毕业生灵活就业证明及例文

毕业生灵活就业证明及例文（共15篇）

篇1：毕业生灵活就业证明及例文

毕业生灵活方式就业证明

毕业学校：

山东省人事厅、山东省教育厅制

注：此表各项由毕业生据实填写，学校毕业生就业部门审核盖章。

例表：

毕业生灵活方式就业证明

毕业学校： 山东交通职业学院

说明：

1、打印或黑色碳素笔填写，正楷字书写，不得涂改，涂改作废。

2、以上各项认真填写，信息真实有效。

3、就业单位名称的填写与用人单位盖章名称务必一致，并且必须加盖单位公章，单位公章清晰（圆形中间带有五角星，无合同章、业务章等字样）。

4、就业方式在①临时性工作上√；就业时间填写2011年9月以后。

5、毕业生灵活方式就业证明于2012年5月15日前交辅导员处。

篇2：毕业生灵活就业证明及例文

毕业生灵活方式就业证明

注：此表各项由毕业生根据灵活就业情况填写（可以打印），不得缺项，各相关部门盖章，交学院负责老师存档。

篇3：毕业生灵活就业证明及例文

1 灵活就业的概念

“灵活就业”是近些年很流行的新就业观和新就业形式。它不仅受到相当数量的学者、政府官员的支持,而且越来越多的自由职业者在实际中也是这样做的。那么,何谓“灵活就业”呢?我国劳动和社会保障部劳动科学研究所课题组在2002年撰写的《我国灵活就业问题研究报告》对这个概念做出如下界定:在劳动时间、收入报酬、工作场地、社会保险、劳动关系等几方面不同于建立在工业化和现代工厂制度基础上的、传统的主流就业方式的各种就业形式的总称。其主要形式有以下几种:非全日制就业、临时就业、兼职就业、远程就业、独立就业、承包就业、自营就业和家庭就业。本文提及的高校毕业生灵活就业,它是指毕业生没有按照劳动力市场规范就业的方式而获得职业,其特征是学生毕业后没有明确的签约接受单位,档案、户口放在学校或者人事代理部门,而人并不闲在家中,而是在人力资源市场上选择“游击战”或“漂泊”在一些发达的城市中,通过个体企业就业、阶段性就业、钟点工、临时工、季节工等用工形式获得收入。

2 当前大学生灵活就业存在的法律问题

2.1 劳动合同意识不强

由于劳动合同意识淡薄,高校毕业生不小心掉进劳动合同陷阱的比比皆是。具体表现:(1)一些用人单位与求职者就权利与义务达成口头约定,并不签订书面正式文本。一些涉世未深的大学毕业生极易相信用人单位的许诺,也不愿怀疑对方的诚意。同时也认为签订额外的备注或者合同显得有些多余。大部分已经与用人单位签订就业协议的毕业生都没有与用人单位签订额外的劳动合同,或者是在全国统一颁发给毕业生的就业协议书“备注”一栏上与单位签订必要的劳动补充条款。这种认识上的误区,往往导致大学生法律行为失范,成为引发矛盾、激发事端的原因。(2)一些用人单位制定的合同示范文本表面看起来似乎无可挑剔,可是具体条款却表述含糊,甚至可以有几种解释。一旦发生纠纷,招聘方总会振振有词地拿出这种所谓规范的格式合同,来为自己辩护,最后吃亏的还是应聘者;或者利用应聘者求职心切的心理,只约定应聘方有哪些义务,而合同上关于应聘者的权利几乎只字不提。

2.2 法律维权意识淡薄

高校毕业生在追求面试成功率的同时,往往忽视了对自身权益的保护,对保障大学生就业成才的相关法律法规知之甚少,而一旦自身利益受到侵害,就不知所措,无法拿起法律武器来捍卫自己的合法权益。具体表现:(1)就业歧视问题。大学生在求职就业过程中遭遇就业歧视的现象比较普遍,许多企业的招聘广告均含有歧视性条款,包括性别歧视、户籍歧视、地域歧视等等,就业歧视正在愈演愈烈。面对这些就业歧视,一些大学毕业生只埋怨自己运气不好,却不会用法律武器保护自己。(2)乱收费问题。在就业实践当中,部分用人单位以录用作为诱饵骗取中介、培训费用已屡见不鲜,但仍有不少求职心切的毕业生,掉入此类陷阱。有些公司在招聘时常常不查看任何学历证明,甚至不安排任何面试,而只是要求求职者支付诸如信息费、报名费、登记费、资料费、推荐费、注册费等名目繁多的费用,而当用人单位和中介公司填满了自己的“钱袋”之后,就会找出各种理由将应聘者“辞掉”。

2.3 违法意识存在盲点

部分毕业生由于当前就业形势严峻,求职心切,思想上存在着违法意识盲点,导致了不少违法事件的发生。我们发现,每年的就业高峰期同时也是一些专门私刻公章伪造荣誉证书、毕业证书甚至国家等级证书等不法分子“生意”最红火的时候。面对着大街上随处可见的“办证”广告宣传,不法行为为何总是屡禁不止?面对高校学生这样一个道德素质普遍较高、法律意识总体较强、甚至被社会公认的“精英群体”,造假分子又何以拥有如此大的市场?处理这类问题时,学生大都称“认识不清”,“没想到违法”等等。这种认识上的误区,恰恰反映了部分学生对违法性质认识上的盲点。

3 高校毕业生灵活就业的法律建议

3.1 打破户籍壁垒,鼓励人才合理流动

户籍管理制度是大学毕业生就业面临的最大体制性障碍,而且是其他许多制度形成的基础和条件。因此,户籍管理制度不改革,其他制度变化就无从谈起。目前户籍这一坚冰已经开始松动,一些地区纷纷出台政策减少大学生落户的限制。特别是在2002年3月2日,国务院办公厅转发了教育部等部门《关于进一步深化普通高等学校毕业生就业制度改革有关问题意见的通知》,对高校毕业生就业相关的户籍管理制度提出了明确的改进意见。

3.2 研究规范劳动法律关系

针对灵活就业的实际,应修订相应劳动法律关系、调整法律法规、规范用人单位在劳动合同签订、变更、解除和终止、工资支付、社会保险缴纳、工伤处理等方面的行为,以适应灵活就业劳动关系变化的需要。同时,各级政府应采取有效措施,对用工单位和劳动者及时进行用工政策的咨询和指导,如协助做好劳务派遣协议的制定和签订,认真把好劳动合同鉴证等,从源头规范多种用工形式的管理。要加大对灵活就业人员侵权行为的监察和处罚力度,尽量使灵活就业人员享有与全日制就业人员同等的权益。

3.3 通过立法鼓励企业灵活用工

目前,部分国有企业中基本上仍然执行的是相对“固定化”的用工制度。企业可利用国家有关政策,通过实施改制分流等措施,从根本上将“国家人”变为“企业人”;也可按照建立现代企业制度劳动用工的要求,以控制用工总量、降低人工成本,提高劳动生产率和市场竞争能力为目标,搞活骨干员工的用工制度,对部分简单劳动岗位人员,实施改革减员。可以制定出适合激励我国企业,特别是国有大中型企业,以及学校、医院等非赢利性正规部门的优惠法规或政策。

3.4 加快社会保障体系建设

在灵活就业发展过程中,让弱势群体的利益受到保障是非常必要的。不断推进社会保障体制改革,要着手研究和解决灵活就业者的社会保险覆盖面问题,专门制订适合他们的社会保险办法,针对灵活就业的特点制定一些简易的社会保险,适当提高灵活就业者的社会保障水平,逐步缩小与正规就业者的差距。应根据国家的有关政策,建立和完善适合灵活就业人员参加的社会保障制度,尤其是要制定可以适度灵活处理的社会保险费缴纳和支付制度。例如,在社会保险费缴纳方面,供需双方均可以随时缴费,缴费程序要简化。根据就业经历灵活缴费、累积计算缴费年限,中小公司可以试行缴费基数定死、各险种一票托收、按季或按年一次缴费等。尽快实现基本医疗保险和基本养老保险能够覆盖包括灵活就业的所有从业人员,减少灵活就业的风险,解除毕业生的后顾之忧。

总之,在当前经济危机席卷全球的新形势下,高校毕业生就业形势愈加严峻,拓展大学生的就业模式,探索大学生灵活就业的道路还很长,这不仅需要大学生自身的完善,还需要学校、政府乃至整个社会给予高度的关注和大力的支持。

参考文献

[1]裴劲松,李佳.我国高校毕业生灵活就业问题探析[J].经济师,2006,(6).

[2]李勇,王俊杰.城镇灵活就业问题研究[J].经济论坛,2004,(24).

[3]赵凤鸣.大学生灵活就业的法律思考[J].山东纺织经济,2009,(1).

篇4：毕业生灵活就业证明及例文

关键词：中低层；就业群体；就业概况；分析与评价

中图分类号：Ｃ913．7 文献标志码：Ａ 文章编号：1673－291Ｘ（2007）12－0004－03

本研究是在对我国中低层灵活就业群体调查的基础上进行的，问卷根据课题组成员对中低层灵活就业者在各行业所占比重的估计，同时兼顾了各地的经济发展状况进行发放，覆盖了除台湾、西藏和上海以外的各省市自治区，共发放问卷3 400份，收回3 320份，回收率97．6％；其中有效问卷3 120份，有效回答率91．8％。本文所采用的样本来源于工作地在重庆市的836份问卷，这些问卷涉及收购、擦鞋、安装、装修、修理、运输、搬运、建筑、家政20多个行业。我们用ＳＰＳＳ统计软件对数据进行了分析处理，并对其中的概况进行了分析说明。

一、相关概念的界定

（一）灵活就业的界定

灵活就业（Ｆｌｅｘｉｂｌｅ Ｅｍｐｌｏｙｍｅｎｔ）是中国官方推崇并使用的概念。据劳动和社会保障部劳动科学研究所在《灵活多样就业形式问题研究报告》一文中对这个概念做出了如下界定：在劳动时间、收入报酬、工作场地、社会保险、劳动关系等方面不同于建立在工业化和现代工厂制度基础上的，传统的主流就业方式的各种就业形式的名称。其形式主要有以下几类：非全日制就业、临时就业、兼职就业、远程就业、独立就业，承包就业、自营就业和家庭就业。

（二）中低层灵活就业群体的界定

中低层灵活就业群体主要是指处于灵活就业群体中的中下层人员，其工资收入处于中等偏下层次；学历层次以初、高中学历及其以下人员为主；就业竞争力相对缺乏，无力竞争正规部门的就业岗位；人员结构以农民工、下岗工人和新增加的低文化层次的无业青年为主。

二、中低层灵活就业群体调查样本的基本情况

1．性别结构。男性比例明显高于女性。其中男性493人，女性333人，10人未填写，比重分别为59．0％，39．8％和1．2％。

2．学历状况。初中文化程度居多。文盲28人，小学172人，初中308人，高中或中专237人，大专及以上79人，分别占样本的3．3％，20．6％，36．8％，28．3％和9．4％；有12人未填写，占1．4％。

3．婚姻状况。已婚的人占半数以上。未婚有201人，占24％；已婚有596人，占71．3％；未回答的31人，占3．7％。

4．来源状况。被调查者以进城务工的农民为主。在回答“从事非固定工作之前所在单位”时，务农330人，占39．5％；企业工人176人，占21．1％；没有工作过的153人，占18．3％；其他的137人，占16．4％；40人未回答，占4．8％。

三、中低層灵活就业群体就业的基本概况

1．就业信息来源以亲朋好友为主。调查显示：来源于亲朋好友的有592人，占70．8％；职业介绍的１17人，占14．0％；街头揽活的173人，占20．7％；招聘会的98人，占１1．7％；电视和网络的98人，占11．7％；报纸的149人，占17．8％；来源于其他途径的116人，占13．9％。他们中642人认为职业介绍所对找工作不重要，占76．8％，因此较少通过这一渠道找工作。而认为职业介绍所对找工作不重要的最主要原因是担心受骗（见表1）。据统计，他们中有20．1％的人曾经受过职业介绍所的骗。职业介绍所费用高、成功率低、容易上当受骗，使他们望而却步。

2．工作更换频繁，就业灵活性特点突出。调查发现，有24．4％的人更换工作1—2次，30．6％的人更换过3—5次，有36．0％的人更换过5次以上，只有9．0％的人没有换过工作。可见中低层灵活就业人员的劳动关系短期化趋势明显。随着工作时间的推移，更换工作的次数有增无减。在众多的被调查者中仅有19．4％的人喜欢这一就业形式，大多数人选择灵活就业是因为无法实现正规就业，这主要是由于他们专业技能缺乏和文化层次低，只能从事低层次的灵活就业工作。

3．劳动强度大，亟需社会关注。中低层灵活就业人员大多在工作环境极差的个体或私营单位从事体力劳动，从他们每周工作时间看，工作1—3天的18人，占2．2％；工作4—5天的138人，占16．5％；工作6天的226人，占27．0％；工作7天的442人，占52．9％；未回答的12人，占1．4％。从每天工作的时间看，工作8小时以下的100人，占12％；工作8小时的218人，占26．1％；工作8小时以上的518人，占61．9％。他们工作时间长，劳动强度大，大多数人没有休息日且每天工作8小时以上。并且很多单位还采取定额付酬的形式使他们主动延长工作时间，却并不能因此而获得额外报酬。（见图1、图2）。

4．维权意识淡薄，表现出极大的参与冷漠。调查发现，他们根本不能很好地用法律手段来保护自己的合法权益，由于维权意识的缺乏导致了其在维权行动上表现出极大的低调和冷漠，没有与雇主签订劳动合同的有468人，占56．0％；签订过不正规或不平等的合同的有45人，占5．4％；不知道劳动合同是什么的有39人，占4．7％；签订正规劳动合同的仅有252人，占30．1％；32人未回答，占3．8％。由此可见，当他们权益受到侵害时常常不能得到法律的保护，加之目前相关的社会保障机制很不完善，使他们在失去工作时生活非常窘迫。

5．被调查者中大多没参加过社会保险。其中，没参加的有501人，占59．9％；曾经参加过但现在已经中断的有33人，占3．9％；不知道什么是保险的有42人，占5．0％；参加社会保险的只有260人，占31．1％（见表2）。而在参加社会保险时最大的障碍是其主观上认为参加保险没用和交不起费用。因在回答“没参加保险的原因”时，21．4％的人认为参加社会保险没用；20．0％的人认为交不起保险费；19．6％的人认为不知道何时参加；9．8％的人认为手续复杂。

中低层灵活就业群体更多地偏向参加医疗保险和养老保险。在回答“参加哪几种社会保险”的选项排序是：医疗保险、养老保险、工伤保险、失业保险、生育保险；人数分别为：174人、165人、75人、56人、18人，各占20．8％、19．7％、9．0％、6．7％、2．2％。

6．对政府所做的工作的满意度不高。他们认为，政府的就业政策对其帮助很大和较大的分别占5．6％、15％；认为帮助不大的有220人，占26．3％；没有帮助的有143人，占17．1％；有32．3％的人不知道政府的就业政策和措施（见表3）。据统计，仅有13．8％的人接受过政府或社区组织的就业培训；67．8％的人没有接受过培训；14．6％的人不知道有政府或社区组织的就业培训。

7．对政府抱有极大的信任和殷切希望。他们非常希望政府能为其提供参与社会保障的机会。调查显示，在你最需要的政策的选择排序是：社会保障、提供就业信息、就业培训、税收减免政策、小额贷款政策；人数分别为：534人、380人、379人、315人、257人；各占63．9％、45．5％、45．3％、37．7％、30．7％。并且参加过政府或社区组织的就业培训的人中有63．7％的人认为，这种就业培训对他们实现就业帮助很大或较大。

四、对中低层灵活就业群体就业的基本评价

针对有关中低层灵活就业群体就业基本概况的分析，本文得出以下结论：

第一，中低层灵活就业群体文化程度低，难以胜任与现代化相适应的工作，他们一般都从事脏、累、苦、险的工作，工作时间非常长，有的每天工作时间达12小时以上，如街头的个体服务人员（“棒棒军”、擦皮鞋的等）。这一方面使他们没有时间参加学习以提高自身文化素质；另一方面，目前没有很好的条件为其提供学习的机会。怎样提高大量中低层灵活就业群体文化素质和劳动技能以适应日新月异的城市发展需要，是摆在政府面前的一大重要难题。

第二，关系网式的就业信息来源是中低层灵活就业群体就业方式的一大特色。他们大多是靠自己的亲朋好友介绍，带有浓厚的“关系”色彩，并且也存在某些弊端：一是就业信息来源不广，选择工作的余地不大，容易导致人力资源开发受到局限；二是就业渠道狭窄，就业范围不广，可能导致一个关系网下的人集中于同一个单位或地方就业，这实际上不利于其立足与发展，同时，也说明重庆市的有关中介服务业还没有很好起到农民工与用工单位之间的桥梁作用。

第三，灵活多样性就业的特点突出。调查数据在一定程度上反映出他们在第三产业就业的比例较高，而第三产业大多以个体和私营企业为主，“灵活”的特征明显，即有工作可做时才有收入来源，没有工作就没有收入来源，实质上等同失业。这会产生一系列的社会问题：首先，使他们大多承受着随时可能失业的巨大心理压力进行着高强度工作；其次，迫于生计而诱发犯罪，增加社会风险。在重庆，街头个体搬运工（俗称“棒棒”）是典型的灵活就业群体，工作具有不固定性，更具有“亦工亦农”、“亦城亦乡”的特点。这一就业形式为文化层次低的农村剩余劳动力的转移提供了很好的特殊就业机会，但也存在一些弊病：一是社会保障难以在他们身上得以实现；二是处于社会最底层，收入极不稳定，生存条件很差；三是在城市里基本没有归属感。

第四，雇佣双方的法律意识欠缺，现有权益保护措施执行不力。不签订或签订不正规的劳动合同的占了61．4％；当面对合法权益受到侵害时不会用法律武器來保护自己的占了40．6％。另外，用工单位不遵守法律法规的情况也常发生，被调查者中有过权益被雇主侵害经历的占40．7％，其中，26．4％和21．4％的人招受拖欠工资和无偿延长劳动。虽然我国劳动法明文规定劳动者与用人单位之间必须以书面形式签订劳动合同，也有关于劳动时间等规定，但一方面有的规定不适合灵活就业群体；另一方面，相关法律法规很难落到实处，因此，完善相关制度显得十分必要。

第五，中低层灵活就业群体尤其是农民工参加社会保障的条件差，有关措施严重不足。他们迫切需要政府为其提供社会保障政策，而现实中却多达68．9％的人未能参加社会保险。近几年，虽然国家和地方不断完善社会保障方面的法律法规，但由于灵活就业群体的特殊性，其社会保险的建立是一个艰巨的过程，需要认真加以研究。

第六，对政府工作的期望值较高，而对现实工作的满意度不高。中低层灵活就业群体希望政府为他们提供就业机会、技能培训、社会保障等等，但目前我国还处于重要的转型时期，这一系列问题的解决要立竿见影是非常困难的，政府为之已付出了巨大的努力，这需要广大灵活就业人员的理解。同时，政府在加大工作力度的同时也要加强对所做工作的宣传，使他们更多地了解政府的相关就业政策和措施。

参考文献：

[1] 金维刚．我国非全日制就业问题研究[Ｊ]．经济研究参考，2003，（4）：17－24．

[2] 吕学静．灵活就业形式对女性就业的影响及对策[Ｊ]．人口与经济，2005，（4）：33－37．

[3] 谢瑗，王鹏．对中国非正规部门就业的研究与思考[Ｊ]．职业技术教育，2001，（19）：8－11．

[4] 刘双元，王明慧．中国灵活就业人口社会保险相关问题探讨[Ｊ]．经济与管理，2005，（9）：12－14．

篇5：毕业生灵活方式就业证明

毕业生灵活方式就业证明

毕业学校：

山东省人事厅、山东省教育厅制

注:

篇6：毕业生灵活就业证明及例文

因部分毕业班学生不慎遗失《毕业生灵活方式就业证明》，特上传共享一份电子版《毕业生灵活方式就业证明》，可下载打印填写盖章。再次提醒《毕业生灵活方式就业证明》填写注意事项：对照空表

姓名:XX性别：男/女

专业：XX工程技术 学制:三年

通讯地址：写单位地址详细到门牌号邮编：写单位所在地邮编E-MAIL：自己的电子邮箱 联系电话（上）：自己的手机号

家庭地址：自己身份证上的地址 详细到门牌号

就业单位：就业单位全称联系电话（下）：单位固定电话或校外指导老师的手机号

就业方式：在①临时性工作处打√

就业时间：填写从2014.3.1至2014.4.10的其中一天平均月收入（元）：按照自己实际的收入填写

毕业生签名： XX时间:和就业时间为同一天

用人单位盖章:公司总章/人力资源部的章/劳动合同专用章其中之一都可以(但分工司或项目部的章无效)时间:和就业时间为同一天

学校毕业生就业部门盖章:此框不要有任何填写

特别注意:

本证明不要有任何涂改，涂改无效；

盖章处务必要符合要求,否则审核不通过重新盖章；

有不清楚的可以先不填,可致电王祺老师或等把盖好章的表交到王祺老师时现写；

篇7：毕业生灵活就业证明及例文

（一）劳动合同

1.合同的起始时间应为2012年1月至2012年6月初之前，终止时间应为2013年7月15日之后；

2.签订后，及时将劳动合同复印件交班主任。复印件中的盖章要清晰可辨。如不清晰，再加盖一次原章。

（二）关于劳动合同的网上录入及收缴

学生要登录山东高校毕业生就业信息网，把劳动合同的内容录到网上后，要求：网上录入时不能有空项。把纸质的劳动合同复印件在2012年3月20号之前交给班主任。

强调：由学校统一安排的顶岗实习，学生都要和单位进行网上签约，或签订正式的劳动合同。进行网上签约的学生，不需要上交纸质的就业材料。

（三）灵活就业证明

1.除了右下角“学校毕业生就业部门盖章及日期”不要填写外，其余不要有空项；

2.“通信地址”和“邮编”要写单位的地址和邮编；

3.“专业”填写所学专业的规范名称，不要用简称。

4.“就业单位”必须和下面的盖章完全一致，不能加字、漏字，不能用简称等；

5.“就业方式”都选“临时性工作”；

6.“就业单位”后面的“联系电话”必须是带区号的单位座机号码；

7.“用人单位盖章”处须盖单位公章或单位人力资源部门的章，不能为车间、分部门等章。

8.“就业时间”就业办建议为：2012年3月或4月的某一天。

9.用签字笔或钢笔填写。

10.不能涂改。若有涂改的，作废。要重新填写

（四）关于灵活就业证明的网上录入及收缴

篇8：毕业生灵活就业证明及例文

一、问题的提出

随着我国社会的进步与发展、市场经济体制的逐步完善与高等教育的大众化改革, 自1999年高等教育资源整合、高校扩招以来, 全国高校毕业生数量逐年稳步增长, 2015年达到了749万人左右的历史高峰。随着高校毕业生人数的剧增, 其面临的就业压力将更为严峻。灵活就业以其灵活、便捷、进入门槛低等优势成为高校毕业生的选择之一, 可有效缓解日趋严重的就业压力。2002年党的十六大报告曾经指出, 要引导全社会转变就业观念, 推行灵活多样的就业形式, 鼓励自谋职业和自主创业。

基于理论研究、实践调研和对同行学者研究成果的梳理, 本文对“高校毕业生灵活就业服务体系”做如下定义:高校毕业生灵活就业服务体系是指在政府宏观调控下, 以高校作为依托, 以社会相关组织作为补充和监督, 针对高校毕业生灵活就业而形成的一个分工不同但又相互联系、相互制约的就业服务体系。高校毕业生灵活就业能够有效发展的关键在于社会服务体系的构建, 需要政府、个人、社会和企业共同解决, 为实现高校毕业生灵活就业创造良好的社会环境和职场氛围。

二、高校毕业生灵活就业服务体系的现状及存在的问题

近年来, 随着国内外学术界对灵活就业相关问题研究的不断深入和发展, 其在有效解决我国劳动就业方面具有一定的促进作用, 但是在高校毕业生灵活就业服务体系方面仍存在社会保障政策尚不完善、相关法律法规体系不成熟等诸多问题。

(一) 高校毕业生灵活就业服务体系的现状

当前, 高校毕业生很难在政府机关、事业单位或国企谋求一份理想工作。国家相关部委和各地方政府为促进高校毕业生充分就业, 在部分经济发展较快的区域出台了相关法律法规和优待政策, 为灵活就业的高校毕业生全额或按比例购买养老保险和医疗保险, 但在经济发展相对滞后的地区则没有上述优待政策。

从区位角度看, 灵活就业的高校毕业生分布严重不均。灵活就业的高校毕业生主要集中在东部沿海地区, 由于东部地区经济发展相对较快、较好, 该区域对人才的需求量较大, 对各类型人才的包容性也较强, 高校毕业生在面对就业压力时会主动发挥自身主观能动性去适应劳动力就业市场的新动态;相反, 在内陆地区, 由于信息相对闭塞, 人们的传统思维认为灵活就业即不务正业, 高校毕业生也大多离开这些地区, 所以在东部沿海地区灵活就业的高校毕业生人数远高于内陆地区。

从灵活就业的岗位来看, 农民工群体是单纯依靠体力的劳动密集型工种的主力军, 而高校毕业生在灵活就业方面参与的较少, 其灵活就业主要参与工作是高新技术类和信息咨询类, 这类工作大多都有相对宽松的工作时间、工作场所, 高校毕业生在自己的岗位上可以对自己的工作做出决策。

从权益保障来看, 灵活就业的高校毕业生所从事的工作岗位基本都属于短暂性的, 他们基本无法从就业单位获得相关的社会保障权利。企业一般是为了临时工作任务需要而雇佣灵活就业者, 一旦完成相应的工作任务, 灵活就业者将得到预先约定的报酬而解除劳动关系。作为劳动者应拥有的其他权利几乎无从得到保障, 国家在此领域的相关政策也几乎处于空白, 这将导致高校毕业生灵活就业面临尴尬的境地。

(二) 高校毕业灵活就业服务体系存在的问题

虽然高校毕业生灵活就业服务体系已经有了初步发展, 但相比于其他发达国家以及灵活就业的高校毕业生来说, 现有的一些政策与做法并不能满足他们的需求。本文通过梳理和总结已有的研究成果, 发现当前我国高校毕业生灵活就业服务体系存在以下方面的问题。

1.政策法规不够完善。在现行的政策法规体系中, 虽有部分涉及“灵活就业”方面, 但不够系统和全面。在政府的劳动保障统计指标中, 没有对高校毕业生中灵活就业人员的统计指标, 对高校毕业生灵活就业或非正规就业的判定方式还没有统一的标准。对促进高校毕业生灵活就业方式的发展, 缺乏统筹与规划, 已有的涉及高校毕业生灵活就业问题的规划操作性不强, 难以应对高校毕业生灵活就业发展中出现的新问题。许多高校毕业生在灵活就业时都没有参加养老、医疗、失业的社会保障, 这是制约高校毕业生灵活就业方式发展的严重障碍。我国灵活就业人员参加社会保险的比例较低, 社会保险基本上未覆盖灵活就业人员。其中的主要原因是现行社会保险制度设计本身存在缺陷。

2.相关配套体系不健全。高校在灵活就业指导服务方面存在指导模式不丰富、指导内容偏旧、就业指导过于空泛缺乏针对性的问题。尽管有很多的学校已经开设职业生涯教育课, 但大多只是为了应付相关部门的检查, 并且高校很多是在大三或大四才开始, 起步比较晚, 没有充分调查学生们的真正需求, 对所有的学生都采取同样的授课方式, 就业指导服务的功能并没有很好地发挥出来。反观美国、英国、法国、日本等发达国家的高校灵活就业服务就非常强化个性化服务, 服务内容非常细致, 就业服务贯穿整个大学时期。

3.社会认知程度不足。当前我国还处于社会主义初级阶段, 社会层面上的高校毕业生灵活就业体系发展还不完善, 其中体现在一方面社会对高校毕业生灵活就业的认知存在偏差, 传统观念认为高校毕业生应就职于党政机关、企事业单位或社会团体组织, 或者从事自由职业。灵活就业被社会上很多人认为是弱势群体, 缺乏家人的理解、朋友的支持, 这也是高校毕业生继续灵活就业的一大障碍;另一方面高校毕业生计划创业时往往很难申请到贷款, 没有办法轻松地获得启动资金, 并且企业很难对高校毕业生灵活就业提供相关的指导和培训, 在很多时候高校毕业生都在摸着石头过河, 所有的信息都要自己学着去分辨。

4.缺乏劳动相关权益保障。我国《宪法》《社会保险法》等明确规定公民参加社会保险和享受社会保险待遇的合法权益。采取灵活就业的高校毕业生相对于采取稳定劳动关系的高校毕业生来说, 因缺乏长期性和稳定性, 更加需要完善的社会保障体系来保障他们的合法权益。但当前的社会保障主要倾向于正规劳动市场中的劳动者, 并且大多数企业从其自身利益出发很少给灵活就业人员缴纳社会保险。灵活就业的高校毕业生由于自身较强的流动性、异地转移接续等问题, 虽然高校毕业生已经逐步提高了对社会保障的认识, 但当他们在选取灵活就业如自主创业的时候, 会反复衡量来判断是否参保, 如考虑资金是否周转灵活、资金是否应该放在更重要的位置等, 因此, 会选择放弃参加社会保险。

三、高校毕业生灵活就业服务体系的构建

随着高校毕业生人数的增加和就业观念的转变, 如果不能有效解决高校毕业生灵活就业群体的相关权益保障问题, 将严重影响人们投资教育的积极性甚至危及社会的稳定发展。因此, 探索高校毕业生灵活就业服务体系建设的相关对策建议就显得尤为重要。

(一) 完善高校毕业生灵活就业的相关法律法规

法律法规是一切权益保障的基础, 应通过国家立法机关出台相关的法律法规和优惠政策创造一个“公平、公正、透明”的社会环境来充分保障灵活就业群体的权益。虽然我国目前有诸如《宪法》《劳动法》等基本法律, 但是其保障的对象主要为稳定的就业劳动者, 关于灵活就业者权益保障的法律甚少, 尤其是高校毕业生灵活就业方面更是处于空白状态。完善的法律法规对于有效促进社会就业有着重要的影响和作用。大力推进高校毕业生灵活就业的当务之急就是要建立完善的法律制度, 从根本上来保护就业者和企业的利益, 促进灵活就业服务体系的完善和发展。

(二) 完善高校毕业生灵活就业相关的配套设施

就业政策关乎社会生活的多个方面, 有效促进灵活就业的发展, 不仅需要政府出台相关的政策, 高校与企业之间也需要畅通的沟通机制, 为高校毕业生提供充分的灵活就业信息, 促进灵活就业顺利发展。

1.搭建高校毕业生灵活就业信息服务平台。高校灵活就业信息服务平台的建设需要政府主管部分牵头, 整合社会资源, 加强高校与企业之间的合作与交流, 促进信息与资源的沟通与共享, 包括信息输入、权益保障、信息服务、职业发展、人事档案等服务系统, 促进高校灵活就业群体配套服务体系的建设和发展。

2.建立高校毕业生灵活就业监督体系和评价机制。建立高校毕业生灵活就业服务体系监督与评价的机制对高校毕业生灵活就业服务体系的构建具有重要的实践意义。高校毕业生灵活就业服务体系监督与评价机制的主体是政府, 政府对该体系的各方如高校、用人单位、社会相关组织是否承担自己相应的责任与义务进行监督, 发挥国家政府的行政权力, 如发现任何人、任何法人非法强占社会资源必定严惩。同时, 还应构建高校毕业生灵活就业服务体系的评价机制, 把高校毕业生灵活就业服务体系中的绩效指标明确化, 用科学的方法对体系中的各方进行评价。

(三) 转变就业观念, 鼓励高校毕业生灵活就业、自主创业

随着我国社会主义市场经济体制的建立和完善, 以及我国所面临的就业压力不断加大, 灵活就业已经并将成为高校毕业生毕业后面临的有效选择之一。因此, 政府、高校等社会组织必须加大相关政策的宣传与推广力度, 让社会各界改变传统观念, 正确看待灵活就业这一新的就业形式。同时, 政府和企业应制定相关优惠政策, 鼓励和吸引高校毕业生选择灵活就业、自助创业, 并给予相关优惠政策。

(四) 完善高校毕业生灵活就业的相关权益保障制度

目前我国社会保障正处于不断发展和完善阶段, 高校毕业生灵活就业的社会保障体系亟待完善, 尤其是社会弱势群体的社会保障权益对他们的来说显得更为重要。随着社会的进步和家庭结构的变化, 人们越来越需要完善的社会保障来保证他们的基本生活水平。高校毕业生灵活就业群体由于其就业形式上的多样性, 就业时间、就业地点的灵活性等特点, 更应该受到政府鼓励。

四、结语

就业问题关乎民生。高校毕业生自身凝聚着巨大的人力资本, 特别在当今知识经济时代, 更是国家和社会的宝贵财富。因此, 应完善高校毕业生灵活就业服务体系, 积极拓展高校毕业生就业方式, 整合社会有效资源以适应大众化教育背景下对社会人才的多样性需求, 促进社会经济的快速发展。

摘要：随着社会经济的发展和高等教育的大众化, 高校毕业生的人数逐年上升, 高校毕业生面临严峻的就业压力, 不得不另辟蹊径, 灵活就业这种新的就业方式便应运而生。然而由于中国当前还处于社会主义初级阶段, 高校毕业生灵活就业服务体系的构建还存在方方面面的问题, 迫切需要建立和完善, 在这种背景下构建衡定得当的高校毕业生灵活就业服务体系对我国就业服务的完整性具有深远意义。

关键词：高校毕业生,灵活就业,服务体系

参考文献

篇9：灵活方式就业证明

毕业生(甲方)姓名 性别 学历

政治面貌 培养方式 健康状况

专业 学制

家庭通讯地址 邮编

电子邮箱 个人电话 家庭电话

用人单位(乙方)单位名称

单位地址 单位邮编

上级主管部门

联系人 联系电话

单位性质①党政机关 ②企业单位 ③教育单位 ④城镇社区 ⑤医疗卫生单位 ⑥其他

就业方式① 临时性工作 ② 非全日制工作 ③ 弹性工作 ④ 自由职业

就业时间平均月收入

为维护国家灵活就业政策的严肃性，明确毕业生、用人单位在毕业生灵活就业工作的`权利和义务，经协商，特做如下备注：

1、 毕业生应按国家规定就业，向用人单位如实介绍自己的情况，服从乙方安排。

2、 用人单位要如实介绍本单位的情况以及工作岗位和待遇。

3、 学校将通过电话、实地考察等方式对用人单位进行调查，发现接收单位不属实、虚假接收等现象，将对毕业生进行相应的处理。

4、毕业生在用人单位盖章、本人签字后，非师范类、师范类毕业生分别到山东省高校毕业生就业信息网()、山东省教育厅高校毕业生就业网()上注册灵活方式就业，

正确注册后携一份灵活就业证明到学校就业指导中心审核。

5、本证明一式三份，甲、乙双方各执一份，学校留存一份备案。

6、补充条款：

7、学校回访记录：

甲方(毕业生)乙方(用人单位)

签字：

年 月 日

签章：

年 月 日

篇10：灵活就业证明（推荐）

兹证明

同志，身份证

，户籍地址

，电话号码

，于

年

月

日至

年

月

日在 岗位从事灵活就业，月工资

元或日工资

元或小时工资

元。

用人单位联系人（户主或证明人）姓名：

用人单位联系人（户主或证明人）电话：

用人单位（户主或摊位）地址：

用人单位名称（盖章）：

****年**月**日

灵活就业人员社会保险补贴申领人签字（第二次以及后申报时）：

****年**月**日

就业所在地的社区核实情况：

核实人：

社区（村）（盖章）：

****年**月**日

注：

1、所提供的证明应当真实，如提供虚假证明，追究其责任。

2、从事家政服务者，提供户主详细地址，联系方式和户主签字；流动摆摊和家庭设点 服务者，提供摊位证、地址、证明人签字和证明人联系方式。

篇11：灵活方式就业证明

毕业学校：班级：学号：

山东省人事厅、山东省教育厅制

注：此表各项有毕业生据实填写，学校毕业生就业部门审核章。

毕业生灵活方式就业证明（样表）

毕业学校：泰山护理职业学院班级：08五年护理1班 学号：4080093600

1山东省人事厅、山东省教育厅制

注：此表各项有毕业生据实填写，学校毕业生就业部门审核章。

毕业生灵活方式就业证明

填写说明：

1、用黑色签字笔填写，字迹要工整，不允许涂改，不得使用铅

笔、圆珠笔、钢笔填写。

2、毕业学校要与毕业证颁发学校相符，班级名称写全称。

3、通讯地址、家庭地址要写详细，具体到门牌号。

4、邮编、联系电话要如实填写。

5、就业单位名称要与用人单位所盖公章一致，用人单位盖章要

清楚，单位公章应是对外的圆形章，椭圆形、方形、长方形、三角形的章均不合格。

6、就业方式的填写：在“①临时性工作”选项处打钩。

7、就业时间的填写：应填 2013年5月30日之前的具体日期，如：2013年5月15日。就业时间、毕业生签名和用人单位盖章三处的时间填写应一致。

8、平均月收入的填写：金额应在1200元以上，如：1800元、2500元等。

9、就业单位是门诊或者药房，同一就业单位每班不能超过两人。

10、保持页面整洁，不要折叠，请班主任老师收齐后，于5月30

日前交就业指导中心。

11、如有疑问请与就业指导中心联系。谢谢您的支持和配合！

老校区302房间，电话8072018、8072023 新校区106房间，电话8082628、8082008

泰山护理职业学院就业指导中心

篇12：灵活就业证明

本人姓名：邢子波，身份证号码：***625，在富锦市羽顺监控电子商店工作。

特此证明

盖章

篇13：灵活就业聘用证明

特此证明。

___单位

篇14：灵活就业证明

村委会联系人：xxx

联系电话：xxxxxxx

村委会签章

篇15：灵活就业人员雇主证明

从 年 月 日—— 年 月 日，兹有 在本单位（家庭）从事 工作，按每（小时/日/月）领取工资报酬 元。

特此证明

单位名称（盖章）： 雇主签名： 灵活就业人员工作地点： 单位或雇主联系电话：

年 月 日 注：雇主灵活就业人员的雇主需要提供身份证复印件

灵活就业人员雇主证明

从 年 月 日—— 年 月 日，兹有 在本单位（家庭）从事 工作，按每（小时/日/月）领取工资报酬 元。

特此证明

单位名称（盖章）： 雇主签名： 灵活就业人员工作地点： 单位或雇主联系电话：