工伤期间工作安排

2024-08-16

工伤期间工作安排（精选9篇）

篇1：工伤期间工作安排

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工作期间突发疾病属于工伤吗

核心提示：工作期间突发疾病属于工伤吗？根据相关法律规定，在工作时间和工作岗位，突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡的视同工伤，详细内容下面由法律快车编辑为您介绍。

工作期间突发疾病属于工伤吗？

根据我国《工伤保险条例》第十四条规定：职工有下列情形之一的，应当认定为工伤：

(一)在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的；

(二)工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的；

(三)在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的；

(四)患职业病的；

(五)因工外出期间，由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的；

(六)在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的；

(七)法律、行政法规规定应当认定为工伤的其他情形。

根据《工伤保险条例》第十五条规定，职工有下列情形之一的，视同工伤：

1、在工作时间和工作岗位，突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡的；

2、在抢险救灾等维护国家利益、公共利益活动中受到伤害的；

3、职工原在军队服役，因战、因公负伤致残，已取得革命伤残军人证，到用人单位后旧伤复发的。

职工有前款第(一)项、第(二)项情形的，按照本条例的有关规定享受工伤保险待遇；职工有前款第(三)项情形的，按照本条例的有关规定享受除一次性伤残补助金以外的工伤保险待遇。

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所以由此可知，劳动者在工作期间突发疾病可以视同工伤。

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篇2：工伤期间工作安排

郑某系某制衣有限责任公司职工，2009年6月19日上午的工作期间，因生活小事与同事耿某发生口角，双方互殴。在互殴中郑某受伤，被送医院住院治疗。住院期间，单位减发了郑某的工资。郑某出院后，要求单位支付其住院期间的工资及津贴，并报销医疗费用。郑某所在的公司不同意，认为郑某的一切损失应由个人承担。郑某认为是在工作地点、工作期间受到伤害，应认定为工伤，遂向当地劳动争议仲裁委员会申请仲裁。最后，劳动争议仲裁委员会作出裁决认定：郑某之伤不构成工伤。

说法

劳动争议仲裁委员会认定郑某之伤不构成工伤，是正确的。首先，郑某因打架所受伤害不在《工伤保险条例》规定的工伤之列。对于哪些情形下所受伤害属于工伤，《工伤保险条例》已作出了详细的规定。该《条例》第14条、第15条分别规定：“职工有下列情形之一的，应当认定为工伤：

（一）在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的；

（二）工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的；

（三）在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的；

（四）患职业病的；

（五）因工外出期间，由于工作原因受到伤害或者发生 1

事故下落不明的；

（六）在上下班途中，受到机动车事故伤害的；

（七）法律、行政法规规定应当认定为工伤的其他情形。”

“职工有下列情形之一的，视同工伤：

（一）在工作时间和工作岗位，突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡的；

（二）在抢险救灾等维护国家利益、公共利益活动中受到伤害的；

（三）职工原在军队服役，因战、因公负伤致残，已取得革命伤残军人证，到用人单位后旧伤复发的。”

根据上述规定，在工作时间和工作场所内受到伤害确实可能构成工伤，但要认定为工伤必须满足两个条件之一：一是受到的伤害为火灾、爆炸、机器故障、被机器扎伤等事故伤害；二是受到的伤害为因履行工作职责受到暴力等意外伤害。本案中，郑某是因生活小事与本单位职工耿某发生争吵打架因而受伤，打架受伤明显不属于事故伤害的范畴；同时，郑某是因生活小事而非因履行工作职责受到的伤害，因而不能满足认定为工伤的上述第二个条件；此外，郑某也不存在应当认定为工伤或视同工伤的上述其他情形。因此，郑某因打架所受伤害不在《工伤保险条例》规定的工伤之列，不能认定为工伤。

其次，郑某与耿某打架斗殴是一种违反治安管理的行为，在其违反治安管理行为中所受伤害依法不应认定为工伤。《中华人民共和国治安管理处罚法》第43条第1款、《工伤保险条例》第16条分别规定：“殴打他人的，或者故意伤害他人身体的，处五日以上十日以下拘留，并处二百元以上五百元以下罚款；情节较轻的，处五日以下拘

留或者五百元以下罚款。”“职工有下列情形之一的，不得认定为工伤或者视同工伤：

（一）因犯罪或者违反治安管理伤亡的……”郑某是在与他人相互殴打的过程中受到的伤害，而殴打他人属于违反治安管理应受处罚的行为，根据《工伤保险条例》第16条之规定，郑某所受伤害不得认定为工伤或者视同工伤。

篇3：工伤期间工作安排

2012年8月7日, 陈某妻子向所在市工伤保险行政部门为陈某申请工伤认定, 并提交了以下证明材料:陈某与建筑公司的餐饮承包协议书, 2012年6月11日借支单, 6月16日和19日陈某买菜报账记录, 为陈某修理电动自行车的马师傅证言, 电动自行车修理费收据, 陈某工地同事证言, 工资表, 交警部门交通事故意见书等。市工伤保险行政部门正式受理陈某工伤认定申请后, 向某建筑公司发出了《工伤认定举证通知书》。建筑公司在规定时间内答复称, 公司及工地负责人都不知道陈某外出, 陈某外出与工作无关, 其所受伤害不符合《工伤保险条例》第十四条应当认定为工伤的7种情形, 故不应被认定为工伤。

为查明案情, 市工伤保险行政部门对建筑公司人力资源部负责人、陈某及其同事等作了询问笔录, 并召集陈某和建筑公司公开调查, 形成工伤事故调查笔录。最终, 市工伤保险行政部门确认证据情况如下:陈某提供的证据材料及对陈某同事、人力资源部负责人所做询问笔录, 可以证明陈某在建筑公司某工地从事厨师、看护等工作, 与建筑公司形成事实劳动关系;交警部门交通事故意见书证明陈某的确发生了交通事故且不承担任何责任;陈某称事故当日15时许外出是为了去公司人力资源部询问自己工资调整及休假情况。根据以上证据, 市工伤保险行政部门认为, 陈某主张的事故当日外出的事由无相关证据证明, 且询问工资调整及休假情况, 既不是履行本职工作, 也不是从事公司临时指派的任务, 其外出与工作原因无关, 故不能认定为工伤或视同工伤, 遂下发给陈某《不予认定工伤决定书》。

陈某及其家属不服, 向所在省工伤保险行政部门提出行政复议。经调查核实后, 省工伤保险行政部门作出决定:申请人陈某提出的前往公司询问工资福利并顺道买菜的“因工外出”主张, 因没有充分证据证明, 该主张不能成立, 故维持市工伤保险行政部门不予认定陈某工伤的决定。

本案的焦点在于对《工伤保险条例》工伤认定相关规定中“因工外出期间”的解释。

从法理的角度来看。一般来说, 法律法规解释的基本方法包括文义解释、目的解释、历史解释和体系解释4种。其中, 文义解释, 是从法律法规的字面和日常含义出发理解法律法规的意思。文义解释包括2种特殊情况, 即扩大解释 (作出比字面含义更广的解释) 和限制解释 (作出比字面含义更窄的解释) 。

《工伤保险条例》第十四条第五款规定, 职工“因工外出期间, 由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的”应当认定为工伤。根据该规定, “因工外出期间”受到伤害认定工伤应当具备以下2个要件: (1) 职工接受所在单位指派, 以单位的名义外出工作; (2) 在工作时间、工作场所因工作原因伤亡。

由于因工外出期间的工作多具特殊性, 对因工外出职工的“工作时间、工作场所及工作原因”, 可以从文义解释的2种特殊情况分析: (1) 限制解释。即仅将与外出工作之间的关系作为条件, 与工作有直接关系的属于外出工作时间、工作场所及工作原因;与工作有间接关系的, 如休息、旅途等时间、地点都排除在外出工作时间、工作场所及工作原因之外。 (2) 扩大解释。考虑到因工外出工作场所的流动性、不确定性, 以及工作状态的不确定和延伸都要相对宽泛, 所以, 扩大解释将与外出工作有直接关系和间接关系的都包含在外出工作时间、工作场所及工作原因之内。如, 与工作有间接联系的休息、旅途等都是工作的延续, 应认定为外出工作时间、工作场所及工作原因。因此, 因从事与本单位业务有直接或间接联系的工作受到伤害的, 都应当认定为工伤。但从以上文义解释的2种特殊情况来看, 似乎都有一定道理, 所以有必要进行法条的目的解释。

由于在劳动和社会保障法律关系中, 职工处于被雇佣的地位, 是被管理者, 处于弱势地位, 用人单位则是管理者, 居于强势地位。为了使两者在法律地位上实现真正的平等, 劳动和社会保障法律法规多突出对职工权益的保护。具体到工伤保险的立法, 其以职工为权利本位, 以单位为义务本位。因此, 根据《工伤保险条例》的立法目的, 在其第十四条应当认定为工伤的7种情形不明确时, 应当从宽适用。但不能没有限度地任意扩大。如, 因工外出期间在与工作无关活动中受他人或意外伤害、突发疾病死亡的, 因工外出期间从事违法行为或者完全是个人目的的行为而产生的伤害, 都不应当认定为工伤。

从工伤认定实践来看。“因工外出”是前提, “因工外出期间”是过程, “由于工作原因受到伤害”则是结果。对其认定为工伤的依据在于和工作紧密相关, 即必须同时满足3个事实要素:有伤害结果发生;时间是因工外出期间;原因是工作。这3个要素前后呼应、连贯一致的构成了连续、统一的事实链条。判断“因工外出”要看外出是否直接出于工作目的, 要结合职工的工作职责予以确认。“因工外出期间”是职工受单位指派或根据工作性质要求并经单位授权在工作场所以外从事与职务有关的时间。“工作原因”是职工因从事生产经营活动导致的伤害和在工作过程中由于不安全因素造成的意外伤害。判断“工作原因”要看伤害是否在因工外出期间, 在生产、劳动过程中, 因工作、执行职务行为或从事与生产劳动有关的活动而发生。此外, 除了《工伤保险条例》第十六条规定的不得认定或视同工伤的3种情形外, 还应排除外出目的为私人事务占主导地位及因工外出期间处理私人事务致害等情况。

篇4：因公外出期间工伤认定条件的界定

（资料来源：www.lcllzx..cn 作者：杨延忠 2007-1-15）

华东输油管理局山东第二输油管理处于1994年10月13日下发了《关于下发〈输油站实行两班倒工作制管理办法〉的通知》，决定对其七个输油站实行“生活集中管理，生产两班大倒”的管理体制。《输油站实行两班倒工作制管理办法》第二条规定：（1）各输油站将人员分成两个大班，每个大班分甲、乙两个组（班），实行两班倒，工作时间为早8：00-20：00，20：00-早8：00，倒班周期为7天。（2）输油站的输油工、电工、管道工、炊事员、水化验工、维修工、仪表工、门卫、通讯工以及服务员均实行两班大倒。交接班时由处统一派大客车接送，当天返回。

张利君是中石化某输油处一名职工。2004年11月12日依例被派往段庄站值班。2004年11月16日张利君自早8：00-20：00值班；11月17日在站内宿舍休息，当日下午3：30分左右张利君突发疾病，经送至临邑县人民医院抢救无效，于2004年11月17日下午4：40分病亡。2004年12月15日中石化某输油处填写了《工伤认定申请书》，并向劳动保障行政部门申请工伤认定。

劳动保障部门于2005年1月4日依法受理，经调查核实，张利君突发疾病地点为职工宿舍；《管道储运公司某输油处生产调度综合纪录》及某输油处《干部、值班员值班记录》记载：张利君发病时不是在工作时间。另据相关证人证明：张利君发病时不在工作时间和工作岗位。因此，张利君的死亡不具备《工伤保险条例》第十四条规定认定工伤的七种情形和第十五条规定视同工伤的三种情形，认定张利君2004年11月17日15：38时左右突发疾病死亡为非因工死亡，符合法律规定。

复议审查

经审查，复议机关认为，中石化某输油站执行山东第二输油管理处的文件精神，实行两班倒工作制；工作一周，休息一周；交接班时由处统一派大客车接送。张利君身为中石化某输油处职工，因公出发到段庄站执行公务。其自单位车辆接其上班至单位车辆接其下班回家期间，均应视为其工作时间；段庄站为张利君提供的宿舍是张利君工作间隙的休息场所，而非其生活居所，所以，因公在外执行公务的张利君所在的工作、临时休息区域范围均应视为其工作岗位。中石化某输油站作为用人单位根据《工伤保险条例》的有关规定，亦认为张利君的死亡应视同工伤，并以单位名义向被申请人申报工伤认定。被申请人认为张利君死亡不具备《工伤保险条例》第十四条规定认定工伤的七种情形和《工伤保险条例》第十五条规定视同工伤的三种情形，并以此为由，作出《工伤认定决定书》，认定张利君突发疾病死亡为非因工死亡的具体行政行为，属认定事实不清，依法不予支持。

案情分析

与因公外出相关的法律条款。《条例》第14条规定：“职工有下列情形之一的，应当认定为工伤：（五）因工外出期间，由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的；但是《条例》并没有对第14条第五款的适用条件做出具体的规定，对“期间”“工作原因”缺乏明确的界定；在工伤行政确认和司法审判中，法院的行政审判人员、劳动保障部门的工作人员，企业的负责人及受伤的劳动者对该条款的理解争议很大。

案件的启示

职工利益优先保护原则。我国《宪法》第45条规定，公民在年老、疾病或丧失劳动能力的情况下，有从国家和社会获得物质帮助的权利。《劳动法》第1条规定，为了保护劳动者的合法权益，调整劳动关系，建立和维护适应社会主义市场经济的劳动制度，促进经济发展和社会进步，根据宪法，制定本法。上述两部法律确立了保护劳动者权利的基本宗旨。《条例》第1条规定：“为了保障因工作遭受事故伤害或者患职业病的职工获得医疗救治和经济补偿，促进工伤预防和职业康复，分散用人单位的工伤风险，制定本条例。”这一规定，突出的就是保护职工的权利。从法理上讲，劳动关系是主要由职工和用人单位双方形成的，他们的法律地位是平等的，那么双方当事人的权益必须平等地保护，而不应顾此失彼。但事实上，基于职工的现实地位—弱者地位，现在世界各国的工伤保险立法都以保护职工的合法权益为己任。这没有违背法律公平原则，而且正是为了实现真正的公平，才制定了这种“偏于”职工的法律规范。

劳动关系的人身性特征，也决定了应强化对职工的保护。在生产劳动中，由于使用机器、设备、工具的危险性和作业环境的不安全因素，只要稍有疏忽，就将为此付出严重的代价，不是头破血流，就是伤筋动骨，或失去生命。职工有遵守生产规章、安全规则的义务，但与用人单位必须遵守以国家颁布的安全法律规范的义务有本质不同。用人单位执行安全生产的法律规范，目的是为了保护职工免受事故伤害，是本来意义上的法定义务。职工遵守生产规章、安全规定，目的是为了维护自己免受伤害，是不同层次上的要求。事实上，在工伤赔偿的归责问题上，各国曾经历了由“雇工自行承担”到雇主承担“无过错赔偿责任”的发展演变过程，雇主的责任越来越重，免责事由越来越少，这反映出立法机关和司法机关对职工的保护力度日渐增强。因此，职工利益优先保护原则应该成为适用“因工外出”条款进行工伤认定的基本出发点。

（作者单位：山东省淄博市社会劳动保险事业处）

篇5：工伤期间工作安排

案例

张强是甲公司的一名员工，因公司的合作伙伴乙公司需要设备维修，所以甲公司就派身为技术员的张强前往，约定借用期为3个月，工资仍由甲公司支付，其身份资料等档案也在甲公司。

没想到，张强在乙公司上班维修设备时发生工伤事故，落下五级伤残。后就张强的治疗费用和工伤保险责任，乙公司要张强找甲公司，但甲公司认为张强是在乙公司受的伤，要张强去找乙公司。

张强治疗期间产生的治疗费用成为了大难题，究竟该由谁为张强的工伤保险承担责任呢?

律师：职工被借调期间受到工伤由原用人单位承担工伤

《工伤保险条例》第四十三条第三款规定：“职工被借调期间受到工伤事故伤害的，由原用人单位承担工伤保险责任，但原用人单位与借调单位可以约定补偿办法。”要确定案例中张强的工伤保险责任由谁承担，首先要明确借调的定义。

所谓借调是指甲用人单位与劳动者建立劳动关系后，乙用人单位由于工作需要，与甲单位协商后，请该劳动者到乙用人单位为乙用人单位工作的情形。张强是受甲公司的指派到乙公司工作，即借调。张强被借调后，工资仍由甲公司发放，表明其还与甲公司保持劳动关系，并没有另行与乙公司建立劳动关系，而工伤保险是基于劳动关系而存在。本案也就应当“由原用人单位承担工伤保险责任”，即由甲公司担责。但如果甲公司与乙公司约定了补偿办法，则张强的原用人单位甲公司在依法承担工伤待遇赔偿责任后，可以向借调单位乙公司主张补偿。

工伤职工可以获得以下项目的赔偿

1、工伤医疗待遇治疗工伤所需费用如治疗费、挂号费、药费、住院费用和康复费用，由工伤保险基金支付;住院伙食补助、交通费、护理费以及到外地就医的食宿费由用人单位报销。

2、停工留薪期待遇工伤职工停工留薪治疗工伤期间，由用人单位支付其原工资福利待遇。

3、因工死亡待遇因工死亡职工的丧葬补助金、供养亲属抚恤金、一次性工亡补助金均由工伤保险基金支付。

4、一次性伤残补助金由工伤保险基金支付。

5、生活护理费由工伤保险基金支付。

6、伤残津贴一级至四级伤残的工伤职工的伤残津贴由工伤保险基金支付，其退休后的养老保险待遇低于伤残津贴的，由工伤保险基金补足差额;五级至六级伤残的工伤职工的伤残津贴由用人单位支付。

篇6：工伤期间是否有工资?

渝中区李先生：我舅妈在两路口一餐馆打工，一月前，她在工作时不慎摔伤，至今还在餐馆老板家中养伤，医疗费由老板承担。请问老板是否还应该支付我舅妈养伤期间的工资?

渝中区劳动局工伤科：应该支付，若工资标准不固定，可参照之前所发的工资来定，建议与餐馆老板协商解决。

若餐馆老板对伤情有异议，或伤者伤情严重，双方可来我科进行工伤鉴定，再按相应标准赔付。

篇7：工伤期间单位能否解除合同

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工伤期间单位能否解除合同

在实际生活中，难免会有不良用人单位，认为受伤职工不能再为单位创造价值，就准备与其解除劳动合同了，那么，一般情况下，用人单位能否在工伤期间解除劳动合同呢？它的法律依据是什么？下面，赢了网小编马上为您具体介绍。

劳动合同法中有明确规定。第四十二条劳动者有下列情形之一的，用人单位不得依照本法第四十条、第四十一条的规定解除劳动合同：

(一)从事接触职业病危害作业的劳动者未进行离岗前职业健康检查，或者疑似职业病病人在诊断或者医学观察期间的;

(二)在本单位患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的;

(三)患病或者非因工负伤，在规定的医疗期内的;

(四)女职工在孕期、产期、哺乳期的;

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(五)在本单位连续工作满十五年，且距法定退休年龄不足五年的;

(六)法律、行政法规规定的其他情形。

第四十五条劳动合同期满，有本法第四十二条规定情形之一的，劳动合同应当续延至相应的情形消失时终止。但是，本法第四十二条第二项规定丧失或者部分丧失劳动能力劳动者的劳动合同的终止，按照国家有关工伤保险的规定执行。

但是单位如果违法解除劳动合同，那么‘第四十八条用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同，劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履行;劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位应当依照本法第八十七条规定支付赔偿金。

总而言之，一般情况下，用人单位不得在工伤期间解除劳动合同。但是，如果单位愿意承担违约带来的赔偿责任，也就没有不可以解除劳动合同的理由了。

延伸补充：

用人单位工伤期间解除劳动合同，劳动者应得到的赔偿有哪些

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五至十级伤残的工伤职工本人提出解除劳动合同的，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。基于此规定，部分工伤职工在伤残等级鉴定结论出来后，就主动提出解除劳动合同，领取上述款项，这是当前工伤职工中存在的一种普遍现象。2017年，镇江市区鉴定有伤残等级的工伤职工1368人，有887人主动提出与用人单位解除劳动合同，占65%。工伤职工在确定伤残等级后立即提出解除或终止劳动合同，其“利”是可以在较短时间内获得一笔数量客观的经济补偿，但与双方继续履行劳动合同保留工伤关系相比，此举也存在一定得“弊”。

因为从立法的目的来看，一次性工伤医疗补助金就是对工伤职工解除、终止劳动合同关系后至预期寿命期间可能发生旧伤复发需要治疗的补偿，所以，在职工解除劳动合同领取一次性工伤医疗补助金后，即无权要求原用人单位再行报销工伤复发的相关医疗费用。从现有的法律规定来看，职工可能会在以下“四个方面”存在损失：

一是失去申请重新鉴定伤残等级的权利。《工伤保险条例》第二十八条规定，自劳动能力鉴定结论作出之日起一年后，工伤职工或其近亲属、所在单位或者经办机构认为伤残情况发生变化的，可以申请劳动能力复查鉴定。而如果工伤职工与用人单位解除劳动而获取工伤待遇补偿后，即失去了伤情加重可申请重新鉴定劳动能力的权利。重新鉴定伤情加重等级变化后待遇有何不同?没有明确规定。

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二是失去继续享受工伤医疗待遇的权利。《工伤保险条例》第三十八条规定，工伤职工工伤复发，确需治疗的，享受本条例第三十条、第三十二条和第三十三条规定的工伤待遇。即复发后可以继续依法享受医疗费、伙食补助费、辅助器具的报销以及停工留薪期待遇等。但此规定的前提是职工与用人单位仍履行劳动合同，保留工伤保险关系。如《江苏省劳动仲裁疑难问题研讨会纪要》(苏劳仲委【2007】6号)指出，用人单位与工伤职工已终止劳动关系和工伤保险关系，工伤职工也已一次性领取了相关工伤待遇，由工伤职工旧伤复发需要继续治疗而引发的争议，仲裁委应不予受理。现实生活中，随着物价上涨，医疗费用愈来愈高，极有可能出现这样一种情形：职工在解除后工伤复发甚至伤情加剧，而后续的治疗费数额远远超过了解除时所获得的一次性工伤医疗补助金，导致生活陷入困境。

其它损失还有：

(一)是失去了享受解除或者终止劳动合同经济补偿的权利。根据《劳动合同法》有关规定，在用人单位无过错的前提下，由职工自己主动提出解除劳动合同的，用人单位无须支付解除劳动合同经济补偿金。

(二)是失去领取失业保险金的权利。主动提出解除劳动合同的职工，在未就业期间，依法不能按月领取失业保险金。就工伤职工主动解

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除劳动利益得失一事，用人单位要加强对相关法律法规宣传引导，并进行针对性的解读。工伤职工应清楚地了解工伤待遇政策，以便做出理性选择。

以上内容就是我们关于用人单位能否在职工工伤期间解除劳动合同的详细解答，从上面内容可知，按照我国劳动法规定，用人单位原则上不能在职工工伤期间解除劳动合同，但劳动者愿意接受用人单位辞退补偿或主动提起辞职的除外。如果你对此还有其他问题，欢迎你随时来电咨询我们赢了网，我们将尽快为您具体介绍。

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篇8：工伤期间工作安排

我的姐夫陈某已经参加工作20多年了，今年3月份，被公司派往外地的另外一家企业援助一个项目，公司专门为我姐夫在宾馆订了房间。万没想到，半个月后的一天晚上，宾馆突然失火，我姐夫在被迫跳楼逃生时摔伤，经送往医院检查发现，脚部和胳膊骨折，并有轻微脑震荡。

姐夫受伤后，我们多次找到公司要求认定工伤，公司在开始时态度爱昧不作表态，之后便告知我们，因姐夫是在休息时间受伤的，与工作无关，不予认定工伤。

请问，我姐夫陈某因工外出期间受到意外伤害，是否可以认定工伤？

读者施琅

施琅读者：

《工伤保险条例》第十四条关于对工伤的认定，“职工有下列情形之一的，应当认定为工伤：……（五）因工外出期间，由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的……”

我们认为，陈某属于认定工伤情形中的第（五）项中“因工外出期间，由于工作原因受到伤害”，并且是在公司指定的房间休息时因为发生意外火灾而受到伤害的，并没有触及《工伤保险条例》第十六条中所不得认定工伤三种情形的任何一种，所以公司应当对陈某给予工伤认定。

但从来信中看，公司对陈某不予认定工伤，其焦点在于“是在休息时间受伤的，与工作无关”。这一点也是难以成立的。因为《工伤保险条例》第十四条第（五）项中所规定的“因工外出期间，由于工作原因受到伤害”，其情形有以下三个事实要件：一是有伤害结果的发生；二是时间系因工外出期间；三是原因系工作。对于前两个要件，公司已经予以承认，关键是在对第三个要件的理解上出现了偏差。

我们知道，由于工作外出期间的工作是具有特殊性的，在考虑到因工外出的工作场所的流动性、不确定性，其工作状态的不确定和延伸要相对宽泛。也就是说，与工作有间接联系的休息、旅途等都是工作的延续，应认定为工作时间、工作场所、工作原因。从立法目的来看，《工伤保险条例》是一个权利保障法，在法律条文本身规定不明确的条件下，应当对权利人作出更为有利的理解。

我们建议，陈某继续向公司主张工伤权利，如果公司坚持不予认定，可以申请劳动部门予以仲裁，或向法院提起诉讼，以维护自身的合法权益。

吉林省通化市新岭路17号律师所律师程文华

篇9：工伤认定期间可以离职吗

工伤认定期间可以离职吗

如果劳动者发生工伤的，需要进行工伤认定，工伤认定需要花费一定时间。有些劳动者因为各种原因，可能会选择离职。那么，工伤认定期间可以离职吗?今天，律伴网小编整理了以下内容为您答疑解惑，希望对您有所帮助。

工伤认定期间可以辞职。

工伤待遇的计算，一般是等到工伤认定和劳动能力鉴定下来之后，所以晚辞职对你有利。

如果已经不需要治疗了，那么请事假是无工资的。如果需要治疗，请病假，应该支付病假工资。

工伤认定程序：

1、企业(单位)申请程序：

企业(单位)(以下简称用人单位)发生员工伤(亡)事故后，应在24小时内口头或电话向属地参保或企业营业执照注册所在地的劳动保障局报告，并在15日内提交书面报告。用人单位应在发生员工伤(亡)事故后30日内提交《海东地区企业劳动者工伤认定申请书》申请工伤认定。用人单位办理工伤认定应向海东地区劳动保障局社保科提交以下材料：

(1)用人单位营业执照复印件;(事业单位法人代码证复印件)

(2)工伤事故发生情况的书面报告;

(3)《职工工伤认定申请书》;

(4)员工本人身份证复印件;

(5)员工与用人单位的劳动关系证明(如劳动合同等);

(6)伤(亡)人员初次治疗的诊断书、病历原件及复印件;

(7)有关旁证材料(如目击证人书面证明材料现场记录、照片、口供记录等);

(8)道路交通事故责任认定书、常住地址证明材料等(属上下班交通事故的);

(9)工伤认定所需的其他材料。

2、个人申请程序：

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用人单位员工发生伤(亡)事故后，若用人单位不按规定出具事故报告及申请工伤认定的，受伤员工本人或亲属可向属地参保或企业营业执照注册所在地劳动保障局提出工伤认定申请。同时，个人申请工伤认定须携以下材料：