北京银行北京社保缴费合作意向书（共9篇）
篇1：北京银行北京社保缴费合作意向书
附件
银行缴费合作意向书
甲方：（以下简称甲方） 组织机构代码（或社会保险登记证号）： 开户银行：开户账号：乙方：（以下简称乙方） 甲乙双方协商一致约定通过银行缴费方式缴纳社会保险费。
（银行与参保单位协商后可自行添加其他内容。）
甲方： 乙方：（盖章）
年 月日
篇2：北京银行北京社保缴费合作意向书
市人社局出台通知，明确了各项社会保险缴费工资基数和缴费金额。其中个人委托存档的灵活就业人员以本市上一年职工月平均工资为缴费基数的，月缴纳基本养老保险费1292.6元、失业保险费77.56元。
市人力社保局、市统计局联合发布度全市职工平均工资。数据显示，度全市职工平均工资为77560元，月平均工资为6463元，较上年增长11.6%，增长“步伐”经过的略有放缓后又开始小步迈进。下一步，与社平工资相关的社保缴费基数的上下限、工伤保险定期待遇等均会照此标准进行调整。
据了解，全市年平均工资为69521元，月平均工资为5793元;本市职工平均工资为62677元，月平均工资为5223元。比照20的数据，度职工的月平均工资增长了670元，增长比例为11.6%，而20度较之度，月平均工资增长570元，增长比例为10.9%，在经历年增速的略有放缓之后又开始回升。
市人力社保局表示，职工平均工资指标是有关部门制定社会保险征缴标准、计算退休人员基本养老金、制定最低工资标准以及确定人身损害司法赔偿等的重要依据，关系劳动者和用人单位的切身利益。职工平均工资统计范围为全市法人单位，包括国有、集体、联营、私营、股份制经济、外商投资以及港澳台商投资等类型的单位，也包括个体工商户和灵活就业人员。而所统计的工资总额是指各单位在报告期内直接支付给本单位职工的劳动报酬总额，包括基础工资、职务工资、级别工资、工龄工资、计件工资、奖金、各项津贴和补贴等。工资总额统计的是个人税前工资，还包括了单位代扣代缴的个人应交纳的社会保险基金和住房公积金的个人缴纳部分等。不论是以货币形式还是以实物形式支付，只要符合劳动报酬性质就都统计在工资总额之中。
而与平均工资最为密切相关的，则是五项社保缴费基数的相应调整。随着全市职工社平工资的发布，相应的社保缴费基数的上下限也将很快进行相应变动并予以公布。
数说:职工养老险最低缴费标准上涨21元
随着社平工资的出炉，社保缴费基数的上下限很快将会发布。按照往年的惯例，先行推算一下：社保缴费基数上限是按照本市上一年职工月平均工资的300%确定，那意味着今年的社保缴费基数上限为19389元，较之去年的17379元提高了元;而基本养老保险、失业保险的社保缴费基数下限按照本市上一年职工月平均工资的`40%确定，这两类保险今年的下限即为2585元，上涨268元;基本医疗保险、工伤保险、生育保险的社保缴费基数下限按照本市上一年职工月平均工资的60%确定，上述三种保险的下限则为3878元，上涨402元。
对于五险中缴费较多的养老保险，以个人缴费比例8%计算下来，职工今年的最低月缴费为207元、最高月缴费为1551元，分别比上一年度要多出21元、161元。在职职工月工资低于2585元的，月缴207元;月工资高于19389元的，月缴1551元;而对于月收入在2585元至19389元之间的，则按本人上一年度月平均工资作为缴费基数。
此外，对于个人存档者，社平工资的改变也对其有着不小的影响。因为其缴纳社保可选择的三个档均与社平工资直接相关，包括以社平工资的40%为基数、社平工资的60%为基数、社平工资为基数。由此，社平工资的增加，也会令其缴纳的社保费用提高。
本市出台的“关于统一度各项社会保险缴费工资基数和缴费金额的通知”规定，对于企业职工来说，以本市上一年职工月平均工资作为缴费基数的，其缴费工资基数为6463元。上一年职工月平均工资收入超过本市上一年职工月平均工资300%的，其缴费工资基数为19389元。以本市上一年职工月平均工资的70%作为缴费基数的，其缴费工资基数为4524元。以本市上一年职工月平均工资的60%作为缴费基数的，其缴费工资基数为3878元。以本市上一年职工月平均工资的40%作为缴费基数的，其缴费工资基数为2585元。
另一方面，个人委托存档的灵活就业人员以本市上一年职工月平均工资为缴费基数的，月缴纳基本养老保险费1292.6元、失业保险费77.56元。以本市上一年职工月平均工资的60%作为缴费基数的，月缴纳基本养老保险费775.6元、失业保险费46.54元。以本市上一年职工月平均工资的40%作为缴费基数的，月缴纳基本养老保险费517元、失业保险费31.02元。
享受社会保险补贴人员，月缴纳基本养老保险费155.1元、失业保险费5.17元。
同时，不享受医疗保险补贴人员，个人月缴费为316.68元;享受医疗保险补贴人员，个人月缴费为45.24元。
附：关于统一20各项社会保险缴费工资基数和缴费金额的通知
京社保发〔〕23号
各区(县)社会保险事业(基金)管理中心、北京经济技术开发区社会保险基金管理中心、各社会保险代办机构，各参保单位：
根据《北京市人力资源和社会保障局、北京市统计局关于公布度北京市职工平均工资的通知》(京人社规发[2015]136号)文件，度北京市职工年平均工资为77560元，月平均工资为6463元。按照北京市社会保险的相关规定，现就统一20度各项社会保险缴费工资基数和缴费金额的有关问题通知如下：
一、以本市上一年职工月平均工资作为缴费基数的，其缴费工资基数为6463元。
二、上一年职工月平均工资收入超过本市上一年职工月平均工资300%的，其缴费工资基数为19389元。
三、以本市上一年职工月平均工资的70%作为缴费基数的，其缴费工资基数为4524元。
四、以本市上一年职工月平均工资的60%作为缴费基数的，其缴费工资基数为3878元。
五、以本市上一年职工月平均工资的40%作为缴费基数的，其缴费工资基数为2585元。
六、参加基本养老保险、基本医疗保险、失业保险、工伤保险、生育保险的职工按照本人上一年月平均工资确定缴费基数。其中，缴费基数上限按照本市上一年职工月平均工资的300%确定。参加基本养老保险、失业保险的职工缴费基数下限按照本市上一年职工月平均工资的40%确定;参加基本医疗保险、工伤保险、生育保险的职工，缴费基数下限按照本市上一年职工月平均工资的60%确定。
七、个人委托存档的灵活就业人员缴纳基本养老保险、失业保险和基本医疗保险月缴费金额：
(一)基本养老保险、失业保险
1.以本市上一年职工月平均工资为缴费基数的，月缴纳基本养老保险费1292.6元、失业保险费77.56元。
2.以本市上一年职工月平均工资的60%作为缴费基数的，月缴纳基本养老保险费775.6元、失业保险费46.54元。
3.以本市上一年职工月平均工资的40%作为缴费基数的，月缴纳基本养老保险费517元、失业保险费31.02元。
4.享受社会保险补贴人员，月缴纳基本养老保险费155.1元、失业保险费5.17元。
(二)医疗保险
篇3：北京银行与国际金融公司合作升温
中国能效融资项目(CHUEE)是lFC根据中国财政部的要求，针对国内企事业单位特别是中小企业提高能源效率，利用洁净能源及开发可再生能源项目而设计的一种新型融资模式。根据协议，北京银行将获得由lFC提供1.3亿元人民币(约1700万美元)的风险分担担保，为上述企业提供总额3亿元人民币(约3900万美元)的贷款支持。
全球贸易融资服务项目(GTFP)是IFC推出的一项旨在推动发展中国家全球贸易市场份额，促进南南交流合作的服务计划。根据协议，北京银行将以保兑行和开证行双重身份加入国际金融公司全球贸易融资项目。
渣打银行私人银行业务在北京启动
5月28日，渣打银行私人银行全球总部在新加坡成立。除了新加坡以外，渣打银行在6月底之前在全球共10个市场开展私人银行业务业务，其中包括香港，上海、北京，首尔、孟买、新德里、迪拜，伦敦、和泽西岛。
6月25日，渣打银行(中国)有限公司在北京正式启动私人银行业务。渣打银行在中国推出的私人银行业务，将服务于中国本地的高端客户，为他们提供离岸和在岸的银行业务。私人银行业务将专注于流动性金融资产高于100万美元(或等值800万元人民币)的高端客户群体。
民生银行“优质服务节”启动
5月19日，民生银行“优质服务节”在全国24个城市启动，先后有24家分支机构的3000多名员工参加此次活动，近一个月来，取得了显著的成效：营业厅分区清晰、“个人综合签约服务”启动、大堂经理职能强化，服务流程再造正在进行，自助设备使用率提高、“流动银行”服务推广。体现了他们“想客户所想，急客户所急”与客户和谐互动的快乐服务的服务梦想。
汇丰推出新版QDII产品
汇丰银行(中国)有限公司于6月11日推出新版QDII代客境外理财产品，为渴望参与海外投资的本地居民提供全新的人民币理财工具。
汇丰精选了3只基金供投资者选择：汇丰中国股票基金，汇丰环球趋势基金和美林环球资产配置基金。投资者可根据自身的风险承受能力和投资方向选择基金，以人民币认购。认购资金将通过英国汇丰银行有限公司发行的结构性票据投资于所选择的基金。
汇丰新版QDII产品的投资起点金额为等值3万美元的人民币，产品损益上不封顶下不保本，投资期为2年，特设灵活赎回机制。自2007年8月3日起，每周均有赎回机会，投资者可以视自身资金需求和市场情况自行决定提前赎回与否。
渣打推出瑞银新兴基建股票挂钩可转换结构性投资QDII产品
6月26日，渣打银行(中国)有限公司发行最新“聚通天下”QDII产品——瑞银新兴基建股票挂钩可转换结构性投资。新兴基建股票篮子挂钩的非保本QDII产品拥有收益锁高功能和额外投资回报机制，潜在年收益最高可达48％(以美元计)。
投资者可以在北京、上海、深圳、广州和苏州5个城市以人民币和美元认购该产品，认购起点为10000美元或等值人民币，产品认购期为6月29日－7月6日。
渤海银行亮相“融洽会”
6月6日，天津市政府主办的首届中国企业国际融资洽谈会在天津滨海国际会展中心隆重召开，来自17个国家和地区的200多家基金机构以及国内31个省市自治区、香港和台湾地区的千余家企业近5000人参会。
在会上，渤海银行重点介绍了投资银行业务、环球市场业务、中小企业全面服务、中小企业融资产品、中小企业国际贸易结算服务等特色内容。
光大银行携手英国使馆助力英国留学
4月底，中国光大银行与英国大使馆文化教育处在北京签署了《英国教育推广项目合作协议》。
根据协议，双方将联合在全国各地举办一系列活动，包括英国留学专题讲座，赴英行前准备会和光大“出国通”俱乐部家长会等，为即将申请赴英留学的学生提供全方位的留学咨询和留学金融服务。
花旗银行联手中美大都会人寿成为在京首家提供投资连结保险的外资银行
6月21日，花旗银行(中国)有限公司与中美大都会人寿保险有限公司合作推出一款新的保险产品“财富精选计划(B款)”。该计划是专为花旗银行客户量身定制的。此产品的推出使花旗银行成为首家在京提供投资连结保险的外资银行。
“财富精选计划(B款)”由中美大都会人寿精选优质的基金管理公司所管理的基金组成。
客户可以按照自己的投资喜好和风险承受能力从货币型投资账户、混合偏股型投资账户和股票型投资账户中选择建立自己的账户。该款新产品起售金额为10万元人民币。“华夏银行现金新干线”整合品牌亮相北京
6月12日，华夏银行在北京隆重发布其现金管理整合品牌——“华夏银行现金新干线”。作为国内首家现金管理整合品牌，“华夏银行现金新干线”包括集算快线、集付快线，E商快线、速汇快线，直联快线，透支快线、银关快线等7大类产品解决方案。
华夏信用卡精彩亮相
6月18日，在德意志银行的鼎力支持下，华夏银行正式发行华夏信用卡。
此次华夏银行首发系列信用卡分为普通卡、金卡和钛金卡3种，在产品功能设计方面有所创新。“轻松周转”计划，银行可依据客户的授权进行转账，偿还消费者的应还账款。另一项“大借小还”分期礼遇则可使持卡人在开卡3个月内任意选择一笔大额消费交易，享受零利息、零手续费分期付款礼遇。而“风险无忧”则为持卡人提供独有的挂失前72小时失卡风险保障服务。
深圳发展银行借记卡ATM日提款金额上限调整为20000元
自5月25日起，深圳发展银行将借记卡ATM每日累计提款金额的上限由目前系统默认的5000元调整为20000元，同时考虑持卡人个性化需求与风险承受度，系统支持20000元以下持卡人在柜台设置的自助设备取款任意额度。
调整内容具体如下一是深发展借记卡持卡人每日ATM累计取款(本代本+他代本)金额不能超过20000元，二是对深发展借记卡ATM现有取款收费政策保持不变，三是系统可支持持卡人在柜台修改设定自助设备每日提款20000元以内的任意额度。
Visa与澳门特区政府旅游局携手推动澳门旅游业
6月1日，Visa国际组织推出一项亚太区推广活动——Visa让你体验澳门吃喝玩赏之旅，亚太区不同市场的Visa卡持卡人能够在澳门旅游时享受多种优惠礼遇。该项活动旨在配合澳门特区政府旅游局推广饮食、娱乐及顶级消闲等旅游范畴，而且也是Visa的全球策略之一。该活动9月30日截止，澳门当地已有30多家著名商户参与此项推广计划。
华宝兴业行业精选基金首日发行认购即过百亿
6月11日，华宝兴业行业精选基金开始募集，原定募集上限为100亿份，募集截止
日为6月15日。根据华宝兴业发布的公告，由于在募集首日广大投资者认购踊跃，初步统计该基金累计认购申请已超过募集规模上限，超过百亿大关，6月12日17：00起已停止办理该基金的认购手续。华宝兴业对募集期内的有效认购申请采用比例确认的原则给予部分确认。
大成创新基金1元集中申购
继今年初成功实施基金景业封转开后，6月15日，大成基金管理公司旗下第二只封转开基金——大成创新成长基金以1元价格开始集中申购。该基金募集上限为100亿份，将通过中国农业银行、中国银行，中国邮政储蓄、交通银行、光大银行和各大券商发行，集中申购期不超过1个月。
首只创新型基金获批国投瑞银拔得头筹
6月26日，证监会正式批准了国投瑞银的创新基金一一国投瑞银瑞福分级股票型证券投资基金，国内首只创新型基金诞生。
该基金通过基金收益分配的安排，将基金份额分成预期收益与风险不同的2个级别，即瑞福优先和瑞福进取。优先级份额的收益现金流将呈现相对稳定、持续的特点，进取级份额则通过对优先级份额基准收益优先分配权的让渡，获取较高比例的超额收益分配权，提高其市场的投资参与度。
国投瑞银基金公司负责人表示，虽然已获监管部门批准，但由于产品设计属于创新，所以公司将进一步投入时间和资源进行产品宣传和投资者教育后再择机发售，让投资者充分了解分级产品的特性，理性选择好合适自己风险偏好特征的基金份额。
中国红基会与太平人寿联手启动“太平人寿爱心天使大行动”
6月19日，太平人寿保险有限公司与中国红十字基金会正式签署协议。太平人寿承诺，客户每投保一件“太平阳光天使2007少儿保障计划”，公司即向红十字基金会“小天使基金”捐赠10元，用于专项救助贫困白血病儿童，累计捐赠不少于100万元。双方同意。在条件成熟时，还将正式设立“小天使基金”项下的“太平人寿天使基金”。除根据销售保单进行的公司利润捐赠外，太平人寿还将发动公司员工，客户积极参与该项公益活动。
“太平阳光天使2007少儿保障计划”，是太平人寿一款使用新的重大疾病定义的少儿重大疾病保险，除了提供22种少儿重大疾病保障及人身保障外，还是在国内首次将儿童白血病作为特种疾病提供额外赔付责任。
长城保险与中国再保险集团签署合作协议
6月8日，长城保险与中国再保险(集团)公司在北京签署全面战略合作框架协议，并与其旗下子公司中国人寿再保险股份有限公司签署了人寿再保险业务合作协议。
继中国人寿，人保财险后，长城保险成为与中国再保险(集团)公司签署全面战略合作协议的第3家保险公司。战略协议将通过建立双方高层联席会议制度、双方沟通机制等措施，加强和巩固双方的合作关系。今后，长城保险将作为中国再保险(集团)公司重要的合作伙伴，优先得到承保能力和技术方面的支持。
长城保险成功举办第4期“长城人文论坛”
6月9日，长城保险在北京金融街富凯大厦4层报告厅举办第4期“长城人文论坛”。本次论坛以。人民币未来走势与投资机遇“为主题，特邀央行金融专家焦瑾璞担任演讲嘉宾。
长城人文论坛是长城保险推出的一项纯公益性活动，主题涵盖人文、社会科学等方面，关注普通百姓关心、关注又急需解决的问题。今年5月，长城人文论坛首次走出北京，在河南郑州举办了一场关于孩子教育的讲座。据悉，今后长城人文论坛不但要继续在北京举办，还将在四川成都、山东济南、山东青岛。湖北武汉等长城保险各家分公司所在地举办。
恒安标准人寿北京分公司父亲节“千人宴”成功举办
6月17日，恒安标准人寿北京分公司在嘉里中心大宴会厅隆重举办父亲节“千人宴”，包括该公司领导、优秀理财经理同他们邀请的尊贵客户以及媒体朋友在内的近千人参加了本活动。这是该公司首次尝试在父亲节举办这种形式的“千人宴”，来自不同家庭，不同年龄的父亲以及他们的子女出席活动。每位到场的父亲都佩带上了象征父亲这个特殊身份的太阳花。在答谢宴之余，主办方还精心安排了散文诗朗诵、子女为父亲戴纪念奖牌等环节，助演歌手也为嘉宾们献上了《父亲》、《爸爸的草鞋》、《念亲恩》等歌颂父亲的歌曲，向父亲们献上节日的问候与祝福。
谈到该活动酝酿的初衷，恒安标准人寿北京分公司总经理刘英祺表示，举办父亲节“千人宴”答谢活动最大的初衷就是倡导感恩，引导人们超越过“节”本身，将对父亲的感恩、热爱和眷恋，体现在生活的细节中，营造和谐健康的家庭和社会环境。友邦北京第五届高峰竞赛颁奖典礼完美落幕
6月18日下午，友邦保险北京分公司在北京保利剧院举行盛大颁奖典礼，表彰在刚刚结束的“友邦北京第五届高峰竞赛”活动中业绩优秀的保险营销员。此次共有41 5名保险营销员分别入围高峰及小高峰的业绩竞赛，其中51名杰出保险营销员分获主席、副主席及最佳经理组、最佳襄理组、最佳主任组，最佳个人组、最佳新锐组、最佳PA组巨星称号。
友邦北京分公司通过举办高峰会议，旨在鼓励保险代理人树立“专业服务、规范服务”的理念，并通过表彰先进，扩大这种积极向上的族群力量，带动整个保险营销员队伍更加积极健康的发展。友邦保险优质产品获大奖
由《新闻晚报》主办，由市民和专家共同参与评选的“上海第三届保险产品博览会暨最受欢迎保险产品”结果于近日揭晓，友邦守卫神重大疾病保险、友邦康爱防癌疾病保险计划，被评为“最受欢迎保险产品”。
友邦守卫神重大疾病保险计划不仅集身故保障，重大疾病保障、残废豁免保险费、满期给付等多种利益于一体，还切实帮助投保者全面考虑费率、年龄等因素，保障周全，充分抵御重大疾病风险。
友邦“康爱”防癌疾病保险计划集高额癌症保障、满期金领取(相当于106％所缴主合同保险费)，保险费豁免于一体，可以满足市民既获得保障，又保值增值的需要。信诚人寿投连险再添3账户
日前，信诚人寿的“运筹慧选”投连险又新增3个账户：平衡增长投资账户、策略成长投资账户、积极成长投资账户。加上原来的4个投资帐户，目前信诚人寿可提供7个风险与潜在收益各不相同的投连账户给客户选择，成为目前国内市场上投连险投资账户最多的保险公司。
此次增加的3个账户都是配置型账户，即每个账户都是多种债券和证券投资基金的组合。其中，策略成长投资账户和积极成长投资账户投资于证券投资基金的比例分别达到60％和80％。客户可根据自身投资目标期和风险承受度的不同，直接选择合适的账户。昆仑保险“吉祥年”综合意外伤害保险面世
近日，昆仑保险推出了“昆仑吉祥年综合意外伤害保险”。被保险人花费1D0元就可以得到1年期，全面的个人综合意外伤害保险。被保险人在保险期内除了享受意外伤害残疾和身故保险意外，还可享受相当于保险金额4倍的航空意外残疾和身故特别保险金。此外，这款产品还提供意外医疗保险金、意外住院津贴保险金和救护
车费用保险金。
人保财险北分推出直通车“车险管家”服务
6月20日，中国人保财险北京市分公司正式启用4008195518电话直销专线，推出了人保财险直通车“车险管家”品牌服务。
人保“车险管家”将在人保财险直通车原有特色服务基础上，提供专职人员送单上门、移动POS刷卡收费、免费事故车托管，理赔服务专员索赔全程陪同等创新服务。从承保到理赔，消费者只需一个电话，即可享受人保专业团队提供的“全流程精品服务”，拥有让客户投保省心，托管放心，索赔舒心的“车险管家”。
据悉，人保“车险管家”将首先面向人保财险直通车客户提供，即拨打4008195518电话投保的客户均可享受“车险管家”服务。
华泰人寿推出万能险
近日，华泰人寿推出一款万能险产品——华泰人寿财智人生。该产品分为少儿版和成人版，其最低年保证利率为2.25％。该产品投资账户由华泰资产管理公司投资运作，初始费用低于市场同类产品，采用寿险精算新生命表{寿险产品定价基于生命表，0－80岁新版生命表保费--收取水平较老版降低7％70％)，并放宽追加保费的条件。万能险个人账户价值的累积需要扣除各种费用，因此该产品适宜计划持有5年以上的消费者。
泰康人寿力拓民族市场
泰康“西域金童”少儿保险计划是泰康人寿针对新疆少数民族多子女家庭现状而专门推出的，主要提供孩子教育保障。著名维吾尔族童星阿尔法签下了该保险计划的第一张保单，并成为泰康“西域金童”少儿保险的代言人。
民生人寿实践“非常6+1”快速理赔服务
6月4日，民生人寿北京分公司将10万元的理赔金送到客户胡先生家中。至此，胡先生成为民生人寿北京地区“上门送赔款”理赔服务的首个受益客户。近日，由于理赔系统正在进行技术升级，民生人寿无法按时正常办理理赔而超出了理赔期限，向客户王先生支付了延滞利息，王先生也因此成为该公司“倒赔钱”理赔服务的首个受益客户。这两项服务是民生人寿近期推出的“非常6+1”快速理赔服务中的两项内容。
海康保险登陆常州首家公开6项承诺
6月21日，海康保险在江苏常州开设第6家营销机构。在其开生仪式上，海康保险公开向常州市民做出6项服务承诺，内容涉及提供多种报案方式、专人指导索赔、一般案件3天结案、明确讲解免责条款、重大案件随时告知进展、困难人群提供特殊服务，并请市民监督。开业即亮出服务底牌，这在常州寿险行业属首家。
中美大都会人寿推出附加少儿长期重大疾病险
近期，中美大都会人寿保险有限公司在全国范围内推出一款附加少儿长期重大疾病保险。此款少儿险专门为0(出生60天之后)～15周岁的少年儿童群体设计的，保障全面，包括多达20个种类的重大疾病，并且可保证续保至25周岁。如果投保人在合同初次投保生效或复效后，因意外伤害导致身故或者全残，或者在合同初次投保生效或复效1年后因疾病导致身故或者全残，公司将豁免保证续保期间内的以后各期保险费。
“历届夏季奥运会会徽和吉祥物纪念章。京城亮相萨马兰奇亲临揭幕
6月25日，奥运会史上迄今为止最全的。历届夏季奥运会吉祥物和会徽纪念章(亚欧版)。在北京亮相，国际奥委会名誉主席萨马兰奇亲临北京为该套产品揭幕。这也是迄今为止国际上唯一的一套经由国际奥林匹克运动委员会、北京奥组委正式授权的历届奥运产品，包括了自1896年第一届奥运会以来所有在亚洲和欧洲举办的奥运会的吉祥物和会徽。其中吉祥物纪念章11枚，会徽纪念章18牧，每种又分别分为金、银、铜镀金3个系列。其中金章每枚1/10盎司，发行量2万套：银章每枚1/2盎司，发行量5万套；普制章为铜镀金材质，发行量5万套，现已被位于瑞士洛桑的国际奥委会总部的国际臭林匹克博物馆正式收藏。该套藏品由中国印钞造币总公司铸造发行，中钞国鼎投资有限公司总经销。中国银行各网点理财中心，新东安市场、菜百、工美、王府井百货、城乡等奥运特许店有售。
据悉，本次上市的历届奥运会吉祥物纪念章和会徽纪念章(亚欧版)是全套奥运会吉祥物和会徽纪念章的先头产品，美洲版和大洋洲版将稍后上市。
金融展搭台助企业迎奥运东风
第十五届中国国际金融(银行)技术暨设备展览会定于2007年9月13－16日在北京展览馆举办，同期还将举办2007金融服务展。“金融技术展”和“金融服务展”从展览内容定位划分，主题分别为“IT助力金融，与奥运同行”和“荟萃金融产品，服务2008”。
篇4：北京社保缴费比例说明
当然，如果你的工资21258元和4251元之间，那么就可以按照自己的实际工资作为社保缴费基数缴费了。
为什么缴费基数上涨我们的工资反而少了
20xx年7月份前，北京市职工社保缴费的基数是参照20xx年7月-20xx年6月的工资性月平均收入计算的。假设这段时间社保基数是8000元。20xx年7月开始就要参照20xx年7月-20xx年6月的月平均收入，这个时间段涨薪到9000元。
根据北京市社保缴费比例算一下，我们就会发现到手工资的确少了：
6月份：
个人需要缴纳的五险一金总共为：8000×(8%+0.2%+2%+12%)+3=1779元
个人需要缴纳的个税为：(10000-3500-1779)×20%-555=389.2元
个人拿到手的工资为10000-1779-389.2=7831.8元
7月份：
个人需要缴纳的五险一金总共为：9000×(8%+0.2%+2%+12%)+3=元
个人需要缴纳的个税为：(10000-3500-2001)×10%-105=344.9元
个人拿到手的工资为10000-2001-344.9=7654.1元
篇5：北京社保缴费基数计算方法
北京2016社保缴费基数确定，养老险个人最高缴1700元
北京市社保基金管理中心昨天发布2016年度各项社会保险缴费工资基数和缴费金额。以本市上一年职工月平均工资作为缴费基数的，其缴费工资基数为7086元。上限基数为21258元，下限为2834元。
日前，市统计局公布了北京市职工年平均工资，以此为基础的社保缴费工资基数也随之确定。的职工平均工资为85038元，月平均工资为7086元。以本市上一年职工月平均工资作为缴费基数的，其缴费工资基数也确定为7086元。
上一年职工月平均工资收入超过本市上一年职工月平均工资300%的，其缴费工资基数为21258元。
以本市上一年职工月平均工资的70%作为缴费基数的，其缴费工资基数为4960元。
以本市上一年职工月平均工资的60%作为缴费基数的，其缴费工资基数为4252元。
以本市上一年职工月平均工资的40%作为缴费基数的，其缴费工资基数为2834元。
篇6：北京市社保缴费基数
北京市社保中心发布了《关于统一各项社会保险缴费工资基数和缴费金额的通知》。文中指出，20北京市职工的平均工资为85038元，月平均工资为7086元，比的6463元提高了623元。20社保缴费基数要参考这个平均工资。从年7月份开始执行。
实际情况到底是怎么样的呢?如果想了解具体情况，需要先了解几个简单的小知识。
1、社保年度：北京市规定每年7月至下年的6月为社保年度，同一社保年度里社保缴费基数不变。
2、社保缴费基数：上一社保年度工资性收入的月平均额，包括月工资、年终奖、津贴和补贴等。
3、社保缴费分为城镇职工(固定职业)和灵活就业人员(无固定职业)。
4、如果传闻属实，那也只针对有固定职业的城镇职工。
5、一般来说，工资越高，社保缴费基数也就越高。
北京市各档社保缴费标准细则
随着近日2017年度北京市职工平均工资的出炉，这次本市社保缴费金额也随之发生变化。本市月平均工资为7086元，社会保险缴费工资基数也是7086元。社保缴费基数上限为本市上一年职工月平均工资的300%，即21258元。
对于以本市上一年职工月平均工资的40%为缴费基数的，即为2834元。
以本市上一年职工月平均工资的60%为缴费基数的，即为4252元。
以本市上一年职工月平均工资的70%为缴费基数的，即为4960元。
另外，对于个人委托存档的灵活就业人员，以上一年职工月平均工资为缴费基数的，月缴纳养老保险费1417.2元、失业保险费85.03元。以上年职工月平均工资的60%为缴费基数的，月缴纳养老保险费850.4元、失业保险费51.02元。以上年职工月平均工资的40%为缴费基数的，月缴纳养老保险费566.8元、失业保险费34.01元。
享受医疗保险补贴的灵活就业人员，个人月缴费49.6元;不享受医疗保险补贴人员，个人月缴费347.2元。
社保缴费比例
社保分单位缴纳部分和个人缴纳部分。具体社保费缴费比例分别为：
养老保险，单位和个人分别缴纳20%、8%
医疗保险，单位和个人分别缴纳12%、2%
失业保险，单位和个人分别缴纳2%、1%
生育保险单位缴纳0.60%，个人不缴
篇7：北京社保缴费比例一览表
昨日，北京社保中心发布《关于统一各项社会保险缴费工资基数和缴费金额的通知》，通知指出，年北京市的职工平均工资较提高了 623元，平均工资提高，意味着社保缴费基数也要上涨。新的社保缴费基数将从7月份开始执行，北京市职工的到手工资要变少了。
北京市社保缴费基数是多少
2014 年北京市月平均工资6463元，2015年北京市月平均工资为7086元，上涨了623元。社保缴费基数是与上一年度月平均工资挂钩的，依照2015年的平均工资，那么社保缴费的上限=7086×300%=21258元，下限为7086×60%=4251元。这也就是北京今年社保缴费的上下限。
当然，如果你的工资21258元和4251元之间，那么就可以按照自己的实际工资作为社保缴费基数缴费了。
为什么缴费基数上涨我们的工资反而少了
207月份前，北京市职工社保缴费的基数是参照7月-2015年6月的工资性月平均收入计算的。假设这段时间社保基数是8000元。年7月开始就要参照2015年7月-2016年6月的月平均收入，这个时间段涨薪到9000元。
根据北京市社保缴费比例算一下，我们就会发现到手工资的确少了：
6月份：
个人需要缴纳的五险一金总共为：8000×(8%+0.2%+2%+12%)+3=1779元
个人需要缴纳的个税为：(10000-3500-1779)×20%-555=389.2元
个人拿到手的工资为10000-1779-389.2=7831.8元
7月份：
个人需要缴纳的五险一金总共为：9000×(8%+0.2%+2%+12%)+3=元
个人需要缴纳的个税为：(10000-3500-2001)×10%-105=344.9元
个人拿到手的工资为10000-2001-344.9=7654.1元
7月份到手的工资减少了7831.8-7654.1=177.7元
一不小心就少了将近200。
篇8：关于北京市社保缴费基数上调
为何总拖平均工资后腿?
7706元，很多人看到公布的数字，第一想法就是：我又拖后腿了。
其实，统计出来的数字和心理认知的数字存在差异：
首先，平均工资是报告期工资总额/报告期职工人数。
工资总额定义为“本单位在一定时期内直接支付给本单位全部职工的劳动报酬总额，包括计时工资、计件工资、奖金、津贴和补贴、加班加点工资、特殊情况下支付的工资，不论是否计入成本，不论是以货币形式还是以实物形式支付，均包括在内。同时，根据国际惯例，工资总额统计的是个人税前工资，并且包括个人交纳的养老、医疗、住房等个人账户的基金。”
也就是说，在计算平均工资时，不单单是每月的工资，单位支付的所有奖金、补贴等，不论货币还是实物，都包括在内。
其次，根据国际惯例，工资总额统计的是个人税前工资，不是你每月发到银行账户上的数字。
另外，工资本来就是偏态分布，工资高出平均水平的少，低于平均水平的多，所以，“被平均”的人看上去多。
社保缴费基数上调
平均工资是统计数据中与老百姓关系最密切的一个，与社保缴费基数紧密相关。
根据相关规定，参加社保的职工按照上一年本人的月平均工资确定社保的缴费基数。一般情况下，工资高的，社保缴费基数也大，社保扣缴的越多。
不过，社保缴费基数有一个上限和下限：上一年月平均工资低于下限的，缴费基数按照下限;高于上限的，缴费基数按照上限标准。
随着年北京全市职工平均工资的公布，的各项社保缴费基数也就确定了，下限为3082元，上限为23118元。
到手工资要缩水了
社保缴费基数上调，职工个人工资中扣缴的变多了。
对于工资低于下限的职工来说，即便工资不“达标”，但是缴纳社保的标准高与自己的工资标准，到手的钱越少。
随着平均工资一路上涨，社保缴费基数水涨船高，需要负担的支出越多。
不过，到手工资变少并非坏事。
工作期间缴纳的社保费用在退休后会得到返还，按照养老金的计算方法，退休后领取养老金的多少与缴费年限和缴费基数相关，缴费基数越大，时间越长，退休后可以领到的养老金也越多。
篇9：北京银行北京社保缴费合作意向书
各地都会定期公布职工平均工资，并确定社保缴费基数。对于普通职工而言， 职工平均工资、社保缴费基数关系着每月需要缴纳的各项社保费，最终影响职工的每月实际到手收入和未来的社保待遇。
以北京为例，给你说明职工平均工资、社保缴费基数有何作用。
北京公布度职工平均工资
27日，北京市人社局、统计局公布了20北京市职工平均工资情况，20度，北京全市职工平均工资为92477元，月平均工资为7706元。和相比，年度职工月平均工资增长了620元，增长比例为8.75%，但增速有所下降。
一般来说，工资越高、社保的缴费基数也就越高，反之亦然，但缴费基数是存在上限和下限的。
对于收入过高或过低的人群，还相应地设定了缴费基数的上下限：
职工上一年月平均工资低于下限的，以下限作为缴费基数;
高于上限的，以上限作为缴费基数;
月平均工资在上下限之间的，则按本人实际工资收入确定养老保险缴费基数。
北京社保缴费基数上下限
缴费基数上限：按照2016年职工月平均工资的300%确定。
缴费基数下限：参加基本养老保险、失业保险的职工缴费基数下限按照本市2016年职工月平均工资的40%;
参加基本医疗保险、工伤保险、生育保险的职工，缴费基数下限按照本市2016年职工月平均工资的60%。
北京各项社会保险缴费工资基数和缴费金额
一、以本市上一年职工月平均工资作为缴费基数的，其缴费工资基数为7706元。
二、上一年职工月平均工资收入超过本市上一年职工月平均工资300%的，其缴费工资基数为23118元。
三、以本市上一年职工月平均工资的70%作为缴费基数的，其缴费工资基数为5394元。
四、以本市上一年职工月平均工资的60%作为缴费基数的，其缴费工资基数为4624元。
五、以本市上一年职工月平均工资的40%作为缴费基数的，其缴费工资基数为3082元。
六、个人委托存档的灵活就业人员缴纳职工基本养老保险、失业保险和基本医疗保险月缴费金额：
(一)职工基本养老保险、失业保险
1.以本市上一年职工月平均工资为缴费基数的，月缴纳职工基本养老保险费1541.2元、失业保险费92.47元。
2.以本市上一年职工月平均工资的60%作为缴费基数的，月缴纳职工基本养老保险费924.8元、失业保险费55.49元。
3.以本市上一年职工月平均工资的40%作为缴费基数的，月缴纳职工基本养老保险费616.4元、失业保险费36.98元。
4.享受社会保险补贴人员，月缴纳职工基本养老保险费184.92元、失业保险费6.16元。
(二)基本医疗保险
不享受医疗保险补贴人员，个人月缴费为377.58元;享受医疗保险补贴人员，个人月缴费为53.94元。
住房公积金缴存或有变化
以北京为例，公积金年度与社保年度相同。重要的是，职工平均工资变化，个人及单位缴纳的公积金都会变化，而公积金账户中的钱全部归个人所有。
职工住房公积金的月缴存额为职工本人上一年度月平均工资乘以职工住房公积金缴存比例。职工本人和单位住房公积金缴存比例为各12%。北京职工住房公积金缴存基数的上限为北京公布的上年度全市职工月平均工资的300%，而下限为北京公布的上年度最低工资标准。
以往年惯例测算，自7月1日至6月30日，北京市20公积金的缴费基数上限为：7706×300%=23118元，下限为：20度最低工资标准(目前尚未公布，2016年为1890元)。
2017年度职工本人和单位住房公积金存缴额上限约：23118×12%×2=5548.32，比去年多446.4元。