如何打造黄金简历

2024-08-09

如何打造黄金简历（精选6篇）

篇1：如何打造黄金简历

简历顶部放上一段专业概要

记者了解到，目前应届毕业生愿意把一段名人名言或是目标宣言放在简历顶部位置，可是这样往往却适得其反，显得十分“土气”，不仅没有突出自身的特长价值，更会显得简历千篇一律。一篇好的文章，开头很重要。对于一份简历来说，没有什么比一个醒目的精准的专业概要更有卖点了。

某用人单位人力资源管理部汪经理建议说：“删除掉那些没有用的目标宣言吧！用人单位不会关心一位求职者想要做什么，他们真正关心的是该求职者是否符合他们的用人条件，能否按照他们的需求胜任岗位。”

制作能够吸引人注意的简历

“21世纪不缺人才，缺少的是创新型人才。”某国企人力资源部高管这样说。他告诉记者，每每到了高校毕业的时候，他们单位人力资源管理部门都会收到网络求职、招聘会求职不同形式的成千上万个份简历，对于如此多的求职简历他们一般都是采用“一目十行”的方法进行浏览。所以说，制作一份能快速轻易吸引人注意的简历就显得尤为重要了。

某高校职业规划于老师建议：“毕业生在制作简历时，应非常有条理地列出要点，而不是形成一大段一大段没有核心的文字，并且在简历上要空出很多空白的地方，因为这样看起来很干净视觉冲击感也很好。”他还补充到，毕业生制作简历时，切忌一大段文字还不分段，招聘人员要慢慢去看。很可能他们不会浪费这个时间。

为你应聘的每个职位定制简历

“一个萝卜，一个坑。”不同的问题，需要不同的解决方法。从简历角度来说，毕业生应该有针对性地突出自己的职业定位来制作简历。也许很多人觉得职业定位只是一个简单的理想的描述，没有现实的指导意义，认为“虚”、“泛泛”的职业定位会赢得更多的求职机会。

然而，在用人单位看来，一个有职业定位的人，他必然是能主动控制自己职业发展的人，也必然知道自己未来的职业发展和学习方向，并且清楚自己优劣势，能客观了解社会环境需求。而职业定位混淆的人，在工作实践中往往缺乏的正是这些。

所以说，毕业生切忌采用“撒网捕鱼”广泛培养的方法制作简历，应结合自身知识结构、性格特点、社会关系等多方面因素制定出今后发展的职业规划，选择一个适合自身发展的职业。

制作简约而不简单的简历

“如果真的很有必要的话，两三页的简历是可以的。”某私企老板张强说。“简历不易太长，但也不易太短。因为这是用人单位在短时间内了解你的唯一途径。所以要精准地把握好建立的长短。”张强补充说。

应届毕业生，在制作简历时应该注重条理，分个人情况、自我评价、教育情况、社会实践、技能等来写。在一些细化的内容上，能一条一条按从宏观到微观的思路来写，把自己的突出特点与能力交代清楚。然而，有很多人的简历太过简单，会给用人单位留下不好的印象，以为草草了事对付而已。

恰到好处销售你自己

销售自己，是当下比较流行的说法。那么，对于刚刚走出校门的应届毕业生来说，应该怎样在简历中更好地销售自己呢？

某央企人事处管理者这样说：“最好的销售自己的方法是将你的成就量化。当你在描述你曾经做过的事情时，确保要加上成果，取得的成就才是关键。”比如，如果在校期间你曾担任过学生会主席，不要仅简简单单地写上“学生会主席”几个字，要以一个真实的结果来总结，比如在任职期间组织或参加了什么样的活动等等，从另一个侧面正是自身的工作能力。切忌要记住，用人单位更关心的是你究竟会做什么，能胜任什么工作！

对于每一个即将走出校门的应届毕业生来说，求职简历是一份证明自身价值、赢得招聘者“欢心”的最直接的文本文件。记者调查了解到，一个应届毕业生送出去的简历，少则十几份，多则上百份，并且制造简历的成本更是“价格不菲”。这些“华丽”的简历到底能为毕业生找工作起到多大作用呢？从人力资源专家的角度来看，只有极少数的简历可以称得上求职单位愿意仔细阅读的“黄金简历”。为此，记者整理了攻克“黄金简历”的五大“绝杀技”，解读制造“黄金简历”的难题。

篇2：如何打造黄金简历

下面从求职简历的致命伤、制作建议、优秀简历模板以及简历投递技巧四个方面为大家介绍一下“黄金简历”是如何炼成的。

求职简历十大致命伤

1、缺乏针对性

一份标准模版下做出来的简历适用于多种行业、多个职位的求职。精明的HR稍稍瞄上一眼就能明白，此人拥有“一份简历求遍天下职”的“雄心壮志”。没针对性，你自然入不得HR的法眼了。

2、职业路径混乱

工作一年换两三家公司，五年内进过六七个不同行业，职业经历没有连贯性，频繁跳槽、职业生涯空白期一目了然尽显于HR眼底。职业生涯这么乱，哪家企业敢用你啊！

3、电话沟通一问三不知

或许是网络投简历太轻松了，投出的简历多得连自己应聘了什么都不知道。HR去电，丝毫不在状态，对自己投过的职位压根没印象，更谈不上对企业基本信息的了解。一问三不知，试问企业怎能相中你？

4、信息表达不到位

描述工作经历时，只罗列工作内容，注重表达我曾做过什么，很少有人能从过往工作经历中体现出自己的价值。有的在工作内容一栏里，甚至只有六七个字。这是一个工作了2年的销售员，说自己先是“仪器仪表销售”，后来是“卖一、二手房”，最近一份是“置业顾问”。真是惜字如金啊！干过是一回事，干得怎么样又是另一回事。做销售的人不用数字说话，如何了解你的能力，企业凭什么选你？

5、投递职位与经历不匹配

人家招网络工程师，偏偏你个主要经历为平面设计师的也去凑热闹，结果自然是直接枪毙。或许当中不乏想通过跳槽来实现转型的，但在简历中无力明确

表达。顶级就业力专家闫岭指出，如果职业目标不确定，将会导致求职的低效，同时也会使生活状态变得质量低下。企业想找能创造价值的人才,而不是找供其慢慢学习适应的实习生。没有相关从业资质达不到岗位要求的你，企业如何大度“收容”？

6、未表达真实价值

花了数百字之多来描述自己曾经的学习背景和工作经历，甚至是参加过怎样的特殊培训，文笔流畅，颇富感情，感受真实，但就是让人看不懂这些经历的背后自己积累了多少宝贵经验和技能。当下的求职，会表达更要能总结，一个好的产品要想被市场接受，首先得亮出它的价值与特色。想把自己推销出去，表达自己真实价值才是关键啊！

7、相片不合适

这简历配上一张相片可以加深HR对你的印象，根据向阳生涯的招聘官统计,有36%的人配了相片。而在配过相片的人群中，有近三分之一的相片很不合适。有的用Q版大头贴，可爱搞怪五花八门；有的是装嗔真人秀，骚首弄姿极尽妩媚；还有的是自拍狂，家里的窗帘、书桌、灯饰分别做背景统统发来当附件。HR不禁坦言：一份简历配上好的相片能加分，而一张不适时宜的大头贴很可能将你直接OUT。

8、信息错乱明显

简历中有明显的信息错乱，工作经历重复填写，重要信息漏填，语句不通，错字连连，出现断句，表达混乱，甚至滥用省略号、破折号。有人这样写自我评价“我是一个非常感性的人，挺适合贵公司的职业规划师一职，不知你对我的感觉如何„„”，如此“含蓄”的表达，真让HR哭笑不得。

9、多岗多投

一个人发来N份同样的简历，从邮件标题中得知，原来此人既想做前台接待，又想当咨询顾问，还想进公司当助理。针对同一企业的不同职位投简，本想表现“我啥都能干，务必给个机会吧”，孰不知反被精明HR贴上了“恐怖分子”的标签。敢多岗多投，HR直接拉你进“恶意投递黑名单”！

10、隐瞒基本信息

简历不写真实姓名，用“李先生”、“张小姐”等字样代替，工作背景描述中，常常以“A公司”“某公司”“B经理”“某主管”来替换，故意隐瞒其真实信息。这样一方面给HR的背景调查带来了阻碍，另一方面也表现其严重缺乏诚意。把自己重重包裹起来求职，企业怎敢大度接纳你？

“黄金简历”的几点建议

针对以上几种典型的错误，大街网给出以下几点建议：

1、制作独具个性的创意简历。

只有独具个性的创意简历才能吸引招聘官仔细阅读你的简历，并招呼周围的同事一起共同谈论——这正是你制作简历的目的。

如果你的简历是一份平淡无奇的毫无个性的简历，它的命运多半是进了这家公司“人才库”。如果你询问求职的结果，回答往往是：“你的简历已放进了我们公司的‘人才库’，有合适的机会，我们会与你联系。”你可知道，很多公司的人力资源部的垃圾桶的别名就叫“人才库”。许多同学也不是不想做一份独具个性的创意简历，只是不知道如何下手而已。

2、为每一家你心仪的公司量身定做一份简历。

没有一个招聘官会喜欢标准格式的简历，它们根本无法打动招聘官的心，很难引起招聘官的阅读兴趣，甚至多看两眼的机会都不会得到。求职者必须为每一家你心仪的企业专门制作一份与其密切相关的简历，制作一份让招聘官备感亲切的简历。

3、为你的简历投入。

求职本身就像是做生意，做生意就必须投入，这是最基本的常识。在简历制作上，求职者不能只讲求节约，而要以能否实现目标为标准。这里的投入不是指物质上的投入，不是每一份简历都需要特殊的封面、华丽的装订，但是简历中的每一个词，每一句话都需要你在投递简历前仔细斟酌，以迅速抓住HR的注意力为目的，力求精简。

4、客观、真实、有重点地描述自己。

自我描述既不要夸大，也不要太过谦虚；不要力图全面地表现自己，更不要虚假地表现自己；要学会客观、真实、有重点地、有针对性地说明自己的情况。只要

多思考一下，你能为企业做些什么？能为企业解决什么问题？这样，你的简历就会更加客观、真实，获得认可的几率就会更大。

同时还要注意只说好话不说坏话，只写优点不写缺点，那样人家就会觉得很假。公正的把你自己的能力和不足一一列出来，坦白的态度会让你未来的新东家欣赏你。例如你你可以在简历中列一些既不会对你申请这个岗位有多少影响，又能让别人产生你很诚实的看法，适当透露自己的小缺点会让人觉得你更真实，更有人情味。

5、不要让简历表看来太拥挤，太生涩。

将内容丰富的简历表压缩到一页比较合适的，你可以减少边缘以及除去几乎所有的空行，或者，空行还是留着，但是改变字体的类别与大小以及行距。不过，字体和行距一定好合适，如果你的简历表若是很难阅读的话，很可能它就不会被读到，或者让阅读者留下负面印象。

不要在词汇上大作文章，用冷僻艰涩的字句卖弄文笔。把握重点才是可行之道，并且言之有物，让人易于阅读，明白其中的含义。

6、根据未来雇主的需要撰写简历。

这里所指的不是一个特定的机构，虽然有时候也可能如此，你要从雇主与征人主管的角度撰写简历。阅读简历的人主要是在寻找一个技术、知识与经验符合雇主兴趣与需要的人。你要确定自己的简历清楚有力的回答了下面两个问题：对方为什么要考虑让你到他们公司来担任这个职务？

你如何能帮助他们解决问题？

7、避免使你的简历读起来像工作描述。

许多简历仅仅列出当事人曾经承担过的责任，却不曾说明或强调自己的成就。说明或强调自己的成就，这种方式无法说明你对目前或以前的工作有何种贡献，也不能证明你何以能为可能雇你的公司产生贡献。雇主需要对他们组织能够发生正面影响的人。你以前的成就最能证明，一旦受雇，你可以而且一定会对新公司产生贡献。

篇3：如何打造黄金简历

境内的主要河川有东西向的基隆河、南北向的淡水河及南部的新店溪。基隆河流域过去是台湾主要的金、煤、铜矿产地, 曾经造就出繁华一时的重要聚落, 如九份、金瓜石。淡水河流域是汉人开发最早的区域, 位于出海口的淡水镇, 更为历史上重要的海港。沿着南部穿山越岭的新店溪溯源而上, 可看到乌来和坪林山区秀美的峡谷溪流风光。坪林是台湾著名的包种茶产地, 近年积极发展茶叶旅游;乌来则是新北市目前唯一可见到传统泰雅族风情的地区, 也是重要的温泉休闲乡。位于县境西南的莺歌镇, 拥有历史悠久的陶瓷业, 有“台湾景德镇”之誉。

“蛋白”与“蛋黄”

新北市面积2052平方公里, 人口384万, 在全台居冠。从地图上看, 它与台北市的关系确实很像是鸡蛋的蛋白与蛋黄部分, 台北市属于“蛋黄”, 新北市则是“蛋白”, 紧紧包裹着台北市。

这既是新北市的“幸运”, 因为它依附在台湾经济发展最繁荣的大都市周围, 处处享受到繁华所带来的实惠, 它的人均“幸福指数”在全台湾仅次于台北市;但同时也是它的“不幸”, 即生活在台北市的“阴影”下, 永远别想自己有出头之日。因为按照世界各大城市发展的经验看, 大都市会像一块磁铁一样, 把产业、资金、人才紧紧吸住, 自行不断扩张, 其它周边城市只会被它卷进去, 毫无招架能力。也就是说, 早晚有一天, 新北市会被台北市“吞并”。

事实也的确如此, 新北市原本以农业为主, 早年很多台湾的工商企业, 把总部设台北市, 工厂则放在新北市 (据统计, 目前设在新北市的工厂数量约为全台湾工厂总数的1/4) 。近年来, 由于台北市不断“膨胀”, 吸引的外来人口越来越多, 很多年轻人买不起市内价格不断飙涨的住房, 只好选择在接壤的新北市落脚, 使新北市成为台湾人口最稠密的县, 这极大地推动了当地的房地产业, 这两年的新增商品房面积约为台北市的2倍。

如今, 环绕着台北市, 已发展出一座座拔地而起的卫星城, 甚至彼此相连, 变成一片广阔而拥挤的商工农混合区。新北市也一跃成为全台湾房价仅次于台北市的地区, 土地价格也比其他县市高得多, 每年因此获得的税收远远大于农业所得, 经济产值及创税力在全台湾位居第三, 仅次于台北市和新竹市, 企业效率、科技指标、生活品质等综合竞争实力也都位居前列。这里也是台湾文艺团体最密集的地区, 享誉国际的云门舞集、明华园、小西园掌中戏团等都发源于这里。

台北县升格为新北市后, 市府所在地为板桥, 下辖29个行政区, 包括10区 (板桥、汐止、新店、永和、中和、土城、树林、三重、新庄、芦洲) 、4镇 (瑞芳、三峡、莺歌、淡水) 、15个乡等。其中, 汐止、林口、土城等都是最近兴起的卫星城。

虽然新北市距离台北市只有一桥之隔, 但这一隔就让交通时间多花了一倍。以2010年底前开通的捷运芦洲线来说, 过去乘车到台北市中心的时间至少1个小时, 现在从芦洲到台北市忠孝SOGO商圈只需20分钟。

打造“黄金双子城”

正因为与台北市有着千丝万缕的联系, 新上任的新北“市长”朱立伦在竞选期间提出“黄金双子城”和“三环三线”的构想, 口号是将新北市打造成科技、服务、建筑、观光、文化创意产业及休闲娱乐综合区。

所谓“黄金双子城”就是在新庄地区建设“大台北都市副都心”, 与新北市行政中心所在地板桥地区共为“双子城”;“三环三线”就是在未来4年打通连接台北市的三条捷运网, 包括万大中和树林线、板南线延伸至顶埔站、三莺线、安坑线、汐止民生线, 以及淡海新市镇轻轨绿山线, 新增100公里捷运路网、10个转运点以及80个新站, 让交通越来越便捷, 减少往返台北市时间。其目的就是想推动新北市尽快成为“大台北都市”的一部分, 利用当地平均房价普遍只有台北市一半的优势, 吸引更多在台北市上班的通勤族来新北市买房入住, 让新北市每年增长人口大约在3万人左右, 同时吸引岛内外企业来新北市设厂, 促进当地的工商业跟着繁荣。

一些房地产开发商借鉴香港与大陆签署CEPA (《香港与内地更紧密经贸安排》) 之后的经验, 认为自2003年以来, 香港的办公楼上涨了280%, 豪宅也是数倍上涨, 甚至一般住宅也涨了三成, 台湾与大陆签署ECFA (《两岸经济合作框架协议》) 后, 岛内房价肯定也会大涨, 因此开始积极布局, 最看好的地区主要是台北市和新北市;未来10年, 新北市的新建筑将会是全台湾最多。

未来新北市最有可能先发展起来的地区是新板特区, 这里拥有台铁、高铁和三条捷运线路 (捷运新庄线、环状线、机场捷运线) , 还有大型百货、歌剧院等成熟商圈;2007年曾推出“超级浩市达计划”, 建设大型商务中心、观光购物酒店、休闲艺术行馆等多功能设施;目前这里的房价最高已涨到每坪50万元新台币。

其次是仅有一水之隔的新庄副都心和头前重划区, 这里要打造全台湾第一流的生活环境, 着重发展金融、商务、娱乐、会展产业, 同时引据古巴比伦空中花园的概念来设计新庄副都心的地标性建筑, 未来将有“行政院”第二办公室的“中央合署办公大楼”、台湾电影文化中心、亚洲电影园区、湿地公园等大型公共建设入驻。最擅长以“造镇”模式炒热房价的台湾房地产公司远雄建设, 今年初已正式宣布“新庄副都心百亿造镇系列”计划。

此外, 还有芦洲、泰山、土城、树林、汐止等地, 未来“三环三线”打通后, 这些地方的地价都会大涨。远期有发展前景的是三峡、林口、莺歌等地, 这里有上千公顷可供开发的土地存量, 又邻近1号高速公路, 待2013年通往桃园机场的捷运完工后, 将成为下一波开发重心。

依照台湾“经建会”规划, 新北市将建设“太阳能光电城”。此外, 新北市还希望将滨海小城淡水打造成生技产业基地, 将兴建一条中运量轻轨, 从红树林走高架经登辉大道到淡海镇, 作为淡水捷运线的延伸, 与台北市的“科技产业走廊”串联起来。

淡水也是著名的旅游胜地, 每年吸引岛内外游客高达800万人次以上, 古城的氛围、河口的美景和美食是淡水招徕游客的利器, 传统悠久的宗教节庆也是淡水的一大特色。

新北市

面积:2052平方公里

人口:384万人

人口密度:1897人/平方公里

海港数:1个台北港

篇4：如何打造黄金简历

结构框架与写作技巧

作为一种自我宣传与自我推销的媒介，简历的功能不容小觑。许多求职者写起中文简历来轻车熟路，可一写起英文简历来，要么是一筹莫展，要么就是机械地将中文简历中的内容翻译成英文。殊不知，尽管中英文简历在内容上相差不大，但由于语言与文化的差异，英文简历有着自己独特的结构与风格。一般而言，英文简历包括以下七个部分：①求职者的联系方式(Contact Information)；②求职者的求职目标(Job Objective)；③求职者的工作经历(Work Experience)；④求职者的教育背景(Education)；⑤求职者的电脑、语言及其他技能(Skills)；⑥求职者的其他个人信息(Other Information)；⑦证明人的相关信息(References)。这七个部分的顺序可以根据求职者的自身情况进行排列，也可能会因求职者自身情况和应聘职位的不同而有所变化。例如，对于有工作经历的求职者来说，工作经历一栏应放在教育背景之前；而对于在校生来说，教育背景一栏应放在工作经历之前。下面笔者就来一一介绍如何撰写这七大部分的内容。

1. 联系方式

这部分内容应包括求职者的姓名、住址、电子邮箱地址、电话号码、手机号码等。由于中英的文化差异，在中文简历中经常出现的一些个人信息，如性别、籍贯、政治面貌、出生年月等，大部分都属于个人隐私，在英文简历中可以不必出现。此外，求职者在撰写这部分内容时，还应注意以下两点。

①由于求职者没有英文姓名，所以可以直接用中文姓名的拼音代替英文姓名。例如，李明的英文名可以用Li Ming。

②求职者在用英文写家庭地址时，要注意中英文在表达地址时的差异。中文地址的排列顺序是从大到小，而英文则是从小到大，且中间要用逗号隔开。例如，“上海市普陀区顺义路100号78栋1301室”通常译为“Room 1301, Building 78, 100 Shunyi Road, Putuo District, Shanghai”。

2. 求职目标

求职目标要尽量写得具体、明确，不要泛泛而谈，避免出现诸如“Seeking a position in the logistics department”(应聘物流部门的职位)之类的描述。这样给人的感觉好像是你什么都能做，但又什么都做得不精，所以求职者要尽量细化自己的求职目标。下面笔者针对外企的一些重要部门(包括人力资源、销售、研发、信息技术、公关部门)，提供相应的求职目标撰写方式，希望能对求职者有所启发。

①Human Resources: To seek a position as an assistant in the HR department of a medical center or health service facility that will utilize my knowledge of labor relations, benefit programs, wage administration, and employment law. Eventual goal is advancement to the position of personnel manager.

②Sales: To obtain a position as a sales representative with a consumer products organization. Eventual goal is to move into a marketing management position with involvement in training, advertising, and marketing research.

③Research and Development: Seeking a position as a laboratory assistant in an industrial chemical research facility.

④Information Technology: Desiring a position as a programmer or systems analyst utilizing quantitative and mathematical training. Special interest in marketing and financial applications (应用软件).

⑤Public Relations: Wishing to join the public relations staff of a large public utility (公用事业公司). Interested in photography, copywriting, preparation of news releases, and working on company publications.

3. 工作经历

求职者在写这部分内容时，应注意以下几个方面。

①求职者在描述自己的工作经历时，应采取“倒序”的形式描述，即先写最近的工作经历，再写以往的工作经历。HR经理们最感兴趣的是求职者近几年的工作经历，所以求职者要重点突出最近以及与应聘职位最相关的工作经历，不相关的工作经历尽量少提或一笔带过。

②求职者不要只简单列举自己的工作职责或负责的项目，而应具体描述自己所完成的任务或项目，以及做出的业绩或成就等。求职者介绍自己在同一公司的工作业绩时，应按照“重要信息优先”的原则，将重要成就以及开创性较强的业绩写在前面，而开创性不强的业绩可放在后面，不必拘泥于时间顺序。

③求职者在描述自己的工作成就时，要尽量使用具体的数字表述清楚，例如管理的具体人数、客户增加的具体数字、销售额增长的具体百分比等。求职者应尽量避免使用many、a lot of、some、several、great等模糊或夸大的词汇。

④求职者应避免使用复杂的句式，多使用英文短句进行叙述。例如在介绍工作成就时，求职者可以使用诸如“Completed a project developing a new anti-tumor (抗肿瘤) medicine (GH-02)”之类的短句。如果求职者的工作经历非常丰富，也可以采用项目符号简洁明了地进行分类列举。

⑤求职者在描述自己的工作经历时，时态通常用一般过去时。

⑥求职者如果是刚毕业的大学生，缺乏相关的工作经验，那么可在简历中重点强调自己的教育背景，例如学过的特别课程以及所参加的与应聘职位相关的活动等(包括兼职工作、义务工作、培训、军训以及任何表明自己适合这份工作的活动)，借此来弥补工作经历的不足，同时突出自己刻苦学习、努力实践的特质。

⑦许多求职者在工作经历中有一段间隙时间，例如就学、生育等。倘若能合理解释这段时间的经历，求职者也可将之写入简历中。但如果这段间隙时间是因为一直未找到工作，那么求职者可在列举工作经历时省去月份(例如只写“1999～2000”在哪里工作)，这样就可以忽略掉这几个月的间隙时间，在面试时也无需提及这段经历。

4. 教育背景

在写这部分内容时，求职者应注意以下几个方面。

①教育背景信息同样应采取“倒序”的形式叙述，即从现在写到过去，最近的学历信息要放在最前面。

②求职者就读的学校名的英文字母要大写并加粗，便于招聘方迅速识别求职者的学历。

③如果求职者曾在多所学校就读，记得在学校名后面标上学校所在的国家，且学校与学校之间在格式上要对齐(参见下文中的简历范例)。

5. 电脑、语言及其他技能

求职者除列举自己的工作经验和教育背景外，还可以介绍自己的电脑水平、外语水平以及其他与应聘职位相关的技能来为自己的简历加分。具体而言，这些技能一般分为硬技能(hard skills)和软技能(soft skills)两种。硬技能包括电脑、财务、销售等各种专业技能；软技能包括外语水平、沟通能力等人际关系技能。对于简历中常提到的电脑水平和语言能力，求职者要注意以下两点。

①求职者如果熟练掌握某种软件的操作，可以用“Frequent user of +某个软件名”来表达；对于完全没把握的软件，千万不要写。求职者千万不要以为面试时主考官不会当场考你软件操作知识，他们很可能会考你一两个关键的软件操作方法。

②语言能力是最容易在面试中被测试的，所以求职者要如实描述自己的语言水平，切忌过分夸耀。

6. 其他个人信息

在这一部分，求职者应主要陈述对应聘职位具有辅助作用的一些信息，包括求职者的性格特征、兴趣爱好、所参加的业余活动以及在校或在以往工作中的获奖情况等。因为这部分内容涉及的信息较多，所以求职者应根据应聘职位的特征来提供相关信息，切勿随意堆砌。例如，如果求职者应聘的职位需要经常出差，求职者就可以强调自己喜欢旅行这一爱好。此外，这部分还有以下几点值得注意。

①求职者在介绍自己的兴趣爱好时，要写得具体一些，不要仅仅写上sports、music、reading这样的字眼。这样泛泛的表述可能会让人觉得你根本就没有真正的爱好。

②突出强项。尽管求职者喜爱某项运动，但自己不是很擅长，那最好还是不要写。因为面试人员也许碰巧对该项运动感兴趣，可能会跟你聊两句，一旦发现你对其并不擅长，可能会弄得很尴尬，反而对你不利。更重要的是，他可能会觉得你在撒谎。

③资格证书要表述清楚。例如，有些求职者在英文简历上只是笼统地写自己获得了CPA (Certified Public Accountant, 注册会计师)证书，但几乎世界各国都有自己的CPA，有些是互不承认的，所以求职者一定要写明CPA证书的国别以及考取证书的年份。

7. 证明人的相关信息

英文简历的证明人信息有如下两种撰写方法。

①求职者可在简历中列举出证明人的具体信息，包括证明人的姓名、职位、工作单位以及联系方式等。

②求职者也可说明自己将根据招聘方的需要提供证明人信息。

其他注意事项

除上文中提到的一些注意事项外，求职者在打造自己的英文简历时，还应特别注意以下四方面内容。

1.避免拼写错误与语法错误。电脑的文字处理软件都有查错功能，求职者可以利用此功能检查自己的简历。但求职者要特别留意相近的字词，因为拼写检查往往查不出此类错误。此外，求职者可以请英语水平好的朋友帮忙检查一下简历在拼写、语法、句式等方面是否存在错误。

2.英文简历的格式要规范，结构要清晰整洁，以便于阅读。求职者可将重要的信息设计得相对醒目一些，以引起招聘人员的注意。

3.切忌花哨包装。一般而言，中英文简历本身的设计都不需要图形、图像和图片，如果求职者想突出自己的个性，可以通过简单的文字编排、字体变化和格式达到效果，但不宜使用夸张的图片模板。

篇5：如何打造职场黄金人际关系

从心理学的角度看，如果不把这些情绪发泄出来，那么它很可能转化为身体的某些病症，比如失眠、焦躁、忧郁、烦闷等等。所以，“说”把负面情绪发泄出来，是一种对心理健康有益的自我保护过程。

“说”的负面效果放大负面情绪。有些人在说的过程中情绪激动，越说越生气，越说越想说，把本应该思考的过程以一种不正确的方式表达出来，强化了一些非理性的东西，反复通过这种非理性的方式解决压力，进而使理性思考逐渐减少。但其实这个“说”的过程对解决问题没有丝毫的帮助，反倒放大了负面情绪，使自己更加不开心。这时的“说”，就是一种损伤心理和生理健康的做法。

“不说”的正面效果--有利于理性思维的成熟。如果不说是基于理性的思考，觉得这些问题没有必要说。即使不说，公司的相关领导也了解情况，多说反而会影响他们的判断和决定，那么“不说”的决定就会成为一次理性反思过程，有利于人的理性思维的成熟。