加强企业思想政治工作的重要性

加强企业思想政治工作的重要性（共9篇）

篇1：加强企业思想政治工作的重要性

加强企业思想政治工作势在必行

要保证 企业又好又快的发展，必须有卓有成效的思想政治工作做保障。当前企业思想政治工作中面临着许多新情况、新问题，与电力企业发展的需要不相适应，因此，加强和改进思想政治工作势在必行。

一、以企业管理为中心，加强和改进思想政治工作

在当今信息社会，人们的思想观念、价值取向和行为方式都发生了巨大的变化，企业管理工作中的思想政治工作也面临着新的机遇和挑战。因此，思想政治工作只有以企业管理工作为中心，在改进中加强，在加强中创新，才能充分发挥思想政治工作的优势，促进人性化的企业管理和谐可持续发展。

一是紧跟时代的步伐，突出抓好科学发展观的学习和运用。我们要把解决干部职工思想上和工作上的实际问题作为学习和落实科学发展观的出发点，把运用理论指导和推动工作作为学习科学发展观的落脚点。另外，思想政治工作要主动配合党组织的各项工作部署，紧紧围绕电力企业的中心工作，通过集中学习讨论、辅导培训、知识竞赛、演讲比赛、开展系列专题教育活动等多种形式来丰富思想政治工作的形式和内容。当前按照中央和省市的统一部署，深入开展 “学习实践科学发展观活动”，要从根本上激发和调动广大干部职工学习实践科学发展观的积极性和主动性，使之成为企业干部职工的自觉行动和价值取向。

二是以服务经济发展为目标，确定思想政治工作的内容和任务。思想政治工作要结合时代发展的新主题，确定新阶段思想政治工作的主要内容和基本任务，加强对电力企业干部职工思想政治教育，切实提高干部职工的大局意识和责任意识，确保思想政治工作内容和电力企业目标任务的相互统一。

三是把 “三个文明”的建设成果作为衡量思想政治工作的标准。努力加强“三个文明”建设，不断提高干部职工的思想政治素质，不仅有利于增强电力企业管理队伍的凝聚力和战斗力，而且能更有效地推动企业管理工作的协调发展。同时，还要把“三个文明”的建设成果作为衡量思想政治工作的重要标准，从而使电力企业真正在服务全市经济发展中成为文明服务的窗口和联系千家万户的桥梁和纽带，使“三个文明”建设与进思想政治工作相互促进。

二、以文明创建活动为载体，加强和改进思想政治工作

精神文明创建活动，是开展思想政治工作的重要载体，是对职工进行思想教育和传播先进文化的有效途径。

一是根据工作需要，确定活动目标。要把精神文明创建活动的目标、任务同全局中心工作紧密结合起来。逐级建立目标责任制，增强压力，激发动力，调动企业干部职工的积极性和创造性，提高全体干部职工参与创建活动的自觉性和责任感，使企业干部职工在工作中参与创建活动，在创建活动中促进工作任务、目标的完成，达到事半功倍的效果。

二是搞好舆论宣传，营造良好舆论氛围。舆论的作用是巨大的，而这种作用往往是在潜移默化显现出来的。因此，要通过开展创建精神文明活动，倡导全体干部职工积极参与宣传，搞好自我教育，通过报纸、刊物、广播、电视和网络等多种渠道加以宣传报道，从而为精神文明创建活动奠定良好的舆论基础和良好工作氛围。

三是抓好队伍建设，开展文明单位创建活动。只有建设好的班子和好的队伍，精神文明创建才不会成为无源之水、无本之木。要把文明单位创建活动作为提升电力企业形象和促进科学管理的有效载体。要树立以人为本的理念，通过抓学习教育、抓培训、抓制度落实等项措施，努力增强干部职工队伍的综合素质，不断提高电力企业的精神文明创建水平，从而促进电力企业整体管理水平的有效提高。

三、以服务经济发展为落脚点，加强和改进思想政治工作思想政治工作是经济工作和其他一切工作的生命线。当前要把干部职工的思想统一到市委市政府提出的“科学发展、进位争先、和谐安定、富民强市”上来,要以服务经济发展为落脚点，用加强和改进思想政治工作，来统一思想，凝聚人心。

一是抓好职能创新。在服务全市经济发展工作中，电力企业要把全市的中心工作作为自己的“主战场”。首先把企业干部职工的职能意识、大局意识、服务意识 统一到全市的中心工作上来。其次要充分发挥起电力干部职工的主观能动性，自觉主动地改进服务流程、扩大服务范围、提高服务质量，坚持不断创新，最大限度发挥电力企业服务经济发展的职能作用。同时教育和引导企业广大干部职工积极融入

到全市改革发展的大局中去，用方便、快捷、优质的服务，来保证全市经济又好又快地发展。

二是抓好领域创新。随着市场经济的不断变化和服务对象的需求不断更新，企业内部各种管理制度、方法及服务内容、途径的不断拓展创新，这就要求企业思想政治工作的领域也要随之拓展和创新，只有这样才能保证思想政治工作全方位覆盖。要保证干部职工从行动上和思想上跟上企业发展的步伐，管理者必须首相转变观念，全面了解和掌握企业的发展情况，随着企业工作领域的不断拓展和延伸，适时做好企业员工的思想工作，确保企业稳定、健康、快速的发展。三是抓好方法和手段创新。新的形势下，要不断探索和总结实应新时期、新任务、新管理模式下的思想政治工作的有效方法和手段。在方法上,要坚持做到三个转变，即由“声势型”向“实效型”转变；由“执行型”向“自主型”转变；由“灌输型”向“吸引型”转变。在手段上，要重视现代科技成果的运用，要充分发挥计算机网络、多媒体、短信信息、电话通信的快速、无缝隙覆盖等现代科技手段，拓宽思想教育途径，增强思想政治工作的实效性。

在举国上下全面贯彻落实党的十七大精神和学习实践科学发展观的今天，加强和改进企业思想政治工作，最大限度的调动干部职工的工作积极性，保证企业又好又快发展，将起到任何行政管理不可代替的作用，我们必须以强烈的责任感和使命感，与时俱进、求真务实，不断总结探索，努力开创思想政治工作新局面，为廊坊的经济发展提供强大的精神动力和文化支持。

篇2：加强企业思想政治工作的重要性

一、增强时代感，创新思想政治工作理念

思想政治工作是国有企业的优良传统和政治优势，是国有企业改革发展稳定的有力保证，是中国特色现代国有企业制度的鲜明特征。新形势下企业思想政治工作要适应社会变革的需要和经济的发展，就必须要解放思想，更新观念，跟上时代的步伐，增强创新意识，正确处理加强与改进，继承与创新的关系，使思想政治工作在不断加强的过程中改进，在继承基础上创新，在改革和创新的过程中提高。创新是发展的灵魂，创新力在于员工具有积极性、主动性和正确的思维方式，树立创新观念，培育创新探索精神和创新能力，是做好思想政治工作的关键所在。思想政治工作是一个鲜活的传统，只有在与时俱进中才能发展，才能在保证和服务于企业生产经营、奉献社会、稳定大局中发挥更加重要的作用。改革创新是加强改进新形势 1

下思想政治工作的强大动力，只有把改革创新贯穿于加强和改进思想政治工作全过程，才能适应当今时代发展的需要。

二、坚持“一岗双责”，努力构建思想政治工作的责任体系和保障机制

思想政治工作是生命线，单靠领导、专职政工人员做工作，肯定力不从心。要根据变化了的新情况、新任务、新形势，努力构建思想政治工作新机制。在领导机制上，党政“一把手”实行“双向进入、交叉任职”、“专兼结合、一岗双责”等任职方式，建立党委统一领导、党政共同负责、党政工团齐抓共管的领导机制;在考核、奖惩机制上，要把思想政治工作成效作为考核领导班子和政工干部政绩的一项重要依据，纳入《责任书》目标管理体系，同安全生产、党建工作目标一同布置、一同检查、一同考核、一同奖惩。在保障机制上,应为思想政治工作提供制度、人力、物力保障,保证思想政治工作各项活动的顺利开展。建立和健全目标明确、责权分明、一岗双责、职能部门分工协作,面向生产经营、覆盖全体职工一级抓一级，层层抓落实的思想政治工作的责任体系和机制，使思想政治工作的整体功能得到充分发挥，努力构建党委统一领导、党政工团齐抓共管，职工广泛参与的“大政工”格局。

三、坚持继承创新，不断加强和改进思想政治工作的内容、方法

创新思想政治工作不是单纯意义上的求新、名词上的更新和形式上的翻新,而是坚持党的解放思想、实事求是、与时俱进的思想路线,理论联系实际,在实践基础上总结新经验,探索新思路,形成新载体,归纳新方法,增强思想政治工作的时代感,真正体现思想政治工作的针对性、实效性和主动性。思想政治工作内容的创新，关键是要不断赋予思想政治工作以新的内涵，与时俱进，并把解决思想认识问题寓于解决实际问题之中。思想教育的内容要从实际出发,满足群众的需求,既要坚持先进性,又要体现适应多样化工作的层次性。社会主义市场经济客观上要求企业思想政治工作要贯穿“以人为本”的现代管理理念，坚持“三贴近”原则，必须从干部群众的思想、工作、生活实际出发，从群众最关心、最迫切需要解决的实际问题入手，把关系到企业经营发展和职工切身利益的实际问题特别是热点、难点问题解决好、落实好。要将职工形势任务教育作为经常性思想政治工作的重要内容，抓实抓好，从广大职工易于接受的人文关怀性教育、心理疏导性教育、具象性的教育入手，逐步由主要通过政治方式向以文化为主要表现力的综合方式转变，多搭建职工群众乐于参与、便于参与的活动平台，广泛运用群众喜闻乐见的形式，努力把思想性、知识性、趣味性统一起来，力求思想政治工作的主体性、参与性和主动性的有机统一。要积极探索思想政治工作的方式方法和载体创新。充分运用好现代科学的新方法，适应互联网、手机等新兴媒体广泛普及的新

趋势，更好地发挥大众传媒在职工思想政治工作中的作用。大力加强企业文化建设，并把之作为开展企业思想政治工作的重要载体和手段。通过开展一系列主题活动，加深广大职工对企业文化的理解，增强职工对企业的责任感、使命感和归宿感。

篇3：加强企业思想政治工作的重要性

目前, 我国私营企业的思想政治工作比较薄弱, 特别是一些私营企业中甚至根本就没有设立或中途取消了党委工作部门和工会组织, 使思想工作处于无组织机构、无专业人员的状态。就是有组织、有专业人员也形同虚设。由于思想政治工作人员解决不了职工切实关心的实际问题, 思想政治工作存在两层皮现象, 效果欠佳。同时, 政工人员得不到应有的重视, 待遇低, 人心不稳, 工作的积极性受到了不同程度的打击和影响。

由于思想政治工作被严重削弱, 所以, 企业职工的思想和政治素质明显滑坡, 职工思想极度混乱, 许多职工不能树立科学的、正确的世界观、人生观和价值观, 缺乏积极向上的精神状态, 缺乏是非观念, 缺乏大局意识, 缺乏远大理想, 缺乏助人为乐、大公无私的思想境界和社会公德。一切向“钱”看, 拜金主义盛行, 精神委靡不振, 信念缺失, 严重制约企业乃至国家的长远发展。

由于缺少思想政治工作, 所以许多矛盾得不到及时化解, 致使企业的各种矛盾尤其是劳资矛盾严重对立, 甚至不断激化, 既影响了企业的经济效益, 同时也影响社会稳定大局。目前, 稳定和发展处于同等重要的地位, 从某种意义上说, 维稳是各项工作的重中之重, 稳定压倒一切, 稳定是政治任务。私营企业是社会的细胞, 私营企业稳定了, 也有利于社会的稳定了。

2 加强私营企业思想政治工作的必要性

2.1 加强私营企业思想政治工作是促进私企发展的需要。

思想政治工作的主要功能之一就是鼓劲, 释疑解惑, 调动人的积极性, 帮助人、理解人、关怀人, 帮助人们树立科学的世界观和方法论, 帮助人们解放思想, 更新观念, 统一认识, 振奋精神。私营企业如能充分运用经济杠杆亦能充分发挥思想政治工作的作用, 就能更加激发广大员工的工作热情, 化消极因素为积极因素, 进而更加有力地促进企业生产的发展和经济效益的提高。私营企业的思想政治工作要适时向员工宣传企业的经济形势、发展目标、企业的经营理念等, 塑造企业精神, 使企业上下形成共同的价值取向和共同的价值观。同时思想政治工作者要善于深入基层, 了解员工的思想动态, 做到相互沟通, 有针对性地开展工作。

2.2 加强私营企业思想政治工作是促进社会稳定, 确保和谐社会建设的需要。

思想政治工作的又一主要功能就是化解矛盾。私营企业在改革开放以后得到了越来越快的发展, 企业从业人员大多数就职于私营企业。所以, 私营企业的稳定与发展对于城市稳定乃至整个社会稳定来说至关重要。私营企业的一个重要矛盾就是劳资矛盾。在私企许多员工心目中, 自己不是企业的主人, 而是企业的雇工, 员工与管理者之间是相互对立的。实际上私企劳资双方也并非是完全对立的关系, 而是辨证统一的关系, 既有对立的一面, 同时又是相辅相成的。员工和企业所有人及管理者的利益在大多数情况下是一致的, 只有企业经济效益搞好了, 员工的利益才有保障;也只有员工利益有保障了, 才更有积极性, 才能为企业创造更大的经济效益。相反, 企业经济效益不好, 员工的利益就没有保障;员工利益没有保障, 工作就没有积极性, 企业长远的经济效益就无从谈起。所以要引导劳资双方树立荣辱与共的思想, 使劳资双方形成利益共同体, 职工想企业所想, 急企业所急, 甘心情愿地与企业同舟共济;企业所有者和企业管理者要本着以人为本的理念, 最大限度地满足员工物质上和精神上的需要, 吸收员工参与企业管理, 这样才有利于企业和谐发展。

2.3 加强私营企业思想政治工作是促进社会稳定, 确保和谐社会建设的需要。

私营企业和其他社会组织一样, 都是社会的一个单位、一个细胞, 它作为一个经济组织, 与其他社会单位又有所区别。它除了要创造经济价值之外, 还要承担社会责任。所以, 它的任务具有双重性。一方面要教育员工爱岗敬业, 任劳任愿, 勤奋工作, 成为一名企业的好员工;另一方面又要严格按照八荣八耻的要求成为遵纪守法的模范, 在社会上成为一名好公民。所以, 企业除了要满足员工的物质需求以外, 还要千方百计地满足员工的精神需求和心理需求, 从而实现人的全面发展。某外资大型企业连续十几人跳楼自杀的事实生动地证明, 员工不仅要得到物质满足, 同时, 还要得到人文关怀, 得到精神层面的满足。很多私营企业劳资对立的问题十分突出, 有的甚至达到白热化程度, 以至出现突发事件, 造成严重的社会后果, 其教训十分深刻。改革开放几十年的实践有力地说明, “一手软一手硬”不利于社会长期稳定, 不利于经济和社会健康有序发展。

3 做好私营企业思想政治工作要解决的主要问题

3.1 要有新思维、新观念、新路子。

现下, 有些人错误地认为思想政治工作没用了, 过时了, 可有可无了, 尤其是私营企业更没有保留思想政治工作的必要。实际上, 这种认识是十分错误的。因为人是有思想的生命体, 其行为是受自身的思想认识所支配的, 他不仅有物质需要, 同时还有精神需要, 所以金钱永远不是万能的, 思想政治工作是永远不会过时的。思想政治工作好的传统要继承并不断发扬光大, 但思想政治工作又绝不能几十年一惯制, 老内容、老方法、老生常谈。眼下时代变了, 条件变了, 如工作对象、工作环境、经济形态、社会主要矛盾、信息传播渠道等都与以前不同了, 这就要求思想政治工作必须审时度势, 随着形势的变化而变化, 随着形势的发展而发展。只有不断扬弃, 不断开辟思想政治工作新路子, 才能使其更适应新形势的需要。总之, 思想政治工作必须在坚持中改进, 同时又必须在改进中坚持, 并在改进中不断得到加强。

3.2 要把理论引导与解决实际问题有机地结合起来。

传统的思想政治工作解决的主要问题主要是纯精神层面的问题, 政治色彩浓厚, 基本上是否定和排斥物质利益的, 群众形象地把其概括为:假、大、空。这是与中国特定的历史背景及其特殊背景下的特殊人群相适应的, 是一种特定历史条件下的产物。那时的人大多是理想主义者, 精神需要高于一切, 占主导地位。但改革开放以后, 人们的思想观念发生了巨大变化, 人们变得更现实、更实际, 所以思想政治工作尤其是企业思想政治工作必须承认物质利益原则, 关心员工疾苦, 为员工排忧解难, 必须把解决员工工作、学习和生活中的实际问题与思想教育有机地结合起来, 强调以人为本, 注重人文关怀, 否则, 空洞的大理论, 纯说教无法让员工信服。

3.3 要突出生产力标准, 同时又要严防唯生产力论。

有些人认为生产力是检验企业一切工作的唯一标准, 这是大错特错的。诚然, 企业要以经济效益为中心, 但中心不等于一切。企业同时也肩负着社会责任。所以片面搞唯生产力论, 单方面强调企业经济效益和生产发展, 仅仅满足于职工完成或超额完成工作任务或经济指标是不够的, 那样只能把员工培养成一切向钱看, 自私自利, 畸形发展的人。企业对员工的培养和要求应该是全面的, 其标准是双重的, 不仅要专, 要精通业务, 爱岗敬业, 在企业做一个合格的好职工, 而且要红, 要有理想、有志向、有信念, 是非分明, 积极向上, 助人为乐, 遵纪守法, 自觉维护社会公德, 总之在社会上要做一个好公民。企业只有对思想政治工作常抓不懈, 使每个职工都能不断地提高个人思想品德修养和政治素质, 才能真正有利于员工的全面发展。

3.4 要实现对员工的思想教育与对管理者的思想教育的高度统一。

篇4：加强企业思想政治工作的重要性

【关键词】企业文化建设 思想政治工作 重要性

企业竞争表面上是产品和服务的竞争，但在产品和服务的背后是技术和管理，在技术和管理的背后却是员工的素质和企业文化。大量案例证明，在企业发展的不同阶段，企业文化的与时俱进是推动企业前进的原动力。企业文化建设不仅是提升企业管理水平，谋求企业生存发展的需要，还是拓宽企业思想政治工作领域和渠道，展示思想政治工作新作为的需要。正确把握二者的关系，在完善企业文化建设的同时，改进和加强思想政治工作是时代赋予我们的一项重要使命。

一、思想政治工作和企业文化建设的联系

1.对象相同。企业文化建设与思想政治工作都是做人的工作，强调尊重人、理解人、关心人、激励人，以提高人的思想道德素质，协调内部人际关系，最大限度地调动员工积极性为目的。企业文化从研究人的共同价值取向出发，注重培养员工的群体意识，突出员工自我激励。思想政治工作解决人的思想认识、观点立场问题，以育人为业，以转变人的世界观为本，旨在用共产主义精神培养社会主义建设人才。

2.方向一致。企业文化与思想政治工作都属于意识形态，都是为经济基础服务的。无论是企业文化还是思想政治工作都必须坚持共产党的领导，坚持社会主义方向。建设中国特色的企业文化，不仅与思想政治工作的政治方向是完全一致的，而且发挥思想政治工作优势又能保证企业文化建设的正确方向。任何排斥、削弱思想政治工作的企业文化都会背离企业的社会主义方向。

3.途径相通。思想政治工作经常采取的一些途径，如对员工进行党和国家政策的宣传，市场经济教育，社会主义道德法制教育，企业面临的形势任务教育；开展丰富多彩寓教于乐的文化体育活动等等，对企业文化的宣贯、养成和持续改进也几乎完全适用。

4.环境相似。企业文化建设与思想政治工作都是在特定的企业环境中进行的。企业环境包括内部环境和外部环境。内部环境指企业的经营生产状况、产品结构、员工素质、技术水平、经济效益等；外部环境指企业生存发展的社会条件，包括国家的产业政策、市场行情、社会责任等。企业文化建设与思想政治工作都是在这种既确定又变化的环境中进行的，企业文化建设与思想政治工作要根据各自的特点，找准工作基点，确定工作重点和突破口，以求两项工作同步获取成果。

二、以企业文化为载体，改进加强思想政治工作

企业文化与思想政治工作的辩证关系是：一方面，企业文化是思想政治工作渗透到企业经营管理的极好载体，可以使思想政治工作更具针对性、实效性和时代感。另一方面，思想政治工作多年来积累的丰富经验，可以为企业文化建设的健康发展提供思想动力和政策导向。

1.借助企业文化，实现思想政治工作与经营生产的融合。企业的目标、精神、理念、使命和宗旨是企业文化的核心，它们反映了企业的基本价值取向和目标追求。企业文化建设的根本目的是为了实现企业的发展，决定了企业文化建设更接近于企业经营生产。具体而现实的企业目标，能够有效地激发员工的积极性和创造性，使员工感到只有企业的价值实现了，才能实现自身价值。这种价值取向的一致性，正是思想政治工作所要达到的目的。因此通过企业文化建设，可以将思想政治工作的任务落实到企业的具体工作中去。

2.借助企业文化，增强思想政治工作的时代感。企业文化建设具有的鲜明时代特征，有利于提高思想政治工作的吸引力和感染力。企业精神、经营理念一旦形成并成为全体员工的群体意识，就会转化成员工的自觉性、主动性和创造性，形成推动企业发展的强大动力和无尽资源。因此我们要把企业文化核心价值观的培育，作为思想政治工作的重点常抓不懈、持之以恒。

3.借助企业文化，拓展思想政治工作的内涵和外延。企业文化建设倡导的企业精神、构筑的发展目标，使员工看到了企业发展的希望，不仅给思想政治工作增添了新的活力，丰富了思想政治工作的内涵，而且在培育员工群体意识、倡导企业道德、规范员工行为中，为思想政治工作提供了更广阔的活动舞台，同时也为思想政治工作改革旧观念、旧模式、旧方法，实现思想政治工作的创新发展提出了要求，创造了条件。

4.借助企业文化，增强思想政治工作的群众性。企业文化建设的过程，是一个对全体员工宣传教育、广泛发动的过程。广大员工变以往教育中的被动接受为主动参与、自觉实践。许多企业的成功经验证明，企业文化建设是启发员工热爱企业、关心企业、支持企业发展的重要途径和有效手段。

三、加强企业文化建设，保证思想政治工作的健康发展

思想政治文化建设离不开企业文化建设。因为员工对思想政治工作的认识，要靠企业文化发展的氛围来营造。

1.做好思想政治工作，要突出社会主义党建特色。我们是社会主义企业，企业党组织在科学理论武装员工上发挥着不可替代的重要作用，在干部管理中为企业培育造就了一大批骨干和精英，在企业管理中以党组织的战斗堡垒作用和党员的先锋模范作用影响和带领全体员工，为企业改革发展做出了巨大贡献。

2.做好思想政治工作，要着眼于提高队伍整体素质。一个思想、文化素质都不高的企业集体，是不可能产生优秀的思想政治工作队伍的。

3.做好思想政治工作，要发挥党团员的模范带头作用。无论是在革命战争时期还是社会主义建设时期，我们党都十分重视思想政治工作。1955年，毛泽东同志提出了“政治工作是一切经济工作的生命线”的科学论断，这是对思想政治工作的地位和作用的形象概括。领导干部要身体力行、率先垂范，才能共同做好思想政治工作。

篇5：加强企业思想政治工作的重要性

及路径对策思考

随着社会经济的稳定发展，我国移动企业面临的竞争逐渐激烈，并且国际经济也给予了一定压力，所以就需要采取相应的措施进行企业改革，紧跟时代发展脚步，促进移动企业的长远发展。但是当前我国许多移动企业内部都存在一系列的问题，使员工工作的积极性受到严重影响，因此企业就要针对这些问题将其积极作用充分发挥，从而逐渐促进企业的稳定发展。移动企业要顺应形势发展变化，加强企业内部的思想政治工作，增强工作的有效性，提高内部员工的工作积极性，促进工作任务更好的完成。

我国移动企业为了不断提高自身竞争力，紧跟时代发展脚步，正在逐渐的进行体制改革，从而保证自身在激烈市场竞争中可以更好的生存。而在移动企业逐渐发展过程中会面临许多复杂的新问题和情况，因此就需要移动企业自身对思想政治工作的新思路进行不断探索，使企业思想政治工作的有效性逐渐提升。由于企业内部员工存在一些思想问题，导致移动企业思想政治工作受到制约，所以就需要对思想政治工作的建设和管理逐渐增强，使移动企业自身可以获得长远的发展。

一、加强移动企业思想政治工作的重要性

移动企业思想政治工作就是企业管理人员对员工思想进行正确引导，解决员工思想上的各种矛盾、疑惑和问题，对正确的道理进行宣传，使员工的思想问题得到解决，从而帮助员工逐渐树立正确的人生观念，使员工在日常工作和生活中具备积极的思想和态度，推动企业自身的稳定发展。要想移动企业治理工作具有较高的成效，就需要企业加强思想政治工作，从而在企业的正常生产经营过程中，保证员工具有较高的精神动力和思想政治意识。当前市场经济快速发展，移动企业逐渐进行深化改革，在企业内部做好思想政治工作，可以有效提高企业的凝聚力，使企业员工具有较强的向心力，促进企业逐渐发展和進步。

在现代化企业管理过程中移动企业思想政治工作是非常重要的一部分，可以在一定程度上保证企业任务的顺利实现。要想使经济得到振兴，就要加强企业的进步，而移动企业进步的重要因素就是技术的创新，管理水平的不断完善，以及企业员工素质的提升，企业员工素质提升又可以增强员工的精神状态，因此就需要加强企业自身的思想政治工作，对员工进行科学有效的教育培训。思想政治工作可以对移动企业员工进行引导、教育、塑造和培养，在企业管理中占据着重要的地位。随着移动企业的逐渐转型和改革，其中会遇到许多新的问题和挑战，因此就需要注重对思想政治工作的创新，逐渐探索新的工作思路。当前社会中将企业的活动形式和工作作为衡量思想政治工作好坏的标准，而将实际的工作成效放在次要位置上，还有一些企业缺乏对工作效果的考察，这种只注重形式而不关注实际思想的影响下，许多企业都存在着形式化，这些工作根本不能起到实质性的作用，同时不能得到企业员工的支持和认可。在移动企业日常管理过程中经常会听到员工抱怨大道理不管用，而其主要原因在于这些大道理并不能渗透到员工心中，员工不乐意接受，因此就需要企业加强思想政治工作的有效性，对思想政治工作不断探索新的思路。

二、提高移动企业思想政治工作有效性的策略

（一）更新移动企业思想政治工作的理念

移动企业要想有效提高思想政治工作的效率和效果，就需要具备一个具有较强实效性的工作理念，从而规范企业的经营理念，推动企业的不断更新和发展，使企业逐渐获得较大的经济效益和社会效益。而在现代的社会背景下，企业要想提高思想政治工作的高效性和可行性，首先就需要更新自身的思想政治工作理念。移动企业政工人员需要具有较高的发展眼光，随时审查和观望移动企业思想政治工作的形势，从而在第一时间内收集和反馈新情况和新问题，及时了解和把握思想政治工作的动向，掌握相应员工的思想动向，对市场竞争意识和改革意识进行不断强化，尽可能将每一个员工的思想政治观念进行统一，充分激发员工的工作积极性。

（二）加强移动企业领导对思想政治工作的重视程度

要想能够真正的加强移动企业领导对于思想政治工作的重视程度，那么就需要从根本上转变相关领导人物的思想观念，提高思想政治工作在移动企业当中的地位。但是对于移动企业来说，在很多情况下，提高企业的经济效益与保障经营安全存在相互对立的情况，这两者之间既存在矛盾性又存在统一性，这时部分移动企业会以盈利作为最终的目的。这种追求短期经济效益而忽视优质服务的企业会使自身的经营陷入死局，这时企业的领导人必须要转变为经济论的观念，从员工的实际情况出发，在追求经济利益的同时，优化窗口服务，细化经营流程，重视企业的长期发展，为企业员工的营销安全着想，坚持以人为本的工作理念，不断的将员工的工作环境以及生活环境进行提升，从而营造良好的企业文化氛围，引导职工积极主动的为企业创造价值，这样就能够保证移动企业获得长期的经济收入并表现出良性增长。而提高思想教育工作在移动企业当中的定位，需要企业进行政策制度以及经营管理手段方法的改革，将思想政治工作的内容，模式和方法进行转变，甚至需要将思想政治工作与经营管理工作相互融合，共同作用于企业的生产经营和管理，从而创造移动企业社会及经济价值。

（三）对移动企业员工的责任感和荣誉感不断强化

移动企业思想政治工作通常要与日常实际工作相结合，从而为企业经营发展提供更好的服务，促进社会的稳定发展。为了有效激发员工的潜力，充分发挥员工的价值，首先就要不断增强员工的企业责任感和社会责任感，对员工进行思想政治教育，使企业员工能够深入认识自身岗位，提高企业基层员工对自身工作的认同感，有效维护企业内部和社会的稳定，引导员工逐渐树立正确的人生观念，增强员工的思想政治观念。在人类行为中思想是向导，同时对人类具有很强的支配力量，如果员工可以将自身思想态度逐渐端正，对自身职责进行明确，就可以激发其积极向上的工作动力和激情，使员工潜能得到很大程度的发挥，从而提升企业市场竞争力。企业政工人员还要结合企业实际情况为员工创造良好的工作环境，选择恰当的时间和地点开展思想政治工作，对文体进行宣传，从而使员工逐渐了解企业自身的优势，感受到企业对员工的关怀与重视，促进员工积极主动的参与到工作中，增强员工的工作精力，促进企业的运营和发展。

（四）对移动企业思想政治工作模式进行创新

我国经济社会正在逐渐转型，同时移动企业员工思想正在逐渐提升，而在这种形势下就需要加强企业思想政治工作的创新。移动企业首先就需要对员工进行合理帮助，使员工对现阶段的主要任务和形势进行明确，从而使企业对自身肩负的责任逐渐认识，使员工可以逐渐转变自身的观念。企业还要引导员工合理把握机会，增强员工的自信心，使他们敢于接受挑战，鼓励员工积极参与到企业的发展和变革中。对于员工的思想政治工作还要创新问题解决方法和途径，适当开展有效的思想政治教育活动，充分调动员工的积极性，使员工能够在移动企业改革工作中主动的参与，对主人翁意识进一步明确。其次，移动企业要对员工进行定期的教育和培训工作，使他们能够逐渐掌握专业技能，了解更多的科学知识，在企业日常工作中渗透企业发展的相关知识，使员工对不同文化的需求得到充分满足。最后移动企业要准确把握员工的生活和思想动态，对员工工作中遇到的问题进行体察，促进企业和员工间的沟通与交流，增进员工与企业之间的信任和情感，最大程度的帮助员工排忧解难，使员工不会具有额外的忧虑，可以专心的进行工作。如果遇到节假日，企业可以进行走访慰问，对生活有困难的员工给予关怀，使他们能够深切感受到党的温暖，体会到企业的真切爱护。

针对移动企业的思想政治存在的新问题和挑战，企业要积极采取有效的应对措施进行处理，针对各类挑战进行积极应对。因此企业需要对员工进行合理引导，使员工对社会主义荣辱观进行明确，使员工逐渐树立正确的价值观念，具有较强的荣辱观，当遇到严重的问题时，要鼓励员工保持良好的工作态度，对问题解决的方法不断探索，寻找正确的解决途径。首先就需要移动企业将以人为本的核心理念逐渐融入到思想政治教育工作中。在人文理念中以人为本理念是核心，同时在现阶段社会的各行各业中都在倡导以人为本的理念，人是企业活动的主体，各个企业中都离不开人，所以就需要在企业管理过程中将以人为本的理念贯彻落实，从而有效提高企业的核心竞争力。因此要想使企业政治思想工作的有效性合理提升，就需要注重以人为本的管理原则，促进将服务与教育指导的相互融合，对员工思想进行统一，提高员工的凝聚力，将员工情绪的梳理与员工创造性与积极性的激发作为移动企业工作重心。同时，科学完善思想政治工作考评制度，注重思想政治工作与移动企业文化建设工作的有效结合，对企业发展提供合理的指导作用，为移动企业思想政治工作有效性的提升提供可靠保障。

（五）对移动企业政工队伍进行进一步建设

移动企业领导和员工的支持会对移动企业思想政治工作产生直接影响，因此就需要企业对内部员工进行宣教，对各个部门阶层逐级进行，从而使每一个员工都可以深入认识到建设政工队伍的重要性，了解到这一举措的意义，促进企业快速稳定的发展。移动企业还要对资金组织的投资力度逐渐增强，对政工队伍建设提供实际行动的支持。如果不能从资金物质和精神层面进行支持，就不能使政工队伍建设具有实质性的成效，所以企业就需要合理分配企业内部资源，加强对政工工作建设的重视，为企业政工队伍建设的顺利开展提供有效保障。

三、结语

篇6：加强企业思想政治工作的重要性

企业思想政治工作是基于党的思想政治，为保证企业坚持党的思想，在企业中建立的思想体系；企业文化建设是企业持续发展基于实际情况所形成的文化体系，是企业发展道路中不可缺少的支柱。两者之间有着本质的区别，但也有着一定的联系与共性，企业思想政治工作与企业文化建设的结合是当前企业健康发展中的必然条件，同时也能够为企业带来积极的影响。文章就对企业思想政治工作与企业文化建设的结合来进行分析。

在当前社会中企业的发展对企业文化的建设越来越重视，良好的企业文化氛围能够有效地提升企业在社会中的形象以及地位，对于员工的发展与企业的管理也有着积极的作用。在此期间，政治思想工作的开展是能够加强企业文化的建设基础，从思想上改变员工工作的态度，能够跟上社会的发展脚步，增强企业在社会中的影响。这两者是不同的工作，开展的方式也不同，那么要想让两者能够有效地结合，就需要找出两者之间相辅相成的关系，实现企业思想政治工作与企业文化建设的有机结合，为企业的发展带来强大的动力。

一、企业思想政治工作与企业文化建设的意义

（一）企业思想政治工作

企业思想政治工作是企业管理人员针对员工在思想上的问题所做出的思想上的改变，用正确的思想观念以及政治理论为员工树立起科学的“三观”，使员工能够坚持党的原则、党的思想、党的理念，从而以更加积极的态度工作，坚决维护党的政治地位，促进企业的发展。思想政治工作是在党委的领导下，针对党员干部与广大群众进行的思想政治教育，建设精神文明，基于党的理论思想，加强职工爱国主义精神的建设，培养其集体主义思想，增强社会公德心与勇于奋斗、敢于吃苦的思想，为企业的生产建设提供思想保障，加强企业的人员管理与生产经营。

（二）企业文化建设

企业文化建设是通过企业的实际情况、发展目标、价值观、行为准则等所组成的符合企业的独有文化形象。企业文化的形成需要长时间的累积，为能够有效地对职工进行管理与控制，是在不断经营发展中逐步形成的能够使整体人员共同遵守共同认识的规范要求。从员工的价值观念与行为作风上进行改变，形成有助于企业发展的文化氛围，使员工在实际的工作中表现出来。企业文化需要确立企业的发展目标、道德准则、企业形象与精神等，在管理中需要划定有效的底线标准，加强企业对职工的管理。企业文化建设要能够顺应社会的发展，在当前的文化背景下，通过企业领导的积极倡导，将企业文化内涵灌输给员工，让员工以符合企业发展要求的姿态工作，加强员工的自我监督自我学习，企业文化是企业发展中的血脉。

二、企业思想政治工作与企业文化建设之间的关系

（一）企业思想政治工作与企业文化建设的区别

企业思想政治工作与企业文化建设其有着不同的性质、内涵、内容、方式等。性质的不同体现在企业思想政治工作主要是灌输政治思想理论，帮助树立正确的人生价值观念；企业文化建设主要是通过共同的价值观念来确定道德标准，对职工进行有效监管。内涵的不同体现在企业思想政治工作主要是针对员工思想的教育，是属于理性的概念的建设；企业文化的建设是需要将理性概念实现到实际的工作当中，体现出其价值作用。内容的不同体现在企业思想政治工作主要是加强群体的思想教育，对其中存在的问题进行梳理与修正；企业文化建设主要是根据企业的内外条件来选择适合与企业的管理制度，培养企业精神，树立企业形象等。方式的不同主要体现在企业思想政治工作主要是以党组织为领导来进行统一的思想教育与正面灌输；企业文化建设主要是以企业领导为主要负责来帮助员工进行自我约束养成的。

（二）企业思想政治工作与企业文化建设的联系

企业思想政治工作与企业文化建设的联系主要体现在四个方面：1.对象相同。两者的研究对象都是针对企业中全体员工，都是坚持以人为本的思想道德建设，尊重每位职工，重视职工之间的人际关系的发展，提高员工的集体意识，从而培养其工作积极性与主动性。2.方向一致。两者都是从思想仪式上来进行的，将社会发展现状与企业的实际情况相互结合，遵循社会主义思想原则、道德规范、行为准则来作为企业的主导思想。3.目标相同。两者的目的都是增加企业的经济效益，通过马克思主义理论来对员工进行思想教育，提高职工的综合素质，调动其工作积极性，从而达到提升企业经济效益的目的。4.开展途径上相通。两者都是通过一些活动来建设开展，并且在相同的企业环境当中来进行的，从企业的内部环境到外部环境共同进行，企业的生产经营以及发展条件影响因素等也是共同的。两者在企业中都是为了能够促进企业的长效发展，相辅相成，共同建设职工的中心思想，实现企业的效益增长。

三、企業思想政治工作与企业文化建设的结合（一）在内容上结合思想政治工作开展与企业文化的建设都是企业发展的重要部分，企业需要坚持以人为本的基本原则，加强企业文明单位的建设，从而促进文明建设的开展。根据社会发展的现状结合企业的实际情况，进行企业文化的建设，以正确、健康、科学的价值观念倡导职工加强工作积极性，从当前社会发展的要求中找出企业发展的目标，制定企业运营的相关内容，确定企业发展的共同目标。以正确且符合企业全体职员的价值观念与企业发展的整体规划，使职员的思想在其中变得符合公司的中心思想，从而共同为企业的发展目标奋斗。当企业文化氛围能够使员工为同一目标努力时，职员就会更加注重自身的作用，不断提升自身的水平。在思想政治工作的开展中，企业职工便自然而然地加入其中，使工作的开展变得更加顺利，在不断地发展中，企业文化与政治思想融合深入，企业的发展会更快。

（二）在形式上结合企业文化的建设是能够让员工从思想层面上进行改变，促进职工艰苦奋斗、持之以恒的精神，从而在实际的工作中得到企业的认可，也能够将企业的管理理论、道德标准、行为准则落实到实际的工作当中。这样在企业的发展中便能够有效地对员工进行监管，从而使职工养成自我约束的习惯，在工作当中也能够发挥出其应有的价值与作用。将企业文化与思想政治工作相结合，便能够有效地避免思想政治工作开展不顺利的弊端，从教育模式上改变思想政治工作的管理空洞性。思想政治工作要能够将企业文化中的管理内容进行融合，借助企业文化所提高的员工积极性来进行思想工作的开展，从而使职工能够积极资源的接受思想政治教育，促进工作的开展。企业文化的建设以各种途径来提高员工的积极性与正面思想，这样便能够作为载体为思想政治工作的开展提供更加有效的途径，同时，通过思想政治工作的进展也能够不断强化职工的党政思想，从而为企业的发展提供更加活跃的动力。

（三）在生产经营上结合生产经营是企业的核心，其直接影响企业的最终目的经济效益。在当前的社会发展中市场竞争愈加强烈且风云莫测，企业的发展需要能够针对市场风险提出相对应的战略。企业要能够结合国家政策及时做出调整，改变发展路线，这样才能够更好地实现企业发展的目标，在市场中占有自身的一席之地，并且能够不断地赢得发展机会。企业的思想政治工作就需要结合于生产经营，在经营过程中时刻抓紧时代发展的线路，坚持党的路线方针，从而能够有效发挥出思想政治工作的实际作用，在发展中能够以顽强的精神促进企业的运营。当然企业文化也需要切合生产经营，要能够贯穿到生产经营当中，以企业的最终目标为核心来增强员工的积极性，从而有效促进企业的经济效益的提升。企业文化使让员工能够围绕着生产经营工作，思想政治是让企业的发展能够结合我国政府的政策运营，两者都有非常关键的作用，两者不是独立存在的，需要相互结合，共同发挥出作用，从而来推进企业的发展。

四、结语

篇7：加强企业思想政治工作的重要性

［摘 要］会计基础工作是会计工作的基本环节，是企业管理工作的重要基础。强化会计基础工作，对提高企业经济效益，提高会计人员素质有着极为重要的作用。

会计基础工作是对会计核算和会计管理服务的统称，主要是指企业根据会计核算和监督的要求设置会计机构、配备会计人员，进行会计核算和会计服务。它是会计工作的基本环节，也是会计工作有序进行的重要保证。

一、目前企业会计基础工作存在的问题

1.会计核算方面的不规范

（1）原始凭证填制不规范。如，部分从外部取得的原始凭证不符合要求，基本要素不齐全，摘要、大小写、日期、单位名称等相关事项不按规定填写；购买大宗办公用品，没有清单，没有验收证明；支付款项，没有收款单位和收款人的收款证明。自制原始凭证没有经办单位领导人或者其指定的人员签 名或者盖章。原始凭证有涂改、挖补等现象。

（2）随意填写会计记账凭证。在实际工作中，有的单位会计并未认真审核和填制会计记账凭证，随意性很大。

（3）登记会计账簿不规范。如个别单位未按有关规定设置会计账簿，账簿启用表填写不全，记账人员和会计机构负责人、会计主管人员未签字或者盖章，账簿的登记、更错、结账不够规范。

2.会计监督中的不规范性

（1）部分企业违反国务院颁布的现金管理暂行条例，坐支现金现象严重；违背现金收支范围规定，单位之间收支大额现金；违背库存现金限额管理规定。

（2）部分单位的会计人员没有严格履行对原始凭证进行审核和监督的职责，审查力度不够。餐费被填写成会议费且在会议费中列支；一些非办公用品的发票被填写为办公用品，会计人员列入办公用品支出；报销会议费仅提供一张发票，没有附详细记录会议时间、地点等会议结算清单；报销的差旅费中住宿费发票没有详细记录，造成会计人员无法履行对原始凭证进行审核和监督的职责。

（3）部分原始凭证没有审批人或经办人签字，就被会计人员办理了。

3.内部会计管理制度中存在的不规范问题

企业内部财务管理松弛，会计人员岗位责任制度、会计事项授权审批制度、内部稽核制度、内部牵制制度、资产物资管理制度、档案管理制度等不健全，导致内部管理制度缺失。

4.会计机构或会计人员方面的问题

由于会计人员的学历层次普遍较低，没有受过系统的会计理论知识的正规训练，搞不清科目、账簿和会计报表之间的对应关系；也有的会计人员虽然有一定的业务水平，但长期忽视学习新的业务知识和会计法规，缺乏学习的自觉性，使其业务素质停滞不前。此外，还有的会计人员尽管掌握一些会计核算的基本知识，但因缺乏应有的职业道德，不认真执行制度，不按规定去做，造成会计核算工作的不规范。

二、加强会计基础工作的途径

1.各级领导部门加强对会计基础工作的管理、监督和指导，建立和完善激励机制。

各级财政部门、业务主管部门要认真履行《会计法》赋予的职责，采取切实措施，指导和督促各基层单位加强会计基础工作，整顿会计基础工作中不规范的做法和存在的严重问题，不断提高会计基础工作水平，定期组织会计基础工作情况的检查。财政部门或者业务主管部门可以组织检查组进行抽查或普遍检查或重点检查，对检查中发现的问题，要提出整改意见，并检查整改意见的落实情况。

2.建立健全内部会计管理制度，强化内部监督机制。

企业要建立健全内部会计制度，明确会计人员的职责和权限，建立完善的岗位责任制、内部牵制制度和稽核制度。会计监督要由事后监督转向全方位、全过程的监督。从单位的内部会计监督到上级主管部门监督，再到财政、审计部门以及社会等的监督，为确保会计信息质量，加强会计工作的管理和监督。

3.严格做好凭证的审核和管理，规范会计账簿的设置和登记。

对于凭证审核和管理，应做好以下两点：

（1）严格做好原始凭证的填制和审核工作。原始凭证的填制和审核是会计核算的基础，记账凭证、会计账簿、会计报告数据都是直接或间接的取自原始凭证，填制和审核原始凭证，不仅是为经济管理提供真实可靠的数据资料，也是实行会计监督的第一关口。因此，企业会计核算首先应从填制和审核原始凭证着手，规范自制原始凭证格式，严格审核外来原始凭证，切实做到只有具备金额准确、要素齐全、手续完备的原始凭证才能作为付款、入账的依据。

（2）强化记账凭证的填制和管理。记账凭证是登记账簿的直接依据，在该环节，要注重对原始凭证的进一步审核，根据审核无误的原始凭证，填制记账凭证。无论是自动还是手工填制的记账凭证，都要按照经济业务事项的内容加以归类，并据以确定会计分录，记账凭证应序时编号、附件齐全、摘要简明、数字准确、签章齐全、装订成册。对于会计账簿的设置和登记，企业应根据核算内容及具体会计业务的需要设置会计账簿。

4.合理配备会计人员，加强会计职业道德建设，提高会计人员的综合素质。

（1）加强会计人员的业务素质‚企业要严格按照《会计从业资格管理办法》的有关规定‚认真做好会计专业技术资格考试和考核工作。要建立健全会计人员考核制度‚严禁不符合规定的人员从事会计工作。

（2）加强会计人员职业道德建设。真正做到爱岗敬业、熟悉法规、依法办事、客观公正、搞好服务、保守秘密。

（3）加强对会计人员的法制教育，正确树立依法办事的观念。

三、结束语

篇8：加强企业思想政治工作的重要性

一、加强思想政治工作是构建

和谐企业的客观规律, 政工队伍建设的如何, 直接关系到企业思想政治工作的好坏

为此, 如何使政工队伍素质强起来、工作热情高起来、管理措施严起来、队伍形象好起来, 是从事思想政治工作者要深入思考、认真探索的重大课题。党的十七大报告指出“新时期最显著的标志是与时俱进”。与时俱进的本质是创新, 创新是一切事物变化和发展的不竭动力, 也是党的思想政治工作加强和改进的重要保证。创新是以知识积累和综合运用能力为前提的, 因此, 政工干部要以创新的精神加速实现知识化和学者化, 改变目前政工干部队伍中经验型人才比重过高的不合理结构, 建设一支富有创新精神、胸怀开阔、经验型和知识型相结合的高素质的现代化政工干部队伍。

二、企业政工人员工作中要注意方式方法, 既要讲原则, 又要讲灵活, 同时还要具备多种能力

只有政工队伍的素质提高了, 企业的思想政治工作才能顺利开展。目前, 政工人员的生活经历、受教育程度、工作岗位不尽相同, 其思维方式、看待问题的角度也不同, 思想呈现出多元化的特点。因此, 在日常工作中要注意方式方法, 既讲原则性又讲灵活性, 做到“三个结合”。

1. 思想政治工作与富有特色的企业文化活动相结合。

企业文化是思想政治工作的新途径和新载体, 要充分利用这个途径, 突出塑造形象这个核心, 把“忠诚可靠、秉公办事、爱岗敬业、无私奉献”作为活动的目标和方向。要大力加强阵地建设, 建设好图书室、党团活动室、荣誉室, 利用“五四”、“七一”、“十一”等有利时机, 积极开展丰富多彩的文体活动, 增强广大职工的凝聚力、向心力, 使思想政治工作贯穿于企业文化活动。

2. 思想政治工作与宣传相结合。

宣传是思想政治工作的重要内容。要强力整合宣传资源, 使宣传工作制度化、规范化, 让政工人员在不知不觉中受到潜移默化的教育、引导和激励, 提高、维护好政工队伍的形象。适时开展“十佳思想政治工作者”、“优秀政研干部”、“优秀政研成果”等优秀模范人物、优秀政研成果的宣传, 产生标杆效应。

3. 思想政治工作与树“实”风、扬正气的导向相结合。

风气是一个团队精神面貌的集中反映。政工队伍是一支守纪律的队伍, 必须秉公办事。要积极引导, 树立正确用人导向, 真正实现让想干事者有位置, 能干事者有舞台, 干成事者有奖赏。树立科学评价体系, 一切凭工作业绩说话, 让干实事的政工人员心中有底、脸上有光, 形成争先创优氛围, 激励政工人员始终保持一种重任在肩的责任意识, 始终保持一种昂扬向上的精神状态, 创造出一流的工作业绩。只有政工队伍的工作干好了, 才能做好本单位职工的思想工作, 使本单位的经济效益得到提高。

三、企业政工人员要加强学习, 提高“八个能力”水平

企业政工人员要了解世界经济、科技发展趋势和我国改革发展的新形势, 把握社会主义市场经济的内在要求和运行特点, 掌握和本单位有关的业务知识, 保持永不满足的求知欲和持久的学习毅力, 学习和掌握必备的理论知识、专业知识和辅助知识, 扩大知识领域, 开阔视野, 提高知识素养和工作能力, 成为知识比较渊博、运用比较自如的合格的政工干部。

1. 要有敏锐的观察能力。

人的思想是多种多样的, 而且看不见摸不着, 政工干部要通过自己工作对象的言论、行为、表情等, 来掌握他们的思想状况及其变化, 正确把握他们对待某事物的态度以及心理活动特点等, 从而加强思想政治工作的针对性、预见性和主动性, 提高工作效率。

2. 要有较强的分析判断能力。

作为政工干部, 要想正确认识一个人或一个群体思想倾向的本质和主流, 认清引起思想变化的各种因素, 摸清思想的变化规律, 针对不同的思想问题采取不同的解决方法, 以及正确总结思想政治工作中得失成败的经验教训, 都离不开正确的分析。能掌握工作的主动权, 使思想政治工作有的放矢, 达到预期目的。

3. 要有妥善处理问题的能力。

政工干部在处理问题的过程中, 要有正确的指导思想, 使原则的坚定性和策略方法灵活性达到高度统一, 力求做到有胆有识, 刚柔相济, 善于随机处理突发和紧急情况。善于协调的组织能力。一是在工作安排上, 应做到任务明确、要求具体、措施有效、程序合理;二是在人员使用上, 要做到知人善任、分工合理、职责严明、配合有序。

4. 要有一定的调查研究能力。

要把多听职工群众意见贯穿于工作的全部过程之中;在研究上狠下功夫, 去伪存真, 抓住事物的本质及其同周围事物的联系, 达到指导实践、深化认识的目的;敢于讲真话, 切实把精力真正集中到调查研究和解决实际问题上来。

5. 要有令人心悦诚服的语言表达能力。

政工干部应具备吐字清晰、言简意赅、幽默生动、逻辑严密的口才, 通过报告、讲授、座谈等形式, 循循善诱地说服教育对象。根据不同场合和对象, 使用不同的语言, 既给人以启迪、力量, 又给人以知识、教益。不单纯从理论概念出发, 要经常引用受教育者所明白的道理和事实, 充分调动受教育者的思维, 启发思感。充分发挥语言的魅力, 形象生动、风趣诙谐, 使人在轻松愉快的气氛中受到良好的教育;掌握谈心技巧, 耐心、深入细致地开展谈心活动。加强思想交流, 特别需要注意两点, 一是谈心, 切忌急躁, 要注意方式方法, 平等地交流思想, 不要摆出“居高临下”的架势;二是谈话, 切忌满嘴官腔, 应当诚恳、亲切, 多用生动活泼的语言, 这样才会赢得对方的欢迎和信服。

6. 要有扎实的文字写作能力。

写作是政工干部教育、引导、影响人的主要手段。是政工干部的基本功之一, 且写作本身也有基本功, 若要提高写作能力, 苦练基本功是十分必要的。多实践是提高写作能力的秘诀, 政工干部应加强文字修养, 养成勤思考、勤练笔的好习惯。能否运用文字交流信息, 表达思想感情, 反映客观事物, 不仅是对自己能力的考验, 而且还关系到工作效果的好坏。

7. 要有熟练操作现代办公设备的能力。

政工干部重视和运用信息网络技术, 熟练操作现代办公设备, 可拓展思想政治工作的空间和渠道, 提高感染力, 保证良好的工作效果。

8. 政工干部还要有勇于开拓创新的能力。

政工干部是否能打破陈规, 是否具有勇于和善于创造性地进行工作的能力, 是增强思想政治工作有效性和时代感的关键。一个具有开拓创新能力的政工干部, 应该是一个思维敏捷、勤于思考、善于实践、勇于创新的人。

篇9：加强企业思想政治工作的重要性

【关键词】企业;思想政治工作;重要性

众所周知，当前，在经过煤炭10年黄金期的繁荣之后，煤炭价格一路下跌，导致煤炭企业遇到了前所未有的困难，在此特殊情况下，企业的思想政治工作愈发显得更加重要。而思想政治工作是依靠思想政治工作者来实施的，因而其自身的修养在思想政治工作中起着主要作用。作为一名优秀的细想政治工作者，不但要在工作中树立良好的形象，还要能够在相互尊重的基础上形成一种感应力，以真理服人，以行为导人，以人格力量感染人。思想政治工作者是塑造人类灵魂的工程师，首先要树立良好的自身形象，在各项工作中以身作则，率先垂范，廉洁自律，处处以企业的利益为重。其次，要有严以律己、宽以待人的宽阔胸怀，堂堂正正做人，认认真真办事，把自己置身于群众的监督之下，以表率作用来教育人，以良好形象来影响人，增强思想政治工作的影响力和说服力。

首先要做好思想政治工作。政治修养是思想政治工作者必须具备的基本条件。一个人的政治修养表现在政治方向、政治立场、政治观点、政治纪律、政治品质和政治水平等诸多方面。煤炭企业政工工作者要加强自身的政治修养，就是要以这些内容为根本出发点。就具体工作实践而言，政工工作者务必要在加强自身的政治修养方面下工夫。首先，要坚定自身的理想信念。政治修养的核心就是要坚定理想信念。政治修养的核心就是要坚定理想信念。其次，要用理论武装自己。理论坚定是政治坚定的基础，只有真正地掌握马克思主义的立场、观点和方法，才能真正地实现改造自身主观世界的目的，才能真正地实现改造企业现状等客观世界的目的。

其次要加强对自身工作的要求。个人素质是指人们所具有的先天和后天条件所凝结成的品德才能等等，是人进行活动所凭借的内在个人因素。素质的差异构成了人与人之间的差异。素质的内容非常丰富，对于企业政工工作者而言，一名政工人员，只有具备了广博的科学文化知识，才能给员工一种智慧的感召力。他们应具有扎实的思想政治工作的基本理论和工作业务等方面的专业知识，同时还要掌握与思想政治工作密切相关的专业知识，深入了解职工的具体困难和思想上存在的问题，有针对性地做好思想政治工作。一名优秀的政工工作者既要有一定的组织才能，又要有出色的文字表达才能，还要有良好的沟通才能。只有具备了这些才能，才能使员工之间乃至部门之间形成一种合力和凝聚力，才能更好地集中力量办大事。在企业中，政工人员要走到员工队伍中去，了解他们的思想状况、情绪状况和愿望要求，并且要秉着一颗真诚的心，及时地为他们解决迫切需要解决的问题。这是做好企业政工工作的关键之所在。

再次思想政治工作要实现与时俱进不断创新。当前，世界正在发生深刻的变化，中国正在进行社会主义市场经济制度的自我变革和改进，特别要在增强时代感，加强针对性、实效性、主动性上下工夫，保持与时俱进。因此，思想政治工作作为我们企业又好又快发展的强大精神支柱，只能加强，不能削弱。

不可否认，在有的企业管理者看来，思想政治工作只是简单的说教，或拉拉家常、谈谈心等。其实现代企业思想政治工作，也要与时俱进进行创新和改进，要寓教于理、寓教于乐、形式多样，不能脱离实际、讲大道理，要贴近生产、经营，贴近职工思想，不能单纯强调我说你听、我打你通，要以理服人、以情感人，这样才能使思想政治工作由枯燥无味变得丰富多彩，进而使基层思想政治工作既有教育性又有知识性，既有感召性又有趣味性，既生动活泼又引人入胜。人的行动是由思想决定的，只有人们的思想觉悟高了，主动性充分调动起来了，他们才能自觉地提高业务能力和管理水平，才能积极学习文化知识和科学技术，革新工艺，改善经营管理，直到在生产过程中做出重大发明。这样，就能够大幅度地增加产量，提高质量，提高经济效益，从而大大促进企业经济的发展。思想政治工作是做生产力中最积极、最活跃的因素——劳动者的工作，这说明思想政治工作同发展生产力有着极为密切的关系，因而可以说思想政治工作是推动生产发展的精神动力，是物质文明建设不可缺少的重要环节。思想政治工作者虽然不直接创造物质财富，但他们可以通过提高劳动者（包括管理和科技人员）的素质，间接地创造物质财富，把思想政治工作渗透到各项业务工作中去，将企业文化不断地渗透到职工的价值理念中去，及时引导干部职工，正确对待和处理改革中遇到的困难和问题，引导职工把个人利益目标与企业发展目标紧密融合，树立与企业共同发展的思想，从而达到企业思想认识的统一。

思想政治工作要在思想上实现创新。创新方法有很多，关键是看它能否很好地促進企业的发展。具体而言，政工人员的创新工作主要是把科学理论知识与工作实践结合起来，既要用理论指导实践，又要用实践丰富和发展理论。以这样的创新内容去做思想政治工作，才能使工作内容与实际相符合，使工作更加具有实效性。要坚持典型引路、加强宣传、营造氛围、形成共鸣等一系列先进方法，摒弃因循守旧、一成不变的落后方法，积极地引导员工位企业发展多出一份力、多做一份贡献。企业政工人员不仅要提高自身的各种能力，而且要善于运用一切有利于政工工作开展的载体，如活动项目、文化传媒和计算机网络等，通过这些载体，创造出一种生动活泼而又卓有成效的思想政治工作氛围。思想政治工作的对象主要是广大干部职工。人民群众是政工干部的力量源泉，失去了广大干部职工，也就失去了思想政治工作的意义。