“安康杯”竞赛经验交流

“安康杯”竞赛经验交流（通用10篇）

篇1：“安康杯”竞赛经验交流

“安康杯”竞赛经验交流

摘 要：“安康杯”竞赛活动的开展大力推进了企业安全生产与劳动保护工作，提高了广大职工安全意识和自我保护能力，动员和组织职工参与企业安全生产管理。

关键词：安康杯；安全生产教育；劳动保护；

中图分类号：F530.69 文献标识码：A 文章编号：1674-3520（2014）-05-00295-01

新形势下各级工会组织开展“安康杯”竞赛活动是为实现我国21世纪社会经济可持续发展和人民生活质量进一步提高的战略目标，为适应全面建设小康社会的要求，以对人民的安危高度负责的精神抓好安全生产、劳动保护的工作，建立安全生产的长效机制，抓好企业广大职工的安全生产教育。加强劳动保护，保障劳动者在生产劳动过程中的安全和健康，是我国的一项基本国策，是现代企业管理的一项重要内容，是工会组织突出维权基本职责的具体体现。

近几年，东河管网修建公司分会按照包头市供水总公司工会“安康杯”竞赛活动的要求坚持把加强劳动保护工作作为企业的一项重要内容来抓，加强认识，采取措施，不断完善，较好地保障了职工的安全和健康，促进了企业生产力的发展。进一步增强了工会组织的凝聚力，进而把工会组织建设成为服务工作大局、切实履行职责、职工群众信赖的工人群众组织。

一、广泛开展安全教育宣传“安康杯”活动的重要性，成立领导小组，制定各项标准、措施、预案

为了按计划、有步骤地进行全员安全教育，为了保证教育质量，取得好的教育效果，真正有助于提高职工安全意识和安全技术素质，东河管网修建公司分会结合本单位实际情况，每年编制年度安全教育计划，组织全员开展安全教育培训，做到有固定的时间（每月一次），有切实可行的计划，有完善详实的记录，有严格的考勤制度，保证学习时间，深化学习内容，注重学习效果。通过学习安全生产方针、政策，提高全体职工对安全生产重要意义的认识，使其在日常工作中坚定地树立“安全第一”的思想，正确处理好安全与生产的关系，确保企业安全生产。按照包头市供水总公司“安康杯”竞赛活动通知的要求，成立以经理为组长的活动领导小组，并制定了详细的“安康杯”竞赛考核标准，做到责任及协作人明确，建立健全劳动保护监督检查网络，充分发挥班组长管理职能，调动职工能动性，将安全教育工作开展落实到基层每一个角落。

二、举办以“安康杯”为载体的各种活动，提高广大职工认识安全，重视安全的必要性

（一）要始终把安全工作作为一项重要工作常抓不懈，切实贯彻落实安全生产责任制，与各班组签订了安全生产责任状，以“安全月”活动为载体，组织开展“安康杯”六个一活动，悬挂了安全生产月活动主题的条幅、在本单位醒目地方张贴安全生产知识的各种标语、挂图，有效的将安全生产月内容进行广泛宣传，形成全厂上下重视安全、明确安全重要性，达到全员参与的目的，不断提高职工的安全意识和自我防护能力。组织全体职工参加《安全知识问答》，使得安全知识、经验教训以及各项安全法律法规等长期得到重视及熟练掌握，在职工心中树立牢固的安全理论基础，警钟长鸣。发展企业安全文化，积极营造人人讲安全、实施重安全和处处保安全的良好氛围，全面推进现代化生产管理。

（二）充分发挥班组长管理职能，充分调动职工的能动性，强调施工安全规范、应急预案等各种安全法规，并将此项工作贯彻始终。连续几年举办“安全月供水抢修应急演练”活动，有效的提高了广大干部职工的动手应用能力，收到了以点带面的良好效果。通过演练增强职工的安全防护意识，认识到安全防护的重要性，进一步熟悉抢修现场的安全设施布置要求，深入了解抢修施工及协作程序，激发职工爱岗敬业、协同合作，提高全员的向心力和凝聚力，塑造团队精神，提高维修技术、服务水平。

（三）安全领导小组成员发挥管理职能，深入班组及施工现场排查隐患，严格执行各项安全操作规范和安检制度，定期对所属设备、车辆进行自检、自查，特别是加强对施工现场的安全管理，施工员为现场第一责任人，安全员每周到施工现场不少于3次，领导不少于2次，坚持做到文明施工，规范施工，确保了施工安全。在供水管网维修、抢修过程中，树立维修服务形象、加强维修安全保障、提高维修服务效率。并根据实际提出防范措施及整改方案，确保安全生产，力争做到高度认识安全，长久保持高度安全性的责任感，树立安全生产常抓不懈的思想。

（四）在进一步加强安全防范管理实施中，重点狠抓防火、防盗、节电等工作。在可能有隐患的地方张贴警示标语，加强日常巡视，随手关闭可燃气体阀门，氧气、乙炔分类分区摆放，电焊设备用完后及时切断电源。办公室内做到下班关闭饮水机、电风扇、电脑、灯等电源，起到节约增效、防患未然。加强夜间巡视力度，确保安全保卫工作。

（五）不断将“安康杯”竞赛活动融入到工会劳动保护工作，竞赛活动已成为工会劳动保护工作的有效载体。近年来总公司积极参与职业健康及女职工特殊保护，40岁以上职工享受每年的健康体检，女职工每年都可以进行妇科检查，每年总公司组织进行奖励性修养，切实可行的劳动保护，大大调动了职工的工作积极性。

三、结语

安全管理工作任重道远，它不是个人行为，而是我们大家共同参与、共同防范、共同应对的长期艰巨的工作，只有大家共同认识到它对我们每个人的重要性，共同去面对它，安全工作才能够迈出和谐的大步，让我们在今后的工作中，以“安康杯”活动要求，认真做好安全生产的预防、实施、落实工作，提高安全生产工作的全民认识，杜绝安全生产隐患，确保安全生产，创造安全、合理、高效的工作新局面。

篇2：“安康杯”竞赛经验交流

新疆昌运汽车运输有限责任公司汽车站现有昌吉汽车站、昌吉客运西站、亚中汽车站、昌吉客运东站四个汽车客运站，是一个日均发送班次960班，日均客流量1.5万人次的自治区二级汽车客运站。进站营运客车450余辆，营运线路25条，班车通达昌吉州的5县2市、兵团农六师部分团场、北疆主要地区，跨省线路通达甘肃、宁夏、四川，形成了以昌吉为中心辐射四面八方客运格局。汽车站现有职工63名，是一个以旅客运输为主业现代化管理的汽车客运站。自治州总工会和自治州安全生产监督局组织开展的“安康杯”竞赛活动是全面提升安全管理层次，提高职工安全素质，实现安全生产群众监督的有效载体。从2007年开始，我们从实践“三个代表”的高度出发，从保护旅客生命安全、保护生产力、维护企业改革、发展、稳定大局的高度出发，把搞好“安康杯”竞赛活动提高到建设“平安车站”的高度来认识，紧紧围绕活动主题，牢牢把握组织保证、强化意识、规范行为和创造环境四个关键环节，创造性地开展“安康杯”竞赛活动，保证了安全生产持续、稳定发展。从2007年至今，我站未发生一起安全事故，未发生一起因安全检查不到位而引发的道路安全事故，实现了零的突破，安全绩效处于全州同行业领先水平，多次被昌吉市、昌吉州评为安全生产优秀企业。我们的主要做法和体会是：

一、加强领导，建立运作机制

“安康杯”竞赛活动是一项群众性很强的工作。党的十六大明确指出：“高度重视安全生产，保护国家财产和人民生命安全”。小康社会必须是一个安全的社会，同样小康汽车客运站也必须是一个安全的汽车客运站。要真正把活动搞好，搞出成效，首先必须提高认识，加强对竞赛活动的领导。我们正确处理安全与生产、质量、效益、稳定、改革、发展的关系，从强化组织机构，完善运行机制抓起，明确责任，狠抓落实。一是建立了强有力的组织机构。成立汽车站行政一把手任主任，安全副职、工会主席任副主任，各分站负责人组成的“安康杯”竞赛活动领导组，并且制定了目标责任制，明确了工作职责，形成了主要领导亲自抓，分管领导重点抓，员工群众一齐抓的管理体系；二是建立了运行机制。根据州总和州安全生产监督局的要求，结合车站实际，我们每年初都要对安全生产岗位签订工作目标责任书，对安全生产活动进行安排部署，提出明确的目标、方法和措施；制定和完善了考核办法，考核结果同干部员工收入直接挂钩，从而使“安康杯”竞赛活动纳入了制度化、正常化、规范化的运行轨道；三是建立激励机制。为激发职工搞好安全的积极性，我们实行了安全事故一票否决制。同时，车站提取安全奖励基金，用于各项安全活动的奖励。做到了“机构、责任、机制、经费”四到位，为有效开展“安康杯”竞赛活动建立了强有力的保证体系。

二、引导宣传，增强全员安全意识

加强宣传舆论，通过生动活泼、丰富多样的教育活动，提高全员的安全意识，既是我们开展“安康杯”竞赛活动的主要内容，也是企业实现安全生产的基本前提。我们坚持“安全第一、预防为主”的方针，以提高员工意识为先导，以生命、健康、安全为主题，把“安康杯”竞赛活动同“安全生产月”、“十个一”活动紧密结合起来贯穿于活动全过程，采取多种形式，开展全方位、立体式的宣传教育，收到了良好效果。

（一）强化宣传教育。我们通过召开每月召开安全生产会议的形式，深入宣传活动的目的意义，及时报道活动的开展情况，总结和反映各单位的好做法、好经验，指导和推动车站安全生产工作。

（二）营造安全氛围。我们通过悬挂标语，制作黑板报、树立警示牌等形式，大造声势，营造了浓厚的安全氛围。仅去年“安全生产月”活动期间，我们在各站醒目位置悬挂标语30多幅，进行有力宣传。

（三）组织知识竞赛。根据《汽车客运站安全生产管理办法》、《安全生产法》、《道路交通安全法》等内容，我们结合汽车站安全生产实际，举办了一期安全知识竞赛，全站干部员工踊跃参加，场面十分热烈，干部员工知法、守法、用法的意识大大增强。通过开展全方位的宣传教育，广大职工群众的安全意识明显增强，“安全生产重于泰山”、“不安全不生产”等思想深入人心，成为全员的自觉行动，真正实现了“三个转变”，即：“要我安全”向“我要安全”转变；“他律”向“自律”转变；“静态达标”向“动态达标”转变。

三、强化培训，规范员工安全行为

国家颁布的《安全生产法》等安全法规和《汽车客运站安全生产管理办法》是搞好安全生产的根本保证，也是员工的行为准则。为使员工学法、守法、遵章作业，我们认真组织员工学习和掌握安全生产知识，全方位开展岗位技能、安全技术培训。首先，加大对干部员工安全生产培训的资金投入。2010年投入资金5000余元，通过送出去和请进来的办法，对干部员工三期安全培训。其次，完善培训机制，2010年制定了员工安全培训大纲，确定了岗前培训、换岗培训及安检岗位培训方案，实现了员工安全培训制度化、规范化。我们把安检岗位作业标准化作为“安康杯”竞赛活动的一项重要内容，为搞好员工安全培训奠定了坚实的基础。近一年以来，我们共举办各类培训班2期，先后培训员工120人次。举办各类安全知识讲座20次，广大员工通过培训，不仅掌握了安全知识，而且提高了在生产实践中预测事故、杜绝事故和处理事故的能力。

四、突出维护，创造良好的安全环境

车站干部职工既是安全生产的最大受益者，又是安全生产的主体。在开展“安康杯”竞赛活动中，我们创造了良好的安全生产环境，一是硬环境，二是软环境。在硬件环境方面，我们坚持完善安全生产设施，提高安全装备水平。2010年我站结合近期安保局势，向上级主管部门提困难，积极争取配发X射线安全检查仪，使我站的安检仪数量达到2台。新仪器的配发，确保了

我站的安全生产的硬件环境上台阶、上水平。在软环境方面，我们实现六大体系抓安全（即：安全生产指挥体系、保证体系、监察体系、教育体系、宣传体系、后勤体系），广大员工认真履行监督职能，制止“三违”现象、消灭事故隐患、强化了现场安全管理。



总之，我们在“安康杯”竞赛活动中，紧扣四个环节，狠抓落实到位，取得了显著成效，构筑起一道牢固的安全生产大堤，维护了广大旅客、职工安全合法权益，保证了企业快速、稳定、健康发展。

篇3：“安康杯”竞赛保安全

建立健全机构

在“安康杯”竞赛活动中, 公司加强了组织领导, 成立以总经理为组长、副总经理、总工程师、工会主席为副组长、各职能部室主任为组员的领导小组, 竞赛办公室设在党群部, 下属各二级单位也分别建立了“安康杯”竞赛的领导小组。

竞赛领导小组将公司年度安全管理目标和“安康杯”竞赛目标有机结合, 制订周密的系列活动方案, 列出了每项活动实施的具体措施、检查落实人员及相应的考核办法, 做到了“五化”:即竞赛管理目标化;竞赛项目系列化;竞赛内容多样化;竞赛检查制度化;竞赛考核规范化。

公司根据安全生产的实际情况, 于2010年3月成立了工会劳动保护监查委员会, 同年10月成立安委会, 把安全生产中有丰富经验、安全思想牢固、责任心强的职组织中来, 保证了公司工会劳动保护群众监督体系和行政安全监察体系的健全。

制定管理制度

将强化落实安全责任制, 作为安全工作的重点。

公司坚持把落实安全生产责任制作为加强安全管理的重中之重, 把安全生产内容作为落实安全责任制的重要内容, 通过公司与各基层单位和部门签订《安全生产责任状》等形式, 明确各自的安全生产责任。基层单位纷纷制定“现场安全检查考核办法”, 层层细化和强化安全责任。按照三级控制的原则, 完善安全生产目标管理体系和相应的安全生产保证措施, 明确目标、制订措施、落实责任。

坚持现场安全检查和安全督查制度。

公司每天召开生产早调会, 主要领导也参加会议。通过加强对每天生产任务的协调和安排, 努力做到安全生产的可控、在控;同时也使安全检查和安全督查做到了有的放矢。在现场安全检查中注重把重点放在反习惯性违章上;在安全督查中把重点放在各级领导切实负起的安全责任上, 使安全责任落到实处。

组织开展季节性安全检查和专项安全检查。

公司根据气候特点, 认真组织开展春季、夏季、秋季、冬季安全生产大检查, 组织进行专项事故隐患的排查和整改。

公司安全生产部每月进行一次安全检查;截至2010年底, 露天矿安检站已经检查32次;负责公司安全生产的副总经理刘明还经常不定时到生产一线检查, 2010年已经突击检查了6次。平时, 公司结合生产实际, 制订各种事故预案, 有针对性地组织反事故演习, 露天矿在春季到来之时, 在生产现场组织了大规模的防灭火演习, 人身、设备等方面的安全生产状况得到了较大的改善, 确保了各项重点工程和生产安全。

坚持安全巡视检查制度。

公司工会劳动保护监督检查委员会每季组织劳保监督检查员和职工代表深入到生产现场, 有针对性地对班组作业人员的安全互保、现场安全措施、外来务工人员的安全管理、卡车驾驶员的安全教育等方面情况进行检查。对检查中发现的问题及时反馈公司行政, 要求公司行政进行整改, 杜绝事故的发生, 最大限度地维护员工的合法权益。各生产部门和下属公司工会也根据要求, 组织工会劳动保护监督检查员和职工代表开展巡视检查活动。

2010年, 公司共组织对露天矿、运销公司各个生产现场和班组进行巡查, 参加巡查的职工代表和劳动保护监督检查员达32人次。检查组对在检查中发现的问题及时向有关部门作了反馈, 并督促其及时整改, 职工代表召开专门会议, 决定劳动保护用品的购买厂家和类别、质量。

落实安全责任

“安康杯”竞赛活动与本质安全体系建设相结合。

截至2010年底, 公司生产安全部已完成了本质安全体系的文案工作, 找出危险源1 375个, 露天矿、运销公司开始了本质安全体系考核方案试运行。使危险源辨识、风险评价及控制更加科学、全面、合理, 努力培育大安全的观念, 推动安全管理向科学化、规范化方向更大地发展。

“安康杯”竞赛与安全性评价工作结合。

纳入日常安全管理, 进行动态管理, 扎实抓好整改措施的落实。

“安康杯”竞赛活动与危险源分析预控工作结合。

在公司普及推广各级各类工作中的危险源的分析和预控, 对复杂、重点工作实施重点监控, 实现安全生产可控、在控。公司在实践中积极探索危险源点预控的有效方法, 在局域网上建立危险源预控的网页, 并开发危险源点预控管理程序, 在实际应用中取得了良好的效果。

公司为每个班组配备了高清电视, 为每个班组长都配备了笔记本电脑, 共配置高清电视24台, 笔记本电脑24台。每天的班前会上班组长都要根据具体的生产安排, 在电视大屏幕上, 讲解安全注意事项, 强调哪些是危险源, 哪些应该重点监控。有效地将危险源点分析预控工作纳入到日常的安全监管中, 作为一个重点检查内容, 每日进行跟踪检查。通过危险源分析预控工作, 使现场的工作秩序和人员的工作行为有了较大的改变, 使各类危险源得到了有效地控制, 确保了作业人员的人身安全。

开展各项活动

2010年, 公司选准时机, 把“安康杯”竞赛活动与“安全生产月”活动有机结合, 充分利用班前会、班组安全活动等时间, 集中对员工进行安全生产法律法规、安全生产方针政策、安全生产规程制度的教育培训, 着力实现“三个提高”, 即提高员工的安全意识, 提高对安全生产重要性的认识, 提高员工搞好安全生产的自觉性。使员工从“要我安全”向“我要安全、我会安全、我能安全”转变。进一步夯实公司安全生产基础, 确保了公司在建设发展进程中安全生产的稳定局面。

读一部安全生产方面的“规程”。

组织员工利用安全活动、政治学习的时间认真学习与本岗位有关的规程, 以提高广大员工的法制意识, 用法律和规章制度来规范自己的安全行为。

提一条安全生产建议。

公司组织开展了“合理化建议”活动, 组织全体员工积极参加“我为企业安全生产进一言”合理化建议征询活动。广大职工踊跃参与, 针对安全生产上的不足和薄弱环节提建议、出主意、想办法, 大多数合理化建议能结合本部门的生产实际, 针对性强, 操作性强。活动共提出安全合理化建议300余条。充分体现了职工关心安全、心系企业的主人翁精神。

开展一次安全生产签名活动。

组织公司全体生产班组的员工开展一次以“常敲安全生产警示钟, 争当遵纪守法好员工”为主题的签名活动。让员工在思想上牢固树立起“安全第一、预防为主”的意识。

写一篇“我的一次不安全行为”事故案例。

2010年初, 按照公司董事长刘子安的倡议, 公司组织了“我的一次不安全行为”征文活动, 共收到稿件300余篇, 4月份, 已经汇编成册, 下发到了每个职工。

当一天安全员。

在公司下属的露天矿、运销公司、物业供应公司的各厂 (队) 、班组, 每天安排一名工作班成员“当一天安全员”, 协助班组长 (或工作小组负责人) 工作, 对生产进行全过程中的安全检查, 做好当天安全工作。通过活动提高职工对搞好班组安全生产的认识和增强安全责任意识。

接受一次职业病防治和安全培训。

2010年上半年公司举办了职业病防治讲座, 专门邀请锡盟医院的专家前来授课。使大家了解了职业保护的职责、明确了工作内容以及工作方法, 为更好地落实群防群治奠定了基础。

每月召开一次安全专题会议。

公司坚持每月定期召开全公司安全工作例会, 及时通报本月各方面安全情况, 研究、解决安全生产中的重大问题, 对安全生产中存在的隐患提出要求, 及时上报、整改, 对本月安全生产上取得成绩的单位予以表扬, 对下阶段的安全生产提出明确要求。

开展一次安全生产展览。

在“安全生产月”中公司组织员工开展了安全书法展与安全漫画展, 共收到职工创作的安全漫画200余幅, 安全书法15件。并将这些作品摆放在了活动中心与职工培训中心, 让大家观看。通过观看漫画与书法作品, 举一反三, 吸取教训, 时刻绷紧安全生产的弦。

忆一次事故教训。

公司在及时通报煤矿出现的重大事故后, 组织员工召开座谈会, 谈事故的教训。2009年8月30日, 公司露天矿发生一起死亡事故, 2010年8月30日, 公司组织各基层单位开展对此次事故谈经验教训的活动, 警醒大家注意安全。通过座谈, 使公司员工耳边安全警钟长鸣。

开展一次主题安全活动。

班组利用安全活动时间, 开展“查隐患、纠违章”主题安全活动。在会上组织员工查身边的事故隐患、查习惯性违章, 针对查出的事故隐患进行整改, 进一步提高职工的安全意识, 营造安全生产的良好环境和氛围。

注重实际工作

加强职工劳动保护。

2010年, 公司工会积极参与劳动保护工作调研, 为员工安全健康办实事。根据工会提出的劳保服装应尽可能做到统一, 劳保服装发放数量应考虑不同季节、工作性质及换洗需要, 对个别特殊工种应适当增加等建议。公司修订了新的《劳动保护用品管理方法》, 对劳保服装、绝缘鞋、绝缘雨披等劳动保护用品做出新的规定, 并下拨专款用于员工的劳保服装, 受到了员工们的欢迎。

与此同时, 在公司工会的提议下, 投资50余万元, 为一线职工购置了内置空调的移动板房、工业洗衣机、微波炉等, 职工食堂直接把班中餐送到生产现场, 为一线职工提供了高质量的服务。

加强班组建设。

班组建设是安全生产的基础工作。从2005年起, 公司就把安全生产的着力点放在班组建设上, 抓基础, 抓基层, 重新调整划分了班组, 陆续从招聘的优秀大学本科生和高职生中培养并选拔班组长。

目前, 公司30个班组中有2/3以上的班组长由近年来招聘的大学生担任。这些大学生在担任了班组长后, 充分发挥思想活跃, 知识丰富的优势, 注重班前会内容形式的创新, 根据本班组的实际情况设计每日一题, 运用于当天的生产实际, 班后进行归纳总结评议, 把“零事故”“零伤亡”的安全文化理念贯穿于生产的全过程, 使全员安全意识不断提高。

公司还进一步加大班组长的培训力度。从2009年10月份开始, 公司全力推广白国周班组管理法, 截止到2010年底, 已经举办了5期学习白国周班组培训班。通过培训, 提高了班组长的安全技能, 夯实安全生产的基础。各班组也充分利用班组安全活动时间组织起来开展安全技能培训, 以提高“我会安全”的本领。

加大“安康杯”竟赛活动的投入。

公司把所有安全活动都列入了“安康杯”竞赛的范畴。坚持按照每吨煤3元的比例提取安全生产专项费用。目前, 有安全专用巡检车2部;建起了安全生产网络监控系统, 对生产现场、运输车、供变电系统、采煤系统、装车系统、破碎系统、工业广场的每一个车间进行实时监控;为近40台大型卡车装上了GPS卫星导航系统;为生产单位配备了131部对讲机、1部测酒仪、1部测速仪;在来煤系统、固定建筑物周边布设了47口消防井、34个消防栓, 配备了固定建筑物、车载灭火器573具。

公司生产与安全部和锡盟消防支队合作, 每年举行较大规模的消防灭火演习, 与锡盟医院合作举办抢救伤员演练。对生产作业现场加强了粉尘、噪声、工业卫生监查工作, 加强洒水、防尘, 改善员工的作业休息环境, 强化劳动保护工作, 为安全生产尽可能创造较为优越的物质条件, 充分调动广大员工搞好安全生产的积极性。

加强宣传, 形成浓郁的安全生产氛围。

在公司内部刊物《胜利能源》和内网上开设了安全文化论坛, 开辟了安全专页。同时将煤矿法律法规、安全知识、公司的安全理念, 制作成标语、警示牌树立在生产现场、出入公司和生产现场的道路两旁;在所有的办公场所悬挂了制作精美的安全提示、格言警句牌匾。让职工群众在每一处都能看到有关安全生产的提示, 形成有效的视觉冲击, 时刻警示大家注意安全。

加强对委外单位的安全管理与教育。

篇4：“安康杯”竞赛经验交流

关键词：安康杯；突出主题；注重实效

竞赛能使领导者加强对安全生产的意识，职工的安全生产知识水平和能力得到提高，完成安全生产各项指标，持续推进企业的生产安全工作，降低安全生产危险率的目的。本文试以工作实践为基础，通过探索总结，对如何深入推进“安康杯”竞赛活动作出若干思考。

1 突出主题、引导教育是推进“安康杯”竞赛的重要前提

“安康杯”实施竞赛过程中，须重点突出主题，确立明确的指导思想，要用科学发展观重要思想统揽竞赛全局，以提高员工意识为先导，以生命、健康、安全为主题，以员工队伍综合竞争力的增强为主线，以开展科技攻关和解决工作难点为载体，通过丰富多样的竞赛开展、活动，从而提高全员的安全意识，既是我们开展“安康杯”竞赛活动的主要内容。开展全方位、立体式的宣传教育，倡导安全文化，弘扬主旋律，使全员认识到开展这项活动的现实意义和深远意义，打造人人知安全，人人重安全，时刻讲安全的优秀团队，从而推进“安康杯”竞赛活动广泛、深入、持久地开展下去。

2 重视激励、重点丰富“安康杯”的活动内涵是推进“安康杯”竞赛持久发展的基本保证

“安康杯”竞赛活动是一项群众性很强的工作。竞赛活动的关键是全员参与、群防群治，其实质是实现安全管理群众化。管理者应深入了解员工在本岗位的需求，并尽可能的给予满足，借此激励员工，让员工工作时没有负面影响，发挥做大能力，以最饱满的工作态度在公司展现自己的能力，实现自己的价值。所以引入多种激励条例在企业安全管理中，能起到很好的作用成为安全管理文化现代化所要求的重要方向。把竞赛活动作为安全生产工作的促进机制，要形成“党政领导、部门支持、工会运作、企业实施、职工参加”的竞赛推进格局和责任考核、经费保证、表彰奖励的运行机制。

在目前企业中，大多数企业安全管理采用的管理方式是违章罚款即负激励，虽然有激励效用虽然有，但很容易让人感觉安全生产很“冷”。所以，运用正激励是企业管理中应采用的有效方针。一方面，可以评选安全标兵，从基层到管理层都要有代表，给予个人荣誉感。另一方面可以在各层面安全生产责任制的基础上，对完成情况较好的个人和集体进行物质上的奖励，价值数额不可太小；可推行“形象激励”、“内在激励”、“荣誉激励”等方式和方法，充分展示竞赛的全过程和实效，对加强竞赛全过程的动态管理和控制具有现实指导意义。

“安康杯”竞赛活动的开展还要不断拓展活动内涵。“安康杯”竞赛载体的作用要充分发挥，将企业文化安全建设、创新，创立，争优。使竞赛活动更加丰富、充实，更具有吸引力和号召力。同时，在竞赛活动中要注意选树先进典型，总结和推广先进经验，对成绩优异、表现突出的先进集体和个人加大表彰、奖励力度，充分调动起企业全员参与竞赛活动的积极性。

3 注重实效、创新方法是推进“安康杯”竞赛的有效途径

注重实效、创新方法是推进“安康杯”竞赛的有效途径，因此我们必须注重竞赛实效，并在创新工作思路和方式方法上下功夫。

3.1 实行三个过程相结合，实现“安康杯”竞赛目标

一是与企业安全管理的全过程、全方位相结合，通过加大现场安全管理、检查、监督力度，使各项规章制度和安全防范措施执行有力、落实有效。

二是与职工岗位练兵、技术比武活动相结合。认真落实安全生产有关法律、法规、制度，采取技术问答、反事故演习、技术讲座、技术比武等活动，不断提高职工素质，在广大职工中形成较强的安全生产意识。

三是与推进工会劳动保护工作相结合，认真落实好“预防为主、群防群治、依法监督”的工作原则，强化劳动保护组织和基础工作，切实维护职工安全健康合法权益，使“安康杯”竞赛活动成为企业职工劳动保护工作的长效机制。

3.2 开展“安康杯”竞赛活动，要把安全管理贯穿始终

在实际工作中，一是实施监控、整改事故隐患，对本单位的重大危险源、特殊岗位实施严密监控，克服麻痹思想和侥幸心理，预防各类事故发生，做到防患于未然；

二是安全管理建立职业健康体系，采用安全有效的科学管理体系，从而降低职业健康控制和健康安全风险，最大限度减少各种工伤事故和职业疾病隐患，全面提升安全管理水平；

三是推进“科技兴矿”战略，加大对安全生产设备、设施的科技投入，将先进的科学技术逐步渗透到安全生产的各个环节之中。

3.3 开展“安康杯”竞赛活动，必须实行安全完善的管理

安全生产是公司生产发展的一项重要方针，实行“防火、防盗、防事故”的安全生产是一项长期艰巨的任务，因此必须贯彻“安全生产、预防为主、全民动员”的方针，不断提高全体员工对安全的思想认识，落实各项安全管理措施。

3.4 突出维护，齐抓共管，人人有责是推进“安康杯”竞赛的持久动力

“安康杯”竞赛是一项系统工程，职工群众既是安全生产的最大受益者，又是安全生产的主体。我们必须坚持以职工的生命安全健康为本，以职工满意与否、高兴与否作为检验工作的最高标准，把发挥企业工会作用，加大工会监督参与力度，提高企业安全卫生管理水平，改善劳动条件，切实维护职工安全健康合法权益作为“安康杯”竞赛活动的重点。

篇5：安康杯竞赛

市住房置业担保中心二00九

“安康杯”竞赛活动总结

住房城建委机关工会：

二00九年担保中心以“三个代表”重要思想为指导，认真学习贯彻党十六届六中全会和中央经济工作会议精神，全面落实以人为本的科学发展观，在开展“安康杯”活动以来，“中心”坚持“安全第一，预防为主”的方针和“谁主管、谁负责”的原则，以“安康杯”竞赛活动为载体，提高“中心”安全管理水平，增强职工安全意识，确保安全生产无事故，狠抓安全基础工作的落实，强化了安全生产责任意识，有力地促进了中心安全管理水平的提高，今年我中心未发生任何安全生产及重大案件等事故。在开展“安康杯”竞赛活动中，主要抓了以下几方面工作。

一、落实安全生产责任，加强安全生产管理

职工是企业安全生产的主体。安康杯”竞赛作为一项长期性、群众性的活动，必须依靠广大员工的高度重视和积极参与，才能把活动真正抓细、抓实。“中心”通过宣传、培训，进一步树立广大员工的安全生产意识，调动了全体员工参与“安康杯”竞赛的自觉性，从而在 “中心”内部形成“人人关心安全、人人重视安全”的浓厚氛围。

（一）是层层落实责任。年初。“中心’’与房建委签订了《安全生产目标责任书》，同时中心调整了“安康杯”竞赛活动领导小组。由“中心”主任为组长，下设安全联络员，建立起“自主负责、自主检查、自主整改”的安全生产管理模式，从而做到明确责任、分解到人，层层抓好落实。

（二）是认真开展安全生产检查。我们通过日常检查、自检自查和集中检查相结合的方式，严格落实安全生产检查工作。为了开展好“安康杯”竞赛活动，“中心”由主任带队，按照“中心”安全检查规定，对大厅、办公室、电脑机房等进行了一次全面的检查。除各部门开展日常自检自查外，“中心”还开展了综合大检查三次，查出安全隐患，当场责令整改，整改率达100%。

二、加大安全宣传力度，强化安全培训。

为使“安康杯”竞赛活动健康地开展起来，结合今年的全国“安全生产活动月”和 “中心”实际，通过悬挂宣传横幅和宣传标语，大造安全生产舆论，使安康精神深入人心。组织职工积极参与了房建委“安全生产活动月”及安全知识测试活动。还积极开展“防火、防盗工作”，以悬挂安全标语、安全知识答题等形式进行了全员法制教育和安全知识普及活动。

“安康杯”竞赛活动的开展，进一步增强了职工的安全意识和安全技能，“中心”的各项规章制度得到进一步落实，维护了广大职工的合法权益，为企业的生产经营活动切实起到保驾护航作用。我们虽然在“安康杯”竞赛活动中做了一些工作，也取得了一定的成效，但与上级的要求还有差距。我们将虚心向先进单位学习，以党的十七大精神和科学发展观为指导，从讲政治、保稳定、促发展的高度进一步加强安全生产工作，不断提高“中心”的安全生产管理水平，确保企业持续、快速、健康和谐地发展。

篇6：1、安康杯竞赛

预选赛试题

A卷

1、进行低电位带电作业时，人身与10、35、110kV带电体间的安全距离不得小于（A）m。

A、0.4、0.6、1.0 B、0.4、0.6、1.5 C、0.35、0.6、1.5

2、带电作业应在良好天气下进行。如遇雷电（听见雷声、看见闪电）、雪雹、雨雾不得进行带电作业。风力大于（B）级时，一般不宜进行带电作业。

A、4

B、5 C、6

3、用于10kV电压等级时，绝缘隔板的厚度不应小于（A）mm。

A、3 B、4 C、5 4、10、35kV配电装置的裸露部分在跨越人行过道或作业区时，若导电部分对地高度分别小于（B）m，该裸露部分两侧和底部须装设护网。

A、2.6、2.8

B、2.7、2.9

C、2.8、3.0

5、当SF6气体钢瓶内压力降至（A）个大气压时，应停止引出气体。A、1 B、2 C、3

6、作业人员对本规程应（）考试一次。因故间断电气工作连续（A）以上者，应重新学习本规程，并经考试合格后，方能恢复工作。

A、一年 3个月 B、半年 6个月 C、两年 3个月

7、工作人员工作中正常活动范围与35KV带电设备的安全距离是（B）M。A、0.4 B 0.6 C 0.8

8、填用第一种工作票的工作包括（A、B、C）

A、在停电的线路或同杆（塔）架设多回线路中的部分停电线路上的工作。B、在全部或部分停电的配电设备上的工作。C、高压电力电缆停电的工作。D、带电线路杆塔上的工作。

9、填用第一种工作票进行工作，工作负责人应在得到（C）工作许可人的 许可后，方可开始工作。

A、任何 B、部分 C、全部

10、成套接地线应用有透明护套的多股软铜线组成，其截面不得小于（B）

A、20 B 25 C 30 D、35

11、工作人员工作中正常活动范围与220KV带电设备的最小安全距离为（D）

A、1米

B、1.5米 C、2米 D、3米

12、在带电线路杆塔上工作与220KV带电导线最小安全距离为（C）米

A、1 B、2 C、3 D、4 13在杆塔上进行工作时，下面哪种说法是正确的（B）A、不得进入带电侧的横担，但可在该侧横担上放置物件。B、严禁在杆塔上卷绕或放开绑线。

C、在停电线路一侧吊起或向下放落工具、材料等物体时，对所用绳索无要求

D、登杆塔和在杆塔上工作时，不用专人监护；

14、梯子应坚固完整，梯阶的距离不应大于（B）cm，并在距梯顶（B）m处设限高标志。

A、30 0.5 B 40 1 C、50 1.5

D、30 1

15、在架空线路上使用软梯作业进行移动作业时，软梯上只准（A）人工作 A、1 B、2 C、3 D、4

16、起重钢丝绳的安全系数用于固定起重设备应为（D）A、1.5 B、6

C、4 D、3.5

17、两台及以上配电变压器低压侧共用一个接地体时，其中任一台配电变压器停电检修，其他配电变压器也应（B）

A、带电

B、停电

C、停不停都可以

D、根据实际再决定

18、带电作业工作负责人在带电作业工作开始前，应与（D）联系。A、工作票签发人

B、工作许可人 C、单位主管领导 D、调度值班员

19、等电位作业一般在（D）kV及以上电压等级的电力线路和电气设备上进行。

A、10

B、35 C、63 D、110 20、带电作业工具应定期进行机械试验：绝缘工具（A）一次，金属工具（A）一次。

A、一年

二年； B、半年

一年；

C、三月

半年；

D、一年

一年；

21、将一根导线均匀拉长为原长度的3倍,则阻值为原来的几倍？（A）。A、9倍；B、4.5倍。

22、空载高压长线路的末端电压是等于、低于还是高于始端电压？（A）。A、高于；B、低于。

23、电路主要由负载、线路、电源和什么组成？（B）。A、变压器；B、开关。

24、阻值不随外加电压或电流的大小而改变的电阻叫什么？（B）。A、回路电阻；B、线性电阻。

25、电容器在直流稳态电路中相当于什么状态？（A）。A、开路；B、半路。

26、电场力在单位时间内所做的功称为什么？（A）。A电功率；B、电阻率

27、二极管的主要特性是什么？（B）。A、双向导通；B、单向导通；C:整流

28、将一根具有两个磁极的条形磁铁截去一段后，该条形磁铁有几个磁极？（B）。

A、一个；B、两个；

29、大小和方向不随时间变化的电流称为什么？（A）。A、直流；B、交流。

30、采用中性点不接地或经消弧线圈接地的系统，当某一相发生接地故障时，由于不能构成短路回路，接地故障电流往往比负荷电流小得多，这种系统称为什么系统？（A）。

A、小电流接地系统；B、大电阻接地系统

31、将直流电源变成交流电源称为什么？（A）。A、逆变；B、对流。

32、在导体中的电流，越接近于导体表面，其电流越大，这种现象称为什么？（B）。

A、电磁效应；B、集肤效应；

33、对称三相电势在任一瞬间的代数和等于多少？（B）。A、±0.02、；B、零；

34、变压器运行中的电压不应超过额定电压的多少？（B）。A、±3%；B、±5%；C:10%

35、纯电阻单相正弦交流电路中的电压与电流，其瞬时值是否遵循欧姆定律？（A）。A、是；B、否

36、《中华人民共和国突发事件应对法》于（A）第十届全国人民代表大会常务委员会第二十九次会议通过。

A.2007年8月30日 B.2007年7月10日 C.2007年9月20日

37、第一次明确规定了从业人员安全生产的法定义务和责任的是（B）。

A.《劳动法》 B.《安全生产法》 C.《工会法》

38、《安全生产法》规定，负有安全生产监督管理职责的部门应当建立举报制度，以使举报监督（C）。

A.公开化、制度化 B.制度化、法定化 C.公开化、法定化

39、按照《安全生产法》的规定，生产经营单位将生产经营项目、场所、设备出租给不具备安全生产条件的单位，导致发生生产安全事故，给他人造成损害的，赔偿责任由（C）。

A.承租单位承担 B.双方承担连带责任 C.出租单位承担

40、《安全生产法》规定：特种作业人员必须经专门的安全作业培训。取得特种作业(A)证书

方可上岗作业。A.操作资格 B.许可 C.安全

41、《安全生产法》规定，（A）级以上地方各级人民政府应当组织有关部门制定本行政区域内特大生产安全事故应急救援预案，建立应急救援体系。

A.县 B.市 C.省

42、《安全生产法》规定，危险物品的生产、经营、储存单位以及（C）、5 建筑施工单位应当建立应急救援组织；生产经营规模较小的，应当指定兼职的应急救援人员。

A.纺织企业 B.机械加工企业 C.矿山

43、《安全生产法》规定，生产经营场所和（A）应当设有符合紧急疏散要求、标志。

A.员工宿舍 B.厂区每个路口 C.每个办公室

44、《安全生产法》规定，从业人员发现直接危及人身安全的紧急情况时，（A）生产经营单位不得因此而降低其工资、福利等待遇或者解除与其订立的劳动合同。

A.有权停止作业或在采取可能的应急措施后撤离作业场所 B.经请示分管安全的领导，可以停止作业、撤离作业场所 C.经过安全技术人员检测，可以停止作业、撤离作业场所

45、突发事件分为四类，即自然灾害、事故灾难、（C）和社会安全事件。A.地质灾害 B.森林火灾 C.公共卫生事件

46、对生产经营单位安全管理人员的能力要求，《安全生产法》规定，生产经营单位的主要负责人和安全生产管理人员必须具备与本单位所从事的生产经营活动相应的（C）。

A.安全生产管理资格 B.安全生产管理学历 C.安全生产知识和管理能力

47、国务院办公厅设置（B），是应急管理的办事机构。A.国家应急救援指挥中心 B.国务院应急管理办公室

C.国家灾害预防中心

48、（A)是整个应急救援系统的重心，主要负责协调事故应急救援期间各个机构的运作，统筹安排整个应急救援行动，为现场应急救援提供各种信息支持等。

A.应急救援中心 B.应急救援专家组 C.消防与抢险机构

49、《突发事件应对法》规定，国家建立统一领导、综合协调、分类管理、分级负责、（B）的应急管理体制。

A.预防为主 B.属地管理为主 C.政府主导

50、突发事件应对工作实行（C）的原则。A.预防为主、防消结合 B.预防为主、防治结合 C.预防为主、预防与应急相结合 51、2015年5月27日，为了贯彻落实2015年公司 “安全管理提升年”活动精神，切实加强安全生产监督管理工作，提升安全管理水平，确保完成全年安全生产目标，我局同步开展 A、B 活动。A、“安全管理提升年”； B、“安全生产标准提升年”； C、安全文化提升年； 52、2015年6月在全局范围内开展以 A、B 主题的“安全生产月”活动。

A、加强安全法治； B、保障安全生产； C、提高本质安全； 53、2015年7月29日，我局团委转发了集团公司《关于落实〈开展“ A ”全区青年区情知识教育系列活动〉的通知》。

A、爱我内蒙古

B、故乡情——可爱的内蒙古

54、贾玉怀书记在2015年工作会暨七届五次职代会上发表了《落实从严治党，推进 B，突出凝心聚力，强化责任担当，为我局改革攻坚和稳健发展提供坚强保障》的主旨讲话。

A、党的建设；B、风清气正；C、先锋模范；

55、截止2015年7月31日，我局实现安全生产（A）天。A、1587天；B1589天；C1585天

56、欧书成局长在局七届五次职代会所做的行政工作报告中提出的我局企业发展愿景是什么（B）。

A、构建以人为本、人文管理、风清气正、和谐奋进的电力企业； B、构建以人为本、科学管理、风清气正、和谐奋进的电力企业； C、构建和谐奋进、科学管理、敢争第一风清气正的电力企业；、57、社会主义核心价值观的具体内容（ABC）。A、富强 民主 文明 和谐； B、自由平等 公正 法制； C、爱国 敬业 诚信 友善； 58、2013年自治区政府提出自治区“8337”发展思路是指（B）。A、八个发展、三个着力、三个更加注重、七个工作重点； B、八个建成、三个着力、三个更加注重、七个工作重点； C、八个攻坚、三个着力、三个更加注重、七个工作重点；

59、国家提出“一带一路”是指（C）。A、丝绸之路经济带，21世纪海路丝绸之路 B、丝绸之路经济带，21世纪陆上丝绸之路 C、丝绸之路经济带，21世纪海上丝绸之路

60、我局党委提出在全局大力开展2015年创建幸福企业活动，下发了具体的实施方案。从（A）方面明确了具体要求。

A、五大项 十八小项； B、六大项 十八小项； C、五大项 十六小项；

61、工会领导保护三个条例是指（DBC）。A、《工会劳动保护监督员工作条例》

B、《基层工会劳动保护监督检查委员会工作条例》 C、《工会小组领导保护检查员工作条例》 D、《工会劳动保护监督检查员工作条例》 62、工会“一法三卡”是指（ABCE）。A、事故隐患和职业危害监控法； B、安全检查提示卡； C、有毒有害化学物质信息卡； D、工作场地警示卡； E、危险源点警示卡； 63、1月20日，国家统计局发布数据显示，2014年全国居民人均可支配收入20167元，扣除价格因素实际增长8.0%，全国居民收入基尼系数为0.469，实现(A)年连续降低。

A、六连降；B、六连平；C、六连升；

64、党的十八大以来，习近平站在党和国家工作全局的高度，全面推进党的建设，坚持全面（A），发表了一系列重要论述，深刻阐释了党风廉政建设和反腐败斗争的重大理论问题和实践问题，为新形势下深入该项工作提供了思想武器和行动指南。

A、从严治党；B、组织建设；C、经济调整；

篇7：安康杯竞赛总结

一、建立健全了组织机构，成立了以站长为首的竞赛活动领导小组，切实加强对“安康杯”竞赛活动的组织领导，在人、财、物等方面给予了保障。

二、全站职工积极投入到竞赛活动当中，通过比赛增长了安全生产和自我保护的相关知识，加强了安全防范意识。

三、我站利用每周三政治学习时间，有计划、按步骤的组织职工学习了《道路交通安全法》《安全生产法》《公路法》等法律法规，使安全生产相关法规在职工中得到了普及。

四、积极参加管理处组织的安全知识竞赛活动。在管理处组织的安全生产法知识竞赛中，我站的夏迪亚获得了一等奖，江军涛获得了三等奖。在“安康杯”知识竞赛中，我站代表队获得了优秀奖，郜云获得了个人二等奖的好成绩。

五、加强宣传，我站利用收费站板报、简报宣传“安康杯”竞赛的目的和意义，使职工从多方面受到了教育。

篇8：“安康杯”竞赛活动的实践与思考

一、建立了完善的组织机构和全方位、多层次的安全生产宣传教育培训机制

安全出效益, 安全生产是涉及职工生命安全的大事, 也关系到企业的生存发展和稳定。因此, 作为基层的工会组织, 我们及时开展了以规范企业安全生产行为, 加强职工安全生产教育为目的的“安康杯”竞赛活动, 成立了竞赛组织机构, 明确了责任分工和具体职责, 制定了活动方案, 从而为深入推进安全工作奠定了组织基础。同时, 把加强职工安全意识, 提高职工安全操作技能作为工会劳动保护的一项重要内容来抓。根据不同时期生产形势的要求, 适时开展职工安全教育和培训, 通过宣讲安全操作规程、学习事故案例等, 使职工始终绷紧安全这根弦。针对新上岗职工, 及时通过岗前教育, 将车间危险因素、易发事故等告知他们, 使他们在思想上有个直观认识, 并坚决做到不经过培训、考试不合格不许上岗。根据季节不同, 组织煤气组、上升管等重点岗位开展佩戴呼吸器、高炉煤气泄漏和停电等应急预案演练, 切实提高职工应对突发事故的能力。在宣传教育活动中, 利用班前班后、橱窗、板报等阵地, 采取各种行之有效的方法, 如张贴标语、出墙报、组织人员参加知识竞赛、安全知识答题等形式, 对职工进行安全生产、劳动保护工作的宣传和教育, 丰富了宣传教育的内容和形式, 极大地提高了广大职工对安全生产、劳动保护工作重要性的认识。车间工会更是利用一年一度的安全活动周和安全活动月等有利时机, 集中性地把这项宣传教育活动推向了高潮, 从而全力营造了一种“人人事事讲安全、事事处处抓安全”的良好社会氛围。

与此同时, 在每个班组设立了一名劳动保护监督员, 以工长为班组第一负责人, 以全面促进安全工作的有效展开, 增强安全工作的针对性和实效性。定期组织参与厂部、公司安全培训, 不断提高安全知识水平。定期组织安全检查, 对影响生产及职工生产生活安全的问题, 及时进行整改, 从而始终为职工营造一个安全的工作、生活环境。通过各级制度的建立, 在源头、关口上对职工的安全健康进行了有效的把关, 使企业安全生产形势有了明显好转, 杜绝或减少了重大事故和伤亡事故的发生, 保障了企业的安全生产和职工的安全健康。

二、形成了党、政、工、团齐抓共管的安全生产检查、督查机制

工会劳动保护监督检查是工会组织依法维权的灵魂, 因此我们本着“预防为主、群防群治、群专结合、依法监督”的共管机制, 开展安全生产大检查, 全面推进了工会劳动保护工作。

一直以来, 我们牢固树立安全工作重点、劳动保护工作重点在一线的理念, 将工作重心放在生产一线。从车间到班组, 从班组到员工, 建立健全工会劳动保护组织的二级网络, 不断根据人员变动情况及时调整岗位联保互保网络。同时, 发动职工群众参与安全生产监督和管理, 及时查找影响安全生产的因素和隐患, 提出整改意见和建议, 促使企业加大安全投入和技术改造, 完善安全生产责任制, 达到坚持安全生产, 逐步改善劳动条件的目的。整改结果实行由岗位人员进行验收制度, 从而实现了对劳动者劳动、安全、卫生合法权益的有效维护。

工会组织作为各级安全生产委员会成员单位, 一直把工会劳动保护监督检查作为工作中的重中之重。在长期的安全生产工作中, 党政工团紧密配合, 除每天专人对安全工作进行督导检查外, 定期组织开展联合大检查、季节性大检查、专项检查, 始终做到了群防群治, 营造了浓厚的安全文化氛围。在处理职工工伤事故和职业危害时, 积极维护职工的合法权益。对生产工艺落后、设备简陋陈旧、严重威胁职工生命安全健康的企业, 及时建议厂部予以整改, 畅通了安全管理通道。

三、构筑了源头参与和多方协调的维权机制

工会组织建立健全维权机制, 必须加强源头上的参与, 必须围绕劳动关系的建立、运行、监督和调处等环节展开。

加强源头参与一直是工会组织依法维护职工劳动安全卫生的一项重要工作。一直以来, 我们从以人为本的理念出发, 围绕改善职工工作条件和工作环境提出合理化建议, 使不少突出问题得到了解决。比如, 在3#、4#交换机为职工安装了排气扇, 促进了室内空气流通, 改善了职工的工作环境;考虑职工带饭人员较多的情况, 积极向厂工会建言献策, 为焦炉上职工配备了冰箱和微波炉, 解决了职工带饭没地放、吃饭没地热的难题等等, 使基层工会在劳动保护的源头参与上也得到充分体现。

在日常的工作中, 车间领导始终把维护职工合法权益、为职工排忧解难作为一项民心工程来做。每天利用到一线走到管理的有利时机, 及时了解和掌握职工生产及思想状况, 对职工反映的问题, 能够答复的及时给以答复, 能够解决的, 责令有关人员限期解决, 对确实不能解决的问题, 及时通过厂民主对话会的形式予以反映, 力求尽快得到解决, 始终保持了职工诉求渠道畅通, 稳定了职工思想, 为安全生产奠定了基础。

篇9：“安康杯”竞赛经验交流

一、参赛企业突破万家。我省各级竞赛组委会成员单位通力合作，深入企业广泛宣传开展“安康杯”竞赛的重要意义，推广典型经验，进一步调动了广大企业报名参赛的积极性。今年，参加省级竞赛企业首次突破万家，达13082家，与上一届同比增长117．68％。泉州市、福州市企业报名参赛数名列全省前茅，分别为4250家和3065家。龙岩市、南平市、三明市参赛企业数分别增长347．29％、232．57％和155．96％。全省“安康杯”竞赛活动呈现空前活跃的局面。

二、职工参赛人数突破全省企业工会总会员数的六成。今年，我省把广泛发动职工参赛，作为组织“安康杯”竞赛活动的一项重要考核内容，引入竞争机制，促进各级竞赛组委会广泛做好职工参赛的宣传发动工作，全省企业参赛职工与去年相比有较大的突破，达196万多人，占全省企业工会会员数的六成多，达63．70％。为广泛深入开展“安康杯”竞赛活动打下坚实的群众基础。

三、竞赛组织手段不断创新，考核力度有新突破。今年，省总工会把“安康杯”竞赛活动纳入全省工会“重点工作达标”的考核内容，形成全会抓竞赛的格局。省竞赛组委会制定了《福建省第五届“安康杯”竞赛考核方案》，实行目标生产培训教育指标，并进行年终考核评比。各市又将指标进行细化，层层分解到县(区)，有力推动了竞赛活动的深入开展。

四、竞赛活动向非公有制企业拓展的突破。我省非公有制企业职工约占全省职3260％，从多年事故案件分析，有75％的工伤事故和职业病中毒事件发生在非公有制企业。要使各类事故得到有效遏制，促进全省安全生产形势的根本好转，就要通过各种形式和途径推动非公有制企业经营者加强安全生产工作。今年各级竞赛组委会、各级工会开展多层面、多形式的宣传发动工作，尤其是在非公制企业中已建工会的宣传发动工作取得了大突破，全省非公企业报名参赛达9729家，是2002年的2．63倍，参赛职工达116万名，是2002年的1．78倍。今年非公有制企业参赛数和参赛职工分别是国有制企业参赛数和参赛职工的2．81倍和1．45倍，非公有制企业已成为我省“安康杯”竞赛活动的主力军。

篇10：安康杯知识竞赛总结

一、精心组织，加大宣传力度，努力营造良好的“安康杯”竞赛活动氛围。

1、为确保“安康杯”竞赛活动的开展，加强对“安康杯”竞赛活动的领导，根据中华全国总工会和山东局工会的要求，我院成立了“安康杯”竞赛活动领导小组，组长由院长担任，副组长由院工会主席担任。竞赛活动办公室设在院安全生产管理部，日常活动由安全生产管理部和工会联合组织。

2、为实现“两个提高”、“两个为零”、“八个加强”竞赛活动目标，保障全院地质工作健康、安全开展，按照上级文件要求，制定了竞赛活动实施方案，明确实施步骤和考核标准等。

3、利用网络、标语、宣传栏、内部小报等形式对安康杯竞赛活动进行了广泛的宣传。同时把“安全生产月”、“百日安全无事故”、“青年安全文明监督岗”、“安全摄影比赛”、“安全巡回演讲”等活动也纳入到了“安康杯”竞赛活动中，营造了浓厚的安全生产氛围。活动期间购买安全宣传知识挂图16幅、安全宣传标语30幅、制作上墙制度、操作规程标志牌18套216个、宣传横幅30余幅。6月15日-8月20日举办安全摄影比赛，收到安全摄影作品50余幅，并在自评的基础上选送了10幅作品参加山东局组织的“正元建设杯”安全摄影比赛；6月20至24日协助局安全管理部在系统内进行了以“安全在我心中”为主题的巡回演讲活动，6月20日在烟台分院三山岛金矿钻探项目部的演讲活动中，烟台分院有70余人接受了生动的安全教育。

4、统一认识、携手合作、齐抓共管，互通“安康杯”竞赛信息。发动职工群众参与监督检查，突出活动的群众性、知识性和技能性，从不同角度促进了活动的开展。我院所属各单位为了把竞赛活动落实到实处，也都调整充实了竞赛活动组织机构，建立健全了工作制度，结合本单位生产实际做了相应的活动安排，使“安康杯”竞赛活动在全院范围内有计划、有措施、有部署、有方案、有检查地深入开展。

二、完善安全监督管理机构，加强制度建设，建立安全责任体系。

在“安康杯”竞赛活动中，我们将安全生产责任制纳入竞赛活动内容之一。坚持推行“行政主要领导负全责，分管领导负管责，安全监督负监责”的管理、监督体制。同时按照安全生产法的要求规范院属各单位的安全管理机构，明确

各级安全管理部门的职责，完善了安全监督网络。依法建立了安全生产责任体系，明确和细化了各级领导干部、各职能部门和岗位员工的安全生产责任，形成了上至总经理，下至每一个员工的安全责任体系，做到了一岗一责，使每一个员工都了解自身工作岗位的工作要求、岗位职责、岗位风险。

三、加强安全生产宣传教育培训，提高全员安全生产意识和技能。

为提高全员的安全意识和劳动技能，院工会和安全生产管理部紧紧围绕“安康杯”竞赛活动主题，加大了安全教育培训资金的投入，采用分层培训、现场培训、请进来、送出去等多种方式举办形式多样的安全生产宣传教育和培训工作，我院于6月30日-7月6日组织院领导、部门负责人和安全管理人员共15人参加了安全资格培训班，参加培训人员均取得了由山东省安全生产监督管理局签发的安全资格证书。7月25日-29日选派一名安全管理人员参加了国家安全科技中心在西安举办的注册安全工程师考前培训班。8月27日对我院新上岗员工进行岗前安全教育并考试。9月10日-14日组织全院职工参加交通安全知识答题活动。同时我院还根据生产一线的需求，举办了相应的培训班，提高了生产一线员工安全知识和技能。通过上述培训进一步提升了全员的安全意识，促进全员从“要我安全”向“我要安全”和“我会安全”的思想转变。

四、突出重点，强化现场管理，加强现场监督，确保现场安全。

1、为强化现场监督管理，我院制定了院（分院）、项目

级安全基础资料管理标准。烟台分院制定了“标准化机台考核标准”、“标准化班组考核标准”、“文明宿舍考核标准”、“标准化食堂考核标准”。

2、组织发动广大员工，结合自身岗位特点查找“三违”行为和“三不伤害”事件，并结合事故案例，以身边的人和事为教训，开展警示教育。

3、严格考核奖惩和责任追究，建立了有效的激励和监督约束机制。

4、加强不定期的现场检查，主要是对施工作业现场、重点要害部位、关键施工环节等采取不通知、不听汇报，直接到现场进行检查，发现隐患就治理，发现违章就处理。除坚持日常的安全监督和管理外，更加强了节假日的安全检查工作。

五、保证安全措施经费投入，改善安全生产条件。

活动期间投入60000元为职工购买工作服，投入20XX0元为职工购买意外伤害保险，投入20XX0元对部分不符合施工现场临时用电安全要求的配电装置进行了改造。

六、充分发挥工会群众的监督职能，坚持全过程参与管理和监督。

强化工会劳动保护监督检查力度，增强职工自我保护意识，把维护职工的健康与安全放在首位。加强工会对单位劳动防护用品的采购、配备和使用的全过程监督。

七、严格考核制度，突出奖惩政策，激发广大员工参与活动的积极性。

为保证安康杯竞赛活动的顺利开展，我院严格考核，突出奖惩。依照“考核标准”、“安全生产管理考核办法”、“安全事故行政责任追究制度”等。将安全作为评比一切先进的否决指标。对“安康杯”竞赛活动中涌现出的先进单位和个人进行表彰奖励，通过总结和表彰，不断激励和提升全体干部、员工的热情和能力，形成全员参加“安康杯”竞赛活动，全员参与安全管理的热潮。