新员工谈心谈话提纲

2024-08-08

新员工谈心谈话提纲（精选6篇）

篇1：新员工谈心谈话提纲

集体谈心谈话提纲

同志们：

开展干部谈心谈话，是党的优良传统和一项重要制度。这一次集体谈心谈话，是市委的统一安排。下面，我从三个方面，与同志们作一个交流。

一、学习领会精神，在思想认识上形成新的共识

去年月以来，中央、省、市相继召开十八届六中全会、省委十届九次全会、市委八届二次全会，聚焦全面从严治党，对加强和规范党内政治生活、强化党内监督，持续巩固发展良好政治生态等一系列重大课题，做出战略部署。中央、省委和市委经济工作会议，适应把握引领经济发展新常态，突出稳中求进的工作总基调，进一步形成以新发展理念为指导和供给侧改革为主线的经济政策。这一系列十分重要的会议，深刻回答了当前一系列重大理论和现实问题，创造性地提出了一系列新思想、新观点、新要求，体现了中央、省委和市委对党的建设、经济社会发展规律的把握和认识的深化。通过学习领会精神，我有几点感受，和同志们分享。

第一个感受，政党必须讲政治，我们党更是旗帜鲜明讲政治。政治问题，对作为政治组织的政党来说，是根本性的大问题。中国共产党毫不回避自己的政治属性。坚持党的政治纲领、政治理论、政治立场和政治纪律，并坚决地加以实行，这是党之所以得到中国人民衷心拥护的根本所在。党的十八届六中全会，旗帜鲜明地强调了党的政治属性，强调了党员的政治要求。这些政治要求，集中体现在：1.坚决维护习近平总书记的核心地位；2.全党同志必须牢固树立“四个意识”；3.坚决贯彻党中央的决策部署；4.严格执行党的纪律特别是政治纪律。省委、市委始终强调政治上的清醒坚定，强调全体党员干部要牢固树立“四个意识”，特别是核心意识、看齐意识，自觉在思想上、政治上、行动上同以习近平同志为核心的党中央保持高度一致。我想，作为一名党员干部，我们必须站稳政治立场，坚定政治方向，做政治上的明白人。

第二个感受，纵深推进全面从严治党，必须保持“永远在路上”的顽强毅力、战略定力。十八大以来，从作风建设永远在路上、到党风廉政建设和反腐败斗争永远在路上，再到全面从严治党永远在路上，反映了我们党在实践和认识上的深化。习近平总书记在六中全会上强调了“六个从严”：抓思想从严、抓管党从严、抓治吏从严、抓作风从严、抓反腐从严，集中体现了4年多来推进全面从严治党的深刻认识和生动实践。六中全会审议通过《准则》《条例》，是全面从严治党的重要制度保障。《准则》《条例》和《廉洁自律准则》《纪律处分条例》《问责条例》等结合起来，构成了以党章为核心的纪律的初步体系。党的十八届六中全会、省委九次全会和市委二次全会，鲜明问题导向，体现战略眼光，是全面从严治党的再部署、再动员、再出发。我想，我们必须始终保持全面从严治党的顽强毅力、战略定力，坚定不移把全面从严治党引向纵深。

第三个感受，巩固发展良好政治生态，必须持续用力、久久为功。十八大以来，党中央坚定不移推进全面从严治党，党风政风为之一新，党心民心极大凝聚，有力开创了重塑政治生态的历史新时期。3月8日，习近平总书记在参加十二届全国人大五次会议四川代表团审议时强调，政治生态是检验我们管党治党是否有力的重要标尺，营造风清气正的政治生态，是一项持久的工作。各级领导干部要把好用权“方向盘”，系好廉洁“安全带”，自觉为营造风清气正的政治生态履职尽责、作出贡献。近年来，省委作出了“三个不可低估”的形势判断，集中打了一场惩贪治腐、正风肃纪、刷新吏治的攻坚战，从根本上扭转了一定时期被破坏的政治生态。省委东明书记在九次全会上强调，通过坚持不懈努力，全省良好政治生态总体形成，但基础并不牢固。从我市纪律审查情况来看，近年来，正风反腐持续高压，立案数量连续8年大幅增长，从2009年的xx件上升到去年的xx件，于此同时，仍有党员干部不收敛、不收手，2016年立案审查案件中，有三分之二以上违纪行为发生在十八大以后。修复政治生态的工作，绝非一朝一夕。我想，我们必须保持清醒头脑，坚定不移把来之不易的良好政治生态巩固好、发展好。

第四个感受，全面从严治党，必须引领和保障经济社会发展。发展是时代主题，是第一要务。适应经济发展新常态，全党上下始终保持专注发展、转型发展战略定力。市委站高谋远、审时度势，确立了建设成都国际化大都市北部新城，打造“世界智造之都、国际文化名城、生态田园典范”发展目标，明确了“12345”发展路径。xx书记特别强调，坚持伟大工程服务伟大事业，实现xx“五个走在前列”，必须以全面从严治党引领和保障全市经济社会发展。我想，作为纪检监察机关，我们必须提高政治站位，紧紧围绕中心、服务大局，纪检监察工作才能大有作为。经过研究，我们决定开展一次“德阳要发展、纪委当率先、我该怎么干”大讨论，同志们都来认真想一想，作为纪检监察机关，纪检监察干部，在全面从严治党、建设北部新城的实践进程中，如何找准职责定位，更好地服务、引领和保障全市经济社会发展。

二、把握形势任务，在履行职责上创造新的业绩

形势决定任务，行动决定成效。全面从严治党取得重要阶段性成果，但依然任重而道远。要把握稳中求进的总基调，防止心浮气躁、松弛懈怠，不折不扣地把中央和省、市的新部署、新要求落到实处，推动党风廉政建设和反腐败斗争向纵深发展。

要保持信心，巩固压倒性态势。中央纪委七次全会指出，反腐来之不易的成绩。我们要从中汲取力量、增强信心，但也要清醒地看到：滋生腐败的土壤依然存在，高压之下仍有干部不收敛、不收手，脱贫攻坚、工程建设、征地拆迁、砂石治理等重点领域腐败问题依然易发高发，“小官大贪”、吃拿卡要、雁过拔毛等群众身边的“蚊蝇”腐败依然嗡嗡扑面。反腐败是一场没有硝烟的战争，是一场输不起的战争，敌人还没有缴械投降，我们决不能掉以轻心、麻痹大意。要始终坚持有贪必惩、有腐必肃，“老虎”“苍蝇”一起打，再接再厉、乘势而上，不断巩固反腐败斗争压倒性态势。

要保持恒心，严防“四风”反弹。习近平总书记指出：“风化俗成需要时间，落实中央八项规定精神是一场攻坚战、持久战”。经过几年努力，作风建设成效有目共睹。但是作风问题的背后，是人性的弱点和落后的文化，具有深刻的顽固性和反弹性。只有树立长期作战思想，以“咬住青山不放松”的韧劲，“不破楼兰终不还”的决心，经常抓、深入抓、持久抓，才能交出一份满意的作风答卷。要坚持问题导向，建立问题清单、开展专项整治，一个节点一个节点坚守，一个阶段一个阶段推进，对“四风”问题露头就打、寸步不让，坚决防止不正之风反弹回潮。要注意总结经验、固化制度，构建科学规范、系统完备、长效管用的制度体系，从根本上解决“四风”问题。

要保持专心，准确运用“四种形态”。监督执纪“四种形态”是全面从严治党理论和实践的重大创新，体现着党对干部严管即厚爱，惩前毖后、治病救人的一贯方针。当前，一些纪检干部错误地把监督执纪“四种形态”等同于放任，大事化小、小事化了；还有的搞教条主义，只见“树木”不见“森林”，简单以好同志和“阶下囚”两分法衡量看待干部。“四种形态”能否贯彻到纪检工作中去，关键是提高政治站位，增强政策把握和运用水平。要摸清本单位“树木”和“森林”关系，大力实践运用第一种形态，严格把握各形态间的转化条件，把实事求是、宽严相济、严管厚爱等政策贯穿执纪全过程。要善于柔性化处置，在工作方法上体现出稳妥，做到有理有利有节，实现综合效果最大化。

要保持决心，严格落实管党治党责任。要当好参谋助手，积极协助党委开展组织协调，实现“两个责任”良性互动、共同发力。要种好“责任田”，敢于瞪眼黑脸、勇于执纪问责，把监督执纪问责六个字坚守好、执行好。动员千遍不如问责一次，没有问责，责任就落实不下去。要用好问责利器，坚持原则、动真碰硬，以“不落实之事”倒查“不落实之人”，用常态化问责唤醒责任意识、激发担当精神。

要保持初心，坚持标本兼治步步深入。中央纪委七次全会，习近平总书记用一整个板块阐述标本兼治的问题，这释放了一个强烈信号：反腐败走到现在，已经要从治标为主走向标本兼治。标本兼治本来是个中医学术语，标,是指表面的病征；本,是指引发病的源头。反腐倡廉建设和治病救人一样，既要“下猛药”，刮骨疗毒、重典治乱；也要“善调理”，正心修身、固本培元。要完善权力运行制约和监督机制，扎紧制度笼子、防控廉政风险，系好廉政

“安全带”。要抓好廉政教育和警示教育，不断增强教育的吸引力和感染力，经常给党员干部“补补钙”“敲敲钟”。要强化党内监督，念好“婆婆嘴”，照亮“聚光灯”，让干部习惯在受监督的环境下工作。

三、适应从严要求，在自身建设上展示新的形象

毛泽东同志说过，路线确定之后，干部就是决定因素。十八大以来，应对艰巨繁重的正风反腐任务，我们取得了有目共睹的成绩，充分证明了全市纪检监察队伍是一支能够打硬仗、打胜仗的队伍。我们承载着党组织和人民群众的厚望，同时也承载着更高的标准、更严的要求。刚才大家看了专题片《打铁还需自身硬》，其中的感受是十分鲜活的。我想，我们必须以实际行动，回答好“谁来监督纪委”的问题，履行好我们肩负的神圣职责。

（一）担当我们的职责。

习近平总书记把对党员干部的要求凝练为“忠诚干净担当”六个字。我想，我们只有在其位谋其责，把该担的担子担起来，把该负的责任扛起来，只有用担当，才能真正诠释对党的忠诚。监督执纪问责是我们的职责，反腐败斗争不是请客吃饭。我们处在这样的位置，就不是来唱“红脸”的，要敢于唱“黑脸”；处在这样的位置，就不能做“不抓老鼠的猫”，必须肩负起我们的职责使命。今天，各位派驻纪检组长、纪委书记都回来了，对我们的职责要有一个清醒的认识。中央纪委副书记、监察部部长杨晓渡在今年中国纪检监察学院开学典礼上讲到，派驻监督本质上是上级纪委对下级党组织和领导干部的监督，派驻机构要挺直腰杆，腿不要打哆嗦，理直气壮，该说的话一定要说出去，这是上级纪委请你行使的权力。

（二）树起自律的标杆。

纪检干部要为全党全社会树起严格自律的标杆，这是中央的要求，总书记的要求，也是人民群众对纪检监察干部的期盼，更是我们的政治责任。中央纪委七次审议通过的《监督执纪规则规则》，体现了纪检监察机关以身作则、坚决防止“灯下黑”的决心，释放了监督者必须受监督、执纪者有更严格纪律要求的强烈信号。监督执纪问责是纪委最重要的权力，也是最容易出问题的环节。《规则》提出了很多创新性举措，是重要的制度成果。我们一定要吃透精神，以监督执纪工作流程为主线，认真查找风险点和薄弱环节，严密工作程序和业务流程，健全完善执纪监督、执纪审查、案件审理一系列制度。要特别强化日常管理，发现苗头及时提醒、发现问题及时处理。

（三）增强执纪的能力。

应对依然严峻复杂的反腐败斗争形势，运用好“四种形态”，处理好“树木和森林”的关系，都对监督执纪问责提出了新的更高要求。作为纪检监察干部，要克服“本领恐慌”，认真钻研业务，不断提高思想政治水准和把握政策能力，努力使纪律审查工作取得更好的政治、社会和法纪效果。派驻纪检组要不断提高履职能力。纪检组要有开展工作的路数，破解难局的招数。要主动出击，不等不靠，看准一件先干一件。要到第一线了解“活情况”，多打听张家长、李家短。纪检组长要经常敲所监督部门党组（党委）书记的门，对同级班长成员要经常敲木鱼，提醒他们落实主体责任。对所监督的干部，该约谈的约谈，该批评的批评，该查处的查处。派出纪委机关与派驻机构是领导与被领导的关系，派驻机构要主动及时向派出纪委机关请示报告工作，遇到疑难问题要多请教，派出纪委机关也要加强对派驻机构的联系指导服务。

篇2：新员工谈心谈话提纲

1、向干警转达党组的关心、鼓励和问候；

2、了解干警的思想、工作和生活等情况；

3、听取干警对法院工作的意见和建议；

4、反馈收集到的反映干警本人的主要问题；

5、提醒干警需要注意和改进的方面；

6、谈话领导和谈话对象认为需要交谈的其他方面。

三、谈心谈话的方法

1、党组书记带头开展谈心谈话工作，党组成员积极参与。按照谈话分工要求，每人每半年与所有谈话对象交谈不少于一次。

2、做好谈心谈话记录，认真填写“领导干部谈心谈话情况登记表”，妥善保管以备查考。

四、有关要求

1、领导干部谈心谈话工作在院党组领导下进行，政治处负责对谈心谈话工作实施协调和督查。

2、凡遇下列情况时必谈：干警职务变动或岗位调整时；部门内部产生矛盾影响工作时；人民来信来访反映强烈、民主评议群众意见较多时；没有履行好工作职责，造成较大失误时；出现发回重审、改判，再审案件时；出现违法违纪时；家庭发生重大变故时。

3、各部门主要负责人要根据谈心谈话的要求，结合实际，对本部门干警开展相应的谈心谈话活动，并认真填写领导干部谈心谈话情况登记表，于每年12月底前送交政治处。

篇3：谈心谈话发言提纲2

一、加强班子建设及整治用人上不正之风情况

1、加强班子建设情况。县委以“学习xxx，五比五看争先锋”为载体，深入开展“对党忠诚”教育活动、保持党的纯洁性教育活动，引导干部坚持立党为公、执政为民，牢固树立正确的政绩观。广泛开展学习型党组织创建活动，开设“古虞大讲堂”，引深“书香xx”全民读书活动，举办科级干部、后备干部、村两委主干、大学生村干部、公务员正规化轮训班，扩大覆盖面。推进干部自主选学、组织干部网上在线学习，改进教育培训方式，进一步提高广大党员干部的理论修养和实践能力。教育引导干部大力弘扬求真务实之风，密切联系群众之风，艰苦奋斗之风。不断完善领导干部接待日、联系点、蹲点调研等制度，引深下乡住村、包村增收和“三进”活动，推动领导干部直接联系群众、听民意、解难题，增进和群众的感情。

2、严肃组织人事纪律情况。县委着眼于提高选人用人公信度，严把干部提名、推荐、考察、酝酿、讨论决定等关键环节，认真执行有关政策法规，坚持做到公平公正，真正把民主、公开、竞争、择优的要求体现到干部选任的全过程。每次干部调整都始终坚持做到“五严”：一是严格标准选干部。每次的干部调整方案和具体实施意见，都明确地提出班子和干部调整总的指导思想和选拔任用的基本条件。二是严格程序任干部。严格按照《条例》规2-

畅通电话举报、做好来信来访工作的基础上，我们又设立了“组织部长信箱”和举报信箱，进一步拓宽监督举报渠道，及时了解干部群众对领导班子领导干部，特别是选人用人方面的反映，同时认真开展治理拉票行为专项工作。省纪委、省委组织部《关于在干部选拔任用工作中认真治理拉票行为的通知》和市委组织部《关于进一步严肃干部推荐工作纪律的通知》印发后，我们及时组织了学习，将《通知》精神原原本本传达给广大党员干部，真正做到预防在前，教育在前。去年换届以来，调整了2批干部，没有出现一起拉票贿选情况，确保了干部推荐工作平稳有序、风清气正。把扎实开展严厉整治干部选任工作中行贿受贿行为专项工作作为匡正选人用人风气，提高选人用人公信度，营造风清气正的选人用人环境来认识，进行重点整治。

二、提高选人用人公信度的措施及打算

一是民主遴选配正职。在解决干部普遍关注的初始提名权问题上，县委积极探索有效途径、不断改进推荐提名方法，在县直单位正职和乡镇主干的调整中，民主遴选的办法得到干部的普遍认可，取得了初步成效。在今年部分县直单位正职调整中采用民主遴选的办法，由县委委员和县级干部从县直单位符合条件的正科级干部中进行推荐，根据推荐得票和职位情况确定了xx名任职人选，在考察过程中，由考察组全体成员查阅考察对象的档案，对“三龄两历两身份”进行严格审查，凡不符合《实行干部任前档案审核制度试行意见》规定要求的，一律不予任用；在乡镇领4-

拔任用过程中群众参与范围和程度，切实落实群众的“四权”问题；需要加大公开竞争选拔干部的力度，实现常态化和规范化。

二是在人才引进开发方面，需要在落实政策上下功夫，充分发挥各类人才平台载体作用，加大人才引进开发力度，特别是在工业、城建和高层次科技人才以及企业家队伍建设上要有新举措、新办法。

三是在基层组织建设方面，需要重点抓好非公企业和新社会组织的党建工作，需要在经费投入、组织保障和党建工作协调机制等方面下功夫，进一步夯实党的执政根基。

篇4：市委书记谈心谈话活动汇报提纲

一、对谈心谈话活动的认识

省委组织部开展这次谈心谈话活动，体现了省委、省委组织部对县委书记岗位的高度重视和对基层领导干部的关心爱护，体现了对县级领导班子建设和县域经济社会发展的高度重视和密切关注；同时，省委组织部负责同志“走下来”与我们这些县委书记“一对一”谈心谈话，为我们基层干部树立深入基层、深入实际的优良作风做出了表率。我个人理解，这次谈心谈话活动，是省委组织部在新形势下进一步加强县委书记队伍和县级领导班子建设的新举措，是落实中央对党员领导干部严格要求、严格教育、严格管理、严格监督的有效形式。这样的谈心谈话，既适应了当前工作的现实需要，也符合党的事业发展的长远要求，不论是从组织工作还是从干部工作的角度讲，都非常及时，非常必要。

二、XX市领导班子建设情况

XX市委、人大、政府、政协四大班子现有领导成员26名，其中：市委11名，人大6名，政府5名，政协4名；副厅级干部1名，正处级干部5名，副处级干部20名；党员干部23名，非党干部3名；少数民族干部1名；妇女干部3名；博士文化程度2名，硕士文化程度2名，本科文化程度18名；班子平均年龄47岁，年龄最大的59岁，最年轻的36岁。

2021年以来，我们在上级党委和党委组织部门的正确领导和大力支持下，始终把加强市级领导班子建设作为基层党建工作的重点，充分发挥市委“总揽全局、协调各方”的领导核心作用，从整体推进全局工作的要求出发，统筹协调市委、人大、政府、政协班子之间的关系，协调全市重大工作安排的步调，充分发挥了市委常委“一班人”和人大、政府、政协党组的作用，使各位班子成员在共识中求团结，在信任中求融洽，形成了“市委统揽全局、人大有效监督、政府依法行政、政协参政议政”协调运转的工作局面。在班子建设上，作为市委书记，我坚持把握以下几点：一是坚持原则，敢抓敢管。坚持一切从事业出发，不搞无原则的一团和气。同时又注意为各个班子及其成员当“后台”、担责任，光明磊落，公正处事。二是发扬民主，群策群力。认真遵守党委议事规则，及时主持召开市委常委会、党政联席会、四个班子联席会、处级干部会以及班子民主生活会，较好地坚持了民主集中制原则。在重大决策出台、重点项目建设、重要人事任免等问题上，认真广泛听取班子成员意见，集中大家的智慧和力量，提高了决策的科学性。三是胸怀坦荡，以诚待人。大事讲原则，小事讲风格，带头讲团结，积极开展批评与自我批评。对工作中的矛盾和问题，能够做到开诚布公，主动沟通，交流思想，消除分歧，增进理解，形成合力。由于做到了以上几点，目前XX市四大班子团结和谐，步调一致，干事创业氛围深厚，可以说是心齐风正，士气高昂，市级班子的整体状态正处于多年来最好的一个时期。

三、个人思想、工作、作风和廉政情况

思想方面：2021年10月，我由一名长期在机关工作的领导干部，调任XX市委常委、XX市委书记。面对组织和领导的重托，面对XX百万父老的期盼，如何尽快适应县委书记这个新的工作岗位，怎样能够把县委书记的职责履行好，真正做到不辱使命，是我脑海里反复思考和认真解决的重大课题。县一级在我们党的组织结构和国家政权结构中是直接面向基层的一个层次，是把党的路线方针政策贯彻落实到基层的关键环节；县委书记在党的县级组织中处于领导核心地位，肩负着领导一个县改革发展稳定的重要使命。我想，作为县委书记，不能对自己高看虚看，要保持寻常心，珍惜这个施展个人才华、实现人生价值的平台，用好这个为人民服务的机会；也不能对自己低看轻看，县委书记虽然是基层领导干部，但也掌握一定的权力，担负着“稳定一方、发展一方、造福一方”的重要责任，是群众心目中的“主心骨”和带头人，必须把手中的权力真正用于服务群众、服务地方、服务发展。到XX任职之初，面临的工作形势较为不利。经济发展上，由于重点骨干企业莲花股份生产经营出现严重困难，造成全市各项经济指标严重下滑；社会稳定上，经济低迷引发各种矛盾集中凸显，群众上访数量居高不下，刑事治安案件多发，群众安全感居全省落后位次，社会治安综合治理工作被全省列为重点管理；对外形象上，城市建设长期止步不前，基础设施严重老化，城市功能缺失较多，加之管理粗放，交通秩序、经营秩序紊乱，环境卫生恶化等，都对城市面貌造成了极为不良的影响。面对困局，我想这正是组织对干部的考验和锻炼，自己也可以在克服困难的过程中提高能力、增长才干。常言说，“只要思想不滑坡，办法总比困难多”。既然组织把自己推到了这个位置上，就是困难再大，矛盾再多，工作再艰苦，局面再复杂，也不能畏惧，不能妥协，不能逃避，更不能退缩，只能选择奋斗。因此，我从内心深处暗下决心，要为地方的稳定发展殚精竭虑，为群众的利益福祉尽心尽力。这既是我对组织的郑重承诺，也是我过去、当前和今后努力实现的目标。值得欣慰的是，在上级的领导和支持下，通过这一年多来与全市干部群众的共同奋斗，XX的面貌正在发生有目可睹的喜人变化，我们的努力没有白费。

工作方面：一是坚持勤学善思，谋划发展思路。注重学习，勤于思考，是提高自身素质的需要，也是做好本职工作的要求。工作中，我尽量减少应酬，挤出时间抓学习，努力提高履职能力。积极参加XX市委中心组学习，认真组织XX市委中心组学习，借助报刊、网络、书本，广泛学习了习近平新时代中国特色社会主义思想、十六届四中全会精神和市场经济、法律、金融、党务和群众工作等方面的知识，提高了政策理论水平；经常深入基层调研，召开各类座谈会、务虚会，虚心向广大干群和老同志请教，悉心听取真知灼见；赴省内外先进地区参观考察，开阔视野，博采众长，借鉴经验。通过多形式、多层面的学习，有效提高了自身在市场经济条件下驾驭全局、谋划发展、依法行政、自我创新的能力。为科学谋划工作思路，抓住机遇，加快发展，我坚持以习近平新时代中国特色社会主义思想为指导，结合XX实际，融合集体智慧，明确了“工业强基求突破、农业固本求增效、城镇建管求升级、文化创新求繁荣、民生改善求和谐、社会稳定求发展”的总体工作思路，确定了赶超型、跨越式发展的奋斗目标。在这一思路和目标的引导下，我团结带领四大班子和全市干部群众，坚持非常情况采取非常措施，不断加大工作力度，通过抓“企业服务年”活动的开展提振工业经济，通过抓平安建设提高群众安全感，通过抓“双创”改变城市面貌，使全市呈现出经济发展、社会和谐、形象提升、群众满意的良好局面，各项工作形成了好的态势、好的趋势和好的气势。2022年，全市预计完成地区生产总值170.1亿元，增长12.8％；财政一般预算收入3.27亿元，增长13.3％；全社会固定资产投资57.44亿元，增长17.3％；城镇居民人均可支配收入11986元，增长14.4％，；农民人均现金收入4708元，增长15.8％。进入2022年，各项经济指标继续保持了良好运行态势。截至5月底，全市实现地区生产总值60.3亿元，同比增长13.5％；财政一般预算收入1.12亿元，同比增长5.2％；全社会固定资产投资20.3亿元，同比增长20.7％；城镇居民人均可支配收入5843元，同比增长10.9％；农民人均现金收入1854元，同比增长15.4％。二是坚持改革创新，推进工作落实。建立科学的领导体制和工作机制是抓好各项工作落实、保障工作顺利开展的关键。一年多来，我组织带领四大班子领导成员共同研究提升工作效能的制度和办法，努力通过工作创新，构建推动工作落实的体制机制框架，收到了较好成效。为明确工作责任，结合实际工作需要和班子成员状况，适时对班子成员分工进行了部分调整，明确界定了每位同志的职责分工；为强化对基层单位、重点企业和重点项目的领导，建立了四大班子成员分包联系乡镇办事处、重点企业和重点项目制度；为推进领导干部作风转变，建立了领导干部定期下基层调研制度，要求领导干部深入一线了解情况，现场办公，协调和解决有关困难和问题；为及时掌握各方面工作进度、确保全市各项工作整体推进，建立了四大班子领导成员定期向市委常委会报告工作制度；为强化重点工作的落实，成立了工业经济发展、重点项目谋划推进和优化发展环境三个领导组，成立了我本人任政委、市长任指挥长、四个班子相关领导成员任副指挥长的“双创”工作指挥部；为形成有效的激励约束，对全市各乡镇办事处和市直职能部门全面推行了目标管理，同时把市四个班子领导成员与所分包联系单位的目标完成情况挂钩，实行连带奖惩；为加强对工作的考核监督，研究出台了《关于加强科级领导班子和领导干部落实习近平新时代中国特色社会主义思想评价指标体系及考核评价办法》。上述领导体制和工作机制的建立，有效激活了全市上下的工作积极性，为全市经济社会平稳较快发展发挥了重要的促进和保障。三是突出第一要务，加快推进经济社会发展。紧紧围绕全市总体发展目标，注重把握着力点，找准突破口，对制约发展的突出问题集中攻坚，强力突破，实现了经济社会的平稳较快发展。集中体现在：1.工业经济运行质量有所提升。莲花股份、棉纺织公司、博奥皮业和昊宁药业等重点骨干企业经营形势持续向好，继续发挥了市域经济支柱的作用。“莲花”蝉联中国味精行业标志性品牌，入选“中国500最具价值品牌”，莲花股份有限公司成为“中国商标保护战略试点企业”，生产经营逐步走出低谷，走上了健康发展的轨道。农机配件、皮革、劳保用品、服装加工、制鞋等民营工业板块，规模不断壮大，档次不断提升，对整体经济的支撑能力继续增强。产业集聚区建设通过完善基础设施、提高服务水平，发展步伐进一步加快，xx蜀中制药年产2亿支头孢粉针剂项目、昊宁制药头孢类原料药项目、信德成品皮加工项目等一批项目相继签约入驻。2.以“双创”促建管，城市面貌显著改善。多方筹集资金，完成了对交通路、东大街、环城路慢车道、车站路南段、青年路南段等主干道路、城区所有人行道等老化的城市基础设施的维修改造；在城市管理各职能部门加大工作力度的同时，坚持每周五下午组织市直机关干部义务打扫城区卫生，改变了城市“脏乱差”局面，为创建省级卫生城市、文明城市奠定了坚实基础。3.“三农”工作得到加强，新农村建设扎实推进。对农业生产的投入不断加大，粮食连年丰收，2021年获全省粮食生产先进县称号。规模养殖业迅速发展，与大用集团的合作取得实质性成果，建成了五个现代化的规模养殖小区，养殖业成为农民增收的重要渠道之一。以“111”工程为重点，以“清洁家园行动”为抓手，重点突破，有序推进，152个试点村形成了良好的示范带动效应。“清洁家园行动”得到省文明委领导的充分肯定，XX市委4月份在我市召开了现场会。4.平安建设工作走出困境。通过开展扫黑除恶斗争、建设治安防控体系、强化矛盾纠纷排查调处、化解涉法涉诉信访积案和集中整治突出治安问题，一举扭转了平安建设被动局面。特别是打击制售假发票犯罪取得决定性胜利，公安部为此发来贺电。平安建设的工作成效，赢得了全市人民的欢迎和认可，多次受到上级有关部门和领导同志的充分肯定。在2022年下半年全省群众安全感指数调查中，我市群众安全感指数达94％，比去年同期提高了7个百分点，居全省111位，前移了46个位次。5.民生持续改善。2022年，我们集中力量为群众办了“十件实事”，解决了群众生产生活方面的一大批现实困难和问题。2022年，我们通过认真筛选，又确定了“十大民生工程”。从前5个月的实施情况看，进展普遍比较顺利，预计年底可全面完成。四是坚持抓班子带队伍，不断加强党建工作。根据省委和XX市委的统一部署和要求，我们认真组织开展学习实践习近平新时代中国特色社会主义思想，“讲、树、促”教育，“三走进、三走遍”和“创先争优”等一系列活动，各级班子领导思想政治建设不断加强，推动科学发展的能力有了切实提高；坚持把市委班子自身建设放在全市领导班子建设的突出位置，结合学习实践习近平新时代中国特色社会主义思想活动的开展，进一步完善了常委会工作机制，规范了议事决策程序；注重维护和加强班子团结，有效增强了市委班子的凝聚力和战斗力。与此同时，以提高选人用人公信度为着力点，以改革选人用人办法为突破口，认真抓好基层领导班子建设。2022年，我们尝试改革选人用人办法，公推公选了市第一高中校长和市第一人民医院院长，调整充实和加强了市产业集聚区领导班子，取得了预期效果，也增强了做好这方面工作的决心和信心；2022年，我们在选人用人上认真落实省委卢展工同志提出的“五重五不简单”的工作要求，结合政府机构改革，对政府职能部门和乡镇办事处主要领导进行了较大范围的调整。本次调整，我们采取公推的方式，经过“确定预备人选、公开演讲、全委会票决”等程序，顺利产生了13名乡镇（办事处）党（工）委书记；经过民主推荐、量化考核、组织面试等程序，产生了14名乡镇长和办事处主任；为构建干部队伍的梯次结构，我们还拿出4名乡镇长和1名团委书记职位面向市外公开招考，选拔范围是XX市各县市区省委组织部选调生，以及XX市党政群机关33岁以下、3年以上工龄的公务员。在100多名报考者中，15人进入面试、8人进入组织考察、5名最终胜出。整个过程标准公开，程序公开，全面实行“阳光作业”，胜出者实至名归，落选者心服口服，在全市干部群众中树立了正确的用人导向，在全市各界引起了较强反响。《XX日报》在头版以“创新选人用人机制的成功实践”为题介绍了我市的做法；《xx日报》以“XX公推公选的鲇鱼效应”为题进行了深层次报导；同时还引起了多家新闻媒体的关注。在农村基层组织建设方面，我们积极推进村级民主，在全市农村全面推行“4＋2”工作法，受到了广大农民群众的欢迎和拥护，农村“两委”班子的公信力和凝聚力大为增强。

作风方面：县委书记的作风如何，直接影响地方的党风政风和社会风气。因此，我坚持工作中坚持民主、务实，努力锤炼和培养良好作风，为干部群众做好表率。一是充分发扬民主。研究决定事关全局的重大事项，事前反复调研，事中充分征求班子成员和相关方面的意见，事后注意考察工作效果并及时收集社会反映，较好地落实了民主集中制原则；坚持定期组织召开民主生活会，认真开展批评和自我批评，带头剖析自我，主动沟通交流，较好地保证了民主生活会的质量和效率。二是努力求真务实。工作中坚持一切从实际出发，做到摸实情、办实事、求实效。把深入基层调研和现场办公作为首选的工作方法，结合“三走进、三走遍”活动的开展，走进乡镇、办事处，走进机关、企业、学校、社区、医院，走进失业、下岗和贫困职工家庭，走进田间地头，走进农村的家家户户，听民声、访民苦、解民忧、帮民困。通过深入基层，不仅为基层单位解决了大量实际困难和问题，为广大群众办了一些他们想办却办不了的好事实事，也掌握了大量可供决策参考的第一手资料。在各级领导干部中积极倡导“一线工作法”，实行干部在一线工作，情况在一线掌握，工作在一线落实，问题在一线解决，有效推动了全市各级领导干部的作风转变，受到了广大群众的普遍欢迎。

廉洁自律方面：打铁必须自身硬。作为地方党委“一把手”，做不到公正和廉洁，是难以服众和驾驭全局的。一年多来，我认真履行“一岗双责”，统筹考虑党风廉政建设和经济社会发展，做到了“四个亲自”；坚持对领导干部勤观察、多提醒、早告诫，对违规违纪行为的追究力度不断加大。与此同时，把加强自身廉政建设作为自己履行第一责任人职责的前提，坚持做到廉洁自律。思想上，我把廉洁、勤奋、正直作为工作和生活准则，把代表全市人民的根本利益作为全部工作的出发点和落脚点，自觉用好权、服好务，以实际行动维护党在人民群众中的形象。注意保持清醒头脑，经常告诫和提醒自己洁身自好，珍惜自己的人格、声誉和政治生命。工作上，自觉遵守《党员领导干部廉洁从政若干规定》，严格按制度规章办事。凡是要求班子成员和下属做到的，先带头做到，自觉地从一点一滴做起，从小节、小事抓起。自觉置身于组织和群众的教育管理和有效监督之下，把监督视为健康成长和不断进步的重要保证，主动积极地接受监督。生活上，我常怀一颗平常心，不搞特殊化，不贪图个人享受。严格遵守中央“四大纪律、八项要求”和上级纪委相关规定，对亲属子女和身边工作人员严格要求、严格管理，做到了不拿原则作交易，不用职权谋私利。

通过一年多的基层工作实践，我对县委书记岗位的使命和责任有了直观的认识和切身的体会，同时也感到对这个为基层和群众服务的机会倍加珍惜。在今后的工作中，我将时刻牢记组织的重托和人民的期盼，进一步加强学习锻炼，忠实履行县委书记职责，进一步团结带领全市干部群众，牢牢把握经济建设中心、和谐稳定重心，全面落实“重在持续、重在提升、重在统筹、重在为民”的工作要求，认真完成组织交给的各项任务，以发展的实际成效造福XX百万人民。

四、对省委的四点建议

1.建议省委建立相应的工作机制，把定期开展与县委书记谈心谈话活动长期坚持下去。这样既便于省委及时掌握县委书记的思想、工作动态，有针对性地指导基层工作，及早发现、提醒和纠正存在问题，又可以促使县委书记恪尽职守，强化自我约束，对加强县委书记队伍建设大有裨益。

2.建议省委就扩大“两新”（新经济组织和新社会组织）组织中党建工作覆盖面、统筹城乡党建方面出台具体的指导意见和推进措施，进一步活跃基层组织工作。

3.建议省委就落实卢展工书记“五重五不简单”的工作要求，结合xx干部工作实际，在改革选人用人机制上研究制定指导基层党委组织部门工作的可操作性办法。

4.建议省委采取上挂锻炼、调训等不同形式，对基层干部进行处置公共突发事件、提高对信息化社会的适应性、管理运用和应对媒体等方面的教育培训，促进基层干部开阔视野，更新知识，增强能力。

5.建议省委从省直选派更多干部到基层任职，同时更加注重从基层选拔优秀干部到上级机关任职，这样不仅有利于提高干部综合素质，又可以增进上下级之间的理解，进而提高全局工作的整体协调性和效率。

篇5：新员工谈心谈话提纲

一、对加强县委书记队伍建设的意见和建议

（一）探索采取灵活多样的方式，加强对县委书记的培训。一是要建立脱产培训制度。要有计划地安排县委书记离岗学习，及时“充电”。同时，在此期间锻炼、考验了县委书记后备人选。二是赴发达地区挂职制度。开阔县委书记视野，提高驾驭经济工作的能力。三是到艰苦复杂环境锻炼制度。可以有针对性地选派县委书记到艰苦地方和急难险重的一线锻炼。四是理论专修制度。就领导科学、中央重大决策、制约经济发展的瓶颈问题进行专题研讨。

（二）以落实干部监督四项制度为重点，加强对县委书记选人用人行为的监督。一是要靠自律。在把握县委书记人选关的同时，还要加大日常教育力度，使大家珍惜岗位、珍爱荣誉，把当好县委书记作为体现人生价值的一个重要平台，严于律己，扎实工作。二要靠他律。要抓好干部监督四项制度的学习宣传，提高党员干部群众知晓率，把县委书记选人用人行为置于群众的监督之下。同时要加大督查巡视力度，注重深入群众中听取意见，对发现的问题，及时解决处理。

（三）进一步优化工作环境，确保县委书记能够集中精力抓大事。发展是大事、大局，县域经济的发展是县委书记的第一要务和重大职责。一是要增强县委书记的宏观调控能力，努力消除在政治经济体制改革中带来的不利影响，为县委书记的宏观管理、科学决策提供政令畅通的环境，使其能够有力有效地履行职责。二是要尽力减轻工作压力。县级既是宏观决策与微观实施的结合部，又是社会矛盾的交汇点，这种特定的政权结构，决定了县委书记既要抓好一个地方党政军、经济社会发展的大事，管全局、把方向、谋大事、促发展，又要抓好信访、安全、计生、治安等方方面面的具体事务，既要抓大，又要抓小。特别是随着“一票否决”、“考核”、“问责”等制度的进一步落实，作为各项工作第一责任人的县委书记，稍有不慎，就会因“一票否决”影响提拔，因末位淘汰调整工作，因责任追究断送前程，工作压力十分巨大。对此，一方面要求县委书记提高统揽全局、统筹兼顾的能力；另一方面上级党组织要在政治上给予爱护，在工作上给予关心，让他们能够更好地把压力变为动力，更好地为一个地方经济社会发展服务。三是要尽量减少事务性纠缠。尽量减少各类检查评比，减少会议文件，逐步做到该管的管住，不该管的

放开，努力使县委书记从过多的事务性纠缠中解脱出来，专心于一个地方稳定发展的大局上。

二、对全省组织工作、干部工作的意见和建议

近年来，在省委的正确领导下，我省的组织工作以贯彻落实十七届四中全会精神为主线，以提高选人用人公信度和组织工作科学化水平为目标，以推进干部人事制度改革、匡正选人用人风气、加强领导班子能力建设、从严管理和重点管理干部、全面推进基层党组织建设为重点，创新思路，狠抓落实，取得了明显成效，为经济社会科学发展提供了强有力的组织保障。结合基层实际，对全省的组织工作和干部工作有以下几点意见和建议：

一是加大对农村基层组织的帮扶力度。今年以来，按照许昌市委的安排部署，我们在全市开展了先进村提升和后进村整顿工作（双百工程），把相对后进村、相对先进村确定为工作对象。通过半年来的工作，这些村发生了比较明显的变化，初步在全市树立了一批先进村典型，在有限的时间内使这些后进村摆脱了被动局面。但工作中还存在一些亟待解决的问题，如村级组织活动场所整体水平较低的问题、村干部工作报酬落实问题等等，需要上级有关部门的大力帮助。

二是加大干部人事制度改革力度。省委书记***提出了干部选拔任用工作“五注重五不简单”的原则，建议上级组织部门尽快出台具体的工作意见，把这些要求落到实处，给基层以依据和参考。