离职证明作用

2024-08-13

离职证明作用（精选6篇）

篇1：离职证明作用

离职证明有什么用?

答: 通俗的说法是：通常是为了证明员工已经和以前公司已经解除了劳动关系，为避免纠纷而开具的凭证。同时也是员工一些权益的保障，如：离职证明也是劳动者申领失业保险金的一项重要资料。劳动合同法里规定则是，用人单位违反本法规定未向劳动者出具解除或者终止劳动合同的书面证明，由劳动行政部门责令改正;给劳动者造成损害的，应当承担赔偿责任。因此，如果用人单位无法法定理由或者约定理由，拒绝出具离职证明，给劳动者造成损失的，劳动者有权索赔。

篇2：离职证明作用

新单位担心你和原单位还有未了结的涉及劳动关系方面的事情。如果他录用了还未与原单位解除劳云动关系的劳动者，新的用人单位是要承担责任的。请参者：《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第十一条用人单位招用尚未解除劳动合同的劳动者，原用人单位与劳动者发生的劳动争议，可以列新的用人单位为第三人。原用人单位以新的用人单位侵权为由向人民法院起诉的，可以列劳动者为第三人。原用人单位以新的用人单位和劳动者共同侵权为由向人民法院起诉的，新的用人单位和劳动者列为共同被告。

离职证明是证明劳动者与原用人单位劳动合同解除或终止的凭据，也是劳动者申领失业保险金的重要资料。

劳动部《关于实行劳动合同制度若干问题的通知》规定：“在劳动者履行了有关义务终止、解除劳动合同时，用人单位应当出具终止、解除劳动合同证明书，作为该劳动者按规定享受失业保险待遇和失业登记、求职登记的凭证。证明书应写明劳动合同期限、终止或解除的日期、所担任的工作。如果劳动者要求，用人单位可在证明中客观地说明解除劳动合同的原因。”《失业保险条例》第十四条规定：“具有下列条件的失业人员,可以领取失业保险金:(一)按规定参加失业保险,所在单位和本人已按照规定履行缴费义务满一年的;(二)非本人意愿中断就业的;(三)已办理失业登记,并有求职要求的。”各类企事业单位劳动则失业后,需要持本单位为其出具的终止或者解除劳动关系的证明,到指定的社会保险经办机构办理失业登记，自办理失业登记之日领取失业保险金。

《劳动合同法》第五十条亦明确了用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明的法定义务。《劳动合同法实施条例》第二十四条规定：“用人单位出具的解除、终止劳动合同的证明，应当写明劳动合同期限、解除或者终止劳动合同的日期、工作岗位、在本单位的工作年限。”

劳动者在离开原单位时，应当要求单位出具符合法律规定的离职证明，而用人单位有为依法离职的劳动者提供离职证明的义务。《劳动合同法》第八十九条规定：“用人单位违反本法规定未向劳动者出具解除或者终止劳动合同的书面证明，由劳动行政部门责令改正;给劳动者造成损害的，应当承担赔偿责任。”

篇3：离职证明作用

离职管理是现代企业人力资源管理体系中的重要组成部分,在提高企业人力资源储备水平,促进人力资源管理文档发展方面有着不可替代的重要作用。改革开放以来,我国企业的离职管理水平已经有了很大提高,然而,同企业的发展需求相比还存在较大差距。开展企业员工离职管理的作用及策略研究,将有助于更好地了解和掌握我国企业离职管理的发展现状,找出我国企业在离职管理中存在的不足,并提出相应的对策措施来加以解决,这对于提高我国企业的离职管理水平,促进我国人力资源管理的健康发展有着重要意义。

2 企业员工离职管理的作用

离职管理作为企业人力资源管理的重要组成部分,在企业人力资源管理以至整个企业管理中都有着十分重要的作用。总体来看,离职管理的作用主要包括以下几个方面:一是保证人员流动的有序性;二是维护企业与员工的合法利益;三是减少企业人才流失。

3 我国企业离职管理中存在的问题

3.1 管理理念较为落后

管理理念是影响企业离职管理建设的重要因素。从我国企业离职管理的建设情况来看,其离职管理的理念还较为落后,没有充分理解离职管理的地位和作用,也没有按照现代化的离职管理理念来进行企业离职管理体系的建设。我国企业离职管理理念的问题主要体现在离职管理主动性的不足上,多数企业的管理者往往片面的认为离职管理就是一种员工离职的“手续”办理,是为了避免日后产生劳动纠纷而进行的管理活动。这种管理理念下的离职管理,更多的是一种业务“办理”,而不是管理,其直接结果就是导致离职管理在企业发展中的作用大幅降低。

3.2 管理硬度较高

管理硬度较高是指企业离职管理的人性化程度不足。目前,我国企业在进行离职管理过程中明显存在着人性化不足,硬度较高的问题,其主要表现在离职管理的过程过于程式化,而缺乏足够的人文关怀。虽然,从离职行为本身来看,员工的离开是一种脱离集体的行为,从感情上难以获得支持。但从现代市场经济的发展来看,人员的自由流动是企业发展的重要条件,管理者应以平常心和大胸怀来看待离职行为。我国企业离职管理的硬度较高,不仅会影响到离职员工对企业的感情,也会在一定程度上影响到企业在人才市场中的形象,对于企业人力资源管理的长远发展有着不利影响。

3.3 预防性管理不到位

预防性管理是现代企业离职管理的重要内容,也是未来企业离职管理发展的主要方向。而从我国企业离职管理的建设与开展情况上来看,预防性管理不到位是当前我国企业离职管理中存在的最为突出的问题。预防性管理作为离职管理的一种深化发展,其对于传统离职管理的成效是一种质的提升。从离职管理的内容来看,单纯的处理员工离职程序只是处理好离职员工与企业的劳务关系,使员工与企业“好聚好散”,却无法从来源上减少员工离职的数量。而预防性管理则可以在很大程度上借助与离职管理的信息优势,从离职源头加以防范,减少企业员工的离职倾向,其就好比“亡羊补牢”,能够在人员流失之后,及时对问题源进行处理;而没有预防性管理的离职管理就好比“亡羊补羊”,永远没有尽头。

4 促进我国企业离职管理水平提高的措施

4.1 积极吸收先进理念

提高企业的离职管理理念,要从理念的吸收与学习以及理念的实践两个方面来开展。首先,从理念的吸收与学习角度来看,要端正自身态度,积极向先进企业、管理者学习其在离职管理中的先进经验,要从离职管理理念的发展前沿出发,进行管理知识的学习,通过前沿理论的学习来提高思维深度。其次,要通过工作实践将学习、吸收到的理念加以实际应用,并在应用中进一步的学习和研究。要根据企业自身的实际情况,对吸收的先进管理理念进行适当的选择,使之能够符合企业的实际情况和需要。

4.2 加强人性化管理体系建设

我国企业应从管理人性化的角度出发,加强对企业离职管理体系的建设。首先,要加强对离职管理人员的专业培训,一方面改变其“硬度较高”的管理态度,树立人性化的管理服务理念,另一方面培养其专业化的离职管理服务能力,为企业人性化离职管理的实施奠定基础。其次,在管理内容方面,要增加对离职员工贴心服务的内容,例如建立离职员工心理咨询室等,从情感层面加强与离职员工的交流与沟通,在了解员工离职动因的同时,拉近与离职员工距离。第三,要在细节方面着手,改进离职管理的服务感觉,例如,可以在员工办理离职手续时为离职员工提供一杯热茶,或者在员工办完离职之后,赠送给员工纪念册等等,使员工在离职过程中感受到企业给予他的温暖。第四,要建立离职员工的简要档案,对员工工作过程中的主要业绩以及离职原因进行记录,并在离职人员再次应聘时向其敞开大门。

4.3 建设离职管理预防体系

做好企业的预防性体系建设,首先要在认识层面上明确预防性管理在企业离职管理中的重要作用,更要看到预防性管理能够在企业人力资源管理总体布局中能够发挥效能,在此基础上,通过学习其他企业的先进经验,确定企业预防性管理体系建设的主要内容。其次,要从企业自身情况出发,合理构建企业离职管理预防体系,对于离职率较高的企业,应注重预防体系建设的整体厚度和覆盖面;而对于离职岗位较为突出的企业,应注重预防体系建设的信息获取与分析体系建设。第三,要加强与企业其他管理部门的协调,预防性体系建设的目的在于通过离职管理的信息优势来及时发现和解决企业管理中存在的问题,减少企业人才流失。

5 结论

离职管理是现代企业人力资源管理的重要组成部分,虽然其位于企业人力资源管理链条的末端,但却可以对企业人力资源的管理产生全面性的影响。为此,我们应针对存在的问题,通过加强企业离职管理的理念建设、人性化建设、系统建设和预防体系建设来加以解决,进而提高我国企业离职管理的水平,促进企业人力资源管理的新发展。

摘要：离职管理是企业对于员工离职过程的管理,在企业人力资源管理结构中占有着重要地位。近年来,随着企业经济实力的不断提升,我国企业的离职管理体系也逐步建立起来,离职管理普及率有了显著提高,离职管理作用得到初步发挥。然而,从离职管理的建设现状来看,我国企业在离职管理建设的过程中还存在诸多问题。为此,应通过加强企业离职管理的理念建设、人性化建设、系统建设和预防体系建设来加以解决,促进我国企业离职管理建设的新发展。

关键词：离职管理,离职行为,人力资源管理,预见性

参考文献

[1]徐娟.企业员工离职管理和风险防范的研究[J].中国商贸.2013(2):50-51.

篇4：切线在圆几何证明题中的作用

一、锁定切线与直径垂直关系，寻找解题方法

切线是圆中非常重要的一个知识点，在解有关题目时用到的知识点比较多，难度比较大，灵活性比较强。教师在分析问题的过程中要反复强调重点，归纳总结思维方式，从而加深学生的印象。在题目中如果有切线，就会有垂直，进而勾股定理在解题过程中是运用比较多的。

例1：已知：如图，AB是半圆O的直径，过点O作弦AD的垂线交切线AC于点C，OC与半圆O交于点E，连接BE，DE。

（1）求证：∠CAD=2∠D；（2）若AB=5，AD=4，求AC的长。

分析：（1）由切线的性质得CA⊥AB，即∠1+∠2=90°；由同角的余角相等得到∠1=∠AOC。由同弧所对的圆周角相等知∠D=∠ABE，由外角等于不相邻的两个内角和知∠AOC=2∠ABE故∠CAD=2∠D；

（2）连接BD，由直径所对的圆周角是直角得∠ADB=90°，由勾股定理求得BD=3。

由△OAC∽△BDA得OA︰BD=AC︰DA，从而求得AC的值。

解：（1）证明：∵AC是⊙O的切线，AB是⊙O直径，

∴AB⊥AC。则∠1+∠2=90°，又∵OC⊥AD，∴∠2+∠AOC=90°，∴∠1=∠AOC，∵OE=OB ∴∠OBE=∠OEB ∵∠AOC=∠OBE+∠OEB=2∠OBE ∴∠1=2∠OBE；∵∠D=∠ABE ∴∠1=2∠D即∠CAD=2∠D；

（2）解：连接BD，∵AB是⊙O直径，

∴∠ADB=90°，∵AB=5，AD=4 ∴BD=3，∵∠CAO=∠ADB=90°，∠2=∠C ∴△OAC∽△BDA，∴OA︰BD=AC︰DA，即2.5︰3=AC︰4，∴AC=10/3 。

这是一条综合性很强的题目，在本题的解题过程中我们用到了很多知识点，有切线的性质，勾股定理，同角的余角相等，相似三角形的判定，同弧所对的圆周角相等。这就要求在分析问题的过程中老师仔细讲解分析，强调重点，分解难点，使学生能把新旧知识融汇贯通，灵活运用。

二、利用切线巧建直角三角形，解决相应问题

圆是初中数学中非常重要的一块内容，而切线又是圆中一个重要的知识点，熟练掌握切线的性质，能为解题带来很大的帮助。有切线就有垂直，所以勾股定理是解决切线问题必不可少的工具，教师在讲解过程中应加以强调。

例2：已知如图，⊙O的直经为4，点O到直线l的距离为3，点P是直线l上任意一点，PQ是⊙O的切线，切点为Q，求PQ的最小值是多少·

分析：因为PQ为

切线，由于切线与半径

垂直，所以△OPQ是直

角三角形。又OQ为半

径是确定的，所以在直角三角形中当一直角边确定，斜边最小时，另一直角边也最小。根据垂线段最短，知OP=3时PQ最小。所以运用勾股定理即可解答。

解：作OP⊥l于P点，则OP=3。

∵OQ=2

在Rt△OPQ中，

由勾股定理得PQ=

√32-22 = √5。

这条题目看似简

单，实则很有难度。动点问题一直是学生感觉难以下手的题型，教师在分析问题时要作适当的引导，并强调在运动的过程中寻找不变的量。切线与半径垂直是切线最重要的特征，学生在解题过程中要结合勾股定理灵活解答。

三、利用直角关系，巧判切线存在

切线的判定是切线性质的逆运用，判定方法的归类可以参照性质得到，有切线就有直角，反之有直角才有切线。教师需强调证明的方法有多种，但只要抓住本质，那就万变不离其中。

例3：已知如图，AB是⊙O的直径，D是圆周上一点，连接BD并延长至点C，连接AC，过点D作 DE⊥AC于点E，请你补充一条件，求证DE是⊙O的切线。

分析：连接AD，若DE为⊙O的切线，则D为切点，所以只需证到∠EDO=90°即可。根据现有的已知条件，最简单的方法是补充AC∥OD，根据两直线平行，内错角相等可得∠EDO=90°，可以证明DE是⊙O的切线。还可补充D是BC中点，由中位线性质定理可得AC∥OD，即得到∠EDO=90°。也可补充AB=AC利用圆周角定理和三线合一可以得到点D是BC的中点，OD是△ABC的中位线，OD∥AC，然后由DE⊥AC，得到∠ODE=90°。

解：当AC∥OD时，∠CED=∠EDO

∵DE⊥AC，

∴∠CED=90°

∴∠EDO=90°

∴DE是⊙O的切线。

当D是BC中点时，

∴CD=BD。

∵AO=BO

∴OD是△ABC的中位线

∴OD∥AC

∴DE是⊙O的切线。

当AB=AC时，如图：连接AD

∵AB是⊙O的直径，∴∠ADB=90°，∴CD=BD

∵AO=BO∴OD是△ABC的中位线，

∴DE是⊙O的切线。

本题是一条灵活性极强的综合题，它考查了如何判定切线，根据切线的判定定理，一条直线只要过半径的外端点且与半径垂直，即为圆的切线。由此可见当切点明确时，只要找到夹角为直角即可。这题介绍了三种补充条件的方法，用到了平行线的判定，中位线性质定理，三线合一等知识点。教师在讲解的过程中重点是对解题的思维方式的总结，利用一题多解锻炼学生的思维，而不是简单给出结果。

篇5：离职证明的作用

对于换过工作的人来说，离职证明应该并不陌生，从字面上就可以理解出，离职证明就是能够证明职工已经自原单位离职，与原单位已经解除或终止劳动关系的证明。那么你离职后，会索要离职证明吗?离职证明怎样写?它到底有什么用?

离职证明究竟是什么?

对于换过工作的人来说，离职证明应该并不陌生，从字面上就可以理解出，离职证明就是能够证明职工已经自原单位离职，与原单位已经解除或终止劳动关系的证明。

离职证明的证明力主要体现在以下几个方面：

一是证明用人单位与劳动者已经解除或终止劳动关系;

二是证明离职员工的离职是按照正常手续办理的，其与原单位对此没有纠纷;

三是证明离职员工已经是自由人，可以申请失业金或应聘新的岗位;

四是可以凭此证明转移离职员工的人事关系、社保、公积金等;

五是可以证明离职员工在原单位的相关工作经验，有利于相关职位的应聘。

离职证明到底有什么用呢?

目前，国家已经制定相关政策，让劳动者基本养老保险个人账户随劳动者在全国范围内流动。这样，一旦劳动合同解除或终止，劳动者基本养老保险个人账户可以随劳动者转移到新工作单位和新的地区，养老保险利益不受损失。但是，离职员工要转出人事关系或是续接社会保险等，离职证明是必不可少的证明材料，而且在再次求职时，离职证明也是许多单位在录用新员工时要求其必须出具的证明。

我国《劳动法》中规定，用人单位招用尚未解除劳动合同的劳动者，对原用人单位造成经济损失的，该用人单位应当依法承担连带赔偿责任。很多单位为了避免此类纠纷及赔偿责任，对没有离职证明的员工在录用时会十分慎重。

既然离职证明这么重要，那么离职证明应该怎么开呢?

首先，这个证明是需要由职工离职的单位开具的，上面应当应当写明离职员工与本单位的劳动合同期限、解除或者终止劳动合同的日期、工作岗位、在本单位的工作年限等。这些在劳动合同中必须注明的信息，同样也是离职证明的必备信息。

其次，因为离职证明书没有确定的交阅单位，所以不必写收信人的姓名和地址，但需要写上开具证明的日期。

需要指出的是，公司一般都有很多公章，如公司的.财物章、人力资源章、合同专用章等多种公章，这些公章虽然都有法律效力但是用途并不一样，向离职证明这种以公司名义发出的证明，离职人员最好申请加盖原单位的公章，即有公司全称的公章，这样证明效力要更大，离职证明也更规范。

此外，离职证明只适用与合同期满或主动申请离职得到公司同意的员工，如果是被公司辞退或开除的员工，公司可以为其出具开除证明书，而不是离职证明书。

如果在离职时，单位并没有主动开具离职证明书，那么离职员工最好主动向其人力资源部门索要，对这项要求单位是没有任何理由拒绝的，为离职员工开具离职证明，是单位的法定义务。

我国《劳动合同法》第五十条明确规定：

“用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。劳动者应当按照双方约定，办理工作交接。用人单位依照本法有关规定应当向劳动者支付经济补偿的，在办结工作交接时支付。用人单位对已经解除或者终止的劳动合同的文本，至少保存二年备查。”