如何组织公司员工参加户外拓展训练?

如何组织公司员工参加户外拓展训练?（精选12篇）

篇1：如何组织公司员工参加户外拓展训练?

XXX公司组织青年员工参加户外拓展训练

为锻炼公司员工队伍，营造团结协作、积极进取的企业文化，XXX公司于11月11日，组织公司青年员工共计46人赴千灯开展户外素质拓展训练。

参加活动的员工在训练教官的带领下，通过信任背摔、攀岩、搭桥过河等活动项目深刻地体验信任、坚持、互助、合作，锻炼大家勇于面对困难、增强彼此间沟通的能力，让员工真正的敞开心扉、分享快乐，体验彻底的身心放松带来的快乐，达到了预期的效果。

一天的行程短暂而充实，活动虽然结束了，但活动所带来的启发和经验是一笔永久的精神财富。此次活动让参与成员们增强了自信心，战胜了患得患失的心理，让每位成员超越自己，完成了看似困难的事情。这样的户外活动，既让大家身心得到了放松、提高了公司成员的集体荣誉感和团队意识，同时也体现了公司对青年员工的人文关怀，营造了全体员工团结、紧张、严肃、活泼的工作氛围。

二零一二年十一月十二日

篇2：如何组织公司员工参加户外拓展训练?

在训练场上，我们忘记了年龄，忘记了工作的身份，忘记了生活的环境，我们抛开一切，全身心的投入到训练中。

我们X名团员青年分为了两队，分别是“人形捣固机”队和“旗开得胜”队，在队长的带领下，我们高唱各自的队歌开始了一天极具挑战的训练。主要项目有：青春的力量、水果连连看、挑战X等环节。这一次的拓展训练，使我受益匪浅。体会最深的有以下几点：

一、明确职责，落实分工极其重要。

每个人的岗位职责确定之后，各司其职，使其既明白自我就应做什么，又思考怎样做好。

二、相互信任是团队建设的基石，离开信任的团队是松散的团队，是毫无战斗力的团队，建立一支相互信任的团队，比任何激励都重要。

三、应学会遇到问题换位思考。

在工作中，我们要看到差异、容纳差异、协调差异、利用差异，在差异中取长补短，透过沟通交流，才能建立多赢的局面。

四、学会沟通和理解。

语言的沟通胜过任何肢体的表达。日常生活和工作中，我们需要沟通和理解，也需要相互配合和协调，只有构成力量的整合才能完成共同的任务。

五、纪律与执行力，如果大家不能牢牢抱成团，坚决执行上层的决策，逞个人英雄主义，各自为政，结果只会一团糟。

篇3：如何组织公司员工参加户外拓展训练?

据了解, 拓展训练是现代人和现代组织的一种全新学习方法和训练方式, 融入了管理学、心理学等研究成果, 同时将人工设施巧妙地融合在自然环境中, 通过独具匠心的课程设计, 使学员在解决问题、应对挑战中达到磨炼意志、陶冶情操、激发潜能、熔炼团队的培训目的。东莞东成空调设备有限公司总经理冯日琨表示:组织全体员工进行户外拓展训练不仅可以提高个人的身体素质, 还是增强集体凝聚力, 实践科学发展观, 以人为本, 加强整体队伍素质的有效方式。

10年前, 东元集团携手宝成集团合资在广东著名的台资工业园区东莞裕元工业区内, 以外商独资的形式, 总投资1 025万美元, 兴建东莞东成空调设备有限公司, 专业从事商用及产业用系列空调设备研发、制造和销售, 产品涵盖水冷柜机、风冷柜机、水冷螺杆冷水机、风冷螺杆冷水机、满液式冷水机、离心式冷水机、恒温恒湿机、户式中央空调、风冷模块机、管道机, 末端系列等。10年间, 东成公司依照台湾东元完善的质量体系, 建立了完整的质量管理制度、进料检验管制、制程检验管制和成品检验管制等, 保证产品品质水准与台湾母厂同步, 每月进行的品质检讨、改善与追踪会议, 更促进了东元空调品质的持续提升, 并紧贴市场, 不断创新。

历经10年发展, 致力于健康、节能、环保空调发展为己任的东成公司, 已成为台湾品牌在大陆市场中央空调行业的领军品牌, 赢得了广大客户的青睐和信任, 先后为广州赛马场、上海东方明珠大酒店、天津泰达燃气公司、北京和安花园、北京天星大厦、重庆宗申集团、重庆新世纪、万利达集团、银鹭集团、康师傅集团等成千上万家知名企业提供了产品和服务。

篇4：如何组织公司员工参加户外拓展训练?

各位同事：

为了进一步强化公司员工的团队意识和合作精神，打破各种无形的“部门墙”，使公司跨部门的工作更加协调畅顺，也使员工在紧张的工作中得到放松，体验公司活跃、积极、拼搏的企业文化氛围，让员工以更良好的精神面貌和团队状态迎接南七项目的各项工作。特此建议在5月中旬组织员工开展一次户外拓展活动，内容如下：

一、日期：5月20、21、22日（即星期一、二、三和20和21日先在 公司做前期的军训和准备）；

二、地点：公司室外篮球场、国防教育基地；

三、人员：预计约100人（在公司OA公告栏）

四、活动时间内容安排：

1、5月20日下午5：30~6：30组织参加活动的员工在室外篮球进行场动员大会；

2、5月21日下午5：30~6：30进行基本的军事训练和准备工作； 3、5月22日全一天到国防教育基地进行活动；

早上6：45在公司大堂门口集合6：50准时出发。

五、注意事项：

1、22号早餐自理；2、20、21、22三天的训练都要穿迷彩服；

3、要穿平底鞋或运动鞋；

4、不要带饰物和贵重物品参加活动；

5、严格遵守活动时间；

6、结束后把衣服清洗干净，5月25日归还。

行 政 部

篇5：如何组织公司员工参加户外拓展训练?

拓展训练活动

同样的一块铁，可以锯融消损，也可以百炼成钢；同样的一支队伍，可以碌碌无为，也可以大有可为。为了提高兵团大厦新老员工团队协作能力，增加部门相互之间的感情，2016年4月12日、13日、18日、19日，兵团大厦分四批组织了新老员工参加十渡、野三坡的户外拓展训练活动。

活动通过部门抽调、男女搭配这样的形式，打破了人与人之间的隔阂，建立相互了解的基础，营造团队氛围。刚一上车，导游就为员工们安排了精彩的活动，员工们也是大胆表演，歌声不断，气氛浓烈，才艺展示各有千秋；爬山时员工们相互鼓励，相扶相助，男生主动承担帮助女生拍照、拿重物；玻璃栈道上大家共同分享登上顶峰的喜悦。

通过团队的生成、展示、整合，可为员工加强了理解和沟通能力，提升了创造卓越团队的精神，同事们在实践锻炼中学习，在体验学习中改变，受益匪浅，有了更多的人生感悟。在体验着奉献、协作、勇气带来的成功喜悦后，每个人深刻感受到“团队无间”的精髓，以及作为团队中的一员所要承担的责任。而此时，在紧张的工作与压力之下，新近大自然，感受碧草蓝天，放飞心灵，提高工作效率，调动工作热情和积极性，为大厦的人文建设及可持续发展提供了坚实的基础。在兵团大厦今后的发展中，以人为本，切实把关心职工的工作生活落到细节和实处，不断地开展丰富多彩的知识技能培训和员工文化活动，不断地培养、锤炼和塑造员工的团队精神、奉献精神、创新精神，才能进一步增强企业的向心力和凝聚力，推动企业健康快速的发展。

活动虽然结束了，给“兵团人”的影响还远远没有结束，是震撼的、深远的。这次户外拓展训练活动，对员工是一次洗礼，是进一步推动我们全力以赴做好各项工作的动力，它不仅仅是一种简单的户外拓展活动，而是一种文化，一种精神和一种理念的传递，更多的是一种思考，一种启迪......我运动我快乐、我锻炼我提高

——记兵团大厦庆五一迎五四趣味运动会

4月27日，为了丰富员工文化生活，增强团队凝聚力，兵团大厦举办了以“我运动我快乐、我锻炼我提高”的庆五一，迎五四趣味运动会，活动在兵团大厦北广场如火如荼地开展。

与传统运动会相比，本次趣味运动会将团队竞技与部门协作、趣味娱乐相结合，着重员工的参与和合作。在本次运动会上，每个趣味协作项目都是由是不同部门的员工男女搭配共同组成的竞技小组，打破了以往部门之间相互竞技的传统模式。活动项目设置了“过河游戏”、“滚雪球”、“疯狂篮球”、“搭桥过河”、“拔河比赛”、“跳大绳”六个项目，不仅使员工们锻炼了身体，也使员工们感受到了团队协作的重要性，过河游戏和疯狂篮球活动，不仅可以展现团队合作精神，而且兼顾了趣味性和互动性。

整个活动大家都积极参与，使活动既充满趣味性，又充满了挑战性。运动会精彩纷呈，增强了员工之间、部门之间的团队协作能力，增进了各岗位员工的友谊。比赛现场掌声、笑声、喝彩声此起彼伏，场上场下互动交流、相互鼓劲，工作人员追踪记录着比赛进程，拍下了个个精彩的瞬间，整个比赛过程始终充满了欢乐详和的气氛。

在经过一个多小时的激烈角逐后，四个趣味协作项目的第一名也相继产生，由销售部和后勤部合并组成的综合部以优异的成绩拔得头筹，获得了拔河比赛和跳大绳比赛两个集体项目的冠军，大厦领导为获得名次的员工现场颁发了奖品。

篇6：如何组织公司员工参加户外拓展训练?

为纪念五四运动95周年，4月24日，公司团委组织开展了以“传递青春正能量”为主题的户外拓展训练活动。来自公司各团支部的40余名青年员工参加了此次活动。

此次训练的项目集挑战性、趣味性于一体，以团队沟通、集体协作为侧重点。活动开始，所有青年员工被随机分为4个队，通过集体讨论，各队确定了各自的队长、副队长，紧张有序的拓展训练正式拉开序幕。在汉诺塔项目中，队员们充分发挥想象力与创造力，不断梳理和总结汉诺塔规律，共同将圆蝶一个一个地从原始区移至目标区；盲人方阵项目中，队员们合为2个队，佩戴眼罩，在看不见任何东西的情况下，手牵手在场地寻找绳子，并合力在规定时间内组成正方形；攀岩项目中，队员们克服心理压力，相互鼓励，建立挑战困难的自信心和勇气，努力攀爬岩壁顶端。此外，为使队员们在短时间内增进彼此熟识度，尽快融入到项目中来，本次拓展训练还安排了水果蹲、进化论、笔画、一元五角、超级玛丽等多个“破冰”游戏，在欢乐的气氛中，队员们破除了彼此间的距离感，增进了了解和感情。

在大家的团结协作下，各队出色完成了各个项目体验。体验结束后，队员们对各个项目进行了分析讨论，总结了在各个项目过程中存在的问题，增强队员们对有效沟通、相互理解、科学组织和精诚合作的重要意义的认识。

篇7：如何组织公司员工参加户外拓展训练?

1.感受现代社会挑战

现代社会是一个高度人际互动的社会，是一个团队英雄主义的时代。在这个生活节奏越来越快，工作分工越来越细，工作压力越来越大，人与人的情感交流越来越困难的竞争环境中，企业、组织和个人更需要团队。户外拓展训练揉合了高挑战及低挑战的元素，学员从中在个人和团队的层面，都可透过危机感、领导、沟通、面对逆境和辅导的培训而得到提升。拓展训练强调学员去“感受”学习，而不仅仅在课堂上听讲。2.培育积极进取的人生态度

良好的团队精神和积极进取的人生态度，是现代人应有的基本素质，也是现代人人格特质的两大核心内涵。在现代社会，人类的智慧和技能只有在这种人格力量的驾驭下，才会迸发出耀眼的光芒，拓展训练应运而生。利用户外自然环境对人进行培养的户外训练方式起源于二战期间的海上生存训练，战后逐渐演变成一种面向现代社会的户外训练方式。3.提升和强化个人心理素质

户外拓展训练是一项旨在协助企业提升员工核心价值的训练过程，通过训练课程能够有效地拓展企业人员的潜能，提升和强化个人心理素质，帮助企业人员建立高尚而尊严的人格，同时让团队成员能更深刻地体验个人与企业之间，下级与上级之间，员工与员工之间唇齿相依的关系，从而激发出团队更高昂的工作热诚和拼搏创新的动力，使团队更富凝聚力。4.增强团队合作精神 户外拓展训练是一套塑造团队活力、推动组织成长的不断增值的训练课程。是专门配合现代企业进行团队建设需要而设计的一套户外体验式模拟训练，这是当今欧洲、美洲及亚洲大型商业机构所采纳的一种有效的训练模式；训练内容丰富生动，寓意深刻，以体验启发作为教育手段，学员参与的训练将成为他们终身难忘的经历，从而让每一系列活动中所寓意的深刻的道理和观念，能牢牢地扎根在团队和每个成员的潜意识中，并且能在日后的工作合作中挥发应有的效用。

篇8：如何组织团队进行户外拓展活动？

--明阳天下拓展培训

团队拓展大家都很熟悉，相信许多企业和HR都组织或参加过一些团队户外拓展活动，对此都深有感触和体会。如今，团队拓展活动越来越丰富，如何有效组织这个活动，更好地促进团队建设？值得我们思考和探讨，深圳户外拓展团队带你一起学习吧。

团队拓展对我们每位HR者来说都比较熟悉，它主要是为提升团队凝聚力、战斗力而特别组织的一些活动，通常来讲，是企业派员工走出去参加专业拓展机构组织的一些项目，目前来看，其费用相对一般培训项目是要贵一些，如果不能对参与员工、拓展项目、时间安排进行认真细致的选择和效果跟踪，极容易让参与者只是“3分钟热情”，这既花了钱、费了时间，还给正常工作带来影响。根据我们在团队拓展方面的组织情况，并结合我自己的理解，与各位交流如下：

1、统一规划拓展项目。

（1）需求审查。对于每年公司将计划开展哪些团队拓展项目，在年底准备明年培训计划时就要进行规划，综合HR整体规划、各部门培训需求调查、公司领导审批意见，结合培训预算、参训人员、拓展目的效果、必要性等进行初步审查。

（2）项目调查。我们曾经组织员工参加由专业拓展公司主办的毕业墙、空中断桥、杀人游戏、兔子舞、空中抓杠、破冰、背摔、孤岛、野外CS等户外团队拓展活动，但在确定参加什么项目前，公司HR部门负责培训的同事都会按照领导审查项目的初步意见，到附近各拓展公司和基地进行项目调查，包括教练、场地、费用、时间、住宿等情况，同时也会去参与该基地拓展的其他公司了解情况，综合后形成书面报告呈公司领导审批。

（3）审批项目。一般情况下，领导会考虑不同部门适当比例人员参加，一般是营销、管理部门参加多一些；每半年都会安排一次，每次可以分几批参加，但每批人员在50名以内，半年费用控制在10万元以内；在领导审批时，一般要求HR部门原则上要具体列出详细参加人员名单，在名单上领导也会签署基本同意的意见；拓展培训同样纳入公司计划进行安排和控制。

2、团队拓展活动实施。

（1）活动通知。在拓展活动计划实施前一周，HR部门与拓展机构进行邮件交流，以确认活动能否如期开展，以及一些注意事项进行沟通，基本上在二天内能够沟通协调好；然后，将此情况电话、邮件告知HR部门领导、抄

送公司领导，一天内得到肯定回复后再进行通知相关员工（否则通知拓展机构延期）；通知主要内容为：参加人员、参加时间、项目梗概、出发地点、拓展地点、所带物品、安全事项、纪律要求、培训总结、联系人、联系电话等，同时将此通知张贴公告栏、上传OA系统，并电话与各参与者本人及其上级确认，强调安排好其他工作。

（2）活动规则。到达拓展基地后，要求一切活动、行动服从基地、教官的安排和指挥，绝不能私自行动，否则取消拓展资格、立即遣回公司并记大过一次，如有特殊（如身体疾病、伤害等）情况，需及时请示公司带队和教官，经同意后按相关要求进行（如歇息、退队、回公司休息等）。

（3）全程录相。对于每次组织的团队拓展活动，公司宣传部都会派专人前往进行拍照、录相工作，一是宣传工作需要，二是跟踪查看参与人员认真程度时参考。

（4）安全保障。参加拓展培训，安全保障是十分重要的，如果出现工伤或员工生命危险等情况，将会带来很大的负面影响，所以，我们在安全方面，一是用铁的纪律来保证，绝不允许任何员工私自行事，全部要听从教官的指挥；二是对所有参加者购买意外伤害险，以应付可能出现的意外伤害情况；三是认真观察，对那些确实有心脏病、高血压等难以承担的拓展项目，允许其不参加，以避免出现意外情况；四是加强拓展员工之间的协作和鼓励，让所有员工克服所有基本的小伤或心理障碍等困难，形成团队凝聚力，鼓足勇气，战胜一切可以战胜的困难。目前为止，除了一些小的擦伤、崴脚外，还未出现过任何大的伤害事故。

（5）心理安慰。在一天至几天的拓展活动中，公司领队、拓展教官利用休息时间或聊或半开玩笑的来了解大家的心得体会，并对存在的问题进行解释、引导，对表现优秀的进行活动奖励或鼓励，对活动中存在的一些障碍进行安慰、疏导，让大家在轻松中解决了疑惑，得到了提高。

（6）干净离开。每次团队拓展，都感觉时间过得太快。公司要求每位参加者，离开时必须打扫干净宿舍、不留下任何多余的东西、还拓展基地干净整洁的环境，给拓展基地和教官们留下公司拓展团队良好的整体印象。

3、拓展队员及时总结。

每次拓展活动回来，每位员工必须对自己参加拓展的心态、过程、收获、不足、如何运用到提高工作绩效等方面进行书面总结，字数不低于3000字，要求在拓展结束后的第三天之前必须交到HR部门和其直接上级，否则将记本次拓展培训不合格。

4、拓展效果跟踪强化。

拓展员工直接上级和HR部门根据员工自己的拓展总结，在日常的工作、会议、交流、绩效考评中进行检查、反馈，跟踪拓展活动对实际工作和绩效提升的影响，并不断对态度、思维、积极性、团队精神进行持续强化；对效果不明显或没有运用到工作实际行动中的员工，要给予特别提醒和批评，如仍不能改正的，可以协商进行调岗等人事政策；对运用效果较好的，要及时发现、表扬和鼓励，必要时，树立标兵进行宣传。

篇9：参加户外拓展训练的有关要求

为了保证培训效果，保证培训人员的安全，请您认真并遵守以下要求：

一、心理要求

拓展训练是本着“体能冒险最小、心理超越最大”的原则来设计整个培训课程，所以参加培训的人员无须有超强体能，只需在参训期间心理尽量放松并积极主动参与即可。

二、健康要求

（一）患有严重的心脏疾病、高血压、哮喘、癫痫病等易突发性疾病者；

（二）患有急性传染病及其它不适于参加公众活动的疾病者。上述状况将不被接受户外训练申请，健康状况如因个人隐瞒而出现的事故，后果自负；如有准妈妈、分娩未足三个月、正在服药等特殊情况，需在户外训练开始前与培训师及教官进行沟通，培训师及教官会酌情进行调整。

三、纪律要求

（一）所有参训人员必须在规定的时间到达指定集合场地。

（二）所有参训人员必须服从培训师及教官的安排与指挥，不经培训师及教官许可，不得擅自离开受训场地进行其它与培训无关的活动。

（三）受训期间所有参训人员严禁酗酒、赌博、使用毒品及服用影响神志清醒药品及其它任何违禁药品。

（四）课程进行期间所有参训人员严禁抽烟、接打手机和吃零食、随意进出场地等行为。

（五）个人物品需自行保管，请勿随意放置，否则丢失自负。

（六）凡培训中有互动性练习，所有参训人员必须按照培训师要求操作，不得擅自违反或退出；对于拒不配合者，教官可责令其退出培训。

四、装备要求

（一）请穿着较为休闲的长袖长裤类服装。

（二）请穿着舒适的旅游鞋或运动鞋。

（三）女士请勿穿裙装和高跟鞋。

（四）可自备水杯等私用物品。

篇10：参加户外拓展训练心得体会

五月一号上午，变电运行部机关和各基层变电站的青年职工，在政工科谢娜的动员下，踏上了开往八岭山培训基地的汽车，开始了我们一天紧张而激情的活动。青山萦绕湖水，微风徐徐吹拂着水面，培训基地四周的秀丽景色让我们热情更高涨了，在教练的带领下我们被分成了两队，各个队伍选出一名队长和一名副队长，带领队员完成任务，顺利完成任务的队获胜。

第一个任务是生死逃亡，游戏的玩法很简单，就是在两棵树之间用绳子织起的网，有大小形状都不规则的十一个洞口，假想为有高压的网丝，队员要互相配合在不碰触到网子的情况下全部穿过去，并且穿过的洞口不能再过人，直到十一个洞口都被穿了下一轮才又全部开通，而碰到“高压网”的就表示“牺牲”了。在接到任务后，大家经过讨论，认为有一两个洞口实在太小，女同志估计也过不了，权衡再三认为实在完成不了，只有“牺牲”一个人，来保全大家通过。游戏过程中大家都很投入，队长和队员更是充分发挥大家的智慧，广纳建议，共同协商协作，把每个人或抬着或扛着安全送过网洞，每次的成功换来的是大家的欢呼雀跃，失败了的“复活”后随下一轮一起过，最后没想到所有的队员都顺利穿过了“生死网”，连教练都说我们表现的相当出色，而整个游戏凸显的就是团队合作，无论多么好过的洞口一个人是不能保障能过的，而我们认为很难过的洞，在大家的合作下也都顺利通过了，可见团队的作用是很大的，一些看似无法做到的事情，在合作好的队伍中都是可以完成的，这个道理让我在游戏中认识的更深入了。

中午简单的休息后，就到了高空作业和孤岛求生的游戏。两个人一组，通过协作共同爬上七米高的高空，再一起过两个悬空的木板，因为木板有钢丝绳挂着，在通过的时候会很不稳定，而在高空中这中情况下人就会很慌张和害怕，这个任务可以说是相当有挑战的。在经过第一组队员的合作，两个人顺利的通过了木桥，大家也开始心里有底了，轮流着完成任务。很快就轮到我和队友了，当我真的爬上高空后，心里还是很害怕的，恐惧的感觉让我有想放弃的想法，而队友带头先走上了木桥，我也有了勇气跟在后面，慢慢的我们两个也通过了考验，这时已放松的我抬头看看远方的风景，才发现其实高空中视线更远，而远处的景色更加秀美，下面的队员们为我们庆祝着，那种成就感油然而生，不敢相信自己其实也能做到!这个游戏考验的是在队伍中要充分相信自己的队友，在相互帮助过桥时，是队友牵着你的手一步一步往前进的，如果不相信队友就不敢迈出那成功的一步!而游戏结束后也让我们对自己更有信心了，看来恐惧有时候掩饰了我们的能力，在克服消极心理后，就会真真发挥出自己的能力，没有做不到的，只有不敢想啊!

分局的书记也观看并参加了我们的活动，大家的信心更充足了，很快就完成了这个任务，接着是孤岛求生，在三个不同的岛上，一个盲人岛，一个哑巴岛和一个珍珠岛，要按照岛上字条的说明来完成任务，而盲人岛的人是被蒙上眼睛看不见的，而哑巴岛的人是不能说话的，珍珠岛的人是健全的，不过岛上没有工具，要哑巴岛的人用工具把所有的人都送到珍珠岛上，整个游戏体现的就是三中不同人之间要怎样沟通才能更好的合作，珍珠岛的人就好比现实中的领导，看的广也可以下达指令，哑巴岛就是中层干部，知道自己要做什么，就是没必要说很多，而盲人岛就相当与基层职工，工作中可以表达自己很多的建议和意见，不过却看不到大局，无法自主的去完成领导要达到的目标，所以这个游戏体现的就是领导、干部和职工之间如何沟通才能更好的完成任务。

通过努力大家都完成了游戏，最后摆在我们面前的就是有四米高的毕业墙了，规则很简单，就是不能用任何工具，所有的人都要爬上毕业墙，才能最后毕业，这是个相当困难的作业，一两个人是完成不了的，只有人多了才有可能完成，我们共同思考着方法，出谋划策，大家叠罗汉，摆手架，倒挂人绳，怎样能达到目的就怎样去尝试，终于让所有的人都通过了毕业墙，大家都毕业了!

篇11：如何组织公司员工参加户外拓展训练?

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党校学员参加户外拓展训练心得体会

这是一个阳光明媚的早晨，我们在欢乐和期待中走进山野，我们度过了美好的春天的时光；我们在考验中熔炼团队，在沟通中增进友谊；我们在激发所拥有的智慧、力量和精神的过程中，感受到“我们所拥有的，比我们所想象的多得多！”

4月13日上午8:30，国家林业局党校第三十六期党员领导干部进修班38位学员，在党校老师的带领下兴致勃勃地来到了昌平区虎峪园林山庄进行拓展训练。见过教练，很快我们就被分成了三支队伍，然后全体学员在虎峪山庄的会议室里，聆听了教练对拓展训练相关情况的简要说明以及对此次活动的期望。紧接着要求我们在20分钟内起好队名、队徽、队训，创作队歌，选出队长。我们小组共有12人，经过大家的集思广益，我们将自己小组命名为“红牛队”，并确定了队长、队徽、队训、队歌。其他两个小组的名字分别为“猛虎队”和“爱国者队”。随即三个小组以风采展示的方式进行了pk，我们“红牛队”获得了“最佳创意奖”。作为“红牛队”的一员，我感受到了集体胜利的喜悦。

由于时间有限，只有短短一天半的拓展训练时间，我们参加的项目并不很多，但是正是这五六项活动，给我留下了难忘的印象。尽管拓展训练已经结束，而我的内心依然为之澎湃，久久难以忘怀，给我带来深刻的思考与启迪。总结起来，主要有以下几点体会：

1.周密计划，积极主动地寻找成功的方法，是成功的基础。

这次拓展训练给我印象最深刻的就是“穿越电网”项目，项目大体情况是：有一张共有16个大小不一网孔的“电网”，在40分钟内，我们团队中的12个队员必须从“电网”的一边经过一个网孔，到达“电网”的另一边，而且每个网孔只能使用1次。如果触动“电网”，该网孔将被封闭。项目开始后，我们大家并不急于过网，而是制定了周密的计划，根据网孔的数量、大小和队员情况，合理安排队员穿越“电网”的先后顺序、位置，确定确实可行、合理的方法，在大家集思广益、群策群力、周密计划下，经过全体队员的共同努力，我们的队员在规定的时间内全部顺利通过“电网”。“穿越电网”项目使我明白了一个道理：只要在做事之前，充分考虑各种情况，根据具体的情况制定出周密的计划，开头并不难，往往能取得事半功倍的效果！

2.明确目标，以目标为导向，是成功的前提。

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在“十面埋伏”这个项目中，我们“红牛队”分成了两个小分队，本来我所在的小分队人员都已靠近对方的大本营，马上胜利在望，不知怎么大家都把心思放在夹击对方人员上，根本不去考虑如何避开对方的夹击，尽快占领对方的大本营，偏离了活动的胜利目标——小分队人员以最快的速度全部进入对方的大本营，最终导致了我们小分队的失败！“十面埋伏”这个项目使我体会到：无论干什么事都要有明确的目标，没有明确的目标，就没有方向，不仅会浪费时间，而且只会失败！

3.遭遇失败，怎么办？！失败是成功之母，是成功中的代价。不气馁、不放弃、不妥协，这是成功的态度。

在“穿越地雷阵”这个项目中，规定全队人员要在40分钟的时间内从“地雷阵”的一边成功地走到另一边，刚开始我们队信心满满，选取一条较为中间的路线作为穿越“地雷阵”的路标，谁知刚踏上第一步我们的队员就被“炸”回了起点，我们遭遇了一次次的失败，一次次调整我们选定的路线，当第三轮也就是最后一轮我们向“地雷阵”的彼岸发起冲击的时候，竟发现我们好像已无路可穿越，但是大家没有放弃！我们静下心来对走过的每一条失败的路经进行梳理，终于发现在“地雷阵”的两侧各有一块没有被标注号码的空地（后被告知是“安全岛”）没有被探索过，我们像发现新大陆一样向“地雷阵”两侧的“安全岛”挺进，经过最后两次的尝试，我们终于成功地到达了彼岸！用时不到30分钟！

经过这个项目的拓展，使我深深地体会到：失败并不可怕，在失败面前不放弃，好好地总结失败的经验教训，最终一定会取得成功！

4.团结就是力量，团队力量是成功的保证。

在这次拓展活动中，每个项目都是团队项目，不是单凭一个人的智慧和能力就能完成。它的最大特点就是群策群力，一个人的成功不能代表整个团队的成功，只有团队中的每个队员团结一心，互相帮助，彼此信任，才能共同完成团队的目标。在本次拓展的过程中，我们“红牛队”的队员之间最关心的都是如何组织、协调配合好，而不是只要自己做好了就行了，队员对团队的关注已远远超过了自身！团队合作的精神更是发挥得淋漓尽致。尤其是“穿越电网”项目，我作为体形较胖的队员，看到“电网”网孔的大小后，失去了成功穿越“电网”的信心，但是团队的其他人都没有放弃，而是将其中一个位于1.5米高位置的最大的网孔

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留给了我，而且根据我的体重合理地部署了我穿越“电网”时两边的力量，在大家齐心协力地帮助下，我终于成功地穿越了“电网”！那一刻，我的心灵受到了极大地震撼，使我深深地明白了一个道理：在团队面前，一个人的力量是微小的，一个人的成功离不开团队

篇12：如何组织公司员工参加户外拓展训练?

甘肃联通省分公司工会组织女员工参加 《女职工劳动保护特别规定》竞赛

在《女职工劳动保护特别规定》颁布施行一周年之际，省分公司工会组织女员工参加了由省总工会女职工委员会开展的《女职工劳动保护特别规定》知识竞赛。通过参加知识竞赛，使广大女员工对《特别规定》有了全面的了解和掌握，女员工们学法、用法的积极性得到了充分调动和激发，也为公司内部普及相关法律知识、关心爱护女员工营造了良好氛围。