出办事应向主管说明去向，而对借病事假名义而离职从事其他工作的人员要严肃纪律，严肃查处。
4.如在培训辅导或集体活动时间内请假，必须首先向分中心领导汇报，办好有关请假、调课、代课手续后方可离中心。参加业务培训、岗位 培训、学历进修等继续教育活动，必须提供通知书或有关证明，经单位同意可不计缺勤，但不可作为加班调休。培训辅导原则上不可随意调整上课时间，如有特殊情况，须向主管申请征得同意后调整，同时要做好家长和孩子解释沟通工作，调休。如有造成不良影响，视情节严重处理。
5.加班及调休：
顾问不是值班时间内晚上有接待的家长任务无特殊假期冲突，原则上统一安排周四上午调休，如有特殊情况向主管申请特殊处理。因工作需要，根据实际工作内容和加班时间填写统一的加班单，并经部室长核准，报主管批准同意，方可在中心休日或节假日加班，并原则上在二周内调休，调休时间统一安排周四上午，过期作自动放弃。未经申请自行加班不做调休和相关补助处理。单位统一加班的由主管统一协调调休。
6.出勤情况与教职工月工资与出勤挂钩。教职工上班必须自己签到，外出要在前台做好登记，公事写明去向，私事以三小时为半天计算，一个月累积一次。培训和集体活动期间，教职工外出、请假时间与日常上班分类合计计算。
7.外出辅导
教职工不得以任何名义在外私自开展有偿家教或辅导活动，有损中心形象，如有举报，经核实后汇报总公司商议处理结果，情节严重者责令离职。教职工外出参与机关事业单位等部门相关辅导和演出，需经主任室批准方可进行，原则上不做加班处理。如涉及辅导费，根据辅导时间、成效由单位统一跟对方商议后决定。
二、各类假期管理办法
1.年休假、婚丧假、探亲假等根据国家有关规定处理。2.产假、陪护假。按总公司规定处理。3.事假
1）事假一般应在事前办理请假手续，经领导批准安排好交接工作后方可离中心。涉及教学工作职工，请提前与部室长或分管老师提出请假申请，做好教学协调工作（在不影响整个培训工作前提下，允许教师之间相互协调）。如因特殊原因无法事前请假者，必须来电话或事后立即补办手续，否则按旷工处理，而且上班后半天内办妥补假手续及书面说明。
3）事假缺勤从当月工资中扣除，一般周二至周五缺勤半天，每次扣50元。培训及集体活动时间缺勤，每半天（或一个晚上）扣除120元。一个月内事假合计超过3天，不足5天，在原基础上每超过半天再依次扣80元。事假超过5天，不足10天，成员只发放当月实发工资的50%，当月累计请事假10天以上，由行政办公会议商议处理，性质严重者可作解聘处理。试用期期间的事假，按试用期期间的工资为基数计发事假工资。4）全年事假累计十天以上（包括十天）考核不能评为优秀档次。二十天以上（包括二十天），除不能评优秀档次之外，不得评为先进工作者或表扬。三十天以上（包括三十天），考核为不合格，并相应推迟晋升，更不得评为先进或表扬。
5.病假
请病假必须凭医院证明，同时提交请假条，经审核批准后方可休假（三天之内由分管主管批准，教职工病假每月工作期间半天之内不计扣款，超过半天计时扣款。
1）一般病假从当月工资中扣除。具体标准：老师一般周二至周五缺勤一个半天，每次扣40元；培训及集体活动时间缺勤，每半天（或一个晚上）每次扣80元。病假每月合计超过1天以上，在原基础上每超过半天再依次扣除80元。依此累推，扣至只保留平湖市最低工资标准的80%为止。试用期期间的病假待遇，分别按试用期期间的工资为基数计发病假工资。2）超过2个月不满6个月的，从第3个月起按下列标准发给病假期间月工资：（1）工作年限10年及以下的，发给本人基本工资的90%；（2）工作年限11年及以上的，原工资照发。
3）病假超过6个月的，从第7个月起，按下列标准发给病假期间工资：（1）工作年限10年及以下的，发给本人基本工资的70%；（2）工作年限11年至20年的，发给本人基本工资的80%；（3）工作年限21年及以上的，发给本人基本工资的90%；
4）病假45天以上，考核不能评为优秀档次、不能评为先进工作者。病假90天以上，不能参加当考核，不能评为先进工作者或表扬。
5）住院与病假同等对待。6）有关具体事宜
（1）工作人员病假期间享受本规定的工资待遇，应由所在单位定点医疗机构出具证明，并经主管审核批准。
（2）工作人员计发病假期间工资待遇的工作年限，仍按现行工龄计算有关规定执行，即从参加工作之当年起计算。
（3）工作人员长病假病愈后要求恢复工作的，经定点医疗机构证明身体确已康复方可恢复工作。
（5）工作人员在病假期间从事有收入活动的，即停发病假期间工资。（6）工作人员在病假期间可享受一定基本福利待遇。
（7）新录用人员在试用期间休病假的，试用期间工资按天数同规定折算扣除，扣至试用期工资的80%为止，其休病假时间超过两个月及以上的，试用期时间相应顺延。
（8）因病确实不能坚持正常工作，并经医务鉴定委员会鉴定，确属完全丧失工作能力的，应按有关规定及时办理退休或退职手续。
（9）女性工作人员孕期根据情况可适当减少一定工作量。休产假期满，因健康原因不能坚持正常工作的，经定点医疗机构出具证明，并经主任室审核批准，可享受病假期间的工资待遇。
6.旷工。
(1）未办请假手续、又无正当理由、无故不上班者作旷工处理。旷工者不得评为优秀档次和先进工作者或表扬，还需根据不同程度分别作以下处理：
(2）旷工按照实际天数计算：0.5天扣本人月实发工资的20%；1天扣本人月实发工资的40%；1.5天扣本人月实发工资的60%；2天扣本人月实发工资的80%；2.5天扣本人月实发工资的100%；3天扣本人月实发工资的100%，考核直接进入不合格等次。
(3）全年旷工累计，还需扣奖励性绩效考核工资。0.5天扣一个月奖励性绩效考核工资；1天扣二个月奖励性绩效考核工资；1.5天扣三个月奖励性绩效考核工资；2天扣四个月奖励性绩效考核工资；2.5天扣5个月奖励性绩效考核工资；3天扣6个月奖励性绩效考核工资。
(4）旷工3天以上，扣除全年奖励性绩效工资，并予以相应的行政处分。工作考核为不合格，并相应推迟职称晋升、调整岗位等，具体由行主管商议决定处理结果，情节严重者按有关规定作解聘处理。
具体的考勤记录、假期管理等由行政后勤确定责任人管理，年终统计后存个人工作档案。
三、本修订管理办法自2016年10月开始执行。
2016年9月20日
篇2：劳动考勤管理制度(2016)
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目 录
1.总则
2.职责界面划分 3.劳动纪律管理 4.考勤管理 5.职工请假管理 6.职工工伤管理 7.职工丧假管理 8.职工婚假及产假管理 9.职工休假的其他管理 10.公司考勤工作执行管理 11.职工出差管理 12.附则
198 1.1 总则
为加强劳动纪律，保障公司各项工作高效有序地进行，规范职工考勤工作，根据国家有关规定，制订本管理办法。2.1 职责界面划分
综合部是公司劳动纪律及考勤管理工作的管理职能部门，在公司领导的领导下行使职权。3.1 劳动纪律管理
本公司职工应尊重公司信誉，凡个人意见涉及本公司方面者，非经许可，不得对外发表，保守业务上的一切机密。除办理本公司指定任务外，不得擅用本公司名义。公司职工应接受上级主管的指挥与监督，不得违抗。
3.2 公司职工不得经营或出资与本公司职务上有关的事业或兼任公司以外的职务，但经集团公司批准者不在此限。
3.3 公司职工处理业务，应有成本观念，对一切公物应加以爱护，公物非经许可，不得私自携出。
3.4 3.4.1 职工考核：
本公司职工应恪守职责，遵守规章制度，互帮互助全心全意为公司服务，公司将根据职工工作表现和在公司贡献，奖励分为“嘉奖”、“记功”、“记大功”。
199 3.4.2 公司将根据职工贡献情况对职工予给一定的经济奖励，获得“嘉奖”的职工将获得50-200元的奖励；获得“记功”的职工将获得200-500元的奖励；获得“记大功”的职工将获得500-2000元的奖励；有突出贡献的由公司总经理办公会研究确定。
3.4.3 本公司对职工的错误处分“警告”、“记过”、“记大过”、“降级”、“解除劳动合同”处理。
3.4.4 职工具有下列事情之一者，应予以“警告”处分：
3.4.4.1 遇非常事变，故意规避者；
3.4.4.2 当月迟到、早退、擅自脱离工作岗位的，累计5次(含5次)以上者；
3.4.4.3 不遵守公司各项制度且不听劝告未造成严重后果或影响的；
3.4.5 职工具有下列情况之一者，应予以“记过”处分：
3.4.5.1 疏忽过失致公物损坏者；
3.4.5.2 未经准许，擅自带外人入厂参观者； 3.4.5.3 工作不力、屡诫不改者；
3.4.5.4 在工作场所酗酒滋事，影响秩序者； 3.4.5.5 在工作场所制造私人物件者； 3.4.5.6 冒替签到或打卡者(本人及顶替者)；
3.4.5.7 其他不遵守公司各项制度且造成较为严重后果或恶劣影响的。
200 3.4.6 职工有下列情况之一者，予以“降级”、“记大过”处分：
3.4.6.1 直属主管对所属人员明知舞弊且有证据，而予以隐瞒庇护或不举报者；
3.4.6.2 违抗命令，或有威胁侮辱上级管理人员的行为，情节较轻者；
3.4.6.3 品行不端有损公司信誉者、泄漏机密或虚报事实者且未造成重大影响的；
3.4.6.4 在物料仓库或危险场所违背禁令，或吸烟引火者； 3.4.6.5 故意浪费公司财物或办事疏忽使公司受损者； 3.4.7 公司职工出现下述情况之一者，公司有权予以解除劳动合同：
3.4.7.1 触犯法律、嫌疑重大而被羁押或提起公诉者； 3.4.7.2 假借职权，营私舞弊者；
3.4.7.3 盗窃公私财务，挪用公款，故意毁损公物者； 3.4.7.4 在工作场所聚赌或斗殴者，违反国家行政管理条例者；
3.4.7.5 品行不端，生活作风问题严重，损及公司信誉者； 3.4.7.6 携带违禁品进入工作场所且不听劝阻者； 3.4.7.7 利用工作时间，擅自在外兼职者；
3.4.7.8 不服从主管人员的指挥调遣，且有威胁行为者； 3.4.7.9 泄漏公司机密、捏造谣言或酿成意外灾害，致公司 201 受重大损失者；
3.4.7.10 其它造成公司的经济、声誉、安全生产等重大损失的行为者；
3.4.7.11 3.4.8 在应聘过程中存在故意隐瞒、伪造资历者。
职工的惩处，警告2次等于记过1次，记过2次等于记大过1次，累计记大过2次，应予解除劳动合同（累计次数在任职期间有效）4.1 办公时间与考勤
考勤员负责按日填写职工考勤登记表，审查各种假条，各种假期均应有规定依据，要求记录及时准确。考勤记录以月度为单位，各部门于每月3日前由考勤员将上月考勤记录汇总后附上各类假条，经部门负责人审查签字后送交综合部；
4.2 为监督检查职工考勤情况，各部门、班组考勤登记表要公开公示，允许职工查询本人考勤情况；
4.3 职工应遵守劳动纪律，做到不迟到、不早退、不旷工，病、事假提前申请，准假后方可请假，及时销假。上班时间到后未到达工作场所或工作地点者视为迟到；未到下班时间擅自离开收工作场所或工作岗位的视为早退。每迟到、早退一次各考核50元。工作期间不能从事与工作无关的事情，每发现一次考核30元；
1、标准工时工作制：周一至周五 8：30-17：
202 00。
2、不定时工作制：适用公司领导、司机。
3、轮班工作制：适用公司生产运行人员、部分服务人员
4.4 公司实施每周五天工作制，周一至周五中午12：00-13：30为标准工时工作制午休时间。
实行轮班制或需连续性工作者，公司可在工作时间内调配其就餐时间。5.1 5.1.1 职工请假管理 职工事假管理：
职工请假一律办理请假手续，填写综合部下发的请假单，领导批准签字后交考勤员，方可休假，请假单随当月考勤上报；休假结束后，到部门考勤员进行销假手续；
5.1.2 普通职工请假1天之内由班长批准；1天（含1天）以上3天以内由部门经理批准；3天及以上，由分管公司领导批准；班长、专工、管理以上人员请假，1天之内由部门经理批准；1天（含1天）以上3天以内由分管公司领导批准，3天及以上，由总经理批准；部门经理以上人员请假，1天以内分管公司领导批准，1天（含1天）以上总经理批准；
5.1.3 劳动派遣人员考勤由其管理部门管理人员负责，考勤监查小组进行抽查，缺勤一次给予30元罚款，第二次给
203 予警告处分，其后依次类推。直接管理人员负有连带责任。劳动派遣人员请假必须写请假条，由部门管理人员批准，报综合部备案。在机组检修或停机期间，管理部门安排临时工其他工作的，工资标准按所在岗位的工资标准执行，如在正常工作时间外安排工作，按照每4小时10元标准执行；
5.1.4 职工请假条复印一份，原件交综合部保存，复印件交部门考勤人员备案。无故不请假离开公司，每一天扣除当月工资的30%。职工每休事假一天，扣除当日工资（即职工工资除以月计薪天数）；
5.1.5 因打架、斗欧、酗酒以及其他主观错误行为造成疾病或负伤而请假休息的，一律按旷工处理。
5.2 5.2.1 职工病假管理：
职工因病或非因工伤需请假的，病假期间或医疗期，职工患病或非因工负伤治疗期间，在规定的医疗期内由企业按有关规定支付其病假工资或疾病救济费，病假工资或疾病救济费按基本工资的50%发放，且不享受公司的其它补贴，但不能低于最低工资标准的80%；职工病休，须有乡镇级以上医院休息证明，并经部门负责人同意签字后，方可休息；病休证明随当月考勤上报。
5.2.2 医疗期是指职工因病或非因工负伤停止工作，治疗休息企业不得解除劳动合同的时间。企业职工因患病或非因工负伤，需要停止工作医疗时，根据本人实际参加工作年限
204 和在本单位工作年限，给予3个月到24个月的医疗期：
（一）实际工作年限十年以下的，在本单位工作年限五年以下的为3个月；五年以上的为6个月。
（二）实际工作年限十年以上的，在本单位工作年限五年以下的为6个月，五年以上十年以下的为9个月；十年以上十五年以下为12个月；十五年以上二十年以下的为18个月；二十年以上的为24个月。此条内本单位工作年限指国能系统内工作年限。
5.2.3 医疗期三个月的，按六个月内累计病休时间计算；六个月的，按12个月内累计病休时间计算；九个月的，按15个月内累计病休时间计算；十二个月的，按18个月内累计病休时间计算；十八个月的，按24个月内累计病休时间计算；二十四个月的，按30个月内累计病休时间计算。医疗期计算应从病休第一天开始，累计计算，其他依此类推。
5.2.4 职工在外地患病或非因工负伤，不能按时返公司工作，也应及时请假，并提供患病或非因公负伤的有效证明。返回公司后应将当地乡镇以上医院证明连同病历、药费单据（作为请假证明）等交部门负责人审查签字(医院证明随当月考勤上报)，方可补假，否则按旷工论处。
5.2.5 职工因病或非因工负伤，病愈后要求上班者，须有医院病愈证明，并经部门领导签字，必要时提交公司总经理办公会鉴定。复工后，仍不能从事原岗位工作的，按《劳动合同》或公司有关规定处理.205 5.2.6 根据《关于贯彻〈企业职工患病或非因工负伤医疗期的规定〉的通知》（劳部发[1995]236号）规定，对某些患特殊疾病（如癌症、精神病、瘫痪等）的职工，在24个月内尚不能痊愈的，经企业和当地劳动部门批准，可以适当延长医疗期。职工一年内连续或累计病休超过6个月者，超出时间工资待遇按公司当地最低生活费发放。6.1 职工工伤管理
职工因工伤需休息者在出具医院证明的同时，还应附公司安全专工、安全负责人签字、乡镇以上劳动鉴定委员会认定的工伤鉴定证明，方可按工伤假处理，证明随考勤上报。
6.2 职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由公司按月支付。停工留薪期一般不超过12个月。伤情严重或者特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。工伤职工在停工留薪期满后仍需治疗的，继续享受工伤医疗待遇。
6.3 职工工伤期间其他事宜按照《工伤保险条例》规定执行。职工丧假管理
206 职工直系家属(包括父母、配偶父母、配偶及子女)去世，假期三天，需到外地处理丧事者，另加路程假。丧假期间工资正常发放。
丧假请假手续按照职工正常休假手续办理，当月上报。8.1 职工婚假及产假管理
职工婚假假期为10天，符合国家晚婚政策的增加奖励假2天，再婚者不享受国家晚婚政策的增加奖励假，婚假期间工资正常发放。
8.2 婚假请假手续按照职工正常休假手续办理，当月上报。
8.3 符合计划生育政策的，女职工产假九十天；女职工怀孕四个月以内流产的，根据医生提供的证明休产假十四天；满四个月以上流产者，给予产假三十天；产假期间工资按原工资（不含绩效工资）发放。
8.4 符合计划生育政策的配偶分娩，男职工可享受护理假7天，期间工资正常发放。
8.5 女职工产假结束后，可申请继续休息，但累计不能超过一年，继续休息期间工资按50%发放。
8.6 不符合国家政策的不享受产假待遇，一律按照事假处理。9.1 职工休假的其他管理
凡有下列情况之一者，按旷工处理：
207 9.1.1 9.1.2 职工未请假或请假未经领导批准而私自不上班者； 假期已满，未进行续假或续假未经批准而私自不上班；
9.1.3 迟到、早退、脱岗、串岗，一个月累计时间达8小时及以上者；
9.1.4 对领导分配的工作有意见，未经领导批准而私自不上班者；
9.1.5 一年内连续旷工3天以上或累计旷工超过10天者，予以开除；
9.2 9.2.1 其他情况的管理与要求：
当月缺勤10天(含10天)的,扣发当月各类补贴及效益奖励；
9.2.2 病假、事假的假期含公休日及法定节日；探亲假、路程假、丧假、产假的假期不含公休日及法定节日。
9.3 职工年休假：员工以为休假周期，可在国家法定的节假日外，每年安排一次公休假，公休假天数最多不应超过15天。员工年休假，原则上根据工作年限分别享受下列休假天数：
9.3.1 9.3.2 员工累计工作满1年不满10年者，年休假5天； 员工累计工作已满10年不满20年的，年休假10天；
9.3.3 员工累计工作已满20年的，年休假15天。
208 9.3.4 员工休假时确因公司工作需要而暂停休假，实休天数不足本标准规定休假天数的，不足的天数可以另行安排补足。
9.3.5 员工有下列情形之一的，不享受当年的年休假：
9.3.5.1 一年内累计病假(含工伤假)满十五天及以上的员工；
9.3.5.2 一年内累计事假满十天及以上的员工；
9.3.5.3 参加各级各类学习累计脱产三个月及以上的员工； 9.3.5.4 长期（满半年及以上）借调外单位工作的员工； 9.3.5.5 当年受到行政处分或刑事处罚的员工； 9.3.5.6 其他未尽事宜参照集团公司规定执行。9.3.6 假期时间的计算：假期时间自离岗之日起算起。事假、婚假、丧假均不包括公休假日和法定节假日在内；病假、产假、工伤假包括公休日和法定节假日在内；公休假不包括法定节假日，但包括所跨的双休日。
9.4 换休规定：公司职工非法定节日加班、年休假未休者，均应在当年安排换休，当年确无法安排者，可以延续一年使用，如仍无法安排则应按照相应法规给付加班费。换休由本人提出申请，由部门经理审批，超过3天（含）者由总经理审批。但换休假期不得与其他假期连续使用，连续休假不得超过15天（年休假不在其列）。公司考勤工作执行管理
209 10.1.1 公司成立考勤监查小组，每月四次不定期对职工出勤情况进行检查。考勤监查小组成员由综合部、燃料部和财务部部门考勤人员组成，抽查工作由综合部负责组织，每次抽查结果进行公布，综合部每月统计一次抽查记录，年底进行汇总，作为个人和部门考核依据。
10.1.2 部门日常考勤工作由部门考勤人员负责记录，记录要求准确、及时，对于记录不真实，故意瞒报、少报请假情况的，一经发现，扣除当事人缺勤天数双倍的工资，考勤人员付有连带责任，给予同等处罚。
10.1.3 正常工作时间外的加班严格执行加班申请程序，除燃料收购人员外，遵照先申请，后加班的原则，对于补报的加班申请单，公司不予承认。所有加班申请单在本月28日前汇总到综合部，上月加班申请本月不再进行补算。
10.1.4 节假日进行值班的，按值班表计算加班费用，值班期间有事必须请假。11.1 职工出差管理
职工出差需填写《出差申请单》，复印一份，原件交综合部保存，复印件交部门考勤人员备案。因事情紧急，经公司领导同意，可先出差后补申请单，后补手续必须在回单位后两个工作日内完成。
11.2 职工差旅费需由综合部负责人签字后，方可准予报销；
210 12 12.1 附则
本管理办法由综合部负责解释。
本管理办法自颁发之日起执行。
篇3：考勤管理系统设计与实现
学生考勤工作在高校教务管理中是至关重要的。随着现代教育迅猛发展,计算机作为辅助工具代替传统人工手动统计,能更加科学、有效地组织管理班级活动,更科学、准确地评测教学与课堂。因此,建立一个适合功能完备、管理模块尽可能齐全的学生考勤管理系统是十分有意义的。本设计以ASP为开发平台,综合利用ASP和SQL Server数据库相关的技术,根据商学院现行的考勤情况,开发一个基于B/S模式下工作的商学院学生考勤管理系统。
2 需求分析
商学院的考勤制度为:考勤采用分数制,每门课考勤分为15分,学生旷课1次扣5分,旷课3次的取消其该门课的考试资格。根据学院实际情况,本系统需满足以下需求:
(1)出勤情况记录:出勤情况记录主要完成学生的出勤登记、修改和删除等工作。各位任课老师要对学生出勤信息主要包括旷课、迟到、病假、事假等要准确的记录,教学秘书录入时应该做到及时、准确。
(2)出勤情况查询:出勤情况查询是对出勤情况记录信息的查询,教学秘书可以查看该系学生的出勤情况,学生也可以查询自己的考勤情况。
(3)出勤情况公告:应能够对最近的出勤情况进行查询汇总,显示在信息公告栏上。
(4)学生考勤分数报表汇总打印:整个学期学生的考勤分数能提供不同角度的汇总,便于教学管理工作,报表打印应支持格式自定义。
3 系统设计
3.1 系统流程设计
在学生考勤管理系统中,系统包含用户管理模块、班级管理模块、课程管理模块、考勤管理模块、考勤查询模块。通过对系统需求的分析,可以得到考勤管理系统的系统流程图,如图1所示。
3.2 系统主要数据流图
根据上面的需求分析,可以得到系统的数据流程如图2所示。
3.3 系统功能模块
根据系统功能模块分析,考勤管理系统主要实现用户管理、班级管理、课程管理、考勤管理、考勤查询等功能,如图3所示。
根据上面的分析,可以得到系统前台和后台处理的结构图,如图4、图5所示。
4 数据库设计
根据考勤管理系统的特点和要求,在数据库中主要建立以下几张表:
the Student:用于存放学生的基本信息,如:学号、姓名、性别、班级、所在专业、所在系、密码等。
the Course:用于存放学生的课程信息,如:课程、课程号等。
the Class:用于存放班级信息。
the Kao Qing:用于存放学生的考勤信息,如:学生在何时,什么课,请假或者缺课。
the User:用于存放用户信息。
配置与连接数据库:本系统选择Microsoft SQL Server2000数据库管理系统。在用户计算机上成功安装Microsoft SQL Server 2000数据库后,打开Microsoft SQL Server 2000的企业管理器,即可实现数据库的创建与维护。网站数据库连接基于ADO技术,连接数据库的方法把它定义在一个函数里面,该函数放在自定义的文件夹adovbs.inc里面,以后每个页面要用到连接数据库时,可以直接调用这个函数,代码如下:
5 结语
本系统从商学院学生考勤实际出发,是符合商学院实际需求的系统,对学生教学所涉及的学生考勤信息进行便利的管理。改变了教学考勤工作的现状,提高工作效率,能够提供准确、及时的信息,能从根本上解决过多的手工管理中的滞后性,资源浪费等问题。
摘要：学生考勤管理系统,采用B/S体系结构,以ASP为技术支持,以SQL Server为后台数据库,实现统计学生考勤情况、学生信息管理、考勤情况管理、班级信息管理等功能,并实现了针对考勤信息统计等关键问题。
关键词：考勤,管理系统,ASP,B/S
参考文献
[1]屈喜龙,朱杰.ASP+SQL Server开发动态网站实例荟萃[M].北京:机械工业出版社,2006,180-197.
[2]刘好增,张坤.ASP动态网站开发实践教程[M].北京:清华大学出版社,2007,82-85.
[3]宋贤霞,陈剑.学生考勤管理系统的开发与设计[J].科技信息,2007,(20):340.
[4]蒋力,李艳.高校学生考勤管理系统的设计与实现[J].电脑知识与技术,2010,(18):4960-4961.
篇4：学习考勤管理系统
关键词：考勤管理系统；非接触IC卡 ；SQL2005
中图分类号：TP311文献标识码：A文章编号：1009-3044(2007)18-31488-02
Learning Attendance Management System
Gu Hai-feng
(Jiangsu Province Changzhou CityWujin District Party School , Jiangsu Changzhou，213100,)
Abstract: With the gradual introduction of computer technology in the management of schools, the use of computers to conduct attendance management in schools is gradually popularized.This attendance management system uses VB2005 + SQL2005 combined the attendance machine network to achieve, it enables the school through this system intuitived understanding the students to the class study situation, it changes the condition to depend on call-over and statistics manually in the past, and enhances the school administration efficiency.
Key word: Attendance Management System；Non-contact IC card；SQL2005
1 引言
随着计算机技术逐渐引入学校的管理，运用计算机来进行考勤管理逐渐在学校中普及。学校通过这套系统能够直观的了解学生的到课学习情况，改变过去靠手工来点名和统计，提高了学校管理效率。
2 需求分析
2.1 系统功能分析
考勤管理系统的主要功能如下：
（1）基本信息管理：包括课定义，学习作息时间定义，考勤制度定义
（2）学员信息管理：学员信息录入，学员信息修改，学员信息查询
（3）考勤管理：设置考勤机，收集考勤信息，手工添加信息，考勤信息统计
（4）报表管理
（5）系统维护：帮助，操作日志，用户管理，数据备份，数据恢复
2.2 工作流程分析
根据分析，可以看出，整个学习考勤管理流程主要分成两个部分，第一个部分主要是用考勤机进行考勤记录，第二个部分主要是用计算机进行数据分析，包括设置上下课作息时间，计算机从考勤机上下载考勤数据，对获得的数据进行分析。如图1所示：
图1工作流程图
第一部分，用考勤机对学员进行考勤，考勤机开始考勤之前，先对考勤机进行初始化，并做好准备工作。学员上下课时，在考勤机上刷卡，每个学员都配备一张IC卡，IC卡上有学员的一些信息，考勤机通过识别IC卡中提供的信号来判断学员的考勤时间，并做记录。考勤机记录下学员的考勤卡的卡号、考勤时间，并记录在考勤机的中，考勤机中的数据可传输到计算机中。
第二部分，计算机对考勤数据进行分析和汇总。它包括以下过程：
(1)计算机把考勤机上的数据下载到计算上，计算机经过一定的筛选后，作为学员考勤的原始数据保存起来，作为考勤统计的依据。
(2)计算机统计出每个学员的出勤记录，并把学员的出勤记录与作息时间相比较，如从考勤机上得到学员甲的上午上班时间，把这个时间与作息时间规定的上午上课时间进行比较，来判断学员甲是正常上课，迟到，还是旷课。例：规定上午上课时间为9：00，上课时间开始后5分钟至30分钟内到课者，按迟到论处，超过30分钟以上者，按旷课半日论处。提前30分钟以内离课者按早退论处，超过30分钟者按旷课半天论处。某学员到课时间为9：20，计算机从考勤机上得到该学员的上课时间，并与规定作息时间对比，以此为根据来判断该学员的出勤类别，通过比较，可知出勤类别是迟到，同时计算机做出记录。
(3)按照以上所叙述的方法，对每个学员进行考勤统计，把每天统计的结果保存起来，作为月底考勤统计的原始资料，通过月底考勤统计，可知道每个人每个月的出勤情况，包括迟到，早退，旷课，请假的次数。
(4)将天、周、月、年考勤结果生成报表。
2.3 可行性分析
对于学校来说学员一般都在1000人左右，每个学员每天按照上下午各考勤一次来计算，一个月就将有6万条左右的数据量，如果使用ACCESS来做为后台数据库的话，访问速度将会是非常慢，因而我们就考虑使用微软的SQL SERVER2005来作为整个系统数据库的支持，简单而且容易实现，数据量大的时候访问速度也比较快，比较适合学习考勤管理需求，对于提高考勤的效率和效果有一定的帮助。
3 系统设计
3.1 考勤机模块设计
考勤机模块由考勤卡、考勤机、考勤机接口三部分组成。
考虑到对学生考勤时，学生流量会比较大，因而采用非接触式IC卡设计。考勤卡与考勤机之间只需靠近到一定距离就能被考勤机读取数据，因而操作简单、方便、迅捷。考勤机与服务器之间采用直接有线连接与脱机连接两种方式，对于离服务器比较近且考勤机比较密集的地方可以采用星行连接方式，对于离服务器远且分散不常使用的地方采用脱机连接，数据临时保存在考勤机中，两种连接方式结合使用既灵活又经济。
3.2 数据库设计
3.2.1 基本信息
课表（Class）
KeChen（课程名） 数据类型（char） 长度（20）
ShiJian（时间）数据类型（datetime） 长度（8）
作息时间表（WRtime）
WTime（作息时间名）数据类型（char） 长度（20）
WDate1（作息时间1） 数据类型（smalldatetime） 长度（4）
WDate2（作息时间2） 数据类型（smalldatetime） 长度（4）
3.2.2 学员信息
学员信息表（SInfo）
SNo（学员学号）数据类型（bigint）长度（8）
CNo（考勤卡卡号）数据类型（bigint）长度（8）
SName（学员姓名）数据类型（char）长度（10）
SSex（性别） 数据类型（char）长度（2）
3.2.3 考勤信息
考勤信息表（KInfo）
CNo（考勤卡卡号）数据类型（bigint）长度（8）
CTime（考勤时间）数据类型（datetime）长度（8）
3.2.4 用户信息
用户表（SUser）
SUNo（用户序号）数据类型（bigint） 长度（8）
SUName（用户名）数据类型（char） 长度（20）
SUPSW（用户密码） 数据类型（char） 长度（20）
SUJ（用户权限） 数据类型（int）长度（4）
SUtime（用户注册日期）数据类型（datetime） 长度（8）
3.3 界面设计
考勤管理系统的界面设计如图2所示：
图2界面设计
4 结束语
本系统综合运用了IC卡技术、网络接口以及数据库技术，使用比较成熟的体系结构，具有稳定、高速、容量高的特点，完全能够直接运用到学校的日常管理之中。
但整个系统的功能还略显单薄，特别对于数据分析方面，使用户能够更加直观、更加高效是本系统今后改进的方向。
参考文献：
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[2]Evjen, B. ， Lhotka, R. ， Holl. Visual Basic 2005高级编程(第4版)[M]. 北京：清华大学出版社,2006.
[3]陆永宁. 非接触IC卡原理与应用[M].北京：电子工业出版社,2006.
[4]马涛. 数据库技术及应用[M].北京：电子工业出版社，2007.
篇5：劳动纪律考勤管理制度
为维护正常的工作秩序，严明劳动纪律；规范员工的出（考）勤
管理，提高员工的工作自律意识，确保工作井然有序的正常进行，特
制定本制度。
一、工作时间
1.员工每周工作时间一般为六天，每天工作八小时。
2、员工每天上班时间为上午 8：00-12：00，下午14：30-18：30。
3、应岗位要求需要提前到岗的，需做到提前到岗，一般情况下需提
前10分钟到岗，做好工作前的相关准备工作。下班后，推迟5分钟
下班用于清理工作。
二、具体管理制度
（一）、全体员工应严格遵守单位工作时间，不得迟到、早退、中途
脱岗、旷工，不得在工作时间内从事影响工作和与工作无关的事情。
1.下列情况视为迟到、早退、中途脱岗；迟到、早退、中途脱岗超过
十分钟以上扣罚半天日工资。
（1）、事先未请假，上班时间未到达岗位者为迟到；
（2）、事先未请假，下班时间前离开岗位者为早退；
（3）、在上班后未经请假而离岗或办私事者为中途脱岗。
（二）、下列情况视为旷工：旷工除扣除当日工资并另外扣罚一天日
工资。
1、请假未经批准而擅离岗位半小时以上者；
2、、请假时间到未办理续假手续而逾期不归者；
4、不服从调动，不按规定办理请假手续者；
（三）、所有工作者在完成分配给自己的工作任务时，请立即向有关
负责人汇报工作情况；有负责人另外分配工作。
三、请假制度
1.临时有事需要请假（半小时内）需征得单位负责人同意方可离岗;
2.半天以上的请假必须以书面假条，并经负责人签字同意。特殊情况
时应电话联系负责人同意。
四、工具管理制度
1.工具的使用保管应该责任到人，爱护并保管好自己所使用的劳动
工具；
2.自己使用的工具不能使用时，应交旧换新。
五、报餐制度：需要用餐的员工应在当日早晨上班前向有关人员报餐。
篇6：劳动考勤制度
一、总 则
第一条 为加强劳动纪律，维护工作秩序，提高工作效率，制定本制度。
第二条 本制度适用于某某集团公司正式员工。
二、考勤管理
第三条 人力资源部负责考勤管理工作。
1、考勤实行签到制。以部室为单位进行，部门负责人对签到情况进行监督并负领导责任。
2、人力资源部负责定期或不定期到各部、室检查考勤情况，同时负责考勤的汇总和处罚工作。
3、各部考勤表每月3日前报人力资源部。人力资源部依据员工的出勤情况制作工资通知单；员工的考勤情况与本人的工资、奖金等直接联系。
第四条 按公司规定的时间上下班。超过上班时间16-60分钟到岗者为迟到；提前15分钟下班者为早退。
第五条 在正常工作时间未经所属部门负责人批准，擅自脱岗1-4小时者，视为无故脱岗。
第六条 凡有下列情况视为旷工：
1、未请假、请假未获批准、假期已满而不续假又不到单位上班者；
2、不服从工作调动，经教育仍不到工作岗位者；
3、被司法部门拘留期间；
4、迟到或早退超过1小时以上者每次以旷工半天计；
5、无故脱岗按旷工半天计。
三、请销假程序
第七条 严格请销假手续。请病假须持指定医院的诊断证明，请事假应说明事由。
1、部门负责人请假，3天以内的由主管副总经理审批；3天以上的须经主管副总经理和总经理两级审批。
2、一般员工请假，3天以内的由所属部门负责人审批；3天以上的须经所属部门负责人和主管副总经理两级审批。
《请假单》一式两份，审批后分别由本部门留存并报人力资源部备案。
3、假期期满后，回部门销假。销假后的《请假单》由人力资源部存档。
四、罚则
第八条 迟到或早退一次扣罚20元，当月累计迟到或早退3次扣发当月职级工资的 50%；当月累计迟到或早退4次，扣发当月职级工资。
第九条 旷工半天扣罚100元，旷工1天扣罚200元；从第2天起按日扣发基本工资，停发当月职级工资、浮动工资和奖金；连续旷工3天或全年累计旷工5天者，责令停职待岗,待岗期间的待遇按公司相关规定执行；请假未获批准而连续旷工或擅自离职者，按《投资公司劳动合同制实施办法》的相关条款执行。
第十条 事假按日扣发职级工资、浮动工资和奖金，可用年休假抵扣；全年累计不得超过10天（用年休假抵扣的除外）；事假每月超过5天（含5天）扣发当月50%的职级工资、浮动工资和奖金。
第十一条 病假期间的待遇：
1、职级工资、浮动工资和奖金的发放;
(1)正常病休假：因病休假按日扣发职级工资、浮动工资和奖金，其它福利待遇不变；可利用年休假抵扣。
(2)带薪病休假：工龄满一年每年可休一天的带薪病休假。带薪病休假期间基本工资和职级工资（80%）照发;按日扣发浮动工资和奖金，其它福利待遇不变。
2、基本工资的发放，按以下标准执行：
(1)连续工龄在10年以内的病假30天以内，基本工资100%；
病假31天-90天，基本工资90%；
病假90天至180天，基本工资80%；
(2)连续工龄在10-20年的病假60天以内，基本工资100%;
病假61-120天，基本工资90%；
病假121天至180天，基本工资80%；
(3)连续工龄在20-30年的病假90天以内，基本工资100%；
病假91-150天，基本工资90%；
病假151天至180天，基本工资80%；
(4)连续工龄在30年以上的病假120天以内，基本工资100%；
病假121天-180天，基本工资90%；
(5)病假181天以上的，按国家有关规定纳入劳保管理。
五、加班
第十二条 严格控制加班，实行加班审批制度。
1、员工因假日加班而占用个人休息时间，公司原则上给予同等时间的补休;各部门确因突击性的工作需要安排假日加班的，应填写《加班审批表》，事前报主管领导审批后执行；节日加班必须经总经理批准；审批资料报人力资源部备案。
2、对出差占用节假日的，不发放加班工资。
3、加班按下列标准发给加班费：
(1)法定假日加班，加班工资为日工资的200%；
(2)法定节日加班，加班工资为日工资的300%；
(3)日工资均按每日60元计算。
六、附则
第十三条 年休假、探亲假、婚假、丧假、产假、计划生育假、工伤假等按《各类假期管理规定》执行。
第十四条 考勤情况作为部门和员工行为考核的依据。
第十五条 下属公司结合各自不同情况可参照执行。
第十六条 本制度自公布之日起执行，如与以前规定有冲突以本规定为准。
假期管理规定
第一条 根据国家有关规定，公司员工可享受的假期（公休假日和法定节日除外）种类包括：年休假、探亲假、婚假、丧假、产假、计划生育假、工伤假等。为了切实安排好各类假期，规范休假管理工作，在参照国家有关规定和省计委《关于干部职工休假、探亲的若干规定》的基础上，结合公司实际，制定本规定。
一、各类假期的政策规定
第一条 年休假： 即带薪公休假。凡工龄满5年的员工可享受年休假待遇。年休假时间为：参加工作满5年不满15年的，每年休假10天；参加工作满1
5年以上的，每年休假14天；参加工作不满5年的，不享受年休假待遇。
第二条 探亲假： 凡在公司工作满一年的员工，与配偶不住在一起，又不能在公休假日团聚的，可以享受探望配偶的待遇；与父亲、母亲都不住一起，又不能在公休假日团聚的，可以享受探望父母的待遇；但是，员工与父亲或母亲一方能够在公休假日团聚的，不享受探望父母的待遇；员工探亲时可根据实际需要给予路程假。
1、探望配偶的，每年给予探亲假一次30天，但休假者需出具对方所在单位人事部门的未休假证明。
2、探望父母的：
（1）未婚员工探望父母，一年一次假期20天。如因工作需要或员工自愿两年探亲一次的，可以两年给假一次，假期为40天；超过两年仍未休假的，一律作废。
（2）已婚员工探望父母的，每四年给假一次，假期为20天。
（3）试用期员工不享受探亲假待遇。试用期满，可于次年享受探亲假。
第三条 婚假：公司员工结婚，经批准可给予3天婚假。实行晚婚（男25周岁、女23周岁）的，增加婚假12天。符合探亲假规定者，可与探亲假合并使用。
第四条 丧假：公司员工直系亲属（父母、配偶和子女）或岳父母、公婆死亡，可休丧假5天。如需到外地料理丧事，按路途远近给予路程假；如符合探亲假规定者，可与探亲假合并使用。
第五条 产假：按照国务院发布的女职工《劳动保护规定》和《河南省计划生育条例》的规定，女职工产假为90天，难产及多胎生育可按规定增加产假时间。女职工晚婚生育或者24周岁以上生育第1个子女的为晚育；实行晚育的女职工并领取独生子女证明的，增加产假3个月；对有不满周岁婴儿的女职工，在每天工作时间内给予两次哺乳时间，每次30分钟，两次时间可合并使用。男职工因配偶分娩可给予30天护理假期。
第六条 计划生育假：员工做节育、绝育手术，或做政策内流产者，按医院休假证明，准休计划生育假。
第七条 工伤假： 员工正在工作因以下可能发生的情况而受伤，可享受工伤
假。
1、正在为本公司工作时，遇到人力无法抗拒的意外事故而受伤；
2、在因公出差期间遇到非本人责任的意外事故而受伤；
3、在上下班途中遇到非本人责任的意外事故而受伤；
4、在工作时间为保护国家财产或维护社会秩序而受伤。
第八条 以上各类假期（除年休假、丧假外），均含公休假日和法定节日。
第九条 年休假必须当年使用，不得跨使用。其他假期必须一次性休完。
二、休假待遇
第十条 带薪休假的规定：指国家、省政府或公司规定的员工年休假、婚假、产假和丧假。其休假待遇是：基本工资、职级工资（80%）照发，按日扣发浮动工资和奖金，其它福利待遇不变。
第十一条 其它休假待遇的规定：员工休假基本工资照发，按日扣发浮动工资和奖金，其它福利待遇不变；职级工资的发放按以下标准执行：
1、休探亲假、男职工护理假和计划内的节育假，按日扣发职级工资的50%。
2、休工伤假原则上按以下标准执行，特殊情况另行研究确定。
（1）休工伤假60天以内，职级工资、浮动工资和奖金照发；从第61天起，职级工资按50%发放，按日扣发浮动工资和奖金。
（2）休工伤假超过90天，从第91天起，按日扣发职级工资、浮动工资和奖金。
三、请销假程序
第十二条 年休假实行分级管理。公司班子正职年休假按干部管理权限，报上级主管部门批准；班子副职年休假报正职批准；中层管理人员年休假，经主管领导审核批准；员工年休假由各部室统筹安排，并按审批权限批准。
为保证员工的身体健康和保持良好的工作状态，原则上应安排员工按规定期限休年休假。
第十三条 休假实行审批制。
1、休假时按照干部管理权限，由本人填写《请假单》一式两份，由本部门经理和人力资源部经理签字后，经主管领导审批后生效，《请假单》留部门考核并交人力资源部备案。
2、休假结束，回部门销假。销假后的《请假单》交人力资源部存档。
四、附则
第十四条 有下列情况之一者，只享受一种假期:
1、符合年休假、探亲假的员工，当年只能享受其中的一种假期；已安排年休假的应在探亲假中扣除同等天数。
2、女职工在享受产假期间已和配偶团聚满30天的，不再享受当年的探亲待遇。
第十五条 各部室在安排休假时，要搞好工作衔接，不能因员工休假而出现漏岗、空岗现象。
各部室负责人在进行休假时，要明确其它同志代理其工作，并保持一定的联系。
第十六条 各类假期扣发的基本工资和职级工资由人力资源部通知计划财务部执行；浮动工资和奖金由部门二级考核中扣发。
第十七条 下属公司结合各自不同情况可参照执行。
篇7：劳动纪律与考勤管理制度
第一条、行政管理人员实行每周六个工作日，作息时间如下： 夏季：上午： 8：00------12：00 冬季：上午： 8：00------12：00
下午：15：00------19：00
下午：14：00-----18：00 第二条、劳动纪律管理
1、所有员工必须自觉遵守党和国家的方针、政策、法律、法规以及公司的各项规章制度。
2、员工必须按公司统一规定时间上下班，不准迟到、早退、旷工；要坚守岗位，不准溜岗、窜岗；要按质按量，按时完成岗位职责内的各项工作任务。
3、工作时间不准会私客，办私事、闲聊、吃零食、看与工作无关的书 籍杂志。
4、未经工作允许不得用办公电脑随意上网，严禁聊天、玩游戏。
5、员工上岗必须佩戴上岗服务证，按规定着统一工服，服装干净整洁。
6、工作时间行政管理人员不得无故外出，如须外出办事，统一到办公室填写离岗外出登记表，经直接上级批准后，方可外出。外出期间，必须注重企业形象，提高办事效率。事情办完应立即返回，绝不允许借外出之机逛大街、办私事。
7、员工在工作中，必须服从领导，听从指挥，服从管理。对无故不服从管理、消极怠工，经批评教育不改，情节严重者，给予必要的经济处罚或纪律处分。
8、严禁酒后上岗、工作时间拉闲话、闹纠纷、打架斗殴，扰乱正常经营、工作秩序。未照成严重后果的，视情节轻重给予必要的经济处罚或纪律处分，造成严重后果的依法追究责任。
9、非营业工作期间，除值班人员外，任何人不得进入经营场所。如确需进入商城，必须经商城领导或负责安全工作的分管领导批准。未经批准，不得擅自进入。
10、劳动纪律督察（查岗，检查）由总办、人力资源部负责，不定时查岗，每日不得少于两次。
第三条、考勤管理
公司对行政管理人员实行指纹考勤管理，即：
1、行政管理人员统一实行上下班输指纹，特殊情况无法输入指纹时，每日必须到人力资源部考勤员处签到、签退。
2、每月考勤由人力资源部考勤员根据指纹机记载与查岗记录进行审核，作为计发工资依据。
第四条、考勤的内容
（一）请假手续
1、员工请假必须事先办理请假手续，经领导批准后，方可休息。
2、员工因突然发病或其他紧急事故，确实不能来请假的，可以委托他人来单位或来电话向直接上级口头请假，事后由本人补办请假手续。除以上特殊情况不得委托他人或电话请假。
3、根据商业特点（正式开始营业后），在作为销售旺季的双休日或国家法定节假日，一般不得请假、批假，公休，特殊情况需经总经理批准。
4、各种假条按审批程序经领导批准后，先交查岗人员，由查岗人员负责交人力资源部考勤员。未交假条不得离岗，否则按旷工处理。
5、假期完毕或提前上班，应向直接上级与考勤员销假；特殊情况需要续假，必须办理续假手续。
（二）各种假条的审批及有关待遇的规定
1、事假、病假
1、部门员工请假，3天以内（含3天）由部门负责人审批，3天以上○由部门负责人签注意见，总经理审批；
2、部门负责人请假，由总经理审批； ○
2、公休
由直接上级审批，安排公休必须统筹兼顾，妥善安排，不得影响工作，直接上级和直接下级不得同时休息。公休一般不得合并休息，确因工作影响正常公休时，一次性公休不得超过2天。
3、工伤假
员工工作期间因工伤需休假时，必须有单位“工伤报告单”和县级以上医院进行伤情鉴定并开具“工伤休工诊断书”，经总经理批准后，方可按工伤处理，工伤期间发基本工资，因违反操作规程和安全规定受伤时，根据情况，研究协商处理。
4、婚假
已签定劳动合同，符合法定婚姻年龄并办理结婚登记手续的员工，经本人申请、单位领导签注意见，总经理批准后，可享受3天婚假，婚假期间发基本工资。
5、丧假 直系亲属（父母、配偶、子女）或直接供养亲属死亡时，给丧假3天，丧假期间发基本工资。
6、员工因公出差，需离开工作岗位，必须填写出差审批单，部门领导签注意见，总经理审批。
第五条、员工违纪处理
（一）迟到、早退，除进行批评教育外，给予必要经济处罚，处罚比例：迟到、早退5分钟以内，每次处罚月基本工资0.2%，6---10分钟每次处罚月基本工资0.3%，11---20分钟每次处罚月基本工资0.4%，21---30分钟，每次处罚月基本工资0.5%，30分钟以上仍正常上班，按旷工半天处理，未正常上班，当天按旷工处罚（迟到、早退时间以指纹机记录为准，未输入指纹，按每次10元处罚）。
（二）中途查岗不在岗，每次处罚10元。
（三）对特殊情况电话请假，事后办理补假手续者，每次扣除工资5元，未办理补假手续者，按旷工处理。
（四）有下列情况之一者，均为旷工，每旷工一日，扣除2日基本工资。
1、未办理请假手续缺勤，事后无正常理由补假者；
2、请假未经批准，擅自缺勤者；
3、请假期满，未办理续假手续者；
（五）有下列情形之一，经批评教育无效的予以辞退
1、严重违反劳动纪律，经常迟到、早退，擅离岗位、消极怠工，影响工作秩序的；（1）迟到、早退，一月内累计10次以上或半年累计达30次以上者；（2）工作时间擅离职守，一月内连续5次以上或半年内累计达20次以上者；
（3）消极怠工，无正当理由连续2个月未完成工作任务者。
2、连续旷工5日以上者；
3、工作不负责任，造成工作失误或泄漏商城机密，给商城造成经济损失的；
4、不服管理，无理取闹，纠缠领导或酒后上岗、酗酒闹事，严重影响工作秩序的；
5、严重违反职业道德或社会公德，对公司形象造成不良影响的；
6、犯有其它严重错误的。
以上制度不周之处有待于在今后的工作中逐步完善，即时补充。
篇8：考勤及劳动纪律管理制度
第四十一条 各车间、各部门的劳动纪律管理规定、实施细则必须报企管部审核，经总经理批准后统一下发执行。
第四十二条 员工违反上述劳动纪律管理规定的处罚标准，由企管部征求制定部门、财务部意见后，报总经理批准，与劳动纪律管理规定一并下发。
附则
第四十三条 本制度由企管部制订，报总经理批准后施行，修改时亦同。
第四十四条 本制度的解释由企管部负责
★ 遵守劳动纪律保证书
★ 规章制度与劳动纪律
★ 员工劳动纪律培训心得体会
★ 管理制度格式
★ 用电管理制度
★ 合作社管理制度
★ 变更管理制度
★ 库房管理制度
★ 人事档案管理制度
篇9：劳动考勤管理办法
劳动考勤制度目的为了规范公司的劳动考勤管理，促使员工自觉遵守公司劳动纪律,提高员工工作积极性,特制定本办法。适用范围
本办法适用公司全体员工。职责
行政部是公司考勤管理的职能部门。管理内容与要求
4.1 全公司员工必须自觉遵守党和国家的各项政策、法令，严格遵守劳动纪律，是对公司所有员工的基本要求。
4.2 各部门必须统一执行公司规定的上下班时间，任何部门不得随意改变和违反。
4.3 在工作时间内须听从指挥，服从分配，坚持工作岗位，提高工作效率，集中精力做好本职工作。
4.4 各部门考勤应指定专人负责，考勤记录要公开，考勤记录与请假单要相符。
4.5 各部门的考勤员必须每天认真负责做好考勤工作，不得徇私舞弊、弄虚作假。一经发现视其情节给考勤员和有关领导予以经济处罚。考勤记录要如实反映员工出勤情况，严禁弄虚作假。考勤登记表不得随意改动，如需改动，更改人必须在更改处签字或盖章，并简要说明其情况。
4.6 各级领导要带头遵守考勤制度，重视考勤管理，支持考勤员工作。对遵守纪律好，出勤率高，完成任务好的员工要给予表扬；违纪的员工要按有关规定给予惩处。
4.7 部门每月的考勤表应由考勤员签字后，在次月10日前由人事统计后交送至财务。
4.8 各部门需每天将考勤表送至行政部，由行政部负责汇总、统计，审核全公司职工考勤，分析和填报员工出勤率情况。
4.9 员工请假（包括病假、事假、婚假、丧假、探亲假、工伤假、公假、年休假生育假等）应说明理由，填写好《请假审批表》，经批准后方能离开工作岗位。三天以上要经总经理批准；一般员工请假，须经部门负责人批准。
4.10 请假期满，回公司上班后，应及时办理销假手续。对于逾期不能返回者，需提前办理续假手续，逾期不办续假手续者，按旷工处理。
4.11 员工上班时间外出必须经部门领导批准。
• 员工未经请假无故缺勤或请假未准擅自不上班者，按旷工处理。
• 假期已满无正当理由，未经批准而又不能如期回岗位上班者，按旷工处理。
• 员工因酗酒、打架斗殴、家庭邻里纠纷等不能上班者，视情况按事假或旷工处理。• 员工因违反治安条例或违法违纪行为，被公安、司法机关拘留、传唤的均作旷工处理。
• 仿造假期证明或虽已请假但在从事不正当活动者，一经查实，均按旷工处理。• 旷工按旷工天数的2倍扣发工资。
4.12 检查与考核
4.12.1 本办法由行政部负责检查考核。
4.12.2 行政部每月按本办法规定的内容与要求，对本办法的执行情况进行检查,提出考核意见。
4.12.3 本办法与公司现行的部门考核、人事考核结合进行考核。
（附件）
一、工作时间
根据国家相关规定，公司实行定时工作制，原则上工作时间为：
办公室人员：上午：8：00---12：00 下午13：30—17：30
操作人员：早上05：00-9：30晚上19：00—21：30
（备注：以上时间依实际工作需要会做适当调整）
1、2、本公司员工实行指纹考勤或部门手工考勤，并接受行政部监查。公司员工必须自觉遵守劳动纪律，按时上下班，不迟到，不早退，工作时间
不得擅自离开工作岗位，外出办理业务前，须经本部门负责人同意且填写《外出申请单》、《出差申请表》。
停电或遇到指纹机出故障时，按照实际到达时间手工记录。3、4、周一至周五为工作日，周六、日为休息日。操作部值班休息由操作部自行调休统一安排，话务员实行双休双值，办公室周六、日值班由各部门自行安排。节日值班由公司统一安排。
二、休息休假
1、公司规定的员工休息休假（不含工作日下班后休息）项目有：公休日或轮休日，法定休假日、补休假、女性员工产假、病假、事假。除公休日或轮休日、法定休假日或轮休日外其它项目均需办理申请手续。
2、公休日与轮休日：指作息时间规定的休息日，依据公司的实际需要确定的休息时间。
3、法定休假日按国家规定休息
国家规定的节日：元旦1天
春节3天
国际劳动节1天
国庆节3天
法律法规规定的其它节日，按照有关规定执行。此类休假为有薪休假。
三、出勤：
1、超勤：法定假日加班者、公司需要加班者、自愿加班，且对他人工作有一定帮助的（由行政部审核生效）。
2、满勤：当月出勤满者。
3、缺勤：
A、迟到：员工指纹机上记考勤的，在08：05分前按正常上班，08：06分至半小时以内的按迟到1元/分钟处罚；半小时以上的者以半天旷工处理；3小时以上者以旷工一天处理。点名记考勤的以实际点名时间为准，每迟到一次罚款10元.B、请假：员工因私事请假1天以内的（含1天），由部门负责人批准；3天以内的（含3天），部门主管审批后，由办公室主任视情况批准；3天以上的，报总经理批准。办公室主任和部门负责人请假，一律由总经理批准。(备注：连续一周事假的，中间含休息日的取消休息日按事假处理)病假必须出示正规病假证明及病历表，请假员工必须填写《请假审批表》。未经批准而擅离工作岗位的按旷工处理。Ｃ、旷工：不按正规程序请假，视为旷工。且按旷工天数2倍扣发工资。旷工3天者视为自动离职！
Ｄ、生肓假（女员工）
篇10：卫生院劳动考勤制度
劳动纪律制度
为了保证我院正常医疗秩序，确保医疗安全，加强医院“三个文明”建设，适应农村卫生改革，经院长办公会研究，制定我院《劳动纪律制度》，请全体职工自觉遵守。
一、考勤：
1、为了保证医院正常工作秩序，我院实行每周5天工作制，节假日轮休，每日上下午统一点名，白天临时抽查，夜间领导不定时巡查。要求做到不迟到、不早退、不脱岗、不旷工，有事请假，服从安排。凡出差、开会等，必须经过主要领导或分管领导或值班领导同意后方能够参加，否则按照休息甚至旷工处理。
2、各科室实行周前排班制度，非特殊情况不得随意调换，需调换者必须经科室负责人同意。各科、组、室必须保证正常上班，原则上有4人以上的科室必须保证有一半的人员上班，医生逢场天上午原则上不安排休息。
3、休假安排：当月的假当月安排，不得向后移转，当月未休完的假 当月作废。不得将后面的休假提前休息（集中学习、考试、生病、特殊情况除外，但是必须请示医院院委会领导，经过同意后方能执行。其中所指的“学习”，必须专指学习，如果需要提前用假，必须由组织单位出具书面证明。学习结束后即不适应此条规定），否则按旷工处理。
4、迟到一次，扣5.00元人民币，一月超过5次（含5次）者，记旷 工半天。在上班后半小时内到岗者记迟到，超过半小时者记休息，但要上班，若不上班者，记旷工。全年迟到超过12次，取消考核评优秀的资格。早退（月内）第一次，扣人民币10.00元，第二次记旷工半天。
5、脱岗在半小时内扣人民币10.00元，超过半小时记旷工半天。附：旷工处理：有旷工者，按工资总额（包括岗位工资、级别工资、绩效工资）旷一扣二，全年累计三次以上者，全年不享受年终奖，考
核不得评为称职。
6、上班和值班人员不能醺酒（因工喝酒除外）。发现醺酒后上班一次扣20.00元。
7、上班不干私活（发现有者，该没收东西的没收东西，没有东西的 采取扣钱的方式），不外出（有公事需外出者，应向科或院领导说明事由后方能外出），不得吃带果皮的食品，保证科室整洁卫生。
二、医疗质量管理：
8、必须坚持首诊负责制，严格医疗技术常规，严格手术权限。如果 违反医疗技术常规，造成的医疗事件，按照我院制定的《医疗事件赔偿办法》处理。并且根据情节分别给予低聘技术职称（与工资挂钩）、转岗、待岗处理。
9、医生、药房、护士等实行24小时值班制度，护理不再执行中夜班，如确有特别护理，由护士长安排好。所有值班人员可提前一小时吃饭（其余时间不得擅自离岗），但是必须与白班人员搞好交接。医生、药房、一律享受半天值休，有同时一天值二个以上班的，仍然只享受半天补休。护理能够安排的情况下可以安排值休一天。其他各科值班人员确因太忙，在能保证科室正常上班的前提下，科室负责人经请示值班领导后也可以安排补休。
10、必须作好交接班记录，重危病人必须在床前交接班，接班人员 未到，当班人员不得离开岗位。如果因为值班人员未到而当班人员离开了岗位，造成的医疗事件由当班人员负主要责任。、值班人员必须严守岗位，接班后不得离开岗位，值班人员不得推诿病人，发现有擅自离岗者按旷工处理，由此造成的经济损失全部自理。
发生医疗争议的处理：医疗争议发生后，必须报告科负责人，科室无法处理的由科负责人向医院分管领导报告，如隐瞒不报，一经查实，将严肃处理。
科室负责人积极处理，力争将事件处理在萌芽状态或将事件影响降到
最低限度。
非责任事件，当事人负担经济损失的20%；责任事件，根据情节将从重处罚，原则上最低不少于所造成损失的50%，并且与考核、工资滚动、职称晋升挂钩。
12、安全值班人员必须严守岗位，随时巡查，保证安全，在晚上11 时必须关医院大门并上锁，有人进出随时开、关门。如果发生医院被盗事件，非责任性的当班人员负担经济损失的5—20%，如果未关门造成被盗事件，当班人员负担经济损失的20—50%，如果因为值班人员未在岗位所造成被盗事件，所有责任全部自己负责。
13、值班收费必须按规定及时上交财务收费处。如果未及时上交财务处，按照贪污论处。在日报表上必须有财务收费人员签字，交相关科室进行核对，并且签字。
14、值班室保持清洁、干净、整洁，必须做好清洁卫生，否则扣10.00元。
15、各科室必须服从全院统一安排，如有不服从安排者，从重处罚。
16、各种出诊（包括救护车），必须由医院值班医生安排，特殊情况报请领导统一安排，任何医生或其他医务人员不得私自出诊。凡有私自出诊者，一经发现，第一，医院将扣发当事人1月的基本工资，第二，所发生的一切后果自负。由医院安排的出诊，按照规定收取出诊费用，并且交回医院财务科，计着业务收入。
17、转诊病人，必须经过科负责人或院值班领导同意，任何当班、值班人员不能擅自推委病（伤）员、擅自转诊病（伤）员。有擅自推委病（伤）员、擅自转诊病（伤）员者，一经查实，按照该病（伤）人可能发生的医疗费用在当事医生工资中如数扣缴医院。
18、凡是有到非法医疗机构从事医疗执业活动者，一经查实，根据情节轻重，医院给予扣发当事人1月的基本工资、降职低聘、甚至待岗一年的处理。
附：待岗待遇：每天到医院参加考勤，每周上班5天，每天的工作由医院领导临时安排，工资每月给予300.00元的基本生活费用。待岗期间工作表现好，服从安排，业务能力有较大提高，满时间后可以按时返岗，各种表现特别好，可以提前返岗，各种表现不好，未在待岗期间吸取教训，给予延长待岗时间，待岗超过2年者，医院根据国家劳动人事部门规定，给予辞退。
三、财务管理
19、严格财务管理，财务科每月对各种收费发票进行复核、审查1— 3次，不论是收费处，还是值班室，发现情况立即报告。
20、注意节约用电、用水、用气及各种印刷品。职工上班时间不能围着烤火、不能在非手术及非接生时间在手术室、产房享受空调避暑。家长教育孩子不能浪费医疗纸张。凡发现有故意违反者，扣10.00元。
21、收费人员必须认真仔细，做到按项目逐项收费，不得少收、多收、乱收、漏收、私收。发现漏收者由收费人员自己赔偿，故意少收者，以一罚十。
22、收费室与各相关科室必须天天对帐，并签名。
四、爱国卫生
23、室内坚持天天扫，一周一大扫除，室外每周1—2次，半年级年终突击院周围清洁卫生，发放一定的清洁卫生费。清洁卫生由防保科检查、记录，每月5日前将检查情况交院分管领导（分管领导因公未在，交主要领导）。在检查中如果发现在规定时间未做清洁卫生的，由防保科令其立即补做，不服从防保科安排的，由防保科上报院分管领导，按照基本工资中每人每次扣5.00元处理，同时清洁卫生必须补做，仍然不做者，以不服从安排从重处罚。
五、精神文明与法制建设
24、上班必须穿戴整齐（即工作服、帽、口罩等），树立良好的“白衣天使”形象。发现未穿者，一次扣10.00元人民币。
25、工作场所禁止扑克、麻将等活动，发现一次从重处罚（即罚款 50元人民币）
26、职工之间团结和睦。发现吵架一次扣人民币10—50元，打架一 次扣50—100元，情节严重的从重处罚。
27、会议学习：原则上每月一次，时间在每月的28日的下午，有特殊情况另行通知。不参加会议1次扣10.00元，迟到或早退1次扣5.00元。
28、全体职工必须参加法制学习与法制考试，不参加法制学习1次，在工资中扣20.00元，不参加法制考试，扣1个月的基本工资。
29、非公派参加各种学习，所需时间由参加者本人的休息安排，所发生费用均由参加者本人承担，并事前报科室负责人协调好工作。造成工作脱节按相关规定执行。
六、社会治安综合治理、计划生育工作
30、严格按照有关法律规定执行。
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