构建多样化沟通渠道,促进党建工作和谐发展

构建多样化沟通渠道,促进党建工作和谐发展（通用4篇）

篇1：构建多样化沟通渠道,促进党建工作和谐发展

构建多样化沟通渠道，促进党建工作和谐发展

——新时期基层党建工作模式研究

瑞通直达客运分公司农剑

改革开放以来,特别是党的十五大以来,民营企业得到了迅速发展,广西瑞通直达客运分公司党支部认真学习领会柳南区开展深入学习实践科学发展观活动精神，准确把握学习活动的指导思想，着力构建基层党员利益表达及沟通渠道，紧紧扣住促进民营企业健康发展，促进社会和谐这一目标，以改革的精神、创新的勇气，认真研究新情况，不断解决新问题，逐步走出了一条适应民营企业发展要求的基层党建工作新路子。

早在2005年初，广西瑞通直达客运分公司党支部应上级党总支关于开展党员先进性教育活动要求，紧紧围绕经济建设中心，抓党建、促生产、保稳定、求发展，积极创新党建工作的方法，为企业的发展提供了坚强有力的思想保证和精神动力。在党员先进性教育活动中，创新载体，活化措施，把先进性教育融入思想政治工作，贯穿生产经营全过程，出色完成各阶段任务并形成长效机制，党员达到认识明确、信念坚定、自觉行动；职工达到学有榜样、比有目标、做有方向，不仅提升了党建工作成效，而且极大促进了安全生产工作。但随着时间的推移，特别是企业的迅猛发展，伴随市场竞争的日益加剧，民营企业的经营理念将更趋向于追求利润的最大化，上级管理者与基层员工的意识差别，普通党员价值观念有“市场化”趋向，党员职工成了“雇工”，出现了用经济观念代替党的观念、用等价交换原则代替党性原则的非正常现象。上述种种变化，给党建工作的开展带来了前所未有的难度，也使基层党员利益表达及沟通渠道构建成为党务工作者一个严峻而迫切的课题。

如何让上级决策者听到基层党员的声音？如何构建上传下达的沟通渠道？如何让沟通渠道畅通无阻？在民营企业中开展沟通活动，没有现成的模式可以照搬套用。为摸索出一条民营企业党建工作的新路子，广西瑞通直达客运分公司党支部进行了积极的探索，开展活动，有所作为，着力促进企业的健康、和谐发展，是他们的目标。

一 是坚持开展活动。在“有利于正常党内生活，有利于党员教育管理，有利于企业发展”的前提下，以“业余、小型、多样”为主要原则开展党内活动。即：以不影响企业正常工作为前提，结合企业经营特点，利用工作空隙和业余时间开展党的工作，过好党的生活；根据党员人数不多的特点，采取相对集中和分散活动相结合的方法，精心组织，活动少而精；根据企业的党员特点，组织丰富多彩的活动，以提高党的工作的实效性。针对公司党员员工岗位分散，业余时间不统一的特点，直达客运分公司党支部早计划早安排，仅2008年，选择在运输行业的淡季，分批安排党员到运输行业兄弟单位参观学习3次，市内五菱生产线参观学习4次；集中会议学习4次，开展党的知识抢答赛2次，使每个党员都有机会去感受不同企业的生产工作氛

围，吸收同行业的先进技术和工作经验，了解市场，理解上层管理者意图，达到了交流和共同进步的最终目的。

二 是在活动内容上有创新。要重视教育，把政治理论的学习教育培训与业务知识的培训相统一。共产党员的先进性一个是表现在政治上的坚定性，一个是表现在业务水平的先进性上，只有这二者统一起来，才能说是完整的先进性。要开展与工作和生活相关的知识、技术、业务的学习和竞赛，改变过去那种与经济建设和党员的实际工作相脱节的单一政治化的活动内容，培养党员参加党的活动的浓厚兴趣，充分调动党员参加党的活动的积极性，并把在党的活动中所学习和掌握的知识、技术和业务能力，运用到实际工作和生活中，转变为巨大的物质力量。在2007年，直达客运分公司先后开员工队伍中开展“节能降耗大比拼”活动，刚开始驾驶员们都不了解互动意图，都持观望态度，经过党支部的宣传，“党员先锋车”驾驶员党员苏国忠、罗勋豪同志的身体力行，使得活动的顺利开展。在由金龙客车牵头赞助的全市客运企业驾驶员百公里节油标兵比赛中，老党员吴恒雄凭着过硬的驾驶技术过关斩将，取得头筹，在群众中重新树立了党员的先锋模范作用。

三 是坚持有所作为。围绕生产经营进言献策，在有关企业重大问

题决策上，党组织广泛征求意见，及时提出合理化建议，积极为企业排忧解难。直达客运分公司在党员中开展“企业要发展，我们怎么办”大讨论活动，广泛征求员工意见，用不记名方式收集员工对企业的意

见和建议，逐条收集整理，整理出合理化建议13条，其中，定额配备车辆用油，按比例给予奖罚的建议很快被运用在生产经营中，仅2008年，直达公司车辆节油17.8万升，员工获利3万余元，为企业节约成本8万多元。主人翁意识使员工在生产经营中能做到保证不代替、监督不挑剔、用权不越权、配合不迁就，积极为企业发展出谋划策，提出不少合理化建议和意见，为企业发展壮大作出了贡献，从而树立了党员自身的威信，以至企业每逢重大决策，党支部对党员群众都做到“事前有商量，事中有联系，事后有通报”，党员对上级的决策能理解，能认同，能支持，从而保证了沟通渠道的畅通和企业的和谐发展。

四 是坚持依靠工会。确立了“党群工作一体化”的思路，实行党组织与工会组织对应设置，人员相互兼职，从组织上、在源头上确保了党组织参与企业重大问题的决策，避免了民营企业党组织与企业经营决策的分离，从而逐步形成了民营企业党组织参与企业决策、发挥政治核心作用的新模式。目前直达客运分公司工会工作与党建工作在大部分场合是互为表里、相互支撑、同步进行的，通过党组织对工会工作的领导，有力地增强了党的工作对企业的影响力和渗透力。关心爱护党员，帮助其解决工作和生活中的具体困难，把加强对党员的教育和严格管理同解决实际问题结合起来，增强工作的实效性。公司党支部、工会还实行“四必谈、四必访”政工作制度，即员工岗位变动必谈、员工有思想情绪必谈、员工染上不良习气必谈，员工受处分奖励必谈；员工节假日坚守岗位必访、员工生病住院必访、员工有婚丧

嫁娶必访、员工有特殊困难必访。实行“四必谈、四必访”思政工作制度以来，党组织共走访员工29人次，增强了员工对企业的信赖感和归属感，激发了员工关心企业、为企业发展出谋出力的热情，逐步形成了企业党建和服务经营协调发展的良好态势。

此外，公司党支部还积极开展思想政治工作，培育企业精神，建设建设企业文化等多种渠道，来实现党的意图，发挥企业党组织的政治核心作用，有效促进了企业发展。公司党支部定期将上级文件精神整理编排，把具有公司特色的工作制度、工作职责和宣传图片等重新整理上墙，营造了良好的企业党建工作氛围，并利用黑板报、宣传栏、企业内部刊物论坛、印发学习资料等多种方式，通过管理制度、经营方针、员工守则向全体员工传递企业文化的价值观、经营理念、社会责任感等，截至2009年8月，直达客运分公司党支部共出版墙报53期，黑板报30期，共有165篇宣传稿件被媒体发表，取得党员和员工的广泛认同。公司党支部还通过年轻人所易于接受的网络进行党务宣传，借助总公司建立的瑞通网站向年轻员工宣讲企业文化，通过建立QQ群、QQ空间对外展示企业形象，传达上级管理者的意图，运用现代的工作手段，利用信息网络技术、现代传媒，用新的传播方式和教育方式，在内部开展网上党务工作、组织生活、民主评议，改变和解决使用传统模式开展思想教育的“讲浅了没有人听，讲深了说不清”的矛盾与困惑，以提高工作水平和工作效率。

时代在发展，我们的党也在发展，党组织的工作也要与时俱进，只有充分认识基层党组织建设在新形势下的时代特点，既要坚持我们党的优良传统和几十年企业党建工作的成功经验又要不断改革创新，才能在新的实践中推动企业基层党组织建设不断取得新的发展和进步。

篇2：构建多样化沟通渠道,促进党建工作和谐发展

人力资源部

李维胜

——集团公司厂务公开民主管理工作事迹材料

推行厂务公开是贯彻落实邓小平理论和“三个代表”重要思想以及党的十六届五中全会精神，提高党的执政能力的重要内容，是不断拓宽职工参与民主决策，加强民主管理和民主监督的有效渠道。公司董事长张卫国历来高度重视并认真开展厂务公开工作，党、工、团齐抓共管，完善监督机制，推进企业的快速发展，维护了公司职工和股东的切身利益，促进了公司民主管理再上新台阶。

一、提高思想认识，成立组织领导

近几年来，公司党支部、工会把推行厂务公开工作纳入重要议事日程，统一部署，统筹安排，认真组织。董事长在公司多次高层、中层及职代会议上强调，要求党支部和工会一定要把该项工作当作维护企业和谐发展来抓，增强职工的民主意识，牢固树立职工全心全意为企业服务的思想，真正把厂务公开工作纳入民主化管理。为了做好厂务公开工作，在高层大力支持下公司于2006年元月成立了厂务公开民主管理工作小组：

一是成立了以党支部书记张玉凤为 保障。从公开的主要载体入手，着力建设好职代会制度，通过职代会切实履行职工的知情权、参与权、管理权、监督权等民主权利。及时收集职工对厂务公开结果的意见和要求，提出解决措施和办法并在职代会讨论通过。

二是成立了厂务公开工作监督小组。为加强公司民主制度建设，我们遵照党的十六大关于“完善民主监督”的要求和合肥市有关文件精神，成立了由工会主席张明牵头，行政人事部、财务审计部和职工代表等组成的厂务公开工作监督组，监督厂务公开工作的开展，保证了厂务公开工作开展顺利和公开民主。

二、加强制度建设规范，促进程序化管理

厂务公开工作领导小组不定期组织职工深入其他企业考察和学习，式，吸取他们厂务公开先进的管理模并结合公司自身特点，拟定制度建设的规范和程序，统一了公司厂务公开的项目、内容、程序、步骤和形式，明确了公开办事程序、公开办事结果的要求。为此公司相继制定和完善了《工会会费收支明示管理条例》、《职工关怀制度》、《优秀职工民主选举管理办法》等，并根据公司的发展，逐步完善《员工薪酬和福利制度》让职工工作安心、放心和开心。为了加强财务支出管理，提高公司财政资金的使用效益，保证公司经营工作有序，规范运转，结合公司实际情况，制定了《采购管理暂行办法有关规定》和《财务报销管理流程》。公司每开发一个项目都通过公开招标的方式进行，既使公司的资金得到了有效的利用，又增强了公开办事的 透明度，每月向职工和股东公示财务收支情况。施行公示以来，公司职工和股东反映良好，赢得了职工的心，促进了厂务公开工作的顺利展开。

三、创建多渠道厂务公开民主管理的平台

厂务公开载体建设是推进厂务公开工作的重要环节，为此我们积极扩大信息发布渠道，不断地丰富其它有利于公开的载体形式，拓宽厂务公开的渠道。

篇3：构建多样化沟通渠道,促进党建工作和谐发展

一、让教师与学生的内心世界相和谐

以前, 受“师道尊严”的影响, 经常出现学生害怕老师、有什么问题不敢问老师、师生之间的情绪对立的现象。新型师生关系的本质是民主的, 它是充满生命活力的现代教育的生动体现。在这种关系当中, 学生体验的是平等、自由、民主、尊重、信任、同情、理解和宽容, 形成的是自主自觉的意识, 探索求知的欲望, 开拓创新的激情和积极进取的人生态度。教师的活动也不再是依据既有模式灌输现成知识, 而要应对学生活跃的思维和变化的情绪, 不断推出有创意、有针对性的教育策略。在师生平等相待的情境中, 师生们共同面对的就不仅仅是知识和教材, 而是更为广泛、更为精彩的现实生活。

实践证明, 教师与学生心心相印, 教师的行动才会成为学生的表率, 教师的人格魅力才能影响学生探索追求知识的信心。师生关系的和谐能极大地提高数学课堂教学的有效性。课堂上学生是“主体”, 老师只是一个“合作者、引导者”, 把时间和空间留给学生进行思考、探究、交流, 关注学生在学习的过程中表现出来的情感态度与价值观, 也许有的同学一时想不出来, 但毕竟他在参与。教师要更多地鼓励学生表达, 在加深理解的基础上, 对不同的答案展开讨论。要善于抓住学生的想法, 启发学生关注问题的重要方面, 引导学生分享彼此的学习成果。

二、让教的过程与学的结果相和谐

老师的“教”与学生的“学”, 是课堂教学的两个基本元素, 它们的完美统一是和谐课堂教学的核心。数学课程强调基础性、普及性和发展性, 学生的学习方式也由传统的以接受式学习为主向自主探究式学习转化。教师也必须从以往只注重传授知识的角色向教育促进者的角色转变, 成为学生数学活动的组织者、引导者和合作者, 力求在课堂教学中体现教师的“教”和学生的“学”的统一。教师应善于激发学生的学习兴趣, 鼓励学生大胆创新和实践, 向学生提供充分从事数学活动的机会, 从而获得广泛的数学活动经验。

创设和谐的教学情境, 要以学生为中心, 对教材进行必要的加工和重组。教材不是我们的教学目的, 教材只是我们实施教学的途径。在新课程理念的指引下, 和谐的教学内容不单单是知识的教学, 更重要的是对学生各种能力的培养。在小学数学教学中, 如何通过课堂教学来培养学生的动手操作能力、分析推理能力、猜想能力、探究新知能力、创新能力等, 需要教师对某些关键的教学环节精心设计, 在课堂上巧妙引导, 使学生获取知识的同时, 获得丰富的情感体验, 既强调结果, 又关注过程的体验。

三、让精心的预设与精彩的生成相和谐

根据小学生的认知规律、心理特点及教学内容创设良好的学习情境有助于激发学生的学习兴趣, 使他们产生对新知探究的需要。因此这个学习情境应该是现实的、有意义的、贴近学生生活的。因此“创设情境”成为小学数学课堂中一道亮丽的风景线。一些有趣新颖且富有思考价值、具有挑战性的课堂学习情境令教师眼界大开。

教学都是预设与生成的统一体, 这里所说的预设指的是教师课前的教学设计, 而生成则是指实际教学过程的发生、发展与变化。高质量的预设是教师发挥组织者作用的重要保证, 它有利于教师从整体上把握教学过程, 使教学能有序地展开, 从而提高学生学习效果。创造性的生成是“以学生为本”的体现, 它有利于提高学生自主探索的积极性和创造性, 使教学过程充满生命活力。有时教学生成的发展变化和教学预设是一致的, 这反映出教师对教学内容的逻辑性的合理把握和对教学对象认知状况的深入了解。但更多的时候, 两者是有差异的, 甚至是截然不同的, 这反映出教学过程的复杂性和教学对象的差异性。在教学实践中, 我们可以发现, 不少教师缺乏生成意识、随机处理课堂新信息的能力。当新的问题出现时, 教师为了教学设计不被打乱和冲击, “果断”地采取了避开的原则。这样的选择, 也就把学生的创造性给抹杀了。

篇4：加强医患沟通促进医院和谐发展

医患沟通有利于医生了解和诊断病情

对患者疾病的诊断，通常是从医生询问病史开始的。询问病史无疑是一种医患之间的双向沟通交流过程。众多经验丰富的医生都非常重视这一环节，以便从中收集到对诊断疾病有意义、有价值的线索，为进一步的检查及最终明确诊断打下良好的基础。在这里，沟通的广度和深度对问诊的质量及诊断的准确性都将产生一定的影响。在做各种检查时也需要医患双方有效地沟通，以使患方能很好地合作，使检查能顺利进行。

医患沟通有利于维护患者的权利

尊重病人权利是维护病人利益的根本保障。随着我国经济的发展、社会的进步、法制的健全，人们对权利问题日益关注，病人权利意识也日益觉醒。知情同意权是患者的一项重要权利。知情同意的过程也是一个医患交流沟通的过程。通过这个过程，医生对患者进行告知，同时了解患者还存在哪些问题和困惑；患者也需要通过与医生的对话、接触，明了自己疾病的诊断治疗情况，需要做什么检查，用什么药，有什么风险和意外，影响自己病情转归的因素有哪些，需要多少费用等信息，在医患关系中，医生拥有医学知识和技术，在诊治方案的制定和实施过程中仍居优势地位，具有不可替代的重要作用。医生对病人要进行病情、治疗措施的讲解，并表明自己的倾向性态度。病人在个人行为及利益方面有决定的权利，在医疗方面也有做决定的权利，我们应尊重患者的正当权利，满足其知情同意的需要。病人对治疗方案有什么想法与要求，是否同意或接受某种治疗措施等问题，只有通过医患交流沟通才能获知，所以，加强医患沟通有助于更好地维护病人的知情同意权。

医患沟通有利于培养关爱患者的意识

关爱病人，为病人谋福利，是医疗行业长期以来的优良传统和职业道德规范。旧的生物医学模式，对健康、疾病的认识具有局限性，生物医学模式正在向生物心理社会医学模式转变，新的模式意味着单纯依靠生物医学技术已不能全面正确地诊断疾病并给予患者合理的治疗了，它要求一种综合的诊断与治疗，认为要正确地对患者进行诊治，必须深入了解患者各方面的状况，使用多种治疗方法。要了解患者方方面面的情况，医生不仅要有精湛的医术，而且还要关心病人，善于同病人沟通。加强医患沟通是医疗工作的需要，是关爱病人的体现，也是为患者提供良好医疗服务的需要。

医患沟通有利于密切医患关系

医院是构建和谐社会的组成部分之一。构建和谐医院，建立和谐的医患关系是全社会的共同心愿。但是近年来，医患关系矛盾突出，且有进一步加剧的趋势，究其原因，除少数医务人员责任心不强、技术水平低下等之外，医疗市场的特殊性、医患之间缺乏沟通也是一个重要原因。由于人体结构及病理变化的复杂性，任何医生判断病因、估计医疗效果都有一定的不确定性。尽管随着医学的进步，医疗技术水平的不断提高，医生对某种疾病的治疗方法在一般情况下是有效的，但仍不能保证在患者存在个体差异、疾病具有个体特殊性的情况下，某种治疗方法对患者就百分之百的适用，因此，医疗服务行业具有一定的风险性，在这种情况下，医患的及时沟通交流，若医患之间信息交流不畅，常易使患者造成误解，引起猜疑或不满，因缺乏医学专业知识，以及迫切希望尽快恢复健康的心情，导致其不能很好地理解医疗行业的特点，常常对其期望过高。一旦医疗效果与费用与病人期望不一致，則极易产生纠纷。医务人员在医疗活动中占有技术信息，应主动真诚地与患者沟通，以使患者能理性地认识医疗活动，加深医患双方的理解、尊重和信任，消除不必要的误解，更好地建立起和谐融洽的医患关系。

医患沟通有利于提高医务人员的素质

注重沟通，增强沟通技巧意识和提高沟通能力，做好与患者的交流沟通工作，是医生良好职业素质的体现。在诊疗工作中，医生通常决定什么是应该干的事情。这就需要医生在复杂的疾病治疗中分清主次、轻重、缓急，抓住关键要害，取得他们的认知和认同，要他们能够理解、接受并配合。当然，患者也有他们自己的决定权。只有患者真正被说服了，认识到决策的合理性、正确性、可行性，他才能主动地、全力以赴地支持，才能调动患者及其家属配合的积极性，高效地实现医疗目标。因而，医生应具备良好的语言沟通表达能力，提高了这种能力，也就提高了医生的职业素质。

医患沟通有利于医院的可持续发展

患者是医院赖以生存发展的基础。随着社会的发展和医疗改革的深入，患者有了更多的选择权。在这种情况下，医院要发展就要努力建立良好的医患关系，努力提高医疗质量和服务水平，扩大自己的知名度，要在社会人群中树立自己完美的形象和形成良好的声誉。在医疗活动中，医患之间加强沟通交流，可以加深相互的理解、尊重和信任。患者通过与医生的深入交流，会了解很多新东西，也会对医生的学识、经验、能力等产生敬佩心理，会更加尊重、信任医生，这使患者在增强治病信心的同时，也积极与医生配合，敢于承担一定的风险，使自己的疾病得到有效的治疗。医务人员在通过自己良好的医疗技术和服务态度为患者进行有效治疗的同时，还可以与患者在相互信任和真诚相待的基础上建立起友谊，使患者与医院能够保持比较长期的联系，一旦自己或家人有医疗上的需要就会愿意到这里来，成为医院潜在的发展动力。